The French Connection

14.11.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

EXCLUSIEF

WERKNEMERS EN VAKBONDEN IN BRUSSEL EN PARIJS OVER BNP PARIBAS

HET NIEUWE

FORTIS EEN BANK VOORUIT DE WERKCULTUUR NA DE FRANSE MACHTSGREEP:

HIËRARCHISCHER, VOORZICHTIGER & RECHTLIJNIGER

+

INTUSSEN BIJ DE ANDERE BANKEN:

“ BANG HET VERDICT AFWACHTEN VAN EUROPESE COMMISSIE”

002_GPV1QU_20091114_VMGCO

12-11-2009

19:32

Pagina 2

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging?

De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS :

TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS Manager van je eigen ‘minibedrijf’ Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling !

Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten.

Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport.

Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen.

Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af.

Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden.

Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit.

Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ?

Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen.

Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit.

Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ?

Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht.

Stuur je sollicitatiebrief met CV naar elke.jongbloet@decathlon.com Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon !

Eerste in de categorie

Sport

www.decathlon.be

001_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:42

Pagina 1

Afgelopen maandag werd de twintigste verjaardag van de val van de Berlijnse Muur gevierd.

VRT-radiojournalist en Duitslandkenner Rik Tyrions stond op de eerste rij.

DE MAANDAG VAN

Rik Tyrions, VRT-radiojournalist in Berlijn

9 uur. Ik sta vrij laat op en daar is een goeie reden voor: ik ben al vijf dagen onderweg doorheen Oost-Duitsland en Berlijn, om enkele reportages in te blikken die het weekend voor de herdenking uitgezonden werden en dat kroop in de kleren. Ik neem een paar kranten door om me voor te bereiden.

10.30 uur. Ik ga naar de Reichstag, waar de betonnen dominostenen opgesteld staan. Ik ben benieuwd of er veel volk is en hoe het eruit ziet. Ik maak een stuk voor het nieuws van 12 en 13 uur en spreek het ter plaatse in.

11.45 uur. Ik ga naar mijn hotel om mijn stuk door te sturen. Ik zet het op mijn computer, knip en plak alles in elkaar en stuur het een kwartier voor de uitzending door. Ik neem opnieuw de kranten door om het programma te bekijken. Ik kijk ook op het net, omdat er onduidelijkheid is over hoe het programma er precies uit ziet.

14.30 uur. Ik ga naar de Brandenburger Tor. Er is een

grote volkstoeloop. Ik heb een accreditatiepasje, waardoor ik tot bijna aan de Brandenburger Tor kan doorlopen. Ik maak opnieuw een stukje voor het nieuws van 17 uur en 18 uur. Ik maak me daarna klaar voor de grote uitzending van 19 uur.

19.00 uur. Ik ga niet naar de Brandenburger Tor zelf. Een radiojournalist moet voor goede klank vaak niet ter plekke gaan, maar een beroep doen op het geluid dat televisie levert. Bij grote evenementen kan je niet tussen de massa gaan: je ziet en hoort maar de helft van wat er gebeurt. ZDF zendt het hele evenement uit en ik gebruik het geluid dat ik via het televisietoestel op mijn hotelkamer opneem. Ik let op of er goeie dingen tussen zitten en noteer tijdscodes.

21.00 uur. Het evenement loopt met een halfuur uit tot 21 uur, waardoor ik in tijdsnood dreig te geraken.

Ik begin meteen te werken voor het nieuws van 22 uur.

Alles gaat op mijn computer, ik maak en spreek de tekst in en steek er stukjes klank tussen. 10 minuten

voor de uitzending stuur ik het stuk door.

Net op tijd.

22.30 uur. Ik bel naar de mensen van het Onze-Lieve-Vrouwcollege uit Antwerpen, waarvan een klas één van de dominostenen beschilderd heeft. Ik contacteer hun leerkracht. De leerlingen staan vlakbij de stenen, waardoor ik niet meer bij hen raak. Ze komen om middernacht in hun hotel aan, waar ik ze uiteindelijk kan interviewen. Ik keer terug naar mijn hotel, maak het interview klaar en monteer er de klank bij. Het stuk is om 1.45 uur klaar. Ik stuur een mailtje naar de eindredacteur van het ochtendnieuws, dat ik ook voor haar een bewerkte versie heb gemaakt van het stuk van ’s avonds.

2.30 uur. Ik ga slapen. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

12-11-2009

19:57

Pagina 2

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20091114_VMGCO

Maak al chattend kennis met je toekomstige werkgever Op 1 december organiseert Vacature de Grote Chatsessie. Al chattend kan je dan kennismaken met tal van boeiende werkgevers, zonder dat je zelfs maar hoeft buiten te komen. Ook als je meer wil weten over de jobinhoud van een bepaalde vacature ben je aan het juiste adres.

Schrijf je nu in voor de Grote Chatsessie op vacature.com/chatsessie en grijp je kans. Waar wacht je nog op?

003_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:45

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

06 Actua

28 Dossier healthcare

Zieke export = doodzieke economie

Kweken seniorendorpen jobs?

In Vlaanderen blijven 3 op 4 kmo’s onder de kerktoren. Of: 74 procent exporteert niet. Wat is er mis met onze export?

En sturen we wel de juiste producten naar de juiste landen?

In de VS hokken senioren samen in aparte steden. Vlaanderen gelooft niet in getto’s voor ouderen, wel in woonvormen met een mix van jong en oud. Vormen nieuwe woonvormen voor senioren ook een kweekvijver voor jobs?

10 Coverstory

32 Column An Olaerts

The French Connection

Facebook, niet voor snuggere zielen

Fortis is dood, leve BNP Paribas Fortis.

Een bank vooruit voor de 17.000 Belgische werknemers van Fortis. Maar krijgen ze ook een kus van de Franse juffrouw?

Snuggere mensen zitten niet op Facebook. Snuggerte is namelijk een vorm van efficiëntie. Terwijl Facebook een zaak is van prutsers, volk met tijd te veel. Maar wie niet op Facebook zit, is even stom. An O. Legt u uit waarom.

20 Werkvloer

De hemel voor wetenschappers bestaat In Washington werken wetenschappers uit alle windrichtingen samen, zonder resultatendruk of verplichting om te publiceren. Wetenschap Zonder Grenzen, de natte droom van elke wetenschapper.

03

01 De maandag van Rik Tyrions, VRT-radiojournalist D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Wat is er mis met onze export?, Marktvers, Poll van de week D 10 Coverstory: Het nieuwe Fortis, een bank vooruit D 19 Werk en recht, De globetrotter D 20 Werkvloer: Janelia Farm, de Google Campus voor wetenschappers D 23 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D 24 Succestapes: Mischaël Modrikamen, de held van de kleine belegger 28 Dossier Healthcare: Creëren seniorendorpen jobs? D D 31 Cijferwerk: M/V loonkloof groeit niet D 32 Column An Olaerts

“Tegen 2020 komen er in ons land heel veel gepensioneerden bij. Velen hebben geld, willen zich ontspannen en zelfstandig wonen zonder hun kinderen lastig te vallen. Dat creëert jobs.”

NATHALIE BEKX, TRENDWATCHER

28

20

VACATURE VAN DE WEEK:

Personal advisors bij Dexia

Ontdek ook de

9.498 jobs op vacature.com

10

134

De beste carrières in dit magazine

24 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:46

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“3.000 euro bruto als vakbondssecretaris”

“Ik ben vakbondssecretaris bij de LBC en ben vooral actief in de logistiek en de dienstensector. Enerzijds werk ik op ondernemingsniveau en onderhandel ik namens de vakbond als bedrijven bijvoorbeeld een herstructurering willen doorvoeren. Daarnaast begeleid ik onze militanten en help ik leden verder met individuele dossiers over zaken als ontslag of brugpensioen.”

1.100 euro voor Anyway-deur “Vijf jaar geleden zijn we met de verbouwing van ons huis begonnen. Het was een doorgedreven renovatie: we hebben één originele muur laten staan. Aanvankelijk hadden we voor die werken 100.000 euro begroot, maar daar zijn we vlot over gegaan.

Drie jaar geleden zijn we erin getrokken. De laatste grote uitgave betrof de binnendeuren. Voor het gelijkvloers hebben we Anyway-deuren laten plaatsen. Die kosten 1.100 euro per stuk, maar dan heb je wel een degelijke én mooie deur, die bovendien in twee richtingen open kan. Elektriciteit en gas vormen één van de grootste vaste kosten in ons huishouden: samen komt dat op 240 euro per maand. Sinds we overgeschakeld zijn van Electrabel naar Luminus betalen we per jaar al 200 euro minder, maar het blijft veel geld.”

delen: Maaltijdcheques (7 euro/dag), hospitalisatieverzekering, groepsverzekering D Sparen: 150 euro

Weekendje Moezel “Mijn vriendin en ik hebben allebei een veeleisende job met onregelmatige uren. We proberen een paar keer per jaar echt tijd voor mekaar te maken.

Vaak trekken we dan voor een paar dagen naar Nittel, een dorpje aan de Moezel. We hebben er een leuk hotelletje gevonden waar je vanaf 120 euro per persoon een weekend half pension kan logeren. Het is er mooi om te wandelen en ze hebben er lekkere wijn.

De dertien wijnboeren van het dorp organiseren elk jaar een groot wijnfeest: ook dat is een aanrader.”

per maand D Beleggingen: Portefeuille met mix van aandelen en obligaties D

tekst Bart Cabanier | foto Lies Willaert D

D Naam: Joeri Saenen D Leeftijd: 33 D Beroep: Vakbondssecretaris bij LBC (Turnhout) D Woonplaats: Zichem D Burgerlijke staat: Samenwonend D Bruto maandsalaris: 3.000 euro D Extralegale voor-

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

3.000

€

Een werknemer die twintig jaar aan de slag is in de textiel- of kledingindustrie, ontvangt maandelijks een gemiddeld brutosalaris van 3.000 euro. Hij startte rond 2.000 euro en zag na vijf jaar 2.500 euro op zijn loonstrookje staan. Deze sector betaalt salarissen die iets onder het Belgische gemiddelde liggen.

005_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:47

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

05

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Trivial Pursuit

Reacties op het standpunt ‘Wij zijn angsthazen’ van 7 november 2009

Nog iemand iets van de crisis gehoord de voorbije week? En met de staatshervorming, het gat in de begroting of het almaar aanzwellende legioen werklozen – u vult zelf maar aan - alles naar wens, mogen we vermoeden?

Gelukkig was er de voorbije weken echt belangrijk nieuws bij de vleet.

Van Rompuy for president bijvoorbeeld: wordt hij het, of doet hij het niet? En als hij het doet, wie verhuist dan naar de Wetstraat 16? En wie komt op Buitenlandse Zaken, of Financiën? Levensbelangrijke vragen, daar niet van, enkel jammer dat het intussen oorverdovend stil bleef over het Europese project waar onze premier voor staat. En, nog een klein detail: hoe kies is het dat een eerste minister zijn land in dermate penibele omstandigheden in de puree

leek het wel. En ziedaar, meteen toonde een flink gedeelte van onze politici én de media zich bereid om samen op kruistocht te trekken. In een poging, jawel, om twee topsporters die flink in de slappe was zitten en zelf administratief zwaar in de fout gingen, bij te staan. Ik ken nogal wat werklozen die het de voorbije maanden net met iets minder moesten stellen. Maar voor hen spelen uiteraard geen nationale belangen.

We moesten deze week onwillekeurig terugdenken aan de woorden van afscheidnemend VRT-journalist Jef Lambrecht. Die in een laatste babbel bij ‘Phara’ ongemeen scherp uithaalde naar de almaar toenemende aandacht voor banaliteiten. In de media, jazeker, maar ook in het politieke bedrijf. Mag het, in deze tijden waar-

“Mag het, in deze tijden waarin ons economisch en sociaal model op zijn grondvesten wankelt, misschien ook nog ergens over gaan?”

FILIP MICHIELS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

laat? Uitgerekend diezelfde man die nog geen jaar geleden door vriend en vijand werd opgevoerd als de Messias, de enige politicus die nog in staat werd geacht dit vermolmde land van de ondergang te redden.

Ook de carrière van een heiland lijkt almaar korter te worden.

De week stond niet enkel in het teken van een spelletje namen noemen rond Van Rompuy. Er hing ons ook een heuse nationale ramp boven het hoofd. Twee topsporters dreigden een jaar lang geschorst te worden, en werden in één klap virtueel naar het OCMW verwezen, zo

in ons economisch en sociaal model op zijn grondvesten wankelt, misschien ook nog ergens over gaan?

Al was het maar uit respect voor al die gezinnen die nog amper het hoofd boven water kunnen houden, of voor al die bedrijven die niet meer weten van welk hout pijlen maken.

Zij hebben vandaag geen boodschap aan de speculaties rond de naam van de nieuwe Europese president.

En al evenmin aan de fratsen van Malisse. Zij vragen een doortastend beleid en een inhoudelijk debat.

Hoog tijd dat media en politiek op dat vlak hun verantwoordelijkheid nemen. D

We missen de boot Ik ben het eens met de stelling dat er in het bedrijfsleven een angstcultuur heerst, waarbij iedereen naar de traditionele middelen grijpt: herstructurering en kostenbesparingen. Grote schuldigen zijn echter de banken en equity verstrekkers die ook op hun geld blijven zitten, dat is pas onrustwekkend. Er komt een hele Groene Revolutie aan, ik heb de indruk dat we in België die boot aan het missen zijn. We tonen te weinig initiatief, en dat is een gemiste kans.

Op termijn zal België verder wegglijden als economische aantrekkingspool en zal de welvaartsstaat ook verder in elkaar zakken. Er is een Marshallplan nodig, gefocust op toepassingen in groene technologieën. Het lijk me ook beter om definitief komaf te maken met tradtionele sectoren zoals de autoindustrie en te focussen op sectoren waar wel nog groei inzit. Stefan Franco, via website

Angst is slechte raadgever De auteur van het standpunt schrijft dat ‘de echte gevolgen van de Tsjernobyl ramp minder erg waren dan aanvankelijk gevreesd’. Ik raad hem aan om de gevolgen van deze ramp in eigen persoon te aanschouwen, en dan eens eerlijk met zichzelf te overleggen of dit niet zo erg is. Verder ben ik het wel met hem eens dat angst een slechte raadgever is. Bjorn, via website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

In Frankrijk hebben vijftig bedrijven zich geëngageerd om sollicitaties anoniem te behandelen. Vorige week vroegen we onze lezers of ze dit een noodzakelijke maatregel vinden.

Nee, ik vind dit een nutteloze maatregel

O

43%

Ja, ik vind dit een noodzakelijke maatregel

O

57%

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt

006_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:48

Pagina 6

ACTUA

Dixit Europese Commissie: de verkeerde producten, naar de verkeerde landen

Wat is er mis met onze export?

2 Vorig jaar vertrok amper 4,4 procent van de totale Belgische export naar de zogenaamde BRIIC-landen: Brazilië, Rusland, India, Indonesië en China. Blijven we niet te veel onder de Europese kerktoren? Of exporteren we de verkeerde producten naar de verkeerde landen? Het rapport van de Belgische export.

1% van alle ondernemingen is verantwoordelijk voor bijna de helft van onze export. 10% van de bedrijven realiseert liefst 85% van de export.

(Bron: Flanders DC, Vlerick Leuven Gent Management School, 2008)

“De verkeerde producten naar de verkeerde landen”. Deze onrustwekkende diagnose van de Belgische export door de Europese Commissie verdween geruisloos tussen de plooien van onze media. Overstemd door het gehakketak over voetballersbillen en Mexicaanse griep, of dubieuze argumenten van tennissers over niet ingevulde ‘whereabouts’. Nochtans gaat er onder die diagnose een hardnekkige Mexicaanse griep schuil die onze economie al langer infecteert. Onze bedrijven blijven te veel onder de Europese kerktoren (75% van de export naar EU-27), terwijl de échte groeilanden en dus exportbestemmingen met potentieel zich de volgende decennia een pak verderop situeren. Bijkomend euvel: we voeren te veel halfafgewerkte producten met weinig toegevoegde waarde uit naar grootmachten als Frankrijk of Duitsland. Precies op die producten woedt een scherpe prijzenslag. Precies op die producten weegt de fel bediscussieerde Belgische loonhandicap het zwaarst. Met andere woorden: als ons economisch weefsel niet snel een facelift ondergaat én als we niet even gezwind meer exporteren naar groeilanden buiten Europa, zitten we in de nabije toekomst met een torenhoog probleem.

Professor Leo Sleuwaegen, professor aan de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven en decaan onderzoek Vlerick Leuven Gent Management School: “We zitten met een kleine, grotendeels verzadigde binnenlandse markt én verliezen tegelijk marktaandeel op de buitenlandse markten waar we al aanwezig zijn.

Daar moeten we ons toch ernstige zorgen over maken.”

Johan Cruijff zei het al: ‘elk voordeel heb zijn nadeel’. Ons

havennetwerk en centrale ligging in Europa lokten in het verleden heel wat grote buitenlandse spelers in de chemie, automobiel en farma naar België. Bulkgoederen komen via die havens goedkoop ons land binnen. “Dat comparatieve voordeel heeft België heel nadrukkelijk geduwd in de richting van de export van halfafgewerkte producten naar grote industrieën in de buurlanden.”

Langzaam maar zeker zijn we met zijn allen in slaap gewiegd. “Perifere landen als Ierland en de Scandinavische landen hebben uit pure noodzaak veel sneller geïnvesteerd in de productie en export van innovatieve producten en diensten. Wij niet. Vijf voor twaalf?

Dat is het al een hele tijd.”

Heel wat Aziatische en Amerikaanse bedrijven gebruiken ons logistiek netwerk als doorgeefluik om hun producten elders op de Europese markt te slijten. Die ‘wederuitvoer’, waar België amper aan verdient, is goed voor één derde van onze totale uitvoer. Sleuwaegen: “Het lijkt verwonderlijk en tegelijk paradoxaal dat we geëvolueerd zijn naar een kennis- en diensteneconomie, maar vooral uitvoeren in erg competitieve kapitaalintensieve activiteiten. Heel wat dienstensectoren, waaronder onderwijs, en in grote mate de zorgsector, zijn sterk afgeschermd van concurrentie. Omdat die grotendeels met belastinggeld worden gefinancierd, zijn er geen stimuli om die kennis te vermarkten en uit te voeren.”

Onderzoek moet goedkoper Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen, de federatie van technologische bedrijven,

007_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:48

Pagina 7

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

07

Naar wie voeren we uit?

20 BELANGRIJKSTE KLANTEN VAN BELGIË (X 1 MILJOEN EURO) EXPORT 01-06-2008 01-06-2009 1. DUITSLAND

€ 32.644,2

€ 25.766,1

2. FRANKRIJK

€ 29.267,2

€ 23.941,7

3. NEDERLAND

€ 20.523,3

€ 15.549,7

4. VERENIGD KONINKRIJK

€ 12.366,1

€ 8.819,2

5. VS

€ 7.937,4

€ 6.769,0

6. ITALIE

€ 8.272,5

€ 6.415,5

7. SPANJE

€ 5.803,9

€ 4.230,4

8. LUXEMBURG

€ 3.182,1

€ 2.280,6

9. POLEN

€ 2.783,2

€ 2.061,7

10. CHINA

€ 1.775,2

€ 1.945,8

11. INDIA

€ 2.821,4

€ 1.921,8

12. ZWEDEN

€ 2.409,0

€ 1.722,0

13. ZWITSERLAND

€ 2.409,7

€ 1.528,6

14. OOSTENRIJK

€ 1.725,9

€ 1.304,5

16. TURKIJE

€ 2.134,9

€ 1.267,7

17. TSJECHISCHE REPUBLIEK

€ 1.553,5

€ 1.217,7

18. DENEMARKEN

€ 1.432,1

€ 1.092,0

19. RUSSISCHE FEDERATIE

€ 1.808,7

€ 1.072,5

20. JAPAN

€ 1.088,9

€ 1.036,4

21. CANADA

€ 1.037,7

€ 1.023,3

VERSCHIL %

TOTAAL %

-21,1 -18,2 -24,2 -28,7 -14,7 -22,4 -27,1 -28,3 -25,9 + 9,6 -31,9 -28,5 -36,6 -24,4 -40,6 -21,6 -23,7 -40,7 -4,8 -1,4

19,9 18,5 12,0 6,8 5,2 5,0 3,3 1,8 1,6 1,5 1,5 1,3 1,2 1,0 1,0 0,9 0,8 0,8 0,8 0,8

Wat voeren we uit?

4,0% 3,5% EDELSTENEN & METALEN 4,7% TEXTIEL 16,2%

VOEDINGSPRODUCTEN

ANDERE AFDELINGEN

6,9% MINERALE PRODUCTEN

7,7% KUNSTSTOFFEN

26,6%

7,9%

CHEMISCHE PRODUCTEN

ONEDELE METALEN

10,4% VERVOERMATERIEEL

12,2% MACHINES EN TOESTELLEN

(Bron: Statistieken van de buitenlandse handel, Agentschap voor Buitenlandse Handel, ‘01-06/2009) Noot: cijfers gebaseerd op het ‘communautaire concept’. De cijfers houden rekening met de in- en uitvoer door buitenlanders die in België btw-plichtig zijn, en waar geen Belgen bij betrokken zijn.

Ook retourzendingen (van slechte producten die terugkeren naar België) vallen daaronder.

Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB): kritisch voor Belgische export Eind deze week wijdde de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) een hoofdstuk aan de Belgische export in haar studie over loonkostenontwikkeling.

Daarin verwijst het naar de Nationale Bank van België, die becijferde hoe over de periode 1995-2008 de Belgische export minder snel toenam in vergelijking met de buurlanden. Steeg de Belgische goederenexport in volume met 3,1%, dan klokte Duitsland af op 5,9% en Nederland op 7,3%. De verklaring? Ten eerste: België is heel sterk gericht op de oude lidstaten van de EU-15 (in 2007 waren de drie buurlanden goed voor bijna de helft van de afzet), minder op dynamische groeimarkten als de nieuwe EU-lidstaten, de BRIC-landen en de Aziatische tijgers. Ten tweede: ons land telt minder producten in haar mand die het best in de markt liggen wereldwijd.

Voorbeelden van Belgische producten die minder snel groeien qua export: wegvoertuigen, chemische producten, diamanten en andere primaire materialen.

ziet ons achterop hinken. “Al van voor de crisis halen andere landen dan België nieuwe productie binnen.

Landen met een lagere loonkost, met voldoende technisch geschoold personeel én een snelgroeiende markt.” Drie troeven die ons land ontbeert. Met als gevolg: minder nieuwe productie op korte, minder nieuwe export op langere termijn. De Pril: “Om het aandeel hoogtechnologische export te verhogen, moet in eerste instantie onderzoek en ontwikkeling goedkoper. De Fransen bijvoorbeeld voegen de daad bij het woord. Onze zuiderburen zijn 27% goedkoper voor R&D-investeringen, blijkt uit onderzoek van Deloitte in opdracht van Agoria. Wat doet onze federale regering? Ze leest toch ook die halfjaarlijkse conjunctuurvoorspellingen van de Europese Commissie?”

Minister van Buitenlandse Zaken Yves Leterme verdedigt de Belgische exportfocus op Europa: “U heb het over de Europese kerktoren. Wel, een markt van een half miljard mensen met gemiddeld de grootste koopkracht ter wereld blijft heel belangrijk.” Anderzijds ontkent Leterme het onderliggende probleem allerminst. “Het klopt dat we al te vaak toeleverancier blijven van buitenlandse spelers, die het eindproduct vermarkten en dus de grootste toegevoegde waarde incasseren.”

Vaststellen met de Europese Commissie dat de grootste economische groei zich de komende jaren vooral buiten Europa zal manifesteren is één ding, effectief meer uitvoeren naar de China’s en India’s van deze wereld is een hele andere zaak. De cijfers van het Agentschap voor Buitenlandse Handel spreken boekdelen: vorig jaar vertrok

q

008_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:57

Pagina 8

ACTUA

Trend in export: clusteren van kmo’s Volgens onderzoek van professor Leo Sleuwaegen en drs. Jonas Onkelinx van het Flanders DC kenniscentrum aan de Vlerick Leuven Gent Management School profiteren Vlaamse bedrijven nog te weinig van de globalisering. Met andere woorden: willen we onze economie en arbeidsmarkt op termijn voor een hartinfarct behoeden, dan moeten veel meer kmo’s weg vanonder de kerktoren.

Sleuwaegen: “Internationaliseren gaat verder dan exporteren. Waarom niet meer activiteiten offshoren of outsourcen naar de BRIC-landen, om te profiteren als Belgisch bedrijf van de voordelen in die landen? Exportsamenwerking over de Belgische grenzen heen kan ook schaalvoordelen opleveren.” Nadia Verlent, dienst statistiek van het Agentschap Buitenlandse Handel, merkt op dat veel kmo’s aan drempelvrees lijden. “Export naar andere werelddelen vergt grote investeringen.” Bij Agoria clusteren ze net daarom de krachten van kmo’s in ‘clubs’. Eén voorbeeld is de Belgian SportsTechnology Club, een initiatief van Agoria en het BOIC. Die groepeert 65 Belgische technologiebedrijven gespecialiseerd in toegangscontrole, grasmatten, luchtbeelden, LED-schermen, ticketing enzovoort. Het grootste lopende dossier is de Olympische Spelen 2012 in Londen, in het voorjaar is een missie gepland naar Brazilië naar aanleiding van het WK voetbal 2014. Wilson De Pril: “Op die manier bieden we een totaalpakket aan en vangt de organisator via die ene spreekbuis verschillende vliegen in één klap.” Koen Allaert legt uit hoe FIT eveneens aan clustering doet: “Tijdens de recente handelsmissie eind oktober naar Abu Dabi en Dubai hebben we Belgische expertise in gezondheidszorg gebundeld als een totaaloplossing. Er waren artsen mee gespecialiseerd in teleradiologie van het Onze-Lieve-Vrouw-Ziekenhuis Aalst en het Universitair Ziekenhuis Brussel, mensen van Agfa-Gevaert, Barco en het IBBT (Instituut voor Breedbandtechnologie).

Clustering kan nog meer kmo’s over de streep halen. In China is het bijvoorbeeld erg belangrijk dat je met een totaalpakket afkomt, en niet met een boel verschillende bedrijven.”

q amper 4,4 procent van de totale Belgische export naar de zogenaamde BRIIC-landen (Brazilië, Rusland, India, Indonesië en China, nvdr). Het Agentschap verwoordt het als volgt: “De export naar de BRIIC-landen maakte de afgelopen vijf jaar niet meteen een groot deel uit van de totale uitvoer van België.” De import steeg tussen 2003 en 2008 met 14,5 miljard, terwijl de export slechts met 5,8 miljard toenam over dezelfde periode. Met als gevolg dat we vorig jaar ten opzichte van de BRIIC-groep met een verontrustend negatieve handelsbalans van 12,3 miljard euro zitten. Wilson De Pril: “Flanders Investment and Trade (het Vlaams agentschap dat o.a. het internationaal ondernemen promoot en investeringen aantrekt, nvdr) zou veel beter meer technologische attachés in de groeilanden posteren. Wat heeft het voor zin nog Vlaamse Economisch Vertegenwoordigers in Den Haag of Rijsel te hebben, of zoveel mensen in het binnenland? Onze eigen export in de eerste helft van 2009 naar China is met 66 procent gegroeid, die naar India met 7 procent.

Willen we sterk groeien, dan zullen we het in die verre export moeten halen.”

Aanwezig zijn in groeilanden Koen Allaert, gedelegeerd bestuurder van Flanders Investment and Trade, reageert op de uitspraken van Wilson De Pril: “Voor menig Vlaamse kmo blijven de buurlanden een cruciale, eerste opstap naar het verdere buitenland later. Wereldwijd exporteren alle landen trouwens het meest naar hun buurlanden, dat is een

logisch gegeven. Vlaanderen voert 75% uit naar de EU27, Nederland zelfs 79%. Ook bij economische grootmachten zoals Duitsland en Frankrijk bedraagt dat percentage respectievelijk 63% en 64%. Het handhaven van het exportaandeel in de EU-27 levert Vlaanderen geen windeieren op. In absolute cijfers klom België wereldwijd trouwens naar de 8ste plek als exporteur, niet slecht als je weet dat de concurrentie op de wereldmarkt ieder jaar stijgt. En Vlaanderen neemt van die Belgische export zowat 80% voor zijn rekening.” Koen Allaert vervolgt: “Maar FIT zet tegelijk in op de groeilanden. We hebben onze aanwezigheid gevoelig versterkt in de BRIC en de Verenigde Arabische Emiraten. We kijken evenzeer naar Polen, Turkije, Zuid-Korea en Egypte.” Hij nuanceert de cijfers van het Agentschap voor Buitenlandse Handel: “Met 5,7% Vlaamse export naar de BRIC-regio (Brazilië, Rusland, India en China, nvdr) scoort Vlaanderen beter dan Nederland (3,4%) en Frankrijk (5,2%).” Een marktaandeel dat volgens Allaert de voorbije jaren stabiel bleef. “Mega-exporteur Duitsland klokt af op 7,5%, maar het produceert dan ook gewoon veel meer.”

Net als Koen Allaert wijst Yves Leterme op het belang om als één van de eersten op een nieuwe groeimarkt aanwezig te zijn. “We hebben bijvoorbeeld goeie relaties met Kazachstan, een erg energierijk land dat aan het prille begin van zijn industriële ontwikkeling staat.

“Al te vaak blijven we toeleverancier van buitenlandse spelers, die het eindproduct vermarkten en dus de grootste toegevoegde waarde incasseren.”

YVES LETERME, MINISTER VAN BUITENLANDSE ZAKEN

DEZE WEEK OP VACATURE.COM VACATURE.COM GEEFT ADVIES

Het meest irritante managementjargon: de top tien ERGERNIS TROEF OP

vacature.com/jargon

IN DE KIJKER

VRAAG EN ANTWOORD

IBM adviseert: gouden tips voor sollicitanten

LEES DE SOLLICITATIETIPS OP

vacature.com/ibmtips

Goedele schrijft zich rijk

SCHRIJVERS EN HUN INKOMSTEN OP

vacature.com/schrijvers

009_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:58

Pagina 9

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

In Vlaanderen blijven 3 op 4 kmo’s onder de kerktoren.

74% exporteert niet (Bron: Flanders DC, Vlerick Leuven Gent Management School, 2008)

Heel Centraal-Azië is een interessant afzetgebied op termijn. We mogen ons niet blindstaren op die BRIC. De export naar Duitsland vertegenwoordigt iets meer dan 60 miljard euro op jaarbasis, vergelijk dat met de 13, 14 miljard euro die BRIC-landen nu samen vertegenwoordigen. Je moet alles in verhouding zien.

Het spreekt voor zich dat daar nu marktaandeel vrijkomt waar hard voor gestreden wordt, en wij investeren daar ook volop in. Vorige week hebben we nog een Braziliaanse handelsmissie ontvangen, volgend jaar trekken we naar Brazilië. En we zullen sterk aanwezig zijn op Expo 2010 in Shanghai. De export naar India laat te wensen over, daar moet dringend iets aan gebeuren. Vandaar een missie naar India volgend jaar.”

Ze liggen zo ver, mijnheer, hoor je menig kmo al eens jammeren over die BRIC-landen. Yves Leterme: “Met een paar grote bedrijven als breekijzer raak je daar makkelijker binnen.” En daar nijpt het Belgische schoentje. Na de ontmanteling van Fortis tellen we alweer één grootmacht minder. Leterme: “Duitsland heeft inderdaad het voordeel een aantal gigantische trekkers in huis te hebben, à la Siemens of BASF. Die hebben via samenwerkingsverbanden met grote wetenschappelijke instituten heel sterk geïnvesteerd in innovatie. Wij hebben dat minder.”

Yves Leterme rondt af door het debat open te trekken: “Zijn we niet te veel een land van ambtenaren en leraars, moeten we niet meer ingenieurs en technici afleveren? Heel lang hebben we gedacht dat we de slimsten zijn en het hardst werken. Kijk naar China en je weet genoeg. Als land zitten we ook nog ver van de vooropgestelde 3 procent van het bnp naar onderzoek en ontwikkeling. We moeten bijvoorbeeld ook veel creatiever zijn wat de kruisbestuiving tussen het hoger onderwijs en het bedrijfsleven betreft.”

De Europese Commissie deed het ons al voor met onze export, hoog tijd dat de Belgische beleidsmakers zelf ons onderliggend economisch weefsel aan een serieuze diagnose onderwerpen. tekst Nico Schoofs D

09

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

Belgen verkiezen milieuvriendelijke werkgever Belgen werken het liefst voor een milieuvriendelijke en ethische werkgever, zo blijkt uit een onderzoek van Kelly Services. 41 procent van alle werknemers is zelfs bereid om een salarisverlaging of een functiedegradatie te aanvaarden als ze kunnen werken voor een organisatie met een goed imago. 75 procent werkt liever voor een organisatie die als ethisch en maatschappelijk verantwoord wordt beschouwd.

Hoogopgeleiden willen nieuwe job, maar durven niet 17 procent van de hoogopgeleiden is hard op zoek naar een nieuwe job, terwijl dat voor 37 procent in mindere mate geldt.

Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlandse marktonderzoekbureau Blauw Research. Veel hoogopgeleiden hunkeren naar nieuwe uitdagingen in het werk, maar slechts een minderheid onder hen gaat ook daadwerkelijk op zoek naar een andere job.

Dat komt vooral omdat de arbeidsmarkt op slot zit, anders zou één op de zes mensen actief op zoek gaan naar ander werk.

De Bethune wil quota voor vrouwen in raad van bestuur De discussie rond een quota voor vrouwen in topfuncties groeit. Senator Sabine De Bethune (CD&V) wil quota invoeren om meer vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven en in hogere rechtbanken te brengen. Ze diende samen met haar collega Els Van Hoof (CD&V) een wetsvoorstel in om minstens 30 procent vrouwen op te nemen in de raden van bestuur. De Bethune verwijst onder meer naar de cijfers van het World Economic Forum, waarin de ongelijkheid tussen man en vrouw in kaart gebracht wordt en waarin België sinds 2007 terugzakte van de 19de naar de 33ste plaats.

Kwart werknemers voelt zich ondergewaardeerd Bijna één op vier werknemers voelt zich niet gewaardeerd door zijn werkgever. En 27 procent vindt dat er te weinig in hem wordt geïnvesteerd. Nog eens 27 procent zegt persoonlijke aandacht van de baas te missen. De cijfers komt uit de jongste Werkmonitor van Randstad. Slechts 6 procent van de respondenten stelt dat de werkgever de crisis bestrijdt door juist nu extra te investeren in het opleiden van personeel. (DS) D

POLL

Vlaams Minister van Gelijke Kansen Pascal Smet (SP.A) wil een looncompensatie voor vrouwen die bewust thuis bleven voor het gezin of deeltijds werkten en wiens relatie stukloopt.

Bent u daar voorstander van? ja nee LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

9

010_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:50

Pagina 10

COVERSTORY

Werknemers en vakbonden in Brussel en Parijs over de toekomst van 17.000 Fortis-vazallen bij BNP Paribas

Het nieuwe Fortis, een bank vooruit 2 Op 26 september, 1 jaar na de Fortistragedie, sprak Vacature exclusief met Michel Deboeck, chief hr-officer van BNP Paribas Fortis. Centrale vraag: hoe verteerden de 17.000 Belgische werknemers de crash? Twee maanden later richten we onze blik op de toekomst. Duizenden werknemers sleutelden de voorbije maanden mee aan de integratie met de Franse bankreus.

Hoe zien zij de de alliantie met de Fransen?

“Neen, de Fransen hebben zich nog niet echt laten horen”, vertelt een bankbediende me in een lokaal kantoor. Enkel de commerciële affiches, de folders en de documenten kleuren al groen.

De lichtreclame buiten glimt nog in Fortis-rood. Eigenlijk ruikt het hele bankkantoor nog naar Fortis. Ook de werkuren en het evaluatiesysteem van de bankbediende zijn niet veranderd.

“We zijn vooral opgelucht dat we niet met Dexia samengingen.

Dan zouden er zeker kantoren gesneuveld zijn.”

Toch is er ook voor haar verandering op til. BNP Paribas geeft het Belgische kantorennet een injectie van 150 miljoen euro om gebouwen, informaticasystemen en beveiliging te vernieuwen.

Het nieuwe moederhuis wil dat zijn bankiers dicht bij de klant zitten. In de toekomst zullen de kantoormedewerkers zich sterker specialiseren en op verschillende plaatsen werken.

“Bankkantoren veranderen al een aantal jaren wezenlijk”, weet Stefaan Decock, nationaal secretaris Financiën bij het LBC-NVK, de bedienden- en kaderledenafdeling van het ACV. “We staan opnieuw op een scharnierpunt in de tijd omdat ook het personeel noodgedwongen die mutatie moet ondergaan. Het kantorennet moet opnieuw het productiehuis worden maar wel op een totaal andere manier dan twintig jaar geleden, in elk geval duurzamer en ethischer.”

Vrijdag 6 november presenteerde Jean-Laurent Bonnafé, de topman van BNP Paribas Fortis, het sociale luik van het zogenaamde ‘industrieel plan’ aan de bijzondere ondernemingsraad. Tegen eind 2012 bouwt de bank de tewerkstelling in België af met 2.000 man. Gelijktijdig zal ze 1.250 nieuwelingen rekruteren, 550 voor de nieuwe compententiecentra en 700 ter versterking van de ‘front office’. Die nieuwelingen gaan naar de kantoren, de business centers (gericht op kmo’s), de callcenters maar ook in de ‘private banking’ (voor welgestelde beleggers) en het cash management.

750 jobs minder, werkzekerheid op termijn Over drie jaar komt BNP Paribas Fortis op een verlies van 750 Belgische jobs: het personeelsbestand zal van 17.000 naar 16.250 dalen. “Dit plaatje is redelijk bloedloos. Het had veel erger kunnen uitdraaien. Had de bank op zichzelf (‘stand alone’) moeten overleven, dan waren er veel meer banen gesneuveld. BNP Paribas is vandaag wellicht het beste middel om met het verleden af te rekenen”, meent Stefaan Decock. “De schok van september 2008 was groot. Voor ons als vakbond was het eerst moeilijk om positie te kiezen. Ook wij zijn ontwaakt uit de droom dat de bomen tot in de hemel groeien en dat elk strategisch verhaal klopt. We hebben zes maanden gekregen om te bekomen. BNP Paribas

011_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:50

Pagina 11

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

11

BNP Paribas: 202.300 werknemers wereldwijd D Franse bankgroep D Grote filialen: Fortis (17.000 man, België en

Luxemburg), Banca Nazionale del Lavoro (13.700, Italië) en BancWest (11.300, VS) D Aandeelhouders: Franse staat stapte er

zopas uit nadat de bank de 5,1 miljard euro overheidssteun had teruggestort.

De Belgische overheid is nu de grootste aandeelhouder.

D Werknemers (september 2009): 202.300

in 83 landen, 68% buiten Frankrijk D Eigen werkmiddelen (september 2009):

61,6 miljard euro D Winst: onder meer de bijdrage van Fortis

bezorgde BNP Paribas in het derde kwartaal van 2009 schitterende winstcijfers: Deze toren aan de Boulevard des Italiens maakt deel uit van de hoofdzetel van BNP Paribas Fortis in Parijs.

In de nabije toekomst zullen activiteiten van Brussel naar hier verhuizen, en omgekeerd.

creëert op zijn minst opnieuw een toekomstperspectief.”

Sinds mei 2009 sleutelden de medewerkers van de Franse en de Belgische bank aan de samensmelting.

Projectteams onderzochten alle mogelijke facetten. Ze vermenigvuldigden zich tot 350, uiteindelijk tot ruim 1.000 teams. Het was een gigantische operatie, die met een sterke discipline werd uitgevoerd. De hele puzzel ligt nu klaar. Binnen twee weken, op 1 december, wordt het hele ‘industrieel plan’ ontvouwd. Hoewel sommige dos-

siers nog niet volledig zijn uitgeklaard, zullen enkele competentiecentra en ‘shared services centra’ in Brussel komen (zie kaderstuk ‘Welke activiteiten komen naar Brussel?’). Maar er zullen uit Brussel ook activiteiten naar Parijs wegvloeien, zodat een reeks functies verdwijnen. 750 tot 800 mensen moeten daarom van stoel verwisselen. Deze Fortis-medewerkers gaan verplicht door een traject waarbij ze een andere functie deels mogen kiezen. Voor deze groep staat er een ‘mobility center’ klaar,

1,31 miljard euro.

een interne tewerkstellingscel. “Dit wordt een moeilijke oefening die pijnlijk zal zijn. Werknemers zullen moeten aanvaarden dat ze elders binnen het bedrijf aan de bak moeten. Ze moeten daarvoor een opleiding krijgen. Daarom moeten er massaal middelen ter begeleiding van de mensen worden ingezet.

Het is als vakbond gemakkelijker om

q

012_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:51

Pagina 12

COVERSTORY

“Fortis-werknemers zullen moeten aanvaarden dat ze elders binnen het bedrijf aan de bak moeten.”

STEFAAN DECOCK, NATIONAAL SECRETARIS FINANCIËN BIJ HET LBC-NVK

q een akkoord te onderhandelen waarbij 800 mensen op straat worden gezet. Maar dat is uitdrukkelijk niet onze keuze. Hoe zal de directie deze mensen behandelen: zal ze hen van job naar job stampen of echt begeleiden?

Voor ons is dit de achillespees van de hele oefening”, waarschuwt Stefaan Decock. Eenzelfde oefening is al aan de gang met het project Focus, waarbij enkele honderden kantoormedewerkers van plaats verwisselen.

Door de wandelgangen van de bank dwaalt ook een kleine groep rond die heeft afgehaakt. “Werknemers die ook hun persoonlijk bezit praktisch zagen verdwijnen, blijven ook vandaag nog zwaar gefrustreerd. Medewerkers die zo’n zwaar verlies leden, zijn die schok nog niet te boven gekomen”, weet Stefaan Decock.

Ervaring met overnames “De sterkte van BNP Paribas is dat ze haar overnames echt geïntegreerd heeft”, zegt de Franse analist Eric Vanpoucke van Sal. Oppenheim. “Het centrale moment was de overname van Paribas door BNP in mei 2000: op twee, drie jaar was de elitaire cultuur van Paribas gebroken. Sindsdien is elke overname gelukt (de verlieslaten-

de samenwerking met Dresdner Bank in Duitsland is de uitzondering die de regel bevestigt, nvdr). Maar de directie zegt vandaag ook uitdrukkelijk dat Fortis voor haar een voltijdse bezigheid is. De bank neemt de tijd voor die integratie. Ik schat dat die rond 2011 op kruissnelheid zal draaien.”

“De Fransen gaan behoorlijk intelligent om met de banken die ze overnemen”, getuigt Stefaan Decock. Hij verwijst naar de overname van de Banca Nazionale del Lavoro. “Die wordt vanuit Parijs gestuurd, maar de Fransen respecteren de Italiaanse cultuur. Ik stel vast dat

Welke activiteiten komen waarschijnlijk Q Vier competentiecentra gericht op klanten: 1. ‘Factoring’ (waarbij de bank facturen overneemt en de betaling van de klanten opvolgt): door de scheiding met Nederland verdween die activiteit. Wordt weer opgebouwd, waarbij BNP Paribas zijn factoring-activiteiten inbrengt.

2. ‘Cashmanagement’: het beheer van liquiditeiten voor grote bedrijven.

3. ‘Corporate & transaction banking’: bankdiensten voor kmo’s.

4. ‘Trade finance’: documentair krediet waarbij Parijs en Brussel de wereld onder elkaar verdelen.

Q 2. 550 bijkomende jobs voor interne diensten binnen de BNP Paribas groep, onder meer in ‘shared services centres’. Die komen deels uit Londen, Parijs of keren terug van andere bedrijven (‘insourcing’). Zullen vanuit Brussel bestuurd worden: it-tools voor de hr-diensten, een ‘international assignment centre’ dat expats begeleidt, en ook de Europese ondernemingsraad van BNP Paribas wordt vanuit Brussel georganiseerd. “Dit is zeer symbolisch”, meent hr-directeur Michel Deboeck. “Het toont aan dat BNP Paribas minder Frans en meer internationaal wil worden.”

n

jk

013_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:51

Pagina 13

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

13

De 6 verschillen tussen Fortis en BNP Paribas

Overnames van BNP Parisbas worden vanuit Parijs gestuurd, maar de Fransen respecteren de cultuur van de overgenomen bedrijven.

ze de bestaande afspraken honoreren. De Fransen zijn zeer gedecideerd in wat ze willen. Afspraken moeten nauwkeurig opgevolgd worden. Dat geldt evengoed voor de Fransen onder elkaar. Dat is hun kracht. Ik vrees echter dat op termijn onze loon- en arbeidsvoorwaarden onder druk gaan komen.

Binnen de toegewezen autonomie zal de Belgische directie zijn rendabiliteit willen bewijzen en dan zal het personeel niet gespaard blijven.” Maar voorlopig is er geen honger naar eenheidsworst. Zo behoudt elk land zijn classificatiesysteem. Bij Fortis blijft het Hay-systeem draaien, als basis voor de verloning.

De Franse topman Jean-Laurent Bonnafé zit voor twee jaar in Brussel. Daarna zullen Belgen de poot in Brussel leiden. Om een zekere autonomie te behouden zit er volgens Stefaan Decock maar één ding op, namelijk goede resultaten boeken: “BNP Paribas zal altijd stevig aan het stuur zitten. In de mate dat de Belgische bank haar rendementsobjectieven haalt, zal haar relatieve autonomie gerespecteerd worden. Het wordt dus knokken, maar we krijgen een kans. Lukt dit niet, dan wordt België louter een markt waaruit geld wordt gezogen voor de Fransen.” tekst Erik Verreet | Foto Tim Dirven D

1 2 3 4

naar Brussel en Luxemburg?

Q BNP Paribas heeft een sterke traditie om zijn informatica uit te besteden, onder meer aan CapGemini. Fortis deed dat niet. Michel Deboeck: “Het vroegere Fortis hield het itwerk intern, maar verlegde het naar landen waar de loonkosten wat lager zijn. Zo werden de transacties voor onze kmo-business centra in Polen opgevolgd.” Men verwacht wel dat het Brusselse computerpark als back-up zal dienen voor Parijs.

Q En, niet zo verwonderlijk, in Luxemburg komen de competentiecentra ‘securities services’ en ‘wealth management’, gericht op de rijke klanten.

5 6

BNP Paribas is hiërarchischer.

Het kent een strikt organigram. In die hiërarchie mag je niemand overslaan of je krijgt de wind van voren. Bij Fortis was de hiërarchie veel minder strikt.

BNP Paribas heeft een sterker management. BNP Paribas stoomt zijn ‘troonopvolgers’ letterlijk klaar voor hun taak. Bij Fortis kwam een ceo als Votron binnenwaaien zonder veel bancaire kennis.

BNP Paribas is geduldiger. Het wachtte zijn tijd af om overnames te doen, in vooraf bepaalde landen.

Fortis hechtte minder belang aan integratie. Er waren nog steeds clans van de Generale Bank of ASLK. “Fortis was slecht geboren”, zegt een kenner.

BNP Paribas heeft meer visie. Het gaat Fortis brengen wat het nodig heeft: structuur en visie. Eenmaal de afspraken gemaakt zijn, wordt er niet meer op teruggekomen. Voor sommigen is dat een cultuurschok, voor anderen een hele opluchting. Bij Fortis doken er na een beslissing direct tegenvoorstellen op die verhinderden dat de beslissing werd uitgevoerd. Dat leidde tot uitstel, op sommige domeinen zelfs tot technologische achterstand.

BNP Paribas neemt minder risico’s. Het houdt er niet van om risicovolle activiteiten of producten aan boord te nemen. Fortis nam te veel risico en kantelde.

BNP Paribas staat minder ver in ethisch bankieren (niet financieren van productie van wapens, tabak, …).

BNP Paribas heeft wel microfinanciering in Afrika, maar staat minder verder. Fortis hanteerde strengere normen in ethisch bankieren.

014_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:51

Pagina 14

COVERSTORY

BNP Paribas Fortis ...de werknemer Luc Broos, voorzitter van bediendenvakbond LBC binnen BNP Paribas Fortis

Luc Broos is voltijdse voorzitter van de bediendenvakbond LBC binnen BNP Paribas Fortis. Hij zat de vroegere Europese ondernemingsraad van Fortis Bank voor.

Samen met de toppers van de twee andere vakbonden werd hij in het weekend van 27 september 2008 opgetrommeld door de directie naar de Brusselse Koningstraat. Luc Broos herinnert zich dat emotionele moment nog heel goed: “Hopelijk maken we zoiets maar één keer in ons leven mee. Het plafond was op onze hoofden gevallen. Het heeft er even heel slecht uitgezien. Mensen liepen in tranen rond. Er was sprake van een collectief ontslag voor de hele bank. Gelukkig bleef de schade beperkt. De regering sprak van nationaliseren en uiteindelijk deed BNP Paribas een bod. Maar die dramatische momenten zinderden nog lang na. Onze bank heeft de dood in de ogen gezien.”

vergevorderd. Alle systemen en gebouwen moesten weer uit elkaar gerafeld worden.

Het was een gigantisch werk dat na een jaar afgerond is.”

Is BNP Paribas de sociale bank die ze beweert te zijn?

Luc Broos: “We ervaren elke dag dat BNP Paribas geen slechte werkgever is. Tot vandaag houdt de directie haar woord. De Franse bank zag in de overname van Fortis een unieke gelegenheid om in België en Luxemburg met één slag marktleider te worden in het bankieren voor particulieren, de retail dus. Ze willen dat kantorennet zelfs verder opkrikken. BNP Paribas heeft daarvoor 150 miljoen euro vrijgemaakt. En het sociale luik voeren ze voorlopig correct uit: er volgt geen collectief ontslag. We krijgen de boodschap: iedereen blijft aan boord. Er zal

“Voor werknemers die hun functie verliezen, wordt er een andere baan gezocht.

Dat hadden we nooit gedacht.”

Hoe heeft u die maanden van onzekerheid beleefd?

Luc Broos: “De situatie is verbeterd toen we wisten dat de deal met BNP Paribas zou doorgaan. Bij de aandeelhoudersvergaderingen hebben we als LBC stemmen geronseld om de deal te laten lukken. Het was BNP Paribas of alleen doorgaan. Gelukkig is het geen ‘stand alone’ geworden: dat had tot een sociale ramp geleid.”

Het voorbije jaar waren er vele zogenaamde 'separatievergaderingen'. Hoe verliepen die?

Luc Broos: “Eens het duidelijk was dat de bank zou afgesplitst worden van Fortis Nederland, van ABN Amro en ook van de verzekeringsafdeling, moesten er separatievergaderingen georganiseerd worden. Dat zijn intensieve en emotionele momenten zoals bij een echtscheiding. Want met ABN Amro en AG Insurance was de integratie

wel jobverlies zijn door het samenvoegen van de twee banken. Er zullen activiteiten naar Parijs gaan. Maar evenzeer komen er activiteiten vanuit Parijs naar Brussel. Topman Bonnafé heeft me verschillende keren gezegd dat Fortis belangrijk is voor BNP Paribas.

Voor werknemers die hun functie verliezen, wordt er een andere baan gezocht. Dat hadden we nooit gedacht.”

En de Europese ondernemingsraad wordt op de leest van Fortis geschoeid?

Luc Broos: “We stonden binnen Fortis verder op het vlak van het internationaal sociaal overleg dan BNP Paribas. De Franse directie heeft beslist ons Europees model over te nemen. Het geeft een indicatie van de koers die ze wil volgen. We onderhandelen nu met de collega’s van de Europese ondernemingsraad van BNP Paribas om tot één Raad te komen. Voor de twee partijen is het even wennen.” D

015_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:59

Pagina 15

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

door de bril van...

Op 1 december presenteert de top van BNP Paribas het industrieel plan dat de Fortis Bank moet integreren in de wereldwijde organisatie.

Deze week ging de ondernemingsraad drie dagen met de kam door dat plan. “Eens de ondernemingsraad zijn goedkeuring heeft gegeven, kunnen wij in gang schieten”, zegt Michel Deboeck, chief hr-officer van BNP Paribas Fortis.

U heeft een afslankingskuur aangekondigd?

Michel Deboeck: “Het industrieel plan is geen herstructurerings- maar een investeringsplan dat de verdere ontplooiing van de bank mogelijk maakt. In België zullen er ongeveer 2.000 functies verdwijnen, maar er komen ook 1.250 nieuwe functies bij. Dus, de komende drie jaar vermindert het personeelsbestand met 750. We zullen dat veranderingsproject goed moeten managen, want er zijn veel meer dan 3.000 mensen bij betrokken. Bovendien zullen tegen 2012 een kleine 3.000 medewerkers met pensioen vertrekken. In die drie jaar zullen we op zijn minst 1.500 mensen aanwerven. Die grote lijnen moeten nu bekeken worden, afdeling per afdeling. Het is mogelijk dat er hier en daar wat mensen vervroegd moeten vertrekken.”

extern te rekruteren zolang er interne kandidaten beschikbaar zijn. Daarnaast kan het mobility centre, zoals een ‘headhunter’, actief mensen in de organisatie zoeken, zelfs medewerkers die niet gesolliciteerd hebben.”

Er komt ook een nieuwe cao?

Michel Deboeck: “Tegen het einde van dit jaar loopt de oude cao af die ‘garantie op tewerkstelling’ geeft. We staan heel dicht bij een akkoord voor een nieuwe cao onder het motto ‘Van een job naar een job’: we willen medewerkers een vorm van werkzekerheid aanbieden als ze van de ene naar een andere, gelijkwaardige job willen gaan. In de nieuwe cao zullen we definiëren wat een gelijkwaardige functie is: bijvoorbeeld door er evenveel Hay-punten op te plakken.”

Uit reacties op onze blog krijgen we de indruk dat de ‘afkeer voor de Fransen’ binnen het oude Fortis zeer groot is?

Michel Deboeck: “In juni namen we de ‘Global People Survey’ af. Dat is een tevredenheidsenquête waar 70 procent van de medewerkers aan deelnam.

88 procent van de deelnemers zegt enthousiast te zijn over de komst van BNP Paribas. Natuurlijk zijn

“Tussen nu en 2012 zullen we op zijn minst 1.500 mensen aanwerven.”

U heeft een ‘mobility centre’ klaar dat medewerkers moet begeleiden naar een andere job binnen de bank?

Michel Deboeck: “Soms zal het nodig zijn dat er twee à drie personen van plaats verschuiven om een probleem op te lossen. Bijvoorbeeld, er is een bediende nodig in het kantoor van Namen en er is een medewerker in Antwerpen die wil veranderen. Die kan je moeilijk naar Namen sturen.

Maar wel naar Mechelen, als iemand in Mechelen naar Brussel wil en iemand van Brussel naar Namen. Dat zijn drie bewegingen.

Dus de 750 medewerkers die hun functie verliezen, zijn slechts het tipje van de ijsberg. Er zullen heel wat meer mensen moeten bewegen.”

Zal u medewerkers dwingen een bepaalde functie aan te nemen?

Michel Deboeck:“Mensen in een functie dwingen, dat is gedoemd om te mislukken. Maar zij krijgen natuurlijk niet oneindig veel voorstellen voorgeschoteld. De afdelingshoofden krijgen een verbod om

er enkelingen die het moeilijk hebben met wat er gebeurd is. Maar dat is een kleine minderheid. Die goede score baart ons zorgen: kunnen wij aan die hoge verwachtingen tegemoet komen? Wij staan nu voor de uitdaging om ervoor te zorgen dat de medewerkers niet teleurgesteld worden.”

Hoe pakt u de groep aan die mentaal heeft afgehaakt?

Michel Deboeck: “Natuurlijk hebben vele medewerkers verliezen geleden. Volgens mij haken ze niet zozeer af om financiële verliezen, maar omdat het bedrijf waarin ze geloofden, is verdwenen. Wij werken hard aan een toekomstig perspectief. Van de grootste groep medewerkers krijgen we vandaag het voordeel van de twijfel. Ik herinner me bijvoorbeeld dat het personeel bij de fusie tussen de Generale Bank en ASLK veel meer twijfels kende. Op een bepaald moment zullen degenen die niet in het nieuwe project willen geloven, hun conclusies moeten trekken.” tekst Erik Verreet | foto Jonas Lampens en Isabel Pousset D

...de werkgever Michel Deboeck, chief hr-officer BNP Paribas Fortis

15

016_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:51

Pagina 16

COVERSTORY

INTUSSEN IN PARIJS…

“Met Fortis exploderen we” 2 Wat denken Franse werknemers in het hoofdkwartier van BNP Paribas van de ‘French Connection’ met Fortis? Een vakbondssecretaris van BNP Paribas en aandelenhandelaar van Fortis Frankrijk getuigen.

Bernard Drevon, secretaris van de Europese ondernemingsraad van BNP Paribas: “BNP Paribas zoekt de dialoog op. Elk jaar sluiten we een akkoord over het salaris voor volgend jaar. Het salaris voor 2010 is gekend: +1 procent.”

We nemen de populaire rue de Clignancourt, omhoog richting Montmartre. Achter de schitterende gevel van nummer 32 gingen de Parijzenaars vroeger heel chique winkelen, vandaag zijn de sociale diensten van BNP Paribas er gehuisvest. We schudden de hand van Bernard Drevon, secretaris van de Europese ondernemingsraad van BNP Paribas. Hij is verkozen voor de CFDT, een grote Franse vakbond met een stevige voet in de bankwereld.

“De komst van Fortis verandert veel binnen onze groep. De vorige overnames

waren gericht op één land: Italië (Banca Nazionale del Lavoro) en de Verenigde Staten (BancWest). Met de overname van Fortis doorbreken we voorgoed onze grenzen.

Met Fortis exploderen we. Fortis is een groep met een sterke Europese traditie die beschikt over veel bruikbare knowhow en een Europees netwerk dat ook kmo’s bedient. BNP Paribas richt zich internationaal veel meer op de grote ondernemingen. Het Fortis-netwerk zal gedeeltelijk in de nieuwe structuur opgenomen worden die op 1 december wordt voorgesteld. Voor zover ik weet zullen er geen buitenlandse vestigingen sneuvelen, noch van Fortis, noch van BNP Paribas.”

Bernard Drevon vindt BNP Paribas een redelijk sociaal bedrijf: “In Frankrijk heeft de bank vooral het imago van de

bank voor de grotere ondernemingen. Ze respecteert de sociale dialoog zodat we globaal een beter statuut hebben dan de wet in Frankrijk voorschrijft. Zo organiseert ze zelf vakanties voor de werknemers en hun familie en regelt ze de verzorging in geval van ziekte. Maar vroeger genoten de medewerkers van de bank van meer voordelen. Beetje bij beetje is daar aan geknabbeld.”

Niet op de barricades BNP Paribas is niet te vergelijken met andere Franse bedrijven die de harde confrontatie durven aangaan. “De bank klimt niet direct op de barricades. Ze zoekt eerder de dialoog op”, vindt Bernard Drevon. “Zo sluiten we elk jaar een akkoord over het salaris voor volgend jaar. Het salaris voor

017_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:51

Pagina 17

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

17

Fortis Nederland, de grote pineut

onbekend. De dag dat bekend werd dat onze bank Fortis wou kopen, hebben we gebeld met de collega’s in Brussel en direct stelling ingenomen. De twee Europese ondernemingsraden zijn samengekomen: we hebben in juni een voorstel op tafel gelegd om tot een eengemaakte ondernemingsraad te komen. De onderhandelingen hierover lopen nog. De directie zou graag op 1 december een nieuw akkoord publiek maken. Maar bij Fortis kon de ondernemingsraad een expert inschakelen bij ingewikkelde dossiers. Voorlopig weigert onze directie dat. Daarom zullen de besprekingen nog wel even aanslepen. De ondernemingsraad van Fortis was een veel sterkere gesprekspartner dan onze raad. Hij speelde op het allerhoogste niveau mee. Bij ons is dat minder het geval. Maar onze directie realiseert zich dat de Fortis-formule beter was. En ze hebben de vakbonden nu nodig. Daarom zullen we een stap vooruit zetten.”

Slechts 15 maanden zekerheid De ‘Bar de Vaudeville’ is een vaste ontmoetingsplaats voor bankiers aan de voet van de beurs van Parijs. We ontmoeten er Pascal Aubert, die aandelenhandelaar voor Fortis is.

In Frankrijk speelt de synergie tussen BNP Paribas en Fortis het sterkst. Daarom heeft Fortis Frankrijk al een sanering georganiseerd: 1.500 van de 2.800 banen in het netwerk verdwenen. Tegen nieuwjaar is die afvloeiing afgerond. BNP Paribas heeft beslist twee derde van de 64 kantoren in Frankrijk te sluiten.

Pascal Aubert, aandelenhandelaar voor Fortis: “Ik heb bij verschuivingen ervaren dat de voorgestelde functie dikwijls ver afligt van de competenties van de medewerker.”

2010 is getekend: +1 procent (terwijl bij de andere grootbank Société Générale er nog geen akkoord is, nvdr). In 1990 brak er een staking uit die een maand heeft aangesleept. Maar dat was een andere tijd, vandaag zou dat niet kunnen. Wel zijn er af en toe kleine manifestaties. In augustus was er verontwaardiging wegens de hoge premies van de traders. Toen hebben we met enkele honderden personeelsleden betoogd aan de hoofdzetel aan de boulevard des Italiens.”

In zijn contact met de nieuwe Belgische collega’s heeft hij ook iets geleerd over onze taalgevoeligheid. “Het duurde wel even voor wij begrepen hoe België functioneert. De taaltegenstellingen, bijvoorbeeld, zijn bij ons helemaal

De afdeling ‘financement et investissement’ waar Pascal Aubert werkt, gaat tegen nieuwjaar dicht. Ze is 150 man sterk en ging vorige vrijdag juridisch over naar BNP Paribas. De meeste medewerkers zullen in de gelijkaardige Corporate Investment Banking-afdeling van BNP Paribas opgenomen worden. Maar hun lot blijft onzeker. Pascal Aubert: “We hebben gevraagd om een belofte dat ze voor ons geen onaangename verrassingen in petto houden na de effectieve integratie op 1 januari.

Onze directie verklaarde dat de bank de wet zou volgen.

Die bepaalt in Frankrijk dat bij een overname de werknemer nog 15 maanden dezelfde arbeidsvoorwaarden geniet. De directie geeft toe dat het plaatje er zwart uitziet. Ik heb bij zulke verschuivingen ervaren dat de voorgestelde functie dikwijls ver afligt van de competenties van de medewerker.”

Als er één onderdeel van het oude Fortis nog niet uit de problemen is, is het wel de Nederlandse poot. De kans is reëel dat daar duizenden jobs voor de bijl gaan.

Bij Fortis Nederland, nog steeds 9.793 voltijdse werknemers sterk, is het niet meer ‘leuk werken’. Naast de tergende onzekerheid krijgen de medewerkers ook te maken met een hoge commerciële druk.

Een maand geleden leek het alsof de fusie van Fortis Nederland met ABN Amro echt in beeld kwam. Toen meldde minister van Financiën, Wouter Bos, dat hij een akkoord had met Deutsche Bank om de afdeling ‘middelgrote bedrijven’ van Fortis (HBU) over te nemen. Dat was een harde eis van de Europese Commissie eer ze groen licht zou geven voor de fusie. Maar blijkbaar is het akkoord nog niet helemaal rond.

Daarom heeft de ondernemingsraad van Fortis Bank Nederland een vuist gemaakt en geëist dat de integratie met ABN Amro tijdelijk wordt stilgelegd.

Eerst moet duidelijk zijn of de verkoop van HBU aan Deutsche Bank helemaal in kannen en kruiken is. Daarnaast wil Tim op ten Noort, voorzitter van de ondernemingsraad, weten onder welke voorwaarden de Nederlandse overheid kapitaalsteun wil geven. Gerrit Zalm is voorzitter van ABN Amro en hij leidt het transitiecomité.

Hij maakt er geen geheim van dat de nieuwe bank gewoon ABN Amro zal heten en ongeveer 30.000 mensen zal tellen. Zalm wil in dit personeelsbestand ongeveer 6.000 jobs wegsnijden, grotendeels via natuurlijke afvloeiing, maar ook 1.500 nieuwe banen scheppen.

Toch zit Fortis Nederland niet stil. Ze heeft in een reeks landen licenties en vergunningen aangevraagd om er opnieuw actief te worden. In Dubai en Singapore kreeg de Nederlandse bank reeds het akkoord. “In België, Frankrijk en Brazilië zijn we bijna zover”, aldus woordvoerder Ariën Bikker.

Nochtans geven de ex-Fortis medewerkers in Frankrijk de moed niet op. Pascal Aubert: “In het begin hadden de mensen van Fortis in Frankrijk niet veel zin in BNP Paribas”, vertelt hij. “Maar naarmate ze meer informatie kregen, beseften ze dat ze bij de gelukkigen zijn. Maar de onzekerheid duurt nu al een jaar. Ze willen die bladzijde omslaan en er weer tegen aan gaan.”

Hoe ziet de toekomst van de andere banken eruit?

tekst Erik Verreet | foto Tim Dirven D

Draai snel de bladzijde om. q

018_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:01

Pagina 18

COVERSTORY

INTUSSEN BIJ DE ANDERE BANKEN IN BELGIË...

Dexia, KBC: bang afwachten 2 ING zal zijn verzekeringstak afstoten, onder druk van de Europese Commissie. Voorlopig sneuvelden niet veel jobs in de banksector, maar ook Dexia en KBC wachten bang het verdict af van de Europese Commissie.

Onder druk van de Europese Commissie besliste ING om zijn verzekeringstak af te stoten. Commissaris Neelie Kroes zal ook van KBC en Dexia een hoge prijs eisen voor de overheidssteun die de banken ontvingen. Betekent dit het einde van het bank-verzekeringsmodel? “Ik geloof daar in het geheel niet in”, zegt Jean Dermine, professor van Insead, die al twintig jaar de bankwereld bestudeert.

“Banken als KBC, BNP Paribas en Crédit Agricole zijn heel tevreden met dat model. In sommige landen zijn de klanten gewoon verzekeringen te kopen in hun bankkantoren.

Om historische redenen kennen andere landen die traditie niet. En dat blijft zo. Ik zie twee redenen waarom banken verzekeringen zullen blijven verkopen: het rendement van hun kantorennet vergroot en met verzekeringen zitten hun financiële risico’s beter verspreid.”

Professor Jean Dermine roept onze politici op niet te berusten: “De Europese Commissie legt wel heel drastische maatregelen op om de staatssteun te compenseren. Ik ben zeer verrast omdat de Britse en de Nederlandse regeringen daar niet op reageren. Onze landen zijn diensteneconomieën waarin de banken een centrale rol spelen. Het zou jammer zijn mocht er zwaar worden gesneden in de banken. Ik begrijp dat het grote publiek vraagt dat de banken zouden gestraft worden. Maar de regering moet erover waken dat de banken internationaal competitief blijven. Of er zullen nog vele jobs sneuvelen.”

ING: verzekeringen krijgen nieuwe aandeelhouder De Nederlandse ING Groep heeft aangekondigd om zijn volledige verzekeringsactiviteiten tegen 2013 af te stoten.

“Voor de Europese Commissie leverde de samenwerking tussen banken en verzekeringen een moeilijk huwelijk op, bekeken vanuit de ondernemingsbalans. Maar commercieel was het een succes. Daarom zullen we in onze kantoren die verzekeringen blijven verkopen”, aldus de woordvoerder van ING. In België werkten er twee jaar geleden 300 man voor de maatschappijen ING Life en ING Non-life; vandaag zijn dat er al 500. Deze snelgroeiende afdelingen krijgen dus een nieuwe aandeelhouder.

Jobverlies in België beperkt Vergeleken met eind 2007 sneuvelden in België voorlopig relatief weinig jobs bij de banken en de verzekeringsmaatschappijen.

AANTAL WERKNEMERS EINDE 2007

AANTAL WERKNEMERS NU

DALING OF STIJGING IN %

3.803 6.200

3.839 6.150

+ 0,9% - 0,8%

Dexia KBC ING Alle Banken in België (leden van Febelfin)

18.176 13.936 17.009 13.052 66.097

17.052 13.159 16.379 12.200 64.425

- 6,2% - 5,5% - 3,8% - 6,6% - 2,6%

Alle verzekeringsmaatschappijen in België (leden van Assuralia)

24.048

24.300

AG Insurance

(vroeger Fortis Verzekeringen)

AXA BNP Paribas Fortis (vroeger Fortis Bank)

+ 1% (bron: Febelfin en Assuralia)

Dexia: de boel opnieuw splitsen?

Eind februari 2010 velt Neelie Kroes haar oordeel over de Dexia-groep. Na de reddingsacties wist Sarkozy het model waarbij de leiding evenredig verdeeld was tussen Brussel en Parijs, volledig richting Frankrijk te laten kantelen. En dit terwijl België een flink stuk van de garantie op tafel legde, de Belgische spaarder grotendeels het werkkapitaal aandraagt en de financiële etter vooral via Frankrijk kwam.

Wat zal Europa doen? Voor België is de beste oplossing: de boel weer splitsen: de Fransen in Frankrijk en de Belgen in België.

KBC: kwart van zijn balans verkopen?

Eind september heeft KBC zijn dossier ingediend bij de Europese Commissie. Uiterlijk op 4 december ontvouwt KBC zijn met Europa afgesproken herstructureringsplan, maar de echte onderhandelingen met de Europese Commissie zijn intussen rond. Onze politici zeggen dat de groep een kwart van zijn balans moet verkopen. Gaan over

“De regering moet erover waken dat de banken internationaal competitief blijven.

Of er zullen nog vele jobs sneuvelen.”

JEAN DERMINE, PROFESSOR VAN INSEAD

de tong voor verkoop: KBL European Private Bankers (het oude KBLux), de spaarbank Centea, de verzekeringsdochter Fidea, Absolut Bank (Rusland), KBC Banka (Servië),... KBC Financial Products wordt afgebouwd. De bank-verzekeraar gaat ook 40 procent van de Tsjechische bank CSOB en 40 procent van de Hongaarse bank K&H afstoten via introducties op de beurs.

Wel heeft de groep expliciet zijn vertrouwen bevestigd in het geïntegreerde bankverzekeringsconcept.

Verzekeringsmaatschappijen: tewerkstelling kalft af De spelregels dwingen de verzekeringsmaatschappijen om veel conservatiever te beleggen. Ook krijgen ze boekhoudkundig drie à vier jaar voor ze een waardevermindering moeten boeken. Toch laat de economische crisis zich voelen: hun inkomsten dalen. De voorbije jaren kalfde dan ook de tewerkstelling in de verzekeringssector af: van 26.293 jobs in België in 2001 naar 23.752 in 2006.

In 2007 en 2008 was er een licht herstel naar 24.300. tekst Erik Verreet | foto Insead D

WERKT U OOK IN DE BANKSECTOR? IS ER OP UW WERKPLEK VEEL VERANDERD HET VOORBIJE JAAR?

9 vacature.com/banken

019_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:55

Pagina 19

OVERWERK WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

19

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wordt de hoogte van mijn loon (deels) wettelijk vastgelegd?

Vraag: Ik ben 33 jaar en werk reeds negen jaar in hetzelfde bedrijf. Toch betaalt mijn werkgever me nog steeds het minimumloon. Wordt de hoogte van mijn loon niet wettelijk vastgelegd op basis van leeftijd en werkervaring?

Antwoord: Wettelijk bestaat er geen bepaling waarin wordt vastgelegd hoe hoog uw loon moet zijn. Werkgever en werknemer komen zelf overeen hoe hoog het loon zal zijn. Dit akkoord is de basis voor de individuele arbeidsovereenkomst die u met uw werkgever sluit.

Wel bestaan er bindende minimumnormen met betrekking tot de hoogte van het loon, waarvan de individuele arbeidsovereenkomst niet mag afwijken. Is uw loon lager, dan gelden deze minima in plaats van het afgesproken loon.

Welke rol speelt de Europese Unie in uw salaris?

In de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) sluiten de vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers akkoorden over de barema- en de minimumlonen binnen de eigen sector. Het loon wordt meestal gekoppeld aan de aard van het werk dat je uitvoert, of aan het aantal jaren anciënniteit in de onderneming of sector, je ervaring dus.

De Europese Unie beschouwt leeftijdsbarema’s echter als discriminerend aangezien deze indruisen tegen de Europese richtlijn die discriminatie op grond van leeftijd en geslacht verbiedt. Het criterium leeftijd, als grondslag voor beloning, moest in alle cao’s geschrapt worden voor 31 december 2008. De meeste sectoren hebben intussen nieuwe loonovereenkomsten afgesloten of zijn hier mee bezig. In die nieuwe cao's wordt bijna steeds het criterium van ‘relevante beroepservaring’ gehanteerd om de lonen te bepalen (ook wel vakvolwassenheid of ervaringsjaren genoemd). Sommige periodes waarin u niet gewerkt heeft, worden toch meegeteld als beroepservaring. Welke periodes wel of niet meetellen, hangt af van sector tot sector.

“Ik zocht België op op Wikipedia” D Naam: Claudiu Bordean D Leeftijd: 28 D Afkomstig uit: Boekarest, Roemenië D Woont in: Roodebeek (Brussel) D Werkte eerder in: Boekarest D Beroep: JD Edwards Financial Consultant bij IBM D

“Ik werkte nog niet zo lang voor IBM Roemenië, toen ik de kans kreeg om een project uit te voeren in België. Ik had geen scherp omlijnd beeld van het land en heb het opgezocht op Wikipedia. Toch was ik meteen enthousiast. Het leek me een goede carrièrezet en een mooie persoonlijke kans.

De enige schaduwzijde is dat mijn vrouw nog in Boekarest woont. Ze werkt er voor Vodafone en we verwachten binnenkort ons eerste kindje.

Daarom keer ik ongeveer elke drie weken voor een lang weekend terug naar huis. Doina is me hier al eens komen bezoeken, toen heb ik haar Brugge, Gent en Antwerpen laten zien.

We overbruggen deze periode wel, maar bij een volgende buitenlandse opdracht neem ik mijn gezin liever mee.”

“Ik woon op een appartement, zelfs al ben ik hier maar voor acht maanden. Dat is beter dan een lange periode op hotel. Ik ben gesteld op mijn persoonlijke spullen, mijn privacy, de mogelijkheid om vrienden uit te nodigen. De weekends die ik in België doorbreng, besteed ik afwisselend aan sightseeing en aan ontspanning. Lopen, een boek lezen, naar de film gaan, er zijn zoveel dingen

waar ik in de week niet toe kom.”

“Op werkvlak voel ik geen grote verschillen, omdat ik in Roemenië precies dezelfde job deed.

Mijn Belgische collega’s zijn bekwaam en behulpzaam en ik vind het indrukwekkend dat ze vier talen spreken! Omdat ik in een klein team van drie mensen werk, wil ik niet te sterk veralgemenen. Ik heb het hier leuk, zonder mij te wagen aan een beschrijving van ‘de’ Belgen. Brussel is wel kleiner en minder hectisch dan Boekarest.”

“Met mijn vrouw zou ik hier gerust twee of drie jaar kunnen wonen. Maar liever nog woonden we in een klein dorp in de Karpaten. We houden van de bossen en de bergen en Roemenië heeft schitterende natuurreservaten. Erg realistisch is die droom jammer genoeg niet. We hebben allebei een diploma in de economie. Onze jobs zijn aan de grootstad gebonden.

Binnen België is Antwerpen mijn favoriete stad.

Ik woonde er vlak na mijn aankomst twee weken en vond het er heerlijk rustig. Ik beleef hier een mooie tijd. Ik vermoed dat ik achteraf pas goed zal beseffen wat ik nu allemaal meemaak.”

Tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Welke rol speelt de Nationale Arbeidsraad in uw salaris?

Daarnaast sluit de Nationale Arbeidsraad (NAR) nationale cao’s met minimumnormen voor alle sectoren. Een voorbeeld hiervan is cao nr. 43 van 2 mei 1988 waarin een minimumloon voor voltijdse werknemers wordt gewaarborgd. Indien het overeengekomen loon lager is dan de voormelde minimumlonen of baremalonen, dan zullen deze laatste automatisch primeren. Het bestaan van minimumlonen en sectorale barema’s belet echter niet dat er hogere lonen kunnen worden afgesproken, hetzij op bedrijfsvlak via de bedrijfscao, hetzij in de individuele arbeidsovereenkomst. tekst Jan Vanthournout, in samenwerking met SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Claudiu Bordean, Roemeen in België: “Met mijn vrouw zou ik hier gerust twee of drie jaar kunnen wonen. Maar liever nog woonden we in een klein dorp in de Karpaten.”

020_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:00

Pagina 20

WERKVLOER

Op Janelia Farm buigen wetenschappers uit alle windstreken zich over de geheimen van het menselijke brein.

De natte droom van elke wetenschapper 2 ‘Sloop die muren om hen heen.’ Het lijkt alsof de Amerikaanse Janelia Farm de woorden van zanger Stef Bos ter harte neemt. Van chemici over biologen tot computerwetenschappers proberen er de code van het menselijke bewustzijn te kraken. Zonder administratieve rompslomp, zonder lesgeefverplichtingen én in een architecturale parel.

Toen de Amerikaanse Janelia Farm (JF) drie jaar geleden van stal werd gehaald, leek de natte droom van ’s werelds levenswetenschappers in cement gegoten. Deze campus, verbonden aan het Howard Hughes Institute, één van de grootste non-profit instellingen voor biomedisch onderzoek wereldwijd, gooit het over een hele andere boeg dan de klassieke onderzoeksinstellingen waar dikke muren knappe koppen aan hun respectievelijke eilanden kluisteren. In JF buigen chemici, fysici, neuro- en moleculair bio-

logen, ingenieurs, wiskundigen en computerwetenschappers uit alle windstreken zich in kleine teams over de geheimen van het menselijke brein. JF heeft veel weg van een wetenschappelijke commune. Het glazen gebouw golft naadloos mee met de heuvels aan de Potomac rivier, op zo’n 40 kilometer van Washington. De ondersteunende faciliteiten zijn om u tegen te zeggen: er is kinderopvang voorzien, een sportzaal, een hotel voor bezoekende wetenschappers... Geen wonder dat de benaming ‘Google

021_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:00

Pagina 21

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Deze campus op 40 km van Washington, Janelia Farm, is het walhalla voor wetenschappers.

In kleine, multidisciplinaire teams doen ze er baanbrekend onderzoek, zonder fondsenstress of administratieve rompslomp.

Campus voor levenswetenschappers’ veelvuldig opduikt.

Zelfs de JF-pub is uitgerust met een bord om ideeën op neer te krabbelen. ‘Great minds drink alike’.

Hoeft het nog gezegd te worden: de manier van werken bij JF heeft niets van doen met de modus operandi in klassieke wetenschappelijke onderzoeksinstellingen. De onderzoekers in Janelia Farm zijn verlost van elke vorm van administratieve rompslomp, die volledig verzorgd wordt door ondersteunende diensten. Ze hoeven geen les te geven. En geruggensteund door een genereus werkingsbudget van 16 miljard dollar uit liefdadigheid en een jaarbudget van 50 miljoen dollar hoeven ze zich niet druk te maken over het binnenhalen van beurzen of fondsen. Ze zijn niet gebonden aan de resultatendruk van korte onderzoekscycli, waardoor de knappe koppen grotere onderzoeksrisico’s kunnen nemen. Elkeen speelt in JF een welbepaalde rol, maar steeds ten dienste van een hoger doel.

De chemici ontwikkelen nieuwe manieren om proteïnen te bestuderen, fysici bestuderen de binnenkant van cellen, ingenieurs meten de elektrische lading van neuronen, wiskundigen en computerwetenschappers ontwikkelen modellen om de stortvloed aan beelden te beheren.

6 papers, 2 Nobelprijzen De 43-jarige Tsjech Karel Svoboda staat als één van de twintig groepsleiders aan het hoofd van een zeskoppig onderzoeksteam. Hij was er al bij sinds de start drie jaar geleden. Na studies fysica en wiskunde aan Cornell en Harvard werkte Svoboda een tijd aan het beruchte Bel

Labs, destijds één van Amerika’s grootste onderzoekscentra van telefoniegigant Bel Telephone. “Ik deed er breinonderzoek en hield me bezig met spraakherkenning. Een unieke plek. Onder meer de transistor en de laser zijn aan Bel Labs uitgevonden.”

De manier van werken van JF verschilt danig van die bij moederkloek Howard Hughes, dat in hoofdzaak genereuze budgetten toestopt aan individuele onderzoekers verspreid over Amerikaanse universiteiten. De hoofdkritiek aan het adres van JF was dan ook: waarom niet meer geld pompen in het bestaande programma van Howard Hughes? Svoboda pareert onmiddellijk: “We proberen hier precies die unieke sfeer van Bel Labs opnieuw op te roepen: kleine, multidisciplinaire onderzoeksteams, die zich zonder al te veel afleiding op belangrijke ontdekkingen kunnen toeleggen.” Svoboda en Janelia Farm stellen zich vragen bij de manier waarop fondsen worden toegekend aan wetenschappers in de VS. “Kijk naar de grote Fred Sanger, die destijds de dna-sequentie heeft uitgevonden, fundamenteel voor de hele biotechrevolutie. Die man publiceerde amper zes papers in heel zijn leven, de meeste universiteitsstudenten vandaag hebben er al meer op hun conto. Maar hij heeft wel twee Nobelprijzen gewonnen. Mocht hij vandaag fondsen aanvragen, hij zou ze wellicht niet krijgen omdat hij te weinig publiceert.”

Svoboda zou daarnaast liever zien dat multidisciplinaire teams van onderzoekers fondsen krijgen, in plaats van individuen. Precies om met vereende krachten naar een breder doel toe te werken. “We hebben het moeilijk met het ‘één professor, éénfondsenmodel’ in de VS. Als een topweten-

DE SPELREGELS VAN JANELIA FARM, DE GOOGLE CAMPUS VOOR WETENSCHAPPERS D

Geen verplichting om les te geven of te publiceren

D

Geen resultatendruk op korte termijn

D

Klemtoon op baanbrekend wetenschappelijk onderzoek in groep

q

21

022_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:00

Pagina 22

WERKVLOER

NERF, de toekomstige Janelia Farm van België?

Het Amerikaanse Janelia Farm-model – kleine teams van wetenschappers allerhande die samen rond een onderzoeksthema werken – krijgt zijn kleine broer in België, in de vorm van het multidisciplinair onderzoekscentrum NERF. NERF bundelt de kennis van drie Vlaamse topinstituten: nano-elektronica (IMEC), biotechnologie (VIB) en geneeskunde (K.U.Leuven). Bedoeling is om de interactie tussen elektronica en hersencellen in detail te bestuderen. In een neurolabo zou men neuronentaal moeten kunnen kraken, zodat op termijn nieuwe therapieën voor hersenziekten en -beschadiging kunnen ontwikkeld worden. De wetenschappers willen verbindingen leggen tussen minuscule chips en individuele hersencellen, op nanoschaal welteverstaan. Die precisie is mogelijk dankzij recente ontwikkelingen in nanoelektronica en neurobiologie. Tegen 2014 hoopt NERF vijftig internationale toponderzoekers in huis te halen. De Vlaamse overheid pompt de eerste drie jaar 3 miljoen euro in dit project.

Het jaarbudget van de wetenschappers op Janelia Farm bedraagt maar liefst 50 miljoen dollar.

q schapper verantwoordelijk is voor een pak jobs in zijn labo, zal hij niet snel geneigd zijn om risico’s nemen. Hij spurt bij wijze van spreken van de ene fondsaanvraag naar de andere.”

Spielerei zonder resultaten?

Toen de Amerikaanse regering eind jaren tachtig een eind maakte aan het monopolie op telefonie, splitste Bel Company geleidelijk op in een rist steeds kleinere bedrijven.

Er kwam om financiële redenen steeds meer vraag naar goedkoper onderzoek van korte adem. De kans om terug basisonderzoek op lange termijn te verrichten aan Janelia Farm kon Karel Svoboda onmogelijk naast zich neer leggen. Vooral briljante jonge wetenschappers vinden gretig de weg naar JF, aldus Svoboda. “Gerenommeerde wetenschappers met een zekere staat van dienst aan hun universiteit kunnen we veel moeilijker overhalen. Ze geven hun verworvenheden nu eenmaal niet zo makkelijk op.”

Geen fondsenstress, geen paperassenberg, geen onnozele studenten: de hemel op aarde voor elke wetenschapper, voorwaar. Een serieuze bedenking, evenwel. Riskeer je met dergelijk ivorentorenonderzoek van lange adem niet te verzanden in een soort spielerei zonder harde resultaten? Een beetje topwetenschapper werkt toch beter onder stress of deadline? “Een zeer terechte vraag. Een paar

opmerkingen. Ten eerste, de sprong naar concrete toepassingen is klein. Als we beter weten hoe onze hersenen werken, kunnen we gerichter ziektes als Alzheimer en Parkinson aanpakken. Als je ten tweede kijkt naar alle belangrijke ontdekkingen in de neurowetenschappen, dan werden die altijd voortgestuwd door nieuwe technologie. Omdat er bitter weinig technologische ontwikkeling is in dat terrein, bouwen we hier gewoon zelf onze microscopen, schrijven we zelf onze software om data te beheren en analyseren. Die kan je nergens kant-en-klaar aankopen. JF hanteert een ‘open source’- beleid, we geven onze software om microscopen te controleren gratis aan andere onderzoeksinstellingen. Ten derde: elke vijf jaar (binnen twee jaar dus voor het eerst, nvdr) is er een evaluatie gepland door externe wetenschappers. We hebben hier geen vaste banen, en dat is maar goed ook. Mijn grootste bezorgdheid is dat we geen relevant onderzoek zouden uitvoeren. We moeten niet hetzelfde onderzoek als de universiteiten doen, met minder zorgen en grotere budgetten. Wij spreken over de ‘erasure’-test: als je binnen vijf jaar alle onderzoeken van JF wist en je mist niets, dan mag je gerust spreken van een totale mislukking (lacht). Het kan goed zijn dat ze er hier na tien jaar de stekker uittrekken, als het niet goed genoeg gewerkt blijkt te hebben.”

Of al die knetterende ego’s onder eenzelfde dak soms geen kortsluiting opleveren, willen we nog weten? Svoboda: “Natuurlijk botsen die regelmatig, maar dat levert net vruchtbare resultaten op.

Het moeilijkste aan dit soort teamwerk is de uiteindelijke erkenning voor een goed idee. Wie krijgt de eer voor een idee dat door een team is uitgewerkt?” Rest ons nog terug te grijpen naar de startvraag: wordt het Janelia Model nu hét model van de toekomst om wetenschappelijk onderzoek wereldwijd te voeren? Karel Svoboda vindt dat een brug te ver. “Er zijn gewoonweg erg weinig instellingen met dergelijke middelen en vrijheden als het onze. Uiteraard zie je nu al dat aspecten overgenomen kunnen worden. Er zijn bijvoorbeeld erg goeie Amerikaanse universiteiten als Princeton, Stanford en Harvard waar men al muren heeft gesloopt, waar toppers over hun disciplines heen de handen in elkaar slaan.” tekst Nico Schoofs | foto Brad Feinknopf en Paul Fetters D

023_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:02

Pagina 23

DUBBELCHECK

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Kurt De Buck • Leeftijd: 40 Functie: Marketingmanager bij Intel Benelux en Scandinavië Kinderen: Lieselotte (13), Michiel (10) en Anneleen (1)

Naam: Saskia Christiaen • Leeftijd: 38 Functie: Management assistant bij ISS Kinderen: Lieselotte (13), Michiel (10) en Anneleen (1)

“Ik heb soms last van vrijetijdsstress”

“Ondanks een drie vijfde amper tijd voor mezelf”

“Ik werk voltijds, mijn echtgenote is op woensdag en vrijdag thuis. Onze oudste dochter Lieselotte zit op internaat in Turnhout. Daar heeft ze zelf voor gekozen. Wij wonen in Haasdonk: zij zag het dagelijkse pendelen naar een school in Sint-Niklaas niet zitten. En ze had wat last van het Harry Pottersyndroom (lacht). We hebben haar niet tegengehouden: op internaat vindt ze de structuur om goed te studeren. Van maandag tot vrijdag kunnen wij ons concentreren op de zorg voor de twee andere kinderen, die een pak jonger zijn.”

“Het heeft een hele tijd geduurd vooraleer ik kon aanvaarden dat ik drie vijfde zou gaan werken. De ambitie in mij blijft sluimeren. Voordien werkte ik in een meer dan voltijdse job voor een chemisch bedrijf. Met een echtgenoot die vaak in het buitenland zat en drie opgroeiende kinderen, was dat echter niet meer te combineren. Ik koos dus voor een andere baan: bij ISS begon ik in een vier vijfde regeling. Ondertussen is dat door de komst van onze jongste dochter verminderd naar drie vijfde, met dank aan een flexibele werkgever. Toch doe ik hetzelfde werk als voorheen. Daarom zou ik nu weer liever vier vijfde werken, maar door de crisis kan dat momenteel nog niet.”

“Het grootste gedeelte van het huishouden komt op de schouders van Saskia terecht. Ik doe de boodschappen in het weekend. Die taakverdeling is een keuze die we samen gemaakt hebben. Het is zeker niet zo dat ik niets doe: als ik andere vaders hoor, besef ik dat ik het thuis zo slecht nog niet doe. Tijdens de week ligt de focus sterk op het werk, tijdens het weekend probeer ik de balans recht te trekken door zo veel mogelijk tijd te besteden aan familie en vrienden.”

“Wat me wel soms frustreert, is de beperkte tijd in het weekend. Door onze vele sociale activiteiten, zitten de weekends goed vol: dan heb ik last van wat vrijetijdsstress. Michiel volgt cello op zaterdag en gaat op zondag samen met Lieselotte naar de zeescouts. Zelf heb ik ook nog zoveel interesses: digitale fotografie, rondrijden met de Vespa en stand-up comedy: voor mij mag een dag in het weekend gerust dertig uren bevatten in plaats van 24.”

“Het huishouden komt voornamelijk op mijn schouders terecht. Ik krijg het niet rond op mijn twee vrije dagen. De strijk besteden we uit, voor de schoonmaak is er normaliter een poetsvrouw, maar die is nu al een hele tijd ziek. Kurt en ik hebben geen ouders die in de buurt wonen. We kunnen wel op hen rekenen, maar last minute inspringen is er niet bij.”

“Ondanks mijn drie vijfde hou ik amper tijd voor mezelf over. Ik probeer eens af te spreken met vriendinnen, maar aan sporten kom ik niet meer toe. Onze kabeldistributie hebben we opgezegd omdat er toch geen tijd is om tv te kijken. Ik merk ook dat Kurt het wel eens moeilijk heeft met de beperkte tijd voor zichzelf. Als we voelen dat het allemaal te veel wordt, trekken we aan de alarmbel. Dan boeken we onmiddellijk een restaurant en een babysit.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: Gemiddeld 45 uur/week < “Elke avond, af en toe in het weekend” < “Elke avond” < Van Haasdonk naar Kontich,

45 minuten met auto <

“1 à 2 dagen per week werk ik van thuis uit.” < “Is niet mogelijk op dit moment.” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren Woon-werktraject Thuiswerk Minder werken?

> Officieel 24uur /week, meestal 28uur /week > “Sporadisch” > “Bijna dagelijks, recupereerbaar wanneer het eens nodig is.” > 10 minuten zonder file, 20 minuten met file > “Enkel in uitzonderlijke omstandigheden” > “Hopelijk weer meer in de toekomst”

6,5/10 Balans-score 8/10

23

024_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:06

Pagina 24

SUCCESTAPES

Mischaël Modrikamen, topadvocaat en politicus in spe

Held van de kleine belegger 2

De jonge Mischaël Modrikamen groeide op in een bloedrood nest in Charleroi. Niets wees erop dat hij ooit zou uitgroeien tot de voorvechter van de kleine Belgische belegger. Laat staan dat hij ooit de bezieler zou worden van de nieuwe rechtse volkspartij PP. "Zelfs mijn moeder is een PP-fan.

Al denk ik niet dat het uit overtuiging is, maar omdat ik haar zoon ben."

Mischaël Modrikamen (43) woont en werkt in een statig kasteeltje in Watermaal-Bosvoorde. Zijn domein wordt bewaakt door een grote, vriendelijke hond die elke bezoeker vrolijk kwispelend begroet. Voor de deur staan een paar stevige limousines. Het gaat de held van de kleine beleggers duidelijk voor de wind. Meester Modrikamen steekt niet onder stoelen of banken dat zijn advocatenkantoor floreert. "Op mijn 27ste ben ik met dit kantoor van start gegaan. Ik heb keihard gewerkt omdat ik van niemand meer afhankelijk wou zijn. In de loop der jaren is mijn cliënteel flink aangegroeid.

Als je als advocaat totale onafhankelijkheid nastreeft, is het belangrijk dat je voor veel mensen kunt werken. Toen ik in oktober bekendmaakte dat ik in de politiek zou stappen, hebben een paar cliënten daar opmerkingen over gemaakt. 'De deur staat open', heb ik hen geantwoord.

Zo simpel is het. Die vrijheid wil ik blijven behouden."

Immigrant van derde generatie Mischaël Modrikamen is het kleinkind

van een Poolse immigrant. "Grootvader Jankel Modrikamen stierf toen ik twaalf was; ik heb hem dus goed gekend. Ik was zijn enige kleinzoon en hij hield veel van me. Hij kwam uit het Poolse stadje Lomza, vlakbij de WitRussische grens. Hij sprak verschillende talen. Hij was een dandy en een échte man van de wereld. Hij stamt uit een relatief welvarende Joodse familie. Zijn broers trokken allemaal naar het Westen. In de jaren twintig bleef grootvader hier in Charleroi hangen. Hij werd verliefd op een Belgisch meisje. Ze raakte snel zwanger. Hij nam zijn verantwoordelijkheid, trouwde met haar en vond een job in de staalindustrie. De manier waarop mijn grootvader zich toen in de Belgische samenleving geïntegreerd heeft, is een schoolvoorbeeld van hoe nieuwkomers zich zouden moeten integreren. Hij kwam vanuit een compleet andere Pools-joodse wereld naar de Belgisch-christelijke samenleving. Toch paste hij zich helemaal aan. Jankel was er zeer fier op dat hij zich halverwege de jaren dertig had laten naturaliseren tot Belg. Mijn grootvader langs moederszijde kwam uit Frankrijk. Ik ben dus eigenlijk een nakomeling van twee migranten. Ik ben van de 'derde generatie' en heb me altijd geïntegreerd gevoeld. Als immigrant moet je je aanpassen aan de regels van het land waar je terecht komt. Wie in België wil komen leven, moet Belg worden. Dat wil niet zeggen dat mensen in hun eigen huis hun religie niet mogen praktiseren of dat ze geen jood, moslim of wat dan ook zouden mogen zijn. Maar wel dat ze zich moeten aan-

passen aan de heersende waarden en normen van hun nieuwe thuisland."

Marcel Modrikamen, de vader van Mischaël, was een volbloed socialist. Hij werd PS-schepen en later burgemeester van Couillet, een randgemeente van Charleroi. Hij schopte het tot topman van de socialistische mutualiteit en werd voorzitter van het ziekenhuis Institut Gailly. "In de jaren zeventig was mijn geboortestad Charleroi nog een rijke stad", zegt Mischaël Modrikamen. "Ook al was de crisis in de staalindustrie en in de steenkoolmijnen toen al begonnen. Ik bewonderde mijn vader. Tijdens de Tweede Wereldoorlog was hij actief in het verzet. Hij werd opgepakt door de Gestapo en zat maanden in de gevangenis. Hij heeft daar later nooit over gesproken. Hij heeft er ook nooit een medaille voor geclaimd. Hij was slim en werkte zichzelf op. Hij was een goeie manager die vond dat elke cent overheidsgeld goed gespendeerd moest worden. Hij zocht nooit de confrontatie, maar probeerde altijd te bemiddelen.

Ik heb meer het temperament van mijn moeder: ik ben een vechter."

Begin 1991 overleefde Marcel Modrikamen nipt een moordaanslag. "Het was verschrikkelijk", zegt zoon Mischaël. "Hij had een fraudezaak ontdekt in de socialistische mutualiteit.

Hij moest een aantal mensen aan de deur zetten en de boel opkuisen. Op 18 februari 1991 werd hij vanuit een voorbijrijdende wagen beschoten met een riotgun."

Mischaël Modrikamen, topadvocaat: “In het advocatenwereldje gaat het er soms keihard aan toe, inclusief messteken in de rug. Ik besloot daarom om op mijn 27ste vrij en onafhankelijk te worden en nooit nog voor een baas te werken.”

q

q

025_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:06

Pagina 25

026_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:06

Pagina 26

SUCCESTAPES

“Ik ben als advocaat op mijn best als ik de strijd kan aangaan met het establishment.”

MISCHAËL MODRIKAMEN, TOPADVOCAAT EN POLITICUS IN SPE

q Marcel Modrikamen raakte zwaar gewond; de daders werden nooit gevonden. "We hadden aanwijzingen over wie de opdrachtgever was, maar het is nooit tot een confrontatie gekomen, laat staan dat er vervolgingen geweest zijn of veroordelingen. De laatste jaren van vaders leven vertroebelde zijn relatie met de socialisten. In zijn laatste levensjaar stemde hij op Ecolo. In 1995 is hij gestorven. Ik was erbij. Dat was ontzettend moeilijk, want we waren heel erg close."

Snel op eigen benen Tot zijn veertiende droomde de jonge Mischaël Modrikamen van een avontuurlijk leven als piloot. "Tot het op een gegeven moment bijna vanzelfsprekend werd dat ik advocaat zou worden. Eigenlijk weet ik zelf niet goed waarom. Er zaten geen advocaten in de familie of in onze vriendenkring. Ik weet wel nog heel precies wanneer ik mijn socialistische denkbeelden definitief ingeruild heb voor liberale. Dat was na lectuur van het boek Le Spectateur Engagé van de Franse socioloog Raymond Aron. Aron was een verdediger van de vrijheid en kwam op tegen linkse totalitaire regimes. Hij ging lijnrecht in tegen figuren als Sartre die voor Stalin en de Rode Khmer supporterden.

Vandaag zie ik dezelfde blindheid bij sommige progressieve mensen die sym-

pathie opbrengen voor de fundamentalistische islam.

Terwijl juist zij riskeren om als eersten tegen de muur gezet te worden als hun 'vrienden' aan de macht komen."

In 1989, middenin het laatste jaar van zijn rechtenstudie, kreeg Mischaël Modrikamen het aanbod om als advocaatstagiair voor het Amerikaanse advocatenkantoor Akin Gump Strauss Hauer & Feld te komen werken. "Het was een goed kantoor – een van de grootste in Amerika, met een filiaal in Brussel. De meeste Belgische advocatenkantoren waren in die tijd zeer ouderwets. In '89 hadden ze bij Akin Gump al intranet, iets waar andere kantoren nog van droomden. Er werkten advocaten uit Washington en Texas.

Ze stuurden een man uit Texas, een echte volbloed Texaan, om het Brusselse filiaal te leiden. Een grandioze vergissing.

De mensen uit Washington hadden meer voeling met de Europese culturele gevoeligheden dan de manager uit Texas. Dat zorgde voor heel wat spanningen. Ik kon er veel interessante zaken behartigen, maar toch voelde ik me er niet erg gelukkig."

Na een jaar stapte Modrikamen als stagiair over naar Simont & Simont, toen een van de meest befaamde Brusselse kantoren. "Ik kwam er terecht in de middeleeuwen. We waren gehuisvest in een onoverzichtelijk herenhuis. Er waren twee liften: één voor het voetvolk en één met een sleutel, voorbehouden aan de vennoten. Ik deelde mijn kantoorbenodigdheden met drie andere collega's, en kreeg een met plakband gerepareerde dictafoon van een van mijn voorgangers. Er waren twee telefoons voor vier mensen en we zaten op smurfblauwe Ikeastoeltjes.

Maar we behandelden topzaken en ik werkte er samen met absolute topadvocaten."

"Begin jaren negentig werkten bijna alle Belgische advoca-

tenpraktijken nog middeleeuws, al spande Simont & Simont toch wel de kroon. Ondertussen zijn ze allemaal gemoderniseerd, want veel kantoren zijn gefusioneerd of overgenomen door grote buitenlandse spelers. Toen ik er werkte, fusioneerde Simont & Simont met het Nederlandse Stibbe. In 1993 ben ik er met slaande deuren vertrokken. Na mijn stage van drie jaar, volgde er een evaluatievergadering met twee vennoten. Met de ene vennoot had ik een uitstekende relatie, met de andere iets minder.

Zij was een goeie advocate, maar ze beschikte over geen greintje emotionele intelligentie. Ongelooflijk. Ze zei dat ik mijn werk vrij goed deed, maar ze vond dat ik als stagiair te veel mijn mond roerde in de firma. Ik hoorde haar met stijgende verbazing aan. Na twee minuten stond ik op. Ik zei: 'Als dat je appreciatie is, blijf ik geen dag langer in dit kantoor.' En ik ben er weggegaan."

"Ik kreeg bijna meteen een aanbod van Baker & McKenzie, één van de grootste advocatenkantoren ter wereld. Ze beloofden me dat ik snel zou kunnen doorgroeien tot vennoot. Een week voor ik er van start zou gaan, hoorde ik dat het feest niet doorging. 'Sorry, maar iemand van Stibbe & Simont heeft ons voor jou gewaarschuwd.' In het advocatenwereldje gaat het er soms keihard aan toe, inclusief messteken in de rug. Ik besloot toen om vrij en onafhankelijk te worden en nooit nog voor een baas te werken. Op mijn 27ste ben ik met mijn eigen kantoor begonnen. Ik had geluk dat een kleine zakenbank mij volgde. Ze betaalde goed en bezorgde me massa's werk. Ik kreeg heel wat interessante zaken te behandelen en leerde veel over moeilijke juridische financiële kwesties."

In 1995 kreeg meester Modrikamen zijn eerste echt grote zaak te behandelen. "Ze leek sterk op wat er later bij Fortis

027_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:06

Pagina 27

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

27

Mischaël Modrikamen, topadvocaat: “Als populisme wil zeggen: 'De mensen eerst', ben ik een populist. Als populisme wil zeggen: 'Simpele oplossingen voor moeilijke problemen', pas ik.

Want na twintig jaar in de advocatuur weet ik donders goed hoe complex het leven ineenzit."

Naar wie kijkt Modrikamen op?

- Winston Churchill: "Er hangt een gigantisch portret van Churchill in de inkomhal van mijn huis. Hij was een vechter, altijd klaar om op te komen voor zijn idealen. Hij was ook een man met gevoel voor humor, en net als ik hield hij van lekker eten en drinken."

- Ronald Reagan: "Veel Europeanen zien hem als een cowboy. Ten onrechte. Vandaag is hij een van de meest bewonderde presidenten in de VS. Hij zorgde ervoor dat na de desastreuze jaren onder Jimmy Carter de Amerikanen terug vertrouwen en geloof in de toekomst kregen."

gebeurd is. De toenmalige ASLK had voor bijna een miljard frank euro-obligaties van de Canadese verzekeringsgroep Confederation Life uitgeschreven. Het ASLK-cliënteel schreef er voor vijfhonderd miljoen frank op in.

Anderhalf jaar later ging Confederation Life failliet en verloren honderden kleine beleggers hun spaarcenten. Ik heb toen als advocaat van de kleine beleggers de ASLK voor de rechter gesleept. De ASLK wist dat het om een zeer risicovolle belegging ging, maar heeft dat nooit gecommuniceerd.

Ik won en de bank heeft de gedupeerden vergoed. Ik ben als advocaat op mijn best als ik de strijd kan aangaan met het establishment. Dat heb ik meteen aangevoeld in die eerste grote zaak. Daarna kwamen tientallen gelijkaardige zaken, met Fortis als voorlopig eindpunt."

De mensen eerst Onlangs maakte Mischaël Modrikamen bekend dat hij bezig is met de oprichting van zijn eigen politieke partij, de Parti Populaire. "Het probleem van Wallonië is dat de regio in de shit zit en dat iedereen dat maar normaal lijkt te vinden. Veel regio's die met dezelfde problemen te kampen hadden, beleven ondertussen een renaissance. Maar in Wallonië blijft alles bij het oude. In 1944 al schreef de Oostenrijkse filosoof en econoom Friedrich Hayek zijn boek The Road to Serfdom waarin hij beschreef waar socialisme toe leidt. Wallonië is daar een typevoorbeeld van.

Hoge werkloosheidscijfers, immobilisme en afhankelijkheid van de staat zijn er algemeen aanvaard en worden als doodnormaal beschouwd. De socialistische partij moet aan de macht blijven om alle voordelen en instellingen in stand te kunnen houden. Mijn eigen moeder is jarenlang in het socialistische verhaal meegegaan. Nu ik mijn eigen partij heb opgericht, komt daar verandering in. Ze probeert nu al

haar vrienden ervan te overtuigen om op de PP te stemmen. 'Eindelijk komt er verandering.' Ik denk dat haar enthousiasme vooral te maken heeft met het feit dat ze mijn moeder is, en minder met haar overtuiging (lacht)."

Wordt Mischaël Modrikamen de JeanMarie Dedecker van Wallonië? "Nee. Na mijn toespraak op de tweede aandeelhoudersvergadering van Fortis in Flanders Expo kreeg ik al het verwijt dat ik een populist ben. De slogan van de PP zal zijn: 'De mensen eerst'. Het wordt een partij van het volk en geen partij voor het establishment. Als populisme wil zeggen: 'De mensen eerst', ben ik een populist. Als populisme wil zeggen: 'simpele oplossingen voor moeilijke problemen', pas ik.

Want na twintig jaar in de advocatuur weet ik donders goed hoe complex het leven ineenzit." tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

In zijn boek 'Modrikamen, recht door zee' gaat Vacature-journalist Filip Michiels op zoek naar de mens achter advocaat Mischaël Modrikamen. Uitgegeven bij Nomonkeybooks. 112 blz, 18,95 euro

028_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:14

Pagina 28

DOSSIER

HEALTHCARE

Vlaanderen ziet vooral heil in woonzorgvormen met mix van jong en oud

Creëren seniorendorpen jobs?

2 De vergrijzing doet onze maatschappij nadenken over nieuwe woonvormen voor senioren. Zullen de Amerikaanse Sun Cities ook hier doordringen of gooien we het over een andere boeg? En vooral, leveren seniorendorpen ook banen op?

In de Verenigde staten raakten ze veertig jaar geleden al ingeburgerd, maar ook in Europa zijn seniorensteden in opmars. In Zuid-Frankrijk worden seniorenwijken omheind en met hekkens afgesloten, Nederland wil een Center-Parcsgevoel creëren en duizenden ouderen samenbrengen in woningen die de overstap naar een rusthuis zo lang mogelijk uitstellen.

Fotografe Isabel Pousset bezocht vorige winter het eeuwig zonnige Florida en botste er op zogenaamde Sun Cities tot 10.000 inwoners die enkel 55-plussers tellen. Dat het vele vrijwilligerswerk in Sun City een negatieve impact op de werkgelegenheid zou hebben, ontkent prmanager Paul Courter ten stelligste: “Het werk dat de vrijwilligers doen, zou anders gewoon niet worden gedaan of verschrikkelijk veel geld kosten. En vergeet vooral niet dat senioren veel meer geld in

gezondheidszorg stoppen, meer tijd hebben om te reizen en meer uitgeven aan ontspanning. Dat alles creëert jobs.

Het onderhoud van onze steden en parken gebeurt door jongere krachten.”

Mix tussen jong en oud Zijn seniorensteden reeds in België doorgedrongen? Niet echt, behalve ‘Village Senior’, een proefproject van 76 luxueuze seniorenwoningen in het Luxemburgse Messancy, zijn er geen pogingen tot imitaties van Sun Cities in België te bespeuren. Jo Robrechts van het Belgische woonproject Triamant haalde de mosterd dan ook niet in de VS, maar deed samen met de Vlerick school onderzoek naar wat Vlamingen echt als woonvorm willen. “Via focusgroepen (tien mensen in dezelfde situatie, beginnend bij 85-plussers in een rusthuis, in een serviceflat en thuiswonend, over 75-plussers tot 35-plussers als jongste categorie) en 350 enquêtes op straat kwamen de onderzoekers tot de conclusie dat een mix van jong en oud een absolute prioriteit is. “Een verrassing, omdat de klassieke zorgsector daar heel weinig van uitgaat”, zegt Robrechts. “Andere

bekommernissen zijn: niet hoeven te verhuizen als je zorg nodig hebt, gemeenschapsvoorzieningen, in een veilige en open omgeving wonen (dus geen omheiningen), samenwerking tussen de leeftijdsgroepen, een flexibele bouwwijze (geen drempels, woningen die zich aanpassen aan de beperkingen die de bewoners geleidelijk krijgen), en de inzet van ondersteunende technologie waar die nuttig is.”

Triamant breidde het onderzoek vervolgens uit naar twaalf landen en ging in West-Europa op zoek naar voorbeelden van projecten die als voorbeeld konden dienen. De meest gevorderde woonvorm vonden de onderzoekers in Duitsland (Lebensraum für Jung und Alt), kleinschalig en vooral gericht op de mix jong-oud. In Engeland vonden ze dan weer een woonvorm die erg op gemeenschapsfuncties focuste. Met dit alles in het achterhoofd vond Triamant de meegroeicampus uit. De eerste ervan staat in Velm, bij Sint-Truiden, in een landelijke omgeving. Woningen in een parkomgeving worden er gecombineerd met een welness– en fitnesscentrum, speelweiden, kinderdagverblijf en volkstuintjes. Vanaf juni 2010 zullen er honderd (en in een volgende fase 330) mensen kunnen verblijven, in apparte-

“Tegen 2020 komen er in ons land heel veel gepensioneerden bij.

Velen hebben geld, willen zich ontspannen en zelfstandig wonen zonder hun kinderen lastig te vallen. Dat creëert jobs.”

NATHALIE BEKX, TRENDWATCHER

029_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:14

Pagina 29

030_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:14

Pagina 30

In deze zogenaamde Sun City, in Florida, wonen enkel 55-plussers. ‘Getto’s’ voor ouderen lijken bij ons voorlopig niet door te breken.

menten, herenhuizen en gezinswoningen. Er komt ook een woonzorghotel, dat een gezinsvorm met negen mensen creëert zodat ook zorgbehoevenden een zo normaal mogelijk leven kunnen blijven leiden. “Omdat we verzorging en diensten naar de flats brengen, zal de uiteindelijke stap naar dit woonzorghotel meestal kunnen worden vermeden”, verzekert Robrechts. Het project creëert een 140tal arbeidsplaatsen (negentig voltijdse jobs), gaande van zelfstandige uitbaters van winkels en het restaurant-café tot verpleegkundigen. Maar zijn het toch niet vooral ouderen die in Velm zullen komen wonen? “Er is een licht overwicht van ouderen”, geeft Robrechts toe. “Dat is ook nodig om het project financieel haalbaar te houden, maar we waken erover dat alle leeftijdscategorieën vertegenwoordigd zijn. We stimuleren een samenwerkingsmodel waarbij alle generaties betrokken zijn, en waarin mensen elkaar vrijwillig helpen.”

Obligatie met woonrecht Is dit een project dat voor iedereen financieel haalbaar is?

De Vlaamse overheid betoont interesse voor wat in Velm gebeurt in het kader van het woonzorgdecreet, en de factor betaalbaarheid is dan ook niet onbelangrijk. “We hanteren een obligatieformule met woonrecht”, zegt Robrechts.

“Dat is een interessante belegging die een rendement heeft van 4 procent. Je kan instappen vanaf 140.000 euro, een som die steeds je eigendom blijft. De rente wordt jaarlijks uitbetaald als je in het project stapt zonder in Velm te komen wonen. Vanaf het ogenblik dat je er echt komt wonen, dient de rente in de eerste plaats om een eerste

schijf van de kosten te vergoeden, de totale vergoeding zal altijd lager liggen dan wat je als huur zou betalen voor een woning of flat van dezelfde grootte op de privémarkt. En in tegenstelling tot bij een bouwpromotor blijft het beheer ook op lange termijn in onze handen; we blijven de gebouwen onderhouden en zijn ook verantwoordelijk voor de dienstverlening.”

Trendwatcher Nathalie Bekx onderzocht een ander project voor senioren, ‘Zilver Avenue’, waarbij die senioren via een obligatielening een appartement kunnen betrekken dat aangepast is aan hun noden en waaraan ook zorg en dienstverlening zijn verbonden. “Een goede oplossing”, zegt ze. “Veel oudere mensen hebben geen baksteen meer in de maag, ze willen woonzekerheid en dat alles goed geregeld is. Je moet deze woonvorm wel inplanten in bestaande woongebieden. Niets ergers dan aparte leefgemeenschappen, zelfs al is dat in het groen. Als je de seniorenwoningen in dorps- en stadskernen integreert, dan moet je ook geen moeite doen om een mix te bekomen.

Apartheid zoals in de Verenigde Staten brengt mee dat je op den duur enkel nog naar begrafenissen gaat.” tekst Eric Adams | foto Isabel Pousset D

Jobs in Healthcare vindt u vanaf pagina 47

De toekomst: 28.000 extra jobs in de zorgsector?

Trendwatcher Nathalie Bekx voorspelt dat de nieuwe woonvormen voor senioren en de daarbij horende dienstverlening en zorg heel wat banen kunnen creëren: “Tegen 2020 komen er in ons land heel veel gepensioneerden bij. Velen hebben geld, willen zich ontspannen en zelfstandig wonen zonder hun kinderen lastig te vallen.

Dat creëert jobs.”

Volgens een recent memorandum van de Christelijke Mutualiteiten moet de Vlaamse overheid meer middelen uittrekken voor de zorgsector, onder meer om de vergrijzing op te vangen; die middelen kunnen voor 28.000 extra banen zorgen.

031_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:11

Pagina 31

CIJFERWERK

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

31

M/V loonkloof in België groeit niet 2 De loonkloof tussen man en vrouw wordt in België groter, berichtte het World Economic Forum in zijn ‘Gender Gap Report’ eind oktober. Maar de werkelijkheid is een stuk minder verontrustend dan dit klassement laat vermoeden.

Traditioneel scoren de Scandinavische landen heel goed in het genderrapport van het World Economic Forum (WEF). Dit jaar is dat niet anders, maar ons land neemt voor het tweede jaar op rij een duik in de ranglijst. België zakte vorig jaar naar de 28ste plaats, nu eindigt het op plaats 33. In 2007 stond België nog op plaats 19. De indexscore van België – grofweg te interpreteren als het percentage van de seksekloof dat gedicht is – zakte van 0,720 in 2007 naar 0,717 in 2009 (0 staat voor ongelijkheid en 1 voor gelijkheid).

De kloof vergrootte in die periode heel lichtjes en bovendien staken andere landen België voorbij. Het WEF meet de gelijkheid tussen mannen en vrouw aan de hand van vier indexen: economische participatie en kansen, opleiding, gezondheid en overlevingskansen, en politieke macht van vrouwen.

Opmerkelijk is vooral dat ons land zwak scoort bij het criterium ‘gelijk loon voor gelijk werk’: daar prijkt België pas op een 87ste plek, met een index van 0,61.

Of anders gezegd: het loon van een vrouw bedraagt bij dezelfde job amper 61 procent van dat van een man.

“Dat is een zeer zwakke score, maar je moet ook kijken naar de manier van berekenen. Het WEF maakt geen onderscheid tussen deeltijds en voltijds werken, waardoor je een vertekend cijfer krijgt”, relativeert Tom Vandenbrande van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving aan de K.U.Leuven. “Uit andere onderzoeken, waar wel rekening gehouden wordt met dat onderscheid, blijkt dat ons land internationaal zeer goed scoort in de gelijke vergoeding van mannen en vrouwen.

Als je een heleboel verklaringen voor feitelijke verschillen mee in rekening neemt – de sector, de arbeidsduur (deeltijds of voltijds werken), de gemiddeld lagere anciënniteit - heeft België een loonkloof die schommelt tussen 5 en 7 procent.

Dat is heel laag. Het WEF houdt alleen rekening met de effectieve loonkloof. Het zou beter zijn om in dit geval te spreken van een inkomenskloof in plaats van een loonkloof.”

Meer vrouwen aan het werk Bij het onderdeel ‘vrouwen en politieke macht’ scoort België beter (29ste plaats) dan zijn algemeen gemiddelde. Maar wanneer je ook kijkt naar het aantal vrouwelijke ministers en het aantal jaren dat er een vrouwelijke regeringsleider

Belgische vrouwen scoren zwak op de arbeidsmarkt

Economische participatie en kansen Arbeidsparticipatie Gelijk loon voor gelijk werk Geschat inkomen uit arbeid (euro) Hogere ambtenaren- en kaderfuncties Vrije en technische beroepen

60% 13.850 euro 31% 49%

73% 26.800 euro 69% 51%

Opleiding Basisonderwijs Secundair onderwijs Hoger onderwijs

98% 85% 70%

98% 89% 55%

Politieke macht Vrouwen in het parlement Vrouwelijke ministers

35% 23%

65% 77%

(bron: World Economic Forum, Gender Gap Report, oktober 2009)

geweest is, dan zakt België opnieuw dieper weg (naar respectievelijk plaats 39 en 41). Ook met de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere ambtenaren- en kaderfuncties (voor een derde ingenomen door vrouwen) doet België het niet slecht, maar het aantal vrouwen in vrije en technische beroepen (iets minder dan de helft) scoort

opnieuw minder goed. Met de arbeidsparticipatie van vrouwen gaat het wel de goeie kant op: die steeg van 57 procent in 2007 naar 60 procent in 2008. Bij de mannen stagneert de participatie op 73 procent. tekst Dominique Soenens D

032_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:15

Pagina 32

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Snuggere mensen zitten niet op Facebook. Snuggerte is namelijk een vorm van efficiëntie. Terwijl Facebook een zaak is van prutsers, volk met tijd te veel. Zo argumenteren de afwezigen op Facebook. Wie niet op Facebook zit, werkt. En als het werk eindelijk gedaan is, zijn er vrienden en familie. In het écht! Snuggere mensen hebben heus wel wat beters te doen dan op Facebook te zitten. Zij laten zich niet foppen door een ingebeelde vriendenkring. 473 vrienden, daar zijn snuggere mensen bang van. Voor je het weet geef je een fortuin uit aan kerstkaarten, moet je écht aan alle postzegels likken. Snuggere mensen sterven nog liever eenzaam in de badkamer dan dat ze zich inschrijven op een sociale netwerksite.

Trouwens, wat is Facebook nu meer dan een conglomeraat van elektronisch geneuzel. Op dat hele Facebook is er niemand die iets van betekenis zegt.

Mensen bakken cake op Facebook. Ze doen verslag van de dagschotel in de kantine. Ze haasten zich naar de crèche.

“Wie niet op Facebook zit, is even stom” En zwieren hun kinderen op Facebook, compleet met piemel en placenta. Alsof de arme drommels daar ooit om gevraagd hebben. Ze komen pas piepen en ze zijn hun privacy al kwijt. Daar doen snuggere mensen niet aan mee. Bovendien kunnen die van de fiscus ook lezen. Idem voor het leger, de schoonfamilie en o horror de collega's. Het is gewoon niet te geloven hoe stom mensen op Facebook zijn. Aan snuggere mensen is het daarom niet besteed.

Wat wil nu het euvel? Mensen die niet op Facebook zitten, zijn vaak even stom. Ze denken dat ze veilig zijn omdat ze hun hebben en houden niet op Facebook zetten. Nochtans is het ouderwetse, openbare leven -u weet wel, het gedoe met straten en honden en bussen en nergens parkeerplaats- even genadeloos. Zo maakte ik afgelopen zaterdag een wandeling door de stad. Onderweg kwam ik drie keer een collega tegen. De eerste zat onder een nylon laken bij de kapper. Ik verslikte mij haast in mijn warme wafel. 30 euro voor een kapsel waarvan de hele werkvloer meende dat het eigen fabricaat betrof.

Bovendien zat de betreffende collega in de kapperstoel te lachen en te tateren zonder weerga. Alzo werd duidelijk dat een mens niet op Facebook hoeft te zitten om te weten welke collega's er een vrolijk dubbelleven op nahouden.

Idem voor de tweede collega die ik zaterdag tegenkwam. Zij wurmde zich een weg doorheen het stof van dertig lange winterjassen op zoek naar haar ongehoorzame dochter, die zich overigens verschanste in een pashokje. Het kind hing in de gordijnen. Het kind kroop door de etalage. Het kind dreef haar moeder voorbij de grenzen van de pedagogie. Tot mijn collega haar dochter aan de staartjes naar buiten sleurde.

Niemand zat op Facebook, maar iedereen zag het gebeuren. Terwijl zij op het werk een plaatje van zelfbeheersing is.

De derde collega ten slotte trof mij aan in de Fnac, terwijl ik scheefgezakt op een sofa zat te lezen in ‘De poen van uw pensioen’ van Paul D'Hoore. Alsof het nog niet gênant genoeg was, wilde hij graag iets zeggen. Daarop ben ik opgestaan met de woorden: Pardon, Robert, maar ik moet dringend naar huis.

Ik zit met twee diepvriesworsten in mijn handtas.

Aansluitend heb ik mij thuis teruggetrokken op Facebook waar elf snuggere vrienden tijd hadden om mijn leugens leuk te vinden. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

033_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:29

Pagina 33

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

33

Vlaanderen is meer en meer vervlochten met het buitenland. De internationale dimensie is voor Vlaanderen belangrijker dan ooit. Binnen de Vlaamse overheid is het Departement internationaal Vlaanderen de centrale spil van een beleid dat bewust over de grenzen kijkt. Momenteel wensen wij een bijkomende werfreserve aan te leggen voor (m/v):

vertegenwoordigers van de Vlaamse Regering in het buitenland Jouw functie: in jouw ambtsgebied ben je het rechtstreekse diplomatieke aanspreekpunt voor autoriteiten ter plaatse. Je organiseert en neemt deel aan een brede waaier van activiteiten om bij te dragen tot een positief imago van Vlaanderen en de uitstraling van Vlaanderen als een betrouwbare partner voor samenwerking. Je verdedigt de belangen van Vlaanderen t.a.v. de verschillende partners en actoren.

Je zorgt voor een snelle informatiedoorstroom over de ontwikkelingen in je ambtsgebied. Je zorgt voor het administratief en logistiek beheer van de Vlaamse vertegenwoordiging.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt 7 jaar werkervaring, waarvan 2 jaar in een internationale context. Hieruit blijkt je affiniteit met internationaal overleg. De voorwaarden voor gelijkgestelde diploma’s staan vermeld in het selectiereglement.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 6 december 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09035/DiV. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, categorie Vlaamse overheid. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.

Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. www.jobpunt.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Heb jij ook zin in een VIP-behandeling?

Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Onze 700 scholen in Vlaanderen en Brussel maken hier werk van voor 300.000 leerlingen en cursisten.

In het GO! is iedereen een VIP. Voor de centrale administratie zoeken we dringend een (m/v)

>beleidsadviseur – Brussel Vanuit je sterke onderwijskundige bagage ontwikkel je gefundeerde beleidsadviezen en ondersteun je de afgevaardigd bestuurder met je visie en inzichten inzake ad hoc onderwijsproblematieken en projecten op lange termijn. Je houdt de vinger aan de pols en je zorgt ervoor dat je steeds op de hoogte bent van de ontwikkelingen in de onderwijswereld en het flankerend onderwijsbeleid.

Je kan onderbouwde nota’s maken en deze op een overtuigende manier verdedigen op diverse fora. Naast een masterdiploma heb je ook minstens 6 jaar relevante ervaring bij voorkeur in een onderwijskundige en adviserende omgeving.

> deskundige bouw HVAC – Hasselt > ingenieur HVAC – Hasselt Je bent een essentiële schakel bij de nieuwbouwprojecten en de infrastructuurwerken, waarbij voor jou een cruciale rol is weggelegd vanaf de ontwerpfase tot en met de uitvoering. Centrale verwarming, ventilatie en airconditioning zijn je specialisaties. Je neemt een adviserende rol op, je tekent plannen, maakt bestekken, meetstaten en ramingen, je werkt mee aan onderzoek en kijkt studies van derden na. Als deskundige met een technisch bachelordiploma hou je toezicht op de uitvoering van de werken en rapporteer je aan de ingenieur.

Als ingenieur ben je verantwoordelijk voor de complexere dossiers en geef je leiding aan de deskundigen.

Voor deze functies kan je het kandidaatstellingsformulier en de functieomschrijving downloaden op www.jobpunt.be.

Je kan dit uiterlijk tot 30 november 2009 sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Jan Haex, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be.

onderwijs

van de Vlaamse Gemeenschap

034_GPV1QU_20091114_VMGBI

34

12-11-2009

20:33

Pagina 34

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

PATRIMONIUMINSPECTEUR

statutair – Antwerpen

Functie: als patrimoniuminspecteur ga je na of de bestaande infrastructuur zoals o.a. kaaien, sluizen en dijken nog in overeenstemming is met de vooropgestelde kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften. Hiertoe zal je ter plaatse inspecties uitvoeren en mogelijke gebreken documenteren met fotomateriaal. Daarnaast breng je verslag uit over de inspecties en de herstellingen die dienen te gebeuren. Ten slotte sta je ook in voor het beheren van de inspectiegegevens in de patrimoniumdatabank.

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten.

Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting, bij voorkeur bouwkunde of mechanica. We verwachten dat je een technisch inzicht hebt en praktisch ingesteld bent. Ook ben je niet bang van hoogtes en kleine ruimtes. Bovendien kan je zeer nauwkeurig en veilig werken en heb je oog voor detail. Ten slotte ben je een teamplayer die zich flexibel kan opstellen. Je hebt een rijbewijs B en je kan zwemmen.

Aanbod: Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 2 065,4 euro bruto per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar je werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 6 december 2009.

De uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Overheid bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk.

Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

managementassistent administrateur-generaal (m/v) (B111 - Statutair) Jouw functie: als managementassistent ben je de rechterhand van de admi-

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minimum 2 jaar rele-

nistrateur-generaal. Je zorgt voor het persoonlijk onthaal van bezoekers, staat in voor het agendabeheer en verzekert een efficiënte en vlotte organisatie. Je beheert de zakelijke correspondentie en verzorgt de voorbereiding, opstelling en het nazicht van allerlei documenten (verslagen, presentaties, …). Daarnaast volg je ook dossiers op om een tijdige afhandeling te garanderen en verzorg je een correct en overzichtelijk klassement.

vante ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel en assertief. Je kan uitstekend werken met de courante Office-toepassingen. Je communiceert vlot in het Frans en het Engels. Kennis van een andere taal en inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en de toeristische sector zijn pluspunten.

Wij bieden jou: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een brutobasissalaris van 2 191,70 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties. Uitgebreide informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en het examenprogramma vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Interesse? Stuur dan uiterlijk 22 november 2009 je motivatiebrief, gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met duidelijke vermelding van de functietitel naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Als je over een vrijstelling beschikt voor het generieke gedeelte, bezorg je ook het bewijs van je vrijstelling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

NEDERLANDSE ACADEMIE

leraars

zoekt (m/v)

Leraars Nederlands voor freelance werk.

Nederlands

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt, kan bellen of schrijven naar:

Engels

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence Livornostraat 7 1060 Brussel of bel ons: 02/218.46.30 profs@nedaca.be

035_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:35

Pagina 35

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

35

Het Departement Bestuurszaken van de Vlaamse overheid streeft een kwaliteitsvolle en permanente dienstverlening aan de burger en aan haar personeelsleden na. Hiervoor specialiseert ze zich in een aantal domeinen zoals de afdeling preventie en bescherming.

De afdeling preventie en bescherming geeft advies over het welzijn van het personeel op het werk. Binnen deze afdeling staat de cel gezondheidszorg in voor de verpleegkundige dienstverlening. Om ons team te versterken zijn we dringend op zoek naar (m/v):

verpleegkundigen Jouw functie: je dient de eerste zorgen toe aan personeelsleden en verwijst indien nodig door naar meer gespecialiseerde hulpverleners. Je werkt mee aan preventieve gezondheidscampagnes zoals griepvaccinaties en de week van het hart. Je schoolt je regelmatig bij en staat samen met je collega’s in voor een kwalitatieve verpleegkundige dienstverlening.

Jouw profiel: je hebt een diploma A2 verpleegkunde. Je bent luisterbereid, staat open voor hulpzoekenden en je legt de nodige discretie aan de dag.

Je bent een teamspeler die graag bijleert en nauwgezet de taken opvolgt.

Wij bieden je: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Stuur vóór 22 november 2009 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09050/DBZ. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘zoek vacatures’, bestuur Vlaamse overheid, verpleegkundigen. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

BRUNO ANTOGNINI BRUNO ANTOGNINI en BY SOTO zijn Belgische labels met een groeiend aantal verkooppunten in binnen-en buitenland.

Als bedrijf in constante beweging, zoeken wij versterking voor ons commercieel team.

Ben jij zo gedreven als wij? Hou jij van teamwerk in een vlotte collegiale sfeer?

Dan krijgt jouw talent bij BRUNO ANTOGNINI en BY SOTO alle ruimte.

VERKOOPSTERS

Word jij één van onze voor onze winkel in SINT-TRUIDEN (part-time),

LEUVEN

(full-time of part-time)

(m/v)

of LUIK (full-time of part-time)

Je taken: Je adviseert onze klanten op een persoonlijke en vriendelijke manier. Je zorgt voor een aantrekkelijke presentatie van onze collecties. Je verwerkt leveringen en houdt de winkel netjes.

Je profiel: Je hebt verkoopservaring in de modebranche. Je hebt een vlotte en enthousiaste uitstraling. Je bent modebewust, flexibel en werkt graag in een team. Je hebt zin voor initiatief en neemt, waar nodig, verantwoordelijkheid.

Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en Engels.

Interesse?

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV en pasfoto naar Bruno Antognini, tav Nicole Anné, F. Van Dyckelaan 3, 9140 Temse.

Of stuur een e-mail naar nicole@b-antognini.be AALST

-

ANTWERPEN

-

BRUGGE

-

GENT

-

HASSELT

-

KNOKKE

-

LEUVEN

-

LIER

-

LOKEREN

-

LUIK

-

MAASTRICHT

-

NIEUWPOORT

-

OOSTENDE

-

SINT-NIKLAAS

BY SOTO -

SINT-TRUIDEN

-

TURNHOUT

036_GPV1QU_20091114_VMGBI

36

12-11-2009

20:36

Pagina 36

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?

Legt u makkelijk contacten?

Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – RPR Brussel BTW BE 0403 201 185 – CBFA nr.19649 A – MEZ 4944.

Op zoek naar een droomjob in de Telecom?

Voor haar BelCompany winkels is Telenet Mobile NV op zoek naar: Filiaalmanagers - Verkopers/verkoopsters

Aarzel dan niet en solliciteer nu!

Wij bieden:

037_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:38

Pagina 37

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Voor deze nieuwe stores zijn wij tevens op zoek naar enthousiaste (m/v):

•ASSISTANT STORE MANAGERS • AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEN

Als marktleider in outdoor en actieve vrije tijd biedt A.S. aan producten en Adventure een br diensten voor zowe ede waaier l de recreatieve als A.S.Adventure te veeleisende buite lt momenteel 28 nsporter. vestigingen in de van leven gericht BeLux en staat vo op contact met de or ee n manier natuur en een sp beleving voor jon ortieve, gezonde g en oud. Dagelijk vri jetijdss sta an on om met volle ov ze enthousiaste m ergave en experti edewerkers klaar se de vis En intussen groeit ie van A.S.Adven ture uit te dragen onze doelgroep en . ons aantal stores!

Voor onze nieuwe stores te DENDERMONDE, BRUSSEL (Guldenvliesgalerij) en REGIO GENT zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

STORE MANAGERS

• VERKOOPMEDEWERKERS Meer info op

www.asadventure.com

37

Het avontuur: Als Store Manager ben je eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de winkel en sta je garant voor de realisatie van onze ondernemingsmissie • Je zorgt voor een aantrekkelijke winkelomgeving waar persoonlijke service centraal staat • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing,...) • Van op de winkelvloer stuur je een team van 20 tot 30 verkoopmedewerkers aan zodat zij de klanten weten te inspireren en te adviseren met hun gespecialiseerde kennis en ervaring • Je volgt nauwgezet de resultaten en bent steeds op zoek naar een verhoogd rendement • Je rapporteert rechtstreeks aan je District Manager.

Je uitrusting: Je hebt een hoger diploma en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je hebt affiniteit met de outdoorsector • Je bent een charismatische en positief ingestelde peoplemanager • Je bent energiek en uiteraard heb je het nodige lef om te verkopen met volle overtuiging • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een uitgesproken rendementsbewustzijn • Klantenservice en een aantrekkelijk winkelbeeld draag je hoog in het vaandel • Je combineert een vlotte communicatie met een commerciële ingesteldheid en zin voor organisatie • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Tweetaligheid (FR/NL) is vereist voor onze store in Brussel • Zaterdagwerk (en zondagwerk in de store in regio Gent) schrikt je niet af.

Voor ons hoofdkantoor te Hoboken zoeken wij een (m/v):

MERCHANDISING MANAGER Het avontuur: Voor de aansturing van onze Merchandisers en hun Allocators rekenen we op jou! • Als head of merchandising ben je het aanspreekpunt voor een 6-tal medewerkers die je coacht en ondersteunt in het verzorgen van een optimaal voorraadbeleid op storelevel • Je stuurt de goederenstroom zodat de juiste goederen tijdig in de stores zijn • Samen met de Senior Buyers en de Buying & Merchandising Director maak je een strategisch aankoopplan op per afdeling en per merk, waarna je tevens zorgt voor de implementatie en opvolging ervan • Dankzij een performante rapportering en analyse van de omzetten, marges en voorraden slaag je er in om consequent bij te sturen op afdelings- en storeniveau • Daarnaast sta je in voor het optimaliseren van de verschillende aankoopprocessen en de operationele werking van de aankoopafdeling.

Je uitrusting: Je hebt een masterdiploma (Handelsir, TEW, …) en deed minimum 5 jaar ervaring op in een gelijkaardige analytische functie, bij voorkeur in een retail(fashion)omgeving • Ervaring met peoplemanagement is een troef • Je bent een kritische analist met feeling voor de fashion- en outdoorproducten van A.S.Adventure • Je bent erg communicatief, administratief accuraat en zeer commercieel ingesteld • Je bent een flexibele multitasker die zelfstandig werkt en in stresssituaties steeds het hoofd koel weet te houden • Je hebt een doorgedreven kennis van Excel • Kennis van ERP is een plus.

Wij zoe

ken tev e

Store M

ns:

anager SNOW & BIKE (Schote info:ww n) w.asadv enture.c om

productaanbod • Je komt terecht in een dynamische no-nonsense omgeving, met avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket aangepast aan je competenties en ervaring, incl. bedrijfswagen.

VG. 185/B

ONZE TROEVEN: Bij ons kan je rekenen op uitdagende functies in een sterk groeiende en innovatieve retailketen met een fascinerend

GA JIJ DE UITDAGING AAN?

Stuur dan vandaag je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie waarin je geïnteresseerd bent naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 – Fax 09 225 30 08).

Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Luik – Marche-en-Famenne Mechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint - Denijs - Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald)

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, is Spectrum op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Een authentiek en integer leidersfiguur met visie Uw functie: In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het VZW Spectrum is een autonoom dienstverleningscentrum voor personen met een matige, ernstige tot diep verstandelijke en eventueel bijkomende fysieke beperking.

VZW Spectrum bestaat uit verschillende instellingen, met name: bezigheidstehuis de Regenboog te Essen, dagcentrum de Oever te Gooreind-Wuustwezel & beschermd wonen de Kade te GooreindWuustwezel.

Een50-talprofessionelemedewerkersbieden vanuit christelijke geïnspireerde waarden, residentiele, semiresidentiële of ambulante opvang en begeleiding aan volwassenen.

Momenteel begeleidt Spectrum ongeveer 85 cliënten.

beleidsteam staat u in voor de dagelijkse werking van Spectrum in al haar geledingen en dit in functie van het behalen van de operationele en strategische doelstellingen. • Vanuit uw zin voor (sociaal) ondernemerschap staat u in voor de verdere ontwikkeling en uitbouw van de dienstverlening en de organisatie. • Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt en breidt u het intern en extern netwerk van de organisatie uit.

Uw troeven: U bent een generalist met een (minimum) bachelor opleiding. • U heeft ruime ervaring in een leidinggevende functie • U bent sterk gericht op samenwerken met respect voor de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de andere leden van het beleidsteam. • U bent een leidersfiguur die coacht en enthousiasmeert. • U bent een “problem solver” die op basis van analyse tot synthese komt en knopen kan doorhakken. • U heeft inzicht en voeling met de belevingswereld van onze cliënten.

Spectrum biedt u: een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk gedragen context. • Een aangename werksfeer binnen een innovatieve organisatie met een sterke reputatie. • Een correct salaris afgestemd op uw ervaring en competenties.

Is dit de nieuwe uitdaging waar u op zoek naar bent? Stuur uw motivatiebrief en CV naar VZW Spectrum, Gasthuisstraat 10 te 2990 Wuustwezel t.a.v Luc Derijcke.

038_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:45

Pagina 38

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

9.498 jobs

Rechten en plichten

Salariskompas

Opleidingen Managementtips CV

Onderhandelen

m/v Opzegwijzer Test uzelf Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Bruto-netto calculator

De snelste weg naar een succesvolle carrière Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24.

En 7 dagen op 7.

Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.

Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers.

Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

039_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:52

Pagina 39

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

39

Ecover, gevestigd in Malle, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in de productie en commercialisatie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, zowel voor huishoudelijke als professionele doeleinden. Daarnaast komt Ecover met de Wellments natuurcosmeticalijn tegemoet aan de cosmetische behoeften van de hedendaagse consument. Ecover ontwikkelt in eigen labo ecologische producten die qua werking en gebruiksvriendelijkheid perfect vergelijkbaar zijn met conventionele producten. Naast de hoofdzetel in Malle, heeft Ecover vestigingen in Frankrijk, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Zwitserland. Ecover-producten worden in meer dan 26 landen aangeboden. Voor meer informatie, ga naar www.ecover.com. Om hun sterke groei verder te ondersteunen, willen zij hun verkoopteam uitbreiden met (m/v):

Key Account Manager Retail met groeipotentieel Functie: In nauw overleg met de “Country Manager” stel je binnen de Benelux afdeling een allesomvattend plan op dat het salespotentieel bij je F1, F2 klanten maximaliseert. Grondige analyses liggen aan de basis van de strategische lijnen die je vertaalt in duidelijke verkoopobjectieven, margeberekeningen en realistische groeiscenario’s. Het vooropgestelde budget houd je scherp in de gaten, je onderhandelt en stuurt bij waar nodig.

Verder volg je continu de markt op en koppel je intern terug.

Profiel: Je hebt een hogere opleiding, een commerciële retailervaring in FMCG is zeker een pluspunt. Dankzij een eerste werkervaring kan je je snel inwerken in de materie. Je onderhoudt regelmatig contact met aankopers en informatiekanalen om constant de vinger aan de pols te houden. Uiteraard ga je daarbij steeds zeer klantgericht te werk. Omdat je voortdurend commerciële acties toetst aan de marktsituatie, ben je in staat om snel informatie te filteren en te interpreteren. Overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en het nodige analytische inzicht vervolledigen jouw profiel.

Account Manager Health Trade

Interesse?

Stuur dan meteen je motivatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ecover@katz.be of surf naar www.katz.be Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

met interesse in marketing Functie: Binnen een uitgestippeld strategisch plan beheer je de commerciële contacten met (bio)winkels en –groothandels binnen de Benelux markt. Einddoel is om via de juiste sales- en marketingacties je verkoopcijfers te doen stijgen. Vanuit jouw functie heb je immers een heldere kijk op de nieuwste marktevoluties, –spelers en prijzen. Met scherp inzicht absorbeer je de juiste signalen en trends. Die zet je vervolgens creatief en innovatief om naar resultaatgerichte initiatieven, die je ook zelf opvolgt.

Profiel: Je bent een jonge salesdriven professional met een hogere opleiding die bewust wil kiezen voor de groene sector en de ecologische missie van Ecover. Klantgericht onderhandelen, opportuniteiten maximaliseren, informatie snel oppikken, slim analyseren en omzetten naar groei, daar wil je graag in uitblinken. Je houdt liefst de touwtjes in handen en weet hoe je klanten kan meekrijgen in het Ecover-verhaal. Je bent van nature dan ook een overtuigende doorzetter, gedreven door targets. In een notendop: je hebt alles in huis om een prachtige commerciële carrière bij Ecover uit te bouwen.

Aanbod voor deze vacatures: Je komt terecht in een bijzonder bedrijf dat het verschil maakt en ecologische duurzaamheid nastreeft. Bij Ecover heerst een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. Aantrekkelijke carrièrevooruitzichten liggen binnen handbereik in een organisatie die initiatief waardeert en die de drang naar groei stimuleert. Gedreven professionals kunnen rekenen op een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen (incl. firmawagen).

Rousselot nv (www.rousselot.com) in Gent, maakt deel uit van Vion Ingredients, dat op zijn beurt onderdeel is van de internationale Vion groep die 35 000 medewerkers telt. Rousselot is één van de marktleiders in de productie en de commercialisering van gelatine.

Rousselot zoekt voor haar divisie Europe, Middle East & Africa een m/v:

TECHNICAL SERVICE & DEVELOPMENT MANAGER voor gelatine en aanverwante producten UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

• • • • • •

• Universitaire opleiding in voedingswetenschappen, biochemie of gelijkwaardig, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een internationaal voedingsbedrijf • Bereid zijn regelmatig internationaal te reizen (ongeveer 50% van de tijd) om aanwezig te zijn op vergaderingen, klantenbezoeken en andere vestigingen • Attitude moet proactief, enthousiast, no nonsense, probleemoplossend en teamgericht zijn • Perfect drietalig Nederlands/Engels/Frans

Technical service bieden aan externe of interne klanten Samenwerking met ervaren technologisch & commercieel team in EMEA en wereldwijd Productontwikkeling in samenwerking met de ontwikkelingsgroep Technologische verantwoordelijkheid over productlijn van specialiteiten Interface met instituten en universiteiten Standplaats is (naar keuze) Gent (België) of Angoulème (Frankrijk)

ONS AANBOD:

GEÏNTERESSEERD?

Voor een performant kandidaat voorzien wij een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. Op langere termijn zijn doorgroeimogelijkheden reëel bij deze wereldwijde leider in zijn industrie.

U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent t.a.v.

Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar lindadeplus@rendac.com

www.rousselot.com

040_GPV1QU_20091114_VMGBI

40

12-11-2009

21:06

Pagina 40

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

k eeps industries running - www.luckerath.com

ACCOUNT MANAGER BENELUX

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER

ELEKTRO-MECHANISCH ONDERHOUD Functie:

VOOR DE VESTIGING TE TILBURG Functie:

Profiel: Profiel:

Wij bieden:

Wij bieden:

zondag 15 november 2009 11u00 en 12u00 cv met motivatie roger.helsen@inventi.be

+32 474 501 984. www.inventi.be/vacatures.

C o n s u l t a n t s i n v e r ko o p e n v e r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nv e n t i . b e / v a c a t u r e s

www.dfib.net

We count on your talent anywhere, anytime

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD and Ducroire|Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group, which has 235 employees and is located in Brussels.

The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions.

We are currently expanding - mainly abroad. To support this development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the financial, economic and commercial fields, we are looking for (m/f) junior and senior people for the following positions:

Claims Officer Legal Counsel HR Treasury Coordinator Policy Officer (Surety or Insurance) Executive Assistant ARE YOU INTERESTED? If so, apply online or send your application by e-mail to Yaëlle Benzaquen, Montoyerstraat 3, 1000 Brussels Tel.: 02/788 85 10. Fax: 02/788 88 13. E-mail: selection@ondd.be Visit our website for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.be

041_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:58

Pagina 41

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

41

VAB Fleet Services is een dochteronderneming van VAB NV, de grootste Vlaamse mobiliteitsclub. VAB staat als onafhankelijke organisatie garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Vanuit diezelfde filosofie speelt VAB Fleet Services in op de behoeften van leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Het bedrijf opereert vanuit 6 filialen (Hoboken, Londerzeel, Boortmeerbeek, Machelen, Brussel en Zaventem) en zorgt voor een uniforme, efficiënte en correcte inname van eindetermijnwagens. VAB Fleet Services is ook specialist in het operationeel beheren van wagenparken: stalling, reiniging, technische opvolging, logistiek, schadebeoordeling, calculatiebestek, handling naar handelaren enz. Om de groei van VAB Fleet Services te bestendigen en verder mee uit te bouwen, zoeken we een m/v:

SENIOR ACCOUNT MANAGER

(REF. 2009/0966)

SERVICE GERICHTE B2B NETWERKER EN LANGETERMIJNRELATIEBEHEERDER

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor alle commerciële contacten bij de bestaande klanten, vooral leasingbedrijven en professionele vlooteigenaars. Je bent het aanspreekpunt voor allerlei vragen, de opvolging en evaluatie van de dienstverlening, opmerkingen en klachten. • Je bent het gezicht van VAB Fleet Services en zorgt ervoor dat het bedrijf top of mind is en blijft. • Je maakt samen met de Gedelegeerd Bestuurder en de Operationeel Manager deel uit van het Management Team. Je rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Je profiel: • Je hebt affiniteit met of ervaring in de automobielsector. • Je bent assertief, maar ook servicegericht. • Je communiceert vlot in beide landstalen Nederlands en Frans, en bent PC-vaardig.

• Je opereert vanuit de verschillende filialen.

VG.801/B

Geboden: • Een nieuwe functie die partnerships bestendigt en met een directe impact op het resultaat. • Verantwoordelijkheid met interessante contacten op verschillende niveaus.

• Een competitief salarispakket met bijkomend extralegale voordelen.

cl

ien

tio

n

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel van de Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op het gebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux.

Met een breed pakket topproducten en Het Concept van Smeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is Van Meeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening.

Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten, deskundig advies en praktische en procesondersteuning draagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheid van machines, een hogere productiezekerheid en lagere onderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passen wij bovendien specifieke expertise toe op het gebied van voedselveilig smeren.

INTERESSE? Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V. t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, 9300 Aalst.

E-mail: n.vanitterbeek@vanmeeuwen.be Telefoon: 053 - 76 76 00

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager België m/v UW UITDAGING Na een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijging ervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert en verkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bent in staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatie op te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers.

UW PROFIEL • Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie; • Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur; • U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring; • Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus; • Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht; • Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen; • Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U? • Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis; • No-nonsense cultuur en korte communicatielijn; • Veelzijdige functie met diepgang; • Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden; • Prima arbeidsvoorwaarden.

Recent werkloos ?

Spring eruit !

Volg nu kosteloos een korte opleiding en vind snel een bediendenj ob ! * Kies uit 800 thema’s de opleidingen die u het beste smaken Frans, Engels, Excel, PowerPoint, Access, Vennootschapsbelasting, Onderhandelingen, De kracht van het geheugen, Innovatief denken, .Net, Java, Verkoop, Assertiviteit, Internationale handel, Veiligheid in de bouw, AutoCAD, Fleetverkoop, … … en nog veel meer !

Neem een kijkje op

www.cevora.be/recentwerkloos Inschrijven ?

Neem contact op met uw VDAB-consulent op het nr. 0800-30 700 of met uw Cevora-consulent op het nr. 078-15 36 02 (zonaal tarief) of via recentwerkloos@cevora.be

* Dit kosteloos aanbod is enkel geldig als u minder dan een jaar werkloos bent.

een opleiding, een job !

042_GPV1QU_20091114_VMGBI

42

12-11-2009

21:28

Pagina 42

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Technology

AS A RESULT OF OUR GROWTH, WE ARE LOOKING FOR SEVERAL NEW (M/F) COLLEAGUES.

Software Engineer Clinical trainer ASIC Development Tools

Your responsibilities

Our offer

Your responsibilities

Your profile

Your profile

Cochlear Technology Centre Belgium

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)

Begin 2010 start het OCMW van Evergem met de werking van een NIEUW DIENSTENCENTRUM. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

Centrumleider Dienstencentrum die de uitdaging wil aangaan om dit nieuw initiatief van bij het begin te organiseren.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in: Gent 28/11, Brussel 5/12.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings - en deelname voorwaarden, kontakt opnemen v贸贸r 27/11: info@ieba-edu.eu (titel e-mail: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

Functie: De centrumleider staat in voor de dagelijkse leiding van het dienstencentrum en zorgt hierbij voor de ondersteuning van de gebruikers en de vrijwilligers. Omdat het over een nieuw project gaat, wordt van de centrumleider verwacht dat hij/zij de samenwerking opstart met de lokale organisaties en personen die bij de werking kunnen worden betrokken. De centrumleider is tenslotte ook verantwoordelijk voor de administratie van het centrum.

Profiel: Enthousiasmerende persoonlijkheid met een bacheloropleiding en 3 jaar beroepservaring.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 11 december 2009 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het bewijs van 3 jaar beroepservaring.

Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70.

043_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:02

Pagina 43

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

43

Top luxury brand is looking for top talent.

Boulevard de Waterloo - Brussels Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar het allerbeste. Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten die de lifestyle noden van ons gesofisticeerde publiek in daden kunnen omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en gracieuse omgang garanderen.

Daarom zoeken we een high-profile

Verkoopmedewerker (m/v) Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale klantenbinding. Essentiële ervaring met toonaangevende modemerken is een pluspunt.

Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van onze clientèle.

Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

Solliciteer online op

www.jobsinfashion.be

SAINT-GOBAIN GYPROC BELGIUM NV in Kallo maakt deel uit van de gipsdivisie van de Saint-Gobain Groep en is in zijn sector in België de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiële als de residentiële sector. Om hun verdere groei te verzekeren, wensen zij hun team aan te vullen met een (m/v):

MECHANICAL TEAM LEADER Functie: Als Mechanical Team Leader stuur je de operationele onderhoudsactiviteiten van alle shiften aan. Samen met een team van arbeiders en technisch bedienden zet je de schouders onder het correctief en preventief onderhoud. Vanuit een WCM (World Class Manufacturing) aanpak stem je onderhoud en productie haarfijn op elkaar af, zodat het technische rendement een optimaal niveau haalt. Structurele aanpassingen zet je om in concrete verbeteringsprojecten, die je zelf ook mee ontwikkelt en opvolgt.

Profiel: Je bent een industrieel ingenieur die vanuit een bijzondere affiniteit met mechanica stevig wil doorgroeien. Praktische ervaring in een onderhouds- of engineeringfunctie is een pluspunt, maar even belangrijk is je zin voor initiatief. Omdat je absoluut sterke resultaten wil neerzetten, hou je de touwtjes stevig in handen en weet je zowel in de meetingroom als op de werkvloer van aanpakken. Organisatorisch zet je de puntjes op de i, niet in het minst door je mensen te inspireren en motiveren met een gezonde ambitie en professionele aanpak.

Aanbod: Een zeer gevarieerde functie voor de professional die op korte termijn wil doorgroeien in een internationaal, expansief bedrijf met een ijzersterke merknaam en reputatie. Je krijgt degelijke opleidingen en de mogelijkheid om je kennis te delen, aangevuld met een zeer competitief salaris, interessante arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

WIE ANDERS HEEFT HET TALENT OM EEN VERSCHIL TE MAKEN?

BEN JE GEMOTIVEERD EN GETALENTEERD? Beschik je over de nodige ervaring? En wil je het maken als: Inside Sales Representative B2B Sales Representative B2B (verschillende regio’s) Senior Business Analyst (Billing Process Management) Senior Information Architect Legal Information Manager ?

Surf dan nu naar www.post.be/jobs.

044_GPV1QU_20091114_VMGBI

21:03

Pagina 44

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Cypres

44

12-11-2009

“HET MOOISTE VAN DE JOB? Ik heb geweldige collega’s!”

Wil je net zoals Brenda een job waar je elke ochtend naar uitkijkt? Met collega’s waarmee je hard samenwerkt maar ook evenveel plezier maakt?

Welkom bij Mobistar! Onze garantie: afwisseling, hippe technologie, open mentaliteit en continu leren en doorgroeien.

Ontdek ons aanbod op www.mobistar.be/nl/jobs.

En neem vandaag nog contact op.

Brenda Carleer, process facilitator, fix operations.

Acco cvba is een coöperatieve vennootschap opgericht in Leuven in 1960 en ontwikkelt, produceert en distribueert studiemateriaal voor het hoger onderwijs in Vlaanderen en Nederland en voor een steeds groter wordende professionele markt. De vennootschap bestaat uit een boekhandelsgroep (met vestigingen in Leuven, Antwerpen, Gent, Brugge en Woluwe), een drukkerij en een wetenschappelijke uitgeverij. Acco heeft

VAN BOEKEN GA JE DENKEN Wij bieden een uitdagende en afwisselende job in een jonge werkomgeving binnen een gezond bedrijf in volle ontwikkeling. Je kan rekenen op een motiverende verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse in een van deze openstaande functies?

Stuur dan jouw sollicitatiebrief en cv naar:

mevr. Sara Van der Borght Acco Blijde Inkomststraat 22 3000 Leuven sara.vanderborght@acco.be www.acco.be

70 gedreven en gemotiveerde medewerkers en maakt een omzet van ongeveer 15 miljoen euro. Om haar voortdurende groei mee te helpen realiseren zoekt Acco een:

UITGEVER

ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ

BOEKHOUDER

(M/V)

(M/V)

(M/V) MET RELEVANTE ICT-VAARDIGHEDEN

KERNTAKEN: - Je initieert en acquireert uitgeefprojecten en levert daarmee een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds en van onze marktpositie in Vlaanderen.

- Je analyseert de markt, maakt concurrentieanalyses en bouwt onze bestaande netwerken binnen het hoger onderwijs en de relevante professionele markten verder uit.

- Je volgt uitgeefprojecten van a tot z mee op (redactie, vormgeving,…), schrijft en werkt mee aan de marketing- en salesplannen.

- Je werkt vooral vanuit onze vestiging in Gent.

KERNTAKEN - Je bouwt de bestaande netwerken in het hoger onderwijs en binnen de relevante professionele markten in Vlaanderen verder uit met het oog op een succesvolle introductie van onze titels.

- Je werkt vooral in de markt en bent aanwezig waar onze klanten en potentiële klanten zijn.

- In samenspraak met de uitgevers werk je actief mee aan de initiatie en acquisitie van boekprojecten en lever je zo een bijdrage aan de verdere uitbouw van ons fonds.

PROFIEL: - Je hebt een hogere opleiding (master) achter de rug en minstens vijf jaar relevante werkervaring.

- Je bent zakelijk ingesteld, profileert je als een communicatieve en creatieve persoon en bent bovenal een teamplayer.

- Je neemt graag initiatief, kunt resultaatgericht werken en bent vooral hands on.

- Ervaring met het boekenvak en met het hoger onderwijs is een pluspunt.

KERNTAKEN: - In deze veelzijdige functie maak je deel uit van het team ‘Finance, Administration & ICT’.

- Je streeft samen met de collega’s van de boekhouding naar de optimalisatie van de dagelijkse workflow.

- Je staat in voor coderen en inboeken van de inkomende facturen en diverse financiële verrichtingen, en verzorgt de opvolging van de leveranciersrekeningen.

- Je onderhoudt de contacten met de binnen- en buitenlandse leveranciers.

- Je assisteert bij de periodieke afsluitingen en beantwoordt de ad-hoc vragen van de interne klanten.

- Samen met de ICT-collega’s begeleid je de nodige aanpassingen aan het boekhoudpakket, alsook de implementatie PROFIEL: van de diverse automatiserings- en verbeteringsprojecten - Je hebt een hogere opleiding (master) achter binnen de volledige organisatie. de rug en minstens vijf jaar ervaring in sales - Je draagt bij tot de optimale werking van het Acco-netwerk en marketing. en je geeft de nodige onderteuning aan alle eindgebruikers.

- Je bent zakelijk ingesteld, profileert je als - Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Leuven. een communicatieve en creatieve persoon en bent bovenal een teamplayer.

PROFIEL: - Je neemt graag initiatief, kunt resultaatge- - Je hebt een diploma hoger onderwijs (boekhouden en/of richt werken en bent vooral hands on.

ICT) op zak.

- Je hebt voeling met online sales en marke- - Een eerste werkervaring is een bijkomende troef. ting en bent overtuigd van de mogelijkheden - Je bent vlot en communicatief. die deze bieden.

- Je bent accuraat met cijfers.

- Ervaring met het hoger onderwijs en met het - Je kan goed organiseren in functie van opgelegde deadboekenvak is een pluspunt. lines en een gevarieerd takenpakket.

045_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:04

Pagina 45

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

45

S OP E

B

ED

OB

79

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word AutoCAD-tekenaar Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D. Programma: U krijgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D, SketchUp en optimalisatie. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband en onder begeleiding van de docent aan een project. Bovendien krijgt u een volledige “sollicitatietraining”.

Uw profiel: U bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of ervaring in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat om te werken met een computer. U heeft enige teken- of ontwerpervaring, u wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in de bouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD. Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding in Gent start op 4 januari 2010 en duurt 8 weken (excl. bedrijfsstage van 4 weken in een teken- of studiebureau of bouw- of interieurbedrijf).

Interesse? Neem dan zo snel mogelijk contact op met Marijke Van Cauteren (projectcoördinator voor Cevora), Kerkstraat 3, 1755 Oetingen, e-mail naar bouw@cevora.be of bel naar 078 15 36 10 (zonaal tarief).

U zal uitgenodigd worden voor een vrijblijvende infosessie.

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

CREATING A CLEANER, SAFER WORLD De verwachtingen van onze klanten overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT. Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren wij tot de wereldtop in commerciële en industriële vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

Service Representative regio Hasselt, Leuven, St.-Truiden

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica, maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

ONS AANBOD: Tennant biedt je de mogelijkheid je technische loopbaan op hoog niveau binnen een jong en dynamisch bedrijf verder vorm te geven. Naast een motiverend verloningspakket, inclusief extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv naar annemie.coppens@tennantco.com of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens, Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AN

EN

K

www.cevora.be

046_GPV1QU_20091114_VMGBI

46

12-11-2009

21:04

Pagina 46

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Pittsburgh Corning Europe NV, gevestigd in Tessenderlo, is de toonaangevende producent van FOAMGLAS cellenglas isolatie in Europa. Het bedrijf levert aan meer dan 60 landen over de gehele wereld. FOAMGLAS is een thermische isolatie uit geschuimd glas met diverse toepassingen in bouw en industrie. Door het toenemende succes en de groei van het bedrijf is men voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar enkele

YOUNG POTENTIALS (M/V) R&D ENGINEER FUNCTIE: • Je taak bestaat erin om mee te werken aan optimalisatie van het product en het productieproces. • Je gaat hier verder dan het puur theoretische; je toetst immers permanent nieuwe inzichten en verbeteringen aan de dagelijkse realiteit op de werkvloer. • Hierbij sta je nauw in contact met de dagelijkse realiteit in de fabriek.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van het masterdiploma in fysica of geologie. • Je bent een gedreven starter of bezit een eerste werkervaring. • Bovenal ben je gemotiveerd om je in deze context te bewijzen en heb je geen probleem met een industriële omgeving. • Door je creatief talent slaag je erin om out-of-thebox te denken. • Je bent voldoende assertief om voor je mening op te komen.

QUALITY ENGINEER FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor kwaliteitscontroles op de werkvloer. • Tevens verzamel je productiegegevens en verwerk je deze tot statistieken. • Je analyseert de output van de tests op de werkvloer en formuleert voorstellen om de proces- en productkwaliteit te verhogen. • Je taak vormt een evenwicht tussen het operationele op de werkvloer en de administratieve taken eigen aan kwaliteitsopvolging.

PROFIEL: • Je bent in het bezit van het diploma industrieel ingenieur of bachelor in de toegepaste wetenschappen. • Een eerste werkervaring rond kwaliteit is een troef. • Je beschikt over een sterk logisch denkvermogen en goede communicatieve vaardigheden.

MARKETING ASSISTANT FUNCTIE: • Je opdracht is het uitvoeren en opvolgen van marketingcampagnes met nadruk op het verwerken van technische realisaties en projecten in brochures, zowel digitaal (80 %) als in print (20%). • Het stijlvol, begrijpbaar en visueel aantrekkelijk toegankelijk maken van technische gegevens vormt de essentie van je opdracht.

PROFIEL: • Je bent een starter in het bezit van een bachelordiploma (zoals marketing, grafische vormgeving), hebt een goede kennis van de hedendaagse computertoepassingen en een duidelijk aanwijsbare technische feeling en interesse. • Je bent een teamspeler met sterke organisatorische vaardigheden en een klantgerichte attitude. • Je krijgt na een stevige opleiding de kans je functie zelf uit te bouwen en je toekomst vorm te geven.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Voor de drie vacatures is de wil om te leren en te groeien in de job van primordiaal belang. Voor elke functie is een goede kennis van het Engels noodzakelijk, evenals noties van het Frans en indien mogelijk het Duits.

WE ZOEKEN MENSEN DIE MET ONS WILLEN VERDER BOUWEN! Wij bieden: Een sterk, internationaal en toonaangevend bedrijf waar gedreven en startende mensen kansen krijgen.

Aantrekkelijke verloning.

w w w. m e n t . b e

INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen Berchem. e-mail: caroline.vissers@ment.be. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

Staffing as you MenT it.

047_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:58

Pagina 47

VACATURE 12 NOVEMBER 2009

OOK ONLINE VIND JE JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker

47

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 48 TOT 51 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

A.Z. KLINA pag. 48 AZ GROENINGE pag. 50 AZ TURNHOUT pag. 47 CAF-DCF pag. 49 EUROMUT ONAFH.ZIEKENFONDS pag. 49 ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS pag. 51 P.Z. ZOETE NOOD GODS pag. 48 SGS pag. 51 UZA - UNIV. ZIEKENHUIS A’PEN pag. 50 VALIDA ZIEKENHUIS pag. 48 ZIEKENHUIS SCHEUTBOS pag. 50

8 2 1 2 4 6 5 2 2 1 1

Door onze krachten te bundelen kunnen wij ons bestaande aanbod aan topklinische zorg verder uitbouwen.Wij willen de patiënten uit de Kempen kwalitatief hoogstaande en gespecialiseerde zorg dicht bij huis bieden. In dit kader zijn wij op zoek naar een m/v:

ZIEKENHUISAPOTHEKER AZ TURNHOUT BOUWT AAN UW GEZONDHEID Het nieuwe Turnhoutse fusieziekenhuis telt 665 bedden, 160 artsen en 1600 medewerkers. Het ziekenhuis wordt uitgebouwd op twee volwaardige campussen: campus Sint-Jozef (Steenweg op Merksplas 44, 2300 Turnhout) en campus Sint-Elisabeth (Rubensstraat 166, 2300 Turnhout).

Wij bieden u: een uitdagende werkomgeving die open-

Uw kerntaken: 9 apothekers staat u in voor de organisatie van een doeltreffende, veilige en economisch verantwoorde geneesmiddelendistributie in woordelijk voor het ter beschikking stellen van geneesmiddelen, cytostatica- en andere (al dan niet) steriele bereidingen, steriel materiaal en implantaten en dat mee in voor de correcte aankoop, stockering, informatieverlening aan artsen en verpleging.

Een evenwichtig samengesteld loonpakket, maaltijdcheques, bijscholingsmogelijkheden, nemen aan en een actieve rol te spelen in cytostatica en andere steriele bereidingen is een pluspunt, evenals een sterke interesse in klinische farmacie.

Wil u meer informatie?

Neem gerust contact op!

ding en sociaal abonnement..

048_GPV1QU_20091114_VMGBI

48

12-11-2009

20:44

Pagina 48

HEALTHCARE

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:

• aankoper • hoofdvroedvrouw • IT-helpdeskmedewerker • verpleegkundigen met vaste nachtdienst Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel ondersteunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ook naar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgang van onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing.

Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimale patiëntenzorg.

Klopt je hart al sneller?

Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten, Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat, of mail naar: sollicitant@klina.be

Voor verdere informatie: www.klina.be

WERFT AAN (m/v) onder contract van onbepaalde duur en voor directe indiensttreding

Directeur van de afdeling Verpleegkunde

VALIDA is met 175 bedden en meer dan 200 enthousiaste medewerkers de grootste geriatrische revalidatie- en neuro-locomotorische MISSIE In nauwe samenwerking met de Afgevaardigd Bestuurder en het instelling van Brussel.

Directiecomité tekent u mee de toekomst uit van VALIDA. Met uw visie en organisatorisch vermogen geeft u leiding aan een grote groep medewerkers Wij bieden op een en loodst hen door de veranderingsprocessen. In een omgeving waarin de gedreven en deskundige patiënt centraal staat motiveert u de zorgkundigen met als doel om de profeswijze gespecialiseerde sionaliteit en de kwaliteit van de zorgen te optimaliseren. U coacht de hoofdrevalidatiezorg en verpleegkundigen en heeft bijzondere aandacht voor de vorming en begeleiding medische hulpverlening van de verpleegkundigen. aan gehospitaliseerde PROFIEL en ambulante patiënten.

Kwalificaties: • verpleegkundige A1 en licentie in ziekenhuis- of medico-sociale wetenschappen • minstens 5 jaar beroepservaring in een verantwoordelijke Momenteel bouwt functie in een zorginstelling VALIDA een Competenties: • organisatorische en autoritaire kwaliteiten • relationele spiksplinternieuwe kwaliteiten (diplomatie, luistervaardigheid, empathie) • goede kennis van afdeling uit in de courante informaticatoepassingen • uitstekend tweetalig Nederlands / Frans.

Josse Goffinlaan, naast de bestaande ONS AANBOD afdeling in de • een essentiële schakel vormen in een referentiecentrum voor revalidatie Selliers de Moranvillelaan.

• werken in een instelling op mensenmaat • een concurrentieel salaris aangevuld met een bedrijfswagen.

voltijds

Een volledige profielbeschrijving is beschikbaar op de dienst HR Gelieve uw motivatiebrief en CV te sturen vóór 15/01/2010 naar de Dienst HR: Josse Goffinlaan 180, 1082 BRUSSEL • tel.: 02.482.41.99 E-mail: marie-christine.delforterie@albertlaurent.be

s Broeder van Liefde

Vereniging tussen de Cliniques Universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Kliniek Sint-Jan en het Universitaire Ziekenhuis Brussel

049_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:46

Pagina 49

HEALTHCARE

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

49

De Centrale Afdeling voor Fractionering van het Rode Kruis (C.A.F.–D.C.F. cvba-scrl) verdeelt in België geneesmiddelen van humane oorsprong. Deze geneesmiddelen uit menselijk plasma zijn in talrijke omstandigheden levensreddend zoals bij ernstige bloedingen, orgaantransplantaties, aandoeningen van het immuun systeem en bij zware brandwonden. Onze industriële plant in Neder-over-Heembeek is gespecialiseerd in het scheiden van plasmaproteïnen uit plasma en de verdere verwerking van deze grondstof van menselijke oorsprong tot geneesmiddelen.

Via hoogtechnologische fractioneringsprocessen worden de verschillende eiwitten gezuiverd. In de nabije toekomst heeft C.A.F.-D.C.F. plannen om in samenwerking met haar partners wereldwijd de verwerking in België van het volume plasma sterk uit te breiden tot +/- 1 miljoen liter op jaarbasis.

Omwille van continue groei zijn we op zoek naar gemotiveerde en getalenteerde medewerkers voor onze Quality Affairs afdeling. We wensen het Quality Affairs team gevoelig uit te breiden teneinde te kunnen voldoen aan alle geldende EU- en FDA- GMP normen.

In dat kader hebben we de volgende vacatures : Quality Assurance Supervisors Je rapporteert aan de Manager Quality Assurance. Je leidt een specifieke subafdeling. Je staat in voor het motiveren van jouw team en voor de algemene naleving van de GMP regelgeving in de onderneming.

Je bent een industrieel apotheker met een aantal jaren ervaring of gelijkwaardig in domeinen zoals deviaties, manufacturing investigations, CAPA’s, validaties,… Je hebt een excellente kennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel gesproken als geschreven.

Quality Engineer – Manufacturing & Quality Control Investigations Je zet mee de kwaliteitsstandaarden op over afwijkingen.

Je onderzoekt deze, analyseert ze en rapporteert trends.

Je neemt correctieve en preventieve acties en documenteert deze. Je motiveert de labo- en productiemedewerkers om de procedures na te leven.

Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig met een sterke basiservaring in een QA afdeling. Idealiter heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over zeer goede communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels.

Quality Engineer – GMP Training Je bent gebeten door het organiseren, faciliteren, evalueren en optimaliseren van opleidingen. Je zoekt op de markt naar de juiste partners en de juiste tools.

Je bent ingenieur biochemie, microbioloog, industrieel ingenieur of gelijkwaardig met een eerste gerichte werkervaring. Je hebt ervaring met het geven van opleidingen.

Je communiceert uitstekend in het Nederlands, Frans en Engels.

Quality Engineer – Post Donation Information Assessor Je volgt de post-donatie meldingen op en evalueert de redenen. Je hebt veelvuldige contacten met bloedtransfusiecentra en andere partners.

Je hebt een bachelor of master diploma in een medische richting. Virologie behoort tot je interessegebied.

Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Onze kracht?

5 waarden en jouw talent! verantwoordelijkheid klantgerichtheid solidariteit kwaliteit innovatie

Aanbod We bieden je een uitdagende functie aan in een groeiende, hoogtechnologische omgeving. In ruil voor je prestaties bieden we je een salarispakket conform de arbeidsmarkt met o.a. een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.

Interesse ?

Stuur je cv met motivatiebrief via e-mail naar HR-RH-info@caf-dcf-redcross.be of per post naar C.A.F.-D.C.F., Tav HR, de Tyraslaan 109, 1120 Neder-Over-Heembeek.

Wegens onze voortdurende expansie hebben we tevens vacatures in productie en engineering: zowel uitvoerend als leidinggevend.

Kijk voor meer gedetailleerde informatie en al onze openstaande vacatures op : www.caf-dcf-redcross.be

Jurist

(m/v) Hoofdzetel Brussel Je functie: Binnen de dienst geschillen zal je meewerken aan allerhande projecten en medewerkers uit verschillende diensten bijstaan met raad en daad.

Junior verantwoordelijke IT-projecten (m/v) Hoofdzetel Brussel Je functie: Je bepaalt de behoeften, coördineert de implementatie van de IT-oplossingen en organiseert er de vorming en hulp aan de medewerkers.

Vertegenwoordigers (m/v) Regio Antwerpen of Brussel Je functie: Je bent commercieel in hart en nieren? Via huisbezoeken laat je particuliere klanten kennis maken met de producten en diensten van ons ziekenfonds.

Tele-adviseur paramedisch materiaal (m/v) Regio Brussel (Jette) Je functie: Je adviseert onze leden over ons gamma van producten en gaat na welk paramedisch materiaal ze wensen te huren of te kopen.

Neem een kijkje op www.euromut.be voor de gedetailleerde functieomschrijvingen en ontdek of deze vacatures overeenstemmen met jouw talenten en verwachtingen.

Euromut is één van de grootste Onafhankelijke Ziekenfondsen in België. Dagelijks zetten 620 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 575.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Ons geheim? Een persoonlijke service en vooral een mensgerichte aanpak. Dat waarderen onze klanten, maar ook onze medewerkers.

Wil jij je loopbaan én je leven zelf richting geven?

Lees dan beslist verder want wij hebben een aantal boeiende vacatures voor mensen zoals jij!

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut?

Verras ons dan alvast met je commercieel talent en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar Euromut, departement Human Resources, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel. job@euromut.be

u het leven, wij de zorgen

www.euromut.be

050_GPV1QU_20091114_VMGBI

50

12-11-2009

20:39

Pagina 50

HEALTHCARE

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

GROEN LIC T voor elk talent AZ Groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan 2500 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.

Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijg je alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.

Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v)

Inkoper

UZA-medewerkers bepalen mee de toekomst van de medische wereld. Je leest er alles over op www.uzatrektaan.be

voor de verdere professionalisering van onze aankoopdienst

Christiaan, Bharati, Evert en Annelies, aangetrokken door echte zorgkwaliteit.

We trekken graag m/v talent aan voor de volgende functies:

Preventieadviseur arbeidsveiligheid

Gezond groeien in ons ziekenhuis O^Z`Zc]j^h HX]ZjiWdh! \ZaZ\Zc iZ H^ci"?Vch"BdaZcWZZ`! <Zaj``^\Z <g^_h]Z^YhigVVi &! ^h ZZc \Zg^Vig^hX] XZcigjb bZi .& <"WZYYZc Zc '. HE"WZYYZc# 9Z &-* bZYZlZg`Zgh `^_`Zc j^i cVVg ZZc c^ZjlZ XdaaZ\V#

L^_ kgV\Zc / " ;jaai^bZ 6& bZi ZgkVg^c\ Zc W^_ kddg`Zjg \Zg^Vig^hX]Z kdgb^c\ " _Z WZci '"iVa^\ " _Z ]ZWi o^c kddg kZgVcilddgYZa^_`]Z^Y Zc

iZVblZg` " _Z WZci hdX^VVa! Xdbbjc^XVi^Z[ Zc [aZm^WZa " _Z WZci higZhhWZhiZcY^\! ^ciZ\Zg Zc eVi^ ci\Zg^X]i

L^_ W^ZYZc / " XdcigVXi kVc dcWZeVVaYZ Yjjg bZi gZ aZ egdbdi^Z`VchZc " dkZgcVbZ gZaZkVciZ VcX^ cc^iZ^i " kZgadc^c\ kda\Zch addcWVgZbVÉh " Y^kZghZ kdgb^c\h[VX^a^iZ^iZc " kVhi jjggddhiZg

Hdaa^X^iZgZc `Vc W^_ 9Z =ZZg 9Vc^Za KVcYZcWgdjX`Z! 9^gZXiZjg / %'$)-'#).#%& d[ k^V bV^a YVc^Za#kVcYZcWgdjX`Z5e\X#WZ

Functiebeschrijving je zorgt ervoor dat het UZA de bestaande wetgeving betreffende arbeidsveiligheid naleeft (Codex, Arab, Vlarem, AREI, ...); je volgt de bestaande en nieuwe regelgeving betreffende arbeidsveiligheid op de voet op; je rapporteert aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie.

Functievereisten je bent een Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Chemie of Elektromechanica met bijkomend diploma Aanvullende Studies in de Veiligheidstechniek niveau 1; je hebt bij voorkeur 3 tot 5 jaar ervaring als preventieadviseur; je bent een open, pro-actief en positief ingesteld persoon; je neemt initiatief en bent een uitgesproken teamplayer; je bent sociaalvaardig en beschikt over een gezonde dosis assertiviteit; je bent gedreven, constructief en dynamisch; je bent communicatief sterk en stelt je loyaal en integer op.

Ontdek wat jou aantrekt in het UZA op www.uzatrektaan.be

Julius Caesar a priori.be

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

DEZE WEEK OP

Aanbod voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur; ruime bijscholingsmogelijkheden; recuperatie 40-uren week (12 vrije dagen op jaarbasis); 8 bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie; hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen; maaltijdcheques ter waarde van 3,40 euro per dag; verschillende kinderopvangmogelijkheden.

Interesse? Ben je geïnteresseerd, solliciteer dan online via www.uzatrektaan.be of stuur je cv met begeleidend schrijven naar Universitair Ziekenhuis Antwerpen, t.a.v. Directie Personeel, Wilrijkstraat 10, 2650 Edegem, tel. 03 821 51 92.

Veni, vidi,

L^_ o^_c de odZ` cVVg ZZc / BVhiZg ^c YZ kZgeaZZ\`jcYZ <"V[YZa^c\

bZi \gdiZ egdbdi^Z`VchZc

Boeiende uitdagingen voor...

Laboratoriumtechnologen in de VIB departementen in Gent, Brussel en Leuven Bij VIB Surf naar vacature.com/vib EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Cypres

Tijd dus om te ontdekken wat joù aantrekt in het UZA!

www.azgroeninge.be/jobs

C_40122267

Wat is het toch, dat getalenteerde medewerkers zo aantrekt in het UZA? Misschien is het wel die eigen cultuur van academisch onderzoek, innovatieve methoden en aandacht voor échte zorgkwaliteit.

Ze zullen ook de opleidingen en de groeikansen wel interessant vinden, net als de warme sfeer onder enthousiaste collega’s. Maar wat het ook is, één ding staat vast: aan de aantrekkingskracht van het UZA valt niet te weerstaan.

Interesse?

Contacteer ons op het nummer 056 30 50 04 of surf naar

Wij zoeken collega’s Ontdek ons aanbod op www.mobistar.be/nl/jobs.

En neem vandaag nog contact op.

051_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:47

Pagina 51

HEALTHCARE

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

51

Talent certainly works.

SGS is de globale leider en innovator in inspectiediensten, verificatie, testing en certifiëring. Opgericht in 1878, is SGS erkend als de globale benchmark in kwaliteit en integriteit.

Met meer dan 55.000 medewerkers opereert SGS vanuit een netwerk van ruim 1000 kantoren en laboratoria over de hele wereld. De SGS-Groep België stelt momenteel 1500 medewerkers tewerk. Om enkele afdelingen te versterken zoeken wij momenteel onder andere een enthousiaste (m/v):

SENIOR CRA (afdeling Life Science Services)

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2400 medewerkers bouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaalzorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijkheden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigen regio met een aangename balans tussen werk en leven.

FUNCTIE: Je neemt deel aan de trial set-up en siteselectie van klinische studies. Je bereidt studiedocumenten voor en zorgt voor de vertalingen en herzieningen van de documenten.

Je neemt deel aan investigatormeetings die je ook voorbereidt.

Je doet monitorbezoeken en maakt de nodige rapporten op.

Op regelmatige basis onderhou je contacten met de sponsor, de investigator en het projectteam.

PROFIEL: Je behaalde een master in een wetenschappelijke richting (biomedische wetenschappen, biologie, fysiotherapie …).

Je bent drietalig Nederlands, Engels, Frans. Je hebt ervaring als CRA. Je bent zeer communicatief, accuraat en hebt oog voor detail.

Reizen vormt geen probleem.

LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES (afdeling Systems & Services Certification) FUNCTIE: Je auditeert ISO13485 en CE-marketing (Assesment of Conformity EC-Directive 93/42/EEC) voor medical devices, en eventueel andere zorgsystemen waarvoor je gekwalificeerd bent.

Onze certificatiediensten stel je voor aan potentiële klanten en je zorgt voor de coördinatie van certificatieverrichtingen. Je ondersteunt bij de implementatie van nieuwe richtlijnen aangaande accreditaties en bij de ontwikkeling en implementatie van onze certificatievoorschriften. De verdere marktontwikkeling van onze diensten op het gebied van beoordeling van medical devices en/of arbeids- en milieuzorgsystemen ondersteun je eveneens.

Sporadisch een opdracht in het buitenland vormt geen probleem.

PROFIEL: Je volgde bij voorkeur een universitaire opleiding van industrieel apotheker. Je hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring in de medische of paramedische sector.

Je hebt uiteraard goede kennis van de relevante wetgeving.

Je hebt goede kennis van systemen als ISO 13485. Je hebt uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden en dit op elk niveau. Je bent drietalig (in woord en schrift) Nederlands, Frans en Engels. Je hebt zin voor nauwkeurigheid en organisatievermogen.

Het OLV Ziekenhuis heeft momenteel volgende vacatures:

Hoofdverpleegkundige heelkunde Asse

Verpleegkundigen voor diverse afdelingen Aalst en Asse

Geneeskunde, heelkunde, medisch technische diensten en geriatrie

Verpleegkundigen/technologen Afdeling Medische beeldvorming RX en CT - Aalst

Weekendwerk studenten verpleegkunde Aalst en Asse

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een dynamische, verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een internationale groep. Een salarispakket in verhouding tot je kennis en ervaring.

Zelfstandige kinesitherapeuten

INTERESSE IN EEN VAN DEZE UITDAGINGEN? Solliciteer bij voorkeur online via www.be.sgs.com/career of per e-mail via sgs.be.hrm@sgs.com (ter attentie van Heidi Aerts) met vermelding van de functietitel. Bekijk onze andere vacatures via www.be.sgs.com/career.

Medisch secretaresse cardiologie

Aalst

Aalst - Contract bepaalde duur

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

Met de steun van

Solliciteren via www.olvz.be

052_GPV1QU_20091114_VMGBI

52

12-11-2009

20:48

Pagina 52

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

S OP E AN

OB

80

ED

B

C&C Advertising is een communicatiebureau gesitueerd in de rand rond Antwerpen (Ekeren) en bijna 10 jaar actief.

Binnen de huidige structuur, beschikt C&C Advertising over een gespecialiseerd PR departement. 3 mensen werken fulltime om de klanten de beste service en PR begeleiding te bieden en dit voor zowel België als Nederland. De PR klanten situeren zich hoofdzakelijk binnen de sectoren mode, toerisme, multimedia en entertainment.

EN

K

www.cevora.be www.vdab.be

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en n Netwerktechnicus Oostende Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in De Avondschool in Oostende start op 14 december 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 november 2009 om 10u in Oostende. Bel of mail voor een uitnodiging naar Rudy Simoens, tel. 059 55 20 80 of rudy.simoens@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

PR-medewerker FUNCTIEOMSCHRIJVING • Beheer eigen klantenportefeuille • Uitwerken en implementatie PR plannen • Onderhouden contact media • Uitwerken nieuwe invalshoeken op maat van verschillende klanten/sectoren • Uitwerken crossmediale marketingacties.

PROFIEL • Gedreven medewerken gebeten door alles wat met communicatie en PR te maken heeft • Affiniteit met de sectoren waarbinnen onze klanten zich begeven • RELEVANTE ERVARING (kennis basisprincipes PR) en vlotte pen • Assertief persoon die pro-actief kan werken • Vertrouwd met verantwoordelijkheid inzake klantenbeheer

AANBOD Indien je overeenkomt met dit profiel, kunnen we je een afwisselende en uitdagende job aanbieden binnen een jonge werkomgeving. Je krijgt een competitief loon naar competenties en ervaring, ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden.

Wij zoeken voor deze positie een medewerker die zich wil engageren om deel uit te maken van een team dat wil blijven evolueren.

SOLLICITEREN Gelieve een CV en motivatiebrief op basis van deze sollicitatie door te sturen. De kandidaten die weerhouden worden, zullen bij een eerste gesprek getest worden op PR competenties en op affiniteit met de sectoren relevant voor het klantenbestand.

Een opleiding met bedrijfsstage!

CONTACT C&C Advertising t.a.v. Pierre Steenackers A. de Schutterstraat 1B - 2180 Ekeren pierre@cc-advertising Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Werken bij OCMW Antwerpen OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt een

Bestuurscoördinator Financiën (A5a – A5b) Als bestuurscoördinator ben je verantwoordelijk voor het omzetten van financiële beleidsopties naar concrete initiatieven. Je ontwikkelt en realiseert deze initiatieven en behaalt zo op een optimale wijze de doelstellingen van het departement Financiën.

Als hoofd van de afdeling Boekhouding stuur je ook een team aan van 30 à 40 mensen.

Ben jij een geboren leider? Dan ben je misschien de bestuurscoördinator die wij zoeken.

Inschrijven Bezorg ons je inschrijving uiterlijk op 17 november 2009. Gebruik enkel het officiële inschrijvingsformulier

Je hebt een masterdiploma en minstens een jaar relevante werkervaring.

Infosessie Op dinsdag 10 november 2009 van 17 tot 19 uur op het Elzenveld, Lange -

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure?

Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be/jobs > bestuurscoördinator Financiën Contactpersoon Tanja Molenberghs | tel. 03 338 27 16 of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

selecties@ocmw.antwerpen.be met vermelding ‘infosessie bestuurscoördinator Financiën’.

2009133_ai_v

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

053_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:50

Pagina 53

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

NV BGR is dé specialist in grondverkaveling en projectontwikkeling voor eengezinswoningen en appartementsgebouwen. Om ons dynamisch team te komen versterken zoeken wij, voor een voltijdse betrekking in vast of zelfstandig verband, een

De I.V.C.A. is een Opdrachthoudende Vereniging die de twee crematoria in de provincie Antwerpen (Wilrijk en Turnhout) beheert.

NV De Jager, gelegen te Antwerpen, is een florissante groothandel in verse vis, gerookte en diepvriesvis en schaal- en schelpdieren

Stedenbouwkundige - Architect - Landmeter (m/v)

Algemeen Directeur (m/v)

Verantwoordelijke Kwaliteit (m/v)

Functieomschrijving U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de organisatie. Indiensttreding wordt voorzien per 01/10/2010.

Functieomschrijving Registratie van product- en productiegegevens • Klantencontact • Controle-audits • Leveranciersopvolging • Opleiding en instructie personeel • Ingroeifunctie met contacten door het ganse bedrijf

Functieomschrijving • Opstellen en opvolgen van verkavelingaanvragen • Ontwerpen van woningen en volledige projecten Profiel Bij voorkeur enige ervaring in het samenstellen van stedenbouwkundige dossiers in Vlaanderen en Wallonië.

Profiel Universitair diploma • 4 jaar ervaring in leidinggevende functie • Coach en overlegfiguur • Communicatief • Synthetisch en strategisch vermogen

Profiel Administratief sterk • Rigoureus en georganiseerd • Diplomatisch maar kordaat • Mogelijk voor starters • Bachelor of evenwaardig door ervaring

Contact: 02/333 71 71 • sofie.stuckens@bgr.eu

Contact: raymond.marien@ivca.be • www.ivca.be

Contact: motivatiebrief en cv naar alec@dejagernv.be

ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) is de grootste zorgorganisatie in België en staat voor toegankelijke en kwaliteitsvolle gezondheidszorg.

Johnson Controls is a global leader in automotive experience, building efficiency and power solutions. We deliver products and services that help create a more comfortable, safer and more sustainable world. Our Corporate Treasury Department is seeking to recruit a

DELABIE, fabrikant van kraanwerk en sanitair toebehoren voor utilititeitsbouw (ziekenhuizen, stadions, luchthavens, scholen, gevangenissen,…) is reeds 80 jaar een onafhankelijke familiale groep.

Financial Risk Analyst

Verantwoordelijke Marketing (m/v)

Projectingenieur (m/v) Functieomschrijving Jij neemt de volledige projectleiding van ontwerp tot indienstelling voor je rekening. Je staat in voor de coördinatie en de technische, administratieve en budgettaire opvolging van elk van de aan jouw toegewezen projecten. Je werkt in nauw overleg samen met de interne opdrachtgevers en collega’s binnen het ziekenhuis en met diverse externe partners: aannemers, architecten, studiebureau’s, leveranciers.

Profiel Master Industrieel of Burgerlijk Ingenieur • Specialisatie HVAC of min 5 jaar praktijkervaring met grote HVAC installaties of HVAC gerelateerde projecten • Min 5 jaar ervaring als projectmanager • Goede algemene technische kennis • Affiniteit met een ziekenhuisomgeving is een + • Communicatief, teamplayer, flexibel, analytisch, klant-, oplossing- en resultaatsgericht.

(m/f)

Function Assist in protecting the financial position of the corporation against risks resulting from exchange rate, interest rate and commodity price fluctuations.

Profile Master degree in Economics, Maths or Financial Law • 2-3 years direct relevant experience with financial markets • Stress-resistant, accurate and creative, trustworthy • Fluent in English. Other languages an asset.

Contact: cg-hr.services-belgium-cg-eur@jci.com - ref. 042455

Functieomschrijving Tijdens een intensieve inwerkperiode van 2 jaar word je tewerkgesteld in Friville (Frankrijk). Daarna evolueert je functie naar Verantwoordelijke Marketing Nederlandstalige markt, hetzij te Brussel, hetzij op het hoofdkantoor van DELABIE te Friville. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van acties in België en Nederland.

Profiel Nederlands is je moedertaal, en je hebt een perfecte kennis van het Frans. Je beschikt over een Bachelor of Master diploma in een commerciële richting of Marketing. Ervaring is uiteraard een +.

Je bent technisch onderlegd en denkt commercieel. Je bent organisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen.

Contact: (CV, foto, motivatie in het Frans) delphine.bussiere@delabie.fr

Contact: www.zna.be • jobs@zna.be

Johnson Controls is a global leader in automotive experience, building efficiency and power solutions. We deliver products and services that help create a more comfortable, safer and more sustainable world. Our Corporate Legal Department is seeking to recruit a

ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) is de grootste zorgorganisatie in België en staat voor toegankelijke en kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Voor haar site ZNA Middelheim zoeken we:

Johnson Controls is a global leader in automotive experience, building efficiency and power solutions. We deliver products and services that help create a more comfortable, safer and more sustainable world. Our Corporate Treasury Department is seeking to recruit a

Admin. Assistant one-year assignment (m/f)

Verpleegkundig afdelingshoofd

Senior Back-Office Analyst (m/f)

Intensieve zorgen (m/v)

Function Operates independently to manage all back office operations related to Foreign Exchange, Interest rate, Commodity Derivatives and Money Market Transactions executed by the Financial Risk Management Group.

Function Provide high quality administrative and secretarial support to the Legal team based in Diegem, including undertaking duties such as agenda & travel management, meeting management, filing and archiving.

Profile Well organized and structured with a passion for administration • Min 2-3 years similar experience in multicultural environment • Self motivated with a pro-active can do attitude • Tact, diplomacy and excellent interpersonal and listening skills • Team-player • Excellent English, Dutch/German and/or French Contact: cg-hr.services-belgium-cg-eur@jci.com - ref. 042183

Functieomschrijving Je verzekert de dagelijkse planning door het beheren en opvolgen van het budget. Opstellen van de dagelijkse planning en het opvolgen van de kwaliteit van verzorging. Je staat in voor de groei en ontwikkeling van het personeel van jouw afdeling.

Profiel Graduaat verpleegkunde • Kaderopleiding met goed gevolg beïndigd • Je bent in het bezit van een universitair diploma of je hebt het laatste jaar aangevat • Je bent in het bezit van de bijzondere beroepstitel van Intensieve zorgen - Spoed • Min 5 jaar ervaring in intensieve zorgen en leidinggevende capaciteiten.

Profile University or Graduate degree • Min 5 years experience in similar role in large bank or Treasury Department • Poised personality, well organized, capable of taking initiatives and work in a team based environment • Fluent in English. Other languages an asset Contact: cg-hr.services-belgium-cg-eur@jci.com - ref. 042456

Contact: www.zna.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 • anke@vacature.com

054_GPV1QU_20091114_VMGBI

54

12-11-2009

20:51

Pagina 54

VACATURE 14 NOVEMBER 2009 NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM - ZANDHOVEN - AARTSELAAR

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE MEER WETEN? WWW.WURTH.BE AANBOD:

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40 info@dsmkeukens.be • www.dsmkeukens.be

Door onze sterke groei zijn we op zoek voor regio Kempen en Antwerpen naar:

BINNENHUISARCHITECTEN MET COMMERCIËLE FLAIR EN

Würth Belux nv, Everdongenlaan 29,

Malle gonst van de bedrijvigheid.

Ontstaan uit de fusie van West- en Oostmalle heeft deze op en top Kempense gemeente zich ontpopt tot een economisch knooppunt met vele gezichten. Wat niet wegneemt dat het er ook gewoon genieten is van pittoreske natuurstukjes als het Domein de Renesse.

En van het heerlijke trappistenbier natuurlijk! Om zoveel moois blijvend in goede banen te leiden, kan de gemeente Malle rekenen op de enthousiaste inzet van zowat 150 medewerkers. In ruil bieden we hen een gevarieerde job en tal van voordelen binnen een moderne en dynamische omgeving. Momenteel zoeken wij een (m/v)

MANAGER BURGER- EN VRIJETIJDSZAKEN statutair – niveau A – m/v – aanleg wervingsreserve

MARKETEERS MET TECHNISCH INZICHT M/V

TAAKOMSCHRIJVING: Opmeten bij klanten Optimaliseren van keukenontwerp in samenspraak met klant Doorgeven van bestelling naar onze fabrikanten Volledige opvolging tot realisatie Constante communicatie met klant en monteur M.a.w. projectbegeleider van A tot Z. PROFIEL: Diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgeving of marketing Technisch en commercieel inzicht Geen 9-to-5 mentaliteit Team player Kennis van Winner, 20-20 of Carrad is een pluspunt Zaterdagwerk geen is geen probleem (vrij: woensdag en zondag) ONS AANBOD: Werken in de grootste keukenzaak van België Werken in de financieel stabielste keukenzaak van België Dynamische en enthousiaste werksfeer Uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden Diverse opleidingen Goede verdienste

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - info@dsmkeukens.be

Er wordt overgegaan tot de aanwerving van 1 voltijds manager burger- en vrijetijdszaken – statutair dienstverband – het aanleggen van een wervingsreserve.

Taak: Je hebt de coördinerende leiding van het departement burger- en vrijetijdszaken die volgende afdelingen/diensten omvat: afdeling maatschappelijke zaken, afdeling decretale vrijetijdszaken, dienst burgerzaken en de gemeentelijke basisschool.

Ben je geïnteresseerd in deze betrekking?

Reageer dan onmiddellijk en vraag de infobrochure voor meer info over functieomschrijving, aanwervingsvoorwaarden, bezoldiging … op de personeelsdienst via het nummer 03 310 05 33 of op de website www.malle.be De kandidaturen voor deze functies moeten uiterlijk op woensdag 16 december 2009 op de post afgestempeld zijn of kunnen tot dezelfde datum, tijdens de openingsuren, afgegeven worden op het gemeentesecretariaat, Antwerpsesteenweg 246, 2390 Malle.

www.malle.be VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN komt op voor vluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op een leven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten en versterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aan beleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwerking en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld.

Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een:

OUTDOOR PLANNER & BUYER

DIENSTHOOFD

Kinetic is een Out of Home reclameen adviesbureau en maakt deel uit van de WPP-groep, één van de wereldleiders in communicatie.

ONDERSTEUNING & PROJECTEN Ons aanbod:

PROJECTCOÖRDINATOR De uitgebreide jobomschrijvingen en einddatum van alle vacatures vind je terug op de website van Vluchtelingenwerk www.vluchtelingenwerk.be.

Wij zoeken een (m/v)

Uw ideaal pofiel:

Wij verhuizen binnenkort naar Oudergem

DIRECTEUR

Vluchtelingenwerk Vlaanderen Gaucheretstraat 164 1030 Brussel 02/274 00 20 info@vluchtelingenwerk.be

055_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:53

Pagina 55

55

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.

Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!

Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

- B2B Account Manager (M/V) - Bediende Aankoopadministratie (M/V) - vervangingscontract 3 maanden - Chauffeurs/Installateurs (M/V) - Contact Center Agents (M/V) - Development & Recruitment Manager (M/V)

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pompen kassagegevens. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother, vanuit een nieuw bedrijfspand in Wilrijk, uit naar de versterking van een (m/v)

Programmeur - Ontwikkelaar functie in het hart van ons bedrijf Maak mee met ons het verschil! Heb je interesse in een ontwikkel- en programmatiefunctie die je voeling laat houden met onze klantennoden? Werk je graag in team én zelfstandig? Heb je zin voor analyse en ben je pragmatisch? C++, Delphi en userinterfaces hebben nauwelijks geheimen voor jou?

Reageer dan meteen of kijk verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be.

Het samen verder ontwikkelen van de software voor onze digitale recorder en ondersteunende systemen (Windows besturingssysteem) is jouw uitdaging.

- E-commerce Sales Assistant (M/V) - HR Officer (M/V) - Internal Sales Assistant B2B (M/V) - Management Trainee (M/V)

Reageren doe je onder referentie 3239V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

- Manager Leveringsdienst (M/V) - Teamleader Customer Care (M/V)

www.cevora.be

- Teamleader Leveringsdienst (M/V) - Techniekers (M/V)

K

AN

B

ED

Solliciteer online www.vandenborre.be Solliciteer via brief Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

VERZILVER JE TALENT Weet wat je waard bent en sta sterker tijdens je sollicitatiegesprek.

q vacature.com/salariskompas

Het gemeentebestuur van Grimbergen werft aan (m/v): A. In statutair dienstverband

OB

72

- Web integrator (M/V)

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij Vanden Borre:

S OP E

EN

- Verkopers (M/V)

IENDEN

J

Volgende stop: een bediendenjob

Word Expertt Internationale Handel - regioo Antwerpen U bent een wereldburger die graag andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt?

De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 30 november 2009 en eindigt in maart 2010 (incl. bedrijfsstage van 4 weken).

Interesse? Stuur uw brief met CV naar Administration Service Nv, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of mail naar job.handel@cevora.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 19 november 2009.

Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Voor meer info contacteer ons op 078 15 36 04 (zonaal tarief).

Een opleiding met bedrijfsstage!

In samenwerking met:

1 beleidsmedewerker (B1-B3) dienst Openbare Werken

1 mobiliteitsambtenaar (B1-B3) dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

B. In contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1 beleidsmedewerker (B1-B3) dienst Personeel en Organisatie Geïnteresseerd?

- Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25.

Deze stukken kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord”- doorklikken naar “Openstaande betrekkingen”.

- Kandidaturen - gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen - dienen ten laatste op woensdag 25/11/2009 toe te komen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert!

Succesvol rekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

056_GPV1QU_20091114_VMGBI

56

12-11-2009

20:48

Pagina 56

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Drie TV-zenders, twee radiostations, een pak digitale en online initiatieven… vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken. Momenteel zoeken wij naar (m/v)

IT MANAGER: Je stippelt een toekomstgerichte IT-strategie uit en staat in voor de dagelijkse werking en optimalisatie van de IT-dienst en de opvolging van de diverse IT-projecten. Daarnaast superviseer, coördineer, begeleid en motiveer je de medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden.

HELPDESK MEDEWERKER: Je behandelt de vragen van medewerkers in verband met hardware, softwaretoepassingen of procesgerelateerde aanvragen volgens de geldende bedrijfsstandaarden. Hiervoor gebruik je specifieke workflow software die je helpt bij een correcte follow-up en procesrapportering.

SERVICE DESK COÖRDINATOR: Als coördinator van de helpdesk sta je in voor de interpretatie, registratie en coördinatie van IT vragen en/ of problemen die door de eindgebruikers telefonisch of via een centraal e-ticketing systeem binnenkomen.

Je beheert de inventaris (hardware/software) en ziet toe op de helpdesk processen en werkt deze ook verder uit.

STATION MANAGER VTMKZOOM: Je staat in voor de dagdagelijkse aansturing van de nieuwe kinderzender. Je werkt mee aan de strategische ontwikkeling van vtmKzoom, je zorgt voor de afhandeling van alle projecten en je onderhoudt de best mogelijke contacten met externe productiepartners, distributeurs en contentleveranciers.

PRODUCTIE MANAGER JIM: Je bent verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van het volledige productieproces bij de creatie van nieuwe tv-programma’s. Je zorgt voor de beste en meest geschikte productiemiddelen tegen de juiste prijs en je stuurt de verschillende productieteams aan.

PRODUCT MANAGER AFP JIM: Binnen het sales team van JIM fungeer je als schakel tussen de klant, het mediabureau, productie, sales JIM en programmatie. Je prospecteert, maakt uitgebreide presentaties en voert onderhandelingen met nieuwe en bestaande klanten.

CREATIVE WEBMASTER Q-MUSIC: Als creatief webmaster ben je webredacteur, webdesigner en webdeveloper in één. Je update dagelijks de site en bent een echte weballrounder die creatief omspringt met zowel design, ontwerp, video, fotografie als content. Je werkt samen met andere webmasters, redactie, marketing, sales en externe ontwikkelaars.

MULTIMEDIA DEVELOPER Q-MUSIC: Als multimedia developer sta je in voor de technische analyse en realisatie van de site en je biedt technische ondersteuning aan de webmaster. Je ontwikkelt dynamische sites (xhtml en flash), web -en desktop applicaties. Je hebt ervaring met cms systemen, Drupal in het bijzonder.

SENIOR PAYROLL OFFICER: Je bent verantwoordelijk voor de gehele HR back office binnen VMMa. Je zorgt voor de berekening en uitbetaling van de lonen, het verlof- en werktijdbeheer en de opmaak van reportings. Daarnaast sta je in voor de analyse en de optimalisatie van het payroll proces en de comp&ben aanpak.

Ben jij het talent dat we zoeken? Surf dan snel naar www.vtm.be/vacatures, open deze vacature en laat daar je cv achter!

057_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

21:25

Pagina 57

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

een stroom aan mogelijkheden Riobra is een intergemeentelijke samenwerking verantwoordelijk voor de uitbouw en het beheer van de rioleringsnetten in 24 Vlaamse gemeenten. Riobra is eigenaar van een rioleringsinfrastructuur van meer dan 1.800 km leidingen, 65 pompstations en 3 kleinschalige waterzuiveringsinstallaties. De verdere uitbouw en het beheer van deze infrastructuur op een ecologisch en maatschappelijk verantwoorde wijze, staat bij Riobra hoog in het vaandel.

In het kader van de expansie van onze intergemeentelijke beheer- en exploitatieopdracht voor de uitbouw, de aanleg en het onderhoud van de gemeentelijke rioleringsnetten gaan wij over tot de aanwerving van dynamische collega’s voor volgende functies:

Wat mag je verwachten?

• Een zéér gevarieerde functie in een aangename en uitdagende omgeving met een jong, dynamisch en gedreven team. • Een concurrentieel loonpakket (incl. groepsverzekering, hospitalisatieplan, maaltijdcheques). • Werk in een bedrijf met een sterke positie in een groeiende markt. • Kansen op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Interesse?

Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Riobra t.a.v. Dhr. Paul Bouwens, Oude Baan 148, 3210 Lubbeek of mail naar jobs@riobra.be. Zorg er wel voor dat jouw gegevens ons voor 24 november 2009 bereiken. Je kan rekenen op een strikt vertrouwelijke en professionele behandeling van jouw dossier. Tot binnenkort!

Bekkeningenieur(s) Rioleringen Regio Leuven en regio Halle-Vilvoorde Jouw uitdaging: Als bekkeningenieur bewaak je het budget, de timing en de kwaliteit van de uitbouw-, renovatie- en onderhoudsprojecten in jouw gebied. • Je maakt onderhoudsschema’s, uitvoerings- en renovatieplannen op in samenspraak met gemeenten en andere betrokken partijen.

• Je verzorgt de aanvragen van subsidies en de bespreking ervan met de Vlaamse Milieumaatschappij. • Je staat in voor de coördinatie en opvolging van de riolerings- en zuiveringsprojecten van conceptfase tot oplevering (ontwerp, vergunningen, ...) en de onderhoudsactiviteiten in het bekken.

• Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten, studieburelen en aannemers. • Je vertegenwoordigt Riobra binnen de bekkenwerking en rapporteert aan de directeur van Riobra.

Jouw talenten: Je bent in het bezit van een diploma Industrieel of Burgerlijk Ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een relevante ervaring in projectmanagement van infrastructuurwerken. • Ervaring met rioleringswerken is een pluspunt. • Je kan vlot communiceren op verschillende niveaus en beschikt over een gezonde dosis diplomatie.

• Dynamisme, flexibiliteit en een open geest typeren jou als persoon.

www.riobra.be

57

058_GPV1QU_20091114_VMGBI 12-11-2009 20:37 Pagina 58 2649-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 12-11-2009 16:09 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

059_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:37

Pagina 59

Wij zijn op zoek naar Internal Sales

Project Manager

Special Projects

Online Marketing (interim)

Functie

Functie

Als Internal Sales Special Projects ben je verantwoordelijk voor het werven van

Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor DeMorgen.be en

nieuwe klanten in de professionele markt. Jij bent de professional die altijd ernaar

Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de advertenties (online/print),

streeft om te scoren. Door telefonische prospectie verover je de markt. Je weet als

uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten, …

geen ander hoe je specifieke doelgroepen kunt aanspreken en overtuigen.

Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor de verschillende titels

Je benadert nieuwe adverteerders, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de

van de Persgroep Publishing. Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken

vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

van de Gouden Spelen zoals “Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”, “Gouden Klassiekers” en “Gouden Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke

Profiel

concepten en efficiënte advertentiecampagnes, mediaplanning, input

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten

advertenties en het opvolgen van de Gouden Spelen voor de deelnemers. Je

te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om klanten

werkt hiervoor nauw samen met de Marketing Executive van deze titels.

telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas tevreden

Profiel

als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands, weet je je

Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of

tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Marketing. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat.

Je hebt een zeer goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische

Lay Outer Promoties (interim)

programma’s zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Project Manager ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt.

Functie Je staat in voor de grafische ondersteuning van de promotieafdeling. Je zorgt voor creatieve printadvertenties voor online promoties of magazinepromoties in de lijn

Aanbod

van de huisstijl van de betreffende website of magazine. Daarnaast zorg je ook

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

voor de online bannering van deze promoties.

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

Profiel

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Je genoot een A1-opleiding grafische vormgeving en hebt bij voorkeur reeds

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we

enige werkervaring. Een grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress en Illustrator

regelmatig doorgedreven opleidingen.

zijn vereist. Voor het aanmaken van de online bannering is kennis van Marcomedia Flash zeker een pluspunt. Dit zowel op PC als Mac. Daarnaast ben je een teamplayer die efficiënt, snel en correct kan werken en dit onder tijdsdruk.

Je bent vlot in de omgang, flexibel qua uurrooster en op zoek naar een deeltijdse functie (4/5).

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

060_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:40

Pagina 60

VACATURE EN CO

M/V met fotografisch talent Maandenlang stelde de rubriek ‘Sluitertijd’ in Vacature wekelijks scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal. Van de werkomstandigheden in een ondergrondse mijn in ZuidAmerika over een overbevolkte fabriek in Azië, tot een confronterende blik op een bepaald productieproces. Keer op keer interessante invullingen van het begrip ‘werk’.

Eind juni vroegen we onze lezers om hun fotografisch talent Vacature te laten kleuren. Meer dan 500 inzendingen waagden hun artistieke kans. Slechts 20 laureaten doorstonden een eerste keuzeronde van onze professionele huisfotografen.

Na een uiteindelijke stemronde door meer dan 5.000 surfers op Vacature.com, gaan 5 foto’s met de hoofdprijs lopen.

Zij winnen elk een digitale reflexcamera van Pentax.

Hieronder kan u alvast kennismaken met het fotografisch talent van onze M/V. tekst Dries Mahieu D

2.

Waterzuiveringsinstallatie in Zuid-India - Paul Van Gelder

3. Warme bakker aan het werk in Pristina, Kosovo Francis Tilborghs

1.

Hoogtewerker met ratel tijdens de montage van een podium van bekende podiabouwer Stageco Robin Vandenabeele

4. Museumwachter - Wendy Rosseel

5. Kinderarbeid in de Souks van Marrakech - Chris Paulussen

061_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:43

Pagina 61

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

61

Sales Representative Telecom Diensten Oost-Vlaanderen of West-Vlaanderen of Limburg Bied ondernemingen de meest geïntegreerde en voordeligste telecomoplossingen Als sales representative ben je verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe klanten, alsook het verbreden van het productgamma en het verlengen van contracten bij bestaande klanten. Na een technische opleiding (telecom markt, producten en diensten) bouw je het klantenbestand uit door actieve prospectie en netwerking, ondersteund vanuit het call center.

Met de klant bespreek je de telecom behoefte van de onderneming en de verbeteringsmogelijkheden zoals integratie, kwaliteit en kostenreductie. Op basis van bestaande klantendocumenten wordt een simulatie gemaakt die je verder toelicht. In samenwerking met jouw collega’s volg je jouw klanten systematisch op. Je neemt deel aan beurzen. Wekelijks rapporteer je aan de Business Development Officer, met wie het team maandelijks ook vergadert.

Resultaatgericht - doorzetter - adviseur Je hebt ervaring in directe verkoop en kan mooie commerciële succesverhalen in cijfers voorleggen. Je hebt een sterke affiniteit met telefonie en internet en een hart voor verkopen. Jouw klanten kennen jou als een gedreven, eerlijke en no-nonsense vertegenwoordiger met een sterk zakelijk inzicht. Jouw leidinggevende waardeert je voor jouw

relationele vlotheid, jouw doorzettingsvermogen en jouw correcte rapportages.

Je communiceert overtuigend naar verschillende gesprekspartners, gaande van office manager tot directeur. Een relatienetwerk is een plus. Je bent actief in de regio waar je woont, bij voorkeur in Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen of Limburg. Gemotiveerde kandidaten uit Antwerpen of Vlaams-Brabant zijn uiteraard ook welkom! Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans is een plus. Je werkt vlot met de courante MS Office toepassingen.

Ondernemende KMO met sterk aanbod in volle expansie! Toledo Telecom biedt jou een uitdagende verkoopfunctie met een sterke productportfolio (het beste mobiele aanbod in België volgens Test-Aankoop) en reële impactmogelijkheden in de markt. Onze klanten appreciëren Toledo omwille van de significante kostenreductie enerzijds en optimale dienstverlening anderzijds. Je komt terecht in een innovatieve organisatie in een snel evoluerende markt met een collegiale, ondernemende en resultaatgerichte werksfeer. Je vervoegt een gedreven en succesvol team. Je wordt maximaal ondersteund door experten in de organisatie. Je geniet een mooi vast salaris, aangevuld met een aantrekkelijke commissie, extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 46.7793-001 - mub.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)2 715 09 99

Connecting people with your strategy

live well | work well | be well Bewel vzw, Beschermde werkplaatsen voor Limburg, groepeert 10 werkplaatsen verspreid over de provincie, en telt meer dan 1.500 personeelsleden. De vzw Bewel heeft als doelstelling het realiseren van een aangepaste tewerkstelling voor personen met een handicap. Voor verdere uitbreiding en ondersteuning van haar activiteiten heeft Bewel volgende vacature (m/v):

FINANCIEEL DIRECTEUR (CFO) Uw functie:

U draagt de verantwoordelijkheid over de financieel-economische bedrijfsvoering, planning, registratie

geeft leiding aan een team van medewerkers en staat in voor de implementatie van het SAP-pakket binnen uw Uw profiel:

samenwerking met personen met een handicap.

-

Wij bieden:

bonden extralegale voordelen.

Interesse? Stuur dan uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv, op basis waarvan

een eerste selectie wordt doorgevoerd, voor 30 november ter attentie van

Veni, vidi,

KEYSER & MACKAY is een, in 1894 opgerichte, internationale handelsonderneming met vestigingen in België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, Duitsland en Polen. Als agent, distributeur en importeur richten wij onze activiteiten op chemische grondstoffen en additieven alsmede machines ten behoeve van de industrie.

Deze veelal specialistische producten worden betrokken van vooraanstaande producenten uit binnen- en buitenland.

De omzet van de groep bedraagt ruim 100 miljoen euro.

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Voor de verkoopafdeling van de vestiging in Brussel zoeken wij een (m/v)

Julius Caesar

www.bewel.be

VG. 368/B - lid van

Toledo Telecom (www.toledo.be) - opgericht in 1997 - biedt als “aankoopcentrale” ondernemingen en particulieren globale, allesomvattende telecom-oplossingen aan volgens het “one stop shop” principe.

Financieel onafhankelijk van de telecomoperatoren volgt, analyseert en vergelijkt Toledo het telecom aanbod (vaste en mobiele telefonie, internet, VOIP, …) van de meest performante operatoren om zo haar klanten de meest voordelige formules te garanderen. Toledo stelt vandaag 43 mensen tewerk en realiseert een omzet van 16,6 miljoen euro. Om Toledo’s positie op de markt te verstevigen, breidt Toledo Telecom haar sales team in Vlaanderen uit met een (m/v)

062_GPV1QU_20091114_VMGBI

62

12-11-2009

22:12

Pagina 62

P L

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR MANAGER STADSMANAGER TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

SPECTRUM I.V.C.A. VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN ABVV - REGIO ANTWERPEN STAD GEEL JOBPUNT VLAANDEREN DECATHLON

37 53 54 34 35 2

INGENIEURS RIOBRA BEKKENINGENIEUR(S) RIOLERINGEN GO (ONDERW. VD VL.E GEMEENSCH.) INGENIEUR HVAC - HASSELT DELTA LIGHT LED ENGINEER SAINT GOBAIN GYPROC BELGIUM MECHANICAL TEAM LEADER UZA - UNIV. ZIEKENH. A’PEN PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSVEILIGHEID ZNA PROJECTINGENIEUR PITTSBURGH CORNING EUROPE QUALITY ENGINEER CAF-DCF QUALITY ENGINEERS PITTSBURGH CORNING EUROPE R&D ENGINEER KEYSER & MACKAY SALES ENGINEER STEDENBOUWKUNDIGE-ARCHITECT-LANDMETER BGR KING-FACADE GROUP TECHN. DIRECTEUR / VESTIGINGSMANAGER ROUSSELOT TECHN. SERV. & DEVELOPMENT MANAGER

JOBPUNT VLAANDEREN KATZ ADVERTISEMENT ADVERTISEMENT

57 33 45 43 50 53 46 49 46 61 53 57 39

TECHNIEK & PRODUCTIE DESKUNDIGE BOUW HVAC - HASSELT PATRIMONIUMINSPECTEUR SERVICE REPRESENTATIVE TECHNIEKERS

42 50 51 49 51

CONSULTANCY

BELEIDSMEDEW PERSONEEL & ORGANISATIE DEVELOPMENT & RECRUITMENT MANAGER HR OFFICER SENIOR PAYROLL OFFICER

CONSULTANT

54 49 65 53 43 35 55 49

GEMEENTE GRIMBERGEN VANDEN BORRE VANDEN BORRE VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

ROBERT HALF INTERNATIONAL

55 55 55 56

ROBERT HALF FINANCE & CONS. 46

JURISTIEK 44

JURIST LEGAL COUNSEL HR LEGAL INFORMATION MANAGER

EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) DE POST

49 40 43

OCMW ANTWERPEN ACCO NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) JOHNSON CONTROLS BEWEL RCA GROUP DEXIA BANK NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) JOHNSON CONTROLS DE POST NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD)

52 44 40 53 61 63 36 40 53 43 40

FINANCIËN BESTUURSCOORDINATOR FINANCIEN BOEKHOUDER CLAIMS OFFICER FINANCIAL RISK ANALYST FINANCIEEL DIRECTEUR FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE PERSONAL ADVISORS POLICY OFFICER (SURETY OR INSURANCE) SENIOR BACK-OFFICE ANALYST SENIOR BUSINESS ANALYST TREASURY COORDINATOR

www.velde.be AIR LIQUIDE SUCCESS MANAGEMENT VAN MEEUWEN SPEC. LUBRICANTS LUCKERATH INVENTI ECOVER KATZ ACCO ATTEMA VAN DER VELDE GROEP GEORGIA-PACIFIC VANDEN BORRE VANDEN BORRE VANDEN BORRE NATIONALE DELCREDEREDIENST (ONDD) BELCOMPANY DE POST LUCKERATH INVENTI DE PERSGROEP PUBLISHING VANDEN BORRE ECOVER KATZ DSM KEUKENS PITTSBURGH CORNING EUROPE ADVERTISEMENT KINETIC

DERVEAUX SELECT

WURTH BELUX EUROMUT ONAFH. ZIEKENFONDS MEDIAFIN DELABIE ANONIEM BRUNO ANTOGNINI VANDEN BORRE EUROMUT ONAFH. ZIEKENFONDS

COCHLEAR TECHNOLOGY CENTRE EUROPE VIB SGS CAF-DCF SGS

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BELGIE ACCOUNT MANAGER BENELUX ACCOUNT MANAGER HEALTH TRADE ACCOUNT MANAGER UITGEVERIJ ACCOUNTMANAGER AREA MANAGER B2B ACCOUNT MANAGER CONTACT CENTER AGENTS E-COMMERCE SALES ASSISTANT EXECUTIVE OFFICER FILIAALMANAGERS - VERKOPERS/STERS INSIDE SALES REPRESENTATIVE B2B INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER INTERNAL SALES INTERNAL SALES ASSISTANT B2B KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL MARKETEERS MARKETING ASSISTANT OUTDOOR PLANNER & BUYER

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TELE-ADVISEUR PARAMEDISCH MATERIAAL TELEVERKOPER VERANTWOORDELIJKE MARKETING VERKOOPMEDEWERKER VERKOOPSTERS VERKOPERS VERTEGENWOORDIGERS

HR MANAGEMENT

ACCO

MERCURI URVAL ANAGO

52 56 59 43 61 41 56 37 55

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder

33 34 45 55

REDACTIE & COMMUNICATIE UITGEVER

C&C ADVERTISING VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ DE PERSGROEP PUBLISHING DE POST TOLEDO TELECOM VAB FLEET SERVICES VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ A.S. ADVENTURE VANDEN BORRE

GO (ONDERW. VD VL.E GEMEENSCH.) JOBPUNT VLAANDEREN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN TENNANT A PRIORI VANDEN BORRE

WETENSCHAP CLINICAL TRAINER LABORATORIUMTECHNOLOGEN LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES QUALITY ASSURANCE SUPERVISORS SENIOR CRA

PR-MEDEWERKER PRODUCT MANAGER AFP JIM PROJECT MANAGER SALES REPRESENTATIVE B2B SALES REPRESENTATIVE TELECOM DIENSTEN SENIOR ACCOUNT MANAGER STATION MANAGER VTMKZOOM STORE MANAGERS TEAMLEADER CUSTOMER CARE

33 41 40 39 44 63 57 55 55 55 40 36 43 40 59 55 39 54 46 54

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER CHAUFFEURS/INSTALLATEURS INKOPER VR AANKOOPDIENST LOGISTIEKE HULP MANAGER LEVERINGSDIENST MERCHANDISING MANAGER TEAMLEADER LEVERINGSDIENST

A.Z. KLINA VANDEN BORRE AZ GROENINGE P.Z. ZOETE NOOD GODS VANDEN BORRE A.S. ADVENTURE VANDEN BORRE

DERVEAUX SELECT

48 55 50 48 55 37 55

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

063_GPV1QU_20091114_VMGBI

12-11-2009

20:24

Pagina 63

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

63

Attema, gevestigd te Erembodegem, is onderdeel van de Nederlandse Attema-groep en topspeler in de kunststoffenindustrie. De activiteiten van Attema strekken zich uit over de segmenten electrotechniek, bouw, packaging en custom moulding. Attema staat vooral bekend om zijn innovatie, marktbewustheid, flexibiliteit en kwaliteit, waardoor lange termijnrelaties en klantspecifieke oplossingen kunnen ontstaan. Hierdoor hecht men dan ook grote waarde aan de inzet en de vakbekwaamheid van de 40 medewerkers. Om de verdere groei van de Belgische activiteiten te realiseren, heeft Attema binnen het salesteam een vacature voor:

Accountmanager groothandels & installateurs Henegouwen, Namen en Waals-Brabant. Uw focus ligt op het opbouwen en uitbreiden van zakenrelaties met electrotechnische installatiebedrijven en groothandels. Door proactief mee te denken en de klant professioneel te adviseren weet u middels het bieden van toegevoegde waarde de organisatiedoelstellingen te behalen. U brengt de markt in kaart en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Bovendien neemt u deel aan beurzen. Rapporteren doet u dagelijks aan de Salesmanager.

VERKOOPFUNCTIES Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Commerciële binnen- of buitendienstervaring • Enige technische affiniteit • Zelfstandig, dynamisch en gedreven • Teamplayer • Voldoende werkkennis van de Franse taal • A1 werk- en denkniveau

Wat biedt Attema?

• Dé kans op commercieel succes • Dynamische en professionele omgeving • Groeiende markt • Betrokken en hecht team collega’s • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse?

Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ATT091 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper of Veronik Van Landeghem, telefoon 03 218 21 80.

Ook kunt u kijken op www.attema.be

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE Als financieel verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor de boekhouding en financiële rapportering. Je staat in voor de opmaak van de balans en resultatenrekening op basis van een accurate maandelijkse afsluiting. Je doet financiële verrichtingen, opvolging betalingen en controle grootboeken. Je stelt de btw-aangifte op. Je bereidt de jaarrekening voor. Je onderhoudt financiële en juridische contacten. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Je hebt een bachelor/A1 of universitair diploma in financieel-economische richting op zak. Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring. Je bent vertrouwd met de wetgeving inzake boekhouding, jaarrekening en btw. Je hebt ruime kennis van informaticatoepassingen, in het bijzonder van Office en boekhoudpakketten. Je werkt nauwgezet en bent punctueel en stressbestendig.

Je bent integer, betrouwbaar en hebt een ruime dosis verantwoordelijkheidszin. Je bent bereid om permanent bij te scholen.

hr

pr

www.rca.be

online

Interesse?

Stuur je cv en sollicitatiebrief vóór 24 november naar RCA Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt of naar bea@rca.be. Voor meer info: tel. 011 590 590, vragen naar Ivo Clerix.

Wij kijken uit naar je kandidatuur en je mag rekenen op onze discretie.

brands

Aanbod: Een verantwoordelijke job met inhoud in een groeiend en professioneel communicatiebedrijf. Je kan rekenen op een inspirerende werkomgeving en dito collega’s. Uiteraard voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen.

public

HIER AANMELDEN

RCA Group in Hasselt behoort tot de top 10 van de onafhankelijke communicatiehuizen in België en is actief in 5 domeinen: Brands (reclame), HR (rekruteringscommunicatie), Public (overheidscommunicatie), PR (persrelaties en crisiscommunicatie) en Online (webdesign & multimedia). Met 65 gedreven medewerkers bieden wij een 360° service in het communicatielandschap. Wij zoeken een (m/v):

064_GPV1QU_20091114_VMGBI

64

12-11-2009

22:12

Pagina 64

VACATURE 14 NOVEMBER 2009

Q Q COLOFON

ADMINISTRATIE ADMINISTRATION ASSISTANT BEDIENDE AANKOOPADMINISTRATIE CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM MANAGEMENT TRAINEE VERANTWOORDELIJKE KWALITEIT

JOHNSON CONTROLS VANDEN BORRE OCMW EVERGEM VANDEN BORRE DE JAGER

53 55 42 55 53

GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE MALLE GEMEENTE GRIMBERGEN VLAAMSE OVERHEID

55 54 55 33

ANDERE BELEIDSMEDEWERKER OPENBARE WERKEN MANAGER BURGER- EN VRIJETIJDSZAKEN MOBILITEITSAMBTENAAR VERTEGENWOORDIGERS VLAAMSE REGERING

JOBPUNT VLAANDEREN

GEZONDHEID BACHELORS EN GEDIPLOM. VERPLEEGKUNDE DIRECTEUR VD AFDELING VERPLEEGKUNDE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE HOOFDVROEDVROUW MASTER IN DE VERPLEEGKUNDE

P.Z. ZOETE NOOD GODS VALIDA ZIEKENHUIS P.Z. ZOETE NOOD GODS ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS A.Z. KLINA ZIEKENHUIS SCHEUTBOS

48 48 48 51 48 50

Een commerciële carrière door een groene bril?

OPVOEDKUNDIGEN VERPLEEDKUNDIG AFGELINGSHOOFD VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VASTE NACHTDIENST VERPLEEGKUNDIGEN VOOR DIV. AFDELINGEN VERPLEEGKUNDIGEN/TECHNOLOGEN WEEKENDWERK STUDENTEN VERPLEEGKUNDE ZELFSTANDIGE KINESITHERAPEUTEN ZIEKENHUISAPOTHEKER ZORGKUNDIGEN

P.Z. ZOETE NOOD GODS ZNA DEPARTEMENT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN A.Z. KLINA ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS AZ TURNHOUT P.Z. ZOETE NOOD GODS

48 53 35 48 51 51 51 51 47 48

CREATIEVE BEROEPEN BINNENHUISARCHITECTEN CREATIVE WEBMASTER Q-MUSIC LAY OUTER PROMOTIES LIGHTING APPLICATION CONSULTANT PRODUCTIE MANAGER JIM

DSM KEUKENS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ DE PERSGROEP PUBLISHING DELTA LIGHT VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

54 56 59 45 56

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING DIENSTHOOFD ONDERSTEUNING & PROJECTEN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN PROJECTCOORDINATOR

54 54

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ICT & INTERNET HELPDESK MEDEWERKER IT HELPDESKMEDEWERKER IT MANAGER JUNIOR VERANTWOORDELIJKE IT-PROJECTEN MULTIMEDIA DEVELOPER Q-MUSIC PROGRAMMEUR - ONTWIKKELAAR SENIOR INFORMATION ARCHITECT SERVICE DESK COORDINATOR SOFTWARE ENGINEER WEB INTEGRATOR

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ A.Z. KLINA VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ EUROMUT ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT DE POST VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ COCHLEAR TECHNOLOGY CENTRE EUROPE VANDEN BORRE

56 48 56 49 56 55 43 56 42 55

ONDERWIJS & OPLEIDING AUTOCAD-TEKENAAR BEDIENDE OPLEIDING BELEIDSADVISEUR - BRUSSEL EXPERT INTERNATIONALE HANDEL LERAARS NEDERLANDS PC- EN NETWERKTECHNICUS

CEVORA 45 CEVORA 41 GO (ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP)JOBPUNT VLAANDEREN 33 CEVORA 55 NEDERLANDSE ACADEMIE 34 CEVORA 52

ONTHAAL & SECRETARIAAT JOBPUNT VLAANDEREN MANAGEMENTASS. ADMINISTRATEUR-GENERAAL TOERISME VLAANDEREN ONZE-LIEVE-VROUW ZIEKENHUIS MEDISCH SECRETARESSE CARDIOLOGIE

34 51

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20091114_VMGCO 12-11-2009 19:32 Pagina 3 offre d’emploi nl2.qxp 29/10/2009 10:17 Page 1

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan onze ijzersterke merken op de unieke locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Televerkoper Classifieds Advertising Immobiliënmarkt

Wij bieden je De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus en extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Ineke.Le.Compte@trustmedia.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGING In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, word je mee verantwoordelijk voor de verkoop van ‘classifieds’ advertenties en overtuig je bedrijven van de sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als reclamemedium. Dit doe je door immobiliënkantoren telefonisch te benaderen. Enerzijds zoek je nieuwe kantoren om hun aanbod in onze media te adverteren, anderzijds versterk je de bestaande klantenrelaties en ontwikkel je samen met hen communicatieoplossingen. In deze binnendienstfunctie krijg je de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je wordt mee verantwoordelijk voor de immo-sector. Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht in deze sector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines en databasetoepassingen). Je bent permanent telefonisch in contact met de immo-markt en geeft er intelligente feedback over, teneinde onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL Je interesse in communicatie, ervaring in telesales en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is telefonisch verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools (Word en Excel) en ben je vlot tweetalig (NL/FR).

004_GPV1QU_20091114_VMGCO

12-11-2009

19:32

Pagina 4

Iedereen snakt naar een positief signaal.

Zaterdag 21 november

De arbeidsmarkt werd het voorbije jaar grondig dooreen geschud en iedereen voelt de gevolgen. Er vallen nog steeds klappen, maar tegelijk ontstaan er ook opportuniteiten. Hoogtijd dus om niet naar de tunnel te kijken, maar naar het licht aan het eind ervan. Want een positief signaal, is dat niet waar iedereen naar snakt?

Wenst u als onderneming een positief signaal te geven?

Vacature antwoordt met de Carrièregids.

Een bewaarnummer met het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag blijven aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich het best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen voor de verdere ontwikkeling van uw carrière in moeilijke tijden.

Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.

De Vacature Carrièregids. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent in crisistijd. Mis hem niet!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Plaats dan uw rekruterings- of employer branding-advertentie in het Vacature Magazine van 21 november en maak gebruik van de 5 exclusieve voordelen die wij u bieden en de doorplaatsing in het magazine “Break”.