Revista Integra - Jul/Ago 2015

JULHO A AGOSTO DE 2015

revista Academia de Líderes: saiba tudo sobre o lançamento do programa de treinamento e desenvolvimento da Vitae Brasil Essa iniciativa é composta por formações presenciais e à distância, abordando temas envolvendo Gestão de Pessoas, Educação, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, Comunicação, Administração, Qualidade, Inovação, entre outros, todos alinhados aos objetivos estratégicos da organização e às competências requeridas das equipes internas.

A revista que integra!

Olá funcionário do grupo Vitae Brasil!

Mais uma edição da Revista Integra ficou pronta e chegou a hora de compartilhar com você as novidades e notícias dos meses de julho e agosto.

Na seção “Em destaque”, saiba mais sobre o Programa Academia de Líderes, iniciativa do GDP (Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) em parceria com todas as áreas da empresa com foco no desenvolvimento integral dos colaboradores.

Em “Perfil”, confira uma entrevista com a Gerente de Projetos, Jessyca Nascimento e no “Indique”, uma dica do Assistente de Coordenação de Caçapava, Alan Sampaio.

Na sessão “Benefícios”, fique ligado em mais uma parceria que a Vitae Brasil oferece para você e em “Soluções Inteligentes”, veja detalhes de como funciona o Reforço Escolar no município de Atibaia Boa leitura!

Leitura fácil!

índice

Acesse as matérias pelo índice abaixo e retorne pelos links nos rodapés das páginas!

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perfil

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indique

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nos projetos

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benefícios

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soluções inteligentes

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na matriz

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qualidade de vida

revista

em destaque

expediente

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Presidente: Luis Namura Poblacion www.vitaebrasil.com.br (12) 2139-2850

Ano 3 - Nº 12 - Julho/Agosto de 2015. Integra é uma publicação bimestral online destinada aos funcionários do Grupo Vitae Brasil e suas empresas.

Diretora de Redação: Renata Dias. Conselho Editorial: Carolina Redlich.

Projeto Gráfico: Murilo Almeida. Colaboradores: Equipe de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas / Matriz.

Para ler as edições de 2013 e 2014 acesse:

www.issuu.com/vitaeintegra / comunicacao@vitaebrasil.com.br

em destaque Academia de Líderes: compartilhando valores e conhecimento para obter sucesso!

Compartilhando Valores e Conhecimento

No dia 31 de julho, das 8h30 às 11h, funcionários da matriz e os coordenadores gerais dos projetos, participaram do evento de lançamento do Programa Academia de Líderes, iniciativa do GDP (Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) em parceria com todas as áreas da empresa.

“Tive essa experiência de formações em outras empresas que trabalhei e quando considero adequado, chego a citá-las em meu currículo. Para mim, sem dúvidas, são conhecimentos que levo para a vida toda. Parabéns pela iniciativa!”, elogiou Luiz Gustavo de Paiva Barbosa, Analista de Redes.

O Programa é composto por formações presenciais e à distância que abordarão temas como Gestão de Pessoas, Educação, Tecnologia, Gestão de Projetos, Inovação, Comunicação, entre outros diversos assuntos do interesse dos profissionais que atuam na Vitae Brasil.

“O nosso foco é criar uma base corporativa de conhecimento que promova o desenvolvimento dos nossos colaboradores no âmbito pessoal e profissional, fortalecendo o capital intelectual da organização”, esclareceu Daniele Saurin, gestora de pessoas do grupo.

“Fiquei muito feliz por ter sido escolhida para ser multiplicadora da Academia de Líderes. É uma ação inovadora da empresa e tenho orgulho de poder fazer parte disso”, declarou Márcia Oliveira, Analista Financeiro.

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Para representar as áreas, incentivar os colegas, reunir opiniões e expectativas, foram eleitos multiplicadores entre as equipes que serão renovados a cada ano.

Conheça o time de multiplicadores 2015!

Alexandre Abreu TI

Carolina Redlich Comunicação

David Berto Operações

Eduardo Monquero Qualidade

Giovanna Cunha EGP

Guilherme Oliveira Desenvolvimento

Hélio Perez Financeiro

Junior Bonetti Governo

Letícia Leite GDP

Márcia Oliveira Compras

Natália Cortelli Parcerias e Soluções

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O calendário de treinamentos do ano de 2015 já está planejado e a primeira formação, realizada no dia 19 de agosto, abordou o tema “autoconhecimento e relacionamento interpessoal”, com o objetivo de apresentar ferramentas e estratégias que possam estabelecer um relacionamento mais efetivo entre as equipes.

A próxima formação será realizada em 22 e 30 de setembro. Ministrada por Marcelo Moreira, Diretor de Produto da Vitae Brasil, o assunto da vez será “Inovação: cases de sucesso de empresas líderes no mercado”.

Nos dias 21 e 29 de outubro, a equipe de Comunicação falará sobre “Conceitos de Fotojornalismo” e para finalizar os encontros de 2015, Renan Marcondes Facchinatto, do escritório Dal Pozzo Advogados e parceiro da empresa, irá explicar como funcionam as licitações e contratos públicos.

Após as formações, os funcionários deverão responder a um quiz e a uma pesquisa de satisfação que serão disponibilizados no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem. Além disso, todos os participantes receberão um certificado digital e aquele que participar de ao menos 3 das 4 formações de 2015, concorrerá a um prêmio surpresa.

Evento de lançamento da Academia de Líderes

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nos projetos Arraiá em Jundiaí: funcionários participam de Festa Junina Com o objetivo de promover a integração da equipe, motivá-la e proporcionar um momento de entretenimento, no dia 26 de julho, foi realizada uma festa junina no projeto de Jundiaí.

Cada participante levou um prato típico para todos comemorarem e teve até concurso de miss e mister caipirinha, além de gincanas, possibilitando momentos de alegria e descontração.

Arraiá de Jundiaí

“A festa foi mais um momento agradável para interagirmos, tudo muito bem organizado e bem desenvolvido. As brincadeiras nos alegram e nos tornam mais unidos”, declarou Ana Luiza Resende, Instrutora Técnica Educacional.

Equipe de Votuporanga em evento da Secretaria de Educação Entre os dias 22 e 24 de julho, no Votuporanga Clube e na UNIFEV (Centro Universitário de Votuporanga), aconteceu o 3º Congresso Internacional, pautado em palestras, cursos e oficinas para, aproximadamente, 1000 pessoas, entre elas secretários municipais, docentes, diretores e coordenadores escolares.

A Planneta marcou presença no evento por meio dos colaboradores do projeto que auxiliaram na organização.

Equipe de Votuporanga

"O Congresso foi um sucesso, pois abrangeu os municípios do Arranjo de Desenvolvimento da Educação do Noroeste Paulista, presidido pela Secretária Municipal de Educação de Votuporanga, Silvia Rodolfo. Pudemos ajudar não só no credenciamento, mas também na parte técnica. Nossa equipe está de parabéns”, comentou Luiz Felipe Barro, Coordenador Técnico.

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Formação nos projetos: saiba mais sobre tudo o que rolou nos municípios O mês de julho foi marcado por várias formações nos projetos onde a Vitae Brasil atua, encontros que são essenciais para preparar e desenvolver os profissionais.

Nos dias 22 e 23 de julho, colaboradores de Caçapava participaram

da

interdisciplinares”,

formação ministrada

“Criando para

projetos

mediadores

da

Informática Educacional e da Matemática Descomplicada.

No dia 24 de julho, para encerrar as atividades, foram transmitidas orientações administrativas a toda a equipe no período da manhã.

Colaboradores de Caçapava após aula de Zumba

Já no período da tarde todos se divertiram com jogos interativos e um professor de zumba foi falar sobre os benefícios dessa prática, finalizando com uma aula experimental.

“A formação integrada com a Informática possibilitou ótimas oportunidades para novas aprendizagens, além de conteúdos pedagógicos para serem aplicados no 2º semestre de 2015 nas unidades escolares de nossa atuação”, disse a Mediadora de Matemática Descomplicada, Ana Paula Certti Martis.

Já em Jundiaí, o público-alvo foram os secretários das unidades escolares, cerca de 87 pessoas representando 82 escolas.

O foco desse treinamento, que aconteceu nos dias 23, 24, 27 e 28 de julho, foi reforçar a capacitação dos participantes para utilizarem melhor o Gestão Fácil, sistema de gestão escolar desenvolvido pela Planneta que é utilizado nas escolas do município.

Felipe Vasques, Coordenador Técnico, ministrando o treinamento

“A equipe é muito atenciosa, todos bem qualificados para atender a demanda”, contou Jozelene de Camargo Ribeiro, do Núcleo de Administração Escolar.

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Já no município de Votorantim, foram realizados encontros na última semana de julho para os colaboradores e oficineiros do Programa de Educação em Tempo Integral.

“Os planejamentos e oficinas tem o intuito de proporcionar momentos onde são oferecidas condições para discussões, estudos e aplicação de conhecimentos pedagógicos, visando o fortalecimento e a inovação das práticas educativas”, explicou Cátia Caldini, Coordenadora Pedagógica.

Equipe de Votorantim

No projeto de Lorena, os treinamentos ocorreram entre os dias 21 a 24 de julho na sede da empresa e na Casa da Cultura, com foco em treinar a equipe para atendimento às escolas no 2º semestre e aprimorar conhecimentos didáticos específicos da língua inglesa para uso em sala de aula.

Em Taboão da Serra as formações tiveram início no dia 17 de agosto e abordaram temas como motivação, sustentabilidade, matemática e tecnologia.

“As formações são estrategicamente planejadas para impulsionarem o desenvolvimento da equipe, de modo a prepará-los da melhor forma possível para levarem o melhor conteúdo para a sala de aula”, pontuou Ademir Silva, Coordenador Geral de Taboão.

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Em Osasco, equipes do projeto e da matriz empenham-se para o sucesso da edição de férias do Programa Escola o Tempo Todo Entre os dias 13 e 25 de julho, o Programa Escola o Tempo Todo – Férias foi realizado, mais uma vez, com sucesso em Osasco, dessa vez com o tema sustentabilidade.

“O evento foi um sucesso, assim como todo o Programa de férias. Temos uma equipe motivada e que está sempre pronta para fazer o melhor trabalho”, elogiou Celso Almeida, Coordenador Geral em Osasco.

Equipe local e da matriz no evento de encerramento

Durante as 2 semanas de atividades foram realizadas oficinas e atividades culturais nas escolas e para o encerramento, os alunos e pais curtiram um espetáculo circense seguido de um show do Frozen.

“Essa edição foi diferenciada, mantivemos a qualidade graças ao empenho e dedicação de cada funcionário. Agradeço a todos pelo profissionalismo, afinal, o trabalho desenvolvido só gerou elogios do cliente e isso nos deixa muito felizes”, comentou Jessyca Nascimento, Gerente do Projeto.

Ganhador do prêmio de Dia dos Pais é de Votorantim Para comemorar o Dia dos Pais, a Vitae Brasil promoveu um sorteio envolvendo todos os funcionários pais da matriz e dos projetos.

O vencedor foi Robson Alberto Ribeiro de Alvarenga, do projeto de Votorantim, que ganhou um super Blu Ray para assistir seus filmes e séries favoritas.

Robson recebendo seu prêmio

“Gostaria de agradecer com imensa felicidade pelo presente! Iniciativas como essas em uma data tão importante e significativa, nos fazem perceber o valor que a empresa dá aos seus colaboradores. É uma satisfação fazer parte desta equipe, obrigado por tudo”, agradeceu Robson Alberto.

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Em Guarujá e Atibaia, Planneta promove grandes eventos Com foco no desenvolvimento dos profissionais e na troca de experiências, a Planneta promoveu, no início de julho, dois grandes encontros no município de Guarujá, o Simpósio de Educação e a Semana Anísio Teixeira de Educação Infantil.

Funcionários do projeto e da matriz no Simpósio de Educação

“Foram dois eventos complexos que exigiram muita atenção dos colaboradores envolvidos, mas, graças ao comprometimento dos nossos profissionais, o cliente ficou muito satisfeito. Obrigado, equipe!”, disse Juliano Almeida, Gerente do Projeto.

Em Atibaia, outro evento foi realizado com total satisfação do cliente, o Spelling Bee Contest 2015, concurso de soletração em inglês que premiou os melhores alunos da rede municipal.

Jurados do Spelling Bee Contest 2015

“É gratificante participar de iniciativas como essa. O inglês é essencial nos dias atuais, portanto precisamos disponibilizar aos alunos ferramentas que os ajudem no aprendizado dessa língua", reforçou Hugo Lança, Assistente de Coordenação.

Os ganhadores foram premiados com livros, tablets e MP3 players, além de visita à fábrica de chocolates Nestlé em Caçapava.

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na matriz Formação no exterior: profissionais da matriz viajam para os Estados Unidos Entre os dias 04 e 18 de julho, equipes da matriz fizeram uma viagem para os Estados Unidos com o objetivo de participarem do curso de certificação para treinadores internacionais da Aprendizagem Sistêmica, que acontece com educadores de mais de trinta países. Obtendo a certificação os profissionais estão aptos a capacitar professores na metodologia em todo o país por meio da Planneta, que é detentora da franquia no Brasil. Andressa Tezza, David Berto, Gisele Vitório e Simone Sanaiotte passaram por formações nos cursos e depois boot camps, que são capacitações específicas para os treinadores, onde a metodologia do curso é repassada em detalhes, oferecendo a cada um dos participantes dicas e direções características de cada momento da formação.

A Aprendizagem Sistêmica é uma metodologia que oferece estratégias instrucionais de fácil implantação em qualquer disciplina, aumentando o envolvimento dos alunos e promovendo o aprendizado efetivo dos conteúdos acadêmicos bem como viabilizando o aprendizado de habilidades socioemocionais.

Funcionários da matriz durante a formação

"Como professor, sempre pude notar o quanto as crianças vão à escola com baixa autoestima e falta de apreciação, talvez como resultado da própria cultura familiar. Aprender e aprimorar conhecimentos sobre a Aprendizagem Sistêmica é muito importante para nós, como empresa, para podermos auxiliar profissionais da educação a inovarem e mudarem a maneira como os alunos enxergam o ambiente escolar, que pode ser divertido e colaborativo e, ainda, beneficiar o desenvolvimento de habilidades sociais.", explicou David Berto, Analista de Operações.

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Equipe da Qualidade desenvolve Catálogo Técnico O Catálogo Técnico de Produto, desenvolvido pela equipe da Qualidade, é um documento interno que tem como função centralizar as especificações gerais e detalhes dos produtos e serviços fornecidos pela Vitae Brasil. Seu conteúdo foi desenvolvido abrangendo minuciosamente todas as características de nosso leque de produtos, contendo informações como: descrição geral, benefícios, qualificação de mão de obra, tempo médio de implantação, regras, procedimentos, entre outras.

Outra preocupação foi desenvolvê-lo utilizando uma linguagem de fácil entendimento e deixá-lo bastante visual, pois assim qualquer funcionário, independente de sua área, consegue compreendê-lo e pode expandir seu conhecimento.

“O processo de construção desse material vem no momento no qual a empresa está firmando sua identidade e desenhando seu futuro. Os Catálogos Técnicos representam a história da Planneta e vão orientar a participação da empresa em projetos futuros, uniformizando o entendimento dos nossos produtos, além de abrir caminhos para voos mais ousados”, esclareceu Marcelo Moreira, Diretor de Produto.

Marcelo ainda reforça que as especificações são padronizadas, garantindo uma execução uniforme em todos os projetos, minimizando erros e retrabalho, garantindo informações seguras.

Capa do Catálogo Técnico do Programa de Consultoria Especializada

“Acredito que os Catálogos Técnicos são de extrema relevância para o sucesso da empresa.

Informações antes individualizadas nas cabeças dos colaboradores, agora estarão consolidadas em um material que está alinhado estrategicamente com as expectativas da companhia”, finalizou Allan Almeida, Consultor de Negócios.

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Funcionárias aproveitam parceria e compram sapatilhas com desconto Toda mulher adora fazer compras. Com desconto então, fica ainda melhor!

No dia 20/07, o GDP (Gestão e Desenvolvimento de Pessoas) fez uma parceria com uma loja de sapatilhas e os produtos foram disponibilizados na matriz para que a mulherada pudesse conferir.

Luciana Campos, Jessyca Nascimento e Joyce Lopes mostrando suas novas sapatilhas

“Adoro essas ações que a empresa disponibiliza. É importante para manter um bom clima entre os funcionários”, comentou Joyce Lopes, Analista de Projetos.

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perfil Conheça Jessyca do Nascimento

Nome completo: Jessyca Jennifer do Nascimento

| Gerente de Projetos

Último livro que leu: Como fazer amigos e influenciar pessoas – Dale Carnegie

Apelido: J.J. Um ídolo: Nelson Mandela Time do coração: São Paulo Momento marcante na Vitae: Quando assumi o Prato preferido: Vaca atolada Estilo de música que mais gosta: Rock Um filme: Star Trek

projeto de Goiás e tive a oportunidade de mostrar meu trabalho.

O que o motiva a trabalhar: Acreditar todos os dias que a excelência do nosso trabalho pode oportunizar

Hobby: Cinema e viajar

mudança na vida dos nossos alunos.

Frase inspiradora

É preciso diminuir a distância entre o que se diz e o que se faz, até que, num dado momento, a tua fala seja a tua prática.

Paulo Freire.

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benefícios

O desconto estende-se aos municípios onde temos projetos que possuem uma unidade do Sam´s Club.

Para mais informações, gentileza entrar em contato com a Carol da Comunicação (carolina.redlich@vitaebrasil.com.br)

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qualidade de vida Sal light, marinho, refinado ou sal grosso: Quais as diferenças?

Todos sabem que consumir grandes quantidades de sal é muito prejudicial à saúde, podendo causar problemas como retenção de líquidos, disfunções renais e hipertensão, porém isso não significa que o sal deve ser totalmente eliminado do seu dia a dia. A ingestão considerada saudável é de até 2g por dia (aproximadamente meia colher de café), porém, o consumo médio do brasileiro corresponde ao dobro dessa quantidade.

Atualmente temos disponíveis no mercado vários tipos de sal, como o sal light, marinho (que está na moda), o refinado e o sal grosso. A pergunta é: Qual desses utilizar e oferecer para a família? A Revista Integra traz algumas dicas:: Sal light: possui teor reduzido de sódio (30% de sódio e 70% de cloro). É o mais recomendado pelos especialistas, mas cuidado para não usar em grande quantidade.

Sal marinho: muito utilizado na alimentação funcional porque não passa pelo sistema de branqueamento e permanece com muitos elementos importantes para nosso organismo como cálcio e magnésio. Depois do sal light, é o mais indicado.

Sal refinado ou sal de cozinha: passa por um processo de refinamento após a moagem (processo que reduz o tamanho do alimento). Tem ingredientes adicionados em sua composição e perde nutrientes essenciais.

Sal grosso: passa pelo processo de moagem, mas não é refinado, conservando nutrientes importantes, portanto também é uma boa opção.

Fique atento a essas dicas e em sua próxima compra, pense bem na melhor alternativa. O importante é consumir sal de maneira controlada, independente do tipo escolhido. Sua saúde agradece!

Fonte: http://drauziovarella.com.br/hipertensao/por-que-o-excesso-de-sal-faz-mal-a-saude e http://vitao.com.br/blog/diferencas-entre-o-sal-marinho-e-o-refinado/

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indique Pousada Antigo Caminho do Ouro & Restaurante Casa da Serra Cunha-SP Quem indica: Alan Sampaio Assistente de Coordenação em Caçapava

Pousada

Fato que chamou a atenção: A cidade é para quem busca tranquilidade e contato com a natureza.

Motivo da indicação: Conhecida como a terra dos ceramistas, Cunha abriga

Pousada

charmosos ateliês em suas íngremes ladeiras. Algumas pousadas estão distribuídas pela região central, enquanto outras se escondem entre as montanhas, ideais para casais em busca de sossego.

Informações: Pousada Antigo Caminho do Ouro Atendimento: sextas, sábados, domingos e feriados

Restaurante

Contato: (12) 9 9702-4280 Clique aqui e acesse o site da Pousada Restaurante Casa da Serra Atendimento: sextas, sábados, domingos e feriados Das 11h às 17h Contato: (12) 3111-5225 Clique aqui e acesse o site do restaurante

Restaurante

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soluções inteligentes Reforço Escolar: saiba mais sobre essa solução desenvolvida pela Vitae Brasil!

O desequilíbrio no nível de conhecimento dos nossos alunos gera uma diferença que os separa em alto e baixo desempenho não somente no boletim escolar, mas também na obtenção de oportunidades, no convívio escolar e até mesmo no âmbito pessoal, criando uma barreira ao sucesso dos discentes, além de abrir precedentes para diversas formas de bullying, fenômeno que vem crescendo a cada dia e que atrapalha a convivência e, consequentemente, o desempenho dos alunos.

Equipe do Reforço Escolar em Atibaia

O Reforço Escolar visa diminuir a distância entre os alunos de alto e de baixo desempenho, por meio de atividades lúdicas e recursos tecnológicos. O programa conta com uma plataforma digital, na qual as avaliações do aluno são registradas a fim de monitorar o desempenho dele. Esses dados são compilados e ficam à disposição dos professores e mediadores para que eles orientem melhor o aluno e proponham novos desafios.

Atualmente o Reforço Escolar está presente no município de Atibaia desde agosto de 2014, atendendo a cerca de 700 alunos dos 3º, 4º e 5º anos do Ensino Fundamental de 26 escolas municipais, com foco em auxiliar aqueles que apresentam dificuldades de aprendizagem nas áreas de Matemática e Língua Portuguesa.

“Temos observado alunos mais motivados e em constante busca pelo conhecimento. Nossas avaliações mostram evoluções consideráveis no desempenho dos estudantes e isso é muito gratificante”, contou Matheus Giovanetti, Coordenador de Operações.

Entre os principais benefícios do Programa, destacam-se: Avaliação contínua e acompanhamento dos resultados aula a aula Melhoria no desempenho acadêmico dos alunos Diminuição da diferença entre alunos de alto e de baixo desempenho.

Favorecimento da aprendizagem significativa, despertando o prazer pela matemática e língua portuguesa Redução da evasão escolar Aumento do interesse, motivação e autoestima dos alunos

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Obrigado pela leitura!

Entre em contato para dúvidas e sugestões!

comunicacao@vitaebrasil.com.br

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