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Références. le magazine de votre carrière

05.02

SUCCESS STORY ALEXANDRE DIONISIO DU TEMPÉRAMENT DANS L’ASSIETTE BAROMÈTRE DES SALAIRES 2 907 € BRUT COMME INFIRMIER AUX SOINS INTENSIFS TECHNIQUE & PRODUCTION L’INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE SUR UN FEU DE BRAISE

10 168 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE NOTRE SÉRIE CARRIÈRES DERNIER VOLET

CARRIÈRES EXTRÊMES

CÉDRIC BARBIER (BESIX) DU QATAR AU MAROC, LE TOUR DU MONDE EN UN MÉTIER CHRISTIAN FRESON UN CIVIL SUR PIED DE GUERRE CÉCILE VIGNERON DE LONGUES JOURNÉES DE TRAVAIL PAR PASSION


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2

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Life is precious... we make it

better !

Nous, Servier, sommes un groupe pharmaceutique d’envergure internationale. Nous vous proposons de relever un défi ensemble avec nos 20 000 collaborateurs répartis dans 140 pays. Notre groupe se concentre sur la recherche et le développement pour proposer des produits novateurs, notamment en matière de lutte contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète, le cancer, la rhumatologie et les affections neuropsychiques. Nous sommes une équipe soudée où la communication est une réalité

Votre fonction :

Medical Advisors

développement et à l’implémentation des stratégies de communication

quotidienne; une société qui considère le développement personnel de ses collaborateurs comme une priorité. Pour assurer ce succès, nous recherchons des (m/f)

Votre fonction :

Product Managers

concurrentielle

> Intéressé(e)?

Profil pour ces fonctions :

Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candidature et d’une photo

Délégués Médicaux

d’identité récente à SERVIER Benelux, Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources

Secteur : Malmedy – Verviers – Saint-Vith (ref Mal.) Secteur : Grand-duché du Luxembourg (ref. Lux.) Votre fonction :

Humaines, Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail:

nous vous les apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles

yael.robyns@be.netgrs.com, qui traitera votre candidature en toute confidentialité.

Votre profil :

Réponse assurée.

Pour toutes ces fonctions, nous offrons:

www.servier.fr


001_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 23:08:35

1

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

SucceSS Story

10

13

le baromètre

Changer

« Nous vivons une période typique

de sortie de crise », commentait le consultant Gilles Klass à l’occasion de notre opération SOS Emploi,

alexandre Dionisio du tempérament dans l’assiette

2 907 € C’est le salaire mensuel brut de Yannick Hansenne,

pression d’une fin de léthargie assez brutale, où l’on

L’émission Top Chef aura été le marchepied pour

32 ans, infirmier aux soins intensifs de la Clinique

perçoit tout de même des incertitudes. Le marché

réaliser son rêve : ouvrir son resto. Il ne lui a fallu que

Saint-Joseph, à Liège.

avec Le Soir et Bel-RTL (voir en page 8). « On a l’im-

de l’emploi redémarre, mais il pourrait aussi bien se refroidir rapidement. Il est donc légitime de se

quelques mois pour décrocher une étoile.

poser la question d’un changement d’employeur ». Changer ? Les talents belges y sont enclins. Plusieurs études récentes le montrent, réalisées notamment à notre initiative. Changer d’emploi, de fonction, d’employeur, de métier… Il y a de la mobilité dans l’air. Le plus étonnant n’est pas là. Sans tomber dans une généralisation trop hâtive, il est intéressant de constater que pour beaucoup d’aspirants au changement, la motivation première n’est plus d’ordre

mode d’emploiS

14

technique & production

16

salarial. Ce que veulent aujourd’hui les salariés, ce sont des conditions de travail plus harmonieuses, plus sereines, ce sont des rapports plus humains

Salariés et orthographe je t’aime, moi non plus

L’industrie technologique sur un feu de braise

Face à la baisse du niveau en français des

Près de 4 700 emplois devraient être créés en 2011

connaissance de la qualité de leur travail et de leur

salariés, recruteurs et employeurs hésitent entre

dans le secteur des technologies, selon une étude

engagement professionnel…

fatalisme et exaspération. La faute d’orthographe,

d’Agoria. Soit un retour à la croissance après la

Bref, une plus grande humanité après les années

une faute professionnelle ?

baisse nette de 2010.

avec leurs collègues et surtout leur hiérarchie, c’est une meilleure communication, une plus grande re-

fric, guidées par des patrons aux yeux rivés sur leurs actions et le mirage d’une croissance économique

maiS auSSi mon premier emploi référencé par dehaeS Série carrièreS SaleS & marketing

exclusivement basée sur les baudruches financières. Le retour de bâton a été – est toujours – douloureux.

03 03 04 18

Certaines entreprises commencent à le comprendre. Poussées, il est vrai, par un phénomène qui va s’accentuer ces prochaines années : le papy boom, qui annonce une pénurie de talents dans de nombreux domaines. D’où la nécessité pour les employeurs de tenir un peu mieux compte des aspirations légitimes de leurs collaborateurs, au risque de ne plus pouvoir les retenir bien longtemps. Ce qui se passe au niveau micro pourrait-il bientôt

134

top carrières dans ce magazine

se généraliser ? À l’instar de l’économiste britan-

Wanted !

nique Tim Jackson, docteur honoris causa de l’UCL depuis la semaine dernière, de plus en plus de voix

responsable technique

s’élèvent pour prôner un changement de paradigme

chez Dow agroSciences

ne reposerait plus sur une croissance illimitée. Où

(macro) économique. Un système où la prospérité les rendements financiers cèderaient le pas aux rendements écologiques et sociaux. Où l’intensité de main-d’œuvre reprendrait la main sur la productivité. On peut rêver ? Alors rêvons.•


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2

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

CECI N’EST PAS RÉFÉRENCES,

C’EST PLUS. Envie de PLUS pour votre carrière ? Référence magazine, c’est PLUS d’articles, PLUS d’offres d’emploi et un format PLUS pratique. Emportez-le avec vous, et lisez le où vous le voulez. Votre carrière n’attend pas! Rendez-vous tous les samedis dans votre journal Le Soir. Références magazine fait PLUS pour votre carrière.


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3

Propulsé en 1994 à la tête de la société familiale, Michel Moortgat représente la quatrième génération photo dr Sylvain piraux

à s’occuper de production brassicole. Couronné Manager flamand de l’année, il a préféré la bière au champagne pour fêter son titre.

le chiffre

mon premier emploi

793

Michel Moortgat, CeO de Duvel Moortgat

C'est le nombre de faillites en Belgique en janvier 2011, soit 0,9 % de moins qu'en décembre et 2,1 % de moins qu'en janvier 2010, selon le bureau d'études Graydon. Ce nombre avait été en hausse ininterrompue depuis janvier dernier, sauf en novembre, où il s'était légèrement infléchi avant de repartir à la hausse. Il est donc trop tôt pour parler d'un revirement, estime Graydon. En Wallonie par contre, le nombre de faillites a augmenté de 10,19 %. Là encore, Graydon refuse de tirer des conclusions hâtives…

Mon premier emploi Je suis

Mes

J’ai

penser, encore que je veille à être

entré à la brasserie en 91, après

appris à apprécier le métier de

bien entouré car il faut que l’en-

une licence en sciences commer-

brasseur, où l’on part de produits

treprise continue s’il m’arrivait

premiers

acquis

ciales et financières et un MBA à

naturels (l’orge, le houblon, l’eau)

quoi que ce soit. C’est important

la Vlerick School de Gand. À la fin

pour arriver à un produit fini (la

aussi de partir à temps, surtout

de mes études, mon père m’a pro-

bière). Très vite, j’ai eu l’occasion

dans une entreprise familiale.

posé d’intégrer Duvel Moortgat:

de participer à des réunions où

Pour ce qui est de la relève, la

malheureusement, je n’ai pas pu

l’on parlait des aspects liés à la

cinquième génération est en-

travailler longtemps à ses côtés car

distribution, la commercialisa-

core trop jeune, mais d’ici là, je

il est tombé malade et est décédé

tion, au marketing, aux finances.

voudrais vraiment œuvrer à l’in-

peu après. C’est mon cousin qui

Gérer une telle entreprise de-

ternationalisation des bières du

m’a accueilli lors de ma première

mande de pouvoir s’intéresser à

groupe.

journée au sein de l’entreprise,

tous ces aspects et j’ai été amené à

Mes conseils aux plus jeunes

créée par mon arrière-grand-père,

prendre les rênes plus vite que je ne

Choisir un métier que vous ai-

cent vingt ans plus tôt. J’ai été

le pensais, en 94. Avec mes frères,

mez… mieux encore, qui vous

chargé d’effectuer des études fi-

nous avons réussi à récupérer la

passionne ! Oser prendre des

nancières et comptables.

majorité des actions familiales

risques en créant son entreprise,

Mon premier salaire 55000 BEF

en 97 et depuis 99, la société est

en s’expatriant ou en allant tra-

(environ 1 400 €). Je me rappelle

cotée en bourse. Nous avons éga-

vailler dans des structures moins

de la réflexion de mon cousin qui

lement étoffé notre portefeuille

stables, mais où il y a du chal-

m’a expliqué les horaires à mon

de bières avec la Maredsous, la

lenge. Ne pas croire que l’on sait

arrivée : « 8 h - 12 h et 13 h - 17 h. Tu

Liefmans et la Chouffe.

tout : se taire, écouter, apprendre

peux travailler davantage, mais

Ma fin de carrière rêvée À

des gens qui vous entourent.

tu ne gagneras pas plus.»

43 ans, c’est un peu tôt pour y

nathalie Cobbaut•

référencé par

Serge dehaeS


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en couVerture

Carrières e l’un passe sa vie professionnelle à l’étranger, un an par-ci, deux ans parlà, obligé de se réinventer chaque fois une vie sociale. l’autre enchaîne les missions périlleuses dans des pays en guerre, bien qu’il soit un civil. la troisième n’imagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandis que le quatrième joue les taupes dans les égouts une bonne partie du temps. les employeurs ne réalisent pas à quel point les Belges sont prêts à consentir des sacrifices pour réussir leur carrière. parfois jusqu’à l’extrême.

« Une irrépressible envie de partir »

1

Depuis deux ans, Cédric Barbier a posé ses valises au Maroc. Une stabilité qui tranche dans le parcours de cet expatrié qui a travaillé pour Besix aux quatre coins du monde.

perdre le lien avec le pays et de ne pas s’enfermer dans une vie de célibataire en dehors des frontières, manifeste le désir de rentrer. L’atterrissage est moins aisé qu’il le pense. « Un problème de mentalité, » analyse-t-il. « Les expatriés acquièrent rapidement des habitudes de travail – bonnes ou mauvaises… – qui contrastent avec celles en vi-

Ingénieur civil, titulaire d’un MBA obtenu à l’INSEAD

gueur au siège d’une multinationale. » Il prend

(Fontainebleau), Cédric Barbier, la quarantaine, a

une pause carrière pour compléter sa formation

davantage le profil d’un haut cadre dans une multi-

par un MBA (Master of Business Administration) à

nationale américaine que celui d’un expatrié ayant

l’INSEAD, à Fontainebleau (Paris).

roulé sa bosse en Afrique centrale, en Europe de l’Est et au Moyen-Orient. Quoique… «Travailler à l’étran-

« Nous sommes alors juste avant l’éclatement de la

pourquoi je me suis tourné chez Besix dès la fin de

bulle internet et, pour certaines entreprises du sec-

mes études. Malgré la crise, c’était en 1993, ils m’ont

teur, le ciel n’est même plus la limite ! Je reçois une

directement recruté. » Le groupe, basé à Bruxelles,

offre difficile à refuser d’une société de télécoms en

tire une partie substantielle de ses revenus de gros

pleine expansion dans des pays comme la Tanzanie,

travaux de génie civil effectués à l’étranger, aux Émi-

le Laos ou le Venezuela. J’accepte... quelques mois

rats arabes unis notamment où il affiche à son actif la

avant l’écroulement du marché ! ». Le jeune homme

« plus haute tour du monde » (Burj Khalifa), à Dubaï.

reçoit le coup de massue, évidemment, et décide de

Il est toujours réceptif aux candidatures de profils

travailler à la création de sa propre société. Mais les

techniques susceptibles de gérer des chantiers d’en-

investisseurs sont refroidis par la crise et, malgré un

vergure sur place, dans des conditions pas toujours

business plan qu’il juge encore aujourd’hui très so-

très aisées.Ce qui attirait le jeune ingénieur ? « L’envie

lide, il renonce d’autant plus facilement… que Besix

de voir du pays, bien sûr, mais aussi la satisfaction de

lui propose de revenir.« Nous nous étions quittés en

pouvoir obtenir rapidement de l’autonomie et des

bons termes et le retour s’est donc effectué dans

responsabilités, plus rapidement en tout cas qu’en

les meilleures conditions », assure-t-il. Les projets

Belgique. » De fait, il n’est pas déçu. Il

s’enchaînent, en Égypte, au Qatar, en Guinée équa-

participe à des projets impor-

toriale, notamment. Et les responsabilités s’accen-

tants dans la péninsule ara-

tuent. « Depuis deux ans, je suis directeur général

bique puis en Pologne,

pour le Maroc. Je suis donc moins dans la gestion

notamment. BESIx

avantages et inconvénients

ger, c’est ce que je voulais faire », assure-t-il. « C’est

Mais

de projets au sens strict, et davantage dans le déve-

la roue tourne vite.

loppement commercial et le management au sens

Et l’ingénieur, sou-

le plus large. C’est ce que je souhaitais. » Ceci, c’est

cieux de ne pas

pour le côté face de la vie d’un expatrié. Côté

...


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5

PHoTo DR

s extrêmes Christian Freson, Life Support Manager, gère la logistique de bases de travail situées loin de tout.

...

pile, « les inconvénients sont relativement

nombreux », estime Cédric Barbier. « Le rythme de travail et la flexibilité ne sont pas toujours évidents à gérer, en particulier sur le plan familial. À chaque

«J’ai besoin de cette adrénaline»

peine. Du reste, il est rare qu’un projet se termine pile

2

équatoriale, Angola… »

à la fin d’une année scolaire et que l’autre débute pile

Cela fait un peu plus d’un mois qu’il est rentré d’Irak,

cette cimenterie fournira un million de tonnes de ci-

en septembre… Mais les avantages de la vie d’expa-

mais il attend le prochain départ avec impatience.

ment par jour.» Son employeur est une société de ca-

triés compensent ces désagréments. »

Sans doute en Afghanistan ou en Lybie. Comme sou-

tering koweitienne. Les entreprises spécialisées dans

déménagement, c’est un nouvel environnement qu’il faut maîtriser (les écoles, les médecins, les amis…), pour se résoudre à le quitter après un an ou deux à

Christian Freson gère la logistique de bases de travail dans des situations extrêmes. Sinon, avoue-t-il, il s'ennuierait.

sont dangereux et souvent en guerre : Tchad, Guinée En Irak, il a travaillé dans la base d’une future cimenterie, avec 1 250 personnes à nourrir et loger. « À terme,

vent, il le saura certainement au dernier moment. « Il

ce type de services extrêmes sont peu nombreuses

Choisir les priorités

m’est déjà arrivé d’être prévenu à 6 h du matin pour

dans le monde et inexistantes en Belgique. «Je suis

La vie du conjoint n’est pas non plus de tout repos.

prendre un vol à 18 h à Francfort.» Christian Freson

moi-même le seul Belge dans ma société», affirme-t-

« Mon épouse est ingénieur de gestion, diplômée de

est Life Support Manager depuis une douzaine d’an-

il. Chaque mission dure entre un et quatre mois, puis

Solvay. Il va de soi qu’elle n’effectue pas la carrière à

nées. Il gère la logistique de bases de travail situées

Christian Freson rentre environ un mois en Belgique.

laquelle elle aurait pu prétendre puisqu’elle a arrêté

loin de tout : plateformes pétrolières, gisements de

«C’est du 7 jours/7, avec un minimum de 12 heures de

de travailler après plusieurs années dans une banque

gaz ou aurifères… « En 2008, j’ai travaillé nonante

prestations par jour. C’est clair que je n’ai pas de vie

d’affaires », poursuit-il. « C’est un choix que nous

jours non-stop sur un convoi naval qui amenait une

de famille. Mais le plus lourd, c’est que quand on

avons fait à deux. » Propos confirmé par Philippe

plateforme pétrolière de Séoul jusqu’au Nigéria.»

rentre, on n’a aucun suivi psychologique ni aucun débriefing. »

Quoilin, directeur des marchés internationaux chez Besix. « Bien davantage que par le passé, l’expatria-

Des endroits dangereux

tion est le fruit d’une décision mûrement réfléchie

Son métier consiste à s’occuper de l’approvision-

Sans limites

car elle implique souvent un renoncement de l’un des

nement en eau, nourriture, literie, produits de net-

Pourquoi continue-t-il ? « D’abord, parce que c’est

conjoints », assure-t-il. « De manière générale, les can-

toyage… pour tout le personnel sur place. Pour l’ai-

très bien rémunéré. Mais surtout, je ne pourrais

didats, surtout s’ils sont jeunes, sont aussi plus atten-

der, il a à sa disposition du personnel local qu’il doit

pas faire autre chose. Pour moi, ce métier est un

tifs à la qualité de vie qu’ils pourront avoir sur place.

former de A à Z. Un vrai bain interculturel… « Je peux

vrai sacerdoce et il correspond à mon tempéra-

Le salaire et les responsabilités sont importants

me retrouver sans rien et dois me débrouiller pour

ment. Je me sens exister car j’apporte des solutions

à leurs yeux, mais aussi tout ce qui tourne autour

dénicher tout. Parfois, c’est d’ailleurs de très mau-

à des situations extrêmes, et je forme du personnel.

comme la santé, la culture, les loisirs. »

vaise qualité, mais je finis toujours par trouver des

Par ailleurs, j’ai carte blanche, j’organise les choses

Du reste, l’éloignement de la Belgique est rarement

solutions. » Négociations et pots-de-vin font partie

comme je veux. Je ne supporte pas l’autorité de type

définitif. Cédric Barbier est, quant à lui, persuadé

de son quotidien. « J’ai d’ailleurs un budget pots-

militaire. Et puis, j’ai besoin de cette adrénaline. Les

qu’il reviendra au pays. « J’ignore encore dans quel

de-vin à ma disposition », confie-t-il. Il doit aussi se

autres avec qui je travaille sont souvent comme moi :

cadre et pour quelles responsabilités, mais cela fera

charger de la protection du camp. Protection n’est

des gens qui n’ont pas de limites, qui jouent avec leur

effectivement partie de nos priorités… d’ici quelques

pas un vain mot, pour lui qui est déjà passé quelques

vie. Ça devient comme une drogue. On s’ennuie dans

années. » Benoît July•

fois près de la mort. « Les endroits où l’on m’envoie

une vie normale. » Liliane Fanello•


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Griet dekoninck

en couVerture

Cécile Vigneron est responsable de la politique RH chez Weishaupt Belgique.

«Jamais sans mon travail!»

3

Cécile, 27 printemps, bosse 55 à 60 heures par semaine. Pas par nécessité ni pour l’agent, mais parce qu’elle adore ça.

La routine matinale de Cécile Vigneron est assez banale : lever à 5 h, arrivée au bureau à 7 h après une heure de route, avant tout le monde sauf exception. Cinq jours sur cinq. Le soir, ça se complique un peu : vers 18 h, elle referme derrière elle et rentre trois fois par semaine directement d’Anderlecht à Namur. Les deux soirs restant sont prolongés par une formation en RH à l’autre bout de Bruxelles. « Quand je n’ai pas cours, j’essaie de rentrer pour 19 h. C’est convenu avec mon mari », semble-t-elle s’excuser. « Dès mon retour, je prépare à manger avant de faire la lessive. Reste mon courrier, et je ramène régulièrement un peu de boulot à la maison. Quand j’ai fini, il n’y a plus qu’à plonger sous les plumes. » Cécile n’a pas encore d’enfants. Mariée depuis trois ans, ça fait huit mois qu’elle a été engagée par l’Allemand Weishaupt pour gérer et développer la politique RH de la compagnie pour ses septante employés en Belgique. « Je suis traductrice de formation mais je me suis tournée vers les RH dès mon premier job. La variété des tâches m’a tellement plu que je ne veux plus rien faire d’autre. Ici, j’ai su d’emblée qu’il y aurait du défrichage à abattre. La politique RH doit encore être définie et j’ai relevé le défi avec enthousiasme. »

convient bien et il ne comprend pas qu’on puisse

payées, et je ne peux pas non plus les récupérer par

aimer faire des journées de dix à douze heures. »

la suite, mais ça m’est bien égal. Si je devais tirer mes

Un point doit cependant être éclairci : Weishaupt

39 heures et pas une de plus, ça me rendrait malade.

n’est pas esclavagiste. La plupart des employés

Je fais tout ça pour moi, pas pour l’argent. J’aime

y prestent des horaires absolument normaux.

mon travail, j’y suis parfaitement bien et j’ai un bon

D’ailleurs depuis qu’elle est là, personne n’a de-

salaire : que faut-il de plus ? »

mandé à Céline de prester des journées interminables. « J’ai peut-être dit un jour que je n’étais pas

Tensions

du genre 9-17, mais on ne m’a jamais incitée à en

« En cinq ans de carrière, j’ai dû manquer deux

faire trop. Je viens tôt pour éviter le trafic et travailler

jours de travail. Malade et alitée, ça va de soi. Déjà

efficacement entre 7 h et 9 h sans être interrompue.

à l’école, j’étais une battante. » Cécile ne s’en cache

Le volume de travail s’est accru depuis quelques

pas, ses longues journées ne vont pas sans susciter

mois, mais ce n’est pas vraiment dû à ma fonction

quelques tensions sous son propre toit. « Nous nous

d’administratrice. C’est moi-même qui voulais plus

sommes mis d’accord : je tâche de rentrer avant

de travail et, après une formation, je suis devenue

7 h. Je serais prête à travailler plus tard, mais on ne

conseillère en prévention. La fonction venant pour

se verrait quasiment plus. C’est ce qui justifie cette

ainsi dire d’être créée, il y a là aussi pas mal de tra-

convention. Quoi qu’il en soit, c’est tout pour mon

vail comme je suis presque partie de zéro. La direc-

travail et si on fait des enfants, c’est lui qui devra se

tion m’a clairement demandé si la combinaison des

libérer pour s’en occuper. » Le grand mot est lâché :

deux serait supportable, mais ça ne me fait pas peur.

des enfants. « C’est surtout lui qui en voudrait. Et je

Aucun collègue n’a jamais fait de commentaire, en

le comprends : je suis si souvent absente, ils pour-

bien ou en mal. Cela dit, ce n’est peut-être pas plus

raient lui tenir compagnie. Le fond du problème

mal si je n’ai pas de collègues directs. Pas pour leur

vient évidemment de notre vision totalement op-

réaction face à mon zèle, mais je crois aussi que le

posée du travail : pour lui, ce n’est qu’un moyen de

travail d’équipe n’est pas mon truc : je suis trop ir-

gagner de l’argent alors que moi, j’en retire énormé-

ritable. Depuis, j’ai aussi une troisième casquette.

ment de satisfaction. Je veux faire carrière et aller

Nous planchons sur une nouvelle construction et

loin. Je rêve d’être un jour la responsable RH d’une

je suis également chargée de répondre à toutes les

grande multinationale. Le risque de passer par de

questions techniques que soulève le chantier, et

nouveaux conflits existe. J’en suis consciente, bien

d’organiser les réunions de coordination du projet.

sûr. Comment on le vivrait avec des enfants, je n’en

Cette fois ce n’était pas mon idée, mais je ne pouvais

sais rien, mais je ne pourrais pas me contenter d’un

esclavagisme ?

tout de même pas refuser : on m’en aurait sûrement

temps partiel. Eh oui, je me demande parfois si je

Quant à son mari, « il n’était pas enchanté », confie

demandé encore plus (elle rit) ! »

n’aurai pas à regretter d’avoir trop sacrifié à mon

Cécile. « Deux heures de route et un travail vrai-

Malgré ses quinze à vingt heures sup hebdoma-

travail ! Famille, amis... Mais pour l’instant, je ne

ment exigeant, il avait de sérieux doutes. Le 9-17 lui

daires, Cécile ne s’en fait pas : « Elles ne sont pas

l’envisage pas autrement. » Filip Michiels•


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7

«Un métier dur, mais utile»

4

Serge De Backer travaille pour Vivaqua. Une fois sous terre, il ne sait jamais à quoi il va être confronté. Pas même aux dangers.

« Depuis 2003, Serge De Backer travaille chez Vi-

quelques années dans le privé comme plombierchauffagiste. Le boulot est sans doute plus dur que dans le privé, mais le confort administratif et celui d’un salaire fixe sont appréciables. Je suis payé selon ma fonction : technicien. Il y a une prime de descente qui n’a rien de mirobolant.

vaqua. Du secteur de la distribution, il est passé à une autre facette du métier. Les conditions de travail

Quels sont les principaux attraits de votre métier ?

sont assez rudes, mais ce qui l’attire, c’est qu’une

Je trouve valorisante la notion de service à la collec-

l’assainissement, il y a deux ans, afin de toucher à

fois sous terre, il ne sait jamais ce à quoi il va être

tivité. Ensuite, il y a une petite excitation à aller en

confronté, ce qui rend la fonction attrayante.

éclaireur voir ce qui se passe sous terre afin de briefer les sous-traitants en surface. Une fois le problème

Vous passez un certain nombre d’heures par jour dans le réseau d’égouttage. Pour quelles raisons êtes-vous amené à intervenir ?

repéré, ces équipes travaillent depuis la chaussée en

Notre rôle est avant tout de surveiller l’état du réseau

avec la police fédérale lors des sommets européens

en effectuant des visites pédestres et des contrôles

pour inspecteur les égouts à proximité des lieux stra-

visuels in situ. Il y a aussi un certain nombre d’ur-

tégiques ou avec l’IBGE, dans des cas de pollutions

gences à la suite d’effondrements ou d’enfoncements

ou de suspicion de branchements frauduleux. Nous

de la chaussée, comme ça a été le cas à plusieurs re-

venons par exemple de trouver l’origine d’un de ces

prises ces derniers temps à Bruxelles. Nous sommes

branchements pirates qui déversaient de l’eau sale

en première ligne pour aller constater l’ampleur des

dans le canal à hauteur du port de Bruxelles. Une fois

dégâts et évaluer les travaux à effectuer sous terre. Les

encore, on se sent utile ! nathalie Cobbaut •

ouvrant des tranchées. Nous sommes donc les seuls à explorer le réseau de la sorte. Enfin, on est ame-

mireille rooBaert

nés à collaborer avec d’autres services, entre autres

horaires sont fixes, mais nous sommes tous de garde cinq semaines par an et l’on dispose alors d’une

Serge De Backer, technicien chez Vivaqua, surveille le

heure pour arriver sur les lieux.

réseau d'égouttage dans des conditions difficiles et souvent dangereuses.

Descendre sous terre représente-t-il un danger ? Nous sommes amenés à progresser dans des espaces confinés : les sections les plus étroites ont 1,2 m de hauteur, les plus petits collecteurs font 1,2 m sur 80 cm. On est souvent accroupis sur plusieurs centaines de mètres. De plus, on est habillés d’une salopette intégrale étanche assez chaude, de bottes avec lesquelles il faut prendre garde de ne pas glisser. On a aussi la charge de notre matériel individuel : casque, détecteur de gaz et masque de fuites. Bref, il faut gérer l’équipement et l’environnement qui n’est pas hospitalier : en plus des gaz qui peuvent émaner des matières accumulées, il y des rats et des insectes. Sans parler des risques d’effondrements, de la formation de vagues dans les conduits en cas de fortes pluies... Il faut souvent utiliser des échelles de corde pour la descente car les échelons fixes sont pourris. Ce job demande une bonne forme physique.

Pourquoi avoir choisi ce secteur ? Je suis entré chez Vivaqua (ex-CIBE) en 2003. Mon grand-père y avait travaillé et m’a encouragé à

Prêts à tout pour votre boulot ? « Les Belges sont prêts à consentir d’importants sacrifices pour leur carrière professionnelle. Ils sont disposés à travailler de longues journées ou pendant le week-end », souligne Annemie Salu, chercheuse chez SD Worx. C’est l’une des conclusions de l’enquête Références-SD Worx réalisée auprès de 3 471 personnes et dont nous vous livrions les premiers résultats voici quinze jours. 69 % des participants ne rechignent pas à effectuer des heures supplémentaires y compris le week-end : « L’engagement professionnel d’une majorité des salariés ressort clairement de l’enquête », confirme Annemie Salu. Autre exemple concret : plus de neuf répondants sur dix se disent prêts à suivre des études ou une formation pendant leur temps libre… du moins aux frais de leur employeur. S’ils doivent y aller de leur poche, ils restent malgré tout 42 % à bien vouloir suivre des études complémentaires ou une formation

professionnelle. Bien conscients de l’impact positif que cela peut avoir sur leur carrière. Même si cela ne se vérifie pas toujours dans les faits, les salariés belges font preuve, sur papier, d’une excellente propension à la mobilité professionnelle. Plus de la moitié d’entre eux (54 %) disent accepter les missions à l’étranger et 40 % seraient même prêts à s’expatrier si leur carrière en dépendait. Déménager ? Plutôt à l’étranger qu’en Belgique, à choisir. Mais ils sont encore 35 % à pouvoir envisager de le faire, si nécessaire. Mieux vaut cela que de rester coincé dans les embouteillages : contrairement à ce qui se passe dans de nombreux autres pays, où les trajets longs et fastidieux ne sont pas rares, le Belge n’aime pas passer trop de temps dans sa voiture. Même s’il se trouve tout de même 16 % des répondants capables de passer plus de trois heures sur les routes pour leur boulot. PhB•

postuler pour la stabilité d’emploi. Je l’ai fait après

travailler à l'étranger ? references.be/expats


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en couVerture

Un couple deux carrières Quand la mobilité bouleverse la vie des cadres on les appelle les « couples TGV », les « intermittents du foyer » ou les célibataires géographiques. Vivant dans des villes ou des pays différents, ils sont de plus en plus nombreux à être séparés par le travail.

plié les entrechats : à leurs débuts, il y a quatre ans, le

d’une ville à l’autre, qu’ils soient consultants en infor-

week-end où elle rentrait d’une formation d’un mois

matique ou responsables de chantiers. «La mobilité

à Paris, il partait à Barcelone pour une mission tout

est toujours perçue comme un accélérateur de car-

juste décrochée. « Il y a un an, j’ai trouvé une place à

rière. Mais elle va aussi à l’encontre de la principale

Barcelone. Pas de chance, il est parti pour le Luxem-

attente des cadres depuis les années 90 : la conciliation

bourg. » Il revient alors tous les week-ends pour la

de leur vie privée et de leur vie professionnelle», sou-

L’un vit à Copenhague, l’autre à Bruxelles. Ou sim-

voir. Mais, depuis six mois, c’est elle qui enchaîne les

ligne Mateo Alaluf, professeur en sociologie du travail

plement à 100 km l’un de l’autre. À moitié consen-

tournées. Et lui travaille désormais à Rome. « On se

à l’ULB.

tants, mais toujours un peu contraints, pris entre

donnait rendez-vous à Rome ou dans les villes que

Alors que la femme de marin attendait son mari sur

la volonté d’épanouissement professionnel et l’en-

je traversais. On essaie d’inventer notre manière à

le quai et que l’épouse de l’expatrié suivait le chef de

vie de créer une famille. Des couples, mais séparés

nous d’être ensemble. C’est à peu près tout ce qu’on

famille, aujourd’hui, la grande majorité des femmes

géographiquement, à cause du travail. Et de plus

peut faire. Un jour, on sera bien obligé de se poser.

revendiquent, elles aussi, l’épanouissement pro-

en plus nombreux. Pas de statistique, mais déjà un

Mais qui suivra l’autre ? » Elle a autour d’elle beau-

fessionnel, la carrière, voire... la mobilité. « Se pose

petit nom sur le phénomène : le split family. Pour

coup de couples trentenaires qui n’en finissent plus

alors un dilemme conjugal », note Isabelle, coach

une période souvent transitoire, ils décident de faire

de tenter de se rejoindre. « Comme si, pour le monde

carrière de 32 ans. « Une concurrence entre deux

home séparé pour obéir à l’exigence de mobilité de

du travail, notre génération était sommée d’être tou-

carrières, entre deux positions professionnelles,

leur entreprise, booster leur carrière ou trouver un

jours disponible. Comme si on nous prenait éternel-

deux satisfactions au travail. Ce qui oblige le couple

premier emploi.

lement pour des petits jeunes. »

à verbaliser, lui qui repose par principe sur du nondit et des implicites tenus pour acquis : comment

Elle est violoniste, il est consultant à la FAO, l’Orga-

Flexibles à tout prix

va-t-on organiser la vie quotidienne ? L’éducation

l’agriculture. Ils ont dû inventer le couple flexible :

Routiers, pêcheurs, commerciaux, couples de profs

des enfants ? » Chez les jeunes couples, sans enfant

« Lors de notre dernier déménagement, nous n’avi-

nommés dans des villes différentes... Les métiers im-

et du même niveau de diplôme, on parle plutôt en

ons qu’un week-end pour poser nos cartons. Le

posant une séparation conjugale ont pourtant tou-

termes de maximisation des chances. Le premier

lundi, je partais en tournée et lui en mission. Nous

jours existé. Il y a trente ans, la Sabena avait réglé le

qui aura une opportunité partira, on se retrouvera,

avons installé un matelas au milieu des cartons pour

problème en interdisant aux hôtesses de l’air de se

peut-être, plus tard. Pour les autres, le plus souvent,

dormir, rien déballé. Quand je suis revenue un mois

marier... Mais, aujourd’hui, l’assignation à être mobile

le couple tranche au profit de l’homme : la femme

après, rien n’avait changé. » Ils se sont aussi fixé des

se généralise: la mobilité serait la condition sine qua

s’adapte. Parfois, même les couples plus âgés préfè-

objectifs : « À partir du mois prochain, se voir deux

non d’une carrière réussie et les salariés sont de plus

rent se séparer, pour un temps, pour concilier leurs

semaines par mois. » Ils ont la trentaine, ont multi-

en plus nombreux à travailler à coup de «missions»,

carrières. « Le split family est une maladie typique-

nisation des Nations unies pour l’alimentation et


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9

Chacun chez soi

ment européenne, venue des pays nordiques », ana-

indique-t-il. « Financièrement, les charges sont

lyse Alain Verstandig, dirigeant du cabinet Net Ex-

doublées. Mais nous n’avions pas le choix, car je ne

pat, spécialisé dans le coaching des salariés mobiles.

pouvais pas quitter mon emploi et nous ne savions

« Ça a vraiment démarré il y a quatre ou cinq ans.

pas combien de temps sa mission allait durer. » Une

Les entreprises ont voulu compresser leurs coûts de

situation qu’il ne souhaite pas voir s’éterniser. Car

fonctionnement et n’envoyer que leur salarié, sans

comme la majorité de ses pairs, il déplore le manque

sa famille, à l’étranger. Elles économisent sur le lo-

d’équilibre entre sphère personnelle et sphère pro-

gement, l’école des enfants... Le paradoxe, c’est que

fessionnelle inhérent à ce mode de vie, avouant

les salariés eux-mêmes l’ont vu comme une bonne

même « une forme de frustration. »

solution : une manière de ne pas déstabiliser leur

Car les allers-retours du week-end fatiguent.

famille. » Selon Alain Verstandig, le split family a

« Aujourd’hui, mes collègues me disent que j’étais

souvent des effets « désastreux. » « Des études inter-

exécrable le lundi », admet Olivier. « Normal, je me

nationales ont montré que le taux de démission ou

levais à 4 heures pour prendre l’avion. » Disponible,

d’abandon lors d’une mission supérieure à six mois

culpabilisé, le commuter travaille plus. Quand il

s’élève à plus de 60 %. On monte à 90 % d’échec pour

rentre chez lui, l’intermittent du couple ne de-

les femmes expatriées sans leur famille. »

mande qu’à s’affaler dans son canapé, entouré du réconfort des siens... et c’est là que son partenaire

Mobiles et éclatés

lui demande toute sa disponibilité. « Il y a une dé-

Depuis environ deux ans, Olivier passe cinq jours

synchronisation complète des vies, c’est le syn-

dans un studio à Londres et prend l’avion en fin de

drome de la frustration du samedi », confie Alain

semaine pour retrouver les siens. « Dans ma carrière,

Verstandig.

c’est un passage obligé, confie ce spécialiste finan-

Les coaches de Net Expat sont appelés en renfort par

cier. Je vois moins mes enfants, mais je compense

les entreprises pour recoller les morceaux. « Dire à

par plus d’attention quand je suis à la maison. »

une personne paumée au fin fond de la Pologne qu’il

Thomas, ingénieur IT de 36 ans, lui, navigue entre

doit tenir encore six mois. Lui apprendre quelques

Bruxelles et La Haye, où sa femme a trouvé le travail

techniques : une minute avant de mettre la clé dans

de ses rêves. Il passe trois jours par semaine avec les

la porte, se dire qu’il est encore pendant deux heures

enfants, qui ont suivi leur mère. « Par certains côtés,

dans une phase d’écoute et de travail. » Qu’il ne peut

nous ressemblons à une famille séparée »,

pas encore s’affaler. Rafal Naczyk•

2,3% des européens expatriés Seuls 2,3 % des Européens résident dans un pays de l’Union autre que leur pays d’origine. Le taux n’a pas changé en trente ans, à la différence du profil : peu qualifiés dans les années 70, ils sont aujourd’hui diplômés et ne bougent que pour quelques années. Les freins à la mobilité les plus souvent évoqués sont la famille, la langue et les problèmes juridiques et administratifs.

navetteurs

Le développement des transports à grande vitesse a donné naissance aux « navetteurs. » Ils ont refusé la séparation familiale et enchaînent les trajets matins et soirs. En 1993, déjà, un tiers des navetteurs étaient des femmes (majoritairement employées ou professions intermédiaires). Mais selon les sociologues, l’égalité n’est pas assurée : si les navetteurs hommes s’impliquent peu dans la vie domestique, les navetteuses doivent, elles, assumer une « triple journée »

en savoir plus ? references.be/expats

SCoTT AREMAN

living apart together

Les « LAT » sont des couples qui vivent séparément. Une catégorie qui regroupe les « intermittents du foyer », mais aussi les couples de jeunes travailleurs au budget trop serré pour louer un logement et condamnés à vivre chacun chez leurs parents, ou les quinquas divorcés qui, une fois les enfants élevés, préfèrent poursuivre leur vie amoureuse... chacun chez soi.


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mireille rooBaert

SucceSS Story


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11

« Top Chef, c’est une opportunité que j’ai su saisir, rien de plus. Je n’aime pas trop ce genre de concours qui suscitent beaucoup d’illusions, surtout chez les jeunes, et qui présentent une réalité arrangée, bien loin de la réalité. »

alexandre Dionisio du tempérament dans l’assiette Il n’aime pas qu’on dise qu’il a mauvais caractère. Ce sont pourtant ses coups de gueule, son tempérament de fonceur et sa franchise qui l’ont fait remarquer sur le plateau de Top Chef, l’émission culinaire la plus regardée. Un marchepied pour réaliser son rêve : ouvrir son resto, déjà étoilé après un mois. Ses clients viennent Chez Alexandre pour ses plats, plus pour lui demander un autographe.

Ce que j’aime par-dessus tout, c’est prendre des

alors que j’étais encore sur le plateau de Top Chef,

risques, oser de nouveaux goûts, de nouveaux ma-

qui a contacté le curateur, les banquiers, le notaire.

riages, sans pour autant imaginer des plats tirés par

Je ne suis pas sûr que sans elle, j’aurais osé me lancer.

les cheveux. En même temps, je crains toujours de

Aujourd’hui, elle vient m’aider certains jours en salle,

ne pas être à la hauteur, c’est pourquoi je suis exi-

elle s’occupe de la gestion, du paiement des fournis-

geant envers les autres et surtout vis-à-vis de moi-

seurs. J’essaie de la ménager car elle attend notre en-

même. » Ce mélange d’exigence et de fougue, c’est

fant pour juillet », annonce le futur papa avec un très

sans doute ce qui caractérise cet ex-sous-chef au

large sourire.

Sea Grill d’Yves Mattagne. Biberonné à ce régime

Il y a de cela trois mois, c’est sa cuisine qui a été saluée

détonnant, normal qu’Alexandre Dionisio soit un

d’une étoile par le guide Michelin. Un autre coup de pouce venu à point nommé et la reconnaissance d’un

Vif, l’œil qui pétille et le verbe haut, Alexandre

brin impatient dans la vie. Une impatience qu’il

Dionisio aime vivre à deux cents à l’heure. Sans doute

a pourtant appris à canaliser pour mener à bien

talent indéniable. « Une étoile, cela récompense la

est-ce lié à ses origines ibériques, mais peut-être aussi

ses projets.

maîtrise des techniques, de l’assaisonnement, le respect du produit, la régularité. Désormais, les clients

au fait d’avoir été, depuis l’âge de 15 ans, chaque soir en cuisine, à l’heure du coup du feu. Ce moment où

Un parcours sans faute

une cuisine de restaurant se transforme en machine

Car des projets, il en a entrepris ces derniers mois.

ma cuisine et pas comme c’était le cas de certains, pour

de guerre, à l’heure où les derniers clients arrivés

À 29 ans, Alexandre vient en tout cas de faire le plein

voir le phénomène de téléréalité. J’ai reçu les félicita-

commandent et les premiers entrés entament le des-

d’émotions en moins d’une année.

tions de chefs étoilés, comme Peter Goossens du Hof

sert. C’est de l’adrénaline pure qui coule à ce moment

En avril dernier, il ouvrait son restaurant, à deux pas

van Cleve. C’est comme entrer dans une famille et c’est

dans les veines de ce qu’on appelle dans le jargon « la

du Comme chez soi, profitant de la notoriété que lui

très gratifiant. J’espère en décrocher une deuxième,

brigade ». « J’ai toujours aimé les défis et j’ai besoin

offrait Top Chef et de la faillite d’un établissement qui

d’étoile! Mais en fin de compte, cela ne change rien à

sans cesse de challenges, sinon je m’ennuie très vite.

n’a pas su trouver sa clientèle. « Cela faisait longtemps

mon travail au quotidien : j’ai toujours eu l’amour du travail bien fait, le souci du détail.»

qui entrent dans mon resto viennent avant tout pour

En cuisine, lorsque je maîtrise un plat parfaitement,

que je caressais le rêve, comme c’est le cas de bien

je passe à autre chose, histoire de me sentir en mou-

des cuisiniers, d’avoir mon propre resto. Mais je ne

vement. Je ne pourrais pas servir à longueur d’année

pensais pas pouvoir le réaliser si tôt. C’est Anca, ma

L’imagination et la créativité au travail

le même menu, même si, dans ce métier, on ap-

compagne, qui m’a vraiment épaulé dans cette entre-

En lançant son resto, Alexandre est aussi devenu

prend aussi en répétant sans cesse les mêmes gestes.

prise. C’est elle qui a repéré la possibilité de reprise,

chef d’entreprise : avec lui, ils sont trois en cuisine :

...


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SucceSS Story

Si c’était à refaire

Mon meilleur souvenir L’ambiance que j’ai pu connaître dans certaines brigades et, en particulier, la veille des fêtes de fin d’année au Passage, le restaurant où j’ai fait mes

...

Caroline, sa sous-chef, Adrien, tout frais

pour sans cesse l’améliorer. Il reçoit également

plats en service traiteur et on passait donc la

sorti de l’école et Marc, qui est là depuis le

des fournisseurs qui viennent lui proposer de

nuit à préparer quelque mille couverts que

début, et autant en salle, avec Solange, Sébastien

nouveaux produits, envoyés pour la plupart par

les clients emportaient le lendemain pour le

et son épouse Anca. « Il faut gérer ce personnel.

des confrères. Son inspiration, il la trouve dans

repas de Noël. C’était de la folie. La première

En tant que sous-chef au Sea Grill, je gérais déjà

les fruits, les légumes de saison, les poissons qu’il

fois, j’ai été un peu effrayé par le boulot à

une équipe, mais cette fois, je dois me charger

aime travailler, mais aussi dans les couleurs, les

abattre. Après six ou sept ans, j’étais rôdé

des recrutements, des contrats. Depuis quelques

odeurs : « J’ai toujours été attiré par le côté créatif :

classes. Rocky Renaud, le chef, proposait ses

et c’était l’occasion de travailler à l’unisson

mois, l’équipe s’est stabilisée et ça roule vraiment

avant de commencer mon apprentissage comme

pendant toute une nuit. J’en garde un ex-

bien, mais il n’est pas évident de trouver les bons

cuisinier, je suivais des humanités artistiques

cellent souvenir. Mon moins bon sou-

collaborateurs et de se sentir bien entouré. D’au-

à Saint-Luc. Aujourd’hui, je conçois mes plats

venir J’ai pu en retirer le meilleur, mais la

tant qu’il y a tellement d’autres choses à gérer

comme des tableaux. Le visuel est plus important

première année que j’ai passée au Comme

dans un restaurant, comme un frigo qui tombe

qu’auparavant: on mange d’abord avec les yeux.

chez soi a été vraiment très rude. Je venais

en panne, la nouvelle vaisselle à commander...»

Ensuite vient la dégustation et là encore, la créa-

du Passage où j’étais chef de partie et là, je me

C’est pourtant devant les fourneaux qu’Alexandre

tivité est essentielle. Je suis toujours en recherche

suis retrouvé au bas de l’échelle, sans cesse

Dionisio passe le plus clair de son temps, même si

d’une nouvelle association de goûts, de textures,

mis à l’épreuve, sous pression. Tout était fait

le restaurant n’ouvre que quatre jours par semaine

sans faire de copier-coller ou vouloir être origi-

pour vous faire perdre confiance et je dois

(du mardi au vendredi). Dès le lundi matin, il tra-

nal à tout prix. Il faut créer la surprise dans l’as-

dire que plus d’une fois, je me suis dit que je

vaille avec son équipe aux mises en place, peau-

siette, sans pour autant oublier ses classiques. »

m’étais trompé de métier. Si vous résistez à ce

fine son menu de huit services et fait des essais

nathalie Cobbaut•

régime, vous devenez un véritable guerrier de l’espace. Ma rencontre décisive De toute évidence, ma compagne, Anca Petrescu, qui m’a permis de m’ouvrir au monde, m’a donné confiance dans mes capacités, m’a poussé à lancer ma propre affaire. Elle est à mes côtés dans l’aventure du restaurant et elle attend un heureux événement pour le mois de juillet, ce qui me booste encore plus. Car pour moi, le resto et la famille sont les deux éléments fondamentaux de ma vie.Mon choix décisif L’ouverture du restaurant est certainement un de ces choix décisifs. J’avais une bonne place au Sea Grill, aux côtés d’Yves Mattagne. À 28 ans, je me demandais si ce n’était pas un peu tôt pour ouvrir ma propre affaire. La médiatisation due à Top Chef, la ténacité d’Anca, mon envie de me lancer ont permis que le rêve se réalise. Pour un cuisinier, pouvoir exprimer sa propre cuisine, c’est assez magique. Mon tuyau aux jeunes débutants Ne pas se laisser aveugler par des émissions comme Top Chef. On ne devient pas cuisinier sans efforts. C’est un métier difficile, très hiérarchisé, exigeant. Il faut le mireille rooBaert

savoir avant de s’engager.

aujourd’hui, je conçois mes plats comme des tableaux. Le visuel est plus important qu’auparavant: on mange d’abord avec les yeux.


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13

chriStophe BortelS

le baromètre

2 907 € brut comme infirmier aux soins intensifs nom yannick hansenne Âge 32 ans

Diplôme infirmier gradué + titre professionnel SiSu (Soins intensifs et soins d’urgence) Profession infirmier aux soins intensifs à la clinique Saint-Joseph, liège État civil marié, un enfant de 16 mois Salaire mensuel brut 2907,25 € + primes dues au régime de pause (+ 20 % entre 19 h et 20 h, + 26 % entre 20 h et 7 h, + 56 % le dimanche) Épargne pension : 70 €/mois compte épargne variable Investissement un petit fond d’actions

tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires

avantages extralégaux

appareil photo : 2 150 €

« Mon titre de SISU me donne droit à deux ans d’an-

« Je suis un passionné de photographie. On m’a ré-

cienneté supplémentaires. Je reçois une prime de

cemment volé mon appareil photo numérique, j’en

fin d’année de 499,14 € ainsi qu’une prime annuelle

ai donc profité pour racheter un modèle plus haut

d’attractivité de 320 €. J’ai droit à 5,50 € de chèque

de gamme. Le prix ? 2 000 € pour le boîtier, plus 150 €

repas par jour presté, et mes frais de déplacement

pour un objectif. Je pratique aussi l’escalade, ce qui

sont remboursés. »

me coûte plus de 1 200 € par an pour l’abonnement à la salle, les chaussures, la licence et les voyages. »

Charges du foyer : 230 €/mois « Mon beau-père met à notre disposition une mai-

Une voiture cash

son, donc je ne paie pas de loyer. En contrepartie,

« J’ai acheté ma voiture cash. Hors assurances et en-

je finance une partie des travaux de rénovations.

tretiens, elle ne me coûte qu’une soixantaine d’eu-

L’essentiel de mes frais réside dans les charges : eau,

ros par mois, soit un plein d’essence. Comme j’ai

électricité, internet… ce qui s’élève à environ 230 €

actuellement peu de frais, j’essaie d’économiser un

par mois. Comme nous souhaitons agrandir la fa-

maximum d’argent chaque mois. Ma compagne et

mille, ma femme et moi économisons pour ache-

moi avons prévu un voyage en Guadeloupe en juin

ter une maison plus grande. L’achat devrait se faire

prochain. Je n’ai encore rien budgétisé, mais je sais

dans le courant de l’année 2011. »

que j’en ai les moyens. » Marie-Ève Rebts•


014_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:05

mode d’emploiS

Salariés et ortho je t’aime, moi non plus… Devant la baisse du niveau en français des salariés, recruteurs et employeurs hésitent entre fatalisme et exaspération. Les fautes envahissent bon nombre de lettres de motivation, e-mails et documents professionnels. La faute d’orthographe, une faute professionnelle ?

signer de contrat », constate Lucie. Les choses se

d’une dose de tolérance. L’orthographe deviendrait-

corsent au travail. Un courrier parsemé de fautes, et

elle moins discriminante ? « Si je traquais toutes les

c’est une crédibilité professionnelle qui, potentiel-

fautes, je ne recruterais plus grand monde», s’amuse

lement, se trouve mise à mal. Pour peu que ce cour-

Stéphane, le patron d’une petite société d’infor-

rier soit adressé à des clients, c’est l’image même

matique à Bruxelles, tout en précisant qu’il écarte

de la société qui est ternie… « Dans mon domaine,

d’office les lettres de motivation parsemées de

l’événementiel, nous travaillons souvent dans l’ur-

« nombreuses » erreurs. «Tout est dans la mesure. Si la candidature proposée me semble sérieuse, je ne

Enfant, sous l’œil attentif de ses parents, Lucie

gence, témoigne Bruno, 24 ans. Un jour, j’ai adressé

avait appris consciencieusement les règles de fran-

sans le relire un mail à un de nos bons clients qui

vais pas la rejeter parce que j’ai relevé trois fautes. Le

çais. Mais « l’écriture de SMS et la prise de notes en

a renvoyé le document en émettant des interroga-

fond prime sur la forme. »

sténo » lui ont, depuis, donné de « mauvaises habi-

tions sur les compétences de l’auteur », raconte-t-il.

Une partie de l’attention portée aux fautes d’ortho-

tudes. » Et la jeune femme, juriste au sein d’un se-

« Cet épisode m’a coûté mon CDD, qui n’a pas été

graphe dépend en réalité du métier exercé : « L’em-

crétariat social, constate chaque jour que son cas est

renouvelé. »

ployé va-t-il être amené à beaucoup écrire ? Sera-

loin d’être isolé.

Parce que, à l’heure des nouvelles technologies et

t-il en contact avec des clients ? On n’attend pas

Ces insuffisances en français, de plus en plus fré-

du « tout-urgent », les courriers externes sont de

le même niveau d’orthographe d’un carrossier et

quentes si l’on en croit certaines études, peuvent

moins en moins rédigés ou visés par des secrétaires,

d’une secrétaire juridique », explique-t-on, dans une

s’avérer un véritable handicap au moment du recru-

nombre d’entreprises, voulant préserver leur image,

agence intérim.

tement. « Candidats à l’embauche dans des entre-

optent pour le « zéro tolérance » à l’égard des fautes

D’un recruteur à l’autre, le niveau d’exigence et la

prises, plusieurs de mes amis ont dû passer des tests

d’orthographe.

sensibilité au sujet varient. Responsable du contrôle

d’orthographe. En cas d’échec, ils n’auraient pas pu

Pour autant, certains semblent désormais partisans

des risques dans une société d’assurances, Philippe


015_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:22

15

anne-Marie gaignard a inventé une méthode «sensorielle» de l’orthographe.

1.

Les fautes les plus courantes FaUX Mr. Martin Je vous suis gré C’est toi qui fait À l’intention de JUSTe M. Martin Je vous sais gré C’est toi qui fais À l’attention de

2.

photo dr

hographe

Faut-il mettre un «e» à la fin d'un mot féminin finissant par «é»?

oui, si vous pouvez le « toucher », comme une « poignée ». Les mots liés au temps (matinée, veillée...) en prennent aussi un. Mais quand il s'agit d'un terme abstrait sans rapport avec le temps, comme « bonté », « honnêteté », « rivalité », il n'y en a pas.

se dit « intransigeant » et n’hésite pas à « mettre

larité, je suis rapidement tombée dans ce que l’on

personnelles, les premières découvertes sont très

un CV à la poubelle » à la moindre faute détectée

appelle « le syndrome de la nullité. » On m’avait, dès

encourageantes. Aujourd’hui formatrice dans un

parce que « l’orthographe est de respect, c’est une

les primaires, collé une mauvaise étiquette dans

centre qu’elle a créé en 2009, destiné aux enfants,

sorte de politesse. » D’autres s’interrogent davan-

le dos », confie-t-elle. Entre gênes quotidiennes et

adolescents ou adultes, elle transmet sa méthode

tage, comme cette DRH d’une société d’audit et

visites chez l’ORL, Anne-Marie pratique l’art du

« sensorielle » de l’orthographe dans toute la fran-

de conseil opérationnel : « Pour moi, il y a faute

camouflage pour finir sa scolarité. « J’ai découvert

cophonie. Nommée Défi 9, celle-ci a pour objectif

et faute. Entre mettre un ou deux « n » à un mot et

seulement à 36 ans que je souffrais, non pas d’une

d’éradiquer, en neuf étapes et sept heures de pra-

faire des barbarismes, il y a une nuance. » Seule cer-

dyslexie mais d’une dysorthographie sévère. J’étais

tique, les fautes les plus courantes (les accords, les

titude, si les recruteurs sont parfois tolérants, un

incapable d’écrire un seul mot sans me tromper. »

terminaisons en « er », le pluriel des nombres et des

texte « bourré » de fautes passe toujours très mal.

Radicale dans sa vision du monde enseignant,

couleurs, les féminins se terminant par « é », etc.).

« Face à une multitude de candidatures pour un

Anne-Marie Gaignard se met en recherche d’une

À partir de février, cette méthode servira aussi

même poste, ceux qui envoient un CV impeccable

méthode de remédiation orthographique « simple,

de base à des stages d’une journée, partout en

ont évidemment plus de chances de franchir la pre-

ludique, accessible à tous. » « Je me suis penchée

Belgique, aux salariés fâchés avec le français.

mière étape », commente le responsable d’un cabi-

des heures et des heures sur la grammaire fran-

Sa méthode, exposée dans un ouvrage intitulé

çaise. J’ai retrouvé tous mes devoirs d’école, revisité

Coaching orthographique : 9 défis pour écrire sans

ces cercles au crayon rouge entourant mes fautes

faute (éd. De Boeck, 2010), a été rachetée par le

Profession : coach en orthographe

et imaginé des astuces grâce auxquelles j’aurais

Groupe De Boeck et son département formations, à

Orthographe. La science qui épelle avec l’œil à la

pu les éviter. » Spontanément, empiriquement,

l’origine du projet. Ultime provocation de la dame : ses

place de l’oreille. Défendue avec plus de vanité que

elle découvre, dans les mots, un potentiel d’ordre

autres ouvrages, dont Hugo et les rois en trois tomes

de lumière par quelques échappés d’asiles, l’or-

kinesthésique : le rapport à toute sensation corpo-

publiés aux éditions Le Robert et Grammaticus en

thographe aurait pu être le drame d’Anne-Marie

relle. « C’est le triptyque : j’entends, je vois, je fais.

deux volumes, sont devenus des best-sellers tirés

Gaignard. Mais cette Française, quadra, en a fait

Pour relier toutes les connexions neuronales, il faut

à 300 000 exemplaires. Un sacré pied de nez pour

son charmant atout. « Au fil de mes années de sco-

s’écouter écrire. » Appliquées à quelques relations

une « nulle » ! rafal naczyk•

net de recrutement.

en savoir plus ? references.be/orthographe


016_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:33

DOSSIER technique & production

L’industrie techno l sur un feu de braise Près de 4 700 emplois devraient être créés en 2011 dans le secteur des technologies, selon une étude d’Agoria. La fédération de l'industrie technologique, secteur qui emploie actuellement 275 000 personnes, s'attend à une croissance de l’emploi de 1,7% dans le secteur, pour -1,5% en 2010.

belges», explique Paul Soete, l’administrateur délégué

Le secteur TIC retrouve lui aussi le sourire : 80% des

d'Agoria. Parmi les secteurs qui ont réussi le mieux

entreprises informatiques comptent engager du per-

à augmenter leur production, on relève surtout les

sonnel supplémentaire au cours de cette année. Seul

métaux et matériaux (+ 21,9%), l'automobile (+ 18,2%)

bémol : l’incertitude politique au niveau fédéral pour-

et la mécatronique (+ 7,4%). Cette reprise devrait se

rait enrayer l’enthousiasme du secteur. Déjà, «de nom-

poursuivre dans les douze prochains mois. «Des sec-

breux investissements publics dans les TIC sont mis en veilleuse», s’inquiètent les responsables de la fédéra-

rospatial et le Constracting & Maintenance devraient

tion. De manière générale, la croissance pourrait être

améliorer leurs performances en 2011», explique Frank

mise en péril par les hausses des prix de l’énergie et des

Le phénix a pour habitude de renaître de ses cendres.

Vandermarliere, économiste spécialisé d'Agoria. L’un

matières premières, ainsi que l’inflation, avec en corol-

La maxime vaut-elle pour l’industrie technologique en

des secteurs à afficher la plus forte croissance en 2011

laire des coûts salariaux plus élevés. Agoria estime aussi

Belgique? Après deux années difficiles, marquées par la

sera celui de l’automobile. Véritable «souffre douleur»

que «malgré la reprise, le secteur n'a récupéré que la

perte de 30 000 emplois, certaines sociétés du secteur

de la crise, le secteur automobile a réussi à augmenter

moitié de ce qu'il a perdu depuis la crise en matière de

négocient doucement leur retour sur le chemin de la

sa production d’environ 10 000 voitures en 2010. Mal-

quantité de la production.» Il faudra compter plusieurs

croissance. Pour 2011, Agoria, la fédération de l’indus-

gré la fermeture du site anversois d'Opel, qui a englouti

années avant un retour au dynamisme d’antan. Seuls

trie technologique, s’attend à une croissance de 5,5%.

2 600 emplois. «Cette fermeture ne se fera pas ressen-

deux secteurs, celui des métaux et matériaux, ainsi que

Un retour «fragile», amorcé dès 2010 par les secteurs

tir immédiatement dans les chiffres de production

celui des produits de construction retrouveront leur san-

fortement orientés vers l'exportation. En particulier

de 2011. Elle devrait en effet être compensée par la

té d’avant crise.Agoria envisage 2011 avec optimisme,

versl’Allemagneetlespays«BRIC.»«Avecuneaugmen-

production chez Audi Brussels, qui devrait augmenter

mais s’inquiète de l’inflation élevée. Ces cinq dernières

tation de 133% des exportations vers le Brésil, la Russie,

de 50 000 unités. Mais aussi par la nette reprise dans

années, elle était bien plus importante qu’en Allemagne,

l’Inde et la Chine, les pays émergeants deviennent les

la branche des camions et des véhicules industriels»,

aux Pays-Bas et en France. Dès lors, les coûts salariaux

principaux marchés à l'exportation des entreprises

relève l’économiste d’Agoria.

ont également progressé plus rapidement chez nous.

audi BruSSelS

teurs tels que les TIC, la transformation du métal, l’aé-

L'automobile figure parmi les secteurs qui ont le mieux réussi à augmenter leur production en 2010. Grâce notamment au dynamisme d'Audi Bruxelles.


017_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:50

en bref

o logique Alors que le Bureau du Plan table sur une inflation de 2,7% cette année, «chaque point d’inflation supplémentaire risque de coûter des emplois», pointe Paul Soete, le CEO d’Agoria. En outre, le climat politique et financier incertain que connaît actuellement la Belgique pourrait bien couper les ailes à la croissance. rafal naczyk•

interview Frank Vandermarliere, Chief economist d'agoria après une croissance de 6,5% pour la production l’année dernière, 2011 sera-telle placée sous le signe de la reprise? La conjoncture s'améliore mais on est encore loin de notre niveau d'avant la crise. Même avec les forts taux de croissance de 2010 et une croissance «normale» en

17 17

Le Mondial des Métiers vous attend !

5,5 %

L'industrie technologique, secteur qui emploie actuellement 275 000 personnes, s'attend à une croissance de la production de 5,5% dans le secteur, contre 6,5% en 2010.

21 %

Selon les prévisions de la Banque nationale, les investissements dans le secteur vont augmenter de 21%, pour un montant de 1,4 milliard d’euros. Des chiffres un peu trop optimistes pour Agoria, qui table plutôt sur une croissance des investissements de 10%.

70 %

des entreprises du secteur technologique ont déclaré qu'elles voulaient engager du personnel cette année. Mais la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fait déjà sentir.

2011, il restera, en fin d’année, un écart de 6%. Seuls les métaux et matériaux, ainsi que les produits de construction retrouveront fin 2011 leur niveau d’avant la crise. En termes d’emploi, il faudra plusieurs années avant de

Sur quels profils portent les besoins?

renouer avec le niveau d’avant crise (305 000 emplois en

Des les premiers signaux de reprise, on constate une

2008, contre 275 000 actuellement, NDLR). Mais depuis

pénurie de main-d’œuvre qualifiée, située déjà à 10%.

la seconde moitié de 2010, des emplois supplémentaires

La reprise économique qui s'amorce ne va qu'amplifier

sont de nouveau créés. En 2011, 70% des entreprises du

le phénomène. En ce moment, on manque d'ingénieurs

secteur technologique ont prévu d’engager. Au total,

civils, d'ingénieurs industriels, mais aussi de techniciens,

environ 4 700 nouveaux emplois devraient ainsi voir le

des soudeurs-fraiseurs par exemple. Petite lueur d'espoir :

jour. Le chômage temporaire qui touchait 16% des ef-

les inscriptions en 1er baccalauréat dans les facultés d'in-

fectifs, devrait, quant à lui, se normaliser à 2% ou 3%

génieurs en Communauté française augmentent à nou-

dans le courant de l’année.

veau légèrement depuis l'année académique 2007-2008.

après une perte totale de 30 000 emplois en deux ans, quels secteurs vont recommencer à engager?

Quel est l'avenir de la production en Belgique?

Selon nos observations, le secteur TIC devrait créer en-

l'Allemagne et est devenue le pays où les coûts salariaux

Au cours des dernières années, la Belgique a dépassé

viron 3 000 emplois, suivi du secteur automobile avec

sont les plus élevés. Et malheureusement, ce n'est plus

la création de 400 nouveaux emplois en 2011. Hormis

compensé par nos scores élevés en matière de produc-

Opel, les usines automobiles renouent avec des hausses

tivité. Si elle veut rester compétitive, l'industrie belge

de production. Elles parviennent à innover et restent

doit absolument valoriser l'innovation, plus particuliè-

compétitives. Et ce, malgré de nombreuses restructu-

rement au sein des PME. Et explorer davantage de nou-

rations. Une preuve que l'assemblage automobile a

veaux horizons, car la rentabilité des nouveaux marchés

toujours un avenir dans notre pays. Les métaux et ma-

est un peu plus élevée. Seulement, la capacité d'innover

tériaux, ainsi que les produits métalliques devraient,

d'un pays est compromise lorsqu'il se sépare de son

quant à eux, créer 650 emplois cette année. Enfin, si

secteur productif et qu'une industrie technologique

2011 marquera une stabilisation dans les activités de

avancée est indispensable pour payer le déficit extérieur

production, la croissance viendra certainement des en-

et maintenir le standard de vie de la population. En clair,

treprises de services. Le secteur Contracting and Main-

rien ne sert de se concentrer sur l'innovation si celle-ci

tenance devrait ainsi créer 200 nouveaux emplois.

ne voisine pas avec la fabrication. rn•

en savoir plus ? references.be/engineering

Les sélections pour le Mondial des Métiers 2011 vont bientôt commencer.

Worldskills aura lieu du 4 au 9 octobre 2011 à Londres, et la Belgique y envoie des compétiteurs de 15 disciplines techniques et manuelles comme le carrelage, la menuiserie, la cuisine, l’imprimerie... inScriptionS Sur www.SkillSBelGium.Be

Devenir belge favorise la recherche d’un emploi S’il est vrai que, malgré toutes les réglementations antidiscrimination en vigueur, les immigrés restent (au moins statistiquement) moins favorisés que les autochtones sur le marché de l’emploi, une étude prouve que ceux qui ont obtenu la nationalité belge ont plus de chances de trouver un emploi. Menée par le Centre pour la politique sociale (Centrum voor Sociaal Beleid ) de l’Université d’Anvers et citée par le Standaard, l’étude indique que la détention de la nationalité belge a un impact sur le taux d’embauche. Chez les immigrés d’origine nord-africaine, le fait de devenir belge fait grimper le taux d’emploi à 46 % alors qu’il était initialement de 35 %. Chez les Sud-Américains, le taux d’emploi passe de 54 % à 66 %. La situation s’améliore également avec les Asiatiques, puisqu’une fois belges, ils ont 63 % de chances de trouver du travail au lieu de 48 %. De quoi prouver que le paramètre «nationalité» est pris en compte lors de la décision d’embauche, alors qu’il ne le devrait pas…


018_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:05

DOSSIER SaleS & marketing

Tapis rouge pour les commerciaux Les entreprises recherchent des commerciaux qui ont la capacité de se remettre en question et de s’adapter à différentes situations de vente et de négociation. La chasse aux talents pousse les sociétés à chercher ces professionnels au-delà des frontières de leurs secteurs. Malgré quelques signaux positifs, les temps restent durs en ce début d’année sur le marché de l’emploi. Dans un tel contexte, la fonction commerciale figure parmi celles qui recrutent le plus. Mieux, la reprise ne reste plus le pré carré de quelques secteurs privilégiés. Au sein de l’industrie, du monde du conseil, des prestataires de services, les entreprises veulent augmenter leur chiffre d’affaires et rattraper le manque à gagner des deux dernières années. Cette dynamique concerne aussi bien les PME que les grands groupes. La chasse aux commerciaux confirmés (plus de quatre ans d’expérience) semble si intense que les entreprises sont forcées d’aller chercher ces talents dans tous les secteurs : grande distribution, télécoms, pharmacie, industrie… Les cabinets de recrutement remarquent aussi cette tendance. «Les acteurs du marché s’ouvrent à des commerciaux issus de secteurs de plus en plus variés. Ils attachent davantage l’attention aux compétences qu’à la connaissance d’un secteur», note Thomas De Letter, Manager Permanent Placement chez Manpower Belgique. «Ces candidats apportent certaines compétences fortes comme la capacité à optimiser la relation avec les clients.» Les recruteurs spécialisés tirent leur épingle du jeu de cette situation.

Le nerf de la guerre Après une année 2009 étale, la division commerciale du cabinet de recrutement Michael Page annonce près de 80% de croissance en 2010. Profils les plus recherchés? Les chasseurs, pour conquérir de nouvelles

Profils les plus recherchés? Les chasseurs pour conquérir de nouvelles parts de marché. Et les commerciaux e-business experts en

parts de marché. Les commerciaux e-business experts en affiliation, capables de modifier les habitudes des

n’est pas la seule raison qui pousse les entreprises à

des profils moins traditionnels, qui ont pu intégrer

clients, de leur donner de nouvelles idées, sont égale-

recruter des candidats qui sortent des sentiers battus.

des fonctions commerciales. » Autre facteur qui a in-

ment de plus en plus sollicités. «On voit poindre aussi

«Depuis quatre ou cinq ans, on a vu des conflits liés

cité à valoriser les quadras expérimentés : « Les en-

dans les produits de luxe, l’électronique, en équipement

à la discrimination par l’âge lors du recrutement, car

treprises de service, et notamment les banques, ont

informatique de base, le désir de transformer certains

des entreprises affichaient ouvertement de tels cri-

constaté que leurs clients vieillissent, eux aussi, et

commerciaux terrain en commerciaux au téléphone»,

tères», explique-t-on chez Actiris. «Aussi, essaie-t-on

qu’ils souhaitaient être en face de conseillers seniors,

observe-t-on auprès du cabinet Archetype Consulting.

d’encourager des recrutements de seconde carrière et

proches d’eux ! », relève-t-on chez Archetype Consul-

La difficulté à trouver des commerciaux expérimentés

certaines sociétés se sont ouvertes à des parcours et

ting. Mais pour se familiariser avec la sphère de

affiliatio


019_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:25

19

L’avis de Philippe Bernimolin

responsable de la division Sales & Marketing chez Michael Page Belgique

« À court terme, les entreprises ont besoin d’expertise pointue et de compétences. Maîtres mots : efficacité et rentabilité. Le marché est particulièrement tendu pour les profils expérimentés et directement opérationnels. Ils sont assez peu nombreux par rapport à la demande. Dans un second temps, le marché pourrait sourire aux juniors, qui bénéficieront du turnover élevé dans les entreprises, du renouvellement des effectifs et des créations de postes. on leur demande beaucoup plus de compétences : assurer l’avant comme l’aprèsvente, conquérir et fidéliser des clients et se constituer une large base de données.» RN•

danS 15 jourS

dans références.

en couverture réseaux sociaux, cooptations, filtres de sélection… les nouveaux modes du recrutement 2.0

Le premier emploi de Pascal Vrebos journaliste et dramaturge candidat à ce type de fonction ? Incontestablement, le moteur demeure le sens du challenge, le défi, la volonté de convaincre, de remporter les meilleures ventes. L’argent n’occupe plus la même place ; selon les professionnels, il représente plutôt un besoin de sécurité pour ces profils, qui attendent de reconnaissance, d’estime, de confiance. « Auparavant, les commerciaux étaient très individualistes, ils marchaient à l’argent. Aujourd’hui, la relation hu-

Mode d’emplois

une journée de business dating

Table ronde

Quel avenir pour la r&d dans le secteur de la santé ?

maine fait la différence, avec un besoin d’échange, de communauté : le commercial a ses clients, ses partenaires, son équipe », explique Thomas De Letter. « Il est l’image de sa société. »

ShutterStock et dr

Un métier complet sur le tempérament du candidat. « On n’a pas forcément besoin de faire une grande école de commerce. Beaucoup sont recrutés avec un bachelor ou des cursus atypiques. La condition étant d’avoir une de maîtriser quelques langues et d’avoir la volonté

affiliation.

sur references.be

D’ailleurs, les recruteurs misent plus que jamais

âme de commercial, d’être motivé par les résultats, en

en ce moment

de faire ses preuves sur le terrain », assure Thomas De Letter. L’étoffe d’un bon commercial se mesure à nouveaux produits et répondre aux attentes d’usa-

sa réactivité, sa polyvalence et son sens de l’écoute.

gers de plus en plus exigeants, les compétences com-

« Les entreprises recherchent des commerciaux

merciales, aussi nécessaires soient-elles, ne suffisent

qui ont la capacité de se remettre en question. Des

pas toujours. La formule ne se dément donc pas : le

profils évolutifs, capables de rentrer dans des pro-

commercial est bien le nerf de la guerre. Mais sur un

jets d’entreprise et de s’adapter à différentes situa-

marché de l’emploi tendu, où les rémunérations et

tions de vente et de négociation », précise Philippe

primes ne sont plus ce qu’elles étaient, quelles sont

Bernimolin, responsable de la division Sales & Mar-

aujourd’hui les motivations du commercial ou du

keting chez Michael Page Belgique. rafal naczyk•

en savoir plus ? references.be/sales

Dossier spécial

comment rédiger ma lettre de motivation ? des conseils, des exemples concrets et des astuces pour taper dans l’œil des recruteurs references.be/ lettredemotivation


020_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:14:55

20

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Filiale du Groupe Delhaize, Tom&Co est spécialisé dans la distribution d’aliments et d’accessoires pour animaux domestiques. Fort d’un réseau de 140 magasins, Tom&Co est clairement le leader de son marché. L’équipe qui soutient Tom&Co comprend une trentaine de personnes réparties dans les départements Achats, Ventes, Expansion, Marketing & Communication et Support. Actuellement, cette équipe recherche les profils (m/f) suivants :

Passion

Project coordinator

rapportant au Manager Business & Project Support

Innovation

Développement

Tellement plus pour votre talent.

Croissance

et organisé.

Conseiller

pour le département commercial

Intéressé(e) par l’une de ces deux fonctions ? Pour plus d’information sur les postes vacants ou pour postuler on-line surfez sur

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021_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:15:49

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

21

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022_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:16:01

22

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

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(post-partum et salles de naissances) - Hôpital IHAB

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Professeur Lynda Gratton : ‘Human Resources: Cost or Investment ?’

19h00-21h00

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Cet événement est exclusivement réservé aux professionnels des RH. Vous souhaitez y assister ? Envoyez-nous un mail mentionnant votre fonction et le nom de votre entreprise à l’adresse pr@federgon.be. Vous recevrez une réponse de notre part dans les meilleurs délais. Avec le support de


023_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:16:06

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

23

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L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Bernard Construction, membre du groupe Cordeel, est une Entreprise Générale de Construction. Le groupe Cordeel est une entreprise familiale 100 % belge qui compte trois établissements en Belgique : Tamise, Hoeselt et Villers-le-Bouillet. Outre la réalisation d’ouvrages industriels, commerciaux et de bâtiments publics/privés dont l’envergure se situe entre 1 et 30.000.000 , le groupe possède deux grands centres de production d’éléments préfabriqués en béton (poutres, colonnes, escaliers...), une menuiserie et un département construction métallique.

Directeur des Soins aux Patients Notre offre :

Responsabilités : En tant que membre du Conseil du Direction, vous assurez conjointement la gestion stratégique et opérationnelle de l’Etablissement. Vous dirigez le département des soins aux patients. Vous assurez les missions définies par les lois et règlements et représentez l’établissement dans les organes de concertation tant interne qu’externe.

Profil : Etre porteur d’un Baccalauréat en soins infirmiers ; Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en sciences hospitalières, en gestion, qualité,… ; Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant de bonnes pratiques du néerlandais, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

Expérience : Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier (psychiatrique) est indispensable pour la fonction ; Très bonne connaissance des spécificités des soins en santé mentale ; Intégration dans les réseaux de santé (mentale).

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur Francis PITZ Administrateur Délégué O.F.C. Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 10/03/2011

Dans le cadre de sa croissance, Bernard Construction désire s’adjoindre les services

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024_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:17:08

24

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(Senior) Medical Information Manager ( / ) Did you graduate in (medical) biology, biochemistry, biotechnology, pharmacy or medicine and

and your native language is French

Le Centre d’Etude de l’Energie Nucléaire/Studiecentrum voor Kernenergie (SCK•CEN) est un des plus grands centres de recherche en Belgique. Près de 650 collaborateurs s’investissent dans le développement d’applications industrielles et médicales pacifiques de la science nucléaire. La devise «Recherche d’une option durable» résume entièrement notre mission. Notre travail touche en effet aux thèmes importants de la société: la sûreté des installations nucléaires, le stockage des déchets radioactifs, la protection de l’homme et de l’environnement contre les radiations ionisantes, le développement durable… De cette manière, nous contribuons à la qualité de notre société tant pour nous-mêmes que pour les générations à venir.

www.ismar.com/who/careers

For more information: How to apply:

Le projet MYRRHA permet de développer une facilité d’irradiation expérimentale multifonctionnelle pour la production de radio-isotopes et de silicium dopé pour des applications énergétiques renouvelables, la transmutation des déchets radioactifs et l’étude de matériaux pour de nouveaux réacteurs. Le SCK•CEN renforce son équipe de collaborateurs avec l’engagement d’un (m/f):

Ingénieur de projet Infrastructure

Analyste ECM

Ingénieur de projet Génie civil

Responsable de la communication

Ingénieur de projet Démantèlement

Projet MYRRHA

Votre défi: vous réalisez des rénovations électriques et électroniques à notre infrastructure en mettant l’accent sur la durabilité, la qualité et la sécurité. Vous analysez les besoins et menez à bien les projets sur le plan administratif et technique. Vous assistez le chef du département dans la conduite et la gestion journalière. Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en sciences d’ingénieur, orientation électricité, électronique ou instrumentation. Vous êtes un entrepreneur enthousiaste ayant le goût du leadership et un esprit d’équipe.

Votre défi: vous êtes responsable de la préparation, de la conduite, de l’exécution et du suivi de projets de rénovation. Vous coordonnez de manière autonome les projets, vous assistez les bureaux d’études et assurez le suivi administratif (cahiers des charges, budgétisation, reporting,…). Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en sciences industrielles, orientation génie civil et vous disposez de quelques années d’expérience. Vous avez l’esprit analytique et le sens de la communication et de la sécurité.

Votre défi: vous participez à l’étude et au développement de méthodes destinées à réduire le volume des déchets lors des activités de démantèlement. Vous organisez et supervisez nos chantiers d’assainissement et de décontamination et vous contribuez au développement et à la préservation de nos connaissances en vue des futurs projets. Votre profil: vous avez un diplôme de master en sciences industrielles, orientation chimie. Une expérience du traitement des déchets radioactifs et/ou du démantèlement constitue un atout. Vous disposez de bonnes aptitudes de communication, d’une mentalité et d’un esprit pratique.

Collaborateur scientifique

Votre défi: grâce à votre grand intérêt pour les sciences, vous êtes le collaborateur enthousiaste que nous recherchons pour effectuer les analyses non destructives de matériaux irradiés. Vous collaborez également au développement de nouvelles méthodes de recherche et à la conception d’appareils de mesure. Votre profil: vous avez un diplôme de master en sciences (industrielles), orientation physique, chimie ou (électro)mécanique. Vous êtes communicatif et aimez l’esprit d’équipe. Vous travaillez de manière analytique et pratique, tout en ayant le sens de la sécurité et de la précision.

An assessment will be part of the selection procedure.

Votre défi: ce job varié consiste entre autres en une analyse des besoins en Enterprise Content Management, vous élaborez des solutions et vous donnez des conseils. Vous aurez la possibilité de suivre des formations en vue de transmettre vos connaissances aux utilisateurs internes. Votre profil: vous êtes titulaire d’un bachelor ou d’un master, orientation ICT et vous êtes un spécialiste ECM motivé disposant d’une expérience Open Text Livelink et Microsoft SharePoint. L’enthousiasme, la flexibilité, un esprit analytique et ouvert sont vos caractéristiques.

Votre défi: vous mettez sur pied une gestion efficace de la communication interne et externe et vous dirigez une petite équipe de collaborateurs. Vous coordonnez, organisez et accompagnez toutes nos activités relatives à la communication, vous veillez à la qualité et vous êtres en charge des contacts avec les médias. Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en communication avec connaissance des sciences nucléaires, ou disposez d’un master à orientation scientifique avec connaissance et/ou expérience de la communication. Vous êtes un professionnel enthousiaste et communicatif, disposant de bonnes aptitudes rédactionnelles et d’un sens prononcé des langues.

Pour l’équipe MYRRHA nous sommes encore à la recherche de quelques ingénieurs (de sécurité) et de docteurs enthousiastes. Surfez sur notre site web pour de plus amples détails concernant nos vacances de postes et activités: www.sckcen.be Nous vous offrons: • un job varié et pas mal de défis; • des opportunités d’épanouissement personnel dans un environnement international de recherche; • la possibilité de suivre des formations appropriées ainsi que des formations on-the-job; • une rémunération attrayante accompagnée d’un bel ensemble d’avantages extra-légaux. Etes-vous intéressé(e)? Surfez sur www.sckcen.be/jobs et envoyez votre candidature et curriculum vitae détaillé au plus tard le 16 février 2011, à l’adresse suivante: SCK•CEN, à l’att. De Evi Belmans, Recruitment Officer, Boeretang 200, 2400 Mol. jobs@sckcen.be

Research towards a sustainable option

LA COMMUNE D’UCCLE recrute (h/f) des SECRÉTAIRES TECHNIQUES FRANCOPHONES pour les CRÊCHES

des ASSISTANTS SOCIAUX

des INSPECTEURS DE LA PROPRETÉ PUBLIQUE STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

Jusqu’au 4 mars 2011


025_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:17:47

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Deputy Legal Advisor

(h/f)

Description de la fonction :

L’adjoint(e) à la Responsable du Service Juridique travaillera plus particulièrement dans les domaines :

Account Director Ingénieur Process & Equipements de Production / Validation

Benelux- up to €60k (m/f) Function

understanding of the Client’s business and key drivers in that business

Votre mission: Connaissances et aptitudes : client campaigns Profile

Votre profil: Contact: dtr@liegeairport.com.

experience at a senior level within a European Print / agency

Contact:

for someone who is ambitious, creative and passionate about print La date limite de réception des candidatures est le 25/02/2011

anne.cession@acexecutive-search.be.

Contact : recruitment@charterhouse.tv

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Junior & Senior Business Developers (m/f) (Flandre, Wallonie & Bruxelles)

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Un coordinateur opérationnel (m/f)

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ICT&Internet / Programmeur (m/f) Function

Fonction

Profil

Profil

Profil

Contact: regine.marlet@eulerhermes.com

Contact: laurent.reafuente@liege-expo2017.com

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Contact: p.lemaire@victoria-benelux.com

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Consultez toutes les descriptions de fonction sur

References.be

Un impact supplémentaire pour votre fonction online ? Contactez Rosette Mukendi op 02/482.03.55 of Rosette.mukendi@references.vacature.com

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026_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:18:21

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Un System Engineer à temps plein Votre fonction :

Votre profil :

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Viser sans cesse le statut de numéro un en technique de fixation et de montage. Se satisfaire uniquement de la meilleure qualité. Être à l’écoute du marché et de ses besoins. Innover en permanence. Mériter la confiance de tous les clients – des petits comme des grands. Ne pas seulement vendre, mais conseiller aussi. N’admettre aucune concession sur le plan du service et de la logistique. Poursuivre sur la voie de l’amélioration. Et faire en sorte que ce qui va ensemble reste ensemble. Quels que soient le lieu et la manière.

BIENVENUE DANS L’UNIVERS DE WÜRTH. Principale organisation de vente en Belgique et au Luxembourg, Würth dispose de plus de 400 vendeurs sillonnant les routes. Active dans pratiquement tous les secteurs de l’industrie, l’entreprise répond aux moindres souhaits de plus de 50 000 clients. Des vis et écrous aux ancres, des adhésifs à l’outillage à main, nos vendeurs veillent à ce que le bon produit arrive chez le bon client. Leur engagement et leur esprit de compétition sont décisifs pour le succès de Würth.

L’asbl Télé Bruxelles recherche :

1. Un Technicien en Audiovisuel – Senior Systems Engineer (m/f) Dans le cadre d’un contrat temps plein à durée indéterminée (CDI), il sera chargé, sous la direction du Directeur Technique, de la maintenance et de l’évolution de l’infrastructure technique de la chaîne.

Maintenance des équipements audiovisuels (hardware et software). Elaboration de plans et de procédures de travail.

REPRÉSENTANT TECHNICO-COMMERCIAL Vous bénéficiez d’abord d’une formation approfondie. Ensuite, à vous de prouver ce que vous valez. Poussé par la performance, vous détectez les bons signaux chez les clients (potentiels) et vous gagnez leur confiance. Vos conseils et votre service vous permettent de fonder des relations durables avec tous vos contacts. Nous offrons un cadre de travail stable et un soutien efficace. Et ce n’est que le début ! Vous osez relever le défi ? Envoyez dès aujourd’hui votre lettre de candidature et votre C.V. par courriel à l’adresse jobs@wurth.be. Gerda Bonné, Würth Belux S.A., Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.

Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master en électronique, électricité,…). Esprit d’équipe. Bonne connaissance de l’anglais technique et de l’environnement IT. Connaissances du logiciel de dessin technique Autocad.

2. Un gestionnaire ressources humaines (m/f) Dans le cadre d’un contrat temps plein à durée déterminée (CDD), il sera chargé du suivi administratif de la gestion du personnel. Il participera, sous la direction du Directeur Financier, à l’évolution de la politique de ressources humaines. Préparation et paiement des salaires. Paiement des piges. Préparation des contrats. Gestion des absences.

Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master) à orientation GRH ou formation équivalente. Rigueur et sens aigu de la communication. Maîtrise des logiciels usuels et capacité d’utiliser un logiciel RH. non-marchand sera un atout important.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le vendredi 11 février minuit

www.wurth.be


027_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:19:11

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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GYPROC est une marque de SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM, qui fait partie du groupe Saint-Gobain, le numéro un mondial des matériaux de construction. En Belgique, Gyproc est le leader sur le marché des panneaux de plâtre et des systèmes de murs et plafonds, ainsi qu’un fournisseur de premier plan de plâtres de la marque Plâtres Lambert. Gyproc offre la gamme la plus équilibrée et la plus complète de systèmes de construction et de solutions durables et innovantes à base de plâtre. Pour poursuivre le déploiement de sa stratégie commerciale, Gyproc souhaite renforcer son département sales en engageant le/la collaborateur/collaboratrice professionnel(le) suivant(e) (h/f) :

MANAGER REGIONAL Fonction : En qualité de médiateur/médiatrice commercial(e), vous êtes la personne indiquée pour stimuler la vente de produits Gyproc dans votre région. Vous introduisez d’une part la gamme auprès des architectes, distributeurs, installateurs et bureaux d’études et coordonnez, d’autre part, le suivi de projets de grande envergure et développez systématiquement votre réseau. Par ailleurs, vous sélectionnez des points de vente potentiels et menez à bien la distribution, la fixation des prix, les volumes et actions promotionnelles. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, tout en disposant d’un degré d’autonomie élevé vous permettant d’atteindre – voire même de dépasser – les objectifs fixés. Profil : Pour relever ce défi et mener à bien les responsabilités incombant à cette fonction commerciale, vous devez disposer d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur à orientation construction ou d’une expérience équivalente dans le secteur, idéalement dans le secteur des travaux de finition (d’intérieur). En outre, lors d’une (première) expérience similaire, vous avez déjà eu l’occasion de démontrer que vous possédez la fibre commerciale, que vous êtes autonome et talentueux/talentueuse en matière d’organisation et de communication. Vous êtes francophone et possédez une connaissance pratique du néerlandais. Offre : Un défi passionnant chez le numéro 1 incontesté du secteur. Vous intégrez un environnement de travail international où chaque collaborateur dispose de l’espace nécessaire pour se développer dans l’exercice de ses fonctions. Vous pouvez compter sur un package salarial compétitif incluant des avantages extralégaux connexes intéressants. Intéressé(e) ? Envoyez, dans ce cas, sans plus attendre, votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel ou adressez un courriel à gyproc@katz.be ou surfez sur www.katz.be. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité et vous recevrez toujours une réponse personnalisée. Cette offre d’emploi est exclusivement suivie par Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de (m/f)

Ingénieur Support Instrumentation YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe

La fonction : assurer l’engineering, le support technique et la coordination des travaux de maintenance, projets ou modifications dans sa sphère de compétence. Le profil :

Nous offrons : de développement de carrière (au sein du site ou du groupe). Yara Tertre S.A.


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Products \ Systems \ Services \ Consultancy

SEW-EURODRIVE est un groupe allemand innovateur en pleine croissance. Il commercialise des composants électromécaniques pour la transmission de puissance et de mouvement : motoréducteurs, variateurs de fréquence, réducteurs industriels, … dans tous les secteurs industriels.

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Project Engineer

Namur/Liège/Luxembourg

Votre défi :

Analyser et résoudre les problèmes de vos clients au niveau des projets ! • L’analyse technique des problèmes de transmissions et d’automatisation. • La recherche des solutions optimales en utilisant les différentes disciplines de l’électromécanique, surtout le mechatronica. • Vous serez responsable des projets de A à Z : prise et traitement de demandes entrantes, sélection du matériel, détermination du délai, classifications avec les techniciens, … • Votre champ d’activité se situe parmi les leaders, responsables de maintenance, managers de projets, … dans différents secteurs industriels.

Vos compétences :

• Un esprit analytique et persévérant. • Un diplôme d’ingénieur ou baccalauréat en électromécanique. • Plusieurs années d’expérience dans une fonction comme consultant ou ingénieur de projet. • Energique, capable d’initiative et de s’imposer. • Connaissance du néerlandais et anglais.

Une position intéressante et variée dans une culture de ‘no-nonsense’. • L’opportunité de prendre des initiatives et de donner une forme personnelle à la fonction. • Une rémunération motivante avec avantages liés à la fonction ! Intéressé(e) ? Vous pouvez envoyer un courriel avec votre cv en mentionnant Réf. SEWPE à Monitor HR Consulting, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem – tél: +32 (0)3 475 12 51 – fax: +32 (0)3 475 13 64 – solliciteren@monitor.be. Pour plus de renseignements vous pouvez contacter Philippe Scraeyen entre 9 et 21h au numéro +32473/662799. Votre réaction sera traitée rapidement et confidentiellement. W.RS.350. www.sew.be

THE HR EVENT Prix PERSONA 2011 La remise du prix Persona, c’est l’un des événements RH à ne manquer sous aucun prétexte. L’année passée, plus de 200 personnalités du monde des ressources humaines sont venues applaudir le jeune lauréat 2010. En effet, le prix Persona récompense le travail universitaire qui contribue le mieux à faire progresser la gestion des ressources humaines dans le monde de l’entreprise. L’orateur qui précédera, cette année, la remise du prix est Luc de Brabandere, bien connu dans le monde de la philosophie, du management ainsi que de la gestion d’entreprise par les livres qu’il a écrits ou co-écrits. Le thème qu’il abordera : “L’innovation n’est plus ce qu’elle était”. Un sujet qui ne manquera pas de titiller les esprits et d’animer les discussions lors du cocktail et du dîner qui clôtureront cet événement. La remise du Prix Persona 2011 est organisée par l’ADP (Association des Professionnels des Ressources Humaines) de Bruxelles et des provinces du Brabant en collaboration avec le CRFRT (Centre de Formation Patronale de la CP 218). L’événement se déroulera le mercredi 16 février 2011 à la FEB, à 17H00, rue Ravenstein 4 à Bruxelles.

L’inscription à la conférence, à la remise du prix et au cocktail est gratuite mais obligatoire : www.adp-brubra.be et/ou info@cooab-crfrt.be ou par fax au 02 515 09 26. Attention, le nombre de places est limité. Pour participer au dîner de l’après cocktail, il suffit de verser 40 euros sur le compte de l’ADP-BruBra (001- 5435106-78), en précisant son nom. Pour obtenir plus d’informations et faire plus ample connaissance avec l’ADP : www.adp-brubra.be

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029_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:19:18

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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Elise, Infirmière aux Cliniques universitaires Saint-Luc à Bruxelles

“Moi aussi, j’aurai de la veine de travailler avec vous” Les Cliniques universitaires Saint-Luc sont un lieu de dispensation de soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupant près de 5000 professionnels issus de disciplines variées. Nous recherchons actuellement des (m/f)

f Infirmières

Pour connaître les différentes opportunités d’affectation, consultez notre site:

www.saintluc.be

succès in e l p e it a h u o Saint-Luc s éférences Mag” au nouveau “R Capacité relationnelle et d'écoute, professionnalisme, autonomie et disponibilité... si vous vous reconnaissez dans les critères recherchés pour nos collaborateurs, alors nous vous convions à construire un projet professionnel avec nous.

150 métiers ont fait le choix du coeur... et de la maîtrise

Avec un chiffre d’affaires de plus de 1,3 milliard d’euros et un stock permanent de 42.000 produits différents, le grossiste pharmaceutique Febelco (www.febelco.be) est le leader absolu dans l’approvisionnement des pharmaciens indépendants en Belgique. A la pointe du progrès en matière informatique et technologique, Febelco réalise depuis ses 9 sièges une part de marché supérieure à 50% en Flandre et connaît une forte croissance sur le marché wallon. Aujourd’hui, Febelco et ses filiales comptent environ 1000 collaborateurs. Pour renforcer notre équipe, nous sommes actuellement à la recherche du professionnel suivant (h/f):

DÉLÉGUÉ COMMERCIAL PHARMACEUTIQUE Région de Namur/Liège Fonction : En tant que médiateur commercial, vous nouerez des relations à long terme avec des pharmaciens actifs dans la grande région de Namur/Liège et vous élargirez votre portefeuille clients grâce à la qualité de votre prospection. Vous tiendrez au courant les clients sur des actions de marketing et les informerez sur les conditions commerciales et financières. Vous serez également responsable de la gestion des débiteurs et vous assurerez le suivi impeccable de vos dossiers avec l’aide de vos collègues internes. Vous serez le visage de Febelco et vous développerez notre réputation de distributeur fiable et convivial. Profil : Vous combinez de préférence une formation supérieure avec une bonne expérience commerciale. Vous adoptez de nature une attitude centrée sur le client et vous avez une bonne compréhension des chiffres. Vous êtes flexible, vous aimez atteindre des buts concrets. Offre : Dans cette société belge en croissance, vous disposerez de responsabilité et d’espace pour vous développer pleinement. En plus d’une fonction passionnante dans un environnement de travail stable et loyal, un salaire intéressant avec des avantages extralégaux et une voiture de société confortable. Intéressé(e) ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation ainsi que votre CV à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel. Vous pouvez également envoyer un e-mail à febelco@katz.be ou postuler directement sur le site web www.katz.be. Votre candidature sera traitée en toute discrétion et vous recevrez toujours une réponse personnelle. Cette offre d’emploi est traitée et suivi exclusivement par Katz. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

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Vendeur Hilti Center Namur Project Engineer Technical Support Engineer

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CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44 CLL Namur : 081 22 30 95 CLL Verviers : 087 22 91 43 Eurometropole Language Academy : 069 66 76 47

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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Le Cefora asbl souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

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Un RECEVEUR DU C.P.A.S. (h/f) sous statut définitif à temps plein

Conditions : Les candidats doivent : Etre belges ou ressortissants C.E.E. Jouir des droits civils et politiques. Etre de conduite irréprochable. Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux obligations des lois de milice. Avoir les aptitudes physiques requises. L’âge minimum est de 23 ans à la date du 22 novembre 2010. Etre titulaire au minimum des titres suivants : - Soit un diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les administrations de l’Etat, des Communautés et des Régions ; - Soit le diplôme de licencié en sciences hospitalières obtenu après un cycle d’études techniques supérieures A1 ou d’une candidature universitaire. - Un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minimal dont la liste est établie par le Ministre de l’Action Sociale. - Avoir réussi un examen de capacité dont les épreuves sont arrêtées par le Conseil. - Pour pouvoir participer à l’examen les candidats doivent être titulaires des titres requis à la date de clôture des candidatures. - Sont dispensés de la présentation du diplôme ou du certificat délivré à l’issue d’un cycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs d’un des diplômes suivants :

Docteur et licencié en droit Licencié en sciences administratives Licencié en sciences politiques Licencié en sciences sociales ou sociologie Licencié en sciences économiques Licencié en sciences commerciales

- Sont également dispensés, les candidats porteurs d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois de niveau 1 dans les services de l’Etat, des Communautés et des Régions pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituées par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matières constituées par l’économie, les finances et la comptabilité.

Les candidatures, cv et lettres de motivation sont à envoyer par recommandé postées au plus tard le lundi 21 février 2011, date de la poste faisant foi à Monsieur G. Legasse, Président, au CPAS de Rebecq, Rue Docteur Colson, 1 à 1430 Rebecq. Renseignements complémentaires : Me MACE (067/67.04.59)

Dans le cadre de la Réforme fiscale routière Le Service Public de Wallonie recherche:

2 Experts (M/F) pour être les relais entre la DGO7 (Direction générale opérationnelle de la Fiscalité) et la Cellule fiscale auprès du Gouvernement wallon. Votre profil: -

Toutes les informations détaillées sur le contexte de la mission, les profils exigés des candidat(e)s pour les emplois, le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/24.96.40 – E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be) Comment postuler valablement ?

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

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FEDAGRIM, située à Evere, est une fédération qui réunit les fabricants et les importateurs d’équipements pour l’agriculture, l’horticulture, l’élevage et le jardin en Belgique. Fedagrim constitue une plate-forme de rencontre pour les acteurs cités ci-dessus afin d’assurer de façon optimale les conditions de développement du secteur. Fedagrim organise également Agribex, le salon de l’agriculture, et Demovert, des journées de démonstration de matériel pour espaces verts. Nous souhaitons renforcer notre équipe dynamique en engageant un(e)

ASSISTANT ADMINISTRATIF Temps partiel 4/5 ou 3/5

Fonction: Votre

Profil: Vous avez une formation supérieure (secrétariat, langues) et au moins une première expérience dans une fonction similaire. Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais (parlé et écrit); une bonne connaissance de l’anglais est un plus. Le traitement de textes ne vous pose aucun problème. D’un tempérament dynamique et ayant le sens du détail, vous vous adaptez facilement à tout type d’interlocuteur. Vous faites également preuve d’esprit d’équipe et de sens des responsabilités. Offre: Fedagrim vous offre une fonction variée et à responsabilités, comprenant beaucoup de contacts, dans une ambaince de travail agréable et stable. Vous souhaitez en savoir plus sur FEDAGRIM? Rendez-vous sur www.fedagrim.be . INTÉRESSÉ(E)? Envoyez votre lettre de motivation et votre cv, de préférence par e-mail, à Fedagrim: l.leemans@fedagrim.be Fedagrim asbl – Avenue Jules Bordet 164 Bte 4 – 1140 Bruxelles – Tél. 02 262 06 00 La procédure de sélection est traitée en collaboration avec Sodeva Consulting & Development.

Bureau reconnu - VG.513/B - Membre Federgon

tâche principale est le support administratif général au Secrétaire Général et aux deux coordinateurs. En outre, vous gérez différentes tâches logistiques et travaux généraux de secrétariat. Le support administratif comporte le suivi des contacts avec les exposants francophones d’Agribex et de Demovert et les membres francophones de Fedagrim. Vous gérez le contenu des sites d’Agribex et de Demovert. Vous faites des traductions français/néerlandais et néerlandais/français.

REPRESENTANT

Contenu de la fonction: Vous assumez l’entière responsabilité du développement de votre secteur. Ce qui implique notamment: RAS d’appareils et d’accessoires de protection

Profil:

Avantages liés à la fonction:

Intéressé(e) par cette offre?

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“J’achève mon cycle d’études. J’aurais besoin d’un coup de pouce.”

“J’en ai assez de mon job. Je voudrais envoyer des candidatures spontanées. A quoi dois-je veiller?”

Comment rédiger sa lettre de motivation? Nous sommes à vos côtés!

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Bureau de recrutement et de sélection agrée - VG. 60/B - Membre de Federgon

Secteurs: Wallonie - Bruxelles - Luxembourg - Nord de la France


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Recherche

SECRÉTAIRE POLYVALENTE à temps partiel

DEVISEUR

Autonome, flexible, dynamique Bilingue français / néerlandais Pratique courante de l’anglais Parfaite maîtrise des outils bureautiques courants (word, excel…) Notions en immobilier appréciées

ACHETEUR

BATIMENT & GENIE CIVIL

Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à ALCOTT Consulting, à l’attention S. Ambrosio Rue de Villers-la-Ville N°26 bt1 à 1471 Genappe ou par email : info@alcottconsulting.com

GESTIONNAIRES

CONDUCTEURS

BATIMENT & GENIE CIVIL

BATIMENT & GENIE CIVIL

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

Société de Chauffage depuis 1971 (30 personnes) recherche

Nous vous offrons

Technicien-Dépanneur

Agréé CEDICOL – Habilité Gaz (CERGA)

Envoyez votre candidature avec CV à : FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 - 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be

Envoyer Curriculum Vitae par email à ets.k.bouve@skynet.be par Fax : 065/34.71.38 (Tél. : 065/33.59.14)

Le Parlement bruxellois

constitue une réserve de recrutement de collaborateurs (m/f) pour la fonction d’

Attaché (F) Les candidats pour cette fonction doivent être au moins titulaires d'un diplôme homologué de fin de l'enseignement universitaire ou équivalent, établi en langue française. Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d'inscription peuvent être obtenus sur demande au service du personnel (tél.: 02 549 64 20 ou 02 549 62 26 • Courriel: examens@parlbru.irisnet.be) ou en les téléchargeant à partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, menu “Pratique”. Ce formulaire et les documents demandés sont à envoyer exclusivement par la poste au: Parlement bruxellois, Service du personnel, 1005 Bruxelles Date limite des inscriptions: le 11 février 2011, le cachet de la poste faisant foi. Une confirmation de participation pourra être demandée aux candidats. .

La Commune de Tubize recrute pour le Service Technique

un surveillant des travaux (H/F) à temps plein et à durée

indéterminée à partir du 01/03/2011. Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 (Mme MAUROY) - sur le site de la Commune : www.tubize.be/fr/citoyen/candidatures.html Le Secrétaire communal E. LAURENT

Le Bourgmestre R. LANGENDRIES

Institut du Patrimoine wallon

L’Institut du Patrimoine wallon engage pour l’un de ses sièges à Namur :

2 architecte(s) ou ingénieurs civils – architectes (m/f) Pour toute information, voir la rubrique «Actualités » sur le site www.institutdupatrimoine.be ABIHOME près de 33 ans de savoir-faire dans le secteur des châssis recherche

UN DELEGUE TECHNICO COMMERCIAL (H/F) Envoyer votre CV à Abihome Chaussée de Haecht 1739 à 1130 Bruxelles ou par e-mail à info@abihome.be


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

MARRE DES FILES? Combien de temps êtes-vous prêt à passer dans votre voiture ?

Ce n’est pas le nombre de kilomètres ou la région, mais bien la durée effective du trajet qui compte vraiment lorsque vous comparez différents nouveaux défis professionnels. Grâce à une collaboration exclusive avec Touring Mobilis, References.be est l’unique site en Belgique qui vous offre la possibilité de sélectionner des offres d’emploi en fonction de la durée de trajet, en tenant compte des ralentissements et bouchons prévisibles. Surfez des à présent sur references.be/dureedutrajet et trouvez un nouveau défi.

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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Conseiller Commercial (m/f) Vous êtes ambitieux et passionné par la vente? Le Groupe Vlan souhaite renforcer son équipe de la Régie publicitaire interne au Groupe par l’engagement d’un conseiller commercial. INTÉRESSÉ(E)? Veuillez adresser votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation à l’attention de Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H. Groupe Vlan, recrutement@vlan.be.

Vous êtes le relais entre les annonceurs régionaux, les agences de communication, les acheteurs d’espaces publicitaires et les différents supports de communication du Groupe Vlan (journaux, magazines, affichage, internet, TV,…). Vous gérez votre portefeuille clients et vous assurez la prospection de nouveaux clients; Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actions de promotion du Groupe Vlan.

PROFIL RECHERCHE - Vous êtes parfait bilingue Fr/Nl. - Vous êtes passionné par la vente et disposez d’une expérience de minimum 3 ans. - Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, orientation économique, marketing ou communication. - Vous êtes ambitieux et orienté résultats. - Vous êtes disponible et flexible. - Vous habitez de préférence la région bruxelloise.

AVANTAGES OFFERTS

Nous vous offrons une fonction passionnante, un package salarial complet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe de presse en pleine expansion. RR10155601-PEF

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

VOTRE FONCTION

www.formatic.be

RECHERCHONS!

DEVENEZ

DÉVELOPPEUR BASES DE DONNÉES ORIENTÉ WEB

Un économiste et un médecin pour le Centre fédéral d’expertise des soins de santé (KCE) (m/f)

La fonction : En tant qu’expert en analyse économique ou expert médecin, vous combinez regard critique et esprit analytique. Au sein d’une équipe

de recherche vous aidez à la prise de décisions en rassemblant et en traitant de manière critique des informations scientifiques relatives aux soins de santé. Vous collaborez au développement et à l’implémentation de processus scientifiques. Vous suivez de près les évolutions scientifiques dans votre domaine d’expertise et êtes ouvert à une formation permanente.

Profil Expert en analyse économique : Vous possédez un diplôme universitaire en économie (sciences économiques, sciences économiques appliquées ou ingénieur commercial) ou un autre diplôme universitaire complété d’un diplôme en économie ou d’un MBA. Un doctorat ou un deuxième diplôme est considéré comme un atout. En outre vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé et en Health Technology Assessment et Health Services Research. Une connaissance pratique des softwares de collecte et d’analyse de données (tels que SAS ou Stata) est demandée ainsi que des compétences en Evidence-Based Health Care (stratégies de recherche). De l’expérience en gestion et/ou financement des hôpitaux, une bonne connaissance des langues (français/néerlandais/anglais) et de l’expérience en communication et valorisation scientifique représentent des atouts pour l’exercice de cette fonction. Profil Médecin Expert : Vous possédez un diplôme en médecine, éventuel-

lement complété d’un PhD, et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en matière d’Evidence-Based Health Care (stratégies de recherche). Vous avez une bonne connaissance pratique des systèmes d’enregistrement employés en soins de santé, ainsi que de l’expérience en oncologie ou un domaine qui y est lié. Une bonne connaissance des langues (français/néerlandais/anglais) et de l’expérience en communication et valorisation scientifique sont des atouts. Notre offre : Une fonction au sein d’une organisation dynamique avec une structure horizontale, dans un environnement de travail agréable et moderne. Nous prévoyons un salaire attrayant, des chèques repas, le remboursement des frais de transport en commun domicile/travail, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et un large choix de formations à suivre. Comment postuler ? Envoyez, jusqu’au 28 février 2011, votre cv avec une lettre de motivation par mail à jobs@kce.fgov.be. N’oubliez pas de mentionner dans votre lettre la fonction qui vous intéresse. Pour de plus amples informations contactez Gudrun Briat, Responsable P&O, au 02 287 33 88 ou via gudrun.briat@kce.fgov.be.

En tant que développeur bases de données orienté Web, vous développerez des applications Web et serez chargé de la conception et de la gestion de bases de données. vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez des connaissances de base en informatique ainsi qu’un bon niveau en anglais technique. cette formation allie théorie (analyse, conception et administration de bases de données, techniques de développement et de programmation Web) et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be). Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois (+ stage en entreprise de 6 semaines) débutera à le 7 mars 2011. Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information, contactez Ingrid Van Vooren au 071 25 49 66. FA I TE S C O MME L E S MI L L IERS DE PERSO N N ES

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE

UN PARTENARIAT ENTRE

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont sent le respect d’une démarche qualité.


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

www.iecbw.be

IECBW, située à Genappe est active dans le secteur public de la production et de la distribution d’eau. Nous desservons en eau potable près de 200.000 habitants dans la région du Brabant Wallon. Notre équipe, se compose de 115 collaborateurs, ouvriers & employés. Nous engageons sous contrat à durée indéterminée un (m/f):

CONSEILLER EN PREVENTION

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L’UNIVERSITÉ DE LIÈGE RECHERCHE POUR LE CENTRE SPATIAL DE LIÈGE CSL :

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL

TEMPS PLEIN

Le Centre spatial de Liège en quelques lignes:

Votre mission : Sous la responsabilité de la Direction générale, vous : • Veillez à l’implication des agents dans la démarche sécurité : communication, sensibilisation, formation, suivi,… • Réalisez l’analyse permanente des risques : chantiers, sites de production, sous traitants,… • Assurez les missions du service interne de prévention.

Votre profil : • De formation technique supérieure (min. bachelor), vous disposez d’un niveau 2 (ou de base au min) en sécurité et d’une expérience du métier dans un environnement technique. Vous êtes autonome et vous disposez de qualités de communication, d’analyse, de persuasion et de ténacité • Vous adhérez à nos valeurs d’entreprise : • Satisfaction clients : apporter une réponse rapide et efficace • Qualité totale : être organisé et avoir le sens des responsabilités • Innovation : suggérer des améliorations • Intégrité : respecter les collègues avec objectivité • Esprit d’équipe : sensibiliser en partageant les connaissances et en étant à l’écoute.

http://www.csl.ulg.ac.be/

Mission :

Nous vous offrons : • Un lieu de travail agréable, à proximité d’axes routiers importants (N25) • Des possibilités d’évolution de carrière • Un horaire flottant et un véhicule de service • Un barème salarial se situant (suivant votre formation et votre expérience) entre 2277 et 3162 brut/mois + de nombreux avantages.

www.centrapsy.be

Vous êtes motivé à vous investir durablement dans cette fonction diversifiée dans un environnement relationnel de qualité ? Envoyez votre CV + lettre de motivation, sous la référence «IECBW», à nos conseils : Cécile Coquel & Fabienne Baudry c/o Centrapsy, 229 avenue Albert 1er à 5000 Namur • Fax : 081/22.05.16 • info@centrapsy.be

Pour plus d’informations notamment sur le profil : http://www.ulg.ac.be/emploi/ 4 mars 2011

avec mention de la référence : P 772

Les Jeunes Jardiniers asbl Entreprise de travail adapté Recherche :

1 architecte de jardin

(h/f) expérimenté pour CDI Fonction : Contacts avec la clientèle, élaboration de projets et réalisation des devis. Suivi des chantiers et des équipes. Compétence en informatique. Permis B.

Contremaître-moniteur expérimenté en

travaux de jardin et/ou élagage/abatage. Responsable d’une équipe sur chantier. Permis B, (E).

Intéressé ? Envoyer CV à Mlle Aurore Andrianne, Chaussée d’Alsemberg 1393 à 1180 Bruxelles. Tél. : 02/333.25.60 e-mail : aurore. andrianne@lesjeunesjardiniers.be

IRSA-CENTRE DE SERVICES A.S.B.L. engage un (m/f)

RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES TEMPS PLEIN Mission :

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de son Service Foncier :

Un gradué avec expérience professionnelle de 5 ans minimum de préférence dans les domaines touchant à la gestion du patrimoine foncier Ce dernier sera notamment chargé : - d’assurer la négociation et le suivi des acquisitions en zones d’activité économique (ZAE) ; - d’assurer le suivi des procédures d’authentification des acquisitions/ventes initiées par le service foncier ; - d’analyser et répondre aux diverses demandes extérieures liées au patrimoine hors ZAE (locations, occupations, acquisitions, etc.) ; - d’assurer le suivi des procédures d’expropriation ; - de maintenir des contacts réguliers avec les notaires, les Receveurs de l’Enregistrement et les Comités d’Acquisition d’Immeubles. Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 14 février 2011.

www.idea.be

Profil:

MAISON DE REPOS ET SOINS. Recherche :

Un(e) aide soignant(e) L’Ambassade du Canada recherche un

GESTIONNAIRE DES BIENS ET MATÉRIELS POUR SON SERVICE LOGEMENT (h/f) Date de clôture : le 18 février 2011 à 9 heures Pour toute information : www.belgique.gc.ca

Cliquer sur ‘ Possibilités d’emploi ’ dans la barre de navigation à gauche de l’écran

L’UCL recrute

à Louvain-la-Neuve et à Bruxelles 200 métiers 5000 collaborateurs enseignement, recherche et administration 20 nouvelles annonces d’emploi chaque mois sur le site web

UCL

www.uclouvain.be

Conditions : Candidature manuscrite de motivation et C.V. à envoyer pour le 15 février 2011 au Service du Personnel, IRSA-Centre de Services, chaussée de Waterloo 1504, 1180 Bruxelles (Uccle).

Université catholique de Louvain

Pour une entrée immédiate. *Horaire de jour T/partiel *Horaire de 17h à 21h ou 16h à 20h. Qualités requises : sociabilité, disponibilité, motivation, esprit d’équipe, ponctualité. Savoir faire et savoir être, Indispensables.

Chef de cuisine / Maître d’hôtel Pour une cuisine et/ou service adapté et créatif. Qualités requises : Organiser, Manager, Initier, Gestion des Stock et Commandes. Esprit d’équipe. Sont des atouts majeurs. Envoyer CV par : Mail : direction.parkside@groupe-noble-age.com Courrier : Avenue du Général de Ceuninck 75 - 1020 Bruxelles

Le vice-recteur à la politique du personnel annonce la vacance de plusieurs enseignements à partir de l’année académique 2011-2012.

COURS VACANTS

Les candidatures doivent parvenir avant le lundi 14 mars 2011 à 9h. Seuls les candidats (m/f) porteurs d’un diplôme de docteur avec thèse seront pris en considération.

La liste complète de ces cours et l’acte de candidature seront disponibles dès le 1er février sur le site web de l’UCL:

http://www.uclouvain.be

Vous pouvez également adresser votre demande à :

Monsieur le Professeur Jacques Grégoire, Vice-recteur à la politique du personnel de l’UCL, c/o Marie-Anne Saussu – SPER – C204, place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve. E-mail : marie-anne.saussu@uclouvain.be


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Web Designer DESCRIPTION DE LA FONCTION

Avec plus de 1,4 million de visiteurs uniques chaque mois, Vlan.be est un des principaux sites de petites annonces et recherches locales en Belgique. CTR Media, éditeur de Vlan.be soutenu par ses deux actionnaires, Vlan (Groupe Rossel) et Roularta Media Group, désire développer et améliorer son offre en ligne à l’attention des utilisateurs et des annonceurs. Afin de développer son offre, CTR Media est à la recherche d’un Web designer/Infographiste pour soutenir le développement de ses différents sites. INTÉRESSÉ(E)?

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un groupe multimedia international (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de la presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichage publicitaire, des call-centers et des sites internet.

Si vous êtes intéressé par ce rôle, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à Mme Florence Discry, Directrice des Ressources Humaines à recrutement@vlan.be.

En tant que membre de l’équipe marketing vous rapporterez directement au New Media Director. Votre mission constituera à mettre votre créativité et vos aptitudes techniques en œuvre afin de soutenir les product managers dans le développement de trafic et de la communication des sites. Concrètement, vos tâches seront: - Créer et développer le matériel publicitaire online et offline des sites; - Gérer la diffusion et le renouvellement régulier des campagnes; - Créer et développer le matériel graphique nécessaire aux actions marketing développées sur et autour des sites (campagnes de saison, concours…); - Gérer les librairies et visuels en ligne des marques et des sites; - Gestion de la page portail Vlan.be et des partenariats ; - Développer et maintenir le graphisme des newsletters et en coordonner l’envoi ; - Coordonner de la communication interne.

PROFIL

Passionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ? Cette opportunité d’être un élément clé dans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expérience nécessaire: - Francophone ou Néerlandophone - Diplôme à orientation infographique, marketing ou communication; - Connaissance approfondie des outils de design et traitement d’image : Adobe Illustrator, PhotoShop, InDesign ; - Excellente connaissance du développement d’animations en Flash ; - Maîtrise de HTML et CSS ; - La connaissance d’outils de CMS et/ou de CRM sont des atouts ; - La connaissance de PHP, de Javascript et de l’environnement Linux sont des atouts ; - Orienté utilisateur; - Flexible et créatif.

NOUS OFFRONS

Nous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, mais aussi un rôle passionnant dans une structure qui combine les avantages d’être petite et active dans un marché dynamique avec les avantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge. RR10155101-PEF

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Société Immobilière de Service Public en Région bruxelloise

Notre Expérience... Votre Avenir

Membre de BESIX Group

Notre Société est une des plus importantes Entreprises Générales de Construction de Belgique, active dans les créneaux les plus diversifiés de la construction privée et publique en Wallonie et à Bruxelles. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons de nouveaux collaborateurs (H/F) pour les fonctions suivantes:

DEVISEUR

Mission: Vous êtes responsable de l'étude complète de dossiers d'appel d'offres tant en travaux publics que privés dans le cadre de projets de bâtiments. Après consultation des sous-traitants et fournisseurs, vous établissez les prix de revient, en étudiant le cas échéant les variantes en vue d'optimiser le coût des travaux. En collaboration avec les architectes et bureaux d'études, vous prenez part au développement des projets «Design and Build». Pour les clients privés, vous participez à la présentation et à la négociation de l'offre et en assurez le suivi technique et commercial. Profil: • Ingénieur civil ou industriel en construction • Expérience probante dans une fonction similaire • Rigoureux, méthodique, précis, excellente capacité d'analyse des dossiers • La connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand est un atout.

CONDUCTEUR DE TRAVAUX

Mission: Sous la supervision d'un gestionnaire de chantiers, vous êtes en charge de la gestion technique et administrative des chantiers qui vous sont attribués: • Organisation et coordination des travaux à réaliser • Gestion de la main-d'œuvre • Veiller au respect des plans et cahier des charges ainsi que du planning • Participer de manière active aux réunions de chantier • Suivi de la comptabilité de chantier. Profil: • Ingénieur civil ou industriel ou bachelier en construction • Expérience probante dans une fonction similaire • Rigoureux, dynamique, meneur d'hommes, sachant faire preuve d'initiative, excellente capacité organisationnelle, sens du contact. Nous vous offrons un salaire attractif, des avantages extra-légaux, des opportunités de formation continue ainsi qu'un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique. Les candidatures manuscrites accompagnées d'un CV et d'une photo sont à envoyer aux Ets. J. WUST S.A., Route de Falize 151 à B-4960 MALMEDY, à l'attention de Madame SERVAIS, avec la mention «Confidentiel». Notre Entreprise adhère à la Charte wallonne de la diversité et recrute, dans le respect de la diversité, sur base des compétences attendues pour la fonction à exercer.

engage (m/f)

PROGRAMMEUR TEMPS PLEIN Mission : Développer des outils de gestion à la disposition de nos 1.800 locataires et 70 collaborateurs Gradué en informatique Connaissances d’ACCESS, SQL, .NET, Visual Basic, Share Point sont des atouts. Nous offrons : Une rémunération adaptée aux exigences de la fonction Des avantages extra-légaux Contrat à durée indéterminée Candidatures à envoyer par courrier (Mont-Saint-Lambert 2 à 1200 Woluwe-Saint-Lambert) ou par courriel (info@habitationmoderne.be) LE BUREAU D'ETUDES d'Ingénierie et de Consultance, ELLYPS, recherche d'urgence pour poursuivre sa croissance des (h/f):

DESSINATEURS/ PROJETEURS ELECTRICITE (Bâtiment)

pour ses bureaux à Bruxelles (Uccle) • 3 à 10 ans d'expérience • Connaissance AUTOCAD • Conception de dessin et de schémas de principe • Calcul et dimensionnement • Métrés • Le bilinguisme (NL/FR ou FR/NL) est un ATOUT! Merci d’adresser votre candidature à ELLYPS sa - zla@ellyps.com, ou Zohra Lahmidi, rue des Trois Arbres 62, B-1180 Bruxelles (Uccle) Tél.: 02 343 83 00


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Faculté des Sciences économiques, sociales et de gestion Département des Sciences politiques, sociales et de la communication

Un chargé de cours

L’UNIVERSITE DE LIEGE RECHERCHE POUR LE SITE DE LIEGE ET LE SITE DE GEMBLOUX : UN ADJOINT A LA DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIERES TEMPS PLEIN

Mission : Sur le site Gembloux (mi-temps) : Soutien actif / Coaching du service financier de Gembloux Agro-Bio Tech dans le cadre de son intégration au sein de l’ULg Sur le site de Liège (mi-temps) : Préparation de dossiers à caractère financier pour compte de la Direction Financière, contrôles par sondage, suivi, analyses diverses des informations à caractère financier.

en «Information - communication» à 100 % Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat des FUNDP, rue de Bruxelles 61 à 5000 NAMUR pour le 15/3/2011 au plus tard.

Profil souhaité : Diplôme universitaire orienté gestion; bonne connaissance de la comptabilité; 2 à 3 ans d’expérience en management financier, audit, contrôle de gestion ou fiduciaire; connaissance approfondie des logiciels bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, et Filemaker); connaissance de SAP (FI-CO-PS-BI, CATS); esprit d’initiative et de discernement – esprit critique - sens de l’organisation et des responsabilités; créativité et polyvalence; bonne résistance au stress; capacités pédagogiques; la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.

Le détail de cette offre ainsi que les diverses autres offres en cours est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/

Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, seront adressées à recrutements@ulg.ac.be , Anne GOFFIN, Administration des Ressources humaines, place du 20-Août 7, bât. A1 à 4000 LIEGE, pour le 25 février 2011 au plus tard avec mention de la référence : P 761

L’Hôpital de Revalidation Gériatrique de Woluwé-Saint-Lambert engage (h/f) pour ses lits hospitaliers G

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant 420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritable acteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise propose diverses activités de service en sous-traitance (manutention, mailing, conditionnement, montages et assemblages divers, …). Elle dispose d’un stock permettant d’accueillir plus de 7.500 palettes dont une partie en zones réfrigérées. Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique, vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception, identification, localisation, picking, approvisionnement de la production…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bien la gestion administrative avec encodage et suivi dans le logiciel ERP que la gestion des différentes équipes composées en partie de personnes handicapées. Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience de plusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pour le secteur social. Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait de vous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtes capable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques, de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ? Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’Anne DEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail : candidatures@travie.be ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles. Plus d’information : http//www.travie.be

INFIRMIER(E) gradué(e)/bachelier(e) ou breveté(e)

• Contrat à durée indéterminée • Temps plein ou partiel • Valorisation expérience utile • Barèmes hôpitaux • Assurance hospitalisation • Formation permanente • Equipes pluridisciplinaires • Cadre verdoyant.

BaByliss FACO s.a., Leader International des appareils

électriques de coiffure, recherche pour son département commercial

Un Responsable Commercial pour sa Division PRO En tant que Responsable Commercial PRO, vous êtes en charge du développement du secteur professionnel (de la coiffure) :

Les lettres de sollicitation sont à adresser à Monsieur D. MINNAERT, Département infirmier, Rue de la Charrette 29, 1200 Bruxelles.

CHAUFFAGE DUFRANNE recherche

EAU D’ETUDES TECHNICIEN BURCENTRAL EN CHAUFFAGE

Fonction : Etablir devis, plans, calculs de déperditions, métrages, suivi de chantiers et de la clientèle. Profil : une expérience dans le domaine du chauffage, énergie renouvelable demandée. Posséder permis de conduire B. Envoyer votre lettre de motivation manuscrite avec CV complet et photo, à l’attention de : Michel DUFRANNE rue Monceau-Fontaine 44 6031 MONCEAU-SUR-SAMBRE.

Nous vous offrons un package salarial attractif (voiture,

Exigences :

Vous pouvez transmettre vos candidatures par mail à sylvie_janssens@conair.com

LA COMPAGNIE SUCRIÈRE DE KWILU-NGONGO Située en République Démocratique du Congo, filiale du GROUPE SUCRIER, est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour le poste de :

CHEF DE GARAGE Fonction : important parc hétérogène de camions, chargeuses, tracteurs, grues, locomotives, véhicules légers et engins de génie civil ainsi que de gérer une équipe de plus de 130 personnes. l’exécution du budget du service. Profil : Ingénieur mécanique ou équivalent, ayant : d’un parc automobile hétérogène. dépannage des engins, y compris dans l’électronique. mécanique.

Nous offrons : Une rémunération adaptée aux conditions d’expatriation, des Ce profil vous correspond ? Email, à l’attention de :

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Gagnez 50 parfums exclusifs! Surfez sur references.be/valentin


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RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

APERÇU PAR FONCTION DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS ACCOUNT DIRECTOR DIRECTEUR ASSURANCE-QUALITE DIRECTEUR DES SOINS AUX PATIENTS DIRECTEUR GENERAL

CHARTERHOUSE LA CROIX ROUGE HOPITAL NEURO PSYCHIATRIQUE SAINT MARTIN UNIVERSITE DE LIEGE

SCIENCES CHARGE D’ETUDES TECHN. EN ASSURANCES COLLABORATEUR SCIENTIFIQUE

25 39 23 35

INGÉNIEURS 2 ARCHITECTES OU ING.-CIVILS ARCHIT. ACHETEUR ADJOINT DE DIRECTION - RESP. TECHNIQUE ARCHITECTE ARCHITECTES/GESTIONN.DE CHANTIERS CHARGE D’AFFAIRES HVAC CONDUCTEUR DE TRAVAUX CONDUCTEUR DE TRAVAUX CONDUCTEURS DESSINATEURS DEVISEUR DEVISEUR DEVISEUR ENGINEERING PROJECT COORDINATOR GESTIONNAIRE BATIMENT ET GENIE CIVIL GESTIONNAIRE DU MATERIEL GESTIONNAIRES DE CHANT. ELECTR.OU HVAC INGENIEUR D’ETUDES HVAC INGENIEUR DE PROJET DEMANTELEMENT INGENIEUR DE PROJET GENIE CIVIL INGENIEUR DE PROJET INFRASTRUCTURE INGENIEUR PROCESS ET EQUIPEMENT INGENIEUR SUPPORT - INSTRUMENTATION INGENIEURS - GESTIONNAIRES DE CHANTIER INGENIEURS ELECTRICITE OU HVAC METERING QUALITY OFFICER PROJECT ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJET MYRRHA TECHNICAL SUPPORT ENGINEER UN SYSTEM ENGINEER

MEDICAL INFORMATION MANAGER RESPONSABLE TECHNIQUE

RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION

32 32 39 24 32 22 36 23 32 32 32 36 23 21 32 27 32 22 24 24 24 25 27 23 32 21 28 29 24 29 26

4 COORDINATEURS DE CHANTIER CONSTRUCT CHEF D’ENTREPOT CHEF DE GARAGE CONDUCTEUR DE CHANTIER CONSEILLER EN PREVENTION CONTREMAITRE MONITEUR CONTREMAITRES CONTROLLER DESSINATERURS-PROJECTEURS ELECTRICITE DESSINATEUR AUTOCAS DEVISEURS-METREURS DISPATCHING OPERATOR GESTIONNAIRE DE CHANTIER INSPECTEURS DE LA PROPRETE PUBLIQUE INTERVENTION COORDINATOR RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES SURVEILLANT DES TRAVAUX TECHNICIEN BUR. ET. CHAUFFAGE CENTRAL TECHNICIEN-DEPANNEUR

FLUXYS TRAVAIL & VIE SUIKERGROEP ARBEL CENTRAPSY NAMUR LES JEUNES JARDINIERS BERNARD CONSTRUCTION FLUXYS ELLYPS DELTA THERMIC FI ENGINEERING FLUXYS ARCHITECTURAL MANAGEMENT COMMUNE D’UCCLE FLUXYS IRSA - CENTRE DE SERVICES COMMUNE DE TUBIZE O & C DUFRANNE FRERES ETS KARLE BOUVE

CONSEILLER COMMERCIAL DELEGUE COMMERCIAL PHARMACEUTIQUE DELEGUE TECHNICO COMMERCIAL DELEGUES DYNAMIQUES DELEGUES MEDICAUX MANAGER REGIONAL REPRESENTANT REPRESENTANT TECHNICO-COMMERCIAL RESPONSABLE COMMERCIAL VENDEUR

39 24

REFERENCES FEBELCO ABI-CVR INDEPENDANTS ET ENTREPRISES SERVIER BENELUX SAINT GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS RAS WURTH BELUX FACO CUISINART BABYLISS HILTI BELGIUM

KATZ

KATZ ANTOON BULCKE

34 29 32 32 2 27 31 26 37 29

RESPONSABLES RH GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES JURISTE HR PAYROLL OFFICER EXPERIMENTE

TÉLÉ BRUXELLES FLUXYS LA CROIX ROUGE

26 21 39

SECTEUR JURIDIQUE CONSEILLER JURIDIQUE COORDINATEUR OPERATIONNEL DEPUTY LEGAL ADVISOR

NSZ LIEGE EXPO LIEGE AIRPORT

39 25 25

UNIVERSITE DE LIEGE FLUXYS KCE LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI AMBASSADE DU CANADA IDEA EULER HERMES LA CROIX ROUGE LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI

37 21 34 42 35 35 25 39 42 42

FINANCES AUDITOR ECONOMISTE GESTIONNAIRE BLOCS OPERATOIRES

21 37 37 27 35 35 23 21 36 22 32 21 24 24 21 35 32 37 32

LA CROIX ROUGE SCK-CEN

VENTE & MARKETING

ADJOINT DIRECT. DES RESS. FINANCIERES

TECHNIQUE & PRODUCTION

21 24 24 20

RÉDACTION & COMMUNICATION ATTACHE DE PRESSE

INSTITUT DU PATRIMOINE WALLON FRANKI CONSTRUCT INSTITUT REINE FABIOLA ARCHITECTURAL MANAGEMENT FI ENGINEERING DELTA THERMIC WUST JEAN ETS BESIX GROUP FRANKI CONSTRUCT FI ENGINEERING FRANKI CONSTRUCT WUST JEAN ETS BESIX GROUP FLUXYS FRANKI CONSTRUCT ARBEL FI ENGINEERING DELTA THERMIC SCK-CEN SCK-CEN SCK-CEN AIR CONSULT YARA BERNARD CONSTRUCTION FI ENGINEERING FLUXYS SEW-EURODRIVE HILTI BELGIUM SCK-CEN HILTI BELGIUM CLINIQUE SAINT-PIERRE

ASSURALIA SCK-CEN ISMAR HEALTH CARE DOW

GESTIONNAIRE DES BIENS ET MATERIEL GRADUE GESTION PATRIMOINE FONCIER JUNIOR-SENIOR BUSINESS DEVELOPERS RESP. ADMINISTRATIF ET FINANCIER RESPONSABLE BUSINESS INTELLIGENCE RESPONSABLE SUPPORT GESTION DEPT.

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION ADJOINT RESPONSABLE DISPATCHING CONSEILLER PROJECT COORDINATOR

LA CROIX ROUGE DELHAIZE GROUP DELHAIZE GROUP

39 20 20

ADMINISTRATION 2 EXPERTS ASSISTANT ADMINISTRATIF

SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW FEDAGRIM

SODEVA

30 31

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039_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:35

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

ÉTUDES ET EXPANSION ETUDES ET EXPANSION et l’ADP de Liège organisent un petit déjeuner - conférence « Réveil de l’Emploi » à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de départ 2ème étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 11 février 2011 de 8 à 10 heures

« Les avantages extra légaux : la panacée ou une fausse piste? »

39

Le Service Public de Wallonie recherche:

Des informaticiens (M/F) pour le Département des TIC Votre profil: Diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion, en mathématiques appliquées, en ingénieur industriel en électricité finalité informatique, en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques.

par Maître Jean Paul LACOMBLE, avocat associé, et Maître Nadège TOUSSAINT, avocate au Bureau d’avocats Claeys & Engels

Quelles en sont les règles?

Outre ces conditions de diplômes, d’autres exigences générales et spécifiques sont demandées. Toutes les informations détaillées sur les missions générales du département, le profil exigé des candidat(e)s, le contenu de la fonction, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/ 249640. E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be)

Les exposés seront précédés des traditionnelles 10 minutes d’actualités socio-juridiques présentées par Maître Ariane Fry, avocat au Bureau d’avocats Claeys & Engels

Comment postuler valablement ? Pour être recevables, les actes de candidature devront 14 FEVRIER 2011 au plus tard (la date de

Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 20 euro pour les non-membres et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipativement au compte IBAN: BE68 0013 1028 9134 BIC : GEBABEBB d’ Études & Expansion, Galerie Régina 3 bte 22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE Tél. 04/221.21.26 — Courriel : etudes.expansion@skynet.be - site : www.etudes-expansion.be

Claeys & Engels, Edenred, ElaN Languages, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select Human Resources, Start People

2011- 06- FS-DTIC- Informaticiens;

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à : Service Public de Wallonie Direction de la Sélection Square Léopold 12D - 5000 Namur ou par mail à l’adresse : recrutement@spw.wallonie.be

Une importante organisation pour indépendants et PME avec siège à Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE

(F/M)

Vos tâches - vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants, - vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants, - vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique, droit du travail, droit social et droit des contrats, - vous assistez à des réunions et vous en faites rapport. -

vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit, vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante, vous avez le sens de l’initiative, vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais, vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français, l’expérience est un plus.

Nous vous offrons - un environnement jeune et dynamique, - une bonne atmosphère de travail, - une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux et d’une formation permanente, - notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro). Vous êtes intéressé ? Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mail à christine.mattheeuws@sninet.be ou par courrier à : SNI A l’attention de Christine Mattheeuws Square Sainctelette 11/12 1000 Bruxelles

Acteur de référence dans le domaine de l’action humanitaire, la Croix-Rouge de Belgique mène un combat de tous les instants pour améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et pour missions, la Croix-Rouge de Belgique recherche (h/f) : pour ses Services Humanitaires :

+ Plus d’infos sur www.croix-rouge.be – Rubrique Jobs pour son Service du Sang : + Plus d’infos sur www.transfusion.be – Rubrique Emploi

Rejoignez le plus grand réseau humanitaire au monde !

La Ville de Herstal recherche

chargé d’élaborer et de contrôler la partie juridique et administrative des marchés passés par la Ville. Dans cette matière complexe et qui fait l’objet d’enjeux importants, il veillera avec l’aide d’une collaboratrice assistante à la rigueur de toutes les procédures jusqu’à la motivation des décisions. Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, possédant si possible une bonne connaissance de ces matières ou ayant la capacité de les maîtriser rapidement. Doué d’une forte personnalité, il/elle sera capable de communiquer et de développer des relations harmonieuses avec tous les services de la Ville.

Dans un domaine d’activités qui connait une forte croissance (une piscine, deux halls omnisports et des infrastructures de quartier), nous recherchons un(e) candidat(e) doué d’une forte compétence en matière d’organisation et de conduite d’équipe (environ 30 agents), capable de gérer les infrastructures et les budgets associés. Gestionnaire rigoureux, nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, doué d’une solide personnalité et capable de créativité en termes de projets et d’évènements. Conditions pour ces deux fonctions :

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le Secrétariat communal aux numéros suivants : Mme Jeusette : 04/240.65.50 ou Mme Pocet : 04/240.65.47.


040_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:38:47

40

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

ATTACHE EMPLOYE ADMINISTRATIF PERMITS ADMINISTRATOR RECEVEUR DU CPAS RESPONSABLE CELLULE MARCHES PUBLICS RESPONSABLE SERVICE DES SPORTS RESPONSABLE SERVICE MAILING SECRETAIRE POLYVALENTE

PARLEMENT DE LA RÉGION BRUXELLES CAPITALE FLUXYS FLUXYS C.P.A.S. DE REBECQ VILLE DE HERSTAL VILLE DE HERSTAL FLUXYS ALCOTT CONSULTING

32 21 21 30 39 39 21 32

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35

LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI REDIDENCE PARKSIDE CLINIQUE SAINT-PIERRE CLINIQUE SAINT-PIERRE WOLU SOCIAL LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI CLINIQUE SAINT-PIERRE CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI KCE SERVIER BENELUX CHR NAMUR SERVIER BENELUX CLINIQUE SAINT-PIERRE COMMUNE D’UCCLE

42 35 22 22 37 42 22 23 29 42 34 2 32 2 22 24

AUTRE GESTIONNAIRE DE SITE

SANTÉ 2 INFIRMIERS EN CHEF-ADJOINT AIDE SOIGNANT AIDES-SOIGNANTES DIETICIENS INFIRMIER INFIRMIER EN CHEF INFIRMIERES INFIRMIERES INFIRMIERES INFIRMIERS SPECIALISES MEDECIN MEDICAL ADVISORS PHARMACIEN CHEF PRODUCT MANAGERS SAGES-FEMMES SECRETAIRES TECHNIQUES PR LES CRECHES

PROFESSIONS ARTISTIQUES ARCHITECTE DE JARDIN

LES JEUNES JARDINIERS

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SERVICES SOCIAUX ASSISTANTS SOCIAUX

COMMUNE D’UCCLE

24

ICT & INTERNET ACCOMPAGNATEUR UTILISATEURS LOGICIELS ANALYSTE ECM DES INFORMATICIENS ICT OPERATIONS ICT TEAM LEADER NETWORKS PROGRAMMEUR PROGRAMMEUR TEMPS PLEIN TECHNICIEN EN AUDIOVISUEL WEB DESIGNER

C.H.U. DE LIEGE SCK-CEN SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW ASSURALIA FLUXYS VICTORIA L’HABITATION MODERNE TÉLÉ BRUXELLES REFERENCES

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DEVELOPPEUR BASE DE DONNEES

CEVORA

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ACHETEUR INTERNATIONAL CHARGE DE COURS

PERSONNEL HORECA CHEF DE CUISINE

REDIDENCE PARKSIDE

35

Rédaction Rédacteur en chef Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Liliane Fanello, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Graphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Christine François, Ana Alonso, Thibaud Toch Sales Assistants Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24 Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21 Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Marketing Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Marketing & Communication Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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003_GPV3QU_20110205_RMPCV_00.pdf; Feb 02, 2011 12:48:08

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

3

CECI N’EST PAS RÉFÉRENCES,

C’EST PLUS. Envie de PLUS pour votre carrière ? Références magazine. PLUS d’articles, PLUS d’offres d’emploi, PLUS glossy et un format PLUS pratique. Recevez-le chez vous toutes les 2 semaines. Le samedi, encarté dans votre journal L’Echo. Ou trouvez-le dans l’un de nos 1.000 displays. Références Magazine fait PLUS pour votre carrière. Gratuitement.

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4

RÉFÉRENCES 5 FÉVRIER 2011

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à ses patients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partie prenante dans ce projet humain et ambitieux.

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) RESPONSABLE DU SUPPORT A LA GESTION DU DEPARTEMENT

UN(E) RESPONSABLE BUSINESS INTELLIGENCE Missions: en mettant à disposition de ses responsables des informations structurées, exploitables à des fins d’analyses, de consolidation et de communication qui permettent la compréhension des évolutions de l’activité permettant de garantir la disponibilité et la fiabilité des informations au sein de l’hôpital la performance (KPI) qui recouvrent différentes facettes : - Le reporting à des fins de gestion interne ainsi que pour l’extérieur, - Le développement de tableaux de bord (scorecarding) institutionnels et déclinés aux différents niveaux de responsabilité

Le Département des Opérations regroupe les services des supports suivants : les achats ; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux, call center, standards) ; les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et les activités logistiques (magasins, transports, imprimerie)

Missions: journalière, pour des missions clairement définies

et des problématiques qui se posent

Connaissances et compétences requises :

Titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou de science de gestion Bon esprit analytique et capacité à interpréter les données afin de permettre la prise de décision Capacité de synthèse, sens de la confidentialité, méthode, rigueur, sens du contact, écoute et diplomatie sont des qualités indispensables Bonne capacité d’influence et de travail en étroite collaboration avec d’autres services internes ( IT et les autres partenaires de gestion) Pro-activité

UN(E) GESTIONNAIRE DES BLOCS OPERATOIRES ET

découle définis et délégués par la direction du département, et le cas échéant y êtes impliqués.

Connaissances et compétences requises :

Pour le département des opérations (uniquement) des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice du Département des opérations au 071/10.70.49

Pour les départements financier et opérations:

Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

Missions:

En tant que membre du Comité de Gestion des blocs opératoires, vous êtes en charge des aspects de gestion financière et économique des blocs opératoires et

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février au Département des ressources humaines du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : cellule.recrutement@GHdC.be

chirurgie et d’anesthésie utilisateurs des blocs opératoires blocs opératoires (plan stratégique, études économiques, projets de l’entité) ainsi qu’à la fixation des objectifs ; à ce titre vous êtes responsable du contenu des dossiers (rapports, analyses,…) élaborés pour assurer la mission des blocs. - Elaboration d’outils de gestion (tableaux de bord), élaboration et suivi du budget de fonctionnement, du budget d’investissement - Optimalisation des procédures administratives, de facturation, d’approvisionnement, etc..

spécialisé(e)s

gradué(e)s, bachelièr(e)s et breveté(e)s Pour:

Les BLOCS OPERATOIRES (circulantes et instrumentistes) L’EQUIPE MOBILE DE REMPLACEMENT IMMEDIAT

en chef et en chef adjoint(e)s

centrales d’une part et les différents départements médicaux et non-médicaux

Connaissances et compétences requises :

Master en sciences économiques, ingénieur de gestion ou diplôme de même nature Expérience d’au moins 5 ans dans un domaine de « gestion » similaire Maîtrise des outils informatiques de bureautique Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement et à motiver une équipe Capacité de planification, d’organisation du travail, de coordination et de suivi Capacité de synthèse, sens de la confidentialité Rigueur et sens des responsabilités Résistance au stress, Capacité de négociation

pour les BLOCS OPERATOIRES Connaissances et compétences requises :

Etre infirmière graduée ou bachelière en soins infirmiers Etre titulaire du diplôme de Cadre Hospitalier ou d’un Master en Santé Publique Avoir une expérience de 5 ans dans un quartier opératoire

Pour le département infirmier: Notre offre:

Reprise de la totalité de l’ancienneté Chèques-repas Prime d’attractivité Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février à Madame BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : marie_cecile.buchin@GHdC.be


Extrêmes Carrières