Van Mensen en Zaken
Van Mensen en Zaken Themadossier
Het populairste extralegale voordeel: de maaltijdcheque Loon naar werken, ja. Maar dat loon hoeft niet alleen uit harde valuta te bestaan. Liefst is het een aantrekkelijk pakket met maaltijdcheques, een bedrijfswagen of – waarom ook niet – poetshulp. bron:
SD Worx
Hoeveel verdien je? Als je al een antwoord krijgt op die vraag, dan volgt een bruto- of nettobedrag per maand. De maandelijkse storting op de bankrekening mag dan wel veruit de belangrijkste looncomponent zijn, de extra’s bovenop de harde centen kunnen ook veel waard zijn. De klassiekers zijn maaltijdcheques, extra pensioenopbouw en een bedrijfswagen. Maar ook een poets- en klusjesdienst of kinderopvang vinden steeds meer ingang.
Sowieso kan je als werkgever niet onbeperkt vergoeden met extralegale voordelen. Je moet verplicht het minimumloon en de baremieke lonen in cash betalen. Daarnaast kunnen ook regels van de loonbeschermingswet spelen, waardoor in principe maximaal een vijfde van het loon in specifieke voordelen kan betaald worden. Voorts mogen voordelen zoals maaltijdcheques en de collectieve loonbonus nooit ter vervanging van een bestaand voordeel of loon gegeven worden.
Een niet te versmaden troef is dat extralegale voordelen vaak gunstiger behandeld worden door de sociale zekerheid en de fiscus dan een klassiek loon in geld. Met een doordachte keuze van de extra’s kan een
Vergeet je als consument aan de kassa in het warenhuis steevast dat je ook met maaltijdcheques kan betalen? Ook al zou je liever het bedrag in centen krijgen, toch heb je niet altijd de vrijheid van keuze. “Een van de voorwaarden voor de vrijstelling van belastingen en socialezekerheidsbijdragen is dat de maaltijd- en ecocheques worden toegekend aan alle werknemers van het bedrijf, of aan op zijn minst een afgebakende groep”, besluit Mieke Dijckmans.
Ook een poetsen klusjesdienst of kinderopvang vinden steeds meer ingang loonpakket geoptimaliseerd worden. “Als je als werkgever 100 euro besteedt aan verloning, dan gaat meer dan de helft daarvan op aan werkgevers- en werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid en belastingen”, zegt Mieke Dijckmans van hr-dienstverlener SD Worx. “Netto krijgt een werknemer van die 100 euro maar 42 euro in handen. Wordt eenzelfde budget gespendeerd aan ecocheques, dan houdt een werknemer 100 euro over. Stortingen in een groepsverzekering leveren finaal 89 euro op voor de werknemer, van maaltijdcheques 80 euro.”
28 | Ondernemers – November 2017