Bimbo Bakeries Ofrece Ayuda para las Comunidades Locales

Por Elizabeth Bickford

Esta es la misión de Bimbo Bakeries, el Condado Norte de San Diego tiene la suerte de ser el hogar de una de sus panaderías.

Los productos Bimbo son un alimento básico para el hogar, compuesto por marcas conocidas como Entenmann's, Thomas' English muffins, Nature's Harvest y Sara Lee. Bimbo se centra en "nutrir un mundo mejor". Es su propósito y compromiso proporcionar una dieta balanceada mientras protegen y preservan el mundo en el que vivimos. Su lema de la responsabilidad social es "hornear para ti, hornear para la vida y hornear para la naturaleza". Se esfuerzan por representar eso en todo su negocio.

Bimbo ha pasado los últimos años sumergiéndose en sus comunidades locales. La compañía es un socio líder de Feeding America. El negocio pro- porciona bagels, bollos y muffins para garantizar la estabilidad de los alimentos en comunidades desatendidas. ¡Bimbo proporcionó más de 23 millones de libras de alimentos en 2023! En el sur de California, se han centrado especialmente en proporcionar y asociarse con socorristas, departamentos de policía y escuelas.

Durante la pandemia, y en el apogeo de la escasez de productos, fue Bimbo quien dio un paso adelante y proporcionó comestibles a los trabajadores de hospitales. Debido a la disponibilidad limitada de artículos comestibles y los tiempos limitados en que los productos estaban en los estantes, Bimbo hizo su prioridad garantizar que los socorristas y los trabajadores de hospitales tuvieran acceso a los artículos comestibles que necesitaban. Entregaron sus productos directamente a los hospitales para proporcionar a los trabajadores de primera línea los artículos necesarios. Después de esta iniciativa, trabajaron con programas escolares para atender a los estudiantes más necesitados, continuando su trabajo dentro de la comunidad.

Aquí en Vista, Bimbo utiliza sus recursos para ayudar a los que están cerca de su centro de venta. Estos centros de venta distribuyen productos Bimbo en todas las áreas circundantes. Bimbo espera mejorar su visibilidad a través del compromiso local. Cada instalación cuenta con un presupuesto para apoyar a sus comunidades locales, si tiene un proyecto que cree que Bimbo podría apoyar, envíeles un correo electrónico a: Casey.Badillo@grupobimbo.com.

Alimentar a las personas de la comunidad es solo una forma en la que Bimbo actúa localmente. Han trabajado incansablemente para ser energéticamente eficientes y sostenibles en su panadería ubicada en Escondido, California. Su panadería ha recibido el codiciado premio Green Plant. Para ellos es importante enfocarse en la energía limpia. En 2022, la EPA les otorgó el premio Clean Energy. Con más de 18 Energy Star instalaciones en todo el país, la panadería de Escondido es un gran ejemplo. Producen más del 50% de su energía utilizada a través de paneles solares y han ganado repetidamente el premio Energy Star. Se enorgullecen de continuar mejorando su sostenibilidad y sus esfuerzos ecológicos. Se esfuerzan por encontrar formas nuevas e innovadoras de mejorar sus esfuerzos energéticos.

Este es el primer año que Bimbo trabaja con la Cámara de Comercio de Vista, sienten que alinearse con la cámara ayudará a mejorar su compromiso y visibilidad dentro de las comunidades de Vista y el norte del condado. Para obtener más información sobre los extensos programas de sostenibilidad y los esfuerzos locales realizados por Bimbo Bakeries, visite su sitio web en Bimbobakeriesusa.com.

La idea de Frontline Careers (FLC) surgió de un desafío hecho por la personalidad de televisión Mike Rowe (presentador del programa Dirty Jobs). Mientras hablaba con un grupo de líderes empresariales en 2018, Rowe les pidió que pusieran más énfasis en las personas con oficios calificados y menos en aquellos con títulos universitarios. Esta idea se quedó con Jason Roberts, cofundador y director ejecutivo de FLC. "En ese momento trabajaba para una compañía Fortune 200, dirigiendo operaciones de primera línea a gran escala. Había sido testigo de primera mano de que las personas que creaban un inmenso valor para la empresa no siempre eran tratadas como los activos valiosos que eran. Roberts quería ayudar a cerrar la brecha entre los propietarios y gerentes de la empresa y el personal de primera línea que lleva sus productos y servicios a los clientes. Roberts dice: "Pensé, hagamos que sea fácil para los trabajadores de primera línea saber qué empresas realmente valoran e invierten en sus empleados de primera línea. Proporcionemos un nivel de verdad, confianza y transparencia que no existe hoy en día. " reconocer y destacar a las empresas que tratan bien a sus empleados de primera línea. Aquellos que lo hacen están certificados por FLC como Frontline Friendly, SM y aquellos que pasan por la evaluación, pero pierden la barra de certificación aún reciben comentarios detallados para ayudarlos a llegar allí. Dice Roberts, FLC "cree que maximizar la rentabilidad y hacer lo correcto por sus empleados de primera línea no son mutuamente excluyentes".

El enfoque principal de FLC es su programa de certificación. FLC encuesta anónimamente a los empleados de primera línea de una empresa (puestos donde el personal debe estar presente para hacer su trabajo) y luego califica sus comentarios. "En esencia, los empleados de primera línea de la compañía determinan en última instancia quién obtiene la certificación", explica Roberts. Esto es importante porque la experiencia laboral de un empleado de primera línea difiere de alguien que trabaja en la oficina corporativa o en la alta gerencia. "Al incluir comentarios de los roles [gerenciales] en una evaluación del lugar de trabajo, diluyes lo que realmente es trabajar para una empresa si eres un empleado de primera línea", dice Roberts.

Los clientes típicos de FLC son pequeñas y medianas empresas con tan solo cinco empleados de primera línea o hasta varios cientos que desean mostrar qué tan bien tratan a sus empleados (para atraer la atención de los solicitantes de empleo y clientes); construir orgullo con sus empleados actuales; y/u obtener comentarios sinceros y honestos de sus empleados actuales de primera línea sobre cómo mejorar la experiencia en el lugar de trabajo, dice Roberts. Las empresas que completan la evaluación y obtienen el reconocimiento como empresa Frontline Friendly reciben promoción de FLC y la Cámara de Comercio de Vista (si son miembros). Roberts dice: "Queremos celebrar y destacar a aquellas empresas que están haciendo lo correcto para sus empleados y ayudar a los que quieren aprender cómo hacerlo mejor. "

Los solicitantes de empleo también se benefician de los servicios de FLC. Saben que las empresas que exhiben la insignia "Frontline Friendly" han sido sometidas a una evaluación exhaustiva, dice Roberts. El sitio web de FLC también ofrece una búsqueda de empleo que conecta a los empleados de primera línea con trabajos que ofrecen beneficios y beneficios más allá de un cheque de pago.

Los planes futuros para FLC incluyen expandirse al resto del sur de California y, finalmente, ir a todo el país. Roberts dice: "Nuestra visión es que un día todos los empleados de primera línea trabajarán para una empresa amigable con la primera línea. Y esa visión comenzó en Vista. "

FLC es una empresa de evaluación del lugar de trabajo y reconocimiento del empleador que busca encontrar, https://frontlinecareers.com

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Ollámanos al urante los últimos cuatro años he tenido el privilegio de servir como miembro de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Vista y me siento privilegiado de estar aquí mientras la organización celebra su 100º aniversario. Este hito es una oportunidad para reflexionar sobre el legado que la Cámara ha establecido a lo largo de los años y reconocer el papel vital que desempeña en la comunidad de Vista.

Un legado es algo poderoso. Es el impacto que dejamos en el mundo y en las personas que nos rodean. Para la Cámara de Comercio de Vista, el legado es uno de construcción comunitaria y crecimiento económico. Desde su creación en 1923, la Cámara se ha comprometido a promover los intereses de las empresas locales, facilitar oportunidades de creación de redes y abogar por políticas que apoyen el desarrollo económico.

De hecho, la Cámara jugó un papel decisivo en la creación del Distrito de Salud de Tri-City en la década de 1950 y la apertura del Centro Médico Tri-City en 1961. Ahora, más de 60 años después, Tri-City Medical Center se ha establecido como un proveedor de atención médica de alta calidad en múltiples especialidades y sirve como un motor económico para la región. Esto no hubiera sido posible sin la visión y el apoyo de la Cámara de Comercio de Vista.

Pero el legado de la Cámara va mucho más allá. A lo largo de su historia, la Cámara también ha sido un campeón del servicio comunitario, la educación y el desarrollo de la fuerza laboral. La Cámara honra a los estudiantes locales a través de sus premios mensuales Rising Star, coloca a cientos de pasantes de preparatoria en empresas locales donde desarrollan habilidades en demanda y es un importante contribuyente a la cultura local a través del Festival de la Fresa y otros eventos importantes. El compromiso de la Cámara de retribuir a la comunidad es un testimonio de sus valores y la importancia de la responsabilidad social en los negocios.

Dicho esto, el legado de la Cámara no se limita a la organización en sí. También se trata de las personas que han servido en roles de liderazgo a lo largo de los años, incluido mi abuelo, Wilfred H. "Chick" Mensching. Mi abuelo era un banquero que sirvió en la Junta Directiva de la Cámara en la década de 1970 y ayudó a sentar las bases de su legado.

Al crecer, me inspiré en la dedicación de mi abuelo a su comunidad y su compromiso de marcar la diferencia. Su legado ha tenido un profundo impacto en mis propios valores y trayectoria profesional. En muchos sentidos, el legado de la Cámara y el legado de mi abuelo están entrelazados. Ambos están arraigados en un compromiso con la construcción de la comunidad y el desarrollo económico, y ambos reconocen la importancia de la colaboración y la responsabilidad social.

Como miembro de la Junta Directiva durante los últimos cuatro años, he tenido el honor de continuar con ese legado y contribuir a los esfuerzos de la Cámara para construir una comunidad fuerte y vibrante. Y al celebrar el 100º aniversario de la Cámara, reflexionemos sobre el importante papel que ha desempeñado en la configuración de la comunidad de Vista y reconozcamos los legados de aquellos que han contribuido a su éxito.