Vacature 13/03/2010 by Jobs & Careers CV

Patrick Van Deven, country manager van

SAS INSTITUTE “Jaarlijks 74 uur opleiding voor elke werknemer”

Wouter Torfs, ceo van

SCHOENEN TORFS “Heel wat winkelmanagers begonnen als deeltijds verkoper”

SUCCESTAPES

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

JAMES DYSON, UITVINDER VAN ‘S WERELDS BEKENDSTE STOFZUIGER:

HOE 7 ICT-BEDRIJVEN SAMEN DE ZWITSERSE BANKWERELD OPENBREKEN

“MARKETING IS LULKOEK”

002_GPV1QU_20100313_VMGCO

10-03-2010

11:49

Pagina 2

OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS

uitzendjobs optie vast

Etalagiste_03.indd 1

VG. 13/BUO - B-AA07.005

Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collegaâ&#x20AC;&#x2122;s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit. Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.

10-03-2010 10:36:52

001_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

20:00

Pagina 1

VACATURE 13 MAART 2010

INHOUD

COVERSTORY

Werkgevers volgens het boekje Bij Schoenen Torfs krijgen alle werknemers een extra vakantiedag wanneer ze verjaren, bij SAS Institute mogen alle werknemers 74 uur opleiding per jaar volgen. Maak kennis met Belgiës beste werkgevers.

04 WERKVLOER

Weg met de kantooreilanden Kent u ze ook, de collega’s die op een bureau-eiland leven en liefst geen indringers binnenlaten? Bij Tyco Electronics uit Kessel-Lo maken ze er komaf mee en zweren ze bij multidisciplinaire dreamteams.

14 SUCCESTAPES

James Dyson, ’s werelds koppigste ingenieur Noem hem geen marketeer, of hij steigert. Noem hem geen zakenman, of hij vloekt. Neen, James Dyson is uitvinder in het diepst van zijn gedachten. Van objecten die ons leven vereenvoudigen, zoals de zakloze stofzuiger

16 DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Ict-bedrijven hand in hand naar het buitenland Eendracht maakt macht. Via technologiefederatie Agoria verkopen zeven ict-bedrijven zich samen aan de Zwitserse bankwereld. Met groeiend succes.

22 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 20 SALARISWATCHER 21 MAANDAG VAN FREDDY HANARD, CEO VAN ANTWERP WORLD DIAMOND CENTRE 24 COLUMN AN OLAERTS

Ontdek ook de 10.324 jobs op vacature.com VOLGENDE WEEK

VACATURE VAN DE WEEK: Kantoordirecteur Ondernemers bij J. Van Breda & C°

De 286 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

Exclusief interview met Rob Heyvaert, de topman van Capco, wereldspeler in bancaire software

002_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:28

Pagina 2

Het grootste carrière-event van België

Vacature Talentum

Woensdag 31 maart 2010 – Brussels Expo Ook in een moeilijke economische context verdient uw talent alle kansen. Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kan er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen. Om uw talent nog verder te laten ontwikkelen bieden we tijdens Vacature Talentum ook gratis carrièresessies aan. Meer info op vacature.com/talentum Bent u al ingeschreven? Schrijf u gratis in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

Snel en efﬁciënt rekruteren? Zorg voor de ideale rekruterings- en employer branding-campagne en bereik de beste proﬁelen op Vacature Talentum. Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontdek van welke voordelen u kan genieten.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst!

003_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:17

Pagina 3

VACATURE 13 MAART 2010

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIES OP COVERVERHAAL VAN 6 MAART ’14.000 geschorste werklozen versus 680.000 vergoede werklozen’

Werklozen zijn slachtoffer van crisis

“Bij een Amerikaanse ex-werkgever had ik letterlijk een nummer: 358. Ik durfde er nauwelijks opkijken wanneer de baas voorbij kwam.” Vandaag roept logistiek medewerkster Nancy zonder verpinken ‘Wouter’ als Torfs-ceo Wouter Torfs het magazijn binnenstapt. Volgens Nancy’s collega Geert zit het verschil tussen Beste Werkgever Schoenen Torfs en de mindere goden in honderden zulke kleine dingen. De kus ’s morgens, iedereen een cadeau op secretaressedag. Wie dat als banaal weglacht, begrijpt er niks van.

De werklozen zijn het slachtoffer van deze crisis. Als bedrijven geen personeel kunnen vinden in bepaalde sectoren, waarom leiden zij ze dan niet zelf op? Ze wachten tot ze kant-en-klaar arbeiders krijgen van de VDAB betaald door ons aller belastinggeld - en weigeren te investeren in opleiding. Reactie via website

Het leven zoals het is… in een uitzendkantoor Als uitzendconsulente bij één van de drukste interimkantoren in hartje Antwerpen, kom ik dagelijks in aanraking met werkzoekenden. Wij zien in ons kantoor de toenemende (voornamelijk verbale) agressiviteit die de werkzoekenden vertonen. Vaak stellen sollicitanten zich niet de vraag ‘Wat verwacht men van mij?’ Integendeel, ze stellen (veel) te hoge looneisen, willen enkel dichtbij huis werken, met zo veel mogelijk vrije tijd. Het merendeel van mensen die wij wel gemotiveerd zijn, en dat komt ons diversiteitspact ten goede, zijn voornamelijk allochtone Belgen. Die zijn al lang blij dat ze een kans op de arbeidsmarkt krijgen. Het mag gezegd worden dat de werklozen veelal komen om bewijsjes die hun uitkering moeten veiligstellen, dan wel om gemotiveerd te gaan werken. Sollicitanten die driemaal werk weigeren, geven wij sowieso aan bij de RVA. Hiervan houden wij uitgebreide dossiers bij, die wij maar al te graag uitbesteden aan de juiste instellingen. Vaak krijgen we opmerkingen zoals: "Ik wil enkel werken als het fulltime is, want ik zit liever

thuis dan dat ik een korte opdracht aanneem, waardoor mijn stempelgeld ook niet verhoogt. Geef toe, u zou voor minder profiteurs aangeven, niet waar? Reactie via website

Filter de profiteurs eruit Drie jaar geleden verloor ik mijn job door een faillissement van het bedrijf. Drie jaar lang heb ik geschreven naar alle mogelijke bedrijven: ik kan een lijst van 390 werkgevers voorleggen. Telkens kreeg ik een standaardbrief terug, als ze al reageerden. Uiteindelijk schreef ik me in via een interimkantoor, en had ik na mijn eerste gesprek meteen werk. Alle langdurig werklozen op een hoop gooien is verkeerd maar ons systeem leent zich wel tot profitariaat. Wat ik zag bij de VDAB was soms schrijnend. Ongewassen, ongeschoren mannen met tatoeages en piercings en dan klagen dat ze niet aan werk geraken. En vrouwen die de draak steken met de werkaanbiedingen maar wel op reis naar Amerika vertrekken. Er is inderdaad nog veel werk aan de winkel om de profiteurs eruit te filteren. Reactie via website D WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL Vorige week vroegen we of winstgevende bedrijven het recht hebben om toch nog mensen te ontslaan.

30% 70% Ja, winstgevende bedrijven Neen, winstgevende bedrijven mogen werknemers ontslaan mogen geen werknemers ontslaan

DE NIEUWE POLL Om conflictsituaties zoals bij Carrefour te vermijden, zou het misschien beter zijn indien werknemersvertegenwoordigers mee opgenomen worden in de raad van bestuur, zoals in Duitsland. Dat zegt Valeria Pulignano, professor arbeidsverhoudingen van K.U.Leuven.

De Beste Werkzoeker

Moeten werknemers een zitje krijgen in de raad van bestuur? ja nee DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

“De bedrijfscultuur is een vitaal aandachtspunt voor elke sollicitant.” NICO SCHOOFS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Het verschil tussen een beste werkgever en een beste wegjager zit ‘m namelijk precies in die bedrijfscultuur. Op het eerste gezicht een klef containerbegrip uit een bestoft managementboek, maar in wezen een vitaal aandachtspunt voor elke sollicitant. Welke bron betrouwbaarder dan werknemers om de troeven en de kleine kanten van een werkgever te achterhalen? In een vacature of op de website gaat u die zelden vinden. Luie sollicitanten zijn het die niet verder kijken dan die officiële, formele kanalen. Een beetje werkzoeker die naam waardig gaat telkens zelf op zoek naar de Geert en de Nancy van een kandidaat-werkgever. En belt vervolgens niet zomaar lukraak het halve personeelsbestand af. Maar weet een paar mensen te strikken van de afdeling waar hij of zij terecht zou komen. Want elke afdeling van een bedrijf, hoe klein of hoe groot ook, hoe Amerikaans of hoe Vlaams ook, heeft nog eens zijn eigen micro-bedrijfscultuur. Agressief en resultaatgericht, waar de concurrent dooddoen prevaleert boven het warme, menselijke contact. Of teamgericht, waar creativiteit, eigen inbreng en het welzijn van de werknemers net iets hoger aangeschreven staan. Het één daarom niet noodzakelijk beter dan het ander, maar het één zonder twijfel veel beter voor uw welzijn dan het ander. Doet u niets van dit alles, dan hypothekeert u vooral uw eigen carrière. Daarom, beste werkzoeker, sla verder geen acht op deze column. Ontwar meteen de rode draad in al onze beste werkgeververhalen. Strak hiërarchisch of vlakke structuur, nummer of persoon, vooral uitvoeren of eigen initiatief, balans werk-privé, etc. : vraag die rekruteerder aan de andere kant van de tafel de pieren uit de neus over al die thema’s. In een eivolle arbeidsmarkt is dergelijke geïnteresseerde houding uw enige kans om eruit te springen. Een geïnformeerd sollicitant is er twee waard. D

004_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:24

Pagina 4

COVERSTORY

DE 20 BESTE 2 Welke bedrijven leggen hun werknemers het meest in de watten? Waarin blinken ze uit? En hoe houden ze zich recht in crisistijd? Maak kennis met de 20 Beste Werkgevers. Professor Dirk Buyens en zijn ploeg van de Vlerick Leuven Gent Management School begeleidden reeds voor de zevende keer de wedstrijd ‘Beste Werkgever’, een initiatief van Vacature, Références en de Vlerick School. ‘Beste Werkgever’ is een grootschalig onderzoek binnen de Europese Unie naar werkgevers die hun personeelsbeleid centraal stellen in hun bedrijfspolitiek. Wie wil deelnemen, moet zich zelf inschrijven. Medewerkers van de hr-cel van de Vlerick Gent Leuven Management School komen langs bij de bedrijven die zich voor de wedstrijd inschreven. Maaike van Ameijde (Vlerick): "We ondervragen hen over een hele reeks aspecten van hun personeelsbeleid, zoals opleiding, communicatie, jobrotatie, evaluaties, enzovoort. Daarna komen de medewerkers zelf aan het woord: ze moeten hun bedrijf een score geven op 58 verschillende onderwerpen. Dit gebeurt volledig anoniem en de medewerkers worden bij toeval aangeduid." Die score geeft de doorslag. Professor Buyens: “De crisis liet zich sterk voelen: de gemiddelde scores liggen lager. Bij de top-10 bedrijven zegt 80 procent tevreden of zelfs heel tevreden te zijn. Andere jaren halen we 85 procent. Vergeet niet dat heel wat van de deelnemers door zware herstructureringen gingen en loonsverlagingen doorvoerden. Zij betalen daarvoor een prijs. Maar ze halen nog steeds mooie scores. KBC, Accenture en de vervoersbedrijven FedEx en TNT Express zijn er blijkbaar ook bij slecht weer in geslaagd om hun personeelsbeleid overeind te houden. In

de uitzendsector houden Accent, Randstad en Robert Half stand in de top-10.” Alle deelnemers ontvangen nadien ook een rapport. Professor Dirk Buyens: "Deelnemende bedrijven die de top10 niet halen en die hun mensen ook niet inlichten over de resultaten, grijpen de kans niet om hun personeelsbeleid nog beter te maken. Staar u niet blind op de lijstjes. Het draait veel minder om het resultaat dan om wat het bedrijf ermee doet. De bedrijven die ook bij een tegenvallend resultaat duidelijk communiceren, komen er op termijn beter uit.” “Deze wedstrijd is voor de deelnemers veel meer dan een element van hun ‘employer branding’. De ‘Beste Werkgever’ maakt deel uit van hun personeelsbeleid. We hadden schrik dat het aantal deelnemers sterk zou terugvallen, maar dat viel mee. De ondernemingen blijven jaar na jaar meedoen: ze gebruiken de resultaten intern om acties op te zetten. Op die manier laten ze aan hun mensen zien dat ze hun nek durven uitsteken. Dat wordt duidelijk geapprecieerd. De crisis heeft alle deelnemende bedrijven ernstig geraakt, maar de winnaars wisten hun mensen te motiveren met extra activiteiten. Een aantal deelnemers heeft ook de bonussen of de variabele beloning tijdelijk in de ijskast gestoken.” tekst Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

6 eigenschappen van Beste Werkgevers 1. Laureaatbedrijven blijven communiceren met hun mensen, ook al is de boodschap negatief. 2. Hun managers verstoppen zich niet in crisistijd, ze blijven beschikbaar om klachten van hun mensen te bespreken. ‘Ze luisteren naar ons’, zeggen hun mensen. 3. Het hele beleid blijft transparant: ook als de salarissen bevroren worden, kan elke werknemer perfect op zijn loonstrookje volgen hoe dat gebeurt. 4. Deze organisaties dragen zorg voor hun individuele medewerkers die door de crisis meer onder stress staan: ze organiseren sportactiviteiten tijdens de uren of sessies persoonlijke coaching,… 5. Deze bedrijven zijn zich bewust van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ze organiseren acties voor goede doelen, waar hun medewerkers aan deelnemen. Professor Buyens: “Dat zagen we vijf jaar geleden bijna niet.” 6. Ze geloven in de kracht van een divers personeelsbestand. Onder meer daarom voeren ze acties om vijftigplussers ‘inzetbaar’ te houden.

005_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:24

Pagina 5

VACATURE 13 MAART 2010

WERKGEVERS VAN 2010 BEDRIJVEN MET MEER DAN 500 WERKNEMERS 1. SCHOENEN TORFS 2. RANDSTAD BELGIUM 3. FEDEX EXPRESS 4. CARE 5. MCDONALD’S BELGIUM 6. KBC 7. ACCENTURE BELUX 8. CISCO SYSTEMS BELGIUM 9. PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS 10. TNT EXPRESS BELGIUM

OMZET IN BELGIË

AANTAL VERHOUDING WERKNEMERS IN BELGIË

Kleinhandel in schoenen, handtassen en accessoires

70,3 miljoen euro

508

Uitzendarbeid en hr-ondersteuning

1.053 miljoen euro

Transport- en koerierdiensten

n.b.

Schoonmaakdiensten aan bedrijven en organisaties

AANTAL UREN OPLEIDING PER JAAR/ PER WERKNEMER

96%

28 uur

1.356

17% 83%

44 uur

790

59% 41%

4 dagen

29 miljoen euro

1.085

26% 74%

4 uur

Fastfood-diensten

110 miljoen euro

2.353

44% 56%

28 uur

Bank en verzekeringen

356 miljard euro

16.384

52% 48%

27 uur

Dienstverlening in management, technologie en outsourcing

332 miljoen euro

1.200

(Belux)

70% 30%

100 uur

538

84% 16%

120 uur

Infrastructuur voor telecommunicatie en internetwerken

n.b.

Zorg, ziekteverzekeringen en gezondheid

53 miljoen euro

1.500

30% 70%

2 dagen

Transport en pakjesvervoer

196 miljoen euro

707

58% 42%

47 uur

BEDRIJVEN MET MINDER DAN 500 WERKNEMERS

OMZET IN BELGIË

AANTAL VERHOUDING WERKNEMERS IN BELGIË

AANTAL UREN OPLEIDING PER JAAR/ PER WERKNEMER

1. SAS INSTITUTE

Verkoop van software en services

32 miljoen euro

104

63% 37%

74 uur

2. MICROSOFT 3. MARS BELGIUM 4. ACCENT JOBS FOR PEOPLE 5. INFORMATICA SERVICES IS 6. AMGEN

Ontwerp en commercialisatie van software

107 miljoen euro

303

76% 24%

70 uur

Producent van voeding

297 miljoen euro

318

63% 37%

20 uur

Rekrutering en selectie Informatica consultancy Productie van biotechnologische geneesmiddelen tegen ernstige ziekten

169 miljoen euro 5,3 miljoen euro

446 69

15% 85% 80% 20%

24 dagen 9 dagen

68 miljoen euro

34% 66%

60 uur

Ontwikkelen en produceren van producten ter verbetering van de gezondheid

n.b.

232

43% 57%

56 uur

Productie van biotechnologische geneesmiddelen tegen ernstige ziekten

72 miljoen euro

421

53% 47%

80 uur

Financiële dienstverlening en verzekering

80 miljoen euro

396

42% 58%

33 uur

Selectie en interim

126 miljoen euro

238

24% 76%

2 dagen

7. ABBOTT/ ABBOTT VASCULAR INTERNATIONAL 8. GENZYME FLANDERS 9. BANK J. VAN BREDA & C° 10. ROBERT HALF

De twee laureaten: Patrick Van Deven (links), countrymanager van SAS Institute en Wouter Torfs (rechts), ceo van Schoenen Torfs

006_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:25

Pagina 6

COVERSTORY

1 SCHOENEN TORFS >>> N째

BIJ BEDRIJVEN MET MEER DAN 500 WERKNEMERS:

007_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:26

Pagina 7

VACATURE 13 MAART 2010

“Ik heb toch een paar nachten wakker gelegen voordat ik hier aan de slag ging. Want ik had een goeie job opgegeven.” Een dik jaar later slaapt Geert Vercauteren, teamleider in het magazijn van Torfs, als een roos. “Vanaf de eerste minuut leek het alsof ik hier al jaren werkte. Die betrokkenheid heb ik nooit eerder meegemaakt.” Logistiek medewerkster Nancy Debeys: “Wouter (ceo Wouter Torfs) spreekt iedereen met de voornaam aan, geeft altijd een kus als hij het magazijn binnenstapt. Je ben hier geen nummer, zoals in de twee Amerikaanse bedrijven waar ik voordien heb gewerkt. Bij één bedrijf had ik letterlijk een nummer. 358. Ik zal dat nooit vergeten. De managers waren er zeer streng, je durfde er amper opkijken als je ze tegenkwam.” Met 2 procent kent Torfs een erg laag verloop, ongewoon in een retailsector die met haar weekendwerk toch heel wat flexibiliteit vraagt. Opvallend: vijftigplussers krijgen

volop kansen. Els Van Keymeulen, personeelsmanager bij Torfs: “Vijftigplussers kunnen gemakkelijker in het weekend werken omdat hun kinderen het huis uit zijn. We zijn bovendien een familiewinkel, daarom willen we dat ons personeel een dwarsdoorsnede is van de maatschappij. Bij Zara zie je bijvoorbeeld alleen jonge vrouwen in de winkels.” De 49-jarige verkoopsmedewerkster Marleen Smet kan daarover meespreken. “Vier jaar geleden ben ik bij Torfs begonnen, op mijn 45ste. Mijn eerste job ooit, ik had altijd voor de kinderen gezorgd. Ik dacht dat ik de boot definitief gemist had op de arbeidsmarkt. Maar Torfs maakte er geen punt van dat ik nog nooit gewerkt had.” Twee keer per jaar verzamelen winkelmanagers in een denktank, om na te denken over actuele thema’s. “Ze praten er over werkdruk of klantgerichtheid. Ooit deden we een bevraging rond kinderverkoop. Daaruit kwamen heel wat goeie ideeën die we in de praktijk hebben kunnen brengen.” Interne promotie is bij Torfs geen lege doos. “Heel wat winkelmanagers zijn ooit begonnen als deeltijds verkoopsmedewerker. Je krijgt hier snel kansen.” Waarin zit nu precies het verschil met andere werkgevers? Dat zit ’m in honderden kleine dingen, aldus Geert Vercauteren en Nancy Debeys. Vercauteren: “We krijgen allemaal een extra vakantiedag rond onze verjaardag. Met secretaressedag krijgt iedereen een cadeau, zonder onderscheid.” Tijdens de zogenaamde medewerkersdagen huurt Torfs twee keer per jaar twee dagen lang een locatie af, om onder andere de nieuwe collectie

“Rond onze verjaardag krijgen we allemaal een extra vakantiedag.”

TORFS, EEN VROUWENBASTION

482 26 VROUWEN

MANNEN

Wie ziet u op de foto? WOUTER TORFS ceo

NICOLE VANDERGINST winkelmanager, 48 jaar, 3 jaar in dienst

NANCY DEBEYS logistiek medewerker, 30 jaar, 1,5 jaar in dienst

GEERT VERCAUTEREN, TEAMLEIDER IN HET MAGAZIJN voor te stellen aan de werknemers. Vercauteren: “Het magazijn gaat dan een dag dicht, we mogen er ook naar toe. Terwijl we daar strikt genomen niet veel mee te maken hebben. Omgekeerd worden nieuwe winkelmedewerkers ook altijd rondgeleid in het magazijn.” Nancy Debeys: “Vorig jaar had ik wat schrik om ouderschapsverlof aan te vragen, omdat ik nog maar een jaar in dienst was. Bovendien zijn juni en juli net erg drukke maanden, met de zomercollectie. Maar het management begreep dat ik de zomer graag met mijn twee kinderen wou doorbrengen. Ze zouden desnoods wel tijdelijk een interimkracht aanwerven.” Torfs blijft anno 2010 een vrouwenbastion: 482 vrouwen, tegenover 26 mannen. Geert Vercauteren: “Vooral op het personeelsfeest valt dat op. Maar dat heeft zo zijn voordelen. Als man heb je de danspartners voor het uitkiezen (lacht).” Zelfs oudgedienden blijven Torfs een warm hart toedragen. Van Keymeulen: “Drie gepensioneerde werknemers komen nog altijd naar onze medewerkersdagen. Ze hebben intussen een iconische status.” Beste Werkgever tot in het pensioen, een groter compliment kan een bedrijf zich niet inbeelden… tekst Nico Schoofs | foto Jonas Lampens D

MARLEEN SMET verkoopsmedewerker, 49 jaar, 4,5 jaar in dienst

SABINE VAN AVERMAET 2e assistent, 41 jaar, 2,5 jaar in dienst

GEERT VERCAUTEREN teamleader, 40 jaar, 1 jaar in dienst

RAF DE LEU system en networkmanager, 28 jaar, 1,5 jaar in dienst

KRISTY COLE personeelsmedewerker, 24 jaar, 3,5 jaar in dienst

008_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

19:11

Pagina 8

COVERSTORY

N째

BIJ BEDRIJVEN MET MEER DAN 500 WERKNEMERS:

FedEx Express

>>>

009_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

19:11

Pagina 9

VACATURE 13 MAART 2010

FEDEX:

40 VERSCHILLENDE NATIONALITEITEN

Wie ziet u op de foto? Een manager in pak zit gezellig te keuvelen met een Ghanese station handler met tulband: ze spreken elkaar gewoon bij de voornaam aan. Het is typerend voor de sfeer bij FedEx. Voor Engelsman Mike Pettifer is het één van de belangrijkste redenen waarom hij hier graag werkt. “Kijk gewoon even rond en je weet waarom het zo leuk is: je zit de hele dag tussen de meest uiteenlopende nationaliteiten en talen. De werkvloer is een mix van karakters en culturen.” Indiër Alexander Pankaj bevestigt. “De bereikbaarheid van de bazen, de relaxte manier van omgaan met elkaar. Het is pas wanneer collega’s vertrekken en ze laten weten hoe erg ze de sfeer hier missen, dat je beseft hoe uniek het is.” Hr-

“Meer dan tweehonderd werknemers werken hier tussen de elf en vijftien jaar.” SARA MERTENS, HR-MANAGER BENELUX manager Sara Mertens is dan ook trots op het grote aantal collega’s dat meer dan tien jaar in dienst is. “Meer dan tweehonderd werknemers werken hier tussen de elf en de vijftien jaar.” Hiërarchie en formaliteit zijn taboe bij FedEx. Courier Debby Symons: “We hebben niet het gevoel dat het management boven ons staat. Ik hoef de bazen niet met ‘u’ aan te spreken. We zijn met heel veel, maar we voelen ons geen nummers.” Sara Mertens: “Als mensen manager worden, krijgen ze een opleiding waarin duidelijk gezegd wordt wat we van hen verwachten. We willen geen autoritaire mensen, geen hiërarchie. Om de voeling met de basis niet te verliezen,

gaan managers regelmatig een dag mee op stap met de koeriers. Onze president is gewoon Bob, voor iedereen.” “Wij hebben vooral managers die zijn doorgegroeid binnen het bedrijf”, vervolgt de hrmanager. “Je kan bijvoorbeeld vanuit het callcenter doorgroeien naar een hogere functie, als je dat wil. Met onze Tuition Assistance steunen we werknemers financieel bij extra opleidingen. Bij openstaande vacatures wordt altijd eerst gekeken naar interne kandidaten.” Om het belang van de internationale cultuur te benadrukken, organiseert FedEx ook cursussen ‘diversity trainings en cultural awareness’. Daarnaast zijn de Bravo Zulu Awards een begrip binnen FedEx. Mike Pettifer is trots op zijn kantoormuur die er vol mee hangt. Bravo Zulu is een erkenning die FedEx geeft aan collega’s die iets méér deden dan wat van hen verwacht wordt. “Er hangt een bonus aan vast, maar het betekent vooral appreciatie”, aldus Mike. En wat met de crisis? Sara Mertens: “De transportsector wordt als een barometer gezien voor de crisis: wij voelden de effecten als één van de eersten. We hebben een wervingsstop aangekondigd, maar ervoor gekozen om geen mensen te ontslaan. We wilden geen mensen met ervaring buitengooien om volgend jaar weer te gaan aanwerven. Dus gingen we de processen en aankopen in vraag stellen. Iedereen weet dat de uitgaven beperkt moesten worden. Bonussen werden dit jaar niet uitbetaald, directeurs en hoger management leverden salaris in.” Mike Pettifer: “Wij van onze kant waren bereid om harder te werken om de crisis op te vangen. They stick to us, we stick to them: dat is de filosofie.” tekst Ann Lemaître | foto Jonas Lampens D

J-ANNE VAN BALLEGOOIJ business application analyst, 33 jaar, 3 jaar in dienst

YUSSIF IDDRISU advanced station handler, 40 jaar, 4 jaar in dienst

DEBBIE SYMONS courier, 33 jaar, 3 jaar in dienst

MIKE PETTIFER learning & development advisor EMEA, 59 jaar, 12 jaar in dienst

LUK BOXY, courier, 40 jaar, 13 jaar in dienst

SARA MERTENS hr-manager Benelux, 35 jaar, 12 jaar in dienst

IZA BERGHMANS regional sales administrator Benelux, Nordics & Baltics, 34 jaar, 13 jaar in dienst

ALEXANDER PANKAJ senior manager finance service center, 41 jaar, 12 jaar in dienst

010_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

19:11

Pagina 10

COVERSTORY

N°

BIJ BEDRIJVEN MET MINDER DAN 500 WERKNEMERS:

SAS Institute

>>>

Vorige week nodigde SAS zijn klanten uit in de Brusselse Bozar voor een avond met Gabriël Rios, Jef Neve en percussionist Kobe Proesmans. “Alle werknemers mochten mee”, zegt Els Brusselmans, hr-manager van SAS Institute Belgium, dat vorig jaar nummer op nummer twee prijkte bij de verkiezing van Beste Werkgever en dit jaar de eerste plaats wegkaapt bij bedrijven onder de 500 werknemers. Het moederhuis van deze softwarebouwer was dit jaar ook de nummer één als Amerikaanse ‘Beste Werkgever’ (wat ginds ’Great Places to Work’ heet). Toch was 2009 een moeilijk jaar. “Tot het einde van het jaar hebben we moeten vechten

165 PER CONSULENT GAAT SAS UIT VAN 165 FACTUREERBARE DAGEN

om onze doelstellingen te halen. Eind december hebben we nog enkele grote contracten binnengerijfd. De target voor 2009 lag op +6,5% van de ‘total software revenue’, dat is de verkoop van nieuwe licenties en de verlenging van oude licenties. Uiteindelijk hebben we +7,5% gerealiseerd. Onze mensen zijn echt wel gemotiveerd. Dat kan alleen maar door de interne communicatie positief te houden”, zegt Els Brusselmans. Concreet: SAS raakte niet aan de salarissen en ook niet aan de jobs. “We hebben de negatieve indexering niet toegepast. Omdat ons resultaat goed was, krijgen we een goede bonus. Sommigen ontvingen zelfs een loonsverhoging wegens sterke prestaties. En ook

voor dit jaar is er een budget voor salarisverhogingen.” “Voor 2010 maak ik eenzelfde belofte als in 2009: geen ontslagen bij SAS”, verklaarde Jim Goodnight zopas. Hij is ceo én hoofdeigenaar van SAS. Els Brusselmans: “Dergelijke boodschappen zijn heel belangrijk: ze brengen rust in de organisatie.” Essentieel voor Brusselmans is dat de onderneming consequent doet wat ze zegt: “We besteden veel aandacht aan het uitzoeken wat onze mensen motiveert. Aan alle medewerkers hebben we een uitgebreide training gegeven: ‘Drive your talents’. Ze zochten naar hun talenten en naar wat hun energie geeft. Indien

Wie ziet u op de foto? KAMINI AISOLA

MAARTEN LAMBRECHTS

JEAN-LOUIS DUBOIS

MIEKE DE KETELAERE

account manager publieke sector, 32 jaar, 3 jaar bij SAS

online marketingspecialistcenter, 26 jaar, 1,5 jaar in dienst

customer support manager, 51 jaar, 18 jaar in dienst

business development manager, 39 jaar, 2 jaar in dienst

011_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

19:11

Pagina 11

onze medewerkers vinden dat hun managers verkeerd bezig zijn met hun talenten, maken we dat zo ook bespreekbaar. Dat zorgt voor enorm veel energie in de organisatie.” SAS bewoont een echt kasteel in Tervuren. “Kinderopvang is daar niet voorzien, maar we hebben wel goede afspraken met de gemeente Tervuren. Tijdens de vakanties mogen de kinderen van de werknemers naar de gemeentelijke speelpleinwerking”, aldus Els Brusselmans. SAS voorziet ook tien dagen per jaar opleiding voor elke werknemer. “Onze software is complex. Onze verkoopsmensen moeten die op alle niveaus met hun klanten kunnen

“Indien onze medewerkers vinden dat hun managers verkeerd bezig zijn met hun talenten, maken we dat bespreekbaar.” ELS BRUSSELMANS, HR-MANAGER

bespreken. Per consulent gaan we uit van 165 factureerbare dagen. Dat is weinig verge-

leken met de concurrentie. De andere dagen moeten ze besteden aan opleiding en het contact met de organisatie. De vele initiatieven die wij nemen moet je beschouwen als evenveel schouderklopjes voor onze mensen.” Wordt SAS volgend jaar opnieuw nummer 1? “Ja, het is de bedoeling aan de top te blijven”, stelt Els Brusselmans. “Daarom blijven we jaarlijks deelnemen aan de wedstrijd van de ‘Beste Werkgever’: dat is ons jaarlijks kampioenschap. Uit dat onderzoek ontdekken we ook in welke domeinen we zwakker scoren en waar we moeten aan schaven.” tekst Erik Verreet | foto Jonas Lampens D

PATRICK VAN DEVEN

DIDIER MUSHIDI

NANCY BOUILLON

FRANCIS VERSCHEURE

CATHY VAN FRACHEM

country manager, 45 jaar, 11 jaar in dienst

consultant, 44 jaar, 14 jaar in dienst

interne verkoopscoördinator, 35 jaar, 9 jaar in dienst

consultant, 23 jaar, 0,5 jaar in dienst

welcome officer, 54 jaar, 9 jaar in dienst

012_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

19:12

Pagina 12

N°

BIJ BEDRIJVEN MET MINDER DAN 500 WERKNEMERS:

AmGen >>>

De Belgische vestiging van AmGen, een Amerikaans bedrijf in de biotechnologische en farmaceutische sector, was al drie jaar op rij laureaat bij de verkiezing van de Beste Werkgever. En dat is geen toeval. “De trouw aan het bedrijf is groot” vertelt senior hr-manager Ann D’Hoore. “Maar liefst 98 procent van de werknemers blijft hier werken. Wie weggaat, doet dat om praktische redenen, bijvoorbeeld door een verhuis. Uit de Vacature-enquête blijkt dat onze mensen fier zijn op de producten die we maken.” Hr-manager Karine Van Herreweghe: “Het onderzoek dat we doen, heeft tot doel om kanker te bestrijden, om mensenlevens te redden. En die missie vind je terug in de manier waarop de mensen binnen het bedrijf zich gedragen. Na het dodelijke treinongeval in Halle kregen we onmiddellijk ongeruste mails uit Amerika. Die

bezorgdheid voor elkaar en anderen vind ik belangrijk.” Bij Amgen hebben de collega’s dan ook de gewoonte om heel spontaan bedankmails naar elkaar te sturen: de bedankcultuur is legendarisch. Via de website BRAVO kunnen collega’s elkaar nomineren voor een Bravo-bonus. Marc Janssens werkt al bijna vijftien jaar bij het bedrijf. “Vijftien jaar geleden was die bedankingscultuur misschien wat minder gestructureerd, maar ze was er al. Er wordt ook veel gevierd: een nieuw product, een verjaardag, een speciale prestatie. Dat wordt gedeeld met de rest van het filiaal.” De bezorgdheid voor anderen gaat verder dan samen een glas wijn drinken. Breath is een Belgisch initiatief en staat voor Belgian Responsible Environmental Amgen Thinking. Janssens: “Met dat project kiest het personeel elk jaar vijf goede doelen, die gesponsord worden

013_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

19:12

Pagina 13

VACATURE 13 MAART 2010

98 98% VAN DE WERKNEMERS BLIJFT BIJ AMGEN WERKEN

Wie ziet u op de foto? YVES CUCHE sales manager, 48 jaar, 9 jaar in dienst

ANNE FLAMENT therapeutic area head oncology & hemathology, 4 jaar in dienst

COLETTE LEBLANC key account manager, 44 jaar, 10 jaar in dienst

MARC MALFAIT market access manager 51 jaar, 8 jaar in dienst

door het bedrijf. AmGen staat toe dat we daar binnen de werkuren mee bezig zijn. We lopen tijdens onze werkuren ook wekelijks met een groepje collega’s: daarmee trainen we voor de 20 kilometer van Brussel. We laten ons daarbij voor een goed doel sponsoren door vrienden en

“De bedankcultuur is legendarisch. Via de website BRAVO kunnen collega’s elkaar nomineren voor een Bravo-bonus.” KARINE VAN HERREWEGHE, HR-MANAGER

familie, maar AmGen verdubbelt het bedrag nog eens”, aldus Janssens. Werknemers zijn ook tevreden over de combinatie van werk en privé. Marc Janssens: “De werkdruk is hoog, maar de verloning ook. De werkprivébalans blijft in evenwicht dankzij flexibele uren en thuiswerkdagen. Internationale meetings worden nooit gepland op een maandagmorgen of vrijdagnamiddag: zo wil men vermijden dat werknemers in het weekend niet thuis kunnen zijn.” Tot slot is het niet het grote geld dat de werknemers van AmGen zo trouw aan het bedrijf maakt. Senior hr-manager: Ann D’Hoore: “Bij onze concurrenten kun je meer verdienen. Ons basissalaris zit ongeveer op het gemiddelde van de markt. Maar als je een goed jaar hebt, kun je via prestatiegedreven bonussen je totale salaris flink naar omhoog stuwen.”

FREDERIC APPELMANS product manager 34 jaar, 6 jaar in dienst

ANN D’HOORE senior hr-manager 49 jaar, 6 jaar in dienst

MARC JANSSENS manager clinical field operations 43 jaar, 14 jaar in dienst

CAROLE SPRUYT administratief coördinator 54 jaar, 18 jaar in dienst

tekst Ann Lemaître | foto Jonas Lampens D

IS UW BEDRIJF EEN ‘BESTE WERKGEVER’?

9 vacature.com/bestewerkgever

KARINE VAN HERREWEGHE hr-manager 48 jaar, 1,5 jaar in dienst

014_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:19

Pagina 14

WERKVLOER

Op zoek naar arbeidsorganisaties van de toekomst

Hoe u dreamteams op de werkvloer creëert 2 Veertig jaar lang werkten de verschillende afdelingen van Tyco Electronics volgens vertrouwde, platgetreden paden. Tot een steeds veeleisender cliënteel het management ertoe aanzette om de hele organisatie zuiniger en flexibeler te laten functioneren. Met de hulp van competentiepool Flanders Synergy werkt Tyco Electronics nu aan een totaal nieuwe arbeidsorganisatie met multidisciplinaire teams.

Tyco Electronics in Kessel-Lo produceert netwerkcomponenten voor grote telecombedrijven. “Onze klanten werden jarenlang gerund door de staat, denk maar aan de vroegere RTT”, zegt operations manager Ivo Vermeiren. “Ondertussen zijn al die bedrijven geheel of gedeeltelijk geprivatiseerd. Met als gevolg dat ondernemingen als Belgacom, Telenet of France Telecom heel wat strengere eisen opleggen aan hun leveranciers. Veertig jaar lang focusten we ons vooral op innovatie en technologische competentie. Dat is nog altijd zeer belangrijk, maar onze klanten verwachten nu ook dat we snel leveren en zeer flexibel reageren op hun vragen.” Om Tyco Electronics te wapenen voor de toekomst, introduceerde het management in november 2008 een intensief ‘lean-project’. Ivo Vermeiren: “De bedoeling is om alle overtollige ‘waste’ weg te snijden. We doopten het project TEOA, Tyco Electronics Operating Advantage. TEOA bestaat uit een ‘gereedschapskist’ vol instrumenten die onze productieprocessen moeten stroomlijnen. Een van die instrumenten is het Japanse kaizen. Toyota was daarin een pionier. Kaizen is een techniek die verspillingen elimineert, de productie standaardiseert én menselijker maakt. Een andere tool is ‘value stream mapping’.

Dat betekent dat je het hele productieproces, van bij de leverancier tot bij de klant, in kaart brengt. Hoelang duren bepaalde stappen? Hoeveel voorraden zitten er onderweg? De bedoeling is om zo veel mogelijk verliezen bloot te leggen. Op het moment dat we met TEOA van start gingen, beseften we dat die gereedschapskist met technieken echter niet zou volstaan, en dat we ook zouden moeten werken aan onze arbeidsorganisatie. Daarvoor gingen we te rade bij Flanders Synergy.” Innoveren met arbeidsorganisaties De competentiepool Flanders Synergy (FS) werd een paar jaar geleden uit de grond gestampt door de toenmalige minister van Werk Frank Vandenbroucke. Het doel van FS is om innovaties in arbeidsorganisatie in Vlaamse bedrijven te promoten, waardoor ze efficiënter en flexibeler worden en de kwaliteit van de arbeid beter wordt. “Over hoe je een bedrijf ‘lean’ kunt maken, bestaat heel wat literatuur”, zegt Ivo Vermeiren. “Maar over de consequenties die zo’n strategie voor de arbeidsorganisatie heeft, is veel minder kennis voorhanden. Je kan je machinepark wel wijzigen, maar dat heeft niet veel zin als de organisatie daar niet op wordt afgestemd. Dat wil zeggen

dat je de mensen veel meer moet betrekken bij de organisatie van hun werk. Niet alleen de medewerkers op de productievloer, maar ook de leidinggevenden krijgen daardoor een andere rol. In zo’n nieuw model is de leider niet langer de ‘dirigent’, maar wordt hij een coach. We kregen signalen van op de werkvloer dat die ingrijpende verandering niet voor iedereen even verteerbaar was. ‘We hebben het de voorbije veertig jaar altijd zo gedaan. Was dat dan allemaal verkeerd?’ Natuurlijk niet, het is zelfs heel goed geweest, anders zou Tyco Electronics al lang niet meer in Kessel-Lo actief zijn. We zijn een afdeling van een Amerikaanse multinational die wereldwijd 10 miljard euro omzet haalt en 75.000 mensen tewerkstelt. Maar onze oude manier van werken is niet meer voldoende om in de toekomst op hetzelfde niveau te blijven meedraaien. Er moet dus niet alleen aan een nieuwe organisatie, maar ook aan veranderingsmanagement gewerkt worden.” Multidisciplinaire teams Hoe ziet de samenwerking met Flanders Synergy er op de werkvloer uit? Ivo Vermeiren: “Onze hrmanager volgt bij hen een opleiding tot organisatieconsultant. Een van de basiselementen waar innova-

015_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:19

Pagina 15

VACATURE 13 MAART 2010

tieve arbeidsorganisatie op steunt, is dat je als bedrijf afstand moet nemen van de oude organisatie met een productie-afdeling, een onderhoudsdepartement, kwaliteitsdepartement, planningsdepartement,… Je moet afstappen van het hokjesdenken en evolueren naar een procesgerichte organisatie. Daarom hebben we multidisciplinaire teams, of Value Stream Teams (VST) opgericht. De Value Stream is de hele stroom van activiteiten die start bij onze leveranciers en eindigt bij onze klanten. Zo’n team bestaat uit mensen van verschillende departementen die rond dezelfde producten werken. Op regelmatige basis, wekelijks of zelfs dagelijks, plegen zij overleg. Een VST bestaat onder andere uit iemand van de productie, iemand van de planning, een aankoper, een verkoper. Vroeger zat iedereen op zijn eiland, nu denken mensen vanuit hun verschillende afdelingen samen na en werken ze in functie van de toegevoegde waarde voor onze klant. Dat lijkt misschien logisch en klinkt niet zo revolutionair. Maar het is niet vanzelfsprekend om al die teams over de verschillende departementen heen te laten samenwerken.” De VST’s worden bevolkt door mensen van verschillende niveaus. Elk team wordt gecoördineerd door een Value Stream Manager. Hoe reageren de leidinggevenden bij Tyco Electronics? “Ze beseffen dat hun rol wijzigt. Volgende maand starten we met een opleiding voor leidinggevenden rond communicatie en samenwerking in de context van verandering. Heel belangrijk is het middenkader: de ploegbazen en de leidinggevenden van kleinere departementen. Van bovenuit kun je massa’s ideeën spuien en ontwikkelen, maar die moeten allemaal door die smalle tunnel van het middenkader. Daarom proberen we de supervisors goed te betrekken in de Value Stream Teams, zodat zij heel goed weten wat er gaande is.” Lean and mean Supervisor Wim Delronge is een van de VST-pioniers. Hij leidt een productieploeg van twintig operatoren. “Eind 2008 heb ik een intensieve cursus over TEOA en de ‘lean’-filosofie gevolgd”, vertelt hij. “Een week

lang zat ik samen met mensen met uiteenlopende functies uit verschillende afdelingen en werden we ingewijd in het ‘lean’-denken. Het komt erop neer dat alle overbodige processen uit de productie en de logistiek moeten verdwijnen. Maar eerst moeten alle processen in kaart gebracht worden, en dat gebeurt door het multidisciplinaire Value Stream Team. Ik werd lid van het eerste VST. In mijn team zit een aankoper, een verkoper, ingenieurs en supervisors van verschillende afdelingen. Vroeger waren dat gescheiden werelden. Een aankoper kocht schroeven voordelig in Amerika aan, maar was zich er niet van bewust dat ze niet op alle vijzen pasten die de operators gebruiken. Dankzij het wekelijkse overleg in het VST weet hij nu perfect wat de mensen op de vloer nodig hebben. Ik heb mensen in het VST ontmoet waar ik vroeger amper contact mee had. Een VST brengt alles in kaart en past daar de ‘lean’-technieken op toe. Stilaan raken al die technieken ingeburgerd op de vloer. De mensen leren om in groep te werken en mee hun visie te geven. Niet iedereen reageerde daar in het begin even enthousiast op. Maar dat maakt het natuurlijk extra boeiend: om die mensen ervan te overtuigen dat ook zij er voordeel zullen uithalen.” tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

Flanders Synergy Congres Op woensdag 17 maart 2010 organiseert Flanders Synergy, de competentiepool voor vernieuwende arbeidsorganisaties, zijn eerste congres. In ateliers en voordrachten kan iedereen inspiratie opdoen en ideeën uitwisselen. Meer info: www.flanderssynergy.be

WERKT U TEAMGERICHT OF OP EEN EILAND?

9 vacature.com/dreamteam

Tyco Electronics, een producent van netwerkcomponenten voor grote telecombedrijven, werkt sinds kort met multidisciplinaire teams. Terwijl vroeger iedereen op zijn eiland zat, werken mensen vanuit verschillende afdelingen nu nauw samen in teamverband.

016_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:20

Pagina 16

SUCCESTAPES

Britse topingenieur verkocht 30 miljoen stuks van zijn zakloze stofzuiger

James Dyson, ’s werelds koppigste uitvinder 2 Zijn carrière startte toen hij een kruiwagen uitvond die voortbewoog met behulp van een bal. Daarna volgden onder meer de zakloze stofzuiger en de Contrarotator, een vernieuwende wasmachine. Maak kennis met industrieel ontwerper James Dyson (61), de controversiële baas van een engineeringbedrijf met wereldwijd 2.500 werknemers.

De regen valt met bakken uit de hemel in Malmesbury, een historisch stadje op 2 uur rijden van Londen. In het hoofdkwartier van zijn bedrijf begroet James Dyson ons met een grijns. “Welke kaart wil je”, vraagt hij, alsof hij een goocheltruc wil demonstreren. Op elk kaartje staat een uitvinding van hem. Dyson was ooit verkoper en de kneepjes van het vak is hij duidelijk nog niet verleerd. We kiezen het visitekaartje met de Dual Cyclone er op, de zakloze stofzuiger die op 1 juli 1993 in Malmesbury voor het eerst van de band rolde. Van zijn zakloze stofzuiger zijn er wereldwijd 30 miljoen stuks verkocht, het toestel staat in het prestigieuze Victoria & Albert museum in Londen én het is – officieus dan toch - een klassieker van industrieel design. Dyson is ‘quite happy’ met het succes, zegt hij, terwijl hij van een vers aangerukte kop thee slurpt, maar hij is niet vergeten hoe moeizaam het tot stand kwam. Hij maakte maar liefst 5.127 prototypes, leurde jarenlang met het

idee over de hele wereld en zag daarbij zijn spaarcenten bijna in rook opgaan. Ofwel nam niemand van de grote elektrofabrikanten Dyson zijn uitvinding ernstig, ofwel probeerden ze zijn uitvinding zelf op de markt te brengen. “Hoe ik het volgehouden heb? Ik was altijd overtuigd van het idee. Mijn stofzuiger verliest geen zuigkracht, in tegenstelling tot andere toestellen. Natuurlijk verloor ik af en toe de moed, maar ik heb volgehouden. Als je iets uitvindt, heb je nooit de garantie dat het succesvol wordt. De stofzuiger was meteen een groot succes in Japan, waar hij in 1986 op de markt kwam. Maar ik ben een Brit en wou het toestel ook in Groot-Brittannië op de markt brengen. Er was geen enkele reden waarom het product niet evengoed een succes zou zijn in de rest van de wereld.” En zo geschiedde. De stofzuiger kwam vanaf 1993 in Groot-Brittannië en de rest van de wereld onder zijn naam op de markt, werd met de slogan ‘Say goodbye to the bag’ aan de man gebracht en werd in één klap populair. Het was niet het enige succes van Dyson. Bijna even bekend als de zakloze stofzuiger is de Contrarotator, een letterlijk en figuurlijk tegendraadse wasmachine die volgens Dyson minder water en energie verbruikt dan klassieke apparaten, dankzij twee trommels die in tegenovergestelde richtingen draaien. Zijn carrière begon met de Ballbarrow, een kruiwagen die voortgeduwd wordt op

een knaloranje bal in plaats van een wiel. Daarvoor had hij al als student uitgeblonken: als afstudeerproject ontwierp hij de Sea Truck voor het bedrijf Rotork, een plat vaartuig in vezelglas waarmee voertuigen aan wal kunnen gebracht worden zonder havenfaciliteiten. Kapers op de kust Het geheim van zijn succes? Kritisch kijken naar alledaagse huishoudproducten en je afvragen wat je allemaal stoort aan hun werking. En vervolgens op alle mogelijke manieren bedenken hoe je ze kan verbeteren. Zo vond Dyson de Ballbarrow uit toen hij bezig was met verbouwingen en de klassieke kruiwagen hem stoorde, omdat hij instabiel was en makkelijk bleef steken in de modder. De zakloze stofzuiger bedacht hij omdat het hem ergerde hoe klassieke stofzuigers na verloop van tijd veel van hun zuigkracht verliezen. “Het stoort me nog altijd geweldig hoe slecht sommige producten werken. Of ik daar enkele voorbeelden kan van geven? Nee”, grijnst hij. Een vreemde reactie misschien, maar de concurrentie leest mee en Dyson weet uit ervaring dat zijn ideeën gretig gejat worden. Hij staat er om bekend concurrenten voor de rechtbank te slepen als ze proberen aan de haal te gaan met zijn ideeën. Onlangs nog werd de Chinese fabrikant Vax er door Dyson van beschuldigd zijn zakloze stofzuiger gekopieerd te hebben. Waarmee hij bezig is, is dus top secret. Maar hij wil wel een idee geven:

James Dyson, Britse topingenieur: “Europa is nog altijd goed in het bedenken van vernieuwende technologieën, maar de Verenigde Staten, China en Korea vragen de meeste patenten aan. Hun honger is simpelweg veel groter.”

017_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:21

Pagina 17

“Marketing is lulkoek. Mensen zijn geïnteresseerd in een goed product, niet in een merk.” JAMES DYSON, BRITSE TOPINGENIEUR

018_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:21

Pagina 18

SUCCESTAPES

“Het is illegaal om mensen op basis van hun leeftijd aan te werven, maar ik hou van jongeren en hun flexibele geest.” JAMES DYSON, BRITSE TOPINGENIEUR

“We zijn altijd bezig met om het even welk product dat je in de keuken kan gebruiken. Het is moeilijk vooraf te zeggen wat er op de markt zal komen, omdat het altijd afwachten is welke producten het best uit onze tests komen.” Ingenieur worden was niet eens zijn eerste keuze: de jonge Dyson droomde van een carrière als schilder, maar moest dat plan herzien wegens een dramatisch gebrek aan talent. Hij trok naar de Royal College of Art. In eerste instantie om meubelontwerper te worden, maar uiteindelijk zou hij er ‘design and engineering’ doen. Hij ontdekte dat hij veel meer in zijn mars had als wetenschapper dan als kunstenaar. “Ingenieur zijn was toen niet sexy en dat is het nu nog altijd niet. Doodjammer”, zegt hij. “In Groot-Brittannië trekken de ingenieursopleidingen steeds minder volk. De Britse regering maakt beloften om er iets aan te doen, en zegt dat engineering en wetenschap belangrijk zijn, maar onderneemt hoegenaamd niets. Er zijn veel meer mensen bezig met menswetenschappen dan met exacte wetenschappen, onder meer omdat die makkelijker lijken. Dat is geen goeie evolutie. Europa is nog altijd goed in het bedenken van vernieuwende technologieën, maar landen als de Verenigde

Staten, China en Korea vragen de meeste patenten aan. Hun honger om engineering en wetenschappen te studeren is simpelweg veel groter.” Lak aan maatpakken en marketeers Honger en nieuwsgierigheid: deze begrippen zijn cruciaal voor Dyson. Hij stoelt er zelfs zijn aanwervingsbeleid op: de gemiddelde leeftijd van de werknemers in het hoofdkwartier van Dyson – waar zo’n 900 mensen werken, waaronder 250 wetenschappers en ingenieurs – is om en bij de 27 jaar. Hij is ervan overtuigd dat jongere werknemers meer openstaan voor nieuwe ideeën. “Het is nu illegaal om mensen op basis van hun leeftijd aan te werven”, monkelt hij. “Maar ik hou van hun flexibele geest. Jonge mensen zijn nog niet aangetast door een bepaalde manier van denken. Toen ik voor het eerst het idee van een zakloze stofzuiger had, waren er vrienden die me zeiden: ‘Maar James, als er werkelijk een betere stofzuiger zou kunnen gemaakt worden, dan waren de grote fabrikanten er toch al lang mee op de markt gekomen?’. Ik zette toch door, ondanks de ontmoedigende commentaren. Het is die koppige geest die ik ook bij mijn medewerkers wil zien.” Of hij dan zelf minder flexibel is dan vroeger, nu hij 61 is geworden? Hij lacht. “Ik hoop van niet.” Dyson werft ook geen designers aan, zegt hij. Engineering, daar draait het om, en dus zorgen alleen wetenschappers en ingenieurs voor de ontwikkeling van producten. “We willen mensen die zich bezighouden met hoe goed een product werkt, niet hoe het er uit ziet. Design is meestal niets meer dan een laagje vernis dat op een product gelegd wordt. Looks zijn belangrijk, maar het kan nooit een excuus zijn voor een slecht product.”

In het hoofdkwartier van zijn bedrijf in Malmesbury loopt niemand in pak en das rond. Dyson vindt maatpakken een symbool van conformisme. Dyson presenteert zich wel vaker als een licht excentrieke ingenieur die lak heeft aan zakencijfers en marketing. Al is niet duidelijk in hoeverre hij dat ook echt is. Wellicht is hij veel meer met marketing en imago bezig dan hij wil toegeven: rond zijn bedrijf en zijn persoon is een soort mythe gecreëerd waar je niet naast kan kijken. Zeker omdat zijn bedrijf in de tweede helft van de jaren ’90 een steile groei kende. Al veegt hij dat meteen resoluut van tafel. En het moet gezegd: hij klinkt geloofwaardig wanneer hij dat doet. “Marketing is lulkoek. There’s no such thing as a brand. We gebruiken het woord niet bij Dyson, omdat het nergens op slaat”, zegt hij. “Mensen zijn geïnteresseerd in een goed product, niet in een merk. Ik geloof niet dat mensen ooit een product van ons kopen omdat de naam Dyson er op staat. Zo dom zijn mensen niet. Het is wel belangrijk om te luisteren naar mensen, naar wat ze vinden van een bepaald product en hoe het werkt. Het is ook belangrijk om klanten te helpen, maar uiteindelijk draait alles rond het product.” Met dezelfde volhardendheid waarmee hij zich afzet tegen marketing beweert Dyson dat hij geen entrepreneur of zakenman is. Dat lijkt een heel stuk moeilijker vol te houden, in de wetenschap dat zijn bedrijf wereldwijd 2.500 mensen tewerkstelt en in 2008 een omzet van 628 miljoen pond draaide. “Ik zie mezelf niet als een zakenman. Ik haat zakenlui en ik neem ook geen zakelijke beslissingen”, zegt hij met nadruk. “Zakenlui zijn mensen die dingen doen omdat ze geld willen verdienen, en dat is niet waar ik mee bezig ben. Ik hoop van harte

019_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:21

Pagina 19

VACATURE 13 MAART 2010

dat geen van onze medewerkers denkt dat we daar mee bezig zijn. We willen goeie stofzuigers, wasmachines en andere producten maken, dat is waar we mee bezig zijn. Geld komt er bij kijken, omdat we nu eenmaal moeten overleven.” En toch: in 2000 ontsloeg Dyson 500 mensen in Malmesbury, omdat de productie van stofzuigers overgeheveld werd naar Maleisië. Hij gaat in het verweer. “Zie je dat stukje land daar?”, zegt hij, naar buiten wijzend. “We wilden uitbreiden, maar we kregen geen toestemming. Een gemeenteraadslid van Tory voerde campagne tegen de uitbreiding, omdat er volgens hem al meer dan genoeg werk was in Malmesbury. Pijnlijk. Maar goed, de kosten gingen ook te sterk de hoogte in. Het was niet houdbaar om hier te blijven, ook al heb ik altijd gepleit voor tewerkstelling in Groot-Brittannië.” Dyson is ervan overtuigd dat zijn bedrijf een schoolvoorbeeld is van hoe de toekomst van de tewerkstelling er in GrootBrittannië en Europa moet uitzien: hoogwaardige, goed betaalde jobs, met productie die uitbesteed wordt, terwijl bedrijven wel hier hun winst maken. Al is het moeilijk om geschikte werknemers te vinden, zegt hij. “Honda, dat een fabriek heeft in Swindon, moet per bus mensen gaan halen in Wales. Ingenieursstudies zijn steeds minder populair, maar toch blijven we hier. Dyson maakt uitsluitend winst in het Verenigd Koninkrijk, want alle export verloopt via hier. We betalen 20 procent meer belastingen dan toen we de zakloze stofzuiger hier in Malmesbury produceerden. Een slechte zaak kan je dat niet noemen voor het land. Al onze componenten en basismaterialen kwamen altijd al van het Oosten. De toegevoegde waarde van de assemblage die vroeger hier plaatsvond, is klein. Die van de technologie is daarentegen heel groot. Alleen moet de regering dat nog inzien.” tekst Dominique Soenens | foto Dyson D

Naar wie kijkt James Dyson op? 1. Charles Goodyear “Goodyear is verantwoordelijk voor het vulkaniseren van rubber. Daarmee werd het het enige materiaal dat we kennen met een ‘geheugen’. Tot aan zijn uitvinding smolt rubber in de zomer en krimpte het in elkaar in de winter, zodat het onbruikbaar werd. Nu gebruiken we het in de meest uiteenlopende producten.” 2. Frank Whittle Frank Whittle is uitvinder van de straalmotor. “Zijn vondst is technisch briljant. Hij maakte iets dat veel efficiënter is dan wat er is en werd aanvankelijk door niemand ernstig genomen. Ook niet door de Duitsers, terwijl ze het wel volop aan het proberen waren. Maar Whittle was ze te snel af, terwijl hij notabene aan het studeren was aan Cambridge.”

020_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:28

Pagina 20

SALARISWATCHER

“1.300 euro netto als assistent bladmanager” NAAM Mieke Masyn LEEFTIJD 23 BEROEP Assistent bladmanager BURGERLIJKE STAAT Samenwonend WOONPLAATS Wevelgem

NETTO MAANDSALARIS 1.300 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAREN 0 euro per maand "Ik ben redacteur bij de uitgeverij Professional Media Group in Zedelgem. Mijn officiële functie luidt assistent bladmanager. Dat is eigenlijk de assistent van de hoofdredacteur. Ik schrijf teksten voor vakbladen, contacteer freelancers, maak de pagina’s op en reis af en toe naar het buitenland waar ik beurzen bezoek. Ik werk er nu iets langer dan een jaar. Mijn dagen zien er bijna nooit hetzelfde uit. Een heel gevarieerde job met leuke collega’s.” Hypotheek van 800 euro/maand “Vorig jaar in april hebben mijn vriend en ik een rijwoning in Wevelgem gekocht. We wilden graag gaan samenwonen, maar geen geld verspillen aan een huurwoning. Vandaar dat we op zoek gegaan zijn naar een betaalbare woning. Dat betekent wel dat het grootste deel van ons budget nu naar de afbetaling van ons huis gaat. De woning kost ons maandelijks net geen 800 euro. We kunnen bijgevolg niet veel meer sparen, maar het huis is dus onze spaarpot. Maar we zijn erg tevreden dat we nog een betaalbare woning gevonden hebben. Zelf ben ik afkomstig uit Brugge. Daar hadden we bijvoorbeeld nooit een huis voor deze prijs op de kop kunnen tikken. ” Kostenbewust reizen “De centen die overblijven, gaan naar kleding en schoenen. Daar geef ik maandelijks zo’n 100 euro aan uit. Daarnaast gaan we jaarlijks één keer met vakantie. Dit jaar wordt het een vijfdaagse citytrip naar Berlijn. We huren een studio zodat we zelf kunnen koken en niet elke middag en avond op restaurant moeten. Zo proberen we de kosten wat te drukken. In de zomer pikken we meestal ook een paar festivals mee. Zo gaan we naar het Main Square-festival in het Franse Arras. Dat is voor ons dichterbij dan Werchter. Op de affiche staan dezelfde grote namen en de toegangsprijs is een stuk voordeliger. Ik schat dat we jaarlijks zo’n 600 euro aan reizen uitgeven.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

021_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:28

Pagina 21

VACATURE 13 MAART 2010

MAANDAG VAN

Freddy Hanard, ceo van het Antwerp World Diamond Centre

Naar aanleiding van de overval op een Indisch diamantairsgezin vorige week vrijdag in Wilrijk, zat Freddy Hanard, ceo van het Antwerp World Diamond Centre, maandag rond de tafel met de politie en politici om de veiligheidssituatie te bespreken.

7.15 uur. Ik sta op. Omdat ik samen met mijn echtgenote in Luik woon, verblijf ik tijdens de week op hotel in Antwerpen. Ik ben uitzonderlijk zondagmiddag al vertrokken, onder meer om op VTM een interview te geven. Tijdens het ontbijt neem ik de kranten door. Om 8.45 uur kom ik aan op mijn kantoor in het Antwerp World Diamond Centre (AWDC). 9.00 uur. De voorzitter van de raad van bestuur van het AWDC komt zoals elke dag op bezoek. We hebben het deze keer over de barbaarse kidnapping van vrijdag. Om 9.30 uur doe ik enkele telefoontjes en bereid ik het overleg voor. Een halfuur voor het begin zie ik enkele leden van de Indische gemeenschap, die ook aan de meeting deelnemen. De kidnapping doet de emoties oplaaien en we spreken af hoe we onze boodschap zo goed en gestructureerd mogelijk overbrengen.

11.00 uur. Het overleg begint. De vergadering wordt bijgewoond door diamantschepen Ludo Van Campenhout, zijn kabinetschef, de kabinetschef van burgemeester Patrick Janssens, de korpschef, de commissaris, nog een hoofd van de politie, de voorzitter van de beurs, de twee vice-voorzitters van de raad van bestuur van AWDC en enkele vertegenwoordigers van de diamantgemeenschap. Er komen meer politiepatrouilles en ook een meldpunt voor â&#x20AC;&#x2DC;tigerkidnappingâ&#x20AC;&#x2122;, zoals in de banken postsector. 12.50 uur. We werken met het AWDC aan een nieuw strategisch plan en ik heb daaromtrent een vertrouwelijk gesprek met enkele mensen. Om 15 uur heb ik een afspraak met gouverneur Cathy Berx, die twee leden van de federale politie bij zich heeft. Ik ben aanwezig met onder meer twee mensen van AWDC. We kaarten opnieuw de tigerkidnapping aan. De overheidsdiensten hebben alles heel goed voorbereid, waardoor de dia-

mantairs met een vrij rustig gevoel naar buiten gaan. Na de vergadering overleg ik met mijn medewerkers, omdat ik zowat de hele dag afwezig geweest ben. 17.15 uur. Ik ga langs bij de mensen van Karp Impex, die getroffen werden door de overval. Ik heb een onderhoud met de familie. We hebben het vooral over hoe ze zich voelen. Om 17.40 uur kom ik terug op mijn bureau aan. Ik zet de zaken op papier die we tijdens de meeting rond het strategisch plan besproken hebben. Ik zet ook de belangrijkste zaken op papier die besproken werden in de zaak van de tigerkidnapping, als voorbereiding op de meeting met de minister van Binnenlandse Zaken morgen. 19.15 uur. Ik ga terug naar mijn hotel. Ik dineer in het hotel, lees de kranten en ga rond 23.30 uur slapen. Voor ik ga slapen, bel ik nog naar mijn vrouw. tekst Dominique Soenens | foto Jonas Lampens D

022_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:09

Pagina 22

DOSSIER FINANCE & CONSULTING BANKEN & VERZEKERINGEN

7 Belgische informaticaleveranciers ‘verkopen’ zich samen aan Zwitserse banken

Concurrenten samen op expeditie in buitenland 2 Eendracht maakt macht. Met een originele formule tracht de Agoria Banking Club de gesloten Zwitserse bankwereld open te breken. De leden van deze club, hoofdzakelijk informaticaleveranciers, presenteren zich in groep aan de it-directeurs van de lokale banken. In de hoop allemaal een graantje mee te pikken.

Onder de schitterende koepel op de bovenste verdieping van het ING-gebouw schuiven zeven Belgische ondernemers aan tafel. Ze zijn lid van de Agoria Banking Club. Aan het hoofd van de tafel zit Jean-Christophe Bernard, lid van het directiecomité van ING Bank (Suisse) en verantwoordelijk voor het computerpark. “Het Zwitserse banklandschap wordt flink door elkaar geschud”, steekt hij van wal. Grootbank UBS krijgt flinke klappen door de

financiële crisis en ziet massaal klanten weglopen. Crédit Suisse maar ook de kantonale banken profiteren hiervan. Het bankgeheim staat ter discussie. Daarnaast verkopen vele buitenlandse banken hun private bankfilialen. Hij illustreert hoe anders de bankwereld hier georganiseerd is, vergeleken met België: “Weet dat meer dan 80 procent van onze klanten dit gebouw verlaat zonder zijn post of uittreksels mee te nemen. Ze wensen ook geen mails te ontvangen van hun bankier.”

023_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:29

Pagina 23

VACATURE 13 MAART 2010

Met de bus rijdt het Belgische gezelschap naar Banque Cantonale de Genève aan de oever van het meer, waar opnieuw een Belg ons ontvangt: JeanMarc Joris is er it-directeur. Hij reageert heel vrank en met concreet advies op de productvoorstellen van de Belgische zakenlui. Aan Vasco, de producent van de digipass, stelt hij voor om direct contact te zoeken met SwissCom, die instaat voor de veiligheid van het elektronisch verkeer tussen de Zwitserse banken en hun klanten. Het systeem om documenten te beheren van het bedrijf BTR Services kan Jean-Marc Joris blijkbaar bekoren. En de software van Odyssey, gericht op het beheer van vermogens, is hem bekend: “Die software is hier redelijk populair. Weet dat Zwitserland 30 procent van alle vermogens ter wereld beheert.” Commerciële tips voor het grijpen Jean-Marc Joris kent ook het dossier van Callataÿ & Wouters, die ook een deelnemer hebben in de Belgische delegatie. Deze Belgische softwareproducent verloor vorig jaar de slag met zijn Zwitserse concurrent Finova om een groot contract voor de kantonale banken: “Er bestond bij de banken hier twijfel of Callataÿ & Wouters zich op lange termijn wou engageren op de Zwitserse markt.” De kantonale banken zijn overheidsbanken, gericht op de lokale bedrijven. Politici bevolken hun bestuursraden, en die politici willen jobs in ruil voor grote contracten. Callataÿ & Wouters bood blijkbaar te weinig. Paul Noël, een Belg die voor de Zwitserse privébank Lombard Odier werkt, is heel duidelijk: "Als Belgisch bedrijf kan u hier in twee gevallen iets verkopen: ofwel biedt u iets echt innovatiefs aan (dan

mag uw prijs 30% hoger liggen), ofwel levert u goedkoper. Maar zonder goede referentie blijft elk begin moeilijk. Daarom kan u best uw eerste klant het product gratis geven, in ruil voor het gebruik van zijn naam als referentie." Hij gelooft dat Belgische technologieleveranciers vooral kans maken bij de 'retailbanken', die het grote publiek bedienen: "Die staan technisch nog niet zo ver, vergeleken met de Belgische banken. Als u een afspraak krijgt, maak dan niet de fout de bankier te overstelpen met productinformatie. Presenteer één product uit uw cataloog en hou uw presentatie kort.” "Dit is in ieder geval een goed moment om naar hier te komen. De Zwitserse bedrijfswereld beseft dat het land zich te veel geïsoleerd heeft. Ze staan open voor Europese leveranciers, liefst uit de kleinere landen zoals België", zegt Alain Depuydt, een WestVlaming die in Genève vermogende Russen bedient. Goedkopere ‘leads’ Elke dag krijgen de zeven deelnemers tijdens de trip van de Agoria Banking Club (ABC) concrete tips om vlotter hun producten te verkopen. Peter Demuynck, directeur internationale zaken van Agoria: “ABC past in onze filosofie om bedrijven samen te brengen die bereid zijn regelmatig samen te werken en collectief aan prospectie te doen. We kozen voor de clubformule waarbij kleine en grotere bedrijven tweemaal per jaar op trip gaan. Zo’n grotere groep schenkt ook vertrouwen aan de buitenlandse ondernemingen.” Jan Valcke is voorzitter van ABC en stichter van Vasco Data Security: “Internationaal opereren is heel duur. Vooraleer mijn verkoper bij een geïnteresseer-

024_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:00

Pagina 24

De Belgische Banking Club in cijfers NAAM

BTR Services Business Architects International (onderdeel van Sopra) Business Software Consulting Callataÿ & Wouters Odyssey Financial Technologies Rever (spin-off universiteit Namen) Vasco Data Security

PRODUCT

HOOFDZETEL

LetterGen, systeem voor documentbeheer

Boom

Kredietsystemen

Mechelen

Controle op financiële transacties

Brussel

Bancaire systemen

Brussel

Systemen voor vermogensbeheer

Brussel/Genève

Systemen om data te zoeken

Namen

Identificatie van gebruikers (o.m. via Digipass)

Wemmel

OMZET IN BELGIË (IN EURO)

AANTAL WERKNEMERS

8,9 miljoen 10 miljoen 0,5 miljoen 85 miljoen 3 miljoen 1 miljoen 133 miljoen

110 60 8 550 11 10 310

q de klant met een budget zit, kost dat handenvol geld aan vervoer, hotels en contacten. Ik schat dat Vasco enkele duizenden euro’s uitgeeft voor elke bruikbare lead. Een ‘lead’ betekent voor ons: een onderneming die wil investeren in veiligheid én die daar een budget voor heeft. Met een groepsreis als deze verminderen de kosten met een factor twee of drie. De Agoriaclub is als een locomotief waar elk deelnemend bedrijfje op aanhaakt. Het bedrijf dat uit deze reis een ‘lead’ haalt, heeft de reiskosten tienmaal terugverdiend.” Kameraden onder elkaar De bankclub van Agoria kan al enkele pluimen op haar hoed steken. Na de missie naar Moskou heeft Callataÿ & Wouters er een kantoor opgericht. En in Warschau wist BTR Services een belangrijk contract in te pikken. De Belgen leren elkaar tijdens zo’n reis kennen. Binnen de club werken de leden steeds meer samen. Zo heeft Vasco samen met BTR Services een gezamenlijk aanbod uitgewerkt. Omgekeerd zitten ze af en toe in elkaars vaarwater. “We laten concurrenten toe”, verklaart

Peter Demuynck. “Dat is geen probleem, aangezien onze federatie de bedrijven helpt met het pre-commerciële proces. We steunen hen met de juiste informatie en contacten, overgoten met een sausje van lobbying. Daarna geven we het uit handen. Dan moet elk bedrijf zijn ding doen.” Aan de kameraadschappelijke sfeer voel je dat verschillende reisgenoten elkaar al langer kennen. En de klassieke pint in de late uurtjes in de bar van het hotel helpt hier ook. Tijdens die gesprekken duiken vaak dezelfde vragen op: “Welke prijs kan een leverancier aanrekenen voor een specialist? Hoe lang is zo’n consulent een ‘junior’? En hoe hou je winst over?” “Het succes van een club hangt af van de persoonlijke contacten tussen de leden. Daarom is elke club maximaal tussen 20 tot 100 leden sterk. 70% neemt heel actief deel”, vertelt Peter Demuynck. Hij startte enkele gelijkaardige clubs op. “Bij Agoria bestaat reeds twintig jaar een groep van een 80-tal bedrijven die zich toespitsten op de olie- en gasmarkt, de 'Carbon Energy Club'. Die boekte successen. We hebben

deze succesformule verder uitgebouwd naar andere eindmarkten. Eerst heb ik zelf, samen met het Belgisch Olympisch en Interfederaal Comité, de ‘Belgian SportsTechnology Club’ uit de grond gestampt. De Agoria Banking Club volgde later.” Intussen draaien binnen Agoria nog clubs voor ‘Renewable Energy’ en ‘Infrastructure’. Binnen een half jaar treffen de ABC-leden elkaar op een trip naar Portugal. Ook Shanghai en Zuid-Afrika prijken op het verlanglijstje.” tekst Erik Verreet - Genève, Zurich | illustratie Jan van der Veken D

Jobs in banken & verzekeringen vanaf pag. 65 Jobs in finance & consulting vindt u vanaf pag. 71

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

VRAAG VAN DE WEEK

“Sinds ik mijn ontslag gegeven heb, geeft mijn baas mij allerlei vervelende klusjes. Mag dit zomaar?”

IN DE KIJKER

ACTIE VAN DE WEEK

Hoe voer je een Win 20 tickets voor slechtnieuwsgesprek? een concert naar keuze

DISCUSSIEER OP

LEES HET OP

KIJK SNEL OP

vacature.com/vervelend

vacature.com/slechtnieuws

www.vacature.com/concert

025_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

18:25

Pagina 25

VACATURE 13 MAART 2010

COLUMN

An Olaerts D

De job was een aardbeitaartje, een jonge hond en een glas champagne in de zon. Logischerwijs wilde iedereen de job hebben. Maar wie er allemaal had gesolliciteerd, was een groot geheim. De brieven zaten in een kaft, twee kaften, drie kaften, vier kaften. Het maakte niet uit hoeveel kaften. Het was toch geheim. Bovendien hoefde je niet te weten wie in de kaft zat. Je kon er zo ook wel monkelen met de onnozelaars die erin waren blijven steken. Gewogen, te licht bevonden en twee gaatjes gekregen van de perforator. Ik was ze allemaal te slim af geweest met het talent aan mijn haak. Bij mij was de dobber onder gegaan. Ik had de openstaande betrekking opgehaald aan een nylondraad, in een rieten mandje gestopt en mee naar huis genomen. Woeha! Het was een karper van een job, dikke, dikke vis. Iedereen was jaloers. Of je nu in de kaft zat of niet, desnoods beweerde je dat je er niet in zat. Iedereen wilde likken aan de glans van het succes. Ik weet nog waar ik stond toen ze belden dat ik mocht beginnen, op de hoek van de Vesaliusstraat. De job was van mij. En of dat deugd deed aan het hartje? En dat van mijn moeder!

“Het was een karper van een job” Het plezier en de goesting schoten door mijn knoken naar mijn nieuwe schoenen en terug. Ik kreeg een bureau met een ladenblok die op slot kon én een gsm. Van. Het. Werk! De eerste werkdag gingen we ergens eten om nader kennis te maken. Héél gezellig! Ik mocht bestellen wat ik wilde. Het werden asperges op Mechelse wijze, met daarbij een glas witte wijn. Samen goed voor 17 euro. Zo duur had ik nog nooit gegeten, op andermans kosten niet en op eigen kosten al helemaal niet. De verwachtingen waren hooggespannen, zo hoog dat ik er met mijn stem niet bij kon. Ik geloof niet dat ik die middag veel heb gezegd. Het kon de pret niet drukken. Ik ben nu eenmaal altijd luidruchtiger geweest op schrift. Het was scoren in de vriendenkring want op mijn nieuwe werk liepen de BV's in en uit. Op het toilet kon je grote namen tegenkomen. Of boven, in de keuken. De grot van Ali Baba lag op een bedrijventerrein in Zaventem en mijn Fiesta stond er geparkeerd. In ruil deed ik mijn ongebreidelde best. Het hielp helaas niet. Op een ochtend riep de baas iedereen rond de tafel. Hij had slecht nieuws. Het was gedaan, voor iedereen tegelijk. Ik durfde mijn moeder niet bellen.

Trouwens, ze had het al lang op de radio gehoord. In minder dan een kwartier wist het hele land dat ik een werkloze was. Terwijl de concurrenten al stonden te drummen om te zeggen dat ze het altijd al hadden voorspeld. Iedereen drukte erop dat het mijn schuld niet was, dat het aan hogere plannen lag, dat ik er niks aan kon doen. Desalniettemin waren de teleurstelling en de schaamte totaal persoonlijk, helemaal van mij. Het aardbeitaartje, de jonge hond en de warme zomeravond kletsten mij achterstevoren in het gezicht, de drol van een oude teef in de regen. Mijn cv kreeg twee gaatjes en verdween prompt in een andere kaft, twee kaften, drie kaften, vier kaften. Het maakt niet uit hoeveel kaften. Er is een kaft voor iedereen (1.00 euro bij Carrefour). D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

026_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:38

Pagina 26

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

9 juni 2010 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Coaching, Beyond Creativity, People Performance, Carrièremanagement, Motivation Management, Business Mediation, Curse of Talent, Leadership, ...

Keynote speakers Prof Dr Philippe Haspeslagh Dean of Vlerick Leuven Gent Management School “Are we a talent factory or a wasteland?” Professor Haspeslagh looks at HR challenges and talent development from a board perspective. Three major themes he will elaborate on are: succession management and leadership development, rewarding for performance, and the relationship between the CEO, the Chairman of the Board and HR.

Prof Dr George Kohlrieser Professor in Leadership and Organisational Behaviour at IMD “Leading at the edge: how to unlock extraordinary performance” In his keynote speech “Leading at the Edge” George Kohlrieser will introduce the audience to the principles of high performance leadership, including the latest research on what makes a great leader who inspires trust to achieve maximum effectiveness. Drawing on the studies of high performance leadership from the world of sports, theatre, music, hostage negotiation, business and personal achievement - he will translate this cutting edge knowledge to the real world of leading. What do highly effective leaders do to bring themselves, their teams and their organisations to the edge of full talent development and achievement possibilities? Leadership is a talent and like all talents must be developed through years of focused learning and training.

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday Anniek Devos, tel. + 32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.com

Vlerick update1 (27 februari).indd 1

25-02-2010 13:36:43

027_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:40

Pagina 27

OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS

uitzendjobs optie vast

VG. 13/BUO - B-AA07.005

028_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:38

Pagina 28

VACATURE 13 MAART 2010

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief gronden pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Voor de ondersteuning van onze kernopdrachten zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

ﬁnancieel raadgever Jouw functie: je assisteert de projectverantwoordelijken bij het uitvoeren van haalbaarheidsstudies van verschillende projecten. Je geeft raad op vlak van bouwcalculatie en je verzorgt een correcte rapportering over de projecten. Je staat in voor het volledige traject van subsidieaanvragen: je detecteert proactief subsidiekanalen, je lobbyt hiervoor en je dient de aanvraag in. Je onderhoudt nauwe contacten met de subsidieverantwoordelijke van de stad en de projectontwikkelaars.

Jouw profiel: je hebt een relevant universitair diploma. Ervaring met of kennis van vastgoed is een pluspunt. Je hebt een degelijk inzicht in projectwerking. Je werkt zelfstandig en accuraat, je kan de nodige overtuigingskracht aan de dag leggen, bent creatief en gaat vlot met mensen om.

Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over deze functie of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 21 maart 2010.

www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

029_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:44

Pagina 29

Decide. Develop. Discover. Bopro (www.bopro.be), een multifunctioneel team van 40 hooggetalenteerde medewerkers met vestigingen in Mechelen en Gent, is in twintig jaar uitgegroeid tot een solied, gerenommeerd en leidend bedrijf gespecialiseerd in onafhankelijke management- en consultancydiensten voor vastgoed, bouw en huisvesting. Strevend naar een positieve impact op de maatschappij biedt Bopro haar klanten in de private en publieke markt een duurzaam competitief voordeel. Om dit team verder te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)

Project Manager

Vastgoedconsultant

Functie/ambitie: coördinatie van de ontwerpen uitvoeringsfase van complexe vastgoed- en bouwprojecten

Functie/ambitie: Analyseren, auditeren en adviseren met betrekking tot bestaand vastgoed en nieuwe vastgoedontwikkelingen. Dit omvat ondermeer:

en de belangen van de klant verdedigt

Profiel/talent: Profiel/talent: ingenieur bouwkunde of architect accuraat geïnformeerd blijven verenigen

Aanbod: De medewerkers krijgen verregaande autonomie binnen een zeer performant en dynamisch team. Mensen die getuigen van ondernemerschap en visie, kunnen bij onze klant een zeer interessant carrièrepad uitbouwen. Een aantrekkelijk en competitief salarispakket, gerelateerd aan jouw ervaring en potentieel, getuigt voor de appreciatie die deze organisatie heeft voor haar mensen. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE599309 voor Project Manager en referentie BE599310 voor Vastgoedconsultant naar Hudson, t.a.v. Astrid Van Coillie, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail astrid.van.coillie@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PUBLIREPORTAGE

Bopro werft het DNA aan voor een duurzame bouwen vastgoedsector “Het DNA van de bouwen vastgoedsector is aan het veranderen. Dat nieuwe DNA moet zo snel mogelijk in alle vezels van onze organisatie zitten, dus ook in de genen van het talent dat wij straks aanwerven.” Aan het woord is Peter Garré, managing director van Bopro, onafhankelijke bouwen vastgoedmanager en -consultant. Peter Garré is een believer van de duurzame economie. Dat je hem vaak op de vouwfiets naar klant en werk ziet rijden, heeft daar alles mee te maken.

“Onlangs werd ik opgewacht door een blinde receptioniste”, vertelt Peter Garré. “Dankzij de aanwezige technologie kon zij mij perfect ontvangen. Dat vind ik indrukwekkend. Ondernemingen zijn hun maatschappelijke verantwoordelijkheid aan het opnemen, met aandacht voor de economische, ecologische en sociale balans. Dat willen zij ook tot uiting brengen in hun gebouwen. Hier ligt de toekomst van Bopro, zolang wijzelf het lichtende voorbeeld zijn. Maar we hebben wel nog een heel eind te gaan.” Verwar Bopro niet met een geïntegreerd studiebureau. “Als onafhankelijke adviseur helpen wij de klant de juiste beslissingen te nemen. Daarna begeleiden wij hem door het hele ontwikkelingstra ject. Wij zorgen er bovendien voor dat het hele verhaal klopt, dat de klant leert hoe je met een duurzaam gebouw omgaat. Op die manier ontdekt de klant al snel de meerwaarde. ‘Decide. Develop. Discover.’ is niet toevallig onze baseline.”

Scanner Twee mannen op weg naar duurzaamheid, v.l.n.r.: director Peter De Durpel en managing director Peter Garré.

Onlangs heeft Bopro zichzelf door de duurzaamheidsscanner gevoerd. Bopro kwam eruit als een ‘startend duurzaam bedrijf’. Peter Garré: “Nu moeten onze mensen en het nieuw aan te werven talent de organisatie verder in de juiste richting stuwen. We hebben het over jonge,

hoogopgeleide, zelfbewuste mensen met een brede, open kijk op de wereld. Het gevolg is dat alles heel kritisch wordt bekeken en besproken. Maar hierover zijn we het allemaal alvast eens: tegen 2011 willen wij onze ecologische voetafdruk halveren. Daartoe zijn al concrete acties vastgelegd: een groen wagenpark, een ecokritisch aankoopbeleid, aansluiting met het openbaar vervoer, en ja, vouwfietsen. Onze nieuwe vestiging in Gent is een laagenergetisch en C02-neutraal concept met warmtepomp, zonneboiler, waterrecuperatie en ecologische materialen.”

Marktaandeel Eindgebruikers, overheden, zorginstellingen, investeerders, promotoren en ontwikkelaars worden door de visie en het enthousiasme aangestoken. Het gaat dan ook goed met Bopro, ondanks de crisis. Er wordt marktaandeel gewonnen. De drijvende karcht achter dit alles is het streven naar een duurzaam competitief voordeel voor Bopro én haar klanten. Dat stoelt op drie pijlers: het talent van de medewerkers, duurzame innovatie, maar ook internationalisatie. Als oprichter van RLB | Rider Levett Bucknall | Europe staat Bopro mee aan de wieg van een nieuw Europees bedrijf in Brussel. Doel: a guide to sustainable development in Europe.

030_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:42

Pagina 30

VACATURE 13 MAART 2010

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse overheid bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnenen buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 11 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk. Momenteel zijn we voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

directeur buitenlandkantoor Toerisme Vlaanderen (met bereidheid tot rotatie) Jouw functie: je coördineert het kantoor van Toerisme Vlaanderen in het buitenland en stuurt de dagelijkse werking ervan aan, zowel op het vlak van business-to-businessactiviteiten (pers en reisindustrie, MICE) als business-to-consumeractiviteiten (consumentencampagnes als informatieverstrekking). Je ontwikkelt en implementeert een marketingactieplan in lijn met de marketingobjectieven van Toerisme Vlaanderen en de te bereiken doelgroepen. Je staat in voor het onderhouden van bestaande contacten en het exploreren van nieuwe opportuniteiten binnen de sector van de touroperators en andere (directe of indirecte) distributiekanalen voor het Vlaams toeristisch product. Je streeft naar het uitbouwen van strategische partnerships door bv. joint promotions, of andere speciale projecten op te zetten en te coördineren, om Vlaanderen als vakantiebestemming in de betreffende markt te promoten. Je bent er verantwoordelijk

voor het opmaken en realiseren van het marketingbudget, het opvolgen van de resultaten en het coachen van je teamleden. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Marketing. Jouw profiel: je hebt een universitair diploma en beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring in de reisindustrie en/of marketingsector. Je beschikt over een gedegen marketingkennis, zowel op het vlak van consumentenwerking als B2B, alsook over kennis van de reisindustrie. Je bent een ondernemend, communicatief persoon met kennis van algemeen bedrijfsbeheer. Je kan samenwerken en delegeren. Je hebt ervaring in het coachen van een team. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Engels, Frans en Duits. Kennis van andere talen is een pluspunt. Je bent bereid je in het buitenland te vestigen, in eerste instantie in Londen en je bent bereid om in de toekomst van standplaats te veranderen.

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur. Je ontvangt een loon volgens het barema A112 van de Vlaamse overheid waarbij relevante ervaring gehonoreerd wordt volgens de huidige wetgeving binnen de Vlaamse overheid. Daarenboven ontvang je maandelijks een postvergoeding. Verder bieden wij je een internationale functie aan binnen een stabiele en boeiende organisatie, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Interesse? Stuur uiterlijk op 11 april 2010 je motivatiebrief, het gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met een duidelijke vermelding van de functietitel bij voorkeur naar personeelsdienst@toerismevlaanderen.be of naar Toerisme Vlaanderen, t.a.v. An Pieters, Grasmarkt 61, 1000 Brussel. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Natuzzi is het grootste Italiaanse meubelmerk en wereldleider in lederen zitmeubelen. Pasquale Natuzzi richtte zijn bedrijf op in 1959 en ontwerpt zijn producten volgens een traditie van puur vakmanschap. Natuzzi biedt 2 miljoen combinatiemogelijkheden en een totaal woonkamerconcept dat perfect Natuzzi’s visie ‘It’s how you live’ weerspiegelt. Voor Natuzzi Northern, Central, Eastern Europe & Russia, het administratieve hoofdkwartier in Herentals, zijn wij op zoek naar gemotiveerde talenten.

MARKETING/PERSONAL ASSISTANT VOOR REGIONAL MARKETING MANAGER - M/V (REF 2010/03) FUNCTIEOMSCHRIJVING Je assisteert de Regional Marketing Manager Northern, Central, Eastern Europe & Russia. Jouw takenpakket bestaat uit: voorbereiding PowerPoint & Excel presentaties gebaseerd op strategische en tactische brieﬁngs van de Marketing Manager, verzameling en analyse Sales & Marketing informatie, organisatie van interne en internationale marketing meetings, office management en assistentie van de marketing afdeling bij diverse marketing projecten. PROFIEL Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een marketing, media of fashion omgeving en hebt een economische, marketing, communicatie of taalopleiding genoten. Je hebt een uitstekende kennis van alle marketing aspecten through the line. Je bent een teamplayer, zelfstandig, zeer discreet, loyaal, communicatief, stressbestendig, assertief, creatief, gefascineerd door de laatste trends in interieurdesign, een organisatietalent. Oplossingen zoeken voor moeilijke situaties is écht jouw ding. Je beheerst perfect Word, Excel, Photoshop en PowerPoint. Je spreekt vloeiend Engels, Frans en Nederlands. Italiaans is een pluspunt.

REGIONAL ACCOUNTANT - M/V (REF 2010/01) FUNCTIEOMSCHRIJVING Je assisteert de Regional Finance Manager bij de controle van de verschillende legal entities (Benelux, Duitsland, Nordics, Zwitserland en Rusland) en je bent verantwoordelijk voor: operationele boekhouding Benelux en Nordics, maandrapportering HQ, controle en inboeken van facturen, betalingsverkeer, treasury planning, BTW-administratie, Intrastat en intracomm. aangiftes, voorbereiding auditdossier en vennootschapsaangifte, opstellen jaarrekening, debiteurenbeheer, credit analyse, beheer car policy en verzekeringen, assistentie bij opmaak budgetten, opstellen boordtabellen en forecasts, enz… PROFIEL Je beschikt over een Bachelor diploma in Accounting met min. 4 jaar ervaring in een internationale omgeving. Je hebt verantwoordelijkheidszin. Je bent zelfstandig, stipt, ﬂexibel, assertief, discreet, communicatief, stressbestendig en deadlines vormen geen probleem. Je bent een kei in Excel. Je hebt ervaring met ERP systemen. Talenkennis: je moedertaal is Nederlands en je hebt een uitstekende kennis van Engels. Kennis van Frans, Duits en Italiaans is een pluspunt. LEES HET VOLLEDIGE PROFIEL OP NATUZZI.BE

LEES HET VOLLEDIGE PROFIEL OP NATUZZI.BE

MARKETING ASSISTANT RUSSIA - M/V (REF 2010/04) FUNCTIEOMSCHRIJVING Je onderhoudt contacten met Natuzzi Gallery & Store partners, key-accounts, leveranciers en media-agentschappen. Je bent in direct contact met het Natuzzi hoofdkantoor in Italië en bouwt aan een sterke, constructieve samenwerking met de verkoopsagenten van jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van alle marketing, communicatie en mediaplannen, je analyseert en rapporteert verkoopscijfers. Je zorgt ervoor dat elk Natuzzi verkoopspunt voorzien is van sales en marketing materialen. PROFIEL Je hebt minstens 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een marketing, lifestyle of media-omgeving. Je bent een talent in Above & Below-theline marketing. Je hebt een economische, marketing, communicatie of taalopleiding genoten. Je bent een teamplayer, zelfstandig en je kan accuraat werken. Je bent zeer communicatief, stressbestendig, assertief en creatief. Je hebt een grondige kennis van Word, Excel and PowerPoint en je spreekt en schrijft vloeiend Engels en Nederlands, Russisch is een absoluut pluspunt. LEES HET VOLLEDIGE PROFIEL OP NATUZZI.BE

Natuzzi biedt een fascinerende betrekking aan in een internationale omgeving met een jong en creatief team. Wij bieden, naast de ervaring te werken voor een wereldleider, een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Geïnteresseerd om deel uit te maken van de Natuzzi family? Stuur dan jouw motivatiebrief en curriculum vitae met vermelding van de functiereferentie t.a.v.: voor de functies 2010/01 en 2010/02: mevr. Ann Van de Reyd via mail naar avandereyd@natuzzi.com voor de functies 2010/03 en 2010/04: mevr. Michèle Van Steyvoort via mail naar mvansteyvoort@natuzzi.com of per post naar de respectievelijke contactpersonen: Natuzzi Northern, Central, Eastern Europe & Russia, Welvaartstraat 14-1 bus 9, 2200 Herentals

www.jobpunt.be

EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER - M/V (REF 2010/02) FUNCTIEOMSCHRIJVING Je werkt nauw samen met de customer service teamleader. Jouw takenpakket bestaat uit: beheer van eigen klantenportefeuille, behandeling en A tot Z opvolging van inkomende service orders uit jouw klantenbestand. Analyse en afhandeling van klantendossiers in het kader van onze service organisatie. Je beheert de stock en regelt transporten hiervoor. PROFIEL Je hebt enkele jaren relevante ervaring als customer service medewerker en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je bent ﬂexibel, stressbestendig, discreet en hebt een klantgerichte en commerciële houding. Je moedertaal is Nederlands. Je spreekt en schrijft vloeiend Frans en Engels. Uitgebreide kennis van de meest gebruikte software programma’s: Word, Excel, Access en Outlook. LEES HET VOLLEDIGE PROFIEL OP NATUZZI.BE

031_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:46

Pagina 31

DIKSMUIDE

Business Developer Creatieve entrepreneur met go-to-market stijl

Je functie

Sinds 1969 produceert Avasco, gelegen in Diksmuide, metalen opbergsystemen die via de DIY internationaal verdeeld worden. Sinds de jaren ‘80 is Avasco eveneens actief op de markt als subcontractor. Waar de activiteit zich oorspronkelijk beperkte tot onderaanneming voor plaatbewerking, is deze afdeling snel uitgegroeid tot een sterk geautomatiseerde afdeling die een antwoord geeft aan elke industriële klant die te maken heeft met metaal. Avasco verkoopt ook sprinklersystemen. Een geavanceerd productieapparaat – waarin nog steeds verder geïnvesteerd wordt – staat paraat voor een oplossing op maat van de klant. Om ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Je profiel

Ons aanbod

www.avasco.be Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE577431 naar Hudson, t.a.v. Charlot Veraverbeke, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Commercieel Afgevaardigde Professionele Markt Gedreven commerciële entrepreneur, sterk in relatiebeheer naar ziekenhuizen toe Je functie: Miele €

€ Je proﬁel:

Interesse?

Ons aanbod:

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:47

Pagina 32

VACATURE 13 MAART 2010

Functie sociaal secretariaat. Je volgt nauwgezet de wijzigingen binnen de sociale wetgeving op en implementeert wetgeving. Verder ben je verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van de personeelsbudgetten. Je rapporteert aan de personeelsdirecteur.

met beperkt weekendwerk tijdens de seizoensmaanden.

Functie Functie Vanuit je kantoor in De Panne sta je als Controller binnen de afdeling Food & Beverage van de de personeelsdienst en rapporteert aan de Personeelsdirecteur.

takenpakket. Aanvullend vraag je prijsoffertes aan bij de leveranciers en maak je de prijsvergelijkingen op.

Functie

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES:

INTERESSE?

033_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:42

Pagina 33

SITE ANTWERPEN Nateus Verzekeringen (www.nateus.be) is een stabiele en groeiende verzekeringsmaatschappij met hoofdzetel in Antwerpen en een exploitatiezetel te Brussel. Nateus Verzekeringen richt zich op levensverzekeringen, BOAR-verzekeringen en transportverzekeringen waarbij gewerkt wordt via een netwerk van onafhankelijke makelaars. In België stelt Nateus Verzekeringen meer dan 400 medewerkers tewerk. Nateus Verzekeringen hecht veel belang aan het beheer van haar financiële reserves om een gezonde mix van rendement en zekerheid te bekomen. In het kader hiervan is Nateus Verzekeringen op zoek naar een (m/v)

Manager Financiën, Patrimonium- en Debiteurenbeheer Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE599248 naar Hudson, t.a.v. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail thomas.nuyts@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Onze klant is een professionele speler en marktleider in zijn sector. Het bedrijf is in volle expansie en gaat momenteel door een veranderingsproces. In het kader van verdere groei en professionalisering is onze klant op zoek naar een competente (m/v)

HR Manager Gedreven HR-generalist die het personeelsbeleid verder vorm geeft Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE599088 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:40

Pagina 34

VACATURE 13 MAART 2010

Bent u de 5-sterren-manager die we zoeken? Sinds de opening van het eerste ﬁliaal in 1995 heeft Lidl België vandaag bĳna de kaap van 300 winkels bereikt. Lidl is hiermee de snelst groeiende distributieketen in België en Lidl groeit nog verder...

Managers

Uw functie

Uw proﬁel

Ons aanbod

• U bent manager van één van onze grote omzetfilialen en stuurt een team aan van 15 à 20 medewerkers. • Als manager beheert u zelfstandig uw filiaal met respect voor de bedrĳfsfilosofie en de doelstelling van de onderneming. • U heeft de eindverantwoordelĳkheid over de verschillende facetten van de exploitatie van de winkel: goederenontvangst en -verwerking, geldstroom, administratie, klantencontact, organisatie en correcte uitvoering van inventarissen, personeelsplanning en personeelsbeleid. • U stuurt de arbeidsprocessen aan en coacht, begeleidt en motiveert uw medewerkers dagelĳks tot uitstekende prestaties. • U verzorgt de opleiding, begeleiding en bĳscholing van uw medewerkers. • In dit alles wordt u ondersteund door één of twee Filiaalleiders en enkele Assistenten.

• U beschikt over relevante ervaring in een leidinggevende functie. • Als geboren leider weet u als geen ander een team van medewerkers te motiveren. • U houdt van afwisselend werk en bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken. • Een commerciële ingesteldheid, oog voor detail en verantwoordelĳkheidszin kenmerken uw professioneel handelen. • Dankzĳ uw ﬂexibele houding vormen zaterdagwerk en variabele uurroosters geen probleem.

• Aantrekkelĳke arbeidsvoorwaarden. • Een boeiende en afwisselende job. • Een veelzĳdige opleiding. • Een waaier aan doorgroeimogelĳkheden.

JOBS BĲ LIDL BELGIË

Interesse? Surf snel naar www.lidl.be en vul het online sollicitatieformulier in of mail uw cv naar recruiting@lidl.be. U kan ook faxen naar 09/243 74 63 of uw cv per post opsturen naar Lidl Belgium, Werving & Selectie, Guldensporenpark 90 Blok J, 9820 Merelbeke.

Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelĳk behandeld.

www.lidl.be

om van te watertanden, het dynamische nutsbedrijf in de provincie Antwerpen dat aan meer dan 1 miljoen mensen een milieubewuste waterservice aanbiedt.

035_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:39

Pagina 35

www.dip.be

Avéro Belgium maakt deel uit van de internationale groep Eureko (NL). Deze groep is in volle expansie en actief in een aantal vooraanstaande Europese markten. Met grote namen als Achmea en Interpolis vertegenwoordigt Eureko zowat 24.000 FTE’s, dienstverleners in 2008 een omzetcijfer verwezenlijkten van 19,3 miljard euro. In België wordt een omzet behaald van meer dan 125 miljoen euro (2009) en stelt Avéro oplossingen voor op het vlak van verzekeringen voor particulieren en ondernemingen, aanbevolen door professionele makelaars. Van onderschrijving tot schaderegeling zijn de 175 medewerkers steeds begaan met de beste kwaliteit. Momenteel is Avéro Belgium op zoek naar (m/v):

Polisbeheerder BA Ondernemingen Binnen het departement Casualty Commercial Lines staat u onafhankelijk en autonoom in voor het beheer van al zijn aspecten: u analyseert de waarborgen, evalueert de dossiers, stelt de polissen en bijvoegsels op, berekent de premies en afrekeningen, … Vervolgens staat u zowel in voor het beheer van basiscontracten als voor de polissen Zo beheert u dossiers van a tot z, rekening houdend met de vooropgelegde objectieven van het departement en van het bedrijf. Daarnaast geeft u ook de nodige ondersteuning aan het hoofd van het departement en aan uw collegaonderschrijvers. U rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van het departement Casualty. Naast een graduaat/bachelor in verzekeringen (of gelijkwaardig door professionele ervaring), beschikt u over een ervaring van minimum twee tot vijf jaar of meer in het beheer van polissen Burgerrechtelijke Aansprakelijkheid Ondernemingen (BA-exploitatie en BA-producten). U hebt deze ervaring verworven binnen een verzekeringsmaatschappij en/of bij een verzekeringsmakelaar. U bent autonoom en resultaatgericht en maakt het verschil dankzij uw kritische en analytische ingesteldheid. U biedt een kwaliteitsvolle service naar klanten, makelaars en derden. Teamspirit maakt deel uit van uw troeven en u beschikt over een grote administratieve nauwkeurigheid. Programma’s zoals Word, Excel, Lotus Notes en Access hebben weinig of geen geheimen voor u. Tot slot kan u bogen op een goede talenkennis Nederlands/Frans/Engels.

Prevention Engineer U maakt deel uit van het team ‘Property – ondernemingsrisico’s’ dat tot het departement Commercial Lines behoort. U bent verantwoordelijk voor de uitgebreide analyse en evaluatie van risico’s. U staat in voor de redactie van inspectierapporten en, indien noodzakelijk, van een preventieprogramma dat u samen met uw collega-onderschrijvers opvolgt. U geeft ad hoc advies rond preventie en technische ondersteuning aan makelaars, verzekerden en aan de underwriters die op het terrein actief zijn. U rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van het departement Property. Naast een diploma industrieel ingenieur (of gelijkwaardig door professionele ervaring) beschikt u over minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Uw kritische ingesteldheid en uw analytische mindset gecombineerd met vakkennis en een commerciële feeling maken van u een uitstekend onderhandelaar met interne en externe klanten. Daarenboven onderscheidt u zich dankzij uw klantgerichtheid en uw teamgerichte ingesteldheid. Programma’s zoals Word, Excel en Lotus Notes hebben weinig of geen geheimen voor u. Tot slot kan u bogen op een goede talenkennis Nederlands/Frans/Engels.

Senior Underwriter Property Binnen het departement Commercial Lines staat u onafhankelijk en autonoom in voor de onderschrijving rond Property-dossiers. U staat er van a tot z voor in, rekening houdend met de vooropgelegde objectieven van het departement en het bedrijf. Vooraleer u een polis onderschrijft, moet u zorgvuldig de ontworpen procedures en regels binnen het departement analyseren en bestuderen. Onze klant verwacht van een senior onderschrijver dat hij/ zij in staat is om verschillende voorgestelde risico’s en verzekeringspolissen van makelaars te analyseren en om zelfstandig premies en voorwaarden te negotiëren waarbij de nadruk ligt op rentabiliteit en dienstverlening op maat. U rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van het departement Property en u biedt de geschikte ondersteuning aan uw collega-onderschrijvers. Naast een graduaat/bachelor in verzekeringen (of gelijkwaardig door professionele ervaring) beschikt u over tien jaar ervaring in de onderschrijving van speciale risico’s (binnen een verzekeringsmaatschappij en/of makelaar). U beschikt over een resultaatgerichte instelling gecombineerd met een onberispelijke teamgerichte houding. Uw kritische en analytische geest verscherpen uw algemeen zicht over de volledige procedure. U bent ordelijk en ijverig en respecteert de opgelegde deadlines, daarnaast garandeert u een foutloze service ten opzichte van de interne en externe klanten. Daarenboven beschikt u over de commerciële skills om langetermijnrelaties te onderhouden met uw klanten. Programma’s zoals Word, Excel, Lotus Notes en Access hebben weinig of geen geheimen voor u. Tot slot kan u bogen op een goede talenkennis Nederlands/Frans/Engels.

Bij Avéro Belgium komt u terecht in een dynamisch en resultaatgericht bedrijf waar u over de nodige autonomie beschikt om uw competenties te valoriseren. U kunt rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met verschillende extralegale voordelen

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze

Senior Underwriter Engineering Binnen het departement Commercial Lines staat u onafhankelijk en autonoom in voor de onderschrijving rond Engineeringdossiers. U staat er van a tot z voor in, rekening houdend met de vooropgelegde objectieven van het departement en van het bedrijf. Vooraleer u een polis onderschrijft, moet u zorgvuldig de ontworpen procedures en regels binnen het departement analyseren en bestuderen. Onze klant verwacht van een senior onderschrijver dat hij/zij in staat is om verschillende voorgestelde risico’s en verzekeringspolissen van makelaars te analyseren en om zelfstandig premies en voorwaarden te negotiëren waarbij de nadruk ligt op rentabiliteit en dienstverlening op maat. Daarnaast behoren het beheer en de opvolging van schadedossiers in Engineering tot uw takenpakket. U rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke van het departement Engineering. Naast een diploma van industrieel ingenieur (of gelijkwaardig door professionele ervaring) beschikt u over zeven jaar ervaring in onderschrijving (binnen een verzekeringsmaatschappij en/of makelaar). U beschikt over een resultaatgerichte attitude gecombineerd met een onberispelijke teamgerichte ingesteldheid. Uw kritische en analytische geest verscherpen uw algemeen zicht over de volledige procedure. U bent ordelijk en ijverig en respecteert de opgelegde deadlines, daarnaast garandeert u een foutloze service ten opzichte van de interne en externe klanten. Daarenboven beschikt u over de commerciële skills om langetermijnrelaties te onderhouden met uw klanten. Programma’s zoals Word, Excel, Lotus Notes en Access hebben weinig of geen geheimen voor u. Tot slot kan u bogen op een goede talenkennis Nederlands/Frans/Engels.

website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

036_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:43

Pagina 36

VACATURE 13 MAART 2010

Veurne is een toeristisch aantrekkelijke gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens. Het is een centrumgemeente in een open landelijk gebied met een uitgebreid aanbod aan onderwijs- en verzorgingsinstellingen, handelszaken en KMO's. Er zijn 2 bedrijvenzones. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl er zich in het centrum toch een groot dienstenaanbod vindt. Het Stadsbestuur Veurne gaat over tot volgende aanwervingen m/v:

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE RUIMTELIJKE ORDENING STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR A1A-A3A • Voltijds, in statutair verband • Brutojaarsalaris: min. 21.850 EUR - max. 38.450 EUR bruto à 100% • Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig, relevante diensten in de privésector of als zelfstandige max.10 jaar. Functie-inhoud: De afdelingsverantwoordelijke coördineert de werkzaamheden in de dienst ruimtelijke ordening en mobiliteit. Deze dienst behandelt aanvragen om stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning. De afdelingsverantwoordelijke stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening en ondersteunt de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen en stedenbouwkundige verordening. Hij/zij toetst aanvragen om vergunning voor grotere projecten af aan deze plannen. Hij/zij is lid van het managementteam. Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Kandidaten die een diploma niveau A hebben, maar niet dat van ruimtelijke ordening, worden toegelaten tot de selectie en kunnen worden aangesteld, op voorwaarde dat ze dit diploma behalen tijdens de proefperiode. Dit kan dan in de combinatie werken/studeren, op kosten van het Stadsbestuur Veurne.Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. 7 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma niveau A en/of ruimtelijke ordening.

Mark, 39 jaar Heeft een uitdagende job ontdekt bij AG Insurance.

De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een assessment. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van 5 jaar.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE

B1-B3

• Voltijds, in statutair verband • Brutojaarsalaris: min. 17.300 EUR - max. 29.150 EUR bruto à 100% • Meerekenbare anciënniteiten: diensten bij de overheid volledig. Functie-inhoud: De ambtenaar lokale economie bekleedt een scharnierfunctie inzake lokale economie binnen de stedelijke organisatie. Immers, de dienst lokale economie geeft de burger deskundige ondersteuning inzake vestiging, ontwikkeling, exploitatie en promotie van bedrijven (landbouw, middenstand, KMO,…). Hij/zij staat in voor de opvolging van dossiers inzake lokale economie, zodat de burgers kunnen voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen. Last but not least stimuleert hij/zij het beleid inzake lokale economie.

Discover your brand new employer.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee bachelor- of masterdiploma en ten minste drie jaar ervaring. Ze kunnen bij ons de kans grijpen om als expert hun talenten verder te ontwikkelen. We zoeken experts met ervaring voor jobs in verschillende domeinen:

Infrastructure

www.aginsurance.be/discover meer info over deze of andere uitdagingen. Bijvoorbeeld op het vlak van verzekeringen, recht,

AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een van de volgende studierichtingen: graduaat maatschappelijk werk, graduaat toegepaste psychologie, graduaat toerisme, graduaat boekhouden, graduaat secretariaat-moderne talen; regent economie; kandidaat in de (toegepaste) economie; kandidaat handelswetenschappen; bachelor in het office management; bachelor in het bedrijfsmanagement; bachelor in het secundair onderwijs - economie; bachelor in het sociaal werk, bachelor in de toegepaste psychologie, bachelor in de (toegepaste) economische wetenschappen(-handelsingenieur), bachelor in de handelswetenschappen; bachelor in het bedrijfsmanagement; graduaat rechtspraktijk. Laatstejaarsstudenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze samen met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van max. 7 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het diploma. De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in werfreserve met een geldigheidsduur van 5 jaar. De volledige functiebeschrijving en meer gedetailleerde inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure voor deze betrekkingen zullen op aanvraag worden bezorgd door de personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne (tel. 058 33 55 14 • personeelsdienst@veurne.be). Voor alle functies moeten kandidaturen worden ingediend met een aangetekende brief, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, en dit uiterlijk op 16 april 2010. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij deze brief: • curriculum vitae op het formulier, te downloaden van de website www.veurne.be • uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd) • kopie van de diploma's die toegang geven tot de betrekking en/of studiebewijs met verklaring betreffende de periode waarbinnen het vereiste diploma wordt behaald.

037_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

01:03

Pagina 37

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

www.dip.be Abacus Lighting, met hoofdzetel in het Verenigd Koninkrijk, is wereldleider in het ontwerp, de installatie en het onderhoud van verlichtings- en mastconstructies op grote schaal. De firma is gespecialiseerd in de verkoop van architecturale verlichting en buitenverlichting voor sport-, bedrijfs- en parkeerterreinen, alsook in de voorziening van gesofisticeerde masten en schijnwerpers voor diverse doeleinden. Abacus Lighting realiseerde met 170 medewerkers in de UK een jaaromzet van 27,5 miljoen euro. Teneinde de Belgische en Luxemburgse markt verder uit te bouwen werd een joint venture aangegaan met FDN Lighting (gevestigd in Putte). In dit kader kijken we dan ook uit naar een (m/v):

Business Development Manager België en Luxemburg Door middel van een actieve benadering van de markt zorg je ervoor dat Abacus Lighting naamsbekendheid verwerft in je verkoopsregio en dat de klantenportefeuille aangroeit. Dit impliceert het analyseren van de markt, het identificeren van potentiële klanten en het proactief op zoek gaan naar hun behoeften. Je richt je zowel naar overheidsbedrijven als naar private organisaties. Via gesprekken met voorschrijvers en technisch verantwoordelijken breng je de klantvraag in kaart, waarna je in samenspraak met collega’s in de UK een voorstel op maat uitwerkt. Je rapporteert aan de European Sales Director. Naast een hogere opleiding kan je terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in B-to-Bverkoop, idealiter m.b.t. technische producten en/of investeringsprojecten binnen de bouwwereld. Ervaring met openbare aanbestedingen vormt een pluspunt. Je hanteert een proactieve commerciële aanpak en bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven. Met jouw autonomie en zin voor initiatief weet je pionierswerk te verrichten. Je gaat vlot in interactie met technisch geschoolde gesprekspartners en communiceert op overtuigende wijze in het Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Abacus Lighting biedt een uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Je kan rekenen op de nodige producttraining en ondersteuning vanuit het hoofdkantoor. Er wordt een aantrekkelijk salarispakket voorzien met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Meer info over Abacus Lighting op www.abacuslighting.com

www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Productmanager Healthcare Je neemt het productmanagement van onze OTC-producten voor de Belgische markt voor je rekening. Dit impliceert dat je marktontwikkelingen volgt en analyseert, nieuwe projecten voorstelt en uitwerkt, creatieve lanceringcampagnes (verpakkingsmateriaal, displays …) realiseert en hierbij ondersteuning geeft aan onze verkoopafdeling. Ook geef je wetenschappelijke informatie en advies aan onze klanten-apothekers en aan collega-vertegenwoordigers. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager. Je genoot een universitaire vorming in een medische en/of wetenschappelijke richting (apotheker, chemicus ...). Een eerste ervaring in de farmacie en/of OTCmarkt kan een voordeel zijn. Je bent commercieel ingesteld, hebt een vernieuwende kijk op de markt en bent een teamplayer. Je bent uitgesproken communicatievaardig, ook schriftelijk, en je drukt je vlot uit in het Frans en het Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Joke Otté. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Het talent om talent te (h)erkennen In deze woelige economische tijden is talent onmisbaar. Maar wat u doet met uw talent en potentieel, is dat evenzeer. DIP helpt u bij de start en de uitbouw van uw loopbaan. Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Dat is wat wij doen. DIP helpt u niet alleen mee zoeken naar de meest geschikte job in de meest geschikte onderneming of organisatie. We helpen u ook uw carrière vorm te geven, uw capaciteiten te leren kennen en uzelf te ontwikkelen. Of u nu pas afgestudeerd bent of een ervaren medewerker, als een betrouwbare HR-partner ondersteunen we u op uw carrièrepad en zorgen we ervoor dat u steeds de juiste keuzes maakt. Vandaag en morgen.

Talent erkennen en herkennen. Dat is ons talent. Ongetwijfeld heeft ook u talent. Registreer u dan op www.dipjobs.be.

Untitled-21 1

3/11/10 7:35:38 PM

038_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:52

Pagina 38

VACATURE 13 MAART 2010

Brusselsesteenweg 220 • B - 1785 Merchtem

J.F. Willemsstraat 121 • B – 1800 Vilvoorde

De groep Jan Stallaert bezit reeds meer dan 50 jaar een toppositie in de sloop –en recyclagewereld. Voor haar beide vestigingen kijkt de groep Jan Stallaert nv uit naar de versterking van ervaren en gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de functie van:

Calculators Verantwoordelijk voor de kostprijsberekening van toekomstige projecten • U bent burgerlijk/ industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Als producent van rubberen, aluminium en kunststof componenten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen is Helvoet Pharma wereldwijd de nummer 2 in zijn sector. Om zijn rangen te versterken, zoekt Helvoet Pharma Belgium nv in Alken een m/v:

Quality Assurance Manager Operations Functie:

dkeuren en opvolgen van

Werfleiders U bent verantwoordelijk voor de organisatie van een werf • U heeft een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Profiel:

Projectleiders

U bent verantwoordelijk voor de gehele opvolging en coördinatie van zowel afbraak –als grondwerkprojecten • U bent bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimum 3 jaar ervaring als werfleider.

Ploegbazen U leidt zelfstandig een ploeg arbeiders onder toezicht van een werfleider U heeft ervaring in de afbraakwereld.

Administratief Bediende offertes verwerken - klassement, telefoon, mails, faxen - het verzorgen van de briefwisseling • U genoot van een A2 opleiding of hoger – Drietalig NL/FR/ENG • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.

Hulpboekhouder U werkt mee aan de uitgaande facturatie, dit aangevuld met het inboeken van aankoopfacturen • U beschikt over een boekhoudkundig diploma • U hebt reeds ervaring in een ondersteunende boekhoudkundige functie.

Product Support Manager Functie: bleemoplossingen uitwerken voor de verkoopsafdeling, zowel voor bestaande technische marktsituatie in kaart brengen en vertalen naar eigen producten geven. Profiel:

Key account manager U bent verantwoordelijk voor de verkoop projecten bij middelgrote en grote ondernemingen. • U biedt totaaloplossingen aan • U beschikt over een mooie ervaring in een commerciële buitendienstfunctie in de bouwsector. Wij bieden: Een veelzijdige en afwisselende functie • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen. Voor meer informatie ivm de vacatures gelieve contact op te nemen met Maryse Spors - TEL. 02 460 14 70 • Interesse: Stuur uw CV naar Maryse Spors: maryse.spors@stallaert.be

Aanbod: Helvoet Pharma Belgium nv biedt je een uitdagende job in een internationale

ervaring. Interesse? Stuur vandaag je brief en cv naar Helvoet Pharma Belgium nv, t.a.v. Oda

www.helvoetpharma.com

039_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:54

Pagina 39

39 N E L E D E W N E L L O R S N GLA UIT. VACATURE 13 MAART 2010

Als onderdeel van een internationale papiergroep is Igepa Belux NV dankzij een duidelijke visie op de toekomst, geëvolueerd

Verder is Igepa Belux ook op zoek naar

van papiergroothandel naar een stevige, unieke en servicegerichte totaalleverancier voor de graﬁsche markt. Zo wordt voor elke

volgende medewerkers (m/v) om haar

klantvraag een oplossing op maat aangeboden vanuit de 3 gespecialiseerde business units (Graﬁsch, Ofﬁce en Sign & Display)

sterk groeiende business unit

en de gespecialiseerde technologische entiteit Igepa Graphical Solutions. Igepa Belux NV realiseert met 280 enthousiaste

Sign & Display verder uit te bouwen:

medewerkers verspreid over vestigingen in Aalter, Drongen en Awans (Luik) een jaarlijkse omzet van 190 miljoen euro. Om haar groeidoelstellingen te realiseren, kijkt Igepa Belux NV uit naar volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

Product Manager

Logistics Supervisor

Sales Executive

Awans (Luik)

Antwerpen – Mechelen – Sint-Niklaas

Key Account Manager

In deze nieuwe functie ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen van de dagelijkse activiteiten in het distributiecentrum, van de transportplanning tot het beheer van de inkomende en uitgaande goederenstroom. Na een grondige analyse formuleer je structurele verbetervoorstellen ter optimalisatie van de logistieke ﬂows. Samen met 2 Logistics Coordinators stuur je een ploeg van 40 medewerkers aan die je ook weet te sensibiliseren op het vlak van veiligheid. Beslissingen m.b.t. aanwervingen en investeringen behoren ook tot je verantwoordelijkheden. Je rapporteert aan de Logistics Manager Belux.

Binnen de business unit Ofﬁce sta je in voor het actief onderhouden en uitbouwen van je klantenportefeuille. Via gedreven prospectie slaag je erin je verkoopdoelstellingen te realiseren. Je cliënteel bestaat uit grote organisaties (zowel privé als overheid), doorverkopers en digitale printshops. In nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een warehouseomgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager ben je in staat om ideeën en duidelijke verwachtingen naar het team over te brengen. Je motiveert en coacht hen op een enthousiasmerende manier. Je communiceert op een overtuigende wijze en dit zowel in het Nederlands als het Frans. Je woont in een straal van 50 km rond Luik.

Logistics Coordinator Aalter Binnen het distributiecentrum ben je verantwoordelijk voor een goede coördinatie van de goederenstroom, waarbij je de nodige prioriteiten stelt en efﬁciëntie nastreeft. Je stuurt een team van magazijnmedewerkers aan en staat in voor de planning van hun activiteiten. Uiteraard neem je ook een coachende rol op en zie je erop toe dat de veiligheidsregels worden nageleefd. Je onderhoudt nauwe contacten met het salesteam en rapporteert aan de Logistics Manager Belux. Je volgde een bacheloropleiding en kan terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een logistieke omgeving, waar je reeds een leidinggevende rol opnam. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en hebt oog voor structuur en efﬁciëntie. Je treedt proactief op en bent sterk in problemsolving. Als leidinggevende weet je een team te motiveren en communiceer je duidelijk en frequent met diverse betrokken partijen.

Naast een bachelordiploma kan je eveneens een eerste succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een B-to-B-omgeving. Je beschikt over sterke commerciële en communicatieve vaardigheden en haalt voldoening uit prospectieactiviteiten. Als lid van een gedreven team, slaag je er tevens in autonoom te werken. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief. Je bent woonachtig in de betrokken regio.

Internal Sales Officer Aalter of Drongen Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten m.b.t. offertes en technisch advies en staat in voor de orderverwerking en administratieve opvolging. Dankzij jouw commercieel talent en proactieve aanpak slaag je er bovendien in nieuwe opportuniteiten te detecteren en een langdurige relatie met je klanten op te bouwen. Samen met je collega’s van de buitendienstploeg werk je zo actief mee aan het verder uitbouwen van de business. Je behaalde een bachelordiploma en kan daaraan enkele jaren werkervaring toevoegen in een commerciële binnendienstfunctie. Kennis van de grafische sector vormt een pluspunt. Je uitgesproken commerciële en servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. Daarnaast ben je een enthousiaste teamspeler die vlot communiceert in het Nederlands, Frans en Engels. Tot slot kan je vlot overweg met MS Office.

Geïnteresseerde kandidaten voor de functies Logistics Supervisor, Logistics Coordinator, Sales Executive en Internal Sales Ofﬁcer reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar gent@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

Sales Manager België Voor deze functies is een aantal jaren relevante ervaring binnen de sector onontbeerlijk. Igepa kijkt dan ook uit naar kandidaten met een bewezen track record in sales- of productmanagement en dit speciﬁek m.b.t. drukdragers voor toepassingen in zeefdruk, signmaking, large format printing en/of kunststof plaatmaterialen. Kandidaten beheersen vlot het Nederlands, Frans en Engels en getuigen van een proactieve, serviceen resultaatgerichte ingesteldheid. Voor deze 3 functies kunnen kandidaten die over de gevraagde ervaring en competenties beschikken, rechtstreeks contact opnemen met Igepa Belux NV, Christophe Van Moortel – HR Director, 0495 91 66 77 of cvanmoortel@igepa.be Bij Igepa Belux nv kom je terecht bij dé toonaangevende speler in de graﬁsche sector. De organisatie biedt de ruimte tot verdere professionele ontplooiing in een boeiende en uitdagende functie. Bovendien kan je er rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met interessante extralegale voordelen.

040_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:55

Pagina 40

VACATURE 13 MAART 2010

You’re only as good as the people you hir hire de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie en employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent (m/v):

2 DTP-freaks (1 voor magazines/catalogen, 1 voor advertenties) DTP klinkt voor jou even logisch als ABC. Je werkt sneller dan je schaduw en met de precisie van een plastisch chirurg. Indesign is jouw speeltuin, Photoshop je beste vriend en af en toe breng je ook wel eens een bezoekje aan je goede kennis Illustrator. Een Oscar voor ‘beste bijrol’? Je sleept hem ongetwijfeld in de wacht. Uiteraard heb je de ambitie binnenkort de prijs voor ‘beste hoofdrol’ weg te kapen. Als DTP-freak voor onze magazines en catalogen doe je dit alvast door telefonisch een charme-offensief in te zetten bij de klanten waarmee je dagelijks in contact komt. Als DTP-freak voor de advertenties streef je naar perfectie zodat collega’s je steeds minder met wijzigingen om de oren zullen slaan. Je begrijpt het belang van deadlines en zorgt er dan ook voor dat een nieuwe opdracht voor morgen, gisteren af zal zijn. Naast die ene zweetdruppel op je voorhoofd of sporadische okselvijvers door je moordend werktempo speuren wij geen tekenen van stress bij jou. Je bent nog steeds alive and kicking na de deadline. Als wij je kommaneuker noemen, vind jij dat een compliment. Foutieve splitsingen en details die niet kloppen zijn als een doorn in je oog. Lach steeds met de mopjes van de collega’s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen. de facto image building

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegale voordelen? Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

Klapstraat 16 9831 Sint-Martens-Latem

Mail je cv in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [tomboute@dÅb.net] Vergeet niet te melden of je onze magazine of nieuwe advertentie DTP-freak wil worden!

www.dfib.net

www.cevora.be/jobber www.vdab.be

WORD

WEBONTWIKKELAAR PHP regio Vlaams-Brabant Deze gezellige Zuid-Limburgse plattelandsgemeente in hartje Haspengouw telt 7.000 inwoners. Dit stukje ongerepte natuur en zijn bourgondische levensmentaliteit zijn aantrekkelijk voor jonge gezinnen. Het is een droom om hier te wonen maar ook te werken! Daar getuigt een bloeiend toerisme van. Heerlijk Heers heeft een veelbelovende toekomst. Wil jij graag samen met een dynamisch team hieraan werken? Dat kan, de gemeente Heers is op zoek naar gedreven kandidaten voor de volgende functie:

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR/ MILIEUAMBTENAAR (M/V) voltijds in statutair verband

Is informatica uw passie? Bent u geboeid door websites en webontwikkeling, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs. U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt. Programma: u leert dynamische websites op te bouwen aan de hand van actuele ontwikkeltools en programma’s. U verwerft ook enkele graﬁsche technieken om een mooi ogende interface te ontwikkelen én u krijgt de noodzakelijke basiskennis van netwerken en besturingssystemen aangereikt. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op 12 april 2010 en eindigt half oktober 2010 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 25 maart 2010 om 9u bij VDAB Heverlee. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien u niet op deze infosessie aanwezig kan zijn en toch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen voor een nieuwe afspraak.

Extra’s: Interesse? Solliciteren:

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

041_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:50

Pagina 41

VACATURE 13 MAART 2010

Omdat Lemento groeit, kijken we uit naar een

Lemento is een communicatiebureau gespecialiseerd in corporate branding: merken naamcreatie, on- en ofﬂinecommunicatie en adviesverlening voor business to business, overheid en socialproﬁtorganisaties. Lemento werd opgericht in 2000 en is gevestigd in Antwerpen.

Project Manager

en het verhaal omzetten in een duidelijke brieﬁng. Je werkt zelfstandig, systematisch en nauwkeurig. Je bent communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels.

Je bent verantwoordelijk voor corporatebrandingprojecten van start tot ﬁnish. In elke projectfase - analyse, creatie, implementatie en beheer - bewaak je de kwaliteit, het budget, de rendabiliteit en de timing. Je bent het klankbord voor de opdrachtgever en staat in voor de projectorganisatie.

Lemento biedt: • een uitdagende en veelzijdige job met groeikansen • een vooruitstrevende B2B-omgeving • een ﬁjne werksfeer • een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extra legale voordelen

Op basis van inhoudelijk inzicht en goede probleemanalyse geef je de klant correct advies en geef je de studio van Lemento een heldere en volledige brieﬁng. Je stuurt en controleert zowel interne medewerkers als externe toeleveranciers. Zonder dat van jou wordt verwacht creatief of uitvoerend te zijn, weet je vlot te adviseren in deze materie. Je rapporteert aan de managing director.

Lemento zoekt een m/v met: • een hoger universitair diploma, bij voorkeur T.E.W. of handelsingenieur • enkele jaren ervaring in corporate of B2B marketing communication • een bijzondere interesse voor corporate identity en corporate branding • analytisch vermogen • zin voor perfectie • een commerciële ingesteldheid Anders gezegd: Je bent een ondernemende m/v met een ﬂinke dosis gezond verstand. Je denkt mee met de organisatie van de klant, doet voorstellen en gaat over tot actie. Je kan in korte tijd een veelheid aan informatie verwerken, de kern van de zaak vatten

Technical Product Specialist

Interesse? Reageer via www.dip.be. Of mail je cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be (t.a.v. Geert Messens). Heb je nog vragen? Bel 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

voor hernieuwbare energiebronnen

Italy / Napoli

AML Clinical Services is een dynamische monitoring groep. We voeren klinisch onderzoek uit in de Benelux voor farmaceutische firma’s, firma’s in medische hulpmiddelen en academische centra.

We zijn op zoek naar een bijkomende collega:

ERVAREN CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE

(M/V)

Functiebeschrijving: Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en management van klinisch onderzoek.

Scopri il tuo futuro

Profiel: • Je hebt minstens 2 jaar ervaring als CRA en een goede kennis van ICHGCP en de regelgeving rond klinisch onderzoek. • Je hebt een wetenschappelijke of (para) medische opleiding (master) en een goede talenkennis van Nederlands, Frans en Engels. • Je beschikt over een rijbewijs B. • Je bent goed georganiseerd, accuraat en positief ingesteld en kan zelfstandig werken. Je beschikt over goede communicatievaardigheden. We bieden een contract van onbepaalde duur met een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, GSM, maandelijkse onkostenvergoeding, een groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Interesse? Mail dan je CV met sollicitatiebrief naar info@aml-research.be (Anne-Mie Lenaers). AML Clinical Services, Tempelzicht 8, 3210 Linden tel. 016-78.21.70, fax 016-78.68.72, www.aml-research.be

www.deme.be Creating land for the future

042_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:52

Pagina 42

VACATURE 13 MAART 2010

International mining and mineral processing company is looking for a (m/f) General Manager for its production unit in the Antwerp harbor.

OPERATIONS MANAGER Function description:

• • • • • • •

The role of Operations Manager is a general management position with responsibility for the day to day operation of the company. Principal duties include production management and control, quality, maintenance and engineering, safety, logistics, purchasing and day to day administration. Manages the day to day operations. Plans and controls production requirements to meet customer demands. Implements and maintains systems and controls to ensure satisfactory environmental performance. Responsible for accurate forecasts and preparation of budgets in line with company requirements. Makes timely reporting on the performance of the company against budget as well as other activities. Deﬁnes projects, develops requirements deﬁnitions, performs analysis and designs, tests, documents, installs, trains and supports. Works with external vendors in providing solutions and solves technical problems. Supervises up to 25 multi disciplined employees, and contractors as required.

Proﬁle: • The job requires knowledge equivalent to that which would normally be required by completing a Master degree in Science. • A strong technical, mechanical or chemical engineering background would be very advantageous. • Good communication skills necessary for dealing with the diversity of everyday problems likely to be encountered. • Native Flemish and a high standard of oral and written English. Ability to respond effectively to customer needs and management enquiries. • Ability to effectively present information to top management in a concise and direct manner. Possess strong written, verbal and customer service skills. • Clear verbal communication skills and 30% computer usage. • Ability to work in sometimes physically demanding and often noisy plant environments. From time to time work at heights will be necessary.

Organi ontwikkelt totaaloplossingen voor haar klanten in binnenen buitenland op basis van de modernste technologieën en haar sectorgebonden ervaring. 65 enthousiaste medewerkers staan klaar om je warm te ontvangen en hun kennis te delen. Als ondersteuning van haar toekomstige groei wil Organi verder investeren in talent. Vandaag zoeken wij (m/v):

• SOFTWARE ENGINEERS • BUSINESS CONSULTANTS In het bezit van een diploma Bachelor of Master of gelijkwaardig. Uw inzet wordt beloond met: • Doorgedreven begeleiding en bijscholing • Goede verloning • Groeps- en Hospitalisatieverzekering • Firmawagen • Maaltijdcheques • Diverse andere voordelen zoals bonussysteem Wil jij verder groeien onder de vleugels van onze specialisten? Stuur ons dan je CV en motivatie via e-mail: cc@organi.be of via post:

ORGANI tav dhr. G. Grauwet Dynamicalaan 15, 2610 Wilrijk (Antwerpen)

Interested? Reply to: OperationsMgr@dﬁb.net

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

Connecting communities. Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Voor onze ICT afdeling zijn wij op zoek naar een:

ASP.NET Developer m/v Locatie: Antwerpen Je uitdaging: Je ontwerpt webapplicaties op basis van functionele analyses. Je maakt deel uit van een team onder leiding van de analist-coördinator en je staat in voor het technisch design, het ontwikkelen, testen en documenteren van de toepassingen. Je zorgt ook voor het onderhoud en de kwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je neemt het voortouw op technisch vlak, en je deelt je kennis met je collega’s. Je bent het technisch aanspreekpunt voor externe medewerkers.

diverse technologieën. Je gaat resultaat- en klantgericht te werk, bent contactvaardig en werkt graag in team.

Je proﬁel: Je bent een gedreven informaticus, met een opleiding op bachelor niveau. Je hebt relevante ervaring als developer in een objectgeörienteerde Microsoft ASP. NET (C#) en SQL Server omgeving. Je bent analytisch ingesteld, en je kan vlot omgaan met complexe en

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je schriftelijke sollicitatie met uitgebreid c.v. naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt. E-mail: je.kandidatuur@concentra.be

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en loopbaanperspectieven.

“Omdat innovatie en dynamiek nooit voor verveling zorgen” Dirk - IT Manager Application Engineering

044_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:51

Pagina 44

A.Schulman A.Schulman Plastics bvba investeert in mensen A.Schulman bvba behoort tot een Amerikaanse multinational en is in Europa nummer één op gebied van Masterbatches. Als chemisch bedrijf zijn we actief in de ontwikkeling, productie en verkoop van kleur- en additiefconcentraten voor de kunststofverwerkende industrie. De marktsegmenten waar wij ons vooral op richten zijn verpakking, textiel en hygiëne. Onze naam staat synoniem voor hoogstaande kwaliteit en constante innovatie en ontwikkeling. Voor onze vestiging in Bornem zijn we op zoek naar m/v:

2 JUNIOR PRODUCTIE-INGENIEURS DOORGROEIFUNCTIES – REF. 001

JOUW UITDAGINGEN: Als junior productie-ingenieur word je verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de plant. Daarbij coach en stuur je mensen aan. Je sleutelt voortdurend aan het productieproces door structurele verbeteringen aan te brengen. Eveneens leid je projecten voor de optimalisatie en het onderhoud van ons productieproces. JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Bovendien beschik je over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels. 1 van beide junior productie-ingenieurs is bereid een tweetal jaar in ploeg te werken.

JUNIOR PROJECTINGENIEUR REF. 002

JOUW UITDAGINGEN: Als junior projectingenieur sta je in voor de mechanische werkplaats van de technische dienst. Je werkt mee aan verbeteringen nieuwbouwprojecten, die samen met andere collega’s uitgewerkt en geïmplementeerd worden. JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR REF. 003

JOUW UITDAGINGEN: Binnen ons EHS-team word je onze nieuwe milieu- en energiecoördinator. Je bent verantwoordelijk voor de uitbatingsvergunningen, het beheer en minimaliseren van afvalstromen, de opvolging en vermindering van het energieverbruik en het opstellen en opvolgen van procedures rond het EHS-gebeuren. JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie elektromechanica, chemie of procestechnieken. Een certiﬁcaat milieucoördinator A heb je in jouw bezit of je bent bereid dit op korte termijn te behalen. 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige omgeving (bij voorkeur chemie) heb je reeds achter de rug. Je kan je bovendien probleemloos uitdrukken in het Nederlands en het Engels.

ONZE TROEVEN: We bieden je nationale en internationale doorgroeimogelijkheden. Eveneens krijg je de kans deel uit te maken van een boeiende en competitieve werkomgeving waar kwaliteit en veiligheid sleutelbegrippen zijn. Bovendien bieden we je een competitief salarispakket.

SUPERVISOR KLEURENLABO REF. 004

JOUW UITDAGINGEN: Als supervisor kleurenlabo stuur je een groep van 20 laboranten aan. Je bent verantwoordelijk voor nieuwe kleurformules en concepten. Eveneens bent je hét aanspreekpunt voor leveranciers en klanten met betrekking tot nieuwe projecten. JOUW TROEVEN: Je bent Industrieel Ingenieur, optie chemie of gelijkwaardig door ervaring. Weet je bovendien veel af van polymeren, pigmenten en additieven? Communiceer je vlot in het Nederlands en Engels? En heb je relevante ervaring in een labo-omgeving? Aarzel dan niet en solliciteer voor deze job!

JUNIOR HR PROFESSIONAL REF. 005

JOUW UITDAGINGEN: Als junior HR professional ben je dé rechterhand van de HR manager. Je implementeert een aantal nieuwe Europese HR projecten rond competentiebeheer en ontwikkeling, performance management, talent planning en HR information systems. Daarenboven fungeer je als back-up voor de Europese payroll. JOUW TROEVEN: Je bent master in economie, psychologie, politieke en sociale wetenschappen of rechten. Je bent iemand met een zeer brede interesse in de verschillende domeinen van HR met de nadruk op soft HR. Een eerste ervaring van drie tot vijf jaar, bij voorkeur in de payroll, is een pluspunt. Daarenboven heb je een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels.

EXPEDITIEMEDEWERKER REF. 006

JOUW UITDAGINGEN: Als expeditiemedewerker volg je de dagelijkse transporten naar onze vestigingen en klanten in binnenen buitenland op. Verder ben je verantwoordelijk voor de administratie van alle goederentransporten over land, zee en lucht en volg je de verkooporders op. JOUW TROEVEN: Je bent een bachelor, bij voorkeur in een logistieke richting. Ervaring in expeditie en in de transportwereld is een belangrijke troef. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Duits is een pluspunt.

www.aschulman.com INTERESSE? Stuur dan meteen je cv + motivatiebrief vóór 28 maart per mail en/of brief naar A. SCHULMAN PLASTICS bvba, Pedro Colomalaan 25, 2880 Bornem, t.a.v. Daniëlle Bovyn (danielle_bovyn@be.aschulman.com) voor REF. 001-003 Goedele Busseniers (goedele_busseniers@be.aschulman.com) voor REF. 004-006

045_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:52

Pagina 45

VACATURE 13 MAART 2010

De BMW concessie Jorssen gevestigd te Aartselaar, is één van de grootste van het land. Deze vooruitstrevende organisatie is in volle expansie. Om deze groei te helpen organiseren zoeken ze meerdere (m/v):

Jorssen Aartselaar

SERVICE ADVISORS ADVISO Afdeling Naverkoop (ref. 2010/1014)

SENIOR VERKOPERS

Jouw functie

• Vanuit je onthaalfunctie garandeer je een klantvriendelijke ontvangst. • Je analyseert samen met de klant de werkzaamheden aan de wagen, maakt hiervoor een kostenraming op en bespreekt deze met hem. Je vertaalt dit naar een werkorder. • Je verzorgt de administratieve verwerking en de teruggave van het voertuig conform de gemaakte afspraken.

• Je begeleidt de klant vanaf het onthaal tot het afronden van een correct verkoopcontract. • Je bent alert voor opportuniteiten en organiseert je inspanningen zodanig dat je de controle behoudt op je resultaat, je administratie en timing. • Je bouwt je eigen klantenportefeuille op en door je uitgesproken sociale vaardigheden verwerf je een plaats in diverse professionele en sociale milieus.

Afdeling Verkoop (ref. 2010/1015)

Jouw proﬁel • Je hebt een hart voor de klant en je weet om te gaan met de hoge verwachtingen van ons cliënteel. • Je hebt een hoger opleidingsniveau, een goede operationele kennis van de MS Ofﬁce toepassingen. • Je hebt een sterke interesse voor auto’s en techniek. • Je bent bereid te werken in een vierdagen systeem, inclusief één zaterdagvoormiddag per maand.

Jouw profiel: • Je hebt een hoger opleidingsniveau en een goede operationele kennis van de MS Office toepassingen. • Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van minimaal vijf jaar en je bent vertrouwd met het specifieke van de automobielsector. • Je woont in de omgeving van de concessie waar je reeds een eigen sociaal netwerk hebt opgebouwd. • Je bent een ondernemend type en je hebt een sterke affiniteit met het merk BMW.

Wij bieden • De uitdaging om een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de referentie in zijn sector. • Een permanente opleiding die individueel en gradueel opgebouwd wordt. • Een correcte vergoeding aangevuld met extralegale voordelen.

ien

tio

t satisfac

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen? Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Aartselaar.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, 09/243 42 00.

www.pami.be

self r u o y s s e r p x E

Antalis NV, groothandelaar in papier en enveloppen, karton en synthetische producten, maakt deel uit van de groep Antalis, Europees de belangrijkste papiergroep. Het bedrijf is actief in 4 sectoren (Print, Ofﬁce, Visual Communication en Packaging) en heeft een productie-vestiging waar dagelijks meer dan 3 miljoen enveloppen van topkwaliteit de deur uitgaan. Dankzij de inzet en knowhow van haar 260 professionele medewerkers neemt Antalis NV een belangrijke plaats in op de Belgische markt, met een omzet van 130 miljoen EUR. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v)

Internal Sales Executive Functie:

• U beheert in deze interne commerciële functie de aan u toegewezen klanten en dit in nauwe samenwerking met de vertegenwoordiger • u noteert de bestellingen voor deze klanten via het informaticasysteem en onderhoudt goede telefonische relaties met de klant • u bent het dagelijkse aanspreekpunt van de klant en zorgt voor een perfecte afhandeling en opvolging van offertes en bestellingen • u onderhandelt met leveranciers over prijzen en levertermijnen • u beheert en consulteert de klantendatabase • u wisselt relevante klanten marktinformatie uit met uw vertegenwoordiger.

Proﬁel:

• U bent in het bezit van een bachelor (commercieel of grafisch) en hebt bij voorkeur enkele jaren verkoopervaring in een gelijkaardige functie èn binnen de grafische sector • u bent vlot 2-talig Nederlands/Frans, kennis van het Engels is een belangrijke troef • u bent vertrouwd met PC (meer specifiek Word en Excel), de kennis van SAP is een plus • u bent commercieel ingesteld en werkt nauwgezet • u denkt proactief en biedt klanten alternatieven aan waar mogelijk • u staat zowel cijfermatig als administratief sterk • u bent stressbestendig • u bent een dynamische, ondernemende en contactvaardige persoonlijkheid die graag in teamverband werkt.

Wij bieden:

• Een grondige opleiding (productkennis, bedrijf, ...) • een aangepast en motiverend salaris • de dynamiek van een onderneming in volle ontwikkeling gekoppeld aan de ondersteuning van een multinationale groep.

Interesse?

www.antalis.be

Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en een recente foto naar: jobs@antalis.be

ANTALIS NV - Human Resources Afdeling T.a.v. Goedele Akkermans/Myriam Swinnen Z. 4, Broekooi 290, 1730 Asse E-mail:jobs@antalis.be Homepage: www.antalis.be

046_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:58

Pagina 46

VACATURE 13 MAART 2010

Dynamisch bouwbedrijf gevestigd in het Antwerpse, gespecialiseerd in renovatiewerk, utiliteits- en industriebouw zoekt wegens uitbreiding van activiteiten:

CALCULATOR

m/v

Taken en vereisten • zelfstandig met de grootste nauwkeurigheid en zin voor initiatief, prijsbegrotingen opstellen. • de contacten hieromtrent met de opdrachtgevers onderhouden. • een bouwkundige opleiding en ervaring zijn vereist. • grote inzet en werkkracht wordt verwacht. • vertrouwd met informatica. • kandidaat zal onmiddellijk ingeschakeld worden in een bestaand en goed functionerend prijsberekeningsteam. • u rapporteert direct aan de directie. Alle sollicitaties zullen discreet behandeld worden. Geïnteresseerden richten hun sollicitatie schriftelijk aan:

Gaastra is een nautical, functional lifestyle brand met roots in de zeilwereld. Gaastra maakt deel uit van de McGregor Fashion Group. Gaastra is bijzonder succesvol dankzij de dynamiek die ze aan de modewereld geeft. Wegens groot succes en blijvende groei zijn we verheugd ons team te kunnen uitbreiden met (m/v)

SALES MANAGER FOOTWEAR (Brussel) Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het bewerken en het verder uitbouwen van de Gaastra Footwear-collectie in België en Luxemburg. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van de geplande salesobjectieven en bijhorende budgetten. Je begleidt en ondersteunt de salesrepresentatie.

BREBUILD N.V. t.a.v. dhr. L. Van Brecht of dhr. M. Vander Vennet, Schouwkensstraat 10 te 2030 Antwerpen Tel.: 03/569.03.00

EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI

NEEM EEN KIJKJE IN DIT MAGAZINE OF OP VACATURE.COM

Gewenst proﬁel: Je hebt minimum 5 jaar ervaring in de footwearsector, waarvan 2 jaar in een gelijkaardige functie. Je woont bij voorkeur in de ruime regio rond Brussel.

SALES REPRESENTATIVE FASHION MENSWEAR (Brussel) Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor jouw klantenportefeuille. Daartoe bezoek je klanten en prospects in jouw sector (regio Antwerpen, Limburg, Luik en Brabant). Je werkt vanuit een prachtige showroom (Brussel) en start met een klantenportefeuille. Je rapporteert aan de Sales Manager. Gewenst proﬁel: Je hebt een jonge, sportieve uitstraling die beschikt over de “zeil-look” en wil er voluit voor gaan. Enkel jaren ervaring in de sport- en/of modewereld is een pluspunt. Je woont bij voorkeur in de ruime regio rond Brussel.

JUNIOR ACCOUNTANT (Antwerpen) Je uitdaging: Je assisteert de Retail Accountant met de dagelijkse taken van onze twintig shops. Je bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verwerking van de ﬁnanciële stukken en het controleren, coderen en inboeken van de aankoop- en verkoopfacturen. Je komt terecht in een jong dynamisch bedrijf met een leuke en ontspannende werksfeer (gelegen in hartje Antwerpen) die volop in expansie is en daardoor kansen met groeimogelijkheden biedt. Gewenst proﬁel: Je behaalde een bachelordiploma boekhouding. Je bent een dynamische teamplayer met een grote zelfstandigheid en uitstekende contactuele vaardigheden. Ervaring is geen must, leergierigheid en nauwgezetheid zijn onontbeerlijk. Je bent Nederlandstalig, spreekt goed Frans en woont bij voorkeur in de regio Antwerpen centrum.

Ons aanbod voor alle functies: Wij bieden jou een boeiende, verantwoordelijke job in een jong, dynamisch internationaal bedrijf waar mode en lifestyle deel uitmaken van de bedrijfscultuur. Je zet je in voor topproducten uit topcollecties, met een sterke logistieke en marketingondersteuning. Je kan rekenen op reële toekomstmogelijkheden en een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je wil de uitdaging aangaan? Stuur dan je schriftelijke sollicitatie met volledig cv naar Gaastra Belgium nv, t.a.v. Els Van Asbroeck, Fashion Gardens, Firenze 128, bus 99, 1020 Brussel of per e-mail: els.van.asbroeck@mcgregor.be

e j k e d t n O n i l o r s glan e dez e r u t a c a V

047_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:53

Pagina 47

VACATURE 13 MAART 2010

BEDANKT

Mathieu, Ruth, Linda, Jolien, Sandrine, Arne, Sharon, Manuel, Emilie, Myriam, Bram, Ives, Lenka, Eline, Melissa, Bruno, Thomas, Nelia, Louise, Mpala, Jessie, Francine, Hatice, Kristien â&#x20AC;Ś en onze 1500 andere medewerkers! Want dankzij jullie zijn wij:

Dieter Bedrijfsjurist Ann HR Adviseur

Bekijk onze boeiende vacatures op

www.partena-jobs.be

048_GPV1QU_20100313_VMGBI

23:54

Pagina 48

VACATURE 13 MAART 2010

RB, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - RC, VG. 819/BC, B-AA04.054 - RS, VG. 460/BO,B-AA04.057 - RP, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei, VG.875/BO, B-AA04.030 - RSS vzw, ESS600-MB 4-7-46 (BS 2-8-46)

11-03-2010

Met 1562 zijn ze, hier bij Randstad. In ons netwerk van 226 kantoren en in ons hoofdkantoor zetten ze dagelijks hun beste beentje voor. Zowel inzake uitzendwerk als voor werving, selectie, assessments, outplacement, carrièrebegeleiding, diversiteitsadvies, payrolling, outsourcing en opleidingen. Stuk voor stuk activiteiten met één hoofddoel : mensen werk geven. Dat Randstad zelf door al die medewerkers die zoveel mensen werk geven alweer beschouwd wordt als Beste Werkgever, dat is een aardige opsteker.

good to know you

Stafﬁng I Professionals I Search & Selection I HR Solutions I Inhouse Services

www.actor.be

www.randstad.be/internejobs

Main Sponsors:

049_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:02

Pagina 49

VACATURE 13 MAART 2010

Wil jij ook deel uitmaken van het dreamteam van de Beste Werkgever van België 2010? Join US! Met onze 56 schoenenwinkels zijn we een toonaangevende retailer in Vlaanderen. Dit jaar plannen we de opening van 10 nieuwe shops. Daarom zijn we op zoek naar:

WINKELMANAGERS & ASSISTENTWINKELMANAGERS voor bestaande en nieuwe locaties in Vlaanderen DE UITDAGING! Onze winkelmanagers en hun assistenten zijn de drijvende krachten in het realiseren van onze bedrijfsmissie. Dit zowel naar onze klanten als naar onze medewerkers toe! Zij nemen de organisatie van het totale winkelgebeuren voor hun rekening en krijgen daarbij een ﬂinke dosis autonomie. Coaching en sturing van het winkelteam naar een zeer hartelijke en professionele klantenbenadering en een commerciële winkeluitstraling is superbelangrijk.

IETS VOOR JOU? Check onze jobsite voor meer info: www.werkenbijtorfs.be Contacteer ons via: Schoenen Torfs NV Industriepark West 50 9100 Sint-Niklaas of werkenbijtorfs@torfs.be

GEWOON DOEN! Kom persoonlijk kennismaken op onze

JOBAVOND in onze winkel te Wetteren op

29 MAART 17u - 20u

WAT HEB JE NODIG? Liefde voor het ‘schoen/mode verkoopsvak’ én voor ‘winkel-doen’ Ervaring in het leiden van een winkel! (niet strikt noodzakelijk voor assistenten) Verkoopservaring! De gave om een team te motiveren en aan te sturen! De goesting om het beste in elke medewerker naar boven te halen! Enthousiasme en energie! Ondernemerszin, verantwoordelijkheid, organisatie! Bachelor (A1)-diploma of gelijkwaardigheid door ervaring

Uitblinker Bij Care willen we niet alleen uitblinken in onze schoonmaakactiviteiten, maar ook in de zorg voor onze medewerkers. Om het beste uit onze medewerkers naar boven te halen, gaan we op zoek naar de beste leermethode voor ieder individu. Hiervoor ontvingen we de special Award voor Talent Development.

Wil ook jij aan de slag in een bedrijf waar je je verder kan ontwikkelen, neem dan contact met ons op.

www.care.be

We willen immers dat onze medewerkers glimmen van trots wanneer ze vertellen dat ze bij ons werken. Want als werknemers zich écht prettig voelen, dan zijn ze ook gemotiveerd om dat beetje extra te geven dat het verschil maakt tussen blinken en uitblinken.

Oudenaarde

www.aarova.be is ondergeschikt aan je feeling voor productie, leidinggevende Aarova te Oudenaarde is een jonge, beschutte werkplaats die als missie heeft om personen met een arbeidshandicap tewerk te stellen in een bedrijfseconomische realiteit. Aarova is een toonaangevende werkplaats die belang hecht aan opleiding, sociale begeleiding en kwalitatieve dienstverlening.

Meer info

je maakt voor iedere opdracht een detailplanning op, bepaalt goede organisator waarbij je productie-efficiëntie weet materiaalaanvoer en superviseert de voortgang van de productie de productieresultaten op, registreert de werktijden en volgt problemen m.b.t. efficiëntie en effectiviteit creatief op. van iedere individuele doelgroepwerknemer, begeleidt nieuwe doelgroepwerknemers en je bent de eerste opvang bij problemen omstandigheden waarbij je ook instaat voor een prettige werksfeer.

www.andress.be

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde. sollicitatie@andress.be, Tel 055 30 31 02

bent rekenvaardig .

competitief salaris en enthousiaste collega’s.

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

WERKLEIDER BESCHUTTE WERKPLAATS

050_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

VACATURE 13 MAART 2010

01:02

Pagina 50

051_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:59

Pagina 51

It’s not where you started, it’s where you’re going that matters. Just another day at the ofﬁce for a high performer. Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Young Graduates (Master) • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, ﬁnancial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

Technology • Young Graduates (Bachelor and Master) • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer Corporate Functions • Legal Counsel

Visit experience.accenture.be

Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

052_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:16

Pagina 52

ICT, de motor van ons bedrijf Als ICT’er bij SD Worx maak je deel uit van een ijzersterk team van specialisten. Honderden gemotiveerde experts die met hun kennis en vaardigheden een echt verschil maken – voor ons én voor onze nationale en internationale klanten. Onze ICT-collega’s zijn cruciaal voor de verdere groei van ons bedrijf. Ga jij voor een ICT-job bij SD Worx? Dan werk je in ons hoofdkwartier en heb je een reële impact op de business. Je ontwikkelt autonoom en samen met je collega’s innovatieve oplossingen in de disciplines die jou interesseren. Je groeien leerproces begint bovendien al op dag één. Want je gaat meteen in een ploeg van gedreven ICT-professionals voor topresultaten.

Ga voor een inspirerende job bij SD Worx. jobs.sdworx.com/ict

0122 SD adVacICT fullpage 2 indd 1

10 03 2010 10:52:39

053_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:12

Pagina 53

VACATURE 13 MAART 2010

Legrand Group Belgium, met zetel in Diegem, is een filiaal van de Franse Legrand Group die wereldwijd 30 000 mensen tewerkstelt in meer dan 70 landen. Legrand is de specialist op wereldvlak in producten en systemen voor elektrische installaties en informaticanetwerken voor woon- en werkomgeving. Legrand Group Belgium vertegenwoordigt de merken Legrand en BTicino op de Belgisch-Luxemburgse markt en is hiermee de specialist inzake elektrisch installatiemateriaal voor laagspanning. Legrand en BTicino beschikken over een uitgebreid gamma innoverende producten voor de woningbouw (schakelaars, domotica, distributie en beveiliging), de tertiaire sector (scholen, ziekenhuizen, kantoren, hotels, …) evenals de industrie. Om in te spelen op de stijgende vraag van de markt, is de commerciële afdeling op zoek naar een m/v:

APPLICATION ENGINEER POWER Functie: Als expert op vlak van laagspanning-distributieborden en producten voor energiedistributie in het algemeen (stroomrails, condensatorbatterijen) ben je dé technisch-commerciële referentiepersoon van Legrand, zowel intern als extern. Enerzijds verzorg je opleidingen bij klanten en lever je technische support aan je collega’s in de buitendienst. In the field bouw je zelfstandig en proactief aan sterke langetermijnrelaties met studiebureaus en bordenbouwers. Anderzijds slaan jij, de product managers en de interne studiedienst van Legrand de handen in elkaar voor technische handleidingen en het nodige studiewerk. Vanzelfsprekend volg je als gedreven professional de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet. Profiel: Voor deze veelzijdige en verantwoordelijke spilfunctie zoeken wij een industrieel ingenieur elektriciteit met ervaring in de materie of iemand gelijkwaardig. Alleszins hou je ervan je technische kennis door te geven en een perfecte service te bieden. Je bent ook niet schuw van een paar flinke uitdagingen. Mee het marktaandeel vergroten en de strategie uitstippelen: dankzij je uitstekende communicatieve troeven, inzicht en theoretische achtergrond is dat helemaal een kolfje naar jouw hand. Daarbij hoort een voorliefde voor resultaatgericht teamwork. Je actieterrein bestrijkt heel België en het Groothertogdom Luxemburg. Aanbod: Een afwisselende sleutelfunctie met verantwoordelijkheid voor de professional die wil groeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Je kan rekenen op gemotiveerde collega’s, een stimulerende werkomgeving en een motiverend salarispakket (o.a. bedrijfswagen, home office, extralegale voordelen etc…). Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar legrand@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau VG.323/B

Sales Representative SLEURS Energy is specialist in zonne-energie, met name voor geavanceerde PV-installaties voor industriële projecten vanaf 750m². SLEURS Energy is gegroeid uit SLEURS Industries, een bedrijf met 45 jaar ervaring in de meest complexe industriële projecten. Wij

Je functie: Als Sales Representative word je het gezicht van Sleurs voor B2B business partners aan wie je grote PV-projecten verkoopt. Met je technische achtergrond en kennis weet je steeds een probleemoplossend en professioneel voorstel voor te leggen op maat van de klant. Je werkt klantgericht en hebt een neus voor nieuwe marktopportuniteiten. Oﬀertes worden door jou op de voet gevolgd. Je vertaalt de visie van Sleurs in je salesactiviteiten en draagt bij aan de verdere naamsbekendheid van het bedrijf.

Je profiel: Belangrijker dan je opleiding is je commercieel talent. Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving. Je bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd. Je hebt de touwtjes in handen, legt makkelijk contact en leidt discussies. Je bent computervaardig en werkt vlot met MS Office toepassingen. Je bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

bieden totaal oplossingen als betrouwbare en meedenkende partner.

Business Unit Manager

door een grote deskundigheid, een hoge ﬂexibiliteit en eﬀectiviteit bij de montage, dankzij eigen hoogtewerkers, kranen, transport en productiefaciliteiten. In het kader van de verdere groei op de markt van fotovoltaïsche zonne-energie is Sleurs momenteel op zoek naar een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele leiding van de business unit en bepaalt samen met de Algemeen Directeur de te volgen ondernemingsstrategie. Samen met je verkoopteam analyseer je de marktopportuniteiten en stuur je waar nodig de verkoopstrategie bij. Je begeleidt de PV-projecten van oﬀerte tot volledige implementatie, tot tevredenheid van de klant en binnen de budgettaire parameters. Je zorgt voor kennisvergaring en -doorstroming van de laatste technische trends naar het commerciële en projectteam. Tot slot ben je eindverantwoordelijke voor een optimale klantenbinding, de planning, organisatie en administratie van je afdeling.

Je proﬁel: Je combineert een ingenieursdiploma elektromechanica of gelijkwaardige ervaring met kennis van industriële, bij voorkeur elektrische en/of PV-installaties. Alle aspecten van projectmanagement, planning en kwaliteit zijn voor jou bekend terrein. Je bent in staat de markttendensen te herkennen, proactief te handelen en goede klantenrelaties op te bouwen. Bogend op je stevige managementervaring en steeds met focus op resultaat en winst weet je je team te structureren en te motiveren. Je communiceert vlot in het Engels en het Frans.

Aanbod: Een uitdagende en verantwoordelijke functie in een groeibedrijf met toekomstgerichte technologie. Je krijgt de kans om mee te werken aan spraakmakende projecten met hoge kwaliteits- en duurzaamheidswaarde, samen met gedreven en enthousiaste collega’s. Je kan daarbij rekenen op een motiverend salaris, overeenkomstig de functie en een bedrijfswagen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Onze aanpak onderscheidt zich

054_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:51

Pagina 54

VACATURE 13 MAART 2010

m/v

Adjunct van de Exploitatie Directie Wie is Interparking :

Uw profiel :

Sinds meer dan 50 jaar is de Groep Interparking een onbetwiste leider in de parkeersector, met erkende expertise in het ontwerp, de ontwikkeling en de uitbating van publieke parkings op en buiten de openbare weg. 2000 medewerkers zetten zich dagelijks in voor de klanten van een netwerk dat 550 parkings en 275.000 parkeerplaatsen telt, verspreid over meer dan 300 steden doorheen Europa in Duitsland, Oostenrijk, België, Spanje, Frankrijk, Italië en Nederland. Voor meer informatie: www.interparking.com

• U bent in het bezit van een diploma Master in Science, Master in Law, of van een diploma Handels – of Burgerlijk Ingenieur. • U bent tweetalig met een goede kennis van het Engels. • U bent resultaat geöriënteerd.

Functieomschrijving (niet limitatief) : • De Exploitatie Directie bijstaan inzake de organisatie en het beheer van de 69 in België gevestigde parkings. • Ontwikkelen, opvolgen en analyse van de key performance indicatoren (KPI). • Ontwikkelen en uitvoeren van een yield management politiek. • Ondersteuning geven in het kader van aanbestedingsprojekten, door middel van een efficiënte evaluatie en een nauwgezet beheer van de technische karakteristieken, de kosten en de tijdigheid.

Wij bieden : • Een functie in een van de leading Europese bedrijven in de parking sector. • Een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. • Een bedrijfswagen. • Een voltijds contract van onbepaalde duur in een dynamische en stabiele omgeving.

Stuur nu uw CV naar jobs@interparking.com. Voor meer informatie over onze vacatures, surf op onze website: www.interparking.com of contacteer de personeelsdienst per telefoon +32 (0)2 549.58.54 per fax: +32 (0)2 511.04.57

Als belangrijkste leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIE en BETROUWBAARHEID. Permanente investeringen in de menselijke relaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze steeds groeiende kwaliteit. Hierbij werken klantgerichteservice, competente technici en onbetwiste merk namen elkaar positief in de hand. Wij willen ons team versterken met een (m/v)

CUSTOMER CARE ENGINEER BINNENDIENST Je staat in voor de technische ondersteuning van onze klanten en dispatching van onze service ploeg. In ons ERP-systeem verwerk je service requests en coördineer je de bijhorende leveringen. Je koppelt oplossingsgericht denken aan administratieve nauwkeurigheid. • Kennis elektrotechniek op A1 of bachelor niveau • Sterk in analyse en organisatie • Communicatieve, meertalige team player

CNC

FIELD ENGINEER

Je staat in voor het in werking stellen van CNC-machines bij onze klanten. Op termijn ben je in staat onderhoud en herstellingen aan complexe installaties door te voeren. Bewerkingscentra en volautomatische zaagmachines vormen het leeuwendeel van je takenpakket. • A1 of industrieel ingenieur • gedreven in en door techniek • zelfstandig en klantvriendelijk Voor meer info: ga naar www.halwema.be. Pas jij in één van bovengenoemde profielen en spreekt deze job je sterk aan? Neem dan contact op met Tom Vanlommel via vacature@halwema.be of schriftelijk op volgend adres: Halwema NV, Bisschoppenhoflaan 547, 2100 Deurne

Bisol (www.bisol.com) is een innova eve en ambi euze onderneming met interna onale ervaring in de produc e van fotovoltaïsche zonnepanelen. Bisol is gekend voor zijn klantgerichtheid en zijn producten die algemeen erkend worden als state-of-the art technologie. Het Belgische ﬁliaal staat in voor de verkoop en marke ng van Bisol zonnepanelen op de Belgische markt. Om de verdere groei te ondersteunen zoekt Bisol een Sales Assistant met commerciële ingesteldheid en zin voor ini a ef.

Sales Assistant (M/V)

Solar Company!

Func eomschrijving • Rapporteren aan de Marke ng & Sales manager • Instaan voor de interne commerciële administra e: corresponden e met klanten, beheer van klantendossiers, contracten, bestellingen, algemeen klantenbeheer in het computersysteem • Organiseren en opvolgen van promo es en publiciteit zoals opvolging van het ontwerpen van folders, organisa e van vakbeurzen en ondersteuning bij klantenbezoeken • Opvolgen, sturen, uitwerken en aanpassen van media-ac viteiten (verder uitwerken en up-to-date houden van website, persberichten, adverten es, banners,…)

Interesse?

Stuur je cv en mo va ebrief naar: recruitment@bisol.be

of neem contact op met: BISOL de heer Bert Lambermont Interleuvenlaan 62 3001 Leuven Tel.: +32 (0)16 39 48 14

Proﬁel • Je bezit minimum een diploma bachelor of gelijkwaardig door ervaring • Je bent hands-on, communica ef, zelfstandig, een teamplayer en stress bestendig • Je neemt ini a ef • Je bezit een goede kennis Nederlands, Frans en Engels • Je hebt ervaring met MS O ce en je bent bereid om nieuwe applica es aan te leren Wij bieden • Een func e met grote zelfstandigheid andigheid binnen een stabiele omgeving omg • Een aangename werkomgeving: eving: een jonge ploeg van medew medewerkers werrke kers in i de groene energie sector • Een correcte verloning overeenkoms ereenkoms g je opleiding en ervaring

Premium power from the sun!

www.bisol.com 3222_Bisol_pub-HR-vacature-110x226.indd 1

De NV SAEY, gevestigd te Kortrijk, is een modern distributieen verwerkingscentrum van staafstaal, platen en buizen voor de metaalverwerkende industrie (machinebouwers, industriebouw, meubelindustrie, …) in België, Frankrijk en Nederland. Dankzij een stelselmatige introductie van vooruitstrevende producten en diensten en door de dagelijkse inzet van onze medewerkers realiseerde de groep Saey in 2008 een omzet van 120 miljoen euro. Op dit ogenblik wensen wij ons verkoopteam te versterken met een (m/v):

SALES REPRESENTATIVE

VOOR DE PROVINCIE LIMBURG (+ AANGRENZEND DUITSLAND EN NEDERLAND) JOUW FUNCTIE: goed uitgebouwde klantencontacten in de provincie Limburg te bestendigen. Bij deze klanten promoot je ons ruim gamma producten, onze verwerkingsmogelijkheden en onze dienstverlening en speur je naar nieuwe opportuniteiten. Je kunt enkele jaren ervaring voorleggen in een commerciële charisma, bent enthousiast en vastberaden.

VOOR MEER INFO OVER DEZE FUNCTIE, SURF NAAR WWW.SAEYSTEEL.COM ONS AANBOD: Wij bieden je een veelzijdige job met een motiverend salarispakket in een financieel, gezond en sterk bedrijf met een zeer goede bekendheid op de staalmarkt. INTERESSE? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief met cv naar Sigrid Van Belle (e-mail: sigrid.vanbelle@saey.com), Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel. 056 36 14 61, fax 056 36 15 18.

PLOOI VOOR ‘N IJZERSTERKE CARRIÈRE.

www.saeysteel.com

11/03/10 14:28

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Administratief medewerker

(m/v)

Voltijds, bepaalde duur (10 mei - 10 september 2010)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met CV vóór 12 april 2010 sturen naar: VLIR-UOS Ref.: vacature admin./alg. Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel of naar: info@vliruos.be

055_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:53

Pagina 55

VACATURE 13 MAART 2010

Graco Inc. (NYSE – GGG) is een Amerikaanse multinational met hoofdzetel te Minneapolis. Het bedrijf is marktleider in zijn sector en ontwerpt, produceert en commercialiseert pompen en installaties voor de overbrenging en toepassing van vloeistoffen (verven, dekkingen, kleefstoffen en afdichtingen) voor de automobielindustrie, de algemene industrie en de professionele schilder. Het Europese hoofdkwartier is gevestigd in Maasmechelen.

Momenteel zijn een 200-tal medewerkers actief in verkoop-, distributie-, assemblage- en serviceafdelingen. Dit internationale team bedient zowel externe als interne klanten in heel Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Wij zijn op zoek naar een (m/v) :

BOEKHOUD(ST)ER

FUNCTIE: Ten behoeve van het dagelijks vlotte verloop in de boekhouding en ter voorbereiding van de maandrapportering werk je mee aan de verwerking van inkomende facturen (goederen, diensten, ...), onkostennota’s, diverse boekingen en bankverrichtingen. Verder sta je in voor het voorbereiden, verwerken en opvolgen van betalingen aan leveranciers. Naargelang je capaciteiten kan je functie uitgebreid worden met taken in de maandafsluiting, voorbereiden BTW of fiscale aangiftes. Je komt terecht in een team van 6 personen. PROFIEL: Je volgde een opleiding bachelor boekhouden/accountancy en beschikt over 3-5 jaar relevante werkervaring in een financiële of boekhoudafdeling. Je hebt een sterke aanleg om georganiseerd, stipt, accuraat en zelfstandig te werken en beschikt over sterke administratieve vaardigheden. Je weet om te gaan met strikte deadlines en hebt zin voor initiatief. Je drukt je vlot uit in het Engels, kennis van Frans en/of Duits is een pluspunt. Je bent vertrouwd met Excel en Word.

SUPPLY CHAIN SPECIALIST

FUNCTIE: In dit team ben je mee verantwoordelijk voor de analyse van data en processen met betrekking tot de bevoorrading naar onze klanten. Je interpreteert de sales forecast, trekt accurate conclusies en stelt optimale planningen op. Je beheert voorraden, bewaakt servicelevels en plaatst hiervoor de nodige bestellingen. Tevens hou je toezicht op de assemblageplanning, je maakt de workorders aan, controleert de beschikbaarheid en de promise dates. Je zorgt voor het standaardiseren, corrigeren en valideren van alle parameters en werkt mee aan het continu verbeteren van de supply chain. PROFIEL: Je volgde een bacheloropleiding logistiek beheer of supply chain en beschikt over 3-5 jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie. Je kan accuraat, analytisch, georganiseerd en zelfstandig werken en beschikt over zeer goede communicatievaardigheden. Je hebt een zeer goede kennis van het Engels, kennis van Frans en/of Duits is een pluspunt. Je hebt een gedegen kennis van Excel.

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnenen buitenland. ASK Romein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigen afdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het project te realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget. Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen unieke uitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteel zoeken zij een gedreven m/v:

TECHNISCH MANAGER Ingenieur Bouwkunde Functie: Als technisch manager stuur je het team van ingenieurs en tekenaars in de realisatie van uitdagende bouwprojecten. Meerbepaald op vlak van stabiliteitsstudies sta je hen met raad en daad bij, niet alleen op technisch vlak, maar ook als goede coach die een motiverende werksfeer nastreeft. Verder stem je planning, werkvoorbereiding en calculatie op mekaar af, en superviseer je de opdrachten met externe bureaus. Tot slot rekent het management op jou voor gericht investeringsadvies en het onderhouden van goede klantcontacten. Profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we een ingenieur bouwkunde met relevante ervaring. Passie voor de bouw, zin voor perfectie en een kritische helikopterview zijn jouw troeven om gefundeerde beslissingen te nemen binnen de parameters kwaliteit, timing en budget. Bovendien hou je ervan een team te leiden en te inspireren. Dankzij je uitstekende communicatieve skills ben je in staat om, in overleg met de projectleiding, met de klant of partners vlot en overtuigend in dialoog te gaan. Aanbod: Bij ASK Romein kom je terecht in een stabiel bedrijf met uitstekende naam en gedreven collega’s. Je werkt mee aan uitdagende, nationale en internationale projecten in uiteenlopende sectoren. Je zal je snel thuis voelen in de vlakke organisatie, met open communicatie, een sfeer van teamwork en overleg. Voor deze managementfunctie mag je rekenen op veel vrijheid om je werk te organiseren en een zéér goede verloning, inclusief extralegale voordelen en een firmawagen. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

INTERESSE? Herken je je in één van de bovenstaande profielen en ben je op zoek naar een uitdagende job in een dynamische, internationale omgeving, reageer dan vandaag nog. Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Carina Broux (e-mail: hr@graco.eu.com), Slakweidestraat 31, 3630 Maasmechelen. Wens je meer te weten over Graco, dan kan je ook terecht op website www.graco.com.

PROVEN QUALITY. LEADING TECHNOLOGY. www.graco.com

France / Fos-sur-Mer

Découvrez votre avenir

De gemeente Beveren is centraal gemeenten een grote gemeente een bruisende gemeente te zijn respect voor de eigenheid van de wonen en te werken!

gelegen en met meer dan 46 000 inwoners en 8 deelin Vlaanderen. Gemeente Beveren streeft ernaar om waar het goed en aangenaam wonen is en dit met verschillende deelgemeenten. Een heerlijkheid om er te

De gemeente Beveren is op zoek naar een gemotiveerde en dynamische (m/v)

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST WEGEN (niveau A1a - A3a) statutair - derde oproep U vervult een leidinggevende rol binnen de technische dienst wegen en zorgt voor een vlotte samenwerking, coördinatie en ondersteuning van de medewerkers bij diverse dossiers. U beschikt over de vereiste leidinggevende en communicatieve vaardigheden. Voornaamste aanwervingsvoorwaarden: in het bezit zijn van een diploma van Industrieel Ingenieur Bouwkunde. Diploma’s van een opleiding met een studieprogramma dat minstens gelijkwaardig is aan de hierboven vermelde opleiding komen eveneens in aanmerking; houder zijn van het rijbewijs B of dit behalen tijdens de proefperiode; slagen voor een aanwervingsexamen. Interesse? De kandidatenlijst wordt afgesloten op 22 maart 2010. De kandidaturen met bijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per aangetekend schrijven versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar sollicitaties@beveren.be.

www.deme.be

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kan men zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken, Stationsstraat 2 te Beveren (tel.: 03 750 16 52).

Creating land for the future

WWW.BEVEREN.BE

056_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:49

Pagina 56

VACATURE 13 MAART 2010

MANAGER ICT

INTERN PREVENTIEADVISEUR

stafmedewerker technische beheersystemen

WE ZIJN EEN ALGEMEEN ZIEKENHUIS MET PLAATS VOOR 475 PATIﾃ起TEN. DE AFGELOPEN MAANDEN MOCHTEN WE AL HEEL WAT NIEUWE MEDEWERKERS VERWELKOMEN IN ONS ZIEKENHUIS. MOMENTEEL ZOEKEN WE MEDEWERKERS MET EEN HART VOOR TECHNIEK OF IT OM ONZE ZORG MEE PROFESSIONEEL TE ONDERSTEUNEN. ZIN IN EEN REANIMATIE VAN UW LOOPBAAN? SURF DAN NAAR ONZE SITE OF SCHRIJF NAAR: PERSONEELSDIENST AZ ST-LUCAS, SINT-LUCASLAAN 29 8310 ASSEBROEK-BRUGGE.

www.stlucas.be/loopbaanbeat.htm

057_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:50

Pagina 57

VACATURE 13 MAART 2010

MAN Truck en Bus NV is de verantwoordelijke importeur van MAN vrachtwagens en bussen op de Belgische markt. Wij houden ons bezig met de invoer en verkoop van nieuwe voertuigen, alsook met de aan- en verkoop van tweedehandsvoertuigen. Tevens voeren wij alle service-activiteiten uit in het kader van de naverkoop.

Saint-Gobain Construction Products Belgium NV te KALLO (www.gyproc.be) maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Vanwege expansie zijn zij op zoek naar volgende gedreven medewerker (m/v):

Asset en administration manager (m/v) Je functie Je waakt over het goede verloop van de taken in onze administratie en backofﬁce van onze TopUsed afdeling en leidt zo het beheer van de vrachtwagens en bussen in ons tweedehandsvoertuigenpark in goede banen. Je zorgt ervoor dat de processen gedurende het volledige traject dat een tweedehandsvoertuig volgt tot aan de verkoop correct worden nageleefd. Je zorgt ook voor de permanente update van de online gegevensbank. Voorts superviseer je de teams voor asset management in België en Nederland. Je hebt een ruime verantwoordelijkheid en je werkt op heel wat vlakken nauw samen met de verkopers van nieuwe en tweedehandsvoertuigen.

ADMINISTRATIEF ALLROUND MEDEWERK(ST)ER Sales support intern Functie: Na een grondige opleiding sta je samen met enkele collega’s borg voor de allround administratieve support op de technische salesafdeling. Van PowerPoint-presentaties en productfiches tot digitaal materiaal: deze gevarieerde functie brengt dagelijks heel wat uitdagingen op je bord. Kortom, men rekent op jou om ervoor te zorgen dat alles op een professionele manier bij de klant terecht komt.

Je profiel Afhankelijk van je vooropleiding heb je zeven tot tien jaar ervaring in het vak. Bijvoorbeeld in fleet management of in verhuur van voertuigen of industriële investeringsgoederen. Je bent in staat om jezelf en anderen een efficiënte organisatie op te leggen en je hebt zin voor detail. Bovendien schrikken processen en procedures je niet af. Tegelijk beschik je over goede sociale en leidinggevende vaardigheden. En je bent - onder meer dankzij je commerciële ingesteldheid - een sterke communicator, onderhandelaar en problemsolver. Voorts beheers je het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een troef. Je verdeelt je tijd over het Belgische hoofdkwartier in Asse en het Nederlandse in Vianen.

PASS

INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE

Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Profiel: Administratieve ervaring is zeker nodig om deze functie met zeer veel afwisseling in te vullen. Affiniteit met de bouwtechnische sector kan je zeker helpen, of je bent minstens leergierig op dat vlak. Je werkt graag in teamverband en houdt ervan om initiatief te nemen. Gedreven en veelzijdig als je bent, kan je met flair én accuratesse dit takenpakket aan. Vanzelfsprekend ben je meer dan vertrouwd met de gebruikelijke Office-tools. Je spreekt en schrijft ten slotte goed Nederlands, Engels en Frans.

VG WS 339

Aanbod We bieden je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Doordat je deel uitmaakt van een internationale groep zijn er bovendien tal van groeimogelijkheden.

Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden zich verder te ontplooien. Reken op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

Je diploma bijna binnen en te ambitieus om je op één job vast te pinnen?

Stel je kandidaat voor het Young Potentials Program op www.belgacom.com

058_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:54

Pagina 58

VACATURE 13 MAART 2010

Het College van Burgemeester en Schepenen van de stad Blankenberge werft een voltijdse woonwinkelmedewerker/technisch medewerker aan in contractueel verband voor onbepaalde duur in de dienst stedenbouw, ruimtelijke ordening en milieu. De aanwerving gebeurt in het kader van de intergemeentelijke samenwerking ‘wonen Blankenberge-Zuienkerke-De Haan’. De taak van de woonwinkelmedewerker behelst o.a. het uitvoeren van bouwtechnische controles, het ondersteunen en begeleiden van diverse doelgroepen en het mee uitbouwen van een beleidsvisie rond kwalitatief en duurzaam bouwen en wonen. ofwel houder zijn van een bachelordiploma met bouwkundige opleiding of een gelijkwaardig diploma ofwel houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs of een gelijkwaardig diploma, relevante bouwtechnische kennis én minstens 5 volle jaren relevante ervaring in het kader van het woonbeleid bezitten. zijn beschikbaar op de personeelsdienst (tel. 050/43 57 04 of personeelsdienst@blankenberge.be). De verloning gebeurt in weddenschalen B1B3. Het brutojaarsalaris in B1 bedraagt min. € 25.877,34 en max. € 34.695,76.

Laat de vonk nu overslaan! Kijk in Vacature.

Met ca. 130 werknemers staat de afdeling Beheer Openbaar Domein en Installaties (BODI) van de stad Blankenberge in voor zowel het dagdagelijks onderhoud als de investeringswerken op het publieke domein van de stad. Deze afdeling wordt gevormd door de diensten Beheer Openbaar Domein (BOD), Aankoop en Beheer Installaties (ABI) en Uitvoering. Ter ondersteuning van de werking wordt één adjunct-afdelingshoofd (ingenieur) aangeworven voor deze afdeling en één diensthoofd (ingenieur) voor de entiteit Beheer Openbaar Domein. Als adjunct-afdelingshoofd BODI ondersteun je het afdelingshoofd bij de algemene leiding van de entiteit. Samen staan jullie zowel in voor een optimale taakverdeling en een goede werking van de afdeling als een vlotte en zorgvuldige afhandeling van de speciﬁeke dossiers. Het diensthoofd BOD heeft tot taak de openbare (wegenis)werken voor te bereiden en op te volgen, alsook de samenwerking met andere tussenkomende partijen op het openbaar domein te organiseren. In samenwerking met andere diensten sta je in voor investeringen in en ontwikkelingen en opvolging van de openbare netheid in de stad.

erkend wervingsen selectiebureau VG.323/B

1) adjunct-afdelingshoofd: houder zijn van het masterdiploma van industrieel ingenieur, min. twee jaar ervaring hebben in een leidinggevende functie, houder zijn van het rijbewijs B. 2) diensthoofd openbaar domein: houder zijn van het masterdiploma van industrieel ingenieur, min. twee jaar relevante ervaring hebben, houder zijn van het rijbewijs B. zijn beschikbaar op de personeelsdienst (tel. 050/43.57.04 of personeelsdienst@blankenberge.be). De verloning gebeurt in weddenschalen A1a-A3a. Het brutojaarsalaris in A1a bedraagt min. € 32.466,91 en max. € 50.520,60. : een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ﬁetsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer. -

Succesvol rekruteren? Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

MADE IN BELGIUM, GERMANY AND POLAND.

Industrielaan 7 1740 TERNAT Tel: +32(0)25.83.00.40 Fax: +32(0)25.83.00.45 E-mail: lievens@sanha.com

TECHNISCH ONDERLEGD VERTEGENWOORDIGER (m/v) Bedrijfsomschrijving: SANHA is een familiebedrijf dat in 1964 werd opgericht in Essen Duitsland waar het in de jaren 80 uitgroeide tot een leidinggevend producent. SANHA heeft bewust gekozen om in Europa hoogwaardige technische fittingen te produceren en te ontwikkelen. Sanha heeft vier productie-eenheden: NiroSan nabij Dresden fabrikant van edelstaal en C-staal persfittingen (D), Sanha Ternat (B) fabrikant van soldeerfittingen, SANHA Legnica (P) de productie van brons, messing, galva en andere fittingen en Sosta te Berlijn (D) waar de productie van edelstaal pijpleidingen gebeurt. Een modern machinepark, drie trainingscentra, een technische hotline en binnendienst. SANHA produceert rond de 8000 producten voor systeem- en verbindingstechniek. Deze worden getest en gecontroleerd door Belgische certificeringinstellingen. SANHA is een bedrijf in uitbreiding en biedt een “fulltime” baan met een aantrekkelijk salaris en bijkomende voordelen zoals een neutrale bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Functiebeschrijving: - Een opstartfunctie - Prospectie van nieuwe eindgebruikers voor de bestaande groothandelaars. - Je start als nieuwe vertegenwoordiger in de provincie Antwerpen en Limburg. Je zal ook actief zijn in andere Nederlandstalige provincies dankzij contacten verkregen tijdens beurzen. Deze provincies kunnen op termijn ook tot jouw werkterrein behoren. - Nauwe samenwerking met de Belgische binnendienst te Ternat. - Aanwezigheid op vakbeurzen, opendeurdagen van de groothandel en trainingen zijn vereist.

Profiel: - Je genoot een technische opleiding en hebt affiniteit met de installatiewereld. - Kennis Nederlands is een vereiste. Bijkomende talenkennis zoals Frans, Engels of Duits is een voordeel. - Je bent extravert en gemotiveerd, stressbestendig, georganiseerd, flexibel ingesteld en een vlotte onderhandelaar. - Je bent een gedreven verkoper. - Je woont in de regio Antwerpen of Limburg. - Ervaring in een groothandel, sanitair of centraleverwarming is een noodzaak. - Je doelgroep zijn sanitaire, centrale verwarming en industriële installateurs. - Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.

Interesse: Ben jij de kandidaat die we zoeken? Stuur ons dan snel een recent CV met foto die wij graag ontvangen via e-mail; ter attentie van de area manager Benelux, Danny Lievens op lievens@sanha.com

059_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:55

Pagina 59

VACATURE 13 MAART 2010

Karaktervol

Ambitieus

Toekomstgericht

Zelfstandig

testing anders bekeken ondubbelzinnige resultaten

Katz: de essentie www.katz.be

Russia / UST Luga

Het OCMW van Schaarbeek , lokaal bestuur in volle ontwikkeling, zoekt voor de Dienst Sociale bijstand, de Dienst Huisvesting en de Sectie Energie (m/v):

Hoofdmaatschappelijk assistenten Voor de supervisie en de coördinatie van de maatschappelijk assistenten, de inschakeling van de nieuw aangekomenen, het doorgeven van informatie, zowel horizontaal als verticaal en de deelname aan het efficiënt functioneren van de dienst. • U bent Bachelor of gegradueerd maatschappelijk assistent en u hebt ervaring als maatschappelijk assistent van minstens 30 maanden in een OCMW • Voor de Dienst Huisvesting, ervaring in de sector van de huisvesting en u bent gevoelig voor de problematiek van de uithuiszettingen en van de daklozen • Voor de Sectie Energie, kennis en belangstelling voor de kwesties verbonden aan energie • Goede kennis van de wetten ivm het OCMW. Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur met mogelijkheid tot statutarisering van deze posten via aanwervings- en/of bevorderingsexamens. Maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit) en een tussenkomst in de kosten voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer. Geïnteresseerd? Stuur uw CV, een motivatiebrief en uw diploma ten laatste tegen 22 maart 2010 • Per e-mail: grh-hrm@cpas-schaerbeek.be • Per brief: Mevrouw Dominique DECOUX, Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek T.a.v. HR, Vifquinstraat 2, 1030 Schaarbeek • Tel: 02 240 33 54

www.deme.be Creating land for the future

Hoe goed scoort u op time management? Heeft u voortdurend het gevoel dat u te veel werk hebt? Komt u regelmatig te laat op een afspraak? Vind u uw documenten niet terug op uw bureau? Ontdek met deze test of u uw tijd efficiënt beheert. Surf naar vacature.com/timemanagement

060_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:56

Pagina 60

VACATURE 13 MAART 2010

Het gemeentebestuur van Mol draagt een kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Sectorhoofd vrije tijd (cultuurbeleidscoördinator - statutair verband - voltijds - salarisschaal A4A-A4b) Je bent houder van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je hebt minstens vijf jaar relevante beroepservaring conform het competentieproﬁel van het niveau van de functie.

Gemeente Grimbergen Provincie Vlaams-Brabant

Bestuurssecretaris grondgebiedszaken

werft aan m/v: In statutair dienstverband

1 INGENIEUR OF ARCHITECT

(statutair verband - voltijds - salarisschaal A1-A2-A3) Je bent houder van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

(A1a-A3a) – dienst Openbare Werken

1 STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (A1a-A3a) – dienst Leefmilieu & Ruimtelijke Ordening

Hoofd theatertechniek

2 DIRECTEURS

(deskundige cultuurcentrum - contractueel verband - voltijds - salarisschaal B1-B2-B3)

1 BELEIDSMEDEWERKER

gemeentelijk basisonderwijs

Je bent houder van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van een cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

(B1-B3) - dienst Openbare Werken

Meer info? • Vraag meer inlichtingen op het telefoonnummer 02/260 12 25 of mail naar saz@grimbergen.be. De stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be/prikbord/openstaandebetrekkingen • Kandidaturen dienen ten laatste op dinsdag 06/04/2010 toe te komen. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert!

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische overheidsorganisatie die permanent in beweging is. Een aantrekkelijk salaris met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Voor alle functies geldt dat de kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte. De selectieprocedure wordt afgerond met een psychotechnische proef. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van een jaar. Interesse? Stuur je kandidatuur per brief samen met je cv, een afschrift van je diploma en een uittreksel uit je strafregister, model 1, naar het college van burgemeester en schepenen, t.a.v. de dienst personeelszaken, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk tot en met 29 maart 2010 (poststempel geldt als bewijs). Voor de functie sectorhoofd vrije tijd moet ook een ingevuld formulier en bijhorende bewijsstukken voor de relevante beroepservaring meegestuurd worden. Info en het formulier vind je op www.gemeentemol.be. Doorklikken naar diensten - personeel en vacatures/jobs. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Solliciteer slechts voor 1 functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.

Oog voor een gezonde carrière? Ontdek ze in deze Vacature.

Je kan de functiebeschrijvingen raadplegen op www.gemeentemol.be Voor meer informatie kan je steeds contact opnemen met de dienst personeelszaken, tel. 014 33 09 45 of via e-mail: personeelsdienst@gemeentemol.be.

ADMB SELECT

kers

twee nieuwe medewerBrugge Brussel

HR Consultant Voor projecten inzake rekrutering & selectie, potentieelonderzoek en outplacement

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE:

PROFIEL:

ADMB biedt je

Geïnteresseerd ?

www.admb.be

werkzekerheid op lange termijn aangename werksfeer

Verzeker nu uw toekomst AMMA VERZEKERINGEN. - in dit magazine - op - op

061_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:49

Pagina 61

VACATURE 13 MAART 2010

Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 4 vestigingen en realiseert een omzet van 175 miljoen euro met een 175-tal medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 in België. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij voor de hoofdzetel gevestigd in Beernem (m/v):

BOEKHOUDER

JUNIOR INGENIEUR

kritisch & analytisch

afdeling “NUTRITIE”

PLANNER BRAADKIPPEN INTEGRATIE analyse, cijfers & administratie

DE UITDAGING

Je assisteert de ﬁnancieel directeur bij de dagelijkse boekhoudkundige verwerking. Je bent verantwoordelijk voor het inboeken van alle financiële verrichtingen en staat in voor de financiële planning van de crediteuren. Je werkt de voorbereidingen uit van de debiteuren en na samenspraak met de financieel directeur volg je deze nauwgezet op. Je werkt mee aan projecten die ondersteuning nodig hebben van de boekhouding. Je zorgt hierbij voor het bijhouden van budgetten, analyses en het opmaken van diverse rapporten.

Je ondersteunt de afdeling “nutritie” zowel voor de industriële dierenvoeders als voor de hobbyvoeders en petfood. Je onderzoekt en evalueert grondstoffen, additieven en productieprocessen om bestaande recepten te optimaliseren. Je verzamelt en interpreteert de analyseresultaten van grondstoffen en eindproducten. Je geeft technische ondersteuning aan de commerciële afdeling en aan de productontwikkeling. Samen met de kwaliteitsverantwoordelijke werk je o.a. aan het actualiseren van het kwaliteitshandboek, de opvolging van bemonsteringsplannen en wetgeving,...Na een grondige opleiding beheers je zelfstandig een takenpakket, waarbij je rapporteert aan de verantwoordelijke nutritie.

Na een inwerkperiode sta je in voor een efﬁciënte planning van de activiteiten met betrekking tot de “braadkippen integratie”. Bij het opstellen van je planning waak je over de afspraken die zijn afgesloten met de kwekers en de slachterijen. Je bent hiervoor veelvuldig telefonisch met hen in contact. Je maakt wekelijks de financiële afrekeningen op volgens de contractvoorwaarden en weet hierbij gegevens correct te interpreteren. Je bespreekt dit met de verantwoordelijke integratie en nadien informeer je de vertegenwoordigers over de afrekeningen. De administratieve opvolging van dit gebeuren behoort tevens tot je taken. Je rapporteert aan de verantwoordelijke integratie.

JOUW TALENT

Je bent een ondernemende junior met ambitie. Je beschikt over een universitaire opleiding bio ingenieur, dierenarts,… Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent bereid om je in de productie te begeven en hebt een hands-on mentaliteit. Je houdt ervan om zaken te verbeteren en zoekt continu naar nieuwe opportuniteiten. Je hebt een kritische geest en werkt nauwkeurig. Je hebt operationele kennis van F/E.

Je bent sterk in organiseren en coördineren. Je beschikt over een gezonde assertiviteit en kan goed omgaan met deadlines. Je hebt een hogere opleiding en affiniteit met de landbouwsector is een pluspunt. Als junior kom je ook in aanmerking voor deze functie. Je kan zelfstandig werken en bent flexibel ingesteld,ook naar werkuren. Je werkt nauwkeurig en bent sterk analytisch. Je bent communicatief, klantgericht en tevens een goede onderhandelaar. Je streeft naar een professionele service. Je hebt operationele kennis van F/E.

JOUW TALENT Je werkt zelfstandig, bent punctueel en sterk cijfermatig. Je hebt een bachelor opleiding boekhouding en bij voorkeur heb je reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent goed in administratieve taken en werkt op een efficiënte en georganiseerde manier. Je bent teamgericht en communicatief. Je houdt ervan om initiatieven te nemen en zoekt steeds naar verbeteringen. Je hebt goede kennis van MS Office. REF. KD/0310-545-03

REF. KD/0310-545-04

VG. 1080/B

ONS AANBOD

REF. KD/0310-545-05

Gevarieerde, verantwoordelijke functies waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je werkt voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst en je krijgt de kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van de groep. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een doe mentaliteit. Er is een volwaardig loonspakket voorzien dat overeenstemt met het belang en het niveau van de functie. Interesse? Stuur je cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - e-mail:info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

referentiezorg

nt j an . b e

“innovatieve voor iedereen”

Brugge-

.az ww w

AZ Sint-Jan Oostende AV

AZ Sint-Jan Brugge - Oostende AV werft aan: Brenntag is actief in de distributie van chemische grondstoffen, chemische hulpstoffen en voedingsadditieven. Wij verdelen zowel industriechemicaliën als -specialiteiten. Voor onze commerciële afdeling zoeken wij een

Stafmedewerker apotheek

Sales Representative

Vereisten:

Uw functie: Na een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor een gedeﬁnieerde productlijn of marktsector. U rapporteert aan de Sales Manager en geniet de ondersteuning van onze sterk uitgebouwde binnendienst.

Doel van de functie: U adviseert en ondersteunt de hoofdapotheker directeur inzake

mIv

Uw proﬁel: U bent commercieel gedreven, communicatief en bezit overtuigingskracht. U kan daarenboven zelfstandig en resultaatgericht werken. U spreekt vlot Nederlands en Frans. Afﬁniteit voor chemie en ervaring in een industriële of transportcontext zijn een pluspunt.

Interesse? Enthousiaste kandidaten met commerciële feeling die hun loopbaan willen uitbouwen binnen een performante onderneming kunnen hun interesse doormailen naar info@brenntag.be. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Hoofdapotheker directeur Vereisten:

Aanbod: Geprikkeld? Extra info

Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 - 8540 Deerlijk - 056 / 77 69 44 info@brenntag.be - www.brenntag.be - T.a.v. Dhr. Pierre Claeys

Inschrijven kan uiterlijk tot 22 maart 2010.

062_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:50

Pagina 62

Your language makes the difference Découvrez votre avenir

Scopri il tuo futuro

DREDGING

LAND RECLAMATION

www.deme.be

PORT DEVELOPMENT

MARINE ENGINEERING

ENVIRONMENTAL PROJECTS

063_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:50

Pagina 63

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Great perspectives for people with language skills

INTERNATIONALE WATERBOUWPROJECTEN Je bent op zoek naar een uitdaging op één van onze buitenlandse werven, of aan boord van een hefeiland? Je bent ﬂexibel, mobiel en bereid om gedurende langere periodes in het buitenland te werken, zowel binnen als buiten Europa? Dan is één van onderstaande vacatures je zeker op het lijf geschreven!

Project Managers Works Managers Project Engineers Surveyors - Landmeters Geologen Geotechnical Engineers Safety Ofﬁcers OFFSHORE WINDMOLENPROJECTEN Je wil meewerken aan de energie van de toekomst? We zijn op zoek naar gedreven doeners die niet zomaar een briesje, maar een heuse storm van enthousiasme kunnen teweeg brengen. Teamspelers met innovatieve ideeën, die deel willen uitmaken van de meest boeiende én toekomstgerichte projecten van het moment.

Project Managers Project Engineers Project Engineers Heavy Lifting Design Manager Project Manager Steel Structures TECHNISCH DEPARTEMENT Je hebt een uitgesproken passie voor techniek? Je zoekt een functie in binnen- of buitenland? Dan is één van de vacatures in de domeinen Baggerinstrumentatie en Elektronica, Reparatie en Onderhoud of Nieuwbouw jouw ding!

Project Managers Project Engineers Administratieve Medewerkers FINANCE DEPARTEMENT Je hebt ﬁnancieel een en ander in je mars en erkent het belang van ﬁnance binnen een internationaal georiënteerde organisatie. Dan heeft een wereldspeler als DEME een opportuniteit voor jou in zowel binnen- als buitenland.

Project Accountants - Internationaal Junior Accountants - Hoofdkantoor

VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES, SURF NAAR WWW.DEME.BE

DEME is continu op zoek naar professionals met als tweede taal Arabisch, Spaans, Portugees, Italiaans of Russisch.

JOBDAY 27/03/2010 SURF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

Creating land for the future

064_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:51

Pagina 64

VACATURE 13 MAART 2010

UITDAGING VOOR VERKOPERS MET EEN PASSIE VOOR TECHNIEK MULTI, gevestigd te Temse, is een onafhankelijk projecten studiebureau met 150 medewerkers. Zij leveren engineeringdiensten voor de bouw, de industrie en de scheepsbouw. Voor deze sectoren stellen zij drie oplossingen voor. Projectsourcing: de technische projectexpert werkt tijdelijk op locatie bij de klant. Studiebureau: werkt integrale engineeringprojecten uit vanuit de kantoren

in Temse. Werving & selectie: hier wordt op zoek gegaan naar het juiste technische profiel dat vast aangeworven wordt door de klant. Dankzij hun focus op het technisch vakmanschap en de projectervaring van de specialisten hebben zij tal van grote bedrijven als klant. Voor hun ambitieuze groeiplannen zijn zij op zoek naar dynamische en commerciële m/v

2 SALES REPRESENTATIVES Gedreven verkopers met interesse in techniek Wat zijn uw taken

Wie zoeken wij

Wat mag u verwachten

In de divisie BOUW of INDUSTRIE zijn de diensten ‘Projectsourcing’ en ‘Werving & selectie’ uw hoofdfocus. Na de opleiding bestaat uw takenpakket uit drie luiken: 1 U krijgt de verantwoordelijkheid over bestaande klanten. U prospecteert ook naar nieuwe klanten en projecten. U weet Multi zodanig te verkopen dat u een langetermijnrelatie uitbouwt. 2 Voor de projecten bij uw klanten, gaat u op zoek naar de gepaste kandidaten. U gebruikt hierbij diverse kanalen. U interviewt de kandidaten om hun kennis en attitude te toetsen aan de noden van uw klant. U overtuigt de geselecteerde specialisten om via Multi bij uw klant te werken. 3 U stippelt een plan op maat uit om de specialisten op te volgen en te begeleiden. U volgt de evolutie en noden van uw klant op om een hecht partnership te smeden. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Samen met hem en het voltallige team neemt u initiatieven om zowel de klanten als de projectexperten meer en meer aan Multi te binden.

Dankzij uw hogere opleiding of gelijkwaardig door ervaring, kan u de situatie van de klanten goed inschatten. U mag jong zijn, maar een gedegen eerste commerciële ervaring van minimaal 3 jaar is belangrijk. Om te slagen in de job zijn volgende karaktertrekken en eigenschappen belangrijk :

Een onderneming met sterke groeiplannen die investeert in zijn medewerkers. Wij voorzien een uitgewerkt opleidings- en coachingsplan om u in uw job te ondersteunen. Naast een uitgebreid pakket extralegale voordelen met salaris- en bonusplan op drie jaar bonus die u stimuleert om steeds beter te verkopen.

mensenkennis Technische voeling met bouw of industrie Keurige omgangsvormen en sociaalvaardig Gezien de regio’s kan u zich goed uitdrukken in het Nederlands en Frans. Om vlot te werken woont u bij voorkeur in de driehoek Antwerpen-Gent-Brussel of dicht bij een centrale verkeersas.

www.multi.be

Hoe reageren? Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be of fax naar het nummer +32 3 223 68 69. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen. Bel zondag 14 maart tussen 17u00 en 18u00 naar Dirk Spaepen op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nve nt i .b e

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

Meller Flow Trans is specialist op het gebied van complete tank- en silotransportapplicaties. Vanuit de hoofdvestiging in Nederland (Oosterhout, Noord-Brabant) opereert Meller Flow Trans internationaal, met vestigingen in Engeland en Duitsland. Meller Flow Trans bestaat uit een handels- en een montagedivisie. Het handelsbedrijf levert onder meer compressoren, hydraulische systemen, lieren, pompen en elektromotoren voor de afbouw van vrachtwagens voor silo- en ander bulkvervoer. De relaties bestaan uit OEM-ers, leveranciers van compleet opgebouwde vrachtwagens en trailers, aanbieders en/of eigenaren van voertuigen.

RIJ MET ONS UW TOEKOMST TEGEMOET! Garage Aerts is gespecialiseerd in het onderhoud en de reparatie van vrachtwagens en alle merken opleggers en aanhangwagens. Onze werkplaatsen zijn uitgerust met de meest moderne gereedschappen en garage-uitrusting. Wil je meebouwen aan de verdere toekomst van ons bedrijf? Voor ons filiaal te Mechelen, zijn wij op zoek naar een (m/v):

WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE

Om een snelle en gedegen uitbouw te kunnen realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

filiaal Mechelen

Functie: onderzoekt de technische problemen aan het voertuig en lost deze op met uw medewerkers waar nodig.

ZELFSTANDIGE VERKOPER BUITENDIENST

Profiel:

FUNCTIE: Naast de verantwoordelijkheid voor de afzet in België bent u een vermet klanten en medewerkers is voor u, samen met uw collega-werkplaatsverantwoordelijke een absolute must.

Wij bieden: pitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen).

PROFIEL:

Wordt u onze nieuwe collega? Stuur uw cv naar katia.van.humbeeck@aertstrucks.be of naar onderstaand adres in Bornem.

GARAGE H. AERTS BVBA INTERESSE? Bent u die verkoper die deze kans aangrijpt om uzelf te bewijzen? Stuur dan uw sollicitatie met CV naar Meller Flow Trans B.V., de Wetering 47, 4906 CT Oosterhout (NL) t.a.v. de heer G. van Heuvelen of per e-mail aan vacatures@mellerﬂowtrans.com

DTTS BVBA

ANDERE VACATURES, KIJK OP WWW.AERTSTRUCKS.BE

065_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

01:19

Pagina 65

VACATURE 13 MAART 2010

OOK ONLINE VIND JE 588 JOBS IN DE BANKEN & VERZEKERINGEN

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BANKEN & VERZEKERINGEN VAN PAGINA 66 TOT 69 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s10

AMMA VERZEKERINGEN pag. 68 ASSURALIA pag. 65 BANK J. VAN BREDA & CO pag. 69 BNP PARIBAS FORTIS pag. 66 KBC pag. 67 VANBREDA RISK & BENEFITS pag. 66 VDK SPAARBANK pag. 68

2 5 1 1 6 2

f fb f

Assuralia

Voor het leiden van zijn ICT-departement zoekt Assuralia een (m/v)

ICT Manager Polyvalent informaticus met visie Profiel:

Aanbod: Assuralia is ook op zoek naar een (m/v)

Verantwoordelijke personeelsadministratie Profiel:

Aanbod : Contact :

Meer details op :

www.assuralia.be

066_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

VACATURE 13 MAART 2010

22:54

Pagina 66

DOSSIER BANKEN & VERZEKERINGEN

BNP PARIBAS FORTIS

ZOEKT 1200 VEELBELOVENDE

TALENTEN

U waagt toch ook uw kans ? Ontdek snel al onze vacatures op j o b s . b n p p a r i b a s fo r t i s . c o m

067_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:51

Pagina 67

DOSSIER BANKEN & VERZEKERINGEN

VACATURE 13 MAART 2010

Zin in een ongelooﬂijke carrièrereis als ICT’er? KBC geeft je de nodige bagage. KBC-World is een internationale ﬁnanciële bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel in zowel Brussel als Leuven. In volle expansie, met de ambitie en het potentieel om nog enorm te groeien.

Maak kennis met de wereld van KBC ICT Academy.

Interesse? Stuur je cv met de vermelding Infosessie ICT Academy + datum naar ictjobs@kbc.be. Meer informatie vind je ook www.kbcworld.be/ict.

KBC World zoekt 15 gemotiveerde masters zonder ICT-opleiding die willen uitgroeien tot een succesvolle ICT’er. Behaal je binnenkort of behaalde je in de afgelopen drie jaar een masterdiploma? En wil je een jaar lang werken combineren met studeren, met een contract voor onbepaalde duur? Dan is de KBC ICT Academy iets voor jou.

Trek naar een infosessie over de KBC ICT Academy. Heb je interesse? Schrijf je dan meteen in voor:

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

dinsdag 16 maart 2010 om 19 uur in het KBC-hoofdkantoor, Havenlaan 2, 1080 Brussel, donderdag 18 maart 2010 om 19 uur

Nu al overtuigd? Solliciteer dan meteen en stuur je cv met duidelijke vermelding van Sollicitatie ICT Academy 2010 naar ictjobs@kbc.be.

in het KBC-hoofdkantoor, Brusselsesteenweg 100, 3000 Leuven.

Een onderneming van de KBC-groep

068_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:16

Pagina 68

VACATURE 13 MAART 2010

DOSSIER BANKEN & VERZEKERINGEN

Loopbaan

op wandelafstand

Als regionale gezinsbank met hoofdzetel in Gent en met ruim 100 vestigingen actief in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen en nu ook in VlaamsBrabant, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan ﬁnanciële diensten. Door modern en efﬁciënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Steeds meer tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

VERZEKER UW TOEKOMST

Relatiebeheerder (para-) medische instellingen (NL) - ref. 101

Relatiebeheerder (para-) medische beroepen (NL/FR) - ref. 102

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN: - COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS

Relatiebeheerder bemiddelaars (FR) - ref. 103

(YOUNG POTENTIALS) Campagnebeheerder (FR/NL) - ref. 104

- KANTOORHOUDERS MET ERVARING (o.a. NINOVE)

Verantwoordelijke productbeheer (FR/NL) - ref. 105 Verantwoordelijke contractbeheer (FR/NL) - ref. 106

VOOR ONZE ICT-AFDELING IN GENT:

Contractbeheerder (NL/FR) - ref. 107

- ONTWIKKELAARS CENTRALE INFORMATICA Schadebeheerder – Lichamelijke Schade (FR/NL) - ref. 108

Schadebeheerder – Materiële Schade (NL/FR) - ref. 109

Geneesheer (deeltijds) Vlaanderen - ref. 110

Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be. Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent. Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

www.vacature.com www.amma.be/vacatures of http://jobs.vdk.be

069_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

22:54

Pagina 69

DOSSIER BANKEN & VERZEKERINGEN

“

VACATURE 13 MAART 2010

Het begint met contact. En dan wordt het meer…

“Ik ben verantwoordelijk voor de professionele service en het deskundig advies aan mijn cliënten. Hiervoor heb ik een heel bekwaam team van fantastische collega’s aan mijn zijde. Daardoor kan ik mijn agenda zelf plannen en kom ik elke dag boeiende mensen tegen.”

“

- Astrid Belis, Relatiebeheerder

“Hier heb ik voluit de kans gekregen om mijn job te leren en door te groeien. Verder is er de appreciatie van mijn cliënten. In een recente enquête bij cliënten uit ons kantoor, scoorde ons team zeer sterk.” - Dominiek Delobel, Kantoordirecteur

Bank J. Van Breda & C° richt zich uitsluitend naar ondernemers en vrije beroepen. En die niche-aanpak heeft succes. We worden bij steeds meer cliënten uit onze doelgroep hoofdbankier, zowel privé als professioneel. Bovendien is het groeipotentieel erg groot. Vandaar dat we graag nieuwe collega’s verwelkomen. Gedreven mensen die houden van hun job en van de communicatie met de cliënt. Want alles begint met contact. En dan wordt het meer…

Momenteel zoekt Bank J. Van Breda & C° dynamische m/v collega’s voor deze functies: Kantorennet:

Kantoordirecteur Ondernemers Kortrijk / Roeselare Relatiebeheerders Oost- en West-Vlaanderen Antwerpen Cliëntenadviseur Leuven / Sint-Niklaas / Kontich Kantoormedewerker Vilvoorde

Ons aanbod Bij Bank J.Van Breda & C° ga je aan de slag in een stimulerende organisatie die een mooie groei combineert met de ﬂexibliteit van een challenger. Je krijgt de kans om je écht te specialiseren in een omgeving die proactiviteit aanmoedigt. Je ontplooiing staat steeds voorop: als Kantoordirecteur kan je je commerciële vaardigheden en people management verder ontwikkelen, als Relatiebeheerder krijg je ondersteuning en gerichte coaching om een eigen cliëntenportefeuille uit te bouwen. Als cliëntenadviseur en kantoormedewerker ondersteun je zowel commercieel als administratief het team binnen je kantoor. Dit alles gaat hand in hand met een competitief loonpakket en uitgebreide extralegale voordelen. Interesse? Tijd voor contact! Zijn bovenstaande functies jou op het lijf geschreven? Dan wordt het tijd om in contact te komen met Bank J.Van Breda & C°! Surf naar www.bankvanbreda.be/vacatures en solliciteer online.

Hoofdzetel in Antwerpen:

Interne auditor Kredietbeheerder www.bankvanbreda.be/vacatures

Enkel voor ondernemers en vrije beroepen

070_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:06

Pagina 70

VACATURE 13 MAART 2010

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Het Vlaams Welzijnsverbond is een koepelorganisatie en groepeert voorzieningen van verschillende sectoren uit het welzijnswerk.

industriële verpakkingsmaterialen alsook fabrikant van de befaamde Big Bag.

Dierickx, Leys is een dynamische effectenbank (50-tal medewerkers) en actief in: effectenhandel, beleggingsadvies, vermogensbeheer en fondsenbeheer.

Ofﬁce Manager

Account Manager

Juridisch medewerker (m/v)

(m/v)

Functieomschrijving Je bent verantwoordelijke boekhouding en administratie

Proﬁel Je behaalde een bachelor boekhouden, bedrijfsmanagement of

Contact: www.vlaamswelzijnsverbond.be

(m/v)

Functieomschrijving Als commerciële sta je in voor promotie, advies, verkoop en netwerking van Big Bags bij de industriële eindklanten!

Functieomschrijving Behandelen van juridische en ﬁscale dossiers en bieden van juridische ondersteuning aan de commerciële afdeling.

Proﬁel reeds een sussesvolle verkoopservaring in de industriële B2B achter de rug heeft.

Proﬁel Masterdiploma in de rechten, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, interesse in de juridische en ﬁscale aspecten van beleggingen.

Contact: info@lcpackaging.be

Contact: www.dierickx.be

located in Antwerp, is looking for a (part-time or full-time) : Wolters Kluwer, Reynaers Aluminium, Record Bank, Alken Maes, brand activation en corporate communication.

Account Manager

Post én Print a Job.

Regulatory Affairs Manager (m/f) Function

(m/v)

Functieomschrijving Je beheert en organiseert campagnes en projecten. Je bent dynamisch, servicegericht en komt snel met frisse ideeën heid bij het bereiken van hun communicatiedoelstellingen. Proﬁel Je bent goed vertrouwd met online en traditionele communicatie

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

DCP/MRP, Referrals). Proﬁle

een hogere opleiding in de marketing of communicatie. Contact: peter@tabeoka.be

with support from an enthusiastic team. Contact: info@phara-consulting.be

industriebouw. De ﬁrma bevindt zich te Fexhe-Le-Haut-Clocher

DenK iP bvba verleent diensten met betrekking tot intellectuele eigendom, in het bijzonder met betrekking tot octrooien.

Aankoper

(m/v)

we are looking for a:

Functieomschrijving Marktconsultatie van de benodigde bouwmaterialen, de onder-

Credit Collection Representative (m/f) Position

Octrooigemachtigde

(m/v)

Functieomschrijving Wij zoeken een (kandidaat) octrooigemachtigde (m/v) die ons team wil versterken om de intellectuele eigendom van onze klanten te helpen beschermen.

steun aan de werkmannen. Proﬁel Universitair wetenschappelijk diploma (natuurkunde, elektronica,

Proﬁel Proﬁle

geest. mechanica is een pluspunt. Contact: info@denkip.com Contact: info@louwet.be Contact: career.eu@tosoh.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

071_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

01:27

Pagina 71

VACATURE 13 MAART 2010

OOK ONLINE VIND JE 952 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 72 TOT 76 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

ALTIOR pag. 72 DIBROSI pag. 73 FINANCIAL RESOURCES & PROJ pag. 75 IMSIR pag. 73 ING BELGIE pag. 75 INVENTI pag. 72 ITALO SUISSE pag. 74 PRICEWATERHOUSECOOPERS pag. 73 ROBERT HALF pag. 74 SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. pag. 76

31 1 1 1 92 4 1 18 41 7

f f

Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

072_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:12

Pagina 72

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 13 MAART 2010

c o ns u lt a n t s i n v e r k o op e n v e r k o opm a n a ge m e n t Bent u op zoek naar een veelzijdige functie op niveau?

JUNIOR CONSULTANT m/v voor selectie van commerciële profielen Proﬁel U bent jong en dynamisch taire opleiding

Functie

Aanbod universiontwikkeling en zelfontplooiing. salaris-groeiplan bedrijfswagen

ambitie om te groeien commerciële omgeving

organiseren selecties

mogelijkheid om door te groeien

pre-interviews tweetalig Nederlands/Frans. Geboeid?

uw potentieel commer-

Antwerpen of omgeving.

ciële successen

zondag 14 maart 2010 +32 478 555 616 +32 3 223 68 68

Inventi-trainingcenter

frank.depauw@inventi.be www.inventi.be/vacatures

w w w.inventi.b e

Associate Partner Senior Consultant Executive Search

U bent al vrĳ snel in staat een klantenportefeuille uit te bouwen, voor wie u het gehele aanwervingstraject voor management- en specialistenfuncties, van grondige intake tot begeleiding van het aanwervingscontract, professioneel begeleidt. U bepaalt de aanpak van de te benaderen doelgroep aan kandidaten, en werkt voor dit search-traject zeer nauw samen met ons ervaren researchersteam. U staat in voor de interviews en begeleidt topkandidaten naar de klant. Kwaliteit, efﬁciëntie, degelĳkheid en een ondernemende aanpak primeren bĳ dit alles. Als groeiend vertrouwenspersoon voor uw klant, kunt u verdere projecten in HR voor deze klanten realiseren. Met uw ambitie tot het uitbouwen van netwerken, bouwt u een eigen klantenportefeuille uit in Vlaanderen/Brussel, en wordt u een gevraagd topconsultant en een gewaardeerd gesprekspartner voor bedrĳven bĳ hun HR-beleid. Eens deze senioriteit aangetoond, staat de weg naar een partnership binnen Altior voor u open.

U wordt door onze partners-vennoten geïntroduceerd bĳ klanten, middelgrote en grotere bedrĳven in Vlaanderen, voor wie u het gehele aanwervingstraject voor management- en specialistenfuncties, van grondige intake tot begeleiding van het aanwervingscontract, professioneel begeleidt. U bepaalt, in samenspraak met een der vennoten, de aanpak van de te benaderen doelgroep aan kandidaten, en werkt voor dit search-traject zeer nauw samen met ons ervaren researchersteam. U staat in voor de interviews en begeleidt topkandidaten naar de klant. Kwaliteit, efﬁciëntie, degelĳkheid en een ondernemende aanpak primeren bĳ dit alles. Gaandeweg groeit u bĳ uw klanten naar een gewaardeerd gesprekspartner voor hun HR-problematieken, o.m. executive assessment, remuneratieproblematieken, organisatie-design.

U hebt een Master-niveau en hebt een ruime ervaring, minimum 5 jaar, in de markt van professionele diensten aan bedrĳven, bĳv. strategische consulting, HR, advisory business, ﬁnancial services, en/of een ruime ervaring in rekrutering en selectie, hetzĳ in consulting, hetzĳ in een bedrĳf/organisatie. U kunt zelfstandig projecten trekken maar tegelĳkertĳd bent u een echte teamplayer. Uw professionele diepgang gaan hand in hand met uw ondernemerszin.

U hebt een Master-niveau en hebt minimum enkele jaren ervaring, in de markt van professionele diensten aan bedrĳven, bĳv. strategische consulting, HR, advisory business, ﬁnancial services, en/of in rekrutering en selectie, hetzĳ in consulting, hetzĳ in een bedrĳf/organisatie. U bent een echte teamplayer. Uw professionele diepgang gaan hand in hand met uw ondernemerszin.

U maakt deel uit van een gedreven en professionele groep, met sterke ambities in het HR-domein, wat zich de voorbĳe jaren vertaald heeft in een klantengroep van middelgrote en grote ondernemingen om ﬁer op te zĳn.

www.altior.be

U voelt zich gechallenged? Neem dan in alle discretie contact op met Rob Bloemen via 0475/322394 of rob.bloemen@altior.be

VG.1260/B

ALTIOR (www.altior.be), opgericht in 2006, is intussen een gevestigde waarde in de wereld van Executive Search en HR-management consultancy. “Business Powered by People” is het consequente leidmotief dat de groep volgt voor haar klanten bĳ het aantrekken van managers via Executive Search, bĳ het ontwikkelen van performante organisatiestructuren, het coachen van bedrĳfsleiders en het verstrekken van strategisch HR-advies. ALTIOR (met vestigingen te Waregem en Brussel) wordt gevormd door een team van vennoten, top-professionals met een ruime ervaring op HR-director niveau, aangevuld met een stevige backofﬁce van associate consultants en executive researchers. ALTIOR groeit, en wil haar Executive Search afdeling te Waregem versterken met (m/v)

Executive Search

073_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

01:04

Pagina 73

DOSSIER FINANCE & CONSULTING VZW Dibrosi is een organisatie die diensten en expertise verleent op het vlak van financiën, ICT, patrimoniumbeheer, personeelsadministratie, verzekeringen en algemene beleidsondersteuning aan de partnerorganisaties, ontstaan uit de werken van de Congregatie Broeders Hiëronymieten in Sint-Niklaas (m.n. 3 psychiatrisch ziekenhuizen, 1 instelling voor personen met een handicap en 7 scholen)

VACATURE 13 MAART 2010

VZW Dibrosi Huyze Alexander, Valk 39A, 9111 Belsele Tel. 03/760 00 80 - www.dibrosi.be

Voor de afdeling Financiën zijn wij op zoek naar een voltijds

STAFMEDEWERKER FINANCIEN m/v VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTREDING

Profiel:

• Master Economie, TEW of Handelswetenschappen • aanvullende studies en/of ervaring in ziekenhuiswetenschappen of rechten is een pluspunt • ruime interesse voor de social profitsector • teamplayer, met een klantgerichte houding, communicatief, met zin voor initiatief, oplossingsgerichtheid en flexibiliteit • in het bezit van een Rijbewijs B en bereid zijn zich naar de partnerorganisaties te willen verplaatsen (gevestigd in Sint-Niklaas, Lokeren, Gent en Sleidinge)

Takenpakket: na een inwerkperiode zal u zelfstandig: • de jaarafsluiting voorbereiden van de VZW Dibrosi en een aantal van de partnerorganisaties • beleidsvoorbereidend en –ondersteunend werk en advies leveren aan de directies van VZW Dibrosi en de partnerorganisaties rond financiële thema’s • in overleg met de directies contacten onderhouden met externe instanties (ministerie van volksgezondheid, financiële instellingen, inspecteurs, belangenverenigingen, koepelorganisaties…) Verloning:

• contract van onbepaalde duur (met proefperiode van 6 maanden) • correcte verloning volgens de barema’s geldend in de gezondheidssector, aangevuld met extralegale voordelen Indien u zich in dit profiel herkent en wil werken in een christelijk geïnspireerde organisatie die in volle ontwikkeling en evolutie is, verwachten wij uw kandidatuur met uitgebreid CV ten laatste op 15 april 2010 bij mevr. M. De Vuyst – coördinerend directeur van VZW Dibrosi, via marina.de.vuyst@dibrosi.be. Voor meer informatie in verband met de selectieprocedure of om het uitgebreide functieprofiel te bekomen, kunt u eveneens met haar contact opnemen via mail of telefonisch, 03/760 00 80.

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one firm for all talented people’. Welke ook je achtergrond of je dromen, met jouw bijzondere kwaliteiten ben je van harte welkom bij PwC. Heb jij je diploma (bijna) op zak of wil je je carrière een nieuwe, boeiende wending geven? Kom dan eens bij ons langs voor die job in audit en audit-related services, tax en legal consulting, human resources consulting, accounting en (IT) business advisory en geef je talent alle kansen.

Ontdek al onze vacatures in Brussel, Antwerpen, Gent en Luik op www.careers.pwc.be

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

IMSIR

Intergemeentelijk Samenwerkingsverband Rupelstreek zoekt een (m/v)

Deskundige financiële dienst diploma hoger niet-universitair onderwijs richting boekhouden-fiscaliteit-bedrijfsmanagement Wij bieden - loon- en arbeidsvoorwaarden openbare sector (weddebarema B1/B3, bijkomende verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering) - vaste benoeming - voltijdse tewerkstelling Info 03/880.58.10 – e-mail : francois.boddaert@imsir.be. Sollicitatiebrief met cv vóór 29 maart 2010 opsturen naar IMSIR, t.a.v. F. Boddaert, Col. Silvertopstraat 15, 2850 Boom.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

074_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:06

Pagina 74

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 13 MAART 2010

ITALO SUISSE nv (www.italosuisse.com) is een fabrikant van Belgische chocoladeproducten (holle ﬁguren, tabletten en pralines). Wij zijn actief sedert 1923 en gevestigd in KOMEN. Als Belgisch marktleider in chocoladeﬁguren (eigen merk Tonkeys) en producent van private label producten realiseren wij een geconsolideerde omzet van 30 miljoen euro. Wij staan garant voor kwalitatieve producten en hechten groot belang aan innovatieve concepten (nieuwe producten, geschenkverpakkingen, …). Onze export en verdere expansie op de thuismarkten (Benelux, Frankrijk en Engeland) liggen aan de basis van forse groeiperspectieven. Op heden wensen wij het management te versterken met een (m/v)

ONDERNEMEND FINANCIEEL DIRECTEUR

(ref. 6 965)

breeddenkende generalist uit productieomgeving • met sterke interesse voor ICT en ERP

www.tonkeys.com

Uw functie: Als C.F.O. wordt u verantwoordelijk voor de financiële follow-up en gerelateerde dossiers (verzekeringen, juridische zaken, investerings- en subsidiedossiers, kostprijscalculatie, …). Uw functie omvat de opvolging en bijsturing van de boekhoudafdeling, de interne en externe financiële rapportage, de bankrelaties, de budgettering, de controle en de bijhorende acties tot bijsturing. Samen met de ICT-manager bent u tevens verantwoordelijk voor een continue optimalisatie van de ICT en een efficiënte vertaling van alle bedrijfsstromen in een SAP-omgeving. U werkt uiteraard nauw samen met de C.E.O. en zal op korte termijn samen met de C.O.O. en de C.C.O. deel uitmaken van het directieteam. Wij voorzien een actieve betrokkenheid bij het algemeen beleid en een stelselmatige uitbreiding van uw bevoegdheden. Uw profiel: • U hebt ervaring als financieel manager en hebt de ambitie om bredere verantwoordelijkheden op te nemen • U getuigt van een soepele persoonlijkheid en een veelzijdige bedrijfsinteresse die het louter financieel beheer overstijgen • U genoot een universitaire masteropleiding (T.E.W., handelsingenieur) of bent burgerlijk ingenieur met ervaring in een financiële managementfunctie • U profileert zich als een bewaker van efficiënte procedures en rentabiliteit • U houdt van een ondernemerscultuur waarin persoonlijk initiatief, daadkracht en efficiënte communicatie centraal staan • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze a anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Ons aanbod: • Een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • Een no-nonsense bedrijfscultuur met een gedreven teamspirit • Een ondernemend en bezielend directiecomité • Een familiebedrijf met een professioneel management en directe rapportagekanalen • Een expansieve en marktgerichte organisatie • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (bespreekbaar) + een representatieve bedrijfswagen (of vergoeding via managementvennootschap).

Onze opdrachtgever is een dynamische, familiale onderneming gelegen in de omgeving van Moeskroen. De firma is een nichespeler die dagelijkse activiteiten onderneemt inzake internationale handel en recyclage. Het bedrijf heeft tevens een productieplant binnen Oost-Europa. Momenteel wensen we het financiële team te versterken met een (m/v):

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Afﬁniteit met ERP-implementatie JOBINHOUD: • Binnen deze verantwoordelijkheid wordt jou een tweeledige opdracht toevertrouwd. • Enerzijds ben je verantwoordelijk voor het dagelijks financieel management van de onderneming. • Anderzijds vertaal en implementeer je de behoeften van de onderneming binnen een nieuw ERP-pakket. • Dagelijks betekent dit onder meer het opvolgen van de thesaurieplanning (betalingen, financieringsbehoeften en -middelen, muntbeheer), het superviseren van de rekeningen en relatieopvolging met banken en externe organisaties. • Tevens verwachten we dat je de administratieve problematieken in internationale handel opvolgt in nauwe samenwerking met de expeditie. • Je rapporteert dagelijks aan de CEO. PROFIEL: • Je behaalde een master (economie, handelsingenieur, fiscaliteit …) in een financiële richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring, idealiter binnen een familiale bedrijfsstructuur. • Praktische kennis rond thesaurieplanning, internationale handelstechnieken (L.C., C.A.D. betalingen, Incoterms …), boekhouding en ERP-implementatie is een must. • We herkennen in jou iemand met ruime verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid. • Als uitmuntende organisator word je getypeerd door betrokkenheid, overtuigingskracht en empathie. • Ten slotte ben je een goede teamplayer en coach die inspringt waar nodig is. AANBOD: • De firma biedt jou een verantwoordelijke job in een aangenaam kader met een horizontale structuur in een competitieve omgeving. • Het bedrijf heeft een solide, financiële structuur en er heerst een positief en teamgericht werkklimaat. • Een billijke verloning volgens je ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Neem dan snel contact op met HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-17u30) en ook op zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr. 056/42 48 42 of fax 056/23 09 59. Je cv kan je via mail sturen naar info@hrflux.be Je sollicitatie wordt snel en professioneel en met de nodige discretie behartigd. Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd. VG1290/BO Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half Finance & Accounting, een divisie van de groep, is dé specialist in rekrutering van ﬁnanciële en boekhoudkundige proﬁelen zowel op junior niveau als op middelen senior managementniveau. Voor het kantoor in Roeselare zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Recruitment Consultant Finance & Accounting Functie: • u ontwikkelt mee onze business door prospectie en door onderhoud van bestaande klantenrelaties • u bezoekt het management (bv. Algemeen Directeur, Financieel Directeur, HR Directeur) in het kader van het bespreken van concrete vacatures • u luistert naar uw klanten en analyseert hun behoeften op rekruteringsvlak, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, u geeft hen carrièreadvies en stelt geschikte opportuniteiten voor • vervolgens staat u in voor de opvolging zowel bij de klant als bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events. Profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • min. 3 jaar ervaring in audit of in een andere relevante financiële functie • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • zin voor ethiek • communicatieve, proactieve en ondernemende ingesteldheid en doorzettingsvermogen • professional met sterke teamgeest en winnaarsmentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt. Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale beursgenoteerd bedrijf met een zeer dynamische en teamgeoriënteerde bedrijfscultuur • de mogelijkheid om een netwerk aan topcontacten uit te bouwen • aantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen en belangrijke variabele component.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interesse? Stuur uw kandidatuur en CV naar Robert Half Finance & Accounting, t.a.v. Lies Vanhaelemeesch, Manager, Accent Business Park, Kwadestraat 157, bus 33, 8800 Roeselare. Tel. 051 25 93 43, lies.vanhaelemeesch@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International Inc. is wereldwijd marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering, met kantoren in meer dan 360 locaties. De groep, die genoteerd is op de NYSE (symbool RHI), maakt deel uit van de S&P 500 index.

075_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

23:07

Pagina 75

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 13 MAART 2010

Op Talentum blinken we uit door gastvrijheid. Eerst is er de gezellige drukte. Dan zijn er boeiende contacten. En eindelijk is er het gevoel dat de job van je leven misschien binnen handbereik ligt. Kortom, een editie van Talentum is altijd een belevenis. Vergeet dus niet woensdag 31 maart in je agenda aan te stippen. Schrijf er ook meteen bij dat een bezoek aan onze stand niet mag ontbreken.

ING speelt innovatief in op de nieuwste ontwikkelingen, om zo de klant een optimale service te bieden. Maar even belangrijk voor ons zijn medewerkers met frisse ideeën en een onblusbaar enthousiasme om die ambitie waar te maken. Als jij die kwaliteiten in huis hebt, ben je wellicht ook klaar voor een veelzijdig en ambitieus bedrijf. Zullen we het er op 31 maart samen over hebben?

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

SMALL TEAM IMPORTANT CLIENTS HUGE RESPONSIBILITY

JUNIOR & SENIOR ACCOUNTANTS [m/v]

Hou je van afwisseling in je job en je werkplek? Ontmoet je graag nieuwe mensen? Geven uitdagingen je een kick? Zeg je ja tegen verantwoordelijkheid? Dan ben jij de Accountant die wij zoeken, want bij Financial Resources & Projects (FR&P) krijg je de kans om in diverse ﬁnanciële afdelingen van internationale bedrijven en KMO’s hands-on en resultaatgericht aan de slag te gaan. Voor een korte of lange periode en inhoudelijk elke keer anders.

Studeer je binnenkort af of heb je een drietal jaar ervaring? Dan kan je als Junior Accountant aan de slag voor de dagelijkse verwerking van financiële, boekhoudkundige en fiscale verplichtingen. Heb je meer dan 4 jaar ervaring? Dan ben jij de Senior Accountant die we zoeken. Je stuurt een team van Accountants aan, bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluiting en rapportering en de dagelijkse verwerking van de financiële, boekhoudkundige en fiscale verrichtingen. Zoveel verantwoordelijkheid, daar staat iets tegenover + Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, een maaltijd- en onkostenvergoeding, een belbudget én een groeps- en hospitalisatieverzekering. + Mooie doorgroeimogelijkheden tot manager. + Interessante trainingen en intensieve bijscholingen op maat. + Een afwisselende job in een jong en dynamisch team. Geïnteresseerd? Stuur je kandidatuur met je cv naar FR&P, Berkenlaan 1, 1831 Diegem of naar nele.goderis@financialresources.be, Tel.: 0495 36 65 29.

V.G. 181./B

Financial Resources & Projects bestaat uit een team van 70 gedreven ﬁnanciële professionals die accountancy, controlling en ﬁnance van de hoogste kwaliteit aanbieden aan diverse klanten op permanente of tijdelijke basis.

“

Dit heb je in huis + A1 of universitair diploma in een financiële richting. + Uitstekende kennis van het Engels. + Goede noties van het Frans. + Een niet te stillen honger naar kennis. + MS Office heeft geen geheimen voor jou. + Je zegt niet alleen dat je communicatief, stressbestendig, flexibel, kritisch en accuraat bent. Je bent het ook. + Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een rasechte team player.

076_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

VACATURE 13 MAART 2010

23:07

Pagina 76

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere strategische ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor Mechelen uit naar gedreven collega’s (m/v):

BUSINESS CONSULTANT

Organizational Design & Development

Functie: Binnen deze key functie krijg je de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van onze ‘organization development’ activiteiten. In de eerste plaats vertaal je onze knowhow in business services. De projecten situeren zich hoofdzakelijk in het ontwikkelen en implementeren van people development of change projecten aan business strategieën. Naast project account management, ben je gedreven in business development. Je werkt mee een strategie uit in het vermarkten van de activiteiten en je neemt de lead in klantenontwikkeling. Proﬁel: Je hebt een uitgesproken passie voor people en organisatie development. Je bent in het bezit van een Master diploma (Menswetenschappen of Economie) en je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring als consultant of projectleider. Het ontwikkelen van services die een sterke impact hebben op medewerkers en organisaties is duidelijk een van jouw sterktes. Analytisch vermogen, methodisch denken, creativiteit zijn essentieel om succesvol te presteren. Tot slot ben je sterk commercieel ingesteld en weet je te pionieren en resultaten te realiseren.

CONSULTANT Assessment & Development Centers Functie: Binnen deze functie neem je zowel de lead in assessment / development projecten als in de implementatie ervan intern in organisaties. Dit betekent dat je zowel methoden ontwikkelt en centers leidt als dat je organisaties begeleidt en analyses vertaalt in oplossingen. Naast one-to-one coaching, weet je met andere woorden een projectrol op te nemen en begeleid je organisaties op het vlak van hun development doelstellingen en aanpak. Proﬁel: Voor deze functie kijken wij uit naar kandidaten met een sterke ervaring (minimum 5 jaar) op het vlak van assessment, development en coaching. Een Master diploma richting Psychologie is een pluspunt. Je bent sterk in het opnemen van verschillende rollen (assessor, coach en projectleider) en je bent gedreven in het ontwikkelen van nieuwe methoden. Verder ben je uitstekend serviceen klantgericht. Vanuit jouw commerciële drive werk je resultaatgericht en ben je business gedreven.

CONSULTANT Rekrutering & Selectie Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (management functies en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften. woorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise in Rekrutering & Selectie opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).

Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in de dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met jouw motivatie, competenties en ambities.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 | info@sodevaconsulting.com | www.sodevaconsulting.com

Win 20 tickets voor een concert of stand-up comedy voorstelling naar keuze Surf nu naar vacature.com/concert

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Proﬁel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks serviceen resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutel-

12-03-2010

00:34

Pagina 77

VACATURE 13 MAART 2010

een hart voor

De Plantijn Hogeschool is een dynamische, sterk groeiende hogeschool met 4 campussen, circa 3 400 studenten en ongeveer 450 personeelsleden. Ze biedt professionele bacheloropleidingen aan in diverse studiegebieden: ‘Handelswetenschappen & Bedrijfskunde’, ‘Sociaal-agogisch Werk’, ‘Industriële Wetenschappen en Technologie’, ‘Onderwijs’ en ‘Gezondheidszorg’.

Met 90 medewerkers is Slabinck plaatbewerking een gevestigde waarde in de Brugse regio. Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v):

Om ons team te versterken zoeken wij op directieniveau een

MASTER ELEKTROMECHANICA

Departementshoofd Sociaal-agogisch werk (m/v)

productie en lean management

Functie

JOUW UITDAGING: Je beheert een deel van onze klantenportefeuille. In nauw overleg met onze ervaren arbeiders zet je de technische eisen van de klant om in de efficiëntste werkmethode. Je bent pas tevreden als de klant dat ook is. Daarnaast word je verantwoordelijk voor het opstellen, het introduceren en het opstarten van lean production systemen op maat van ons bedrijf.

Het departementshoofd operationaliseert de missie van de hogeschool op departementaal niveau. Hij of zij geeft beleidsadviezen die bijdragen tot de ontwikkeling van de missie van de hogeschool, maakt deel uit van het directiecomité en is aldus mee verantwoordelijk voor het beleid van de hele Plantijn Hogeschool. De kerntaak van het departementshoofd is het organiseren van bacheloropleidingen van hoge kwaliteit. Het departementshoofd ondersteunt, motiveert en coacht daartoe het personeel én neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren, delegeren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten, rekeninghoudend met kwaliteitsnormen.

JOUW PROFIEL: Als master in de industriële wetenschappen beschik je over een goede kennis van en heb je ervaring met lean production systemen zoals 5S en Kaizen. Je denkt analytisch, innovatief en oplossingsgericht en beschikt over een hands-on mentaliteit. Ervaring in de metaalsector is een bijkomende troef. Je bent vertrouwd met MS Office en de meest courante internettoepassingen.

Profiel De kandidaat dient te beschikken over pedagogische ervaring, managementskwaliteiten en kennis van het werkveld. Hij/zij is innovatiegericht en heeft bovendien een motiverende, stimulerende en probleemoplossende houding.

KWALITEITSMANAGER

Lid van de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen

077_GPV1QU_20100313_VMGBI

Vereisten

JOUW UITDAGING: Samen met je 3 kwaliteitsmedewerkers ben je verantwoordelijk voor het toepassen en op punt houden van ons huidig ISO 9001 kwaliteitssysteem. Daarnaast reik je professionele oplossingen aan voor interne en externe klachten.

Diploma van de tweede cyclus van het academisch onderwijs of een diploma van de tweede cyclus van het hoger onderwijs van academisch niveau of een masterdiploma. Evaring in het hoger onderwijs, bij voorkeur in het studiegebied waarvoor wordt gekandideerd, is een meerwaarde.

JOUW PROFIEL: Je bent bij voorkeur master in de industriële wetenschappen en kunt overweg met ISO 9001, FMEA, PPAP. Planlezen, meettechnieken, MS Office en de meest courante internettoepassingen hebben voor jou geen geheimen. Jouw belangrijkste drijfveer is het leveren van absolute kwaliteit.

Interesse? Stuur uw CV, motivering én alle relevante documenten ten laatste op 8 april 2010 naar Plantijn Hogeschool – Lange Nieuwstraat 101 - 2000 Antwerpen t.a.v. Martine De Cuyper, directeur Personeel en Beleidscoördinatie of via mail naar hrm@plantijn.be met vermelding van vacaturenummer 09/146/ OP/SAW. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Mevrouw Martine De Cuyper - martine.decuyper@plantijn.be - T 03 220 57 09, bij de Heer Erwin Samson, Algemeen Directeur - erwin.samson@plantijn.be - T 03 220 57 02 of surf naar www.plantijn.be. Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk. De selectieprocedure verloopt exclusief ism Sodeva Consulting & Development.

ONS AANBOD: Slabinck plaatbewerking biedt je een job met ruime verantwoordelijkheden en een aantrekkelijke verloning binnen een dynamische, innovatieve en toekomstgerichte onderneming. INTERESSE? Mail je motivatiebrief met cv naar mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: chris.verheyde@skynet.be

WWW.SLABINCK.BE

plantijn advpers112x166 indd 2

10 03 2010 16:44:34

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine. Rousselot vraagt voor het nieuwe toepassingslabo een m/v:

TECHNIEKER TOEPASSINGSLABO UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

• Uitvoeren van analytische technieken en met betrekking tot farmaceutische toepassingen • Ontwikkelen van nieuwe analytische technieken met het oog op het verbeteren en ontwikkelen van farmaceutische toepassingen • Analyseren, interpreteren en rapporteren van analytische data • Beheren van projecten met betrekking tot verbetering en ontwikkeling van farmaceutische toepassingen in nauwe samenwerking met de klanten

• • • • •

Bachelor biomedische laboratoriumtechnieken of bachelor chemie Zeer goede kennis van Nl/Frans/Engels Goede kennis van Word, Excell, Powerpoint Bereid zijn gedurende 6 tot 9 maanden opleiding te krijgen in Zuid-Frankrijk Ervaring is een pluspunt

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

Aangepaste remuneratie en extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 38 dagen verlof, pensioenplan)

U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent

t.a.v. Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar lindadeplus@rendac.com

www.rousselot.com

078_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:38

Pagina 78

VACATURE 13 MAART 2010

CHOOSE THE RIGHT PLACE FOR YOUR ACTIVITY discover Unchained Working @ www.unchainedworking.eu

Als pionier binnen de nieuwe manier(en) van werken, biedt Mewaf niet alleen innoverende oplossingen voor kantoorinrichting, maar biedt ook antwoorden voor elk type van klant, en binnen elk budget. Mewaf streeft ernaar een aangename werkomgeving te creëren, die de productiviteit en efﬁciëntie bevordert.

ACCOUNT MANAGER REGIO OOST-VLAANDEREN (M/V) JE FUNCTIE

JE PROFIEL

Na je opleiding en inwerkperiode, krijg je de verantwoordelijkheid om in de regio Oost-Vlaanderen de commerciële contacten met accounts en prospects (zowel privé als overheid) te ontwikkelen, te onderhouden en verder uit te diepen. Je bent ook verantwoordelijk voor het relatiebeheer. Daarnaast prospecteer je naar nieuwe klanten en promoot je ook Unchained Working®. Bij de uitvoering van je functie kan je beroep doen op specialisten (binnenhuisarchitecten, consultants, designers…), die je in hun domein volledige ondersteuning geven.

Je beschikt over 5-10 jaar succesvolle business-to-business verkoopervaring en aantoonbare ervaring op het gebied van prospectie en relatiebeheer. Ervaring in de kantoorinrichting is een absolute troef. Je genoot een hogere opleiding. Je hebt een sterke teamgeest, maar kan anderzijds ook heel autonoom werken. Je bent een dynamisch harde werker met zin voor verantwoordelijkheid die zich perfect kan organiseren. Je bent resultaatgedreven en beschikt over voldoende werkinzet, creativiteit, ﬂexibiliteit en initiatief om je doelstellingen te bereiken. Je hebt een keurig taalgebruik en een goed voorkomen.

KEY ACCOUNT MANAGER (M/V) JE FUNCTIE

JE PROFIEL

Na je opleiding en inwerkperiode, krijg je de verantwoordelijkheid om de commerciële contacten met grote (inter)nationale accounts en prospects (zowel privé als overheid) te ontwikkelen, te onderhouden en verder uit te diepen. Je bent verantwoordelijk voor het relatiebeheer van de grote strategische accounts, die omwille van het complexe aankoopproces een bijzondere aanpak vragen. Daarnaast prospecteer je naar nieuwe klanten, sluit je aﬂopende contracten opnieuw af en introduceer je Unchained Working®. Bij de uitvoering van je functie kan je beroep doen op specialisten (binnenhuisarchitecten, consultants, designers…) die je in hun domein volledige ondersteuning geven.

Je beschikt > 10 jaar over succesvolle business-to-business verkoopervaring en aantoonbare ervaring op het gebied van prospectie en relatiebeheer. Ervaring in de projectmarkt of kantoorbranche is een absolute troef. Je genoot een hogere opleiding (Facility Management). Je hebt een sterke teamgeest, maar kan anderzijds ook heel autonoom werken. Je bent een dynamisch harde werker met zin voor verantwoordelijkheid die zich perfect kan organiseren. Je bent resultaatgedreven en beschikt over voldoende werkinzet, creativiteit, ﬂexibiliteit en initiatief om je doelstellingen te bereiken. Je hebt een keurig taalgebruik en een goed voorkomen. Tweetaligheid (N/F) is vereist. Kennis van Engels is een troef.

MEER WETEN? Surf dan naar mewaf.be/vacatures en ontdek wie we zijn, wat we doen en wat we van jou verwachten. AANBOD Wij bieden je een functie met heel wat autonomie waarin je een netwerk van langetermijnrelaties kan uitbouwen en waarin je de kans krijgt om jouw vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris, een ﬁrmawagen, een gsm en een laptop staan tot jouw beschikking om je in de functie persoonlijk te ontplooien.

INTERESSE? Stuur dan je kandidatuur met CV naar Katia De Greve op kdegreve@mewaf.be of vul ons online sollicitatie-formulier in op WWW.MEWAF.BE/VACATURES.

Baliestraat 3, 8510 Marke I www.mewaf.be I T +32 (0)56 24 19 11

Succesvol rekruteren? Contacteer Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

079_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:21

Pagina 79

VACATURE 13 MAART 2010

Passion, innovation, ambition ... your thing? over 20 years of experience. Our headquarters are based in GHENT. Our software ‘Miles’ is based on strong business expertise and state-of-the-art technologies. Our core values are innovation, team spirit, creativity, customer-orientation and a constant drive for results. To sustain our growth, we are constantly in need of highly skilled and motivated people (m/f):

PROJECT MANAGER set a budget, follow up and report on the status of actions, participate and lead steering groups, oversee that procedures are followed correctly.

Your talent

knowledge of the leasing business. You are a good negotiator, with a high level of diplomacy and emotional intelligence; able to negotiate on a strategic level. You are a people manager with a positive mind. You are

SYSTEM MANAGER

JAVA ANALYST/DEVELOPER

Your main responsibility will be the management of our ASP system environments. You will provide technical consulting to our clients. You will work closely with experts to identify and resolve complex issues that impact the system environments.

Being part of a young and dynamic development team,

Your talent You have a degree in computer sciences. You have relevant experience with JEE application servers (WebSphere, WebLogic, JBoss...), database servers (Oracle, SQL Server) and system architectures (network, hardware, operating system, virtualisation...). You have a good knowledge of scripting tools (shell, ant). Experience as a System Administrator and familiarity with setting up IT service procedures (e.g. ITIL) is a plus. You have an analytical mind. You are flexible, stress-resistant and a go-getter. You are fluent in Dutch and English.

requirements analyses into implementations in Java using all the latest methods and techniques.

Your talent You have a degree in computer sciences and relevant working experience with Java development. You have a good knowledge of JEE and experience with one of the JEE application servers (WebSphere, WebLogic, JBoss...). Knowledge of Google Web Toolkit is a plus. You are methodical, organized and quality-driven. You have a strong interest in business process automation.

Currently we are also looking for: Support Consultants Business Consultants Implementation Consultants

Interested? For more information, check our vacancies

Met innoverende technologie, een neus voor de juiste niche en een onblusbare gedrevenheid om over de grenzen te kijken, kan je als honderd procent Belgisch bedrijf een toonaangevende rol spelen op wereldvlak. Vraå het maar aan Gémar Hompes, manåing director van Sofico. “De enige rem op onze groei is het vinden van hooggekwalificeerd talent met kennis van de leasingbusiness”, poneert hij. Dat vraåt om enige uitleg.

Manåing director Gémar Hompes: “Talent krijgt hier alle kansen dankzij onze vernieuwende technologie, internationalisering en groei.”

080_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:23

Pagina 80

VACATURE 13 MAART 2010

Barloworld Handling maakt deel uit van de Barloworld-groep. Barloworld is ’s werelds grootste Hyster heftruck-partner en heeft activiteiten in Zuid-Afrika, USA, Engeland en Nederland. In België heeft Barloworld Handling 130 medewerkers, met vestigingen in Haren en Harelbeke. Barloworld Handling zoekt een:

JUNIOR ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN (M/V) FUNCTIE • Klanten bezoeken regio Vlaanderen • Inventariseren van de behoefte van de klant voor de producten en diensten van de onderneming • Optimaal adviseren m.b.t. financieringsmogelijkheden (kredietwaardigheid), inzetmogelijkheden binnen het interne logistieke proces, m.b.t. de toepassingsmogelijkheden en de selectie van het product • Behandelen van klachten of problemen • Calculeren, opmaken en onderhandelen van offertes • Taxeren van inruilmachines • Afsluiten van orders en bespreken van het resultaat met de Sales Manager • Het instrueren van de back office m.b.t. bestelafhandeling

PROFIEL • Ondernemend, zelfstandig, kunnen coördineren, stevige persoonlijkheid, planmatig kunnen werken, goede communicatie skills en goede computerskills • Affiniteit met technische branche • Zeer goed tweetalig (Nederlands / Frans) en degelijke basis Engels WIJ BIEDEN: • Een gedegen inwerkperiode waarin u kennis maakt met onze producten en organisatie • Een afwisselende job binnen een zelfstandige organisatie die zich kenmerkt door mogelijkheden voor ontwikkeling en ontplooiing • Een degelijke verloning met commissieloon en firmawagen.

Uw reactie: U kunt uw sollicitatiebrief mailen naar cdegreef@handling.barloworld.be of sturen naar: Barloworld Handling NV, t.a.v Christel De Greef, Haachtsesteenweg 1459, 1130 Haren.

MARKETING OFFICER (M/V) FUNCTIE • Coördineren, uitvoeren en evalueren van de marketing communicatie mix (adverts, direct mail, e-mailings, newsletters, persberichten) met als doel lead generation en vergroten van naamsbekendheid • Beheren, analyseren en verrijken van de prospectdata in het CRM systeem (Informatie up-to-date en compleet) • Acties, campagnes en telemarketing organiseren • Bewaken van (prospect)datakwaliteit CRM systeem, functioneel beheer van SAP CRM en geven van gebruikerstraining - Beheer en ontwikkeling website en commerciële tools (Case studies, referentielijsten, bedrijfspresentaties, verkoopdocumentatie) • Bewaken van Corporate Identity en ontwikkelen van communicatiemateriaal • Coördinatie en organisatie evenementen en beursdeelnames • Analyse van de markten concurrentieontwikkelingen en segmenteren van de markt als input voor commerciële activiteiten.

• Pluspunten: affiniteit met technische branche en creativiteit. Enig inzicht in database-beheer • Zeer goed tweetalig (Nederlands / Frans) en degelijke basis Engels WIJ BIEDEN: •Een gedegen inwerkperiode waarin u kennis maakt met onze producten en organisatie. • Een afwisselende job binnen een zelfstandige organisatie die zich kenmerkt door mogelijkheden voor ontwikkeling en ontplooiing.

PROFIEL • Bij voorkeur opleiding Marketing • Ondernemend, zelfstandig, kunnen coördineren, stevige persoonlijkheid, planmatig kunnen werken, goede communicatie skills en goede computerskills

Wij zoeken eveneens een Technieker Buitendienst regio Antwerpen Haven en een Customer Care Agent te Harelbeke. Kijk op www.barloworld.be voor de vermelde vacatures en meer informatie over ons bedrijf.

Het gemeentebestuur van Hamme werft aan een (M/V):

CONTROLEUR VAN WERKEN niveau B1-3 - voltijds - in statutair verband Sinds 1981 kennen wij dankzij het vetrouwen van onze klanten een permanente groei. Door het implementeren van zelf ontwikkelde innovaties en het onophoudelijk investeren in een modern machinepark, zijn we uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf in de pvc raam branche. Om onze groei verder te zetten willen wij ons team versterken met een enthousiaste medewerker (m/v) voor de verkoop aan professioneel cliënteel in de voortverkoop, hoofdzakelijk schrijnwerkers en raambedrijven.

V ERKOP E R - P VC RAM E N E N DE URE N Functieomschrijving: • U voert actieve prospectie op een gerichte wijze. • U behandelt de prijsaanvragen en geeft technisch advies. • U sluit de verkoop af. Profiel: • U hebt een sterke commerciële feeling. U bent dynamisch en resultaatgericht. • U heeft meerdere jaren ervaring in de verkoop van ramen. • U heeft een ruim technisch inzicht (in de bouwsector). • U bent flexibel en kan soms tijdens de avonduren werken. • U heeft een goede kennis van het Nederlands en het Frans, zowel gesproken als geschreven. • U woont in West- of Oost-Vlaanderen.

Functie: • Staat in voor de uitvoering en opvolging van alle dossier inzake openbare werken m.b.t. de gemeente en gemeentelijke gebouwen. • Verplichting knelpunten te melden aan afdelingshoofd. Aanwervingsvoorwaarden: • In het bezit zijn van een diploma van het technisch hoger onderwijs van het korte type OF een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus studiegebied industriële wetenschappen en technologie in één van navolgende studierichtingen: - Bouw: optie bouw / optie vastgoed - Elektromechanica: optie meet- en regeltechnieken • Slagen in een aanwervingsexamen.

Aanbod: • U komt in een stabiele en sterke kmo terecht met een vlakke bedrijfscultuur en met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. • U verkoopt een kwalitatief hoogwaardig product met een zeer goede service. • U krijgt een degelijke interne opleiding. • U kan rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfsvoertuig. Interesse?

Gsm +32 [0]496 26 78 47 | E-mail koen.braekman@vertirama.be Meulebeeksesteenweg 22 | B-8700 Tielt | België | Tel. +32 [0]51 40 70 72

Stuur uw kandidatuur AANGETEKEND naar het College van burgemeester en schepenen, Marktplein 1, 9220 Hamme vóór 11 april 2010. Uw sollicitatiebrief moet vergezeld zijn van uw CV, een kopie van uw diploma, uittreksel uit geboorteakte en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden op 11 april 2010). Later ingekomen kandidaturen, sollicitaties via e-mail of tegen ontvangstbewijs worden NIET aanvaard. Gelieve in de CV, indien voorhanden, een mobiel telefoonnummer en/of e-mailadres te vermelden. Meer informatie kan u op aanvraag verkrijgen bij de personeelsdienst 052 47 55 24 of op www.hamme.be en adv@hamme.be

Kl are ki j k o p kwal i tei t

Opus, is een agentschap gespecialiseerd in communicatie en publicitaire producties. Momenteel zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een m/v

OPUS communication

ACCOUNT EXECUTIVE Wij zijn op zoek naar een Nederlandstalige persoon met een zeer goede kennis van het Frans en met ervaring. Organisatietalent, stiptheid en nauwgezetheid vormen haar/zijn sterke punten en zij/hij integreert zich zonder moeite in een dynamische en gevarieerde omgeving. Zij/hij zal voornamelijk instaan voor de opvolging van en het contact met de klanten, organisatie en secretariaat. De ideale kandidaat is contactvaardig, polyvalent, en georganiseerd, heeft een luisterend oor voor de klanten en is in het bezit van een rijbewijs. Kennis van de courante informatica-tools is noodzakelijk. Gelieve uw CV in het Frans te sturen naar OPUS, referentie HG, Opzichterstraat 264 te 1080 Brussel of via e-mail: henri@opus.be

081_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:25

Pagina 81

VACATURE 13 MAART 2010

en ‘Flexibele urrksfeer. we en een tof fe we zochten’ Precies wat

McCain Foods Belgium nv maakt deel uit van de internationale Canadese McCaingroep, werkzaam in meer dan 55 landen met zo’n 20.000 medewerkers. McCain België produceert in zijn vestiging te Grobbendonk en commercialiseert diverse diepvries aardappelspecialiteiten. Omwille van doorgroei zoeken wij momenteel voor de plant te Grobbendonk, een gedreven m/v:

SAFETY OFFICER & MILIEUCOÖRDINATOR JE FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse optimale ondersteuning, verbetering en ontwikkeling van de veiligheid, preventie en de milieufaciliteiten binnen de plant te Grobbendonk. Als Safety Ofﬁcer & Milieucoördinator sta je in voor de bevordering van de bedrijfsdoelstellingen m.b.t. de veiligheid, gezondheid en hygiëne van onze medewerkers, de milieutechnische aangelegenheden en het adviseren van het plant management inzake algehele veiligheid en milieuzorg. Enkele kerntaken die behoren tot jouw verantwoordelijkheid: opstellen van veiligheidsregels, -beleid en –actieplan, promoten van en zorg dragen voor het veiligheidsbewustzijn, zorg dragen voor noodplan, zorg dragen voor waterzuivering en realiseren van vergunde lozingsnormen, implementeren van milieuvoorschriften en -beleid. Je rapporteert operationeel aan de Plant Manager en functioneel aan de Europese Safety en Milieu Managers. JE PROFIEL: Je bent een jonge, gedreven industrieel ingenieur of gelijkaardig. Je beschikt over een getuigschrift preventieadviseur niveau 1 en milieucoördinator niveau A. Je bent goed georganiseerd, efﬁciënt in je werk en je kunt zelfstandig werken. Je hebt enkele jaren ervaring in een industriële omgeving en kunt vlot overweg met de hedendaagse softwareprogramma’s. Je bent tweetalig (NL-E). Ervaring met lean is een plus.

GEÏNTERESSEERD? Stuur dan zo snel mogelijk je cv met een begeleidend schrijven naar onze partner in personeelsbeheer: A PRIORI - t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot - tel.: 016 57 18 38 - fax: 016 57 14 34 email: bart@apriori.be Relevante kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

WIJ BIEDEN: Een uitdagende functie in een sterke, internationale groep. Een open cultuur waar ruimte is voor overleg en initiatief. Een dynamisch team, met een samen-groeien-spirit. Een motiverend salarispakket en diverse extralegale voordelen

De Groep OZ (Onafhankelijk Ziekenfonds, OZ reizen, OZhulp@home, Solidariteitsfonds,...) is een dynamische, politiek ongebonden organisatie met een vernieuwende kijk op de ziekteverzekering. We verzekeren niet alleen de gezondheid, maar leveren en promoten ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Het verlenen van een perfecte service aan meer dan 360.000 klanten, is de opdracht van zo’n 1000 medewerkers. Onze organisatie steunt hierbij op twee stevig uitgebouwde zetels in Antwerpen en Brugge. Momenteel zoeken wij o.a. een m/v

Teamcoördinator backoffice Brugge Je weet je team te motiveren tot een productieve, vlotte samenwerking om zo de OZdoelstellingen te realiseren. Je rapporteert via tal van beheersinstrumenten en werkt mee aan de implementatie van de strategie binnen je team. Daarnaast start je met een opleiding en werkt vervolgens in één van onze backofficeteams, waar je zorgt voor een correcte opvolging van jouw dossiers. Je beheert een afwisselend takenpakket waarbij optimale dienstverlening aan de klant rond ziekteverzekering centraal staat. Jouw profiel en vaardigheden: • je bent een gedreven, enthousiaste peoplemanager • je bent organisatorisch en administratief sterk • knowhow verwerven én onderhouden ervaar je als uitdaging • je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en voldoende maturiteit om overtuigend te communiceren met collega’s en klanten • je levert optimale prestaties bij een zekere werkdruk • je werkt op graduaatniveau en hebt enkele jaren ervaring

Teamcoördinator sociale dienst

Regio Brugge

Je coördineert de dagelijkse werking van een team van 4 maatschappelijk werkers en 1 ergotherapeut en werkt aan een optimale klantgerichte organisatie en een efﬁciënte werkplanning. Daarnaast word je ingeschakeld in het eerstelijns maatschappelijk werk. Je verleent OZ-klanten professionele eerstelijnshulp en ondersteuning bij problemen rond thuiszorg, gezondheidszorg en sociaaladministratieve dossiers. Ook werk je mee aan de uitbouw van de sociale dienst en de implementatie van de strategie binnen je team. Jouw proﬁel en vaardigheden: • je bezit een diploma sociaalagogisch hoger onderwijs en hebt ervaring in eerstelijns maatschappelijk werk • je bent een enthousiaste, motiverende peoplemanager • je bezit goede communicatieve vaardigheden en voldoende maturiteit om overtuigend te communiceren met collega’s en klanten • je bent organisatorisch en administratief sterk • je bent in bezit van rijbewijs B en bereid tot verplaatsing binnen Vlaanderen

2 Klantenadviseurs Regio Antwerpen

www.mccain.com

Je start met een opleiding en werkt vervolgens in het kantorennet Antwerpen-Centrum of Antwerpen-Noord (Schoten). Je verkoopt OZ-producten en -diensten van de groep OZ en zorgt voor nieuwe aansluitingen. Je onthaalt, informeert, adviseert en begeleidt klanten op een enthousiaste wijze binnen het domein van de ziekteverzekering, zowel face to face als telefonisch. Jouw proﬁel en vaardigheden: • je behaalde minimum een graduaatdiploma • je bezit sterke commerciële en de nodige administratieve vaardigheden • je hebt bij voorkeur ervaring in een klantgerichte functie • je bent in bezit van rijbewijs B

Wij bieden:

zoekt dringend voor de hoofdzetel in Jette een (m/v):

BEDIENDE ONTHAAL EN VERZENDINGSDIENST

•

Voor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site

www.azg.be

• een voltijdse job in een dynamische en sterk groeiende onderneming • een open, boeiende en snel evoluerende werkomgeving • een marktconforme verloning, permanente vorming en opleiding, ﬂexibele werktijden en een interessant pakket extralegale voordelen

Interesse? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. En solliciteer direct online. Of bezorg ons je cv en motivatiebrief via vacatures@oz.be. Contactpersoon: Anne Cools - Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

082_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:41

Pagina 82

VACATURE 13 MAART 2010

Bayer MaterialScience

www.myBayerjob.be

Frank Hardebusch wants to make the world a better place – for everyone. As a project engineer at Bayer, Frank knows he is doing just that. Searching for solutions and never giving up. That is the passion that unites all of us at Bayer. We call it the Bayer Spirit. If you feel it, too, then it is high time we had a chance to talk about a career at Bayer. Bayer MaterialScience is among the world’s largest polymer companies with business activities focused on the manufacture of high-tech polymer materials and the development of innovative solutions for products used in many areas of daily life. The main segments served are the automotive, electrical and electronics, construction and the sports and leisure industries. At the end of last year, Bayer MaterialScience had 30 production sites and employed approximately 15,100 people around the globe. Bayer MaterialScience is a Bayer Group company.

Business Development Manager for the Eco-Commercial Building Program Job description As a Business Development Manager you will be responsible for the Benelux countries to generate new business and gain access to new markets for the energy efficient building construction/business acquisition unit at Bayer MaterialScience. Your tasks will also include translating enquiries into new business opportunities for our customers and presenting technical and commercial arguments to convince potential customers of the benefits of the EcoCommercial Building concept. That includes marketing the concept at trade shows, exhibitions, etc. Other assignments will include handling enquiries from internal and external partners. You will be expected to manage the Benelux area indepenently as a team member which consists of lead managers of other terretories within the region Europe, Middle East, Africa. You will be expected to negotiate contracts, contribute to the development of the EcoCommerical Building Program service catalog and identify possible service partners in collaboration with the other sales units within Bayer MaterialScience. Your qualifications You have a degree in architecture or construction engineering and several years experience in acquiring and managing international projects, account management and customer relationship management. You are adept at professional networking, have a flair for putting forward commercial arguments, backed up by good communication and negotiating skills and a strategic mindset. Ideally, you have knowledge of the relevant legislation to help in drawing up and negotiating contracts. You speak and write English, French and Dutch fluently. Basics in German language would be appreciated. Your application Our international and interdisciplinary work environment offers a competitive salary with a range of possibilities to motivated, qualified people with excellent interpersonal and organizational skills.

www.myBayerjob.be

Phone 02 535 66 99

2100087_advertentie.indd 1

04-03-2010 17:38:48

Vlerick Award

In aanwezigheid van vroegere winnaars & genomineerden

Donderdag 29-04-2010, Kinepolis Brussel, Eeuwfeestlaan 20, B-1020 Brussel de genomineerden zijn:

Michael Bremans Ecover

Thomas Leysen Umicore

Jean Stéphenne GSK

Vic Swerts Soudal

Breng nu uw stem uit op www.vlerickalumni.com De Vlerick Award wordt uitgereikt aan een business leader die zijn bedrijf, met duurzame resultaten, naar de internationale top loodste in zijn sector. Info: T +32 9 210 98 59 | F +32 9 210 98 05 | E info@staff.vlerickalumni.com Vlerick Alumni Gold Partners

Vlerick Alumni Silver Partners

Event Partner

083_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:43

Pagina 83

VACATURE 13 MAART 2010

Euroports Belgium brengt Manuport Group, Westerlund Group, WCT en CTB Magemon samen als logistieke dienstverleners. Hoofdactiviteiten van de groep zijn terminal operaties in marktsegmenten zoals droge bulk, woudproducten, general cargo en staalproducten. Het eigen netwerk van inland container terminals vervolledigt de terminalactiviteiten. Euroports Belgium is een service bundler met een sterke klantenfocus, die de beste logistieke ﬂow biedt zowel voor kleine traﬁeken als voor grote industriële projecten. Voor uitbreiding van onze activiteiten gaan we op zoek naar (m/v):

Dossierbeheerder Terminal Customer Service

Commercial Manager Functie:

Functie: voorziet in een efﬁciënte en effectieve doorstroming van informatie naar de klant

nen spelen. Proﬁel:

Proﬁel:

Timekeeper Expediteur Import/Export Functie:

Functie: personeelsadministratie en geeft tijdig alle nodige informatie door aan betrokken

teurs en overzeese rederijen.

Proﬁel:

Proﬁel: geen probleem.

Interesse:

Voor onze afdeling in Meerhout (Water Container Transport) gaan we op zoek naar (m/v):

Verantwoordelijke Administratie & Customer Care

Truck Co-ordinator Functie:

Functie:

Proﬁel: Proﬁel:

Supervisor Operations Barge Co-ordinator

Functie:

Functie: en geeft duidelijke instructies. Proﬁel:

barge planning team bestaande uit 3 collega’s aan. Proﬁel:

weekendwerk vormen geen probleem.

Interesse: Wij zijn verder steeds op zoek naar kraanmannen (portaalkraan) en reachstackerchauffeurs.

Kijk ook op de website www.euroports.com !

Biorigin, located in Brazil, develops and produces natural solutions for human food and animal nutrition. Biorigin is a modern and enterprising company that also brings the tradition and credibility of a 60-year old successful business. As they are expanding further into the European Market, they asked us to help them look for :

Logistics Co-ordinator

Proﬁle:

Position: guese and German is a plus. Interested: House 3rd

084_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:47

Pagina 84

VACATURE 13 MAART 2010

EXECUTIVE INTERIM MANAGEMENT BOUWBEDRIJVEN DEWAELE is reeds jarenlang gespecialiseerd in houtskeletbouw en hanteert een bouwconcept dat al 3 generaties zijn deugdelijkheid heeft bewezen: houtskeletbouw met een traditionele afwerking. Dewaele bouwt jaarlijks een 130-tal woningen waarvan alle binnenen buitenschrijnwerk in eigen huis vervaardigd wordt.

“You can’t control the direction of the wind but … You can have control of the direction of your sails” Through a selected core team of specialists Experts@business offers a structured approach to define the needs companies are facing : as well in Advisory Services as in Executive Interim Management. Experts@business offers Expertise and Experience through our network of Executive Interim Managers.

Uw huis in houtskeletbouw, de natuurlijke oplossing.

Are you interested in becoming a member? Do submit your CV at www.expertsatbusiness.be

Projectleider Woningbouw Uw functie: U coördineert de werven in overleg met de bouwheer, architect en onderaannemers. Dankzij uw organisatorische vaardigheden zorgt u voor een vlot verloop van de werkzaamheden en het aansturen van de onderaannemers. Uw profiel: U beschikt over een ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring. U bent een mensgerichte coach die zowel met de eigen ploegen als de onderaannemers goed overweg kan. U bent voldoende begrijpend en sociaal in de omgang, maar indien nodig staat u ook op uw strepen. Basiskennis van het Frans is noodzakelijk.

Ons aanbod: Wij bieden een job met ruime verantwoordelijkheid binnen een stabiel bedrijf met een familiaal karakter. U krijgt een verloning die overeenstemt met uw professionele ervaring en achtergrond, een firmawagen, smartphone en laptop. Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief met cv naar: nv Bouwbedrijven Dewaele, t.a.v. Dominique Dehem, Desselgemknokstraat 100, 8540 Deerlijk. Tel. 056 77 89 11. E-mail: dominique.dehem@dewaele.be

www.dewaele.be

Gemeente KOEKELBERG zoekt een (m/v):

WERFBEHEERDER

dienst Openbare Werken • Niveau A • Contractueel Jobbeschrijving: • Tel. 02 412 90 22 • tewerkstelling@koekelberg.irisnet.be Kandidaturen moeten uiterlijk op 22 maart 2010 toekomen op de dienst Tewerkstelling, Sint-Annakerkstraat 114 te 1081 Brussel.

085_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:50

Pagina 85

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: België is belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR, aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

086_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:36

Pagina 86

VACATURE 13 MAART 2010

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Logistiek medewerker Je bent de spilfiguur van het logistieke gebeuren. In deze functie coördineer je aan de hand van de bestellingen en het productievolume de afhalingen, leveringen en plaatsingen. Je houdt hierbij rekening met alle mogelijk details om de logistieke afhandeling perfect te realiseren en de klantentevredenheid te garanderen. Door je organisatorische sterkte en je punctualiteit ben je de aangewezen back-up van de planner. Je spreekt uitstekende Frans en kan ook in het Duits een vlot gesprek voeren. Je kan zelfstandig werken en hebt relevante ervaring in planning en/of logistiek. Je bent assertief en klantvriendelijk, stressbestendig, je neemt zelf initiatief en weet van aanpakken.

Interne sales medewerker Je voert verkoop- en adviesgesprekken met bestaande klanten aangaande commerciële en technische dossiers, je onderhoudt deze klantenrelaties en waakt tevens over de klantentevredenheid. Je bent vlot tweetalig, bent creatief en dynamisch, hebt geen nine-to-five mentaliteit. Je wil je engageren en bent betrokken bij je werk. Je kan flexibel en zelfstandig werken, je bent resultaatgericht met commerciële instelling. Bouwkundige ervaring is een pluspunt (bv planlezen).

3 Externe sales medewerkers 1 voor Nederland | 1 voor regio Oost- en West-Vlaanderen | 1 voor Regio Antwerpen en Vlaams-Brabant

AFDELING BEHEER / SYNDICUS

Je voert verkoop- en adviesgesprekken met bestaande klanten aangaande commerciële en technische dossiers. Je onderhoudt deze klantenrelaties en waakt over de klantentevredenheid. Je voert prospectie naar nieuwe klanten. Je hebt een technisch-commerciële achtergrond. Je bent een creatief en dynamisch persoon met goede communicatieve vaardigheden, je kan flexibel en zelfstandig werken en bent resultaatgericht. Je bent flexibel naar werkuren.Voor Nederland: ben je afkomstig uit Nederland of heb je sterke affiniteit met de Nederlandse bedrijfscultuur of taal? Dan is dat een mooie troef.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief samen met je cv naar Vanbockrijck nv, t.a.v. Dhr. Mathieu Vanbockrijck, Industrieweg 10, 3840 Borgloon of mail naar mathieu@vanbockrijck.be, tel.: 0475 27 76 65.

www.vanbockrijck.be

ADMINISTRATIEVE DIENSTEN Klantvriendelijke medewerkers, met zicht op cijfers en een logisch denkvermogen. Zij worden ingezet in de boekhouding en administratie van de door ons beheerde gebouwen na een interne opleiding

ONTHAALVERANTWOORDELIJKE Aangenaam voorkomen om klanten te ontvangen. Klare en frisse stem voor opvang inkomend telefoonverkeer. Stressbestendig en in staat om klanten met vragen en klachten door te verwijzen naar de juiste verantwoordelijke diensten, verwerken van verzending met automatische plooimachine, bijhouden van personeeldossiers etc.... Voor wie houdt van zeer gevarieerd werken, en bereid is om heel wat kennis en levenservaring op te doen in diverse onderdelen, vindt beslist bij ons zijn gading in een boeiende job met doorgroeimogelijkheden.

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen baeyens683@foncia.be

APOTHEKER

m/v

Voor alle functies biedt Vanbockrijck: een voltijds contract van onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding, een job bij de marktleider in keerwanden, een enthousiast team, opleidingen, extralegale voordelen, flexibele werkomgeving met veel kansen om bij te leren en om jezelf te ontplooien, ruimte voor initiatief, kilometervergoeding, ... De externe sales krijgen een representatieve bedrijfswagen.

Een verantwoordelijke voor het administratieve en technische beheer van appar tementsgebouwen. Inclusief het leiden van avondvergaderingen. Er varing in de job is een pluspunt.

contact

Vanbockrijck Beton heeft een stevige reputatie als de specialist in keerwanden en overige betonnen prefabelementen. Als grootste producent van keerwanden in Europa koppelt het familiebedrijf meer dan 25 jaar ervaring aan een flexibele instelling en de nieuwste technologie.

vastgoed is onze passie

BETON®

zoekt diverse medewerkers (m/v) om haar team uit te breiden in de www.foncia.be Antwerpse regio :

PROVISOR Regio Antwerpen

• • • •

Je zoekt meer perspectief. Je wil betrokken zijn, beslissingen nemen. Je wil een team sturen. Je wil het gezicht zijn van een ambitieuze, klantgerichte apotheek.

Beslis vandaag nog over je toekomst, reageer nu ! Bel 0479/742042

Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

087_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:53

Pagina 87

VACATURE 13 MAART 2010

Passion for GROW TH S u r f n a a r w w w. u n i l e v e r. b e Unilever, een succesvolle, groeiende en duurzame onderneming, is op zoek naar gepassioneerde professionals in marketing, verkoop en supply chain. Je kent Unilever wellicht van merken als Axe, Becel, Dove, Knorr, en Lipton. We helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Unilever wil haar omvang verdubbelen en tegelijkertijd haar invloed op het milieu verkleinen. Dat is een ambitieuze doelstelling. Ook in België heeft Unilever een sterk groeiplan, en daarom zijn we op zoek naar professionals met ervaring van 3 tot 10 jaar en die zich willen inzetten om deze geëngageerde visie te kunnen waarmaken. Er zijn vacatures voor Brand Managers*, Trade Category, Managers,KeyAccountManagersenSupplyChainManagers. Wil je écht een verschil maken? Surf dan naar w w w . u n i l e v e r . b e om te solliciteren en voor meer informatie over ons bedrijf. Wat kan je bij ons vinden? Uitdaging, opleiding, toffe collega’s, een inspirerende werkomgeving, en zoveel meer. Kortom, een werkomgeving waar het allemaal om groei draait: groei voor jezelf, voor de klant en voor de consument, en dit op een verantwoordelijke manier voor de maatschappij en het milieu. * Sun, Oral Care (Signal), Dressings & Sauces, Meal Solutions

Nils van Dam, Head of Marketing Benelux:

Smahane Lamassab, Trade Category Manager Deodorants & Oral Care:

Wat voor bedrijf is Unilever?

Waarom heb je voor Unilever gekozen?

Unilever is het grootste ‘Fast Moving Consumer Goods’-bedrijf in de Benelux. Met onze sterke merken zijn we marktleider in de meeste van onze categorieën. Wij werken dag in dag uit aan superieure kwaliteit. In marketing zijn we ‘leading edge’ en we investeren continu in innovatie. Daarnaast staat verantwoord omgaan met mensen, de maatschappij en het milieu bij ons hoog in het vaandel. Unilever is altijd al een voorloper geweest op het gebied van gezondheid en duurzaamheid. Dat uit zich bijvoorbeeld in producten als Becel, goed voor hart en bloedvaten, en in onze samenwerking met de Rainforest Alliance om de thee voor al onze Liptontheezakjes op termijn uit duurzame bronnen te betrekken.

In de eerste plaats voelde ik me aangesproken door de mooie en diverse merkenportefeuille van Unilever. Daarnaast was het doorslaggevend dat Unilever de mogelijkheid biedt om verschillende functies uit te oefenen – finance, marketing, verkoop, logistiek – wat zeer verrijkend is voor een carrière. Het feit dat dit binnen één en hetzelfde bedrijf kan, vond ik echt heel aantrekkelijk. Unilever heeft ook een erg goede reputatie als ‘marketing school’, iets dat je snel merkt als je hier werkt: je wordt meteen ondergedompeld in een volledige marketingcursus. Maar ook in verkoop, finance en logistiek krijg je uitstekende opleidingen gedurende je carrière. Bij Unilever krijg je vanaf de eerste dag verantwoordelijkheden. De filosofie is er één van ‘learning by doing’.

Waarom is Unilever op zoek naar nieuwe mensen? Unilever wil haar omvang verdubbelen en tegelijkertijd haar impact op het milieu verkleinen. Om die groei mogelijk te maken, hebben wij veel talentvolle mensen nodig. Onze marketingafdeling in België wordt versterkt om meer groei te genereren, om nauwer samen te werken met de verkoopteams, zodat we onze klanten beter kunnen dienen en om nog dichter bij de Belgische consumenten te kunnen staan.

Wat heeft Unilever allemaal te bieden? Werken bij Unilever betekent een carrière met internationale kansen en uitdagende perspectieven. Passie voor je vak en grensoverschrijdend denken zijn voorwaarden voor een succesvolle loopbaan. Je werkt in een uitdagende omgeving waar goede prestaties beloond worden. Unilever is een internationaal en multicultureel bedrijf dat lokaal sterk verankerd is. Dit internationale karakter komt bij Unilever Benelux dagelijks naar voren. Want in deze meerlandenorganisatie bestrijkt een functie al gauw de gehele Benelux. Unilever biedt uitstekende trainingen en cursussen aan haar mensen. Er zijn zeer interessante carrièremogelijkheden, ook internationaal. Tenslotte is er een goed evenwicht tussen werk en privé en een goed evenwicht tussen businessresultaten en engagement naar maatschappij en milieu. De collega’s zijn zeer divers, zowel wat betreft geslacht als wat betreft afkomst.

Wat houdt jouw job precies in ? Als Trade Category Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop en de rendabiliteit van de categorie. Het is eigenlijk een functie die tussen marketing en verkoop is gesitueerd. Langs de ene kant werk ik nauw samen met marketing om ondermeer regionale plannen in lokale activeringen te vertalen. Langs de andere kant werk ik met verkoop en probeer ik de strategie en de verwachtingen van onze klanten te begrijpen om de verkoop te laten groeien. Het komt erop neer om een‘win-winsituatie’te creëren voor Unilever en haar klanten. Het is een zeer rijke functie omdat je nauw samenwerkt met verschillende afdelingen intern (finance, logistiek, verkoop en marketing), maar ook extern, aangezien je veel contacten hebt met de klanten.

Hoe zijn de collega’s? Gelijk welke functie je hebt bij Unilever, er wordt altijd samengewerkt in teams. De collega’s zijn uiterst competent, jong en dynamisch en je leert veel van elkaar. Dit zorgt ervoor dat werken bij Unilever een verrijkende ervaring is. Het is ook erg aangenaam om bij Unilever te werken, omdat de sfeer heel goed zit en er een echte teamgeest is.

088_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:38

Pagina 88

VACATURE 13 MAART 2010

Brenntag is actief in de distributie van chemische grondstoffen, chemische hulpstoffen en voedingsadditieven. Wij verdelen zowel industrie chemicaliën als specialiteiten. Momenteel zijn we op zoek naar een m/v:

VERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD Uw functie: • Via het opstellen en opvolgen van onderhoudsprogramma’s verzekert u de goede werking van onze technische installaties. • U werkt nieuwe projecten uit (offertes, contacten leveranciers,..) en beheert de uitvoering ervan. • U verzorgt alle aankopen van technische materialen en de administratieve verwerking ervan. • U stuurt en geeft leiding aan de onderhoudsploeg.

Uw proﬁel: • U bent industrieel ingenieur elektromechanica, bij voorkeur met enkele jaren ervaring en hebt kennis van PLC-sturing. • U werkt nauwgezet. • U bent tweetalig en woont in de omgeving van Deerlijk.

Aanbod: • Aan gemotiveerde kandidaten bieden wij een gevarieerde, uitdagende functie binnen een performante onderneming in een internationale groep. Meer informatie via www.brenntag.be

Interesse? Mail uw cv en motivatiebrief naar info@brenntag.be, tav. dhr. Ignace Dejager. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 - 8540 Deerlijk - 056 / 77 69 44 info@brenntag.be - www.brenntag.be - T.a.v. dhr. Ignace Dejager

United Arab Emirates / Yas Island Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel Het departement Communicatiewetenschappen zoekt een (m/v):

in het domein “Media and Visual Studies” Communication” (2010ZAPBOFPSWEX001)

Assisterend Academisch Personeel Het departement Sociologie zoekt een (m/v):

in het domein Sociologie van Zorg en Welzijn (2010AAPFSOCEX002)

www.deme.be

in het domein Gezinssociologie/Sociologie (2010AAPFSOCEX003)

Creating land for the future

Het departement zoekt een (m/v):

in het domein Moleculaire Genetica (2010AAPFBMWEX009)

www.kalmthout.be Het gemeentebestuur van Kalmthout biedt in het centrum van de gemeente industriegericht tso en bso aan voor jongeren van 12 tot 20 jaar in twee vestigingen. In moderne gebouwen met een eigentijdse uitstraling volgen momenteel meer dan 800 leerlingen les in de 2de en 3de graad. Een 150 personeelsleden staan dagelijks in voor kwaliteitsvol onderwijs. Om dit gemotiveerde team te leiden, gaat het gemeentebestuur, d.m.v. een selectieproef, over tot de aanwerving van een

Het departement zoekt een (m/v):

in het domein Plantenproductie (2010BAPFBIREX008)

Administratief en Technisch Personeel Het departement Personeel zoekt een (m/v): De faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

(EVAC 10/04)

onderwijsadministratie (EVAC 10/05)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

c he a ht, etnis jd, geslac r dan leefti e jk i r g n a l e b ensen zijn Kwaliteiten van m

l of nationa fkomst

DIRECTEUR GITOK (M/V) - 2

en 3de graad

Functie: • U staat in voor de leiding en het dagelijks bestuur in de 2de en 3de graad van Gitok • U bewaakt de kwaliteit binnen de onderwijsinstelling en verhoogt het beleidsvoerend vermogen ervan • Daarvoor werkt u nauw samen met de overige directieleden, de technisch adviseurs en de stafmedewerkers. Profiel: • U hebt een masterdiploma en een pedagogisch bekwaamheidsbewijs • Ervaring in het onderwijs is een pluspunt. Sollicitatie: Uw kandidatuur moet uiterlijk op 21 mei 2010 per post bezorgd worden aan het Gemeentebestuur van Kalmthout, t.a.v. College van Burgemeester en Schepenen, Kerkeneind 13, 2920 Kalmthout. Vermeld ‘Kandidatuur directeur Gitok’. Bij uw sollicitatiebrief voegt u een uitgebreid CV, bewijs van goed gedrag en zeden, uittreksel geboorteakte en kopij van uw diploma. Geïnteresseerd? Contacteer het gemeentesecretariaat, tel. 03 620 22 00 of via e-mail: secretariaat@kalmthout.be

iteit.

opendeurdag zondag 25 april 2010

089_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:43

Pagina 89

VACATURE 13 MAART 2010

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers. Onze organisatie garandeert op een duurzame manier de sociale grondrechten aan iedere Antwerpenaar.

OCMW Antwerpen p zoekt:

bestuursdirecteur Maatschappelijke Integratie (A10a-A10b) Ben je klaar voor een uitdaging waarbij je een directiefunctie combineert met een sociale opdracht? Als bestuursdirecteur van het departement Maatschappelijke Integratie heb je een sterke visie op maatschappelijke problemen zoals armoede, werkloosheid, schulden … Je vindt creatieve oplossingen en strategieën om deze problemen aan te pakken. Omdat je maatschappelijke tendensen goed opvolgt en hier vlot op inspeelt, kan je het uitgestippelde beleid vernieuwen. Enerzijds ben je een belangrijke gesprekspartner voor onze beleidsmakers. Anderzijds vertaal je beleidsmatige ideeën naar je medewerkers. Je bent communicatievaardig en overlegt zowel met interne als externe partners. Bovendien neem je op een snelle en efﬁciënte manier beslissingen. Dankzij deze kwaliteiten verbeter je de werking van ons OCMW.

deskundige graﬁsch ontwerp (B1-B3) Graﬁsche vormgeving zit in je bloed. Jouw ontwerpen zijn ons visitekaartje. Je taak is het vormgeven van onze interne en externe publicaties. We doen een beroep op je kennis en creativiteit om diverse boodschappen op de juiste manier te vertalen voor onze doelgroepen.

Stad, OCMW, de Lokale Politie, ZNA en Zorgbedrijf Antwerpen doen een beroep op een Gemeenschappelijke Interne Preventiedienst voor veiligheid en gezondheid op het werk. OCMW Antwerpen werft aan voor de afdeling g Arbeidsveiligheid: g

hoofd arbeidsveiligheid (A9a-A9b) adjunct-coördinator arbeidsveiligheid (A4a-A4b) consulent arbeidsveiligheid/preventieadviseur (A1a-A3a) deskundige arbeidsveiligheid/preventieadviseur (B1-B3) Meer info Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures. Mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be. Gebruik voor je inschrijving altijd het verplichte inschrijvingsformulier dat je op onze website vindt. Vermeld de functie waarvoor je solliciteert. En voeg zeker je curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma toe. We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

201016_ai_v

Wil je meer info over de functie, de inschrijvingstermijnen, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure?

090_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:22

Pagina 90

VACATURE 13 MAART 2010

Het stadbestuur van Geel is op zoek naar een (m/v):

Beheerder sport

Gemeente werft aan (m/v):

voltijds • niv. A1a-A3a • in statutair verband • aanleg van een werfreserve van 2 jaar.

Functie: • Als beheerder sport ben je de manager van de sportdienst en van de AGB-sport. • Je bent verantwoordelijk voor de algemene beleidsplanning en het ﬁnancieel beheer. • Je verzorgt de interne communicatie en stuurt samen met de sportfunctionarissen de medewerkers aan.

Als directeur van de franstalige gemeentelijke basisschool Vredelaan ben je, en dit in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen van het lager

Proﬁel: • in het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkwaardig en beschikken over 4 jaar leidinggevende ervaring • slagen in het aanwervingsexamen dat bestaat uit een schriftelijke proef, een mondelinge proef en psychotechnische proeven.

nauw contact met het schoolbestuur, met de leerlingen en met de ouders.

We bieden je: Voor deze functie kan maximaal 10 jaar nuttige ervaring in de privésector in rekening gebracht worden. We bieden een minimumverloning van 2705,58 euro (0j.anc.) en een maximumverloning van 3349,47 euro (10j. anc.) bruto per maand. • Maaltijdcheques, ﬁetsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

taalkennis bij een aanstelling in een Franstalige school op het grondgebied van het

Profiel: verkeert in een gezondheidstoestand die geen gevaar oplevert voor de gezondheid

selectieproef.

WIL JE DEEL UITMAKEN VAN ONS TEAM? Stuur je sollicitatiebrief, een recent cv, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Werft 20, 2440 Geel of je geeft dit tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het stadsbestuur UITERLIJK op 25.03.2010. Sollicitaties per mail worden niet aanvaard. De functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te bekomen op de personeelsdienst van het stadsbestuur op het nummer 014/56.61.30 of via personeelsdienst@geel.be.

Aanbod: heden voor persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Kandidaturen dienen aangetekend verzonden te worden ter attentie van het College omvat je sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift, een

personeel@sint-genesius-rode.be

091_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:24

Pagina 91

Since 2007 Delek Benelux operates under the name TEXACO in Belgium, The Netherlands and Luxembourg and is a key player in the fuel market. Delek turned TEXACO into a dynamic, fast moving and innovative organization! Our Texaco Star is a brand that spells trust in any language. Right now Delek Benelux states around 1500 employees and has a widespread network of more than 800 stations. Our headquarters is located in Breda. Besides providing fuel, our shops also provide many other products: food, drinks, snacks, reading, entertainment, etc. The customer is central to everything TEXACO undertakes. With creating our own ambitious shop concept “GO The fresh way” it is our goal to become the preferred customer brand choice in the convenience channel. We offer excellent service and quality next to an inviting and refreshing shopping experience. Improving our brand position, growing our network and developing the non-fuel business, is what drives us every day!

Do you want to join us in shining the Texaco Star? Real Estate Coordinator

Area Sales Manager

Team Leader Mobile Repair Team

Field operated BE & LUX

Maintenance department Ekeren

Major responsibilities manage and advise on real estate assets to Retail and Management Team follow up on rental agreements, auctions, concessions and acquisitions to increase and maintain company or site profitability, to grow market efficiency in selected preferred market areas and to select best investments and operational scenarios for each individual site analyze future projects in order to realize the most profitable potential of site and to spend the required Capex budget secure the company’s lease agreements with landlords an concession agreements with authorities implement the strategy set out in our network plan build and maintain a professional relationship with internal departments, authorities and landlords

Major responsibilities manage a group of Site Retailers including recruitment, training and other strategies to ensure optimum performance maintain existing healthy relationship but at the same time work the retailers through a vigorous change process. This includes presentations, negotiations and sometimes ultimatums determine and implement action plans per site to maximize growth and ﬁnancial performance for Delek manage the business, maintain the foundation, but also grow and optimize the business. Ensure we have a consistent offering across the country, in branding, external image, pricing, customer services, etc. Implement plans and programs developed by the company determine and implement action plans per site to maximize growth and ﬁnancial performance for Delek

Major responsibilities manage and coordinate Maintenance activities by managing and coaching a team of 10 Mobile Repair Technician Benelux operating manage correct organization and planning of workload; debrief daily with your team members and organize team meeting on a 2 week basis operate as main point of contact between your team and the technical helpdesk and ensure effective communication and perfect follow-up stimulate good team spirit, prove leadership and people management

Proﬁle master degree knowledge and/or experience in real estate matters capability to work in a project management environment strong networking and communication skills ﬂuent in Dutch, French & English

MAA10_B00696Vac.indd 1

Proﬁle bachelor or master degree retail knowledge and experience strong commercial and communication skills experience in people management ﬂuent in Dutch, French and current knowledge of English

Profile technical bachelor degree experience in team leading and people management operational experience in a technical and international organization result orientated, flexible, problem solver and stress resistant fluent Dutch and French and current knowledge of English Interested in one of those vacancies? Please send your detailed curriculum and motivation to jobs@d-bnl.com Also check our other vacancies on www.gotexaco.be

3/11/10 7:42:19 PM

092_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:30

Pagina 92

VACATURE 13 MAART 2010

Panama / Panama Canal

BEDRIJFSOMSCHRIJVING Euroccor OOD, een Bulgaars contact center met Belgisch management gevestigd in Sofia, behandelt verschillende in- en outbound projecten voor West-Europese bedrijven. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij per direct op zoek naar

enthousiaste en gedreven contact center medewerkers

Descubra su futuro

Ben jij enthousiast, gedreven en commercieel, dan is dit de baan voor jou! FUNCTIEBESCHRIJVING Als contact center agent wordt je ingezet op verschillende projecten. Het gaat hier om inbound en outbound projecten waar je in direct contact staat met de klant die je informeert over producten en kortingen, zijn vragen beantwoordt, pro-actief oplossingen voorstelt, producten aanprijst,...Kortom een afwisselende job waar hoge klantenservice een permanente doelstelling is! Bij goed functioneren kan je zelfs doorstromen naar een andere functie binnen het bedrijf. WERKTIJDEN Als contact center medewerker ben je minimaal gedurende 6 maanden beschikbaar. Ben je op zoek naar een part-time baan, aarzel dan niet om te reageren, je kan namelijk ook part-time aan de slag. PROFIEL * goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) * computervaardig * enthousiast en gedreven * goede klantgerichte houding * commercieel WERKEN IN HET BUITENLAND Als buitenlandse contact center medewerker begeleidt onze expatafdeling jou van zodra je aankomt in Bulgarije. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, staan jou bij in het vinden van een geschikte woning, regelen de nodige administratie en maken je wegwijs in Sofia! En je staat er ook verder niet alleen voor: een dertigtal landgenoten zijn je al voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.

Spreekt deze vacature jouw aan, aarzel dan niet en stuur uw CV naar reinhilde.muys@euroccor.com

www.deme.be RR81427531-DNL

AANBOD In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand. Dankzij een opleiding en coaching stimuleren wij realistische doorgroei in functies van jouw competenties. En last-but-not-least krijg je in ruil voor jouw talent een gepaste verloning en extralegale voordelen.

Creating land for the future

C2 Brussel ACCOUNT MANAGER

www.c2.be

STRATEEG

GRAPHIC DESIGNER

093_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:30

Pagina 93

VACATURE 13 MAART 2010

De 1000 medewerkers van de Karel de Grote-Hogeschool geven iedere dag het beste van zichzelf. Door ons innovatief beleid en onze ondernemingszin blijven we continu groeien. Hierbij investeren we maximaal in de ontplooiing van iedereen binnen ons KdG-team. We durven ons dan ook een aantrekkelijke werkgever noemen.

We zoeken momenteel volgend talent (m/v):

COÖRDINATOR CEL APPLICATIE ONTWIKKELING Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en het onderhoud van de bedrijfsapplicaties van onze hogeschool. Je stuurt het team van analisten - programmeurs aan: je ondersteunt hen met technisch advies, voert functionele en technische analyses uit en draagt zorg voor een vlotte interne organisatie van de cel applicatie ontwikkeling binnen de dienst ICT. De markt van softwareleveranciers is één van jouw werkterreinen. Je haalde een masterdiploma in een IT gerelateerde richting, bij voorkeur aangevuld met een aantal jaar ervaring in het brede domein van applicatie ontwikkelingen. Je bent een peoplemanager. Je communiceert vlot en houdt rekening met de wensen van je klanten.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

Voor meer informatie over DEZE en ALLE ANDERE vacatures, surf snel naar www.kdg.be/kdgwerkt

Karel de Grote-Hogeschool prong start met voors

w.kdg.be .kdg.be www

zoekt drie ervaren arbeidsmarktcommunicatiespecialisten C2 - The Communication Square is reeds 20 jaar toonaangevend inzake rekruteringscampagnes, employer branding en jobmarketing. Een zicht op ons werk en onze opdrachtgevers krijgt u via www.C2.be. Momenteel wensen wij onze vestiging in Brussel uit te bouwen met drie ervaren arbeidsmarktcommunicatiespecialisten:

ACCOUNT MANAGER

STRATEEG

Commercieel heb je heel wat in je mars: je opent deuren én weet een langetermijnrelatie uit te bouwen en te onderhouden. Je bent een relevante gesprekspartner op het vlak van rekruteringscommunicatie. Je hebt terzake een valabele ervaring en bent bij voorkeur tweetalig N/F.

Je bepaalt de strategie van ondernemingen en organisaties in hun zoektocht naar nieuw talent en inzake corporate branding. Je hebt een uitgesproken ervaring met online strategieën en het internet als kritische succesfactor.

Ons aanbod:

Geïnteresseerd?

Een toffe, collegiale sfeer met prima remuneratie en uitgesproken kansen voor talent. Diverse mogelijkheden van samenwerking en arbeidsorganisatie zijn bespreekbaar. Freelancers zijn welkom.

Stuur dan bij voorkeur via mail uw gemotiveerde kandidatuur naar michel@c2.be of schrijf naar C2 - The Communication Square, Edingensesteenweg 717, 1502 Lembeek.

C 2 -The Communication Square

GRAPHIC DESIGNER Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert verdere grafische producten nauwgezet. Online tools en applicaties hebben voor jou nauwelijks geheimen. Aantoonbare ervaring met wervingscampagnes is een must.

094_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:26

Pagina 94

095_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:31

Pagina 95

VACATURE 13 MAART 2010

Hebt u een scherpe geest? Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek Surf naar www.lidl.be voor meer informatie! Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.

JOBS BĲ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Je kuitspieren Je rekenknobbel

DE TOTALE JOB. Kortrijk is meer dan een stad: het is een belevenis. En dat willen wij zo houden. Op dit moment staan heel veel ambitieuze projecten in de steigers voor een creatieve en veelbelovende toekomst. Projecten die we graag met jou zouden delen. Klopt jouw hart voor de stad? Voor positieve verandering? Voor inspirerend teamwork? Dan is Kortrijk je gedroomde werkomgeving. We zijn op zoek naar assertieve professionals die alles weten over management en hun vakdomein.

Technisch leidinggevende masters We mikken op leiders met daadkracht en een technisch diploma. Industrieel ingenieurs, architecten, planologen, ingenieurs, ...

Werfleiders/projectleiders Als centrale figuur beheer je diverse projecten in het openbaar domein.

Exploitatieverantwoordelijken Je bent verantwoordelijk voor een bepaalde sector van het openbaar domein (wegennet, pleinen, riolering) en coördineert de werking van de ploegen.

Tekenaar Je hebt een passie voor tekenen en technische praktijk, en bent gestructureerd en nauwkeurig.

Op www.kortrijk.be/vacature lees je meer info over de concrete jobs, kan je digitaal inschrijven en je cv uploaden. Nog vragen? Contacteer Anne Caby 0473 86 29 65, anne.caby@kortrijk.be Hou zeker de uiterste sollicitatiedatum van 4 april in het oog.

096_GPV1QU_20100313_VMGBI 12-03-2010 00:32 Pagina 96 5924-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 11-03-2010 11:18 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G

ZONE09.BE

24/2 - 16/3/2010

N°253

ABSYNTHE MINDED ‘Nu moet Frankrijk voor de bijl’

Talent DELPHINE CORDIE

Mode Made in Gent

ONZE TOPPERS! C’est fou

Lijn 3

Gek op dit degelijke eethuis

De Brugse Poort in confronterende foto’s

097_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:32

Pagina 97

Wij zijn op zoek naar Account Manager Online

Marketing Executive

Functie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de adverten-

Als Marketing Executive bied je de nodige ondersteuning aan onze salesafdeling.

tieomzet voor onze verschillende websites (o.a. HLN.be/7sur7.be en

Op basis van onderzoekgegevens stel je argumentatiedossiers op en werk je cus-

demorgen.be). Dit betekent het onderhouden van relaties met media agent-

tom made presentaties uit. Samen met onze Account Managers presenteer je je

schappen en adverteerders, maar eveneens het prospecteren en zoeken naar

research bij (potentiële) adverteerders en media-agentschappen.

nieuwe verkoopsopportuniteiten.

Daarnaast werk je proactief en volg je de advertentiemarkt op de voet, je analyseert en interpreteert de evoluties. Die gegevens verwerk je in heldere syntheserap-

Profiel

porten en presentaties.

We kijken uit naar iemand met een hogere opleiding, die minimum een eerste relevante verkoopservaring heeft opgedaan. Je bent salesgedreven, empatisch inge-

Profiel

steld en communicatief sterk. Je kan goed argumenteren en je kan op een overtui-

Je hebt een eerste werkervaring genoten bij voorkeur in de media of als researcher.

gende en vlotte manier een presentatie geven. Je bent sterk in het prospecteren,

Je kan vlot meedenken met de marketing –en mediaverantwoordelijken van onze

maar eveneens in het onderhouden van bestaande relaties. Je bent een enthousias-

klanten en hebt voeling met hun noden en behoeften. Je weet als geen ander het

te doorzetter, resultaten halen is wat je drijft. Nederlands is je moedertaal en je spreekt

beschikbare cijfermateriaal te vertalen naar een commercieel verhaal. Vlot met

zeer vlot Frans. Passie voor de mediawereld en voor online is vanzelfsprekend.

cijfers omgaan in Excel en Access is een basisvereiste. Je bent perfect tweetalig (N/F) en hebt een goede kennis van het Engels.

Locatie Asse

Webdesigner

Management Assistent IT

Functie

Als webdesigner sta je in voor de grafische aspecten van online promotiecampag-

Je ondersteunt samen met je collega het IT –management op administratief en or-

nes. Je zet een opdracht of een idee om in een concept en werkt dit uit in een gra-

ganisatorisch vlak en draagt zo bij tot het vlot verloop van de dagelijkse werkzaam-

fisch eindproduct. Je ontwerpt webpagina's en animaties en geeft vorm aan inter-

heden. Je staat in voor het contract –en licentiebeheer en levert voorbereidend

actiemogelijkheden. Als designer waak je over de 'look and feel' van de online ad-

werk bij het opstellen van budgetteringen en presentaties.

vertenties en promotiepagina’s. Je concentreert je vooral op de vormgevingsaspecten, maar denkt ook mee over inhoudelijke en technische oplossingen

Profiel Je hebt minimaal een graduaatsdiploma en beschikt over een ruime talenkennis

Profiel

(N/F/E). Je bent een teamspeler, diplomatisch, discreet en stressbestendig. Prioritei-

Je genoot een hogere grafische opleiding of hebt gelijkwaardige relevante ervaring.

ten stellen en georganiseerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend. Je kan goed

Je hebt interesse in alles wat media aangaat. Daarnaast munt je uit in creativiteit en

overweg met Excel, PowerPoint en Word en hebt een goed inzicht in cijfers en rap-

hebben Flash, actionscript, Dreamweaver, HTML, CSS en Photoshop geen geheimen

porteringen. Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie.

voor jou. Als Webdesigner ga je planmatig te werk en kan je vlot om met deadlines. Oog voor

Locatie

detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal. Bovendien ben je een harde

Asse

werker en een gedreven teamspeler en bent vlot tweetalig (N/F) Locatie Asse

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

098_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:55

Pagina 98

VACATURE 13 MAART 2010

Partner voor uw systemen

Cegelec

Voor onze nieuwe vestiging in Zwijndrecht zoeken wij (m/v) Project Manager HVAC Project Engineer HVAC Project Engineer Automation/Regeling HVAC Business Development Manager Opstart techniekers HVAC Calculator HVAC Tekenaars HVAC Werfleiders HVAC / Regeling HVAC Monteurs (lucht & piping)

KIJK SNEL IN DEZE VACATURE OF GA NAAR ONZE WEBSITE WWW.STLUCAS.BE/LOOPBAANBEAT.HTM

Wat kan Cegelec u concreet bieden?

Voelt u er iets voor om één van deze uitdagingen aan te gaan? Solliciteer dan via: jobs.be@cegelec.com www.cegelec.be www.joincegelec.be

Verzeker je van een boeiende carrière. Ontdek ze in deze Vacature.

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, St-Katelijne-Waver, Genk, en Heverlee) uitgegroeid tot één van de leidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen. Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma.

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST (Wijnegem) Functie: U geeft orders in en volgt offertes en bestellingen mee op. U maakt warmteverliesberekeningen en offertes. U geeft onze professionele klanten advies m.b.t. verwarming en ventilatie. Vereisten: U heeft kennis van CV en / of ventilatie of de technische bagage om deze kennis snel te verwerven. U werkt accuraat en vlot met PC. U communiceert vlot met zowel klanten als collega’s.

VERTEGENWOORDIGERS Limburg (1) / Vlaams-Brabant (1) Functie: U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmingsbranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties. Vereisten: U bent een commerciële duizendpoot die bouwt aan klantenrelaties op lange termijn / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV-branche is extra troef / goede pc-kennis.

CALCULATOR VENTILATIE / VERWARMING (Herentals) Functie: U telt HVAC-plannen uit en maakt offertes. U tekent de boor-en leidingenplannen uit. U volgt offertes actief mee op. U geeft klanten en collega’s informatie m.b.t. ventilatie / verwarming. Vereisten: U hebt een goed technisch inzicht in ventilatie en verwarming. U communiceert vlot met klanten en collega’s. U werkt vlot met PC.

Verzeker je van uitmuntende perspectieven.

TOONBANKVERKOPER (Wijnegem) Functie: U helpt professionele installateurs aan de toonbank. U maakt de afhaalbestellingen klaar en geeft orders in. U houdt samen met uw collega’s het magazijn netjes. Vereisten: vlot / stipt / basiskennis van PC / kennis van verwarmings- en / of ventilatiemateriaal is een extra troef.

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans, Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar steven.peetermans@vanoirschot.be of bel 014 28 20 71.

Kijk snel verder in deze krant.

099_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:37

Pagina 99

VACATURE 13 MAART 2010

Proﬁciency in PLASTICS

Röchling is een kunststofgroep die wereldwijd actief is. Met meer dan 6000 medewerkers op meer dan 50 verschillende locaties in 20 landen staat de groep synoniem voor competentie in de kunststoﬁndustrie. In de beide sectoren, hightech kunststoffen en automobielkunststoffen, worden hoogwaardige kunststoffen verwerkt tot halffabrikaten, onderdelen en systemen voor tal van industriële toepassingen.

De activiteiten van Röchling Automotive Gijzegem zijn toegespitst op de productie en de toelevering van onderdelen naar de automobielindustrie. Momenteel produceren wij technische spuitgietstukken en interieurdelen voor verschillende automobielconstructeurs. Röchling Automotive Gijzegem heeft een vlakke organisatiestructuur en telt vandaag ongeveer 200 medewerkers. In 2009 realiseerden wij een omzet van bijna 25 miljoen Euro. De verdere omzetexpansie concentreert zich op technische injectiedelen.

Röchling is ISO TS16949 en ISO 14001 gecertiﬁceerd.

Om onze politiek van kwaliteit, dynamisme en creativiteit ook naar de toekomst veilig te stellen, zoeken wij momenteel (m/v) :

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK (warenontvangst/magazijn/verzending, productieplanning/dispositie)

FUNCTIE: • U definieert het logistieke beleid, volgt dit op en stuurt -zo nodig- bij. • U leidt en motiveert een groep van een twintigtal medewerkers, die in verschillende ploegensystemen werken. Hierbij heeft u continue aandacht voor opleiding en bijscholing. • U staat, samen met uw medewerkers productieplanning/dispositie in voor een accurate en stipte toelevering naar onze klanten (JIT-principe). • U evalueert en optimaliseert het logistieke proces op continue basis, intern: in de fabriekshal en in het magazijn, extern: transport en aanlevering naar de klant. • U ontwikkelt nieuwe verpakkingen bij nieuwe projecten en onderhandelt hierover met klanten en leveranciers. • U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse stockcontrole en voorraadwaardering. • U rapporteert op regelmatige basis over de logistieke keyfigures. • U speelt een voortrekkersrol op het vlak van continue verbetering en definieert nieuwe projecten op dit vlak. • U rapporteert rechtstreeks aan de plant manager en maakt deel uit van het managementteam.

PROFIEL: • U genoot een hogere opleiding (TEW, handelswetenschappen, handels- of industrieel ingenieur), of gelijkwaardig door ervaring. • U volgde bij voorkeur een specialisatie of een bijscholing in logistiek. • U heeft een ruime ervaring in logistieke coördinatie. • U bent als echte peoplemanager communicatief en overtuigend. • U kan goed overweg met computerapplicaties in het algemeen en SAP in het bijzonder. • U kan zich goed uitdrukken in het Engels en het Duits om met klanten en collega’s binnen de Röchling Automotive-groep voorstellen en eventuele problemen te bespreken. • U bent ﬂexibel en u kunt onder tijdsdruk werken.

KWALITEITSPLANNER (klanten in Frankrijk, Engeland en Japan)

FUNCTIE: • U stelt bemonsteringsdossiers op voor nieuwe producten/projecten, alsook voor wijzigingen van bestaande producten. • U verzamelt de projectdocumentatie en stelt de nodige documenten op in samenspraak met de projectleiders. • U staat o.a. in voor de speciﬁeke bemonsteringsdocumenten ‘Process ﬂow chart’, Process-FMEA’, ‘Controleplannen’, ‘Dimensional – Material – Functional test reports’, ‘Initial Process studies’, ‘PSW’. • U doet de gegevensverzameling van en auditeert testruns van nieuwe producten. • U volgt bemonsteringen van aangekochte materialen en componenten op; u dient hierbij contacten met onze leveranciers te onderhouden. • U beheert de introductie van nieuwe of gewijzigde producten in de materialendatabank: International Material Data System (IMDS). • U werkt nauw samen met project managers die opereren vanuit het Competence Center gesitueerd in Worms (Duitsland). • U rapporteert aan de kwaliteitsverantwoordelijke.

PROFIEL: • U bent bachelor/gegradueerde in een technische richting of industrieel ingenieur. • U heeft kennis van de quality tools die gangbaar zijn in de automotive industry, met name: risicoanalyse volgens de FMEAmethodiek, Statistical Process Control (SPC), Advanced Product Quality Planning (APQP), het opstellen van werkinstructies. • U heeft reeds een 3-tal jaren werkervaring in een industriële omgeving. • U kan goed overweg met PC- en/of SAP-toepassingen. • U bent ﬂexibel en bereid om regelmatig te reizen tussen onze productieplant (Gijzegem), de klanten (Frankrijk, Engeland, Japan) en het ontwikkelingscentrum (Worms). • U bent accuraat, heeft oog voor detail en kunt onder tijdsdruk werken. • U beheerst het Engels en het Frans zeer goed, zowel gesproken als geschreven. In het Duits kan u zich vrij goed uitdrukken.

MEDEWERKER LOGISTIEK (contract bepaalde duur)

FUNCTIE: • U zorgt ervoor dat de klanten de juiste (gevraagde) hoeveelheid produkten op het juiste moment (zonder extra transportkosten) bekomen. • U verwerkt de EDI-berichten van de klant(en). • U bewerkt de afroepen en zet deze om in laadlijsten. • U verzorgt de dagelijkse klantencontacten. • U volgt leveringen naar klanten op, en stuurt -indien nodig- bij. • U bestelt transporten naar klanten. • U bestelt componenten voor de eigen goederen, waarvoor u verantwoordelijk bent. • U doet de beoordeling van de leveranciers van uw producten/klantenbereik. • U rapporteert aan de verantwoordelijke logistiek.

PROFIEL: • U heeft een diploma bachelor/graduaat moderne talen, of gelijkwaardig door ervaring; een bijkomende opleiding bedrijfsmanagement is een pluspunt. • U heeft reeds een degelijke ervaring in logistiek en in telefonische klantencontacten; gebruikerskennis van SAP is een belangrijke troef. • U beheerst zeer goed het Engels, zowel gesproken als geschreven en heeft noties van het Duits. • U bent communicatief, stressbestendig en servicegericht.

We zijn ook op zoek naar m/v:

SPUITGIETTECHNIEKERS (dubbele ploeg) MEDEWERKER ONDERHOUD MACHINES (nachtploeg) AANBOD • Een boeiende job in een hoogtechnologisch en dynamisch bedrijf.• Een aantrekkelijke verloning in overeenstemming met ervaring en bekwaamheid. • Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden. • Uitgebreide opleidingsmogelijkheden (intern en extern).

www.roechling-automotive.com www.healthcity.be

AANBOD INTERESSE? Stuur dan meteen uw sollicitatiebrief met cv en vermelding van de juiste vacature naar: Röchling Automotive Gijzegem, t.a.v. Guy Callebaut (Human Resources Manager), Nijverheidslaan 12, 9308 Gijzegem, T 053 76 74 30 - F 053 77 06 43 e-mail: guy.callebaut@roechling-automotive.be Uiteraard behandelen wij uw kandidatuur met de nodige discretie.

100_GPV1QU_20100313_VMGBI 12-03-2010 00:50 Pagina 100 offre d'emploi nl-06-03-2010_Mise en page 1 4/03/2010 12:42 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Coördinator Print Management

JE UITDAGING Als coördinator van de cel Print Management, ben je de architect van onze kranten, De Tijd en L’Echo, en van onze magazines Netto, Sabato en De Belegger. In deze hoedanigheid bepaal je de samenstelling van de publicaties op basis van de behoefte aan advertentie- en redactieruimte. Je legt m.a.w. de fundamenten van onze titels en neemt de technische supervisie ervan op jou. Je bent het bevoorrechte aanspreekpunt voor de drukkerijen binnen het departement Prepress en staat bijgevolg in voor de operationele opvolging van al ons drukwerk.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs en kan je beroepen op minimum vijf jaar ervaring in het uitgeverij - en/of drukkerijwezen. Je bent zelfstandig, nauwkeurig, methodisch en gepassioneerd, met een uitgesproken zin voor teamwork. Je bent bovendien gemotiveerd om je in te werken in een bedrijfsproject in volle ontwikkeling. Bij voorkeur ben je tweetalig NL/FR.

Wij bieden je Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gesitueerd op de unieke locatie van Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en een winstparticipatie. Een aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kunt bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus tussen Tour & Taxis en Brussel Noord / metrostation).

Interesse? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar hr@mediafin.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd I L’Echo

101_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:56

Pagina 101

101

VACATURE 13 MAART 2010

“Thuis in Zorg” Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is sedert 1937 een vaste waarde in de thuisverpleging.

Elke dag staan onze medewerkers garant voor deskundige en gespecialiseerde zorg van patiënten in hun vertrouwde thuisomgeving. Daarnaast bieden we ook kwalitatieve dienstverlening aan op vlak van voedingadvies, ziekenoppas, personenalarmering of CO-detectie. We investeren bewust in de uitbouw van referentiegebieden. Deze eigentijdse aanpak is enkel mogelijk door het engagement en de teamspirit van ruim 1500 personeelsleden die geïnspireerd worden door onze kernwaarden: kwaliteit, openheid, vernieuwing en samenwerking.

s teed ijn s r we z ek naa o z p o EEG

PL VER I G E N D s K U N gkovl.be/job

We zoeken voor onze hoofdzetel te GENT een m/v:

MEDEWERKER COMMUNICATIE Je functie:

Wat bieden we:

• Als medewerker communicatie ondersteun je de vormgeving en uitvoering van de communicatiestrategie. • Door jouw organisatietalent kennen onze marketingacties een nauwkeurige follow-up. • Daarnaast heb je binnen interne en externe communicatie speciﬁeke verantwoordelijkheden.

Wij bieden je een gevarieerde voltijdse functie binnen een innovatieve omgeving, gekoppeld aan een mooi salaris aangevuld met extralegale voordelen. Het Wit-Gele Kruis besteedt veel aandacht aan het menselijke aspect en een harmonieuze work-life balans.

Je proﬁel:

Interesse?

• Je bezit het diploma graduaat/bachelor in een communicatierichting • Ervaring in het domein van interne en externe communicatie is een must. • Naast structuur- en organisatietalent beschik je over uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden. • Je bent in staat om proactief te handelen en zelf projecten te verwezenlijken via een hands-on ingesteldheid. • Je bezit een goede kennis van MS Word, MS Excel en Outlook.

Reageer vandaag nog en stuur je motivatiebrief en CV ter attentie van Natalie Cocquyt, P&O-coördinator, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar jobs@wgkovl.be Voor meer informatie kan je terecht bij Katrien Sermijn, stafmedewerker communicatie & marketing, tel. 09 235 85 45, e-mail: katrien.sermijn@wgkovl.be

Kijk ook op www.wgkovl.be/jobs

.w www

ZIN OM DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN TEAM INGENIEUZE GRENSVERLEGGERS? Je bent jong van geest? Dynamisch van aard? Enthousiast van instelling? intrion. Ingenieus bedrijf. “Leerrijk, uitdagend en plezant. Voor mij de 3 belangrijkste elementen, die ik wens terug te vinden in mijn job. Bij intrion komen deze zeker aan bod ... een ﬁjne werkgever”. Christophe, Team Leader Project Management

VOOR PRODUCTIEBEDRIJVEN:

VOOR MAGAZIJNEN EN DISTRIBUTIECENTRA:

complete end-of-line automatisatie met integratie van verpakkingsmachines en robotica

complete logistieke oplossingen met intelligente besturingen

Ons team kijkt steeds uit naar nieuw talent en enthousiaste grensverleggers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar Project Managers en Support Engineers, alsook naar PLC Engineers en PC Engineers. Je voelt je aangesproken of je kent iemand in jouw omgeving, aarzel dan niet en stuur je CV naar vacature@intrion.com www.intrion.be/jobs vertelt je wat je te wachten staat. intrion nv

slim eﬃciënt pragmatisch het verlengstuk van uw engineering

Vaucampslaan 28 1654 Huizingen België tel. +32 (0)2 360 14 15 fax +32 (0)2 360 28 80 vacature@intrion.com www.intrion.com

102_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

01:00

Pagina 102

Werken in een mediabedrijf. Iets voor jou? Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Vacature zoekt m/v met talent.

Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze informatica-expert

Junior PHP Developer (m/v) Vacature zoekt een dynamische webontwikkelaar voor vacature.com, references.be, jobscareer.be en lavoixemploi.com. Iemand met een zeer goede kennis van PHP (Zend framework), database modellering en SQL. Kennis van SQL Server, My SQL en Drupal is een voordeel. Iemand met een goede kennis van de gangbare nieuwe media technologieĂŤn, zoals xHTML, Javascript en CSS. Iemand met een neus voor scherpe deadlines en technische analyses. Kijk op vacature.com en geef dankzij jouw talent vorm aan onze online media.

Mediatieke/Vacature voor een ambitieuze B2B developer (regio Antwerpen/Brabant)

Account Manager Online (m/v) Vacature zoekt een m/v verkoopstalent. Iemand met feeling voor multimedia. Iemand met een doelgerichte aanpak en overtuigingskracht. Iemand met naturel. En vooral, iemand die klaar is voor een nieuwe carriĂ¨reboost. Jij? Kijk op vacature.com en vorm mee de connectie tussen nv en m/v!

103_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:40

Pagina 103

103

VACATURE 13 MAART 2010

Our People. Our Products. Our Pride.

Jouw talent, onze winning spirit. Een

bruisende mix! Wij zoeken enthousiaste Young Potentials startend als Sales Representatives. Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij Coca-Cola Enterprises Belgium Reageer snel en bezoek vandaag nog

www.cokecce.com/careers

104_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

21:47

Pagina 104

Top van bedrijfs w

BESTE WERK G Afgelopen maandag maakten Vlerick Leuven Gent Management School en Vacature de Beste Werkgevers 2010 bekend. Het onderzoek naar de reputatie van ondernemingen bij de eigen medewerkers is dit jaar al aan zijn achtste editie toe. Net zoals vorige jaren was Vacature mediapartner. Na de introductie van professor Dirk Buyens was het woord aan Jean-Paul Theyssen, CEO van Carglass en vorig jaar winnaar van de special award People Management. Aan de hand van concrete onderzoeksresultaten toonde hij de genodigden dat tevreden werknemers voor tevreden klanten zorgen.

Eerste rij: Sara Mertens (FedEx Express) en Els Van Keymeulen (Schoenen Torfs) - tweede rij: Isabelle De Strooper (SAS Institute), Raf Gerard (Randstad) en Els Brusselmans (SAS Institute) - derde rij: Anne LasandrĂŠ (Care), Ron Embrechts (Care), Philip Vandervoort (Microsoft), Kris Baeyens (Mars Belgium), Philippe Henry de Frahan (Mars Belgium), Patrick Van Deven (SAS Institute), Wouter Torfs (Schoenen Torfs), Yves Baes (Schoenen Torfs), Maaike Van Ameijde (Vlerick Management School) en Dirk Buyens (Vlerick Management School)

Na deze keynote speech ging de eigenlijke awardshow van start en maakte wetstraatjournalist en gastheer Christophe Deborsu de Beste Werkgevers van 2010 bekend. In de categorie grote bedrijven (meer dan 500 werknemers) ging de eerste plaats naar Schoenen Torfs. SAS Institute mag zich Beste Werkgever noemen in de categorie bedrijven met minder dan 500 medewerkers. Verder werden opnieuw drie ondernemingen bekroond met een special award: Microsoft voor Inspirational Leadership, Randstad voor Diversity en Care voor Talent Development. tekst Marjan Desmedt | foto Isabel Pousset D

105_GPV1QU_20100313_VMGBI

11-03-2010

21:48

Pagina 105

s wereld huldigt

K GEVERS 2010 Patrick Van Deven, Els Brusselmans, en Isabelle De Strooper (SAS Institute)

Jean-Paul Theyssen (Carglass)

Yves Baes, Els Van Keymeulen en Wouter Torfs (Schoenen Torfs)

Dirk Buyens (Vlerick Leuven Gent Management School)

Gastheer Christophe Deborsu en Sara Mertens (FedEx Express)

106_GPV1QU_20100313_VMGBI

106

12-03-2010

01:34

Pagina 106

P L

VACATURE 13 MAART 2010

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT GEMEENTE GRIMBERGEN 2 DIRECTEURS GEM BASISONDERWIJS EUROPEAN COMMISSION ADMINISTRATIVE MANAGER / DIRECTOR BESTUURSDIRECTEUR MAATSCHAPPELIJKE INT OCMW ANTWERPEN BESTUURSSECRETARIS GRONDGEBIEDSZAKEN GEMEENTE MOL BAYER BIOSCIENCE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CEGELEC BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER SLEURS INDUSTRIES BUSINESS UNIT MANAGER DEPARTEMENTSHOOFD SOCIAAL AGOGISCH WER PLANTIJNHOGESCHOOL A’PEN TOERISME VLAANDEREN DIRECTEUR BUITENLANDKANTOOR DIRECTEUR CULTUURBELEIDSCOORDINATOR STAD GENK GEM ST-GENESIUS-RODE DIRECTEUR GEM BASISSCHOOL GEMEENTE KALMTHOUT DIRECTEUR GITOK OCMW ANTWERPEN DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM VAN HUELE GEBROEDERS FINANCIEEL DIRECTEUR ANONIEM GENERAL MANAGER A.Z. SINT-JAN HOOFDAPOTHEKER DIRECTEUR BANK J. VAN BREDA & C¬∞ KANTOORDIRECTEUR ONDERNEMERS LIDL BELGIUM MANAGERS ITALO SUISSE ONDERNEMEND FINANCIEEL DIRECTEUR

AGO INTERNATIONAL ISM SODEVA JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

VERDONCK PERSONEELSMANAGE-

MENT

TECHNISCH DIRECTEUR

60 86 89 60 82 98 53 77 30 32 90 88 28 53 42 61 69 34 74 32

PLOPSALAND

SALES & MARKETING

UNILEVER BELGIUM KEY ACCOUNT MANAGERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT MANAGER B 2 B AFDELING NATUZZI MARKETING ASSISTANT RUSSIA DE PERSGROEP PUBLISHING MARKETING EXECUTIVE BARLOWORLD HANDLING MARKETING OFFICER AG VESPA MEDEWERKER VASTGOED IGEPA BELUX DIP PRODUCT MANAGER QUALIPHAR LABORATORIA DIP PRODUCTMANAGER HEALTHCARE LEMENTO DIP PROJECT MANAGER RELATIEBEHEERDER (PARA)MEDISCHE BEROEP AMMA VERZEKERINGEN RELATIEBEHEERDER (PARA)MEDISCHE INSTEL AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN RELATIEBEHEERDER BEMIDDELAARS IGEPA BELUX DIP SALES EXECUTIVE IGEPA BELUX DIP SALES MANAGER BELGIE GAASTRA SALES MANAGER FOOTWEAR SAEY SALES REPRESENTATIVE BRENNTAG SALES REPRESENTATIVE SLEURS INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE FASHION MENSWEAR GAASTRA HEALTHCITY SALES SUPPORT COORDINATOR JORSSEN ANAGO SENIOR VERKOPERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT STORE MANAGERS TECHN COMMERCIEEL MEDEW BINNENDIENST VAN OIRSCHOT TECHNISCH ONDERLEGD VERTEGENWOORDIGER SANHA FITTINGS VAN OIRSCHOT TOONBANKVERKOPER UNILEVER BELGIUM TRADE CATEGORY MANAGERS VERTIRAMA VERKOPER PVC RAMEN & DEUREN GKS COOKING VERTEGENWOORDIGER VAN OIRSCHOT VERTEGENWOORDIGERS TORFS SCHOENEN WINKELMANAGERS YOUNG POTENTIALS SALES REPRESENTATIVES COCA COLA ENTERPRISES BELGIUM MELLER FLOW TRANS ZELFSTANDIGE VERKOPER BUITENDIENST

87 43 30 97 80 92 39 37 41 68 68 68 39 39 46 54 61 53 46 99 45 43 98 58 98 87 80 86 98 49 103 64

INGENIEURS www.velde.be PAMI 2 ACCOUNT MANAGERS ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS 2 KLANTENADVISEURS MULTI ENGINEERING 2 SALES REPRESENTATIVES VAN BOCKRIJK BETON 3 EXTERNE SALES MEDEWERKERS OPUS ACCOUNT EXECUTIVE LC PACKAGING ACCOUNT MANAGER TABEOKA ACCOUNT MANAGER MEWAF INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER HEALTHCITY ACCOUNT MANAGER C2 -COMMUNICATION SQUARE ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING ACCOUNT MANAGER ONLINE VANBREDA RISK & BENEFITS ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER GROOTH & INSTALLATEURS ATTEMA DECATHLON AFDELINGSMANAGERS TEXACO AREA SALES MANAGER AS ADVENTURE ASSISTANT STORE MANAGERS TORFS SCHOENEN ASSISTENT WINKELMANAGERS AVASCO BUSINESS DEVELOPER ABACUS LIGHTING BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER THE HOUSE OF HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER WALON NELESSEN BUSINESS MANAGER BENELUX EUROPORTS BELGIUM COMMERCIAL MANAGER ARJOHUNTLEIGH COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE PROF MARKT MIELE A&S CAREERS COMMERCIEEL TALENT BINNEN HRM COMMERCIELE KANTOORMEDEW (YOUNG POTENT CONTACT CENTER MEDEWERKERS BUITENLAND EUROCCOR ACCENTURE CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT NATUZZI CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER OCMW ANTWERPEN DESKUNDIGE MARKETING ANTALIS INTERNAL SALES EXECUTIVE IGEPA BELUX INTERNAL SALES OFFICER VAN BOCKRIJK BETON INTERNE SALES MEDEWERKER BARLOWORLD HANDLING JUNIOR ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN LIDL BELGIUM JUNIOR MANAGERS VERKOOP IGEPA BELUX KEY ACCOUNT MANAGER MEWAF INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER JAN STALLAERT KEY ACCOUNT MANAGER

INVENTI

VAN DER VELDE GROEP DERVEAUX SELECT HUDSON BELGIUM DIP MERCURI URVAL DERVEAUX SELECT HUDSON BELGIUM VDK SPAARBANK

JOBPUNT VLAANDEREN DIP

DIP

45 81 64 86 80 70 70 78 99 92 97 66 107 113 91 43 49 31 37 50 111 83 43 31 56 68 92 51 30 28 45 39 86 80 95 39 78 38

2 JR PRODUCTIE INGENIEURS 2 PROJECTLEIDERS BOUW ADJ AFDELINGSHOOFD OPENBAAR DOMEIN AFDELINGSVERANTW RUIMTELIJKE ORDENING APPLICATION ENGINEER POWER BURGERLIJK BOUWKUNDIG INGENIEUR CNC FIELD ENGINEER CUSTOMER CARE ENGINEER BINNENDIENST DATA CENTER TECHN & OPERATIONS ENGINEE DIENSTHOOFD OPENBAAR DOMEIN GEOTECHNICAL ENGINEERS WATERBOUWPROJ INTERN PREVENTIEADVISEUR JR INGENIEUR AFD NUTRITIE JR PROJECTINGENIEUR KWALITEITSMANAGER MILIEU- EN ENERGIECOORDINATOR

A. SCHULMAN PLASTICS AG VESPA STAD BLANKENBERGE STAD VEURNE LEGRAND BELGIQUE SUMPROJECT HALWEMA HALWEMA ACCENTURE STAD BLANKENBERGE DEME A.Z. SINT-LUCAS DEPRE VOEDERS A. SCHULMAN PLASTICS SARENS A. SCHULMAN PLASTICS

KATZ

FUNDAMENT R&S MERCURI URVAL

44 92 58 36 53 90 54 54 51 58 62 56 61 44 111 44

Bouw je mee aan de e-wereld van morgen?

PLC ENGINEERS PREVENTION ENGINEER PROJ ENGINEER AUTOMATION/REGELING HVAC PROJ ENGINEERS HEAVY LIFTING WINDMOLEN PROJECT ENGINEER HVAC PROJECT ENGINEERS TECHNISCH DEPT PROJECT ENGINEERS WATERBOUWPROJECTEN

INTRION AVERO CEGELEC DEME CEGELEC DEME DEME

DIP

101 35 98 62 98 62 62

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

107_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

01:33

Pagina 107

107

VACATURE 13 MAART 2010

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Attema, gevestigd te Erembodegem, is onderdeel van de Nederlandse Attema-groep en topspeler in de kunststoffenindustrie. De activiteiten van Attema strekken zich uit over de segmenten electrotechniek, bouw, packaging en custom moulding. Attema staat vooral bekend om zijn innovatie, marktbewustheid, flexibiliteit en kwaliteit, waardoor lange termijnrelaties en klantspecifieke oplossingen kunnen ontstaan. Hierdoor hecht men dan ook grote waarde aan de inzet en de vakbekwaamheid van de 40 medewerkers. Om de verdere groei van de Belgische activiteiten te realiseren, heeft Attema binnen het salesteam een vacature voor:

Accountmanager groothandels & installateurs Na een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van Attema in Oost- en West-Vlaanderen, Henegouwen, Namen en Waals-Brabant. Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van zakenrelaties met electrotechnische installatiebedrijven en groothandels. Door proactief mee te denken en de klant professioneel te adviseren weet u middels het bieden van toegevoegde waarde de organisatiedoelstellingen te behalen. U brengt de markt in kaart en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bovendien neemt u deel aan beurzen. Rapporteren doet u dagelijks aan de Salesmanager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw profiel • Commerciële binnen- of buitendienstervaring • Enige technische affiniteit • Zelfstandig, dynamisch en gedreven • Teamplayer • Voldoende werkkennis van de Franse taal • A1 werken denkniveau

Wat biedt Attema? • Dé kans op commercieel succes • Dynamische en professionele omgeving • Groeiende markt • Betrokken en hecht team collega’s • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ATT102 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper of Veronik Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.attema.be

United Kingdom / Isle of Man

Discover your future

CD&V (partijsecretariaat) is een bij uitstek dienstverlenende organisatie, professioneel in zijn werking, met de spirit en de gedrevenheid van een vrijwilligersorganisatie. Flexibiliteit, klantgerichtheid en collegialiteit kenmerken de organisatie en zijn werknemers.

JUNIOR NETWERK- EN SYSTEEMBEHEERDER (m/v) Je staat in voor het beheer van alle hardware en toepassingen binnen de organisatie. De functie biedt alle kansen om kennis en ervaring op te doen in een zeer gevarieerde en hoogtechnologische omgeving.

BEWEGINGSCOÖRDINATOR AFDELING GENT (m/v) In nauwe samenwerking met onze vrijwilligers en politiekers bouw je mee aan het succes van CD&V in de stad Gent. Aanstelling in het kader van een tewerkstellingsprogramma. Kandidaat moet voldoen aan de voorwaarden.

www.deme.be Creating land for the future

Solliciteren vóór 1 april, meer info: www.cdenv.be/jobs

108_GPV1QU_20100313_VMGBI

108

12-03-2010

01:38

Pagina 108

VACATURE 13 MAART 2010

PROJECT ENGINEERS WINDMOLENPROJECT PROJECT INGENIEUR PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER HVAC PROJECT MANAGERS PROJECTINGENIEURS RIOLERINGEN PROJECTL STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDE PROJECTLEIDER WONINGBOUW PROJECTLEIDERS SAFETY OFFICER & MILIEUCOORDINATOR SR UNDERWRITER ENGINEERING

DEME AIR LIQUIDE MEDICAL BOPRO CEGELEC INTRION PIDPA SUMPROJECT DEWAELE BOUWBEDRIJVEN JAN STALLAERT MCCAIN FOODS BELGIUM AVERO

62 111 29 98 101 34 90 84 38 81 35

MERCURI URVAL HUDSON BELGIUM

A PRIORI DIP

Het begint met contact. En dan wordt het meer… Enkel voor ondernemers en vrije beroepen

Kijk dus snel verder in deze Vacature. SUPERVISOR KLEURENLABO SUPPORT ENGINEERS TECHNISCH LEIDINGGEVENDE MASTERS TECHNISCH MANAGER WERFLEIDERS

A. SCHULMAN PLASTICS INTRION STAD KORTRIJK ASK ROMEIN JAN STALLAERT

KATZ

44 101 95 55 38

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

DIP

ANDRESS CONSULTING STAD BLANKENBERGE

98 80 55 60 77 38 99 77 99 98 98 62 99 56 41 77 34 95 98 88 95 98 49 64 58 51

WETENSCHAP PRODUCT SUPPORT MANAGER QUALITY ASSURANCE MANAGER OPERATIONS REGULATORY AFFAIRS MANAGER

HELVOET PHARMA HELVOET PHARMA PHARA

38 38 70

REDACTIE & COMMUNICATIE MEDEWERKER COMMUNICATIE

WIT-GELE KRUIS OOST-VL

101

HR MANAGEMENT ASSOCIATE PARTNER HR & ORGANIZATION HR CONSULTING MEDEW HR DESKUNDIGE HR MANAGER HR MANAGER WERVING & SELECTIE HR PARTNER JR HR PROFESSIONAL PAYROLLVERANTWOORDELIJKE RECRUITMENT OFFICER STAFMEDEWERKER HRM VERANTW PERSONEELSADMINISTRATIE

BUSINESS CONSULTANT CONS & MAN IN BUSINESS INTELLIGENCE CONS & MAN IN ENTERPRISE ARCHITECTURE CONS & MAN IN ORACLE CONS & MAN IN SECURITY TECHNOLOGY CONSULTANT ASSISSMENT & DEVELOPMENT CE CONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE CONSULTANTS & MANAGERS IN SAP CONSULTANTS AUTOMOTIVE CONSULTANTS FINANCIAL SERV & INSURANC CONSULTANTS HOSPITALS & PUBLIC SERVICE CONSULTANTS PHARMA CONSULTANTS RETAIL CONSULTANTS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT CONSULTANTS TELCO & MEDIA HR CONSULTANT INDUSTRY CONSULTANTS FOR CHEMICALS INDUSTRY CONSULTANTS FOR UTILITIES JUNIOR CONSULTANT PROCESS & INNOVATION PERFORMANCE RECRUITMENT CONSULTANT FINANCE & ACCOU REGULATORY AFFAIRS MANAGER SENIOR CONSULTANT VASTGOEDCONSULTANT

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ACCENTURE ADMB SELECT ACCENTURE ACCENTURE INVENTI ACCENTURE ROBERT HALF PHARA ALTIOR BOPRO HUDSON BELGIUM

76 51 51 51 51 76 76 51 51 51 51 51 51 51 51 60 51 51 72 51 74 70 72 29

PLOPSALAND DIERICKX, LEYS AG VESPA ACCENTURE PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC)

32 70 92 51 73

BNP PARIBAS FORTIS PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) AG INSURANCE STAD VEURNE PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) AG INSURANCE GRACO EUROPE

66 73 36 36 73 36 55

JURISTIEK

TECHNIEK & PRODUCTIE CEGELEC CALCULATOR HVAC GEMEENTE HAMME CONTROLEUR VAN WERKEN GEMEENTE BEVEREN DIENSTH TECHNISCHE DIENST WEGEN GEMEENTE MOL HOOFD THEATERTECHNIEK SLABINCK KWALITEITSMANAGER BRUHN SPEDITION KWALITEITSMEDEWERKER ROCHLING AUTOMOTIVE KWALITEITSPLANNER SLABINCK MASTER ELEKTROMECHANICA ROCHLING AUTOMOTIVE MEDEW ONDERHOUD MACHINES CEGELEC MONTEURS (LUCHT & PIPING) CEGELEC OPSTART TECHNIEKERS HVAC DEME PROJECT MANAGERS TECHNISCH DEPT ROCHLING AUTOMOTIVE SPUITGIETTECHNIEKERS STAFMEDEWERKER TECHNISCHE BEHEERSSYST A.Z. SINT-LUCAS JUNKERS TECHNICAL PRODUCT SPECIALIST ROUSSELOT TECHNIEKER TOEPASSINGSLABO PIDPA TECHNISCH MEDEWERKERS (TEKENAARS) STAD KORTRIJK TEKENAAR CEGELEC TEKENAARS HVAC BRENNTAG VERANTW ONDERHOUD STAD KORTRIJK WERFLEIDERS / PROJECTLEIDERS CEGELEC WERFLEIDERS HVAC / REGELING HVAC AAROVA WERKLEIDER BESCHUTTE WERKPLAATS GARAGE AERTS H. WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE WOONWINKELMEDEW / TECHNISCH MEDEWERKER YOUNG GRADUATES ( BACHELOR ) TECHNOLOG ACCENTURE

CONSULTANCY

ALTIOR ACCENTURE PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) OCMW ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN ANONIEM HUDSON BELGIUM OCMW ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN OCMW ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN A. SCHULMAN PLASTICS PLOPSALAND AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN ASSURALIA

72 51 73 28 33 28 28 44 32 43 93 65

BEDRIJFSJURIST JURIDISCH MEDEWERKER JURIST VASTGOED LEGAL COUNSEL LEGAL MEDEWERKERS

FINANCIËN 1200 VEELBELOVENDE TALENTEN ACCOUNTING MEDEWERKERS ACTUARISSEN AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE AUDIT & AUDIT RELATED SERVICE MEDEWERK BEHEERDER GENERALIST PROVIDIS STOFFELI BOEKHOUD(ST)ER

Ready for a career at a company that has made it into the Top 10 of Best Employers ? Look further in this Vacature.

BOEKHOUDER CALCULATOR CALCULATOR VENTILATIE / VERWARMING CALCULATORS CAMPAGNEBEHEERDER CLIENTENADVISEUR CONTRACTBEHEERDER CREDIT COLLECTION REPRESENTATIVE DESKUNDIGE FINANCIELE DIENST ERV BEHEERDERS (LEVEN, NIET LEVEN...) F & B CONTROLLER FINANCE & PERFORMANCE MANAGEMENT FINANCIEEL RAADGEVER FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE HOOFDINSPECTEURS BOEKHOUDERS HULPBOEKHOUDER INTERNE AUDITOR / KREDIETBEHEERDER JR & SR ACCOUNTANTS JR ACCOUNTANTS HOOFDKANTOOR JUNIOR ACCOUNTANT JUNIOR MANAGERS FINANCE & ADMINISTR

DEPRE VOEDERS FUNDAMENT R&S 61 BREBUILD 46 VAN OIRSCHOT 98 JAN STALLAERT 38 AMMA VERZEKERINGEN 68 BANK J. VAN BREDA & C¬∞ 69 AMMA VERZEKERINGEN 68 TOSO EUROPE 70 IMSIR 73 AG INSURANCE 36 PLOPSALAND 32 ACCENTURE 51 STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN 28 ANONIEM OVL HR FLUX 74 FEDERALE POLITIE 103 JAN STALLAERT 38 BANK J. VAN BREDA & C¬∞ 69 FINANCIAL RESOURCES & PROK 75 DEME 62 GAASTRA 46 LIDL BELGIUM 95

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

109_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:42

Pagina 109

Waar vind ik het grootste jobaanbod? 10.324 JOBS RECHTEN TEN EN PLICHTEN

SALARISKOMPAS

OPLEIDINGEN MA ANA N G MANAGEMENTTIPS ONDERHANDELEN

OPZEGWIJZER

TEST UZELF

SOLLICITEREN

COMPETENCE INDICATOR

De snelste weg naar een succesvolle carrière Op zoek naar een nieuwe carrière-uitdaging? Benieuwd welke succesvolle ondernemingen wachten op uw talent? En kiest u graag uit het ruimste en meest kwalitatieve aanbod? Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobs van de beste ondernemingen. En met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich in de loop van uw carrière kunt stellen. Ontdek uw nieuwe potentiële werkgever op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

BRUTO-NETTO CALCULATOR

110_GPV1QU_20100313_VMGBI

110

12-03-2010

01:36

Pagina 110

VACATURE 13 MAART 2010

zoekt een m/v

• • •

BOEKHOUDER JUNIOR INGENIEUR - Nutritie PLANNER BRAADKIPPEN INTEGRATIE

Meer weten? Kijk in Vacature of op www.vacature.be – www.fundamentrs.com

JUNIOR MEDEWERKERS KOSTENMANAGEM. KANTOORHOUDERS MET ERVARING MANAGER FIN, PATRIMONIUM- & DEBITEUREN MEDEW BOEKHOUDING & ADMINISTRATIE ONDERSCHRIJVER PROPERTY & LIABILITY PLANNER BRAADKIPPEN INTEGRATIE POLISBEHEERDER BA ONDERNEMINGEN PROJECT ACCOUNTANTS INTERNATIONAAL PROJECT MANAGERS REGIONAL ACCOUNTANT RELATIEBEHEERDERS SCHADEBEHEERDER LICHAMELIJKE SCHADE SCHADEBEHEERDER MATERIELE SCHADE SR BUSINESS AUDITOR SR UNDERWRITER PROPERTY STAFMEDEWERKER FINANCIEN TAX MEDEWERKERS TIMEKEEPER VERANTW CONTRACTBEHEER VERANTW PRODUCTBEHEER

LIDL BELGIUM VDK SPAARBANK NATEUS HUDSON BELGIUM FONCIA AG INSURANCE DEPRE VOEDERS FUNDAMENT R&S AVERO DIP DEME AG INSURANCE NATUZZI BANK J. VAN BREDA & C¬∞ AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN AG INSURANCE AVERO DIP DIBROSI PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) EUROPORTS BELGIUM AMMA VERZEKERINGEN AMMA VERZEKERINGEN

95 68 33 86 36 61 35 62 36 30 69 68 68 36 35 73 73 83 68 68

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER BARGE COORDINATOR BRAND MANAGERS EXPEDITEUR IMPORT / EXPORT EXPEDITIEMEDEWERKER JUNIOR MANAGERS MATERIAALAANKOOP JUNIOR MEDEWERKERS LOGISTIEK LOGISTICS COORDINATOR LOGISTICS COORDINATOR (BIORIGIN) LOGISTICS SUPERVISOR LOGISTIEK MEDEWERKER MEDEWERKER LOGISTIEK PLANNER SUPERVISOR OPERATIONS SUPPLY CHAIN MANAGERS SUPPLY CHAIN SPECIALIST TEAM LEADER MOBILE REPAIR TEAM TRANSPORTCOORDINATOR TRUCK COORDINATOR VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK WAREHOUSE OPERATORS

LOUWET EUROPORTS BELGIUM UNILEVER BELGIUM EUROPORTS BELGIUM A. SCHULMAN PLASTICS LIDL BELGIUM LIDL BELGIUM IGEPA BELUX EUROPORTS BELGIUM IGEPA BELUX VAN BOCKRIJK BETON ROCHLING AUTOMOTIVE OCMW ANTWERPEN EUROPORTS BELGIUM UNILEVER BELGIUM GRACO EUROPE TEXACO BRUHN SPEDITION EUROPORTS BELGIUM ROCHLING AUTOMOTIVE ACCENTURE

DIP DIP JOBPUNT VLAANDEREN

70 83 87 83 44 95 95 39 83 39 86 99 28 83 87 55 91 38 83 99 51

ADMINISTRATIE ADM & TECH PERS,STUDIETRAJECTBEGELEIDE UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN ADM & TECH PERSONEELSBEHEER ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL MEDEWERKER SUMPROJECT

88 88 90

MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTENT IT MARKETING / PERSONAL ASST MARKETING MA OFFICE MANAGER OFFICE MANAGER POLYVALENT MEDEWERKER PURCHASE ADMINISTRATORS SALES ASSISTANT SALES ASSISTANT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR TEAMCOORDINATOR BACKOFFICE VERANTW ADMINISTRATIE & CUSTOMER CARE VERANTW VOOR ADMINISTRATIE & TECHN BEH

BRUHN SPEDITION DE PERSGROEP PUBLISHING NATUZZI A&S CAREERS VLAAMS WELSZIJNSVERBOND KEMPEN EN MAASLAND ACCENTURE BISOL PAMI GEMEENTE GRIMBERGEN ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS EUROPORTS BELGIUM FONCIA

38 97 30 56 70 90 51 54 45 60 81 83 86

ANDERE OCMW ANTWERPEN ADJ COORDINATOR ARBEIDSVEILIGHEID INTERPARKING ADJ V/D EXPLOITATIE DIRECTIE STAD GEEL BEHEERDER SPORT SUMPROJECT BELEIDSGERICHTE ONDERZOEKER CD & V BEWEGINGSCOORDINATOR AFD GENT CONSULENT ARBEIDSVEILIGHEID / PREVENTI OCMW ANTWERPEN DESK ARBEIDSVEILIGHEID / PREVENTIEADVI OCMW ANTWERPEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR/MILIEUAMBTENAAR ZIEKENHUISNETWERK A’ PEN ERVAREN MEDEWERKERS OCMW ANTWERPEN EXPERT BEHEERSCEL STAD KORTRIJK EXPLOITATIEVERANTWOORDELIJKEN DEME GEOLOGEN WATERBOUWPROJECTEN OCMW ANTWERPEN HOOFD ARBEIDSVEILIGHEID DENKIP OCTROOIGEMACHTIGDE JAN STALLAERT PLOEGBAZEN ACCENTURE PROJECT MANAGEMENT OFFICERS SOFICO PROJECT MANAGER PROJECT MANAGER STEEL STRUCTURES WINDM DEME PROJECT MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN DEME PROJECT MANAGERS WINDMOLENPROJECTEN DEME OCMW ANTWERPEN PROJECTMANAGER PROJECTMANAGER TOEGANGSPOORT EISDEN-LA KEMPEN EN MAASLAND PROJECTMEDEW NATUURGERICHTE RECREATIE KEMPEN EN MAASLAND TEXACO REAL ESTATE COORDINATOR GEMEENTE MOL SECTORHOOFD VRIJE TIJD OCMW ANTWERPEN SPECIALIST VOEDING C2 -COMMUNICATION SQUARE STRATEEG STRATEGISCH STAFMEDEWERKER FACILITIES OCMW ANTWERPEN ACCENTURE STRATEGY SURVEYORS/LANDMETERS WATERBOUWPROJECT GEMEENTE KOEKELBERG WERFBEHEERDER WORKS MANAGERS WATERBOUWPROJECTEN DEME ACCENTURE YOUNG GRADUATES (MASTER) BELGACOM GROUP YOUNG POTENTIAL PROJECT COORDINATOR

GEMEENTE HEERS JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN DEME

89 54 90 90 107 89 89 40 58 28 95 62 89 70 38 51 79 62 62 62 28 90 90 91 60 28 92 28 51 62 84 62 51 57

GEZONDHEID APOTHEKER (PROVISOR) ARBEIDSPSYCHOLOOG ERGOTHERAPEUT GENEESHEER (DEELTIJDS) HOOFDVERPLEEGKUNDIGE STAFMEDEWERKER APOTHEEK VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGE AFDELINGSHOOFDEN VERPLEEGKUNDIGEN VERZORGENDE

ANONIEM A&S CAREERS OCMW ANTWERPEN AMMA VERZEKERINGEN OCMW ANTWERPEN A.Z. SINT-JAN OCMW ANTWERPEN WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN WIT-GELE KRUIS OOST-VL OCMW ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

86 56 28 68 28 61 28 93 101 28

CREATIEVE BEROEPEN ADMINISTRATIEF ALLROUND MEDEWERK(ST)ER GYPROC JAN STALLAERT ADMINISTRATIEF BEDIENDE VLIR-UOS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEW TECHNISCH DEPT DEME ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXPERIENCE ACCENTURE MAN TRUCK & BUS ASSET & ADMINISTRATION MANAGER GEMEENTE GRIMBERGEN BELEIDSMEDEWERKER DOSSIERBEHEERDER TERMINAL CUSTOMER SER EUROPORTS BELGIUM FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER KEMPEN EN MAASLAND LIDL BELGIUM JUNIOR MANAGERS FINANCE & ADMINISTR BANK J. VAN BREDA & C¬∞ KANTOORMEDEWERKER

KATZ

PASS SELECTIEBUREAU

57 38 54 62 51 57 60 83 90 95 69

2 DTP FREAKS ARCHITECTEN DESIGN MANAGER WINDMOLENPROJECTEN DESKUNDIGE GRAFISCH ONTWERP GRAPHIC DESIGNER INGENIEUR OF ARCHITECT OPL TOT WEBONTWIKKELAAR PHP WEBDESIGNER

DE FACTO IMAGE BUILDING SUMPROJECT DEME OCMW ANTWERPEN C2 -COMMUNICATION SQUARE GEMEENTE GRIMBERGEN CEVORA DE PERSGROEP PUBLISHING

40 90 62 89 92 60 40 97

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

111_GPV1QU_20100313_VMGBI

12-03-2010

00:41

Pagina 111

Business Manager Benelux Services for automotive market Genk, Vilvoorde, Breda WALON BNL (www.walon.com), maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse Autologic Groep, actief in logistieke dienstverlening voor de automotive business in Europa. WALON BNL, met ongeveer 200 mensen in dienst en met vestigingen in Genk, Vilvoorde & Breda heeft een ijzersterke reputatie opgebouwd bij de topmerken in de autosector. Zij staan in voor het vervoer en daarbij horende diensten van afgewerkte wagens van fabriek naar dealer/importeur. Door de beslissing om de ‘services’ verder uit te bouwen, is er een vacature voor een gedreven (m/v)

Business zoeken, binnenhalen en operationeel aansturen De opdracht bestaat erin om technische services actief aan te bieden aan auto-importeurs, autodealers, rental- en leasingmaatschappijen en andere potentiële klanten zoals verzekeraars. Deze services bevatten activiteiten zoals carrosserieaanpassingen, schadeherstel, opbouw, ombouw en inbouw van opties, fleet management en dit zowel voor de nieuwe als de tweedehandsmarkt. Je werkt samen met de Managing en de Commercial Director om je kansen op succesvolle contracten te verhogen. Eens de deal gesloten, sta je garant om samen met de operationele leidinggevende, de activiteiten op te zetten en het serviceniveau te realiseren. Je rapporteert aan de MD. Jouw kennis van de automobielmarkt en jouw drive tot realisatie primeren Je hebt een goede kennis van de automotive markt en meer in het bijzonder van de ‘finished vehicles’ en/of de ‘refinish market’. Je hebt

ervaring in de wereld van constructeurs, importeurs, dealers, leasing-, transportmaatschappijen, autoverzekeringen, glasherstellingen, carrosserie of andere. Jouw kennis en ervaring stellen je in staat om opportuniteiten te spotten voor ‘technical services’ in de markt. Daarnaast ben je een manager die een verkocht project weet te implementeren en die de operaties stuurt op rendement. Je hebt een diploma op universitair niveau of hebt gelijkwaardige ervaring. Je bent vlot in het N/F/E en in het gebruik van de PC. Een unieke job waarin je de drijvende kracht bent achter de verdere uitbouw van de business unit WALON BNL heeft een uitstekend imago en een zeer sterke reputatie in de Benelux waarmee je gemakkelijk deuren opent. In deze functie krijg je de ruimte en de reële verantwoordelijkheid om, steunende op een gezonde basis van bestaande diensten en middelen, groei te realiseren en zo je stempel te drukken. Een competitief salarispakket maakt deel uit van dit aantrekkelijke jobaanbod.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.8128-001 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Kwaliteitsmanager Een draagvlak creëren voor een continue verbeteringscultuur Wolvertem Sarens Group, met hoofdkantoor nabij Brussel (Wolvertem), is een Vlaamse multinational, wereldwijd actief in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewicht. De Sarens Group telt wereldwijd 2300 medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van 375 miljoen euro. Om de verdere expansieve groei te ondersteunen, zijn wij voor de groep op zoek naar een (m/v)

Bezieler van de kwaliteitsmentaliteit Verantwoordelijk voor de kwaliteit binnen het hoofdkantoor, zorg je voor het uitwerken, opzetten en implementeren van uniforme processen, die nadien internationaal geïmplementeerd zullen worden. Met jouw hands-on mentaliteit maak je deel uit van een projectteam, waarin je een leidende en initiatiefnemende rol neemt. Je adviseert jouw collega’s en naast regelmatige controles en audits sta je in voor de vorming van de medewerkers, alsook voor de klachtenbehandeling. Je zorgt voor ‘werkbare’ verbeteringsvoorstellen en opereert als initiator voor het operationele management. Naast het implementeren van een kwaliteitssysteem, geef je vorm aan een (pro)actief kwaliteitsbeleid. Sterke overtuigingskracht & no-nonsense communicator? Na je opleiding (master of bachelor) in een technische richting heb je enkele jaren bewezen ervaring met kwaliteitssystemen. Je hebt een sterke interesse voor kwaliteitstools (EFQM, OHSAS 18001, ISO, ...) en hebt bij voorkeur

affiniteit met complexe werkprocessen. Naast vastberadenheid en gedrevenheid werk je serviceen klantgericht. Enthousiasmerend en met een groot inlevingsvermogen beschik je over een hands-on mentaliteit binnen een no-nonsense onderneming. Je werkt inspirerend in het overbrengen van de kwaliteitsgedachte. Je bent sterk analytisch, denkt procesgericht én je voelt je goed in een operationele omgeving. Je communiceert vlot (N/E). Jouw innovatieve houding, organisatietalent en flexibiliteit garanderen een continue verbeteringscultuur. Sarens biedt je Een boeiende, afwisselende en een operationeel coördinerende kwaliteitsrol binnen een sterk groeiende en ambitieuze onderneming. De mogelijkheid om de verdere ontwikkeling van het bedrijf, alsook je eigen ontwikkeling op een hoger niveau te brengen. Uiteraard hoort hierbij een competitief salarispakket, bestaande uit een vast loon aangevuld met extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 50.8125-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Project Ingenieur Interesse voor uitdagingen binnen Healthcare Projecten managen van A tot Z Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het ontwerp en de installatie van de apparatuur voor opslag en distributie van medische gassen in vnl. ziekenhuizen (cryogene installaties). Je werkt mee aan de offerte en maakt een realistische planning, ontwerpt en begeleidt de installatie van de apparatuur en je volgt het budget op. Ondertussen onderhoud je nauwe contacten met klanten, o.a. door jouw deelname aan de werfvergaderingen van de verschillende projecten. Jouw project is perfect traceerbaar door het administratieve dossier dat je erbij oplevert. Je rapporteert aan de Directeur Engineering & Maintenance Belux. Technische achtergrond én zin voor autonomie? Je hebt een hogere opleiding (burgerlijk of industrieel ingenieur) achter de rug in combinatie met een eerste grondige werkervaring. Jouw relationele kwaliteiten en communicatievaardigheden laten je toe gemakkelijk contacten te leggen, zowel

intern met het team als extern bij de klant en de leveranciers. Jouw troeven zijn planning en organisatie, zodat je meerdere projecten tegelijkertijd kunt managen. We vragen een flexibele mentaliteit doordat je werkt met deadlines op projectbasis. Basiskennis van AutoCAD is essentieel. Daarnaast spreek je vlot Frans, wat belangrijk is voor de interne communicatie. Afwisselende functie met veel contacten binnen sterk groeiend bedrijf Je komt terecht in een team op mensenmaat en je hebt tegelijkertijd de voordelen en de stabiliteit van een multinational. Air Liquide staat in de markt bekend als trendsetter, zo werken zij reeds jaren met telebewaking van hun apparatuur bij klanten. Binnen deze job krijg je veel verantwoordelijkheden en de kennis en inzichten die je opdoet in deze functie, zullen je zeker helpen om op termijn door te groeien binnen Air Liquide. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket, een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8003-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy De performance vvan uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Cont Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executiv Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 25 land landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

VG. 368/B - Lid van

Brussel Air Liquide produceert en verdeelt industriële en medische gassen en bijhorende diensten. Met hun 43 000 medewerkers wereldwijd realiseren zij een omzet van 13,1 miljard euro in 75 landen. De afdeling Air Liquide Medical biedt medische gassen zoals zuurstof en stikstof, aan zowel ziekenhuizen, medische laboratoria, apotheken als bij patiënten aan huis. Deze afdeling installeert naast de opslagtanks ook de apparatuur om deze gassen tot in het operatiekwartier van ziekenhuizen te distribueren. Om het team in Brussel te versterken, zoeken zij een gedreven (m/v)

112_GPV1QU_20100313_VMGBI

112

12-03-2010

01:36

Pagina 112

VACATURE 13 MAART 2010

Het talent om talent te (h)erkennen

Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

ING BELGIE SAS INSTITUTE CARE TOTAL RANDSTAD ACCENT JOBS FOR PEOPLE VAN DER VELDE GROEP EXPERTS@BUSINESS KATZ KATZ DELOITTE ACCENT JOBS FOR PEOPLE VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL HERCULES TROPHY BELGIE VLERICK ALUMNI EVENTS VAN DER VELDE GROEP PARTENA

75 48 49 85 48 27 107 84 59 114 2 26 94 82 106 47

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING GEMEENTE SCHAARBEEK HOOFDMAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDE ONDERNEM MAX HAVELAAR ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS TEAMCOORDINATOR SOCIALE DIENST

59 84 81

ICT & INTERNET ASP.NET DEVELOPER BUSINESS CONSULTANTS BUSINESS CONSULTANTS COORDINATOR CEL APPLICATIE ONTWIKKELIN HOOFDINSPECTEURS INFORMATICI ICT ‘ERS ICT MANAGER ICT OFFICE MANAGER ICT PROFESSIONALS IMPLEMENTATION CONSULTANTS IT BUSINESS ADVISORY MEDEWERKERS IT DEVELOPMENT & INFRASTRUCTURE JAVA ANALYST / DEVELOPER JAVA DEVELOPER JR NETWERK- EN SYSTEEMBEHEERDER MANAGER ICT MEDEWERKERS IT HELPDESK ONTWIKKELAARS CENTRALE INFORMATICA PC ENGINEERS SOFTWARE ENGINEERS SUPPORT CONSULTANTS SYSTEM MANAGER

CONCENTRA UITGEVERSMIJ ORGANI SOFICO KAREL DE GROTE HOGESCH FEDERALE POLITIE KBC ASSURALIA ZIEKENHUISNETWERK A’ PEN SD WORX SOFICO PRICEWATERHOUSECOOPERS (PWC) AG INSURANCE SOFICO ACCENTURE CD & V A.Z. SINT-LUCAS PIDPA VDK SPAARBANK INTRION ORGANI SOFICO SOFICO

42 42 79 93 103 67 65 58 52 79 73 36 79 51 107 56 34 68 101 42 79 79

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTEREND ACADEM PERSONEEL MANDAATAS UNIVERSITEIT ANTWERPEN BIJZONDER ACADEMISCH PERS DOCTORAATSBE UNIVERSITEIT ANTWERPEN PLOPSALAND VERANTW OPLEIDINGEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN ZELFST ACADEMISCH PERSONEEL ZAPBOF

88 88 32 88

RESEARCH & DEVELOPMENT ERV CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE

AML CLINICAL SERVICES

COLOFON

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots, Riet De Saedeleer 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Product ontwikkeling databanken Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONTHAAL & SECRETARIAAT BEDIENDE ONTHAAL & VERZENDINGSDIENST DIRECTIESECRETARESSE ONTHAALVERANTWOORDELIJKE SERVICE ADVISORS

ARTSEN ZONDER GRENZEN OCMW ANTWERPEN FONCIA JORSSEN

JOBPUNT VLAANDEREN ANAGO

81 28 86 45

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20100313_VMGCO

10-03-2010

11:48

Pagina 3

afdelingsmanageR

sinds gisteren... vandaag reeds verantwoordelijk voor mijn hele team !

www.decathlon.be

Marijke, 23 jaar, sportfanaat, gaat de uitdaging aan ! De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon Benelux telt 13 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS toekomstige winkeldirecteurs Je opdracht :

Je profiel :

. Wij bieden je :

Interesse ? elke.jongbloet@decathlon.com