Proceso de
evaluacion SENA
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
● Criterios de evaluacion
● Tecnicas de evaluacion
● Instrumentos de evauacion Plan de mejoramiento
ACADEMICO
DICIPLINARIO
Formacion titular virtual
Tramites de gestion administrativa
● Evidenciadeconocimiento
● Evidenciadedesempeño
● Evidenciadeproducto
Expresan e domnio cogntvo de aprendz que fundamentan su saber genera en a tematca generada
Verfcacion de ecncas prosedimentos y pasos, equipos herramientas y matera en la aplcacion de conceptos o ejecucion de procedmientos
En rega de resul ados acabados, soictados anterormente por e ns ruc or y es ipulados en e curricuo de formacion
● Identfcar os resutados de aprendzae que no sean alcanzados por e aprendz
● Estabecer evdencias que se usan para a evauacon de ogro del pan
● poseer soportes para dentfcar la ormacion segumento evaluacion y productos recbdos de aprendz para ut izaros en el momento necesaro a quenes hacen con roes de ejecuciones de panes de meoramento en centros de formacon
Medida que se adopta para defnr accones de caracter comportamenta, acttudna o soca cuando e aprendiz tene cambos de conducta se e ap ca sancion discplnara conssten e en amados de atenconescri os o condiconamiento de ma ricula
Plan frmado por e aprendz y debe contempar a fal a cometda e ns ruc or tene a responsab idad de par icpar en evaluar e avance y e ogro de resutados defindos de su comportamiento
Traslado
Aplazamiento
Reingreso
Retirovoluntario
Deserciones
Se realza cuando e aprendz requere cambio de ornada o de resdenca despues de un iempo determinado mentras sea correspondiente a a misma red o lnea ecnologica
Soictud para una desvinculacon emporamente del programa de formacon por causas como a incapacidad medca, maternidad sevico mltar o calamdad mentras mues re sopor es de dchas carac erstcas
Soictud para rencorporarse a su proceso de formacion y segur con sus es udios den ro de a fecha mi e indcada en su apazamento
Petcon para re irarse defni ivamen e del programa de formacon y despues de este no podra acceder a programas de formacion has a despues de sexto mes sguente
Cuando el aprendz no se presenta en 3 dias consecutvos a cen ro de ormacon o empresa sn nungun tpo de untfcacon
Cuando no rengresa al programa de formacon despues de perodo de apazamento aprobado
Cuando despues de dos años de la echa de ermnacon de a e apa ec iva no presen a evdenca de rea zacon de a e apa productva
Contratodeaprendizaje
Vinculacionlaboral
Alternativas de seleccion
Apoyoaentidades estatales
Monitoria
Pasantia
Seguimiento al desarrollo
Desempeño a traves de este con ra o en una de as empresas vountaras constancia de cumpimen o a sa is accon es expedda por la empresa respectva
Desempeño a traves de vncuacon laboral es a co ormada por a normatva de contrato de aprendzae, su constanca de cumplmento es dada por la empresa respectva
Estos posbi tan una simuacon de os entornos reaes de produccion y aplcacon para cumpir con a etapa productva a constanca a expde el subdirector del centro respectvo
En idades sn anmo de ucro que desempeñan actvdades practcas asocadas a programa o desarro o de proyecto productvo donde el aprendz hace su propa concer acon con a insttucon sobre condcones de es adía, la constanca a expide el drectvode la nsttucion
Aprendces selecconados que apoyanen a formacon de actvidades complementaras en un centro SENA partcular, la constanca la expide el subdrector de acuerdo con las horas asgnadas
Se contempla a asesoria a PYMES como al ernatva de a e apa productva
E centro de formacion le asgna un instructor de seguimen o para es abecer forma os y evidencas que el aumno debe presentar de acuerdo al pan acordado
Formato 023 paneacon, evauacon dlgenciada por e en e conformador
Dlgenciamento y entrega de bi acoras quncenaes por e aprendz
