4.8 GRAVIDITET OG BARSEL

4.8 Graviditet og barsel

Ved graviditet meddeles dette hurtigst muligt og senest 13 uger før forventet fødsel til din leder. Ligeledes skal du senest 8 uger efter fødsel meddele din leder, hvornår du forventer at vende tilbage fra barsel.

Barnets mor

4 uger før forventet fødsel - Fuld løn, dog max 30.000 kr. 14 uger efter fødsel - Fuld løn, dog max 30.000 kr. 15.- 23. uge efter fødsel - Fuld løn, dog max 25.500 kr. 24.- 46. uge efter fødsel - Barselsdagpenge 47.- 60. uge efter fødsel - Ingen løn eller dagpenge

Barnets far

2 uger umiddelbart efter fødsel - Fuld løn, dog max. 30.000 kr. 15.- 23. uge efter fødsel - Fuld løn, dog max. 25.500 kr. 24.- 46. uge efter fødsel - Barselsdagpenge 47.- 60. uge efter fødsel - Ingen løn eller dagpenge

Fuld løn ydes under forudsætning af, at vi modtager fuld refusion fra Udbetaling Danmark. Den maksimale løn på 30.000 kr. svarer til en fuldtidsansat med 37 timer

pr. uge.

Den maksimale løn for medarbejdere på deltid udregnes forholdsmæssigt i forhold til medarbejderens normale arbejdstid. Der optjenes ferie og feriefridage i perioden, hvor vi udbetaler løn, det vil sige til og med 23. uge. Herefter optjenes ferie ved Udbetaling Danmark

For medarbejdere, der helt eller delvist er aflønnet med provision eller bonus, beregnes lønnen i de 4 uger før termin og de første 23 uger efter fødslen som et gennemsnit af de sidste 12 måneders løn og provision. Lønnen under barslen kan dog ikke overstige de 30.000 kr. pr. måned.