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DIARIO DE ALMERIA 1 Lunes 12 de Diciembre d~ 2016
FINANZAS YAGRICULTURA
Globomatik cerrará el año con un crecimiento del 25% sobre 2015 • La empresa celebraba recientemente en el Teatro Cervantes su fiesta de gala anual
Redacci6n
Redacción
Globomatik celebraba a inicios de este mes su fiesta de gala anual en en el Teatro Cervantes de Almena, un lugar emblemático y a la altura de dicha celebración, donde a través de una alfombra roja que recorría todo el teatro, se fue dando la bienvenida a todos los asistentes, que según nos informa Lourdes Sánchez, responsable de Marketing de la compañía, disfrutaron de una noche inolvidable.
O.~
La gala de Globomatik se celebraba hace dos fines de semana en el Teatro Cervantes d~ la capital.
La compañía almeriense, una
de los mayoristas de productos tecnológicos más importantes a . nivel nacional reunía a fabrican. tes de primer nivel, con el ánimo de celebrar, el gran crecimiento y buena trayectoria de la compañía, que cerrará el año con una facturación cer~ana a los 100 millones de euroS y un crecimiento que rondará un 25% más que el año anterior. Juan y Luis Romero, dos her-
mercialización con marcas tales
manos almerienses, han conse-
guido a través de su empresa, convertir a Almería en un gran referente en la venta de productos tecnológicos al por mayor a nivel mundial, vendiendo a más de 22 países diferentes, siendo pioneros en la venta online B2B, premiados en 2015, como la mejor tienda online en los Premios e-Commerce Awards España y consi- · guiendo acuerdos directos de co-
Asempal analiza las implicaciones del recargo de prestaciones '
OA
Juan y Luis Romero hacen de Alrnería referente en venta de tecnologla.
como Adata, AMD, Asrock, Asus, Benq, BG, BQ, Canon, Edimax, Enermax, Epson, Gigabyte, Gigaset, Goobay, Hercules, Honeywell, Intenso, Jabra, Kaspersky, Kensington, Kingston; Kloner, Krom, Lenovo, L-Link, Logitech, Microsoft, MSI, Netgear; NGS, Nikon, Ninco, Nox, Nvidia, Optoma, Panda, Philips, Plantronics, Salicru, Sennheiser, Seypos, Sjcam, Techair, Tp-Link, Viewsonic, WD, Weimei,, Wileyfox .. .entre muchas otras. La firma dispone de unas instalaciones de 2.400 metros cuadrados en el Polígono La. Juaida de Viator, cuentan con un equipo hqmano formado por más de 70 personas y el pasado año fue el mayorista con mayor índlce de crecimiento respecto a sus competidores.
La jornada sobre el recargo dP prestaciones celebrada recientemente por el Consejo Empresarial de Relaciones Laborales de Asempal, que coordina Álvaro de la Haza de Lara, vicepresidente de la Confedera. ción, ha puesto de manifiesto el gran interés de los empresarios almerienses por las cuestiones en materia laboral y la necesidad de propiciar este tipo ·de encuentros para abordar el tra-· tamiento de la jurisprudencia que genera mayor controversia en las empresas. La jornada reunió a empresas de toda la provincia, así como a directivos y directores de recursos humanos, quienes tuvieron la oportunidad de analizar la compleja figura del recargo de las prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Para ello, la jornada se estructuró en dos bloques. Uno a cargo de Víctor Lucas Olmedo, abógado especialista enlamateria delafirma MuñozArribas Abogados S.L.P, quien ofreció una aproximación sobre su concepto, naturaleza y evolu.ción histórica en la legislación, así como a través de los pronunciamientos jurisprudencia]es del Tribunal Supremo. En este sentido, hizo hincapié en ·la Sentencia de 23 de marzo de 2015 que modificó criterios an- teriores del alto Tribunal. En el segundo, los asistentes formularon cuestiones y duda& acerca de la aplicación de esta normativa.
Verdiblanca ofrece becas a la plantilla con hijos en edad escolar una partida presupuestaria de Además, la ayuda se añade a la 1.800 euros en este concepto . El nómina de cada trabajador coreparto se hace a razón de 50 eu- mo complemento denominado ros por hijo o hija, para un total 'Beca de estudio'. de 27 solicitudes, que han sido Cada año aumenta el número las presentadas en la entidad de solicitudes de entre las más desde que se abriera el plazo en- de 5()0 personas que ·están con=------tre-su plantilla, en el mes de oc- tratadas a través de la AsociaRedacción ción de Personas con Discapacitubre. Tal y como acordó Verdiblan- dad Verdiblanca y sus empresas . La Asociación de Personas con Discapacidad Verdlblanca, cons- ca en colaboración con su Comi- Por eso, para el presidente de la ciente del sobre coste que supo- . té de Empresa, los requisitos pa- · entidad, Antonio Sánchez de ne para el bolsillo de las familias ra poder acogerse a esta ayuda Amo, es importante mantener los gastos escolares, ha aposta- son: ser miembro de la plantilla, esta partida que se presta desde do una año más por conceder con contrato fijo o dos años de el ajío 2009 con el propósito de becas de estuaio a su plantilla, antigüedad y cuyos hijos o hijas mejorar el bienestar de sus trauna de las medidas que recogi- estén cursando estudios de se- bajadores y trabajadoras, entre das en su Plan de Igualdad de gundo ciclo de Infantil o Prima- las que no se ha destruido emGénero. Este año ha destinado ria en este curso 2016/2017. pleo en el último lustro.
Una treintena de trabajadores se acoge a la ayuda para sufragar gastos educativos
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O.A.
La medida de Verdlblanca se recoge en su Plan de Igualdad de Género.