Buitenlandse investeerders negeren België by Jobs & Careers CV

28.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

.. NV BELGIE 3 BUITENLANDSE TOPMANAGERS OVER

DE ERVAREN ROT

> Masatsugu Minaka, Japanse topman

van Daikin Europe & sinds 1992 in België

OP DE VOORAVOND VAN WERELDAIDSDAG...

Seropositieve collega’s: het laatste taboe op de werkvloer?

DE ENTHOUSIASTE NIEUWKOMERS

> Bulat Subaev, Russische managing director

van Lukoil België sinds 2007 > Anders Berge, Zweedse ceo van Mercuri Urval België & al 3 jaar in ons land

002_GPV1QU_20091128_VMGCO

25-11-2009

14:33

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage Noord-Europa zich in Brussel bevinden ? Om maar te zeggen : België is belangrijk voor Total. Wij zijn er het nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 5 000 medewerkers in België in IT, HR, Aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching. Als je de omvang en diversiteit van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

001_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

19:48

Pagina 1

Chef-kok Bert Meewis (40) had maandag iets te vieren: zijn restaurant Slagmolen in Opglabbeek kreeg in de nieuwe Michelingids twee sterren, een extra ster tegenover vorig jaar. Het werd een hele lange dag…

DE MAANDAG VAN

Bert Meewis,

chef-kok van restaurant Slagmolen, kreeg tweede Michelinster

4.45 uur. Ik sta op om mijn zoon te voeren, die school loopt in hotelschool Ter Duinen in Koksijde. Ik ga daarna nog wat op bed liggen, maar om 7.30 uur belt mijn schoonvader me om me het goede nieuws te melden: Slagmolen heeft twee Michelinsterren. Hij vernam het nieuws via de radio. Amper 5 minuten later belt Peter Goossens (Hof van Cleve) me op om me te feliciteren. Een mooie geste. De collegialiteit onder koks is groot. Dat wist ik al, maar ik merk het vandaag nog eens: alle chefs in Limburg bellen me om me geluk te wensen. Het Limburggevoel, zeker? 9.00 uur. Mijn vaste en mobiele telefoon staan roodgloeiend. Het lijkt wel alsof heel België me wil contacteren om me te feliciteren. Ik bel zelf ook naar vrienden, kennissen en familie. Ik krijg vandaag in totaal 122 mails. Veel van onze klanten contacteren ons om ons proficiat te wensen, zelfs mensen die op vakantie zijn in Bangkok. We hebben een heel trouw cliënteel. Meer dan tien mensen komen elke week eten in Slagmolen. En als ze niet

komen, zeggen ze waarom. Intussen krijgen we ook de pers over de vloer. TV Limburg komt langs met een ploeg, en ook Het Laatste Nieuws, het Belang van Limburg en Het Nieuwsblad sturen een journalist. 11.00 uur. Het blijft enorm hectisch, met twee telefoons die onophoudelijk blijven rinkelen, maar we moeten aan de service voor de lunch beginnen. Voor we beginnen, feliciteer ik de hele ploeg. Een restaurant open houden is teamwerk: zonder mijn ploeg zou ik nergens staan. Gelukkig hebben we maandagmiddag een rustige lunch. Omstreeks 14.30 uur zit de middagservice er op. 15.00 uur. We kunnen even ontspannen in de keuken, maar de interesse van journalisten blijft groot tot 17 uur. Om 18 uur begint de avondservice. De eerste gasten komen om 19 uur aan. We limiteren het aantal couverts tot een dertigtal, om het rustig te kunnen aanpakken. We beginnen met de voorbereidingen: we maken dagelijks acht soorten brood. Het deeg hebben we vanmorgen al gemaakt, nu

laten we een deel van het brood rijzen en we bakken het af. De sous-chef maakt alle hapjes en zet ze klaar. De mise en place wordt klaargezet. Veel mensen eten à la carte bij ons, wat het niet makkelijker maakt. Sommige klanten hebben bloemen mee om ons te feliciteren. 22.30 uur. De druk is van de ketel, het grootste deel van de avondservice zit erop. Terwijl de patissier nog de desserts en de petits fours maakt, ruimen we de keuken op. Tussen 23.30 uur en middernacht zit ons werk er helemaal op en beginnen we onze tweede Michelinster te vieren. Dinsdag en woensdag is het restaurant gesloten, dus we kunnen ons laten gaan. 3.30 uur. Ik kruip in mijn bed. tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

002_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:41

Pagina 2

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek

ZATERDAG 5, 12 EN 19 DECEMBER Maar liefst 76 % van de ondervraagde managers verklaart dit jaar geen opslag te mogen geven. En in 40 % van de ondernemingen is er al aangekondigd dat een loonsverhoging er deze keer niet in zit. Enkele frappante resultaten uit een online onderzoek dat Vacature in de maand oktober voerde, zowel bij ‘geëvalueerden’ als bij managers die werknemers evalueren. In december brengt onze redactie uitgebreid verslag in het Vacature magazine. Een boeiend dossier over de resultaten van de enquête zelf en over verloning in het algemeen, met een stevige dosis cijfermateriaal, graﬁeken en vergelijkingen, maar vooral ook duiding. Eén ding is zeker: iedereen kijkt uit naar de resultaten, zeker in deze moeilijke economische tijden. Het Grote Vacature Evaluatieonderzoek. Zaterdag 5, 12 en 19 december in Vacature. Mis het niet!

REKRUTERINGSPLANNEN? Plaats dan uw rekruterings- of employer brandingadvertentie in december in het Vacature Magazine en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden. Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

003_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:02

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

“Van pesterijen over het verbod om bepaalde functies uit te oefenen tot regelrecht jobverlies, we krijgen nog wekelijks klachten van seropositieve werknemers.” RIA KOECK, SERVICEVERANTWOORDELIJKE BIJ SENSOA POSITIEF

topmanagers in Maak kennis België er zelf over? met de Airbus A380 en 8 20 Succestapes Belgische bedrijArdo, kroonjuven die mee de weel van Flanders technologie leverden.

06 Actua

Seropositieve collega’s, het laatste taboe

Van pesterijen over het verbod om bepaalde functies uit te oefenen tot regelrecht jobverlies, seropositieve Vegetable Valley collega’s worden nog altijd gediscrimiVriesvers is hot. Dat bewijst Ardo, 26 Dossier ict & engineering neerd. De hoofdoorzaak? Onwetende een West-Vlaamse diepvriesgroen- Belgische werkgevers en werknemers. tengigant. Met 2.800 werknemers en een betalingssoftware gaat productie van 513.000 ton is het de wereld rond 11 Coverstory Europese numero uno. Jules Vernes reisde in 80 dagen de Buitenlandse investeerwereld rond. Dan doet Clear2Pay veel 24 Cijferwerk beter. Het Belgisch bedrijf bouwt softders negeren België De cijfers laten weinig aan de verbeel- 1.500 Belgen sleutelen ware die banken moet helpen geld ding over: buitenlandse investeerders aan Airbus A380 sneller en goedkoper van punt A naar laten België meer en meer links liggen. Hij is ’s werelds grootste en zijn punt B te versassen. En verovert er Maar hoe denken buitenlandse koosnaampje is Superjumbo. stormenderhand de wereld mee.

jobs op vacature.com

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

267

Ontdek ook de

9.364

01 De maandag van Bert Meewis, chef-kok van toprestaurant De Slagmolen in Opglabbeek D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Seropositieve collega’s, het laatste taboe op de werkvloer? Marktvers, Poll van de week D 10 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans 11 D Coverstory: 3 buitenlandse topmanagers over NV België D 20 Succestapes: Ardo, kroonjuweel van Flanders Vegetable Valley D 24 Cijferwerk: 1.500 Belgen sleutelen aan Airbus A380 D 26 Dossier Ict & Engineering: Belgische betalingssoftware verovert de wereld D 28 Werk en recht, De globetrotter D 29 Column An Olaerts D

Vacature van de week

Engineer Solar Technics

bij ECS

beste carrières in dit magazine

004_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

19:50

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“1.750 euro netto als projectmedewerker” “Ik werk zes jaar bij vzw JINT. Wij organiseren vormings- en infosessies rond internationaal jeugdbeleid. Drie à vier keer per jaar moet ik daarvoor naar het buitenland.” Rijhuis voor 175.000 euro “Drie jaar geleden hebben we in het centrum van Kortrijk voor 175.000 euro een rijhuis met stadstuintje gekocht. Het was instapklaar: we moesten er enkel met een lik verf doorgaan. Ik vermoed dat Kortrijk niet de duurste regio is: wij hebben een half jaar rondgekeken vooraleer we bij ons huis uitkwamen. Dat is niet overdreven.” 350 euro voor crèche en opvang “We hebben twee jonge kinderen. De jongste is acht maanden, de oudste 2,5 jaar. Crèche en opvang kost maandelijks 350 euro. Dat zal vermoedelijk wat minderen als de oudste binnenkort naar school gaat, maar dan zullen er andere kosten in de plaats komen. Bij ons eerste kindje kochten we milieuvriendelijke luiers in de BioPlanet. Ecologisch, maar die zijn een stuk duurder. Nu we twee kindjes hebben, zijn we overgestapt naar Pampers. Maandelijks kost dat tussen de 70 en 100 euro.” 11.000 euro voor Peugeot Partner “Zelf pendel ik met de trein naar mijn werk, maar mijn vrouw werkt als sociaal verpleegkundige in de Kortrijkse regio. Zij doet dus flink wat kilometers. Vroeger had ze een bedrijfswagen, maar dat werd fiscaal minder interessant toen ze halftijds ging werken. We hebben daarom een tweedehands auto gekocht: een Peugeot Partner van twee jaar oud, met 42.000 km op de teller. We hebben er 11.000 euro voor betaald.”

D Naam: David Wemel D Leeftijd: 29 D Beroep: Projectmedewerker bij vzw JINT (Brussel) D Woonplaats: Kortrijk D Burgerlijke staat: Gehuwd, twee dochters D Netto maandsalaris: 1.750 euro D Extralegale voordelen: Abonnement openbaar vervoer D Sparen: Wat er overblijft D Beleggingen: Geen D

tekst Bart Cabanier | foto Tiny Bogaerts D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

4.214

€

10 procent van de werknemers in België verdient meer dan 4.214 euro bruto per maand, dertiende maand of dubbel vakantiegeld niet bijgerekend. De gemiddelde Belgische werknemer ontvangt 2.837 euro bruto.

005_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

19:51

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reacties op actuastuk ‘Daalt uw loon in januari?’ van 21 november 2009

Een ‘ja’ voor Madame ‘Non’

Daling lonen logisch

Afgelopen vrijdag kreeg de nieuwe regering Leterme II een voorstel van Joëlle Milquet voor de kiezen. Milquet wil quota opleggen om zo meer vrouwen aan de top te krijgen in beursgenoteerde en overheidsbedrijven. Meteen haalt ze zich de woede op de hals van de Vlaamse ondernemers. “Ondernemingen zijn volop bezig met een inhaalbeweging om competente vrouwen in hun raden van bestuur te benoemen”, klinkt het bij Voka. De cijfers tonen nochtans een andere realiteit. Een maand geleden onderzocht Vacature de stand van zaken. De Bel-20 ondernemingen hebben in totaal 260 leden in hun raden van bestuur. Van die 260 zijn er - hou u vast - welgeteld 23 van het vrouwelijke geslacht. Een schamele 8 procent. Onderzoek

Het is niet meer dan logisch dat de lonen een beetje dalen. Als je Daalt uw loon wil dat de lonen automatisch stijin januari? gen als de consumptieprijzen stijgen, dan is het evident dat de lonen ook wat dalen indien de prijzen dalen. Wij zijn zowat de enigen wereldwijd die de automatische loonindexering toepassen. Iedereen weet ondertussen ook dat een aantal voedingsproducten echt wel in prijs gedaald zijn. Peter, via de website

Wanneer in de 21ste eeuw nog altijd meer dan 90 procent van degenen die mogen meespelen tot het mannelijk geslacht behoort, kan ik enkel concluderen dat het blijkbaar niet vanzelf gaat. Onlangs durfde een van onze belangrijke managementscholen het aan hun nieuwe raad van bestuur als ‘vernieuwend en divers’ te presenteren, terwijl er geen enkele vrouw deel van uit maakt. Het weekblad Trends presteerde het om een lijst van machtigste vrouwen te presenteren, die was samengesteld door een jury van... alleen mannen. Tegenstanders van quota zullen argumenteren dat zo niet altijd de beste kandidaat op de beste post belandt. Diezelfde tegenstanders hoor je echter niet wanneer bij overheidsadministraties iemand benoemd wordt

“Onlangs durfde een van onze belangrijke managementscholen het aan hun nieuwe raad van bestuur als ‘vernieuwend en divers’ te presenteren, terwijl er geen enkele vrouw deel van uit maakt.” MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR VACATURE MAGAZINE

heeft aangetoond dat diversiteit ondernemingen ten goede komt. Bovendien worden vrouwen hier ook financieel achtergesteld. Zetelen in een raad van bestuur is best een lucratieve bezigheid. Neem nu Umicore. Voor hun aanwezigheid op acht vergaderingen streken de bestuurders daar vorig jaar tussen de 35.000 en 70.000 euro op. Bovendien cumuleren de heren bestuurders ook graag zitjes in meerdere ondernemingen, wat het nog interessanter maakt. Het weze hen gegund, maar waarom mogen zo weinig vrouwen delen in de pret?

omdat hij Nederlandstalig is, terwijl een Franstalige kandidaat misschien betere geloofsbrieven kan voorleggen. Of omgekeerd. Ook op vlak van taal moeten in dit land evenwichten gerespecteerd worden, waarom kan dat dan niet op basis van geslacht? Quota. Eigenlijk is het een vies woord, maar soms heiligt het doel de middelen. Voka beschuldigt Milquet in deze zaak van overdreven regelneverij. Uit de cijfers blijkt nochtans dat het niet vanzelf gaat. Misschien kan de kersverse regering al in dit dossier blijk geven van eensgezindheid en vastberadenheid. Het zou een mooie pluim zijn op de hoed van Leterme II. D

ACTUA

VACATURE 21 NOVEMBER 2009

Vooral bedienden zullen waarschijnlijk iets minder verdienen

2 In

januari 2010 zal een kwart miljoen bedienden waarschijnlijk minder verdienen. De boosdoener? De invloed van de negatieve inflatie op de loonindexering. In tegenstelling tot vroeger wil de helft van de sectoren de indexvermindering nu wel toepassen.

Bij u en mij staat de loonindexering, de aanpassing van de lonen aan de index van de consumptieprijzen, synoniem voor salarisverhogingen. Maar de voorbije maanden daalden de consumptieprijzen. En als de prijzen dalen, daalt de index natuurlijk ook. In mei werd de index van de consumptieprijzen negatief, in oktober stond hij op 111,07 punten of -0,97 procent ten opzichte van een jaar geleden. Sommige sectoren indexeren elke maand of tweemaandelijks: daar hebben de werknemers hun loonfiches reeds zien dalen. Zullen wij allemaal die negatieve index vertaald zien in een loonsvermindering?

sten, waarvan ambtenaren maandelijks de prijzen noteren. Daarnaast hanteert elke bedrijfssector een eigen systeem om de lonen aan de index te koppelen. Met als gevolg dat er ruim 260 verschillende indexsystemen bestaan. “Wij hebben binnen SD Worx drie voltijdse specialisten die de indexen opvolgen. Dat zijn zowel rekenwonders, als juristen en kenners van de praktijk. Deze materie is zo ingewikkeld dat slechts weinig sociale secretariaten dit aankunnen. Soms is in een sector in de jaren zestig iets afgesproken, waarop wordt voortgebouwd. Die afspraak moet je kennen”, aldus Koen Magerman. De sectoren bepalen ook binnen hun paritaire comités wanneer de indexaanpassing valt: op vaste tijdstippen (maandelijks, jaarlijks, …) of als de index een bepaalde spilindex overschrijdt.

“Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe zwaar de loonindexering zal zijn op 1 januari 2010”, relativeert Erwin De Deyn, secretaris van het socialistische BBTK, die het ANPCB en cao 218 mee opvolgt. “In oktober trokken de prijzen lichtjes aan. Drie maanden geleden sprak men nog van -0,50 procent, vandaag is dat nog -0,35 procent. Alle prognoses wijzen op een verdere daling van dat percentage.” Bepaalde sectoren indexeren al een aantal maanden negatief. Zo passen de banken en de financieringsmaatschappijen sinds mei hun lonen om de twee maanden aan met een globaal percentage van -0,74 procent. Koen Magerman: “Dit is niet leuk, maar het is eerder symbolisch. In 2008 hadden deze werknemers hun salaris wel met 4,93 procent zien stijgen door het spel van de index.”

“De dalingen zijn niet dramatisch, maar symbolisch heel belangrijk. In de jaren 1988, 1994 en 1998 kenden een aantal sectoren ook een negatieve index. Toen werd overeengekomen om die negatieve indexen niet door te rekenen in de lonen”, zegt Koen Magerman, senior juridisch expert bij SD Worx. “Maar vandaag kennen we blijkbaar een ander soort crisis.”

Sinds mei hebben meer dan dertig sectoren een negatieve index. Een dozijn heeft al beslist om die ook toe te passen. Vooral de bedienden zullen de salarisvermindering voelen. Het ziet er naar uit dat de sociale partners binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (ANPCB) de negatieve index niet zullen tegenhouden. Daarom verwachten kenners dat op 1 januari 2010 bij een kwart miljoen bedienden het brutosalaris waarschijnlijk een beetje zal dalen.

260 verschillende indexsystemen In België worden de lonen dus aan de index van de consumptieprijzen gekoppeld. Zo wil men de koopkracht van de werknemers op peil houden. De Federale Overheidsdienst Economie berekent die index via een korf van goederen en dien-

De voorbije weken trokken de prijzen opnieuw lichtjes aan. Maar te weinig om de negatieve index voor 1 januari teniet te doen. “De stijging heeft enkel tot resultaat dat de lonen minder sterk zullen dalen binnen het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (ANPCB) dan eerst werd vooropgesteld, namelijk -0,45 procent in plaats van -0,50 procent”, vertelt Koen Magerman van SD Worx.

Andere sectoren kunnen de banksector volgen, zoals de voedingssector, goed voor 90.000 werknemers. Directeur Manou Doutrepont adviseert de 450 leden van de voedingsfederatie Fevia: “Indexering is het principe en daar zouden we niet van af mogen gaan. Fevia probeert dit principe hoog te houden in goede en kwade dagen en dat in de hele sector.” Momenteel bedraagt de negatieve index bij Fevia -0,38 procent: “In een bedrijf van 250 werknemers is dat het jaarloon van een voltijdse kracht.” Globaal zegt ongeveer de helft van de bedrijfssectoren dat ze de indexvermindering toch zullen toepassen. En dat is een unieke situatie.

Het bedrijf beslist In de sectoren is het soms moeilijk om een akkoord te sluiten: “Hier stoten we snel op ideologische discussies, q

Vlaming klaagt graag De meeste werknemers willen wel genieten van het systeem van de spilindex als ze er meer loon door krijgen. Omgekeerd moet je dus ook kunnen aanvaarden dat de lonen een beetje kunnen dalen. Laat ons eerlijk zijn, in België, en zeker in Vlaanderen, hebben we het zo slecht nog niet. Maar de Vlaming klaagt graag. De vakbonden hebben wel andere katjes te geselen, zeker in deze crisistijden. Wees blij dat je een loon hebt dat een half procent kan zakken. Zelf heb ik net een sluiting van een bedrijf meegemaakt en kan de vakbond niets verwijten. Ze hebben zeer hard gevochten voor iedereen. Isabelle, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

Vorige week vroegen we of u door de crisis uw uitgaven voor Sinterklaas en eindejaar beperkt.

Neen, ik geef evenveel uit als vorig jaar. GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

Ja, ik beperk mijn uitgaven.

33%

67%

006_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:05

Pagina 6

ACTUA

Op de vooravond van Wereldaidsdag (1 december)…

Seropositief op de het ultieme 2

Sinds aids medio jaren tachtig aan zijn verwoestende doortocht begon, kregen ruim 22.200 mensen in ons land – waarvan een meerderheid in de leeftijdscategorie 25-34 jaar – te horen dat ze seropositief waren. En hoewel de nieuwste generatie aidsremmers de ziektesymptomen goed onder controle kan houden, is seropositiviteit nog altijd veel te weinig bespreekbaar op de werkvloer.

Het was even na halfnegen ’s avonds, een donkere decemberavond in 2005. Een telefoontje dat zijn leven voor altijd zou veranderen. “Seropositief, de diagnose ging als een kogel door mijn hoofd, maar ik ben er gelukkig de man niet naar om in een hoekje te gaan zitten kniezen. Enkele weken later ben ik al naar het expertisecentrum Sensoa gestapt, en dankzij hun hulp heb ik mijn leven opnieuw op de rails gekregen.” Medio dertig, rad van tong, een bescheiden maar knus appartementje met uitzicht op het water op een boogscheut van de Brugse stadskern. “En heel positief in het leven staand”, klinkt het ietwat sarcastisch. Toen Geert (34) de diagnose te horen kreeg, werkte hij als verkoper in een decoratiewinkel. “De zaak stond toen al op de rand van het faillissement, en het had dus weinig zin om mijn toenmalige werkgever op de hoogte te brengen van mijn ziekte. Ook al omdat ik er toen zelf ook nog niet klaar voor was. Enkele maanden later volgde een interimbaan. Ook daar verkoos Geert het niet over zijn ziekte te hebben. “In 2007 kon ik aan de slag bij Delhaize. Leuke baan, fantastische collega’s, maar tegelijk stak de ziekte toen voor het eerst echt de kop op. Van mijn dokter kreeg ik te horen dat het tijd was om met aidsremmers te starten, en dat bleek in eerste instantie een ware nachtmerrie. De bijwerkingen waren verschrikkelijk, en toen ik op een ochtend zo ziek als een hond op het werk kwam, had mijn baas meteen door

Brahim Attaeb

ZOU JE NOG IETS VAN ME WILLEN HOREN ALS IK SEROPOSITIEF WAS? SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs - Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)

dat er iets aan de hand was. In een opwelling heb ik toen besloten open kaart te spelen. Ik wilde het spel ook eerlijk spelen, had geen zin om verstoppertje te blijven spelen. Mijn baas nam het heel goed op, en verzekerde me meteen dat er voor hem niets zou veranderen. Hij liet de beslissing om ook de andere collega’s op de hoogte te brengen volledig aan mij over, en in de aanloop naar Wereldaidsdag ben ik toen stilaan signalen beginnen uitsturen. Ik speldde een aidslintje op en maakte almaar openlijker toespelingen op de ziekte. Zo zijn ook de andere collega’s op de hoogte geraakt, en hun reacties waren echt hartverwarmend. Ik

O ALS IK SE SLUIT HIV UIT.

Fotografie Katrijn

007_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:40

Pagina 7

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

werkvloer: taboe Elodie Ouedraogo

Freek Braeckman

Sofie Engelen

Roel Vanderstukken

ZOU JE OM ME HEEN LOPEN ALS IK SEROPOSITIEF WAS?

ZOU JE ME ANDERS BEKIJKEN ALS IK SEROPOSITIEF WAS?

ZOU JE ME NOG IN DE OGEN KIJKEN ALS IK SEROPOSITIEF WAS?

ZOU JE ME NO NA SCHOOL WILLEN ZIE ALS IK SEROPOSITIEF WAS

LUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF I

Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs - Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)

Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs - Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetbo

Omdat discriminatie van mensen met hiv problematisch blijft, ook op de werkvloer, lanceert expertisecentrum Sensoa voor de tweede maal deze solidariteitscampagne ‘Sluit hiv uit, niet wie seropositief is.’

werd gezoend en geknuffeld, en dat is de volgende maanden ook altijd zo gebleven. Ik haat medelijden, dat helpt je geen stap vooruit, maar het besef dat je ook bij je collega’s terecht kan als het een dag wat minder gaat is een gigantische opsteker.” Wandelende apotheek Sinds juni van dit jaar werkt Geert voor een bekend horecabedrijf in Brugge. “Ik kreeg een aanbod dat ik niet kon weigeren en besloot het risico te nemen. Na welgeteld één week nam een vrouwelijke collega me even apart. Ze had

horen waaien dat ik een ‘aidspatiënt’ zou zijn, en wilde weten of die geruchten klopten. Zij had het met die vraag duidelijk lastiger dan ikzelf met het antwoord, en instinctief besloot ik er opnieuw geen doekjes om te winden. Kort daarna heb ik ook mijn werkgever en de andere collega’s ingelicht. Hier en daar zie je dan wel iemand schrikken, maar drie dagen later was het feit dat ik seropositief was, al geen item meer. En nu ben ik gewoon heel blij dat ik open kaart gespeeld heb.” Een wandelende apotheek, zo omschrijft hij zichzelf. Een blik op het indrukwekkende medicijnenkastje in de keuken

leert ons dat daar geen woord van gelogen is. “De eerste medicijnencocktail die ik voorgeschreven kreeg, sloeg niet goed aan, en de bijwerkingen waren bijzonder zwaar. Sinds ik andere aidsremmers slik, voel ik me opnieuw relatief goed, maar ik moet nu wel driemaal daags op vaste tijdstippen mijn pillen slikken. Niet altijd evident, dat klopt, maar de invloed op mijn werk is verwaarloosbaar. Ik zou vandaag perfect kunnen meedraaien zonder

008_GPV1QU_20091128_VMGBI

ngelen

26-11-2009

20:06

Pagina 8

ACTUA

“We moeten werkgevers nog altijd vertellen dat gewoon sociaal contact met seropositieven geen enkel risico oplevert.” RIA KOECK, SERVICEVERANTWOORDELIJKE BIJ SENSOA POSITIEF

Veronique De Kock

q dat mijn werkgever op de hoogte is van mijn serostatus, maar ik wilde gewoon eerlijk zijn met mezelf en met de anderen. Toch weet ik niet of het in alle omstandigheden een goed idee is om als seropositieve open kaart te spelen op het werk. Aids is en blijft gerelateerd aan seks, en dan vooral aan homoseks, en het taboe blijft vaak levensgroot. Dat kunnen we alleen maar veranderen door de ziekte nog veel meer bespreekbaar te maken. Ik geef tegenwoordig ook aidspreventie in scholen, en wanneer de leerlingen me dan vragen hoe hiv er zoal uit ziet, dan wijs ik naar mezelf. Waarop de monden meestal wagenwijd openvallen van verbazing. Het beste bewijs dat er toch nog wel wat vooroordelen weg te werken vallen. Nu, de ziekte belet me absoluut niet om toekomstplannen te maken en ook op professioneel vlak voldoende ambitieus te blijven. Enkel pensioensparen, daar ben ik onlangs mee gestopt (lacht).”

ME NOG EN ZIEN F WAS?

ZOU JE ME NOG VERLEIDEN ALS IK SEROPOSITIEF WAS?

OSITIEF IS.

SLUIT HIV UIT. NIET WIE SEROPOSITIEF IS.

2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)

Fotografie Katrijn Van Giel - Grafisch ontwerp Lieven Jacobs - Verantwoordelijke uitgever Chris Lambrechts, Kipdorpvest 48 a, 2000 Antwerpen - Vrij van zegel Art. 198,7 (wetboek der taksen)

Angst voor het stigma “Kijk, wij spreken zelfs niet meer over aids maar hebben het uitsluitend nog over seropositief op de werkvloer”, stelt Ria Koeck, serviceverantwoordelijke bij Sensoa Positief. “Wie vandaag seropositief is, evolueert niet meer automatisch naar het aidsstadium, met dank aan de spectaculaire vooruitgang van de medicatie. Daar vloeit ook uit voort dat seropositieven perfect kunnen meedraaien op de werkvloer, zonder dat die serostatus enige invloed heeft op hun inzetbaarheid of op de kwaliteit van hun werk.” Tot daar het echt goede nieuws, want de fel verbeterde levenskwaliteit en sociale inzetbaarheid van seropositieven lijkt nog niet meteen doorgedrongen in het bedrijfsleven. “De bespreek-

baarheid ervan blijft ook anno 2009 een groot pijnpunt. Enerzijds omdat de seropositieve werknemers zelf doorgaans nog niet voor hun serostatus durven uitkomen – de angst voor het stigma blijft levensgroot – anderzijds omdat de werkgever of collega’s nog al te vaak heel irrationeel en angstig reageren, met alle gevolgen vandien. Wel merken we dat het onbegrip en de vooroordelen als sneeuw voor de zon wegsmelten wanneer de boodschap op het juiste moment en goed gekaderd wordt overgebracht naar werkgever en collega’s. Werkgevers voelen zich, heel begrijpelijk, verantwoordelijk voor hun personeel. En dus moeten we hen nog altijd vertellen dat gewoon sociaal contact met seropositieven geen enkel risico oplevert, en dat er dus ook geen enkele reden is om seropositieven op de werkvloer te weren of te discrimineren. En wat als die man of vrouw hier met machines werkt, en zich daarbij kwetst met een bloedende wonde als gevolg, klinkt het dan vaak. Ook daar volg je de procedure die je altijd zou volgen in dergelijke gevallen: je trekt handschoenen aan en dient EHBO toe, zoals je dat met iedereen zou doen. Het probleem is dat angst een vaak irrationele en moeilijk te beheersen emotie is. Vanuit Sensoa trachten we dan ook aan te tonen dat die angst echt ongegrond is in een normale werksituatie.” Correcte informatie blijft dus essentieel, maar het gaat verder dan dat. “Seropositiviteit is ook nog altijd veel te weinig bespreekbaar, waardoor besmette werknemers niet uit de kast durven komen. Ik vrees dat we op dat vlak min of meer in een vicieuze cirkel zitten. Doordat het sociaal onbespreekbaar blijft, duiken er ook te weinig

DEZE WEEK OP VACATURE.COM DISCUSSIE VAN DE WEEK

Zijn vloekende bazen betere managers?

GEEF JE MENING OP

vacature.com/vloeken

DOSSIER IN DE KIJKER

Mag u hopen op opslag volgend jaar?

LEES HET ANTWOORD IN ONS DOSSIER OVER EVALUATIES:

vacature.com/evaluatie

ACTUA

Hof van Cleve: 1 gerecht = 10 koks

ZIJN STERRENRESTAURANTS DAAROM ZO DUUR? SURF NAAR

vacature.com/ster

009_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:40

Pagina 9

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

rolmodellen of positieve verhalen op. Daardoor blijft seropositiviteit dan weer een ver-vanmijn-bedshow, waar ogenschijnlijk niemand mee geconfronteerd wordt. Daarnaast zijn er natuurlijk de klassieke misvattingen, als zouden alle seropositieven er een bepaald exuberante seksuele levensstijl op nahouden. En met dat soort mensen of die vermeende context worden we op de werkvloer meestal liever niet geconfronteerd, niet?” Sensoa Positief fungeert ook als meldpunt voor seropositieve werknemers die op een of andere wijze gediscrimineerd of onheus behandeld worden. En, alle campagnes en medische vooruitgang ten spijt, dat meldpunt blijft anno 2009 een noodzakelijk kwaad. “Van pesterijen over het verbod om bepaalde functies uit te oefenen tot regelrecht jobverlies, we worden nog wekelijks geconfronteerd met klachten van seropositieve werknemers,” stelt Ria Coeck. “In de meeste gevallen volstaat het een goede babbel te maken met de betrokken werkgever of correcte informatie door te geven om de situatie recht te trekken en bestaande misverstanden de wereld uit te helpen, maar het gebeurt ook nog regelmatig dat we echt een juridische procedure moeten opstarten. Dat gebeurt dan in samenspraak met het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding. Discriminatie op basis van fysieke conditie is immers wettelijk verboden, maar vaak is het bijzonder moeiilijk om het oorzakelijk verband tussen een en ander te bewijzen. In dat opzicht is de huidige crisis natuurlijk geen geschenk: een stok om de hond te slaan is nu vlug gevonden.” Seropositiviteit doodzwijgen Met de vandaag beschikbare medicatie is het almaar meer een optie om je seropositiviteit voor de collega’s gewoonweg dood te zwijgen. Daar waar seropositieven tot voor enkele jaren dagelijks een hele lading pillen naar binnen

moesten zwelgen, blijft dat vandaag vaak beperkt tot 1 of 2 innamemomenten per dag. Voor jobs met wisselende of onregelmatige uren kan het moment van inname vaak ook al geregeld worden in functie van de arbeidstijd. In tegenstelling tot enkele jaren terug is de conditie van seropositieven vandaag meestal ook zo goed dat zij perfect voltijds aan het werk kunnen blijven. Waarom je dan nog alle ellende, vervelende vragen en stigmatisering op de nek halen? Een Brits onderzoek van enkele jaren terug – toen de medicatie zelfs nog niet op het huidige niveau stond – lijkt dat ook te bevestigen. Niet meer dan 3 procent van de ondervraagde seropositieven bleek daar op de werkvloer ook voor uit te komen. “We hebben geen goed zicht op de situatie in België, en willen deze trend zeker ook niet aanmoedigen”, klinkt het bij Sensoa. “Wel suggereren we seropositieve werknemers om pas met het nieuws naar buiten te komen bij de collega’s wanneer ze daar zelf ook klaar voor zijn en voldoende sterk in hun schoenen staan. Wij verlenen op dat vlak overigens ook de nodige bijstand en vergezellen hen desnoods wanneer ze hun baas op de hoogte willen brengen. Werkgevers moeten beseffen dat er geen enkele reden is om seropositieve werknemers plots met andere ogen te gaan bekijken. Enkel het moment waarop iemand daadwerkelijk met medicatie start, kan dit voor wat neveneffecten of problemen zorgen, maar na enkele weken is dat meestal van de baan. En op een driemaandelijks dokterbezoek na, verschilt een seropositieve werknemer dan in niets meer van een collega.” Heb je vragen over leven/werken met hiv? Contacteer dan Sensoa Positief 078 151 100 (ma – do, 13 – 16 uur) of raadpleeg de gloednieuwe brochure “Werken met hiv”. tekst Filip Michiels

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

7 miljoen jobs minder in EU De Europese Commissie voorspelt dat dit en volgend jaar meer dan 7 miljoen jobs verloren gaan. Tussen juli 2008 en juli 2009 is de werkgelegenheid in de Europese Unie gedaald met 4,3 miljoen jobs. Met tijdelijke ingrepen hebben de bedrijven het negatieve effect kunnen temperen. De crisis treft vooral mannen, jongeren, laaggeschoolden en werknemers met tijdelijke contracten. 100 jobs in nieuw callcenter van Telenet In februari opent Telenet een nieuw callcenter in Herentals. Ongeveer honderd nieuwe werknemers kunnen er aan de slag. De telecomgroep besloot onlangs om meer callcenteractiviteiten binnenshuis te houden. Dit jaar opende Telenet al een contactcenter in Aalst (vijftig medewerkers) en in SintTruiden (negentig medewerkers). Sociaal bloedbad bij DHL Volgens de vakbonden verdwijnen bij DHL in België in totaal 882 banen: 524 bij het Europese hoofdkwartier van DHL Express in Diegem, 325 bij het sorteercentrum van DHL Aviation en 34 bij de luchtbevrachter EAT. Het hoofdkantoor in Diegem zou in verschillende fases verhuizen naar Bonn. De operatie zal twee jaar duren en van de 700 banen blijven er dan nog slechts enkele over. Kleinste bedrijven krikken tewerkstelling op Terwijl in grote bedrijven nog steeds ontslagen vallen, komen er in de Belgische kmo’s weer banen bij, meldt SD Worx. In het derde kwartaal 2009 steeg het aantal kmo-jobs in België met 0,4 procent. Die groei is te danken aan de ondernemingen met minder dan 20 werknemers en dat zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Brusselse kmo’s kampen nu al het vierde kwartaal op rij met jobverlies. Vooral de quartaire sector (zorg, sociaal werk, onderwijs, cultuur, openbare besturen) zorgde voor nieuwe banen, maar ook de Vlaamse bouw blijkt een groeipool.

WERKT U SAMEN MET SEROPOSITIEVE COLLEGA’S? VERTEL UW ERVARINGEN OP

9 vacature.com/hiv

Stora Enso werft aan De Fins-Zweedse papiergigant Stora Enso centraliseert zijn verkoopafdeling voor West-Europa en Groot-Brittannië in ons land. In Langerbrugge in de Gentse haven komen een dertigtal mensen die instaan voor de verkoop van het krantenpapier. (EV) D

POLL

Uit onderzoek van het Nederlandse Innovatieplatform blijkt dat door de economische crisis steeds meer ondernemingen flexibel werken introduceren.

Vraag: Staat uw bedrijf meer open voor flexibel werken door de crisis?

Nee

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

010_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:48

Pagina 10

DUBBELCHECK vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Veerle Stabel • Functie: Shop manager voor Easy-M Leuven Leeftijd: 40 • Kinderen: 1 dochter Fleur (6)

Naam: Paul Broekmans • Functie: Key account manager voor Option NV Leeftijd: 40 • Kinderen: 1 dochter Fleur (6)

“Als hij in het buitenland zit, sta ik er alleen voor”

“Reizen voor mijn job vind ik boeiend”

“Paul en ik werken beiden fulltime. Hij zit gemiddeld twee dagen per week in het buitenland, dus we moeten creatief zijn wat het huishouden en de opvang van Fleur betreft. Ik sluit de winkel om 18 uur en kan nooit op tijd aan de opvang geraken. Paul probeert haar te gaan halen op de dagen dat hij in het land is. Voor de rest moeten we beroep doen op grootouders of ouders van vriendinnetjes. Daar voel ik me wel eens ongemakkelijk bij.”

“Toen ik deze job aanvaardde, wist ik waaraan ik begon. De Option-producten die wij ontwikkelen en geschikt zijn voor Orange, verkoop ik in onder andere Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen, Spanje, België, Zwitserland, Roemenië, Slovakije en Oostenrijk. Gemiddeld twee dagen per week zit ik in het buitenland. De Afrikaanse landen worden beheerd vanuit Parijs, maar als de markt ginds groeit, zal ik waarschijnlijk ook naar ginder moeten. Dat zou ik wel fijn vinden. Het maakt deel uit van mijn job, maar het boeit me ook. Bovendien staat een internationale functie altijd mooi op je cv.”

“De dagen dat Paul in het buitenland zit, sta ik er alleen voor. Fleur kan gelukkig warm eten op school: zij eet dan ’s avonds gewoon boterhammetjes. Voor mezelf flans ik wat karige kost in elkaar. Op de dagen dat Paul in het land is, is hij de kok. Hij maakt het avondeten: hij is er veel beter in dan ik. Ik begeleid Fleur wat bij het huiswerk en stop haar in bed. Om 19.30 uur gaat ze slapen. Ik heb het wel eens moeilijk met het feit dat ik haar zo weinig zie op een werkdag.” “In het weekend zijn we samen thuis, behalve op de zaterdagen dat ik moet werken. Het weekend betekent voor mij vooral de was, plas, strijk en grote inkopen doen. Fleur naar de zwemles brengen en praktische zaken regelen: het weekend vliegt voorbij. Voor mezelf heb ik weinig vrije tijd. Door tijdsgebrek en vermoeidheid kom ik niet meer aan sporten toe. Natuurlijk praten we wel eens over deeltijds werken, maar in mijn huidige functie is dat momenteel niet aan de orde. Voorlopig streven we ernaar om de balans op deze manier in evenwicht te houden.”

“Over dat vele reizen is natuurlijk eerst gepraat met Veerle. Zij stemde toe dat ik aan deze job begon op voorwaarde dat ik nog vaak genoeg aan de schoolpoort zou kunnen staan. Op mijn reisdagen lukt dat niet: dan vertrek ik ’s morgens vroeg naar de luchthaven en ben ik pas ’s avonds laat weer thuis. Tijdens de verplaatsingen in het vliegtuig en op de luchthaven kan ik ook werken: dan doe ik mijn administratie of telefoontjes. Zo moet ik ’s avonds op die dagen bijna nooit meer mijn pc aanzetten, tenzij er dringende deadlines zijn.” “Het grootste gedeelte van het huishouden is voor rekening van Veerle, maar ik ben wel de kok van dienst. Enkele jaren geleden besloten we ook een poetsvrouw te nemen. Ik vind dat de balans mooi in evenwicht is: er is voldoende tijd voor ontspanning. Ik ga graag naar concerten en ben ook een fervent mountainbiker en wielertoerist. Ik zou het wel fijn vinden mocht Veerle deeltijds gaan werken: het zou de opvang van Fleur een pak makkelijker maken. Maar ik begrijp dat het moeilijk is om in haar functie een stapje terug te zetten.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 40 tot 50 uur/week < Geen avondwerk, 1 zaterdag/maand < “Hoogstens een kwartiertje” < Van Wespelaar naar Leuven, 30 minuten < “Is niet aan de orde.” < “Liever wat minder in de toekomst” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren Woon-werktraject

> 50 tot 55 uur/week > Uitzonderlijk > “Ik werk als handelsvertegenwoordiger: overuren horen erbij.” > Van Wespelaar naar Leuven en heel Europa

Thuiswerk

> “Die mogelijkheid is er.”

Minder werken?

> “Nee, maar ook niet meer”

6/10 Balans-score 7/10

011_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:43

Pagina 11

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

3 buitenlandse topmanagers over België Arm België. Deze week raakte bekend dat de nieuwe investeringen van Amerikaanse bedrijven in ons land vorig jaar terugvielen tot amper de helft van het peil in 2007. Dit jaar komt er nog eens een nieuwe halvering bovenop. Wereldwijd krimpen de buitenlandse investeringen, maar in ons land is de terugval forser dan elders in Europa. De zware fiscale druk en de weinig flexibele arbeidsmarkt blijken veel belangrijkere handicaps dan de politieke instabiliteit, aldus de Amerikaanse Kamer van Koophandel in België. De jongste European

Attractiveness Survey 2009 van Ernst & Young voor België is evenmin om vrolijk van te worden. Het aantal buitenlandse investeringsprojecten in ons land daalde vorig jaar met 19 procent tegenover in 2007. Beoordelen drie buitenlandse topmanagers uit Japan, Zweden en Rusland die in ons land werken het merk ‘België’ op dezelfde manier? Bevestigen ze met andere woorden alle ontnuchterende cijfers, of zijn ze milder in hun verdict? Belgium, zero points? Of toch niet?

Masatsugu Minaka

Anders Berge

Bulat Subaev

• Japanner • Topman Daikin Europe • Al 17 jaar in ons land

• Zweed • Topman Mercuri Urval België • Al 3 jaar in ons land

• Rus • Topman Lukoil België • Al 2 jaar in ons land

> p.12

> p.15

> p.17

012_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

COVERSTORY

20:35

Pagina 12

013_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:35

Pagina 13

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Japanner Masatsugu Minaka, al 17 jaar topman van Daikin Europe en sinds 1992 in België 2 Fanatieke Engelse vakbonden en complexe arbeidswetgeving joegen de Japanners van Daikin in 1973 het Kanaal over. 36 jaar na datum staan ze nog altijd achter hun keuze voor België als Europees hoofdkwartier.“Europa is goed voor meer dan de helft van onze omzet. België blijft dus heel belangrijk.” Maar er zijn ook minpunten…

Van Malta tot in België. Het had een flauw afkooksel van de gelijkaardige K3-hit kunnen zijn, maar het slaat in dit geval op de eerste stappen van het Japanse Daikin op het Europese continent. In 1968 had de Japanse specialist in klimaatregeling (installaties om te verwarmen en af te koelen) al een verkoopskantoor in Malta. Omdat het Verenigd Koninkrijk in die tijd de grootste Europese afzetmarkt vormde, overwoog het Japanse concern een bijkomende productiestek neer te planten op Engelse bodem. Masatsugu Minaka, huidig ceo van Daikin Europe, werkt al sinds 1992 in ons land. Daikin Europe in Oostende is het Europese hoofdkwartier voor verkoop en productie. Minaka vertelt waarom en hoe Daikin uiteindelijk in België is aanbeland. “De Engelse vakbonden stonden erg sterk eind jaren zestig, begin jaren zeventig. Die complexe arbeidswetgeving wilden we absoluut vermijden. En net tegenover Engeland lag België. Land was hier toen erg goedkoop, en we wisten dat we excellente werknemers zouden aantreffen. Van wie de meesten Engelssprekend op de koop toe.” Op een driejarig intermezzo in Spanje na had Minaka’s carrière zich voor 1992 enkel in Japan afgespeeld. “Ik kan dus perfect Japan en België vergelijken. Wat me het meest is opgevallen, is hoe goed werk Belgen afleveren. Zelfs vergeleken met Japanners. Belgen werken minder, maar con-

centreren zich veel beter op hun job. Japanners aarzelen niet om tot negen, tien, zelfs twaalf uur ’s avonds door te werken. Maar ze focussen veel minder. Belgische managers respecteren hun familieleven. Van de helft van de meer dan dertig Japanse Daikinmanagers in België leeft de familie in Japan. Ik leef hier ook al zeventien jaar alleen. Als een Europeaan in het buitenland aan de slag gaat, neemt hij altijd zijn familie mee. Wij Japanners dragen minder zorg voor onze familie.” Dure Belgen Ik leg een verse krantenkop op tafel: ‘Belgische werknemers bij de duurste in Europa’. Meer heeft Minaka niet nodig om van wal te steken. “Daikin heeft vijf fabrieken in Europa. Twee in Tsjechië, eentje in Duitsland en in Italië. De Belgische fabriek is de duurste. Toen vorig jaar de crisis hard toesloeg, hebben we hier onder meer geprobeerd de loonkost te drukken. Dat is erg moeilijk.” De automatische indexering van onze lonen is voor Minaka de gebeten hond. “Telkens als ik samen met andere managers van Japanse bedrijven in België zoals Honda en Toyota met politici praat, komt die indexering ter sprake. We willen daar van af. Als een onderneming flinke winst maakt, is dat systeem nog enigszins te doen. In crisistijd is daar geen ruimte voor.” Minaka signaleert nog twee zaken die voor verbete-

“De procedures voor het afvloeien van personeel zijn hier complex, duur en tijdrovend.” JAPANNER MASATSUGU MINAKA, AL 17 JAAR TOPMAN VAN DAIKIN EUROPE

ring vatbaar zijn. “De procedures voor het afvloeien van personeel zijn complex, duur en tijdrovend.” Dat is één. Twee dan, de rol van de vakbonden. “Sinds september lopen de zaken weer wat beter, daarom hebben we weer meer tijdelijke arbeiders aan boord gehaald. Maar hoezeer wij ook het sociaal overleg naar waarde schatten, we moeten vlug kunnen inspelen op de veranderende marktomstandigheden. In Tsjechië is flexibiliteit eenvoudiger, daar halen we makkelijker tijdelijke krachten binnen. Airconditioning is nu eenmaal een seizoensbusiness, met pieken (februari tot mei) en dalen (juli-oktober). Als management moet je daar snel kunnen op inspelen. Ons aantal vaste mensen schommelt constant rond de 800, in het piekseizoen kan soms het aantal tijdelijke werkers hoger oplopen dan het aantal vaste werknemers. Zouden we ons aantal vaste werknemers baseren op het piekseizoen, hoe moeten we dan al die salarissen betalen in het kalme deel van het jaar?” q

014_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:35

Pagina 14

COVERSTORY

3 aanbevelingen van een Japanse topmanager in België MASATSUGU MINAKA, TOPMAN VAN DAIKIN EUROPE:

“België moet afstappen van de automatische loonindexering.”

“De procedures voor het afvloeien van personeel moeten eenvoudiger en goedkoper.”

“De vakbonden hebben het lastig met flexibiliteit. We zouden graag gemakkelijker tijdelijke krachten binnenhalen.”

q Qua loonkost geven Japan en België mekaar geen duimbreed toe, aldus Minaka. Allerminst een reden tot juichen, evenwel. “We voeren hier onderdelen in uit onder andere Thailand, Tsjechië of China, aan een derde tot de helft van de Belgische loonkost. Tot dusver hebben we dat kunnen absorberen door de hoge kwaliteit van het Belgische personeel. Maar ik zie wel een probleem in de toekomst. Omdat de kwaliteit van het personeel in Thailand, Tsjechië en China die kloof dichtrijdt. Sommige stukken van de productie zouden inderdaad naar Tsjechië kunnen verhuizen. We hebben dat al gedaan. Maar Daikin heeft een breed palet aan producten. De moeilijk te assembleren producten, met een hoge toegevoegde waarde, houden we hier. Elk jaar lanceren we een nieuw product voor de Europese markt, en dat doen we altijd vanuit de Belgische fabriek. Twee, drie jaar later verhuizen we die naar Tsjechië. België staat wel niet meer bovenaan de Europese lijst voor industriële vestigingen bij Japanse ondernemers, al hangt dat opnieuw grotendeels af van het soort product. De tewerkstelling van Daikin in België blijft de komende jaren min of meer stabiel, rond de 1.400 werknemers. Toen ik hier in 1992 aankwam, waren dat er ongeveer 300. Trouwens, voor onderzoek en ontwikkeling is België één van de beste landen in Europa. Kijk naar Toyota, dat heeft hier heel wat mensen in O&O.”

Er is de automatische indexering van de lonen, de complexe ontslagprocedure en het gebrek aan flexibiliteit. Maar grosso modo is Masatsugu Minaka vooral positief over ons land. En erg optimistisch over de toekomst. “Europa telt 500 miljoen inwoners, voor Daikin is het intussen een belangrijkere markt dan Japan. We draaien hier 22 procent van de omzet, maar – en veel belangrijker – ongeveer de helft van de winst. België blijft erg belangrijk. Een aantal zaken zijn erop vooruit gegaan. Vroeger duurde het bijvoorbeeld al eens vooraleer we een werken verblijfsvergunning kregen voor een Japanse ingenieur die we naar België lieten overkomen. Vandaag verloopt die procedure veel vlotter.” Wat met de soms politieke instabiliteit, de voortdurende verkiezingskoorts, de ingewikkelde bestuurlijke niveaus? “Die hebben helemaal geen invloed op onze business. België is Irak of Iran niet, hé.” Hoe evalueert de Japanse top van Daikin de beslissing van 36 jaar geleden, om in 1973 naar België te komen? Minaka: “Ze zijn bijzonder opgetogen. Meestal staat er een Japanner aan het hoofd van onze vestigingen in China, Thailand, Maleisië of zelfs de VS. In België is de voorzitter van Daikin Europe al een paar jaar een Belg. Het Japans topmanagement heeft het volste vertrouwen in hem en het voltallige Belgisch personeel.” ‘Save the best for last’ indachtig willen we tot slot weten of Daikin vandaag terug zou investeren in België, zoals in 1973? “(denkt lang na) Een hele lastige vraag. De hoge kwaliteit van het personeel is een heel belangrijk argument, maar de hoge loonkost is dat ook. Het is niet zo zeker als destijds dat we opnieuw naar hier zouden komen.” tekst Nico Schoofs | foto Jonas Lampens D

“In Zweden kan je iemands salaris verminderen als je de jobinhoud verandert. Maar hier is raken aan een vast salaris onbespreekbaar.” ANDERS BERGE, DE ZWEEDSE CEO VAN MERCURI URVAL BELGIË

015_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:45

Pagina 15

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Zweed Anders Berge, al 3 jaar ceo van Mercuri Urval in België 2 Anders Berge, de Zweedse ceo van Mercuri Urval België, woont en werkt al drie jaar in ons land. Berge vindt het hier aangenaam toeven, maar stoort zich aan de hoge arbeidskost, de loonindexering en de vrije woensdagmiddagen die ‘werkende moeders gijzelen’.

Het Zweedse Mercuri Urval kwam 27 jaar geleden naar België, in het kielzog van Zweedse bedrijven zoals Atlas Copco, Volvo en Ericsson, die toen Europese hoofdkwartieren in Brussel openden. De Zweed Anders Berge leidt al drie jaar de Belgische afdeling. Gevraagd naar zijn mening over ons land, citeert hij een Zweedse collega: “België heeft geen wawfactor, maar het is hier aangenaam leven. Het enige wat ik echt mis, is water, en de natuur in het algemeen.” “Voor investeerders is België een interessant land, omwille van de centrale ligging in Europa, en omdat hier de beslissingen worden genomen.” Ondanks die troef ziet Berge de investeringen vanuit Zweden eerder af- dan toenemen. Door de crisis uiteraard, en als gevolg van de algemene tendens waarbij bedrijven hun heil eerder oostwaarts zoeken. Maar vooral de torenhoge arbeidskost ziet Berge als een handicap. “Ik heb de indruk dat het totale salarispakket hier nog wat hoger uitkomt dan in Zweden, vooral door de extralegale voordelen. Een bedrijfswagen, bijvoorbeeld, wordt hier gezien als een evidentie. In Zweden is dat veel minder het geval. Bovendien wordt arbeid ook zwaar belast. Maar dat is in Zweden niet anders.” Berge blijft overigens van de ene verrassing in de andere vallen: “Neem nu de automatische loonindexering. In januari van dit jaar, in volle recessie, betekende dat voor ons een stijging van 4,51 procent. Een harde dobber in een business als de onze, waar mensen 85 procent van de kosten vertegenwoordigen. Vorige zomer kwamen dan de ecocheques voor werknemers, die in onze sector verplicht zijn. Op zich een leuk idee, maar alweer een extra kost voor bedrijven.” Salaris is untouchable Over het algemeen vindt Berge dat er in Zweden een beter evenwicht is tussen de belangen van werknemers en werkgevers. “De loonindexering is daar bijvoorbeeld niet automatisch, maar het resultaat van overleg tussen tussen vakbonden, werkgevers en overheid. En in Zweden kan je iemands salaris verminderen als je de jobinhoud verandert. Soms kan een dergelijke maatregel jobs redden, en mensen begrijpen dat ook. Maar hier is raken aan een vast salaris onbespreekbaar.” Ook wat de ontslagwetgeving betreft, ziet Berge verschillen. “In Zweden gelden strenge, maar duidelijke wetten: ‘Latest in, first out’ is de gebruikelijke regel. Hier heb je als werkgever een grotere beslissingsvrijheid, maar er moet altijd zwaar onderhandeld worden. Bovendien

is er geen eenduidigheid over de vergoedingen.” Met de Belgische vakbonden heeft Berge persoonlijk geen ervaring. “Maar hier wordt een pak meer gestaakt dan in Zweden, waar vakbonden gevoeliger zijn voor het algemeen belang en de gezondheid van bedrijven. Werknemers moeten krijgen wat ze verdienen, vindt men daar, maar er is wel het besef dat men niet mag overdrijven, omdat iedereen dan verliest. Hier lijkt men zich altijd af te vragen: ‘What’s in it for me?’ eerder dan ‘What’s in it for us?’” Nog een opvallend verschil: Zweedse vrouwen hebben recht op 1 jaar moederschapsverlof, terwijl Belgische moeders drie maanden na de bevalling weer aan de slag gaan. Berge verkiest het Zweedse systeem. “Het is beter voor de gezinnen. Maar ook voor werkgevers is het niet zo’n probleem, omdat je dat verlof kunt plannen. De vrije woensdagnamiddagen voor kinderen hier vind ik een groter probleem. Heel wat gezinnen hebben moeite om de opvang op woensdagmiddag geregeld te krijgen, met als gevolg dat nogal wat moeders kiezen voor een vier vijfde job. Als we de werkzaamheidsgraad willen verhogen – en

016_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:35

Pagina 16

COVERSTORY

q we kunnen niet anders met de vergrijzing – dan moet de overheid daar iets aan doen. In het algemeen moet ze nog werken aan gezinsondersteunende maatregelen. Nog meer en betere kinderopvang bijvoorbeeld.” Meer flexibiliteit in Zweden Hoe scoort de gemiddelde Belgische werknemer in vergelijking met zijn Zweedse collega? “De verschillen zijn minder groot dan de meeste mensen denken. Belgische werknemers leveren kwaliteit af en zijn goede onderhandelaars. Jammer genoeg halen ze die onderhandelingstechnieken soms te snel boven als het om hun loon gaat. In Zweden doe je je werk, je levert resultaten af en dán vraag je opslag. Hier aarzelt men niet om al meteen opslag te vragen. Krijg je een ‘nee’, geen probleem, je hebt het tenminste geprobeerd.” En wat met de Vlaamse versus de Zweedse werk-privébalans? “Op dat vlak scoort België slechter. Of mensen hier meer uren werken, durf ik niet met zekerheid te stellen. Wel leeft de perceptie dat je meer uren móet werken. In Zweden meten we niet de werktijd, wel de resultaten. Werken waar en wanneer je wil, is er al meer aanvaard dan hier. Daardoor werken mensen niet minder, maar misschien wel op andere uren, bijvoorbeeld ’s avonds als de kinderen in bed liggen. Dat is minder visibel dan overuren kloppen op kantoor, maar die grotere flexibliteit zorgt wel voor een betere balans tussen werk en gezin.” Ook het Belgische mobiliteitsprobleem is nefast voor de werk-

privébalans. “In Zweden druk je afstanden uit in kilometers, hier doe je dat in tijd, dat zegt genoeg. De overheid moet dat probleem echt aanpakken. Het is op termijn gevaarlijk om er niks aan te doen.” Mobiliteit is, naast tweetaligheid, trouwens ook een knelpunt bij het aantrekken van talent, de corebusiness van Mercuri Urval. “Meer dan in Zweden zijn mensen hier geneigd om onder de kerktoren te blijven. Misschien willen ze in de buurt van hun familie blijven wonen omdat die de kinderen moet kunnen opvangen? Of ze willen de ellenlange files vermijden? Feit is dat het de flexibiliteit qua plaats van tewerkstelling beperkt.” En wie werkt het meest efficiënt, Zweden of Belgen? “In Zweedse bedrijven wordt er heel veel gepraat. Zweden is niet voor niets de tweede grootste verbruiker van koffie per capita ter wereld. (lacht) Dat komt omdat Zweedse managers veel tijd spenderen aan het uitleggen waarom ze doen wat ze doen. Op buitenlanders maakt dat soms een inefficiënte indruk. Maar de tijd die je eerst verliest, haal je achteraf in, omdat iedereen snapt waar je naartoe wil.” De anticrisismaatregelen van onze regering vindt Berge over het algemeen een goede zaak. “Ook wij hebben dankbaar gebruik gemaakt van de tijdelijke werkloosheid voor bedienden en de tijdelijke arbeidsduurvermindering. Het enige minpuntje is dat die maatregelen vooral interessant zijn voor werknemers met een vrij laag salaris. Die houden soms meer over dan wanneer ze werken, wat op zich ook een vreemd signaal is natuurlijk. Voor mensen met hogere salarissen is het financieel verlies dan weer zeer groot.” Van de politieke instabiliteit daarentegen, heeft Berge weinig last. “Het feit dat er zo lang geen regering is geweest, en dat het land bleef draaien, is toch opmerkelijk?” (lacht) Ook van de communautaire problemen ligt Berge niet wakker. “Als buitenstaander snap ik niet alle finesses, maar ik vind die culturele verschillen tussen het noorden en het zuiden van het land vooral fascinerend.” tekst Karin Eeckhout | foto Jonas Lampens D

3 aanbevelingen van een Zweedse topmanager in België ANDERS BERGE, TOPMAN VAN REKRUTERINGS- EN SELECTIEBUREAU MERCURI URVALA

“Door de vrije woensdagnamiddagen voor kinderen in België kiezen veel vrouwen voor een vier vijfde job. Daar moet de overheid iets aan doen.”

Vakbonden zouden gevoeliger moeten zijn voor het algemeen belang en de gezondheid van bedrijven.”

“Meet niet de werktijd, maar wel de resultaten, zoals in Zweden.”

017_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:35

Pagina 17

Rus Bulat Subaev, al 2 jaar managing director van Lukoil in België

2 Bulat Subaev (34) arriveerde in 2007 in België en is vol lof over de Belgische werknemer. “Ze zijn professioneel, efficiënt en spreken verrassend veel talen.” Er is maar één minpunt: ze zijn zo duur.

Bulat Subaev (34) werkt al sinds 2000 voor Lukoil, de grootste Russische oliemaatschappij. In juni 2007 kwam hij samen met zijn vrouw en kinderen in België wonen. Voordien woonde en werkte hij twee jaar in de Verenigde Staten. Als managing director is hij de enige Rus in het bedrijf: het voltallige Belgische personeelsbestand werd overgenomen van het voormalige Jet en Seca. Al spreken er wel enkele mensen Russisch. “Enkele van onze werknemers kregen de kans om tijdens de middagpauze Russisch te leren: dat kan altijd van pas komen.” Lukoil heeft tankstations in de landen van de voormalige Sovjet-Unie en zowat alle Oost-Europese landen. Tot een

jaar geleden was België het enige bastion in West- en ZuidEuropa waar je kon tanken in het bedrijf met het wit-rode logo. Ondertussen kocht Lukoil zich in september 2009 ook in in een raffinaderij in het Nederlandse Vlissingen. Subaev bevestigt evenwel dat België strategisch werd uitgekozen als uitvalsbasis en Europees centrum, ook al omdat de tankstations van Jet een opportuniteit boden. “Toen Lukoil zich in 2007 in België vestigde, had men geen idee van de markt in België”, vertelt Subaev. “Het was ons eerste land in West-Europa. Het was een gok, een beginpunt om de rest van West-Europa te veroveren. Maar het bleek een zeer verstandige beslissing. België is een evenwichtige

markt met een voorspelbare omgeving. Er is geen plotse inflatie. We konden ons businessmodel naadloos volgen dankzij de stabiele economie. De winst die we hier konden realiseren is groter dan verwacht." Efficiënte Belgen Dat is volgens de Russische baas voor een groot deel toe te schrijven aan de werkmentaliteit in zijn bedrijf. “Ik kan alleen voor Lukoil spreken, maar heb de indruk dat het niveau van de werknemers een pak q

018_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:35

Pagina 18

COVERSTORY

“Belgen vinden de mobiliteit in hun land een ramp, maar voor mij is het peanuts in vergelijking met Moskou en andere Russische steden.” BULAT SUBAEV, MANAGING DIRECTOR VAN LUKOIL IN BELGIË

q hoger ligt dan in Rusland en de Verenigde Staten. Werknemers zijn professioneel, efficiënt en spreken verrassend veel talen. In dit bedrijf spreekt iedereen minstens drie, vaak vier en sommigen zelfs vijf talen: dat is in Rusland toch uitzonderlijk. In Rusland had ik de indruk dat werknemers vroeger beginnen en later op kantoor hangen, maar niet noodzakelijk even efficiënt zijn. In België heeft men een beter evenwicht tussen werk en privé. Het heeft mijn eigen werkgedrag ook veranderd: vroeger was mijn werk de eerste prioriteit, nu probeer ik een betere balans te vinden. Mijn vrouw en kinderen zijn daar ook erg gelukkig mee (lacht).” Belgische werknemers moeten dan wel hard werken, maar hebben het ook goed, vindt Bulat. “In België liggen de hoogste en laagste lonen dicht bij elkaar, terwijl er in Rusland gigantische verschillen

zijn. Je kan een inkomen in Moskou en Vladivostok voor dezelfde functies niet met elkaar vergelijken. Ook de extralegale voordelen in dit land zijn indrukwekkend, zoals bedrijfswagens en pensioensparen. Sociale zekerheid, studies en medische bijstand zijn uitzonderlijk goed in België, misschien wel op het hoogste niveau in Europa.” Goede punten voor België, dus, maar wat met de kritiek op België dat werknemers peperduur zijn? “Belgische werknemers zijn inderdaad ontzettend duur. Een buitenlands bedrijf dat zich hier vestigt, moet dus iets in ruil krijgen, maar volgens mij krijgen ze dat ook. Ik denk dat de reden is dat Belgische werknemers zo efficiënt en hardwerkend zijn: ze moéten wel, anders kan een bedrijf niet rendabel zijn.” Geen last van files Bulat Subaev woont zelf in Overijse en rijdt elke dag naar de Medialaan in Vilvoorde. Maar wie denkt dat de Brusselse ring en bijhorende files een catastrofe zijn, moet volgens Subaev dringend eens naar Moskou. “Ik woonde in Moskou op twintig minuten rijden van het werk. Tijdens een werkdag deed ik daar vaak drie uur over.

Belgen vinden de mobiliteit in hun land een ramp, maar voor mij is het peanuts in vergelijking met Moskou en andere Russische steden." Heeft Lukoil last van de federale staatsstructuur? “België zit ingewikkeld in elkaar, maar de democratie werkt. Van de problemen tussen Vlaanderen en Wallonië hebben wij geen last. Het is natuurlijk wel duur om voor zo’n klein gebied alles in twee talen te moeten opstellen: van eenvoudige documenten tot reclame op televisie, je betaalt steeds een dubbele kost. België heeft overigens ook een zeer strenge milieuwetgeving: op dat vlak hinkt Rusland ver achterop. Lukoil heeft dan ook zware investeringen moeten doen om aan de normen te beantwoorden.” Geen klachten over overheid Heeft Subaev het gevoel dat er voldoende contact is met de Belgische overheid om pijnpunten te bespreken? “We hebben regelmatig formele ontmoetingen met de federale overheid. De president van Lukoil, Alekperov, had al ontmoetingen met de minister van Klimaat en Energie, Paul Magnette. Vorige week was er een ontmoeting tussen de vicepresident van Lukoil en minister Yves Leterme.

Buitenlandse investeerders laten België links liggen: slechts 3.391 nieuwe jobs in 2008 via buitenlands geld

Belgium, zero points? AANTAL JOBS VIA BUITENLANDSE INVESTERINGEN Europese Rangschikking 2008

3.391 Buitenlands geld creëerde in ons land vorig jaar 3.391 nieuwe banen, een daling met 23 procent ten opzichte van 2007. Over heel Europa daalt de jobcreatie uit nieuwe investeringen met 16 procent. Geplande investeringen slaan vooral op sales en marketing en administratie. Anders gezegd: investeringen die slechts een beperkt aantal banen genereren.

Land

Verenigd Koninkrijk

-16%

Polen

-16%

Frankrijk

-11%

14.488 12.933

Rusland

-14%

14.934 12.900

Hongarije

+5%

11.104 11.659

Roemenië

-9%

12.464 11.403

Duitsland

+91%

Tsjechië

24.186 20.196 18.399 15.512

5.972 11.397

-63%

Spanje

-31%

België

-23%

15.102 5.626 7.335 5.038 4.379 3.391

2007

2008

019_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:54

Pagina 19

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Maar de concrete onderhandelingen met de overheid gaan via de Belgische Petroleum Federatie. Die levert goed werk. In Rusland bestaat dergelijke federatie niet. Er is een afdeling van het Russische equivalent van het Verbond van Belgische Ondernemingen dat zich met de petroleumbusiness bezig houdt, maar het is in niets te vergelijken met het gestructureerde overleg en de open dialoog in dit land. Onderhandelingen met de vakbond, cao’s opstellen, compromissen over belastingen: we hebben het gevoel dat we voldoende inspraak hebben."

Complimenten van een Russische topmanager in België

Wie cao’s zegt, zegt natuurlijk ook vakbonden: hoe denkt een Russische topmanager over de sterke vakbonden in ons land? "Iemand ontslaan in België is veel moeilijker dan in Rusland”, geeft Subaev toe. “Werknemers zijn soms zodanig beschermd dat iemand onschendbaar wordt. Toch heeft het ook z'n voordelen: het zorgt voor een stabiel werkklimaat. Bij Lukoil zitten mensen die al dertig jaar in de firma werken (voordien bij Jet en Seca, nvdr): dat zorgt voor continuïteit. De gemiddelde leeftijd in ons bedrijf is 41 jaar, de gemiddelde werknemer werkt hier al elf jaar. Dat is ook de kracht van deze firma.” tekst Ann Lemaître | foto Jonas Lampens D

BULAT SUBAEV,TOPMAN VAN LUKOIL

“België is een uitstekende markt om zich te vestigen. Er is geen plotse inflati en het is een stabiele economie.”

Land

Verenigd Koninkrijk

-4%

Frankrijk

-3%

Duitsland

+28%

Spanje

-18%

Polen

+21%

Roemenië

-3%

150 145

Rusland

+3%

139 143

België

-19%

Zwitserland

+1%

Nederland

-6%

713 686 541 523

142

305 390 256 211 146 176

175 142 124 125 123 116

“Belgische werknemers presteren beter dan Russen en Amerikanen.”

“De stevige bescherming van werknemers zorgt voor een stabiel werkklimaat.”

AANTAL DIRECTE BUITENLANDSE INVESTERINGEN Europese Rangschikking 2008

2007

2008

Vorig jaar streken er slechts 142 buitenlandse investeringsprojecten in ons land neer. Een daling van 19 procent ten opzichte van 2007 (175 projecten). In amper 77 gevallen betreft het nieuwe investeringen. In de overige gevallen gaat het om uitbreidingen. 74 investeringen, iets meer dan helft, streken neer in Vlaanderen.)

In België werden tussen 16 en 30 april 2009 204 ‘beslissers’ geïnterviewd. De financieel of commercieel directeur, de managing director of vicepresident, en de voorzitter van de raad van bestuur of ceo. De klassieke troeven van ons land evolueren in slechte zin volgens deze beslissers. 67% heeft nog vertrouwen in ons stabiel sociaal klimaat (t.o.v. 83% het jaar ervoor). 59% beschouwt België nog als een land van ondernemers (t.o.v. 71% het jaar ervoor). Ze zien Nederland, Duitsland en Frankrijk als hun voornaamste concurrenten in het aantrekken van buitenlandse investeringen. Belangrijkste troeven van onze ‘vijanden’: meer dynamische interne markt, lagere loonkosten, lagere bedrijfsbelastingen. (Bron: European attractiveness survey 2009, Ernst & Young.)

020_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:47

Pagina 20

SUCCESTAPES

Familie Haspeslagh toverde West-Vlaamse diepvriesgroentenproducent om tot Europese nummer één

Ardo, kroonjuweel van Flanders Vegetable Valley 2

‘Wij bewaren wat de natuur ons geeft’, is al veertig jaar het motto van het West-Vlaamse familiebedrijf Ardo. Van een klein bedrijf groeide het uit tot een diepvriesgigant met 2.800 werknemers wereldwijd en 14 vestigingen in 8 landen. Met dank aan de broers Haspeslagh die onder leiding van Jan Haspeslagh 15 procent van de Europese productie voor hun rekening nemen.

Vergeet de ooit zo bejubelde en nadien verguisde Flanders Language Valley en maak kennis met Flanders Vegetable Valley, de groentenvallei in een straal van twintig kilometer rond Roeselare, waar bijna alle grote, Belgische diepvriesproducenten geworteld zijn. Omringd door een kilometerslange erehaag van prei- en bloemkoolvelden rijden we het ‘landgoed’ op van diepvriesgroentenproducent Ardo in Ardooie, 30 hectare groot. Links van ons rollen tienduizenden wortels de fabriek binnen op een transportband, klaar om gewassen, geblancheerd en ingevroren te worden, rechts van ons zien we containers, gevuld met bloemkool. Dit is een op-en-top geïntegreerd bedrijf: Ardo oogst, verwerkt, vriest in, verpakt, verkoopt en vervoert. En de groenten? Die komen voor een groot stuk uit de vruchtbare West-Vlaamse grond. “Dit is de preituin van Europa”, vertelt managing director Jan Haspeslagh (48) trots.

Samen met twee broers leidt hij het familiebedrijf. “Het klimaat en de samenstelling van de gronden laten toe om een dertigtal groenten te kweken, en dit het hele jaar door. Prei wordt bijvoorbeeld geteeld van eind september tot begin mei. Andere regio’s in Europa kunnen daar alleen maar van dromen.” Vader Edouard, die elke dag nog even binnenspringt per fiets, had zelfs in zijn stoutste dromen niet verwacht dat Ardo zo zou groeien en bloeien. Jan: “Mijn vader had een landbouwbedrijf in Ardooie. In 1960 begon hij met de aan- en verkoop van verse groenten van telers uit de streek. Omdat de verkoop van verse groenten op een bepaald moment slabakte, startte hij in 1977 met het invriezen van groenten: Ardovries was geboren. Ik was toen zestien jaar. Tijdens de vakanties en in de weekends hielpen wij mee op de boerderij, dat was de normaalste zaak van de wereld.” Jan Haspeslagh studeerde Toegepaste Economische Wetenschappen, en werkte enkele maanden in een Franse bank en bij een Duitse leverancier van Ardo - “om mijn talenkennis bij te spijkeren” - maar belandde al heel snel in het familiebedrijf. “Toen ik in 1984 afstudeerde, was het bedrijf in volle groei. Ik startte in de financiële afdeling en hielp mee in

de verkoop. In 1995 werd ik algemeen directeur. Mijn broer Ignace staat in voor de externe aankopen, Bernard is verantwoordelijk voor teelt en verwerking. M’n jongste broer heeft zijn eigen bedrijf, maar is wel nog aandeelhouder. In een familiecharter is alles nauwkeurig vastgelegd: de takenverdeling, de basisprincipes bij de opvolging, de samenstelling van de raad van bestuur. Onmisbaar voor een familiebedrijf, wat mij betreft.” Op veroveringspad Twintig jaar terug was de diepvriessector nog kleinschalig: te weinig internationaal, te weinig oog voor innovatie en te weinig marketinggericht. Vandaag zijn de kleintjes groot geworden. Dankzij die schaalgrootte zijn de West-Vlaamse diepvriesbedrijven, met Ardo op kop, nu rendabel en competitief qua prijzen. Jan: “Ardo is deels organisch gegroeid en deels via overnames. Er is een consolidatiegolf geweest op Europees niveau, waarbij wij het voortouw namen door overnames in onder andere Frankrijk, Engeland, Spanje, Portugal, Denemarken en Oostenrijk. Nu worden wij bij een overname meestal automatisch gecontacteerd. Het is wel extreem belangrijk dat je goeie afzetkanalen hebt. Ons hele verkoopsapparaat is verbonden op Europees niveau, maar elk land

Jan Haspeslagh (48), ceo van West-Vlaamse diepvriesproducent Ardo: “Wetenschappelijke studies van de Universiteit Gent tonen aan dat de voedingswaarde van onze vriesverse producten niet moet onderdoen voor verse producten, en soms zelfs beter scoort.”

021_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:47

Pagina 21

022_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:47

Pagina 22

SUCCESTAPES

“Werknemers zijn an sich altijd gemotiveerd, het is vooral een kwestie om ze niet te demotiveren.” JAN HASPESLAGH (48), CEO VAN WEST-VLAAMSE DIEPVRIESPRODUCENT ARDO

q vraagt een totaal andere aanpak: andere producten, andere verpakkingen, andere zaadsoorten én andere eetgewoonten. In België is de perceptie ‘hoe fijner de groente, hoe beter’, terwijl ze in Griekenland net dikke bonen willen. Onze strategie is duidelijk: wij sturen niet te veel van bovenaf, maar geven onze lokale managers in die landen het vertrouwen.” Vertrouwen is ook het sleutelwoord in Ardo’s bondgenootschap met de lokale West-Vlaamse boeren. Jan: “Vroeger kwamen alle groenten uit eigen streek, maar door bodemmoeheid en overteelt zijn een aantal extensieve teelten verlegd naar andere gebieden. En ook door onze internationalisering natuurlijk. Maar voor intensieve teelten zoals prei en bloemkool zijn we nog altijd afhankelijk van de de West-Vlaamse landbouwers. Ik zie het zo: wij kunnen niet zonder hen, en zij kunnen niet zonder ons. Onze teeltbegeleiders adviseren de boeren ook welk zaad ze moeten gebruiken en wanneer ze het best zaaien, zodat we op het einde van de rit de beste groenten hebben. Door de crisis en het overaanbod beleeft de landbouw nu een heel moeilijke periode, en ook de voedselindustrie draagt er de gevolgen van. Wij hebben jaar-

contracten met de landbouwers; bij ons zijn de prijzen dit jaar niet gedaald, wij hebben ze gelijk gelaten. Als de boeren niet gelukkig zijn, dan zijn wij ook niet gelukkig, maar aan de andere kant moeten we ook onze exportmarkten beschermen. Als we te veel gaan betalen voor de groenten, tasten we onze competiviteit aan. De supermarkten voelen zich door de crisis ook geroepen om alles zo goedkoop mogelijk te maken en zo de consument ter wille te zijn. Wij zitten gesandwicht tussen de landbouwers en supermarkten. De prijzen voor onze producten zijn ook indirect gerelateerd aan de olieprijs. Toen de olie heel duur werd, ging men sneller op zoek naar alternatieven, waardoor ook de prijs van gewassen zoals maïs, een belangrijk product voor ons, de lucht inschoot.” De mondialisering legde Ardo geen windeieren, maar Jan Haspeslagh maakt een belangrijke kanttekening. “Mondialiseren is één ding, maar je moet er ook nog iets aan verdienen. Als iedereen tegen de hele wereld concurreert, gaat er niemand nog iets aan verdienen. Ik merk wel dat een aantal landen zich weer meer nationalistischer gaan bevoorraden. De Colruyts en Delhaizes adverteren nu met Belgische producten: ‘Kies voor varkensvlees of erwten uit België. Via de prijs kan je je nog moeilijk onderscheiden.” Vriesvers is hot Eén tendens is heel duidelijk: vriesverse producten worden steeds meer gesmaakt en in het winkelkarretje gelegd, wegens kant-en-klaar bruikbaar en veelal goedkoper dan vers. In Duitsland bijvoorbeeld steeg de consumptie van vriesverse producten de voorbije tien jaar

met 32,2 procent. Ardo zet zwaar in op diversificatie binnen het segment van de diepvriessector. Van klassieke vriesverse groenten tot biogroenten, van groentensnacks en bereide groenten tot gegrilde en gefrituurde groenten, rijst, pasta en diepvrieskruiden, hun cataloog puilt uit. De producten gaan naar warenhuizen en diepvriescentra, maar ook naar de horeca en grootkeuken via grossiers en naar de industriële markt (producenten van pizza’s, soepen,…). Jan Haspeslagh: “Het is niet gemakkelijk om de perceptie van de consument te veranderen, maar wetenschappelijke studies van de Universiteit Gent tonen aan dat de voedingswaarde van onze vriesverse producten niet moet onderdoen voor verse producten, en soms zelfs beter scoort. Wij telen alles in open lucht - en niet in serres wat meer nefast is voor het milieu -, en vriezen heel snel in. Tussen het oogsten en invriezen van onze erwten zitten slechts 150 minuten. Zo blijven vitamines en mineralen veel beter bewaard. Ken je de Keniaanse bonen, die ‘vers’ in onze supermarkten belanden? Ze leggen een weg af via het vliegtuig, en belanden via de distributie in de winkels, waar ze vaak nog een paar dagen blijven liggen. Elke dag vermindert hun voedingswaarde. Pas op, ik ben zeker niet tegen vers – bepaalde groenten kan je ook niet invriezen -, maar ben een voorstander van een goeie mix tussen vers, vriesvers en conserven.” Wie voorop wil blijven, kan ook niet anders dan innoveren. Jan: “Ieder land heeft een eigen ontwikkelingsteam, dat gestuurd wordt vanuit België. We ontwikkelen nieuwigheden meestal in samenspraak met klanten. De productievestigingen produceren eerst voor de lokale markt,

023_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:47

Pagina 23

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Jan Haspeslagh (48), ceo van West-Vlaamse diepvriesproducent Ardo: “Voor de crisis was het een echt drama om de juiste profielen te vinden. Nu rekruteren we gemakkelijker lokale mensen.”

Ardo, numero uno van Europese diepvriessector • Aantal werknemers (2008): 2.800 wereldwijd • Omzet (2008): 540 miljoen euro • Productie: 513.000 ton, 15 procent van de Europese productie. Jan Haspeslagh: “In onze vestiging in Ardooie worden elke dag 500 ton verse wortelen verwerkt of 20 ton per uur.” • Aantal sites: 14 in 8 landen. Productie zit ondere andere in België, Frankrijk, Nederland, Denemarken, Spanje en Portugal. • Voornaamste afzetmarkten: Frankrijk, Nederland, Duitsland, Ierland, Engeland, Italië, Spanje, Portugal,… • In de pijplijn: Jan: “Binnenkort willen we al onze organische afvalstromen vergisten tot energie.”

maar nadien proberen we nieuwe producten ook te exporteren naar andere landen. Heb je bijvoorbeeld al gehoord over aardperen? Daarnaast doen we ook nonstop aan procesinnovatie. Het wassen, schillen, blancheren, koelen en invriezen van groenten gebeurt volledig geautomatiseerd. En hier in Ardooie starten we momenteel een volautomatisch koelhuis op. Er rijden geen heftrucks meer rond, alles wordt automatisch aangestuurd, er hangen zelfs geen lichten meer in het gebouw.” Derde generatie: 13 Haspeslaghs Bij Ardo werken wereldwijd 2.800 mensen, waarvan 450 in het West-Vlaamse Ardooie. De voorbije jaren rekruteerde Ardo sterk, maar nu is het even windstil. “Voor de crisis was het een echt drama om de juiste, vooral technische profielen te vinden, ze waren er gewoon niet. Jonge mensen in een stelsel van ploegenarbeid krijgen, is ook niet evident (Ardo creëerde daarom zelfs een eigen jobsite, nvdr). In crisistijd gaat het vlotter en rekruteren we ook gemakkelijker lokaal. Als hoogopgeleiden, zoals landbouwingenieurs, in eigen regio een job op hun niveau kunnen vinden, dan verkiezen ze West-Vlaanderen boven Brussel. Niemand staat graag drie uur per dag in de file. En wie dat wil, kan binnen de Ardogroep ook naar het buitenland.” Jan Haspeslagh windt er geen doekjes om. Werknemers moeten zichzelf meer dan ooit terugverdienen, punt. “Zeker in crisistijd moet je jezelf de vraag stellen: heb ik als werknemer voldoende toegevoegde waarde? Maar je moet werknemers ook alle kansen geven om zichzelf terug te verdienen. We proberen de beslissingslijnen daarom zo kort mogelijk te houden. Mijn deur staat altijd open. Als management moet je ervoor zorgen dat de neu-

zen van al je werknemers in dezelfde richting staan. Als je 2.800 werknemers stimuleert om te besparen (bij Ardo circuleert een lijst waarop werknemers creatieve besparingsmaatregelen kunnen melden, nvdr), dan kan je heel veel besparen. Mensen zijn an sich altijd gemotiveerd, het is vooral een kwestie om ze niet te demotiveren. Als je bijvoorbeeld geen rekening houdt met hun grieven, dan worden ze heel snel gefrustreerd, met alle gevolgen vandien.” De volgende generatie telt dertien Haspeslaghs, de jongste is dertien, de oudste 25. Is de opvolging verzekerd? Jan (bloednuchter): “Onze regel is heel simpel: ze zijn welkom, op voorwaarde dat ze aan de voorwaarden van de functie voldoen. Ze zullen dus gewoon het rekruteringsproces doorlopen. Ik heb zelf vier kinderen, maar lig er niet wakker van of ze later in het bedrijf komen werken. Ik heb ook geen zin om me aan voorspellingen te wagen rond eventuele opvolgers. Laat ze eerst een paar jaar extern gaan werken en dan beslissen. In een groot bedrijf als het onze zou het sowieso niet getolereerd worden indien een van de kinderen op de verkeerde plaats terechtkomt.” tekst Sam De Kegel | foto Griet Dekonink D

024_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:53

Pagina 24

CIJFERWERK

Belgische spitstechnologie in ’s werelds grootste passagiersvliegtuig

1.500 Belgen sleutelen aan s Sabca (Brussel) staat in voor vloeronderdelen. Europlasma (Oudenaarde) ontwikkelt de beschermende deklaag op de schuimen die gebruikt worden in de vloerpanelen, zijwanden en het vulmateriaal van de zetels. Aantal werknemers Sabca: Sabca (Totaal/In 984 België): 1100/820 Omzet ‘08: 133,2 204 miljoen miljoeneuro euro Vacatures (november ‘09): 3 25 Nettowinst (2008): 10 11 miljoen euro Bron: Sabca Aantal werknemers Europlasma (In België): 16 Omzet ‘08: 4 miljoen euro Vacatures (november ‘09): Geen Nettowinst (2008): 22.101 euro Bron: Europlasma

Techspace Aero (Herstal) is betrokken bij de

BMT-Eurair (Oostkamp)

productie en de ontwikkeling van een lagedrukcompressor voor de GP7000, een van de twee motortypes die ontwikkeld werden voor de Airbus A380.

levert de tandwielen voor de aanvalsboorden bij de vleugels.

Aantal werknemers: 1250 Omzet ‘08: 337 miljoen euro Vacatures (november ‘09): 5 Nettowinst (2008): niet meegedeeld

Aantal werknemers: 300-tal Omzet ‘08: 40 miljoen euro Vacatures (november ‘09): 2 Nettowinst (2008): niet meegedeeld Bron: Techspace Aero

Bron: BMT-Eurair

Hoogte: 24,1 meter

Asco Industries (Zaventem) ontwikkelde de ‘droop nose’, een nieuw mechanisme voor het manipuleren van de ‘slat’, het voorste, smalle deel van de vleugel dat uitgeschoven wordt bij het landen en het opstijgen. Asco Industries levert ook onderdelen voor het landingsgestel van de A380. Aantal werknemers (Totaal/In België): 1100/820 Omzet ‘08: 204 miljoen euro Vacatures (november ‘09): 25 Nettowinst (2008): 11 miljoen euro Bron: Asco Industries

Lengte: 72,3 meter

Gr Spanwijdte: 79,8 meter

Pa Ko Bra Vli Ma Kru

025_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:53

Pagina 25

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

n superjumbo Airbus A380 Sonaca (Gosselies) maakt de ‘nose upper shell’, een deel van de romp net boven de cockpit. Aantal werknemers (Totaal/In België): 2400/1600 Omzet ‘08: 246 miljoen euro Vacatures (november ‘09): 20 Nettowinst (2008): 2,75 miljoen euro Bron: Sonaca

Septentrio (Leuven) levert de nieuwste generatie Galileo navigatie-ontvangers. Aantal werknemers (Totaal/In België): 64/61 Omzet ‘08: 12 miljoen euro Vacatures (november ‘09): 3 Nettowinst (2008): 97.000 euro Bron: Septentrio

Barco (Kortrijk) levert een informatieterminal voor de cockpit, een maintenance terminal en een terminal processor unit voor vluchtschema’s. Aantal werknemers (Totaal/In België): 3170/1250 Omzet ‘08: 725,3 miljoen euro Vacatures (november ‘09): 45 wereldwijd/ 10 in België Verlies (2008): 21.384 euro Bron: Barco

eter

meter

Groot, groter, Passagiers: Kostprijs: Brandstoftank: Vliegbereik: Maximum gewicht: Kruissnelheid:

grootst 538 330 miljoen dollar 310.000 liter 15.200 kilometer 560 ton 945 km/u

Belgische technologie verovert het luchtruim. Op 20 november vertrok de eerste Europese Airbus A380, het grootste passagiersvliegtuig ooit, voor zijn eerste commerciële vlucht van Parijs richting New York. Aan boord van de megajet bevond zich spitstechnologie van een achttal Belgische bedrijven. Wie zijn ze en hoeveel mensen stellen ze tewerk? De Airbus A380 moet zowat de natte droom zijn van elke luchtvaartliefhebber: de ‘superjumbo’ heeft plaats voor 538 passagiers, verdeeld over drie klassen en twee dekken, is 72,3 meter lang en kost 330 miljoen dollar. Europees vliegtuigbouwer Airbus, die 52.000 mensen tewerkstelt, deed voor de bouw van het supervliegtuig ook een beroep op Belgische bedrijven, die een kleine, maar niet onbelangrijke bijdrage leverden: Asco Industries uit Zaventem, Sonaca uit Gosselies, Techspace Aereo uit Herstal, Sabca uit Haren (Brussel), Europlasma uit Oudenaarde, BMT-Eurair uit Oostkamp, Barco uit Kortrijk en Septentrio uit Leuven. In de veronderstelling dat Airbus erin slaagt 750 toestellen te leveren over 20 jaar, levert dat voor de Belgische industrie een omzet van 2,5 miljard euro op, ofwel 125 miljoen euro per jaar. De contracten voor het leveren van onderdelen van de Airbus zorgen in ons land naar schatting voor 1.000 tot 1.500 jobs, bevestigt Karel Vervoort, gedelegeerd bestuurder van FLAG, de Vlaamse vereniging voor lucht- en ruimtevaart.

Belgische spitstechnologie De meest opmerkelijke Belgische bijdrage aan de Airbus A380 komt van Asco Industries, leverancier van harde metalen componenten. Het bedrijf ontwikkelde de zogeheten ‘droop nose’, een nieuw mechanisme voor het manipuleren van de ‘slat’, het voorste, smalle deel van de vleugel dat uitgeschoven wordt bij het landen en het opstijgen. De droop nose zorgt tijdens landen en opstijgen voor verminderde luchtweerstand, waardoor het vliegtuig sneller klimt en minder lawaai maakt. Asco haalt de tandwielen voor de onderdelen bij BMT-dochter Eurair en levert de onderdelen vervolgens aan Sonaca, dat ze samen met een ontdooiingssysteem integreert in de ‘slat’. De drie bedrijven vormen samen de grootste aandeelhouders in het Belgische consortium Belairbus: Sonaca (55%), Asco (40%) en Eurair (5%). Sabca heeft welgeteld één aandeel. De Belgische luchtvaartindustrie slaagde er ook in individuele contracten af te sluiten zonder de tussenkomst van Belairbus. Asco Industries levert zo onderdelen voor het landingsgestel van de A380, terwijl Sabca instaat voor vloeronderdelen. Sonaca maakt ook de ‘nose upper shell’, een deel van de romp net boven de cockpit. Techspace Aero is betrokken bij de productie en de ontwikkeling van een lagedrukcompressor voor de GP7000, een van de twee motortypes die ontwikkeld werden voor de Airbus A380. Voor het eerst levert ook Barco een bijdrage aan een Airbus: het levert een informatieterminal voor de cockpit, een maintenance terminal en een terminal processor unit voor vluchtschema’s.

026_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:54

Pagina 26

DOSSIER

ICT & ENGINEERING

Jurgen Ingels, van Dexia-werknemer tot oprichter van financieel softwarebedrijf Clear2Pay

Belgische betalingssoftware verovert de wereld 2 Het gaat snel, razendsnel voor het Belgische financiële softwarebedrijf Clear2Pay. Wat nauwelijks acht jaar geleden begon met enkele vage schetsen op een bierkaartje, is intussen uitgegroeid tot een bedrijf dat wereldwijd actief is, ruim 450 medewerkers telt en giganten als Banco Santander, Visa en de Fed tot zijn klanten mag rekenen.

Niets wees er op dat Jurgen Ingels, oprichter en vandaag gedelegeerd bestuurder van Clear2Pay, ooit de wereld zou afreizen om vernieuwende software in de markt te zetten. In een vorig leven was hij aan de slag op de private equity-afdeling van Dexia, en daar leek hij ook gebeiteld te zitten voor de rest van zijn carrière. “Ik zat toen vaak in het buitenland, en het ergerde me almaar meer dat ik in de VS bijvoorbeeld dagenlang zat te wachten op belangrijke geldsommen. Die waren dan in België wel overgeschreven door mijn werkgever, maar zelfs bij Dexia kon niemand me vertellen waar dat geld op een bepaald moment precies zat. Het geld verdween als het ware enkele dagen in de onontwarbare knoop van het internationale bankennetwerk. Banken schrijven geld over van de ene rekening naar een andere, maar natuurlijk zijn niet alle banken wereldwijd rechtstreeks met elkaar verbonden. Internationale betalingen verlopen dus vaak via verschillende tussenstations, zogenaamde correspondenten. We zien waar en wan-

neer het geld vertrekt en aankomt, maar tussenin valt het niet te traceren. Met de technologie die vandaag voorhanden is, is dat al even onefficiënt als onbegrijpelijk. Datzelfde mechanisme speelt overigens ook voor de gewone consument: een Belg die vandaag een aankoop doet in Melbourne, zal niet kunnen betalen met zijn gewone bankkaart, eenvoudigweg omdat de betrokken banken niet rechtstreeks met elkaar verbonden zijn. Dat inzicht bracht me op het idee om software te ontwikkelen die voor een veel efficiënter en goedkoper internationaal betalingssysteem kon zorgen. Heel eenvoudig uitgelegd komt het er op neer dat we software bouwen die banken moet helpen geld sneller en goedkoper van punt A naar punt B te versassen. Daarnaast hebben we ook een systeem uitgetekend, een zogenaamd open payments framework, dat banken toelaat om al hun betalingsprocessen uniform te maken. Vandaag is het nog heel vaak zo dat verschillende afdelingen binnen eenzelfde bank ook totaal uiteenlopende systemen hanteren. Ook dat komt de efficiëntie en transparantie niet ten goede.” Op zoek naar grote vissen Toen Ingels in 2001 zijn vertrek bij Dexia aankondigde, stuitte dat overal op ongeloof. “Met onze software komen we echt in het hart van de bank terecht, en kunnen we de business maken maar ook kraken. Ik wist dus

vooraf dat ik het als jonge knaap niet zo gemakkelijk zou krijgen om een voet tussen de deur te krijgen bij grote, gereputeerde financiële instellingen. Gelukkig had ik al wat ervaring in het opzetten van technologiebedrijven – ik was onder meer betrokken bij de start van Metris – en was ik ook thuis in het internationale financiële wereldje. Toen we goed een jaar bezig waren, heb ik onze huidige ceo Michel Akkermans aangetrokken, vanuit het besef dat ik nood had aan iemand met de nodige geloofwaardigheid om grote vissen aan de haak te slaan.” Dat bleek een goede zet. Korte tijd later ondertekende Clear2Pay al een contract met Visa International en de volgende jaren slaagde de nieuwe tandem er in om flink wat risicokapitaal op te halen. “Vijf jaar aan een stuk hebben we zwaar geïnvesteerd in de ontwikkeling van nieuwe technologie, terwijl we intussen ook een klein aantal buitenlandse banken, onder meer in Zuid-Afrika en Australië, er konden van overtuigen om met ons in zee te gaan. Pas de voorbije twee jaren begonnen al die investeringen ook commercieel echt vruchten af te werpen. En paradoxaal genoeg heeft ook de crisis ons een handje geholpen. Zelfs in de economisch donkerste maanden bleek het internationale transactieverkeer ook voor de slechtst presterende banken nog altijd een van de meest winstgevende activiteiten te zijn. Heel veel banken hebben dus ingezien dat ze, wilden ze zo snel mogelijk opnieuw rendabel

“Wat ben je met een fantastisch product als je vergeet het wereldwijd in de markt te plaatsen? Heel wat Vlaamse bedrijven zijn in dat bedje ziek.” JURGEN INGELS, OPRICHTER VAN CLEAR2PAY, FINANCIEEL SOFTWAREBEDRIJF

027_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:54

Pagina 27

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

17% VAN OMZET CLEAR2PAY GAAT NAAR R&D 2002

OMZET 0,9 R&D 1,2

2003

OMZET 3,0 R&D 1,8 OMZET 7,4 R&D 2,4

2004

OMZET 11,1

2005

R&D 2,1 OMZET 18,3

2006

R&D 5,4 OMZET 21,8

2007

R&D 4,0 OMZET 39,4

2008

R&D 6,1 OMZET 43,5

2009

R&D 7,4

5 10 15 20 25 30 35 40 45 (x MILJOEN EURO)

Jurgen Ingels, oprichter van Clear2Pay, financieel softwarebedrijf: “Op middellange termijn hopen we echt tot een wereldspeler uit te groeien op vlak van betalingssoftware.”

worden, zich maar beter sterker konden gaan focussen op dat transactieverkeer. Wanneer zich dan tegelijk een bedrijfje aandient dat de software daarvoor op een moderne leest wil schoeien, dan is de rekening snel gemaakt.” Internationalisering Clear2Pay werd bij de recente verkiezing van de Onderneming van het Jaar uitgeroepen tot meeste beloftevolle jonge onderneming. Naast de sterke focus op technologie en innovatie, prees de jury vooral de doorgedreven internationalisering. “Kijk, Vlaanderen is een interessante markt maar stelt op wereldgebied weinig voor. Wat ben je dan met een fantastisch product als je vergeet het wereldwijd in de markt te plaatsen? Ik merk dat heel wat Vlaamse bedrijven in dat bedje ziek zijn. Daarom ook dat we van bij het begin resoluut op zoek gegaan zijn naar partners en mogelijke overnameprooi-

en in het buitenland. Tegelijk hebben we ook een buitenlandse structuur uitgebouwd. En ja, dat loont nu. Wij zitten van San Francisco over Dakar tot Melbourne of Shenzen, en stellen in onze buitenlandse kantoren al enkele honderden medewerkers te werk. Net dankzij het feit dat we in zoveel landen al over eigen distributiekanalen beschikken, zijn we vaak ook de puur lokaal opererende concurrentie te snel af.” Anno 2009 mikt Clear2Pay op een omzet van zowat 45 miljoen euro, en draait het bedrijf ook breakeven.

Jobs in ict & engineering vindt u vanaf pagina 51

“Op middellange termijn hopen we echt tot een wereldspeler uit te groeien op vlak van betalingssoftware. Momenteel hebben we wereldwijd een drietal belangrijke concurrenten, maar wij zijn natuurlijk de jongste hond in het kegelspel. De uitdagingen worden er alleen maar groter op: we worden bekender, moeten wereldwijd onze structuren versterken en gaan tegelijk op zoek naar bredere toepassingen voor onze technologie. Nu, ik amuseer me hier opperbest, mij hoor je zeker niet klagen over het traject dat we de voorbije acht jaar al hebben afgelegd (lacht).” Tekst Filip Michiels | Foto Isabel Pousset D

028_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:05

Pagina 28

OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Heb ik recht op klein verlet als mijn kind ziek is?

“Ik mis shoppen op zondag”

Vraag: "Onze zoon moest onlangs enkele dagen in het ziekenhuis blijven en mijn vrouw is twee werkdagen bij hem gebleven. Deze dagen werden afgehouden van haar salaris. Is dit correct? Heb ik niet sowieso elk jaar recht op drie dagen betaald klein verlet?"

D Naam: Robyn Tingley D Leeftijd: 35 D Afkomstig uit: Saint John, New

Wanneer heeft u recht op betaald klein verlet? U heeft niet sowieso recht op drie dagen betaald klein verlet per jaar. Enkel bij een aantal bijzondere gebeurtenissen heeft u daarop recht: • uw huwelijk of dat van een familielid, • geboorte of adoptie van een kind, • overlijden van een familielid, • het vormsel van een kind, • uitoefening van het ambt van bijzitter in een stembureau bij verkiezingen. Het feit dat uw kindje ziek is, geeft dus geen recht op betaald klein verlet.

“Ik was al in België geweest als toerist. Dus de grandeur van de Brusselse Grote Markt, de charme van Brugge, de wafels, de chocolade en het kantwerk, de clichés dus, die kende ik al. Nu woon en werk ik hier anderhalf jaar, en leer ik het land op een andere manier kennen. In mijn ogen is België een rustig, gereserveerd, pretentieloos en genereus land.” “Mijn Belgische collega’s zijn loyaal, hardwerkend en talenknobbels. Belgen willen hun werk goed doen en zich tegelijk ook amuseren. En ze willen weten welke richting het bedrijf uitgaat. In die zin zijn ze niet anders dan de gemiddelde Canadese werknemer. Ik zie maar twee grote verschillen. Het eerste is dat mensen hier bedreven zijn in compromissen sluiten. Ze staan oprecht open voor andere culturen en standpunten, en beslissingen worden niet overhaast genomen. In Canada worden knopen snel doorgehakt. Ik heb hier geleerd dat het belangrijk is een open geest te bewaren.” “Een ander verschil: hier zijn werk en privéleven duidelijk gescheiden, in Canada komen mensen moeilijk los van hun Blackberries. In Canada wordt ook meer van thuis uit gewerkt, ook al omdat voor-

Kan ik afwezig blijven omwille van dwingende redenen? U heeft wel het recht om afwezig te blijven omwille van dwingende redenen, het zogenaamde ‘familiaal verlof’. De wet definieert een dwingende reden als een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die uw dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist. Concreet betekent dat bij: • ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner of van een familielid wanneer die onder hetzelfde dak woont • ziekte, ongeval of hospitalisatie van een (schoon)kind of (schoon)ouder, zelfs wanneer die niet bij u inwoont • ernstige beschadiging van uw bezittingen (bijvoorbeeld schade aan je woning door brand of natuurramp) • een verschijning in een rechtszitting waarbij u betrokken partij bent in het geschil

Brunswick, Canada D Werkte eerder bij: Bell Aliant in Canada, als vice president communications & public affairs D Woont in: Brussel D Beroep: Vice president hr & communications bij it-distributeur Ingram Micro D

al vrouwen er proberen om een carrière uit te bouwen en ondertussen een gezin groot te bengen. Dat moet kunnen, vindt men daar, en nog allemaal tegelijkertijd ook.” “De basics van hr gelden overal ter wereld. Mensen willen gerespecteerd worden, erkenning krijgen voor hun inspanningen en fair behandeld worden. Ik merk wel dat geld en status hier een grotere motivator zijn dan in Canada, waar werknemers enkel over hun loon praten tijdens hun evaluatiegesprek, één keer per jaar.” “Ik ben het gewoon dat mensen de regels ter discussie stellen, de processen in vraag stellen, vaak ‘waarom’ vragen en geen genoegen nemen met een status quo. Dat mis ik hier wel een beetje. Hier aanvaarden ze de dingen gemakkelijker ‘omdat het nu eenmaal altijd zo geweest is’. Dat vind ik niet gezond.” “Mijn man en ik wonen op de Brusselse Zavel. Een overwegend Franstalige omgeving, geen expatbuurt. Dat was een bewuste keuze, want we willen België ervaren zoals de Belgen dat doen. Het enige wat ik mis, is shoppen op zondag en kruidenierswinkels die open zijn tot middernacht.” tekst Karin Eeckhout / foto Tiny Bogaerts D

U moet dit wel kunnen bewijzen aan de hand van de juiste documenten. Uw werkgever moet u voor deze dagen geen loon betalen. Per kalenderjaar kan u maximaal tien arbeidsdagen thuisblijven wegens familiaal verlof. In uw sector of onderneming kunnen nog andere situaties als dwingende reden aangeduid zijn. Indien de opname in een ziekenhuis gepland is, gaat het om een gebeurtenis die kon voorzien worden. In dat geval heeft u geen recht op familiaal verlof, maar bent u genoodzaakt enkele dagen vakantie op te nemen. U kan ook enkele dagen onbetaald verlof nemen op voorwaarde dat de werkgever ermee akkoord gaat. Het antwoord: Hospitalisatie van uw kind is een dwingende reden om thuis te blijven, op voorwaarde dat de hospitalisatie onvoorzien is. U ontvangt voor deze afwezigheidsdagen sowieso geen loon. Klein verlet is in dit geval uitgesloten, want ziekte behoort niet tot de lijst van gebeurtenissen die recht geven op klein verlet. In samenwerking met SD Worx D ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Robyn Tingley, Canadese in België: “Geld en status zijn hier een grotere motivator dan in Canada. Daar praten ze enkel over hun loon tijdens hun evaluatiegesprek, één keer per jaar.”

029_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

20:57

Pagina 29

COLUMN

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Mijn zuster speelde vroeger volleybal. Het kon niemand schelen. Mij zeker niet. Ik heb nooit geloofd dat mijn zuster Door Edele Sport Een Edeler Mens kon worden. Bovendien was ik een aanhanger des netbal. Ik kon heel goed netballen. Ik was een troef in de ploeg, zo hard kon ik gooien. Maar in het tweede middelbaar veranderde netbal ineens in een sport voor onnozelaars. Om erbij te horen moest je volleyballen. Ik heb mij nooit willen voegen. Ik hoedde mij voor blauwe spikkels op het vel van mijn onderarmen. En als ik iemand receptie hoorde schreeuwen, moest ik plassen. De bots van zo'n receptie schoot me door het beenmerg. Mensenlief mijn ellepijp! Maar mijn zuster vond het een aangenaam tijdverdrijf. Twee keer per week ging zij naar de sporthal. Daar draaide zij haar schouder in de vernieling, deed ze scherven van haar knieën springen. In het weekend was het match. Dan nam mijn zuster het op tegen ploegen als Opglabbeek en Zutendaal. Terwijl ik van mening was geen oorlog te voeren met dwaze volke-

“Een sullig imago loerde om de hoek” ren. Het kon me allemaal niet boeien, de hele volleybal niet. Tot mijn zuster haar rijbewijs haalde en ineens met de auto van mijn moeder naar de sporthal wilde. Om te volleyballen. Terwijl ik de auto van mijn moeder nodig had om pakweg directeurs van worstenfabrieken te gaan interviewen. Uiteraard is het voor de lezer meteen duidelijk welke activiteit voorrang had. Maar mijn zuster verzette zich tamelijk wild tegen de normale gang van zaken.

de receptie van de krant te wachten. Door de glazen deur staarde ik vol verwachting de duisternis in. Tot ik ineens mijn vader zag. Hij reed de parking op in een autootje dat hem van geen kanten paste. Maar oh wat was het mooi, de kop van mijn vader in het schijnsel van een straatlamp. En ook jaren later was de Fiesta me een plezier. Ik heb er weliswaar wel eens een verkeerde man in gekust, maar over het algemeen bracht de Fiesta mij netjes waar ik zijn moest.

Mijn moeder bedacht daarop een oplossing. Met zijn drieën reden wij naar de sporthal, waar mijn zuster een straat eerder uitstapte om te vermijden dat die van de volleybal haar familie konden zien. Daarna reed mijn moeder naar de redactie van de krant waar ik samen met een fotograaf verder reed naar directeurs van worstenfabrieken. Ik vond het allemaal weinig professioneel. Vooral wanneer ik na het interview op de redactie, naar mijn moeder moest bellen, met de woorden: ‘Ik ben klaar. Komt ge mij halen.’ Om een carrière in de media op de rails te krijgen is zulks weinig geschikt. Een sullig imago loerde om de hoek!

De Fiesta heeft intussen 250.000 kilometer op de teller. Het doet me even veel pijn als de Fiesta zelf. Er zit roest op ons beider flanken. Het jonge is eraf. Zeker nu ik weet dat de Fiesta nog nul euro waard is. Sterker nog, zei de man van de garage, het kost 125 euro om uw Fiesta te recycleren. En het Oostblok, mevrouw, daar zijn ze intussen ook slimmer dan dat. De autoverkoper trapte op mijn ziel. Die mens zou me niks verkopen. Daarop ben ik met een gevaarlijk mengsel van boos en teleurgesteld in de Fiesta gestapt en naar huis gereden. Ik was nog niet goed binnen of mijn zuster belde. Om te zeggen dat de ploeg gewonnen had met volleyballen. D

Kortom, de lezer kan zich het moment de gloire voorstellen toen ik een auto voor mij alleen kreeg, een splinternieuwe Ford Fiesta 1900 Diesel mét airco. Los van mijn zuster en de volleybal. Het was op een avond in januari toen ik hem voor het eerst zag. Ik stond aan

REAGEREN?

9 vacature.com/column

030_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:09

Pagina 30

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

lent

ta zoveel

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

ingenieur m/v Uw functie: als ingenieur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Afdeling Parkings en Parkingprojecten van het Parkeerbedrijf. U staat o.m. in voor de globale dossieraanpak en -opvolging, het conceptualiseren en superviseren van grote projecten, het formuleren van adviezen omtrent diverse parkingprojecten, het opvolgen en begeleiden van externe consultants, studiebureaus en ontwerpers. Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur), de overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Procedure:

Ons aanbod:

Interesse?

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

POM-ERSV Limburg POM Limburg is de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij van Limburg en is voor het provinciebestuur de organisatie die het Limburgse sociaal-economisch beleid tot uitvoering brengt. De organisatie ontwikkelt, ondersteunt en voert socio-economische projecten uit. ERSV Limburg is het Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg en is de organisatie die door Vlaanderen erkend is om het socio-economisch overleg in Limburg te ondersteunen. De organisatie vormt de juridische hulpstructuur voor RESOC en SERR. POM en ERSV Limburg worden geleid door één algemeen directeur. POM en ERSV zijn op zoek naar een:

algemeen directeur (m/v) Uw functie: in overleg met beide raden van bestuur bepaalt u de strategie voor de verdere sociaal-economische ontwikkeling van de provincie Limburg. U hebt de leiding over een 35-tal medewerkers die multidisciplinaire taken uitvoeren in de volgende domeinen: ruimtelijke economie, regiopromotie, internationale samenwerking, speerpuntsectoren, menselijk potentieel, etc. U hebt veelvuldig overleg met de bestuursorganen van POM en ERSV en u coördineert de werking van RESOC en SERR. Ten slotte zal u ook netwerken en samenwerkingsverbanden opzetten met internationale partners. Uw profiel: u combineert een universitaire opleiding met 6 jaar leidinggevende en 6 jaar relevante ervaring bij voorkeur in de sociaal-economische sector. U hebt affiniteit met de Limburgse socio-economische netwerken en hebt reeds samengewerkt met overheden, werkgevers- en werknemersorganisaties. U beschikt over de nodige managementkwaliteiten om een team te kunnen aansturen, u bent een sterke ontwikkelaar van sociaal-economische projecten, een goede communicator, planner en organisator. Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be. Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden, een brutomaandloon in weddeschaal A9 (relevante ervaring in de privésector en het aantal jaren dienst kunnen tot max. 20 jaar gevaloriseerd worden), aangevuld met een pakket extralegale voordelen. Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en duidelijke vermelding van de functie kunt u uiterlijk tot 11 december 2009 sturen naar Marc Vandeput, voorzitter van POM en ERSV Limburg, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt.

Ben jij een enthousiaste netwerker? Wens jij je economische inzichten in te zetten voor een sociale arbeidsmarkt? Stadsregio Turnhout zoekt voor het project ‘sociale economie’ dringend een (m/v):

projectcoördinator Je bent het aanspreekpunt én de uitvoerder van het project. Je adviseert de lokale beleidsorganen en werkt aan concrete acties. Je hebt een masterdiploma. Een eerste werkervaring en kennis van projectmanagement worden sterk gewaardeerd. Je komt terecht in een jong team van enthousiaste overheidsprofessionals. Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur en een uitdagende job met ruime ontwikkelings- en opleidingskansen. Meer info over de functie, selectieprocedure en loonvoorwaarden vind je terug op www.stadsregioturnhout.be. Heb je interesse? Stuur dan uiterlijk 18 december 2009 je sollicitatiebrief en cv uitsluitend per e-mail naar dhr. Wout Baert, Stadsregio Turnhout (wout.baert@turnhout.be). Voor meer informatie: 014 88 92 55. www.stadsregioturnhout.be www.jobpunt.be

031_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:10

Pagina 31

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken (m/v):

O C M W MECHELEN OCMW MECHELEN Aanbod: een betrekking met ruime verantwoordelijkheid • een boeiende en uitdagende functie in een aangename werkomgeving en veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wettelijke barema’s: voor projecten procesmanager: barema A4a-A4b: brutobeginwedde 3 442,34 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) en voor stafmedewerker ouderenzorg: barema A1a-A1b-A2a: brutobeginwedde 2 705,58 euro/maand (voltijds) • anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit voor 10 jaar. Extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding. Interesse voor een van deze functies? Stuur dan uiterlijk 23 december 2009 een uitgebreid cv aan Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, lies.decaluwe@ocmwmechelen.be. De selectie bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte dat plaatsvindt op 6 januari 2010 (projecten procesmanager) en 8 januari 2010 (stafmedewerker ouderenzorg). Het assessment gaat voor beide functies door op 12, 13 of 14 januari 2010.

www.jobpunt.be

projecten procesmanager contract onbepaalde duur – A4a-A4b - facilitaire dienst De facilitaire dienst van het OCMW van Mechelen staat voor grote uitdagingen: de uitwerking van het zorgstrategisch plan brengt verschillende bouwprojecten met zich mee en er is de intentie om het beheer van gebouwen verder uit te bouwen. De klemtoon van de functie ligt dan ook op het projectmanagement. Jouw functie: als projectmanager beheer je autonoom projecten tijdens de studie- en bouwfase. Je zorgt voor de administratieve en technische opvolging van de projectdossiers. Je bewaakt de voorziene budgetten en planning voor de projecten. Je coördineert interne en externe partners binnen de projecten en bewaakt de vooropgestelde kwaliteitseisen. Je beheerst de documentenstroom en beheert de contracten. Je werkt samen met en rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor de projecten van het zorgstrategisch plan. Als procesma-

nager werk je mee aan de uitbouw van het gebouwenbeheer en facilitair beheer. Je kan processen in kaart brengen en hiervoor de nodige instrumenten ontwikkelen. Je werkt mee aan de inhoudelijke uitwerking van het administratief en technisch beheer. Jouw profiel: je combineert een diploma van industrieel ingenieur in de bouwkunde, architect of een gelijkaardige masteropleiding met minimum twee jaar ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je hebt een brede technische interesse en aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent voldoende assertief en diplomatisch om de projecten in goede banen te leiden. Je hebt een zeer ruime praktische kennis van software die gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van eenvoudige instrumenten in het kader van de taken (rekenbladen, databases en projectplanning).

stafmedewerker ouderenzorg contract bepaalde duur (2 jaar) – A1a-A1b-A2a Jouw functie: als beleidsmedewerker doe je voorstellen om de dienstverlening binnen het departement ouderenzorg te verbeteren en verder te professionaliseren. Je vertaalt de doelstellingen van het departement naar concrete acties en projecten. Je ontwikkelt deskundigheid met betrekking tot diverse aspecten van ouderenzorg en je brengt deze kennis over aan collega’s. Op basis van jouw kennis van en voeling met het werkveld, initieer en coördineer je tal van projecten. Hierbij betrek je steeds relevante actoren en creëer je een draagvlak binnen de organisatie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je slaagt erin om meerdere projecten tegelijkertijd te coördineren. Je hebt een groot inlevingsvermogen, bent vlot in het leggen van sociale contacten en weet mensen te motiveren. Je neemt graag initiatief en bent creatief in het bedenken van oplossingen. Je bent leergierig en werkt je snel in. Je bent een teamspeler en een organisatietalent. Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg. Je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorg. Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.

Voor meer info over de functie projecten procesmanager: Vincent van Gorp, projectleider infrastructuur, vincent.vangorp@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 70. Voor meer info over de functie stafmedewerker ouderenzorg: Wendy Absillis, departementshoofd, wendy.absillis@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 18.

De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):

stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen) Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen. Wij bieden jou: een minimumbrutosalaris van 2 975,51 euro per maand • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 20 december 2009, bij voorkeur via mail, naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar WVG, afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden

www.jobpunt.be dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

032_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:15

Pagina 32

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan meer dan 1 700 medewerkers in. Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

WAT BIEDT OCMW GENT? OCMW Gent is op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) voor de contractuele aanwerving van:

jurist

OCMW GENT

(niveau A)

Jouw functie: je verricht studiewerk en volgt evoluties op binnen jouw vakdomein • je formuleert juridische adviezen omtrent de toepassing van de OCMW-wetgeving in concrete cliëntdossiers en staat cliënten bij de verwerking van complexe dossiers bij • je verleent rechtshulp aan cliënten • je formuleert voorstellen en adviezen naar het beleid omtrent acties die nodig zijn om het juridisch kader te koppelen aan de sociale realiteit • je staat in voor de kwaliteitsvolle uitvoering en nazorg van acties

personeelsconsulent

en opdrachten verbonden aan jouw voorstellen en adviezen • je detecteert en analyseert juridische noden, knelpunten en opportuniteiten binnen de sociale dienst en tracht deze te beantwoorden, ook door het geven van vormingen • je rapporteert de stand van zaken aan jouw leidinggevende. Jouw proﬁel: je bezit een diploma van licentiaat of master in de rechten • je kan projectmatig werken • je beschikt over een probleemoplossend vermogen en bent sterk in communicatie.

(niveau B)

Jouw functie: je beantwoordt vragen van personeelsleden over loonadministratie • je vertaalt en interpreteert de regelgeving naar praktijksituaties en deelt die kennis met de medewerkers van de cel Lonen en Personeelsbeheer • je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat • je informeert interne klanten en neemt deel aan dienstoverschrijdende vergaderingen • je hebt kennis van het berekenen van lonen, eindejaarspremie, vakantiegeld en andere componenten in de volledige looncyclus • je bent in staat om doelgericht controles uit te voeren op de loonlijsten

• je geeft leiding aan een team dossierbeheerders • samen met je collega’s ondersteun je de humanresourcesmanager om een performant personeelsbeleid uit te bouwen. Jouw proﬁel: je hebt een bachelor in het sociaal werk afstudeerrichting personeelswerk • je hebt een eerste ervaring opgedaan bij een personeelsdienst • je werkt graag in team, bent stipt, discreet en leergierig • je bent analytisch ingesteld en denkt oplossingsgericht • ervaring met een loonprogramma is een pluspunt.

WORD JE ONZE COLLEGA? Contacteer Selectie en Examens, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel. 09 266 95 68, e-mail: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be. Surf naar onze website www.ocmwgent.be waar je een elektronische versie van het ofﬁcieel sollicitatieformulier vindt. Gelieve te reageren vóór 15 december 2009. De selectieproeven voor personeelsconsulent m/v zullen doorgaan op donderdag 17 december 2009.

Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris: voor jurist m/v een brutomaandwedde tussen 2 706 euro (zonder anciënniteit) en 4 761 euro (24 jaar anciënniteit) en voor personeelsconsulent m/v een brutomaandwedde tussen 2 142,17 euro (zonder anciënniteit) en 3 609,50 euro (23 jaar anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling. Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Contract Wij bieden je een contract aan van bepaalde duur met optie op een contract van onbepaalde duur na 2 jaar binnen het departement Algemene Maatschappelijke Dienstverlening voor jurist m/v en binnen het departement humanresourcesmanagement, meer specifiek op de dienst Personeelsbeheer voor personeelsconsulent m/v. www.jobpunt.be

033_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:19

Pagina 33

WEST-VLAANDEREN DELA (www.dela.be) is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van begrafenissen en crematies. Als grootste uitvaart-onderneming in België zijn ze eigenaar van 60 begrafenisondernemers, 5 crematoria en een repatriëringbedrijf. Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleider in uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA staat families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en financiële bijstand bij een overlijden is een uitvaartzorgplan van DELA uniek op de Belgische markt. Om de groei van de organisatie mee te bestendigen, zoekt DELA een gedreven (m/v)

Regio Manager West-Vlaanderen Met brugfunctie tussen het hoofdkantoor en de verschillende uitvaartcentra Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE591203 naar Hudson, t.a.v. Astrid Van Coillie, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail astrid.van.coillie@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PTB-COMPAKTUNA® (Polytechnisch Bedrijf), www.compaktuna.be, gevestigd in Zwijnaarde, is sinds 1957 actief in de productie en verkoop van specialiteiten voor de bouwsector. Het bedrijf is vooral bekend onder de merknaam COMPAKTUNA®, de nr. 1 in toeslagstoffen voor mortel en beton in België, maar heeft intussen het productengamma uitgebreid tot een 80-tal referenties, o.a. kant-en-klare mortels en industrievloeren. PTB-COMPAKTUNA® is uitgegroeid tot een zeer dynamisch en internationaal georiënteerd familiebedrijf dat bekend staat voor zijn kwalitatief hoogstaande producten en zijn uitstekende service. In het kader van de verdere uitbouw van de onderneming, wenst het bedrijf zich te versterken met twee ondernemend ingestelde medewerkers (m/v)

Marketing Manager Met accent op management van bouwtechnische productengroepen Uw functie

Uw profiel

Area Sales Manager Regio Antwerpen - Brabant - Limburg Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE586705 voor Marketing Manager en referentie BE570814 voor Area Sales Manager naar Hudson, t.a.v. Charlot Veraverbeke, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail charlot.veraverbeke@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:20

Pagina 34

EXECUTIVE OUTPLACEMENT

NEVER WASTE A GOOD CRISIS. “Elke crisis baart nieuwe opportuniteiten. Outplacement is dikwijls de kortste weg naar een nieuwe toekomst.” Dankzij jarenlange ervaring biedt Hudson geslaagde outplacementoplossingen voor directie en kaderleden. Executive Career Transition: Wij begeleiden directie en hogere kaderleden naar hun nieuwe uitdaging met een eigen, speciﬁeke aanpak die beantwoordt aan de complexe regels van de markt en waarbij netwerking en onderhandelen centraal staan. Uiteraard biedt Hudson ook het CAO 51 programma - ‘de moeder van alle outplacements’ – en het wettelijk verplichte CAO 82 programma voor 45-plussers. Maar met Hudson kijkt u ook vooruit, zodat outplacement vaak niet eens nodig blijkt. Meer dan duizend loopbaancoachingen hebben ons geleerd dat ook een nieuwe uitdaging bínnen het bedrijf managers opnieuw kan inspireren, hun competenties dynamiseert en hun prestaties verrassend versterkt. De Hudson Career Guidance Programma’s bieden u daarom ook de volgende mogelijkheden: Career Tracking: proactieve begeleiding om de bestaande situatie te optimaliseren of voor de medewerker een inspirerende uitdaging te vinden. Consultancy in uitstroommanagement Laten we daar eens over praten. Bel Reginald De Lannoy op het nummer 09 222 26 95 of mail: be.careerguidance@hudson.com

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

035_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:01

Pagina 35

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Directeur Personeel en Organisatie met sterk leiderschap

De uitgebreide functiebeschrijving vindt u op www.ugent.be. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv vóór 11 december 2009 met vermelding van referentie BE590653 naar Hudson, t.a.v. Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

WESTMALLE

Projectleiders HVAC Je functie

Ons aanbod

Keysers (www.keysers.be) is sinds 1970 actief op het gebied van centrale verwarming, koeltechniek, regeltechniek en ventilatie. Ondertussen is Keysers uitgegroeid tot een gerespecteerd HVAC-installatiebedrijf met 100 personeelsleden en een jaaromzet van 15 miljoen euro. Zij ontwerpen en plaatsen installaties in heel Vlaanderen voor zowel institutionele als industriële en commerciële opdrachtgevers. Om de continue groei te blijven realiseren, zoeken wij voor onze klant (m/v)

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE584941 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

armonea is de nieuwe referentie in de woon- en zorgsector in België. In meer dan 50 rustoorden, serviceﬂats, serviceresidenties en kinderdagverblijven bieden wij onze gasten een uitstekende en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en de professionele inzet van onze medewerkers.

In het kader van onze uitbreiding in Vlaanderen, Wallonië en Brussel zoeken wij (m/v):

• REGIOMANAGER woonzorgcentra • (ADJUNCT) DIRECTEURS woonzorgcentra • (HOOFD)VERPLEEGKUNDIGEN • HR OFFICER • BOUWKUNDIG INGENIEUR junior & senior

• COMMUNICATION OFFICER • QUALITY MANAGER DIGEN • VERZORGENDEN/ZORGKUNDIGEN n, schoonmaak • MEDEWERKERS onthaal, keuken, • ADMINISTRATIEF ASSISTENT infrastructuur en werven

Interesse? Surf voor meer info naar onze jobsite jobs.armonea.be en meld je zelf snel aan!

036_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:02

Pagina 36

Zin in avontuur? Ontdek KBC-World. KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Ben jij de carrièrereiziger die we zoeken?

Interesse?

Voor een aantal specifieke vacatures is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers met:

Ben je ambitieus en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be.

een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve of ICT-richting OF een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

Een greep uit ons functieaanbod: cliëntenadviseurs voor de regio’s Brussel, Antwerpen en Oost- en West-Vlaanderen juridisch adviseur Ondersteuning Kapitaalmarkten fiscaal en juridisch adviseur Estate Planning adviseur Bedrijfseconomische Modellen procesbeheerder Risicobeheer methodoloog Risicobeheer

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

onderschrijver-expert Aansprakelijkheid financieel analist Beleidsrapportering Divisie België projectmanager Architectuur

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

ICT technical designer

www.kbcworld.be.

Een onderneming van de KBC-groep

281109_vacature_KBC_REKR_370x260.indd 1

11/26/09 11:00:00 AM

037_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:03

Pagina 37

Stora Enso is a global paper, packaging and forest products company producing newsprint and book paper, magazine paper, ﬁne paper, consumer board, industrial packaging and wood products. Stora Enso is the world leader in forest industry sustainability. We offer our customers solutions based on renewable raw materials. Our products provide a climate-friendly alternative to many non-renewable materials, and have a smaller carbon footprint. Stora Enso is included

in the Global 100 list of the world’s most sustainable companies. Stora Enso is also listed in the Dow Jones Sustainability Index, the FTSE4Good Index, and the Climate Disclosure Leadership Index. Stora Enso employs 29 000 people worldwide, and our sales in 2008 amounted to EUR 11.0 billion.

Stora Enso Publication Paper is a leading supplier in Europe in newsprint and book papers as well as in uncoated and coated magazine paper grades. Stora Enso Publication Paper will establish three Customer Service Centres in Europe. Customer Service Centre West will be responsible for the order handling and customer service for customers in the UK, Ireland, France, Belgium, the Netherlands, Spain and Portugal. This Customer Service Centre (CSC) is located in Belgium, Ghent at our Langerbrugge Mill. We are looking for:

20 Customer Service Coordinators Tasks:

Proﬁle: -

Stora Enso Fine Paper produces graphic and ofﬁce paper at its mills in Europe and China for printers and publishers, merchants, envelope converters, OEM manufacturers and ofﬁce suppliers. There are three Customer Service Centres in Europe. Customer Service Centre West will be responsible for the order handling and customer service for customers in the Benelux, France, Spain and Portugal. This Customer Service Centre (CSC) is located in Belgium, Kallo (Waaslandhaven) at Lumipaper NV. We are looking for:

12 Customer Service Coordinators Proﬁle:

Tasks:

mills, technical customer service and logistics Interested? Your application will be treated with the strictest conﬁdence.

Stora Enso Langerbrugge, gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa één van de belangrijkste producenten van magazine- en dagbladpapier. 400 medewerkers zorgen er jaarlijks voor de productie van 555.000 ton afgewerkt product dat voor 100% vervaardigd wordt uit gerecycleerd papier. Naast onze 2 papiermachines beschikken we binnenkort over een 2e krachtcentrale, samen goed voor de productie van 300GWh electriciteit en 600GWh warmte . Daarnaast staan we ook in voor de eigen waterzuivering en de verswater voorbehandeling. Wij willen onze afdeling Finance versterken met een Cost Controller. Hierbij sta je in voor alle activiteiten gelinkt aan budgetopmaak, kostopvolging, controle van gegevens en rapportering.

1 Cost Controller Taken:

Proﬁle: -

Wij willen onze afdeling Human Resources versterken met een Payroll Verantwoordelijke. De Human Resources afdeling in Stora Enso Langerbrugge is tevens het ‘Shared Service Center’ voor vier Belgische entiteiten, samen een 550-tal werknemers.

1 Payroll Verantwoordelijke Taken:

Proﬁle: -

payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten (o.a. medewerkers, leiding-

Interesse?

rig, analytisch en klantgericht

038_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:22

Pagina 38

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Communicatie KR AK Gezocht Ben je niet bang voor avontuur? Heb je voldoende uithoudingsvermogen? Laat je je niet afschrikken door een tegenslag? Heb je genoeg ervaring in PR, corporate en marketing communicatie? Dan wacht er bij de facto image building een geweldige uitdaging op je. de facto image building staat al aan de top in arbeidsmarktcommunicatie. Ambitieus als we zijn, willen we als bureau ook bij de groten gaan horen op het vlak van PR, marketing en corporate communicatie. We zijn succesvol gestart met een aparte business unit, maar om verder te groeien hebben we (nog) een echte communicatie duizendpoot nodig. Je bent zeer gericht op sales, want een indrukwekkende klantenportefeuille komt niet uit de lucht vallen. Je bent bovendien in staat om marketingcampagnes volledig van A tot Z te beheren en uit te voeren. Opleiding en leeftijd zijn van geen belang, je inzet en ervaring tellen echter dubbel.

Durf je de uitdaging aan? Heb je geen bezwaar tegen het werken op zelfstandige basis? Stuur dan je cv en motivatie per e-mail naar Karin Swiers, PR director van de facto image building: karin@dfib.net de facto image building - Klapstraat 16 - 9831 Sint-Martens-Latem - T 09 280 94 21 - www.dfib.net

039_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:28

A unique opportunity opens up for you

Pagina 39

MATEXI GROUP is sinds 1945 een private bedrijvengroep in de vastgoedsector gespecialiseerd in de ontwikkeling van residentiële en binnenstedelijke projecten en de bouw van eengezinswoningen lange expertise, een doordachte structuur en een gezonde visie vormen de fundering voor het succes en

bedrijven en telt in totaal 11 regionale kantoren in de Belux. Ter versterking van de dochtervennootschappen MATEXI en TRADIPLAN zoeken we momenteel:

Voor MATEXI, gespecialiseerd in residentiële vastgoedontwikkeling binnen een totaal stedenbouwkundig en architecturaal concept, zoeken we momenteel voor 2 van onze vestigingen (m/v):

PROJECTONTWIKKELAAR Grimbergen Uw functie creet evalueert u gronden in de regio Vlaams-Brabant/Brussel waarbij u verantwoordelijk bent voor marktonderzoek, haalbaarheids-

dit alles hebt u een waaier aan contacten en dit zowel met onze interne technische en commerciële diensten als extern met lokale besturen, notarissen, landmeters, aannemers, buren en klanten.

Uw profiel Na uw hogere opleiding (vastgoed-landmeter, ingenieur, architect of jurist) deed u een aantal jaren ervaring op in de bouwen/ -

bij voorkeur in de regio Brussel.

GRONDPROSPECTOR Grimbergen Uw functie In de regio Vlaams-Brabant en Brussel staat u in voor onderzoek, prospectie, analyses, acquisities en vergunningstrajecten van -

betrokken diensten over de stand van zaken.

Uw profiel

Great places to live

ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAAR Kortrijk Uw functie -

werkgroep stedenbouw en externe partners.

Uw profiel

in West-Vlaanderen.

www.matexi.be

Voor TRADIPLAN met hoofdzetel te Bornem, toonaangevend in instapklare exclusieve villabouw met aandacht voor creatieve architectuur, vakmanschap en comfort en tevens gespecialiseerd in renovaties met respect voor traditie, zoeken we een (m/v):

PROJECTONTWIKKELAAR exclusieve marktsegment Uw functie Na een inwerkperiode waarin u zich de Tradiplan-aanpak eigen maakt, staat u in voor de projectontwikkeling in het hogere marktland, waarbij u instaat voor marktonderzoek, haalbaarheidsstudies, voorontwerp, vergunningstrajecten, ondersteuning bij finan-

biedt u begeleiding tijdens de uitvoering van het project.

Uw profiel

The signature of craftsmanship

Na uw hogere opleiding (ingenieur, vastgoed-landmeter, architect of jurist) deed u een stevig aantal jaren ervaring op in de bouw-

www.tradiplan.be

ONS AANBOD VOOR ALLE VACANTE FUNCTIES

rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van bedrijfswagen en extralegale voordelen.

naar jobs@derveaux-select.be

V.G. 185/B

Deze kans laat u niet voorbijgaan!

040_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:37

Pagina 40

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

ZONHOVEN RETTIG ICC, met hoofdkantoor in Maastricht (Airport), onderdeel van het Finse familiebedrijf RETTIG GROUP Ltd., is een internationaal gericht en expansief bedrijf, gespecialiseerd in het ontwikkelen, fabriceren en distribueren van hoogkwalitatieve (plaat)stalen paneel-, badkamer- en decoratieve radiatoren (watergevoerd en elektrisch) en vloerverwarming. De producten worden in 17 fabrieken in 11 verschillende Europese landen vervaardigd. Deze verwarmingsdivisie is met 3.500 werknemers en een omzet van 700 miljoen euro uitgegroeid tot de belangrijkste producent van radiatoren in Europa, opgedeeld in twee paraplumerken, waarbij de groep PURMO RADSON LVI in 2008 een omzet vertegenwoordigde van 360 miljoen euro. Met een jaarproductie van 4 miljoen radiatoren en een sterke verkrijgbaarheid via de groothandel en de eigen magazijnen, bieden ze de klanten de zekerheid van snelle en correcte leveringen. De langetermijnstrategie van PURMO RADSON LVI is erop gericht om een voorkeurspositie bij de installateur te verkrijgen en via hem/haar de consument te bereiken. Met eigen verkoopkantoren in vrijwel alle Europese landen en via effectieve verkooptools worden groothandel en installateur uiterst professioneel ondersteund. De huidige manager heeft besloten om te emigreren en daarom is Rettig ICC dringend op zoek naar een m/v:

BRAND MARKETING MANAGER

www.rettigicc.com www.purmoradson.com www.lvi.eu

Snel informeren of telefonisch solliciteren?

FUNCTIE-INHOUD: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het coördineren, uitvoeren en bewaken van de centrale brandmarketingstrategie, gericht op versterking van de marktpositie van RADSON, PURMO en LVI. U rapporteert rechtstreeks aan de Commercial Brand Director. Tot uw takenpakket behoren o.a.: A) Systematisch verzamelen, analyseren en interpreteren van relevante marktinformatie. B) Ontwikkelen van pan-Europese marketingcampagnes. C) Uitvoeren en ondersteunen van lokale marketingplannen samen met de lokale marketingmanagers en de marketing & sales directors (indirecte lijn/matrixstructuur). D) Deelnemen aan internationale en nationale sales & marketingmeetings. E) Samenwerken met en evalueren van externe bureaus i.f.v. efficiëntie, budget en tijdsplanning.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze sleutelfunctie komen uitsluitend dynamische, hands-on kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. U heeft 5 jaar succesvolle ervaring in een internationale marketingfunctie. 2. U heeft ervaring met duurzame consumentgerichte merkproducten (vb. sanitair, centrale verwarming, huishoudelijke apparatuur). 3. U heeft ervaring met business-to-business marketing, waarbij kennis van de afzet via de groot- en vakhandelkanalen een voordeel is. 4. U heeft een hogere economische of marketingopleiding genoten. 5. U bent meertalig: Engels is een must (Duits en Frans is een pre).

WAT HEEFT RETTIG ICC U CONCREET TE BIEDEN: 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een uiterst financieel gezond en stabiel bedrijf met veel toekomst. 2. Een aangenaam werkkader met korte communicatielijnen. 3. Een aantrekkelijk remuneratiepakket met interessante secundaire voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. 4. Internationaal werkgebied. 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

BEL PETER VLEESCHOUWERS 089 30 55 11

bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 14 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk en Diegem. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

erkend bureau VG. 686/B

041_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:35

Pagina 41

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Voor deze nieuwe stores zijn wij tevens op zoek naar enthousiaste (m/v):

•ASSISTANT STORE MANAGERS • AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S. aan producten en Adventure een br diensten voor zowe ede waaier l de recreatieve als A.S.Adventure te veeleisende buite lt momenteel 28 nsporter. vestigingen in de van leven gericht BeLux en staat vo op contact met de or ee n manier natuur en een sp beleving voor jon ortieve, gezonde g en oud. Dagelijk vri jetijdss sta an on om met volle ov ze enthousiaste m ergave en experti edewerkers klaar se de vis En intussen groeit ie van A.S.Adven ture uit te dragen onze doelgroep en . ons aantal stores!

Voor onze nieuwe stores te DENDERMONDE, BRUSSEL (Guldenvliesgalerij) en REGIO GENT zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

STORE MANAGERS

• VERKOOPMEDEWERKERS Meer info op

www.asadventure.com

Het avontuur: Als Store Manager ben je eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de winkel en sta je garant voor de realisatie van onze ondernemingsmissie • Je zorgt voor een aantrekkelijke winkelomgeving waar persoonlijke service centraal staat • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing,...) • Van op de winkelvloer stuur je een team van 20 tot 30 verkoopmedewerkers aan zodat zij de klanten weten te inspireren en te adviseren met hun gespecialiseerde kennis en ervaring • Je volgt nauwgezet de resultaten en bent steeds op zoek naar een verhoogd rendement • Je rapporteert rechtstreeks aan je District Manager. Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je hebt afﬁniteit met de outdoorsector • Je bent een charismatische en positief ingestelde peoplemanager • Je bent energiek en uiteraard heb je het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een uitgesproken rendementsbewustzijn • Klantenservice en een aantrekkelijk winkelbeeld draag je hoog in het vaandel • Je combineert een vlotte communicatie met een commerciële ingesteldheid en zin voor organisatie • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Tweetaligheid (FR/NL) is vereist voor onze store in Brussel • Zaterdagwerk (en zondagwerk in de store in regio Gent) schrikt je niet af.

Voor ons hoofdkantoor te Hoboken zoeken wij een (m/v):

MERCHANDISING MANAGER Het avontuur: Voor de aansturing van onze Merchandisers en hun Allocators rekenen we op jou! • Als head of merchandising ben je het aanspreekpunt voor een 6-tal medewerkers die je coacht en ondersteunt in het verzorgen van een optimaal voorraadbeleid op storelevel • Je stuurt de goederenstroom zodat de juiste goederen tijdig in de stores zijn • Samen met de Senior Buyers en de Buying & Merchandising Director maak je een strategisch aankoopplan op per afdeling en per merk, waarna je tevens zorgt voor de implementatie en opvolging ervan • Dankzij een performante rapportering en analyse van de omzetten, marges en voorraden slaag je er in om consequent bij te sturen op afdelings- en storeniveau • Daarnaast sta je in voor het optimaliseren van de verschillende aankoopprocessen en de operationele werking van de aankoopafdeling. Je uitrusting: Je hebt een masterdiploma (Handelsir, TEW, …) en deed minimum 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige analytische functie, bij voorkeur in een retail(fashion)omgeving • Ervaring met peoplemanagement is een troef • Je bent een kritische analist met feeling voor de fashion- en outdoorproducten van A.S.Adventure • Je bent erg communicatief, administratief accuraat en zeer commercieel ingesteld • Je bent een ﬂexibele multitasker die zelfstandig werkt en in stresssituaties steeds het hoofd koel weet te houden • Je hebt een doorgedreven kennis van Excel • Kennis van ERP is een plus.

Wij zoe

ken tev e

Store M

ns:

anager SNOW & BIKE (Schote info:ww n) w.asadv enture.c om

productaanbod • Je komt terecht in een dynamische no-nonsense omgeving, met avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring, incl. bedrijfswagen.

VG. 185/B

ONZE TROEVEN: Bij ons kan je rekenen op uitdagende functies in een sterk groeiende en innovatieve retailketen met een fascinerend

GA JIJ DE UITDAGING AAN?

Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie waarin je geïnteresseerd bent naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 – Fax 09 225 30 08). Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne Mechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald)

Een van deze openstaande functies is je helemaal op het lijf geschreven? Stuur dan je sollicitatiebrief met C.V. per post of per e-mail naar: ORKIO BELGIUM t.a.v. Hans Deprettere, Waaslandlaan 8c 9160 Lokeren hans@orkio.com www.orkio.com

042_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:38

Pagina 42

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

e e n u i t d a ge n de j ob i n de b o u w s e c t or Salco,

Malle, nagelnieuw logistiek centrum 10.000 artikelen professionele bouwhandelaars en Doe-Het-Zelf-zaken

oprichting in 1986 referentie in de bouwsector. communicatie initiatieven te ondersteunen

dé marketing en commerciële expansie

MARKETING & COMMUNICATIE SPECIALIST creatieve marketeer en communicatietalent met affiniteit voor de bouwsector Functie:

hogere opleiding, marketing of communica-

Profiel:

productportfolio verschillende marktsegmenten. externe communi-

tie, U mag jong zijn ervaring

Wat mag u van Salco verwachten: behalen van de commer-

eerste

ciële objectieven. gezond en dynamisch

catie teamplayer uitwerking en de integrale opvolging van de marketing en communicatieprojecten. resultaat en rentabiliteit. U ondersteunt de Sales Manager actieplannen naar Key-Accounts

zelfstandig initiatieven

maximale kwaliteit. MS Office Indesign en HTML. vlotte pen.

marktconform salaris. Geboeid? zondag 29 november 2009 18u00 en 19u00 09 360 43 29. cv met motivatie frank.depauw@inventi.be 03 223 68 68.

tweetalig, NL-FR.

www.salco.eu

Malle.

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Als full-service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers. In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een m/v:

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hiﬁ, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Junior Consultant Functie • Als Junior Consultant staat u in voor het mee uitvoeren van assessment centers. • U onthaalt en begeleidt kandidaten doorheen het assessment center. • Samen met onze Senior Consultants voert u rollenspelen en helpt hen bij de analyse van de verkregen gegevens. • U ondersteunt mee onze consultants door voor hen afspraken te maken, offertes op te maken en klanten / kandidaten op te volgen. • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee assessments uit in onze kantoren in Wemmel en Antwerpen. • U werkt nauw samen met onze Testzaalcoördinator naar planning en organisatie van de te voeren assessment centers • U staat in voor de telefonische verkoop en ondersteuning van e-assessment en e-360° Feedback • Na een grondige opleiding

Vanden Borre groeit! Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

- B2B Account Manager (M/V)

de testzaalcoördinatie in onze kantoren in Wemmel en Antwerpen. • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de voorbereiding van de assessment centers.

- Bediende Aankoopadministratie (M/V) - vervangingscontract 3 maanden - Chauffeurs/Installateurs (M/V)

• U bezit een masterdiploma bij voorkeur in de Psychologische wetenschappen of u bent gelijkwaardig door ervaring. • Een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige functie zijn een troef. • U heeft al een eerste commerciële ervaring achter de rug. • U bent goed tweetalig en staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen. • U kan zelfstandig werken, neemt uw verantwoordelijkheid op en weet structuur aan te brengen in uw omgeving. • U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving.

- Contact Center Agents (M/V) - Development & Recruitment Manager (M/V) - HR Ofﬁcer (M/V) - Internal Sales Assistant B2B (M/V)

Senior Assessment Consultant

- Management Trainee (M/V)

Functie

- Manager Leveringsdienst (M/V)

• Als Senior Consultant staat u in voor het uitvoeren van assessment centers. • U rapporteert naar klanten toe, geeft hen feedback en gaat actief meedenken. • U beheert een eigen klantenportefeuille en bouwt deze commercieel verder uit • U bouwt samen met uw collega’s de Waalse markt verder uit. • U werkt op verschillende opdrachten en voert mee assessments uit in onze kantoren in Wemmel en Antwerpen. • U werkt nauw samen met onze Testzaalcoördinator en Junior Consultants voor het uitvoeren van assessment centers • U weet op een klantgerichte manier kandidaten te begeleiden en staat mee in voor de goede teamsfeer binnen GITP

- Teamleader Customer Care (M/V) - Teamleader Leveringsdienst (M/V) - Techniekers (M/V) - Verkopers (M/V)

• U bezit een masterdiploma bij voorkeur in de Psychologische wetenschappen of u bent gelijkwaardig door ervaring. • U heeft een 5 à 10 tal jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • U heeft al een eerste commerciële ervaring achter de rug en bent in staat om autonoom uw verkregen klantenportefeuille verder uit te werken. • U bent goed tweetalig en staat open voor het aanleren van nieuwe processen en systemen. • U bent een teamspeler en voelt zich goed in een ambitieuze consultancy omgeving. • Wij staan open voor consultants met zelfstandig statuut.

- Web Integrator (M/V)

Aanbod

Stuur uw sollicitatiebrief tav Jo Verbeken, Directeur GITP België op het volgende e-mail adres: Jobs@gitp.be

Lym

- VG.245/B

We bieden een competitief salarispakket met bedrijfswagen en verschillende opleidingsmogelijkheden.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij Vanden Borre: Solliciteer online www.vandenborre.be

www.gitp.be

Solliciteer via brief assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

043_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:02

Pagina 43

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

www.timswaytowalk.com w ww w w . t i m s wa w ayyytto tow wa alk.com al TIM’S, gelegen in het Waasland Shopping Center te Sint-Niklaas, is dé place-to-be voor schoenen, handtassen en reisartikelen. Op 1000m² winkelruimte kunnen dames, heren, jeugd & kids er terecht voor een zeer uitgebreid, gevarieerd & competitief aanbod. TIM’s exclusieve family store concept is een unieke winkelformule en maakt deel uit van Timmermans NV. In het kader van een pensionering zoeken we momenteel ter opvolging een (m/v):

S ho p man age r de uitdaging Je draagt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid voor TIM’s. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! • Je stuurt een team van een 15-tal enthousiaste medewerkers aan die je dagelijks motiveert, coacht & inspireert om de vooropgestelde targets te behalen • Je duidelijke taakverdeling en het delegeren van verantwoordelijkheden dragen bij tot een uitstekende teamspirit • Bij dit alles stel je steeds een uitstekende klantenservice en een aantrekkelijke winkelpresentatie voorop • Tot slot sta je in voor een goede werkplanning en organisatie en voor een perfect stockbeheer.

jouw profiel Na je hogere opleiding deed je een stevig aantal jaren leidinggevende ervaring op in retail/winkelverkoop. Kennis van schoenen of lederwaren is een troef • Je bent een sterke en dynamische peoplemanager die uitdagingen en verantwoordelijkheden niet uit de weg gaat • Je bent energiek en positief ingesteld en je enthousiasme straalt uit naar anderen • Je hebt uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden en draagt klantenservice hoog in het vaandel • Organisatietalent, oog voor detail en proactiviteit kenmerken je werkwijze • Je bent flexibel en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Je beschikt over goede kassa- en PC-vaardigheden • Zaterdagwerk schrikt je niet af • Bij voorkeur woon je in het Waasland.

onze troeven

interesse? Stuur dan vandaag nog je motivatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer, naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.be. Schrijven kan naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax 09/225 30 08).

Rendac NV, met vestiging te Denderleeuw, is het grootste Belgisch bedrijf gespecialiseerd in het ophalen en verwerken van dierlijke restproducten en maakt deel uit van een belangrijke en soliede groep. Voor onze financiële afdeling zijn wij op zoek naar een m/v:

BOEKHOUDER FUNCTIE

Na een grondige inwerkperiode onder professionele begeleiding, werkt u actief mee aan de fiscale afsluiting, BTW administratie en analytische boekhouding. Verder staat u ook in voor statistieken, voorbereiding fiscale dossiers, verwerking budget en rapportering. PROFIEL

BENESERV nv

met zetel te Hasselt is een dienstenvennootschap met als belangrijkste activiteit het verzorgen van HR- en financiële administratie. Dankzij de voortdurende uitbreiding van de activiteiten zijn wij op zoek naar:

• U genoot een hogere economische opleiding (Graduaat boekhouding – accountancy-fiscaliteit) • Enige ervaring met boekhouding, analytische boekhouding en BTW administratie en rapporteringssystemen (ERP) is een pluspunt • Kennis van Excell is een must AANBOD

FINANCIEEL MANAGER Takenpakket: • Je draagt verantwoordelijkheid voor verschillende boekhoudingen. • Je geeft leiding aan een 4-tal medewerkers. • Je staat in voor de maandelijkse rapportering en de analytische en geconsolideerde interne rapportering. • Je houdt toezicht op de tijdige ontvangst van de boekhoudkundige informatie en waar nodig werk je verbeteringsvoorstellen uit en implementeert ze. • Je staat in voor de opmaak van budgetten.

PROFIEL: • Je bent minimaal bachelor in een economische richting. • Je hebt een aantal jaren relevante ervaring als (eind)verantwoordelijke van een financiële afdeling. • Je bent communicatief ingesteld en hebt een goede talenkennis N/F/D. • Je kan een team leiden.

ONS AANBOD: • Wij bieden optimale ontplooiingskansen in een toekomstgericht marktsegment. • Een salaris met extra legale voordelen in verhouding tot uw prestaties en capaciteiten.

INTERESSE OM DEZE UITDAGING AAN TE GAAN ? Aarzel dan niet om uw kandidatuur met c.v. te sturen naar Beneserv nv, Toekomststraat 22, 3500 Hasselt, t.a.v. de heer H. Schepers of e-mail: herman.schepers@beneserv.be

Voor deze boeiende job in een motiverende werkomgeving bieden wij een competitieve remuneratie die aansluit bij uw verantwoordelijkheden en competenties.

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? Stuur dan snel uw kandidatuur met cv naar Rendac NV, t.a.v. Linda De Plus, Fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: lindadeplus@rendac.com

www.rendac.com

V.G. 185/B

Een afwisselende job met ruime verantwoordelijkheid in een dynamisch en groeiend bedrijf • Je komt terecht in een werkomgeving met een collegiale sfeer waar ruimte is voor initiatief en waar openheid en teamwork centraal staan • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring.

044_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:48

Pagina 44

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

I N T E R N A T IO N A L E C A R R I È R E I N DE C O N V E N I E NC E F O OD - w w w. m a i s k i . b e Maïski Foods, vogeltespecialiteiten

Functie:

Aarschot verse ge-

verse bereide maaltijden. Maïski, ‘Weight Watchers’.

sterke marktpositie groeimogelijkheden

SALES MANAGER

distributie verantwoordelijkheid (F1-F2 ketens) collectiviteiten

bereide maaltijden directe Key-Retail klanten gespecialiseerde grossiers

ﬁeld

functie-inhoud.

rijk gevulde -

RETAIL & EXPORT

meertaligheid (NL-FR-E) pragmatisch organisatietalent -

volwaardig deel uit van het Management Team.

Aanbod:

Proﬁel:

team van zeven medewerkers,

aanwezig

Ternat

maximaal -

degelijke ervaring in de verkoop op niveau, Retailsector sterk geboeid in de wereld van de bereide maaltijden en convenience food. dynamische persoonlijkheid, harde en zelfstandige werker

Geboeid? maandag 30 november 2009 18u00 en 19u00 0475 552 553. cv met motivatie pol.vandeplassche@inventi.be 03 223 68 68.

vlotte

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken:

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Dynamisch boekhoudkantoor in expansie te Kontich zoekt

EEN HULP-BOEKHOUDER (m/v) JOB OMSCHRIJVING: • Zelfstandig verwerken van boekhoudstukken (aan- en verkoop, bank) • Opstellen van BTW-aangiften • Voorbereiden van jaarafsluitingen • Voorbereiden aangiften personen- & vennootschapsbelasting

PROFIEL: • A1/bachelor boekhouding • +/- 3-5 jaar evaring in boekhoud- of accountantskantoor • Zelfstandig kunnen werken • Stressbestendig • Nauwkeurig • Flexibel • Goede kennis van Word en Excel

WIJ BIEDEN: • Contract van onbepaalde duur voor tewerkstelling van 4 of 5 dagen per week • Een degelijk salaris in verhouding tot uw diploma, ervaring en inzet

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van haar team (m/v)

Medewerker Directiesecretariaat

INTERESSE ? Richt uw sollicatie en cv aan : info@consultum.be BVBA CONSULTUM - Duffelsesteenweg 19/1 - 2550 Kontich

Functie: Je ondersteunt en assisteert de directiesecretaresse. Agendabeheer, organiseren van vergaderingen, en het ontvangen van bezoekers behoren tot je dagelijkse activiteiten. Je drukt je als geboren communicator feilloos uit in zowel brieven als e-mails en komt correct over aan de telefoon. Ook het voorbereiden van dossiers en het daaraan verbonden opzoekings- en coördinatiewerk maken deel uit van je takenpakket. Als medewerker van het directiesecretariaat werk je tevens rechtstreeks voor de directeur. Profiel: Toepassingen zoals MS Office en internet hebben voor jou geen geheimen. Je drukt je goed uit in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Engels of Duits is mooi meegenomen. Je bent organisatorisch sterk en handelt elke opdracht snel en accuraat af. Verder ga je informatie efficiënt filteren en vertalen naar de betrokken partijen. We verwachten van jou zin voor initiatief en een zelfstandige aanpak, maar ook een flexibele instelling op het vlak van taken en werkschema. Je kijkt uit naar opleidingen die je helpen om verder te groeien in deze functie. Geïnteresseerd om bij De Lijn aan de slag te gaan? Stuur dan vóór 3 december 2009 je cv met referentie VAC naar De Lijn Vlaams-Brabant, Personeelsbeheer en opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel je naar 016 31 36 81. De Lijn biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

045_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:44

Pagina 45

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Martens Glasindustrie in Meer is een onafhankelijke glasonderneming die een compleet productengamma levert voor industrieel en residentieel gebruik. Dit zeer stabiele, klantgerichte en Belgische familiebedrijf wil zijn “MGi”-producten nog breder in de Belgische markt zetten. Hiervoor wensen zij hun dynamische, professionele ploeg verder uit te breiden met een (m/v):

17 FEBRUARI 2010: ONDERNEMERSDAG

BIJ GROEP T

Het forum voor aankomende ingenieurs en ondernemers op zoek naar jong talent. GROEP T staat voor visie, innovatie, entrepreneurship en internationale oriëntering. In samenwerking met VOKA – Kamer van Koophandel Leuven organiseren wij:

EEN JOBMARKT voor ingenieurs: Laatstejaars in de Nederlandstalige en Engelstalige Masteropleidingen in Elektromechanica, Elektronica-ICT, Chemie en Biochemie. voor postgraduates: Afstuderenden in de internationale Engelstalige Postgraduate Programs in Enterprising en in Logistics Management. voor master-na-masters: Laatstejaars in de Engelstalige Master-na-Master in e-Media, Game Development. voor gegradueerden: Laatstejaars van ACE-GROEP T’s Centrum voor Volwassenenonderwijs. Gegradueerden in: Bedrijfsautomatisatie; Biotechnologie; Elektronica, optie Multimedia; Telecommunicatie; Boekhouden; Fiscale Wetenschappen; Informatica; Marketing; Logistiek, Transport en Mobiliteit; Ondernemingscommunicatie.

EEN PROJECTENMARKT

voor het aanbieden van stages, ondernemingsprojecten en Entrepreneurial Engineering Experiences, dit zijn uitgebreide leerervaringen van masterstudenten die hun opleiding spreiden over 2 jaar en aanvullen met een leertraject in een onderneming. Meer info en inschrijven via www.groept.be Locatie GROEP T - Leuven Engineering College Campus Vesalius Andreas Vesaliusstraat 13, 3000 Leuven Contact Yves Persoons, communicatiemanager Tel 016 30 10 30 - yves.persoons@groept.be

ACCOUNTMANAGER Architecturaal glas Functie: Als accountmanager beheer je bestaande en ga je op zoek naar nieuwe klanten, met wie je een vertrouwensrelatie op lange termijn uitbouwt. In je agenda prijken vooral namen van glashandelaars, constructeurs, interieurspecialisten en architecten. Je bent voor hen een graag geziene en professionele adviseur die projectmatig en oplossingsgericht tewerk gaat. Profiel: Je hebt ervaring met B2B-verkoop in een technische omgeving en een degelijke kennis en/of sterke affiniteit met de bouwsector. Je bent voor klanten en collega’s een betrouwbare partner die gewaardeerd wordt voor zijn gedrevenheid en werkethiek. Je verantwoordelijkheidsgevoel over de gemaakte afspraken met de klanten betekent dat je voor hen door het vuur gaat. Zij weten dat ze met een klantvriendelijke professional te maken hebben. Aanbod: Je krijgt van ons veel autonomie om je klantenportefeuille uit te bouwen. Naast een zeer aantrekkelijk loon mag je rekenen op een representatieve bedrijfswagen en andere voordelen. Je komt terecht in een bedrijf met korte communicatielijnen en kan terugvallen op een gedegen interne ondersteuning. De ambiance van een team enthousiaste collega’s krijg je er ook bij! Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar martens@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

046_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:46

Pagina 46

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

APT is gespecialiseerd in meet- en monitoringsystemen gericht op beheersing van lawaai en trillingen voornamelijk bij spoorvervoer.

Meetingenieur (m/v)

Quality Assurance Supervisor

Functiebeschrijving Onderhouden en projectspeciﬁek aanpassen van geautomatiseerde meetsystemen. Uitvoeren van meetcampagnes bij de klant (internationaal).

(m/v)

Service Engineer (m/f) Function

Function guidelines.

Proﬁel

Proﬁle

www.lubrizol.com/careers

Kenniscentrum Kinderrechten vzw

2 (onderzoeks)medewerkers (m/v) Functiebeschrijving

Interviewers voor sociaalwetenschappelijk onderzoek (m/v)

Account Manager (m/f) Function

Functiebeschrijving die instaan voor de inhoudelijke verdieping en de verspreiding Proﬁel

lijst. Jij motiveert de respondenten om deel te nemen aan het Proﬁel

Proﬁle

www.nid.be/interviewersgezocht/index.html

monitoring groep die activiteiten aanbiedt in haar lidbedrijven met deskundig en praktisch advies.

deconsolidation activities. www.aml-research.com.

Management Assistent (m/v)

Transport Specialist

Functieomschrijving

Functiebeschrijving

(m/v)

Ervaren Clinical Research Associate (m/v) Functiebeschrijving -

Proﬁel

all legislations related to transportation.

organisatorisch sterk.

Proﬁel

http://bit.ly/27kVA6

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

047_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:47

Pagina 47

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Onze klant, Lerou Ijzerwaren, is gevestigd in Brugge en produceert, importeert en verdeelt ijzerwaren in de ruimste betekenis, verspreid over 4 complementaire afdelingen: architecturaal beslag, bouwbeslag, signalisatie en gereedschappen. Zij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers.

AFDELINGSHOOFD BOUWBESLAG (M/V) FUNCTIE Je stelt alles in het werk voor een goed draaiende winkel, bent het aanspreekpunt voor de klanten en geeft professioneel advies in de toonzaal (geen hardselling). Je maaktmaakt offertes op en staat in voor de algemene opvolging. Tevens stuur je uw team van 3 medewerkers aan. Daarnaast ontvangt je vertegenwoordigers, volg je nieuwe productgamma’s op, controleer je de binnenkomende goederen en vervang je het displaymateriaal. Je onderhoudt de contacten met fabrikanten en leveranciers. PROFIEL - Technische opleiding en/of ervaring. Materiaalkennis van schrijnwerkers. - Relevante werkervaring bij voorkeur in een leidinggevende functie. - Dienstverlenende ingesteldheid, rekenkundig vaardig en vertrouwd met MS Office. - Moedertaal Nederlands, kennis Duits is een pluspunt. - Je bent bereid af en toe te werken op zaterdagvoormiddag (recuperatie in de week).

Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereide maaltijden (traditionele en Italiaanse maaltijden). Bakkavör Group telt 63 productievestigingen in 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2 productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen worden tewerkgesteld. Vaco bouwt aan de toekomst en selecteert hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wij op dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerkers (m/v):

PRODUCTIEPLANNER organisator Functie: Het doel is: een optimaal productie- en capaciteitsplan beheren. Je bent de spil van de dagelijkse operationele activiteiten. Jouw uitdaging: een sluitende planning opmaken aan de hand van de essentiële parameters zoals forecast, productieplanning, interne & externe logistiek. In overleg met operations en de supply chain manager zorg je voor een maximale output en een minimale overflow & retour van producten. Daarnaast hou je nauwgezet de service levels en KPI’s in de gaten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Site Manager. Profiel: Als gedreven planner/organisator, met een sterk analytische en proactieve denkhouding, combineer je cijfers met een pragmatische ingesteldheid. Je detecteert probleemsignalen waarop je adequaat inspeelt, communiceert en rapporteert. Strakke deadlines bezorgen je geen weke knieën; ook niet wanneer je dagelijks - soms herhaaldelijk - met ad-hocsituaties af te rekenen krijgt. Je bent minimaal een bachelor met relevante (planning)ervaring en bent vaardig met pc, vooral in Excel.

TOONZAALVERKOPER ARCHITECT. BESLAG (M/V) FUNCTIE Je begeleidt de klanten (particulieren, architecten en bouwheren) in de toonzaal en geeft professioneel advies omtrent architecturaal- en meubelbeslag. Je stelt o.a. offertes op en staat in voor het baliewerk. Je geeft de bestellingen door en onderhoudt de contacten met de leveranciers. PROFIEL - Diploma is minder belangrijk. Relevante werkervaring, vb. in totaalinrichting is een pluspunt. Ervaring in een commerciële en/of administratieve functie is een meerwaarde. - Dienstverlenende ingesteldheid, rekenkundig vaardig en vertrouwd met MS Office. - Talenkennis Frans en Duits (of bereid het te leren). - Je bent polyvalent, teamgericht, stressbestendig en flexibel. - Je bent bereid af en toe te werken op zaterdagvoormiddag (recuperatie in de week). AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES - Marktconforme loonsvoorwaarden. - De mogelijkheid om je te specialiseren in jouw vakgebied. - Je komt terecht in een familiale bedrijfscultuur waar kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel worden gedragen. - Belangrijke waarden in het bedrijf zijn loyaliteit, integriteit, vertrouwen en verantwoordelijkheidszin.

INTERESSE? Mail dan je cv naar ADKON en vermeld de functietitel. We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

ADKON • Kennedypark 16 • 8500 KORTRIJK • T 056 20 36 55 • kortrijk@adkon.be • www.adkon.be

PLOEGLEIDER coördinator Functie: De juiste mensen, aan de hand van de juiste timing aan de juiste machines: jouw planning stem je optimaal af op de productieplanning om tot een kwaliteitsvol en kostenefficiënt product te komen. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die inspireert, motiveert en de huisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek je haalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: die attitude streef je na. Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren (leidinggevende) ervaring in een productieomgeving. Dankzij je stevige bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen. Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar een hoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen. Aanbod: Voor de geschikte kandidaten voorzien wij een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid in een dynamisch groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt. Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om je ontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen en bonusregeling, wordt voorzien. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar vaco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Bol het af... [naar je eerste job]

Melinda Godderis is schoolverlater van het jaar

Schoolverlaters die voor één september via Accent aan de slag gingen kregen de kans om een Suzuki Swift te winnen. Vrijdag nam winnares Melinda Godderis haar auto in ontvangst. Melinda mocht, vergezeld door haar vrienden, de sleutel van haar wagen uit het haaienaquarium opvissen. Studeerde je dit jaar af en wil je ook een carrière in de hoogste versnelling? Ontdek onze jobs op www.accent.jobs.

048_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:06

Pagina 48

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou? Kriebelt het? EĂŠn adres: www.kuleuven.be/vacatures. ICT

TECHNIEK & ENGINEERING

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

049_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:31

Pagina 49

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Werkplezier? Verzekerd!

Brems is sedert 1933 toeleverancier van kwaliteitsproducten voor de bouw. De KMO is gevestigd in Halen op enkele minuten rijden van de autoweg A2 en het Klaverblad in Lummen. Om de verdere groei te kunnen verzekeren is Brems Products op zoek naar gemotiveerde, enthousiaste collega’s (m/v):

Directie-assistente JE FUNCTIE: Als rechterhand van de CEO en een directielid sta je in voor de administratieve en organisatorische ondersteuning. Hierbij beheer je de agenda’s, sta je in voor de administratieve opvolging van dossiers en een aantal marketinggerichte taken: contacten met het reclamebureau, aanleveren van communicatiemateriaal,… JE PROFIEL: Je hebt bij voorkeur een bacheloropleiding (secretariaat-talen/management assistant) en hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige positie. Je bent communicatief en hebt een goede talenkennis (N,F,E). Je bent een uitgesproken organisatietalent, flexibel ingesteld en discreet. Voor de afdeling deuren:

Salesmanager is een belangrijke Belgische verzekeringsmakelaar die behoort tot de KBC groep. Met meer dan honderd medewerkers en vanuit twee vestigingen, servicen wij hoofdzakelijk een bedrijvencliënteel in heel België. Voor onze vestigingen in Heverlee en Merelbeke zoeken wij enthousiaste m/v:

JE FUNCTIE: Je wordt onze commerciële sleutelfiguur voor de afdeling binnendeuren en je bepaalt zo mee het beleid. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de verkoopactiviteiten. Als een commercieel gedreven onderhandelaar zorg je voor het informeren en begeleiden van de dealers en voor het promoten van onze innoverende deursystemen. JE PROFIEL: We verwachten een minimale ervaring van 5 jaar in een commerciële functie, een universitair diploma en een goede kennis van Nederlands en Frans (Engels is een pluspunt). Je hebt een dynamische persoonlijkheid met passie voor interieur en je brengt je enthousiasme over op anderen. Stiptheid en oog voor detail zijn belangrijk.

Voor de afdeling houtimport en deuren:

2 Tariﬁcatiebeheerders Heverlee

Coördinator polisbeheer

Technisch-commercieel medewerker JE FUNCTIE: Na een interne opleiding ben je het aanspreekpunt voor klanten. Je bent verantwoordelijk voor de telefonische klantencontacten en het geven van technisch advies. Je behandelt bestellingen en volgt ze op. Je werkt nauw samen met de buitendienst. JE PROFIEL: Je bent een actiegericht, vlot en communicatief persoon, hebt een universitaire opleiding en enkele jaren ervaring in een verkoopfunctie. Je bent klantgericht, polyvalent en een teamplayer. Je bent minstens tweetalig Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt.

Merelbeke

Account manager Merelbeke

Industrieel ingenieur Heverlee

Interesse? surf naar www.add.be

Accountmanagers 1 voor de parketafdeling voor regio Oost- en West-Vlaanderen en Nederland 1 voor de houtafdeling voor regio Wallonië JE FUNCTIE: Na een interne opleiding sta je in voor de commerciële activiteiten binnen jouw regio. Je beheert de bestaande klantenportefeuille die je doelgericht verder uitbreidt. Je bezoekt klanten en bouwt een langetermijnrelatie uit. Verder werk je nauw samen met de commerciële binnendienst om een optimale service te bieden. JE PROFIEL: We zoeken een dynamisch persoon met verkoopervaring die zowel zelfstandig als in team kan werken. Je bent communicatief, klantvriendelijk ingesteld en je hebt de nodige maturiteit om een partnership met je klanten op te bouwen.

WIJ BIEDEN: Voor al deze functies bieden wij een boeiende job in een groeiende onderneming met een jong, enthousiast team van collega’s. Brems is een onderneming met een stevige reputatie op vlak van kwaliteit, service en betrouwbaarheid. De tevredenheid van onze klanten en ons personeel is voor ons héél belangrijk. Brems biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en alle moderne werkmiddelen om efficiënt te kunnen werken.

verzekeringsmakelaar

lid

groep

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we per e-mail): fst (lie motivatiebrief rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba . 016 57 18 38, tel e, bart@apriori.b , Gasthuisstraat 15 , fax 016 57 14 34 rdt wo r tuu ida nd ka 3200 Aarschot. Je . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

of bel HRM Cindy Peeters op 016 43 10 07

050_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:33

Pagina 50

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Voor onze opdrachtgever, een bedrijf dat zich verder wenst te specialiseren in de ontwikkeling, bouw en uitbating van on-shore windparken, zijn wij op zoek naar

Vivendo, actief in de regio Brugge, is een sociale huisvestingsmaatschappij actief in de verkoop en verhuur van sociale woningen en biedt haar klanten tevens sociale leningen aan. Dé partner voor betaalbaar wonen beschikt over een patrimonium dat uit meer dan 3000 woningen bestaat, met een groeipercentage van 10% over de laatste 3 jaar. Wil jij mee bouwen aan de verdere groei? Vivendo heeft momenteel een vacature voor een (m/v):

2 JUNIOR PROJECTBEGELEIDERS (M/V) (opleiding bouwkunde, elektro-techniek, milieu of landschapsarchitectuur)

Algemeen Directeur

Jouw taken: • optimaliseren van de inplanting van windturbines • opvolgen van de contractering onder supervisie van de projectleider • opmaken van lokalisatienota’s nodig bij de bouw-en milieuvergunningsprocedure • aftoetsen van alle wettelijke criteria en opmaken van het volledige dossier • inwinnen van advies bij de verschillende betrokken instanties • uittekenen en aanpassen van inplantingsplannen

Jouw taak • Je stuurt een team van 30 medewerkers en werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de VMSW. • Je vertegenwoordigt de organisatie bij externe contacten, zowel met openbare beleidsstructuren als met huurders, aannemers, banken, verzekeringen, enzovoort. • Je beheert de maatschappij en bouwt deze verder uit. • Je draagt de verantwoordelijkheid voor de efficiënte en accurate afhandeling van dossiers: zowel op bouwtechnisch, juridisch als financieel vlak. Jouw profiel • Je hebt visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek. • Naast peoplemanagement ben je sterk in organisatie en communicatie. • Ervaring in een gelijkaardige omgeving, waarin reglementering en publiek-private relaties een rol spelen, vormt een troef. • Je bezit een masterdiploma of een licentiaatsdiploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten.

Interesse? Stuur jouw cv met begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Frédéric Wittouck, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare of mail naar frederic.wittouck@ascento.be. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op info@mensenco.be ter attentie van Veerle Rosseels en met vermelding van volgende referentie: JR-IR /1109

1 ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ons aanbod • Je leidt een gedegen sociale huisvestingsmaatschappij en krijgt de kans om innovatieve uitdagingen aan te gaan, zowel op bouwtechnisch vlak, als op het vlak van toekomstige projecten. • Een contract van onbepaalde duur. • Een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, afhankelijk van de relevante werkervaring.

Als je: • enthousiast bent om bouw- of milieuvergunningen te beheren • goede kennis hebt van autocad, GIS of ARCGIS en/of Windpro-software • veel belang hecht aan ethiek, confidentialiteit en loyaliteit • bovendien zelfstandig en resultaatgericht te werk gaat en ook administratief werk jou niet afschrikt

(opleiding secretariaat-talen of management assistant) Jouw taken: • nauwkeurig opvolgen van de dossiers, planning en agenda’s • vlekkeloos uitvoeren van de algemene administratie: personeel, facturatie ... • dagelijkse contacten met klanten, leveranciers en instanties • office management • ondersteuning van het projectteam

Als je: • ruime ervaring hebt met opgesomde taken • een klantvriendelijke en effici nte problemsolver bent • georganiseerd en gestructureerd te werk gaat, ook onder tijdsdruk • houdt van plannen en van aanpakken weet • een degelijke kennis hebt van MS Office en uiteraard het Nederlands, Frans en Engels beheerst

recruitment, search & selection.

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op info@mensenco.be ter attentie van Veerle Rosseels en met vermelding van volgende referentie: SR-AK/1109

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Een boeiende job in de haven van Gent, het zegt je wat? Euro-Silo, een toonaangevend open overslagbedrijf voor granen en derivaten is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit voortdurend innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certiﬁcatie hanteert de hoogste kwaliteits - en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) die meebouwt aan het succesverhaal van Euro-Silo?

Shiftsupervisor - Kaaiverantwoordelijke

Ons aanbod Werken in een omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn. • Een heel afwisselende, veelzijdige en verantwoordelijke job in een stabiele werkomgeving. • Een competitief salarispakket. •

www.ascento.be

Jouw proﬁel Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring. Een diploma of ervaring binnen de richting logistiek/ expeditie is een pluspunt. • Je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans. • Je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten en weet anderen te motiveren. • Je werkt klantgericht, je bent communicatief en contactvaardig. • Je stelt je flexibel op en bent bereid te werken in een ploegenstelsel met regelmatig nacht- en weekendwerk. •

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan hilde.goossens@ascento.be.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Jouw opdracht • Je staat in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen. • Je volgt on-the-field zowel het kaai- als silogebeuren op. • Je volgt de planning op en stuurt bij waar nodig. • Je stuurt de activiteiten van eigen medewerkers, dokwerkers en externen aan zodat een optimale en efficiënte uitvoering van de laad- en losactiviteiten wordt bereikt. • Je werkt in nauw overleg met de operationele en technische verantwoordelijken.

051_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:48

Pagina 51

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 428 JOBS IN ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 52 TOT 64 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Rechten en Plichten m/v

ADVIESBUREAU DREESSEN ALHEEMBOUW ALHEEMBOUW ALHEEMBOUW AURELIUM AVERY DENNISON BASF - IT SERVICES CEVORA COLRUYT - SPAR CORIOTECH DECKX EANDIS ECS TECHNICS ELECTRABEL GEMEENTE RUMST GROEP T HYE IMEC IMEC ITINERIS KINEPOLIS GROUP REALDOLMEN SMALS STADSBADER - DECKX TRACTEBEL ENGINEERING VANDAELE KONSTRUKTIE WATERLEAU GROUPD WEBER MARKING SYSTEM YPRADO

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 56 pag. 56 pag. 58 pag. 60 pag. 62 pag. 54 pag. 54 pag. 62 pag. 58 pag. 65 pag. 64 pag. 61 pag. 52 pag. 53 pag. 56 pag. 59 pag. 63 pag. 59 pag. 59 pag. 60 pag. 62 pag. 63 pag. 57 pag. 64 pag. 57 pag. 58 pag. 55 pag. 62 pag. 60

1 4 4 4 2 4 7 6 68 4 12 8 6 19 1 2 1 6 9 3 1 1 51 9 12 2 26 1 2

Wat zijn uw rechten en plichten bij collectief ontslag of in verband met uw bedrijfswagen? Hoe zit het met internetgebruik op het werk? En waar heeft u recht op tijdens uw zwangerschap? Ontdek het op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carriĂ¨re. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

b fb

f fb

052_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:48

Pagina 52

JOIN OUR ELECTRO TEAM! ECS Technics vormt een groep van 150 gemotiveerde medewerkers die voor u de studie, het projectmanagement, de uitvoering en de indienstneming van uw projecten behartigen. Tevens staat onze serviceorganisatie 24 uur per dag klaar voor onderhoud, interventies, kleine projecten en aanpassingswerken. Onze eigen studiedienst staat garant voor een behoefteanalyse die leidt tot de ideale technische oplossing met respect voor het vooropgestelde budget, de uitvoeringstermijn en de geldende richtlijnen en wetgeving. Wij werken zowel voor industriële, residentiële als retailklanten in de Benelux met uitbreiding naar Europa.

SERVICE COÖRDINATOR (WILRIJK) FUNCTIE:

PROFIEL:

ENGINEER POWER DISTRIBUTION MV-LV (WILRIJK) FUNCTIE:

PROFIEL:

1 ENGINEER SOLAR (WILRIJK) / 1 ENGINEER SOLAR EUROPE FUNCTIE:

PROFIEL:

SENIOR CALCULATOR (WILRIJK) Om ons team te versterken, zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

FUNCTIE:

PROFIEL:

WERFLEIDERS, PROJECT-, SERVICE-, SECURITY-TECHNICI AANBOD

Interesse? info@ecstechnics.com Meer info op: www.ecstechnics.com

ecs_vacature4.indd 1

SERVICEGROUP

26-11-2009 16:08:12

053_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:50

Pagina 53

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Werken bij Electrabel, da’s ook Eva helpen bij de uitdaging van de dag.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Eva helpen bij de uitdaging van de dag. Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en ﬁnanciële proﬁelen en talloze andere talenten. Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Het is jouw energie.

054_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:52

Pagina 54

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

A fortune 500 organisation, with annual revenues in excess of $6.5 billion the Avery Dennison Corporation is a global diversified manufacturing and consumer products business. From its headquarters in Turnhout, Belgium; The Speciality Tape Division develops high performance pressure-sensitive adhesives for the global consumer, medical and industrial markets. With a view to strengthening our winning team, the following opportunities exist within our engineering function in Turnhout.

Research Chemist REF: 228667 Het doel van deze rol is het ontwikkelen van nieuwe produkten, adhesieven, release coatings, enz. De hoofdtaken zijn o.a. het formuleren van nieuwe adhesieven/hydrocolloiden voor medische apllicatie in het laboratorium, definieren, evalueren en normaliseren van alternatieve materialen en componenten, het leiden van de project teams en definieren van het proces verloop. Je hebt een master opleiding genoten in Chemie, Polymeren wetenschap, materiaalkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur reeds ervaring opgedaan in de farmaceutische/medische sector. Je hebt een jong, dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit.

Product Development Engineer

Product Development Assistant

Production Engineer

REF: 228669

REF: 228670

Het doel van deze functie is de verantwoordelijkheid te nemen over de optimalisatie van afgewerkte medische hulpmiddelen. De hoofdtaken zijn o.a. Verzamelen, analyseren en induceren van informatie van leveranciers en autoriteiten aangaande regelgeving, leiden van de technische fiche, schrijven van validatie protocols, het ontwikkelingsproces definieren.

De rol van product development assistant bestaat uit het testen en interpreteren van producten en karakteristieken, het bijstaan van de product development engineers bij nieuwe ontwikkeling van producten en testen. Je zal eveneens deel uitmaken van de project teams.

De hoofdtaken voor deze rol zijn het ontwikkelen en uitvoeren van technische oplossingen en process ontwikkelingen, introductie van kleine proces verbeterende programma’s, ontwikkeling van risico analyse van nieuwe processen, oprichten van productie procedures, ondersteunen van het QA&S department.

Je hebt een master opleiding wetenschappen genoten en hebt 1 tot 3 jaar ervaring in productontwikkeling in de medische industrie. Je kan vlot communiceren, bent hands-on en hebt een sterke overtuigingskracht.

In deze functie ben je de rechterhand van de Product Development Engineer. Je hebt een opleiding A1 scheikunde genoten. Je bent nauwkeurig, assertief, bent een goede organisator en kan vlot communiceren. Bovendien ben je een uitstekende teamplayer.

REF: 228668

Je hebt een Master opleiding (electro) mechanisch ingenieur genoten, je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in de medische industrie waarbij ”clean room ” ervaring een voordeel is. U hebt een goede kennis van Lean en Six Sigma. U beschikt over een hands-on mentaliteit en bent een echte teamplayer.

If you believe you posses the skills, experience, drive and ambition to succeed then we want to hear from you. To register your interest, please send an up to date CV to our partner, Nigel Wright Recruitment at avery@nigelwright.com quoting the reference number of the position in which you are interested.

www.nigelwright.com london

newcastle

copenhagen

paris

brussels

frankfurt

madrid

Create new ideas with us BASF IT Services is the largest IT service provider for BASF Group customers in Europe. Moreover, we have established successful business relationships with customers from a variety of industries and are increasingly active beyond European borders. We provide competent solutions for our customers’ many challenges and are able to offer our 2,350 staff excellent perspectives. Looking to expand its team at its site of Brussels, BASF IT Services is seeking the following profiles (m/f) :

Supply Chain Management Expert

Project Manager

Business process experience, deep knowledge in SAP SCM, market introduction and network, leadership, 15 years experience.

5 to 10 years experience in SAP implementation in the industry market with international exposure.

Senior SAP Consultant PM and EH&S

Outsourcing Sales Senior Consultant

5 to 10 years experience, business understanding.

10 years experience in IT outsourcing consultancy supporting value-based selling and deal-structuring.

Application Consultant SAP APO 3 to 5 years experience.

Senior Application Consultant Collaboration 5 to 10 years functional and technical experience in IBM Lotus collaboration suite.

Sales Executive 3 to 5 years experience in selling SAP projects and SAP Consulting missions on Time & Material within the industry market.

We offer interesting projects with demanding customers, an attractive market, performance and success-oriented salary, comprehensive orientation and “hands-on” training in a competent team, responsibility from the first day on, and outstanding development possibilities in an international company. BASF IT Services nv Recruiting Services Johan Verstraeten Haven 725 - Scheldelaan 600 2040 Antwerpen E-mail : career@basf-it-services.com www.basf-it-services.com

You can find the details of each job offer at www.vacature.com/basﬁtservices. Please send your curriculum vitae and a motivation letter to Johan Verstraeten, career@basf-it-services.com.

055_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

21:59

Pagina 55

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

056_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:24

Pagina 56

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Goed onderhandelen is een kunst. Toch hoeft u niet te wanhopen als u die kunst niet vanuit uw wieg hebt meegekregen. Enkele eenvoudige tips en technieken kunnen u al een heel eind verder helpen. Ontdek ze op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carrière.

Onderhandelen

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

m/v

Alheembouw heeft zich als aannemer in de bouwwereld ontwikkeld tot het herkenningspunt van degelijkheid en betrouwbaarheid. Dit qualitylabel is ons huismerk. Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, rust-en verzorgingstehuizen, scholen, diepvriesopslagplaatsen, publiek-private-samenwerking, ... Om onze groei te verstevigen zijn wij op zoek naar een gemotiveerde

Project Manager proﬁel Je bent een ingenieur of economist met ervaring in een grotere werkomgeving binnen de bouwsector. Je bezit sterke communicatievaardigheden en kan een team met projectleiders inspireren, motiveren en evalueren. Je bent perfect drietalig (N/F/E) en rapporteert aan de directie. uitdaging Je kan opdrachten goed organiseren en bent praktisch en functioneel. Je bent een gedreven en ondernemend persoon. Je kan projecten nauwkeurig managen, zowel bij de voorbereiding, opvolging en afsluiting. Je hebt affiniteit met de bouwsector. Je kan onderhandelen met overheid, directie, klant, studiebureau, architect en eigen medewerkers. Elk toegewezen project krijgt je volle aandacht. Dit onder meer voor totaalprojecten zoals PPS, schoolgebouwen en aanverwanten. Je doet aan budgetcontrole. ons aanbod Deze functie op topniveau brengt je dagelijks in contact met het reilen en zeilen van gedreven mensen in een dynamische omgeving. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv en recente foto naar Alheembouw nv tav de directie of mail naar directie@alheembouw.be. Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Diensthoofd Openbare Werken en Infrastructuur met ingenieursopleiding Je functie • Je leidt, organiseert en coördineert de werkzaamheden van de dienst Openbare Werken en Infrastructuur bestaande uit een 35-tal medewerkers en dit conform het gemeentelijk beleid op dit vlak. • Je overlegt en werkt nauw samen met de andere diensten van de gemeente om samen de vastgelegde doelstellingen te behalen. • Je fungeert als aanspreekpunt voor het gemeentebestuur, je medewerkers en de externe partners en je zorgt voor een correcte informatieoverdracht. Je profiel • Je hebt een ingenieursdiploma of hebt een technische achtergrond. • Je bent een authentieke people manager die zijn medewerkers weet te begeesteren. • Je bent sterk in het opzetten en stimuleren van samenwerkingsverbanden. • Het opstarten, begeleiden en opvolgen van projecten is jouw ding. De Gemeente Rumst biedt je • Een voltijdse contractuele functie met een verloning volgens weddeniveau A1a-A3a, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding. • Een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid bij een openbaar bestuur dat kiest voor vooruitgang. Is dit de nieuwe uitdaging waar je op zoek naar bent? Stuur dan je kandidatuur voor 11/12/2009 naar het College van Burgemeester en Schepenen, koningin Astridplein 12, 2840 Rumst. De voorwaarden, functiebeschrijvingen en inschrijvingsformulieren kan je bekomen op het gemeentehuis, dienst Personeel op het tel. 03 880 00 40. Wil je graag extra inhoudelijke informatie over deze functie, neem dan gerust contact op met Inge Rijmenans, Beleidscoördinator Grondgebiedzaken, tel. 03 880 00 66 of stedenbouw@rumst.be. Wij nemen de geslaagde kandidaten op in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van zes maanden. Voor een eerste kennismaking met onze gemeente: www.rumst.be Het assessment gebeurt in samenwerking met het selectiekantoor Ascento. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be

Met haar om en bij de 15.000 inwoners is Rumst een aangename en bruisende gemeente gelegen aan het drierivierenpunt Rupel-Dijle-Nete. Rumst, met haar deelgemeenten Reet en Terhagen, biedt een diversiteit aan natuur, water, ontspanning en bezienswaardigheden. Voor de sector Grondgebiedzaken zijn wij op zoek naar een (m/v):

057_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:27

Pagina 57

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Geëngageerde projecten met een concrete impact op de samenleving bepalen de identiteit van Smals, zoals de elektronische aangifte van aanwervingen, het internetportaal van de sociale zekerheid, de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze IT-teams, van research over analyse en ontwikkeling, server, netwerk en databasebeheer tot testing en helpdesk, bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Teamleader Unix Java Developer Functional Analyst Service Delivery Expert DB2 Administrator

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer op www.smals.be!

Ontdek ons op Facebook!

www.concerto.be

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your ﬁeld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,700 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

TRAC 2763-022 AD Vacature_166Hx226l_v1.indd 1

19/11/09 17:54

058_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:30

Pagina 58

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

De firma Vandaele Konstruktie, gelegen in Oostrozebeke, is sinds jaar en dag gespecialiseerd in de constructie van machines voor bermonderhoud, groen- en plantsoendiensten (maaien, bermreiniging, takkenversnippering ...). De onderneming kent een verdere groei door onder meer de uitbouw van een exportgerichte koers en zoekt daarom volgende collega’s (m/v) aan te werven

Ingenieur Ontwerpafdeling FUNCTIE: In nauwe samenwerking met collega’s van de automatisatie en het studiebureau sta je mee in voor de technische sterkteberekeningen en optimaliseer je bestaande machines qua vormgeving en gebruiksaanwending. Belangrijk hierbij is dat je hiertoe nauw samenwerkt met de atelierverantwoordelijke en de salescollega’s. Met andere woorden: je volgt lopende projecten in de productie consequent op. Tevens heb je regelmatig contacten met toeleveranciers en werk je nauw samen met de technische collega’s. PROFIEL: • We mikken op een ind. ingenieur (E) mechanica optie vomgeving , lic. productontwikkeling of gelijkgesteld door evaring. Kennis van hydraulica is noodzakelijk en idealiter heb je ervaring met een 3D-pakket (bij voorkeur Pro/ENGINEER). • Je weet zelfstandig handelen te koppelen aan resultaatgerichtheid. Affiniteit met de sector is tevens een voordeel. • Op administratief vlak ben je georganiseerd en ben je een alerte Windowsgebruiker.

Ingenieur Automatisatie FUNCTIE: Je staat in voor het ontwerp en de uitwerking van het automatisatiegedeelte per machine. Dit houdt in: ontwerp en uitwerking van automotive sturing, de afstandsbediening, het ontwerp en de aanpassing van bedieningsorganen, alsook de elektro-hydraulische elementen. Kennis van CAN-netwerken is een pluspunt. Je werkt nauw samen met de collega’s van het mechanisch studiebureau. PROFIEL: • We mikken op een ingenieur of eventueel bachelor met ervaring in automatisatie. • Talenkennis N/F. • Je woont op een aanvaardbare afstand van het bedrijf. AANBOD: Wij bieden een stabiele functie in een groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu. De verloning is marktconform met oog voor groei volgens kennis en resultaten.

www.vandaele.biz

INTERESSE? Neem dan snel contact op met HR Flux Waterpoort 5 8500 Kortrijk. Telefonisch zijn wij bereikbaar tijdens kantooruren (8u30-18u30) en op Zaterdagvoormiddag (9-12u) op het nr 056/42 48 42 Je cv kan je via mail sturen aan: Kathleen.vanwynsberghe @hrflux.be Je sollicitatie wordt snel en professioneel en met de nodige discretie behartigd. Opvolging na indiensttreding wordt door HR Flux verzekerd.

VG1290/BO

www.hrflux.be

Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be Alheembouw heeft zich als aannemer in de bouwwereld ontwikkeld tot het herkenningspunt van degelijkheid en betrouwbaarheid. Dit qualitylabel is ons huismerk. Onze klanten zijn dynamische ondernemingen in de industrie, rust-en verzorgingstehuizen, scholen, diepvriesopslagplaatsen, publiek-private-samenwerking, ... Voor ons bedrijf A-construct in Noord-Frankrijk zijn wij dringend op zoek naar:

Manager / Bedrijfsleider proﬁel Je bent een uitgesproken leider en gemotiveerd teamleider voor alle commerciële en technische toepassingen. Je kan perfect communiceren met je team, leveranciers, klanten en nevenbedrijven. Je rapporteert wekelijks aan het hoofdbestuur. Je bent perfect Franstalig en hebt goede noties NL. Je hebt een goede beroepservaring en een universitair niveau. uitdaging Je bent een gedreven en ondernemend persoon. Je bent vertrouwd met de dagelijks leiding van een bedrijf. Je kan zin voor kwaliteit, continuïteit en doortastendheid combineren met communicatieve vaardigheden. Je kan dossiers voorbereiden, opvolgen en tot een goed einde brengen. Je coördineert en negocieert de realisaties van industriële gebouwen met Franse overheidsinstanties en/of veeleisende klanten. Je waakt over uw budgetcontrole. ons aanbod deze functie op topniveau brengt je dagelijks in contact met het reilen en zeilen van gedreven mensen in een dynamische omgeving. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien. Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv en recente foto naar Alheembouw nv tav de directie of mail naar directie@alheembouw.be. Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Construct

Elke dag een vers idee

059_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:34

Pagina 59

DOSSIER ICT & ENGINEERING IMEC performs world-leading research in nanotechnology. We combine our scientiﬁc knowledge and innovative power to ﬁnd solutions for smart electronics, better health care and renewable energy. We are headquartered in Leuven.

Are you an expert in Photovoltaics? We offer the opportunity to have an impact on our strongest growing program. IMEC develops solar cells based on crystalline silicon and organic materials and also high-efﬁciency photovoltaic stacks for space applications. We are one of the leaders in the domain of advanced solar cell technologies. Inspired? Apply online at www.imec.be/jobs.

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Onze klant uit Meer-Hoogstraten is specialist in aluminium profielen voor onder andere woningbouw, industrie- en bouwtoepassingen. Naast de studie en ontwikkeling van de eigen profielen en projectondersteuning naar klanten, levert men ook halffabrikaten in de vorm van bewerkte aluminium profielen en maatwerk. Hun ervaring en vernieuwingsgezindheid maakt hen tot een creatieve en flexibele partner die inspeelt op de markteisen, aan een gegarandeerde kwaliteit volgens de geldende Europese normen. Momenteel is dit groeibedrijf op zoek naar een m/v:

INTERNE PROJECTLEIDER Ontwikkelingsingenieur Functie: De wereld van aluminium raamsystemen is voortdurend in beweging. Als interne projectleider/ontwikkelingsingenieur ben je dé expert die onze interne productontwikkelingen en -verbeteringen afstemt op de meest recente marktbehoeften inzake schokvastheid, waterdichtheid, inbraakveiligheid etc. Door onze constructeurs en klanten technisch aan te sturen en bij te staan in innovatieve projecten verzeker je mee de toekomst van het bedrijf. Jouw projecten variëren van studies naar hoogisolerende thermische systemen en de ontwikkeling van draagsystemen voor zonne-energiestructuren tot het automatiseren van bewerkingsprocessen en CE-certificaatopvolging. Afwisseling troef dus, waarbij je zorgt dat onze knowhow gelijke pas houdt met externe marktevoluties. Profiel: Je bent industrieel ingenieur of gelijk door ervaring en wil een topper worden in de sector van aluminium raamsystemen. Daarvoor beschik je in de eerste plaats over een scherp technisch inzicht. Je bent vooral bijzonder gedreven om bij te leren en te vernieuwen. Duidelijk communiceren met interne collega’s, diplomatisch omgaan met klanten en hun vragen, constructief samenwerken met externe partners, maar ook zelfstandig innovaties op gang trekken en knopen doorhakken ... M.a.w: de punctuele practicus die zich niet van zijn of haar doel laat afleiden! Problemen los je efficiënt op, interne verbeterprojecten hou je kordaat op de rails. Door je uitstekende time management slaag je erin om alle partijen tevreden te houden. Ten slotte heb je noties van het Frans en Engels. Aanbod: Je komt terecht in een Belgische professionele en ambitieuze groei-organisatie waar je je kennis en vaardigheden stevig kan uitbreiden. Reken daarbij op veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in het aansturen en uitwerken van nieuwe technische ontwikkelingen. Voor deze sleutelfunctie is een aantrekkelijk salaris met firmawagen tevens voorzien. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar katz@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

IMEC performs world-leading research in nanotechnology. We combine our scientiﬁc knowledge and innovative power to ﬁnd solutions for smart electronics, better health care and renewable energy. We are headquartered in Leuven.

ICT-HELPDESKMEDEWERKER GROEP T is een snelgroeiende internationaal georiënteerde hogeschool die onderwijs, onderzoek en dienstverlening onderneemt in Engineering, Enterprising en Educating. Om deze strategische visie mee te helpen ondersteunen en om te zetten in operationele activiteiten zijn wij op zoek naar een ICT-helpdeskmedewerker die zorgt voor eerstelijns ondersteuning van studenten, docenten en eventuele derden.

Meer weten over deze functie? Kijk op onze website www.groept.be onder ‘Werken bij Groep T’. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Dirk Fabré, ICT-manager: dirk.fabre@groept.be

Geïnteresseerd? Stuur je schriftelijke sollicitatie, vergezeld van CV, recente foto en eventuele referenties vóór 4 december 2009 met duidelijke vermelding van de functie naar GROEP T op volgend adres: sollicitaties@groept.be

Do you want to work in the high tech heart of IMEC? For our advanced experimental pilot production line, we are currently recruiting: a shift supervisor, an equipment engineer, a process engineer, and several process operators. Inspired? Apply online at www.imec.be/jobs.

060_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:15

Pagina 60

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Itineris – winnaar van de Trends Gazelle 2008 en 2009 - is een service georiënteerd ICT bedrijf gespecialiseerd in het aanbieden van business consultancy en ICT oplossingen aan nutsbedrijven in zowel België als Nederland. Onze nutsoplossingen zijn gebaseerd op het Microsoft Dynamics AX-Platform die dusdanig worden ingezet zodat deze beantwoorden aan klantspecifieke noden. Itineris is een Microsoft Gold Partner en is Q*FOR gecertificeerd, ter erkenning van zijn klantgerichte aanpak en hoge kwaliteit.

Aluminiumbouw Buitenschrijnwerk hout / alu / pvc Algemene renovatie

Om onze verdere groei te ondersteunen, hebben we momenteel een aantal openstaande vacatures waarvoor we ambitieuze, gedreven mensen (m/v) zoeken, nml:

• MICROSOFT DYNAMICS AX ONTWIKKELAAR • BIZTALK ARCHITECT • BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT Is je interesse opgewekt of wens je meer informatie over deze functies surf dan als de bliksem naar www.itineris.net/jobs of stuur je cv naar Itineris, Xavier De Cocklaan 24 te 9831 Deurle tav Philippe Neel. your way to perform business consulting

project management

integrated solutions

managed services

Zaterdag 28 november:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen. Neem contact op met Marijke Van Impe op 02/482 03 65 of mail naar commercieel@vacature.com

YPRADO is een gespecialiseerd aannemer in aluminiumbouw, buitenschrijnwerk en algemene renovatie en actief in de projectwereld. Onze klanten zijn hoofdzakelijk openbare besturen. Om onze interne groei nog verder te versterken zijn wij op vandaag op zoek naar volgende medewerkers m/v:

HOOFDPROJECTLEIDERS FUNCTIE: • Als hoofdprojectleider neemt u de leiding en de verantwoordelijkheid van een projectleidingsteam, bestaande uit een 5-tal medewerkers (projectleiding & assistent-projectleiding). • U waakt over een evenwichtige verdeling van projecten over uw team, kan uw team op een begeesterende wijze aansturen en bijstaan op zowel technisch vlak als op managementvlak, en draagt de eindverantwoordelijkheid over de verschillende lopende opdrachten in uw portefeuille. • Relaties opbouwen en onderhouden met aannemers, architecten, openbare besturen vormen voor u geen enkel probleem. • In overleg met de operationeel directeur en de productieleider levert u de noodzakelijke input aan de centrale inkoopverantwoordelijke. • Om uw team op performante wijze concreet te sturen en verder uit te bouwen, bewaakt u rigoreus budgetten, staat u in voor een feilloze administratieve opvolging van de lopende werven en waakt u uiteraard over een correcte technische uitvoering. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

PRODUCTIELEIDER Roeselarestraat 209 8840 Oostnieuwkerke T 051 22 15 86 F 051 22 54 30 info@alheembouw.be www.alheembouw.be

Ingenieur Prefab proﬁel Je bent ingenieur met ervaring in prefab. Je bezit sterke communicatievaardigheden en gaat vlot om met collega’s en complexe informatie.Je bent vlot drietalig (Nl/Fr/En). uitdaging Je kan traditionele structuren omzetten naar prefabtoepassingen en zoekt hierbij de meest economische en kwalitatieve oplossingen. Je kan opdrachten goed organiseren en bent praktisch en functioneel. Je kan coördineren en dossiers aansturen in offerte en in uitvoering. Je bent het aanspreekpunt voor nevenbedrijven en volgt alles nauwkeurig op. Je staat in voor prefabtoepassingen in industriebouw, semi-industriebouw, hotels, scholen, kantoren, hoogbouw, rust- en verzorgingstehuizen. Je functioneert perfect binnen een organisatie en kan goed communiceren met je directie. ons aanbod Een boeiende, uitdagende voltijdse job met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden in een dynamische omgeving. Een aantrekkelijk salaris met extra legale voordelen. Stuur vandaag nog je sollicitatie met cv en recente foto naar Alheembouw nv tav de directie of mail naar directie@alheembouw.be. Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

FUNCTIE: • U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van ons volledig uitvoeringsapparaat, nl. productie, plaatsing & logistiek. • Dankzij uw ervaring en uw organisatietalent slaagt u er enerzijds in uw productieapparaat feilloos te laten functioneren en verder continu bij te stellen en te verbeteren. • Daarnaast organiseert u de volledige operationele plaatsingsactiviteiten van diverse werven. • Dankzij het optimaal inzetten van alle logistieke middelen kan u een perfecte en stipte service verzekeren. • Als people manager zorgt u voor een duidelijke en evenwichtige communicatie met uw team van ong. 100 medewerkers om zo de beoogde resultaten neer te zetten. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking en continue overleg met de operationeel directeur, hoofdprojectleiders en inkoopverantwoordelijke. • U rapporteert rechtstreeks aan de operationele directie.

PROFIEL: • Om één van deze functies succesvol te kunnen uitoefenen, bezit u allereerst over een ingenieursdiploma (voorkeur richting bouw / mechanica) en kan u terugblikken op een aantal jaar relevante werkervaring als (hoofd)projectleider of productieleider. • Uw sterke analytische geest laat u toe snel de correcte cijfergegevens te verwerken en hieruit de nodige conclusies te trekken. • Naast de technische feeling bent u een uitermate sterke organisator en dankzij uw gedreven leiderschapsstijl kan u op een enthousiasmerende manier uw team coachen en tot de beoogde resultaten stuwen, dit binnen een heel dynamische omgeving met competitieve targets. • U kan op professioneel niveau communiceren in het Nederlands, Frans en Engels (gesproken en geschreven) en bent sterk vertrouwd met de courante Ofﬁce-toepassingen + Autocad. AANBOD: Wij bieden u de mogelijkheid om deze verantwoordelijke functies op te nemen en verder te groeien in een sterke en dynamische onderneming met ambitieuze toekomstperspectieven. Naast een aangenaam constructief werkklimaat, een no-nonsense cultuur, een zeer gevarieerde job en een ruime portie autonomie bieden wij u een aantrekkelijk verloningspakket. INTERESSE? De uitgebreide functieomschrijvingen van deze functies vindt u alvast terug op www.yprado.eu. Bent u geboeid? Mail ons dan snel uw cv en motivatiebrief naar ann.desplenter@yprado.be of bel 0499 64 21 11. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

061_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:16

Pagina 61

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk Alle info over huidige jobs en nieuwe carriĂ¨remogelijkheden op www.eandis.be Hou ook in 2010 onze website in de gaten...

9030352_Vacature_h370xb260.indd 1

18-11-2009 11:51:33

062_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:19

Pagina 62

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

a aurelium

People® enjoying ICT

Volgende stop: een bediendenjob! Geniet meer van ICT

Mensen maken bedrijven; met hun talent, met hun inzet, met hun kennis. Zeker de mensen van Aurelium. Met bovendien de wil om altijd beter te doen én een persoonlijke aandacht voor elke klant. Tel daar een efficiënte organisatie bij en een aantrekkelijk en volledig verloningspakket en je begrijpt waarom zij plezier beleven aan hun job. Van dergelijke mensen heeft Aurelium er nooit genoeg. Daarom zoeken wij een bekwame

Senior Network Engineer (m/v) Thuis in de wereld van ICT-infrastructuur voor KMO’s. Vertrouwd met de Microsoft Server-technologie en geïnteresseerd in aspecten als veiligheid, mobiel gebruik en connectiviteit. Geboeid door virtualisatie (server- en applicatie) en storage. Je hebt ervaring in de zorg voor ICT-infrastructuur en jij wil voortdurend bijleren? Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te dragen? Dan biedt Aurelium je een boeiende job waarin je autonoom functioneert als technisch vertrouwenspersoon voor onze KMO-klanten. Je bent betrokken bij alle technologische aspecten van de samenwerking en je zet je zowel in voor projecten als voor ICT-Managementactiviteiten. Je vormt een team met een network consultant en een project manager. Met volop kansen op opleiding en persoonlijke evolutie via een jaarlijks groeiplan.

Ontdek ons uitgebreid aanbod van kosteloze opleidingen in informatica op www.cevora.be/ict

Interesse? Snel naar www.aurelium.be/networkengineer of stuur onmiddellijk je CV naar Koen Slootmaeckers via ksl@aurelium.be

Een opleiding met bedrijfsstage!

A little less conversation, a little more

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten en RFID labels die hun toepassing vinden in elke sector. Weber heeft 15 vestigingen in Europa.

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wij op zoek naar een (m/v):

Service Engineer

Binnen- en buitendienst

Functie: Je staat in voor het opstarten en testen van printers, etiketteerapparatuur en inktjetprinters bij klanten in België. Je installeert softwarepakketten bij bestaande en/of nieuwe klanten en verzorgt hard- en softwareopleidingen bij de cliënteel. Ten slotte ben je, in samenspraak met de projectleider, verantwoordelijk voor een vlotte klantenservice. Proﬁel: Je hebt ten minste een diploma elektromechanica, optie PLC-technieken op graduaatsniveau (A1). Een vlot technisch-commercieel inzicht combineer je met stressbestendigheid en een zeer goede kennis van elektronica, elektriciteit, pneumatica en PLC-technieken (Siemens). Je bent vertrouwd met computers en beschikt meer bepaald over een stevige basiskennis van MS Windows, Excel en Word. Je bent perfect Nederlandstalig, aangevuld met een goede kennis van Engels en Frans (Duits is een pluspunt). Je hebt bij voorkeur ervaring in deze sector en bent bereid eventueel overuren te maken. Aanbod: Je komt terecht in een aangename werksfeer in een jong en dynamisch bedrijf waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een loon in verhouding tot je prestaties en, na de proefperiode, een ﬁrmawagen. Geïnteresseerd? Stuur dan zo spoedig mogelijk je sollicitatiebrief met cv naar Weber Marking Systems, t.a.v. Philippe Stalmans, Interleuvenlaan 23, bus 2, 3001 Heverlee (Leuven). E-mail: info@webermarking.be

Elvis Presley a priori.be

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis uitgegroeid tot een toonaangevende speler op zowel de Belgische als de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid.Voor ons hoofdkantoor te Gent zijn wij op zoek naar een (m/v):

WEB DEVELOPER

Wie zoeken we? Na je IT opleiding deed je min. 2 jaar ervaring op in webontwikkeling Ervaring met een online verkoop- of ticketverkoopsysteem is een pluspunt Je bent vertrouwd met (X)HTML, XML, CSS, Javascript, minstens één OO programmeertaal en relationele databases, bij voorkeur SQL Server 2005 Kennis van Delphi en/of Flex is een pluspunt Je denkt sterk analytisch, hebt oog voor detail en een kritische geest Proactiviteit, autonomie en ﬂexibiliteit kenmerken je werkwijze Je bent positief ingesteld en gaat steeds oplossings-

www.kinepolis.com

gericht te werk Je bent een open en communicatieve teamplayer en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden Je hebt een grondige kennis van Frans en Engels, Spaans is een troef. Onze troeven Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, internationaal,… Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng en een salarispakket aangepast aan je competenties en achtergrond. Wil je bij de sterren werken? Stuur dan je kandidatuur bestaande uit cv en motivatiebrief, met vermelding van je gsm-nummer, naar Mevr. Thérèse Cooreman via het volgende e-mailadres: hr@kinepolis.com

Je kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld

V.G. 185/B

De uitdaging Als Web Developer ben je verantwoordelijk voor het analyseren, ontwikkelen en beheren van de bestaande online reservatiesystemen voor tickets en vouchers Concreet betekent dit dat je instaat voor het ontwikkelen van het online ticket- en reservatiesysteem in België, Frankrijk en Spanje en voor de goede werking van het beheersysteem voor de Kinepolis vouchers Daarnaast ontwikkel je alle interfaces naar onze gebruikers Je biedt ook ondersteuning en training bij nieuwe implementaties en zorgt voor second line support wanneer nodig Tot slot doe je voorstellen ter verbetering en vertegenwoordig je ons ICT Development team in verschillende projecten gerelateerd aan bovenstaande systemen Je rapporteert rechtstreeks aan de ICT Software Development Manager.

063_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:21

Pagina 63

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

sterk in waterbouw sinds 1929 HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €. Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):

PROJECTLEIDERS TAKEN:

PROFIEL:

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

www.hye.be

064_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

Deckx Algemene Ondernemingen

www.deckx-ao.be

www.stadsbader.com

22:21

Pagina 64

065_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:04

Pagina 65

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

The world in your hands

2 field engineers (ref M1711A09/03) (M/V) De bediende is belast met het installeren, configureren en onderhouden van infrastructuur, technologie en bekabeling alsook klantenondersteuning na verkoop voor telefonie en/of publieke internet toegang en/of audio oplossingen. Je rapporteert dagelijks aan de Technical operations & projects coördinator. Verwacht: Je hebt een IT-opleiding voltooid (hogeschool niveau of gelijkwaardig door ervaring) en/of kennis van telefonie en/of audio en/of IP en/of elektriciteit. Je bent communicatief in omgang met klienteel, denkt oplossingsgericht en kan zelfstandig werken. Je hebt reeds enkele jaren relevante ervaring binnen de telecom, ICT of AV-sector en bent woonachtig in de regio Antwerpen.

Internet, telefonie, digitale televisie en geluidsoplossingen zijn de unieke specialisaties van Coriotech. Als Belgische onderneming zijn wij actief in de hotel- en healthcare sector. Installaties worden eenvoudig en snel door onze eigen project afdeling geïnstalleerd. Daarnaast verzorgt onze technische dienst de service en het onderhoud. Om ons team te versterken zoeken we een

solutions & services

1 account manager Hospitality Belgie (ref M1711A09/01) (M/V) 1 account manager Healthcare Belgie (ref M1711A09/02) (M/V) Je verkoopt infrastructuur, technologie en diensten voor internet, telefonie, digitale geluids –en televisie oplossingen in de hospitality sector (hotels) of healthcare sector (rusthuizenen serviceflats). Je identificeert commerciële mogelijkheden, je maakt afspraken, offertes en genereert omzet bij bestaande klanten en prospecten. Je rapporteert dagelijks aan de directie. Verwacht: Je hebt een IT-opleiding voltooid (hogeschoolniveau of gelijkwaardig door ervaring) en/of een grondige kennis van hospitality, healthcare, overheid, telecom of ICT-sector. Je bent ondernemend en kan verkoopsresultaten voorleggen, het volledige multimedia gebeuren kan je boeien. Je bent vertrouwd met MS Office en PC toepassingen. Je hebt een goede tweetaligheid Nederlands/Frans en bent woonachtig in de regio Antwerpen of Vlaams-Brabant.

Aanbod: Publieke draadloze internet toegang, VOIP telefonie, digitale audio en televisie zijn snel groeiende en technisch uitdagende activiteiten. Als marktleider biedt Coriotech een aantrekkelijke job in een dynamische en aangename positieve werksfeer in deze vooruitstrevende sector. Wij bieden een competitief salarispakket met extra legale voordelen en leermogelijkheden on the job.

Solliciteren: Coriotech NV T.a.v. Dhr. Marco Aerts Wijtschotbaan 9, 2900 Schoten T +32 3 658 99 29 F +32 3 685 20 68 Stuur uw cv naar Marco.aerts@coriotech.be

www.coriotech.be

Voor onze klant in Midden-Limburg zijn we momenteel op zoek naar een m/v:

Manager verzekeringskantoor

Proﬁel: U hebt een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. U kunt een bewezen traject voorleggen in de verzekeringssector en beschikt over een grondige producten proceskennis. Als persoon bent u tegelijk een ondernemer, netwerker en peoplemanager, die kan terugvallen op sterke communicatieve vaardigheden, een scherp analytisch vermogen en een resultaatgerichte houding. U drukt zich vlot uit in beide landstalen. Aanbod: U komt terecht in een verantwoordelijke, veelzijdige functie waarin u grote zelfstandigheid geniet en u zichzelf ten volle kan ontplooien. Het remuneratiepakket is marktconform en in overeenstemming met uw ervaring.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81 / 2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels, Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van het verzekeringskantoor. Naast het aansturen en het motiveren van uw team, draagt u budgetverantwoordelijkheid en fungeert u als eerste aanspreekpunt binnen de werking van het kantoor. U staat in voor het analyseren van de werkprocessen, de interne communicatie en informatie-uitwisseling. Op commercieel vlak bent u het gezicht naar de buitenwereld. U beheert een eigen klantenportefeuille, volgt actief de markt en werkt nieuwe producten en promotionele acties uit, waarbij u intern de nodige ondersteuning krijgt.

Sinds enkele jaren is EJOT actief in de Benelux en om onze groei te ondersteunen zoeken wij:

EJOT Benelux maakt deel uit van de Duitse Ejot Groep. Met meer dan 2.000 werknemers wereldwijd, in verschillende dochter- en productieondernemingen in het buitenland, is Ejot door de jaren heen een begrip geworden in Europa als leverancier van o.a. bevestigingsmiddelen voor de bouwindustrie. Focus op kwaliteit en het streven naar oplossingen die de klanten echte voordelen bieden bij hun bevestigingsproblemen zijn de inspiratiebronnen bij de ontwikkeling van de EJOT bevestigingen.

Pass is een rekrutering- en selectiebedrijf dat de juiste kandidaat en de juiste werkgever bij elkaar brengt. Voor een tijdelijke of voor een vaste job. De uitstekende reputatie die we de voorbije jaren opbouwden heeft alles te maken met onze kwaliteit en persoonlijke aanpak. Voor onze klanten zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

Accountant Als bachelor accountancy ben je verantwoordelijk voor de boekhouding, volg je interne audits op en bereid je maandelijkse afsluitingen voor. Voorts zoek en implementeer je manieren om processen te verbeteren. (Nl/Fr/En)

Je deﬁnieert de kwaliteitscriteria voor merchandisers in warenhuizen en werkt procedures voor ze uit. Met de winkeldirecteurs overleg je over de optimale uitwerking van contracten. (Nl/Fr)

Technisch verantwoordelijke onderhoud Je optimaliseert de technische afdeling van een voedingsbedrijf en beheert en verbetert het onderhoudsproces. Daarvoor houd je contact met leveranciers op het vlak van onderhoud en herstellingen. Je bent een bachelor in een technische richting of gelijkgesteld door ervaring.

Jurist

INTERESSE? Stuur een sollicitatiebrief met uw motivatie en cv naar:

Je bent een tussenpersoon in het beheer van schadedossiers. Je overlegt met makelaars, analyseert schadegevallen en onderneemt stappen voor een snelle oplossing in het belang van de verzekerden. Je bent master in de rechten en deed ervaring aan de balie en bij voorkeur ook in schadebeheer op. (Nl/Fr)

Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via info@passelectie.be of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

VG WS 339

Projectleider

Interesse

UW FUNCTIE: U bezoekt hoofdzakelijk bedrijven die actief zijn in de bouw, in verschillende segmenten van de industriële gevelbekledingen, metaalbouw, aluminium gordijngevels, enz. zowel de montagebedrijven als de systeemaanbieders. U informeert en adviseert hen. U wordt verantwoordelijk voor de directe verkoop van onze producten aan bestaande maar ook aan nieuw te werven klanten. Met de ondersteuning van de verkoopleiding en de commerciële binnendienst, bouwt u onze klantenkring verder uit.

ONZE IDEALE KANDIDAAT:

Quality Supervisor (FMCG)

Je bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve uitvoering van verschillende projecten. Je begeleidt een team van bouwkundige tekenaars en beheert het projectbudget en de -timing. Je hebt een bachelordiploma of bent industrieel ingenieur. (Nl/En/Fr)

EEN ENTHOUSIAST TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR (M/V)

EJOT Benelux bvba de heer W. Verbeeck Moerbroek 2B 2270 Herenthout T: 014 86 82 51 F: 014 86 82 71 Of per e-mail naar: wverbeeck@ejot.be www.ejot.be

• U beschikt over ten minste een eerste commerciële ervaring in een gelijkaardige functie of u bent iemand uit de bouwpraktijk die de verkoop in wil. • U hebt een gedegen kennis van techniek of bouwtechnische ervaring. • U kan als vlotte communicator met een proactieve instelling, lange termijnrelaties met klanten opbouwen, u neemt gemakkelijk initiatief en kan heel zelfstandig werken. • U bent enthousiast, gedreven, gemotiveerd, flexibel en stressbestendig; u hebt doorzettingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel. • U hebt ervaring met de commerciële en administratieve opvolging van klanten en prospecten. • U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en hebt noties van Engels of Duits.

WIJ BIEDEN: • Een aantrekkelijk salarispakket, bestaande uit een vast salaris met bonusregeling en onkostenvergoeding. • Extralegale voordelen, waaronder een pensioenverzekering, een firmawagen, G.S.M. en laptop. • Een degelijke technische en commerciële opleiding. • Een dynamische groeiomgeving in een gezond internationaal bedrijf.

066_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:08

Pagina 66

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Party Time *

* [ Foto’s Gerimbel/TDB ]

Meer foto’s: www.dﬁb.net

Al 20 jaar lang is de facto image building, hét bureau voor arbeidsmarktcommunicatie

getackeld worden, dat heeft de facto image building de afgelopen twintig jaar wel

en recent ook hét adres voor PR, marketing & corporate communicatie.

bewezen, zo luidde zijn korte maar krachtige boodschap.

Dat moest gevierd worden!

VACATURE was er uiteraard ook bij. Genoeg gepraat, tijd voor muziek. Dj Kevin Major (StuBru, MnM) zette in met

Ruim 150 klanten werden op 20 november verwelkomd in De Architect in Sint-

stomende hits die in geen tijd de voetjes van de vloer kregen. Iedereen had er

Martens-Lennik en vereeuwigd op het etiket van een flesje Vedett. Om 21 uur werd

duidelijk zin in! Ambiance troef! Voor de kleine honger was er een uitgebreide

iedereen uitgenodigd op de eerste verdieping, waar cowboyhoeden, zonnebrillen en

kaasschotel voorzien, voor de grote honger kwam het frietkot voorrijden. Ook dat was

boa’s werden uitgedeeld.

een schot in de roos want van swingen en shaken krijgt een mens trek ... Voorzien

De creatievelingen van de facto image building waren erin geslaagd om twintig

van voldoende brandstof kon iedereen gemakkelijk doorgaan tot in de vroege uurtjes.

jaar bureauwerk samen te vatten in een filmpje van twee minuten. De CEO, Rudy

Om de geslaagde avond, pardon nacht, helemaal af te maken, gaf de facto image

De Hainaut, bedankte iedereen. Met tevreden klanten kan iedere economische crisis

building tot slot een ontbijtje mee.

de facto image building - Klapstraat 16 - 9831 Sint-Martens-Latem - T 09 280 94 20 I Avenue des Rossignols 5 - bte 1- 1310 La Hulpe - T 02 655 96 60 - info@dﬁb.net

26-11-2009

22:53

Pagina 67

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

FINANCIAL TOP CHALLENGE Probel Capital Management nv is a Belgian investment advisory and private equity management ﬁrm established in 1992 and based in Sint-Lambrechts Woluwe. For one of its principal projects called Zhaikmunai (www.zhaikmunai.com), an independent oil and gas company currently engaging in the exploration, production and sale of crude oil and gas condensate in northwestern Kazakhstan, we are currently looking for a (m/f)

FINANCIAL DIRECTOR (Resident Uralsk – Kazakhstan) Responsibilities: As a financial director in our offices in Uralsk (or Oral, in Kazakh) you will be responsible for providing a full range of management and financial accounting processes for the company: Management of the production of all financial reporting, including annual budgets, monthly accounts, forecasts and ad hoc reporting. Support to the business in respect of pricing, proposals and negotiations. Leadership of the finance team. Prepare various financial statements, analysis, compliance testing and manage the firm’s various audits. Support the CEO in a proactive way concerning strategic decision-making. Profile: The ideal candidates have at least 10 to 15 years of experience as a successful finance director, preferably in the oil and gas industry or as a senior auditor or senior partner in a big four company. With a professional financial academic qualification, you have an excellent analytical mindset. As an inspiring leader you fit perfectly in our highly technical dynamic successful organization. IFRS qualification and knowledge of SAP are evident. You are fluent in English and Russian. You are willing to resident in Uralsk (Kazakhstan). Offer: This top position offers a change to work in a modern and dynamic company, with headquarters in Brussels and a clear focus on the future. Career opportunities and international development are combined with a very attractive salary and competitive international benefits package.

Interested & qualiﬁed applicants, kindly e-mail an updated resume to info@ago.bz. Ago International is specialized in the recruitment and selection of high management positions. All candidates are sure to receive an answer following their application. More information can be obtained by calling the number +32 473 244 501 or through the website www.ago.bz.

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

067_GPV1QU_20091128_VMGBI

068_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:11

Pagina 68

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

TRANSPORTMANAGER JOUW FUNCTIE:

Internationaal Transport GILBERT DE CLERCQ NV www.gdeclercq.be Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten. In onze efﬁciënte, kwalitatieve en ﬂexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal. Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

Na een grondige introductie ben je verantwoordelijk voor het coördineren, beheren en optimaliseren van de volledige afdeling planning en geeft hierbij leiding en sturing aan je team van een tiental medewerkers en aan je onderaannemers. Via professionele communicatie en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl bevorder je de doeltreffendheid en het rendement van de verschillende businessunits om zo samen de vooropgestelde doelstellingen te realiseren. Dagelijks sta je garant voor een optimale inzet van de beschikbare transportmiddelen, chauffeurs en onderaannemers.Een systematische controle alsook het meten van relevante parameters (waaronder verbruik en routeverloop) zijn daarbij van cruciaal belang. Je rapporteert je rendementanalyses aan de directie en de operations manager. JOUW PROFIEL:

Je bent een ondernemende peoplemanager met een passie voor de transportwereld. Je slaagt er in om je sterk analytisch vermogen te vertalen in een praktische en efﬁciënte bedrijfsvoering van je afdeling. Je communiceert vlot in het Frans, Engels en Duits en bent vertrouwd met MS Ofﬁce toepassingen. Je hoger diploma vul je aan met relevante ervaring in de transportsector. WIJ BIEDEN:

Je gaat aan de slag in een jong, dynamisch en innovatief transportbedrijf. Wij voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, opleidingen maken deel uit van het renumeratiepakket.

WENS JE DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN GREAT TEAM? Reageer snel en stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. Tel. 050 31 28 12. E-mail : chris.verheyde@skynet.be. De gesprekken gebeuren op het bedrijf in Temse.

UNIGRO - gevestigd in Sint-Niklaas - is een Belgisch filiaal van de groep 3 Suisses International en is gespecialiseerd in de verkoop via website en catalogus van producten voor de woning en de vrije tijd

Lid Federgon - VG. 133/B

Word jij onze nieuwe collega?

VOOR ONZE AFDELING MARKETING ZOEKEN WIJ EEN VERANTWOORDELIJKE VOOR HET KLANTENBESTAND (M/V) De job U hebt de volledige verantwoordelijkheid over het klantenbestand van Unigro: de aangroei van het aantal klanten, de rentabilisering, de kennis van onze klanten. U werkt bruikbare voorstellen uit om het strategisch marketingbeleid van Unigro uit te stippelen. en welke acties moeten ondernomen worden om onze commerciële mailings (web en papier) doelgericht te doen verlopen en om de retentie van de klanten te verhogen. neemt u beslissingen over het gebruik van de diverse prospectiekanalen (web en papier) en over de aanwending van de budgetten.

Uw profiel

kennis over marketing verworven. Op uw kennis bouwt u een visie die toepasbaar is in (web en catalogus).

geest en bent in staat na analyse tot een werkbare synthese te komen. bijleert en nieuwe dingen wil ontdekken.

partners (brokers, media, …). Wij bieden ling van de kennis over de klanten d.m.v. specifieke studies en enquêtes. (know how) voor andere marketingstudies (productanalyse, score, …)

de uitvoering van uw opdrachten.

Geïnteresseerd? Bezorg uw brief en cv aan Walter Langbeen via w.langbeen@unigro.be

Alle info over huidige jobs en nieuwe carrièremogelijkheden op

www.eandis.be

Interesse? Klik snel op

www.roeselare.be

069_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:12

Pagina 69

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Cassochrome, gevestigd in Waregem, is een leidinggevend bedrijf in de graﬁsche industrie. Om steeds up-to-date te blijven volgt ze ontwikkelingen op de voet op en investeert ze in geavanceerde technologie. Op deze manier streven zij steeds naar het aﬂeveren van hoogkwalitatief drukwerk en een uitermate klantentevredenheid. Wegens verdere uitbreiding zijn ze momenteel op zoek naar (m/v):

SECRETARESSE

Je functie: • Je staat in voor het telefonisch onthaal en algemeen administratief werk. • De interne opvolging van de verkoopactiviteiten neem je eveneens voor je rekening. • Je doet actief aan teleprospectie, klantenopvolging en debiteurenbeheer. Je proﬁel: • Je professionele houding en charmante persoonlijkheid en nauwkeurige werkwijze kenmerken je. • MS Oﬃce kent voor jou geen geheimen en je hebt een degelijke basiskennis boekhouden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F.

COMMERCIEEL TALENT

Je functie: • Met je voorliefde voor kunst en cultuur ben je een talent als bemiddelaar in de kunstwereld en draag je deze passie ook verder uit. • Je onderhoudt nauw contact met curatoren, bezitters, kopers en verkopers van moderne en hedendaagse kunst. • Je bent een geboren netwerker die zowel een culturele en materiële motivatie weet te verzoenen en de juiste mensen met elkaar in contact brengt. Je profiel: • Je bent in het bezit van een commercieel gedreven spirit. • Je hebt een sterke affiniteit met en uitstekende kennis van de nationale en internationale moderne kunstwereld. • Dankzij je fijngevoeligheid weet je hoe vraag en aanbod specifiek per klant moeten afgestemd worden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D.

ERVAREN DTP-OPERATOR

Je functie: • Als ervaren dtp-operator werk je uitermate vlot met QuarkXPress, Indesign, Photoshop en Illustrator. • Je weet de wens van de klant om te zetten in een vlotte creatie en kan een project autonooom opvolgen van prepress tot en met afwerking. • Met je uitgebreide kennis van de materie weet je kleurentests secuur uit te voeren. Je profiel: • Je genoot een grafische opleiding en deed reeds ervaring op in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een druktechnische omgeving. • Je werkt uitermate nauwkeurig, vlot en met oog voor detail. • Met je klantvriendelijke houding weet je je flexibel op te stellen. Ons aanbod: • Wij bieden uitdagende functies met de nodige verantwoordelijkheid binnen een bedrijf met een open geest. • Je krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met extralegale voordelen.

www.csc.be A G O I N T E R N AT I O N A L

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

info@ago.bz

Onze klant, gevestigd in

de omgeving van Lokeren

- St.-Niklaas - Beveren

is gespecialiseerd in

houtbewerkingsprocessen

Meewerkend Zaakvoerder Je proﬁel:

Je functie: Als meewerkend zaakvoerder sta je in voor de dag-

Veel belangrijker dan je diploma is je ervaring met en

dagelijkse operationele werking van het bedrijf.

kennis van hout en houtbewerkingsmachines (schaven,

Je ondersteunt en stuurt het productiepersoneel aan.

frezen en zagen).

CNC gestuurde houtbewerkingsmachines weet je zorgvuldig Je bent een geboren peoplemanager en communicatief op in te stellen en te bedienen.

zoals schaven, frezen en op

diverse niveau’s. Binnenkomende goederen en voorraden worden door jou gecontroleerd en opgevolgd.

Je bent sterk (houtbewerkings-) technisch.

maat verzaagde producten Je zorgt voor een vlotte en accurate verwerking van de Je bent ﬂexibel, hands-on en werkt zelfstandig.

Voor onmiddellijke

Je runt het bedrijf met passie en bent uitermate

Je bent actief betrokken, werkt keihard en rapporteert op

operationeel.

regelmatige basis de resultaten op regelmatige basis.

Aanbod: indiensttreding zijn wij

Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde topfunctie in een familiale onderneming. Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket en krijgt de kans op termijn ﬁnancieel te participeren in het bedrijf.

op zoek naar een (m/v):

Enkel en alleen kandidaten die voldoen aan het proﬁel worden uitgenodigd voor een gesprek op het bedrijf.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

voor de klant.

klantenorders d.m.v. een doordachte productieplanning.

070_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:55

Pagina 70

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Op zoek naar een job om mee uit te pakken?

Auditoren

Milieusector

VAL-I-PAC werd 12 jaar geleden opgericht door het Belgische bedrijfsleven om de recyclage van industriële verpakkingen te stimuleren en de rapportering hiervan te coördineren. VAL-I-PAC verleent vandaag haar diensten aan 8.300 Belgische bedrijven. We werken ook samen met meer dan 200 operatoren (afvalophalers, recycleurs...) actief in de selectieve inzameling en recyclage van verpakkingsafval. Ter versterking van ons huidig team enthousiaste medewerkers zoeken wij volgende collega’s (m/v):

Auditor « klanten »

Auditor « operatoren » Uw functie

Uw functie

Onze aanbieding:

Interesse?

www.valipac.be

Weet er straks nog iemand hoe je aan diepgravende journalistiek doet? De onderzoeksjournalist is gebeten om te weten, spit onverantwoord interessante thema’s uit en is bereid om voor kennis van zaken diep te gaan. Alleen krijgt hij daar in Vlaanderen steeds minder ruimte voor. De maatschappij wordt complexer, maar er worden steeds minder middelen uitgetrokken om die veranderingen tegen een kritisch licht te houden. Omdat diepgravende journalistiek nu eenmaal economisch minder rendabel is dan light en emojournalistiek, worden journalisten vooral ingezet op terreinen die een groter publiek aantrekken en dus weinig specialisatie vragen. En laat specialisatie nu net het vertrekpunt van gedegen onderzoeksjournalistiek zijn. Omdat een kritische pers een niet te onderschatten rol speelt in een democratie, kent het Fonds Pascal Decroos werkbeurzen toe aan journalisten die op een bepaald domein precies willen uitzoeken hoe de vork in de steel zit.

www.fondspascaldecroos.org

071_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:58

Pagina 71

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Kantoormanager/Accountant Fibo Consult is een bloeiende Uw functie: ervaring en gespecialiseerd in adviesverlening voor KMO’s,

Uw proﬁel:

Als rechterhand van de zaakvoerder bent u de stuwende kracht

U genoot een opleiding T.E.W., ﬁscaliteit, boekhouding of

en dé vertrouwenspersoon voor accounting, Tax/Vat, ﬁnanciële

accountancy.

rapportering, audit en KMO-advies.

Vennootschaps-, boekhouden ﬁscale wetgeving kennen voor

management- en auditopdrachten.

u geen geheimen dankzij uw ervaring als extern accountmanager/

Naast het begeleiden van

U streeft steeds naar een kwalitatief, nauwkeurig eindresultaat en

junior of senior manager.

overdrachten van

een 100% tevreden klant.

U bent gemotiveerd, analytisch sterk en een teamplayer. Met uw hands-on mentaliteit, bent u praktisch ingesteld en stress-

ondernemingen verzorgen zij ook ﬁduciaire opdrachten.

U schrikt niet terug om op termijn de verantwoordelijkheid te

bestendig.

dragen voor nieuwe ﬁlialen in andere regio’s.

U bent communicatief vaardig in het Frans en Engels.

Wegens verdere uitbreiding zoeken zij momenteel voor hun

Aanbod: Fibo Consult combineert een aangename, informele sfeer met professionalisme. U ontvangt een aantrekkelijk startsalaris met motiverende bonussen en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u ook ruime zelfstandigheid in functie van de geplande doelstellingen.

kantoor in KORTRIJK een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

Gaarne voldoen aan het profiel

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met onze kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog. Voor de nieuwe JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen/Meir, Oostende en Leuven zoeken wij per begin januari 2010 een m/v

STORE MANAGER, ASSISTANT STORE MANAGER, VERKOPER/VERKOOPSTER en HULPKRACHTEN STORE en ASSISTANT STORE MANAGER (m/v) Uw taken: I Leiding van de winkel I Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen I Vorming en leiding van het verkoopteam I Optimalisering van de exploitatie van de goederen I Inkoopplanning I Budgetcontrole Uw profiel: I Een handelsopleiding is een troef I Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store I Communicatief, doelen resultaatgericht I Geëngageerd en flexibel I Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen (MS Office) I Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits is een voordeel

1 Oxford University Press English Language Teaching Division

is recruiting two

English Language Teaching Consultants One Consultant based in Belgium (ref. ELTC-BE) One Consultant based in the Netherlands (ref. ELTC-NL) ROLE

Promoting English Language Teaching materials to schools and other educational institutions in Belgium/the Netherlands. Organizing workshops and seminars for teachers; visiting schools; presenting ELT titles to teacher audiences. Extensive travel in Belgium/the Netherlands and some travel outside Belgium/the Netherlands is required. PROFILE

Ideally, you should have some EFL teaching experience and/or experience in a sales & marketing environment. Familiarity with the Belgian/Dutch education system and/or educational publishing would be an advantage. You must be self-motivated, adaptable, outgoing and hardworking, and have good presentation and time-management skills. Fluent English and a full driving licence are essential. Knowledge of Dutch and/or French would be an advantage. A competitive salary and bonus scheme will be offered, plus a car. Oxford University Press is a department of the University of Oxford which furthers the University’s objective of excellence in research, scholarship, and education by publishing worldwide. The ELT Division is a global leader in the provision of multimedia English language teaching and learning materials. Operating in over 100 countries, it reaches millions of teachers and students each year to support the development of English language proﬁciency.

Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijd/deeltijd) Uw taken: I Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken I Presentatie en beheer van de goederen I Omgang met POS en kassasysteem Uw profiel: I Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport) I Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest I Plezier in outdooractiviteiten I Kennis van PC (MS Word, internet, enz.) I Kennis van het Engels HULPKRACHTEN (m/v) Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken over hulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen is een voordeel. Gelieve uw sollicitatie, per brief en per e-mail, naar het volgende adres te sturen: JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co. KGaA · Alain Duerinck B.I.T.M. Atomium Belgium · Bern 376C/377A · P.B. 163 · 1020 Brussel · België of alain_duerinck@jack-wolfskin.com

To apply, please send your CV, covering letter and salary details quoting ref. ELTC-BE or ELTC-NL to Emma Calland at: info.benelux@oup.com (email applications only)

Closing date: 7th December 2009 An equal opportunities employer

www.oup.com

www.jack-wolfskin.com

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

onderneming met ruim 25 jaar

072_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:31

Pagina 72

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

België’s grootste veilinghuis van roerende goederen werft aan (m/v):

www.moyersoen.be

Top luxury brand is looking for top talent.

Administratief Medewerker • U versterkt ons bestaand team, dat instaat voor o.a.: ondersteuning financiële, commerciële en logistieke afdeling, planning en opvolging dossiers, website beheer en publiciteit. • U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Boulevard de Waterloo - Brussels

Logistiek Hoofdverantwoordelijke • U bent coach van ons team van logistieke medewerkers. • U communiceert/rapporteert dagelijks aan het administratieve team. • U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de ﬁjnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

IT Oracle Developper • • • •

U versterkt onze IT-afdeling, die instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software. U communiceert met ons team van 5 externe buitenlandse ORACLE developpers. U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken). U beheerst ORACLE APEX - PL/SQL - DB 10g - JASPER REPORTS - …

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesoﬁsticeerd publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Logistiek Medewerker • U versterkt ons logistiek team, dat instaat voor o.a.: opmaak inventarissen en nazicht eigendomsvoorbehoud, organisatie veiling, bezichtiging en afgifte van de goederen. • U bent perfect Nl-talig en hebt kennis van Fr.

Daarom zoeken we een high-proﬁle

Verkoopmedewerker (m/v)

Losse Medewerker • U versterkt - op afroep - onze logistieke medewerkers tijdens de bezichtiging en afgifte van veilingen en tijdens winkeluitverkopen. • Wij richten ons op mensen die geen vaste job zoeken en niet ingeschreven zijn als werkzoekende. • U zoekt werk voor af en toe, en met veel afwisseling.

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt.

Algemeen U hebt een goed voorkomen en bent een team player. Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf. Gelieve uw CV en motivatiebrief per mail door te sturen naar nancy.eyckmans@moyersoen.be Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

Moyersoen Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

Antwerpen - Brussel - Hasselt info@moyersoen.be - www. moyersoen.be

7018714

• • • •

Je bent gesoﬁsticeerd en deelt de waarden en normen van ons clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

Solliciteer online op

www.jobsinfashion.be

073_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:04

Pagina 73

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Dress for success Ago International rekruteert en selecteert bedienden, middenkaders en kaderleden voor topbedrijven. Rekruteren en selecteren is een kunst en vereist topskills. Dankzij de expertise en inzet van een multidisciplinair team en het vertrouwen van de klanten groeit de onderneming gestaag. Met meer dan 70 topjobs in aanbieding bereiken we excellente kandidaten. Neem een kijkje op onze website en ontdek aantrekkelijke vacatures in de meest uiteenlopende sectoren. Financiële functies, engineering, aankoop, sales, productie, logistiek, expor t en general management. U bemachtigt graag een ereplaats? Surf naar www.ago.bz

- International Sales Managers (zie web) - General Manager (info: 02 511 20 00) - VIP Personal Assistant (0473 24 45 10) - High Potentials (zie web) - Projectleider (zie web)

weekendvacature_ago_370x260.indd 1

A G O I N T E R N AT I O N A L POWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz info@ago.bz

VG.46/B - lid van Federgon - BA-AA05.080 - W.RS.301

S L oon on do n

Pa r

- CFO (info: 02 511 20 00)

26-11-2009 19:06:48

074_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:45

Pagina 74

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

GfK Retail and Technology Benelux Division Belgium

WIL JIJ...? Als wereldwijd marktonderzoeksbureau actief in meer dan 100 landen volgt GfK Retail and Technology de markt op de voet binnen o.a de foto-, elektro-, DIY-, IT-, telecom-, DVD-, muziek- en gamessector. GfK is een bedrijf dat klantgerichtheid en integriteit hoog in het vaandel draagt! Om de groei van ons kantoor verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v)

halftime

Office Manager

voor onze vestiging te Brussel (Heizel/Expo) die zich wil vastbijten in een uitdagende en vooral afwisselende job. Je kan stellen dat je verantwoordelijkheden draaien rond volgende aspecten: • Voor klanten ben je het eerste aanspreekpunt. Je beantwoordt de binnenkomende telefoons en zorgt voor een professioneel onthaal. • Vervolgens sta je ook in voor het plannen, agenderen, coördineren en bewaken van afspraken van de General Manager. Je staat ook in voor de facilitaire ondersteuning. • Uitvoeren van administratieve en communicatieve werkzaamheden ten einde de General Manager te ondersteunen in de werkzaamheden. • Het voeren van correspondentie in het Nederlands, Frans en Engels. • Tot slot bied je ook ondersteuning in de planning en voorbereiding van presentaties, workshops en seminars. Profiel: • Belangrijker nog dan je diploma is de ervaring die je ons kan voorleggen met het beheer en de organisatie van een overzichtelijke administratie. Heb je deze ervaring kunnen opdoen in een internationaal bedrijf, dan beschouwen we dit als een belangrijk pluspunt. • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, Frans en Engels. • Je werkt snel en efficiënt met de meest courante informaticatoepassingen (Word, Excel, PowerPoint). • Je bent flexibel met de juiste dosis empathie en assertiviteit. • Je kan zelfstandig werken en slaagt erin om meerdere zaken via een planmatige aanpak te coördineren. • Je werkt met volle inzet, zeer nauwkeurig, klantgericht, discreet, eerlijk, loyaal en met zin voor initiatief. Spreekt deze boeiende en uitdagende job je aan, aarzel dan niet en wij vinden elkaar zeker.

WIL JIJ...? Stuur dan meteen je sollicitatie naar GfK Retail and Technology, t.a.v. Bart de Hoog, Buro & Design Center, Heizel Esplanade PB 58, 1020 Brussel of e-mail: bart.dehoog@dragintra.com • www.werkenbijgfk.be

GfK. Growth from Knowledge. GfK Retail and Technology Benelux Division Belgium

WIL JIJ...? Wil jij een belangrijke schakel zijn in het verstrekken van kennis over onze boeiende markt en haar evoluties? Dagelijks staan kranten vol van hoe het gaat met onze economie. GfK Retail and Technology is de kennisleverancier van heel wat van deze gegevens. Wij weten precies wat de consument koopt. Jij kan mee achter de schermen deze “bruisende draaikolk” omzetten in duidelijke rapportages welke de basis vormen voor heel wat beslissingen bij industrie en distributie.

“Wat wordt waar en tegen welke prijs gekocht?”

wordt je leidraad van elke dag als

Medewerker “Afdeling Reporting”

(m/v)

voor onze vestiging te Brussel (Heizel/Expo). Je inzet en talent krijgen alle kansen binnen één van de belangrijkste marktonderzoeksbureaus in de wereld. Om te kunnen blijven groeien en voldoen aan de informatiebehoefte van de industrie en retail, zullen wij onze afdeling “Data Services” versterken met jou als dynamisch persoon. Wij zorgen voor een praktische opleiding zodat je snel de verkregen marktcijfers weet om te zetten in bruikbare marketinggegevens. Inspelen op elke behoefte vereist specifieke klantenrapportages waarvan je de opbouw, het onderhoud én automatisering voor je rekening neemt. Je krijgt hiervoor een door GfK ontwikkeld softwaresysteem en de gebruikelijke Officepakketten ter beschikking (Excel, PowerPoint, Access). Jij krijgt de eindverantwoordelijkheid voor de opbouw, de controle en het onderhoud van de rapportages van bepaalde sectoren zodat de commerciële afdeling, op basis van jouw werk, in alle vertrouwen aan de slag kan. Wij verwachten voor deze functie dat je een teamspeler bent met affiniteit voor cijfers en marktevoluties, analytisch inzicht hebt en weet om te gaan met Office-toepassingen (Excel, Macro's en Visual basic). Ervaring is geen must, wel een pluspunt. Inzet en leergierigheid zijn je belangrijkste troeven. Basiskennis van de Engelse taal is noodzakelijk. Deze boeiende job biedt voldoende ruimte voor eigen initiatief. Met een praktische “hands-on”-mentaliteit en flexibel in denken en doen, ben je zeer welkom binnen ons uniek team. Mensen zijn immers ons belangrijkste kapitaal. Als wereldwijd bedrijf actief in meer dan 100 landen volgen wij de markt op de voet binnen o.a. de foto-, elektro-, DIY-, IT-, telecom-, DVD-, muziek- en gamessector. De GfK-groep staat bovenaan het retailmarktonderzoek op wereldvlak en jij kan mee de verdere uitbouw realiseren! Spreekt deze boeiende en uitdagende job je aan, aarzel dan niet en wij vinden elkaar zeker.

GfK. Growth from Knowledge.

075_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:10

Pagina 75

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Bank Degroof is de grootste onafhankelijke private en zakenbank van België met een uitstekende reputatie in alle domeinen waarin zij actief is: privé- en institutioneel vermogensbeheer, marktactiviteiten en corporate finance, kredieten en structured finance. Zij werd in 1871 opgericht en telt vandaag in zes landen meer dan 1.000 medewerkers die ten dienste van haar cliënten staan. De afdeling Institutioneel Portefeuillebeheer is gespecialiseerd in vermogensbeheer voor vooraanstaande institutionele klanten, waaronder pensioenfondsen, verzekeringsmaatschappijen en stichtingen. Om haar commerciële slagkracht uit te breiden, wenst ze het team te versterken met een (m/v):

ADT Fire & Security, onderdeel van Tyco International, is wereldwijd één van de grootste aanbieders van beveiligings- en veiligheidsoplossingen. Het Competence Center Water- en Schuimblussystemen in Drogenbos ontwerpt, installeert en onderhoudt brandbeveiligings- en veiligheidssystemen voor een zeer gevarieerd cliënteel. De kwaliteit van hun producten en diensten wordt gewaarborgd door certificering en permanente bijscholing van de medewerkers. De systemen worden gebouwd volgens nationale en internationale voorschriften en voldoen aan de strengste veiligheidseisen. Op het terrein van brandveiligheid wordt kwaliteit gegarandeerd door BOSEC-erkenningen, zowel voor sprinkler-, branddetectie- als gasblussystemen. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een (m/v):

Client Relationship Manager Institutional Portfolio Management Functie U draagt de commerciële verantwoordelijkheid voor een groep bestaande U institutionele cliënten en bent voor hen de bevoorrechte gesprekspartner bent de intermediair tussen de cliënt en vermogensbeheerders U onderhoudt nauwe contacten met Belgische en buitenlandse consultants die actief zijn in de “institutionele” sector U prospecteert cliënten, werkt samenwerkingsvoorstellen uit en ontwikkelt nieuwe “business”

ACCOUNTMANAGER Sprinklersystemen

Profiel U beschikt over een masterdiploma (Handelsingenieur, Economie, etc.) en hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in de financiële sector U hebt bewezen competenties of een reële interesse in asset management en de financiële markten U bent Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en Engels U bent een commercieel talent en bent ook technisch sterk onderlegd, u kunt duurzame relaties op hoog niveau onderhouden (zoals met CFO's en HR Directors)

Functie: De projectmatige verkoop van sprinklersystemen is jouw resultaatgebied. Op actieve wijze analyseer je de markt en weet je klanten te benaderen en te overtuigen. Hoe je dat aanpakt Door aantrekkelijke offertes, gebaseerd op technisch inzicht, nauwkeurige calculaties, en een eerlijke motivatie voor veiligheid, kwaliteit en milieu. Intussen verlies je natuurlijk je bestaande klantenportefeuille niet uit het oog en optimaliseer je deze nog. Na elk commercieel succes dat je boekt, sta je borg voor een absoluut correcte opvolging en klantenondersteuning. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Wij bieden Een sterk commercieel argumentarium: Bank Degroof heeft een uitstekende reputatie in Institutioneel Vermogensbeheer Commerciële ondersteuning vanuit het uitgebreide netwerk van contacten van de groep Degroof Permanente vorming op professioneel niveau Een aantrekkelijk verloningspakket waar resultaten beloond worden Een bijzondere bedrijfscultuur gekenmerkt door een vlakke hiërarchische structuur

Profiel: Idealiter combineer je uitgesproken commerciële vaardigheden met een doorgedreven interesse in techniek. Belangrijker dan je opleiding of diploma is je bereidheid om je snel de technische aspecten van het product eigen te maken. Je wil om gestelde doelen te bereiken vertaalt zich in een sterk servicegerichte mentaliteit. Kortom, voor je bedrijf én je klanten ga je door het vuur. Moet het nog vermeld dat je een uiterst communicatieve persoonlijkheid bent Aanbod: ADT Fire & Security biedt je een verantwoordelijke functie in een grote onderneming met internationale uitstraling. Binnen een stabiele werkomgeving, waar veiligheid en milieu hoog op de prioriteitenlijst staan, krijg je maximale ontplooiingskansen. Je kan rekenen op een zeer aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd curriculum vitae per mail naar Laure-Anne Dupriez, Senior Consultant. Uw kandidatuur wordt in alle discretie behandeld.

Iedere werknemer is uniek op zijn eigen manier. Iemand die waardevolle ideeën en ervaringen wil delen. Bij ADT respecteren we de verschillende perspectieven en ervaringen die door onze werknemers worden meegebracht op de werkvloer. Diversiteit en betrokkenheid maken ons team en ons bedrijf sterker. Het gaat om hoe we werken... en hoe we denken.

RB Selection - www.rbselection.be Fountain Plaza – Belgicastraat, 7 box 9 B-1930 Zaventem E-mail: l.dupriez@rbselection.be Tel: +32 2 709 85 95

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar tyco@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Vincent Kandidaat Sandrine Kandidaat

“Ik weet dat ik alleen op mijn talent en potentieel wordt beoordeeld. De rest is tenslotte bijkomstig. Die open, correcte aanpak is voor mij heel belangrijk.”

“De hele selectieprocedure is volledig transparant. Je krijgt meteen feedback en uitleg. Dat is de enige manier om inzicht te krijgen in je competenties.”

Dit jaar is Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), de federatie van de rekruteringsbureaus, al 15 jaar continu in beweging om de professionele dienstverlening van haar leden te promoten. Even staan we stil om al die professionals, opdrachtgevers en kandidaten te bedanken voor hun inzet en vertrouwen. En dan gaat het onverdroten verder…

Claudia Kandidaat

“Het zijn specialisten die je kandidatuur behandelen – mensen die hun vak door en door kennen, en altijd bijzonder discreet te werk gaan.”

Federgon RSS

LEDENLIJST: @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS, ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG, ARCHETYPE CONSULTING, ARGOS BELGIUM, ASAP SELECT, ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES - T-GROEP, ASTYRE, AXIS, BAKKER & PARTNERS, BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS, EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND – IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES, RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERING Partners: UNIVERSAL COMMUNICATION VACATURE REFERENCES Voor meer info: www.federgon.be/rss

076_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

23:50

Pagina 76

077_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:14

Pagina 77

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Karaktervol

Ambitieus

Toekomstgericht

Zelfstandig

KATZ

van kop tot staart. Katz. No-nonsense selection & screening www.katz.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Logic brings you from A to B,

takes you anywhere. A. Einstein

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

078_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:15

Pagina 78

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

UN I E K E C A R R I È R E K A NS I N DE W E R E L D VA N DATA- EN SEC U R IT YS Y T E M EN Techno Specials Gent,

totaaloplossingen voor data- en securitysytemen. eigen merknaam MultiMediaConnect.

TKH-Group,

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT DATA- EN SECURITY SYSTEMEN IN BELUX

doorgedreven opleiding kabelsystemen

Functie: en -oplossingen

business unit Data & Security. bestaande en potentiele klanten

Profiel: U mag jong zijn hogere opleiding, technische of economische richting. Ervaring data- en securitysystemen grote affiniteit met techniek sterk onderhandelaar intensief fieldwerk 80% van uw tijd

continue screening

te verhogen. binnendienst

initiatieven om de omzet sterke

centrale verkeersassen

Wat mag u van Techno Specials verwachten: unieke carrièrekans kleine organisatie internationale holding. marktconforme arbeidsvoorwaarden. op termijn verder uit te bouwen. zondag 29 november 2009 Geboeid? 18u00 en 19u00 09 360 43 29. cv met motivatie frank.depauw@inventi.be 03 223 68 68.

www.technospecials.be w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

C O N S U LT A N T S I N V E R K O O P E N V E R K O O P M A N A G E M E N T

ACCOUNT MANAGER

M/V

gedr e v en en r esulta atger icht Functie:

Proﬁel:

Aanbod:

Uw voornaamste taken zijn:

Geboeid?

zondag 29 november 2009

0475 74 69 19

lid van Federgon.

I nv e n t i , O u d e B e u r s 3 0 - 3 2 B -2 0 0 0 A n t w e r p e n

w w w. i nv e n t i . b e / v a c a t u r e s

079_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:49

Pagina 79

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 206 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 80 TOT 83 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid 19 december, bel dan Lieze Gheyzens op het nummer 02/481 03 79. Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij OCMW Gent, OCMW Mechelen, POM-ERSV Limburg, Stad Gent, Stadsregio Turnhout, WVG. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

BIVV GEMEENTE KOKSIJDE GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE WIJNEGEM GEMEENTE ZAVENTEM IGEAN JOBPUNT VLAANDEREN OCMW HALLE OCMW LONDERZEEL OCMW MEISE STAD ROESELARE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 81 pag. 80 pag. 82 pag. 80 pag. 83 pag. 83 pag. 81 pag. 80 pag. 81 pag. 80 pag. 81

6 1 6 1 3 4 14 1 4 4 1

Competence Indicator

m/v

De Competence Indicator brengt je professionele profiel in kaart. Deze wetenschappelijke tool vertelt hoe je omgaat met je collega’s, volgens welke stijl je denkt en welke je sterke en zwakke punten zijn. Ontdek hem op Vacature.com. De snelste weg naar een succesvolle carrière. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

080_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:48

Pagina 80

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Het OCMW HALLE werft aan AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE PERSONEEL & ORGANISATIE (m/v) Voltijds statutair A1a-A3a Als afdelingsverantwoordelijke personeel & organisatie verleen je de nodige administratieve ondersteuning en inhoudelijk advies op het vlak van het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling aan alle geledingen van het OCMW, met als doel een optimale afstemming tussen de diverse diensten te bekomen.

KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) Voltijds statutair A1a-A3a Als stafmedewerker kwaliteit en innovatie ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren, evalueren en coördineren van een integraal kwaliteitssysteem in het OCMW. Je verleent de nodige ondersteuning aan alle diensten ten behoeve van een effectieve en efficiënte werking van de hele organisatie. Profiel voor beide functies: - Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat. - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten, vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de functie en je bent medisch geschikt. - Uiterlijk op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen ben je in het bezit van een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Selectieprocedure: Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, gevalstudie, psychotechnische screening, persoonlijkheidstest en een mondelinge proef. Je kan definitief benoemd worden na een proefperiode van 1 jaar. Wij bieden : - baremieke verloning A1a-A3a (minimum geïndexeerd brutojaarsalaris van 32.467 euro) - aangename werksfeer - maaltijdcheques - hospitalisatieverzekering - fietsvergoeding - jaarlijks 30 verlofdagen

Interesse? Voor de functie van Afdelingsverantwoordelijke Personeel & Organisatie : Inlichtingen (functiebeschrijving, selectieprogramma en wervingsvoorwaarden) en sollicitaties bij CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Sint-Agatha-Berchem - e-mail select@ccselect.be Voor de functie van Kwaliteitscoördinator : Inlichtingen (functiebeschrijving, selectieprogramma en wervingsvoorwaarden) en sollicitaties bij Randstad Recruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke - e-mail : RRS_government@randstad.be

Het gemeentebestuur van Koksijde werft aan

Projectcoördinator evenementen (m/v) met voltijdse prestaties 38u/week Niveau A1a-A2a in contractueel dienstverband met een contract voor bepaalde duur van 2,5 jaar vanaf ten vroegste 1 januari 2010, met een proeftijd van 1 jaar. Bruto beginwedde: € 32.466,92 per jaar (€ 2.705,58 per maand). Relevante beroepservaring wordt, met een maximum van 15 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van de geldelijke en van de schaalanciënniteit. Wervingsreserve: 2 jaar. Doel van de functie: De voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het wereldkampioenschap cyclocross 2012 waarbij de grote organisatorische complexiteit gestuurd wordt en financiële impact beheerst wordt. Het uitwerken van aanverwante evenementen moet het aanbod van activiteiten verhogen naar zowel eigen inwoners, bezoekers als tweede residenten en een positieve impuls geven aan de uitstraling van de gemeente Koksijde. Onder de leiding van de gemeentesecretaris wordt een projectplan/plan van aanpak opgemaakt en voortdurend bijgestuurd om de projectdoelstellingen binnen de randvoorwaarden van kosten, kwaliteit, tijd, organisatie en communicatie te realiseren. Diplomavoorwaarden: Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Kandidatuurstelling: De kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, moeten uiterlijk op maandag 14 december 2009 toekomen op volgend adres: Gemeentebestuur Koksijde, dienst Personeel, Zeelaan 303 te 8670 Koksijde. U kan uw sollicitatiebrief ook via e-mail sturen naar evelien.maes@koksijde.be. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Meer info: evelien.maes@koksijde.be • 058 53 34 41 • www.koksijde.be

Je kandidatuurstelling, samen met een copie van je diploma en uittreksel uit het strafregister, dient uiterlijk 14 december 2009 toe te komen.

Schriftelijke proeven worden georganiseerd in de gebouwen van het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 te 1500 Halle en gaan door op: - afdelingsverantwoordelijke personeel en organisatie : woensdag 13 januari 2010 - kwaliteitscoördinator : donderdag 14 januari 2010

HALLE

Willen we een gezond milieu voor de volgende generaties waarborgen dan zullen er op alle niveaus initiatieven en inspanningen moeten worden genomen. Om deze doelstelling mee te bereiken zoekt het gemeentebestuur een (m/v)

Een klein maar

Gemotiveerde Milieuambtenaar/ actief, vernieuwend woonconsulent (B1-3) HET OCMW VAN MEISE organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen met aanleg van een werfreserve voor 1 jaar voor volgende functies (m/v):

1 centrumleider Voltijds - statutair – niveau A1a-A2a-A3a

1 ontvanger 75% van de voltijdse betrekking – statutair – wettelijke graad Aanbod Een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving. Loon volgens wettelijke barema’s met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding. Interesse? Inlichtingen in verband met de vacatures (functiebeschrijving, arbeidsvoorwaarden, selectieprocedure) kunnen aangevraagd worden bij: • Caroline De Ridder, secretaris - 02/270 13 10 of caroline.deridder@ocmwmeise.be • Linda Tettelin, personeelsdienst - 02/263 12 89 of linda.tettelin@ocmwmeise.be Inschrijvingen Stuur ten laatste op 21 december 2009 je kandidatuur met cv en kopie van je diploma naar: Mevrouw Becq Sonja,Voorzitter van het OCMW Meise, Godshuisstraat 33, 1861 Meise

voor onbepaalde duur – voltijds

Je staat in voor de voorbereiding en de uitvoering van het gemeentelijk milieubeleid, het duurzaam milieubeleid en het woonbeleid. Je hebt een sterke motivatie en bewustzijn m.b.t. milieuproblematiek en ecologie. Je wilt mee ijveren voor energiebewust, levenslang en aanpasbaar wonen. Je bent in het bezit van een HOKT-diploma + Vlaremattest of een HOKT-diploma in een milieurichting. Je hebt doorzettingsvermogen, je bent sterk analytisch en je hebt synthetische capaciteit. Ben je bovendien klantvriendelijk, stressbestendig en ordelijk, dan ben jij de kandidaat die we zoeken.

INTERESSE ? Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens bekom je op eenvoudig verzoek via: 03 288 21 10 gemeente@wijnegem.be www.wijnegem.be. Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail, met curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een afschrift van je diploma, uiterlijk op maandag 14 december 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem of gemeente@wijnegem.be.

en open bestuur.

081_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

22:52

Pagina 81

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Richt je blik op de overheid

Jobpunt Vlaanderen spot talent www.klaprozen.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, managementassistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

www.jobpunt.be

Word jij onze nieuwe collega? Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en ﬂexibel zijn ingesteld. bij de stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad! In Roeselare is het deeltijds kunstonderwijs met de academie voor muziek, woord en dans en de academie voor schone kunsten een grote partner in het onderwijslandschap. De stedelijke academie voor schone kunsten is niet enkel een partner binnen het onderwijslandschap van de stad maar strekt zich ook uit over de nabijgelegen gemeenten. Aangezien we overtuigd zijn van een samenwerking tussen beide academies willen we hier de komende jaren ook actief aan werken. Wij zoeken:

DIRECTEUR STEDELIJKE ACADEMIE VOOR SCHONE KUNSTEN (M/V) (sask) Meer informatie: Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingvoorwaarden, looninformatie en een inschrijvingsformulier kun je terecht op www.roeselare.be waar je kunt doorklikken naar vacatures.

www.ﬁshﬂy.eu

Inschrijven uiterlijk op 11 december 2009! Je kan ook terecht op het departement personeel & organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 20, jobs@roeselare.be Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

OCMW LONDERZEEL werft aan in statutair verband (m/v) en legt een wervingsreserve aan voor de duur van 2 jaar voor de functie van

Het BIVV is een vzw met als algemeen doel het verbeteren van de verkeersveiligheid en de verkeersleefbaarheid door middel van sensibilisering en informatieverstrekking, onderzoek en dienstverlening. De activiteiten hebben betrekking op de drie verkeersveiligheidsfactoren : de weggebruiker, het voertuig en de wegomgeving.

( VERPLEEGKUNDIGE (C3-C4/BV1-BV3)

Het BIVV wordt voorgezeten door de Staatssecretaris voor Mobiliteit en telt 144 medewerkers.

( BEJAARDENHULP (C1-C2)

We zijn op zoek naar (m/v) :

vol- en/of deeltijds

- brutobeginsalaris 24.695,52/26.463,84 euro/jaar (voltijds) - brutobeginsalaris 21.203,64 euro/jaar (voltijds)

( TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN

(KEUKENHULP) (E1-E3) - brutobeginsalaris 20.757,84 euro/jaar (voltijds)

( TECHNISCH BEAMBTE ONDERHOUD

(POETSHULP) (E1-E3) - brutobeginsalaris 20.757,84 euro/jaar (voltijds)

Voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woonwerkverkeer, fietsvergoeding. Alle inlichtingen omtrent diplomavereisten, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, functieprofiel, het examenprogramma en eventuele andere inlichtingen kunnen verkregen worden op de personeelsdienst van het OCMW, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel (tel. 052 30 06 64 • e-mail: personeelsdienst@ocmw.londerzeel.be). De kandidatuur met curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 18 december 2009 te worden gezonden aan de Voorzitter van het OCMW, de heer Jan VAN KEER, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel.

Het BIVV biedt u een contract van onbepaalde duur binnen een professioneel en dynamisch bedrijf met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. Voor meer informatie, kijk snel op www.bivv.be en solliciteer online.

082_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:23

Pagina 82

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 AFDELINGSFUNCTIONARIS CAD Hij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief beheer van de centrale aankoopdienst . Hij/zij zorgt voor de coördinatie en opvolging van de gemeentelijke rechtsgedingen en het gemeentelijk patrimoniumbeheer (concessies, verhuringen, ...). Als zodanig vervult hij/zij een belangrijke juridische advies- en bijstandsfunctie. Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b). Bijzondere voorwaarden: • Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, richting ﬁnanciële, handels- en economische wetenschappen of management ofwel houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, op basis van een opleiding die minstens 100 lesuren publiek recht omvatten ofwel houder zijn van een diploma van master of doctor in de rechten • Met gunstig gevolg een bijkomende opleiding gevolgd hebben in management, waarvan de opleidingsduur minstens 120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd • Minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie • Belg zijn Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 AFDELINGSFUNCTIONARIS CULTUURBELEIDSCOORDINATOR De cultuurbeleidscoördinator is de administratief verantwoordelijke voor een procesmatig kwalitatief en integraal cultuurbeleid: een cultuurbeleid dat steunt op deskundigheid, strategische aanpak en participatie van alle actoren, een evenwicht tussen enerzijds de culturele behoeften en anderzijds het culturele aanbod, ondersteund door de lokale overheid. Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b). Bijzondere voorwaarden: • Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007, behorende tot de categorie mensen sociale wetenschappen • Met gunstig gevolg een bijkomende opleiding gevolgd hebben in management, waarvan de opleidingsduur minstens 120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd • Minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie • Belg zijn Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - personeelsdienst@middelkerke.be) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur, t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke, en dit uiterlijk 27/12/2009.

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

PIT, een onderneming van de groep Eiffage, gespecialiseerd in Restauratie en Renovatie, met een omzet van 30 miljoen Euro, is wegens verdere uitbreiding op zoek naar (m/v):

CALCULATOR RESTAURATIEWERKEN PROJECTLEIDER RESTAURATIEWERKEN CALCULATOR RENOVATIEWERKEN PROJECTLEIDER RENOVATIEWERKEN DIRECTIESECRETARESSE met kennis van N/F/E Voor al deze functies zoeken wij kandidaten met minstens 3 jaar ervaring. Heeft u interesse in één van deze functies, stuur ons uw C.V. PIT N.V., ter attentie van Margareta Orens Starrenhoflaan 27, 2950 Kapellen morens@pit.eiffage.be

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Op zoek naar een job om mee uit te pakken?

Succesvol rekruteren? Auditoren Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

Milieusector

www.valipac.be

083_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:26

Pagina 83

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Gemeente Zaventem werft aan (m/v): 1 diensthoofd Studie en Aanbestedingen (Openbare werken), minstens bachelordiploma met minimum 3 jaar relevante ervaring • U doet de voorbereiding, de coördinatie, de opvolging en de controle van de uitbestede werken. • U geeft leiding aan de medewerkers van deze afdeling. 1 diensthoofd Culturele aangelegenheden & Gemeenschapsbeleid, masterdiploma • U geeft leiding aan de jeugddienst, de academie, de dienst cultuur & toerisme, de sportdienst, de bibliotheek en de dienst onderwijs. • U doet zowel beleidsvoorbereidend, beleidsondersteunend als beleidsuitvoerend werk. 1 financieel adviseur, masterdiploma

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging.

Om ons huidig team te versterken is IGEAN op zoek naar de volgende gemotiveerde kandidaten m/v:

Productie-ingenieur Voor de vergistings- en waterzuiveringsinstallatie.

Preventieadviseur PBW Teamspeler die voor de Preventie en Bescherming op het Werk bij de aangesloten gemeentebesturen het contact onderhoudt en hen adviseert.

• U doet aan beleidsondersteuning (analyses en rapportering), aan beheerscontrole (opvolging intern controlesysteem) en staat in voor de boekhouding van het AGB • U geeft leiding aan een aantal medewerkers van de financiële dienst De gemeente Zaventem selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Wij bieden: • een voltijdse functie in vast dienstverband • brutomaandsalaris: min. 2.705,58 euro – max. 4.761,07 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding • interessante verlofregeling • relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een duur van 2 jaar. Interesse: Bezorg dan uiterlijk tegen 4 januari 2010 uw kandidatuur aan het college van Burgemeester en Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uw diploma’s. Voor meer informatie: www.zaventem.be en doorklikken naar vacatures of personeelsdienst, Myriam Vanderlinden, tel. 02/717.88.50 of e-mail: myriam.vanderlinden@zaventem.be

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

De centrale dienst voor Studieadvies en Studentenbegeleiding zoekt een (m/v) Het Centrum voor Medische Genetica zoekt een (m/v)

Deeltijdse studentenbegeleider (EVAC 09/40)

Laborant

Medewerker ontwerpafdeling

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.

Voor projectbegeleiding, rapportering en werfopvolging wegenwerken.

Universiteit Antwerpen Kwaliteiten v

Medewerker ruimtelijke ordening Ruimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies.

Indien u interesse heeft in één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met cv schriftelijk indienen voor 5 december naar: IGEAN, tav de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60, 2160 Wommelgem of per e-mail naar: personeel@igean.be

an mensen

grijk zijn belan

eftijd, g er dan le

, eslacht

a etnische

aliteit. fkomst of nation

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

084_GPV1QU_20091128_VMGBI

26-11-2009

23:58

Pagina 84

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

SIGNUM HR & MANAGEMENT

Uw Partner in Human Capital

Uw vraag: -

werving en selectie van gekwaliﬁceerde medewerkers werving en selectie van managers potentieelbepaling van (toekomstige) managers potentieelbepaling van managementteams ontwikkeling en coaching van junior en senior managers ontwikkeling en coaching van managementteams organisatie-ontwikkeling organisatie-verandering

Onze aanpak: -

gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring geëngageerd no-nonsense resultaatgericht competitief

Bel ons: - Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70 - Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57 - Kijk ook eens op www.signumhrm.be Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen tel. 015/450960 www@signumhrm.be

TiGenix is a biomedical company operating at the cutting edge of regenerative medicine. Its core mission is to provide a comprehensive solution for damaged and osteoarthritic joints. Our innovative approaches aim at offering the patient a higher quality of life and the prospect of lifelong mobility. The company’s lead product, ChondroCelect®, is the first advanced therapy medicinal product that received a European marketing authorization. Our success is based on the talent of our people. That is also why we are constantly on the look-out to strengthen our team. We currently have the following positions (m/f) available at our headquarters in Leuven:

Director Medical & Scientific Affairs Head Medical Science Liaison Director Medical Marketing Director Projects & Processes For our international jobs, please visit our website, www.tigenix.com

Ready for a new challenge in a fast growing international company? Send your curriculum vitae to TiGenix N.V., Rebekka Declercq, Romeinse straat 12 B2, 3001 Leuven or to careers@tigenix.com

Give your ambition wings

www.tigenix.com

085_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:05

Pagina 85

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

V / M

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse familiale onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. BigBrother is op de Beneluxmarkt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels ook op verschillende andere Europese markten actief. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother uit naar de versterking van een (m/v)

High Potential Marketing & Sales van day-to-day marketing en sales support naar …?

Eerst wortelen, dan groeien: iets voor jou? Een paar jaar ben je marketingcoördinator en international sales assistant. Zo leer je onze markt en ons bedrijf daadwerkelijk kennen. Vervolgens groei je verder door naar sales of management. Jouw troeven: een bedrijfsgerichte master, drietaligheid

Vacature.com biedt aan kandidaten op de arbeidsmarkt het grootste en

meest kwalitatieve aanbod aan jobs en carrière-info. Naar klanten toe vormen de persoonlijke benadering en de performante interactive- en

NEF, inzet, ﬂexibiliteit, gezond verstand en commerciële feeling. Kijk verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be. Laat deze kans niet voorbijgaan om jouw rol te spelen in dit succesvol en toekomstgericht groeibedrijf met een enthousiaste en directe KMO-sfeer.

databasetoepassingen de hoeksteen van ons succes. Honderden ondernemingen Reageren doe je onder referentie 3259V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

vertrouwen Vacature.com hun rekruteringsopdrachten toe. Om de verdere expansie te realiseren zijn we op zoek naar een talentvolle, gedreven (m/v)

REDACTEUR / REDACTRICE INTERNET

De Pelgrim vzw I

Ontwenningskliniek

zoekt m/v voor onmiddellijke indiensttreding

Hoofd Departement Patiëntenzorg DIPLOMA

MET AMBITIE OM DOOR TE GROEIEN

bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master in management en beleid van gezondheidszorg BAREMA

wettelijk barema met functietoeslag

Binnen het redactieteam ben jij de spilfiguur voor de online redactieactiviteiten, verantwoordelijk voor de dagelijkse berichtgeving op Vacature.com en Références.be. Je bouwt de websites en de online community uit, je verzendt nieuwsbrieven en speelt een belangrijke rol in het afsluiten van partnerships. Hiertoe volg je de economische actualiteit op de voet (arbeidsmarkt, technologie, sociale media …). Samen met je collega’s maak je de nieuwsselectie, vertaal je de gebeurtenissen naar jouw surfers en actualiseer je de sites met attractieve artikels. Op termijn zal je een online redactieteam aansturen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen zoals marketing & research, en webdesign . Je rapporteert aan de hoofdredacteur.

Middenkader – Stafmedewerker www.kliniekdepelgrim.be

DIPLOMA

Resultaatgericht – Creatief – Ondernemend Je hebt enkele jaren ervaring als redacteur van een content website. Technologische ontwikkelingen op het internet (onder meer sociale media) zijn jouw passie. Je hebt een brede interesse in de economische actualiteit. Je bent gebeten door nieuws en draagt de snelheid en kwaliteit van de berichtgeving dan ook hoog in het vaandel. Je hebt een vlotte pen en weet de surfer te verleiden. Resultaten boosten en werken in een dynamisch team zijn voor jou een uitdaging. Je beheerst het Nederlands perfect en spreekt vlot Frans. Kennis van html en Google Analytics zijn een plus. Dankzij je relationele vaardigheden geef je het imago van Vacature (binnen het journalistiek kader) een professionele uitstraling. Jouw collega’s appreciëren je voor je dynamiek, betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin.

Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren en ondernemen. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en je hebt impact binnen de organisatie. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je legt interessante contacten bij onze partners en bouwt zo een netwerk uit. Je ontvangt een marktconform salarispakket.

Interesse Reageer dan vandaag nog op sollicitaties@vacature.com met cv en vermelding van de functie waarvoor u solliciteert. Eventueel per brief naar Linda De Nutte, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Wij laten snel van ons horen!

BAREMA

wettelijk barema INLICHTINGEN?

Consulteer onze website www.kliniekdepelgrim.be of bel naar 09/362 69 11 – H. Van den Berge, directeur INTERESSE?

Stuur uw sollicitatiebrief naar Kliniek De Pelgrim, t.a.v. dhr. H. Van den Berge, directeur, Spiegel 15 9860 Oosterzele of mail naar info@kliniekdepelgrim.be

Be yourself with all your energy ... Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Een winnend bedrijf

bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master gericht op kwaliteitszorg

GCM-A is een dynamisch adviesbureau voor milieu en energie. GCM-A maakt deel uit van een grotere groep ingenieursbureaus met een internationaal karakter. Wij zoeken ... een gedreven persoonlijkheid met frisse ideeën en een grote daadkracht om onze afdeling energie vorm te geven en uit te bouwen. Wij hechten vooral belang aan een combinatie van inhoudelijke kennis, commerciële activiteiten en communicatieve vaardigheden. Profielvereisten Je bent integer en zeer correct. Je bent inhoudelijk stevig onderlegd en zeer ervaren (hoger onderwijs of universitair niveau en minimaal 7 jaar relevante ervaring). Je hebt een gezonde commerciële aanleg. Uiteraard heb je een grondige kennis over en interesse voor energiebesparing en duurzame energie. Je bent ambitieus en enthousiast. Je kan zelfstandig werken. Wij bieden Een grote zelfstandigheid en de ruimte om je ideeën vorm te geven. Een aangename werksfeer en enthousiaste collega’s. Een open en flexibele bedrijfscultuur. Correcte arbeidsvoorwaarden. Uw cv en sollicitatiebrief kan u (per mail, fax of post) richten aan GCM-A Berlarij 104 - 2500 Lier t.a.v. Greet Ceulemans - greet@gcm-a.be

Berlarij 104 - 2500 Lier Telefoon : 03 491 95 60 Fax : 03 491 95 69 E-mail : info@gcm-a.be Website : www.gcm-a.be

086_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:27

Pagina 86

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Facq profileert zich als een vooruitstrevende specialist in distributie van sanitair, centrale verwarming en waterbehandeling. Dankzij onze 450 medewerkers behalen wij in onze 21 vestigingen een omzet van ruim 150 miljoen €. Onze vastgoed in volle groei bestaat nu uit 21 verkooppunten en 2 opslagplaatsen. Als vaste partner voor installateurs en finale klanten bieden we een uitgebreid gamma van merkproducten en een volledig klantgerichte service. Onze ISO 9001-certificatie is hiervan alvast een mooi bewijs. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

MANAGER van de GEBOUWEN Uw functie: • Als teamverantwoordelijke, bent u verantwoordelijk voor de organisatie van het onderhoud van al onze gebouwen, alsook van het ontwerp als de uitvoering van onze nieuwe verkooppunten en/of de renovatie ervan : opstellen van de planning en van het budget, coördinatie van de werken in samenwerking met de onderaannemers. Uw proﬁel: • U bent burgerlijk of industrieel ingenieur met een gelijkaardige ervaring van minimum 3 jaar • U werkt zeer autonoom • U bent goed tweetalig (Nederlands/Frans) • De kennis van autocad is een troef.

Wij bieden U: • Een valoriserende job binnen een dynamisch team in een Belgisch bedrijf in volle groei • Een aantrekkelijk loon, een ﬁrmawagen en verschillende extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkosten, benzinekaart, GSM en netto bonusplan • Een permanente opleiding en toekomstperspectieven.

Zin om in het Facq-water te springen? Vul, in alle vertrouwelijkheid, het sollicitatieformulier in op www.facq.be/jobs of stuur uw cv en motivatiebrief naar Facq N.V. Mevrouw Edrich, Leuvensesteenweg 561 • 1930 Zaventem fax: 02/719 86 27

www.facq.be

Crossrail Benelux is een dochteronderneming van Crossrail AG en is ontstaan door een fusie tussen het Belgische Dillen & Le Jeune Cargo (DLC) en het Zwitserse Crossrail AG. Crossrail Benelux is reeds meer dan 5 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland en Duitsland en door de fusie opereert zij ook in Zwitserland en Italië. Door het stijgende aantal transporten zoeken wij voor onze vestiging in Deurne (Antwerpen):

> Traffic Controller Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrailnetwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië). Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen. Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. A2-diploma of een Bachelor in een administratieve/logistieke richting (bv. A1 Expeditie). Basiskennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office.

> Assistant Fleet Manager Mondial Gifts NV te Lebbeke bestaat dit jaar 30 jaar en is een gerenommeerd fabrikant en importeur van business gifts en premiums. Het bedrijf behoort tot de top 3 in de branche en verdrievoudigde zijn omzet de laatste 5 jaar. Om onze reputatie en gecontroleerde groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Account Manager

Regio Vlaanderen

Uw profiel : u bent een creatieveling en een rasechte overtuiger. U kunt op alle niveaus onderhandelen en bent in staat zeer persoonlijke relaties uit te bouwen met uw klanten. U vindt service en meedenken met de klant heel belangrijk omdat u carrière maken ziet als het steeds uitbreiden van het marktaandeel en uw inkomen.

Denkt u dat u zich in deze functie volledig zal kunnen ontplooien ? Stuur dan uw cv naar Mondial Gifts NV, D’Helst 8, 9280 Lebbeke, t.a.v. Dirk Van Lysebeth of mail : dirk.vanlysebeth@mondialgifts.be

Ons aanbod : een aantrekkelijk vast loon als bediende aangevuld met zeer interessante commissies, extralegale voordelen en een firmawagen, een heel afwisselende job in een bruisende firma.

Functie: Opvolging vloot elektrische locomotieven. Je taak is er voor te zorgen dat de locomotieven tip-top in orde zijn en blijven teneinde veilig spoorverkeer te garanderen, dit door het regelen van preventieve/correctieve onderhoudsbeurten met de onderhoudsfirma’s, het organiseren van interventies na meldingen met betrekking tot gebreken/defecten en indien nodig direct in te grijpen. Dit in nauwe samenwerking met het departement “Operations” (Traffic centre en Planning). Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten. Tevens ben je verantwoordelijk voor het “up to date” houden van de nodige documentatie der locomotieven alsook voor het controleren en opvolgen van de facturen en de jaarlijkse budgettaire impact. Je assisteert daar waar nodig is je collega’s van Diesellocomotieven en Wagondispo. Je rapporteert rechtstreeks aan de Fleet Manager van de Crossrail Group. Profiel: Bachelor elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is een pluspunt. Kennis van standaard softwareprogramma’s. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wachten weekenddienst. Ambitie om eventueel door te groeien tot Fleet Manager na een periode van 5 jaar.

> Traffic Planner Functie: Jij bent contactpersoon voor de planning van een aantal producten van het internationale Crossrail-netwerk. Je bent verantwoordelijk voor de planning van locomotieven, personeel, wagons en treinpaden. Je maakt afspraken met klanten, terminals en infrastructuurbeheerders. En dit alles doe je op internationaal niveau en in nauw overleg met je collega’s. Een erg uitdagende job voor mensen die houden van organiseren en veelvuldige contacten! Je komt terecht in een jong en dynamisch planningsteam dat vanuit Antwerpen verantwoordelijk is voor de internationale planning van alle resources, ondersteund door de locale planners in Zwitserland en Italië. Je werkt in een 3-ploegenstelsel (vroege, dag, late) en eventueel ook op zaterdag. Profiel: Kennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Office. A2-diploma of een Bachelor in een administratieve/logistieke richting. Ervaring in transport en/of planning. Geen 9 to 5 mentaliteit. Je bent communicatief ingesteld en in staat creatief en oplossingsgericht te denken. Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne, vacature@crossrail.be

z e t je ca r r i è r e o p h e t ju i st e sp o o r

Sinterklaas@work Win een reuze Sinterklaasmand voor jouw onderneming Surf dan naar vacature.com/sinterklaas

087_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:07

Pagina 87

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende de uitvalsbasis maken voor geheel West-Europa. Om deze groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

PRODUCT MANAGER Result-driven marketeer Je proﬁel: Je hebt een studieachtergrond richting marketing en al een eerste ervaring opgedaan in product management, bij voorkeur in een FMCGomgeving of een gelijkaardige sector. Ervaring in voeding of supplementen is een meerwaarde maar zeker geen must. Verder ben je een creatief, enthousiast en initiatiefnemend persoon met een kritische geest. Je kan goed in team werken, maar weet eveneens de zaken zelfstandig aan te pakken. Tot slot is een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels vanzelfsprekend. Wat wij bieden: Bij Metagenics Belgium kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Je functie: Als Product Manager ondersteun je de commercialisering van een aantal productlijnen voor de Europese markt. Hierbij sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een marketingstrategie in lijn met de corporate strategie en aangepast aan de lokale noden van de markt. Vanuit je analyse en marktkennis heb je impact op de samenstelling, het imago en de prijszetting van het assortiment en optimaliseer je de product-life-cycle in functie van de vooropgestelde bedrijfsobjectieven. Je spot markttrends en speelt hier snel op in. Je initieert nieuwe ontwikkelingen en ondersteunt de Export Manager bij het implementeren van succesvolle concepten in andere Europese landen. Je werkt nauw samen met R&D, sales, productie en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Manager Europe.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGEN GEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN

Het GielsBos, gevestigd te Gierle is een woongemeenschap voor 287 personen met een matige tot diepe verstandelijke beperking. Het GielsBos stelt 450 personen tewerk. Tengevolge van het brugpensioen van de huidige Algemeen Directeur, kijken we uit naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR Generalist met visie Functie: In nauwe samenwerking met de Raad Van Bestuur en de Directeur Zorg sta je in voor de dagelijkse werking en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. Vanuit je zin voor sociaal ondernemerschap sta je in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. Het accent ligt hier op het algemeen beheer en beleid. Je stuurt de administratieve, technische en logistieke diensten aan en je verzorgt de externe vertegenwoordiging naar de overheden.

Aanbod: We bieden een functie met grote verantwoordelijkheid binnen de gehandicaptensector evenals een correct salaris met extralegale voordelen, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Het GielsBos, t.a.v. dhr. Piet De Roeck – Algemeen Directeur – op onderstaand adres. Meer informatie over Het GielsBos vind je op de website www.vzwkinsbergen.be Kandidaten dienen te reageren vóór 07 december 2009. Het GielsBos - Vosselaarseweg 1 - 2275 Gierle - e-mail: piet.deroeck@vzwkinsbergen.be - Tel. : 014/60 12 11 De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau met meer dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties. Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaanbegeleiding/competentieevaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisaties. Om onze groeiobjectieven verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor onze locatie in

Kortrijk, uit naar een (m/v):

HR-CONSULTANT met Passie voor het Opsporen en het Evalueren van Talent Functie: Je werkt als partner voor onze klanten op het vlak van “people” vraagstukken. Enerzijds weet je dan de rekrutering en selectiebehoeften van organisaties correct te analyseren en op te lossen via advertentie, database search of direct search. Anderzijds heb je affiniteit met talentontwikkeling en heb je interesse om te evolueren op het vlak van assessment, development en performance centers. Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en je kunt groeien als coach voor organisaties en haar medewerkers.

Proﬁel: Wij kijken uit naar personen met passie, drive, ervaring en talent. In de eerste plaats ben je gepassioneerd door het opsporen, het evalueren en het ontwikkelen van talenten! Op basis van je ervaring ben je vertrouwd met de arbeidsmarkt en bezit je een grondige expertise in werving en selectie. Ervaring met coaching en ontwikkeling is duidelijk een pluspunt om snel te integreren en te groeien in ons businessmodel. Verder bezit je de drive om een excellente service te verlenen en je bent sterk prestatiegemotiveerd. Tot slot weet je ons met jouw eigen talenten te inspireren en uit te dagen. Goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en “people” gedreven omgeving! Onze focus ligt op ethiek en het brengen van toegevoegde waarde dankzij onze expertise. Daadkracht en engagement om de doelstellingen van onze klanten te realiseren, worden dan ook gewaardeerd. Het salarispakket is competitief en in verhouding met je ervaring en bijkomende toegevoegde waarde. Intresse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Doorniksesteenweg 81 B Bus 10 l B-8500 Kortrijk I Tel. 056/70 66 07 I Fax 056/70 65 97 info.kortrijk@sodevaconsulting.com

w ww.sode va c onsulting.co m

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Proﬁel: We kijken uit naar personen met een universitair diploma die een goede feeling hebben voor de leefwereld van personen met een verstandelijke beperking. Meerdere jaren leidinggevende en aanwijsbare ervaring in de social profit sector zijn noodzakelijk. Als persoon ben je een coach en een overlegfiguur. Je bent communicatief vaardig en hebt een ondersteunende en sturende attitude. Je kan beslissingen nemen en steunt daarbij op je synthetisch en strategisch vermogen.

088_GPV1QU_20091128_VMGBI 27-11-2009 00:16 Pagina 88 2993-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 26-11-2009 17:02 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

089_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:17

Pagina 89

Wij zijn op zoek naar Sportjournalist

Project Manager

Het Laatste Nieuws

Online Marketing

Functie

Als sportjournalist zorg je ervoor dat je de sportlezers van Het Laatste Nieuws boeit en

Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor DeMorgen.be en

informeert over de laatste nieuwigheden in het sportlandschap. Je weet de meest

Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print),

ingewikkelde verhalen om te toveren tot heldere, boeiende reportages en artikels.

uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, …

Je hebt een neus voor nieuws en gaat achter het laatste sportnieuws aan tot je het hebt.

Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor de verschillende titels van de Persgroep Publishing.

Profiel Je hebt minimaal een graduaatsdiploma behaald. Enige relevante journalistieke

Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken van de Gouden Spelen

ervaring op een sportredactie is een must. Een vlotte pen en een grondige kennis

zoals “Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”, “Gouden Klassiekers” en

van de sportwereld, specifiek de voetbalwereld, zijn een must in jouw vak.

“Gouden Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke concepten en efficiënte

Daarnaast beschik je over een uitgebreid netwerk in de sportwereld die je verder

advertentiecampagnes, mediaplanning, input advertenties en het opvolgen van

uitbreidt. Je bent meertalig (FR/NL/EN), stressbestendig en maakt er een erezaak

de Gouden Spelen voor de deelnemers. Je werkt hiervoor nauw samen met de

van om op de hoogte te blijven van alles wat er op vlak van de sport gebeurt.

Marketing Executive van deze titels. Profiel Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of

Event Coördinator De Morgen

Marketing. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat. Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Project Manager ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt.

Functie De positionering en PR van de Persgroep Publishing-producten 'on-the-field' vormt jouw uitdaging. Met je creatieve kijk en sterk aanvoelen van de verschillende merken, neem je de volledige uitwerking van het uitgestippelde sponsoringbeleid in handen, de gehele coördinatie en de operationele uitwerking ism externe partners, de inhoudelijke en praktische bijsturing, het zoeken naar exploitatiemogelijkheden, enz. Je rapporteert rechtstreeks aan de Event Manager.

Aanbod

Profiel

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

Met een hogere opleiding en een 1ste ervaring in de evenementenwereld kom je

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met

ons team vervoegen. Je bent organisatorisch sterk, vlot tweetalig en een ervaren

extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

onderhandelaar. In een vlakke bedrijfsstructuur waar de nadruk ligt op 'hands on',

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

flexibiliteit en kostenbewustzijn, voel je je goed. Kortom, je bent een creatieve

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we

duizendpoot, die bruist van ideeën, zelfstandig werkt en zin heeft voor initiatief.

regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

090_GPV1QU_20091128_VMGBI 003_GPV1QU_20090905_VMGCO

• • • • •

27-11-2009 02-09-2009

00:20 15:49

Pagina Pagina 90 3

Meer dan 40 jaar ervaring Consultants met gemiddeld 10 jaar ervaring Doeltreffende oplossingen op maat van uw bedrijf Internationale aanpak via eigen kantoren in 25 landen Jaarlijkse ondersteuning van meer dan 6 000 bedrijven en 20 000 managers om hun prestaties te verbeteren

Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers. Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten. De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten. Bovendien: • Executive search: 99% van onze klanten was zeer tevreden • Business coaching: 98% voldeed aan de verwachtingen • Competentie assessment: 97% van onze klanten was tevreden of zeer tevreden • Rekrutering & selectie: 92% van de gerekruteerden overtrof of voldeed aan de verwachtingen

Board en executive Business coaching Competentie assessment

Deze studie beslaat verschillende luiken. Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99. U kunt ook mailen naar chris.vanroelen@mercuriurval.com

www.mercuriurval.be Antwerpen, Brussel, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

meur_7015417_corp_370x260_BEvl.indd 1

Talentmanagement Strategische werving

Connecting people with your strategy

31-08-2009 15:24:01

091_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:18

Pagina 91

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Junior Finance Manager Met potentieel voor een volgende carrièrestap Toekomstig financieel adviseur Na je inloopperiode ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse boekhoudkundige operationele taken zoals inboeken van aankoopfacturen en financiële verrichtingen, voorbereiden van de maandelijkse en kwartaalafsluitingen en opstellen van de BTW- en fiscale aangiftes. Je verzorgt de rapportering aan het managementteam. Met jouw ervaring en inzichten breng je optimalisaties in de financiële processen en rapportering waar het kan. Springplank naar meer verantwoordelijkheid Je hebt een bachelor of master in een economische richting achter de rug. Door een eerste relevante ervaring binnen finance of accounting beheers je de Belgische fiscale wetgeving. Je analytische vaardigheden laten je toe cijfers correct te interpreteren. Je zin voor nauwkeurigheid helpt je dan weer in het

gestructureerd presenteren van het cijfermateriaal aan het managementteam. Je accuraatheid stelt je in staat deadlines te respecteren. Je kan je vlot uitdrukken in het Engels en het Frans en je bent vertrouwd met IFRS. Kennis van Navision is een plus. Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internationale marktleider in een sterk evoluerende markt. Maar anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een familiale omgeving met pragmatisch karakter. In deze veelzijdige functie wordt het nemen van initiatieven aangemoedigd en je zin voor nauwkeurigheid gewaardeerd. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring maakt deze uitdaging compleet.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 59.7623-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com www.thyssenkruppmonolift.be

VG. 368/B - lid van

Mariakerke ThyssenKrupp Monolift behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid geniet in hoogtechnologische domeinen waaronder de metaalen staalindustrie. Thyssen Krupp is in België meer dan 40 jaar actief op het gebied van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trap-, huis- en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst en klantgerichte oplossingen, werkt het bedrijf met adviseurs en techniekers die garant staan voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit van de financiële divisie in Gent te ondersteunen, zoeken wij een (m/v)

Connecting people with your strategy

“Groothandel met een 300-tal gekende producten voor horeca, middenstand en KMO-bedrijven zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

Middelgrote

GRAFISCHE GROEP

DEZE WEEK OP

omgeving Brussel zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

4voorVertegenwoordigers het Vlaams landsgedeelte Wij zoeken: Jonge en dynamische personen Goed voorkomen Commerciële ingesteldheid Wij bieden: Bediendecontract Hoge commissielonen Firmawagen Verzekerde opleiding Interesse? Mail : jamar.nv@telenet.be / Bel : 09/386.91.59 (tussen 12u en 17u)

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

voor de plano DRUKKERIJ afdeling een

PRODUCTIELEIDER Tot zijn takenpakket behoren o.a. • aansturen ploeg van drukkers en afwerkers • inplannen jobs en nakomen deadlines • opvolging en verbetering kwaliteit • contacten met leveranciers en dienstleveranciers

Boeiende uitdagingen voor... Laboratoriumtechnologen in de VIB departementen in Gent, Brussel en Leuven

De kandidaat moet voldoen aan volgende voorwaarden • ervaring hebben in de graﬁsche sector en het productieproces • leiding kunnen geven aan een ploeg van mensen • tweetalig zijn

Bij VIB Surf naar vacature.com/vib

Wij bieden een goede verloning met extra-legale voordelen Gelieve uw kandidatuur met foto en C.V. te sturen naar inclusief104@hotmail.com.

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP? PRODUCTIELEIDER.indd 1

26-11-2009 16:03:37

Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)

risicobeheerder Taken staat gegarandeerde portefeuilles van gestructureerde producten

gestructureerde producten Proﬁel vijf jaar relevante ervaring hebben met gestructureerde ﬁnanciële

en de transacties in deze producten Het Rentenfonds biedt

Aanvullende informatie

bovenwettelijke voordelen

Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk op 10 december 2009

universalcommunication

Het Rentenfonds is een zelfstandige openbare instelling die de secundaire markt van de overheidseffecten reglementeert en er toezicht op uitoefent. Het verleent ook zijn medewerking aan het Agentschap van de schuld bij het beheer van de staatsschuld. Het Agentschap functioneert binnen de Algemene Administratie van de Thesaurie van de Federale Overheidsdienst Financiën.

092_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:10

Pagina 92

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT (ADJ) DIRECTEURS WOONZORGCENTRA ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT MANAGER CENTRUMLEIDER CFO COMMERCIEEL DIRECTEUR COMMERCIEEL MANAGER ENERGIE DIRECTEUR PERSONEEL & ORGANISATIE DIRECTEUR STED ACADEMIE SCHONE KUNSTEN DIRECTOR MEDICAL & SCIENTIFIC AFFAIRS DIRECTOR MEDICAL MARKETING DIRECTOR PROJECTS & PROCESSES FINANCIAL DIRECTOR GENERAL MANAGER MANAGER / BEDRIJFSLEIDER MEEWERKEND ZAAKVOERDER PROJECT DIRECTOR MOROCCO TECHNISCH DIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR INDUSTRIEBOUW

ARMONEA POM LIMBURG HET GIELSBOS VIVENDO TECHNO SPECIALS WATERLEAU GROUPD OCMW MEISE AGO INTERNATIONAL THYSSEN KRUPP GCM-A UNIVERSITEIT GENT STAD ROESELARE TIGENIX TIGENIX TIGENIX PROBEL CAPITAL MANAGEMENT AGO INTERNATIONAL ALHEEMBOUW ANONIEM WATERLEAU GROUPD DECKX STADSBADER - DECKX

JOBPUNT VLAANDEREN SODEVA ASCENTO INVENTI

MERCURI URVAL HUDSON BELGIUM

AGO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL

35 30 87 50 78 55 80 73 95 85 35 81 84 84 84 67 73 58 69 55 64 64

INGENIEURS 2 FIELD ENGINEERS 2 JR PROJECTBEGELEIDERS BOUWKUNDIG INGENIEUR CALCULATOR CALCULATOR RENOVATIEWERKEN CALCULATOR RESTAURATIEWERKEN DIENSTH OPENBARE WERKEN & INFRASTRUCTU ENGINEER POWER DISTRIBUTION ENGINEERS SOLAR EQUIPMENT ENGINEER HOOFDPROJECTLEIDERS INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISATIE INGENIEUR ONTWERPAFDELING INGENIEUR PREFAB INGENIEURS INTERNE PROJECTLEIDER MANAGER VANDE GEBOUWEN MEDEW RUIMTELIJKE ORDENING MEETINGENIEUR PROCESS ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT ASSISTANT PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER PRODUCTIE INGENIEUR PRODUCTIELEIDER PRODUCTION ENGINEER PROJECT ENGINEERS PROJECT MANAGER PROJECT MANAGERS PROJECT- & PROCESMANAGER PROJECTCOORDINATOR WONINGBOUW PROJECTINGENIEUR KLIMAATREGELING PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS HVAC PROJECTONTWIKKELAAR PROJECTONTWIKKELAAR RF ENGINEERS SERVICE ENGINEER SERVICE ENGINEER SR TEST ENGINEER STAFMEDEW NIEUWBOUW & RENOVATIE VALIDATION TEST ENGINEER

CORIOTECH MENS & CO ARMONEA DECKX PIT ANTWERPEN PIT ANTWERPEN GEMEENTE RUMST ECS TECHNICS ECS TECHNICS IMEC YPRADO ADD STAD GENT VANDAELE KONSTRUKTIE VANDAELE KONSTRUKTIE ALHEEMBOUW ELECTRABEL ANONIEM FACQ IGEAN APT IMEC AVERY DENNISON AVERY DENNISON IGEAN YPRADO AVERY DENNISON WATERLEAU GROUPD ALHEEMBOUW WATERLEAU GROUPD OCMW MECHELEN STADSBADER - DECKX K.U. LEUVEN PASS SELECTIEBUREAU DECKX HYE KEYSERS TRADIPLAN MATEXI NEWTEC WEBER MARKING SYSTEM ARCADIZ TELECOM NEWTEC GZA GASTHUISZUSTERS NEWTEC

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN HR FLUX HR FLUX KATZ

NIGEL WRIGHT NIGEL WRIGHT NIGEL WRIGHT

JOBPUNT VLAANDEREN PASS SELECTIEBUREAU HUDSON BELGIUM DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT

65 50 35 64 82 82 56 52 52 59 60 49 30 58 58 60 53 59 86 83 46 59 54 54 83 60 54 55 56 55 31 64 48 65 64 63 35 39 39 98 62 46 98 38 98

WATERLEAU GROUPD ELECTRICITY & AUTOMATION MANAGER IMEC EXPERT IN PHOTOVOLTAICS GALAPAGOS LABTECHNICIAN K.U. LEUVEN ONTWERPER FLUIDA- & KLIMAATREGELING VACO PLOEGLEIDER ANONIEM PRODUCTIELEIDER VACO PRODUCTIEPLANNER ECS TECHNICS PROJECT- SERVICE- SECURITY TECHNICI PIT ANTWERPEN PROJECTLEIDER RENOVATIEWERKEN PIT ANTWERPEN PROJECTLEIDER RESTAURATIEWERKEN K.U. LEUVEN PROJECTMEDEW CAD & DATABEHEER PROJECTTECHNICUS BOUWKUNDIG ONDERHOUD K.U. LEUVEN ECS TECHNICS SERVICE COORDINATOR IMEC SEVERAL PROCESS OPERATORS IMEC SHIFT SUPERVISOR WATERLEAU GROUPD TECHNICAL MANAGER ELECTRABEL TECHNICI VANDEN BORRE TECHNIEKERS PASS SELECTIEBUREAU TECHNISCH VERANTW ONDERHOUD K.U. LEUVEN TECHNISCH WERFCOORDINATOR ECS TECHNICS WERFLEIDERS WERFLEIDERS WEGENIS & RIOLERINGSWERKEN DECKX

KATZ KATZ

PASS SELECTIEBUREAU

55 59 77 48 47 91 47 52 82 82 48 48 52 59 59 55 53 42 65 48 52 64

WETENSCHAP TIGENIX UNIVERSITEIT ANTWERPEN K.U. LEUVEN VIB LUBRIZOL AVERY DENNISON ELECTRABEL

HEAD MEDICAL SCIENCE LIAISON LABORANT LABORATORIUMTECHNOLOGEN LABORATORIUMTECHNOLOGEN QUALITY ASSURANCE SUPERVISORS RESEARCH CHEMIST WETENSCHAPPERS

NIGEL WRIGHT

84 83 48 91 46 54 53

REDACTIE & COMMUNICATIE DE FACTO IMAGE BUILDING ARMONEA DE PERSGROEP PUBLISHING K.U. LEUVEN VACATURE DE PERSGROEP PUBLISHING

COMMUNICATIE KRAK COMMUNICATION OFFICER EVENT COORDINATOR DE MORGEN PERSATTACHE REDACTEUR / REDACTRICE INTERNET SPORTJOURNALIST HLN

38 35 88 48 85 88

SALES & MARKETING

www.velde.be 12 CUSTOMER SERVICE COORDINATORS 12 VERKOPERS AUTOSALON 2010 2 ACCOUNT MANAGERS 20 CUSTOMER SERVICE COORDINATORS 3 SALES EXECUTIVES NL/FR 4 VERTEGENWOORDIGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER

STORA ENSO BELGIUM SALES CONSULT CORIOTECH STORA ENSO BELGIUM SALES CONSULT ANONIEM ORKIO BELGIUM INVENTI MONDIAL GIFTS ARCADIZ TELECOM MARTENS GLASINDUSTRIE ADD KOOPJESKRANT ADT - TYCO

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

KATZ KATZ

37 77 65 37 77 91 41 78 86 46 45 49 72 75

TECHNIEK & PRODUCTIE AFDELINGSH BOUWBESLAG ASSISTENT ARCHITECT / BOUWTECHNICUS CAD DESIGNERS DIENSTVERANTW BIOTECHNISCHE DIENST

LEROU IJZERWAREN K.U. LEUVEN WATERLEAU GROUPD GZA GASTHUISZUSTERS

ADKON

47 48 55 38

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

093_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:37

Pagina 93

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

De Beauvoorder is een familiale onderneming en gevestigd te Veurne. De organisatie is sinds 1970 een vooraanstaand producent van vleeswaren en vleesbereidingen. De Beauvoorder is aanwezig op elk verkoopniveau; van slagerij en traiteur tot de betere supermarkt. Als topspeler spelen we in op de voortdurend veranderende eetgewoonten, smaken en wensen. De marktbewerking van De Beauvoorder is dan ook gebaseerd op hoogwaardige kwaliteitsproducten, hoge leverbetrouwbaarheid en een absolute hands-on mentaliteit. Om onze internationale positie verder uit te bouwen, zijn wij op zoek naar een (M/V):

International Accountmanager De functie: Na een gedegen inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in Nederland, Engeland en Duitsland. Afhankelijk van jouw ervaring kan je ook in andere landen een betekenisvolle omzet genereren. Je neemt de nodige initiatieven in het ontwikkelen van potentiële klantenrelaties. Jouw klanten zijn voornamelijk kwaliteitsvolle retailers waarbij je contacten onderhoudt met aankopers. Deelname aan internationale beurzen behoort tot jouw takenpakket. Je bezoekt op regelmatige basis jouw buitenlandse klanten waardoor je gemiddeld 25 procent reist. Je rapporteert en werkt nauw samen met de zaakvoerders.

VERKOOPFUNCTIES

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring in de voedingsindustrie • Zelfstandig en verantwoordelijk • Gedreven en resultaatsgericht • A1 werken denkniveau • Uitstekende talenkennis

Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

Wat biedt De Beauvoorder? • Ondernemende organisatie • Internationale functie • Functie met ruimte voor initiatief • Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BEAU091 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.debeauvoorder.eu

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

LOCAL APPLICATION MANAGER SAP Benelux/Frankrijk

BEN JE KLAAR OM EEN NIEUWE UITDAGING AAN TE GAAN IN EEN GEZONDE EN SNEL GROEIENDE INTERNATIONALE ORGANISATIE ?

PRODUCT MANAGER WOUNDCARE Benelux

Je geeft eerste- en tweedelijnsondersteuning aan de lokale Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en organisaties en key users en fungeert als key contact voor implementatie van de marketingstrategie voor een de businessorganisatie. Je hebt een ondersteunende speciﬁek productenpakket rapporterend aan de Marketing rol in Application Management met een sterke focus Manager Benelux. Door zowel analyse als marktcontacten Mölnlycke Health Care behoort wereldwijd tot de marktleiop SAP SD, MM en SAP CRM, als ook Cognos Business kan je de juiste accenten leggen en opportuniteiten ders op het gebied van chirurgisch en wondverzorgingsIntelligence. Je zorgt voor oplossingen naar onze klanten en detecteren die je uitwerkt in ondersteunende acties, materiaal voor eenmalig gebruik in de gezondheidsdistributiekanalen. Je bent de application specialist in jouw projecten en lanceringen in samenwerking met zorg. Geavanceerde merkproducten en service regio, participeert in projecten, traint de gebruikers en werkt de salesploeg. Je bent het referentiepunt voor jouw actief mee aan de verbetering van de businessprocessen in SAP. productenportfolio. Verder geef je input aan het internationale vormen de basis van ons succes. Actueel Jouw basis is de Benelux marketing/sales organisatie in Antwerpen marketing team gevestigd in Zweden. zoeken wij nieuwe collega’s (m/v) maar 2 dagen per week werk je in onze vestiging voor de functies van Wij verwachten dat je op basis in Lille (Frankrijk). Je maakt deel uit van een van concrete saleservaring (min 3-5 internationaal team en werkt nauw samen met het Wil je deel jaar) in medical devices/pharma een goed zicht Heb je interesse Global Competence Center gevestigd in Göteborg, Zweden. uitmaken van een jong, dynamisch en hebt op deze evoluerende en dynamische markt. in een uitdagende job groeiend team binnen een internationale Daarnaast beschik je over een hogere opleiding Wij verwachten dat je ervaring hebt in een logistieke of in een internationaal team context waarbij je de kans krijgt je verder gekoppeld aan een eerste marketingervaring. customer service omgeving als SAP-consultant of key waar je in een zelfstandige functie te ontwikkelen, stuur dan je kandidatuur naar Jouw actieterrein ligt voor een groot deel bij user met een goede kennis van businessprocessen. permanent ondersteund wordt, zowel sylvia.cosaert@molnlycke.com. de klanten, zo ben je actief in Nederland en Je bent servicegericht, proactief, analytisch collegiaal als in jouw ontwikkeling Een marktconform salaris is voorzien. België. Je bent een goede communicator in ingesteld en communicatief vlot in het Engels stuur dan je kandidatuur (in het Engels) het Nederlands, Engels en Frans. (geschreven en gesproken), Frans en Nederlands. naar sylvia.cosaert@molnlycke.com. Een marktconform salarispakket is voorzien.

WWW.MOLNLYCKE.COM

094_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:10

Pagina 94

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

ACCOUNTMANAGERS AFDELINGSMANAGER SALES AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN AREA SALES MANAGER AREA SALES MANAGER ASSISTANT STORE MANAGER ASSISTANT STORE MANAGER AUDITOR “KLANTEN” AUDITOR “OPERATOREN” B2 B ACCOUNT MANAGER BRAND MARKETING MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CLIENT RELATIONSHIP MANAGER CLIENTENADVISEURS COMMERCIEEL ADVISEUR (HUISLIFTEN) COMMERCIEEL ADVISEUR (TRAPLIFTEN) COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIEEL TALENT COMMERCIELE PROFIELEN CONTACT CENTER AGENTS CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER HIGH POTENTIAL MARKETING & SALES HULPKRACHTEN INTERNATIONAL ACCOUNTMANAGER INTERNATIONAL SALES MANAGERS MARCOM ASSISTANT MARKETING & COMMUNICATIE SPECIALIST MARKETING MANAGER MARKETING MANAGER MEDEW AFD REPORTING PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER NL/FR PRODUCT MANAGER WOUNDCARE PROJECT MANAGER ONLINE MARKETING QUALITY SUPERVISOR (FMCG) REGIO MANAGER SALES & MARKETING MANAGER SALES ENGINEERS SALES EXECUTIVE SALES EXECUTIVE NL/FR SALES INGENIEUR (DECKX) SALES MANAGER SALES MANAGER SAT3PLAY SALES MANAGER UK-BENEL PROF EQUIPMENT SALESMANAGER SHOP MANAGER STORE MANAGER STORE MANAGERS TEAMLEADER CUSTOMER CARE TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER TELEVERKOPER TOONZAALVERKOPER ARCHITECT. BESLAG VERANTW KLANTENBESTAND (MARKETING) VERKOOPMEDEWERKER VERKOOPMEDEWERKERS VERKOPER / VERKOOPSTER VERKOPERS VERTEGENWOORDIGERS

BREMS PRODUCTS IKEA BELGIUM A S ADVENTURE PTB-COMPAKTUNA OOSTROTEX A S ADVENTURE JACK WOLFSKIN VAL-I-PAC VAL-I-PAC VANDEN BORRE RADSON WATERLEAU GROUPD BANK DEGROOF KBC THYSSEN KRUPP THYSSEN KRUPP ARIEL FACILITAIRE DIENST FEEDER ONE - PGZ CASSOCHROME ELECTRABEL VANDEN BORRE AGGREKO BIGBROTHER JACK WOLFSKIN DE BEAUVOORDER AGO INTERNATIONAL NEWTEC SALCO FRIESLAND CAMPINA PTB-COMPAKTUNA GFK RETAIL & TECHNOLOGY METAGENICS SALES CONSULT MÜNLNLYCKE HEALTH CARE DE PERSGROEP PUBLISHING PASS SELECTIEBUREAU DELA VERZEKERINGEN ORKIO BELGIUM WATERLEAU GROUPD BASF - IT SERVICES SALES CONSULT DECKX MAISKI FOODS NEWTEC NEWTEC BREMS PRODUCTS TIM’S JACK WOLFSKIN A S ADVENTURE VANDEN BORRE EJOT BENELUX BREMS PRODUCTS MEDIAFIN LEROU IJZERWAREN UNIGRO LORO PIANA A S ADVENTURE JACK WOLFSKIN VANDEN BORRE DIMATEC EQUIPMENT

A PRIORI DERVEAUX SELECT HUDSON BELGIUM DERVEAUX SELECT

VMC-SELECT RB SELECTION MERCURI URVAL MERCURI URVAL AGO INTERNATIONAL ADVIESBUREAU DREESSEN SIGNUM VAN DER VELDE GROEP INVENTI HUDSON BELGIUM SODEVA

PASS SELECTIEBUREAU HUDSON BELGIUM

INVENTI A PRIORI DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT A PRIORI ADKON DERVEAUX SELECT

49 32 41 33 45 41 71 70 70 42 40 55 75 36 95 95 84 40 69 53 42 40 85 71 93 73 98 42 43 33 74 87 77 93 88 65 33 41 55 54 77 64 44 98 98 49 43 71 41 42 65 49 76 47 68 72 41 71 42 82

HR MANAGEMENT AFDELINGSVERANTW PERSONEEL & ORGANISAT DEVELOPMENT & RECRUITMENT MANAGER EXPERT PAYROLL HR MANAGER HR OFFICER HR OFFICER PAYROLL VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSCONSULENT PERSONEELSFUNCTIONARIS SELECTIESPECIALIST STAFMEDEW FUNCTIECLASSIFICATIE

OCMW HALLE VANDEN BORRE K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN VANDEN BORRE ARMONEA STORA ENSO BELGIUM OCMW GENT FEEDER ONE - PGZ K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN

CC SELECT

HUDSON BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN

80 42 48 48 42 35 37 32 40 48 48

CONSULTANCY BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANT HR CONSULTANT JUNIOR CONSULTANT OUTSOURCING SALES SR CONSULTANT SR ASSESSMENT CONSULTANT

ITINERIS SODEVA GITP BASF - IT SERVICES GITP

SODEVA GITP GITP

60 87 42 54 42

JURISTIEK JURIDISCH ADVISEUR JURIST JURIST LEGAL COUNSEL

KBC OCMW GENT PASS SELECTIEBUREAU WATERLEAU GROUPD

JOBPUNT VLAANDEREN PASS SELECTIEBUREAU

36 32 65 55

FINANCIËN 2 TARIFICATIEBEHEERDERS ACCOUNTANT

ACCOUNTANT ADVISEUR BEDRIJFSECONOMISCHE MODELLEN BOEKHOUDER CHIEF ACCOUNTANT COORDINATOR POLISBEHEER COST CONTROLLER DIENSTH STUDIE & AANBESTEDINGEN FINANCIEEL ADVISEUR FINANCIEEL ANALIST BELEIDSRAPPORTERING FINANCIEEL MANAGER FINANCIELE MEDEWERKERS FISCAAL & JURIDISCH ADVISEUR HULP BOEKHOUDER JR FINANCE MANAGER JUNIOR ADVISEUR KANTOORMANAGER / ACCOUNTANT MANAGER VERZEKERINGSKANTOOR METHODOLOOG RISICOBEHEER ONDERSCHRIJVER EXPERT AANSPRAKELIJKHEI ONTVANGER PROCESBEHEERDER RISICOBEHEER RISICOBEHEERDER SENIOR CALCULATOR TEAMLEIDER BEHEER ONDERZOEKSPROJECTEN TRADERS

PASS SELECTIEBUREAU KBC RENDAC WATERLEAU GROUPD ADD STORA ENSO BELGIUM GEMEENTE ZAVENTEM GEMEENTE ZAVENTEM KBC BENESERV ELECTRABEL KBC CONSULTUM THYSSEN KRUPP VERSO FIBO CONSULT ANONIEM KBC KBC OCMW MEISE KBC RENTENFONDS ECS TECHNICS K.U. LEUVEN ELECTRABEL

PASS SELECTIEBUREAU

HUDSON BELGIUM

MERCURI URVAL AGO INTERNATIONAL MOTMANS-VAN HAVERMAET

65 36 43 55 49 37 83 83 36 43 53 36 44 91 30 71 65 36 36 80 36 91 52 48 53

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ASSISTANT FLEET MANAGER CHAUFFEURS / INSTALLATEURS DISPATCHER INKOPER VOLTIJDS LOGISTIEK HOOFDVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK MEDEWERKER LOSSE MEDEWERKER MANAGER LEVERINGSDIENST MERCHANDISING MANAGER SAP LOGISTICS ANALYST SENIOR PURCHASER SUPPLY CHAIN MANAGEMENT EXPERT TEAMLEADER LEVERINGSDIENST TRAFFIC CONTROLLER TRAFFIC PLANNER TRANSPORT SPECIALIST TRANSPORTMANAGER

CROSSRAIL VANDEN BORRE SMIDT-IMEX SMIDT-IMEX MOYERSOEN MOYERSOEN MOYERSOEN VANDEN BORRE A S ADVENTURE NEWTEC WATERLEAU GROUPD BASF - IT SERVICES VANDEN BORRE CROSSRAIL CROSSRAIL DAMCO BELGIUM GILBERT DE CLERCQ

DERVEAUX SELECT

CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

86 42 86 86 72 72 72 42 41 98 55 54 42 86 86 46 68

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF ASSISTENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ALLROUND AFDELINGSFUNCTIONARIS CAD AFDELINGSFUNCTIONARIS CULTUURBELEIDSCO ALLROUND ADMINISTRATIEF & HR BEDIENDE ASSISTENT PERSONEELSADMINISTRATIE PT BEDIENDE AANKOOPADMINISTRATIE INTERNAL SALES ASSISTANT B 2 B MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT TRAINEE OFFICE MANAGER (HALFTIME) VERTALER N / F VIP PERSONAL ASSISTANT

ARMONEA MOYERSOEN MENS & CO GEMEENTE MIDDELKERKE GEMEENTE MIDDELKERKE ARIEL FACILITAIRE DIENST BIVV VANDEN BORRE VANDEN BORRE FEBE VANDEN BORRE GFK RETAIL & TECHNOLOGY BIVV AGO INTERNATIONAL

ADKON ADKON

35 72 50 82 82 84 81 42 42 46 42 74 81 73

ANDERE 2 PRAKTISCHE RIJGESCHIKTHEIDSDESKUNDIG ASSISTENT PROJECTONTWIKKELAAR DIENSTH CULTURELE AANGELEGENHEDEN DIVERSE MEDEWERKERS GRONDPROSPECTOR HIGH POTENTIALS INTERVIEWERS SOCIAAL WETENSCH. ONDERZ. KWALITEITSCOORDINATOR KWALITEITSCOORDINATOR MEDEW ONTHAAL, KEUKEN, SCHOONMAAK MEDEW ONTWERPAFDELING MILIEUAMBTENAAR / WOONCONSULENT PREVENTIEADVISEUR PBW PROJECTCOORDINATOR PROJECTCOORDINATOR EVENEMENTEN PROJECTLEIDER PROJECTMANAGERS / PROCESANALISTEN QUALITY MANAGER REGIOMANAGER WOONZORGCENTRA SPECIALIST BEDRIJFSOPTIMALISATIE SPECIALISTS TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN TECHNISCH BEAMBTE ONDERHOUD

BIVV MATEXI GEMEENTE ZAVENTEM ELECTRABEL MATEXI AGO INTERNATIONAL NID OCMW HALLE GZA GASTHUISZUSTERS ARMONEA IGEAN GEMEENTE WIJNEGEM IGEAN STADSREGIO TURNHOUT GEMEENTE KOKSIJDE AGO INTERNATIONAL COLRUYT - SPAR ARMONEA ARMONEA VAN ROEY AUTOMATION WATERLEAU GROUPD OCMW LONDERZEEL OCMW LONDERZEEL

DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT RANDSTAD

JOBPUNT VLAANDEREN

81 39 83 53 39 73 46 80 38 35 83 80 83 30 80 73 58 35 35 71 55 81 81

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE ADD NEWTEC

49 98

9 vacature.com/zoeker

095_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:21

Pagina 95

Mariakerke ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be) behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen, waaronder de metaalen staalindustrie. Het bedrijf is in België reeds meer dan 40 jaar actief op het gebied van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trapliften, huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp met een team van adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit te kunnen blijven garanderen, is de divisie in Gent (Mariakerke) op zoek naar gedreven medewerkers (m/v).

Commercieel Directeur België Binnen een KMO die deel uitmaakt van een internationale speler (ref. 59.7683-001) Realiseren van meer groei met een ondernemend team In overleg met de Algemeen Directeur, sta je in voor het opstellen en realiseren van het budget en het verkoopplan voor de Belgische markt. Dit plan vertaal je in doelstellingen voor je salesteam dat je nauwgezet opvolgt, coacht en traint. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de Sales Support en de Telemarketingafdeling. Ondertussen bouw je zelf je eigen netwerk uit bij de bestaande partners (mutualiteiten, overheidsinstanties, …). Kortom, je staat in voor een goede organisatie van het verkoopsproces. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Een doener met strategisch inzicht Je hebt minstens een tiental jaar aantoonbare verkoop- en leidinggevende ervaring opgedaan in een buitendienst. Je bent een echte people manager die in staat is een team te inspirereren, motiveren en coachen. Door je professionele uitstraling en je communicatieve vaardigheden, kom je over als een betrouwbare gesprekspartner bij klanten en partners. Je analytisch vermogen stelt je in staat cijfermateriaal correct te interpreteren waardoor je gericht je markt kan bewerken. Je spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internationale gerenommeerde marktleider in een sterk groeiende markt. Anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een familiale omgeving met een pragmatisch karakter en een informele sfeer waar persoonlijk initiatief zeer geapprecieerd wordt. Binnen deze functie kan je een aanzienlijke meerwaarde betekenen voor ThyssenKrupp Monolift. Je kan rekenen op enthousiaste medewerkers die je alle kansen geven om te scoren. Een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring maakt deze uitdaging compleet.

Commercieel Adviseur Antwerpen of West-Vlaanderen Verkoop van trapliften (ref. 59.7729-001) Relationele verkoper die klantentevredenheid vooropstelt Na een grondige productopleiding word je binnen je regio verantwoordelijk voor de verkoop van trapliften. Je werkt nauw samen met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je bezoekt je klanten thuis en geeft hen persoonlijk advies in functie van hun specifieke behoeftes. Je stelt offertes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Voor de uitwerking van offertes werk je nauw samen met de commerciële binnendienst. Je bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak met de Sales Director, aan wie je rapporteert.

Commerciële flair en een servicegerichte instelling Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten en een eerste succesvolle commerciële B2C-ervaring achter de rug. Door je inzicht maak je je de diverse productoplossingen snel eigen en slaag je erin de opmetingen nauwkeurig uit te voeren. Je luistervaardigheid, je enthousiasme en je overtuigingskracht maken je tot een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Wie jou kent, neemt je immers graag in vertrouwen. Je beheerst de MS Office-producten. Kennis van het Frans is een plus.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt van een internationale onderneming met gevestigde waarde in zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegenwoordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Commercieel Adviseur Vlaanderen Ontwikkelen van markt en omzet Na een grondige productopleiding word je verantwoordelijk voor de verkoop van huis- en platformliften. Je werkt nauw samen met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je klanten bestaan hoofdzakelijk uit particulieren die je thuis bezoekt en persoonlijk advies geeft in functie van hun specifieke behoeftes. Samen met aannemers ben je er verantwoordelijk voor dat je de bouwkundige haalbaarheid niet uit het oog verliest. Je stelt offertes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Anderzijds kan je ook B2B-klanten als ziekenhuizen, gemeenten, … voor je rekening nemen. Hiervoor onderhandel je met aannemers, architecten en aankopers en neem je deel aan werfvergaderingen. Je bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak met de Sales Director aan wie je rapporteert.

Commerciële gedrevenheid - servicegerichte instelling affiniteit met techniek Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (bvb. bouwkunde, …) of je bent gelijkwaardig door een succesvolle commerciële ervaring in een industriële omgeving (bouwsector, industrie, ...). Je bent in staat technische tekeningen te schetsen en te interpreteren. Door je ruimtelijk inzicht ben je snel vertrouwd met de diverse oplossingen die het productengamma te bieden heeft. Dankzij je communicatietalent en overtuigingskracht ben je een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Je beheerst het MS Office-pakket en je spreekt goed Engels. Als geboren onderhandelaar ben je in staat het beslissingsproces te beïnvloeden en zo de verkoop af te ronden.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Me Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Boa Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Kan

VG. 368/B - Lid van

Verkoop van huis- en platformliften (ref. 59.7833-001)

096_GPV1QU_20091128_VMGBI

27-11-2009

00:10

Pagina 96

VACATURE 28 NOVEMBER 2009

Q Q COLOFON

GEZONDHEID (HOOFD)VERPLEEGKUNDIGEN BEJAARDENHULP HOOFD DEPARTEMENT PATIENTENZORG MIDDENKADER - STAFMEDEWERKER STAFMEDEW OUDERENZORG VERPLEEGKUNDIGE VERZORGENDEN / ZORGKUNDIGEN

ARMONEA OCMW LONDERZEEL DE PELGRIM KLINIEK DE PELGRIM KLINIEK OCMW MECHELEN OCMW LONDERZEEL ARMONEA

JOBPUNT VLAANDEREN

35 81 85 85 31 81 35

CREATIEVE BEROEPEN ERV DTP OPERATOR PROJECTMANAGER ARCHITECTUUR

CASSOCHROME KBC

AGO INTERNATIONAL

69 36

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING STAFMEDEW INTEGRALE JEUGDHULP

WELZIJN VOLKSGEZONDHEID GEZIN JOBPUNT VLAANDEREN

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

ICT & INTERNET K.U. LEUVEN (SR) SAP BUSINESS ANALYST K.U. LEUVEN (SR) SAP BW/BO BUSINESS ANALYST K.U. LEUVEN ANALIST ONTWIKKELAAR WEBOMGEVING BASF - IT SERVICES APPLICATION CONSULTANT SAP APO NEWTEC APPLICATION ENGINEERS K.U. LEUVEN BEVEILIGINGSEXPERT K.U. LEUVEN BIO INFORMATICUS ITINERIS BIZTALK ARCHITECT NEWTEC C/C ++ DEVELOPER SMALS DB2 ADMINISTRATOR EXPERT DESKTOPMANAGEMENT & ASSET MANAG K.U. LEUVEN SMALS FUNCTIONAL ANALYST GROEP T ICT HELPDESKMEDEWERKER K.U. LEUVEN ICT MEDEWERKER PT KBC ICT TECHNICAL DESIGNER ELECTRABEL INFORMATICI NEWTEC IP NETWORK DESIGN ENGINEER IP SYSTEMS PROJECT MANAGER & PROJ ENGI NEWTEC MOYERSOEN IT ORACLE DEVELOPER SMALS JAVA DEVELOPER MÜNLNLYCKE HEALTH CARE LOCAL APPLICATION MANAGER SAP ITINERIS MICROSOFT DYNAMICS AX ONTWIKKELAAR MICROSOFT SYSTEM ADMIN & HELPDESK TEAM NEWTEC VAN ROEY AUTOMATION NETWORK ENGINEER CEVORA OPL IN INFORMATICA BASF - IT SERVICES PROJECT MANAGER K.U. LEUVEN SAP/AIX SYSTEEMINGENIEUR AURELIUM SENIOR NETWORK ENGINEER SMALS SERVICE DELIVERY EXPERT K.U. LEUVEN SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP SR APPLICATION CONSULTANT COLLABORATIO BASF - IT SERVICES BASF - IT SERVICES SR SAP CONSULTANT PM & EH&S VAN ROEY AUTOMATION SR SYSTEM ENGINEER SMALS TEAMLEADER UNIX TEAMLEIDER ICT FACILITEITEN VR ONDERZO K.U. LEUVEN TECHNISCH MEDEW INFORMATICA WERKPLAATS K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN TECHNOLOGY ARCHITECT SAP REALDOLMEN VIP IN ICT KINEPOLIS GROUP WEB DEVELOPER VANDEN BORRE WEB INTEGRATOR

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander

DERVEAUX SELECT

48 48 48 54 98 48 48 60 98 57 48 57 59 48 36 53 98 98 72 57 93 60 98 71 62 54 48 62 57 48 54 54 71 57 48 48 48 63 62 42

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING ENGLISH LANGUAGE TEACHING CONSULTANTS MEDEW ONDERWIJSONDERSTEUNING PROJECTMEDEW ONDERWIJSTECHNOLOGIE STUDENTENBEGELEIDER

OXFORD UNIVERSITY PRESS K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

71 48 48 83

RESEARCH & DEVELOPMENT ERV CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE

AML CLINICAL SERVICES

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIE ASSISTENTE DIRECTIESECRETARESSE MEDEW DIRECTIESECRETARIAAT SECRETARESSE

BREMS PRODUCTS PIT ANTWERPEN DE LIJN CASSOCHROME

A PRIORI AGO INTERNATIONAL

49 82 44 69

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20091128_VMGCO

25-11-2009

14:35

Pagina 3

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Is je droomjob of

Tempo-Team. Wij pakken uitzendwerk heel persoonlijk aan. Bij Tempo-Team houden we niet van half werk. Als we een job voor je zoeken, willen we eerst weten wie je bent en wat je graag doet. Hou je van stoer werk of ben je heel secuur? Werk je graag met je handen of liever met je hoofd? Zoek je adrenaline of verkies je routine? Voorkeur voor teamwerk of werk je net zo graag zelfstandig? Fulltime of liever parttime? Wie je ook bent en wat je ook zoekt, samen vinden we de job die perfect bij je past. We hebben 90 kantoren in België, er is er zeker één in je buurt. Surf naar www.tempo-team.be voor al onze vacatures en vestigingen.

www.tempo-team.be T-T_ad_Vacature_091119.indd 1

11/19/09 2:15:00 PM

004_GPV1QU_20091128_VMGCO

25-11-2009

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

14:38

Pagina 4