Öppna moderater - Moderaternas hbtq-förbund ..................................
Historik om utvecklingen av hbtq-personers rättigheter i Sverige.........
Övergripande..........................................................................................
Föreningslivet ska vara öppet för alla
Hbtq-utbildning
Ungdomar och skola
Kommunen som arbetsgivare
Vård och socialtjänst
Vård och socialtjänst
Äldre hbtq-personer måste få åldras på sammas ätt som de levt ........
Sexuella relationer mellan samtyckande vuxna av samma kön avkriminaliseras. Sjukdomsdiagnosen kvarstår till 1979.
RFSL (Riksförbundet för Sexuellt Likaberättigande) bildas för målgruppen homosexuella
Transföreningen FPES (Full Personality Expression Sweden) bildas.
Lag om fastställande av könstillhörighet i vissa fall. Lag som möjliggör ändrad könstillhörighet
Homosexualitet är inte längre en sjukdomsdiagnos.
Lag om registrerat partnerskap.
Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Ombudsman mot diskriminering p g a sexuell läggning, inrättas
Lag om likabehandling av studenter i högskolan.
Anspelningar på sexuell läggning omfattas av brottsrubriceringen hets mot folkgrupp.
Par av samma kön får möjlighet att prövas som adoptivföräldrar Sambolag, en könsneutral sambolag
Lagändringar ger lesbiska par möjlighet till assisterad befruktning.
Transvestism avskaffas som sjukdomsbegrepp.
Könsneutral äktenskapslagstiftning
Nya juridiska regler för ändrad könstillhörighet
Kravet på sterilisering vid ändrad juridisk könstillhörighet tas bort.
Ensamstående kvinnor möjlighet till assisterad befruktning inom svensk hälso- och sjukvård.
Karensperioden för MSM för att donera blod sänktes från 12 till 6 månader
Socialstyrelsen fick i uppdrag av regeringen att utreda möjlighet till individuell riskbedömning vid blodgivning
Ny könstillhörighetslag
Vi föreslår att regionen och länets kommuner ska:
säkerställa att sexuell läggning respektive könsidentitet och könsuttryck
inkluderas i relevanta styr- och plandokument
säkerställa att bemötande av och service till hbtq-personer förbättras inom all kommunal och regional verksamhet
säkerställa att blanketter som kommunen använder är könsneutrala och inte förutsätter att exempelvis två föräldrar är av olika kön
säkerställa att alternativet ”vill ej uppge” finns, som alternativ i enkäter som kommunen eller regionen använder, där könsidentitet ska uppges
genomföra särskilda utbildningsinsatser för att stärka hbtq-kompetensen i form av en hbtq-certifiering eller motsvarande inom sina verksamheter
kvalitetssäkra hur verksamheter som inte genomgått en särskild hbtqcertifiering eller motsvarande trots det arbetar med att ge hbtq-personer en god och jämlik service
stärka möjligheterna att alla anställda ska kunna vara öppna på arbetsplatsen
säkerställ att socialtjänsten förbättrar sitt bemötande av hbtq-personer
säkerställ att socialtjänst erbjuder hbtq-personer, oavsett kön, könsuttryck och/eller könsidentitet, som utsatts för våld eller hot om våld i nära relationer skyddat boende
säkerställ att kommunerna tillhandahåller trygga fritidsmiljöer
säkerställ att skolornas elevhälsoteam har bred kompetens inom hbtq och hbtq-personers hälsa
säkerställ att regionen erbjuder HPV-vaccin till ovaccinerade män som har sex med män, transpersoner och personer som lever med hiv, till och med 26 år
Hos en majoritet av invånarna i vårt län är det självklart att hbtq-personers rättigheter är mänskliga rättigheter Trots detta finns det fortfarande utmaningar med utsatthet och diskriminering inom bland annat föreningsliv och hos religiösa samfund. Vi anser att det är oacceptabelt att vår region och våra kommuner årligen anslår pengar till religiösa samfund, föreningar och organisationer som inte står upp för alla människors lika värde, och som inte delar den självklara uppfattningen att mänskliga rättigheter också omfattar hbtq-personer.
Yttrandefriheten är en viktig princip och vi kan inte tvinga människor att tycka på ett visst sätt, men regionen och kommunerna i vårt län kan själva bestämma vad man ska finansiera eller inte finansiera Det inskränker inte någons yttrandefrihet.
Unga hbtq-personer mår generellt sämre och unga hbtq-personer rör på sig mindre än jämnåriga heterosexuella. Enligt Folkhälsoinstitutet drabbas unga hbtq-personer oftare av fetma på grund av stillasittande fritid och rökning
För att kunna må bra både fysiskt och psykiskt är idrott och rörelse en viktig komponent.
Det är viktigt att idrottsföreningarna aktivt arbetar med frågor som rör homooch transfobi och att varje idrottsklubb som tar emot bidrag från den offentliga sektorn har en hbtq-plan, vars syfte kan jämföras med en jämställdhetsplan, där det framgår hur klubben ställer sig till hbtq-frågor.
Föreningen ska arbeta med förebyggande frågor, men också hur man ska arbeta när en situation som förorsakats av homo- eller transfobi ska lösas rent praktiskt
Därför vill vi att regionen och länets kommuner ska:
Kräva att föreningar som får offentligt stöd har en plan för inkludering av hbtq-personer
Säkerställa att hbtq-fientliga föreningar, organisationer och samfund inte erhåller stöd från kommun och/eller region
Säkerställa att kommunerna tillhandahåller trygga fritidsmiljöer som inkluderar alla
I nästan alla Sveriges kommuner är det kommunen själv som är den största arbetsgivaren Här finns ett politiskt ansvar att ta för att se till att skapa arbetsmiljöer där diskriminering inte förekommer.
Det handlar om att skapa ett arbetsliv där det går att vara öppen och vara en del av gemenskapen på arbetsplatsen oavsett sexuell läggning, könsuttryck eller könsidentitet
Inom vissa regionala eller kommunala arbetsplatser kan det vara brukaren eller kunden som är problemet för den anställde att leva öppet. I dessa fall är det viktigt att frågan tas på allvar, uppmärksammas och stoppas. Chefer i kommunal verksamhet måste därför ha en grundläggande hbtq-kompetens för att kunna motverka diskriminering eller mobbning på arbetsplatsen oavsett om det kommer ifrån medarbetare eller brukare/klienter/kunder
Därför vill vi att regionen och länets kommuner ska:
stärka möjligheterna att alla anställda ska kunna vara öppna på arbetsplatsen
ta ansvar för att skapa god arbetsmiljö som inkluderar hbtq-personer
arbeta för att chefer i kommunala- och regionala verksamhet har en grundläggande hbtq-kompetens
Människor lever allt längre i Sverige och antalet äldre blir fler. Andelen personer över 80 år räknas öka konstant kommande årtionden Det är viktigt att människor har möjlighet att få åldras på samma sätt som man levt. När fler hbtq-personer lever öppet kommer kraven på att kunna leva öppet öka även vid ålderns höst.
Genom att vara positiva till mångfald och valfrihet inom äldreomsorgen ökar möjligheten för såväl äldre hbtq-personer som för andra äldre att leva ett gott liv även i hög ålder. Men bara ett fåtal äldreboenden i Sverige är hbtq-certifierade eller har medvetet jobbat med hbtq-frågor.
Både kommunala och privata aktörer måste därför bli bättre på att möta hbtqpersoners behov För att säkerställa detta måste äldre personer få möjlighet att använda sin konsumentmakt genom ökad valfrihet. Att kommuner i hela Sverige jobbar med LOV (Lagen om valfrihet) ger ökade möjligheter för äldre hbtqpersoner att själva kunna välja och hitta stöd som de känner sig bekväma med Med LOV kan det finnas möjlighet på många håll i landet att skapa äldreboenden och äldreomsorg som är nischad och riktad till olika grupper
Därför vill vi att regionen och länets kommuner ska:
garantera alla en värdig och tillgänglig omsorg oavsett sexuell läggning
stärka hbtq-kompetensen inom äldreomsorg och hemtjänst.
använda sig av LOV som ett verktyg att förbättra villkoren för hbtq-personer inom äldreomsorgen
tillgodose att äldre hbtq-personer ska kunna välja seniorboende med t.ex. hbtq-inriktning även utanför hemkommunen
Oron för att bli kallad vid fel kön är vanlig hos transpersoner och ligger till grund för att många därför drar sig för att söka vård även för lättare åkommor Denna oro är minst sagt berättigad och sträcker sig tyvärr även utanför vården så som klassrum, arbetsplatser och i alla de sammanhang där vi könas En så enkel sak som rätt pronomen kan bidra till en generellt bättre hälsa hos transpersoner.
Många upplever att tiden från första kontakten med sjukvården med anledning av könsdysfori till dess att behandling påbörjas är väldigt lång. Utredning tar vanligtvis ca ett år
I Västra Götaland finns det vårdsamordnare, en person med specialkompetens för att vara ett stöd under pågående behandling En patient med etablerad kontakt, kan sms:a direkt till samordnaren vid behov. Att nyttja den resursen och vidareutbilda denne genom kompetens inom könsdysfori kan de berörda ha en etablerad kontakt och därigenom känna sig både sedda och hörda under såväl tiden före utredningen som under behandling.
Vi ser i statistik att transpersoner och icke binära sticker ut rejält när det kommer till psykisk ohälsa och suicid
Vi vill att transvården fungerar och att det ges likvärdig vård oavsett vilket geografiskt område man bor i
Därför vill vi att regionen och länets kommuner ska:
garanteras ett bra, effektivt och tillgänglig bemötande i kontakten med vård och eller andra verksamheter som styrs av kommun och region
att regionen ser över möjligheten till införandet av en vårdsamordnare med fokus på könsdysfori