Csapatépítő katalógus 2019 - Victum Tréning és Tanácsadás

Victum –Tréning és Tanácsadás

Csapatépítő katalógus Victum Tréning és Tanácsadás 2019

Simon Ildikó, ügyvezető igazgató

ildiko.simon@victum.hu +36 30 284 5332 http://victum.hu

1

Victum –Tréning és Tanácsadás

T ARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék........................................................................................................2 Csapatépítő játékok céljai és típusai ........................................................................3 Játékok, feladatok leírása .........................................................................................4 Hajótöröttek ............................................................................................................................ 4 Áramellátási gondok a bányában ........................................................................................... 5 Cseberből vederbe .................................................................................................................. 6 Mütyür Játékgyártó Kft .......................................................................................................... 7 Építési ajánlat ......................................................................................................................... 8 Reklámügynökség .................................................................................................................. 9 Többmilliós üzlet.................................................................................................................. 10 Kincskeresés logikával ......................................................................................................... 11 Nyerj, amennyit tudsz! ......................................................................................................... 13 Gyártási technológia ............................................................................................................. 14

Kreativitásélményt hozó feladatok ....................................................................... 15 Beugró .................................................................................................................................. 15 Pixilláció (fotó animáció) ..................................................................................................... 16

Outdoor feladatok ................................................................................................. 17 Csokifolyó ............................................................................................................................ 17 Forgalmi dugó ...................................................................................................................... 18 Vak, süket, néma .................................................................................................................. 19 Vakháromszög ...................................................................................................................... 20 Briliáns csapda ..................................................................................................................... 21 Pókháló ................................................................................................................................. 22 Élő szusi ............................................................................................................................... 23

Mentális erősítő programok .................................................................................. 24 Filmklub ............................................................................................................................... 24 Segítés - segítség workshop ................................................................................................. 24

Tematikus kerettörténetek ................................................................................... 25 Eger Code.............................................................................................................................. 25 Budapest Code...................................................................................................................... 26

Trénerek ................................................................................................................. 27 Referenciák ............................................................................................................ 28

2

Victum –Tréning és Tanácsadás

C SAPATÉPÍ TŐ

JÁTÉKOK CÉLJAI ÉS TÍPUSAI

1. Élményfókuszú csapatépítés: 70% ismerkedést, bizalomépítést, pozitív élményeket segítő gyakorlatok- 30% konfliktusoldást, közös alapértékeket, feladatszinergiát támogató gyakorlatok

2.

Feladatfókuszú csapatépítés: 60% konfliktusoldást, közös alapértékeket, feladatszinergiát támogató gyakorlatok, 40% ismerkedést, bizalomépítést, pozitív élményeket segítő gyakorlatok

3. Ismerkedő, bizalomépítő csapatépítés: A csapatépítő program elején és menet közben is olyan kisebb játékok, feladatok, amelyek a nagycsoporton belül segítik az ismerkedést, új információk megszerzését a másikról, valamint erősíti a csoporttagok közötti kohéziót;

4. Pozitív élményeket nyújtó csapatépítés: A tréningen az egyes blokkok között olyan gyakorlatokat, játékokat ajánlunk, amely jó hangulatú, feszültségoldó, jégtörő hatásuk miatt alkalmasak a pozitív benyomások és a jó hangulat megteremtésére;

5. Konfliktusoldást támogató csapatépítés: A csapatépítő programban lehetőség adódik a konfliktustípusok megismerésére, az átszervezések, változások során megélt konfliktusok azonosítására és megbeszélésére;

6. Közös fejlődést támogató csapatépítés: A csapatépítő tréningen arra is lehetőség van, hogy a résztvevők megbeszéljék, megosszák azokat a legfontosabb alapértékeket, amelyek mozgatják őket, és amelyeket a szervezetben is fontosnak tartanak. A tréningen érinteni tudják cég küldetését, a fejlődési lehetőségeket.

7. Feladatszinergiát támogató csapatépítés: A csapatépítő programon lehetőséget tudunk biztosítani a legfontosabb feladatok sorosan és párhuzamosan kapcsolt rendszerének megbeszélésére, szinergiapontok felfedezésére Az egyes célok és csapatépítő típusok összerakhatók egy megrendelésen belül!

3

Victum –Tréning és Tanácsadás

J ÁTÉKOK ,

FELADATOK LEÍRÁSA

HAJÓTÖRÖTTEK Ez az indoor csapatépítő feladat a kommunikáció természetes szinergianövelő lehetőségeinek megtapasztalásáról szól. Közben a résztvevők tesztelhetik a jól bevált tárgyalástechnikai eszközeiket és meggyőző erejüket.

A feladat egyéni, csoportos és csoportok közötti egyeztetést, valamint egységes álláspontra jutást igényel.

A résztvevőkön múlik, hogy a döntéshozatal során a szinergiateremtés, vagy a dominancia alkalmazásával a versengés vagy az együttműködés felé viszik-e el a folyamatot.

A feladat során alkalmazott készségek      

Problémamegoldás Konfliktuskezelés Kommunikációs hatékonyság Csoportos döntéshozatal Befolyásolás Együttműködés-versengés

A résztvevők száma: 12-15 fő/kiscsoport A feladat időtartama: 45 perc

4

Victum –Tréning és Tanácsadás

ÁRAMELLÁTÁSI GONDOK A BÁNYÁBAN A bányában hirtelen elromlott a generátor, így teljes sötétségben kell dolgozniuk, ugyanis a termelés nem állhat le. A lehető legtöbb értékes elemet kell kitermelni.

A résztvevők feladata egy váratlan helyzetben előzetes megbeszélés nélküli feladatmegoldása, majd a második kör előtti stratégia alkotása, végrehajtása.

A feladat során alkalmazott készségek     

Stratégiai gondolkodás, felelősségvállalás Problémamegoldás, változáskezelés Kommunikációs hatékonyság Csoportos döntéshozatal Vezetői képességek

A résztvevők száma: 6-8 fő/kiscsoport A feladat időtartama: 45 perc

5

Victum –Tréning és Tanácsadás

CSEBERBŐL VEDERBE 4 kockát kell a terem végében elhelyezett vödörbe dobni. A vödörtől való távolság X-szer Y méteres szakaszokra van osztva, és ezen a Z méteren belül tetszőleges dobópozíciót választhat a csapat.

Mindegyik pozícióhoz pontszámok tartoznak, amelyek úgy szerezhetők meg, ha a dobás eredményeképpen a kocka a vödörben marad.

A cél, hogy minél több pontot gyűjtsön a csapat.

Ehhez a látszólag egyszerű feladathoz számtalan vezetői és csapatszerep, kihívás, tervezés és a terv módosítása kapcsolódik, amelyet a csapat mindennapi munkája megtervezése és a teljesítmény értékelése során is lehet alkalmazni.

A feladat során alkalmazott készségek      

Tervezés, próbálás, módosítás, fejlesztés A csapat erősségeinek kiaknázása tervszerűen Kommunikációs hatékonyság Vezetői képességek Problémamegoldás, out of the box- gondolkodás A visszajelzés adása és elfogadása csapaton belül

A résztvevők száma: 12-15 fő/kiscsoport A feladat időtartama: 45 perc

6

Victum –Tréning és Tanácsadás

MÜTYÜR JÁTÉKGYÁRTÓ KFT Ez a gyakorlat sok mai munkahelyet szimulál, ahol a szervezeti egységeknek nagyon gyakran kell sorozatos vezetési irányváltásokra úgy reagálniuk, hogy a legtöbb esetben nem ismerik a változtatás minden okát. Ez a gyakorlat bemutatja, hogyan befolyásolják a vezetési irányváltások a teljesítményt, valamint a csoport- és személyközi dinamikát.

A feladat során a csapattagok szerepkártyákat kapnak, amely szerint kell majd a munkában részt vennie.

Ezen kívül három fordulón keresztül a céges változásokról kapnak információt a résztvevők, amelyre reagálniuk kell, ha a feladatot jól akarják megoldani.

A feladat során alkalmazott készségek    

Rugalmasság, alkalmazkodási képesség Felelősségvállalás Kommunikációs hatékonyság Proaktivitás, kreativitás

A résztvevők száma: 12-15 fő/kiscsoport A feladat időtartama: 45 perc

7

Victum –Tréning és Tanácsadás

ÉPÍTÉSI AJÁNLAT A csoportoknak fel kell mérniük a termet azzal a céllal, hogy egy nepáli küldöttségnek (a többi résztvevőnek), akik azért jöttek, hogy egy ugyanilyen tanfolyam számára megfelelő termet rendeljenek, ajánlatot tegyenek.

Az adatok zömét gurkáli nyelven kell megadni, és a rendelkezésre álló mérőeszközök sem hagyományosak.

Olyan gyakorlati feladat, melynek során csak a csoport vezetője kap részletes információt a végzendő feladatról, amit ráadásul rövid idő alatt kell elvégezni. Éppen ezért a feladat kitűnő alkalom arra, hogy a vezető megossza a felelősséget, részekre ossza a feladatot, és így segítse a csapatmunkát. Mivel mindenki ugyanabban a teremben dolgozik ugyanazon a feladaton, a foglalkozás a versengést és az elkötelezettséget is erősíti.

Ugyanakkor a résztvevők valamennyien érzékelik a felelősséget egy részfeladatért, valamint azt is, hogy egy folyamatban kölcsönösen egymásra vannak utalva.

A vezetőknek a csoport tagjai strukturált visszajelzést adnak.

A feladat során alkalmazott készségek      

Rugalmasság, alkalmazkodási képesség Felelősségvállalás és felelősség megosztása Csapatépítés az erősségek mentén Kommunikációs hatékonyság Időmenedzsment, multitasking Egymásra figyelés, meghallgatás

A résztvevők száma: 12-15 fő/kiscsoport A feladat időtartama: 90 perc

8

Victum –Tréning és Tanácsadás

REKLÁMÜGYNÖKSÉG A csapat összes tagja egy reklámügynökség dolgozói. A cég kapott egy 50 000 000 Ft+ÁFA megrendelést egy zöld szervezettől, aki megújuló energiaforrások népszerűsítésére keres megoldásokat az alábbi kimenetekkel: 1.

2.

3.

4.

5.

6.

Költségvetés és projektterv Szlogen és egy logó a kampánynak Kampányterv Kisfilm (max 2 perces) Plakátterv A3-as méretben Tv/rádió interjú forgatókönyv és egy próbainterjú a vezetőnek

A feladat megoldásához anyagokat, eszközöket kapnak a csoport tagjai.

A csapat minden tagjának kell szerepet vállalnia, és egy szerepet nem alakíthat több mint 3 ember.

A folyamatot több külső megfigyelő monitorozza előre kialakított megfigyelési szempontok alapján a csoport tagjai közül A trénerek időnként újabb elemeket tesznek be a folyamatba, ezekre reagálniuk kell, és ez is része az értékelésnek.

A folyamat a következő részekből áll: szereposztás, tervezés, megvalósítás, prezentáció. Ezt tetszés szerint lehet variálni az adott időn belül.

A folyamat közben a trénerek fotózni fognak, amelyeket a feladat megbeszélésénél felhasználnak. Ezt külön időkeretben fogják megtenni.

A feladat során alkalmazott készségek      

Kreativitás, innováció Vezetői képességek és eszközök alkalmazása váratlan helyzetekben Csapatépítés az erősségek mentén Kommunikációs hatékonyság Időmenedzsment, multitasking Döntéshozatal, delegálás, visszajelzés, motiválás

 A résztvevők száma: 70 fő A feladat időtartama: 90 perc, a megbeszélés 30 perc

9

Victum –Tréning és Tanácsadás

TÖBBMILLIÓS ÜZLET A résztvevőket több egyenlő, kisebb csoportra osztjuk tetszőleges módon. A kiscsoportok ugyanazon képzeletbeli cég munkatársai. A csapatok kapnak egyegy kiinduló problémát, amivel az ügyfelek megkeresik őket (pl. kopaszság, túlsúly, izzadás, stb.), illetve egy kalapból kihúznak a trénerek által előre elkészített random szavakat, amit mindenképp fel kell használniuk a feladat megoldásához.

A csapatok rendelkeznek különböző információkkal a céget, a célcsoportot és a piaci szektorukat illetően.

Ezeket a különböző részleteket (egymástól eltérő tartalmú) borítékban kapják a csapatok a feladat elején. Az együttműködés erősítése érdekében a feladat közben a csapatoknak módjukban áll egyeztetni, megosztani és kicserélni az információkat, saját kezdeményezésre, hiszen a munkát befolyásolhatják az így megtudott tényezők.

1. Ki kell fejleszteniük egy terméket vagy szolgáltatást, ami a kiinduló problémára megoldást jelent.

2. Ki kell alakítaniuk egy marketing tervet a termék bevezetésére, és ezt a marketingtervet prezentálniuk kell a többieknek.

3. Készíteniük kell egy tv reklámot 1 percben, amit be is kell mutatniuk a többieknek.

4. Minden csapat delegál egy-egy zsűritagot, akiknek meg kell alkotniuk egy értékelési rendszert, konkrét pontozással és szempontokkal, amelyet a végeredmények bemutatásánál alkalmaznak Ez a feladat a trénerek által vezetett tudatosító, feldolgozó beszélgetéssel zárul, ahol elemezni lehet a felmerült tapasztalatokat, tanulságokat és összevetni a mindennapokban tapasztalt munkamenettel. Közös célok, különböző feladatmegoldási módok, problémák és erősségek a munkahelyi együttműködést illetően, így egy konkrét listával zárjuk a szekciót.

A feladat során alkalmazott készségek     

Kreativitás, innováció Vezetői képességek és eszközök alkalmazása váratlan helyzetekben Csapatépítés az erősségek mentén Kommunikációs hatékonyság Döntéshozatal, delegálás, visszajelzés, motiválás

A résztvevők száma 70 fő A feladat időtartama 90 perc, a megbeszélés 30 perc

10

Victum –Tréning és Tanácsadás

KINCSKERESÉS LOGIKÁVAL A csapatépítés helyszínén elrejtünk X számú dobozt, benne egy-egy logikai vagy detektív sztorival, amelyet a kiscsoportoknak meg kell oldaniuk, és csak akkor tudnak tovább menni egy-egy betűvel. A betűkből egy szót kell majd kirakniuk, és a többi kiscsoporttal a végén közösen egy mondatot összerakniuk. A kincs ez esetben a mondat összerakása után kerül elő, amennyiben a nagycsoport helyesen oldotta meg, és rakta össze a mondatot.

A feladatok A pisztoly Vajon ki sütötte el, és mi az igaz és mi a hamis az állításokban?

Az ál-villa titka Lord Wintrop, egy krónikus alkoholista és mellesleg multimilliomos, ismét alaposan eláztatta magát egy partin, ahol a barátai elhatározták, hogy alaposan megleckéztetik. Honnan tudja majd a lord, hogy átverték?

A fogadós és a három utazó Három utazó betér egy fogadóba egy hosszú út végén. Megkérdik a fogadóst, hogy mennyiért adna nekik szobát. A fogadós felajánl nekik egy szobát fejenként 10 forintért. De később a fogadós megváltoztatja a feltételeket. Mennyi pénz lesz nála és az utazóknál a sztori végén?

A maharadzsa hídja A maharadzsa egy szigeten él és mindenkitől fél. Ezért az egyetlen hidat, mely a szigetet a szárazfölddel összeköti, többféleképpen őrizteti. Hogy lehet majd a hídon átmenni?

Falióra Egy embernek más órája nem volt, mint egy pontos faliórája, amit néha elfelejtett felhúzni.

Mégis tudja, hogy mennyi az idő, de honnan?

Hókuszpók és a törpök Hókuszpók elkapja a 100 törpöt, és bezárja őket egy cellába, és elmondja nekik, hogy milyen módszerrel fogja kiválasztani, hogy kit enged el. A törpöknek egy éjszaka áll rendelkezésükre, hogy valami stratégiát kidolgozzanak.

Metró Pierre-nek az a különös szokása, hogy minden nap, amikor véletlenszerű időpontban felébred, lesétál a közeli metró-megállóba, és az első érkező szerelvényre felszáll, annak haladási

11

Victum –Tréning és Tanácsadás

irányától függetlenül. Arra kell rájönni, hogy miként lehetséges, hogy 80%-ban az egyik irányba indul el mégis?

Tojások Két külsőre teljesen azonos tojás közül kell majd különböző szempontok szerint választani.

Számsorozatok, betűsorozatok, egyenlőségek Megadunk számsorokat, betűsorokat, egyenleteket, és azt kell folytatniuk, megoldaniuk a csoporttagoknak A feladat során alkalmazott készségek     

Logikai gondolkodás Meggyőző képesség, vitakészség Kommunikációs hatékonyság Időmenedzsment, multitasking Egymás meghallgatás, a rejtett erőforrások felfedezése a csapaton belül

A résztvevők száma 10 fő/csoport A feladat időtartama 10 perc/feladat+15 perc kincskeresés

12

Victum –Tréning és Tanácsadás

NYERJ, AMENNYIT TUDSZ! A játékot négy csapatban játsszuk. A feladat az, hogy 12 körön keresztül minden csoport X-et vagy Y-t választ. Egy előre kialakított ponttáblázat a különböző variációkat különböző módon jutalmazza vagy bünteti.

A csapatoknak el kell dönteniük, hogy a nyerés vagy az együttműködés álláspontján lesznek-e, miközben időnként tárgyalniuk kell egymással. Az nyer, aki a 12. kör végén a legtöbb pontszámot éri el.

A játék jól rávilágít az egyéni és a csapatérdekek között meghúzódó ellentétekre, és az adható válaszokra egy zéróösszegű játszma esetében, melyeket fel lehet oldani a feladat végén A feladat során alkalmazott készségek  Oldalirányú gondolkodás képessége  A megegyezés és a tárgyalási képességek fejlesztése  Döntéshozatal időnyomás alatt

A résztvevők száma 8-40 fő A feladat időtartama 60 perc, a megbeszélés 30 perc

13

Victum –Tréning és Tanácsadás

GYÁRTÁSI TECHNOLÓGIA A nagycsapat együtt marad, de kisebb csapatokban dolgozik. Minden kiscsoportnak van egy legó építménye, és legó darabokból álló gyűjteménye.

Különböző szerepek mentén össze kell állítani a darabokból hajszálra pontosan ugyanazt az építményt, amit természetesen a csapatnak csak egy része ismer.

A feladatot időre kell megoldani, a többi csapattal versenyezve.

A végén van még egy csavar a feladatban, amely a teljes nagycsapatot érinti.

A feladat során alkalmazott készségek     

Meggyőző képesség, vitakészség Kommunikációs hatékonyság Időmenedzsment, multitasking Vezetés, delegálás, megfigyelés Együttműködés versenyhelyzetben

A résztvevők száma 70 fő (kiscsoportokban) A feladat időtartama 90 perc

14

Victum –Tréning és Tanácsadás

K REATIVITÁSÉLMÉNYT

HO ZÓ FELADATOK

BEUGRÓ - az ismert tv műsor mintájára Ismert, népszerű filmekből kimaradt jelenetek kreatív, újszerű előadása.

Ki kell találni és bemutatni egy olyan öt perces jelenetet, ami kimaradt az eredetiből, de érdekelte volna a nézőket. (Pl. mit csinált Gladiátor gyerekkorában, hogy megy WC-re Dart Weder.)

A feladat során alkalmazott készségek     

Verbális kommunikáció Irodalmi tájékozottság Empátia, szerepjáték Spontaneitás Humor

A résztvevők száma: 8-70 fő (kiscsoportokban) A feladat időtartama 60 perc

15

Victum –Tréning és Tanácsadás

PIXILLÁCIÓ (FOTÓ ANIMÁCIÓ) A pixilláció igazából egy fotó sorozat, amit gyorsan egymás után vetítve, egy mozdulatsort, mozgást, kis történetet kapunk. Ezt a kis történetet kell kitalálni, és megvalósítani a csapatnak és végig fotózni vagy fotóztatni.

Erre rendelkezésre fog állni a vezető, illetve ha valaki szeretné a csapatból maga is fotózhatja a mozdulat fázisait. Ami ebben a műfajban különleges, hogy nem csak emberek szerepelhetnek benne, hanem tárgyakat is élővé lehet „varázsolni”, mivel a pixilláció minden kockáját külön fotózzuk le.

Az esemény végére megszerkesztve, zenésítve, feliratozva a pihenés vagy a vacsora, ebéd alatt meg is nézhetik a résztvevők, és természetesen ezt is átadjuk a fotókkal együtt, amelyeket a csapatépítés alatt készítettünk.

A feladat során alkalmazott készségek     

Kreativitás Együttműködés Empátia, szerepjáték Spontaneitás Humor

A résztvevők száma: 8-70 fő (kiscsoportokban) A feladat időtartama 60 perc

16

Victum –Tréning és Tanácsadás

O UTDOOR

FELADATOK

CSOKIFOLYÓ A csapatok egymás mellett felsorakozva, párhuzamosan teljesítik a feladatot.

Minden csapat azonos számú „csoki kockát” kap. Feladat: átjutni a folyó egyik partjáról a túlpartra a teljes csapatnak a rendelkezésre álló „csoki kockák” segítségével. Persze vannak további apró szabályok, amik élvezetessé teszik a játékot. A feladatot a lehető legrövidebb idő alatt kell teljesíteni.

A feladat során alkalmazott készségek     

Együttműködés A csapatban betöltött szerep Problémamegoldás Kreativitás Empátiás készség

A résztvevők száma 8-40 fő (kiscsoportokban) A feladat időtartama 30 perc

17

Victum –Tréning és Tanácsadás

FORGALMI DUGÓ

A csapatok egymással szemben állnak fel. A cél, hogy A csapat és B csapat helyet tudjon egymással cserélni meghatározott szabályok mentén.

A végtelenül egyszerűnek hangzó gyakorlatban a tervezés, a műszaki képességek, a logikai gondolkodás éppúgy kihívásnak van kitéve, mint az egymás meghallgatása, a szociális készségek, a kommunikáció.

Ha egy csapat könnyedén rájön a megoldásra, akkor 5 perc alatt is végezhetnek, de komoly, műszaki háttérrel rendelkező szakemberek töltöttek már el vele közel egy órát is-sikertelenül.

A játék abban segíti a résztvevőket, hogy felismerjék, mennyire fontos olyan csoporttársakra is odafigyelni, őket a megoldásba bevonni, akik a mindennapi munkában, a céges életben gyakran perifériára szorulnak.

A játék során alkalmazott készségek     

Együttműködés Harmadik utas megoldások kitalálása Meghallgatás, figyelem a másikra Vezetési készségek fejlesztése Logikai képesség fejlődése

A résztvevők száma 11-41 fő A feladat időtartama: 30 perc

18

Victum –Tréning és Tanácsadás

VAK, SÜKET, NÉMA A csoportokat háromfős kiscsoportokra osztjuk. Három szerep vár kiosztásra: látása vesztett, hangja vesztett, hallása vesztett.

A cél, hogy a kijelölt területen a bekötött szeműek a saját csoportjuknak megfelelő színű labdákat a középen elhelyezett kosárba jutassák. Nekik a hallása vesztett játékosok segítenek szóbeli irányítással, akik háttal állnak a játéktérnek, és csak a velük szemben lévő hangja vesztett játékosokat látják.

A részeredményeket flip chart lapon rögzítjük, a legtöbb pontot elért csapat nyer.

A játék felkészíti a résztvevőket a korlátozott információ és az egymásra utaltság helyzetében vezetni, feladatot megoldani.

A játék során alkalmazott készségek     

Együttműködés Vezetés Problémamegoldás Stressz tűrés Empátiás készség

A résztvevők száma: 9-40 fő A feladat időtartama: 30 perc

19

Victum –Tréning és Tanácsadás

VAKHÁROMSZÖG A feladat egyszerű, mégis csak akkor lehet teljesíteni, ha mindenki a saját szerepét pontosan teljesíti, ugyanakkor egyetért a stratégiával.

Egyenlő oldalú háromszöget kell alkotni egy hosszú kötél felhasználásával. A játékosok szeme be van kötve. A játéknak akkor van vége, ha egységesen mindenki fogja a kötelet, és a teljes kötél felhasználásra került.

A játék felkészíti a résztvevőket a korlátozott kommunikációs helyzetek hatékony kezelésére, a csapat együttműködésének fejlesztésére A játék során alkalmazott készségek     

Kommunikáció Vezetés Problémamegoldás Egymásra figyelés Szerepkészletek megértése

A résztvevők száma: 6-40 fő A feladat időtartama: 40 perc

20

Victum –Tréning és Tanácsadás

BRILIÁNS CSAPDA

A fák között lézersugarakat jelképező madzagok vannak kifeszítve. A mezőben mozgó játékosok szeme be van kötve, mint Catherine Zeta-Jonesnak a Briliáns csapda című filmben, a mezőn kívül állók pedig szavakkal irányíthatják a játékosokat, ahogy azt Sean Conerytől láthattuk.

Egy-egy csapat annyi pontot kap, ahány csapattag hiba nélkül átjutott.

A játék során alkalmazott készségek     

Kommunikáció Vezetés Problémamegoldás Egymásra figyelés Szerepkészletek megértése

A résztvevők száma: 6-40 fő A feladat időtartama: 30 perc

21

Victum –Tréning és Tanácsadás

PÓKHÁLÓ

Két fa között kifeszített, előre kialakított, kötélből készült pókhálón kell a csapatoknak úgy átjutniuk, hogy egy lyukon csak egy résztvevő mehet át.

A feladat során számos rejtett készséget és tartalékot mozgósít a csapat.

A játék segíti a résztvevőket abban, hogy egymásra figyeljenek, megoldási javaslataikat úgy mondják el, hogy megvalósíthatóak, elfogadhatóak legyenek a csapat egésze számára.

A játék során alkalmazott készségek     

Egymásra figyelés, támogatás, segítés Problémamegoldás, oldalirányú gondolkodás fejlődése Vezetői készségek fejlesztése Kommunikáció Tervezés, újratervezés képességének fejlesztése

A résztvevők száma: 6-40 fő A feladat időtartama: 40 perc

22

Victum –Tréning és Tanácsadás

ÉLŐ SZUSI

A játékosokat egy kötél segítségével 5-6-osával összekötjük olyan módon, hogy csak közösen tudnak haladni. Fontos a biztonság és a kényelem ennél a feladatnál is, ezért legelőször is ki kell próbálniuk a biztonságos ám hatékony mozgást "szusiként".

Ha már begyakorolták, akkor a kialakított pályán apróbb tárgyakat kel összegyűjteniük. Az a csoport nyer, amelyik rövidebb idő alatt a lehető legtöbb tárgyat gyűjtötte be.

A játékot bonyolultabbá tehetjük azzal, ha a csapatnak sötétben kell a feladatot elvégeznie.

A játék során alkalmazott készségek     

Egymásra figyelés, támogatás, segítés Problémamegoldás, oldalirányú gondolkodás fejlődése Vezetői készségek fejlesztése Kommunikáció Tervezés, újratervezés képességének fejlesztése

A résztvevők száma: 6 fő/kiscsoport A feladat időtartama: 20 perc

23

Victum –Tréning és Tanácsadás

M ENTÁLIS

ERŐSÍTŐ PROG RAMOK

FILMKLUB Ebben a programban a kapcsolatok egészségéről, és benne a férfiak és nők lehetőségeiről beszélgetünk egy-egy filmrészlet levetítése után. Mivel a munkahely gyakran felváltja a családot, ugyanakkor a stabilitást, a stressz levezetést elsősorban a magánéletében valósítja meg a modern ember.

A modern embert a tabuk és a kulturális minták is satuban tartják, és megpróbálnak megfelelni ezeknek a kreált elvárásoknak. Itt szintén egy-egy beszélgetést javaslunk, idevonatkozó filmrészletekkel.

Ezekről a témákról mindenkinek van véleménye, de keveset beszélnek róla családi vagy munkahelyi környezetben.    

A férfi és női szerepek megváltozása - A férfiak nem sírnak, a nők legyen nőiesek A férfi és a nő egymás megértésének lehetőségei A tabuk – Miről nem beszélünk, és miről beszélünk helyette?

A kulturális minták a filmeken és a reklámokon keresztül

A filmklubok hagyományt teremthetnek a cégen belül, hiszen nincs minden témában szükség külső szakértőre, így a tudásmegosztás élvezetes és kreatív eszközévé válik SEGÍTÉS - SEGÍTSÉG WORKSHOP 1. Munkahelyi szerepek - más vagyok otthon, mint a munkahelyen?

2. Van-e közöm a másikhoz?

3. Hogy közelítsek?

4. Hogy jelezzek?

5. Honnan ismerem fel, hogy segíteni kell?

6. Hogy kell jól beszélgetni?

7. Hogy beszéljek, hogy tényleg meghallgassanak?

8. Vezetőként dolgom nekem a beosztottam lelkét ápolni?

Az emberek a munkahelyen töltik az ébrenlétük túlnyomó többségét. Különösen a férfiakra jellemző, hogy nehézségeiket, esetleg már kialakulóban lévő depressziójukat a munkahelyen elnyomják a szociális minták és elvárások miatt.

24

Victum –Tréning és Tanácsadás

T EMATIKUS

KERETTÖRTÉNETEK

EGER CODE A Da Vinci kód mintájára felépített, izgalmas, kalandokkal teli interaktív, városismertető játék.

Az résztvevők interaktív feladatokon keresztül aktív szereplői lesznek a városi életnek. A kalandorok kisebb csapatokban indulnak útra. Feladatokat kapnak, amelyeket megoldva, és az adott rejtvényt megfejtve juthatnak el egy–egy olyan helyszínre, ahol további feladatokat kell megoldaniuk.

Térképet is kapnak, amelyen jelölniük kell azokat a helyeket, amelyeket a rejtvényekbe kódolva, a feladatok teljesítésére kaptak. Az utolsó helyszín megtalálása csak a már felfedezett pontok bejelölése, és némi további instrukció követése után lehetséges. A végén a feladatmegoldásokban rejtett válaszok betűjeleiből egy bukkan elő megfejtésként az Eger Code.

A résztvevők száma: 6-40 fő A feladat időtartama: 180 perc

25

Victum –Tréning és Tanácsadás

BUDAPEST CODE Az Eger Code mintájára készült városismereti játék, amely Budapest legszebb és legizgalmasabb részére kalauzolja el a csapatokat.

Az résztvevők interaktív feladatokon keresztül aktív szereplői lesznek a városi életnek. A kalandorok kisebb csapatokban indulnak útra. Feladatokat kapnak, amelyeket megoldva, és az adott rejtvényt megfejtve juthatnak el egy–egy olyan helyszínre, ahol további feladatokat kell megoldaniuk.

Térképet is kapnak, amelyen jelölniük kell azokat a helyeket, amelyeket a rejtvényekbe kódolva, a feladatok teljesítésére kaptak. Az utolsó helyszín megtalálása csak a már felfedezett pontok bejelölése, és némi további instrukció követése után lehetséges. A végén a feladatmegoldásokban rejtett válaszok betűjeleiből bukkan elő megfejtésként a Budapest Code.

A résztvevők száma: 6-40 fő A feladat időtartama: 180 perc

26

Victum –Tréning és Tanácsadás

T RÉNEREK Simon Ildikó, Vezető Tréner Ildikó a Victum alapításától tagja a csapatnak, 20 éve dolgozik trénerként, képzett pszichodráma-vezető, az ELTE Szociális Munkás és Szociálpolitika szakán végzett. A legtöbb tréningtémában otthonosan mozog, főbb érdeklődési területei a vezetésfejlesztés, a csapatépítés, az interkulturális tudatosság és a kommunikációfejlesztés.

Tornóczi Zsófia, Tréner Kulturális antropológusként a multikulturális cégek világában ugyanúgy otthonosan mozog, mint a civil szervezetek vagy állami intézmények munkatársai között, erősségei az interkulturális párbeszéd, az időmenedzsment, a multitasking, a csapatépítés és a projektmenedzsment.

Szél Eugénia, Tréner Közgazdászként végzett kollégánk több mint tíz éve tréner és tanácsadó. Otthonosan mozog mind a közepes- mind a nagyvállalatok világában, kiemelt területe a kulturális- illetve generációs különbözőségekből adódó munkakapcsolatok fejlesztése. Sikeres a csapatépítésben, a kommunikáció, az együttműködés és konfliktuskezelés készségeinek fejlesztésében.

Konkoly Zoltán, Tréner Szociológusként, intézményvezetőként a csapatépítésben, a vezetői képzésekben, az ügyfélkapcsolatokban és a kommunikáció-fejlesztésben erős, szabadidejében vízi mentéssel foglalkozik.

Tóth Zsolt, Tréner Értékesítési vezetőként a kommunikáció, a tárgyalás, a vezetési és a csapatépítés a szakterülete, szabadidejében kézilabdaedző és aktív játékos.

27

Victum –Tréning és Tanácsadás

R EFERENCIÁK

28

Victum –Tréning és Tanácsadás

29