CAPITAL HUMANO
Talento… MAYO - JUNIO 2013
La demanda actual. Por: Ingrid Charles / Certé Consultores / Ingrid@certe.com.mx | Imagen: © Invictus999 | Dreamstime Stock Photos & Stock Free Images
2h VISIÓN INSDUSTRIAL
En el inicio de 2013, la situación que hemos percibido dentro del mercado laboral ha tenido variantes significativas en comparación con años anteriores, en donde los sectores, así como las áreas profesionales que presentaban mayor movilidad en cuanto a número de vacantes ofertadas, son distintos a los que hemos experimentado este inicio de año. Dentro del marco característico de requerimientos existe una elevada demanda de colaboradores que cuenten con formación especializada por sector en áreas tales como investigación y desarrollo en el sector industrial y farmacéutico; tecnologías de la información actuales destacando los pertenecientes al ámbito de redes sociales; integradores de actividades ligadas con mejora, ahorro y generación de energía y medio ambiente; y dentro del sector banca y servicios financieros se busca formar semilleros que den respuesta a los cambios que seguirá teniendo la economía global. Cabe destacar que debido a la demanda actual en donde se pretende visualizar resultados inmediatos dentro de los perfiles requeridos por las organizaciones despunta la importancia de una formación financiera que permita al colaborador ser capaz de administrar desde el presupuesto perteneciente a su área hasta considerar una visión global de la compañía en el mismo sentido y que además
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posea una importante capacidad de negociación considerando el balance costo beneficio. Según nuestra experiencia durante la primera etapa del año, los cambios más representativos reflejan que el área funcional en la que hoy en día se están realizando más movimientos son en principio el área de Finanzas, seguida por Capital Humano, sin embargo las que continúan teniendo un mayor número de vacantes son las pertenecientes al área Comercial, sin dejar de lado la búsqueda del fortalecimiento en el área de Operaciones. Las empresas en este año han generado nuevas posiciones acordes a la situación laboral actual, lo que ha permitido gestar distintos horizontes en los que los candidatos continúen su desarrollo profesional, de tal manera que la sinergia de fuerza laboral y las organizaciones permitan asumir los nuevos retos requeridos para sobresalir en el mercado actual que comienza a despuntar una curva de crecimiento interesante para las industrias anteriormente mencionadas, sin dejar de lado los cambios en la sociedad en general. A nivel directivo nos hemos encontrado que la tendencia se inclina al perfil de innovación, este nuevo profesionista es requerido con el propósito particular de transformar el negocio hacia la afinidad