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001_GPV2QU_20110219_RMPCV_00.pdf; Feb 16, 2011 14:50:45

le magazine de votre carrière

19.02 SucceSS Story AlAin leempoel Derrière la Scène

Baromètre DeS SalaireS 5 500 € brut comme agent immoBilier inDépenDant Formation les business schools d’Asie recrutent en europe

Spécial campuS

gaëtan, 23 anS, termine DeS étuDeS De journaliSme à l’ulB « j’Active Aussi mon réseAu sociAl dAns lA recherche d’un emploi »

Les nouveaux

modes de recrutement 2.0

e-recrutement, cooptation, réseautage social : mode d’emploi

5 413635 982606

10 386 emplois sur reFerences.be 0 7


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2

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

responsabilité

orientation client

solidarité

innovatio

n

qualité

5 valeurs pour un talent : le vôtre Euromut est la plus grande Mutualité Libre de Belgique. Chaque jour, 620 collaborateurs enthousiastes mettent tout en œuvre pour offrir à plus de 600.000 membres un service de qualité. Notre secret ? Un service personnalisé et surtout une méthode de travail orientée vers les autres. Grâce à ce souci unique du client, Euromut connaît une croissance ininterrompue. Nous nourrissons d’ailleurs de grands projets. Euromut a ainsi l’ambition de devenir la mutualité de référence dans le domaine du ‘conseil santé’. Pour relever ce défi et soutenir notre croissance, nous recherchons de nouveaux collaborateurs afin de renforcer notre équipe. Vous souhaitez donner une nouvelle direction à votre carrière et à votre vie ? Poursuivez votre lecture car nous avons de nombreuses offres d’emploi passionnantes pour des personnes telles que vous (h/f).

vivez, on s’occupe du reste Siège central de Bruxelles Assistant junior recrutement et sélection

Vous êtes responsable des engagements pour lesquels vous mettez en œuvre des actions de recrutement, effectuez des interviews de sélection et conseillez les managers. Vous assurez le suivi des intérimaires et des nouveaux collaborateurs.

Manager E-business

Vous êtes responsable de l’élaboration, de la coordination et du déploiement de la stratégie E-business et vous dirigez un groupe de travail de 5 personnes.

Coordinateur marketing

Vous avez la responsabilité de plusieurs projets (fidélisation clients, marketing, communication) que vous élaborez et suivez de A à Z.

Responsable de projets IT

Vous êtes responsable du développement et de l’implémentation de projets IT. Vous êtes chargé de la coordination entre les utilisateurs internes et le département informatique.

Business developer healthcare

En votre qualité de chef de projet, vous contribuez à la création d’un nouveau service de ‘conseil santé’. Dans ce cadre, vous concevez des informations médicales et des actions de prévention.

Agences région bruxelloise Gestionnaires de dossiers

Vous renforcez le service indemnités chargé du versement des revenus de remplacement aux membres en incapacité de travail, invalidité, congé de maternité ou de paternité.

Collaborateur contact center

Au sein de notre service clientèle, vous êtes la personne de contact pour l’ensemble de nos clients. Vous augmentez leur satisfaction en les informant de manière qualitative et dévouée et en répondant à leurs questions.

Conseillers clientèle bilingues

En tant que conseiller clientèle, vous êtes la personne de contact et de confiance pour l’ensemble de nos membres. Vous les accueillez, les informez et les conseillez sur leur dossier et les différents produits et services d’Euromut. Vous participez activement aux actions commerciales et effectuez une série de tâches administratives.

Responsable d’équipe back office

Vous planifiez et organisez les activités d’un service administratif composé de 25 gestionnaires de dossiers. Vous êtes, avant tout, un véritable people manager.

Pour s de plu ur étails s z le d s le amp visite tions, c be n o f omut. ces r u e . es ww site w z si ces offr e ifi o r v s et vé dent à s n o p s corre t à vo tions e a ir p s a s. qualité

Vous voulez partic au suc cès d’E iper urom Surpr talents enez-nous p ut? ar vos d persua e communic ation e sion et t de fait tarder votre le es parvenir s a ttre de et cv à motiva ns Eurom t io u n t , départ Ressou ement r c e s H Boulev ard Me umaines ttewie 74 1080 B ruxelles -76 job@eu ro www.e mut.be uromu t.be


001_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:28:25

1

Point de vue

Philippe Berkenbaum•

Rédacteur en chef

10

SUCCESS STORY

LE BAROMÈTRE

13

MALGOUVERNANCE André Antoine, le notamment ministre wallon de l’Emploi, se réjouissait à raison, récemment, de l’évolution favorable

Alain Leempoel le meneur de jeu

5 500 €

Tombé dans le théâtre presque par hasard, il lui

agent immobilier indépendant pour l’agence

mandeurs d’emplois de moins qu’un an plus tôt,

consacre sa vie d’artiste sur, et surtout derrière, les

Century 21.

soit une diminution de 4,2 %. Sur le seul mois de dé-

des chiffres de l’emploi publiés par le Forem. Dame ! Fin décembre 2010, la Wallonie comptait 9 501 de-

C’est le revenu mensuel brut de Sarah Fernandez,

planches. Et se lance désormais dans la production.

cembre, la baisse a atteint 2 %. Ces chiffres, procla-

Tout un programme.

mait haut et fort l’éminence orange, « démontrent une fois de plus que le redressement de la Wallonie est en marche ». Et d’ajouter, perfide : « Alors que d’aucuns prétendent le contraire ». André Antoine salue au passage la hausse spectaculaire du nombre d’offres d’emploi gérées par le Forem (+ 38,2 % en un an) et conclut en affirmant que sa priorité « restera de mobiliser tous les moyens disponibles pour conforter cette tendance. » On voudrait bien le croire. Imaginer que toutes les énergies impliquées dans le « redressement éco-

14

MODE D’EMPLOIS

Speed recrutement

FORMATION

18

nomique wallon » le sont aussi dans l’amélioration constante des outils de ce redressement. Et en particulier de ceux qui doivent permettre de remettre au

Sept à dix minutes d’entretien, des rencontres qui

Les business schools asiatiques recrutent en Europe

se succèdent tout au long de la journée, c’est le

Hissées au rang des meilleurs MBA mondiaux,

Or, le principal de ces outils, leur vaisseau amiral,

principe du speed dating appliqué à l’entretien

les universités de Chine, de Hong-Kong, d’Inde

apprend-on, est sur le point de se retrouver sans ca-

d’embauche.

ou de Singapour cherchent à inverser le flux

pitaine. Et même sans officiers. C’est de la succes-

traditionnel du brain drain.

sion de la direction générale du Forem qu’il s’agit,

travail quelques-uns des deux cents et quelque mille demandeurs d’emploi wallons.

ce paquebot de 4 400 personnes, acteur majeur de la

MAIS AUSSI

MON PREMIER EMPLOI RÉFÉRENCÉ PAR DEHAES DOSSIER CAMPUS TABLE RONDE HEALTHCARE

lutte pour l’emploi en Wallonie. L’administrateur général Jean-Pierre Méan est censé

03 03 04 16

quitter ses fonctions en mai, tout comme d’ailleurs quatre de ses principaux adjoints, mais aucune procédure de recrutement n’a encore été lancée pour désigner leurs successeurs. En cause : des chamailleries… au gouvernement wallon, apprend-on dans Le Soir. Les partis de la coalition PS-cdH-Ecolo veulent chacun placer leurs candidats, sans parve-

181

top carrières dans ce magazine

nir à s’accorder. Et cela dure depuis plus d’un an.

Wanted ! Ingénieurs ICT débutants chez Quentris

On croit rêver ? Il y a pire : à Bruxelles, où le taux de chômage dépasse les 20 %, c’est Actiris qui se cherche un patron depuis 500 jours, pour des raisons similaires. A l’heure où la bonne gouvernance est devenue le maître mot du vocabulaire politique, cela fait tout de même un peu désordre, non ?•


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2

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

LE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE

RÉFÉRENCESTALENTUM MERCREDI 6 AVRIL 2011 – BRUSSELS EXPO À la recherche d’un nouveau défi ? 3 Références Talentum vous offre offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentiels et un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit. 3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutement des entreprises présentes sur le salon. 3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiques et bénéficiez de conseils en Personal Branding. 3 Ceux qui s’inscriront au préalable online, auront la chance de bénéficier d’un accès plus rapide au salon ! 3 Étudiant en dernière année d’une haute école ou d’une université ? Profitez d’un grand nombre d’avantages ! Plus d’info sur www.referencestalentum.be.

Projets de recrutement ? Votre entreprise souhaite être présente

Êtes-vous déjà inscrit ? Inscrivez-vous gratuitement sur www.referencestalentum.be et venez faire la connaissance de votre futur employeur potentiel !

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003_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:21:20

3

On les voit partout, elles sont vendues dans plus de cinquante pays: derrière le buzz des montres Ice-Watch,

Le chiffre

12 000 Le 24 mars prochain, plus de 12 000 jeunes partiront à la rencontre d’eux-mêmes, de leur vocation et d’un témoin concret de l’entreprise qui les passionne. C’est la treizième édition de Dream, une action de sensibilisation des jeunes de 16 à 19 ans, initiée par l’école de gestion ICHEC-PME, avec l’appui de nombreux partenaires publics et privés. Elle vise à stimuler chez les ados belges scolarisés une meilleure connaissance de soi et de ses ambitions professionnelles. Et qui sait, susciter leur vocation de créer à leur tour une entreprise épanouie, profitable et génératrice d’emplois. En 12 ans, 150 000 élèves de 300 écoles et 700 professionnels ont déjà participé à cette opération à travers tout le pays. www.dreamday.be

Mon preMier eMpLoi

liberté et d’indépendance. Jean-Pierre Lutgen a débuté son activité avec la mode des pin’s.

Jean-Pierre Lutgen, concepteur des montres Ice-Watch Mon premier emploi Je venais

pin’s. On ne se payait pas grand-

de terminer une licence en affaires

chose, on faisait surtout tourner

libre. Et puis l’idée d’Ice-Watch

publiques et internationales à

la société.

a germé et avec ces montres qui

créer mon propre job et de rester

Louvain, et j’attendais le service

Mes premiers acquis J’ai ap-

bousculent le marché horloger, la

militaire. J’avais réussi à décrocher

pris beaucoup durant ces pre-

possibilité de créer une marque,

deux, trois rendez-vous avec des

mières années : prospecter les

de la valeur ajoutée.

employeurs, mais je m’étais fait

clients, se faire connaître, déve-

Ma fin de carrière rêvée

remballer, n’étant pas disponible

lopper le marketing, mais aussi

Je n’aime pas beaucoup ce terme

de suite. Alors, histoire de ne pas

gérer la compta, la facturation.

«carrière ». J’ai des idées à dé-

attendre en ne faisant rien, j’ai créé

Après être passé par des impor-

velopper, une galerie d’art au-

une coopérative avec un vieux co-

tateurs en Belgique, on a pris

jourd’hui en sommeil à réactiver.

pain. On l’a appelée Tonton Lulu,

contact directement avec des

Je ne m’imagine pas arrêter à

de nos deux surnoms aux Scouts,

producteurs en Asie. C’était spor-

un âge précis, c’est cela aussi la

et on s’est lancés dans l’objet pro-

tif parce qu’à l’époque, tout se

liberté de l’indépendant.

motionnel. En 91-92, c’était la folie

faisait par fax. Après deux ans, la

Mes conseils aux plus jeunes

des pin’s. On en fournissait aux

mode des pin’s a passé, j’ai conti-

Je vois pas mal de gars de ma

clubs sportifs, aux sociétés, aux as-

nué sans mon associé et me suis

génération qui ont choisi la sé-

sociations. J’ai pu continuer cette

réorienté dans les montres publi-

curité, la voiture de fonction,

activité pendant mon service, ac-

citaires. Début des années 2000,

la carrière qui progresse régu-

cumulant les gardes le week-end,

je me suis retrouvé en mauvaise

lièrement et qui sont éteints ou

afin de libérer du temps pendant la

posture, car le marché des ob-

qui s’ennuient terriblement. Je

semaine.

jets promotionnels s’est modifié

conseillerais donc aux jeunes de

Mon premier salaire J’avais

avec le développement du Net. En

choisir l’inconfort, de miser sur

sous la main, il y a peu, la première

2003, j’étais seul dans les locaux

leur faculté d’adaptation et sur le

facture signée avec la brasserie

de ma société et je doutais de cette

dynamisme que procure l’indé-

Chouffe pour 5 000 BEF (125 e) de

volonté que j’avais toujours eue de

pendance. Nathalie Cobbaut•

RéféREncé pAR

LES ABOnnéS DU JOURnAL LE SOIR REçOIVEnT RéféREncES AUTOMATIQUEMEnT DAnS LEUR JOURnAL.

phOTO phOTO DR DR

il y a un entrepreneur wallon, épris de

serge Dehaes


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DOSSIER caMPus

Les nouveaux modes du

recrutement 2 Le cost killing des DRH peut faire le bonheur des candidats. En marge des job boards traditionnels, qui tiennent toujours le haut du pavé, les recruteurs découvrent le contact direct sur les réseaux sociaux. Un bonus pour les profils atypiques : le recrutement sans CV commence à faire son chemin dans les entreprises.

réduire les coûts. C’est aussi ce qui incite les DRH à

La technique est expérimentée par plusieurs entre-

prendre le chemin d’internet : on peut désormais se

prises du privé. Son principe ? « L’annonce décrit le

retrouver face à eux sur les réseaux sociaux qu’ils uti-

poste à pourvoir et l’entreprise, sans poser de pré-

lisent pour dénicher les candidats en plébiscitant de

requis. Le candidat intéressé n’envoie pas son CV

nouvelles méthodes de sélection. En ligne de mire :

mais doit répondre, en ligne, à une vingtaine de

la diminution du flot des CV mal ciblés, comme celle

questions », explique le responsable de projet marke-

des risques d’erreur de casting. Avis aux amateurs, et

ting stratégique d’un grand groupe commercial. Les

bon voyage sur la planète du recrutement rapide, nu-

questions, très concrètes, permettent au candidat

mérisé, à moindre coût !

de comprendre la mission « en se projetant dans le

peine d’y penser… Tout cela, pourtant, est en train de

1

poste ». Exemple ? «Vous avez une boutique de fleurs,

changer, lentement mais sûrement, sous la pression

Des offres d’emploi qui n’exigent pas de diplôme,

plique aux réponses et sélectionne – ou élimine – le cadre pour la suite. Pour les recruteurs, ce filtre de

Être recruté plus rapidement? Un rêve de candidat. Dévoiler, sans en passer par un intermédiaire, votre désir de mobilité? Presque une chimère. Quant à espérer attirer l’œil d’un DRH sans CV, même pas la

SANS CV

Via un filtre de sélection

un concurrent s’ouvre en face, votre chiffre d’affaires dégringole, que faites-vous ? » Pour faire son choix, le recruteur dispose d’une grille d’indicateurs qu’il ap-

de la chasse aux économies: l’offensive du cost killing

d’expérience, de CV ? Non, vous ne rêvez pas ! Ce

sur le recrutement annonce des bouleversements qui

n’est ni une erreur ni un oubli des recruteurs. Juste

sélection remplace le classique entretien télépho-

pourraient modifier les règles du jeu. Dans les entre-

une nouvelle méthode, initiée par l’administra-

nique destiné à vérifier et compléter les infos du

prises, qui jonglent avec des budgets amaigris et des

tion fédérale en 2005, et remise au goût du jour par

CV. Il permet de diversifier les profils, d’intégrer des

effectifs allégés, gagner en temps de recrutement, c’est

Benoît Cerexhe, ministre bruxellois de l’Emploi.

personnes ayant des formations ou cursus différents,


005_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:22:12

5

Présence indiViduelle

miREiLLE RoobaERt

t 2.0

Candidatures spontanées 71,4% 77,9% Les sites emploi privés (Références, Monster) 60,8% 77,1% Le site internet de l'entreprise 59,6% 50,0% Les sites emploi publics (Forem, Actiris, etc.) 53,9% 77,1% Réseau de contacts professionnels 46,9% 33,9% La presse 35,9% 46,7% Bureau d'intérim 31,8% 50,0 % Réseau sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc.) 28,2% 25,9 % Associations d'anciens et alumni 24,9% 7,1 % Salons et bourses emploi 23,7% 34,5 % Cabinets de recrutement 22,9% 23,7 % Recruteurs Autre Candidats 24,9%1,5 %

canaux utilisés LinkedIn 60,7% Profil Facebook 59,8% Viadeo 26,6% 30,0%

28,5% 53,3%

Twitter 17,3% 10,7%

en s’intéressant aux compétences directement trans-

La plupart des sites web d’offres d’emploi – ou job

férables dans l’entreprise qui recrute.

boards – permettent désormais de « déposer son CV en deux clics ». L’air de rien, cette fonction repré-

déposer son cV en deux clics

sente une véritable révolution dans le landerneau

Aujourd’hui, plus d’une trentaine de sociétés partici-

de l’emploi sur internet. En effet, des années durant,

pent à l’opération, rejoignant quelques précurseurs

le candidat ne pouvait échapper au remplissage du

comme Accor, Axa ou L’Oréal. Le principe : chaque

long et sempiternel formulaire. Aujourd’hui, il suffit

CV est traité par un logiciel qui gomme l’identité du

de répondre à quelques questions précises, puis de

Groupe Facebook 15,9% 14,8% Page Facebook 10,3% 15,3% Blog(s) personnel(s) 6,5% 5,7% YouTube 6,1% 6,5% MySpace 5,1%4,6% Autre, à préciser 4,2% 10,2% Aucun 20,6% 1,5%

candidat, ses adresses mail et postale, son sexe, son

télécharger le fichier CV. Ensuite, charge au site de

âge, sa nationalité, sa situation familiale et même sa

gérer le document. Le CV, une fois téléchargé, passe

photo. Le résultat, qui met en relief l’expérience et

à la moulinette. Il est analysé, décortiqué : état ci-

les compétences, bouleverse les habitudes : « Avant,

vil, expériences, formation… Son contenu est collé

on définissait un profil de poste, puis on orientait la

dans des champs et stocké dans une base de don-

recherche vers telle école, telle entreprise », explique

nées. C’est dans cette base, la fameuse CVthèque,

ChiffreS iSSuS du 1er bAromètre du reCrutemeNt 2.0, étAbLi pAr

une ex-DRH aujourd’hui dirigeante d’une société qui

que les recruteurs effectuent leurs recherches, à la

dAmieN CoLmANt (exteNd CoAChiNg) et Léo SCLApAri (SALoN de

conçoit des serious games. « Ce n’est plus possible :

suite de la publication ou non d’une offre d’emploi.

L'empLoi et de LA CréAtioN d'ACtiVitéS), Sur bASe d'uNe eNquête eN

désormais il nous faut analyser l’environnement du

Pour ce faire, ils utilisent le moteur de recherche du

LigNe AuprèS de 312 reCruteurS et 724 CherCheurS d'empLoiS.

poste et estimer comment la fonction va évoluer

site, qui va faire correspondre les critères de la

www.exteNd-CoAChiNg.Com

dans les deux ans. »

recherche avec les éléments des candidatures de

...

0

20

Recruteurs Candidats 40

www.SALoN-empLoi.be

60

80

100

120


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mireiLLe roobAert

EN COUVERTURE DOSSIER caMPus


007_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:22:29

7

...

la CVthèque. Le fonctionnement est identique

Sur internet, les candidats ont eux aussi appris à se ser-

lorsque l’entreprise – plutôt de grande taille –

vir de leurs communautés pour attirer l’œil des recru-

dispose de sa propre CVthèque et utilise des logiciels

teurs. Dernier phénomène en vogue: les candidatures

dédiés.

groupées. L’idée? Vendre des équipes qui se connais-

2

sent et travaillent efficacement, plutôt que des profils

TECHNO

PAR LA COOPTATION

isolés.Valeur ajoutée pour le recruteur: un service «clés en main», une homogénéité de culture dans son entreprise,ungaindetempsindéniable.«Celasepropageac-

Des DRH avaient l’habitude de demander à leurs sa-

tuellement au milieu de la consultance et de la finance.

lariés de coopter leurs amis quand ils souhaitaient

Et plus étonnant, aux métiers du bâtiment: des équipes

procéder à un recrutement. Sur le web, ils font

entières de maçons ou de plafonneurs quittent une

maintenant confiance à leurs communautés pour

firme pour une autre», observe François Meuleman,

trouver la perle rare. Car la cooptation à la sauce

consultant RH.

2.0 est d’une efficacité redoutable. Quand le chas-

de micro-blogging Twitter : « Un message très court,

3

du style : « Recherche commercial en logiciels infor-

Faites-vous chasser gratuitement ! Direction : les ré-

matiques », avec un lien vers l’offre d’emploi », ex-

seaux sociaux prisés par les recruteurs. Certains ont

plique le consultant d’un cabinet spécialisé web qui

compris qu’il était avantageux d’aller chasser direc-

diffuse ses offres sur Twitter et Facebook. Twittée et

tement sur LinkedIn ou Viadeo. « Ces sites sont en

seur de têtes veut pourvoir un poste, il alerte les 4 000 personnes qui suivent son actualité sur le site

UTILITÉ DES RÉSEAUX Candidats

LOW COST

SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

re-twittée, l’information chemine de manière expo-

train de se transformer en plateformes de rencontre

nentielle : « Si 100 ou 200 personnes font suivre le

entre recruteurs et cadres en recherche d’emploi »,

message, c’est 1 000 à 2 000 qui le voient », s’enthou-

explique le responsable du département industrie

siasme-t-il.

d’un grand cabinet de recrutement international.

Le chasseur de têtes branché « techno » n’hésite pas

Pour 6,14 euros par mois – le prix d’un forfait pre-

non plus à passer l’information à sa communauté

mium –, on peut par exemple accéder à l’intégralité

sur Facebook. Et les internautes, non contents de

de la base d’inscrits à Viadeo. C’est meilleur marché

faire circuler l’offre, l’accompagnent d’un message

que les bases de données de CV professionnelles, dont

de recommandation : « Je connais le chasseur qui re-

l’abonnement vaut quelques milliers d’euros. Le ser-

crute et il est sérieux. » Le recruteur se souvient aussi

vice n’est pas totalement équivalent – les bases offrent

d’une internaute qui s’était transformée en entre-

une information mieux ciblée (poste visé, prétentions

Établir et garder le contact avec les recruteurs 32,7% 40,6% 17,8% 9,0% Échanger des informations 28,3%

48,0%

16,9% 6,9%

Me faire recommander 24,6% 37,6% Trouver des contacts 46,2%

27,0%

38,7%

Me tenir informé 51,9%

Me faire connaître 45,0%

38,8%

Très utile

Peu utile

Utile

Inutile

salariales, date de disponibilité, etc.) alors que les

FRÉQUENCE D'UTILISATION

réseaux se contentent de simples profils. Mais «les

des réseaux sociaux par les recruteurs

devriez vous parler, elle cherche justement un job

réseaux sociaux ont fait de gros progrès en matière

de commercial et c’est quelqu’un de bien. » La dé-

d’identification de référencement par mots-clés»,

marche présente des avantages : « Elle désacralise la

remarque Pierre de Villers, spécialiste des nouveaux

relation entre le chasseur et le candidat, en créant

médias. En outre, ils sont de plus en plus identifiés

moins d’appréhension », plaide le dirigeant de ce ca-

comme outils de recrutement à part entière.

binet spécialisé.

Les cabinets spécialisés ne sont pas les seuls à rôder marché. « Nous chassons directement sur Viadeo,

Dans la publicité, le marketing, les métiers du web,

LinkedIn et même Twitter », confirme la DRH d’une

ces nouvelles formes de cooptation font un carton.

grande compagnie d’assurances. Il s’agit de réaliser

Elles devraient se développer à grande vitesse dans

des économies et de se passer des services facturés

d’autres secteurs et favoriser l’émergence de com-

des chasseurs de têtes. Pour les candidats, on peut

munautés de métier : idéal pour les recruteurs, qui

considérer que c’est une chance, car c’est toujours

pourront diffuser leurs offres auprès de populations

un filtre de moins. Gratuitement, sans risques et sans

qualifiées, par exemple des ingénieurs en aéronau-

intermédiaires ! Vous réussirez peut-être à battre sur

tique, des directeurs financiers, etc. « Nous avons

le poteau les délais désormais garantis par certains

créé des hubs (plateformes d’échanges) et des com-

chasseurs de têtes pour présenter un profil de choix :

munautés. L’un de mes collaborateurs est même

«Trois semaines et demie, contre deux mois, pour

chargé d’animer l’ensemble de ces réseaux pour y

présenter une short list de trois ou quatre candidats,

diffuser des informations. Mission : conquérir dix

y compris les cadres supérieurs ! », affirme le dirigeant

membres par mois », précise la DRH d’une grande

d’un cabinet spécialisé en profils d’ingénieurs.

compagnie d’assurances.

Rafal Naczyk•

11,4%3,6%

Me différencier des autres candidats 26,8% 38,1% 25,8%

l’une de ses amies en recherche d’emploi : «Vous

Conquérir dix membres par mois

11,4% 3,7%

38,7%

metteuse : « Elle m’a adressé le même message qu’à

sur les réseaux sociaux. Les DRH y font aussi leur

10,8%

9,3%

11,9% 4,3%

Toujours 9,7% Très régulièrement 10,9% Régulièrement 13,9% Rarement 25,2% Jamais, mais j'envisage de le faire très prochainement 11,3% Jamais, mais j'envisage de le faire à terme 10,5% Jamais, car je n'en ai pas besoin 13,0% Jamais, car je n'en vois pas l'utilité 6,7%

SOURCE: BAROMÈTRE DU RECRUTEMENT 2.0


008_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:22:39

MiReille RoobAeRt

DOSSIER cAMPuS

Gaïtan, 23 ans, étudiant en journalisme à l'ULB, utilise aussi Facebook pour activer son réseau social dans la recherche d'emploi.

Bientôt diplômé ? Références vous livre les clés de votre carrière

Êtes-vous l'un des 32 000 jeunes talents qui seront bientôt diplômés par une université ou une haute école ? Suivez alors le guide Références sur la route de votre future carrière. Mais aussi références codex, notre kit de démarrage pour jeunes talents, bourré de trucs et d'infos pour démarrer le mieux possible votre vie professionnelle. à partir du 14 mars prochain, ce guide vous sera offert gratuitement sur tous les campus universitaires et d'écoles supérieures. Plus d'infos ? Surfez sur references.be/campus

Schmoozing mode d’emploi(s) Du bout de la rue au bout du monde, il n’y a souvent qu’un pas. Chacun serait relié à n’importe quel autre individu par une courte chaîne de relations sociales. Appliqué au Web 2.0, cela a donné naissance au réseautage social. Apprenez à vous en servir.

l’humanité qui est reliée. Attention, internet, c’est comme dans la vraie vie, il faut bien choisir ses amis et être conscient d’engager sa réputation dans la mise en relation d’autrui. N’hésitez pas à créer une adresse mail sur Yahoo! ou Gmail où ne figurent que les contacts que vous souhaitez partager. Enfin, ne vous demandez jamais ce que votre réseau peut faire

Cette technique de mise en relation, facilitée par des

pour vous, mais ce que vous pouvez lui apporter.

applications informatiques très simples, permet de

Cela s’appelle l’art du schmoozing.

publier des informations, de les partager, d’élargir son cercle d’amis et donc de multiplier les occa-

Activez voS réSeAux SociAux

sions, aussi bien pour gérer ses loisirs que sa carrière.

Les derniers irréductibles qui les snobent pren-

À force d’avoir des amis communs, c’est toute

nent aujourd’hui un gros risque, pas forcément

Retrouvez nos offres d’emploi campus en pages 20 à 29


009_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:22:45

9

bien mesuré. Car avec 14 millions d’amis sur Face-

privées que les candidats laissent négligemment traî-

book, 2 millions d’inscrits sur Viadeo et 1 million de

ner sur le web... à leurs risques et périls. « Dans cette

membres sur LinkedIn, ce nouveau type de sourcing

société de la gestion d’image, il est très important de

a définitivement envahi le paysage RH. « Les réseaux

savoir faire une séparation entre réseaux sociaux pro-

offrent un véritable instantané en trois dimensions

fessionnels et personnels, et d’activer tous les para-

alors qu’un CV se contente de fournir une caricature

mètres de sécurité autour de sa vie privée », prévient

en noir et blanc », observe un recruteur. « Les pro-

François Meulemen, consultant RH et formateur en

fils renseignent sur le parcours et sur les interrela-

techniques agressives de recherche d’emploi. « Ce

tions que la personne tisse avec son environnement.

n’est pas une menace virtuelle, des discriminations

L’agrégation de ce flux de données offre une image

à l’embauche ont déjà été signalées aux « États-Unis

autrement plus performante lorsqu’il s’agit de jau-

à la suite de profils Facebook ouverts à tous vents. »

ger des aptitudes et de la personnalité des auteurs. » Y a-t-il un risque à s’exposer sur les plateformes de

créez Votre Blog

réseautage ? Que nenni, répond le chasseur de têtes.

Et si, en « googlant » votre nom sur internet, votre

« Aujourd’hui, le plus grand danger consiste à brader

futur employeur débouchait non plus sur vos der-

son CV sur des sites bas de gamme. La stratégie est

nières photos de fiestas arrosées à Ibiza, mais plus

dévalorisante et contre-productive. Elle souligne le

opportunément sur votre blog professionnel ? Une

manque alors que, pour bien gérer sa carrière, il faut

bonne façon de booster son e-réputation en se po-

communiquer de manière subtile et susciter l’envie

sant en spécialiste incontournable d’un secteur. « Le

d’être trouvé. »

Net peut devenir une belle vitrine pour ceux qui sa-

Se contenter d’être un membre dormant n’est pas

vent s’en servir astucieusement », assure François

suffisant : il faut peaufiner son profil car c’est sou-

Meuleman. « En partageant vos informations, votre

vent la première image que le recruteur aura de

veille et vos analyses avec vos collègues et confrères,

vous. Il faut le rendre aussi convaincant qu’un bon

vous démontrez votre compétence et votre valeur

CV : informations bien hiérarchisées, formulations

ajoutée. Et vous créez du lien professionnel sans

claires et dynamiques. N’oubliez pas, enfin, que les

grand effort. »

recruteurs jugent aussi les candidats sur leur réseau relationnel : si vous n’avez que deux amis sur Viadeo

faites du Buzz

ou trois contacts sur LinkedIn, il est temps de multi-

« Pour sortir du lot, les cadres doivent communiquer

plier les demandes de mise en relation.

sur leur image, faire du buzz autour de leurs com-

twittez

pétences sur les réseaux dont ils sont membres », insiste François Meuleman. « En tant que chercheur

De plus en plus de cabinets de recrutement s’affi-

d’emploi, partagez votre expertise en générant des

chent sur Twitter, ainsi que des chasseurs de têtes,

documents que vous mettrez en ligne à disposition

qui s’y rendent à titre personnel. Il est indispensable

des entreprises. Soyez présents sur des sujets sen-

d’y repérer ceux qui recrutent dans votre domaine

sibles et postez des mémos Slideshare. Vous créerez

et de les suivre (devenir leur follower) en s’inscri-

ainsi un trafic autour de votre nom et, sans le vou-

vant sur leur page. À noter : certaines grandes en-

loir, vous augmenterez votre référencement », sug-

treprises y publient également des offres d’emploi.

gère le consultant. Participation à des tables rondes

L’annuaire Twellow, l’équivalent des pages jaunes

et autres événements concrets, blogs, réponses à la

pour Twitter, vous aidera à identifier des profes-

presse : autant de manières détournées d’augmen-

sionnels par secteur d’activité. C’est d’autant plus

ter sa visibilité pour mieux se faire repérer. But ul-

intéressant que certaines offres d’emploi (notam-

time : stimuler la valorisation par un tiers. Car il est

ment celles qui concernent des profils plutôt tech-

toujours préférable qu’un autre vante vos qualités,

niques dans l’univers du web) ne sont publiées

référence vos publications ou vos réalisations. De

que sur Twitter : vous y serez en concurrence avec

manière détournée, les candidats 2.0 usent de plu-

moins de candidats. Sur Facebook, certains cabi-

sieurs avatars (personnalités virtuelles ou mails de

nets de recrutement ont créé des groupes. Devenez

substitution). Ces différentes identités, tant qu’elles

donc leur fan en rejoignant leurs pages, pour vous

restent fictives, leurs permettent de s’immiscer dans

tenir au courant de leurs annonces.

les réseaux sociaux des recruteurs. La manœuvre

soignez Votre e-réPutation

comment «webifier» son cV? Lorsqu’on envoie son CV sur internet, il est impossible de savoir si le lecteur sera humain ou… informatique. mieux vaut prendre le moins de risques possible et «formater» le document pour le logiciel. Voici quelques règles élémentaires.

1 2 3 4

Format de fichier : le .doc et le .pdf sont les mieux reconnus par les logiciels. Pas de format dessin, ni tableau ni colonnes. La page a4 n’est pas une limite importante. indiquer en titre le nom de la fonction recherchée, la modifier le cas échéant lorsqu’on répond à une annonce.

5

mentionner explicitement tous les éléments : secteur d’activité, lieu, missions détaillées… en essayant d’adopter le vocabulaire de l’annonce ou de l’entreprise visée.

a toutefois son revers de médaille. Pas plus que les succès, les maladresses et les incohérences

À l’heure actuelle, les candidats peuvent facilement

n’échappent au radar des moteurs de recherche.

dénicher des informations moins institutionnelles

« Un homme averti en vaut deux », rappelle François

sur leurs entreprises cibles, via les forums, les blogs

Meuleman. « Plus que jamais, tout individu doit sur-

et les réseaux sociaux. Mais l’inverse est vrai aussi.

veiller ce que l’on dit de lui en tapant régulièrement

Car les entreprises ont souvent accès aux données

son nom dans Google. » rafal naczyk•

6

Fonctions exercées auparavant : ne pas se limiter au titre de la fiche de paye. adopter les termes les plus usités par les recruteurs.

Soignez votre e-réputation references.be/ereputation


010_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:23:11

mireille roobaert

success story


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11

« J’ai essayé quelques trucs, notamment à Paris. mais ma place est à bruxelles. J’ai toujours pensé qu’il y a beaucoup à faire ici dans le domaine du spectacle. »

Alain Leempoel le meneur de jeu Tombé dans le théâtre presque par hasard, il lui consacre sa vie d’artiste sur, et surtout derrière, les planches. La scène belge manque de productions privées, estime-t-il. Il fait le pari d’essayer d’y remédier.

fit pendant seize ans, de 1988 à 2004, les beaux soirs

retentissants. Il y eut même des productions à succès,

de la programmation théâtrale bruxelloise aux com-

comme le mémorable Chez Willy, adapté d’une pièce

mandes de l’Association des arts et de la culture. Et

à sketches québecquoise, qui tournera pendant sept

qui l’a dépoussiérée, en promouvant notamment

ans pour attirer 120 000 spectateurs !

des artistes qui faisaient à l’époque des premiers pas

« L’Adac était devenu un label de qualité », estime

prometteurs sur la scène parisienne, comme Muriel

Alain Leempoel. Puis il a périclité. Confronté, estime-

Robin où Valérie Lemercier. Entre autres.

t-il, à « l’inertie d’un paquebot énorme à gérer » alors

Alain Leempoel, comédien depuis vingt-cinq ans

L’inertie d’un énorme paquebot

des charges de plus en plus lourdes ». Le conseil d’ad-

trop souvent détourné de la scène par ses multiples

« Quand j’ai commencé, c’était encore la grande

ministration ne l’a pas suivi. Alain Leempoel a fini

autres costumes, frappe à nouveau tous les soirs les

époque des Galas Karsenty. J’ai voulu offrir autre

par lâcher. « Cela s’est très mal passé, ils ne me l’ont jamais pardonné ». Rideau.

C’est une forme de retour aux sources, même si

qu’il fallait le restructurer pour pouvoir « faire face à

celles-ci n’ont jamais totalement cessé de l’irriguer.

trois coups. Quinze dates à Bozar, excusez du peu,

chose d’un peu plus, disons : moderne. Je suis allé

sur une cinquantaine déjà programmées * : un retour

voir les directeurs de théâtres français et leur ai pro-

En fait, pas tout à fait : retour sur scène, en réalité.

en force à l’affiche d’une pièce qui devrait cartonner,

posé d’accueillir leurs spectacles les plus cohérents ».

« Pendant toutes mes années passées à l’Adac, plus

puisqu’elle est tirée du film homonyme de Patrice

Quelques dates à Bruxelles puis une tournée en Bel-

personne ne m’a jamais proposé un rôle ». Il ne joue

Leconte, Confidences trop intimes. Qu’elle est mise

gique francophone, les stars ont défilé. Giraudeau,

donc que rarement, allant jusqu’à s’imposer dans des

en scène par le Français Bernard Yerlès. Et qu’Alain

Arditti, Belmondo, Huster, Delon… Mais aussi Béjart,

pièces que l’Adac coproduit. Qui a oublié le triomphe

Leempoel y marche dans les pas de Fabrice Luchini,

Devos, le Cirque de Moscou, le Bolchoï, le Kirov… À

d’Art, de Yasmina Reza, mis en scène par Adrian Brine

endossant le rôle principal aux côtés de trois autres

sa grande époque, l’Adac programmait 15 à 20 spec-

? Son dernier fait d’armes à la tête de l’Adac est d’avoir

formidables comédiens belges. On n’est jamais

tacles et jusqu’à 300 représentations par an.

coproduit le Libertin, d’Éric-Emmanuel Schmitt,

aussi bien servi que par soi-même : avec sa société

« Je voyageais tout le temps, je me gavais d’Avignon.

où il « s’offre » le premier rôle. Il le tiendra deux ans,

Panache Diffusion, Alain Leempoel en est aussi le

Je programmais rarement un spectacle sans l’avoir

après sa sortie. « Puis, plus rien. Le trou. Deux années

producteur. Le début d’une nouvelle carrière, pour

vu. Le principe n’était pas de faire du populaire ren-

mortes », se souvient-il. « J’ai essayé quelques trucs, notamment à Paris. Mais ma place est à Bruxelles.

celui qui affirme avoir encore « des rêves et des envies

table, mais de ne montrer que des choses irrépro-

pour vingt-cinq ans » ?

chables dans leur genre, susceptibles de trouver leur

J’ai toujours pensé qu’il y a beaucoup à faire ici dans

« Désormais, je vis de toutes mes casquettes, je dois

niche. Tous les arts de la scène étaient abordés, pas

le domaine du spectacle. » Comme producteur indé-

manger à plusieurs râteliers. Je n’ai plus le confort

seulement le théâtre ». Il y eut des hauts et des bas,

pendant. Ce à quoi il s’emploie aujourd’hui, comme

ni le salaire du directeur de l’Adac », sourit celui qui

des années fastes, d’autres de disette, certains ratages

il rêvait de le faire depuis vingt ans.

...


012_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:23:39

mireille roobaert

success story

Alain Leempoel : « À 25 ans, j’ai eu l’impudence de refuser un contrat à l’année au National. Je ne me voyais pas, vingt ans plus tard, dans la peau d’un vieux comédien. Je voulais plus. »

...

Fils et petit-fils d’éditeur – le groupe Ciné-

initiales, AAC. Il était venu me demander d’y re-

sant le champ libre à son partenaire pour monter ses

Télé-Revue est toujours dans la famille –, le

noncer. J’ai tenu bon. Trois ans plus tard, il m’en-

propres projets. Le premier est à l’affiche. Il marque

jeune Alain ne se voit pas marcher dans les traces

gageait pour diriger ce qui était devenu l’Adac ».

le début de la troisième carrière d’Alain Leempoel.

paternelles ni poursuivre de longues études uni-

Cette longue parenthèse refermée, Alain Leempoel

Celle qui lui permet de cumuler tous les métiers ap-

versitaires. Il végète à l’école, plus passionné par

a confié les rênes de Cinna à son épouse Valérie Le-

pris depuis son premier rôle, l’Arlequin «Valet de son

les terrains de foot que les salles de classe. Quand

pla, qui l’a transformée en une agence de relations

maître » de Goldoni, joué pour l’athénée sur la scène

un prof lui met le pied à l’étrier théâtral. C’est le lé-

publiques réputée dans le domaine culturel, avant

des Beaux-Arts. Déjà. Philippe Berkenbaum•

gendaire et regretté découvreur de talents de l’athé-

de créer une nouvelle structure, Panache Diffusion.

née d’Uccle, Jacques Kroïtor, qui initia entre autres

En partenariat, au départ, avec l’auteur Éric-Emma-

Christian Labeau, Michel Bogen ou Marianne Bas-

nuel Schmitt, l’idée étant de diffuser ses pièces sans

ler. Alain accroche. Annonce à son père qu’il veut

vedettes à l’affiche dans toute la francophonie. Suc-

eN tourNée eN WalloNie. iNfos et réservatioNs : tél. 02 507 82 00,

devenir comédien.

cès mitigé. L’écrivain français a retiré ses billes, lais-

WWW.bozar.be

* ConfidenCes trop intimes, du 18 février au 3 mars au bozar Puis

Une heure de droit et le reste de travers « Aucun problème, tu feras d’abord le droit, m’at-il répondu. J’ai fait une heure de droit et le reste de travers, pour paraphraser Coluche ». Il entre au Conservatoire, comme élève d’André Debaar, et décroche un premier prix en deux ans. Son physique de jeune premier lui offre tout de suite les beaux

Si c’était à refaire

rôles et les plus belles rencontres, de Jacques Huysmans à Claude Étienne. On se l’arrache. « À 25 ans,

Mon meilleur souvenir La première fois,

Ma rencontre décisive C’est sans hésiter

j’ai eu l’impudence de refuser un contrat à l’année

quand Claude Étienne, le fondateur du Rideau

Jacques Kroïtor, le prof de français qui m’a choisi

au National. Je ne me voyais pas, vingt ans plus tard,

de Bruxelles, est venu me chercher à la sortie du

à 15 ans pour jouer dans la pièce de l’école. L’an-

dans la peau d’un vieux comédien. Je voulais plus. »

théâtre pour me proposer le rôle de Colin dans

née suivante, il me confiait le premier rôle dans

Comme son copain de classe Michel (Kacenelen)

l’Écume des jours de Boris Vian. Je n’étais même

une pièce de Goldoni. Je suis allé la voir à Paris

bogen, Alain Leempoel est de ces précurseurs

pas dans sa classe au Conservatoire… Tout a été

avec mon père et lui ai dit : «Vous êtes fou ! Jamais

qui pensent qu’il peut y avoir une alternative au

harmonieux. On l’a jouée plus de cent fois. J’avais

je ne pourrai jouer ça ! » Je l’ai fait et ce fut l’étin-

théâtre subventionné. Le premier créera un théâtre

20 ans et je tenais chaque fois en haleine un pu-

celle. Je n’ai jamais été aussi fier que lorsqu’il est

(Le Public). Lui, une agence artistique dont il em-

blic de jeunes.

venu me voir jouer dans l’Écume des jours. Des

prunte le nom, Cinna, à Corneille, pour monter

Mon moins bon souvenir J’ai une terrifiante

années plus tôt, il m’avait dit : « Tu ne seras jamais

des spectacles privés, notamment pour les entre-

capacité à évacuer les choses négatives. Ce qui

comédien parce que tu n’es pas prêt à manger de

prises. Il lance aussi le sponsoring culturel à la télé,

me fait le plus mal, c’est quand quelque chose

la vache enragée ». Je lui ai prouvé le contraire.

en tandem avec Jean-Charles Dekeyser et RTL. « Je

me fait honte, quand j’embarque les gens dans

Mon choix décisif Celui d’avoir fait le Conser-

n’ai jamais demandé un subside. Et j’ai appris la

une galère. Ça m’est arrivé avec la pièce Madame

vatoire, sans doute. Mais par-dessus tout, celui

gestion d’une véritable petite entreprise de spec-

Marguerite, mise en scène par un Brésilien avec

d’avoir choisi ma femme.

tacles culturels. » La course aux sponsors, l’équi-

Bernadette Laffont reprenant le rôle triomphal

Mon tuyau aux jeunes débutants Les lan-

librisme financier… Peut-être est-ce parce qu’il

d’Annie Girardot. Je l’avais programmée sans la

gues, les langues et encore les langues. C’est la

sentait grandir un concurrent que Pierre Arti, le

voir. Ce fut une catastrophe. La seule fois de ma

clé de l’ouverture d’esprit et aux autres cultures.

directeur de L’Adac de l’époque, lui a demandé de

vie où j’ai remboursé les spectateurs à l’issue des

Mon grand regret est de ne pas parler convena-

lui succéder. « L’Association des arts et de la culture

représentations que je n’ai pas pu annuler.

blement l’anglais.

et l’Agence artistique Cinna avaient les mêmes


013_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:23:49

13

CHRISTOPHE BORTELS

LE BAROMÈTRE

5 500 € brut

comme agent immobilier indépendant Nom Sarah Fernandez

Sarah Fernandez travaille comme agent immo-

grands-parents. La destination de l’autre voyage

Âge 27 ans

bilier indépendant, mais ne collabore qu’avec

varie, mais je dors toujours à l’hôtel et je me déplace

Diplôme bachelière en communication, agent immobilier agréé IPI

l’agence Century 21. Grâce aux frais qu’elle a pu

généralement en avion. Mon compagnon et moi dé-

enregistrer en 2010, son salaire moyen net avoisine

pensons en moyenne 2 000 € à deux par voyage. Mon

les 2 500 € par mois. La jeune femme est rémuné-

prochain séjour s’effectuera aux États-Unis, donc je

Profession agent immobilier indépendant

rée à la commission, ses revenus mensuels brut

prévois d’ores et déjà un budget plus élevé. »

exclusivement pour Century 21

correspondent environ à quatre ou cinq contrats

État civil cohabitante légale Salaire mensuel brut 5500 € Épargne pension libre complémentaire Investissement achat récent d’une maison

de vente.

Prêt immobilier : 1 700 €/mois « Mon plus grand investissement est la maison

Coiffeur toutes les deux semaines

que j’ai achetée il y a près d’un an. Avec mon

« Je n’ai pas le temps de pratiquer un sport, mais

compagnon, nous payons chaque mois une traite

j’aime prendre soin de moi. Je me rends chez l’esthé-

de 1700 €. À cela s’ajoutent les charges telles que

ticienne en moyenne une fois par mois. Je fréquente

l’électricité, l’eau et l’internet pour un montant

un peu plus assidument le coiffeur : je m’y rends

mensuel qui proche des 200 €. Aussi, nous réno-

toutes les deux semaines. Cela représente un budget

vons petit à petit notre demeure. Les prochains

d’une centaine d’euros chaque mois. »

aménagements à prévoir sont la transformation

Destination : USA

d’une porte de garage électrique (500 €). Pour fi-

« Je me fais plaisir en voyageant au moins deux

nancer ces travaux, mon compagnon et moi es-

fois par an. L’un de ces voyages est généralement

sayons d’épargner 1 000 € à 1 500 € chaque mois. »

consacré à l’Espagne, où je suis logée chez mes

Marie-Ève Rebts•

du grenier en chambre (2 000 € à 3 000 €) et l’achat

Tous les baromètres des salaires

references.be/barometresalaires


014_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:24:09

mode d'emplois

Speed recrutement Sept à dix minutes par entretien, des rencontres qui se succèdent tout au long de la journée : c’est le principe du speed dating appliqué à l’entretien d’embauche. Une idée qui fait des émules sous la houlette du Cercle de Wallonie.

100 jobs », en partenariat avec Sud Presse. En marge

candidats qu'à leur offrir un emploi. Il n'empêche

des salons habituels dédiés au recrutement, l'événe-

que sur les quelque mille visiteurs de la journée, un

ment permet aux chercheurs d'emploi de rencontrer

dixième d'entre eux décrochent généralement un

des patrons – ou autres responsables – d'entreprises

contrat. Vu ce succès, le Cercle de Wallonie organise

et de PME. Pas de files d'attente : les entretiens sont

cette année non plus un, mais trois salons. Après

fixés sur rendez-vous et sont limités à une durée de

l'édition de Namur qui s'est tenue fin janvier, les can-

Voici maintenant quatre ans que le Cercle de Wal-

sept minutes, soit le temps d'un speed dating.

didats et patrons ont rendez-vous le 12 février à Liège

lonie organise son opération « 100 patrons pour

En réalité, l'opération vise plus à conseiller les

et le 26 février à Mons. Marie-Ève Rebts•

« Nous engageons plutôt des collaborateurs directement opérationnels, car nous investissons directement dans le business de nos clients. » François Toussaint, senior consultant chez interel belgium. des formations en langues. Plutôt qu'un emploi, la jeune fille recherche des conseils et pose de nombreuses questions à son interlocuteur. François Toussaint apprécie son intérêt et ne manque pas de souhaiter bonne chance à la jeune fille. « Notre société n'offre aucun poste pour l'instant, donc je suis davantage présent en tant que conseiller que recruteur », confie le consultant. « Néanmoins, je ne manquerai pas de transmettre les CV des candidats intéressants que j'ai rencontrés. Je n'hésite pas non plus à aiguiller un visiteur vers un autre employeur si j'estime que son profil correspond christophe bortels

à celui-ci. »

Deux profils intéressants Pas le temps pour François Toussaint d'en dire plus, que voilà déjà une nouvelle candidate, plus âgée mais elle aussi intéressée par un poste en communication. La femme a derrière elle une belle

Il est près de 11 h 30. Plusieurs salles de la bâtisse namuroise du Cercle de Wallonie ont été aménagées de tables pour deux personnes où employeurs et candidats s'entretiennent en têteà-tête, dans une atmosphère plutôt bruyante.

pour un premier emploi. François Toussaint écoute

expérience professionnelle, et pratique couram-

attentivement, avant de prendre la parole pour

ment plusieurs langues ; c'est une candidate idéale

présenter les différentes activités de son entreprise,

pour François Toussaint. « Chez Interel, nous enga-

documents à l'appui. Si la rencontre n'est pas un

geons plutôt des collaborateurs directement opé-

entretien d'embauche, le Senior Consultant sonde

rationnels, avec de solides connaissances linguis-

néanmoins les connaissances linguistiques de la je-

tiques et un profil plus spécialisé que celui de la

Au deuxième étage, à la table numéro 53, François

une fille. Aussitôt que celle-ci mentionne sa récente

communication. La plupart de nos employés sont

Toussaint attend patiemment son septième can-

formation en néerlandais, la conversation change

effectivement des ingénieurs, des économistes, etc.

didat de la journée. Le jeune homme n'est pas pa-

de langue, dans une ambiance toujours aussi décon-

car nous nous investissons directement dans le bu-

tron – « celui-ci n'était pas disponible » – mais Sen-

tractée. Les dix minutes passent vite et voici déjà le

siness de nos clients. » Sur les dix candidates (« que

ior Consultant chez Interel Belgium, une société de

moment pour la candidate de laisser son CV, et pour

des filles ») qu'il a reçues dans la matinée, François

conseil en communication stratégique et affaires

François Toussaint de recevoir sa visiteuse suivante.

Toussaint ne retiendra que deux profils intéressants.

publiques. Après quelques minutes, une jeune fille

Stéphanie, c'est son nom, a terminé ses études en

C'est sans compter les nombreux conseils qu'il

se présente : 21 ans, diplômée en communication

septembre. Tout comme la candidate précédente,

aura prodigués et la publicité qu'il aura apportée à

d'ici quelques jours, elle débute ses recherches

elle possède un bagage en communication et a suivi

son entreprise. MÈR•


015_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:24:19

15 en bref

christophe bortels

Ça déménage !

« ces interlocuteurs m'ont bien conseillée et m'ont surtout rappellé l'importance des langues.» Stéphanie, jeune diplômée en gestion des ressources humaines.

Stylo en main, farde remplie de Cv sous le bras, Stéphanie est arrivée de bonne heure au Cercle de Wallonie. la jeune fille a décroché son diplôme de master en gestion des ressources humaines (après un baccalauréat en communication) au mois de septembre, a ensuite suivi une formation en langues et envisage désormais son avenir professionnel.

Aussi, le fait d'être entrée en contact avec ces entreprises me permet de mieux connaître leurs besoins, ce qui peut s'avérer utile pour introduire une candidature spontanée. » Pour son troisième entretien, Stéphanie rencontre Bernard Van Den Dooren, administrateur délégué d’Expansion, une agence de marketing et communication. Comme lors de ses précédentes rencontres, la jeune fille expose d'emblée ses intentions. Son interlocuteur

« Je souhaiterais travailler dans la communication

tente de l'aiguiller vers l'un ou l'autre métier, en

mais ce domaine est si vaste que j'ai compris qu'il

fonction de ses intérêts. Il ne manque pas non

me fallait cibler ce que je cherchais », confie-t-elle.

plus de l'interroger sur ses activités depuis la fin

« J'ai décidé de venir aujourd'hui afin d'avoir une

de ses études, ainsi que sur ses connaissances en

meilleure vision de ce qui existe. Je suis à la fois inté-

langues – un classique ! Vient ensuite un court

ressée par le marketing, la communication et l'évé-

descriptif de l'agence et de ses postes à pour-

nementiel ! J'espère repartir d'ici avec un objectif

voir. Pas de chance pour Stéphanie, les places

plus clair et plus précis. »

de créatifs et de chefs de projet sont réservées à des personnes expérimentées. Bernard Van Den

Cibler ses objectifs

Dooren ne lui ferme cependant pas la porte : un

Pour ce faire, la jeune diplômée a scrupuleuse-

poste d'assistant devrait se libérer d'ici quelques

ment sélectionné ses entretiens en s'informant

mois et le problème d'une première expérience

sur internet. Après avoir rencontré Patrick Gra-

professionnelle peut être pallié grâce aux stages

nado, Managing Director à l'agence événemen-

en entreprise proposés par le Forem. L'entre-

tielle Etreac, Stéphanie se dirige vers la table de

tien se clôture par un traditionnel échange carte

François Toussaint. « Ces deux interlocuteurs m'ont

de visite-CV, et Stéphanie s'apprête à quitter le

bien conseillée et m'ont également rappelé l'im-

Cercle de Wallonie. La jeune fille a les idées plus

portance des langues », confie la jeune fille après

claires : « Je sais désormais vers quels métiers

ses entretiens. « Je ne viens pas dans l'optique de

et quelles entreprises m'adresser, car toutes ne

décrocher un emploi, d'ailleurs les employeurs

recrutent pas les jeunes inexpérimentés. Je ne

que j'ai rencontrés n'avaient pas de poste à pour-

suis pas prête à prendre le premier emploi venu,

voir. Mais si ces rendez-vous peuvent m'ouvrir des

c'est pourquoi je vais continuer à cibler mes re-

portes ou m'offrir des opportunités, pourquoi pas ?

cherches. » MÈR•

participez à notre sondage references.be/speedrecruitment

Même s’ils sont peu mobiles comparé à la moyenne des travailleurs européens, près de la moitié des Belges se déclarent prêts à déménager pour décrocher un nouvel emploi, n’importe où dans le monde. C’est l’un des constats qui ressort de l’enquête en ligne réalisée par Manpower auprès de 31 500 personnes interrogées dans 27 pays, dont 4 000 Belges.

CV Europass

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016_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:24:39

TABLE RONDE HEALTHCARE

La R&D en pleine révolution Réunis autour de notre Table ronde, modérée par Stéphanie Leblanc, Senior Consultant Healthcare & Life Sciences chez Michael Page, les plus gros investisseurs en recherche et développement (R&D) pharma du pays rappellent l’importance de la R&D biopharmaceutique pour l’économie du Vieux Continent.

en plus exigeantes, beaucoup des grands du sec-

ses atouts pour la R&D», explique-t-elle. Et Fabrice

teur empruntent plus ou moins les mêmes recettes

Enderlin, EVP HR d’UCB de souligner: «La globalisa-

pour redynamiser leur recherche et développement.

tion de l’information implique notamment un nou-

« L’avenir de la recherche ? C’est une mutualisation

veau mode de fonctionnement, peut-être beaucoup

des ressources. Nous commençons déjà à nous prê-

moins tourné vers la recherche interne et beaucoup

ter des employés », confie Christelle Ravez de GSK.

plus tourné vers la corecherche». Dans ce cadre, les laboratoires cherchent donc aujourd’hui à recréer des

L’appel du marché asiatique

structures de recherche plus petites, orientées vers des

Malgré les vents contraires qui s’abattent sur le sec-

Devant les difficultés croissantes à faire homo-

objectifs précis. Le fait que les grandes entreprises bio-

teur pharmaceutique, les groupes phares continuent

loguer de nouveaux médicaments, la concur-

pharma de l’UE ont, pour l’essentiel, maintenu leurs

d’investir dans la R&D. Et si beaucoup d’emplois sont

rence toujours féroce des génériques, et à mesure

investissements en R&D, montre qu’elles considèrent

passés à la trappe, d’autres se créent. Et se transfor-

que les regards se portent vers le Brésil, la Rus-

que «la recherche et le développement sont un élé-

ment : « Le mythe du chercheur en blouse blanche

sie, l’Inde, la Chine, la R&D voit-elle son centre de

ment-clé pour sortir plus fortes de la crise», explique

appartient au passé », explique Frédéric Nolf d’IBA.

gravité se déplacer vers l’Asie ? « En Europe, le dé-

Fabrice Enderlin. Cependant, l’écart qui subsiste avec

« Au-delà de leur profil technique et scientifique, les

pôt d’un brevet coûte toujours dix fois plus cher

les entreprises américaines de premier plan dans des

chercheurs deviennent de véritables Project Mana-

qu’aux États-Unis », souligne Doris Sessolo de

secteurs tels que le biopharma et les biotechnologies,

gers. Le secteur pharmaceutique est engagé depuis

Baxter. « La recherche est très coûteuse, mais dé-

et la croissance continue et rapide des entreprises asia-

plusieurs mois dans une profonde évolution de sa

placer une usine de production de médicaments

tiques montre l’urgence qui existe en Europe en ma-

recherche, multipliant notamment les partenariats

issus des biotechnologies en Asie est extrêmement

tière d’innovation. «L’Europe a beaucoup à apporter

avec le secteur académique ou avec des « biotechs ».

difficile, car les investissements réalisés sont très

face aux nouveaux marchés que représentent le Brésil,

« On ne peut plus faire de recherche comme dans

élevés », insiste Doris Sessolo de Baxter.

la Russie, l’Inde, la Chine, la Corée du Sud et le Mexique.

le passé », résume simplement Anne Debacker, res-

Pour Christelle Ravez de GSK, l’Asie ne représente

Mais il faut qu’elle sorte de sa timidité», explique Fa-

ponsable RH chez Pfizer. « La probabilité de générer

qu’une «menace temporaire». «Aujourd’hui, elle de-

brice Enderlin d’UCB. «La Belgique est sa propre me-

une vraie innovation est de plus en plus restreinte »,

vient une force d’achat incontournable. Mais la Bel-

nace si elle ne continue pas à former ses chercheurs».

analyse-t-elle. Face à des autorités de santé de plus

gique, par sa situation géographique centrale, garde

Rafal Naczyk•

Fabrice Enderlin

Christelle Ravez

François Fornieri

Executive Vice President Global HR & Communication – UCB

Director Talent Acquisition HR Services-Belgium chez GSK Biologicals

Administrateur délégué de Mithra Pharmaceuticals

«UCB a opéré un virage vers la biopharmacie qui ne s’est pas fait pas sans difficulté sur le plan social. Nous poursuivons à présent notre réalignement stratégique et envisageons une centaine de recrutements en 2011 dans des domaines de spécialités. Principalement des médecins, des ingénieurs et des techniciens en biotechnologie. Mais également des spécialistes du «quality control», en «regulatory» ainsi qu’en informatique (SAP). Nous continuons à investir 22% de nos revenus en R&D, et ce, pour assurer l’apport de solutions et médicaments innovants pour les personnes atteintes de maladies graves dans deux domaines thérapeutiques clés pour UCB : le système nerveux central et l’immunologie.»

«La Belgique parvient à attirer de nombreux scientifiques, mais les scientifiques belges s’exportent peu. Malgré de bonnes formations. Avec la guerre des talents, nos recrutements se font de plus en plus à l’international. Le nerf de la guerre pour GSK: le développement de vaccins contre le cancer. En ce moment, nous ressentons une vraie pénurie pour les profils de techniciens de labo et de production. Nous recherchons aussi des spécialistes du «quality assurance» et du «quality control», ainsi que des profils avec des compétences en immunologie. Pour cette année, nous avons 600 postes ouverts.»

«Mithra est une société pharmaceutique liégeoise, “spin off” de l’Université de Liège. Nous axons nos activités sur la santé féminine: la contraception et la fertilité, la ménopause et l’ostéoporose, l’hygiène vaginale et les cancers féminins. Au total, 94 chercheurs œuvrent chez nous. En une décennie de croissance à deux chiffres, Mithra a recruté près d’une centaine de personnes et s’est fait une place sur le marché international. Notre industrie est porteuse de sens. Les chercheurs ont une finalité: le patient. Nous recruterons 50 personnes cette année. Du manager de terrain au médecin, en passant par le laborantin, le biochimiste, le graphiste et l’informaticien.»

Retrouvez nos offres d’emploi Healthcare en pages XX, XX et XX


017_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:24:45

PFIZER

17

« La Belgique est sa propre menace si elle ne continue pas à former ses chercheurs. »

Anne De Backer

Doris Sessolo

Frédéric Nolf

Responsable RH chez Pfizer pour le site de Bruxelles

responsable RH Biosience chez Baxter

HR manager chez IBA

«Nous investissons énormément dans l’intelligence humaine et la formation de nos employés. Un des éléments-clés lors de nos recrutements, c’est la capacité du candidat à apprendre. Notre secteur est de plus en plus exposé à d’autres cultures. Les échanges entre chercheurs sont nombreux. C’est pourquoi nous avons besoin de profils avec des compétences tant relationnelles que techniques ou scientifiques. En 2011, nous avons prévu plus particulièrement d’engager 100 personnes pour le nouveau centre de R&D en médecine vétérinaire, dont des PhD vétérinaires avec une expérience dans l’industrie, ainsi qu’une centaine de personnes (techniciens et ingénieurs) pour notre site de production de Puurs.»

«Sur le site de Braine-l’Alleud, fraîchement inauguré, ce sont 440 travailleurs venant des sites de Nivelles et de Bruxelles qui ont été regroupés. Ce site, devenu le nouveau siège européen de Baxter pour la recherche et développement, constitue une des trois implantations R&D du groupe en Europe. Nous venons par ailleurs de démarrer un plan d’embauche de minimum 40 nouveaux employés pour 2011. La division BioScience, dont le centre de production mondial de traitements de troubles immunitaires et de l’hémophilie est basé à Lessines, recrute aussi. Nous recrutons principalement des bacheliers en biochimie, des pharmaciens d’industrie, des analystes-programmeurs et des ingénieurs. La recherche de main-d’œuvre qualifiée est une de nos préoccupations. Pour pallier une certaine pénurie de profil, nous développons une approche axée sur la diversité et la formation en alternance.»

«IBA (Ion Beam Applications) est une société wallonne fondée en 1986, qui développe et commercialise des équipements de pointe ainsi que des agents radiopharmaceutiques utilisés pour le diagnostic et le traitement du cancer. Ces techniques sauvent des vies. À son corps défendant, IBA ne fait pas d’affaires en Belgique. L’entreprise exporte ses centres de protonthérapie dans le monde entier, mais n’est toujours pas commercialisée dans son propre pays. Nos nouveaux développements, notamment sur l’hadronthérapie par ions carbone, induisent des besoins de recherche et développement considérables afin de comprendre comment l’utiliser de façon optimale. En 2011, nous prévoyons 350 engagements, dont 150 en Belgique, avec des profils d’ingénieurs électromécaniciens, des ingénieurs de gestion et des spécialistes de l’assurance qualité.»

Quels salaires dans les soins de santé ? references.be/healthcare


018_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:25:00

Getty iMAGes

FormatIon

Nunzio Quacquarelli: «Depuis plusieurs années, les universités européennes recrutent en Asie. C’est dans l’ordre des choses que les Asiatiques viennent recruter en europe. »

Les business schools

asiatiques recrutent en Europe Hissées au rang des meilleurs MBA (Master of Business Administration) mondiaux, les universités de Chine, Hong-Kong et Singapour cherchent à inverser le flux traditionnel du brain drain.

s’ouvrir plus largement. « Au niveau des écoles de

Il ne leur restait qu’une étape à franchir: attirer un

commerce, c’est une nécessité », relève Arnould de

nombre significatif de participants occidentaux. «De-

Meyer, l’ancien directeur de l’école de commerce

puis plusieurs années, les universités européennes

de l’université de Cambridge nommé président

recrutent en Asie. C’est dans l’ordre des choses que

de la Singapour Management University (SMU).

les Asiatiques viennent recruter en Europe. Cela se

Il n’y a pas que la sidérurgie ou l’électronique. Dans

« Pour former des étudiants aptes à travailler dans

fait encore à une petite échelle. Les établissements

le domaine des MBA aussi, les Asiatiques grimpent

un monde globalisé, il faut proposer une forma-

qui viennent recruter sont relativement atypiques»,

les échelons et se posent en concurrents redoutables.

tion où l’ensemble des sensibilités et des cultures

observe Nunzio Quacquarelli.

Le dernier classement du Financial Times dédié aux

est représenté. »

En Europe, les écoles asiatiques surfent sur l’intérêt croissant pour ce continent. «Dans le programme

cursus full time, publié le 31 janvier, le confirme : les business schools asiatiques y font une ascension

Des cursus moins onéreux

sans précédent. Sept d’entre elles figurent parmi

« Les étudiants asiatiques, notamment chinois, se

confie Chung Lai Hong, directrice du MBA de l’École

les cinquante premières. Outre l’Insead, présente à

sont longtemps inscrits en masse dans les MBA des

de commerce de l’université de Nanyang, à Singapour.

Singapour depuis une douzaine d’années, deux ins-

universités américaines, voire européennes. La ten-

«Avec China Europe International Business School

titutions chinoises, deux indiennes et deux singa-

dance a commencé à s’inverser avec l’implantation

(Ceibs), l’Indian School of Business (ISB) de Hydera-

MBA de Nanyang, nous comptons 20% d’Européens»,

pouriennes se hissent aux places d’honneur.

de nombreux cursus occidentaux en Asie », observe

bad (Inde) et l’Université de sciences et technologies

Au vu de l’attrait croissant qu’exercent la Chine

Nunzio Quacquarelli, directeur général de QS, qui

de Hong-Kong (HKUST), nous avons créé Top Asia

et l’Inde sur les étudiants et les jeunes diplômés

organise une tournée mondiale des grands MBA.

Business Schools», enchaîne-t-elle. «Ce n’est pas un

américains et, surtout, européens, assiste-t-on à la

Les jeunes ont cessé d’être contraints de s’expatrier

programme commun, mais nous nous sommes réu-

« Nouvelle Vague » de l’enseignement pour pos-

pour se former au management. Arrivés à maturité,

nis pour venir en Europe et proposer de tenter l’ex-

tgradués ? À la différence du Japon, dont les uni-

les jeunes cadres asiatiques ont commencé à trou-

périence d’un MBA en Asie. Toutes nos écoles sont

versités sont restées pendant très longtemps re-

ver sur place des MBA de qualité, reconnus par les

relativement jeunes, mais nous visons l’excellence.

pliées sur leur territoire, les universités chinoises,

recruteurs internationaux. Atout non négligeable :

Notre volonté est de former des leaders mondiaux et

singapouriennes ou indiennes commencent à

ces programmes sont moins onéreux.

de donner les clés pour comprendre l’Asie.»


019_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 23:25:28

19 Top 15 des meilleures Business Schools

Getty iMAGes

École

Pays

1

London Business school

U.K.

1

Univ. of Pennsylvania: Wharton

U.S.A.

3

Harvard Business School

U.S.A.

4

Insead

4

Stanford University GSB

U.S.A.

6

Hong Kong UST Business School

Chine

7

Colombia Business School

U.S.A.

8

IE Business School

Spain

9

MIT Sloan School of Management

U.S.A.

9

Iese Business School

Spain

11

Indian Inst. of Management, Ahmedabad (IIMA)

Inde

12

University of Chicago: Booth

13

Indian School of Business

14

IMD

Suisse

15

New York University: Stern

U.S.A.

15

Yale School of Management

U.S.A.

France/Singapore

U.S.A. Inde

Pour ces quatre établissements, les demandes

rieur de la région est en train de changer. « L’Asie a

d’inscription de candidats européens ont explosé

compris que le développement passe désormais

depuis dix ans, aidées par la relative modestie des

par l’enseignement supérieur et la recherche. Les

droits d’inscription (entre 25 000 et 38 000 euros

différents pays investissent massivement. La crois-

l’année) par rapport à ceux pratiqués en Europe et

sance de la production scientifique y est très forte.

aux États-Unis (de 47 000 à plus de 100 000 euros).

C’est également pour cela que nous sommes ici »,

Ces cinq dernières années, le taux de croissance des

analyse Christian Koenig, le directeur du campus

demandes d’inscription s’est envolé de 31 % à 325 %

singapourien de l’Essec. Durant les quinze dernières

selon les écoles… Mais ils partaient de très bas.

années, l’Asie – et la Chine en particulier –, a qua-

Une ouverture grandissante

développement, passant de moins de 130 milliards

HKUST ou Nanyang sont par essence déjà très

de dollars en 1996 (contre 140 milliards de dollars

internationales, car elles opèrent dans deux villes

pour l’Union européenne) à près de 350 milliards

plateformes du continent asiatique. Quant à l’ISB de

de dollars en 2007, désormais loin devant l’Europe,

Hyderabad, créée sur le modèle américain et

qui plafonne à 250 milliards de dollars… En quinze

siment triplé son investissement en recherche et

par des fonds privés, et Ceibs, créée grâce aux

ans, Singapour est passé d’un investissement de

fonds de l’Union européenne, ils tranchent avec

1 % de son PIB en recherche à 2,9 %, très proche de

leur environnement. En Inde, ISB s’est lancé à

son objectif de 3 %. La ville-État souhaite se trans-

l’international

Indian

former en ville de la connaissance à coup de mil-

Institute of Technology et Indian Institute of

liards de dollars, tandis que Hong-Kong ou la Chine

Management sont toujours en train de s’interroger

lancent de vastes programmes d’investissements

quand

les

traditionnels

sur l’opportunité d’attirer des étudiants étrangers…

et de recrutement de chercheurs ou de thésards

La dynamique globale de l’enseignement supé-

étrangers. Rafal Naczyk•

Dans 15 jours

dans Références. En couverture Femmes au travail

Les « mompreneurs », ces mamans entreprenantes made in Dagenham, la première lutte salariale des femmes

Le premier emploi de Maurice Levêque Chef de corps de la police d’Ottignies-LLN

Bâtiment

Quand les architectes s’inspirent de la nature

Buzz

Le chapisme ou la désobéissance salariale chic

Hong-Kong enrôle les doctorants du monde « Recherche pour trois ans très bon étudiant de master souhaitant poursuivre en doctorat, dans n’importe quelle discipline. 1 850 euros par mois assurés. » C’est avec cette proposition que le professeur Roland T. Chin sillonne les universités du monde entier à la recherche de ses futurs thésards. Pour le vice-président de l’université de Hong-Kong et président de l’Agence de Hong-Kong chargé des financements de la recherche, l’objectif est d’attirer chaque année 135 doctorants de très haut niveau. Après avoir accueilli des professeurs du monde entier, grâce à des « salaires américains », la presqu’île se concentre désormais sur le recrutement de thésards afin « d’assurer le renouvellement de nos chercheurs dans tous les sujets, des sciences dures aux sciences sociales en passant par les

biotechnologies », explique M. Chin. En effet, poursuit le scientifique, « la ville de Hong-Kong est relativement petite. Nous ne pouvons nous limiter à former nos seuls étudiants ». Et, en fixant la barre à 135, Hong-Kong vise haut. Ce chiffre représente environ 10 % des jeunes qui commencent un doctorat chaque année dans une des huit universités de la ville. « Nous avons lancé le programme Hong-Kong PhD Fellowship l’an dernier. Sur les quelque 4 000 candidatures reçues, nous n’en avons conservé qu’une centaine, de 25 pays différents pour 2010. Notre ambition est d’augmenter ce nombre en attirant les meilleurs, et donc d’être très sélectifs. À terme, nous souhaitons que notre bourse soit aussi respectée que la prestigieuse Fullbright Fellowship américaine ». RN•

Un MBA booste un salaire ! references.be/mba

En cE momEnt

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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021_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:03:20

DOSSIER CAMPIUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

DOSSIER CAMPUS

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023_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:40:28

DOSSIER CAMPIUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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024_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:06:18

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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025_GPV2QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:11:50

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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026_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:02:24

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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027_GPV2QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:12:08

DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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Huntsman is a global manufacturer and marketer of differentiated chemicals. Its operating companies manufacture products for a variety of global industries, including chemicals, plastics, automotive, aviation, textiles, footwear, paints and coatings, construction, technology, agriculture, health care, detergent, personal care, furniture, appliances and packaging. Originally known for pioneering innovations in packaging and, later, for rapid and integrated growth in petrochemicals, Huntsman today has more than 11,000 employees and operates from multiple locations worldwide. The Company had 2009 revenues of approximately $8 billion.

Marketing Specialist Marketing Executive Customer Service Representative Technical Service Technologist Technical Manager Elastomers Industrial Hygiene Project Managers Team Leader Composites Experimental Scientist Polymer Physicist Computational Modelling Composites Market Development Manager Please submit your resume on-line to: belinda_buysse@huntsman.com huntsman.com/careers Huntsman (Europe) BVBA, Everslaan 45, 3078 Everberg Belgium

Missions variées Research

UNE BANQUE, DES VISAGES La Banque nationale de Belgique recrute des universitaires néerlandophones (h/f)

Économistes

pour son département Etudes et son service Coordination internationale et Eurosystème

Juriste

pour son service Coordination internationale et Eurosystème

IT auditor

pour son service Audit interne

Pour une description détaillée des profils et fonctions, consultez notre site

jobs.nbb.be

“A la Banque, j’ai un travail varié avec de nombreux défis au coeur de l’actualité économique.” Isabelle

Candidatures :

par internet : jobs.nbb.be par e-mail : jobs@nbb.be par courrier : Banque nationale de Belgique, Gestion des Ressources humaines - Sélection, boulevard de Berlaimont, 14, 1000 Bruxelles Votre candidature, accompagnée de votre cv, d’une copie de vos diplômes et de la liste de vos points ECTS, doit nous parvenir au plus tard le 15 mars 2011 de préférence via notre site jobs.nbb.be


028_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:19:57

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

DOSSIER CAMPUS

Nouvelles destinations San Francisco - San Diego

ENVIE DE PARTIR À OFFRE SPÉCIALE L’ÉTRANGER ET APPRENDRE UNE LANGUE EN TOUTE CONFIANCE? Le CLL a sélectionné pour vous les meilleures écoles de langues à l’étranger : progressez grâce à l’immersion totale dans la langue et sa culture !

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Un maximum de destinations s’ouvrent à vous !

Infos et inscriptions : abroad@cll.ucl.ac.be ou 010 47 06 23


029_GPV2QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:11:36

DOSSIER CAMPUS

Wanty sa, est spécialisé depuis plus de 50 ans dans les secteurs de : • voiries et réseaux divers, • fabrication et pose de revêtements hydrocarbonés, • terrassements, • déconstruction assainissement, • génie civil, • gestion des déchets, • exploitation de carrières, • transports, • prestations de services sidérurgiques... Le groupe Wanty recherche (h/f) :

Visitez notre site :

www.wanty.eu

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

UN DEVISEUR junior ou expérimenté Votre fonction : • Vous serez intégré dans notre équipe de deviseurs • Vous assurez la détermination du prix de revient prévisionnel des travaux à réaliser en fonction des moyens de l’entreprise que ce soit pour des marchés publics ou privés • Vous développez des synergies avec nos fournisseurs et sous-traitants • Vous assurez le lien entre l’étude et la réalisation du chantier en contrôlant les coûts de réalisation en concertation avec les gestionnaires de chantiers • Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau système informatique de gestion de chantiers, vous alimentez une

base de données de prix (matériaux, services, sous-traitants, …). Votre profil : • Formation technique (ing. Industriel, ing. Civil, …) • Une expérience dans la gestion ou la soumission de chantiers est un plus • Aptitudes à la gestion administrative • Connaissances en informatique (Word, Excel) • Flexible, organisé et autonome. Nous vous offrons : • Une fonction à responsabilités dans une société familiale en évolution continue • Un package salarial compétitif et attractif.

DES GESTIONNAIRES DE PROJETS Votre fonction : • Vous êtes intégré au sein d’une équipe afin d’assurer la gestion de chantiers avec l’appui de différents services du groupe • Vous planifiez les besoins en ressources humaines, engins, soustraitants, en matériel, … • Vous assurez la gestion complète du chantier (respect du cahier des charges, suivi des sous-traitants, gestion des imprévus, suivi financier, …) • Vous chapeautez un ou plusieurs conducteurs de chantiers dans leur mission quotidienne d’exécution de chantiers • Vous avez des contacts permanents avec les clients (offres de prix, réunions de suivi, négociations, réponses aux questions, …) • Vous apportez des solutions techniques et organisationnelles à la réalisation du chantier.

Votre profil : • Vous avez une formation technique de type universitaire ou vous disposez d’une expérience probante de plus de 5 ans en gestion de chantiers que ce soit en voirie, terrassement, égouttage, démolition, génie civil ou asphaltage • Vous avez le sens de l’organisation et vous aimez prendre des initiatives • Vous faites preuve d’une flexibilité et d’une mobilité importante • Vous aimez relever les défis • Vous êtes un bon négociateur. Nous vous offrons : • Un salaire attrayant • Multiples avantages extralégaux • Une grande autonomie de décision • L’opportunité de s’intégrer dans un groupe familial en pleine croissance ainsi qu’au sein d’une équipe de collaborateurs performants.

Si vous remplissez ces conditions alors contactez Arnaud Delmarche au 064/31.12.12 ou envoyez nous un CV ainsi qu’une lettre de motivation : Rue des Mineurs, 25 7134 Péronnes-Lez-Binche Mail : arnaud.delmarche@wanty.eu

RENCONTREZ DES EXPERTS EN FINANCEMENT, CRÉATION, GESTION, FRANCHISE, E-COMMERCE, INNOVATION, CESSION, COMPTABILITÉ, SUBSIDES...

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ÉDITION

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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Life is precious... we make it

better !

Nous, Servier, sommes un groupe pharmaceutique d’envergure internationale. Nous vous proposons de relever un défi ensemble avec nos 20 000 collaborateurs répartis dans 140 pays. Notre groupe se concentre sur la recherche et le développement pour proposer des produits novateurs, notamment en matière de lutte contre les maladies cardio-vasculaires, le diabète, le cancer, la rhumatologie et les affections neuropsychiques. Nous sommes une équipe soudée où la communication est une réalité

Votre fonction :

Medical Advisors

développement et à l’implémentation des stratégies de communication

quotidienne; une société qui considère le développement personnel de ses collaborateurs comme une priorité. Pour assurer ce succès, nous recherchons des (m/f)

Votre fonction :

Product Managers

concurrentielle

> Intéressé(e)?

Profil pour ces fonctions :

Envoyez dès lors votre c.v. accompagné d’une lettre de candidature et d’une photo

Délégués Médicaux

d’identité récente à SERVIER Benelux, Madame Yaël ROBYNS, Directeur des Ressources

Secteur : Malmedy – Verviers – Saint-Vith (ref Mal.) Secteur : Grand-duché du Luxembourg (ref. Lux.) Votre fonction :

Humaines, Boulevard International 57 à 1070 Bruxelles ou par mail:

nous vous les apprendrons lors de sessions de groupes ou individuelles

yael.robyns@be.netgrs.com, qui traitera votre candidature en toute confidentialité.

Votre profil :

Réponse assurée.

Pour toutes ces fonctions, nous offrons:

www.servier.fr


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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

L’INDC - Entité Jolimontoise complète ses équipes L’INDC – Entité Jolimontoise est un groupement fort de près de 3500 collaborateurs et 450 médecins dans

les provinces de Hainaut et du Brabant Wallon, composé de quatre hôpitaux, d’une dizaine de polycliniques, de six maisons de repos et de soins dont une avec résidence-services, d’un centre de santé et de guidance, de crèches et garderies, d’un centre de formation, d’un centre de recherche.

Infirmiers brevetés, bacheliers, spécialisés (m/f)

Technologues en imaginerie médicale Dessin de la petite Aline 9 ans et demi

Interessé(e)? Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation

en perpétuel développement.

utile en tant qu’ infirmier. moderne et épanouissant.

mail en mentionnant candi.inf@entitejolimontoise.be

www.entite-jolimontoise.be

dès votre entrée en fonction. de formation continue soutenue.

Dessin d’ Halessya et d’ Idrisse

(m/f)

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DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

ENGAGE (h/f)

pour entrée en fonction immédiate

VALIDA avec 175 lits et plus de 330 collaborateurs enthousiastes est le plus grand centre de réadaptation gériatrique et neuro-locomotrice de Bruxelles. Notre institut offre aux patients hospitaliers et ambulants des soins spécialisés.

Cadre Infirmier

temps plein • contrat à durée indéterminée MISSION • optimaliser et développer la culture et les projets qualité dans toute l'institution • accompagner, soutenir et coacher les équipes dans un certain nombre de domaines • coordonner des missions interdisciplinaires. PROFIL • bachelor infirmier • formation en formation permanente et/ou spécialisation en hygiène est un plus • 5 années d'expérience professionnelle utile à la fonction • une attitude communicative et analytique • intéressé dans le développement de notre institution • connaissance pratique des outils informatiques courants • bilingue français/néerlandais. OFFRE • salaire selon barème complété avec des avantages sociaux • entourage dynamique en plein expansion • souci de développement personnel par une formation orientée et permanente. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation avant le 15/03/2011 à Valida, à l’attn du service RH, Av. Josse Goffin 180, 1082 Bruxelles • Tél.: 02 482 41 99 christine.boghmans@valida.be - www.valida.be Association entre les Cliniques Universitaires Saint-Luc et la Commune et le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe et en partenariat avec la Clinique Saint-Jean et l'Universitair Ziekenhuis Brussel

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pour le Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Directeur des Soins aux Patients

Vous recherchez un équilibre entre passion du métier, capacité d’innover et esprit d’équipe ? Vous voulez valoriser et développer vos compétences ? Que vous ayez une fibre médicale, paramédicale, soignante, administrative, pharmaceutique, financière… vous trouverez votre place au sein de l’Hôpital Erasme

Notre offre :

Responsabilités : En tant que membre du Conseil du Direction, vous assurez conjointement la gestion stratégique et opérationnelle de l’Etablissement. Vous dirigez le département des soins aux patients. Vous assurez les missions définies par les lois et règlements et représentez l’établissement dans les organes de concertation tant interne qu’externe.

Profil : Etre porteur d’un Baccalauréat en soins infirmiers ; Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en sciences hospitalières, en gestion, qualité,… ; Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant de bonnes pratiques du néerlandais, habitant la périphérie namuroise et possédant une sensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

Expérience : Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier (psychiatrique) est indispensable pour la fonction ; Très bonne connaissance des spécificités des soins en santé mentale ; Intégration dans les réseaux de santé (mentale).

Un poste à temps plein à durée indéterminée Une rémunération adaptée à votre niveau de qualification (barème selon les dispositions applicables dans le secteur soins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) : Envoyez votre CV détaillé, accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de : Monsieur Francis PITZ Administrateur Délégué O.F.C. Centre Psychiatrique St Martin rue St Hubert, 84 à 5100 Dave ou par mail à : belinda.henrotaux@fracarita.org au + tard pour le 10/03/2011

www.fracarita.org

L’Hôpital Erasme est à la recherche d’un

ARCHITECTE RESPONSABLE DE CHANTIERS Mission Vous assurez la gestion des projets architecturaux et techniques de l’hôpital et la coordination des sous-traitants Vous êtes responsable de l’intégration des chantiers dans le fonctionnement de l’hôpital Vous élaborez des plans projets et constituez des dossiers « as built » Vous vous chargez du suivi budgétaire des chantiers et garantissez leur planification Vous réalisez les appels d’offres Vous contrôlez la qualité de l’exécution des chantiers Vous estimez le coût des projets et recherchez des solutions économiques fiables Vous travaillez dans une dynamique transversale avec les équipes maintenance, projets et dispatching.

H/F

Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme d’architecte ou architecte d’intérieur. Vous possédez une expérience relevante dans une fonction similaire. Vous avez une connaissance de base en HVAC, hydraulique, électricité moyenne et base tension, fluides médicaux et gestion des énergies. Vous maitrisez Autocad, MS Project, Visio et Excel. Vous vous distinguez par vos capacités de communication. Notre offre Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux.

Intéressé(e) ? Consultez et posez votre candidature via notre site www.hopitalerasme.be/espace_emploi L’Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l’excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement. Pour ce faire, nous sommes constamment à la recherche des profils suivants :

INFIRMIÈRES, SECRÉTAIRES MÉDICALES ET TECHNOLOGUES DE LABORATOIRES H/F .

Prenez soin de votre vie (professionnelle) Rejoignez le CHR de Mons

Directeur des Ressources Humaines (réf. 72.8868-007) Porteur du changement pour le bien-être du patient

Chef de Projets (réf. 72.8869-007)

Améliorer les processus internes, faciliter le trajet du patient

Responsable du Département Comptabilité (réf. 72.8903-007) 70% de chiffres, 30% de propositions, 100% manager

Des postes clés au sein d’un hôpital de renom Une opportunité de carrière unique • Une institution hospitalière incontournable en Wallonie • Un environnement à la pointe de la technologie et tourné vers l’avenir • Un package salarial en relation avec vos responsabilités Découvrez tous les détails de ces offres sur www.mercuriurval.be et postulez en ligne - mub.be@mercuriurval.com - tél. +32 (0)10 234 999

Connecting people with your strategy

VG. 368/B - lid van

Mons Le Centre Hospitalier Régional constitue la première entité dans le monde régional des soins de santé de MonsBorinage. Résultant de la fusion entre la Clinique Saint-Joseph à Mons et l´Hôpital de Warquignies à Boussu, le CHR compte aujourd’hui 550 lits et emploie 1250 personnes dont 220 médecins. Fort de divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec les Cliniques Universitaires Saint-Luc et l'Université Catholique de Lille et, plus particulièrement, son pôle «Santé», il garantit à sa patientèle un service et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans un environnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR recherche son nouveau (m/f)


033_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:08:07

DOSSIER HEALTHCARE

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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STRATEGY FOR EXCELLENCE Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux de laboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Forts de près de 30 ans d’expertise en développement et validation de méthodes analytiques et grâce à un équipement de pointe et un niveau élevé d’assurance qualité, Quality Assistance a acquis la confiance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basés en Europe et aux Etats-Unis. Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 km au sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):

MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE ou PHARMACIEN MASTER ou BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIMIE Pour le détail de ces fonctions surfez sur www.quality-assistance.com

INTÉRESSÉ ?

Envoyez sans tarder votre candidature à l’attention de Mr Philippe DRAUX, Administrateur délégué, recrutement@quality-assistance.be

Quality Assistance s.a. • Technoparc de Thudinie 2 • 6536 DONSTIENNES • T 071 53 47 82 • F 071 53 42 16 • www.quality-assistance.com

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies

Un System Engineer

Un(e) Infirmier(e) pour la Stérilisation

à temps plein Votre fonction :

Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de jour chirurgical Votre profil :

Des Infirmier(e)s pour la Dialyse Des Sages-femmes pour la Maternité iq

i n t - p i e r re . b e

Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire

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(post-partum et salles de naissances) - Hôpital IHAB

Un(e) Infirmier(e) spécialisé(e) en Psychiatrie (Service ouvert de psychiatrie aigüe)

Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecine et de Chirurgie et l’équipe volante nuit

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lin

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sa ue-

i n t - p i e r re . b e


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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Le

GRAND HÔPITAL

de

CHARLEROI

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à ses patients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leur admission jusqu’à leur retour à domicile. Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partie prenante dans ce projet humain et ambitieux.

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) RESPONSABLE DU SUPPORT A LA GESTION DU DEPARTEMENT

UN(E) RESPONSABLE BUSINESS INTELLIGENCE Missions: en mettant à disposition de ses responsables des informations structurées, exploitables à des fins d’analyses, de consolidation et de communication qui permettent la compréhension des évolutions de l’activité permettant de garantir la disponibilité et la fiabilité des informations au sein de l’hôpital la performance (KPI) qui recouvrent différentes facettes : - Le reporting à des fins de gestion interne ainsi que pour l’extérieur, - Le développement de tableaux de bord (scorecarding) institutionnels et déclinés aux différents niveaux de responsabilité

Le Département des Opérations regroupe les services des supports suivants : les achats ; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux, call center, standards) ; les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et les activités logistiques (magasins, transports, imprimerie)

Missions: journalière, pour des missions clairement définies

et des problématiques qui se posent

Connaissances et compétences requises :

Titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou de science de gestion Bon esprit analytique et capacité à interpréter les données afin de permettre la prise de décision Capacité de synthèse, sens de la confidentialité, méthode, rigueur, sens du contact, écoute et diplomatie sont des qualités indispensables Bonne capacité d’influence et de travail en étroite collaboration avec d’autres services internes ( IT et les autres partenaires de gestion) Pro-activité

UN(E) GESTIONNAIRE DES BLOCS OPERATOIRES ET

découle définis et délégués par la direction du département, et le cas échéant y êtes impliqués.

Connaissances et compétences requises :

Pour le département des opérations (uniquement) des renseignements peuvent être obtenus en contactant M.Pirlot, directrice du Département des opérations au 071/10.70.49

Pour les départements financier et opérations:

Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

Missions:

En tant que membre du Comité de Gestion des blocs opératoires, vous êtes en charge des aspects de gestion financière et économique des blocs opératoires et

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février au Département des ressources humaines du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : cellule.recrutement@GHdC.be

chirurgie et d’anesthésie utilisateurs des blocs opératoires blocs opératoires (plan stratégique, études économiques, projets de l’entité) ainsi qu’à la fixation des objectifs ; à ce titre vous êtes responsable du contenu des dossiers (rapports, analyses,…) élaborés pour assurer la mission des blocs. - Elaboration d’outils de gestion (tableaux de bord), élaboration et suivi du budget de fonctionnement, du budget d’investissement - Optimalisation des procédures administratives, de facturation, d’approvisionnement, etc..

spécialisé(e)s

gradué(e)s, bachelièr(e)s et breveté(e)s Pour:

Les BLOCS OPERATOIRES (circulantes et instrumentistes) L’EQUIPE MOBILE DE REMPLACEMENT IMMEDIAT

en chef et en chef adjoint(e)s

centrales d’une part et les différents départements médicaux et non-médicaux

Connaissances et compétences requises :

Master en sciences économiques, ingénieur de gestion ou diplôme de même nature Expérience d’au moins 5 ans dans un domaine de « gestion » similaire Maîtrise des outils informatiques de bureautique Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement et à motiver une équipe Capacité de planification, d’organisation du travail, de coordination et de suivi Capacité de synthèse, sens de la confidentialité Rigueur et sens des responsabilités Résistance au stress, Capacité de négociation

pour les BLOCS OPERATOIRES Connaissances et compétences requises :

Etre infirmière graduée ou bachelière en soins infirmiers Etre titulaire du diplôme de Cadre Hospitalier ou d’un Master en Santé Publique Avoir une expérience de 5 ans dans un quartier opératoire

Pour le département infirmier: Notre offre:

Reprise de la totalité de l’ancienneté Chèques-repas Prime d’attractivité Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février à Madame BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : marie_cecile.buchin@GHdC.be


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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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BRUXELLES FORMATION recrute (h/f) Ismar Healthcare NV Communication, Education and Decision support’

‘Medical

un directeur de pôle

pour BRUXELLES FORMATION LANGUES

www.ismar.com

(Senior) Medical Information Manager ( / )

un directeur de pôle

pour BRUXELLES FORMATION MANAGEMENT & multimédiaTIC

un directeur de pôle

Did you graduate in (medical) biology, biochemistry, biotechnology, pharmacy or medicine and

and your native language is French

www.ismar.com/who/careers

For more information:

pour BRUXELLES FORMATION TREMPLIN Les règlements de sélection complets reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissances et aptitudes requises pour les différentes fonctions peuvent être obtenus sur le site www.bruxellesformation.be

Intéressé(e)?

Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme, attestation patronale ainsi qu’un numéro de téléphone auquel nous pourrons vous joindre), pour le 23 mars 2011 au plus tard (date de la poste faisant foi), par courrier à BRUXELLES FORMATION Service Recrutement & Examens, rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be

How to apply:

Représentant (secteur horeca) et Responsable ad Bibendum Bruxelles

Emploi à temps plein. Après une formation approfondie par ad Bibendum vous prendrez la responsabilité du suivi du secteur horeca Bruxelles (du mardi jusqu’au jeudi compris) et de l’exploitation de l’ad Bibendum Wine Store Bruxelles (vendredi & samedi).

An assessment will be part of the selection procedure.

Représentant en vins pour la Province de Liège

ROYAUME DE Belgique - PROVINCE DE HAINAUT ARRONDISSEMENT DE MOUSCRON

VILLE DE COMINES-WARNETON SERVICE D’INCENDIE : AVIS Il est porté à la connaissance de la population qu’il sera procédé à l’engagement d’

un officier médecin au grade de sous-lieutenant au sein du corps de Service d’Incendie de la Ville de COMINES-WARNETON.

ad Bibendum Fine Wines, La référence pour les vins mondialement connus, dans le Benelux, est en expansion et cherche à s’adjoindre des collaborateurs:

Emploi à temps plein. Après une formation approfondie par ad Bibendum vous prendrez la responsabilité du suivi du secteur horeca de la région de Liège. VOS ATOUTS: Vous êtes un passionn�� du vin et vous transmettez aisément votre passion à vos clients. Vous avez un sens commercial solide et vous disposez de bonnes compétences en communication. Vous avez le sens du service, vous êtes flexible et organisé. Vous êtes un commercial créatif et vous fonctionnez tant de façon autonome qu’en groupe. Vous communiquez de façon compréhensible en néerlandais.

NOS ATOUTS: Nous vous offrons une excellente opportunité de réaliser vos initiatives dans un environnement professionnel attractif et en pleine expansion où le goût et le terrain sont des éléments clés.

INTERESSE? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par mail à wim@adbibendum.be, ou faites le parvenir à ad Bibendum, à l’attention de Wim Peeters, Alfajetlaan 2220, 3800 Sint-Truiden.

Conditions de recrutement :

CHANGE. YOU CAN. Purity. Edgy design. Affordable luxury… Since 2006, Ice-Watch has taken the world by storm with its innovative collections and wide appeal. A true Belgian success story and ultimate fashion accessory, Ice-Watch is fast developing into a dynamic global brand with a bright future. In line with Ice-Watch’s strategy for growth, new opportunities are now arising for talented professionals with a zest for life to join their winning team:

International Coordinator

involving smooth liaison with the distributor network and effective support for promotional initiatives

Area/Regional Managers

managing and developing distributors abroad

Communication Manager

spanning internal and external communications

You will be well-educated, with an entrepreneurial spirit and an exemplary ethical code. For detailed information on each role and our ideal candidates, check out http://ice-watch.com/career.php


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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE Post & Print a Job. Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Comptable / Accountant

(h/f)

Description de la fonction :

Collaborateur administratif polyvalent (h/f) Description de la fonction :

Connaissances et aptitudes :

Connaissances et aptitudes :

un collaborateur au service du personnel

(h/f)

Vos tâches consistent en:

Profil :

dtr@liegeairport.com. recruitment@afosoc-vesofo.org.

IBaeke@setca-fgtb.be.

www.afosoc-vesofo.org.

La date limite de réception des candidatures est le 05/03/2011

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CREDIT CONTROLLER

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(h/f)

Description de la fonction :

Un coordinateur opérationnel (m/f) Fonction

Nous offrons :

Junior & Senior Business Developers (m/f) (Flandre, Wallonie & Bruxelles) Profil

Profil Qui est TCM ?

Mr Sven Dereze : s.dereze@tcm.be; Tél.: 016 74 52 03. laurent.reafuente@liege-expo2017.com

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regine.marlet@eulerhermes.com

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Consultez toutes les descriptions de fonction sur

References.be

Un impact supplémentaire pour votre fonction online ? Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@vacature.com

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l’appel public aux candidats pour l’emploi de attribué par mandat au sein d’ACTIRIS, organisme d’intérêt public de type B. Cet emploi est ouvert à toute personne titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau A, comptant au moins douze années d’ancienneté de niveau A ou bien disposant d’une expérience d’au moins six ans dans une fonction dirigeante.

Tout acte de candidature comporte un exposé des titres et mérites que le/la candidat(e) fait valoir pour postuler à l’emploi, ainsi qu’un plan de gestion qui tient compte des objectifs à atteindre durant le mandat.

Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l’expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé.

Lors de son entretien, le/la candidat(e) passera une épreuve d’assessment devant la commission de sélection.

Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée et sous double enveloppe scellée dans un délai de trente jours à compter du jour qui suit la publication du présent appel au Moniteur belge, à l’attention du Président du conseil de direction d’ACTIRIS, Boulevard Anspach 65 à 1000 Bruxelles. L’enveloppe extérieure porte également la mention « Mandats - Candidatures ». L’enveloppe intérieure porte, elle, la mention : « Candidature pour l’emploi de rang A5 ».

ACTIRIS est l’Office régional bruxellois de l’emploi. En tant qu’expert mandaté et reconnu sur le marché de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale, ACTIRIS met en œuvre, avec ses partenaires des solutions adaptées qui permettent aux employeurs de trouver les personnes aux compétences recherchées et aux chercheurs d’emploi de trouver un travail à la hauteur de leurs compétences.

La description de fonction ainsi que les objectifs à atteindre durant le mandat peuvent être obtenus auprès de Karin Penninck - Christine Vael - Myriam Lauwers Tél. : 02.505 15 34 - email : mandats-mandaten@actiris.be

Plus d’infos sur

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PEOPLE MANAGER ET ORGANISATEUR

FONCTION :

Notre client est un groupe de magasins en pleine expansion dans le secteur du nonalimentaire à tarif réduit qui a maintenant 14 sites différents en Wallonie. Les magasins, idéalement situés, disposent d’une gamme vaste, variée et intéressante et on y travaillent avec du personnel motivé.

PROFIL :

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OFFRE :

Pour la supervision des équipes, on cherche (h/f) :

INTÉRESSÉ(E) ? info@hrflux.be www.hrflux.be

056 42 48 42

Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet: www.hrflux.be

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The perfect match between the employee and your organisation.

Pour renforcer son équipe, Rolph & Rolph recherche un (m/f ) :

COMMERCIAL(E) FRANCE

Votre fonction : Au terme d’une formation consacrée tant aux produits qu’à l’approche commerciale, vous serez chargé d’entretenir la clientèle française existante et de contribuer à la prospection. Votre profil : Vous êtes disposé à vous investir dans un nouveau ou premier défi professionnel. Témoignant d’excellentes capacités à communiquer et nullement effrayé par la prospection, vous êtes bien décidé à jouer un rôle clé dans l’expansion internationale de Rolph & Rolph. Votre rigueur et votre maîtrise des outils de gestion informatique complètent votre profil. Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant, une assurance hospitalisation, un GSM, un PC portable, une voiture de société et un système de bonus sur ventes.

ASSISTANT(E) QUALITÉ

Votre fonction : Participer aux audits internes et aux audits de certification IFS, BRC, ISO22000, FSSC22000 et Kosher. Maîtriser et suivre le système qualité. Proposer des améliorations. Participer à la gestion documentaire des services R&D et Marketing. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bachelor en agroindustrie. Pré-requis : anglais ou néerlandais souhaité, un parcours culinaire intégrant une expérience en R&D industrie alimentaire serait un plus. Vos compétences : Vous êtes organisé, autonome, rigoureux, flexible, créatif et maîtrisez les outils informatiques. Nous vous offrons : Outre un contrat à durée indéterminée, un salaire attrayant et un plan de carrière intéressant.

Merci de nous faire parvenir votre lettre de motivation accompagnée de votre C.V. par e-mail (fillet.s@rolph-rolph.com) ou par courrier ordinaire à :

Rolph & Rolph s.a. 116A, Boulevard des Canadiens, B-7711 Dottignies


038_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:10:53

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Le Centre Hospitalier Universitaire – C.H.U. de Charleroi, hôpital public de référence recherche un (m/f)

DIRECTEUR(TRICE) DE SITE POUR LE DEPARTEMENT INFIRMIER

ÊTRE MOTEUR DU DÉPLOIEMENT DE SON POTENTIEL

(HOPITAL PSYCHIATRIQUE – VINCENT VAN GOGH à Marchienne au pont) – temps plein

Stages et ateliers pratiques

Notre mission est d’offrir des soins et un accueil de qualité à tous.

Ennéagramme

Votre mission : sous l’égide du Directeur du Département infirmier, vous assumerez la direction du personnel infirmier et soignant de notre hôpital psychiatrique Vincent Van Gogh et vous serez responsable de l’organisation de la planification et de la continuité des soins. Profil : être bachelier(ère) en soins infirmiers ou infirmier(ère) gradué(e) hospitalier(ère) ou sage-femme. Avoir une licence/master en sciences hospitalières. Avoir l’agrégation de l’enseignement secondaire supérieur ou des cours normaux pédagogiques ou équivalent est souhaité. Avoir une expérience d’au moins 3 ans comme cadre infirmier. Avoir 5 ans d’expérience comme praticien de l’Art infirmier. Une expérience en psychiatrie est souhaitée. Avoir des connaissances en informatique et en anglais. Tout renseignement peut être obtenu auprès de Mr L. Lesoil, Directeur du Département infirmier des hôpitaux de l’ISPPC, CHU de Charleroi. Tél. : 071 92 00 54 ou 071 92 00 55. Vous pouvez également consulter notre site www.chu-charleroi.be

ADMINISTRATEUR SYSTEME POUR LE DEPARTEMENT INFORMATIQUE temps plein

Approche Programmes Infos pratiques

Profil : être bachelier(ère) en informatique. La connaissance de Citrix est un plus. Vous êtes intéressé(e) ? Alors, envoyez sans tarder, votre lettre de candidature accompagnée de votre C.V. avant le 6 mars 2011 à l’ISPPC, Espace Santé, à l’attention d’Ariane Grard, Directrice des Ressources Humaines, bd Z. Drion 1, 6000 Charleroi. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

www.encor.be l www.gestion-2000.com

www.careers.pwc.be

Learning for the future

La société V.O.P. est active dans le secteur du développement de biens immobiliers résidentiels ainsi que dans la construction et l’exploitation de centres sportifs. Nous recherchons un(e)

Assistant(e) de Projets (m/f) Pour la préparation technique et administrative des dossiers, le suivi des demandes de permis et le traitement administratif des budgets, des offres, des subventions et autres. Vous avez un diplôme supérieur d’architecture ou une expérience professionnelle équivalente. Vous maîtrisez MS Office mais c’est un plus si vous avez des connaissances de CAD ou All-Plan. Vous êtes bilingue néerlandais/français. Vous êtes consciencieux(se), vous savez résoudre des problèmes de façon autonome et vous savez travailler en équipe. Vous êtes en possession du permis B. Nous vous proposons un emploi à temps plein dans une ambiance agréable avec une rémunération intéressante.

Intéressé(e) ? Envoyez votre c.v. à V.O.P. s.a. Av. du Sippelberg 3 - 1080 Bruxelles ou par e-mail: vop@stadium.be


039_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:11:12

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

39

Grâce à son approche résolument tournée vers l’avenir, Fluxys assure non seulement l’acheminement en toute sécurité de gaz naturel destiné au marché belge (business to business), mais étend également son réseau afin de développer plus que jamais son rôle de plaque tournante des flux de gaz permettant l’approvisionnement de l’Europe de l’Ouest. Tout comme «Références Magazine», prenez votre avenir en main et rejoignez les quelque 1000 collaborateurs de Fluxys qui ont déjà choisi de relever avec nous les défis de demain. Nos fonctions vacantes pour notre siège social à Bruxelles et pour nos sièges régionaux :

Engineering

Administration technique

• Metering Quality Officer

• Dispatching Operator

• Engineering Project Coordinator

• Permits Administrator

Human Resources

ICT

• Juriste HR

• ICT Team Leader Networks

Controlling

Audit

• Controller

• Auditor

Technique

Administration

• 4 Coordinateurs de chantier

• Responsable Service Mailing

Construction de canalisations/

• Employé administratif

installations (Sint-Pieters-Leeuw)

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DEVENEZ

L’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation

CONSULTANT EN INTÉRIM

UN CONSEILLER TECHNIQUE POUR LE

Liège

SECTEUR DE LA CONSTRUCTION, DU GROS OEUVRE ET DES TECHNIQUES SPÉCIALES (H/F)

En tant que consultant en intérim vous serez chargé de l’accueil, de la sélection et du suivi administratif du personnel intérimaire et vous proposerez aux clients et -

Conditions :

C’est le moment de réussir ensemble L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’Intérêt Public subventionné par la Région wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : - l’apprentissage ; - la formation de Chef d’entreprise, - la formation continue. L’IFAPME organise également des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités. Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

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Envie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidats intérimaires ? Alors, cette formation gratuite est pour vous !

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de l’Enseignement dans le secteur de la construction constitue

Où et quand ? stage en entreprise

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CANDIDATURES

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Le Cefora asbl et FOREM Formation souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux


040_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 22:06:21

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

un Directeur général

un Directeur

Votre rôle : > Le Département Emploi a pour mission de réaliser la mise à l’emploi des bénéficiaires des services du CPAS de Bruxelles dans le cadre général fixé par le Conseil de l’Action Sociale avec pour objectif d’offrir à ceux-ci un maximum d’atouts [en termes de formation et d’expérience professionnelle] en vue de l’acquisition d’un emploi [durable] à l’issue du suivi assuré par le Département Emploi. > Le Directeur général du Département aura pour mission l’atteinte des objectifs en pilotant l’ensemble des composantes du département; en l’organisant et en optimisant les ressources, entre autres humaines et budgétaires. > Sa mission s’accompagnera de démarches vers des partenaires publics et privés pour développer des opportunités de mise à l’emploi du public visé. > Il rapportera auprès du Directeur général - Coordonnateur et du Secrétaire général et sera membre du Conseil de Direction. Il veillera à la coordination des actions de son département avec celles des autres départements. Votre profil : > Universitaire, de formation économique et/ou sociale, une expérience réussie dans un de ces domaines peut remplacer une des deux formations. > Bilingue français et néerlandais. > Seront considérés comme atouts : - l’expérience managériale et/ou directoriale - une connaissance pertinente concernant les matières et les lois qui régissent les CPAS, des dispositifs de mise à l’emploi et une pratique démontrée de l’insertion professionnelle - la connaissance du tissu économique bruxellois - la capacité de négociation.

Conditions d’accès : > Etre en possession d’un diplôme universitaire : - en sciences pédagogiques - ou en orthopédagogie - ou en psychologie > Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du handicap et être bilingue sont des plus values.

pour son département emploi

Grande institution publique bruxelloise, employant plus de 2.000 personnes, recherche (h/f):

un(e) Infirmière

pour son service de soins à domicile

>Réf. A4112

>Réf. A4115

Votre rôle : > Il s’agit d’un travail à temps plein, avec un horaire fixe de 8h à 17h tous les jours > Une garde par mois, même horaire. Votre profil : > motivation, sens du travail en équipe, capacité d’initiatives personnelles.

Bernard Construction, membre du groupe Cordeel, est une Entreprise Générale de Construction. Le groupe Cordeel est une entreprise familiale 100 % belge qui compte trois établissements en Belgique : Tamise, Hoeselt et Villers-le-Bouillet. Outre la réalisation d’ouvrages industriels, commerciaux et de bâtiments publics/privés dont l’envergure se situe entre 1 et 30.000.000 , le groupe possède deux grands centres de production d’éléments préfabriqués en béton (poutres, colonnes, escaliers...), une menuiserie et un département construction métallique.

pour son secteur du handicap

>Réf. A4113

Votre rôle : Le secteur du handicap du CPAS de Bruxelles comprend : > Le centre de Jour Delta (agréé par la Cocom pour l’accueil de 20 personnes adultes ayant un handicap intellectuel). > Le centre de Jour Médori (agréé par la Cocom pour l’accueil de 10 personnes adultes ayant un handicap intellectuel). > Le Centre d’Hébergement Médori (agréé par la Cocom pour l’accueil de 15 personnes ayant un handicap intellectuel, dont 5 personnes polyhandicapées). > Le Service d’accompagnement Beiti (agréé par la Cocom pour l’accompagnement de 6 personnes ayant un handicap intellectuel vivant en appartement). > La cellule AIL/BIO offrant un accompagnement aux personnes ayant un handicap intellectuel dans le cadre des loisirs.

Si vous cherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité contactez-nous sans tarder à l’adresse suivante : jobs@cpasbru.irisnet.be ou à notre adresse postale : CPAS de Bruxelles, Département du Personnel, rue Haute 298A à 1000 Bruxelles. Vos candidatures devront nous parvenir avant le 14/03/2011 avec la référence du poste pour lequel vous postulez.

Entreprise générale de bâtiment, classe 8 Recherche pour engagement rapide,

Gestionnaire(s) de chantier

Dans le cadre de sa croissance, Bernard Construction désire s’adjoindre les services

D’ingénieurs - gestionnaires de chantiers spécialisé ou gradué en construction...); chantiers de construction;

Technicien(s) de chantier

aux notions de sécurité, de qualité et de respect de l’environnement;

De contremaîtres Intéressé ?

SHARING OUR TALENT www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers


041_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:13:17

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

41

FEDAGRIM, située à Evere, est une fédération qui réunit les fabricants et les importateurs d’équipements pour l’agriculture, l’horticulture, l’élevage et le jardin en Belgique. Fedagrim constitue une plate-forme de rencontre pour les acteurs cités ci-dessus afin d’assurer de façon optimale les conditions de développement du secteur. Fedagrim organise également Agribex, le salon de l’agriculture, et Demovert, des journées de démonstration de matériel pour espaces verts. Nous souhaitons renforcer notre équipe dynamique en engageant un(e)

ASSISTANT ADMINISTRATIF Temps partiel 4/5 ou 3/5

Fonction: Votre

Profil: Vous avez une formation supérieure (secrétariat, langues) et au moins une première expérience dans une fonction similaire. Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais (parlé et écrit); une bonne connaissance de l’anglais est un plus. Le traitement de textes ne vous pose aucun problème. D’un tempérament dynamique et ayant le sens du détail, vous vous adaptez facilement à tout type d’interlocuteur. Vous faites également preuve d’esprit d’équipe et de sens des responsabilités. Offre: Fedagrim vous offre une fonction variée et à responsabilités, comprenant beaucoup de contacts, dans une ambaince de travail agréable et stable. Vous souhaitez en savoir plus sur FEDAGRIM? Rendez-vous sur www.fedagrim.be . INTÉRESSÉ(E)? Envoyez votre lettre de motivation et votre cv, de préférence par e-mail, à Fedagrim: l.leemans@fedagrim.be Fedagrim asbl – Avenue Jules Bordet 164 Bte 4 – 1140 Bruxelles – Tél. 02 262 06 00 La procédure de sélection est traitée en collaboration avec Sodeva Consulting & Development.

Bureau reconnu - VG.513/B - Membre Federgon

tâche principale est le support administratif général au Secrétaire Général et aux deux coordinateurs. En outre, vous gérez différentes tâches logistiques et travaux généraux de secrétariat. Le support administratif comporte le suivi des contacts avec les exposants francophones d’Agribex et de Demovert et les membres francophones de Fedagrim. Vous gérez le contenu des sites d’Agribex et de Demovert. Vous faites des traductions français/néerlandais et néerlandais/français.

REPRESENTANT

Contenu de la fonction: Vous assumez l’entière responsabilité du développement de votre secteur. Ce qui implique notamment: RAS d’appareils et d’accessoires de protection

Profil:

Avantages liés à la fonction:

Intéressé(e) par cette offre?

Votre partenaire professionel en gestion des Ventes et du Personnel

“Comment l’annoncer à mon patron?”

“Quels droits et obligations pour une femme enceinte?”

“Quand commence mon conge de maternité?”

Notre dossier “avoir un bébé et travailler” est fait pour vous

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Bureau de recrutement et de sélection agrée - VG. 60/B - Membre de Federgon

Secteurs: Wallonie - Bruxelles - Luxembourg - Nord de la France


042_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:16:56

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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

Vous avez envie de participer à un projet économique différent, centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ? La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée, active depuis 26 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

Educateur spécialisé (h/f) pour son restaurant « L’estaminet » ACS,CDI, TP

Description : Assurer l’encadrement et la formation de travailleurs handicapés pour le service en salle de son restaurant Votre profil : condition ACS, être en possession d’un diplôme A2 min (CESS), expérience HORECA et aimant la cuisine, être dynamique et polyvalent, ouvert à la différence.

Moniteur - horticulteur (h/f) CDI, TP

Votre carrière passe aussi par les offres d’emploi de la STIB.

Devenez l’un de nos nouveaux collègues

Voir à l’intérieur.

Description : Assurer l’accompagnement de personnes handicapées pour des travaux d’entretien et la création de jardins Votre Profil : Diplôme A1 ou bachelier en horticulture, 2 ans d’expérience en création de jardins (taille, plantation, pavage, …), sensible aux aspects environnementaux (entreprise de jardin écologique), ouvert à la différence, permis B exigé. Envoyer CV + lettre de motivation La Ferme Nos Pilifs asbl Trassersweg, 347 à 1120 Bruxelles ou cv@pilifs.be

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur www.lescheminsdeferengagent.be

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan « Ensemble Simplifions » Le Commissariat EASI-WAL recherche

Pour rejoindre l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallon de l’E-Administration et la Simplification Administrative, posez votre candidature pour ce 18 mars au plus tard. La description des profils recherchés et les modalités d’introduction d’une candidature sont disponibles sur

http://easi.wallonie.be Les postes sont ouverts tant aux personnes travaillant dans la fonction publique wallonne qu’en dehors de celle-ci. Ils sont accessibles aux ressortissants de pays membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen. Dans le cadre du développement de ses activités, La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947, recrute :

UN AMOUREUX DU PAIN RESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F) Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier. Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité et d’hygiène, vous assurer de la rationalisation des méthodes de production, participer au programme d’élaboration des produits, former et gérer le personnel. Vos atouts : homme de métier avec détermination et créativité, rigoureux, organisé et courageux. Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat à durée déterminée et des avantages extra-légaux. ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ET VOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

EF Education First is looking for :

2 Sales and Marketing Coordinators

to promote language courses abroad 1 based in Antwerp & 1 based in Brussels

You are a French or Dutch speaker with a good knowledge of English. You are a real teamplayer and have min. 3 years of sales experience. You have a strong commercial instinct and like to work on some marketing projects in a young and international environment. Interested? Send your cv to veronique.renard@ef.com . www.references.be/jobs/ef-education-first

LE BUREAU D'ETUDES d'Ingénierie et de Consultance, ELLYPS, recherche d'urgence pour poursuivre sa croissance des (h/f):

DESSINATEURS/ PROJETEURS ELECTRICITE (Bâtiment)

pour ses bureaux à Bruxelles (Uccle) • 3 à 10 ans d'expérience • Connaissance AUTOCAD • Conception de dessin et de schémas de principe • Calcul et dimensionnement • Métrés • Le bilinguisme (NL/FR ou FR/NL) est un ATOUT! Merci d’adresser votre candidature à ELLYPS sa - zla@ellyps.com, ou Zohra Lahmidi, rue des Trois Arbres 62, B-1180 Bruxelles (Uccle) Tél.: 02 343 83 00

Envie de rejoindre notre équipe ? Retrouvez nos offres dans ces pages…

www.wanty.eu


043_GPV2QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:52:03

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011

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Account Assistant

Interface clé entre clients, candidats et consultants Diversité des tâches Vous êtes responsable du management administratif et opérationnel de nos activités de sélection et de développement. Vous accueillez les candidats et les clients, et répondez aux appels téléphoniques. Vous gérez les agendas, fixez les rendez-vous avec les candidats et les clients. Vous établissez des offres et élaborez des rapports. Vous veillez à ce que la communication envers les clients soit qualitative et conforme aux standards de l’entreprise. Pragmatisme: un job polyvalent qui exige une approche professionnelle De formation supérieure, l’accent est mis sur votre expérience professionnelle. Trilingue fr/nl/ang, vous maîtrisez les applications MS Office. Vous communiquez aisément avec les clients et les candidats. Vous êtes proactif, pragmatique et assertif. Vous menez en parallèle des tâches d’exécution et d’organisation. Vous êtes apprécié pour votre flexibilité, votre sens de service et votre productivité.

Vous cherchez de la diversité et de l’autonomie? Vous avez cette opportunité chez Mercuri Urval! Vous jouez un rôle important dans un environnement où Business et professionnalisme vont de pair avec une ambiance de travail conviviale. Vous rejoignez une équipe ayant à cœur l’accomplissement de son travail ainsi qu’une culture d’entreprise caractérisée par une communication ouverte et une forte orientation “client”. Nous vous offrons un salaire en rapport à votre expérience et des avantages extralégaux.

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Ma maman est infirmière. Mon papa est technologue. L’INDC - Entité Jolimontoise complète ses équipes www.entite-jolimontoise.be

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VG. 368/B - membre de

Woluwe-Saint-Etienne Mercuri Urval (www.mercuriurval.be) est une organisation internationale de conseil en management. Notre mission? Augmenter la compétitivité et les relations de nos clients en trouvant les bons collaborateurs et en développant leurs compétences. Mercuri Urval, fondé il y a 44 ans, compte quelque 700 collaborateurs répartis sur 25 pays et, en Belgique, 40 collaborateurs et 5 bureaux. Pour notre bureau de Woluwe-Saint-Etienne, nous sommes à la recherche d’un (m/f)


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RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011 Promomed SA est une société d’outsourcing qui met ses services à la disposition de l’Industrie Pharmaceutique. Bien que fondée en 2010, Promomed compte déjà 40 collaborateurs et, pour répondre aux besoins d’un nouveau client – une multinationale reconnue dans différents domaines thérapeutiques – elle crée une nouvelle équipe de 12 délégués médicaux.

Promomed recherche donc :

- 4 Délégué(e)s Médicaux francophones - temps plein - 4 Délégué(e)s Médicaux néerlandophones - temps plein - temps partiel (80%) - 2 Délégué(e)s Médicaux francophones - 2 Délégué(e)s Médicaux néerlandophones - temps partiel (80%) Fonction : - Vous êtes responsable de l’information,du développement et de la promotion des produits. - Vos clients sont les médecins généralistes et spécialistes (gastroentérologues,pédiatres,...) - Vous réalisez et exécutez un planning de visites et organisez les activités scientifiques. Profil : - De formation paramédicale (infirmière, kiné, éducation physique...) ou scientifique ou universitaire. - Enthousiaste, entreprenant et orienté résultats - Vous avez d’excellentes capacités relationnelles - Vous possédez de réelles affinités avec le domaine médical/scientifique. - L’expérience n’est pas indispensable, mais est un atout supplémentaire. Nous offrons : - Un contrat à durée indéterminée avec période d’essai. - Un travail passionnant et autonome dans une ambiance dynamique et agréable. - Un salaire attractif et des avantages extralégaux (voiture de fonction, GSM-PDA…). - Une formation complète et un accompagnement permanent. - Un Plan de Formation Insertion si vous êtes chômeur indemnisé sans expérience. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation et d’une photo à l’adresse e-mail ou postale suivante :

Faculté des Sciences Département de Physique

Promomed S.A. Nadine Mathy

Un académique

nadine.mathy@promomed.be

en Didactique de la Physique à 50 %

Faculté de Droit Entreprise de construction d’envergure basée à Charleroi agréée classe 8D et 8D24, cherche pour engagement immédiat (m/f)

Gestionnaire de chantiers Ingénieur civil ou ingénieur industriel avec une expérience de minimum 5 ans dans la fonction, chargé de la gestion d’un ou plusieurs chantiers, il en assumera les responsabilités techniques, commerciales et administratives.

Un chargé de cours

Les Facultés Universitaires en droit social à 50 % Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance des postes suivants (h/f) : Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 15/3/2011 au plus tard.

Conducteur de travaux Ingénieur industriel ou gradué en construction avec expérience de la conduite des gros-œuvre ou de parachèvements, il coordonnera les activités sur un ou plusieurs chantiers.

Deviseur Disposant d’une excellente formation technique (ingénieur industriel ou ingénieur civil), il sera responsable du calcul des soumissions d’un ou de plusieurs projets et sera assisté d’un technicien.

Acheteur Disposant d’une solide formation technique (ingénieur industriel ou gradué) et d’une bonne connaissance du secteur, il sera responsable des achats pour plusieurs chantiers. Nous offrons : Nos connaissances techniques et la polyvalence des chantiers vous assurent une évolution permanente. L’importance des relations humaines au sein de l’entreprise et avec ses partenaires privilégie l’esprit d’équipe. L’excellente santé financière vous assure une stabilité d’emploi avec de nombreuses opportunités de carrière.

www.lixon.net Intéressé(e) ? Envoyez votre CV accompagné d’une photo et d’une lettre de motivation manuscrite à l’attention de Madame DEMIERBE, Rue des Chantiers 60 à 6030 Charleroi, qui traitera votre dossier en toute confidentialité.

www.epfc.eu

Recherche pour sa réserve de recrutement de l’année scolaire 2010-2011 des candidats (H/F) belges ou EU, porteurs de diplômes belges ou d’une équivalence délivrée par la Communauté française, pour les fonctions suivantes :

chargés de cours

enseignement des langues, des sciences, de l’informatique et des matières juridiques et économiques

employés administratifs

licenciés, masters, régents, bacheliers ou gradués Il s’agit pour toutes ces fonctions, de prestations en journée et/ou en soirée Curriculum vitae + lettre de motivation au Département des Ressources Humaines CP 220 - bd du Triomphe, 1 à 1050 Bruxelles ou epfccand@ulb.ac.be


045_GPV1QU_20110219_RMPHP_00.pdf; Feb 17, 2011 21:11:50

RÉFÉRENCES 19 FÉVRIER 2011 L’a.s.b.l.

Les Petits Riens,

dont la raison sociale est de lutter contre la pauvreté et l’exclusion, recherche, pour son Atelier de Formation par le Travail «Horizon», un (m/f)

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COORDINATEUR (CDI, temps plein)

Notre Atelier de Formation par la Travail «Horizon» est un centre agréé et subventionné pour partie par la Cocof, Actiris, Bruxelles Formation et le Fonds Social Européen. Cet atelier vise à former des demandeurs d’emploi au métier de réparateurs de gros électroménagers (lave-linge, cuisinières, frigos, etc.). Le travail du coordinateur consiste à gérer l’AFT, à encadrer l’équipe composée de formateurs techniques, et à superviser le suivi socioprofessionnel des stagiaires. La personne doit disposer de bonnes capacités orales et rédactionnelles afin de défendre le centre auprès de différentes instances. Le/la candidat(e) souhaité(e) doit également posséder une expérience dans le domaine des AFT et des connaissances en électromécanique et en électroménager. Une connaissance active du néerlandais est souhaitée. Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer vos lettre de motivation et curriculum vitae à : LES PETITS RIENS, Monsieur Saporito David, Coordinateur Insertion, rue Américaine, 101 à 1050 Ixelles E-mail : saporito@petitsriens.be • Tél. : 02/541 13 93 AURIGA INTERNATIONAL SA. We are a dermocosmetic company in full expansion active in more than 57 countries in the world. Our core business are special products used in dermatology, plastic surgery and antiageing medicine. Our research department create up to date products in skin care with patent protection worldwide.

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Ce dernier sera notamment chargé : - d’assurer l’encadrement de l’équipe thermique du service exploitation de l’IDEA ayant en charge la conduite du chauffage urbain géothermique de St-Ghislain ainsi que l’exploitation des chaufferies de l’ensemble des bâtiments de l’intercommunale, de communes affiliées, de piscines et institutions publiques; - de s’inscrire dans le suivi des projets actuellement développés par l’IDEA dans le domaine de la cogénération, du séchage et du développement de la géothermie en vue d’en assumer, à terme, l’exploitation.

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Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleine de défi et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Date limite de dépôt des candidatures : 1er mars 2011.

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Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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