ABOGADOS < . ENERO DE 2013 FUSIONQ mx 09
El Senado aprobó una modificación a la Ley Federal del Trabajo que por primera vez permite equidad entre patrones y asalariados.
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia…; Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo”. Se modificó la fracción II, haciendo extensivo como sujetos pasivos a “clientes y proveedores del patrón”. Y en la fracción VIII se agrega el “hostigamiento y acoso sexual contra cualquier persona”. Se agrega la fracción XIV Bis. “La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43”. Es importante diferenciar el hostigamiento y el acoso sexual, el cual se regula por primera vez en la Ley Federal del Trabajo, ya que el primero se genera entre personas en donde exista una subordinación (de un jefe al empleado) y el segundo, cuando existe una igualdad de rango (entre empleados).
SINDICATOS Cambiar las leyes laborales de México es una vieja aspiración de partidos de derecha y grupos empresariales, e incluso una iniciativa muy similar a la que ahora se aprobó fue presentada en 1994 al entonces presidente Ernesto Zedillo. Democracia sindical (artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo). Prevé que los estatutos de los sindicatos contendrán el procedimiento para la elección de la directiva y el número de sus miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto y con las modalidades que acuerde la asamblea general: votación económica directa, votación indirecta y votación directa y secreta. Uno de los temas más debatidos en la Cámara de Diputados y que, en la Cámara de Senadores, se ha agudizado. Los dirigentes sindicales ven amenazados sus muchos privilegios y por ello se oponen a la democratización de los sindicatos, argumentando violación a la autonomía sindical. La propuesta también incluía obligar a los sindicatos a informar el uso de sus finanzas, así como el derecho de los empleados de una empresa a conocer el nombre del sindicato al que están afiliados, algo que ahora ocurre en muy pocos casos, según especialistas e investigadores. Esta parte de la reforma no fue aprobada por completo. Según la enmienda legal ahora los líderes gremiales deben rendir cuentas cada seis meses durante una asamblea. Aun cuando la intención de los legisladores es lograr una reforma eficaz en materia laboral, quedan muchas dudas en el aire. Y será en la práctica donde puedan ser aclaradas, sin duda modernizar, aunque sea parcialmente, la ley, nos pone en la vía del progreso e incentiva la creación de empleos, porque adecúa las relaciones laborales a la realidad de hoy.
*Laboralista. Secretaria General de Acuerdos de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje de Playa del Carmen, Quintana Roo, México
También se establece el contrato por “temporada”, el único problema será definir a qué se le considera temporada.
El hostigamiento y el acoso sexual se regulan por primera vez en la Ley Federal del Trabajo.