KEAS GLOBAL

KEAS

GLOBAL KASTAMONU ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ VE TİC. A.Ş.'NİN ÜCRETSİZ YAYINIDIR FREE OF CHARGE PUBLICATION OF KASTAMONU ENTEGRE A.S.

2019 SAYI ISSUE

# 02

YARIM ASIRLIK GEÇMİŞ ON BİNLERCE YÜREK A HALF-CENTURY OF HISTORY TENS OF THOUSANDS OF HEARTS

MATTPLUS PANEL MÜKEMMEL PERFORMANS

Etkileyici matlık ve yüksek yüzey dayanımı...

"KUSURSUZ MATIN DOĞALLIĞI"

BAŞKANDAN FROM CHAIRMAN

DEĞER KATMAK ILE BAŞLAR HER ŞEY… EVERYTHING STARTS WITH ADDING VALUE...

Y

aşadığımız hayatın en temel ihtiyacıdır değer katmak. Hayata bir anlam ve değer kattığınız sürece, anı biriktirirsiniz. Hayatınıza bir anlam kattığınız zaman, bulunduğunuz her ortama, yaptığınız her işe de değer katmaya çalışırsınız.

Günlük yaşamımızın büyük bölümünü, çalıştığımız veya yönettiğimiz iş yerinde geçiriyoruz. Bu nedenle, hayatımıza anlam yüklemek, iş hayatımızdaki performans ve başarımızı da olumlu etkiler. Bu açıdan baktığımda şirketleri, değerlerler zinciri oluşturan bir yapı olarak görüyorum.

Yarım asrı geride bırakan Kastamonu Entegre, sadece Türkiye için değil bulunduğu her ülke için bahsettiğim değere örnek gösterebileceğimiz yapılardan biridir.

Bana göre Kastamonu Entegre, 6 binin üstünde değeri (çalışanı) bir çatı altında bulunduran, değer zincirinin bir bütünüdür.

Kastamonu Entegre’de değer katmak bilinciyle karar alınır, adım atılır, yatırım yapılır. Bulunduğumuz ülkeye, ürünümüzü satan bayimize ve evine girdiğimiz her müşteriye değer katmak için uğraşıyoruz. Ürün geliştirmeden ürünün müşteriye ulaşmasına kadarki süreçte inovasyonu önceliğimize almamızın nedeni de bu değer zincirini geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak.

Aldığımız ödüller 50 yıldır doğru yolda olduğumuzu gösteriyor. Asırlık yolculukta Kastamonu Entegre olarak bulunduğumuz her yere değer katmaya devam edeceğiz… Şirketler de insanlar gibidir: “Hayata değer kattıkları ölçüde değer kazanabilirler.”

A

dding value is the most basic need of our lives. You collect memories as long as you add meaning and value to life. When you add meaning to your life, you try to add value to every environment you are in and every job you do, as well.

We spend most of our daily lives at the workplace where we work or which we manage. Therefore, adding meaning to our lives has a positive effect on our performance and success in our business life. In this respect, I see companies as structures that create a chain of values.

Kastamonu Entegre, which has left a half century behind, is one of the structures that we can give example to the value I have mentioned not only for Turkey but also for every country it is located in. For me, Kastamonu Entegre is an integral part of the value chain that has more than 6.000 value (employees) under one roof.

At Kastamonu Entegre, decisions are made, steps are taken and investments are made with the awareness of adding value. We strive to add value to our country, to our dealer who sells our products and to every customer to whose house we enter with our products. The reason why we prioritize innovation in the process from product development to reaching the customer is to develop this value chain and ensure its sustainability.

The awards we have received show that we have been on the right track for 50 years. As Kastamonu Entegre, we will continue to add value everywhere we are during our centuries-old journey.

Companies are like people: “They can gain value to the extent that they add value to life.”

Haluk YILDIZ

CEO, Ağaç Grubu Başkanı CEO, Chairman of the Wood Group

3

İÇİNDEKİLER Contents

36

06 33

06

Bizden Haberler News from Us

Sürdürülebilirlik Sustainability

34 36

İnovasyon Innovation

Nostalji Nostalgia

Başarının Ardındaki Emek

The Labor Behind Success

44

Mercek Focus

KEAS 4. Global Kalite Zirvesi Tamamlandı

KEAS 4th Global Quality Summit Has Ended

48

Gezi Travel

Dört Bir Yana Dağılan Üretim Ağı

The Production Network Expanding to the Four Winds

54

Kalite Quality

66

İş Sağlığı ve Güvenliği Work Health And Safety

Kastamonu Romanya İş Güvenliği Yönetimi

Kastamonu Romania Occupational Safety Management

Continuous Improvement Project

68

Çalışanlarımıza Dair About Our Employees

56

70

Kültür&Sanat Culture&Art

Sürekli İyileştirme Projesi

Röportaj Interview

Yekta Kopan: “İşimin Çalışkanı Olmaya Özen Gösteriyorum” “I’m Doing My Best to Be the

Most Hardworking One of My Profession”

56

İmtiyaz Sahibi Privileges Owner Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş. Adına Haluk YILDIZ Genel Yayın Yönetmeni Chief Editor Cahit AKYILDIZ Sorumlu Yazı İşleri Müdürü Responsible Editor in Chief Emra KARAASLAN İletişim Adresi Contact Address Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş.

Altunizade Mah. Kısıklı Cad. No:13 34662 Üsküdar / İSTANBUL

www.keas.com.tr

60

Kişisel Gelişim Personal Development

Onur Sevim: “Drone ile

Odaklanıp Çekim Yapmak Beni Deşarj Ediyor”

YAYINA HAZIRLIK PUBLICATION PREPARATION

“Focusing and Shooting with Drone Discharges Me”

64

Satınalma Purchasing

Dünya Kâğıt Endüstrisinin Geleceği

The Future of the World Paper Industry

60

Genel Yayın Yönetmeni Chief Editor Selda YEŞİLTAŞ Yayınlar Koordinatörü Publishing Coordinator Murat ERDOĞAN Görsel Yönetmen Art Director Ercan YAVUZ Editör Editor Peri ERBUL Reklam ve Kurumsal Satış Adv. and Corparate Sales Suat YEŞİLTAŞ Adres Address Rumeli Cad. Rumeli Pasajı Yunus Apt. No:45 Kat: 3 Nişantaşı - Şişli / İSTANBUL Tel: 0 (212) 236 00 50 Baskı Printing Özlem Matbaacılık ve Reklamcılık LTD.ŞTİ.

Tel: 0 (212) 612 06 62

48

Dergide yayımlanan yazı, fotoğraf, illüstrasyon, harita ve konuların her hakkı saklıdır. İzinsiz, kaynak gösterilerek dahi alıntı yapılamaz.

Articles, photographs, illustrations, maps are all copyrighted. They can not be quoted without prior permission even though they’re indicated as the source.

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

Bulgaristan Tesislerine Taşınan Hattın İlk Bölümü Devreye Girdi Yurt dışı yatırımlarıyla sektördeki farkını ortaya koyan Kastamonu Entegre, son olarak Bulgaristan’da 500 bin metreküp alana sahip yeni hat yatırımını devreye aldı.

Kastamonu Entegre, Bulgaristan’daki yonga levha tesisine yönelik 130 milyon dolarlık modernizasyon çalışmalarının ilk etabını başarıyla sonuçlandırdı.

Toplam kapasitesi 500 bin m3/yıl olan yeni hattı iki aşamalı olarak devreye alan Kastamonu Entegre, ek hat yatırımının tamamının üretime geçmesi ile Bulgaristan iç pazarının yanı sıra Balkan ve Avrupa ülkelerine yapılan ihracat hacmini arttıracak.

2001 yılında ikinci yurt dışı yatırımı olarak faaliyete geçen Kastamonu Bulgaria A.D., Kastamonu Entegre’nin dünyaya açılan kapısı olmaya devam ediyor. Kastamonu Entegre Fransa’da Darbo şirketine ait 500 bin m3/yıl kapasiteli yonga levha üretim hattını satın alarak, Bulgaristan’daki tesisine taşıyan şirket, ikinci etabın da devreye girmesiyle, üretim kapasitesini yüzde 150 oranında artırmayı hedefliyor.

The First Part of the Line Moved to Bulgaria Plant Has Been Activated Kastamonu Entegre, which shows its difference in the sector with its overseas investments, has recently activated its new line investment on an area of ​​ 500 thousand m3 in Bulgaria.

6

Kastamonu Entegre has successfully completed the first stage of the $ 130 million modernization works for its particleboard plant in Bulgaria.

Kastamonu Entegre, which has put the new line into service with a total capacity of 500 thousand m3 / year in two stages, will increase the volume of export to the Balkan and European countries as well as the Bulgarian domestic market with the completion of the

additional line investment.

Kastamonu Bulgaria A.D., which was put into service in 2001 as the second foreign investment, continues to be Kastamonu Entegre’s gateway opening to the world. Kastamonu Entegre, which purchased the particleboard production line of Darbo in France with 500,000 m3 / year capacity, aims to increase its production capacity by 150% with the activation of the second part.

KEAS

GLOBAL

İtalya’da Tasarım Merkezi Açıldı! İtalya’nın Pesaro kentinde açılan tasarım merkezi ile Kastamonu Entegre, sektöre ve trendlere yön verecek ürün ve dekor geliştirmeye hazırlanıyor. “Kastamonu Entegre Design Center” adıyla kurulan merkezin açılışına Pesaro Belediye Başkanı Matteo Ricci ve Marche Bölge Başkanı Luca Ceriscioli de katıldı.

Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız yaptığı açılış konuşmasında, “İtalyan ağaç bazlı panel sektörüne önemli katkıda bulunup, ithal ürünleri ikame ederken, Pesaro’daki yeni tasarım merkezimizle de bir Türk üreticisi olarak bölgenin nabzını tutmaya ve yeni fikirlerin tohumunu hep birlikte atmaya devam edeceğiz” dedi.

Hem Showroom Hem de Tasarım Laboratuvarı

Toplam 2 bin metrekarelik alana sahip Kastamonu Entegre Design Center’ın giriş katında, merkezin ana bölümünü oluşturan laboratuvar yer alıyor. Pomposa tesislerindeki ürün numunelerinin üretildiği laboratuvarda ayrıca, Kastamonu İtalya ekibi ve müşterilerden gelen talepler doğrultusunda, özel siparişler de hazırlanıyor. Geniş bir depolama alanının yer aldığı giriş katında, önümüzdeki dönem konferanslara ev sahipliği yapması planlanan bir bölüm ile ek bir showroom alanı da bulunuyor.

Merkezin 500 metrekareye yayılan üst katında ise İtalya koleksiyonundan ürünlerin yer aldığı showroom alanı ile pazarlama ve satış ekibi ofisleri ve toplantı odası yer alıyor.

A Design Center Has Been Opened in Italy!

Kastamonu Entegre is getting prepared to develop products and decor that will shape the industry and trends with the design center opened in Pesaro, Italy. Mr. Matteo Ricci, Mayor of Pesaro, and Luca Ceriscioli, Mayor of Marche, participated in the opening of the center established under the name of “Kastamonu Entegre Design Center”. In his opening speech, Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız said: “With the new design center in Pesaro, we will continue to keep the pulse

of the region and sow the seeds of new ideas, as a Turkish manufacturer, while contributing significantly to the Italian wood-based panel industry and replacing imported products.”

Both A Showroom and A Design Laboratory A laboratory that forms the main part of the center is located on the ground floor of Kastamonu Entegre Design Center, which has a total area of 2000 square meters. Special orders are also prepared according to the

demands of the Kastamonu Italy team and customers in the laboratory, where product samples are produced at Pomposa facilities.

There is also a section planned to host conferences in the upcoming period and an additional showroom area on the ground floor, where there is a large storage area. The top floor of the center, which spans over 500 square meters, includes a showroom area with products from the Italian collection, marketing and sales team offices, and a meeting room.

7

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

Kastamonu Entegre, Lider İhracatçılar Listesinde Yükselişini Sürdürüyor Kastamonu Entegre Maintains Its Rise in the List of Leading Exporters

Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından hazırlanan “Türkiye’nin İlk 1000 İhracatçısı 2018” listesinde yer alan Kastamonu Entegre, geçen yıla göre 20 basamak yükselerek, 111. sıraya çıktı. 2017 yılında 107 milyon dolar ihracat rakamını, 2018’de 139 milyon dolara çıkartarak sektördeki liderliğini korumuş oldu.

Kastamonu Entegre, which takes place in “Turkey’s Top 1000 Exporters 2018” list prepared by Turkish Exporters Assembly (TIM), rose 20 ranks and became the 111th. It increased its export figure, which was 107 million dollars in 2017, to 139 million dollars in 2018 and maintained its leadership in the sector.

Türkiye Tataristan İş Forumu İstanbul'da Gerçekleşti Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) tarafından organize edilen “TürkiyeTataristan İş Forumu”nda Kastamonu Entegre katılımcı olarak boy gösterdi.

Tataristan Cumhurbaşkanı Rustam Minnihanov, T.C. Ticaret Bakanı Ruhsar Pekcan, Rusya Federasyonu İstanbul Başkonsolosu Andrey Podyelişev ve DEİK/ Türkiye-Rusya İş Konseyi Başkanı Tuncay Özilhan’ın katıldığı forumda, Türkiye ve Tataristan’ın iş dünyasında önde gelen isimleriyle bir çatı altında buluştu.

Forum’da konuşmacı olarak kürsüye çıkan Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız, Kastamonu Rusya’nın sektöre katkıları ve Türkiye-Tataristan ilişkileri hakkında açıklamalarda bulundu. Dünyada tek çatı altında üretim yapılan en yüksek kapasiteli MDF tesislerinden biri olan Rusya tesislerinden 30 ülkeye ihracat gerçekleştirdiklerini söyleyen Yıldız, “Tesislerden elde edilen ürünlerin %60’ı Rusya pazarına, %40’ı ise komşu ülkelere ve Avrasya pazarına sunuluyor” dedi.

Tataristan Cumhurbaşkanı Rustam Minnihanov’un yatırımcılara olan ilgi ve desteğinin, yatırımcıları yatırım yapma konusunda cesaretlendirdiğini belirten Yıldız, iki ülke arasındaki iş birliklerinin artması, pazarlar arasındaki payı arttırmak için önemli bir fırsat teşkil ettiğini söylerken, Kastamonu Entegre olarak ilişkilerin gelişmesine yönelik faaliyetlere devam edeceklerini açıkladı.

8

Turkey-Tatarstan Business Forum Has Been Held in Istanbul Kastamonu Entegre participated in “TurkeyTatarstan Business Forum”, which was organized

by Foreign Economic Relations Board (DEIK).

President of Tatarstan Mr. Rustam Minnihanov, Turkish Trade Minister Ms. Ruhsar Pekcan, Consul General of Russian Federation Mr. Andrey Podelyshev and DEIK / Turkish-Russian Business Council Chairman Mr. Tuncay Özilhan came together in the forum, in which the leading figures in Turkey’s and Tatarstan’s business world participated, as well.

Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız, who went up to the rostrum as a speaker in the forum, made explanations about Kastamonu Russia’s contributions to the sector and TurkeyTatarstan relations. Mr. Yıldız, who said that they exported to 30 countries from Russia plant, one of the highest-capacity MDF plants in the world making production under one roof,

and added: “60% of the products obtained from the facilities are released to the Russian market and 40% to the neighboring countries and Eurasian market”.

Mr. Yıldız, who stated that the interest and support of President of Tatarstan Mr. Rustam Minnihanov encouraged the investors to invest, stated that the increasing cooperation between the two countries provided an important opportunity to increase the share between markets and told that they, as Kastamonu Entegre, would continue their activities to improve the relations.

KEAS

GLOBAL

TOBB Sektörel Ekonomi Şurası Gerçekleşti

TOBB Türkiye Ekonomi Şurası, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve ekonomiyle ilgili bakanların katılımıyla, TOBB Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu’nun ev sahipliğinde yapıldı. Toplantıya katılan Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız yaptığı konuşmada sektör sorunlarından bahsederken, çözüm önerilerini dile getirdi.

TOBB Sectoral Economy Council Has Been Held Hosted by TOBB President Mr. Rifat Hasırcıklıoğlu, TOBB Turkey Economy Council was held with the participation of the President of Turkish Republic Mr. Recep Tayyip Erdoğan and the ministers of economy. Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız, who attended the council, talked about the problems of the sector and expressed their solution suggestions in his speech.

Bulgaristan Konsolosluk Yetkilileri Misafir Edildi

The Authorities of the General Consulate of Bulgaria Have Been Welcomed Yaklaşık 20 yıldan beri Bulgaristan ekonomisine üretimleriyle katkı sağlayan Kastamonu Entegre, Bulgaristan Başkonsolosu Angel Angelov ile Bulgaristan Ticari ve Ekonomi Konsolosu Toshko Tomov’u Kastamonu Entegre Genel Müdürlüğü’nde ve Gebze tesislerinde ağırladı.

Contributing to the Bulgarian economy with its products for 20 years, Kastamonu Entegre welcomed the Consul General of Bulgaria Mr. Angel Angelov and Bulgaria Consul of Trade and Economy Department Mr. Toshko Tomov at the General Directorate of Kastamonu Entegre and Gebze facilities.

9

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

Ormancılık Sektörü TORSEB’de The Forestry Industry Is at TORSEB Kastamonu Entegre, Orman Genel Müdürlüğü’nde düzenlenen Türkiye Ormancılık Sektörü Buluşması'na (TORSEB) katıldı. Orman Genel Müdürlüğü’nün kuruluşunun 180. yılı olması nedeniyle yapılan etkinlikte Kastamonu Entegre, sektördeki son trendleri, inovasyon ve teknolojik gelişmeleri ağaç bazlı panellere nasıl aktardıklarına dair deneyimlerini paylaştı. Ayrıca, etkinlik sırasında Orman Genel Müdürü Bekir Karacabey ile Tarım ve Orman Bakanı Bekir Pakdemirli de standı ziyaret edenler arasındaydı.

Kastamonu Entegre, Trend Ürünleri ile Bulgaristan ve Çin’deydi Kastamonu Entegre Has Been to Bulgaria and China with Its Trendy Products

Kastamonu Entegre participated in Turkey Forestry Sector Meeting (TORSEB), which was held in General Directorate of Forestry. In the event, which was held on the occasion of the 180th anniversary of the establishment of the General Directorate of Forestry, Kastamonu Entegre presented the latest trends, innovations and technological developments in the sector to the guests. In addition, General Director of Forestry Mr. Bekir Karacabey and Minister of Agriculture and Forestry Mr. Bekir Pakdemirli were among those who visited the booth.

Kastamonu Entegre, İSO 500’de ilk 50’de!

Kastamonu Entegre, sanayi sektörünün en değerli verilerini oluşturan Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu Araştırma Raporu’nda, Türkiye’nin en büyük 46. sanayi kuruluşu oldu. İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan rapora göre şirket, üretimden elde ettiği satış cirosunu bir önceki yıla göre yüzde 23 arttırarak, yaklaşık 3 Milyar 425 Milyon TL’ye çıkarttı. Şirketin net satış cirosu ise 3 Milyar 619 Milyon TL’ye ulaştı.

10

Kastamonu Entegre Is in the Top 50 in ISO 500!

Kastamonu Entegre has become Turkey’s 46th biggest industrial enterprise in Turkey’s Top 500 Industrial Enterprises Survey Report, which constitutes the most valuable data of the industrial sector. According to the report announced by Istanbul Chamber of Industry, the company increased its sales turnover from production by 23 percent compared to the previous year and increased it to approximately 3 billion 425 million TL. The company’s net sales turnover reached 3 Billion 619 Million TL.

Kastamonu Entegre, Mart ayında Avrupa ve Asya kıtalarında gerçekleşen fuarlarda trend ürünleriyle boy gösterdi. Yenilikçi, kaliteli ve estetik ürünleriyle dünyanın dört bir yanından gelen katılımcıların dikkatini çeken Kastamonu Entegre, uluslararası platformlarda sektörle bir araya gelmeye devam ediyor. İlk olarak Bulgaristan’ın Sofya kentinde düzenlenen ve mobilya sektörü için önemli bir yere sahip Technomebel Fuarı'na katılan Kastamonu Entegre’nin bir sonraki durağı Asya’nın en büyük ve en kapsamlı ahşap işleme makineleri, mobilya üretimi ve iç dekorasyon fuarı olan Çin’in Guangzhou kentinde gerçekleştirilen Interzum Fuarı oldu.

Fuarda Floorpan TR ve Rusya serileri ile Artfloor TR serileri öne çıkarken, geçtiğimiz yıl piyasaya sunulan ekstra parlak Glossmax Pro ve ekstra mat Mattplus serileri yoğun ilgi gördü.

Fuarda ayrıca, mutfak ve banyo tezgahları Technotop ve Neotop ile parlak panel ürünlerinden Evogloss, ilgi gören seriler arasında yer aldı.

Kastamonu Entegre appeared in the fairs held in Europe and Asia in March with its trendy products.

Having attracted the attention of the participants from all over the world with its innovative, quality and aesthetic products, Kastamonu Entegre continues to meet with the sector at international platforms.

Kastamonu Entegre participated in Technomebel Fair, which is held in Sofia in Bulgaria and which is important for the furniture industry, first and its next stop was Interzum Fair, the biggest and the most comprehensive woodworking machinery, furniture production and interior decoration fair held in Guangzhou, China. While Floorpan TR, Russia series and Artfloor TR series stood out in the fair, the extragloss Glossmax Pro and extra-matte Mattplus series, which were introduced last year, attracted great attention. In addition, the kitchen and bathroom counters Technotop and Neotop and the bright panel products Evogloss were among the popular series .

KEAS

GLOBAL

Kastamonu Entegre, Sektör ile Çukurova’da Buluştu

Sektör Sorunlarına Kastamonu Entegre’den Çözüm Kastamonu Entegre Has Gathered Together with the Sector in Çukurova Kastamonu Entegre’s Solution to the Problems of the Sector Kastamonu Entegre, sektör Kastamonu Entegre gathered profesyonelleri ve temsilcileriyle 2. Çukurova Ahşap İşleme Makineleri ve Çukurova Mobilya Yan Sanayi Fuarları’nda buluştu.

Fuarda Kastamonu Entegre’nin sektöre yenilik kazandıran ürünleri ilgiyle karşılandı. Vision, Reflection, Evogloss serileri öne çıkarken, Glossmax, Arcylic Panel, Artfloor ve Floorpan serileri de mobilya sektöründen alıcılar, üreticiler ve tedarikçiler tarafından merakla incelendi.

together with the sector professionals and representatives at the 2nd Çukurova Wood Processing Machines and Çukurova Furniture Subsidiary Industry Fairs. Kastamonu Entegre’s products, which brought innovation to the sector, attracted great interest in the fair. While Vision, Reflection, and Evogloss series came to the fore in the fair, Glossmax, Acrylic Panel, Artfloor and Floorpan series were examined by purchasers, manufacturers and suppliers closely.

TOBB Orman Ürünleri ve Mobilya Sektör Meclisleri ortak toplantısında sektörün önemli isimleri bir araya gelerek, sektörün sorunları ve ihtiyaçlarını konuştu.

Toplantıya katılan Kastamonu Entegre temsilcisi, odun ham maddesindeki arz yetersizliği nedeniyle ortaya çıkan dengesizliğin engellenmesi için bakanlıklarla yürüttükleri çalışmaları anlattı.

The significant figures of the sector gathered together at the joint meeting of TOBB Forestry Products and Furniture Industry Assemblies and discussed the problems and the needs of the industry. Kastamonu Entegre representative, who attended the meeting, told about the studies conducted with the ministries in order to prevent the imbalance caused by the insufficient supply of wood raw material.

Katar’dan En İnovatif Stand Ödülü

The Most Innovative Booth Award from Qatar 15. Uluslararası Yapı Teknolojileri ve İnşaat Malzemeleri Fuarı olan Project Katar 2019’da Kastamonu Entegre, “En İnovatif Stand Ödülü”ne layık görüldü.

Kastamonu Entegre was awarded the “Most Innovative Booth Award” in Project Qatar 2019, the 15th International Construction Technologies and Construction Materials Fair.

11

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

OGM 2018 Yılı EN’leri Ödülleri The Best of 2018 Awards by OGM Kastamonu Entegre, Orman Genel Müdürlüğü’nün gerçekleştirdiği “Ormancılık Faaliyetlerinde Yılın En’leri Töreni”nde ödüle layık görüldü.

Tarım ve Orman Bakanı Dr. Bekir Pakdemirli katıldığı törende, tüm katılımcıları tebrik etti.

Kastamonu Entegre was granted an award at the “Best of the Year in Forestry Ceremony” organized by the General Directorate of Forestry. The Minister of Agriculture and Forestry Mr. Bekir Pakdemirli congratulated all the participants at the ceremony.

Üniversite Öğrencilerine Sektör Anlatıldı The University Students Have Been Informed about the Sector

Kastamonu Entegre UMIDIS Fuarı’nda Kastamonu Entegre at UMIDIS Fair Kastamonu Rusya, Krasnodar’daki UMIDIS uluslararası fuarında parlak panel, tezgah kapı paneli ve laminat parke ürünlerini müşterilerin beğenisine sundu.

İstanbul Şehir Üniversitesi İşletme Fakültesi öğrencilerine, Kastamonu Entegre Tedarik Zinciri Direktörü Halim Sırçancı tarafından “Ormancılık ve Ağaç Bazlı Levha Sektörü” konulu sunum yapıldı. Sektörün dünya ve Türkiye’deki durumu ve gelişim alanları anlatıldı.

12

A presentation on “Forestry and Wood-Based Panel Sector” was made by Kastamonu Entegre Supply Chain Director Mr. Halim Sırçancı to the students of Istanbul Şehir University Faculty of Business Administration. The students were informed about the situation of the sector in Turkey and abroad and the areas of development.

Kastamonu presented its bright panel, bench door panel and laminate flooring products to the customers at UMIDIS International Fair in Krasnodar, Russia.

KEAS Blog Yayında

KEAS Blog Is on the Air Kastamonu Entegre, son dekorasyon trendlerinden tasarıma, hayatın içinden konularla artık bir tıkla yanınızda.

Kastamonu Entegre is now by your side with the topics ranging from the latest decoration trends to design and daily life.

KEAS

GLOBAL

Enerji Verimliliğine İki Ödül Birden

Two Awards to Energy Efficiency ABD Ticaret Bakanı ile Buluşma Meeting with the US Secretary of Commerce Kastamonu USA Operasyon Müdürü Selçuk İnan, Rayonier’in verdiği öğle yemeği davetinde ABD Ticaret Bakanı Wilbur Ross ile bir araya geldi. Davette, ABD Türkiye ticari ilişkilerinden ve yapılacak olan teşviklerden bahsedildi.

Kastamonu USA Operation Manager Mr. Selçuk İnan met with the US Secretary of Commerce Mr. Wilbur Ross at the luncheon given by Rayonier.

The US-Turkey trade relations and the incentives to do were discussed at the luncheon.

İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen “2019 Yılı Sanayide Verimlilik Arttırıcı Projeleri Başarı Belgesi Takdim Töreni”nde Kastamonu Entegre, iki ödülün sahibi oldu. Kastamonu Entegre’ye 2018 yılında VAP desteği alması ve Gebze ve Balıkesir tesislerindeki projeleri başarıyla tamamlaması sonucunda birer başarı belgesi takdim edildi.

Kastamonu Entegre received two awards at 2019 Industrial Efficiency Improvement Projects Certificates of Achievement Presentation Ceremony held at the Istanbul Lütfi Kırdar Convention and Exhibition Center.

Kastamonu Entegre received two certificates of achievement as a result of receiving VAP support in 2018 and completing its projects in Gebze and Balıkesir facilities successfully.

Bulgaristan Ekonomi Bakanı’ndan Kastamonu Bulgaristan’a Ziyaret The Minister of Economy of Bulgaria Has Paid a Visit to Kastamonu Bulgaria Bulgaristan Ekonomi Bakanı Emil Karanikolov, Kastamonu Bulgaristan fabrikasını ziyaret etti.

Karanikolov ile yapılan görüşmede Kastamonu Bulgaristan'ın yaptığı çalışmalar ve yatırımlar anlatıldı. Karanikolov, Bulgaristan’a yapılan yatırımlardan çok memnun olduğunu belirterek, her zaman en üst düzeyde destekleyeceğini söyledi.

The Minister of Economy of Bulgaria Mr. Emil Karanikolov visited Kastamonu Bulgaria plant. During the meeting with Mr. Karanikolov, the works and investments of Kastamonu Bulgaria were explained.

Mr. Karanikolov said he was very pleased with the investments in Bulgaria and said he would always support at the highest level.

13

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

Yatırım Teşvik ve Dahilde İşleme Eğitimi Kastamonu Entegre bünyesinde, Teşvik Uygulamaları Kıdemli Uzmanı Müjdat Çelik’in moderatörlüğünde, Teşvik Danışmanı Harun Arıduru tarafından yatırım teşvik ve dahilde İşleme mevzuatı ve uygulamaları konularında eğitim gerçekleştirildi.

Teorik bilgilerin yanı sıra örnek işlemlerin incelendiği eğitimde öğretici süreçler yaşandı.

Investment Incentive and Inward Processing Training

Incentive Consultant Mr. Harun Arıduru gave a training on investment incentive and inward processing legislation and its applications under the moderation of the Senior Expert in Incentive Applications Mr. Müjdat Çelik and under the organization of Kastamonu Entegre.

In addition to theoretical knowledge, the instructional processes were experienced in the training where sample procedures were examined.

14

Vietnam’dan Kastamonu Entegre’ye Ödül An Award to Kastamonu Entegre from Vietnam 19-23 Haziran tarihleri arasında Vietnam’ın Ho Chi Minh şehrinde düzenlenen Vietbuild yapı fuarında, Kastamonu Entegre Bayisi “Most Outstanding Brand” ödülüne layık görüldü.

Kastamonu Entegre Dealer was awarded the “Most Outstanding Brand” award at Vietbuild Fair held in Ho Chi Minh, Vietnam on June 19-23.

“Full Evacuation and Exercise” event was organized by OHS Directorate.

Kastamonu Entegre İnegöl Showroom’unda tasarımcılarla birlikte Suntalam ve MDFlam ürünleri için renk seçimleri yapıldı.

Color choices were made for melamine coated particleboard and laminated MDF products with the designers at Kastamonu Entegre İnegöl Showroom.

KEAS

GLOBAL

ADANA FABRIKA /ADANA FACTORY

Fabrika Direktörü Ergin Turan’ın katılımıyla, Adana tesisi 2019 Yılı İlk Çeyrek Değerlendirme Toplantısı yapıldı. Tüm bölümlerin dört aylık çalışmalarını sunduğu toplantı, Tutkal İşletme Müdürü Emre Yılmaz için yapılan minik bir doğum günü kutlaması ile renklendi.

Adana Fabrika Direktörlüğü ev sahipliğinde, ilgili direktörlük ve müdürlüklerin katılımı ile Stone Parke Üretimi Proses Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi.

Hosted by Adana Plant Directorate, Stone Parquet Production Process Evaluation Meeting was held with the participation of the relevant directorates.

23 Nisan Şenliği

Fabrikada gerçekleştirilen 23 Nisan şenliğinde, 750’den fazla katılımcı eşliğinde hem ebeveynlerin hem de çocukların keyifli vakit geçirebileceği etkinlikler düzenlendi. Çocuklar için palyaçolar eşliğinde zıplama alanı ve dev oyun çadırı kurulması ve yüz boyama etkinliklerinin yanı sıra hem büyüklerin hem de çocukların katılımı ile geleneksel çuval yarışı, halat çekme yarışması düzenlendi ve amigurumi bebeklerden hediyeler verildi. Çalışanlardan Yusuf Gedik’in oğlu Emirhan Gedik’e Fabrika Direktörü Ergin Turan, makamını emanet etti. Çalışanlardan Halil Ersin Sümer’in kızı Dilara Sümer artistik jimnastik gösterisi sundu. Şirin Akademi katkılarıyla aile fertlerine okul öncesi eğitimin önemi ile ilgili kısa bir bilgilendirme yapıldıktan sonra, uçurtma şenliği düzenlendi ve KEAS Hatıra Ormanı’nda fidan dikimi ile şölen sona erdi.

The first quarter of 2019 evaluation meeting of Adana plant was held with the participation of Plant Director Mr. Ergin Turan. The meeting, in which all departments presented their works for four months, was enlivened with the birthday celebration for Glue Operations Manager Mr. Emre Yılmaz.

April 23rd Festival

Activities which were fun for both parents and children were held at the April 23rd festival organized at the plant with the participation of more than 750 people. In addition to the installation of a jumping area and a giant play tent and face painting activities for children, a traditional sack race and rope pulling competition were organized with the participation of both adults and children, and amigurumi dolls were given as gifts. Plant Director Mr. Ergin Turan entrusted his office to Emirhan Gedik, the son of one of employees Yusuf Gedik. Dilara Sümer, the daughter of one of our employees Halil Ersin Sümer, presented an artistic gymnastics show.Following the brief information about the importance of preschool education for the family members with the support of Şirin Academy, kite festival was held the and feast ended with planting saplings in KEAS Memorial Forest.

15

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

ADANA FABRIKA /ADANA FACTORY

TOBB ve Adana Sanayi Odası ortak çalışması kapsamında, Türkçe konuşan girişimciler ağırlandı. Almanya’dan Yunanistan’a 24 farklı ülkeden toplam 40 katılımcı üretim tesisimizi ziyaret etti.

Sigara içmeyi bırakan Kastamonu Entegre çalışanları için ödül töreni düzenlendi. Sağlık Bakanlığı ile iş birliği içerisinde yürütülen, 2017 Aralık ayında başlayan eğitimler sonucu 28 çalışan sigarayı bıraktı ve sağlıklı bir yaşama merhaba dedi. Hediye çeki verilen sigarasız hava sahasına geçen çalışanlar; Halil Emre Şimşek, Mert Ağar, Taner Ördek, Veysel Ahi, Ali İşimtekin, Arif Kayaer, Üzeyir Çinpolat, Alper Öztürk, Bilal Ünsal, Veli Mazlum, Özcan Yüce, Behnan Gülşen, Berkan Demirtaş, Esef Göktürk, Süleyman Dönmez, Ali Karakuş, Ali Yüksek, Ufuk Sümer, Emre Dadak, Aydın Çinpolat, İsa Erkuş, Ümit Kelam Omurtağ, İbrahim Derinöz, Osman Kır, Bahadır Köker, Abdullah Alıncak ve Kenan Narinç.

16

Turkish-speaking entrepreneurs were hosted within the scope of the joint work of TOBB and Adana Chamber of Industry. 40 exhibitors from 24 different countries ranging from Germany to Greece visited our production facility.

An award ceremony was held for Kastamonu Entegre employees who gave up smoking. As a result of the trainings started in December 2017 in collaboration with the Ministry of Health, 28 employees gave up smoking and took a step to a healthy life. Employees who swicthed to the smoke-free zone and who were given gift certificates are Halil Emre Şimşek, Mert Ağar, Taner Ördek, Veysel Ahi, Ali İşimtekin, Arif Kayaer, Üzeyir Çinpolat, Alper Öztürk, Bilal Ünsal, Veli Mazlum, Özcan Yüce, Behnan Gülşen, Berkan Demirtaş, Esef Göktürk, Süleyman Dönmez, Ali Karakuş, Ali Yüksek, Ufuk Sümer, Emre Dadak, Aydın Çinpolat, İsa Erkuş, Ümit Kelam Omurtağ, İbrahim Derinöz, Osman Kır, Bahadır Köker, Abdullah Alıncak and Kenan Narinç.

Yaklaşık 500 kişinin katıldığı altıncı geleneksel iftar etkinliğinde sema ve mehter takımı gösterileri ile güzel anlar yaşandı. Çalışanların katıldığı etkinliğe; Adana Vali Yardımcısı Mustafa Aydın, Adana İl Müftüsü Hasan Çınar, Adana Vergi Dairesi Başkanı Ahmet Tunalı, Gazeteciler Cemiyeti Başkanı Cefer Esendemir, Adana OSB Bölge Müdürü Ersin Akpınar, Adana Sanayi Odası Genel Sekreteri Bora Kocaman, Adana Hammadde Tedarik Bölge Müdürü İbrahim Besi, Adana Orman Bölge Müdürü İsmet Erol ve Erikçiler Mobilya Sahibi Rüştü Erikçi katılım gösterdi.

Approximately 500 people had a pleasant time at the sixth traditional iftar event, in which sema performances and the janissary band performances were held. Deputy Governor of Adana Mr. Mustafa Aydın, Adana Mufti Mr. Hasan Çınar, Head of Adana Tax Office Mr. Ahmet Tunalı, Chairman of the Journalists’ Association Mr. Cefer Esendemir, Adana OIZ Regional Manager Mr. Ersin Akpınar, Adana Chamber of Industry General Secretary Mr. Bora Kocaman, Adana Raw Material Supply Regional Manager Mr. İbrahim Besi, Adana Forest Regional Manager Mr. İsmet Erol and Erikçiler Furniture Owner Mr. Rüştü Erikçi attended the event, in which the employees participated.

Kadın girişimciliği desteklemek amacıyla geliştirilen proje kapsamında çalışanların eşlerine yönelik Amigurumi kursu başladı. Endüstri Mühendisi Türkan Gizem Yüce tarafından haftada iki gün ve ikişer saat olmak üzere verilen eğitim, iki ay sürecek.

Eğitim sonunda yapılan ürünler satılarak, kadınlarımız ev ekonomisine katkı sağlayacak.

An amigurumi course started for the spouses of employees within the scope of the project developed to support women’s entrepreneurship.

The training will be for two months by Industrial Engineer Türkan Gizem Yüce: two days a week and two hours each day. By selling the products at the end of the training, women will contribute to the home economics.

KEAS

GLOBAL

ADANA FABRIKA /ADANA FACTORY Sanayi İşletmelerinde Verimlilik Çalışmaları ve Başarı Hikayeleri Toplantısı Productivity Studies in Industrial Enterprises and Success Stories Meeting

KOSGEB ve Çukurova Transfer Ofisi desteği ile Girişimcilik Ekosistem Derneği tarafından düzenlenen tecrübe paylaşım dersinde konuşmacı olarak görev alan beş iş insanında biri de Ergin Turan oldu ve öğrencilerle deneyimlerini paylaştı.

Adana Sanayi Odası'nın ev sahipliğinde “Sanayi İşletmelerinde Verimlilik Çalışmaları ve Başarı Hikayeleri Toplantısı” yapıldı. Fabrika Direktörü Ergin Turan’ın “Sanayide Verimlilik” oturumunda konuşmacı olarak yer aldığı etkinlikte, SMED çalışması galibi Erfolg ekibi ve Kalite Çemberi galibi Ekol takımı da projeleriyle ilgili bilgilendirme yaptı.

Adana Chamber of Industry hosted the “Productivity Studies in Industrial Enterprises and Success Stories Meeting”.

Erfolg team, the winner of SMED and Ekol team, the winner of Quality Circle, gave information about their projects at the event, where Plant Director Mr. Ergin Turan took part as a speaker at the “Productivity in Industry ”session.

Mr. Ergin Turan was one of the five business people who participated in the experience sharing course organized by the Entrepreneurship Ecosystem Association with the support of KOSGEB and Çukurova Transfer Office and shared his experiences with the students.

Fabrika Direktörü Ergin Turan, Çukurova Üniversitesi Teknik Bilimler Yüksekokulu’nun daveti ile ön lisans öğrencilerine yönelik uygulamalı girişimcilik derslerine katılım göstererek, öğrencilerin gelişimine destek oldu.

Çukurova Üniversitesi METEM öğrencileri tesisine teknik gezi düzenledi. Çukurova University METEM students organized a technical visit to facility.

Plant Director Mr. Ergin Turan participated in applied entrepreneurship classes for associate degree students upon the invitation of Cukurova University School of Technical Sciences and supported the development of the students

17

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

ADANA FABRIKA /ADANA FACTORY

AOSB Kariyer Fuarı

Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi Bölge Müdürlüğü öncülüğünde; 29 Nisan 2019 Pazartesi günü Çukurova Üniversitesi AOSB Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu ile ortaklaşa yürütülmekte olan ‘’Çukurova Üniversitesi Teknik Meslek Yüksekokulları Arası Proje Yarışması ve Kariyer Günleri Etkinliği’’ gerçekleşti. Fabrika Direktörü Ergin Turan’ın da konuşmacı olarak yer aldığı Endüstri 4.0 paneline öğrenciler yoğun ilgi gösterdi.

Ayrıca etkinlikte Kastamonu Entegre, stant açarak öğrencilerle bir araya geldi.

İSG Yöneticiliği tarafından “Tam Tahliye ve Tatbikat” etkinliği düzenlendi.

"Full Evacuation and Exercise" event was held by OHS Directorate.

18

AOSB (Adana Organized Industrial Zone) Career Fair

Led by Adana Hacı Sabancı Organized Industrial Zone Regional Directorate, Çukurova University Technical Vocational Schools Project Competition and Career Days Event took place on Monday, April 29, 2019.

The students showed great interest to Industry 4.0 panel, in which Plant Director Mr. Ergin Turan took part as a speaker. Besides, Kastamonu Entegre opened a booth at the event and met with the students.

Ceyhan Eczacı Bahattin-Sevinç Erdinç Fen Lisesi öğrencileri, farklı mühendislik dallarını tanımak, mesleği öğrenmek ve bilgi alışverişi için fabrikayı ziyaret etti ve ilgili yöneticilerle bir araya geldi.

Diksiyon ve Etkili İletişim Eğitmeni Esra Birgenç tarafında çalışanlara beden dili eğitimi verildi.

Diction and Effective Communication Trainer Ms. Esra Birgenç gave body language training to employees.

Ceyhan Eczacı Bahattin-Sevinç Erdinç Science High School students visited plant to learn about different engineering branches, to learn about the profession, and to exchange information and they met with the relevant managers.

KEAS

GLOBAL

BALIKESIR FABRIKA /BALIKESIR FACTORY

Balıkesir Kızılay Kan Merkezi ile ortak kan bağışı programı kapsamında, 10 kez kan bağışında bulunan Kastamonu Entegre çalışanlarına Kızılay tarafından bronz madalya hediye edildi. 10 kez bağışta bulunan çalışanlar: Ahmet Konuk, Arif Yeşil, İlkay Tangör, Mehmet Demir, Metin Şenad, Muhammet Bilgiç, Murat Efe, Onur Gedik, Salih Akın, Selami Mutlu, Tayfun Acar, Tunca Çetin.

Within the scope of the joint blood donation programme with Balıkesir Red Crescent Blood Donation Center, Kastamonu Entegre employees who donated blood for the tenth time were presented a bronze medal by the Red Crescent. Employees who donated blood for the tenth time are Ahmet Konuk, Arif Yeşil, İlkay Tangör, Mehmet Demir, Metin Şenad, Muhammet Bilgiç, Murat Efe, Onur Gedik, Salih Akın, Selami Mutlu, Tayfun Acar, and Tunca Çetin.

Balıkesir Avlu Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlenen 6. Balıkesir İstihdam Fuarı‘na (BAİF 06) Kastamonu Entegre Balıkesir tesisi de katılım sağladı. Fuar standını Balıkesir Valisi Ersin Yazıcı, Altıeylül Belediye Başkanı Hasan Avcı, Karesi Belediye Başkanı Dinçer Orkan, Balıkesir İşkur Genel Müdürü Cafer Uzunkaya, Balıkesir İşkur İl Müdürü Nazım Balcı ve panel konuşmacısı olarak fuara katılan Kadir Çöpdemir ziyaret etti.

Kastamonu Entegre Balıkesir plant participated in the 6th Balıkesir Employment Fair (BAIF 06) held at Balıkesir Avlu Congress and Culture Center. The fair booth was visited by Balıkesir Governor Mr. Ersin Yazıcı, Altıeylül Mayor Mr. Hasan Avcı, Karesi Mayor Mr. Dinçer Orkan, Balıkesir İŞKUR General Manager Mr. Cafer Uzunkaya, Balıkesir İŞKUR Provincial Director Mr. Nazım Balcı, and Mr. Kadir Çöpdemir, who attended the panel as a speaker.

Gelenekselleşen iftar programı çalışanlar ve ailelerin katılımıyla Balıkesir Agiros Termal Otel’de gerçekleştirildi. İftar yemeği sırasında Türk sanat müziği dinletisi yapıldı.

Panel Boyama Şefliği çalışanları, fabrika içinde 30 adet çeşitli meyve fidanı dikerek geleceğe katkıda bulundu.

The employees of Panel Painting Department contributed to the future by planting 30 different fruit saplings at the factory.

The traditional iftar programme was held in Balıkesir Agiros Thermal Hotel with the participation of the employees and their families. Turkish art music was performed during the iftar dinner.

19

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

BALIKESIR FABRIKA /BALIKESIR FACTORY İK Direktörü Behiç Gülşen tarafından çalışanlara mentorluk eğitimi verildi.

İSG LİGİ sonucunda, ilk çeyreği Tutkal İşletme Müdürlüğü, ikinci çeyreği Panel Boyama İşletme Şefliği, üçüncü çeyreği Yonga levha İşletme Müdürlüğü, dördüncü çeyreği ise Mekanik Bakım ve Yardımcı Tesisler Müdürlüğü birinci olarak tamamladı.

At the end of OHS LEAGUE, Glue Operations Department became the first in the first quarter, Panel Painting Operations Department became the first in the second quarter, Particleboard Operation Department became the first in the third quarter and the Mechanical Maintenance and Auxiliary Facilities Department became the first in the fourth quarter.

HR Director Mr. Behiç Gülşen gave mentoring training to the employees.

230 kişilik bir katılımla düzenlenen 23 Nisan kutlamaları, Çocuk Köyü’nde gerçekleşti.

The celebrations of April 23rd were held in Çocuk Köyü (Children’s Village) with a participation of 230 people.

Balıkesir Kurtdereli Ticaret Meslek Lisesi öğrencilerinden oluşan 25 kişilik grup, fabrikayı ziyaret etti. Şirketin ve fabrikanın tanıtımının yanı sıra öğrencilerle beceri stajları ve kariyer planları ile ilgili söyleşi yapıldı.

20

A group of 25 consisting of the students of Balıkesir Kurtdereli Trade Vocational High School visited the plant. In addition to the presentation of the company and the plant, an interview was held with the students about their skill internships and career plans.

KEAS

GLOBAL

GEBZE FABRIKA /GEBZE FACTORY

Dünya Kadınlar Günü kutlamalarında, Butik Pasta Tasarımcısı Burçin Birdane ile kadın çalışanlar için pasta tasarım atölyesi düzenlendi.

Within the scope of International Women’s Day celebrations, a cake design workshop was organized with Boutique Cake Designer Burçin Birdane for female employees.

Çalışanlar Orman Haftası kapsamında gerçekleştirilen “Fidan Dikme” etkinliğinde buluştu. Gebze Fabrika Direktörü Bülent Gülsar’ın ev sahipliğinde gerçekleştirilen etkinliğe Sakarya Orman Bölge Müdürlüğü ve İzmit Orman İşletmesi yetkilileri de katıldı.

The employees met at “Sapling Planting” event held during the Forest Week. Sakarya Forest Regional Directorate and Izmit Forest Management officials attended the event hosted by Gebze Plant Director Mr. Bülent Gülsar, as well.

Cumaköy Gayrettepe Rotary Kulübü Ortaokulu’nda, Gebze Cumhuriyet Anadolu Lisesi öğretmen ve öğrencilerinin katılımı ile okulun duvarlarına grafiti yapıldı.

Gebze Fabrika’nın FSC (Forest Stewardship Council) Orman Koruma ve Gözetim zinciri sertifikasyon denetlemesi, akritasyon firması SGS tarafından gerçekleştirildi. Dünyadaki orman alanlarının doğru bir şekilde işletilmesi ve kullanılmasına yönelik standartlara bağlı kalmayı taahhüt eden tesisin, yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği, denetim neticesinde tescillenmiş oldu.

Graffiti was made on the walls of Cumaköy Gayrettepe Rotary Club Secondary School with the participation of the teachers and students of Gebze Cumhuriyet Anatolian High School.

The FSC (Forest Stewardship Council) Forest Protection and Surveillance chain certification audit of Gebze Plant was carried out by the accreditation firm SGS. At the end of the audit, it was registered that the facility, which undertakes to adhere to the standards for the correct operation and use of forest areas in the world, fulfilled its obligations.

21

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

GEBZE FABRIKA /GEBZE FACTORY 5, 10, 15, 20 ve 25 kıdem yılını dolduran çalışanlara Kıdem Teşvik Töreni düzenlendi. Çalışanlar plaketlerini, Fabrika Direktörü Bülent Gülsar ve departman yöneticilerinin elinden aldı. Ayrıca uzun süredir birlikte çalışılan müteahhitlere de plaketleri verildi.

14 Mart Tıp Bayramı; iş yeri hekimleri, sağlık çalışanları, yöneticiler ve Fabrika Direktörünün katılımıyla kutlandı.

March 14th Medicine Day was celebrated with the participation of workplace physicians, healthcare workers, managers and Factory Director.

Bölgenin en büyük kariyer fuarı olan Kocaeli İnsan Kaynakları İstihdam Fuarı ve Kariyer Günleri’nde (Koif’19 ) Gebze Fabrikası açtığı stant ile öğrencilerle buluştu.

Gebze Plant met with the students at the booth it opened in Kocaeli Human Resources Employment Fair and Career Days (Koif’19), which is the biggest career fair in the region.

Seniority Encouragement Award Ceremony was held for the employees who completed their 5th, 10th, 15th, 20th and 25th year. The employees received their plaques from Plant Director Mr. Bülent Gülsar and the department managers. In addition, plaques were given to our contractors who have been working together with us for a long time.

Kameriye Bahçesi’nde düzenlenen “Hobi Bahçesi”, Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız’ın katılımıyla kullanıma açıldı.

The “Hobby Garden”, which was organized in Kameriye Bahçesi, was opened to use with the participation of Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız.

Gebze Fabrikası, bu yılki ikinci iftar yemeği Gebze Fabrika Direktörü Bülent Gülsar’ın ev sahipliğinde fabrika yemekhanesinde düzenlendi. İftar yemeği, Kastamonu Entegre CEO'su Haluk Yıldız, Darıca Emniyet Müdürü Turhan Aksoy, Gebze Müftüsü Orhan Örnek, İşkur Gebze Müdürü Nurullah Karakaş ve Teknik Direktör Yusuf İleri’nin katılımıyla ve çalışanların yoğun ilgisiyle birlik ve beraberlik içinde geçti.

22

Hosted by Plant Director Mr. Bülent Gülsar, the second iftar dinner of Gebze Plant was held at the factory cafeteria.

The dinner, which drew great interest of the employees, was held with the participation of Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız, Darıca Police Chief Mr. Turhan Aksoy, Gebze Mufti Mr. Orhan Örnek, İŞKUR Gebze Manager Mr. Nurullah Karakaş and Technical Director Mr. Yusuf İleri.

KEAS

GLOBAL

GEBZE FABRIKA /GEBZE FACTORY 5 Mayıs Pazar günü düzenlenen Bahar Şenliği Etkinliği ile hem 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı hem de 12 Mayıs Anneler Günü bir arada kutlandı. Yetişkinler ve çocuklar için birbirinden eğlenceli oyunlar ve lezzetli ikramların yer aldığı etkinlik, çalışanların yoğun ilgisiyle coşku içinde geçti.

Both the National Sovereignty and Children’s Day (April 23rd) and Mother’s Day (May 12th) were celebrated together in the Spring Festival Event on Sunday, May 5th. The event, which included entertaining games and delicious treats for adults and children, was filled with enthusiasm and the employees’ great interest.

GENEL MERKEZ /HEAD OFFICE “Köy Okullarına Eğitim Desteği” projesi kapsamında Anneler Günü’nde Şanlıurfa’nın Eyyübi ilçesindeki Zeytinlik İlköğretim Okulu’na kitap, kırtasiye ve eğitim malzemelerinden oluşan paket gönderildi.

Within the scope of the “Education Support to Village Schools” project, a package of books, stationery and educational materials was sent to Zeytinlik Primary School in Eyyübi district of Şanlıurfa on Mother’s Day.

2. Satranç Turnuvası’nın Kazananları Belli Oldu The Winners of the 2nd Chess Tournament Have Been Announced İlki geçen yıl düzenlenen Kastamonu Entegre Satranç Turnuvası, bu yıl da tüm heyecanıyla devam ediyor. 12 kişinin katılımıyla 2018’in Aralık ayında başlayan serüvenin finali Şubat ayında gerçekleşti. Yahya Yazıcı ve Mehmet Naimoğlu arasında çekişmeli geçen final maçı sonucunda Yahya Yazıcı birinci olurken, Mehmet Naimoğlu turnuvayı ikincilikle tamamladı. Burçak Tuncay ise üçüncü oldu.

Kastamonu Entegre Chess Tournament, the first of which was held last year, continued with all the excitement this year. The adventure which started in December 2018 with the participation of 12 people took place in February. Yahya Yazıcı became the winner of the challenging match between him and Mehmet Naimoğlu and Mehmet Naimoglu became the second in the tournament. Burçak Tuncay finished the tournament as the third.

23

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

KASTAMONU FABRIKA /KASTAMONU FACTORY Bekir Karacabey’den Ziyaret A visit from Mr. Bekir Karacabey Kastamonu Orman Genel Müdürü Bekir Karacabey, beraberindeki heyet ile birlikte Kastamonu tesislerini ziyaret etti. Ziyaret sırasında Karacabey’e Kastamonu Samsun Fabrikalar Direktörü Enis Koç tarafından, 50. yıl plaketi takdim edildi. Ayrıca, sıfır atık projesi ve İSG kapsamında yapılan faaliyetler de anlatıldı.

Kastamonu Forest General Manager Mr. Bekir Karacabey visited the facilities with his accompanying delegation. Kastamonu Samsun Plants Director Mr. Enis Koç presented the 50th-year plaque to Mr. Karacabey in the visit. In addition, Mr. Karacabey was also informed about the zero waste project and the activities carried out within the scope of the OHS.

“50. Yılda 50 Okula Geri Dönüşüm Bahçesi” adlı sosyal sorumluluk projesi kapsamında endüstriyel atıklarla yapılan renkli bank ve masalardan oluşan geri dönüşüm bahçelerinin kurulumu, 24 okulda gerçekleştirildi.

24

Within the scope of the social responsibility project themed “Recycling Gardens to 50 Schools in the 50th Year”, recycling gardens consisting of colored benches and tables made of industrial wastes were installed in 24 schools.

50. yıl etkinlikleri kapsamında Kastamonu Üniversitesi’nde okuyan yabancı uyruklu Müslüman öğrencilere iftar yemeği verildi.

Within the scope of the 50th year activities, iftar dinner was held for foreign Muslim students studying at Kastamonu University.

KEAS

GLOBAL

SAMSUN FABRIKA /SAMSUN FACTORY

Dr. Mahmut Çakır tarafından çalışanlara yönelik “Çocuklarda Teknoloji Bağımlığı ve Sosyal Medya Kullanımı” konulu seminer verildi. Seminer, fabrika çalışanları ve eşlerinin katılımıyla gerçekleşti.

Dr. Mahmut Çakır gave a seminar on “Technology Addiction and Social Media Use in Children” for the employees. The seminar took place with the participation of plant employees and their spouses.

Her yıl düzenli olarak yapılan iftar yemekleri bu sene de, Fabrika Müdürü Ertekin Dikmen ev sahipliğinde Ünye’de gerçekleşti. Program boyunca devam eden ilahi grubuyla birlikte dağıtılan ramazan şerbeti ve Osmanlı macunu eşliğinde davetliler keyifli dakikalar geçirdi. İftar daveti çalışan eş ve aileleriyle birlikte Ağaç Grubu Başkanı Haluk Yıldız, Gebze Teknik Direktörü Yusuf İleri, Terme Belediye Başkanı Ali Kılıç ve diğer Terme ve Ünye protokolleri, Karadeniz bölge bayileri ve iş ortakları ile ailelerinin katılımıyla keyifli bir şekilde sonlandı.

The iftar dinners, which are regularly held every year, were hosted by Plant Manager Mr. Ertekin Dikmen in Ünye.

The guests spent pleasant time with the Islamic chants that continued throughout the programme; they were also offered Ramadan sherbet and Ottoman paste.

The iftar invitation ended in a pleasant way with the participation of Tree Group President Mr. Haluk Yıldız, Gebze Technical Director Mr. Yusuf İleri, Terme Mayor Mr. Ali Kılıç and other Terme and Ünye protocols, Black Sea region dealers and business partners and their families, and the plant employees and their spouses.

Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Fuarı’nda, Kastamonu Entegre standında öğrencilerle bir araya gelindi. İş ve staj süreçleri ile ilgili gelen sorular cevaplanarak, şirketin sektördeki konumu ve üretim faaliyetleri hakkında bilgiler aktarıldı.

The students visited Kastamonu Entegre’s booth at Karadeniz Technical University Career Fair. The questions about the work and internship processes were answered and the students were informed about the company’s position in the sector and the production activities.

Samsun tesisindeki çalışanlara yönelik inovasyon eğitimi gerçekleşti.

An innovation training was held for the employees of Samsun plant.

18 Nisan Perşembe günü Karadeniz Teknik Üniversitesi Orman Endüstri Mühendisliği son sınıf öğrencileri, öğretim görevlilerine, Fabrika Müdürü Ertekin Dikmen eşliğinde gezi düzenledi. Şirket tanıtımının yapılmasının ardından üretim süreçleriyle ilgili bilgileri bölüm yöneticileri öğrencilere anlattı.

Karadeniz Technical University Forest Industry Engineering senior students organized a trip to the plant on Thursday, April 18, with the attendance of Plant Director Mr. Ertekin Dikmen. After the promotion of the company, the students were informed about the production processes by department managers.

25

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

SAMSUN FABRIKA /SAMSUN FACTORY On Dokuz Mayıs Üniversitesi Elektrik Elektronik Mühendisliği öğrencileri fabrikaya teknik gezi düzenleyerek, bir elektrik elektronik mühendisinin ağaç bazlı panel endüstrisinde nasıl kariyer planı çizebildiğini öğrendi.

The students of Ondokuz Mayıs University Electrical and Electronics Engineering organized a technical trip to the plant and learned how an electrical and electronic engineer could make a career plan in the woodbased panel industry.

Yıl içerisinde çeşitli önerilerde bulunan çalışanlardan önerileri dereceye girenlere “Öneri Ödül Töreni” düzenlendi.

Katılım sağlayan tüm çalışanlara da teşekkür belgesi verildi.

“Suggestion Award Ceremony” was organized for the employees who offered various suggestions throughout the year and whose suggestions were chosen the best. A certificate of appreciation was also given to all employees who participated.

Alan seçim aşamasında olan Terme Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi dokuzuncu sınıf öğrencilerine, çeşitli mühendislik dallarında meslek tanıtım sunumları yapıldı.

Introductory presentations were made on various branches of engineering to Terme Vocational and Technical Anatolian High School 9th grade students who are about the choose their departments.

26

23 Nisan kutlamaları büyük bir heyecanla gerçekleşti. Çeşitli yarışmalar ve etkinliklerden sonra Samsun Seyir Tiyatrosu tarafından hazırlanan ‘Akıl Durağı’ isimli iki perdelik komedi oyunu gösterime sunuldu. Etkinlik açık büfe kahvaltıyla başlayıp, etkinlikten önce başlatılan teknoloji bağımlılığı ve sosyal medya konulu resim ve şiir yarışmasında dereceye girenlere ödülleri verildikten sonra, palyaçolar eşliğinde çocuklar için hazırlanan tiyatro gösterimi ve boyama etkinliğinin ardından çocuklara resim defteri, kalemler ve çeşitli boyalar bulunan resim çantaları hediye edildi.

April 23rd was celebrated with great enthusiasm. Prepared by Samsun Seyir Theater, a two-act comedy play called “Akıl Durağı /Mind Stop” was put on the stage after various competitions and events. The event started with an open-buffet breakfast and the awards were given to the winners of the art and poetry competition on technology addiction and social media that started before the event.

KEAS

GLOBAL

TARSUS FABRIKA /TARSUS FACTORY

Kastamonu Entegre Tarsus Fabrikası’nın gelenekselleşen iftar yemeği, bin 200 kişilik yoğun bir katılımla gerçekleşti. Tarsus protokolü, KEAS Adana ve Hayat Kimya Mersin fabrikası çalışanları, iş ortakları ve fabrikanın bulunduğu mahalle sakinlerinin de olduğu iftar yemeğinde birlik ve beraberliğin önemi pekiştirildi.

The traditional iftar dinner of Kastamonu Entegre Tarsus Plant took place with broad participation of 1.200 people. The importance of unity and solidarity was reinforced at the iftar dinner, where Tarsus protocol, KEAS Adana and Hayat Kimya Mersin plant employees, business partners and the residents of the neighborhood where the plant is located took place.

Orman Haftası kapsamında, Tarsus Orman Fidanlık Şefliği'nden temin edilen kara servi, mavi servi ve harnup ağacı fidanları çalışanlara dağıtıldı.

Daha yeşil bir dünya için fabrika çalışanları, ağaç fidanlarını kendi bahçelerine diktiler.

Within the scope of Forest Week, black cypress, blue cypress and carob tree saplings obtained from Tarsus Forest Sapling Directorate were distributed to employees. For a greener world, the plant employees planted tree saplings in their own gardens.

Şubat ayı 5S yarışmaları sonucunda, “Atölyeler” kategorisinde birinci olan Mekanik Bakım Atölyesi personel ve ailelerine, “Ofisler” kategorisinde ise birinci olan Kalite Laboratuvarı personel ve ailelerine, Fabrika Grup Müdürü Yücel Kaymaz’ın katılımı ile kahvaltı organizasyonu yapıldı.

As a result of 5S competitions in February, a breakfast organization was held for Mechanical Maintenance Workshop staff, who became the first in the category of “Workshops”, and their families, and Quality Laboratory staff, who became the first in the category of “Offices”, and their families with the participation of Plant Group Manager Mr. Yücel Kaymaz.

Fabrika çalışanlarına yönelik inovasyon eğitimi düzenlendi.

An innovation training was organized for plant employees.

27

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

TARSUS FABRIKA /TARSUS FACTORY

İSG Ligi ve 5S Yarışmasının Sonuçları Açıklandı The Results of OHS League and 5S Competition Have Been Announced

2019 İSG Ligi Ocak ayı birinciliğini bu kez İnsan Kaynakları ve Mali İşler Yöneticiliği elde etti. Yıl içerisinde gerçekleştirilen 5S yarışmaları sonucunda, “Tertip ve Düzen” kategorisinde birinci olan Bileme Atölyesi’ne ve “Orijinal Çözümler” kategorisinde birinci olan Kalite Laboratuvarı’na tören eşliğinde 5S altın bayrakları asıldı.

Tarsus Medical Park Hastanesi Tıbbı Onkoloji Uzmanı Dr. Öğr. Üyesi Ali Murat Sedef tarafından, “Dünya Kanser Günü” ile ilgili farkındalık ve bilinç düzeyinin artmasını sağlamak amacıyla verilen bilgiler doğrultusunda, kanser ve sigara ilişkisi aktarıldı.

Human Resources and Financial Affairs Management was chosen the first in January 2019 OHS League.

As a result of 5S competitions held during the year, 5S golden flags

were hung in the Grinding Workshop, which ranked first in “Neat and Tidy” category, and in the Quality Laboratory, which ranked first in the “Original Solutions” category.

The relationship between cancer and cigarettes was conveyed in line with the information given

by Tarsus Medical Park Hospital Medical Oncology Specialist Dr. Ali Murat Sedef to raise awareness and consciousness about “World Cancer Day“.

BULGARISTAN FABRIKA /BULGARIA FACTORY Kastamonu Bulgaristan “Gülün Prensesleri” ile Miniklerle Buluştu Kastamonu Bulgaria Has Met with Kids in the Show “Princesses of the Rose” Kastamonu Bulgaristan, yaptıkları gösterilerle çocukları mutlu etmeye devam ediyor. Arsenal Kültür Evi’nde gerçekleşen, “Gülün Prensesleri” isimli çocuk gösterisi ile Kastamonu Bulgaristan çalışan ve işçilerinin çocukları keyifli bir zaman yaşadı.

Gösteride; şarkı, dans ve şiirlerle eğlenceli anlar yaşandı. Gösteri sonunda ise oyunun kahramanları çocuklara hediyeler armağan etti.

Kastamonu Bulgaristan, ülkenin tek Gül Müzesi’nin açılmasında desteklerini eksik etmezken, fabrika her yıl Gül Vadisi sakinlerine yönelik düzenlenen etkinliklere sponsor oluyor.

28

Kastamonu Bulgaria continues to make children happy with their plays. Children of the employees and workers of Kastamonu Bulgaria had a pleasant time at the children’s show “Princess of the Rose”, which was held in Arsenal Culture House. The kids had fun moments with songs, dance and poems at the show. At the end of the show, the heroes of the show gave gifts to children.

While Kastamonu Bulgaria has provided full support to the opening of the only rose museum in the country, the plant sponsors many activities for the residents of the Rose Valley every year.

KEAS

GLOBAL

RUSYA FABRIKA /RUSSIA FACTORY Mobilya Sektör Buluşması Furniture Sector Meeting Mobilya sektöründe faaliyet gösteren 100’den fazla ürün tedarikçisinin katıldığı etkinlikte, Kastamonu Rusya ekibi MDF, Evogloss parlak panel ve Acrylic panel, Technotop tezgah ve Doorpan kapı paneli ürünleriyle ilgili katılımcılara sunum yaptı.

At the event, which was attended by more than 100 product suppliers in the furniture sector, Kastamonu Russia team made a presentation with its MDF, Evogloss gloss panel and Acrylic panel Technotop countertop, and Doorpan door panel products.

Avrupa Uygunluk Belgesi European Conformity Certificate Kastamonu Rusya, MDF ve laminat ürünlerinin Avrupa standartlarına uygun olduğunu belirleyen CE belgesi aldı. Bu belge sayesinde Kastamonu Rusya, AB pazarındaki ihracat potansiyelini artıracak.

Kastamonu Russia has received CE certificate, which determines that its MDF and laminate products are in compliance with the European standards. With this document, Kastamonu Russia will increase its export potential in the EU market.

Floorpan Reklamları Rus Medyasında Floorpan Ads in Russian Media Televizyon ve radyo kanallarında başlayan Floorpan reklam kampanyası aldığı başarılı sonuçlarla markanın algısını güçlendirmeye devam ediyor. 10-15 saniyelik tvc çalışması, Rusya’nın pek çok televizyon kanalında yerini aldı. Televizyon dışında Rus radyo ve internet sitelerinde de reklamlar tüketicilerle buluştu.

Floorpan’s advertising campaign, which started on television and radio channels, continues to strengthen the brand’s perception with its successful results. The tvc work of 10-15 seconds took place in many television channels in Russia. In addition to television, the commercials have met with the consumers on Russian radio and websites.

Rusya – İslam Dünyası: 2019 Kazan Zirvesi Russia - Islamic World: 2019 Kazan Summit Kastamonu Rusya Genel Müdürü Ali Kılıç, “Rusya – İslam Dünyası: 2019 Kazan Zirvesi”ne katıldı.

Uluslararası ekonomik ilişkiler kapsamında İslam devletlerinin Rusya’da gerçekleştirdikleri yatırımların masaya yatırıldığı zirvede Ali Kılıç, Kastamonu Rusya yatırımı ile ilgili bilgilendirme yaptı.

Kastamonu Russia General Manager Mr. Ali Kılıç participated in “Russia - Islamic World: 2019 Kazan Summit”. Mr. Ali Kılıç gave information about Kastamonu Russia’s investment in the summit, where the investments made by the Islamic states in Russia within the scope of international economic relations were discussed.

29

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

RUSYA FABRIKA /RUSSIA FACTORY

Parke İş Ortakları Etkinliği Düzenlendi Parquet Business Partners Event Has Been Held

Kastamonu Rusya, 2018 sonuçlarının ve 2019’un stratejik planlarının konuşulduğu “Parke” etkinliğinde, parke sektörünün kilit oyuncularıyla bir araya geldi.

Satış Direktörü Cenk Büyüktosun’un açılış konuşması yaptığı etkinlikte Parke Satış Müdürü Vladimir Krivtsov, şirketin satış politikası, üretim ve lojistik süreçleriyle ilgili katılımcılara bilgi verdi.

Kastamonu Russia met with the key players of the parquet sector at “Parquet” event, where results of 2018 and the strategic plans of 2019 were discussed. In the event where Sales Director Mr. Cenk Büyüktosun delivered the opening speech, Parquet Sales Manager Mr. Vladimir Krivtsov informed the participants about the company’s sales policy, production and logistics processes.

Megastar Tarkan’ın Konserine Sponsor Oldu Kastamonu Entegre Has Sponsored Megastar Tarkan’s Concert

30

Dünya Saati

The World Clock

Doğal Hayatı Koruma Vakfı’nın (WWF) her yıl dünya çapında gerçekleştirdiği “Dünya Saati” uygulamasına, Kastamonu Rusya bu sene de katılım gösterdi. Çevre sorunlarına ve doğaya dikkat çekmek için bir saat ışıkların kapatıldığı etkinlik dünya çapında 188 ülkede uygulanıyor. Kastamonu Rusya ve diğer iş ortakları, Dünya Saati kampanyasında soyu tükenmek üzere olan “Kamçatka Somonu”nu korumak için de bir fon oluşturdu.

This year, Kastamonu Russia participated in the “World Clock” implementation, which is organized by the World Wildlife Fund (WWF) every year. The event, in which the lights are turned off for one hour to draw attention to environmental issues and nature, is being implemented in 188 countries around the world.

Kastamonu Russia and other business partners also created a fund to protect the endangered “Kamchatka Salmon” during the World Clock campaign.

Megastar Tarkan’ın Kazan’daki konserine Kastamonu Rusya sponsor oldu. Kastamonu Entegre, Rusya ile Türkiye arasındaki ilişkilerin daha da gelişmesine katkıda bulunmaya devam ediyor.

Kastamonu Russia sponsored Megastar Tarkan’s concert in Kazan.

Kastamonu Entegre continues to contribute to the further development of relations between Russia and Turkey.

KEAS

GLOBAL

RUSYA FABRIKA /RUSSIA FACTORY

Kastamonu Rusya’dan İstanbul Yarı Maratonu’na Katılım Kastamonu Russia Has Participated in Istanbul Half Marathon Genel Müdür Asistanı Yelizaveta Morozova ve Baş Satış Uzmanı Dinis Abdrakhimov 7 Nisan 2019’da düzenlenen İstanbul Yarı Maratonu’na katıldı.

Morozova, yarışmaya katıldığı için mutluluğunu dile getirirken, koşu esnasında şehrin pek çok noktasını görebildiğini ifade etti.

Abdrakhimov ise Kastamonu Entegre sayesinde yarışa katıldığı için heyecanlı olduğunu söylerken, ilk kez 42 kilometrelik bir maratona katıldığını söyledi.

Assistant General Manager Mr. Yelizaveta Morozova and Sales Specialist Mr. Dinis Abdrakhimov participated in Istanbul Half Marathon on April 7, 2019. Mr. Morozova expressed his happiness for participating in the competition and said he could see many points of the city during the run. Mr. Abdrakhimov said that he was excited to participate in the race thanks to Kastamonu Entegre and that he participated in a 42-km marathon for the first time.

İTALYA FABRIKA /ITALY FACTORY

Kastamonu İtalya’dan Kapasite Artırımı The Capacity Increase from Kastamonu Italy İtalya Pomposa Yonga Levha Tesisi’nde ikinci presin devreye girmesiyle birlikte melamin kaplı yonga levha üretim kapasitesi arttı. %100 geri dönüşümlü ham madde kullanılarak, İtalya pazarına yönelik üretilen ham ve melamin kaplı yonga levha üretimi yapan Kastamonu İtalya, CARB (Kaliforniya Hava Kaynakları Komisyonu) belgeli üretim yapmaya başlayarak satış ağını genişletmektedir.

Melamine-coated particleboard production capacity increased with the activation of the second press at Pomposa Particleboard Plant in Italy. Kastamonu Italy, which produces raw and melamine-coated particleboard for the Italian market using 100% recycled raw material, is expanding its sales network by starting to make CARB (California Air Resources Commission) certified production.

31

BİZDEN HABERLER NEWS FROM US

ROMANYA FABRIKA /ROMANIA FACTORY Kastamonu Romanya İtfaiye Ekibi Yine Kazandı

Kastamonu Romanya 50. Yıl dönümünü Sanatla Kutladı Kastamonu Romania Has Celebrated Its 50th Anniversary with Art Kastamonu Entegre’nin 50. yılı için Romanya tesisinde resim sergisi düzenlendi. “Çocukların gözünden görünen 50. yıl” temalı sergide 4-14 yaş arası küçük ressamların eserleri, çalışanlarla buluştu. Yapılan çalışmalar, yıl boyunca Romanya tesisinde ziyaretçilerle buluşacak.

A painting exhibition was held at Romania plant for the 50th anniversary of Kastamonu Entegre.

In the exhibition themed “50 years from the eyes of children”, the works of small painters aged 4-14 met with the employees.

The works will meet visitors at Romania plant throughout the year.

Mureş Yarı Maratonu’na Katılım

Participation in Mureş Half Marathon Kastamonu Romanya çalışanlarından, 12 Mayıs’ta gerçekleşen Mureş Yarı Maratonu’nda (4 x 5 km) bayrak yarışına katıldı.

Maratona katılanlar, Mureş İlçe Klinik Hastanesi’nin (eski) doğumevinde yenidoğan yoğun bakım ünitesinin kurulması ve bağışlanması için koştu.

32

Employees from Kastamonu Romania participated in the relay race at Mureş Half Marathon (4 x 5 km) on May 12. Participants of the marathon ran for the establishment and donation of a newborn intensive care unit to Mureş Clinical Hospital (old) Maternity Unit.

Romanya Acil Durum Özel Servisi’nde görevli itfaiye ekibi, 6 Haziran’da düzenlenen Gönüllü ve Özel Acil Servisler Meslek Mensupları Yarışmaları’nın ilçe aşamasına katıldı. TârguMureş’te bulunan “Elie Carafoli” havacılık kulübünde gerçekleşen yarışma, HOREA Acil Durum Müdürlüğü tarafından düzenlendi.

Yarışmaya ilçeden üç ekip katılım gösterdi ve her birinin bireysel sınav, dönüşümlü sınav ve yangın söndürme gösterisi olmak üzere üç ayrı sınavdan geçmesi gerekti.

Kastamonu Romanya ekibi üç sınavın tamamında en iyi süreyi kaydederek yarışmayı ve kupayı kazandı.

Kastamonu Romania Fire Crew Has Won Again The fire crew from Kastamonu Romania Emergency Special Service participated in the Volunteer and Special Emergency Service Professionals Competition organized on June 6. In the competition organized by HOREA Directorate of Emergency Services, our crew recorded the best time in all three exams and won the competition and trophy.

Öğrenciler Kastamonu Romanya’yı Ziyaret Etti Braşov’daki Transilvanya Üniversitesi, Ahşap Mühendisliği Fakültesi’nden 28 öğrencilik bir grubun gezisine ev sahipliği yapıldı. Misafirler fabrikayı gezerek ham madde depolamadan bitmiş ürünlere kadar teknolojik süreci görme imkanı bulurken, sonrasında staj imkanları, burslar ve istihdam olanakları hakkında yapılan sunuma katıldılar.

The Students Visited Kastamonu Romania

A group of 28 students from University of Transylvania Faculty of Wood Engineering in Brasov visited the plant. While visiting the plant, the guests had the opportunity to see the whole process from the storage of raw materials to finished products, and then they participated in the presentation about internship opportunities, scholarships and employment opportunities.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK SUSTAINABILITY

DAHA İYI BIR GELECEK IÇIN NE YAPMALI? WHAT TO DO FOR A BETTER FUTURE?

D

oğanın yenilenebilir gücü, insanoğluna sanki doğal kaynaklar hiç tükenmeyecek hissi veriyor ve araştırmalar gösteriyor ki yıl içerisinde bir dünyalık değil, 1,7 dünya kadar yaşıyoruz. Küresel Ayak İzi Ağı’na göre 2018 yılında bir yıllık kullanılması gereken doğal kaynaklar, 1 Ağustos’ta bitti ve 2019’a doğaya borçlu olarak girdik. Peki, küresel ısınmayla birlikte gelen olumsuzlukları nasıl erteleyebiliriz?

T

he renewable power of nature makes mankind feel as if natural resources are never exhausted and researches show that during a year, we are not using the resources of one Earth but 1.7 Earths. According to the Global Footprint Network, natural resources that need to be used for a year in 2018 have already ended on August 1, and we entered 2019 as a debtor to nature. So, how can we postpone the negative effects of global warming?

Yüzde 80 80 percent

Laptoplar, masaüstü bilgisayarlarına göre daha az enerji tüketiyor.

Gereksiz enerji tüketiminin önüne laptop kullanarak geçebilirsiniz.

Yüzde 50 50 percent

Daha az yemek israfı yapılarak, doğal kaynakların tüketim hızı azaltılır.

Gereğinden fazla yemek israfa yol açacaktır. Bu yüzden hem kendi sağlığınız hem de dünya sağlığı için israftan kaçının.

Laptops consume less energy than desktop computers.

You can avoid unnecessary energy consumption by using a laptop.

Geri dönüştürüldüğünde 100 litre petrol tasarrufu sağlanır.

Ev atıklarını ayrıştırarak ve çöpünüzü geri dönüşüm konteynerlerine atarak katkıda bulunabilirsiniz.

The consumption of natural resources can be reduced with less food waste.

Eating too much will result in waste. So, avoid wasting both for your health and for world health.

40 litre

Çamaşır ve bulaşık makinelerinde bir defada kullanılan su miktarı.

Makineyi tam doldurarak su israfının önüne geçebilirsiniz.

1 ton cam atık 1 ton of glass waste

40 liters

The amount of water used in washing and dishwashing machines at once.

You can avoid wasting water by filling the machine completely.

You can save 100 liters of oil when you recycle a ton of glass waste.

You can contribute by sorting out household waste and throwing your garbage in recycling containers.

33

İNOVASYON INNOVATION

DuPont İnovasyon Sohbetleri

Bu yıl DuPont tarafından üçüncü kez düzenlenen “İnovasyonun Temelleri Serisi”nde, Kastamonu Entegre İş Planlama ve İnovasyon Direktörü Hüseyin Güler “İnovasyon Kültürünü B2B Şirketlerinde İnşa Etmek Mümkün Mü?” sunumunu gerçekleştirdi. DuPont Türkiye İnovasyon Merkezi’nde yapılan sunumda inovasyon için esas alınan ilkeler, kullanılan sistem, araçlar ve inovasyon ekibindeki çalışanların deneyimleri aktarıldı. Kastamonu Entegre‘nin inovasyon yönetiminde attığı adımların belli şirketlere ve profesyonellere ilham olmaya başladığını görmenin gurur verici olduğunu dile getiren Güler, “İnovasyon şapkadan tavşan çıkarma hedefiyle başlamaz.

Gözlem yapmakla, ihtiyaçları anlamakla ve değerli problemler keşfetmekle başlar” dedi.

DuPont Innovation Talks Kastamonu Entegre Business Planning and Innovation Director Mr. Hüseyin Güler made a presentation titled “Is it Possible to Build Innovation Culture in B2B Companies?” in the “Innovation Essential Series” held for the third time this year by DuPont. The principles taken as the basis for innovation, the systems, the tools used in innovation and experiences of the employees were conveyed at the presentation delivered at DuPont Turkey Innovation Center. Mr. Güler, who stated that he was proud to see that the steps taken by Kastamonu Entegre in the management of innovation started to inspire certain companies and professionals, said: “Innovation does not begin with the goal of pulling rabbits out of a hat. It begins with observation, understanding needs, and discovering valuable problems.”

Fikir Platformu İlk Meyvelerini Verdi Kastamonu Entegre bünyesindeki her çalışanın kurum hiyerarşisinden bağımsız, yenilikçi fikirlerini kolaylıkla paylaşabileceği, takım arkadaşlarıyla beraber fikrini “değere dönüştüreceği” bir ekosistem olan “Fikir Platformu”nun ilk süreci tamamlandı.

2018 yılından bu zamana kadar toplamda 635 fikrin önerildiği platformda, 142 fikir uygulanabilir fikir havuzuna alındı. Fikirlerin projelendirme aşamasında “Yalın Hızlandırma Programı” ile Özyeğin Üniversitesi’nin mentorlarının destekleriyle fikirler olgunlaştırıldı ve CEO’ya sunabilecek hale getirildi.

CEO ve üst yönetimin katılımıyla oluşturulan jürinin seçtiği 11 projeden altısı, bütçe ayrılarak “İnovasyon Projeleri için Kuluçka Programı”na dahil oldu. Sekiz aylık kulukça döneminde, altı fikrin proje yürütücüleri, müşteri görüşmeleri, araştırma ve testlerle dolu yoğun bir dönemden geçti. Kulukça döneminin sonucunda, jürinin değerlendirmesine göre iki proje ticarileştirilmeye hak kazandı.

34

The Idea Platform Has Started to Yield Fruits The first process of the “Idea Platform”, which is an ecosystem where every employee within Kastamonu Entegre is independent of the corporate hierarchy, where they can easily share their innovative ideas and “turn their ideas into value” with their teammates, has been completed.

Since 2018, a total of 635 ideas have been proposed and 142 ideas have been added to the applicable pool of ideas.

The ideas were matured with the support of “Lean Acceleration Programme” and with the support of the mentors of Özyeğin University during the project planning

phase of the ideas, and they took the final form to be presented to the CEO. Six of the eleven projects chosen by the jury, which was formed by the participation of CEO and senior management, were allocated a budget and were included in the “Incubation Programme for Innovation Projects”. During the six-month incubation period, the project coordinators of the six ideas went through a busy period of customer interviews, research and testing. At the end of the incubation period, two projects were chosen eligible for commercialization according to the jury’s evaluation.

Yangına Dayanıklı Ahşap Kapılar için İç Dolgu Paneli Geliştirildi Inner Core Panel Have Been Developed for Fire-Resistant Wooden Doors İnovatif fikirleri destekleyen “Fikir Platformu”nun ilk ticari değer üreten ürünü “Yangına Dayanıklı Ahşap Kapılar için İç Dolgu Panel” oldu. 2016 yılında Adana’nın Aladağ ilçesindeki öğrenci yurdunda yaşanan olay ve türevlerinin önüne geçebilme fikriyle yola çıkılan ürün, bu kapsamda üretilen ilk yerli ürün olma özelliğine de sahip. İlk kez yerli imkanlarla üretilen yangına dayanıklı ahşap kapılar için dolgu panel ürünü, üretim, kalite, İş planlama ve inovasyon, Ar-Ge, satış-pazarlama departmanlarında görev yapan altı kişilik bir ekip tarafından hayata geçirildi. Üretimin gerçekleşmesiyle, verimliliği gün geçtikçe azalan üretim hattına 55 bin Euro’luk bir yatırımla katma değerli ürün üretilmiş oldu. Yerli olmanın avantajını kullanan ürün, rakiplerine göre yüzde 25 oranında daha uygun bir fiyatla satışa çıkarıldı.

TSE test laboratuvarlarından başarıyla geçen ve gerekli yangın dayanım sertifikalarını alan ürün için bir sonraki adım, pazarın ihtiyaç duyduğu 30, 60, 90 ve 120 dakika süresince yangına dayanıklı kapı üretiminde kullanılacak ürünler ve ahşap kapı için olan uygulamanın çelik kapıya entegre edilmesi.

Kastamonu Entegre, yangına dayanıklı ahşap kapılar için iç dolgu panel ürünü ile startup dünyasına yön veren liderler, şirketler ve startup’lar eko sistemin en büyük buluşması olan Corporate&Start-Up Day 2019’da, Kastamonu Entegre “Girişimci Kurumlar Ödülleri”ne aday gösterildi.

The first commercial value-producing product of the “Idea Platform”, which supports the innovative ideas, has been “Inner Core Panel for Fire-Resistant Wooden Doors”. The product, which has been developed upon thinking about what could have been done to prevent the fire tragedy occurred in the dormitory in Aladağ/Adana in 2016 and resulted in death, draws attraction as the first domestic product produced in this context.

The inner core panel, which has been produced for fire-resistant wooden doors based on domestic means for the first time, has been produced by a team of six people working in production, quality, business planning and innovation, R & D, sales, and marketing departments. With the realization of the production, a value-added product has been produced with an investment of 55 thousand Euros in the production line whose efficiency is decreasing day by day. Using the advantage of being domestic, the product has been put up for sale at an affordable price of 25 percent compared to its competitors.

The next step for the product, which has successfully passed from TSE test laboratories

and obtained the required fire resistance certificates, is to integrate the application for the wooden door and the products to be used in the production of fire resistant doors for 30, 60, 90 and 120 minutes to steel doors as required by the market.

Kastamonu Entegre has been nominated as a candidate for “Entrepreneur Institutions Awards” at Corporate & Start-Up Day 2019, the largest meeting of the ecosystem with the leaders, companies and the startups leading the Startup world, with its inner core panel for fireresistant wooden door product.

35

NOSTALJÄ° NOSTALGIA

36

KEAS

GLOBAL

BAŞARININ ARDINDAKI EMEK THE LABOR BEHIND SUCCESS Bir şirketi kurmak ve onu kendi sektöründe global bir boyuta taşımak ciddi bir emek gerektiriyor.

Her bir kilometre taşının oluşumunda ve bunların sürdürülebilir hale gelmesinde canla başla çalışan insanların emeği, tüm ürünlere yansıyor.

Yarım asırdır, çatısı altında binlerce insana iş sağlayan ve çalışanları ile aile olmayı başararak, sağladığı imkânlarla aidiyet duygusunu en içten şekilde yaşatan bir yuva Kastamonu Entegre…

Establishing a company and taking it to a global level in its sector requires a lot of labor. The labor of people who work hard in the formation of each milestone and their sustainability are reflected in each product. Kastamonu Entegre is a home that provides employment for thousands of people under its roof for half a century and provides a sense of belonging in the most sincere way with the opportunities it provides by succeeding to become a family with its employees.

37

NOSTALJİ NOSTALGIA

KASTAMONU ROMANYA GENEL MÜDÜRÜ RADU CORABIAN

“Çok Uluslu Küresel Bir Firmada Çalışmaktan Gurur Duyuyorum”

Radu Corabian, sekiz yıl önce Kastamonu Entegre ailesinin bir parçası oldu. Romanya fabrikasının satış ve pazarlama departmanında başlayan yolculuğuna, şimdilerde Romanya fabrika genel müdürü olarak devam ediyor. Corabian, Romanya fabrikasının gelişiminin gurur verici olduğunu anlatıyor ve sözlerine şöyle devam ediyor: Kastamonu Entegre ailesinin ilk yurt dışı yatırımı olan Romanya’da ürün yelpazemiz yıllar içerisinde gelişti ve bu değişim yaşanırken, Romanya fabrikamız kapı yüzeyleri ve tezgâhların üretildiği tek lokasyon haline geldi.

Bu, dünden bugüne yaşanan büyük ve güzel bir değişim. Yıllar içerisinde daha iyiye gittiğimizi düşünüyor, şirkete de ilerleyen yıllarda bu doğrultuda liderlik etmek istiyorum.” Kastamonu Entegre bünyesinde çalışan ilk yabancı fabrika genel müdür olan Corabian, çok uluslu küresel bir firmanın parçası olmayı onur verici bir sorumluluk olarak tanımlarken, şahsına duyulan güvene minnettar olduğunu, yarım asırlık başarı hikayesinin bir parçası olmaktan gurur duyduğunu ve hikayenin devamına da katkıda bulunmayı istediğini ifade etti.

38

GENERAL MANAGER OF KASTAMONU ROMANIA MR. RADU CORABIAN

“I Am Proud to Work in a Multinational Global Company”

Mr. Radu Corabian became a part of Kastamonu Entegre family eight years ago... Today, he continues his journey, which started in the sales and marketing department of Romania plant, as the general manager of Romania plant. Mr. Corabian tells that he is proud of the development of the Romania plant and adds: “Our product range in Romania plant, which was the first foreign investment of Kastamonu Entegre family, has developed over the years, and during this change, our Romania plant has become the only location where door surfaces and counters are produced. This is a big and beautiful change from yesterday to today.

I think we are getting better over the years and I want to lead the company in this direction in the coming years.” Mr. Corabian, who is the first foreign plant general manager working in Kastamonu Entegre, defines being a part of a multinational global company as an honorable responsibility and says that he is grateful for the trust they put in him, that he is proud to be a part of a half-century success story and that he wants to contribute to the continuation of the story.

KEAS

GLOBAL KASTAMONU BULGARISTAN YONGA LEVHA KALITE SEÇICI VESKA MICHEVA

“Büyük Bir Titizlik ve Mutlulukla İşime Sarılıyorum”

KASTAMONU BULGARISTAN YONGA LEVHA KALITE SEÇICI PENKA NIKOLAEVA ATANASOVA

“Kadın Erkek Demeden Takım Ruhuyla Çalışıyoruz”

Penka Nikolaeva Atanasova, neredeyse kurulduğu yıllardan beri Kastamonu Bulgaristan’da üretim hattında zımpara bölümünde kalite seçici olarak görev alıyor. Her gün binlerce levhanın kontrolünü gerçekleştirmekle sorumlu. Deforme olmuş ürünlerin tespitini yapıp müşterilere olan Atanasova, Kastamonu Entegre'nin kaliteden ödün vermeyen ürünlerinin müşterilere KEAS’TA ÇALIŞMAK ulaştırılmasını sağlıyor. 17 yıllık KEAS benim için hayat sektör tecrübesinden sonra demek. yolları Kastamonu Entegre KEAS’ta çalışmak gurur ile kesişen Atanasova, fabrika demek. ortamında en önemli şeyin KEAS’ta çalışan olmak birlik içinde çalışmak olduğunu büyük şans demek. vurgulayarak, Kastamonu Bulgaristan’da herkesin huzur ve KEAS’TA ÇALIŞMAK uyum içinde çalıştığını ve kadın KEAS means life for me. erkek fark etmeden iyi bir ekip Working at KEAS means olduklarını dile getiriyor, “50 yılını pride. kutlayan bir şirkette çalışmaktan Being an employee at mutluluk duyuyorum. Daha nice KEAS means great luck. başarılar diliyorum” diyor.

KASTAMONU BULGARIA PARTICLE BOARD QUALITY PICKER MS. PENKA NIKOLAEVA ATANASOVA

“We Work with Team Spirit and with a Non-Sexist Perspective”

Ms. Penka Nikolaeva Atanasova has been working as a quality picker in the sanding department of the production line in Kastamonu Bulgaria since the day it was founded. She is responsible for the control of thousands of plates every day; she ensures that Keas’ products, which make no concessions on quality, reach the customers. Ms. Atanasova, who started to work at Kastamonu Entegre after 17 years of experience in the sector, emphasizes that the most important thing in the factory environment is to work together in unity and adds that everybody works in peace and harmony at Kastamonu Entegre and that they are a good team which does not discriminate sexes. She says: “I am happy to work in a company celebrating its 50th year. I wish much more successes”.

Kastamonu Bulgaristan fabrikasında ilk kadın kalite seçici olarak işe başlayan Veska Micheva, 18 yıl önce göreve başladığında tecrübesiz olsa da aldığı eğitimlerle kendini geliştirdiğini ifade ediyor: “Benim için yeni bir üretimdi, tecrübem fazla yoktu ama öğrenmeye çok isteğim vardı.

Türkiye’den bize eğitim vermeye KEAS’TA ÇALIŞMAK gelen arkadaşlar bu konuda KEAS benim için her şey bize çok yardımcı oldular. Yeni demek. yatırımlar ile iş hacmimiz arttı KEAS’ta çalışmak memve şimdi vardiyada binlerce nuniyet demek. levha kontrol ediyoruz. İşimiz KEAS’ta çalışan olmak çok sorumluluk gerektiriyor gurur demek. çünkü kontrolümüzden geçen malzemeler müşterilere KEAS’TA ÇALIŞMAK ulaşıyor. Bu yüzden müşterilere KEAS means everything doğru ürünler göndererek, to me. onları mutlu etmeye Working at KEAS means çalışıyorum. İyi sonuçlar satisfaction. alabilmek için işime büyük Being an employee at bir titizlik ve mutlulukla KEAS makes you proud. sarılıyorum.”

KASTAMONU BULGARIA PARTICLE BOARD QUALITY PICKER MS. VESKA MICHEVA

“I Hold on to My Job with Great Care and Happiness”

Ms. Veska Micheva, who started to work as the first woman quality picker in Kastamonu Bulgaria plant, says that she improved herself with the trainings she received even though she was inexperienced when she started working 18 years ago: “It was a new production for me, I did not have much experience but I had a desire to learn. The colleagues who came from Turkey to provide training to us helped us a lot in this regard. Our business volume has increased with new investments and we are now controlling thousands of plates per shift. Our business requires a lot of responsibility because the materials passing our control are delivered to customers. Therefore, I try to make the customers happy by delivering them the right products. I hold on to my job with great care and happiness to get good results.”

39

NOSTALJİ NOSTALGIA KASTAMONU FABRIKA İNSAN KAYNAKLARI VE MALI İŞLER MÜDÜRÜ RAMAZAN DEMIR

“Kendimi Bir Ailenin Ferdi Olarak Görüyorum”

KEAS’ta çalışan olmak bir mutluluktur diyen Kastamonu Fabrika İnsan Kaynakları ve Mali İşler Müdürü Ramazan Demir, meslek hayatının 40 yılını Kastamonu Entegre ailesine adamış. Kastamonu fabrikasının kurulduğu ilk günleri hatırlayan Demir, “O zamanlar fabrikanın etrafı oldukça ıssızdı, ne bir ulaşım imkanı ne de bir hareketlilik vardı. Fabrikaya ulaşabilmek için dört kilometre boyunca yürürdük.

Teknoloji şimdiki gibi değildi; maaş bordrolarını el ile hazırlar, kolumuzda kolluklar kurşun kalemle icmaller, beyannameler düzenlerdik.” diyerek eski günlerde daktilo sesinin müzik sesi gibi geldiğini anlatıyor. Şirket olarak büyüme hırsının, çalışan değerinin önüne geçmediğini söyleyen Demir, Kastamonu Entegre’nin çalışana ve çevresine verdiği değeri şu cümlelerle aktarıyor: “KEAS kurulduğu lokasyonlarda hem çalışanlarına hem de fabrika bölgelerinde yaşayan insanlara destek olan bir firma. Bir çalışan olarak sosyal sorumluluk projeleriyle yapılan yardımlar beni gururlandırıyor. Bütün bunları görerek büyük bir şevkle, özveri ve sahiplenme duygusu içinde çalıştım.

Her gün işe ilk günkü heyecanımla geliyorum.

Gönül köprüsünün kurulduğu Kastamonu Entegre’de her çalışan değerlidir.”

40

KASTAMONU PLANT HUMAN RESOURCES AND FINANCIAL AFFAIRS MANAGER MR. RAMAZAN DEMIR

“I See Myself as a Member of a Family”

KEAS’TA ÇALIŞMAK

KEAS benim için sıcak bir yuva demektir.

KEAS’ta çalışmak berekettir.

KEAS’ta çalışan olmak mutluluktur.

WORKING AT KEAS

KEAS means a cozy home for me.

Working at KEAS is wealth.

Being an employee at KEAS is a pleasure.

Kastamonu Plant Human Resources and Financial Affairs Manager Mr. Ramazan Demir, who says that being an employee at KEAS is a pleasure, devoted 40 years of his professional life to Kastamonu Entegre family. Mr. Demir, who remembers the very first days when Kastamonu plant was established, says: “At that time, the area around the plant was very deserted, there was no transportation or mobility. We used to walk four kilometers to get to the plant. Technology was not like it is today; we used to prepare salary slips by hand and issue compendiums and declarations with arm cuffs on our arms.” and adds that the sound of typewriters was like music to them in those days.

Saying that the company’s ambition of growth did not surpass the value they gave to employees, Mr. Demir conveys the value that Kastamonu Entegre gives to employees and its environment with the following words: “KEAS is a company that supports both its employees and people living in factory areas. As an employee, I am proud of the help made with social responsibility projects.

Seeing all this, I worked with great enthusiasm, dedication and a sense of belonging. Every day, I come to work with the same excitement I felt on the first day. Every employee is a value and always valuable at Kastamonu Entegre, where the heart bridge has been established.

KEAS

GLOBAL KASTAMONU ENTEGRE FINANCE SENIOR SPECIALIST MR. MUSTAFA ARSLAN

“For Me, KEAS Is a School That Builds My Career”

KASTAMONU ENTEGRE FINANS KIDEMLI UZMANI MUSTAFA ARSLAN

“KEAS Benim için Kariyerimin İnşasını Gerçekleştiren Bir Okul” Bir şirketin büyümesi ve gelişmesi sadece rakamlar üzerinde gerçekleşmez. Şirketi emekleriyle ileriye taşıyan çalışanlar da, şirketle beraber tecrübe kazanırlar ve olgunlaşırlar. Kastamonu Entegre Genel Merkezi’nde Finans Kıdemli Uzmanı Mustafa Arslan da 30 yıldan bu yana olgunlaşmayı tam anlamıyla yaşayanlardan. 1989 yılında hizmetli olarak göreve başlayan Arslan, öğrenme aşkıyla tutunduğu çalışma hayatına 1993 yılında pazarlama departmanına atanarak devam etmiş. Kariyer basamaklarını dikey atlarken, kariyeri boyunca lügatında hayır kelimesine yer vermiyor. Pazarlama bölümünde iki yıl geçirdikten sonra idari işlere atanan Arslan, bir yıl sonra ise finans departmanına atanarak, çalışmaya devam ediyor. İş hayatı boyunca “Sabır, Sadakat ve Saygı” kurallarını ilke edinmesinin başarıyı getirdiğini söylüyor ve ekliyor: “Kastamonu Entegre benim için İstanbul’da hayata tutunmamı sağlayan en önemli unsurdur. Genç yaşımda geldiğim İstanbul’da, samimi ortamı ile aile sıcaklığı yaşatan bir yuva oldu. Şirketimizin önem verdiği değerler olan tevazu, samimiyet,

The growth and development of a company are not based on figures only.

The employees carrying the company forward with their labor gain experience and mature together with the company.

Kastamonu Entegre Finance Senior Specialist Mr. Mustafa Arslan is one of those who have been fully experiencing this maturity for 30 years. Mr. Arslan, who started his career as a janitor in 1989, and continued his business life, which he held on to with the love of learning, by being appointed to the marketing department in 1993. While climbing the career ladders, he has not included the word “no” in his vocabulary during his career. After working in the marketing department for two years, Mr. Arslan was appointed to administrative affairs and a year later, he was appointed to the finance department and is continuing to work there now. He says that adopting the rules “Patience, Loyalty and Respect” as a principle has brought success in his business life and adds: “Kastamonu Entegre is the most important element for me to hold on to life in Istanbul. It became a home that provided family warmth with its friendly atmosphere in Istanbul, where I came when I was young. We, the ones who see the success of Kastamonu Entegre above all else, will continue to work with devotion thanks to humility, sincerity, dedication and diligence, which are the values ​​that our company attaches importance to.”

KEAS’TA ÇALIŞMAK

KEAS benim için hayat okulu.

KEAS’ta çalışmak hayatın kendisi demektir.

KEAS’ta çalışan olmak onurdur.

WORKING AT KEAS adanmışlık ve çalışkanlık sayesinde Kastamonu Entegre’nin başarısını her şeyin üstünde gören bizler, özveri ile çalışmaya devam edeceğiz.”

KEAS means a school teaching life lessons for me.

Working at KEAS is life itself.

Being an employee at KEAS is an honor.

41

NOSTALJİ NOSTALGIA

KASTAMONU GEBZE LEVHA İŞLETME FORMENI CENGIZ AZAKLI

“Her Sabah Kendi Fabrikama Gelir Gibi Geliyorum”

Her sabah kendi fabrikasına gidiyormuş gibi hisseden Cengiz Azaklı’da 25 yıldan beri KEAS ailesinin bir parçası olmanın gururuyla başlıyor gününe. 1994 yılında Gebze MDF Fabrikası tesisinin montaj aşamasında katıldı bu büyük aileye. Montajdan startup’lara pek çok alanda görev yapan Azaklı, KEAS’taki kariyer yolculuğunda her gün yeni şeyler öğrenmenin mutluluğundan bahsederken, sözlerine şöyle devam etti: “Haluk Bey ile çıktığımız bu yolda bizlere bir aile olduğumuzu başarılı olmamız için çalışmamız ve kendimizi geliştirmemiz gerektiğini tavsiye ederdi. Ben de bu tavsiyelerle yola çıkarak çalıştım, kendimi geliştirdim. Refiner operatörü olarak başladığım görevimde, bugün MDF işletmesinde levha işletme formeni olarak görev yapıyorum. Fabrikanın kurulum aşamasında gece gündüz demeden var gücümüzle çalıştık. Sektöründe lider konumda olan 50 yıllık bir firma çalışmak gurur verici.”

42

KASTAMONU GEBZE SHEET OPERATION FOREMEN MR. CENGİZ AZAKLI

“Every Morning I Come Here as if I Were Coming to My Own Plant” Mr. Cengiz Azaklı, who feels like going to his own factory every morning, starts his day with the pride that he has been a part of KEAS family for 25 years. He joined this large family during the assembly phase of Gebze MDF Plant in 1993. Mr. Azaklı, who has worked in many areas from assembly to startups, tells us about the happiness of learning new things every day during his career journey in KEAS and continues: “Mr. Haluk Yıldız, whom we set out this

journey together, advised us that we were a family and that we had to work and develop ourselves to succeed. I took up these advices while working and developed myself. I started as a refiner operator and today I work as a sheet operation foreman at MDF. During the installation phase of the factory, we worked with great endeavor day and night. I am proud to work with a 50-yearold company that is in the leading position in the sector.”

KEAS’TA ÇALIŞMAK

KEAS benim için aile demek.

KEAS’ta çalışmak mutluluk ve huzur.

KEAS’ta çalışan olmak gurur verici.

WORKING AT KEAS

KEAS means family for me.

Working in KEAS is happiness and peace.

Being an employee at KEAS makes you proud.

KEAS

GLOBAL

KASTAMONU GEBZE ELEKTRIK OTOMASYON BAKIMCISI MESUT ORHAN

“Dünden Bugüne Değişmeyen Tek Şey Kocaman Bir Aile Olmamız”

KASTAMONU GEBZE ELECTRICAL AUTOMATION MAINTAINER MR. MESUT ORHAN

“The Only Thing That Has Not Changed since Yesterday Is the Fact That We Are a Big Family”

The production networks, which expand as time goes by, become the heart Zaman geçtikçe genişleyen üretim ağları, bir fabrikanın can of a plant. The world’s dynamics that change in time direct the functioning damarları olur. Geçen süreyle birlikte değişen dünya dinamikleri de of the business, as well. Electrical Automation Maintainer Mr. Mesut Orhan, işin işleyişine yön verir. Gebze Fabrika’nın kurulum aşamasından who have witnessed the period starting from the installation phase of Gebze günümüze kadar olan süreye şahitlik eden Elektrik Otomasyon Plant to its present, tells about the period from the shifts of 16-17 employees Bakımcısı Mesut Orhan, Gebze Fabrika’nın 16-17 kişilik at Gebze Plant to the formation of the four main facilities today: “We started vardiyalardan bugünkü dört ana tesisin oluşuna kadarki süreyi with our MDF line and became a rapidly growing facility with the dedication anlattı: “MDF hattımızla çıktık yola ve tüm çalışanların özverisiyle of all employees. When a malfunction is to be resolved, instead of saying hızla büyüyen bir tesis olduk. Bir arıza giderileceği zaman ‘aman ’work should not stop’, we proceed by saying ‘stop the machine and then do çalışmalar durmasın’ demek yerine ‘önce çalışanın hayatı’ bakış your job’ from the perspective of ‘life of the employee first’, instead of saying açısıyla ‘makinayı durdur sonra işini yap’ diyerek, yol aldık. ‘work should not stop’. As technology has evolved over time, we have never Her geçen zaman zarfında teknoloji gelişirken, biz hiç geride been left behind. We have renewed our technology thanks to our executives kalmadık. Yenilenmeyi ve gelişmeyi ilke edinen yöneticilerimiz ve and employees who adopt renewal and development as a principle. I think çalışanlarımız sayesinde teknolojimizi yeniledik. Ben kendi adıma that both our company and every employee have ilk günden bugüne, gerek şirketimizin gerek her changed themselves in the way of progress and çalışanın kendini ilerleme ve gelişme yolunda development from the very first day. I believe that our KEAS’TA ÇALIŞMAK çok değiştirdiğini düşünüyorum. Şirketimizin company keeps pace with the era with the steps it KEAS benim için 25 yıllık bir hem yurt içinde hem yurt dışında atmış olduğu has taken both at home and abroad, with the power mazi. adımlarla, sahip olduğu güçle ve oluşturduğu it has and with the employment it provides. If you KEAS’ta çalışmak gurur veriistihdamla çağa ayak uydurduğu kanısındayım. wonder what has not changed ... Our understanding cidir.

Neler değişmedi derseniz… Bu şirkette ilk günkü of working in this company with the excitement we KEAS’ta çalışan olmak ayrıcaheyecanımla çalışma anlayışımız hiç değişmedi. felt on the first day has never changed. That is the lıktır.

Bu tüm arkadaşlarım için de böyle. Biz kocaman same for all my colleagues. We are a big family. If bir aileyiz. Bizler aynı azimle aynı aidiyet WORKING AT KEAS we work with the same sense of belonging and with duygusuyla çalışırsak, nice 50 yıllar göreceğiz.

KEAS means a history of 25 the same determination, we will see many 50 years.

Bunu bizler görmesek de bizden sonra gelenler, years for me.

Even if we cannot see this, those who come after belki çocuklarımız görecekler. Bu 50 yılın içinde Working at KEAS makes me us, maybe our children will. As someone who has 25 senemi doldurmuş biri olarak, bundan büyük proud. completed 25 years in these 50 years, I am greatly kıvanç duyuyorum. Nice 50 yılların yaşanmasını Being an employee at KEAS is honored. I wish many 50 years, especially in terms of ülkemizin güzel geleceği açısından özellikle a privilege. the beautiful future of our country.” arzulamaktayım.”

43

MERCEK FOCUS

KEAS 4. Global Kalite Zirvesi Tamamlandı KEAS 4th Global Quality Summit Has Ended

KEAS, yurt içi ve yurt dışı üretim bölgelerinin çalışanlarından oluşan 14 ekibin katılımıyla, KEAS 4. Global Kalite Zirvesi’ni tamamladı.

KEAS completed its 4th Global Quality Summit with the participation of 14 teams of employees from domestic and overseas production regions.

Kastamonu Entegre'nin yurt içi ve yurt dışı lokasyonlarından gelen 14 ekibin katılımıyla, KEAS 4. Global Kalite Zirvesi’ni tamamladı.

Kastamonu Entegre Kalite ve Kalite Sistemleri Direktörü Bekir Yaraşır’ın ev sahipliği yaptığı etkinliğin açılış konuşmasını Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız gerçekleştirdi. Toyotetsu Otomotiv Parçaları San. ve Tic. A.Ş. Kalite Güvence Müdürü Cumhur Şentunalı da konuşmacılar arasındaydı.

Açılış konuşmalarından sonra, Romanya’dan Mep1, Kastamonu Yonga Levha’dan Çeşm-i Cihan, Kastamonu MDF’den Daha Hızlı ve Daha Öfkeli ve Yerli Üretkenler, Rusya’dan Idea Team, Bulgaristan’dan Balkan, Adana’dan Erfolg ve Ekol Ekibi, Samsun’dan Aslanlar, Tarsus’tan Şahmeran ve Zamana Karşı Gebze’den Çözüm Masası ve All Star, Balıkesir’den Her Şeye Rağmen ekipleri sunumlarını gerçekleştirdi.

44

Kastamonu Entegre completed KEAS 4th Global Quality Summit with the participation of 14 teams consisting of its employees from domestic and overseas production regions. Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız delivered the opening speech of the event, which was hosted by Kastamonu Entegre Quality and Quality Systems Director Mr. Bekir Yaraşır. Toyotetsu Automotive Parts Ind. Trade Co. Ltd. Quality Assurance Manager Mr. Cumhur Şentunalı was also among the speakers. After the opening speeches, “Mep1” from Romania, “Çeşm-i Cihan” from Kastamonu Particleboard, Daha Hızlı ve Daha Öfkeli and Yerli Üretkenler from Kastamonu MDF, “Idea” Team from Russia, “Balkan” from Bulgaria, “Erfolg” and “Ekol” Team from Adana, “Aslanlar” from Samsun, “Şahmeran” and “Zamana Karşı” from Tarsus, “Çözüm Masası” and “All Stars” from Gebze, and “Her Şeye Rağmen” from Balıkesir made their presentations.

KEAS

GLOBAL Kalite ödülleri sahiplerini buldu

Sunumların ardından gerçekleştirilen ödül töreni, altı kategoride seçilmiş en iyi önerilerin ödüllendirilmesi ile başladı. Gebze fabrikasından Hakan Koca “En Çok Öneri Veren”, Samsun fabrikasından Turgut Türedi “En Orijinal Öneri”, Samsun fabrikasından İsmail Şen “En İyi Kalite Müşteri Memnuniyeti Önerisi”, Balıkesir fabrikasından Tarık Buz “Maliyet Düşürme Önerisi”, Kastamonu MDF’den Fatih Yılmaz “En İyi İSG Önerisi”, Kastamonu MDF’den Ece Emiroğlu “Çevre Dalında Verilen Öneri” ile ödüle layık görüldü. KEAS 4. Global Kalite Zirvesi’nde jüri karşısına çıkan ekipler arasında yer alan Bulgaristan ve Samsun fabrikaları, “Kalite ve Kalite Sistemleri Özel Ödülü” almaya hak kazanırken, Adana fabrikası “Ekol” kalite çember ekibi “En iyi Sunum Yapan” ekip seçildi. Kalite çember projelerinde Tarsus fabrikası “Zamana Karşı” kalite çember ekibi birinci, Balıkesir fabrikası “Her Şeye Rağmen” kalite çember ekibi ikinci, Gebze fabrikası “All Stars” kalite çember ekibi ise üçüncü oldu.

Quality Awards have been presented to their owners

The award ceremony, which was held following the presentations, started with the awarding of the best suggestions selected in six categories. The awards were presented as it follows: “The Employee Suggesting Most” Hakan Koca from Gebze Plant, “Most Original Suggestion” Turgut Türedi from Samsun Plant, “Best Quality Customer Satisfaction Suggestion” İsmail Şen from Samsun Plant, “Cost Reduction Suggestion” Tarık Buz from Balıkesir Plant, “Best OHS Suggestion” Fatih Yılmaz from Kastamonu MDF, “Suggestion Given in the Environment Category” Ece Emiroğlu from Kastamonu MDF. Whereas Bulgaria and Samsun Plants, which were among the teams that appeared before the jury at the 4th Global Quality Summit, received “Quality and Quality Systems Special Award”, Adana Plant “Ekol” quality circle team was awarded the “Best Presentation” award. As for the quality circle projects, Tarsus plant “Zamana Karşı” quality circle team was chosen the first, Balıkesir Plant “Her Şeye Rağmen” quality circle team was chosen the second, and Gebze plant “All Stars” quality circle team

45

MERCEK FOCUS Sürekli iyileştirme projelerinde ise Tarsus fabrikası “Şahmeran” SMED ekibi birinci, Adana fabrikası “Erfolg” SMED ekibi ikinci, Kastamonu MDF fabrikası “Yerli Üretkenler” SMED ekibi üçüncü oldu.

“Kalite alanında, sektöre pek çok ilkleri kazandırdık”

was chosen the third. Among the continuous improvement projects, Tarsus plant “Şahmeran” SMED team was chosen the first, Adana plant “Erfolg” SMED team was chosen the second, and Kastamonu MDF plant “Yerli Üretkenler” SMED team was chosen the third.

“We have introduced several firsts in the field of quality to the sector”

Zirveye katılan tüm ekipleri tebrik eden Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız, zirvede yaptığı Kastamonu Entegre CEO Mr. Haluk Yıldız, who konuşmada, kesintisiz üretim yapan Kastamonu congratulated all the participating teams, stated in the Toyotetsu Otomotiv Parçaları San. Entegre’nin kalite alanında sektöre birçok ilkleri speech he delivered at the summit that Kastamonu ve Tic. A.Ş. Kalite Güvence Müdürü kazandırdığını belirterek, “Gönüllü ekiplerimizle, Entegre, which made continuous production, had Cumhur Şentunalı şirket içi tüm proseslerde, problem çözme introduced several firsts to the sector in the field of quality, metodolojisinin temel oluşturduğu, kalite geliştirme Toyotetsu Automotive Parts Ind. and said: “With our volunteer teams, we will increase Trade Co. Ltd. Quality Assurance sistemlerinin etkin bir şekilde uygulanmasına the number of these firsts with the efforts to effectively Manager Mr. Cumhur Şentunalı yönelik yürütülen çalışmalarla, bu ilkleri daha implement quality improvement systems based on da artıracağız. Hedefimiz; bu çalışmaların problem-solving methodology in all internal processes. Our hız kesmeden tüm fabrikalarımızda devam etmesi, kararlılıkla goal is the continuation of these works in all our plants without slowing sürdürdüğümüz kalite gelişim yol haritası çerçevesinde, önemli down, and the realization of the significant works within the framework of çalışmaların hayata geçmesidir” dedi. the quality improvement roadmap we carry out with determination.”

Kalite Çember Projeleri Quality Circle Projects

1. Tarsus Fabrika / Zamana Karşı Kalite Çember Ekibi 1. Tarsus Plant / Zamana Karşı Quality Circle Team

Bulgaristan Fabrika Bulgaria Plant

2. Balıkesir Fabrika / Her şeye Rahmen Kalite Çember Ekibi 2. Balıkesir Plant / Her şeye Rağmen Quality Circle Team

3. Gebze Fabrika / MDF All Star Ekibi 3. Gebze Plant / MDF All Star Team

46

Samsun Fabrika Samsun Plant

KEAS

GLOBAL Sürekli İyileştirme Projeleri Continuous Improvement Projects

"En Çok Öneri Veren Çalışan" Gebze Fabrika Hakan Koca

“The Employee Suggesting Most” Hakan Koca from Gebze Plant "En İyi Çevre Önerisi Sahibi" Kastamonu MDF Fabrika Ece Emiroğlu

“Suggestion Given in the Environment Category” Ece Emiroğlu from Kastamonu MDF 1 Tarsus Fabrika / Şahmeran SMED Ekibi 1. Tarsus Plant / Şahmeran SMED Team

"En İyi İSG Önerisi Sahibi" Kastamonu MDF Fabrika Fatih Yılmaz

“Best OHS Suggestion” Fatih Yılmaz from Kastamonu MDF "En İyi Maliyet Düşürme Verimlilik Önerisi" Balıkesir Fabrika Tarık Buz

“Cost Reduction Suggestion” Tarık Buz from Balıkesir Plant 2. Adana Fabrika / Erfolg SMED Ekibi 2. Adana Plant / Erflog SMED Team

"En İyi Ürün Kalitesi Müşteri Memnuniyeti Önerisi" Samsun Fabrika İsmail Şen

“Best Quality Customer Satisfaction Suggestion” İsmail Şen from Samsun Plant "En Orjinal İlginç Öneri" Samsun Fabrika Turgut Türedi

"Most Original Suggestion” Turgut Türedi from Samsun Plant 3. Kastamonu Fabrika/ Yerli Üretkenler Ekibi 3. Kastamonu Plant / Yerli Üretkenler Team

47

GEZİ TRAVEL

DÖRT BIR YANA DAĞILAN ÜRETIM AĞI Yarım asırlık geçmişi ve kurduğu üretim tesisleriyle büyük bir aile olan Kastamonu Entegre, ihracat potansiyelini arttırarak, yurt dışında büyüyerek ve inovasyona hız kazandırarak global bir şirket olma yolunda büyük bir hızla ilerlemeye devam ediyor. Bu süreç içerisinde hedeflerinin odağına her daim, yeniliği, değişimi, teknolojiyi, sürdürülebilirliği, insan ve çevre konularını alan Kastamonu Entegre, sektöre yeni bir bakış, yeni bir felsefe getirerek pek çok ilke imza attığını gurur ve mutlulukla vurgulamak isteriz.

Ağaç bazlı panel sektörünün öncüsü olan Kastamonu Entegre, büyüyen ve gelişen üretim noktalarıyla şehrin insanlarına kucak açarken, bulunduğu lokasyonun ekonomisine de katkı sağlıyor. Kastamonu Entegre, 50 yıllık serüveni boyunca globalleşmeye doğru giden yolda ilk önce yerel, sonra küresel pazarda genişleyerek gücüne güç katıyor. Önceki sayımızda işlediğimiz “KEAS Haritası”na kaldığımız yerden devam ediyoruz.

vler

E Tarsus nastırı

ığı Ma

sı Ayış

Ada Cunda

THE PRODUCTION NETWORK EXPANDING TO THE FOUR WINDS Kastamonu Entegre, which is a large family with its halfcentury history and its production facilities, continues to progress rapidly to become a global company by increasing its export potential, growing abroad and accelerating the innovation. We would like to emphasize proudly and happily that Kastamonu Entegre, which always focuses on innovation, change, technology, sustainability, human and environmental issues during this process, has blazed a trail in many works by introducing a new perspective and a new philosophy to the industry.

Kastamonu Entegre, the pioneer of the wood-based panel sector, welcomes the people of the city with its growing and developing production points while contributing to the economy of its location. Kastamonu Entegre gains more strength by expanding in local markets first and then in global markets on its way to globalization during its 50 years of adventure.

We are resuming on “KEAS Map”, which we started to approach in the previous issue.

48

enneti

s Kuş C

Manya

elalesi

Ş Tarsus

ri

dası

A Cunda

bancı

ü ve Sa

pr Taş Kö

ennet

Saklı C

Camii

Ayvacık

n

Samsu

49

GEZİ TRAVEL

Cunda Adası

EFELER DIYARI BALIKESİR

THE LAND OF EFE BALIKESİR

Kastamonu Entegre’nin 2005 yılında yeni bir yonga levha tesisini Balıkesir, in which Kastamonu Entegre put its particleboard production üretime aldığı Balıkesir, lojistik anlamda önemli bir noktada yer facilities into service in 2005, has a great potential in the area of alıyor; tarım, turizm ve sanayi alanında büyük bir potansiyel agriculture, tourism and industry in terms of logistics. The city, which has barındırıyor. Türkiye’nin en büyük 16. ekonomisine sahip olan Turkey’s 16th largest economy, is progressing rapidly towards ranking in kent, bu üç alanda sahip olduğu yetkinliği daha da artırarak the top 10 of the country by increasing the competencies it has in ülkenin ilk 10’una girme yolunda hızla ilerliyor. these three fields.

The life in Balıkesir, one of the most beautiful cities in Turkey, is Türkiye’nin en güzel şehirlerinden olan Balıkesir, özellikle yaz very lively, especially in the summer. Hosting the sea lovers in its worldaylarında çok hareketli vakitler yaşıyor. Deniz severleri dünyaca ünlü famous, award-winning beaches, Balıkesir is extremely inviting with its ödüllü sahillerinde ağırlayan kent, mavinin en güzel tonlarındaki coves in the most beautiful shades of blue. Blue is accompanied by a koyları ile son derece davetkar. Maviye ise yeşilin binbir tonu eşlik thousand tones of green. Kazdağları, one of the magnificent centers ediyor. “Oksijen”in ihtişamlı merkezlerinden Kazdağları; of “Oxygen” with its unique nature, puts a dot in Balıkesir’s kendine has doğası, zengin bitki örtüsü, şelaleleri unique nature with its rich vegetation and waterfalls. Located ile Balıkesir’in benzersiz doğasına nokta koyuyor. in Bandırma district of Balıkesir, Manyas Bird Paradise Balıkesir’in Bandırma ilçesinde bulunan Manyas National Park also knows how to attract thousands Kuş Cenneti de doğallığı ve sakinleri ile her yıl of people every year with its naturalness and its binleri kendine çekmeyi biliyor. Şehrin kuzeyinde inhabitants. Kapıdağ Peninsula, which is located in the bulunan Kapıdağ Yarımadası ise tatil yapmak, north of the city, is ideal for those who want to make denize girmek, kamp yapmak ve doğanın tadını a holiday, swim, camp and enjoy nature. Balıkesir, çıkarmak isteyenler için son derece ideal. Ayvalık, which has got locations including historical places like Cunda Adası, Gönen, Edremit gibi içinde tarih Ayvalık, Cunda Island, Gönen and Edremit, is a city which barındıran yerlere sahip olan Balıkesir, tabiatını Cunda Adası beautifies its nature with natural values. tarihi değerle süsleyen bir kent.

Ayışığı Manastırı Balıkesir, which hosted Hittites, Macedonia, the Hititler, Makedonya, Roma İmparatorluğu, Roman Empire, the Seljuk State, the Karesi Principality and Selçuklu Devleti, Karesi Beyliği ve Osmanlı the Ottoman Empire on its lands, also played a crucial role in İmparatorluğu’nu ağırlamış olan Balıkesir, Milli the National Struggle period and in the establishment of the Turkish Mücadele dönemi ve Cumhuriyet’in kuruluşunda da büyük bir Republic. Since the first gun was fired against the enemy from Ayvalık, the role sahip. İlçesi Ayvalık’tan düşmana ilk kurşunun atıldığı şehir, district of Balıkesir, it became the city where the heart of the motherland kurtuluş döneminde, vatanın kalbinin attığı şehir olmuştu. beat during the Liberty War. Güzellikleri ve antik değerleri ile pek çok tatil kültürüne Appealing to several holiday cultures with its beauties and antique hitap eden Balıkesir, mutfak kültürü bakımından da son derece values, Balıkesir is a highly developed destination in terms of culinary gelişmiş bir destinasyon. İç bölgeleri ve merkezinde Anadolu culture. The tastiest dishes of the Cretan and the Aegean cuisine are mutfağının hüküm sürdüğü kentin kıyı semtlerinde ise Girit found in the coastal sides of the city whereas the Anatolian cuisine ve Ege mutfağının en lezzetli yemekleri bulunuyor. Peyniri, prevails in its inner regions and center. Cheese, höşmerim, herbs, Turkish höşmerimi, otları, mantısı, yoğurdu, ayranı, zeytinyağı, tost ravioli, yogurt, ayran, olive oil and toast bread are its legendary tastes. ekmeği dillere destan. Bu lezzetleri ayrıca hediyelik olarak da You might also prefer buying these foods as a gift. düşünebilirsiniz.

50

KEAS

GLOBAL

LIMAN KENTI SAMSUN

THE PORT CITY SAMSUN

Kastamonu Entegre, 2009 yılında Samsun’daki yonga levha Kastamonu Entegre owned its second production facility in the tesisini bünyesine katarak, Karadeniz Bölgesi’ndeki ikinci üretim Black Sea Region by incorporating the particle board plant in tesisine sahip oluyor. Samsun, stratejik konumu ve sahip olduğu Samsun. Samsun is the eye-catcher of the Black Sea Region in an limanı sayesinde Karadeniz Bölgesi’nin ekonomik anlamda göz economic sense thanks to its strategic location and port. The port, bebeği. Geniş hinterlandıyla Türkiye ile Asya ülkeleri arasında which enables to establish a connection between Asian countries bağlantı kurulmasını sağlayan liman, bu özelliğiyle Kastamonu and Turkey with its broad hinterland, facilitates the connection of Entegre’nin dünya ile bağlantısını kolaylaştırıyor.

Kastamonu Entegre with the world.

Milattan önceye dayanan tarihiyle Several states passed through Samsun, Samsun’dan hangi devletler geçmemiş which has a history dating back to BC: ki; Hititler, Frigyalılar, Persler, Roma Hittite, Phrygian, Persian, Roman Empire, İmparatorluğu, Bizans İmparatorluğu, the Byzantine Empire, Seljuks, Pontus Greek Selçuklular, Pontus Rum İmparatorluğu…

Empire... Samsun, which is also of high Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşunda da importance to the foundation of the Turkish oldukça önemli bir yere sahip olan Samsun, Republic, was the place where National Mustafa Kemal Atatürk’ün 19 Mayıs 1919 Struggle started when Mustafa Kemal Atatürk yılında Samsun’a ayak basmasıyla Milli landed there on May 19, 1919.

Mücadele’nin başlangıcı olur.

There is always an activity to do in Şahin Kaya Kanyonu Samsun’a ister yazın, ister kışın gidin Samsun whether you visit there in summer mutlaka yapılacak bir aktivite bulunuyor. or winter. While you can enjoy nature trips Yazın doğa gezileri ve plaj keyfi yapabilirken, and beach in summer, you can have the kışın bol oksijenli ve karlarla kaplı Akdağ opportunity to ski in Akdağ Ski Center, where Kayak Merkezi’nde kayak sporu yapma there is plenty of oxygen and snow, in winter. fırsatı yakalayabilirsiniz. Doğal yaşamı The bird sanctuary is a unique place in yakından görmek için Türkiye’nin en büyük Kızılırmak Delta, one of Turkey’s largest deltas, deltalarından biri olan Kızılırmak Deltası’ndaki to see wildlife closer; it is possible to come kuş cenneti eşsiz bir yer; aralarında nesli across more than 300 bird species, including tükenmekte olan kuş türlerinin bulunduğu the endangered species. The Amazon Village, Amozan Köyü 300’ü aşkın kuş türüne rastlamak mümkün. where Amazon women fighters who were Eski zamanlarda Karadeniz’de yaşadıklarına believed to live in the Black Sea in ancient inanılan amazon isimli kadın savaşçılarının times were revived, bears traces of the past. canlandırıldığı Amazon Köyü geçmişe dair izler One of the most beautiful views that can be taşıyor. Samsun’da bulunabilecek en güzel found in Samsun is the panoramic view of manzaralardan biri de Amisos Tepesi’nden Samsun from Amisos Hill. With its majestic Samsun’un panoramik görünümü. Heybetli rocks and enchanting view, Şahinkaya kayaları ve büyüleyici manzarasıyla Şahinkaya Canyon is a stopover point for those who Kanyonu, fotoğraf çekmeyi sevenlerin ve doğa love to take photographs and those who do sporu yapanların uğrak noktası. extreme sports.

Kızılırmak Deltası Kuş Cenneti Saklı Cennet Ayvacık

51

GEZİ TRAVEL

MEDENIYETLER BEŞIĞI TARSUS Mersin’in bir ilçesi olmasına rağmen konumu itibariyle Adana ve Mersin arasında bir köprü görevi gören Tarsus, 2010 yılında yonga levha tesisi üretimine başlamasıyla Kastamonu Entegre’nin Akdeniz, İç Anadolu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ne açılan kapısı haline gelir.

Sokaklarında yürüdüğünüzde tarihin kokusunu alabileceğiniz Tarsus, ilk günkü ismiyle ve birçok krallığı misafir ettiği topraklarıyla her milletten insanı kucaklamaya devam ediyor.

MÖ 41 yılında inşa edilmiş ayakta kalan tek antik kapı olan Kleopatra Kapısı, bir zamanlar liman kenti olan Tarsus’a denizden gelenlerin girmek için kullandığı bir kapıdır. Tarsus’un sıcağından bunalanlar soluğu, ferahlatıcı etkisi ve doğal güzelliğiyle büyüleyen Tarsus Şelalesi’nde alıyor. Birçok medeniyetin birleştiği gibi, birçok dinin de bir araya geldiği şehirde Vatikan tarafından hac yeri olarak kabul gören

St. Paul Kilisesi bulunuyor. 12-13. yüzyıllar arasında inşa edildiği tahmin edilen kilisede, suyunun kutsal ve şifalı olduğuna inanılan kuyu yer alıyor.

Turistlerin ilgisini çeken bir başka yer ise Kırkkaşık Bedesteni. 1579 yılında Ramazanoğulları Beyliği’nden Piri Paşa’nın oğlu İbrahim Bey tarafından yaptırılan bedesten, günümüzde Kapalı Çarşı gibi bir vasfa sahip. Ayrıca, alışveriş yapmak ve tarihi daha yakından incelemek isteyenlerin uğrak yeri. Tarihi Tarsus Evleri ziyaretçilerini Cumhuriyet’in ilk zamanlarına götürüyor; ahşap, kerpiç ve taştan oluşan evlerde Türk geleneksel mimarisinin izlerini görmek mümkün.

Tarihi ve kültürel zenginliklerle dolup taşan Tarsus’un mutfağı da bir o kadar çeşitli. Tarsus, Orta Doğu ve İç Anadolu esintilerini mutfağında sergiliyor; dövme pilavı, fındık lahmacun, cezerye, muska tatlısı, kerebiç, karakuş tatlısı ve humus olmazsa olmazları.

Tarsus Evleri Kleopatra Kapısı

Kırkkaşık Bedesteni

52

THE CRADLE OF CIVILIZATIONS TARSUS Tarsus, which serves as a bridge between Adana and Mersin due to its location although it is a district of Mersin, became Kastamonu Entegre’s door which opens to the Mediterranean, Central Anatolia, and Southeastern Anatolia when its particleboard plant started production in 2010.

Tarsus, where you can smell the history when you walk through its streets, continues to embrace people from all nationalities with its name that stays same from the very first day and its lands which hosted many kingdoms. The Cleopatra Gate, the only surviving ancient gate built in 41 BC, is a gate used by the people who came to Tarsus by the sea.

Those who are suffering from the heat of Tarsus go to Tarsus Waterfall, which is enchanting with its refreshing effect and natural beauty, in no time flat. There is also St. Paul’s Church, which is accepted as a place of pilgrimage by the Vatican, in this city, where several religions unite as many civilizations did. There is a well whose water is believed to be sacred and healing in the church, which is thought to have been built around the 12th and 13th centuries. Another place that attracts the attention of the tourists is Kırkkaşık Bedesteni (Covered Bazaar). The bazaar, which was built by Ibrahim Bey, the son of Piri Pasha from Ramazanoğulları Seigniory in 1579, is a place like the Grand Bazaar. It is also Mecca for those who want to shop and examine history more closely. Old Tarsus Houses take visitors to the earliest days of the Republic; it is possible to see the traces of Turkish traditional architecture in the old houses made of wood, mudbrick and stone.

The cuisine of Tarsus, which is full of historical and cultural richness, is also various. Tarsus exhibits the Middle East and Central Anatolian influences in its cuisine; dövme pilaf (hand-churned rice), fındık lahmacun (small lahmacun), cezerye (a dessert made with carrot), muska dessert, kerebiç (a kind of cookie dessert), karakuş dessert and hummus are the favourite tastes of this cuisine.

KEAS

GLOBAL

THE CAPITAL OF KEBAB ADANA

KEBABIN BAŞKENTI ADANA Kastamonu Entegre, Mersin’den sonra ikinci bir Akdeniz şehri olan Adana’da 2012 yılında dördüncü MDF tesisinde üretime başlar. Cumhuriyet’in ilk dönemlerinden itibaren sanayileşmede başı çeken ve ülke ekonomisine büyük katkılarda bulunan Adana, yaklaşık iki milyon nüfusuyla en kalabalık altıncı il olma özelliğini taşıyor.

Yıllar boyu farklı krallıkların yaşamlarını sürdürdüğü Adana, eski ve yeniyi harmanlıyor. Bir yanda Osmanlı mimarisine ait camiler ve çarşılar, diğer yanda modern yapılı binalar... Şehrin ortasından geçen Seyhan Nehri ise Avrupai bir hava katıyor. Adana’yı gezerken kendinizi farklı zaman dilimlerinde hissedebilirsiniz.

Rio’da karnaval olur da, Adana’da olmaz mı sandınız? Baharın gelişini müjdeleyen ve şehrin her yerini turuncuya boyayan Portakal Çiçeği Karnavalı, herkes tarafından dört gözle bekleniyor. Şovlar, gösteriler ve bol yemekle dolu eğlenceli bir hafta sonu geçirmek için nisan ayında hemen bir Adana uçağına atlayıp gitmeye değer.

Adana’nın Central Park’ı diyebileceğimiz

Arkeoloji Müzesi

33 hektarlık alanıyla Adana Merkez Parkı’nda yeşile doyacak, meşhur kebapçıların ve zanaatkarların bulunduğu Tarihi Kazancılar Çarşısı'nda aradığınızı bulacak ve Türkiye’nin bilinen en eski müzesi olan Adana Arkeoloji Müzesi’nde tarihin derinliklerine inebileceksiniz.

Kendine has tarifleriyle ön plana çıkan Adana mutfağı insana, “Keşke Adana’ya gitsek de yemek yesek” dedirtir.

Gezi dışında ‘yeme-içme’ aktiviteleri için gelen turist sayısı da oldukça fazla.

Adana kebabıyla damaklara lezzet şöleni yaşatan mutfakta, ciğerin de yeri başkadır. Adana geleneklerine göre sabah kahvaltıda tüketilen ciğer kebabı, Ciğerciler Sokağı’nda sabahın erken saatlerinden itibaren hazır edilir. Mumbar, bicibici, sarı burma, şırdan, kırkkat ve kaynar gibi benzersiz tarifler Adana mutfağında yer alır.

Kastamonu Entegre started production in its fourth MDF facility in Adana, another Mediterranean city after Mersin, in 2012.

Adana, which has taken the lead in the industrialization since the early periods of the Republic and contributed greatly to the country’s economy, is Turkey’s 6th most crowded city with a population of approximately two million.

Adana, where different kingdoms lived for years, blends the old and the new. There are mosques and bazaars of the Ottoman architecture on the one hand, but there are modern buildings on the other hand... You can feel yourself in different time zones while visiting Adana.

Rio has a carnival but do you think that Adana does not have one? Everyone is looking forward to the Orange Blossom Carnival, which heralds the arrival of spring and paints orange everywhere in the city. It is worth to get on a plane to Adana right in April for a fun weekend full of shows, performances and plenty of food. You will see enough of green at Adana Central Park, which has 33 hectares of field, you will find what you are looking for in Tarihi Kazancılar Çarşısı (Old Boilersmiths Bazaar), where there are famous kebab houses and craftsmen, and you will reach the depths of history at Adana Archeology Museum, Turkey’s oldest museum.

Adana cuisine, which comes to the fore with its unique recipes, makes people say “I wish we could go to Adana and eat food.” Apart from sightseeing, the number of tourists coming to Adana for ‘eating and drinking’ activities is quite high. Liver is also very important for the cuisine of Adana, which offers a feast of taste with its kebab. Liver kebab, which is eaten at breakfast according to Adana traditions, is prepared in Ciğerciler Street at the early hours of the morning. Unique recipes like mumbar, bicibici, sarı burma, şırdan, kırkkat and kaynar take place in the cuisine of Adana.

“KEAS HARİTASI”NDAKİ YOLCULUĞUMUZA SONRAKİ SAYILARIMIZDA DA DEVAM EDECEĞİZ. WE WILL CONTINUE OUR JOURNEY IN “KEAS MAP” IN OUR NEXT ISSUES.

53

KALİTE QUALITY

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME PROJESİ CONTINUOUS IMPROVEMENT PROJECT

K HAZIRLAYAN/PREPARED BY KALİTE SİSTEMLERİ GELİŞTİRME UZMAN YARDIMCISI KÜBRA NUR GÜNÇÜ QUALITY SYSTEMS DEVELEPMENT ASSISTANT SPECIALIST

aizenlerin ana fikri; insanların çevresinde, sorumlu olduğu alanlarda ekip veya bireysel olarak, küçük küçük iyileştirmeler uygulayıp çıktılarda büyük ve etkili sonuçlar alınmasıdır. Dünya literatüründe “Kobetsu Kaizen” yani odaklanmış iyileştirme çalışması olarak geçen ve Kastamonu Entegre’de “Sürekli İyileştirme Projesi” olarak adlandırılan çalışmalar ise, kaizen çalışmalarından Önlem Al farklı olarak, bir ekip çalışmasının Act ürünü olan odaklanmış iyileştirme faaliyetleridir.

Kontrol Sürekli iyileştirme projeleri, Check kalite çember çalışmalarında da olduğu gibi Planla-Uygula-Kontrol EtÖnlem Al (PUKÖ) çevrimi ile ele alınır.

Kalite çemberi ve sürekli iyileştirme projeleri arasındaki temel farklılıklar şunlardır; SÜREKLİ İYİLEŞTİRME PROJESİ

KALİTE ÇEMBERİ

CONTINUOUS IMPROVEMENT PROJECT

QUALITY CIRCLE

Ekip üst yönetim tarafından atanır,

Ekip saha çalışanları tarafından gönüllülük esas alınarak oluşturulur.

The team is appointed by the senior management.

Ekip farklı birimlerdeki çalışanların birleşmesiyle oluşur.

The team is formed with the merger of the employees of different departments.

The team is formed on the basis of volunteering by the field staff.

Ekip aynı/benzer saha içerisindeki çalışanların katılımı ile oluşur.

The team consists of employees from the same / similar field.

Beyaz yaka, gri yaka, mavi yaka çalışanlardan oluşur.

Yüksek oranda mavi yaka çalışanların katılımı ile oluşur.

Konu ekibe üst yönetim tarafından atanır.

Konu, ekip tarafından konu belirleme tablosu ile oylama yapılarak belirlenir.

It consists of white-collar, gray-collar, and blue-collar employees.

It consists of mainly blue-collar employees.

The subject is assigned to the team by the senior management.

The subject is determined by the team by voting with the subject determination table.

Sürekli iyileştirme projesi bitikten sonra üst yönetimden yeni bir çalışma konusu gelmediği takdirde ekip dağılabilir.

Ekip çalışmasını bitirdikten sonra gelecek çalışmasını seçer ve iyileştirme çalışmalarına devam eder.

After the continuous improvement project is finished, the team may disband unless a new subject comes from the senior management.

Sürekli iyileştirme projelerinde üst yönetim kendi oluşturduğu ekibe pareto analizinde üst sırada yer alan; kalitesizlik nedenleri, kapasite, verim düşüklüğü vb. olan konularını atayabilir, problem konu itibariyle yalnızca verimlilik ve maliyet odaklı olmayabilir. Ekip bir araya gelerek problemi çözer ve beklenen hedefe ulaşıldıktan sonra üst yönetim tekrar bir konu verene kadar ekip dağılabilir.

Projelerde çalışılabilecek potansiyel konular aşağıdaki gibi olabilir: Çevresel atıkların fazla olması

54

T

he main idea of ​​the Kaizens is that people implement tiny improvements in the areas where they are responsible individually or in teams and achieve great and effective results in the outputs. The studies called as “Kobetsu Kaizen” that means focused improvement activity in the world literature are called as “Continuous Improvement Project” in Kastamonu Entegre, which are Planla the focused improvement activities Plan that are the products of teamwork, different from the kaizen studies.

Uygula Continuous improvement Do projects are handled with PlanDo-Check-Act (PDCA) cycle as in the quality circle studies.

The main differences between the quality circle and continuous improvement

After the team completes its work, it chooses its next subject and continues its improvement works.

projects are as follows; In the continuous improvement projects, the senior management can assign the subjects that are at the top of Pareto analysis like reasons of poor quality, capacity, low efficiency and so on; the problem may not be focused solely on efficiency and cost. The team comes together to solve the problem and once the expected goal is achieved, the team can disband until senior management gives a subject again.

The potential issues that can be studied in projects can be:

KEAS

GLOBAL Ambarlarda ürünlerin istenen zamandan fazla beklemesi Hat hızındaki dalgalanmalar Ürünler arası kalite değer farklılıkları vb.

Sürekli iyileştirme projelerinde de en önemli unsur kök neden analizini doğru ve emin bir şekilde gerçekleştirmektir. Tek bir sebebi olduğu düşünülen problem / problemlerin, neden neden analizi tekniği ile birden fazla kök nedenine ulaşılabilir. Etkili bir kök neden analizi için, proje amacıyla oluşturulmuş olan ve farklı birimlerden konusunda uzman katılımcıların olduğu ekip kök neden analizini tam katılım ile yapmalıdır. Neden - Neden analizleri problem büyüklüğüne göre tek toplantıda bitmeyebilir, önemli olan motivasyonu düşürmeden düzenli bir şekilde bir araya gelerek sürekliliği sağlamaktır.

Sürekli iyileştirme projeleri etkinlik kontrolü adımında büyük ve etkin sonuçlar verir. Problem müşteri şikayetleri ile ilgiliyse o konu ile ilgili müşteri şikayeti sıfırlanabilir veya şirketin sürekli bir problemi haline dönüşen bir duruş / arıza varsa, verilen hedef doğrultusunda problem ciddi derecede azaltılabilir veya ortadan kalkabilir.

Problemin çeşidine göre kontrol aralığı uzun veya kısa sürebilir.

Kontrolün beklenilen hedefle örtüştüğü durumlarda, yapılan aksiyonların ve elde edilen kazanımların sürekliliği için standartlaştırmaya ihtiyaç vardır. Ulaşılan yeni düzeyi pekiştirmek için, sağlanan iyileştirme standartlaştırılmalıdır. Önemli olan problem çözme metodolojisine uyarak, konuyu ekip olarak ele almak ve çalışmanın sürekliliğini sağlamaktır. Çalışmaların sürekliliği etkili sonuçlarla çalışılan ortama, kişiye ve şirkete kazanç sağlayacaktır. Bu kazançlar; Kalite artışı, hatalarda azalma, Verim artışı, Maliyet düşüşü, Teslim sürelerinde kısalma, Aidiyet artışı, İşçi yönetim ilişkilerinde gelişim, Yeni ürünler için fikirlerin oluşması vb. şeklinde söylenebilir.

Sürekli iyileştirme projelerine fabrikalarımızdan örnekler verecek olursak; Sac değişim sürelerinin uzun olması. (Kalite Çember çalışmasıda olabilir.)

Standart ürünlerden geniş ürünlere geçiş süresinin uzun olması. (KÇ çalışmasıda olabilir.)

Serme dağılımı düzensizliği.

Yonga levhalarda levha dönüklüğü konuları, Kastamonu Entegre fabrikalarında çalışılan sürekli iyileştirme projeleri konularındandır.

Kronik kayıpların, hataların azaltılmasına yönelik metodolojik ekip çalışmaları ile birçok iyileşme sağlanabilir.

Sonuç olarak bugünkü rekabetçi iş ortamında, mükemmel şekilde işleyen bir işletme bile iyileştirme çalışmalarına ihtiyaç duyar.

Unutulmamalıdır ki iyileştirmenin sonu yoktur. Var olan ve her gün gelişen sisteme ayak uydurabilmek için iyileştirme çalışmalarına üst yönetim ve çalışanlar olarak destek vermek, ekip olarak bir araya gelip sürekli iyileştirme projelerinde bulunmak önemli bir ilkedir.

Excessive environmental waste Products waiting longer than the desired duration at warehouses Fluctuations in line speed Quality differences between products and so on.

The most important factor in continuous improvement projects is to perform root cause analysis correctly and confidently.

The team can find more than one cause to the problem / problems thought to have a single cause with the cause – cause analysis technique. For an effective root cause analysis, the team consisting of project experts and experts from different departments should conduct root cause analysis with full participation. Cause - Cause analysis may not end in a single meeting according to the size of the problem; the important thing is to ensure continuity by coming together in a regular way without reducing motivation.

Continuous improvement projects give great and effective results in the activity control step. If the problem is related to customer complaints, the customer complaint can be reset or if there is a stop / failure which becomes a continuous problem of the company, the problem can be significantly reduced or eliminated according to the given target.

Depending on the type of problem, the control range can be long or short. Where control overlaps with the expected target, there is a need for standardization for the continuity of the actions taken and the gains achieved. The improvement achieved should be standardized to reinforce the new level achieved.

The important thing is to comply with the problem-solving methodology, to deal with the issue as a team and to ensure the continuity of the study. The continuity of the studies will bring gains to the working environment, person and company with effective results. These gains are; Increase in quality, decrease in errors Increase in yield Cost reduction Shorter delivery times Increase in the sense of belonging Development of employee - management relations Formation of ideas for new products and so on.

If we give examples for continuous improvement projects from our plants; Long sheet changing times. (Quality Circle can also work on this.)

Long transition period from standard products to large products. (QC can also work on this.)

Irregular layer dispersion Twisted plates in particleboard are among of the continuous improvement projects in Kastamonu Entegre plants.

Many improvements can be achieved through methodological teamwork to reduce chronic losses and errors.

As a result, even a perfectly functioning business needs improvement in today’s competitive business environment. It should not be forgotten that there is no end to improvement. It is an important principle to support improvement efforts as senior management and employees, to come together as a team and to engage in continuous improvement projects in order to keep up with the existing and developing system.

HER ZAMAN DAHA İYİSİ VARDIR!

THERE IS ALWAYS A BETTER WAY!

55

YEKTA KOPAN

RÖPORTAJ INTERVIEW

“İŞIMIN ÇALIŞKANI OLMAYA ÖZEN GÖSTERIYORUM”

“I’M DOING MY BEST TO BE THE MOST HARDWORKING ONE OF MY PROFESSION”

Y

ekta Kopan, sanatın pek çok dalında karşımıza çıkan, sesini duyduğumuz an bu sesi tanıyorum dediğimiz bir isim. Yaptığı işlere başlarken bırakamayan ve onu “işi” haline getirmesiyle çok yönlü bir kariyere sahip olmasının nedenlerinden biri de, bilgiye olan merakı ve öğrenme isteği. Yazarlıktan seslendirme sanatçılığına, son dönemdeki projelerinden Türkiye’deki sanata ve sanatçıya bakışa ve daha pek çok konuya dair Yekta Kopan ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

Seslendirme sanatçılığı, oyunculuk, yazarlık, TV sunuculuğu...

Tüm bu alanları birbirinden başarıyla ayırıp yine her birini

56

Y

ekta Kopan is a figure who emerges in many fields of art and whose voice is quite familiar to us... One of the reasons why he cannot quit the works he has started and turns them into his “profession” and why he has such a multi-faceted career is his curiosity and urge for learning. We have made an enjoyable interview with Yekta Kopan about his career from authorship to voice acting, from his latest projects to the outlook on art and artists in Turkey.

You’re a voiceover artist, an actor, a writer and a TV host. We know that you have been able to successfully compartmentalize all these areas and that you conduct your activities in each and every one of them in a meritorious way. Is there nonetheless one among these fields of

KEAS

GLOBAL layıkıyla yürüttüğünüzü biliyoruz. Bu alanlar içinde özellikle endeavor that you favor above the others as your ayırdığınız, “bu” dediğiniz var mı, peki? professional domain par excellence?

Yaptığım tüm işleri, aynı özenle yapmaya, aynı emeği vermeye I try to do all the work I do with the same level of care, labor and ve aynı çalışkanlığı göstermeye gayret ediyorum. Ancak tüm bu industriousness. However, writing and reading stand out among all these işlerin içinde yazmak, okumak, beni ben yapan önemli olgular activities as important facts that make me the person I am. olarak öne çıkıyor.

There is a perception that, of all the activities I’m involved in, it is first Dahil olduğum alanlar içerisinde önce “seslendirme” and foremost my identity as a voiceover professional that has allowed me kimliğimle var olmuşum gibi bir algı var ama aslında seslendirme to exist, but in fact dubbing and writing have always been simultaneously ve yazma hep eş zamanlı var oldular hayatımda. Neredeyse, present in my life. I have been actively involved in both the former and the 7-8 yaşımdan bu yana ikisi ile de aktif şekilde ilgileniyorum. latter since I was 7 or 8 years old. This perception is due to the fact that Bu algının oluşmasında seslendirme, sanatın icra edilmeye dubbing becomes visible as soon as the art of dubbing is done. Dubbing başlandığı andan itibaren görünür olması geliyor. Seslendirme is a more popular area : it is something that quickly reaches everybody’s daha popüler bir alan; hızlıca evlere ulaşabilen hızlıca algılanan home, is quickly perceived and just as quickly consumed. The writings you ve yine aynı hızla tüketilebilen bir şey. Küçük publish in children’s magazines and school papers at yaşlarda çocuk dergilerine, okul gazetelerine an early age are not taken seriously in the same way. yazdığınız yazılarsa bahsettiğimiz anlamda Becoming visible as a writer requires a much longer ciddiye alınan bir durum olmuyor. Yazarlığın maturation process. However, you yourself are always görünür hale gelmesi çok daha büyük bir conscious of being involved in the act of writing. pişme süresi gerektiriyor. Buna rağmen But I do not ask people who know me mainly as a kendinizin yazma eylemi içinde olduğunu writer or as a dubbing artist why that particular activity bilirsiniz. comes first in their minds, in fact it wouldn’t even occur “Celebrity” kavram Ancak beni önce yazarlığım ya da to me to do so. We all have different interests. Some of olarak kullanmaya seslendirme sanatım üzerinden tanıyanlara us are more interested in the visual arts, more intimate başladığımız andan “neden önce bu” diye sormam, hatta bunu with television and cinema, and others are assiduous düşünmem bile. Hepimizin ilgi alanları readers of books. As far as I am concerned the situation itibaren, içini farklıdır. Biri görsel sanatlara daha meraklıdır, is very simple. I make a point of devoting the same boşalttığımız bir şeye televizyon ve sinema ile daha içlidir, diğeri ise amount of effort to all the occupations I’m involved in, dönüşüyor. Çünkü güzel bir kitap okurudur. Benim için hikaye of being a zealous worker whatever the job at hand biz, artık bir üretimin çok basit. Yaptığım tüm işlere aynı oranda may be. Therefore, I do not compare my occupations emek vermeye, işimin çalışkanı olmaya özen with one another, one does not precede the others. sağladığı başarıyı, gösteriyorum. Dolayısıyla işlerimi birbiri görünürlüğü değil, bir ile kıyaslamıyorum, biri diğerinin önüne but for most of us, it is your identity as a writer durumun bir personanın Yes, geçmiyor. that takes center stage. You are a successful name Evet ama pek çoğumuz için yazarlığınız ön planda. Öykücülük alanında başarılı bir isimsiniz. Aldığınız ödüller de bunun ispatı niteliğinde. Siz bu devasa ekosistem içinde kendinizi nasıl tanımlıyorsunuz?

Eğer soru öykü yazarlığı ve bir tür olarak öykünün dünyadaki karşılığı içinse, benim söyleyeceğimden çok daha fazlasını, bugüne kadar yazılmış dünyadaki öykü sanatı ve öyküler anlatmıştır diye düşünüyorum.

Romanlarım da var ve bundan sonra da olacak. Birbiri ile tür yarıştırmıyorum ama öykü yazmaya dair konsantrasyonum daha yüksek, öykü yazmaya derin bir sevgi besliyorum.

Kitaplar için yeni mukayese mecrası da “nereden okunduğu”. “Kitap, kağıttan mı okunur, ekrandan mı?” tartışması büyüyor.

Siz dijital edebiyat konusunda tecrübeli hatta öncü biri olarak bu duruma nasıl bakıyorsunuz, nostaljik bir kaygı mı? Öncelikle, fiziksel denilen kitap formundaki

sağladığı bilinirliği konuşur oluyoruz.”

“From the moment we start to use “celebrity” as a concept, it turns into something that is void of sense because we’re no longer talking about the success or visibility that comes with production but about the recognition provided by a situation or persona.”

in the realm of short story writing: the prizes you have been awarded are there to prove it. How do you define yourself in this gigantic ecosystem?

If your question has to do with short story writing and the place of the short story as a genre on the world stage, I think that a great deal more than I could say has already been said by the art of short story writing and the short stories written so far all over the world. I have also written novels and will continue to do so in the future. I don’t make literary genres race with each other, but my focus is much more on writing short stories. I am deeply fond of short story writing.

There’s a new criterion for comparing books: the medium for reading them. The debate on whether to read books printed on paper or read books on a screen is expanding. What is your take on this issue as someone who has experience and has even been a pioneer in the area of digital literature, do you think there’s some kind of nostalgic anxiety going on here?

For starters, the content is the same whether we read a book in its so-called physical form or in the guise of a digitally defined e-book. First of all, let us not forget

57

RÖPORTAJ INTERVIEW ile bugün dijital olarak tanımlanan sayısal ortamdaki formunun içindeki içerik değişmiyor. Öncelikle bunu unutmayalım. Kağıt fetişiniz varsa bir şey diyemem ama iki formda da odak aynı: Okumak. Benim fetişim nereden okuduğum değil, kitabın içeriği.

Amacımız; kağıt bitti mi, dijital kitabı öldürecek mi, kim kimin yerine geçti tartışması olmamalı. Eğer okumak istiyorsak, tüm bu ucu bucağı olmayan tartışma denizinden çıkıp, okumaya odaklanmalıyız. Biz hâlâ okumanın medyatik tarafını, okumanın şeklini tartışıyoruz. Halbuki içeriğini tartışmalıyız.

Türkiye’de kültür sanat programı denince de akla ilk gelen isimlerdensiniz. Pek çok farklı konuda güçlü isimleri ağırladınız. Sadece soru sormuyorsunuz. O alana dahil gibi muhabbet ediyorsunuz. Bu bilgi oburluğunun sırrı nedir?

Yaptığım programlardaki duruşumla alakalı olarak bana geveze hatta ukala da diyebilirsiniz. Bu rahatsız etmez ancak ben programlarımda, önceden hazırlanmış bir soruyu sorup, bu soru ile ilgili konuğumu biraz da yönlendirip, manipüle edip istediğim cevabı almak isteyen bir programcı hiç olmadım. Ben sohbet ediyorum çünkü merak ediyorum. Bu insanların anlatacağı her şey, benim bilgi dağarcığıma bir şey katıyor. Merak ettiğim kadar yorumlamak da istiyorum.

Karşısında bir şey söylemek ya da kendi bilgi dağarcığımdan da bir şeyler katmak istiyorum.

Günün ne kadarını bilgi toplamaya harcıyorsunuz?

Hepsini. Zaten insan başka türlü nasıl bir dinamikle yaşar, bilmiyorum. Bunu bir iş mantığıyla yapmıyorum, bu sadece işinize katkı sağlayacak bir şey olabilir.

Aslında hepimiz kendi ilgi alanlarımıza göre bilginin açıyız.

Benim alanım ise geniş ve görünür. Eğer alanınız görünürse, yaptığınız iş görünürlük üzerine ise dikkat çekersiniz. Dikkat çekmek, kimi zaman takdir kimi zaman da tekdirdir. Ama övgüye de dövgüye de yenik düşmeden hayatınıza devam etmenin bir dinamiğini bulursunuz. Ben anlamak, anladığım kadarını

58

that. If you have a paper fetish, that’s another story but the focus is the same for both of these forms : reading. My personal fetish is not the book’s medium but its content.

Our goal should not be to discuss whether paper is out, the e-book is going to kill the paper book or which of the two has replaced the other. If we want to read, we need to get out of this endless sea of discussions and focus on reading. We are still discussing the medium of reading, the way of reading when we should be discussing the contents.

You’re also one of the leading figures in Turkey as far as cultural programs are concerned. Your shows have featured prominent guests from a variety of fields. You don’t just ask questions : you chat with them as if you belong to their respective fields yourself. What is the secret of your gluttony for knowledge?

Regarding my behavior on the shows that I host, you may say I let my tongue run, that I’m pedant even. I don’t mind: I’ve never been the kind of host that asks a question prepared in advance and then manipulates his guest a bit in order to get the answer he wants. I chat with people because I’m curious: everything they may have to say broadens my knowledge. My wish to comment what they say is commensurate with my curiosity. I want to respond or contribue something that comes from my own store of knowledge.

Of course, I don’t wish to annoy or irritate the audience, but those who have followed me so far know that I am someone who is curious, who asks questions and comments the questions.

Accordingly, I’m hungry for knowledge and my hunger is never sated.

“Eğer okumak istiyorsak, tüm bu ucu bucağı olmayan tartışma denizinden çıkıp, okumaya odaklanmalıyız.”

“If we want to read, we should get out of this endless sea of discussion and focus on reading.”

How much of the day do you spend collecting information?

All of it. I can’t imagine how one could live any other way. This is not something I do with a business logic : it can only be something that will be an addition to one’s work.

In fact, we are all hungry for knowledge according to our own interests. My area is wide and visible. If your domain is visible, if your work is based on visibility you’ll attract notice. The attention you draw takes sometimes the form of appreciation, and at other times the form of reprehension. But you find a dynamic that allows you to go on with your life without being overwhelmed either by the pats on your back or the blows to your head. I want to understand things and I want to recount, to pass on whatever I’m able to understand. This is something that I do when I write as well as when I do TV shows.

KEAS

GLOBAL “Yazarlığın görünür hale gelmesi çok daha büyük bir pişme süresi gerektiriyor. Buna rağmen kendinizin yazma eylemi içinde olduğunu bilirsiniz.”

“The recognition of authorship requires a longer maturity period. Still, you already know that you are in the act of writing.”

da anlatmak, aktarmak istiyorum. Yazarken de bunu yapıyorum, programcılığımda da.

Hobi oluşturamıyorsunuz o zaman?

Doğru, çok fazla hobi edinebilmiş biri değilim. En amatörce yaptığım işin bile -buna amatör müzisyenliğimi örnek verebilirimhiç değilse bilgisini net bir şekilde algılamak ve ileriye götürme hevesimden dolayı çok hobim olamadı. Gelip geçici hobilerim olsun isterdim ama hep neye takıldıysam onda uzun süre kaldım, o iş hayatımın bir parçası haline geldi.

You’re unable to have any hobbies then, aren’t you?

That’s right, I don’t have a lot of hobbies. Because of my eagerness to at least understand clearly the informations pertaining to even my most amateurish occupations (like my amateur musicianship for instance) and to push them forward as much as possible, I haven’t had many hobbies. I wish I could have had temporary hobbies, but whatever I picked up, I always kept doing it for a long time, and it ended up becoming a part of my professional life.

Görünür olmak demişken; celebrity (ünlü, tanınmış kişi) kavramı bugün sanatın her dalı için kullanılan bir sözcük ve içinde çok fazla eleştiri barındırıyor. Yanlış mı; sanatçı, yazar için görünür olmak?

Kavramı, “celebrity” olarak kullanma duygusuyla eleştirmeye, daha doğrusu kendimizi tartmaya başlamak gerekiyor. Türkiye, her dönemde popüler, ünlü isimler yaratmış bir ülke. Bu bir siyasetçi, sanatçı, yazar, oyuncu olabilir. O zamanın ünlü kavramında, yaptığı işte öne çıkan, ilgi çeken, tırnak içinde başarılı olan insanlar vardı. Bu durum günümüzde başka bir boyuta geçti celebrity boyutu. Bu boyut, kavram olarak kullanmaya başladığımız andan itibaren, içini boşalttığımız bir şeye dönüşüyor. Çünkü biz, artık bir üretimin sağladığı başarıyı, görünürlüğü değil, bir durumun bir personanın sağladığı bilinirliği konuşur oluyoruz. Bugün celebrity’yi bir sinema oyuncusu, yazar, siyasetçi için de kullanıyoruz, bir Instagram fenomeni için de. Üretiminin ne olduğuna bakmadan herkese yakıştırıyoruz.

Could it be that we have a problem with art? On the one hand, we constantly criticize ourselves in this context, on the other hand, we do not contribute, produce or develop anything whatsoever. The burden falls on a handful of artists. Does the mistake stem from the the attribution of the concept of celebrity to everyone?

Yes, exactly. Nowadays in Turkey, we do not see those artists who work in a variety of artistic areas in the newspapers, on television or in magazines because these media seek out the gilded ones, the shimmering ones. As a result, there is something that should be the collective endeavor of us all but we all flee our responsibities and merely say that “in Turkey no one values art, no one is really interested in art”. Sending tweets asking “Why did this happen?” on the day a humor magazines closes or lamenting that “Turkey is falling apart, even magazines are closing” when art magazines bow out cuts no ice. We need to buy those publications while they’re still around. Films make money for Turkey, the whole country is talking about cinema all the time, but there are only three or four film magazines left, and they barely survive. This is a situation that we are all responsible for, of which we’re even perfectly aware, but like in so many other instances, we try to get away by blaming someone else for our own failures. This is the answer to the last part of your question.

Son olarak, çalışmalarınız nasıl gidiyor, yeni projeler var mı gündemde?

Yaklaşık bir senedir, Hepsiburada.com’un Hepsi TV’si için yazar söyleşileri yapıyoruz. Haftada bir yayınlanan bir program. Hem Hepsiburada’nın kendi sitesinde hem de Youtube’da yayınlanıyor.

Bugüne dek farklı disiplinlerden, Ercan Kesal’dan Latife Tekin’e, Mahir Ünsal Eriş’ten Eray Şahiner’e pek çok yazarla bir araya geldik.

Allianz Motto Müzik sponsorluğunda gerçekleştirdiğimiz Noktalı Virgül programına devam ediyoruz, dördüncü senesine girdi. Çok severek yaptığım işlerden biri bu da.

Diğer yandan son kitabım “Sıradan Bir Gün”ün imza günlerine ve söyleşilerine devam ediyorum. Anadolu’da pek çok yeri gezdik, İstanbul’da pek çok yerde söyleşiler yaptık, imza günlerimiz oldu.

Devam da ediyor.

Finally, how are your activities going, do you have any upcoming projects?

For about a year, we have been interviewing writer for Hepsiburada.com’s Hepsi TV. It’s a weekly program that is broadcast both on Hepsiburada’s own site and on Youtube. We have had encounters with many authors from different areas, such as Ercan Kesal, Latife Tekin, Mahir Ünsal Eriş and Eray Şahiner.

We continue our show called Semicolon sponsored by Allianz Motto Müzik: it has entered its fourth year. That’s another one of the things I love doing.

On the other hand, my last book “Sıradan Bir Gün” (“An Ordinary Day”) that I keep doing autograph sessions and giving interviews. We visited many places in Anatolia, we made interviews all over Istanbul, we had autograph sessions. And it’s not over yet.

59

KİŞİSEL GELİŞİM PERSONAL DEVELOPMENT

“DRONE İLE ODAKLANIP ÇEKIM YAPMAK BENI DEŞARJ EDIYOR”

“FOCUSING AND SHOOTING WITH DRONE DISCHARGES ME”

Bolu - Gölcük

60

“Günlük hayatta da kullandığımız akıllı telefonlar güzel fotoğraflar yakalayabilmek için mümkün. Önemli olan ışığı doğru yakalayabilmek.”

KEAS

GLOBAL

"It is possible to capture beautiful photos with the smartphones we use in daily life. The important thing is to use the light correctly."

VARDIYA MÜHENDISI ONUR SEVIM SHIFT ENGINEER ONUR SEVIM

A

altı yıldan bu yana Kastamonu Entegre ailesinde olan Onur Sevim, Gebze tesislerinde MDF vardiya mühendisi olarak görev alıyor. Fotoğraf macerası filmli makineler kadar eski zamanlardan başlayan Sevim’in bu hobisi, eşinin ona drone almasıyla farklı bir boyuta taşınıyor; “Drone Adam” isimli Youtube kanalında sinematik drone videolarını paylaşırken, drone ve fotoğrafçılık üzerine merak edilenleri bu platformda anlatıyor.

Video ve fotoğraf çekmeye olan ilginiz nasıl başladı?

Fotoğrafa olan ilgim ilkokul yıllarıma kadar uzanıyor.

Filmli makineler ile kısıtlı kare sayılarıyla anılarımızı saklanabilir hale getirmek çok değerliydi. Daha sonra üniversite yıllarımda fotoğrafçılık kulüplerine katılarak teknik bilgilerimi geliştirdim. Gelişen teknoloji ile birlikte gerek cep telefonu gerek ise dijital kameralar ve fotoğraf makinalarıyla video ve fotoğraf ile zaman buldukça ilgileniyorum.

Fotoğraf makinasını elimden düşürmem diyenlerden misiniz?

Sadece fotoğraf makinası olsa yine iyi. Bir yere gideceğimiz zaman koca bir çanta ekipmanlarım oluyor. Çantada fotoğraf makinesi, lensler, bataryalar, drone, gimbal kamera, kablolar, şarj aletleri vb. Ayrıca günlük hayatta da şu anda kullandığımız akıllı telefonlar güzel fotoğraflar yakalayabilmek için yeterli. Önemli olan ışığı doğru kullanabilmek.

O

nur Sevim, who has been in Kastamonu Entegre family for 6 years, is working as MDF shift engineer in Gebze facilities. This hobby of Mr. Sevim, whose photography adventure began in the times of old film machines, was taken to a different dimension when his wife bought him a drone; while sharing the cinematic drone videos on his Youtube channel titled “Drone Adam”, he tells about drone and photography on this platform.

How did you get an interest in video and photography?

My interest in photography goes back to my years as an elementary-school student. It was very valuable to make our memories storable with filmed machines and limited frames. Later, when I was at university, I joined photography clubs and improved my technical knowledge. With developing technology, I spend time shooting videos and photographs with both mobile phones and digital cameras.

Are you one of those who said I wouldn’t leave my camera?

Not only my camera, actually. When we go somewhere, I have a huge bag of equipment.

Camera, lenses, batteries, drone, gimbal camera, cables, chargers and so on. In addition, the smartphones we use today are capable of capturing beautiful pictures. The important thing is to use the light correctly.

61

KİŞİSEL GELİŞİM PERSONAL DEVELOPMENT

“Hobim sayesinde işime döndüğümde daha da motive bir şekilde çalışabiliyorum.

Herkese tavsiyem; mutlaka bir hobi edinin.”

"Thanks to my hobby, I can work even more motivated when I return to work. My advice to everyone is to get a hobby."

Hangi tarzda çekimler yapmayı seviyorsunuz? Çekim yapmak için seyahat ettiğiniz zamanlar oluyor mu?

Genellikle doğa manzaraları çekmeyi seviyorum.

Eşim ve kızımla birlikte gezmeyi çok seviyoruz.

Gezi planları yaparken mutlaka güzel fotoğraflar ve videolar alabileceğimiz yerleri tercih ediyoruz.

Sırf çekim yapmak için gittiğimiz yerler de oluyor.

Hatta sadece çekim yapmak için sabahın beşinde kalkıp yola düştüğümüz zamanlar oldu. Geçen sene bir arkadaşımızın düğünü için Safranbolu’ya gittik. Tabi düğünden sonra hemen gezi rotamızı oluşturduk. Çok bilinmeyen bir yer olan “Taş Teras” denilen bölgeye gitmeye karar verdik.

Navigasyonu ayarladık ve yola çıktık. Hedefinize ulaştınız uyarısını aldık ama etrafta herhangi bir şey yoktu. Gitmemiz gereken yer kanyonun diğer yakasındaymış. Bizde arabayı orada bırakıp ekipmanları ve birkaç aylık olan kızımızla kanyonun etrafını dolaşarak Taş Teras'a vardık. O gün beş km yürümüşüzdür fakat güzel görüntüler yakaladık.

Teknolojinin hızlı adımlarla gelişmesiyle kuş bakışı çekilen fotoğraf ve videolar popüler hale geldi. Sizin drone ile tanışmanız ne zamana dayanıyor?

Eşimin iki buçuk sene önce doğum günü hediyesi olarak bana drone almasıyla başladı. Drone ile tanıştıktan sonra videoya da merak sardım. Video montaj programları öğrendim. Drone ile ilgili seminer ve kurslara katıldım. Halk arasında drone ehliyeti olarak bilinen insansız hava araçları pilot sertifikasını aldım. Şu an yasal olarak 25 kg’a kadar İHA kullanabiliyorum. Çektiğim sinematik drone videolarını yayınlamak adına “Drone Adam” isimli bir youtube kanalı açtım. Burada drone ile çektiğim videoların kurgu-montajlarını yapıp yayınlıyorum.

Ayrıca drone’a ilgisi olan ama bilgisi olmayanlar için eğitim videoları çekiyorum. İzmir - Killik Koyu

İstanbul - Ayasofya What kind of photos do you like shooting? Are there any times when you travel to shoot?

I usually love to take photos of nature. We love traveling with my wife and my daughter. When planning a trip, we definitely prefer places where we can take beautiful photos and videos. There are places where we go just to shoot. There were even times when we got up at 5 a.m. Last year, we went to Safranbolu for a friend’s wedding. Of course, after the wedding, we set up our sightseeing route. We decided to go to “Stone Terrace”, which is not very popular. We set up the navigation and set off. The navigation told us that we reached our destination, but there was nothing around. In fact, we had to go to the other side of the canyon. We left the car there and we went around the canyon with the equipment and my daughter, who was a few months old then, and arrived at the Stone Terrace.

We walked 5 km that day, but we got good pictures.

With the rapid development of technology, bird’s eye view photos and videos have become popular. When did you meet the drone?

It started when my wife bought me a drone 2.5 years ago as a birthday present. After I met the drone, I got interested in taking videos. I learned video montage programmes. I attended seminars and courses on drone. I received the pilot certificate of unmanned aerial vehicles known as the drone license. Currently, I can legally use up to 25 kg of UAV. In order to publish my cinematic drone videos, I opened a Youtube channel called “Drone Adam”.

I edit the videos I shoot with the drone there. I also

62

KEAS

GLOBAL

İstanbul- Yavuz Sultan Selim Köprüsü

Kocaeli- Kartepe Safranbolu - Taş Teras

Hobi haricinde profesyonel olarak da drone çekimleri gerçekleştiriyorsunuz. Bunlardan bahsedebilir misiniz?

Hobi olarak yapmış olduğum çekimler ilgi görünce birçok mecra ile bağlantılarım oldu.

Ulusal ve yerel tv kanallarında haber, belgesel, reklam gibi projelere çekimlerim oldu. Sosyal sorumluluk adına yapılan projelerin çekimlerini yaptım. Sadece drone görüntüleri ile yapılmış ülke tanıtımına katkı sağlayan projeler içinde bulundum. Son olarak da şirketimizin 50. yıl klibi için Gebze fabrikamızın drone çekimini yaptım.

Kastamonu Entegre çalışanı olarak hobinizin iş hayatınıza olan etkisi neler oldu?

Bence iş stresinden uzaklaşmanın en iyi yolu bir hobinizin olmasıdır çünkü hobi bir karşılık beklemeden sadece o işi sevdiğin için yapmaktır.

Drone uçururken sadece oraya odaklanıyorum. Çünkü düşürmemek için birçok etkeni kontrol etmem gerekiyor ve kısıtlı uçuş süresinde istediğim görüntüyü almak istiyorum. Beynimi bu şekilde diğer tüm düşüncelerden kısa süre de olsa soyutluyorum. Bu eylemi bir de doğa gezintisiyle birleştirdiğim zaman kendimi adeta şarj etmiş gibi hissediyorum. Bu sayede işime döndüğümde daha da motive bir şekilde çalışabiliyorum. Herkese tavsiyem; mutlaka bir hobi edinin.

shoot training videos for those who are interested in the drone but do not have any knowledge.

Apart from as a hobby, you also shoot drone videos professionally. Can you tell us about these?

When the shootings I made as a hobby drew interest, I had the chance to make connections with many media.

I have shot on projects such as news, documentaries and advertising on national and local TV channels. I have shot for social responsibility projects. I have been involved in projects that contributed to the promotion of the country made with only drone images. Finally, I shot with the drone for the 50th-anniversary clip of our company at our Gebze plant.

As an employee of Kastamonu Entegre, what was the impact of your hobby on your business life?

I think the best way to get away from work stress is to have a hobby because hobby means doing something just because you love it and without expecting gain. I’m just focusing on the drone while flying it because I need to check many factors to avoid it falling down and I want to get the image I want during limited flight time. In this way, I isolate my brain from all other thoughts in a short time.

When I combine this action with a nature trip, I feel like I have charged myself. In this way, I can work even more motivated when I return to work. My advice to everyone is to get a hobby.

63

SATINALMA PURCHASING

DÜNYA KÂĞIT ENDÜSTRISININ GELECEĞI

HAZIRLAYAN/PREPARED BY SATILNALMA BİRİM MÜDÜRÜ MAHİR SEYHUN ERDEM PURCHASİNG UNIT MANAGER

"E-ticaretin yaygınlaşması ile ambalaj ve etiket kağıtları oluştururken, bu alanda yüzde 2.3 büyüme yaşanmış ve toplam üretimdeki hacmi yarıdan fazlayı geçmiştir."

"E-commerce, while a growth of 2.3% was experienced in this area and the total production volume exceeded more than half."

K

THE FUTURE OF THE WORLD PAPER INDUSTRY

ağıt endüstrisi, dünya çapında beş milyardan fazla kişiye kâğıt ve kâğıt ürünleri sağlıyor. Pek çok ülkenin ihracatında önemli bir yere sahip olan kâğıt endüstrisi yıllardan beri dünya çapında büyüyerek hacmini arttırıyor; 2012 yılında 399 milyon ton olan yıllık üretim miktarı, 2017 yılında 412 milyon tona çıkmış durumda.

Kâğıt Ambalaj ve Etiket Kâğıdı Üretim Miktarı Artıyor

Kâğıt endüstrisinin ürünlerini ana başlıklar altında sayarsak üretimin tümünü oluşturan kâğıt ürünleri; ambalaj ve etiket kâğıtları, baskı ve yazı kâğıtları, ev ve temizlik kâğıtları ve ağaç bazlı panel üretiminde de kullanılan dekor kâğıtlarının içinde bulunduğu sınıf diğer kâğıt ve karton ürünleri olarak sıralanabilir. Sektörümüzün dünya çapında tükettiği dekor kâğıdı 1,5 milyon ton civarındadır. Üretilen kâğıtların yarıdan fazlasını e-ticaretin yaygınlaşması ile ambalaj ve etiket kağıtları oluştururken, bu alanda yüzde 2.3 büyüme yaşanmış ve toplam üretimdeki hacmi yarıdan fazlayı geçmiştir. Dijitalleşmeyle birlikte basılan ve okunan gazete sayısının azalmasıyla gazete kâğıdı ve baskı kâğıdı üretiminde, diğer kâğıt türlerine göre düşüş gözlemleniyor. Ev ve temizlik kâğıdı üretiminde, gelişmekte olan ülkelerdeki hijyen koşullarının iyileşmesinden dolayı üretim her yıl bir milyon ton civarında büyüyor.

T

he paper industry provides paper and paper products to more than five billion people worldwide. The paper industry, which has an important place in the exportation of many countries, has been increasing its volume by expanding worldwide for years. The annual production amount, which was 399 million tons in 2012, increased to 412 million tons in 2017.

The Amount of Paper Packaging and Label Paper Production Is Increasing

If we list the products of the paper industry under main headings, we can list them as packaging and label papers, printing and writing papers, household and cleaning papers, and other paper and cardboard products, which is the class of decor paper used in the production of wood-based panels. The decor paper consumed by our industry worldwide is around 1.5 million tons. Packaging and label papers made up more than half of the paper produced with the spread of e-commerce, while a growth of 2.3% was experienced in this area and the total production volume exceeded more than half. As the number of newspapers printed and read has decreased due to digitalization, a decrease is observed in the production of newspaper and printing paper compared to other types. Due to improved hygiene conditions in developing countries, production grows by one million tons every year in the production of household and tissue paper.

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Gazete Kağıdı Newsprint Paper

30.51

28.96

26.96

24.86

23.94

23.51

Yazı ve Baskı Kağıdı Writing and Printing Paper

106.08

103.90

103.61

101.91

100.22

99.58

Ev ve Temizlik Kağıdı Household and Cleaning Paper

30.40

31.10

31.94

32.69

33.53

33.74

Ambalaj ve Etiket Kağıdı Packaging and Label Paper

214.32

215.57

225.60

231.13

234.88

238.90

Diğer Kağıt ve Karton Ürünleri Other Paper and Cardboard Products

17.75

17.23

15.97

16.42

16.66

16.91

Toplam Total

399.06

397.75

404.07

407.02

409.03

412.64

Kaynak: İSO (İstanbul Sanayi Odası) Küresel Rekabette İstanbul Sanayi Odası Meslek Komiteleri Sektör Stratejileri Projesi.

Source: ISO (Istanbul Chamber of Industry) Global Competitiveness Istanbul Chamber of Industry Professional Committees Sector Strategies Project

64

KEAS

GLOBAL

En Büyük Kâğıt Üretim ve Tüketimine Sahip Olan Ülkeler Dünyanın en büyük kâğıt üreticisi tahtında Çin, ABD ve Japonya yer alırken, üretimleri neredeyse dünya pazarının yarısını oluşturuyor. ABD, üretici olarak sektörde büyük bir hacme sahip olduğu gibi Almanya ile birlikte ithalat ve ihracatın en fazla yapıldığı ülke unvanını alıyor. Kâğıt tüketimine bakıldığında Çin yine ilk sırada yer alırken ABD ikinci sıradadır. Dünya kâğıt ve karton tüketim ortalamasının yıllık 57 kilogram olduğu düşünülürse, Kuzey Amerika bölgesi yıllık 221 kilogram tüketim ile dünya üzerindeki herhangi bir bölgeden çok daha fazla tüketim gerçekleştiriyor. Üretim ve tüketime uluslararası ticaret açısından bakıldığında 175 milyar dolarlık bir işlem hacmi oluşturduğu görülmektedir.

Kağıt, Dijitalleşmeyle Yer Değiştiriyor

Alacak sigortası sağlayan Coface firmasının, kabaca grafik kâğıtları (baskı ve gazete kâğıdı) ve karton ve ambalaj kâğıtları şeklinde ikiye ayrılan kâğıt endüstrisine dair değerlendirmelerinde, grafik kâğıtlarında dijitalleşmeden kaynaklı düşüş yaşanmasına rağmen, internete erişimi ve e-ticaretin artması ile ambalaj kâğıtlarında artış yaşandığı belirtiliyor. Baskı kâğıdı ve kartonambalaj kâğıdı üretimi için belirtilen zıt yönler 2019’da da devam edecek.

E-ticaretin yükselmesiyle artan karton talebi ve paralelinde grafik kâğıdına olan talebinin azalması sonucunda grafik kâğıt makinelerinin kapatılması veya karton ambalaj kâğıdı makinelerine dönüştürülmesi işleminin, 2019 yılında da devam edeceği öngörülüyor. Dünyadaki arz ve talep dengesi de tüketimdeki bu gelişmelerin paralelinde gerçekleşmektedir.

Bir diğer konu; düşük performanslı kâğıt ve karton fabrikaları kapanırken, daha düşük maliyetli kâğıt hamuru, kâğıt mendil ve ambalaj üretiminin artmasıdır.

Countries with the Largest Paper Production and Consumption

While China, the USA, and Japan are on the throne of the world's largest paper producer, their production makes up almost half of the world market. The USA has a large volume in the industry as a manufacturer and takes the title of the country with the highest amount of imports and exports together with Germany.

When we have a look at the paper consumption, China ranks first and the USA ranks second. Considering that the world average consumption of paper and cardboard is 57 kilograms per year, the North American region consumes more than any other region in the world by consuming 221 kilograms per year. When we have a look at production and consumption in terms of international trade, it is seen that it generates a transaction volume of 175 billion dollars.

Paper Switches Places with Digitalization

Coface firm, which provides credit insurance, states in its evaluations about the paper industry, which is roughly divided into two as graph paper (printing and newsprint) and cardboard and packaging papers, that although there has been a decrease in graphic paper due to digitalization, there is an increase in packaging paper with the increase of Internet access and e-commerce. The opposite directions for the production of printing paper and cardboard-wrapping paper will continue in 2019 as well.

It is foreseen that the process of shutting down the graph paper machines or converting them into cardboard packaging paper machines will continue in 2019, as well as a result of the increasing demand for cardboard due to the increase in e-commerce and the decrease in demand for graph paper. The balance of supply and demand in the world is also in line with these developments in consumption.

Another issue is that while low-performance paper and cardboard factories are closing, lower-cost pulp, tissue, and packaging productions are increasing.

Dünyanın en büyük kâğıt üreticisi tahtında Çin, ABD ve Japonya yer alırken, üretimleri neredeyse dünya pazarının yarısını oluşturuyor.

While China, the USA, and Japan are on the throne of the world's largest paper producer, their production makes up almost half of the world market.

65

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ WORK HEALTH AND SAFETY

KASTAMONU ROMANYA İŞ GÜVENLIĞI YÖNETIMI

KASTAMONU ROMANIA OCCUPATIONAL SAFETY MANAGEMENT

K HAZIRLAYAN/PREPARED BY KASTAMONU ROMANYA İSG YÖNETİCİSİ NICOLAE BĂDIN NICOLAE BĂDIN, HEALTH, SAFETY & ENVIRONMENT DEPARTMENT CHIEF

"Faaliyetimizin ana amacı, her çalışma alanında yaşanabilecek olumsuz olayların önüne geçmek ve risk faktörünü azami ölçüde azaltmaktır."

"The main purpose of our activity is to prevent negative events that may occur in every field of study and to reduce the risk factor to the maximum extent."

astamonu Romanya, kalite, çevre ve iş güvenliği alanında entegre yönetim sistemini temsil eden ve bir bütün olarak sisteme istikrar ve güvenilirlik kazandıran bir politika oluşturmuş olup bu politikayı başarıyla sürdürmektedir.

Güvenlik koşullarını iyileştirmeye ve fabrikada İş Güvenliği’ne aykırı bir olayın yaşanmadan önlenmesi amacıyla en iyi uygulamaları sağlamaya odaklanmış durumdadır. Her çalışma yerine yönelik risk değerlendirmesi doğrultusunda bilimsel olarak hazırlanmış olan güvenlik eğitimleri ve denetimi, doğru talimatlar ve işletme prosedürleri faaliyetlerin temelini oluşturur. Çalışmalar “Çevre, Acil Durum ve Güvenlik” olmak üzere üç ana bölüme ayrılmıştır.

Sağlık ve Güvenlik

Faaliyetimizin ana amacı, her çalışma alanında yaşanabilecek olumsuz olayların önüne geçmek ve risk faktörünü azami ölçüde azaltmaktır.

Görevimiz, tüm fabrikalardaki her iş pozisyonuna yönelik risk değerlendirmesi ile başlar.

Bu değerlendirmeler doğrultusunda, koruyucu ekipmanları ve koruma eğitimlerinin dokümanlarını doğru bir şekilde seçmemize ve her çalışma yeri için doğru talimatlar ve işletme prosedürlerini hazırlamamıza olanak sağlayan ve faaliyetimizin temelini oluşturan tüm çalışanlara yönelik riske maruz kalma dokümanını hazırlıyoruz. İş sağlığı güvenliği için yaptığımız çalışmalar şunlardır: - Cankurtaran Sistemi: Merdiven veya çatı gibi yüksekten düşmeyi önlemek için özel yatay ve dikey sistemler satın aldık. Aynı zamanda, yüksekte çalışmaya ve bir kaza anında gerçekleştirilecek müdahale işlemlerine yönelik bir prosedür hazırladık. Bu ekipmanları kullanan işçilere özel eğitimler verilmektedir.

- Tehlikeli çalışma yerlerine yönelik anahtarlı kilitleme düzeneği.

- Gürültünün 80 desibelin üzerine çıktığı koşullar için işitsel koruma.

- 3M uzmanlarının katılımıyla gerçekleştirilen işitme ve solunum eğitimi.

-Elektrikli forklift ve önden yükleyiciye yönelik görsel ve işitsel ikaz sistemi.

66

K

astamonu Romania has established a policy that represents the integrated management system in the field of quality, environment and occupational safety and that provides stability and reliability to the system as a whole and continues this policy successfully.

It is focused on improving safety conditions and providing best practices in order to prevent an event occurring against an Occupational Safety event at the plant. The safety training and audit, correct instructions and operating procedures, which are scientifically prepared in accordance with the risk assessment for each workplace, form the basis of the activities. The activities are divided into three main sections as “Environment, Emergency and Security”.

Health and Safety

The main purpose of our activity is to prevent negative events that may occur in every field of study and to reduce the risk factor to the maximum extent.

Our mission begins with a risk assessment for each job position in all plants. In line with these assessments, we prepare a risk exposure document for all employees, which enables us to correctly select protective equipment and documentation of protection training and to prepare the right instructions and operating procedures for each workplace.

The precautions we have taken for occupational health and safety are as follows:

- Lifeguard System: We have purchased special horizontal and vertical systems to prevent falling down from a high place such as stairs or roof. Besides, we have prepared a procedure for working at height and response procedures in the event of an accident.

Special training is given to employees who use this equipment.

- Key locking device for hazardous workplaces.

- Auditory protection for conditions where noise exceeds 80 decibels.

- Hearing and breathing training with the participation of 3M specialists.

KEAS

GLOBAL

Acil Durum ve Yangın Önleme

Fabrikamızda yangın önlemeye yönelik birçok uygulama mevcuttur; -Depolama alanında ve yangın açısından risk içeren alanlarda bulunan otomatik yangın söndürücü sistemler.

-Kuru malzeme alanlarına yönelik Grecon sistemi.

-Fabrikanın içinde ve dışında yer alan dairesel yangın musluğu sistemi.

-Sağlam su tankı deposu (1800 m3).

-Odun sahasına yönelik su tabancası sistemi.

-Sıcak yağ alanına yönelik köpük sıkma sistemi.

-Fabrikanın farklı bir bölümüne hızlıca müdahale etmeye yarayan itfaiye aracı.

Patlama önleyici sistem, blokaj sistemi, yangın musluğu ve direği muhafazası gibi iyileştirmeler de yapılmıştır.

Yangın veya patlama anında, tehlikeyi ortadan kaldırmak, can ve mal güvenliğini sağlamak ve kaybı en aza indirmek için vakit kaybetmeden harekete geçmekle görevli, yangın iznine uygun olarak kendi özel itfaiye ekibimiz de mevcuttur.

Ekibimiz, 2012 yılından beri itfaiye ekipleri yarışmalarına katılmakta son 3 yıldır il birincisi olmaktadır.

- Visual and audible warning system for electric forklift and front loader.

Emergency and Fire Prevention

There are many fire prevention implementations at our plant: - Automatic fire extinguishing systems in the storage area and in areas with risk for fire.

- Grecon system for dry material areas.

- Circular fire hydrant system inside and outside the factory.

- A robust water tank (1800 m3).

- Water gun system for the woodyard - Foam squeezing system for hot oil area.

- A fire truck to intervene in a different part of the plant rapidly.

Improvements such as explosion prevention system, blocking system, fire hydrant and pole protection have been also made.

In case of fire or explosion, we have our own fire department established in order to eliminate the danger, to ensure the safety of life and property and to act immediately to minimize the loss in accordance with the fire permit. Our crew has been participating in fire fighting competitions since 2012 and has become the first in the province for the last 3 years.

67

ÇALIŞANLARIMIZA DAİR ABOUT OUR EMPLOYEES

İşe Başlayanlar Those Who Are Newly Employed Adana Fabrika Adana Factory Yasin Çevik Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl.

Müdürlüğü Sedat Mutemur Mep İşletme Müdürlüğü Muhammed Abdullah Ateş Mdf İşletme Müdürlüğü Ramazan Yalım Tutkal İşletme Müdürlüğü İbrahim Tuzlu Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl.

Müdürlüğü Cebrail Özkılınç Elektrik Ve Otomasyon Bakım Müdürlüğü Harun Torun Mdf İşletme Müdürlüğü

Balıkesir Fabrika Balıkesir Factory

Sedat Göksel Yonga Levha İşletme Müdürlüğü Murat Erden Kalite Yöneticiliği İbrahim Öncül Kalite Yöneticiliği Mehmet Ali Eroğlu Yonga Levha İşletme Müdürlüğü Adil Uçgun Hammadde Tedarik Bölge Müdürlüğü

Gebze Fabrika Gebze Factory Merve Gürel Eser Kalite Yöneticiliği Tuncay Göksu Lojsitik Yöneticiliği

Mustafa Yapacak Lojistik Yöneticiliği

Muhammed Duman Yonga Levha İşletme Şefliği

Hasan Hüseyin Bazman Mep İşletme Şefliği

Orhan Körmeçli Lojsitik Yöneticiliği

Şener Kozan Yonga Levha İşletme Müdürlüğü

İlyas Kılıç Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl. Şefliği- Mdf

Şefik Özer Balıkesir Mekanik Bakım Ve Yardımcı İşletmeler Müdürlüğü

Büşra Dağcı Tek. Mal. Planlama Ve Takip Yöneticiliği

Adana Fabrika Adana Factory Burcu Kaya İnsan Kaynakları Ve Mali İşler Yöneticiliği Ahmet Demirci Mep

Balıkesir Fabrika Adana Factory Yunus Emre Özen Mekanik Bakım ve Yardımcı İşletmeler Müdürlüğü

Gebze Fabrika Gebze Factory Kemal Coşkun Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl. Şefliği-Ylv

68

Fatih Gökçe Yonga Levha İşletme Müdürlüğü

Cengiz Kok İdari İşler Uzmanlığı Fatih İpek İdari İşler Uzmanlığı

Genel Merkez Head Office Burak Özengin Ürün Müdürlüğü Onur Kaan Yanık Lojistik Hizm. Süreç Takip Yöneticiliği Saliha Melisa Alkır İnsan Kaynakları Yöneticiliği_ İştirakler Tülin Tekeci Bütçe Ve Raporlama Birim Müdürlüğü Gizem Özçelik Dış Ticaret Yöneticiliği_ Operasyon Canberk Şehitoğlu Ürün Müdürlüğü Gülşen Rabia Aktolun Ar-Ge Müdürlüğü Tugay Yarıcı Ar-Ge Müdürlüğü Özden Beste Özcan Ar-Ge Müdürlüğü Aylin Yıldırım Özel Ar-Ge Müdürlüğü Ceren Salman

Evlenenler Those Who Have Just Married

Ar-Ge Müdürlüğü Gülşah Balamut Ar-Ge Müdürlüğü Osman Oğuz Yapar İş Planlama Ve İnovasyon Direktörlüğü Cemre Sayıner Müşteri Hizmetleri Müdürlüğü Tuğba Köksal Müşteri Hizmetleri Müdürlüğü Merve Soykan Dış Ticaret Yöneticiliği

Kastamonu Fabrika Kastamonu Factory Ali Teke Kastamonu Osb / Yl İşletme Şefliği Kamil Avanoğlu Kastamonu Osb / Yonga Levha İşletme Şefliği Taşkan İsmail Demirtaş Kastamonu Osb / Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl. Şefliği İlhan Can Kastamonu Osb / Yonga Levha İşletme Şefliği Turgut Baş Kastamonu Osb / Elektrik Bakım Ve Otomasyon Şefliği

Ali Halıcı Kastamonu Yl / Panel Boyama Ünitesi Hasan Kuzoğlu Kastamonu Osb / Melamin Pres Ünitesi Serdal Özkan Kastamonu Osb / Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl. Şefliği- Mep

Recep Arı Mdf İşletme Şefliği

Genel Merkez Head Office

Kadir Baykan Elektrik Bakım Ve Otomasyon Şefliği(Mep)

Onur Kaan Yanık Lojistik Hizm. Süreç Takip Yöneticiliği Burak Özengin Ürün Müdürlüğü

Samsun Fabrika Samsun Factory

Resul İbrahim Koçak İş Güvenliği Yöneticiliği

Kastamonu Fabrika Kastamonu Factory

Erhan Tekyıldız Mdf İşletme Şefliği

Bilal Civek Kastamonu Osb / Tutkal İşletme Müdürlüğü

Adil Kasımay Elektrik Bakım Ve Otomasyon Şefliği

Bülent Aytekin Panel Boyama Ünitesi

Arif Kuru Mep İşletme Şefliği

Sefa Bıyıklı Mekanik Bakım Ve Yard.İşl.Şefliği

KEAS

GLOBAL

Çocuk Sahibi Olanlar Newborn Babies of KEAS Family Adana Fabrika Adana Factory

Gebze Fabrika Gebze Factory

Ayhan Tankız Mep İşletme Müdürlüğü Erkek

Murat Avcıoğlu İdari İşler Uzmanlığı Kız Oğuz Bayrakçı Mep İşletme Müdürlüğü Erkek Ersin Güçlü Lojistik Yöneticiliği Kız Fatih Çolak Yonga Levha İşletme Şefliği Erkek Fethullah Yavuz Yonga Levha İşletme Şefliği Erkek Soner Doğan Mekanik Bakım Ve Yrd.İşl. ŞefliğiMep Kız Celal Koçyiğit Mep İşletme Müdürlüğü Erkek

Eyyüp Erdemir Lojistik Yöneticiliği Erkek Mustafa Kigan İnsan Kaynakları Ve Mali İşler Yöneticiliği Kız Ali Göçer Kalite Yöneticiliği Erkek Taner Çalışkan Kalite Yöneticiliği Erkek Fatih Kaya Mep İşletme Müdürlüğü Kız Eyyüp Sabri Aygün Kalite Yöneticiliği Erkek Mücahit Selman Dinçer Mep İşletme Müdürlüğü Kız Ahmet Koray Kopki Tutkal İşletme Müdürlüğü Kız Uygur Alper Uğur Mep İşletme Müdürlüğü Kız Muhammet Rüzgar Mdf İşletme Müdürlüğü Kız İrfan Kaymaz İsg Kız Eshabil Ceylan Mekanik Bakım Erkek Veysel Karani Ahi Mekanik Bakım Erkek Ömer Limoncu Mep İşletme Erkek Mert Uslular Lojistik Erkek

Balıkesir Fabrika Balıkesir Factory Tunca Çetin Lojistik Yöneticiliği Erkek Mehmet Serpen Panel Boyama Yöneticiliği Erkek

Genel Merkez Head Office Serap Akkaya Satış Grup Müdürlüğü_2.Bölge Erkek Didem Dirim Aksoy Yetenek Kazandırma Ve Org. Gelişim Erkek Hazal Germen Tedarik Planlama Yöneticiliği Erkek Aslı Öztoprak Müşteri Hizmetleri Müdürlüğü Kız

Yöneticiliği (Mdf) Kız Yüksel Ömeroğlu Kastamonu Osb / Mdf İşletme Şefliği Erkek Kazım Kimbil Kastamonu Osb / Mdf İşletme Şefliği Kız Adem Zorlu Kastamonu Osb / Tutkal İşletme Müdürlüğü Kız Nazif Özgen Kutluata Kastamonu Osb / Mep İşletme Müdürlüğü Erkek Yakup Eyüpoğlu Kastamonu Osb / Emprenye Ünitesi Kız Gündüz Koyuncu Kastamonu Osb / İk Ve Mali İşler Yöneticiliği Erkek Eser Karakaş Kastamonu Osb / İk Ve Mali İşler Yöneticiliği Erkek

Samsun Fabrika Samsun Factory

Ahmet Candemir Hammadde Tedarik Yöneticiliği Erkek Tuğrul Ergen Mekanik Bakım Ve Yard.İşl.Şefliği Erkek Yaşar Uysal Lojistik Yöneticiliği Erkek İlker Yalçın Elektrik Bakım Ve Otomasyon Şefliği Kız Emin Yeşilyurt Hammadde Tedarik Yöneticiliği Erkek İbrahim Göktepe Elektrik Bakım Ve Otomasyon Şefliği Erkek Hasan Demirci İk Ve Mali İşler Yöneticiliği Erkek

Tarsus Fabrika Tarsus Factory Kayhan Keser Yonga Levha İşletme Şefliği Kız Ahmet Gencay Şimşek Yonga Levha İşletme Şefliği Erkek

Veysel Koç Yonga Levha İşletme Şefliği Kız Tekin Altuntaş İk Ve Mali İşler Yöneticiliği Erkek

Kastamonu Fabrika Kastamonu Factory

İrfan Eğribaş Kastamonu Osb / Lojistik Yöneticiliği Kız

Kerim Duman Kastamonu Yl / Elektrik Bakım Ve Otomasyon Şefliği (Yl) Kız Ali Cingöz Kastamonu Osb / Hammadde Tedarik Şefliği Erkek Yasin İbrahim Sinanoğlu Kastamonu Osb / Kalite

Tamer Alp Mep İşletme Şefliği Kız Rahmi Işıktaş İk Mali İşler Yöneticiliği Kız Arda Bulgurcu Elektrik Otomasyon Bakım Müdürlüğü Erkek

69

KÜLTÜR&SANAT CULTURE&ART SERGİ

Exhibition

İlk Dijital Sergi

The First Digital Exhibition

“Duvarları Olmayan Müze” dijital sanat platformunun, zaman ve mekândan bağımsız bir sanat deneyimi sunduğu sergilerin üçüncüsü “Cadılarla Dans Etmek” sanatseverlerle buluşuyor.

Türkiye’de ilk defa hayata geçirilen bu dijital sergiyi, 31 Aralık tarihine kadar İngiltere Başkonsolosluğu’nda ziyaret edebilirsiniz.

The third of the exhibitions of the "Museum Without Walls”, the digital art platform offers an art experience independent of time and space, meets art lovers. You can visit this digital exhibition, which has been implemented in Turkey for the first time, in the British Consulate until December 31.

BİENNAL Biennial

16. İstanbul Bienali

İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) tarafından düzenlenen 16. İstanbul Bienali, 14 Eylül – 10 Kasım 2019 tarihleri arasında Tersane İstanbul, Pera Müzesi ve Büyükada’da 26 ülkeden 57 sanatçı ve sanatçı kolektifinin eserlerini sergiliyor.

70

The 16th Istanbul Biennial Organized by Istanbul Foundation for Culture and Arts (İKSV), the 16th Istanbul Biennial will exhibit the works of 57 artists and artist collectives from 26 countries at Tersane İstanbul, Pera Museum and Büyükada between 14 September and 10 November 2019.

Red Bull Müzik Festivali Bu yıl İstanbul’da ikincisi düzenlenecek olan Red Bull Müzik Festivali, dopdolu takvimiyle müzikseverlere inanılmaz bir deneyim yaşatacak.

New York, Los Angeles, Paris ve Sao Paulo gibi dünyanın dört bir yanında gerçekleşen festival, farklı konseptler ve dikkat çeken performanları ile 1-15 Ekim tarihleri arasında İstanbul’da olacak.

FESTİVAL Festival

Red Bull Music Festival Red Bull Music Festival, which will be held for the second time in Istanbul this year, will give music lovers an incredible experience with its full agenda. The festival, which takes place all over the world such as New York, Los Angeles, Paris and Sao Paulo, will be in Istanbul on October 1-15 with its different concepts and remarkable performances.

12-16 Eki̇m 2019 i̇stanbul - türki̇yE salon 7 stant 7

GLOSSMAX PRO

İLE PARLAYAN MEKANLAR GLOSSMAX PRO high gloss levha, ileri ve eşsiz bir teknoloji ile, çeşitli endüstriyel proseslerden geçerek, melamin kaplı MDF veya yonga levhanın yüzeyine tutkal ve UV akrilik lak uygulanması sonucunda elde edilen dekoratif parlak yüzeyli ahşap paneldir. Calender Coating Inert teknolojisi sayesinde minimuma indirgenmiş yüzey efektleri ile yüksek bir yüzey kalitesi ve etkileyici bir parlaklık elde edilmiştir. Melamin kaplı yüzeye sadece fiziksel değil mükemmel bir kimyasal tutunum da sağlayan polimerik tutkal (hot coating) işleminin kimyasal kürlenmesinden sonra uygulanan lak ile birlikte kesim kalitesi ve işlenebilirlik açısından diğer parlak yüzeylere göre çok daha üstün bir yüzey elde edilir.

PARLAKLIĞIN ÖTESİNDE IŞILTI

HEP BİRLİKTE DAHA İLERİYE.

Kastamonu Entegre 50 yıldır girişimci ruhunu korumaya, Türkiye’nin ve dünyanın üretici gücü olmaya devam ediyor.

GLOBAL 2019 SAYI ISSUE # 02

KEAS