Comisión 2. Viviana Oyarzún
Ventajas y desventajas del uso de las nuevas tecnologías Constituyen ventajas : Se llega a una mayor cantidad de postulantes y permiten tener una buena base de datos con motores de filtro dinámicos que coinciden en un gran porcentaje con lo que busca el cliente. Ahorran tiempo y costos Permiten amplificar el abanico de selección Constituyen desventajas: El reclutamiento a través de Internet puede perder buenos postulantes . Algunos candidatos calificados no tiene acceso a Internet ni responden a postulaciones online. Quien realice la selección se pierde la oportunidad de conocer a estos postulantes.
Conclusión El uso de las nuevas tecnologías en la selección de personal va en aumento, al igual que su utilización en la relación con el empleado.Es de esperar que cada vez mayor cantidad de empresas y postulantes las vayan adoptando a fin de optimizar el reclutamiento y selección de personal.
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