ÅSA SUNDHS KARRIÄRTIPS var förberedd. Ett bra CV tar dig förhopp ningsvis bara till en första intervju, för att gå vidare måste du erbjuda något mer. Matcha din kompetens mot arbetsgivarens behov. Vad efterfrågas och vad har jag som kan matcha det? Läs på noga om företaget och lista ut varför du är oumbärlig för just dem.
Karriärplanering. Kursen vänder sig till studenter som befinner sig i slutet av sin utbildning. Från vänster: Mikael Haapalahti, kursledaren Åsa Sundh, Tore Andersson och Linda Nyberg.
Klart viktigast är att tro på sig själv Plocka fram styrkorna, bättra på dem och förpacka dem rätt. – Inspirerande! Det känns som om det finns hopp för mig där ute, säger en deltagare. Åsa Sundh rättar snabbt studenten: – Du är hoppet för dem där ute, säger hon och ler. Det är detta mycket handlar om i da gens samhälle, enligt kursen i karriär planering som Åsa Sundh leder. Att tänka positivt och ta kontroll över situ ationen, se glaset som halvfullt istället för halvtomt och våga sticka ut. Att göra karriär handlar också om att lära sig sälja sig själv. Att sälja en produkt man tror på är naturligtvis mycket lättare än att sälja något man egentligen tycker är ett dåligt köp. Därför handlar ”försäljningen av sig själv” i slutändan om att skapa en sta bil och genuin tro på sig själv som per son. Att lämna över ansvaret till arbets givaren duger inte. Du måste själv ta ansvar för att du är ett bra köp. enheten för näringsliv och samhälles lokal ”Inspi ration” i Samverkanshuset, träffas stu denterna första gången av fyra. Kursen i karriärplanering vänder sig till studenter som befinner sig i slutet av sin utbildning och ska söka jobb. Ett syfte med kursen är att ge studenterna en säkerhet i sig själva. Dessutom ska de lära sig att skriva ett bra CV, göra kompetenskartläggning och omvärlds bevakning – utreda vad de kan och vad de kan jobba med. Plus att de ska kom ma fram till vilka företag som de kan söka jobb på och hur de kan få jobben. Åsa Sundh har trettio års erfarenhet av utbildning i engelska på universite tet, hon har lång erfarenhet av hur branscher och arbetsgivare fungerar. När Vertex besöker ENS,
vertex 4: 2009
Dessutom är hon politiker och vet hur man för fram ett budskap. Har du en funktion som coach för studenterna?
– Jag kallar mig inte coach, men det är ju coachning jag erbjuder dem. coacher som stajlar oss, vårt yttre, våra hem och våra sinnen. Åsa Sundh menar att det ligger i tiden att skaffa sig stjärnstatus och sticka ut. – Utbildningen har du redan klarat av, men den är bara en del av det hela. Nu gäller det att satsa på att marknads föra dig själv. Du måste lära dig att för packa dig själv och framstå som ett att raktivt erbjudande. Hon hänvisar till konsulten och före tagaren Per Frykmans teorier i boken Myten om den effektiva rekryteringen där det konstateras att färdigheter, funktionell kompetens, personlighet, attityd och in tresse är mer än dubbelt så viktiga krite rier som formell kompetens, utbildning och erfarenheter. Det bör man ha med sig inför jobbsökandet. Personer som idag använder sin en ergi till att söka jobb via annonser och i tidningar använder en delvis omodern metod. Tryggheten idag ligger inte i att ha en anställning, utan i att ha de rätta metoderna för att ta sig vidare till nya. I dag finns det gott om
text och foto:
värsta frågan? Inför anställningsintervjun bör du tänka ut den värsta frågan du kan få och formulera ett bra svar på den, därefter den näst värsta, den nästsnäst värsta och så vidare...Gör ett inre manus! Och förbered också frågor som du kan ställa till arbetsgivaren, till ex empel varför den som tidigare hade tjänsten slutade! vänd på steken! Vänd situationen till din fördel. Åsa Sundhs exempel ser ut så här: Efterfrågar arbetsgivaren någon med mer erfarenhet kan du kanske fråga om företaget inte redan har många ”gamla rävar” med erfarenhet. ”Varför inte nå gon med mindre erfarenhet, men med mera nyfikenhet?” Det kan ge arbetsgivaren en tankeställare. undvik ”ganska”. Undvik osäkra ord som ”nog”, ”kanske” och ”ganska”. Bli medveten om retorikens möjligheter att förstärka det positiva istället för att under minera det. våga skryta. Ligg lågt med dina negativa sidor och våga bjuda på dina positiva. Åsa Sundh tar ett exempel. ”Jag är bra på att sy! Det är inte skryt, det är fakta. Om jag inte berättar för folk vad jag är bra på så kan de ju heller inte nyttja min talang” konstaterar Åsa Sundh. utvärdera noga. Fick du inte jobbet, så se möjligheter i detta. Ring upp, var trevlig och tacka för senast och fråga varför du inte blev utvald. Ta reda på hur du skulle kunna bli mer intressant för arbetsgivaren och dra lärdom av detta. Du kommer att få många tillfällen att använda allt du lär dig om jobbsökning och anställningsintervjuer.
anna sundström lindmark