NU OP
VACATURE.COM
10.233 JOBS
24.04.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD
MICHAËL BREMANS (ECOVER) WERELDWIJD MARKTLEIDER, PRODUCTEN VERKOCHT IN MEER DAN 35 LANDEN
VIC SWERTS (SOUDAL) 320 MILJOEN EURO OMZET, 1.100 WERKNEMERS WERELDWIJD
THOMAS LEYSEN (UMICORE) 13.720 WERKNEMERS WERELDWIJD, 6,9 MILJARD EURO OMZET
4 Belgische topinternationals
JEAN STÉPHENNE (GSK BIOLOGICALS) VOOR 20 JAAR NIEUWE VACCINS IN DE PIJPLIJN
HOE BELGISCHE CAPTAINS OF INDUSTRY HUN BEDRIJF NAAR DE WERELDTOP LOODSTEN
+
4 OP 10 WIL VAN JOB VERANDEREN NA DE CRISIS... IS HET VERTROUWEN ZOEK TUSSEN WERKGEVER EN WERKNEMER?
002_GPV1QU_20100424_VMGCO
21-04-2010
11:12
Pagina 2
VACATURE 28 FEBRUARI 2009
It’s not where you started, it’s where you’re going that matters. Just another day at the office for a high performer.
Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be. Accenture is looking for high performers in: Management Consulting • Consultants for Supply Chain Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management • Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services • Young Graduates (Master)
Technology • Consultants and Managers in SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence • Data Center Technology & Operations Engineers • Java Developer • Young Graduates (Bachelor and Master)
Visit experience.accenture.be
Outsourcing • Project management officers • Warehouse operators • Purchase administrators • Administrative profiles with SAP user experience To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.
001_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
19:50
Pagina 1
VACATURE 24 APRIL 2010
01
INHOUD
COVERSTORY
4x Belgische wereldklasse De een bouwde een eenmanszaak uit tot een internationale wereldspeler, een ander toverde een vervuilend bedrijf om tot een wereldspeler in… recyclage. Maak kennis met Michaël Bremans (Ecover), Vic Swerts (Soudal), Thomas Leysen (Umicore) en Jean Stéphenne (GSK Biologicals).
04 ACTUA
Werknemer vertrouwt werkgever niet (meer) 4 op 10 werknemers willen van werk veranderen, eenmaal de crisis voorbij is. Of de exodus er nu komt of niet, feit is dat het vertrouwen tussen werkgever en werknemers op een heel laag pitje brandt.
14 MAANDAG VAN
Luchtruim leeg, Etienne Schouppes agenda overvol Door de IJslande vulkaanwolk konden duizenden Belgen maandag niet landen in onze luchthavens. Etienne Schouppe, staatssecretaris voor mobiliteit en crisismanager, wist wat doen: non-stop overleggen met de buitenlandse collega’s én de massale pers te woord staan.
17 REGIOREEKS
Antwerpen en Limburg in arbeidsmarktcijfers Hoeveel werklozen telde de provincie Antwerpen in maart? Hoeveel vacatures waren er de voorbije drie maanden te rapen in de provincie Limburg? Of: wie zijn de grootste werkgevers in beide provincies? Arbeidsmarktcijfers die boekdelen spreken.
18 RUBRIEKEN 03 PUBLIEKE OPINIE 12 SALARISWATCHER 13 DUBBELCHECK 17 MAANDAG VAN Etienne Schouppe, staatssecretaris voor mobiliteit 20 COLUMN An Olaerts
Volgende week verschijnt Vacature op vrijdag 30 april Ontdek ook de 10.233 jobs op vacature.com VACATURE VAN DE WEEK Business Consultant bij CSC
De 256 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.
VOLGENDE WEEK
Wie bevolkt onze raden van bestuur?
002_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:01
Pagina 2
VACATURE 24 APRIL 2010
Instant advies voor Talent
Vacature Carrièregids
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
Zaterdag 8 mei 2010
Positief kijken naar de toekomst. Vacature kijkt positief vooruit. Met de Carrièregids haalt de redactie voor u het allerbeste uit de huidige arbeidsmarkt. Dit bewaarnummer biedt het meest volledige overzicht van ondernemingen die vandaag reeds aanwerven. U vindt er ook instant advies over hoe u zich best kan profileren binnen een snel veranderende organisatie. Kortom: concrete adviezen die u kunnen helpen bij de uitbouw van uw carrière. De Vacature Carrièregids. Zaterdag 8 mei. Een onmisbaar oriëntatiepunt voor M/V met Talent. Mis hem niet.
Wenst u als onderneming vooruit te kijken? Plaats dan uw rekruterings- of employer branding-advertentie in het Vacature magazine van 8 mei en geniet van 5 unieke voordelen. Bel Veronique Geluykens op 02/482 03 66 voor meer info.
003_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:41
Pagina 3
VACATURE 24 APRIL 2010
POSTBUS
03
STANDPUNT
REACTIE OP ‘DUBBELCHECK’ van 17 april 2010
REACTIE OP REEKS ‘DE HELDEN VAN MORGEN’
Helden met toegevoegde waarde
Hoe je gemotiveerde werknemers krijgt
Proficiat aan Vacature met zijn reeks over de helden van morgen. Een verfrissing in tijden waarin BV’s – met soms wel een heel beperkte houdbaarheidsdatum – op covers van magazines en weekendbijlages prijken en binnenin voor de zoveelste keer hetzelfde armoedige verhaal vertellen.
In de dubbelcheck van vorige week zit de man elke dag drie uur in de file. Als hij geluk heeft, ziet hij zijn kinderen nog even voor het slapengaan. Wat mij opvalt in deze rubriek is dat bijna alle koppels zich in duizend bochten moeten wringen om werk en privé te kunnen combineren. Zeker als ze allebei voltijds werken.
Jullie kijken verder dan de kerktoren: de mix van bevlogen ondernemers, muzikanten en wereldverbeteraars kon me bekoren. Alleen jammer dat sommige portretten iets minder uitgewerkt waren. Michiel De Mesmaeker, via e-mail
Mijn advies aan de werkgevers: probeer zoveel mogelijk rekening te houden met de soms kleine wensen van je werknemers. Stimuleer glijdende werkuren, stimuleer thuiswerken in de mate van het mogelijke. Je krijgt dubbel gemotiveerde werknemers in de plaats. Lieve Van de Velde, via e-mail
WIL U REAGEREN? MAIL NAAR
9 publiekeopinie@vacature.com POLL
De dag waarop Gray Powell zijn iPhone vergat De Duitse biertjes gingen er vlot in bij Gray Powell, die 18de maart in de Gourmet Haus Staudt in Redwood City (Californië). Het was per slot van rekening zijn 27ste verjaardag. “Ik wist niet dat Duits bier zo lekker was”, tikte de Apple-softwareingenieur op zijn iPhone en legde die neer op een barkruk. Toen hij even later de biertent verliet, liet hij zijn iPhone per ongeluk liggen. Hij werd op slag wereldberoemd. Die iPhone was er niet zomaar een. Het was een prototype van de volgende generatie, gecamoufleerd als gewone iPhone. Een van de andere tooghangers zag de iPhone liggen en zocht de eigenaar. Tevergeefs. Hij contacteerde Apple, maar kreeg geen gehoor. Uiteindelijk verkocht hij het toestel aan gadgetsite Gizmodo, die de beelden en nieuwigheden prompt op het web gooide. Apple-fans vergaapten zich wereldwijd aan de vroegtijdige onthullingen. Meteen een barst van formaat in de wereldberoemde beveiliging van Apple tegen lekken. Als je weet hoe angstvallig Apple de geheimhouding bewaakt – er doen zelfs geruchten de ronde over een soort interne veiligheidsdienst, compleet met spionnen - dan wil je niet in de schoenen staan van Gray Powell. Voor zover we weten, is hij (voorlopig) niet ontslagen.
“Als u op zoek gaat naar een nieuwe job, stel dan zeker die ene vraag: kan en mag ik hier fouten maken?” MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR
Vorige week vroegen we of de maaltijdcheques aan hervorming toe zijn.
Nee, ik vind het
20% een makkelijk systeem
Ja, laat de elektronische
18% maaltijdcheque maar komen
Ja, afschaffen en vervangen
60% door maaltijdvergoeding
DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR
9 vacature.com/poll
Iedereen heeft het al wel eens meegemaakt. Een moment waarop je beseft dat je een grote flater hebt begaan, en je hoopt dat de grond onder je voeten opengaat en je opslokt. Een gevoel van pure verlamming. Ofwel werk je dan voor een bedrijf met een angstcultuur waar fouten maken geen optie is. De kans is groot dat werknemers dan hun energie vooral zullen gebruiken om zich in te dekken tegen mogelijke fouten. Wat de creativiteit en ondernemingszin genadeloos in de kiem smoort. Ofwel werk je in een bedrijf waar je kan leren van fouten. Ze worden snel geklasseerd en nooit meer opgerakeld. Zo’n bedrijfscultuur zorgt ervoor dat mensen durven risico’s nemen, dat ze creatief zijn. Wat de rendabiliteit van het bedrijf alleen maar ten goede komt. Dus, als u op zoek gaat naar een nieuwe job, stel dan zeker die ene vraag: kan en mag ik hier fouten maken? PS: Hoe zou Apple kunnen reageren? In plaats van Powell met pek en veren de stad uit te jagen, zou Apple hem samen met Steve Jobs op het podium kunnen zetten wanneer ze de nieuwe iPhone onthullen. Of Apple kan de hele story naar zijn hand zetten door hem in een reclamespotje op te voeren.
004_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:42
Pagina 4
COVERSTORY
4X
BELGISCHE WERELDKLASSE 2 Michaël Bremans (Ecover), Vic Swerts (Soudal), Thomas Leysen (Umicore) of Jean Stéphenne (GSK Biologicals): wie wint op de tiende, feestelijke jubileumeditie van de Vlerick-Award op donderdag 29 april in de Kinepolis in Brussel? Deze award bekroont een Belgische bedrijfstopper die met duurzame resultaten zijn bedrijf naar de wereldtop heeft geloodst. Het succesrecept van deze captains of industry ontdekt u in dit nummer.
> p. 6-7: Michaël Bremans (Ecover) > p. 8-9: Thomas Leysen (Umicore) > p. 10-11: Jean Stéphenne (GSK Biologicals) > p. 12-13: Vic Swerts (Soudal)
005_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:42
Pagina 5
VACATURE 24 APRIL 2010
05
Michaël Bremans,
de ecoheld die Ecover van kneus tot wereldreus omtoverde 2 Begin jaren negentig was Ecover, de producent van ecologische was- en reinigingsmiddelen, op sterven na dood. 1993: enter Michaël Bremans. 2008: uitgeroepen tot ecopionier door Time. 2010: wereldwijd marktleider, producten verkocht in meer dan 35 landen. Geen betere gesprekspartner over de vergroening van onze economie.
Eind 1992. In Malle, middenin de anders zo stille Kempen, schreeuwt de bedrijfstop van Ecover haar onmacht uit. De producent van ecologische wasen reinigingsmiddelen ligt op apegapen. Ene Michaël Bremans, als gedelegeerd bestuurder binnengehaald in 1993, realiseert de daaropvolgende jaren een waar hurazenstukje. In die mate dat twee jaar geleden het gereputeerde Amerikaanse Time Magazine hem als één van ’s werelds voornaamste ecopioniers betitelde. Anno 2010 klokken Bremans en Ecover af op ongeveer 70 miljoen euro omzet per jaar, telt Malles mooiste 150 werknemers in zes landen, en verkopen de producten van de wereldwijde marktleider als zoete broodjes in meer dan 35 landen. Ecologisch als we zijn, togen we naar Malle en Ecover met een zuinige vragenkorf. Als daar zijn: hoe combineer je duurzaamheid met succesvol ondernemen? Hoe beoordeelt Michaël Bremans de vergroening van onze economie? En welke rol moeten bedrijven, overheden en consumenten spelen?
we nog nadrukkelijker gekozen voor onze groene niche. Een ander bedrijf zou misschien een nieuwe koers kiezen op zo’n moment. Onze producten werden sindsdien veel beter, dat heb ik nooit onder stoelen of banken gestoken. We zijn even teruggeplooid op de basismarkt van de natuurvoedingswinkels, daarin wilden we de beste worden. Het lijkt een onbenullig nuanceverschil, maar voor 1992 maakten we groene producten die wasten en reinigden, sindsdien produceren we wasen reinigingsproducten die groen zijn. Grosso modo komt de ommezwaai van Ecover hierop neer: we zijn veel meer naar de consument gaan kijken, en marktgerichter beginnen werken.” De supermarkten gingen geleidelijk overstag. “In alle landen blijven we een sterke speler in de natuurvoedingswinkels. De factor geluk speelt een grote rol. Je hebt een goed team, een goeie aandeelhouder, de markt die op het juiste moment opnieuw aantrekt. Mijn gave is dan allicht al die elementen op mekaar te kunnen afstemmen.”
Eind 1993, Michaël Bremans maakt na zijn eerste dienstjaar een bittere tussentijdse balans op. Ecovers omzet- en winstcijfers kleuren nog altijd donkerrood. Bremans: “We hebben ons personeelsbestand moeten halveren, van zestig naar dertig. Eind jaren tachtig, begin jaren negentig, had je even een golf van ecologische was- en reinigingsmiddelen in de supermarkten, maar die ging even snel weer liggen. Toen de hype rond het milieu tijdelijk van het toneel verdween, hebben
Onderwijs hinkt achterop Michaël Bremans doet niet mee aan het doemdenken rond de beperkte vergroening van de economie. “Ik zie veel investeringen in cleantech en hernieuwbare energie, ook in ons land. Denk aan de sterke biotechnologische ontwikkelingen, aan afvalverwerkingsbedrijven à la Indaver, denk nog aan Electrawinds. Toch kan het beter. Denemarken draait al voor 20 procent op hernieuwbare energie, dan lopen wij zeker achterop.”
Het groeiparcours van Michaël Bremans • Licentiaat toegepaste economische wetenschappen (RUCA, Antwerpen) • Verdient zijn eerste strepen in de toeristische en de dienstensector. • Sinds 1993 staat Bremans als ceo aan het roer van Ecover, dat in 1980 in België werd opgericht. Onder Bremans groeide het bedrijf uit tot wereldwijd marktleider in ecologische was- en reinigingsproducten voor de consument en voor de professionele en de industriële schoonmaak. • Naast de hoofdzetel in Malle heeft Ecover vandaag vestigingen in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland en Zwitserland. • Samen met 29 andere ecopioniers werd Bremans in 2008 uitgeroepen tot ‘Hero of the Environment’ door Time Magazine
Bremans heeft twee fundamentele punten van kritiek. “Bedrijven moeten nog veel meer nadenken hoe ze hun kernactiviteit kunnen vergroenen. Duurzaam ondernemerschap beperkt zich veelal tot de randverschijnselen. Zoals duurzaamheidsrapporten, studies over onder meer de mobiliteit rond hun bedrijf. Belangrijk, maar niet de essentie. Men noemt Ecover altijd een groen bedrijf. Dat is niet waar. We zijn een bedrijf. Punt.
Michaël Bremans, ceo van Ecover: “Meer bedrijven bezondigen zich aan ‘greenwashing’, om een graantje mee te pikken. Op hun product staat bijvoorbeeld dat het ‘100% biologisch afbreekbaar is’, maar in de kleine letters lees je dan ‘alleen de oppervlakteactieve stoffen’.”
q
006_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:42
Pagina 6
COVERSTORY
q Dat blijvende onderscheid tussen de ‘gewone’ economie enerzijds en de ‘groene’, of nog ‘sociale’ economie anderzijds, vind ik fout. De opleidingen in het middelbaar en hoger onderwijs zijn onvoldoende afgestemd op duurzaam ondernemen, op de integratie tussen ecologie, economie en ondernemen. Nochtans ligt daar de sleutel, temeer omdat de volgende generaties de problemen van het verleden zullen moeten oplossen. Ik vond het fantastisch dat men na de financiële crisis heeft beslist om de kennis van financiële begrippen in het onderwijs bij te spijkeren. Maar men moet dat uitbreiden naar materialenkennis.” De overheden doen hun best om die vergroening gestalte te geven, maar alles kan opnieuw beter, aldus Michaël Bremans. “De eigen consumptie van de overheid kan veel beter, kost blijft vaak nog altijd het belangrijkste criterium bij het aankoopbeleid. Bovendien verschillen de criteria rond duurzame producten in elk land, wat het heel moeilijk maakt voor een bedrijf als het onze dat wereldwijd actief is. We hebben evenzeer nood aan meer ambitieuze wetgeving. Neem het Europese ecolabel op onze categorie van producten, de feiten hebben het al lang ingehaald. Dat label laat vandaag fosfaten toe, terwijl die in de meeste landen al verboden zijn. Een onzinnige situatie die de consument compleet verwart.”
Thomas Leysen,
de wegbereider van de groene koers bij Umicore 2 Geen Belgisch bedrijf dat een groenere transformatie onderging dan Umicore. Ooit beschimpt als één van ‘s lands meest vervuilende bedrijven onder de naam ‘Union Minière’, vandaag unisono erkend als een pionier in de recyclage van edele metalen. ‘Faut le faire’. Een gesprek over het verstandshuwelijk tussen economie en ecologie met Thomas Leysen, tot twee jaar geleden gedelegeerd bestuurder, vandaag voorzitter van de raad van bestuur.
Greenwashing Goed nieuws is dan weer dat steeds meer Belgische consumenten hun weg vinden naar ecologische producten en diensten, maar de grote meerderheid gaat nog niet overstag. Bremans: “Vandaag consumeert 1 op 3 al eens groen of Fair Trade, een groep die niet eens bestond begin jaren negentig. Je moet dat tegelijk relativeren. Wij hebben in de markt van was- en reinigingsmiddelen nog altijd maar een aandeel van 1 procent. Geen 30 procent. Bovendien: het is niet omdat iemand zonnepanelen op zijn dak legt, dat hij ook onze producten koopt. En omgekeerd. Bij zonnepanelen merk je als consument onmiddellijk het voordeel, bij onze producten niet. Het water loopt nog altijd op dezelfde manier weg.” Bremans ziet één nadeel verbonden aan die steeds grotere
“We zijn geen groen bedrijf. Ecover is een bedrijf. Punt.” groep van occasionele groene consumenten. “Meer bedrijven bezondigen zich aan ‘greenwashing’, om een graantje mee te pikken. Op hun product staat bijvoorbeeld dat het ‘100% biologisch afbreekbaar is’, maar in de kleine letters lees je dan ‘alleen de oppervlakteactieve stoffen’. Sommigen doen niets anders dan de wettelijke vereisten volgen, maar pakken er groot mee uit. Ik vind dat misleidend, bovendien gaat het dikwijls om één product op een portfolio van duizenden andere producten. Ik vraag me af hoe geloofwaardig zoiets overkomt bij de consumenten? Die consument zal nog minder vertrouwen hebben in bedrijven, wat uiteindelijk alle ondermingen schaadt.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D
Thomas Leysen, voorzitter raad van bestuur Umicore: “Met sommige autoconstructeurs hebben we al afspraken dat we binnen vijf à tien jaar de batterijen van hun elektrische en hybride wagens zullen recycleren.”
007_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:43
Pagina 7
VACATURE 24 APRIL 2010
2001. Bye bye ‘Union Minière’. Karel Vinck geeft de aanzet, daarna zet Thomas Leysen als gedelegeerd bestuurder de puntjes op de i. Hij rekent af met de verlieslatende metallurgische erfenis en het imago van zware vervuiler. Enter ‘Umicore’, een schone naam met een propere missie: twee eeuwen 'metaalgeheugen' verzilveren in onderzoek naar propere materialen met hoge toegevoegde waarde. Thomas Leysen: “Als student was ik actief in de milieubeweging. Duurzaamheid interesseert me dus al geruime tijd.” Al in de jaren negentig investeert het toenmalige Union Minière in de reconversie van zijn bedrijfssite in Hoboken naar een recyclage-eenheid van edele metalen. Lang voor de doorsnee bedrijfsleider in ons land het woord recyclage in de mond nam. Zoveel voorzienigheid legt Leysen en co geen windeieren: anno 2010 is Umicore wereldleider in de recyclage van complexe materialen zoals edele metalen. Het bedrijf draait een omzet van 6,9 miljard euro en telt 13.720 werknemers wereldwijd. Thomas Leysen
07
“Energie-efficiëntie is voor niemand sexy, maar het is wél de essentie.” schoof intussen eind 2008 de ceo-stoel door naar Marc Grynberg. Sindsdien bezet hij drie zitjes: dat van de voorzitter van de raad van bestuur bij Umicore, de voorzitterszetel bij het Verbond van Belgische Ondernemingen en de voorzitterszetel van de mediagroep Corelio. Ondernemen is anticiperen Ondernemen is vooruit kijken. En durven anticiperen. Leysen: “We onderhandelen met grote autoconstructeurs over de recyclage van de batterijen van hun elektrische en hybride wagens. Dat is nog vroeg dag, want die modellen zijn amper op de markt, laat staan dat die batterijen al gerecycleerd worden. Met sommige constructeurs hebben we al afspraken dat we binnen vijf à tien jaar hun batterijen zullen recycleren. Met gsm-fabrikanten onderhouden we ook contacten om te zien hoe die producten het best evolueren om zich het makkelijkst te laten recycleren.” Umicore recycleert intussen tienduizenden tonnen elektronisch afval per jaar, een activiteit die jaar na jaar gezonde groeivoeten laat optekenen. Maar die ‘cleantech’-filosofie wordt doorgetrokken naar alle activiteiten van Umicore, beklemtoont Thomas Leysen. “Een wagen op drie wereldwijd rijdt bijvoorbeeld met een Umicore-autokatalysator. Die zorgen voor propere lucht. We produceren ook materialen voor herlaadbare batterijen. En we leveren materialen voor zonnecellen, vandaag vooral in de ruimte, in de toekomst ook op aarde. Op langere termijn werken we aan brandstofcellen. ‘Cleantech’ is goed voor iets meer dan de helft van onze omzet en 80 procent van onze inspanningen in onderzoek en ontwikkeling.” Over ‘cleantech’ gesproken: hoe schat Thomas Leysen de algemene vergroening van onze economie in? “De transformatie van onze economie gaat veel verder dan hernieuwbare energie.” Vooral op vlak van energie-efficiëntie ziet Thomas Leysen nog heel wat potentieel in ons land. “Ons Belgisch gebouwenbestand verbruikt per vierkante meter gemiddeld 80 procent meer energie dan in Nederland. We hebben berekend dat België tegen 2030 5 miljard euro zou kunnen besparen op energiekosten. En dan hebben we het niet over futuristische technologie, of windparken met een lange terugbetalingstermijn. Maar de doorsnee consument investeert liever in een nieuwe keuken dan in dakisolatie. Een industrieel liever in een nieuwe productielijn. Een politicus poseert liever naast een windmolenpark dan een geïsoleerd dak. Met andere woorden: energie-efficiëntie is voor niemand sexy, maar het is wél de essentie.” “Op Europees niveau moeten we vooral opletten dat we onze voorsprong in cleantech niet uit handen geven.
We hadden in de ict-sector in het begin heel wat kennis opgebouwd, maar uiteindelijk hebben de Amerikanen en de Aziaten ons voorbijgestoken. In de VS en China vloeit er flink wat durfkapitaal naar cleantech.” Welke rol is er voor België en Europa nog weggelegd in de nabije toekomst? “Relatief gezien zal het economisch belang van Europa zeker afnemen de komende jaren, daar moeten bedrijven absoluut rekening mee houden. De batterij- en katalysatorenactiviteit van Umicore zal het snelst groeien in Azië, omdat daar de markt het beste belooft. Het belang van België zal relatief gezien dalen, maar ons land blijft belangrijk voor recyclage en onderzoek en ontwikkeling. Voor één van onze kernmetiers, recyclage, blijft Hoboken het wereldwijde centrum.” “Elk bedrijf in ons land moet de vertaalslag naar duurzaam ondernemen maken. Ecover is zo’n pionier, in ecologische was- en reinigingsproducten. Maar ik zie meer en meer andere bedrijven, zoals Colruyt en Delhaize, in die richting opschuiven. Ze bieden meer ecoproducten aan, reiken geen plastic zakken meer uit aan de kassa.” Als VBO-voorzitter is Thomas Leysen tot slot trots op de ecocheques, een resultaat van het vorige interprofessionele akkoord. “Op die manier sturen we hopelijk de koopkracht blijvend naar ecologisch verantwoorde aankopen.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D
Het groeiparcours van Thomas Leysen • Studeert af als licentiaat rechten (K.U.Leuven). • Start zijn carrière in de maritieme sector in Hamburg, Londen en Tokyo. Van 1983 tot 1988 leidt hij de Transcor groep die hij uitbouwt tot een internationale handelsmaatschappij van olie en steenkool, actief in Europa, Amerika en Azië. • In 1989 wordt hij bestuurder bij de Generale Maatschappij van België. In 1993 treedt hij toe tot het directiecomité van één van de dochters, het toenmalige Union Minière, waarvan hij in 2000 gedelegeerd bestuurder wordt. • Sinds begin 2008 is hij voorzitter van het VBO. • Eind 2008 draagt Leysen zijn taken van gedelegeerd bestuurder over aan Marc Grynberg en neemt hijzelf het voorzitterschap van de raad van bestuur over van Karel Vinck. • Vandaag is hij ook voorzitter van de raad van bestuur van Corelio. Verder zetelt hij in de raden van bestuur van onder meer de Compagnie Maritime Belge en IMEC.
008_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:43
Pagina 8
009_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:43
Pagina 9
VACATURE 24 APRIL 2010
9
Jean Stéphenne,
éminence grise bij GSK Biologicals 2 Na een carrière van ruim 35 jaar zwaait Jean Stéphenne (61) binnenkort de deur definitief achter zich dicht bij GlaxoSmithKline Biologicals in Waver. Hij laat er een mooie erfenis na: het bedrijf heeft nog voor twintig jaar nieuwe vaccins in de pijplijn zitten.
Dat er de voorbije decennia veel mooi volk passeerde in Waver is een understatement: van wijlen koning Boudewijn over koning Albert en de koningin van Engeland tot Bill Gates, stuk voor stuk sieren hun portretten het fraaie hoekkantoor van Stéphenne. Het zegt veel over het parcours dat Stéphenne én GlaxoSmithKline (GSK) Biologicals in Waver de voorbije jaren aflegden. En terwijl andere grote Belgische farmabedrijven zoals Janssen Pharmaceutica of UCB de voorbije maanden mensen aan de deur moesten zetten, kondigde GSK onlangs zelfs nieuwe aanwervingen aan. “Ons geheim? We hebben nogal wat veelbelovende nieuwe producten in de pijplijn zitten”, klinkt het droogweg. “In onze sector duurt het vijftien tot twintig jaar alvorens investeringen ook echt gaan renderen. Wie te veel met kortetermijnwinsten bezig is, wordt daarvoor vroeg of laat afgestraft. Onze strategie heeft er altijd in bestaan om een vast gedeelte van de winst naar langetermijnonderzoek te laten vloeien. Ook als bestaande producten op kortere termijn misschien meer uitzicht op winst boden. Tegelijk werken we hier voor elk onderzoeksproject systematisch samen met plaatselijke universiteiten of kleinere biotechbedrijfjes. Vanuit de vaststelling dat dit niet enkel tot meer innovatie maar ook tot veel meer creativiteit leidt bij de onderzoekers. En ja, als we effectief resultaat boeken, moeten we de betrokken universiteiten achteraf ook royalties uitbetalen, maar ik ben er vandaag meer dan ooit van overtuigd dat deze aanpak één van de sleutelfactoren in ons succesverhaal is. Het is geen toeval dat haast al onze concurrenten nu ook bij die aanpak beginnen te zweren.” De tijd dat de grote farmabedrijven konden overleven bij de gratie van een handvol zogenaamde ‘blockbusters’ – succesvolle medicijnen voor ziektes die in het Westen wijdverspreid waren en die de kassa dus gegarandeerd jarenlang deden rinkelen – is definitief voorbij. Tegelijk lopen ook almaar meer patenten op dergelijke succesvolle blockbusters af. En dus moeten er andere bronnen van inkomsten worden aangeboord. “Kijk, het wordt tijd dat de sector beseft dat de grote groei niet meer in het Westen ligt. Groeilanden als China of India, maar net zo goed Afrika, daar ligt wel nog heel veel potentieel. Het probleem is dat tot 40 procent van de geneesmiddelen die momenteel in die landen circuleren, vals
is. Er leeft daar dus een grote vraag naar kwaliteitsvolle en betrouwbare geneesmiddelen, maar tegelijk kan men onmogelijk de prijzen neertellen die u en ik vandaag in de apotheek betalen. Daar ligt voor een bedrijf als het onze een interessante groeimarkt: wij produceren nu zogenaamde ‘branded generics’, betrouwbare generische geneesmiddelen die we in dat soort landen een stuk goedkoper aanbieden dan in Europa of de VS. Intussen blijven we uiteraard ook gigantische bedragen investeren in onderzoek naar ziektes zoals aids, tuberculose of malaria. Ook het potentieel daarvoor blijft reusachtig groot. Anders ligt het voor pakweg de zoveelste anticholesterolpil of nog maar eens een antidepressivum. In dat soort medicatie zien wij geen toekomst meer. Daarnaast haalt een bedrijf als GSK een flink gedeelte van zijn inkomsten uit de productie van vaccins, en in die markt is er van generische producten geen sprake. De kwaliteit van een vaccin hangt namelijk volledig af van de productiemethode, zodat een vaccin dat wij twintig jaar terug ontwikkelden ons vandaag nog altijd evenveel inkomsten oplevert. Mede daardoor hebben wij minder te lijden onder de crisis die de hele sector treft.” Geen snoepreisjes meer Stéphenne doorzwom de voorbije decennia alle mogelijke watertjes bij GSK, en geeft grif toe dat de farmasector de voorbije jaren niet altijd een even goede beurt maakte. “Op een bepaald moment hadden de marketeers het zaakje te veel overgenomen. Tegelijk investeerden we jarenlang te zwaar in verkoop en verkopers. Dat is nu gedaan. Ook de snoepreisjes voor artsen, en vaak zelfs voor hun hele gezin, zijn voltooid verleden tijd. De veranderende marktomstandigheden dwingen er ons nu toe om opnieuw meer op de corebusiness te gaan focussen. Ook de onderzoeksbudgetten zullen de komende jaren wellicht lichtjes moeten dalen, maar ik zie echt wel muziek in ons model, een ver doorgedreven samenwerking met externe onderzoeksinstituten of universiteiten.” Zowat 80 procent van de wereldwijde research van GSK op vlak van vaccinontwikkeling gebeurt vandaag in België. Met stevige dank aan een pakket regeringsmaatregelen waardoor het een stuk goedkoper werd om hoog opgeleide onderzoekers in België aan te werven en
Jean Stéphenne: “Wie te veel met kortetermijnwinsten bezig is, wordt daarvoor vroeg of laat afgestraft. Onze strategie heeft er altijd in bestaan om een vast gedeelte van de winst naar langetermijnonderzoek te laten vloeien.”
Het groeiparcours van Jean Stéphenne • Ingenieur scheikunde en biochemie (universiteit van Namen), MBA (Louvain-la-Neuve) • Sinds 1974 aan de slag bij Smithkline-RIT, dat na enkele fusies werd omgedoopt tot GlaxoSmithKline. Vandaag is het bedrijf één van de grootste vaccinproducenten ter wereld. • Stéphenne doorliep bij GSK Biologicals zowat alle niveaus en is er vandaag directeur en voorzitter. Hij is ook bestuurder in tal van andere bedrijven en organisaties, en werd negen jaar terug door de koning zelfs tot baron geslagen, als erkenning voor zijn verdiensten voor de Belgische industrie.
aan de slag te houden, zo geeft Stéphenne grif toe. “Samen met onze concurrenten USB en Janssen Pharmaceutica hebben we daarvoor zwaar gelobbyd bij de regering. Andere sectoren profiteren nu uiteraard mee van die maatregelen, maar ik ben ervan overtuigd dat dit de enige juiste weg is om fundamenteel onderzoek in dit land mogelijk te houden. In tegenstelling tot meer technologisch gerichte sectoren heeft de farmasector het voordeel dat we onze hooggeschoolden ook nog voornamelijk in Europa kunnen aanwerven. Het niveau van pakweg een bioloog ligt in België of Frankrijk nog altijd stukken hoger dan in India of China. Voor een ingenieur of een it’er ligt dat natuurlijk anders. Voorlopig zitten we met ons fundamenteel onderzoek in België dus nog wel even goed.” Dat discours sluit naadloos aan bij de lofrede voor de farmasector van premier Leterme eerder dit jaar in Davos, maar intussen regende het bij een aantal grote spelers wel ontslagen, ook in België. Stéphenne relativeert. “In verhouding tot het aantal inwoners is België nog altijd het land met het hoogste aantal jobs in de farmasector. Ook het aantal klinische studies per inwoner ligt wereldwijd nergens zo hoog. Je zal me niet horen zeggen dat het hier nog allemaal rozengeur en maneschijn is, maar deze sector blijft wel extreem belangrijk voor ons land. Alleen zullen de andere grote spelers hier, net zoals wij dat al een tijdje doen, echt heel toekomstgericht moeten gaan diversifiëren. En gebruik maken van de jarenlang opgedane kennis in een bepaald vakdomein om nieuwe markten en groeipistes aan te boren.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D
“
010_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:43
Pagina 10
COVERSTORY
Vic Swerts,
de man die Soudal op de wereldkaart zette 2 In 1966 startte de toen 25 jaar jonge Vic Swerts met het lasbedrijfje Soudal. In ruim veertig jaar tijd schreef Swerts een onwaarschijnlijk succesverhaal: vanuit zijn geboortestad Turnhout bouwde hij Soudal uit tot een grote, internationale siliconenproducent. Vic Swerts over delokalisering en outsourcing.
Op zijn zeventigste geniet Vic Swerts, stichter en voorzitter van siliconengigant Soudal, van een welverdiend pensioen. Niet vanuit zijn luie zetel bij hem thuis, maar vanuit zijn kantoor in de gebouwen van Soudal in Turnhout. “Ik vind het fantastisch om hier alle dagen te zijn”, zegt hij. “Af en toe ga ik wel eens op reis, maar nooit voor lang. Over mijn opvolging maak ik me niet veel zorgen. Ik kan trouwens altijd terugvallen op uitstekende medewerkers. Ik heb drie kinderen en het zou fijn zijn als zij hier ook ooit een leidende rol zouden spelen. Soudal is niet voor niets een familiebedrijf.” Op zijn 25ste nam Vic Swerts met een lening van 1,5 miljoen frank een lasbedrijf over op de Antwerpse Ossenmarkt. In een paar jaar tijd vertimmerde hij het piepkleine Soudal (‘Soudeert Alles’) tot een flink uit de kluiten gewassen onderneming, gespecialiseerd in siliconen, voegkitten, PU-schuim en lijmen. Anno 2010 draait het bedrijf een omzet van ruim 320 miljoen euro, stelt het meer dan 1.100 mensen tewerk en telt het vestigingen in 25 landen. “Ik vind niet dat ik in de beginjaren grote risico’s genomen heb”, zegt Swerts. “Iemand die nu een café opent, doet net hetzelfde. Ben jij getrouwd? Heb je kinderen? Dan heb je al een aantal keren een enorm risico genomen. Heb je al die keren goed beseft waaraan je begon? Nee, dus. Een bedrijf starten is net hetzelfde. Uiteraard loop je risico, maar je zit alleen met de gebakken peren als het mislukt. Waarschijnlijk besefte ik vroeger niet zo goed de draagwijdte van sommige van mijn beslissingen. Ik durf zelfs stellen dat ik nooít echt risico’s genomen heb, terwijl veel mensen zullen zeggen: ‘Ik wil zelfs niet denken aan wat die Vic Swerts ooit aangedurfd heeft.’”
Maar af en toe gaat het toch mis. “In China en Rusland zijn we in het verleden flink op onze bek gegaan. Alleen kunnen we nu gemakkelijker een risico van 10 miljoen euro aan dan vroeger een van 100.000 frank. Ik heb ooit nog klanten achter hun vodden gezeten die me 10.000 frank schuldig waren, nu zou ik begot niet meer weten van wie ik nog een miljoen tegoed heb. Of dat niet beangstigend is? Geen minuut heb ik angst. Al heb ik tijden gekend waarin ik ’s nachts wel wakker lag. Als ik toen in een dip zat, kroop ik in mijn sauna. Na een dag was ik weer de oude. Maar nu? Een olifant moet van bijna geen enkel beest nog schrik hebben. Een mier daarentegen riskeert elk moment vertrappeld te worden.” China revisited Vandaag investeert Soudal in productie in India en China, terwijl Vic Swerts een paar jaar geleden in een interview met Vacature nog verkondigde dat geen haar op zijn hoofd eraan dacht ooit te delokaliseren. “Dat doen we ook niet”, reageert hij. “Ondernemingen die delokaliseren, trekken in de eerste plaats naar het buitenland omdat het daar veel goedkoper is om te produceren. Dat is niet onze drijfveer, al ontken ik niet dat die goedkopere productie een leuke bijkomstigheid is. Een paar jaar geleden hebben we een productielijn in Polen opgestart omdat we in België moeilijk aan bekwaam personeel geraakten. Onze ‘brains’ zitten hier in Turnhout. We produceren in het buitenland om dichter bij onze internationale klanten te zitten, en omdat we daar wel nog werkvolk vinden. De crisis maakt het nu iets minder moeilijk om in België vacatures ingevuld te krijgen, maar de voorbije jaren was dat niet vanzelfsprekend. Toen kregen we meermaals te horen: ‘Mijnheer,
als ik ga stempelen verdien ik evenveel.’ We hebben plannen om een fabriek te bouwen in India, want het is onmogelijk om onze producten vanuit Turnhout naar daar te exporteren. Ze zijn beperkt houdbaar en ons gamma is veel te uitgebreid. Een Amerikaanse aannemer zal nooit twee maanden wachten op een welbepaalde kleur siliconen die net niet voorradig is. Daarom ook hebben we een productie-unit opgestart in Amerika. We zijn nu bezig met de aankoop van een fabriek in China. Af en toe doen we beroep op externe consultants, sterke kerels in hun vakgebied. Vaak denk ik dan bij mezelf: ‘Oké, vriend, jij schijnt een straffe gast te zijn, maar ik weet het beter. Toch zal ik naar je luisteren.’ Een jaar of acht geleden waren we al een decennium in China aan het aanmodderen. Het lukte niet. Eén van die consultants zei toen: ‘Je kunt niet in alle landen de beste zijn.’ We hadden wat minder winst, en ik dacht: ‘Misschien heeft hij wel gelijk. Weet je wat? We stoppen met China.’ Dat is één van de grootste stommiteiten die ik ooit begaan heb. Want drie jaar later begon dat land te boomen. Nu gaan we er opnieuw van start. Deze keer zal het wel lukken.” Paternalistisch Hoe belangrijk is groei voor Vic Swerts? “Groei kun je niet tegenhouden. In 1993 is op dit terrein een productiehal uitgebrand. We kregen geen vergunning meer omdat er vlak naast het industrieterrein een woonwijk ligt. Dus hebben we de fabriek verhuisd naar de overkant, de kantoren bleven hier. In het begin ging het er daar allemaal heel gemoedelijk aan toe, met vrachtwagens die zonder enige controle af en aan reden. Nu staat er een slagboom, en moeten mensen zich melden. Als je vroeger op een boerenhof
“We produceren in het buitenland om dichter bij onze internationale klanten te zitten, en omdat we daar wel nog werkvolk vinden.”
011_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:43
Pagina 11
VACATURE 24 APRIL 2010
11
kwam, stapte je altijd langs de achterdeur binnen. De voordeur ging één keer per jaar open als de processie passeerde. Die tijden zijn definitief voorbij. Wij willen onze groei ook niet tegenhouden, maar het was niet voorzien dat het zo snel zou gaan. Nu moet Soudal niet meer groter worden omwille van het geld. Ik ben ooit met deze zaak begonnen om mijn dagelijks brood te verdienen. De meeste mensen werken heel hun leven om den brode. Dat is geen schande, integendeel. Ik ben dat stadium een beetje overstegen dankzij mijn lef en door kansen te grijpen. Niet door geluk, want dat vind ik flauwekul. Mijn ouders waren kleine zelfstandigen met een melkronde, een kruidenierswinkel en een groentebedrijf. Mijn moeder was een boerendochter; mijn vader een boerenzoon. Ik heb geen karrenvracht aan geld meegekregen van thuis. Ik heb wel mijn talenten kunnen benutten en dat is redelijk goed gelukt. Nu moet ik niet meer werken om mijn gezin eten en drinken te geven. Waarom dan nog wel? Omdat ondernemen zo plezierig is. Ik ben opgegroeid met respect voor gezag en ik steek niet weg dat ik een beetje paternalistisch ben. Maar ja, ik ben ondertussen ook zeventig. De mensen die hier werken, zijn allemaal mijn kinderen. De ene zie ik al wat liever dan de andere. Dat is thuis ook zo, hé.” tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D
Het groeiparcours van Vic Swerts
Vic Swerts, stichter van Soudal: “Eén van de grootste stommiteiten die ik ooit begaan heb, is stoppen met investeren in China. Want drie jaar later begon dat land te boomen. Nu gaan we er opnieuw van start. Deze keer zal het lukken.”
• Begint als verkoper van schrijfmachines, start vervolgens een pantoffelbedrijf op en neemt in 1966 in Antwerpen het eenmansbedrijfje Soudal over, gespecialiseerd in lasmaterialen en de productie van polyester reparatiepasta's. • Bouwt Soudal uit tot een grote internationale onderneming, met als specialisaties: voegkitten, lijmen en polyurethaanschuim. Grootste succesproduct ooit: siliconen. Soudal draait een omzet van 320 miljoen euro en stelt 1.100 mensen tewerk. • In september 2009 krijgt Soudal ‘De Kempenaar’, van ondernemersplatform VKW. Met de prijs wil VKW een product, persoon of organisatie in de bloemen zetten die de Kempen op de wereldkaart heeft gezet.
WIE WINT DE VLERICK-AWARD? ONTDEK HET VANAF 30 APRIL OP
9
www.vlerickalumni.be
012_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:45
Pagina 12
SALARISWATCHER
“5.000 euro per jaar aan vakanties” NAAM Ruud Stoop LEEFTIJD 50 BEROEP Uitgever BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, vier kinderen WOONPLAATS Hulst
NETTO MAANDSALARIS 3.000 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Geen SPAREN 200 euro per maand
"Ik ben uitgever van een tijdschrift, gespecialiseerd in paardensport, ‘Draaf’. Dit weekend was er net een jumping in de buurt, vandaar dat ik een kijkje ging nemen. Ik zit al bijna dertig jaar in de wereld van paardensport en ik ben nog altijd even gepassioneerd. Naast mijn job in loondienst voor het magazine, werk ik ook freelance als financieel journalist voor diverse bladen. Mijn job als financieel journalist doe ik nu een jaar of vijftien. Ik heb vier dochters. Mijn oudste dochters komen uit een eerdere relatie. Samen met mijn huidige vriendin heb ik ook een tweeling van drie jaar. Een hele bende meiden dus.” Huur huis: 600 euro “Ik reis meestal voor zaken, maar met het gezin gaan we toch ook zeker twee keer per jaar op reis. Vorig jaar zijn we met z’n allen naar Tenerife geweest en boekten we een rustvakantie naar Turkije. Samen met mijn vriendin probeer ik toch ook af en toe een citytrip te boeken. Per jaar besteden we ruim genomen zo’n 5.000 euro aan vakanties. Ons huis is een huurwoning, daarvoor betalen we maandelijks 600 euro huur.” Nieuwe auto voor 35.000 euro “We hebben dit jaar ook een nieuwe wagen gekocht, een Toyota Avensis. Het is een ruime wagen. Dat was ook echt nodig met onze twee kleinste dochtertjes erbij. De nieuwe auto kostte 35.000 euro. Naast mijn professionele en familiale activiteiten probeer ik ook nog zo veel mogelijk aan sport te doen. Wekelijks speel ik zaalvoetbal. Samen besteed ik zo’n 100 euro aan mijn sportieve activiteiten.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D
MEER SALARISWATCHERS OP
9 vacature.com/salariswatcher
013_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:46
Pagina 13
VACATURE 24 APRIL 2010
13
DUBBELCHECK Chantal werkt deeltijds, haar man Marc voltijds. Samen hebben ze Julie (18) en Robin (14).
Naam: Marc Vanhoutteghem • Leeftijd: 46 Functie: Managing partner en co-stichter van Uniway
Naam: Chantal Dereumaux • Leeftijd: 44 Functie: Kleuteronderwijzeres in Molenbeek
“Ik beschouw mijn personeel als mijn kinderen”
“Hij is volledig aan zijn werk verknocht”
“Het evenwicht tussen werk en privé laat bij ons te wensen over: ik weet best dat ik door mijn lange werkdagen en onvoorspelbare uren mijn vrouw en gezin verwaarloos. Langs de andere kant ben ik wel erg betrokken bij de schoolresultaten van de kinderen: als ze hulp nodig hebben met het huiswerk sta ik altijd klaar. Op zaterdag speel ik zelf minivoetbal, maar train ik ook de jongerenploeg waar mijn zoon in speelt. Met hem heb ik in het weekend dus voldoende quality time. Maar om dingen te doen met de hele familie is er veel te weinig tijd.”
“Toen de kinderen klein waren, werkte ik voltijds. Dat was een moeilijke periode. Mijn echtgenoot was vaak afwezig, ik stond er alleen voor met twee kinderen die naar crèche en school gebracht moesten worden. Omdat de druk op ons familiale leven te groot werd, ging ik zeven jaar geleden vier vijfde werken. Dit jaar werk ik uitzonderlijk halftijds. Nu brengt Marc ’s morgens de kinderen naar school, ik drink rustig koffie en ben om 8 uur op school. Ik werk tot 16 uur, begeleid de kinderen met het huiswerk en maak eten.”
“Mocht ik meer tijd hebben, zou ik die zeker besteden aan mijn gezin. Ik weet dat zij opofferingen hebben moeten maken voor mijn carrière. En daar ben ik hen dankbaar voor. Mijn rol in het huishouden beperkt zich tot boodschappen doen op vrijdagavond. Ik ben geen handige Harry. De klusjes in huis blijven wel eens liggen, tot groot ongenoegen van Chantal. Bovendien heb ik de slechte gewoonte om ook op zondag naar het werk te gaan. Dat is voor mij nu eenmaal de beste dag om rustig te kunnen doorwerken, zonder dat je om de haverklap gestoord wordt.”
“In de week eten mijn echtgenoot en ik nooit samen. Hij komt meestal pas tussen 20.30 en 23 uur thuis, afhankelijk van zijn projecten. Meestal wacht ik wel tot hij thuis is, zodat we nog even kunnen bijpraten. Zijn eten staat dan klaar. In het weekend proberen we het gebrek aan tijd wat te compenseren, maar dan staan er zoveel activiteiten op het programma. Voor Marc is zaterdag zijn sportdag. Ik ga dan wel eens mee naar een match kijken. Zondag werkt hij ook. Het huishouden komt dus bijna helemaal op mijn schouders terecht, hoewel we op vrijdagavond wel de grote boodschappen samen doen.”
“Mijn familie is belangrijk, maar het werk is voor mij ook een deel van de familie geworden. Ik heb zelfs het gevoel dat het personeel mijn kinderen zijn. Ook het contact met de vier andere mede-oprichters is voor mij heel belangrijk. Ik hoop nog lang door te mogen gaan met het werk, al besef ik dat dit ritme op mijn zestigste niet meer mogelijk zal zijn. Ik vermoed dat ik dan minder operationeel en meer strategisch bij het bedrijf betrokken zal worden. Dat zal de toekomst moeten uitwijzen.”
“Natuurlijk droom ik ervan om meer tijd samen te hebben, om meer te kunnen reizen, om een avondje cinema te kunnen plannen zonder dat het op het laatste moment wordt geannuleerd voor een werkaangelegenheid. Maar Marc is nu eenmaal volledig aan zijn werk verknocht: dat wist ik al voor we trouwden. Bovendien ben ik ook echt fier op hem: hij is van nul begonnen en heeft Uniway met zijn vier vrienden uit de grond gestampt. Ik moet daarvoor opofferingen doen, maar daar heb ik voor gekozen.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D
CHECKLIST: 60 uur/week < “De meeste avonden en op zondag” < “Ja” < 30 minuten met de auto van < Ganshoren naar Sint-Stevens-Woluwe “Gemiddeld tweemaal per week enkele uren” < “Ik hou van dit werkritme.” <
5/10
WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?
BALANS-SCORE
> 13 uur/week > “Nee” > “Hoort bij de job.” > Twintig minuten met de auto van Ganshoren naar Molenbeek > “Mijn lesvoorbereidingen” > “In ieder geval terug meer”
6/10
014_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:47
Pagina 14
ACTUA
Vertrouwen tussen werkgever en werknemers op laag pitje
Is er een exodus op t 2 Drastische besparingen, wervingsstops, collega’s die ontslagen worden,… Bijna anderhalf jaar kreunen Belgische bedrijven onder de economische crisis. Hoe beleven werknemers de crisis? Hebben ze nog vertrouwen in de bedrijfstop? En staan ze te popelen om andere oorden op te zoeken, eenmaal de crisis bezworen is? Vacature verzamelde cijfers én een getuigenis.
Consultancybedrijf Towers Watson ondervroeg tussen november 2009 en januari 2010 wereldwijd 20.000 werknemers in 22 landen, waaronder België. Hun conclusie laat er geen twijfel over bestaan: het personeel lijdt onder de recessie. Werknemers schroefden hun loopbaanverwachtingen drastisch terug. Niet werkplezier of promotiekansen staan op de eerste plaats, maar de zoektocht naar zekerheid. Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat het vertrouwen in de bedrijfsleiding een absoluut dieptepunt bereikt heeft. Werknemers vragen zich hardop af of de top wel competent is. Veranderen van werk dan maar? Wel integendeel. Van de Belgische werknemers verklaart amper 4% vandaag actief op zoek te zijn naar een andere baan. Maar 37% zou wel onmiddellijk vertrekken mocht er zich spontaan een andere job aanbieden. De combinatie van de zoektocht naar zekerheid en gedemotiveerde werknemers zorgt voor een gevaarlijke cocktail. In Groot-Britannië omschrijft men het fenomeen als een ‘ghost turnover’: bedrijven krijgen af te rekenen met gedemotiveerde werknemers, die toch halsstarrig op hun plaats blijven zitten omdat ze door de economische
crisis niet weg kunnen of durven. Het worden ‘spoken’ die aanwezig zijn op de werkvloer, maar niet productief zijn. Ook een onderzoek van Vacature in januari 2010 bevestigt die tendens. Onder het motto ‘Werkgelegenheid: crisis of herstel?’ werd in een enquête gepolst naar negatieve en positieve signalen op de werkvloer. Vier op de tien mensen (41%) hebben de afgelopen zes maanden een collega zien ontslaan (tov 28% in 2009). Eén op drie verwacht zelf ontslagen te zullen worden in de zes maanden die volgen. Niet verwonderlijk dus dat ook de ontevredenheid van de werknemers blijkt gestegen te zijn: waar in 2009 nog 75% van de geïnterviewden tevreden was met zijn job, is dat in januari 2010 nog maar 67%. Eén op drie respondenten verklaarde van werkgever te willen veranderen, 40% zegt dat te zullen doen na de crisis. En uit een heel recente online bevraging op vacature.com blijkt dat zelfs 55% van de werknemers een andere job wil. Het is dus niet denkbeeldig dat er een heuse exodus op gang komt zodra de crisis voorbij is.
015_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:47
Pagina 15
VACATURE 24 APRIL 2010
15
p til na de crisis? GETUIGENIS
41%
Inge De Beul, 23 jaar aan de slag bij Dexia
“Vertrouwen in directie op groepsniveau is weg” Inge De Beul is al 23 jaar werknemer bij Dexia. Ze werkte jarenlang als administratief bediende en staat momenteel op de payroll van Dexia als voltijds syndicaal afgevaardigde. “In september 2008 kregen wij de aankondiging dat het fout liep met Dexia, waarna we de staatssteun kregen. Daarna ging het langzamerhand van kwaad naar erger. Toen we op groepsniveau een nieuwe ceo kregen, Pierre Mariani, was het hek helemaal van de dam. Hij kondigde onmiddellijk besparingen aan, vooral op personeelsvlak. De ceo wilde 15 procent besparen, gespreid over drie jaar. De werknemers waren natuurlijk in alle staten: wie moest weg, wie kon blijven? Op dat moment is de échte onzekerheid begonnen.”
dat blijft. Vooral oudere werknemers reageren daarop nogal gelaten. Bij velen is de motivatie ver te zoeken. Bij de blijvers zijn er een pak mensen wiens functie ondertussen geschrapt werd. Het is dan aan Dexia om voor hen een andere job te zoeken, via het Jobcenter. Dat center heeft zijn diensten al bewezen, maar er zijn nu eenmaal bitter weinig vacante betrekkingen voor administratief bedienden. Men zegt dus: je mag blijven zitten waar je zit, maar ondertussen weten die werknemers dat hun job ten dode opgeschreven is. En hebben ze geen enkel idee waar ze daarna terecht zullen komen. Dat zorgt voor een slopende onzekerheid. We horen vaak dat men zich aan zijn lot overgelaten voelt.”
“In 2009 hebben 737 personen de bank verlaten. Naakte ontslagen waren het niet, ik noem het verdoken ontslagen. Men verplicht niemand, maar eigenlijk wordt de druk zo hoog opgevoerd dat mensen zeggen: ‘Het is goed, geef hier, ik teken dat papier wel.’ De vertrekkers werden niet vervangen. De werkdruk bleef dus hetzelfde, maar komt terecht op de schouders van het volk
Meer stressmeldingen en burn-outs “Enorm veel mensen komen bij ons langs omdat ze met vragen zitten. We zien ook een stijging van het aantal personen dat de vertrouwenspersoon bij de bank contacteert. Die dame heeft al uitstekend werk geleverd, maar is momenteel overbelast. Voor heel wat mensen is zij de eerste uitlaatklep. Als er fysieke klachten zijn, contacteert
VAN DE VLAAMSE WERKNEMERS HEEFT RECENT EEN COLLEGA ZIEN ONTSLAAN (28% IN 2009)
12%
VAN DE VLAAMSE WERKNEMERS MOEST DE AFGELOPEN ZES MAANDEN VAN JOB VERANDEREN DOOR DE CRISIS (4% IN 2009)
31%
VAN DE VLAAMSE WERKNEMERS VERWACHT BINNEN DE ZES MAANDEN NOG ONTSLAGEN TE WORDEN (28% IN 2009)
q
40% Inge De Beul, syndicaal afgevaardigde bij Dexia: “Je hebt nu een categorie van mensen, zowel op het niveau van bedienden als midden- en hoger kader, dat strijdvaardig is en zich nog flexibeler dan anders opstelt. Een andere categorie laat het hoofd hangen. In die groep zien we heel wat mensen met burn-outs en depressies.”
VAN DE VLAAMSE WERKNEMERS WIL VAN WERK VERANDEREN NA DE CRISIS
BRON: VACATURE-ONDERZOEK ‘WERKGELEGENHEID: CRISIS OF HERSTEL? (JANUARI 2010)
016_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:39
Pagina 16
ACTUA
MARKTVERS Knelpuntberoepen blijven ondanks crisis De VDAB maakte deze week een nieuwe lijst bekend van knelpuntberoepen voor de Vlaamse arbeidsmarkt, waarop 194 beroepscategorieën staan. Dat zijn er amper tien minder dan in 2008, voor de crisis toesloeg. Opvallend is dat bewaker, redder en verkoper nieuwe knelpuntberoepen zijn. Het tekort aan kandidaat-werkzoekenden met een technisch profiel blijft groot, van ingenieurs over elektriciens tot ictprogrammeurs. Ook de andere ‘klassiekers’ bestaan nog: verpleegkundigen, schoonmakers, schrijnwerkers, bakkers, ... Onder meer matroos binnenscheepvaart, heftruckbestuurder en treinbestuurder verdwenen van de lijst.
“Iedereen houdt nu meer dan ooit vast aan zijn stoel en zijn functie.” INGE DE BEUL, 23 JAAR AAN DE SLAG BIJ DEXIA
q ze de huisarts. Als er op dezelfde dienst nog meer fysieke klachten zijn, wordt de bedrijfsarts ingeschakeld en volgen er acties of wordt de stressprocedure ingeschakeld. Dat verloopt natuurlijk confidentieel, maar we krijgen wel de cijfers door. In 2007 en 2008 zagen we respectievelijk nog 146 en 149 mensen die officieel klaagden over stress, in 2009 waren dat er 248.” “Ik merk twee extreme reacties op bij het personeel. Je hebt een categorie van mensen, zowel op het niveau van bedienden als midden- en hoger kader, dat strijdvaardig is en zich nog flexibeler dan anders opstelt, nog harder werkt. Uit angst om hun job te verliezen, waarschijnlijk. Een andere categorie laat het hoofd hangen. In die groep zien we heel wat mensen met burn-outs en depressies. Zij zeggen: ‘Stop alstublieft, het is genoeg geweest, we hebben genoeg gegeven.’ Gelukkig is die groep niet in de meerderheid, maar je mag het niet onderschatten. De directie beweert dat het absenteïsme niet dramatisch gestegen is, maar er zitten toch wel opvallend veel werknemers met langdurig ziekenverlof thuis.” Vertrouwensbreuk “Iedereen houdt nu meer dan ooit vast aan zijn stoel en zijn functie. Zekerheid is een belangrijk element. Bij mijn weten zijn heel weinig mensen op dit moment ander werk aan het zoeken. Of zij de crisis afwachten om te vertrekken? Ik heb niet dat gevoel. Wat ik wel voel, is de fundamentele ontevredenheid die bij het personeel leeft. Het vertrouwen in de directie op groepsniveau is
weg. Ik merk dat het personeel nog altijd het volste vertrouwen heeft in het management van Dexia bank België, maar op Europees niveau voelt men zich bedrogen. Beslissingen worden hoog boven ons hoofd genomen. Zopas is er een weer grote herstructurering gebeurd. Er wordt enorm veel geëist van werknemers in de kantoren: latere uren, ook op zaterdag werken, in andere kantoren tewerkgesteld worden. Een specialist in hypothecair krediet, bijvoorbeeld, moet nu niet meer in één kantoor werken maar in een heel netwerk van kantoren. Die geografische mobiliteit weegt zwaar door op het personeel. Voor werknemers met een gezin is het niet eenvoudig om het allemaal te combineren.”
België moet meer mikken op groeilanden Het marktaandeel van de Belgische industrie in de globale export is in tien jaar tijd gezakt van 3,48% naar 3,35%, blijkt uit een studie van het Federaal Planbureau. Het Planbureau voert aan dat België terrein verliest omdat het te weinig focust op de groeilanden. Twee jaar geleden werd 72% van de Belgische goederen naar de oude lidstaten van de EU geëxporteerd, maar die regio verliest aan belang. De uitvoer naar China, Japan, Latijns-Amerika en het Midden-Oosten bleef steken op respectievelijk 1%, 0,7%, 1,55 en 3,5%. Steeds minder starters De crisis vermindert het aantal mensen dat een eigen zaak start. In het eerste kwartaal van 2010 deden slechts 16.151 mensen dat, 4,6% minder dan in het eerste kwartaal vorig jaar. Het aantal is sinds 2008 aan het dalen. Over heel 2009 was er een afname van 5,9%. Ook de overlevingsgraad van bedrijven gaat naar beneden: op 7 april overleefde 66,3% van de zaken die vijf jaar geleden opgestart werden. Twee jaar geleden was dat 76,4%. De cijfers komen uit de Startersatlas van zelfstandigenorganisatie Unizo. Grootste economische groei sinds 2007 Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) heeft de vooruitzichten voor de wereldeconomie voor dit jaar positief bijgesteld. Het IMF gaat uit van een groei met 4,2% in 2010, terwijl de prognose in januari nog 3,9% bedroeg. Het gaat om het grootste groeicijfer sinds 2007. Vorig jaar was er nog een krimp van 0,6% op wereldschaal. China en India zijn de voornaamste gangmakers van de voorspelde groei. De groei in Europa zou stagneren tegenover die in de VS. Voor de landen uit de eurozone verwacht het instituut een groei van gemiddeld 1% dit jaar, tegenover 3,1% in de VS.
DEZE WEEK OP VACATURE.COM
“Naar al die besparingen wordt natuurlijk ook met lede ogen gekeken. De heer Mariani eigent zich een vast loon toe van een miljoen euro plus 800.000 euro bonus, te verdelen over drie jaar. De leden van de raad van bestuur krijgen ook duizelingwekkende bedragen. Dat zorgt voor wrevel bij het personeel. Zij moeten dag in dag uit besparen op kleine zaken en op hun tanden bijten. Het contrast met die grote bonussen is wraakroepend. We hebben met de vakbond tegen die bedragen geprotesteerd, maar het is moeilijk om meer te doen. Mensen gaan niet op straat komen om daartegen te protesteren. Je voelt dat men zich gewoon wil koest houden, dat de jobzekerheid nu belangrijker is dan in actie te komen. Als vakbond is het dus niet altijd makkelijk om acties te voeren de laatste jaren.”
Mag muzieksterretje Laura Omloop op haar 10de wel werken?
tekst Ann Lemaître – foto Griet Dekoninck D
vacature.com/laura
ACTIE VAN DE WEEK
Win een exclusieve huishoudhulp voor een half jaar vacature.com/huishoudhulp IN DE KIJKER
Hoe word ik een rasverkoper? vacature.com/verkoper
IN DE KIJKER
017_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:48
Pagina 17
VACATURE 24 APRIL 2010
17
MAANDAG VAN
Etienne Schouppe, Belgisch staatssecretaris voor mobiliteit
Een aswolk, afkomstig van de IJslandse vulkaan Eyjafjallajökull, legde maandag het luchtverkeer in West-Europa lam. Etienne Schouppe, Belgisch staatssecretaris voor mobiliteit, had zijn handen meer dan vol.
6.00 uur. Ik sta op. Om 7 uur heb ik een eerste telefonisch contact met de directeur-generaal luchtvaart, nadat hij contact had met zijn buitenlandse collega’s en een update kreeg van de toestand in Europa door weerkanaal Met Office in Londen. 8.30 uur. Crisismeeting met kabinetsmedewerkers over de maatregelen die in de loop van de dag genomen moeten worden. We bespreken ook praktische zaken: wie legt de contacten met Belgocontrol en de verkeersleiders? Wie volgt de info van Met Office uit Londen op? Om 10 uur geef ik op het partijbestuur een toelichting over de gevolgen van de aswolk voor België en West-Europa. Ik deel mee dat het vliegverbod verlengd werd, maar dat er zicht op verbetering is. Vanaf donderdag is een normale exploitatie mogelijk, op voorwaarde dat er geen nieuwe asontwikkeling komt. De partijvoorzitster en Jean-Luc Dehaene melden kort hoe de zaken ervoor staan met betrekking tot Brussel-Halle-Vilvoorde.
12.00 uur. Vergadering met alle stafmedewerkers, over wat er de komende week in het parlement moet gebeuren. Eén van de punten is het wetsontwerp rond de kruispuntbank van de voertuigen dat ik presenteer. We bekijken ook wat er nog moet gebeuren tussen nu en de vakantieperiode. Om 13 uur heb ik een teleconferentie met mijn collega’s van Duitsland, Groot-Brittannië, Spanje en Frankrijk. Onze Spaanse collega is de centrale figuur: Spanje is de huidige voorzitter van de Europese raad, België de volgende. Voorlopig wil niemand zijn luchtruim vrijstellen. Een uur later brief ik mijn medewerkers en andere betrokkenen over wat er gezegd werd. 15.00 uur. Teleconferentie met de commissie en leden van de Europese raad. De directeur-generaals luchtvaart van de diverse landen werken een voorstel uit, waarbij de wolkmassa in drie delen opgesplitst wordt: een witte, een grijze en een zwarte. In de zwarte zone
mag onder geen enkel beding gevlogen worden, de grijze zone moet land per land bekeken worden en de witte zone vormt normaal geen risico. Het standpunt wordt ons per mail overgemaakt en we bespreken het met de algemene directie luchtvaart. 18.00 uur. Nieuwe teleconferentie met de Europese raad, waarop we ons akkoord verklaren met het voorstel. Onmiddellijk daarna worden we overrompeld door de media. Ik zit live in het Eén-journaal, maar ik sta ook zo veel mogelijk radio- en televisiestations en kranten te woord. Rond 21.00 uur beginnen de opnames voor Phara op Canvas, waar ik te gast ben. 22.00 uur. Ik vertrek naar huis en kom ongeveer een uur later thuis. Ik krijg een laatste update over de aswolk van de mensen die de situatie op de voet volgen. Ik onderteken dossiers tot 0.30 uur en ga daarna slapen. tekst Dominique Soenens | foto Michel Wiegandt D
018_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
19:56
Pagina 18
DOSSIER LIMBURG EN ANTWERPEN
De Antwerpse en Limburgse 2 Met een hoge werkloosheidsgraad en een stijgend aantal faillissementen oogt de economische situatie in de provincie Antwerpen niet rooskleurig. Het aantal vacatures steeg wel, mogelijk een teken van een kentering op de Antwerpse arbeidsmarkt. Ook de arbeidsmarkt in Limburg ontsnapt niet aan de crisis. Het aantal vacatures liep in vergelijking met vorig jaar terug, terwijl de werkloosheid toenam. Wél positief: het aantal Limburgse faillissementen daalde in het eerste trimester sterk, tegen de Vlaamse trend in.
Grootste werkgevers Antwerpen Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA) 6.400 (april 2010) Janssen Pharmaceutica 4.061 (eind 2009) Van Hool 3.850 (april 2010) 3.577 (eind 2009) BASF General Motors 2.600 (april 2010)
Werkloosheidsgraad maart 2010 Gemeenten met de hoogste werkloosheidsgraad
ANTWERPEN Antwerpen
(Bron: Voka, eigen navraag)
15 13
Bonheiden
%
Grootste buitenlandse investeringen in Antwerpen in 2009 100
Genzyme (biotech), Geel, expansie celcultuurproductie
80
Sitel Belgium (ict), Geel, expansie callcenter
60
Geodis (logistiek), Antwerpen, nieuwe opslagruimte
50
Herstappe
%
Aantal jobs
4 2
%
LIMBURG
Maasmechelen
GROOTSTE INVESTERINGEN QUA TEWERKSTELLING Alcon EDC (agribusiness), Bornem, leasing nieuwe distributieopslag
Gemeenten met de laagste werkloosheidsgraad
%
(Bron: VDAB-Arvastat)
Aantal werklozen in Antwerpen en Limburg
Kuehne & Nagel International AG (logistiek), Antwerpen, nieuwe logistieke faciliteit Renault Trucks Belgium (automobiel), Brasschaat, opslagplaatsen en hoofdkwartier
50
GROOTSTE FINANCIËLE INVESTERINGEN Bedrag Genzyme (biotech), Geel, expansie celcultuurproductie
46 mio €
Nike (textiel), Laakdal, nieuw materiaal en software
15 mio €
Kaneka (chemie), Westerlo, R&D project rond zonne-energie met IMEC
10 mio €
Mitsubishi Heavy Industries (machinerie en uitrusting), Antwerpen
7,8 mio €
Belgium Rail Feeding (logistiek), Antwerpen, nieuw sales & marketingkantoor en distributie
maart 2010 maart 2009
50
ANTWERPEN: Niet-werkende werkzoekenden LIMBURG: Niet-werkende werkzoekenden
(Bron: Flanders Investment & Trade)
62.885
30.596
28.801
+9,6% +6,2% (Bron: VDAB-Arvastat)
Aantal faillissementen IN ANTWERPEN: Eerste trimester 2010: 543 of + 6,47% t.o.v. eerste trimester 2009 IN LIMBURG:
4 mio €
68.932
verschil maart 2009-2010
Eerste trimester 2010: 165 of -8,3% tegenover eerste trimester 2009 (Bron: Graydon)
019_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:27
Pagina 19
VACATURE 24 APRIL 2010
19
arbeidsmarkt in cijfers ANTWERPEN: Ontvangen vacatures bij de VDAB
Grootste adverteerders op zoek naar werknemers
maart 2010 (op basis van personeelsadvertenties in Nederlandstalige pers, over eerste kwartaal 2010)
NEC*
6.747
16.767
Totaal
12.298
30.018
Arr. Antwerpen
4.194
10.215
Provincie Antwerpen
Arr. Mechelen
1.146
3.078
Deme
Arr. Turnhout
1.407
3.474
+3% +1,5%
-4,1%
+15,3%
0
* normaal economisch circuit, zonder uitzendjobs
Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen
(Bron: VDAB-Arvastat)
Telenet
LIMBURG: Ontvangen vacatures bij de VDAB
CG Power Systems Belgium Stad Antwerpen
maart 2010
jan-maart 2010
Genzyme
NEC*
2.214
5.604
VAB
Totaal
4.919
12.129
Arr. Hasselt
1.386
3.603
Arr. Maaseik
440
1.135
Arr. Tongeren
388
866
Universiteit Antwerpen Decathlon
Kwartaalverschil 2009-2010
-5,5% -11,1% -13,7%
-1,3%
* normaal economisch circuit, zonder uitzendjobs
LIMBURG:
0 (Bron: VDAB-Arvastat)
Nitto Europe
Grootste buitenlandse investeringen in Limburg in 2009
Provincie Limburg Kwadro
GROOTSTE INVESTERINGEN QUA TEWERKSTELLING Aantal jobs
Stad Lommel Sabic (chemie), Genk, nieuwe fabriek
OCMW Hasselt
100
Scania (automobiel), Opglabbeek, expansie distributiecentrum
80
Q-Bakeries Belgium
HGC Hanos (horeca groothandel), nieuwe groothandel catering
50
Van Bockrijk Beton
H-P Pack (agribusiness), Sint-Truiden, nieuwe sorteer- en inpaklijn fruitveiling
40
Terumo (farmaceutica), Genk, nieuw Europees distributiecentrum
25
De Scheepvaart ZDL-Ziekenhuis Oost-Limburg
(Bron: Pige Vacature)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9
ANTWERPEN:
Kwartaalverschil 2009-2010
jan-maart 2010
GROOTSTE FINANCIËLE INVESTERINGEN Bedrag Eurogenetics/Tosoh (biotech), Tessenderlo, nieuw Europees cash pooling systeem H-P Pack (agribusiness), Sint-Truiden,
Grootste werkgevers Limburg Belgisch leger Ford Genk Virga Jesse Ziekenhuis Bewel Arcelor Mittal Genk Stainless Europe Groep Essers
16 mio €
nieuwe sorteer- en inpaklijn fruitveiling
6.599 (eind 2009) ca. 4.600 (april 2010) 1.926 1.771 (april 2010) ca. 1.200 (april 2010) ca. 1.200 (april 2010)
Terumo (farmaceutica), Genk, nieuw distributiecentrum
8,5 mio € 7 mio €
Ansell (farmaceutica), Genk, nieuw Europees distributiecentrum voor medische en chirurgische handschoenen Scania (automobiel), Opglabbeek, expansie distributiecentrum
3 mio € 1,3 mio € (Bron: Bron: Flanders Investment & Trade)
(Bron: VKW Limburg/eigen navraag)
Jobs in Limburg en Antwerpen vindt u vanaf pagina 33
020_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
18:52
Pagina 20
COLUMN
An Olaerts D
Het was een drukke dag geweest. Pippi Langkous had er een einde aan gebreid, tegelijkertijd met Tommy en Annika, met stip het meest hatelijke kinderduo ter wereld. Zelden een stel buurkinderen meegemaakt dat zo op de zenuwen werkt. Maar ik gaf geen krimp. Voor de gelegenheid was ik tante Annie, vrolijk van aard en met de geur van appelmoes. Het zussenkind-op-logement zat slap en scheefgezakt in de zetel en legde zijn koppetje tegen mijn schouder. Tijd voor een verhaaltje. Er was eens, lang geleden, vertelde ik, een lapjeskat die in de kelder van een kasteel woonde. Zij had een versleten mand om in te slapen en een naaimachine om mee te werken. Schoenen waren de stiel. De schamele toehoorder gaapte vier keer en deed zijn ogen dicht. De rest van het verhaal was voor mij. Het werd een sprookje voor de werkmens, een beetje troost in tijden van wispelturig management. Want nondedju, van een baas die waait met de wind en op een ander
â&#x20AC;&#x153;Van een baas die waait met de wind krijg je de vliegende koppijnâ&#x20AC;? grote sier gaat verkopen, daar krijgen we allemaal de vliegende koppijn van. Gelukkig dat sprookjes zoiets mooier kunnen verwoorden. Het ging niet goed met de lapjeskat. De kat was moe. De kat was mager. Het laatste blikje makreel stond bol van bederf in de voorraadkast. Het kon niemand wat schelen. Zeker de koning van het kasteel niet. Iedere ochtend stommelde de dikzak naar beneden. Ik moet vanavond naar een gemaskerd bal, sliste hij. Ik wil een beer zijn! Maak me een paar berenbotten! Daarop nam de lapjeskat plaats achter de naaimachine en begon te stikken. Zo ging het alle dagen, maar dan anders. Want op de wensen van de koning viel geen staat te maken. Iedere ochtend wilde hij een nieuw paar schoenen. Vanavond ben ik een panter, brulde hij. Maak me een paar pantermuilen! Vanavond ben ik de rapste haas van het bos! Maak me een paar hazenslippers! Vanavond ben ik een hagedis, een olifant, een reuzenrat, een onderkruipsel. Maak me,
maak me, maak me! Tot de lapjeskat op een dag een slim plan bedacht. Weet u, welk dier ik het mooiste dier op aarde vind, miauwde de lapjeskat. De koning keek haar verbaasd aan en wachtte op het antwoord. De Russische dwerghamster, phodopus sungorus sungorus, zei de kat. Zou dat niks zijn voor een gemaskerd bal? Ik zal u bijpassend een paar roodfluwen laarsjes maken. Met gouden biezen! De koning snoof en daarmee bedoelde hij dat het goed was. 's Avonds trippelde hij verkleed in een hamster naar de kattenkelder om zijn nieuwe botjes op te halen. Met slecht gevolg. Want sprookjesgewijs slokte de lapjeskat de koning op. Daarop gaapte ik vier keer en deed mijn ogen dicht. Ook voor tante Annie was het een drukke werkweek geweest. D
REAGEREN?
9 vacature.com/column
021_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:36
Pagina 21
VLERICK update
VACATURE 28 FEBRUARI 2009
Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
9 juni 2010 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Coaching, Beyond Creativity, People Performance, Carrièremanagement, Motivation Management, Business Mediation, Curse of Talent, Leadership, ...
Keynote speakers Prof Dr Philippe Haspeslagh Dean of Vlerick Leuven Gent Management School “Are we a talent factory or a wasteland?” Professor Haspeslagh looks at HR challenges and talent development from a board perspective. Three major themes he will elaborate on are: succession management and leadership development, rewarding for performance, and the relationship between the CEO, the Chairman of the Board and HR.
Prof Dr George Kohlrieser Professor in Leadership and Organisational Behaviour at IMD “Leading at the edge: how to unlock extraordinary performance” In his keynote speech “Leading at the Edge” George Kohlrieser will introduce the audience to the principles of high performance leadership, including the latest research on what makes a great leader who inspires trust to achieve maximum effectiveness. Drawing on the studies of high performance leadership from the world of sports, theatre, music, hostage negotiation, business and personal achievement - he will translate this cutting edge knowledge to the real world of leading. What do highly effective leaders do to bring themselves, their teams and their organisations to the edge of full talent development and achievement possibilities? Leadership is a talent and like all talents must be developed through years of focused learning and training.
Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday Anniek Devos, tel. + 32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.com
Vlerick update3 (27 maart).indd 1
19-04-2010 11:07:06
022_GPV1QU_20100424_VMGBI
22
22-04-2010
21:45
Pagina 22
VACATURE 24 APRIL 2010
Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen De afdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid behoort tot het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid. Deze afdeling verricht onderzoek naar en begeleidt projecten rond het mobiliteitsbeleid van de gemeenten. Hiernaast voert de afdeling eveneens beleidstaken uit op het vlak van de mobiliteitsconvenants en de verkeersveiligheid. De afdeling telt 58 personeelsleden, van wie 25 op de hoofdzetel in Brussel en telkens 5 personen per provincie. Voor de provincie Vlaams-Brabant zijn we op zoek naar een (m/v):
mobiliteitscoördinator Jouw functie: je coacht een team van een 5-tal mobiliteitsbegeleiders en volgt het gemeentelijk mobiliteitsbeleid op. Hiervoor leid je auditcommissies, neem je deel aan Gemeentelijke Begeleidingscommissies en volg je dossiers op rond openbare vervoersprojecten, streefbeeldstudies en investerings- en subsidieprojecten. Je bent de verbindingspersoon met de provinciale afdeling van het agentschap voor Wegen en Verkeer en met de provinciale aanspreekpunten van De Lijn. Je neemt deel aan vergaderingen van de provinciale auditcommissie, de provinciale commissie Ver-
keersveiligheid, de Task Force mobiliteitsconvenants en vertegenwoordigt de afdeling in de openbaarvervoercommissie en andere werkgroepen in verband met mobiliteit. Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minstens 4 jaren professionele ervaring in het ruime werkveld van de mobiliteitssector. Je volgt je dossiers nauwgezet en resultaatgericht op. Je bent bereid om snel kennis te verwerven in verband met het beleidsinstrument ‘mobiliteitsconvenants’ en hebt bij voorkeur enige affiniteit met leidinggeven.
Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1). Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functie– beschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur uiterlijk op 16 mei 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C),
Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV10020/DMOW. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Yvan Verbakel, tel. 02 553 71 24 of yvan.verbakel@mow.vlaanderen.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Hebt u een scherpe geest? Boeiende functies bij Lidl! (m/v)
JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Materiaalaankoop Kostenmanagement • Logistiek Surf naar www.lidl.be voor meer informatie! Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrijf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09/243 74 63.
JOBS BIJ LIDL BELGIË
www.lidl.be
023_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:47
Pagina 23
ANTWERPEN CNH (www.cnh.com) is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van tractoren en landbouwmachines en de op twee na grootste producent van industriële machines. Case IH, New Holland en Steyr maken deel uit van de CNH groep. De vestiging in Antwerpen is binnen de groep een belangrijke productie-eenheid van tractoronderdelen (hoofdzakelijk achterassen en aandrijfsystemen) en telt 900 werknemers. Investeringen in deze vestiging zorgen ervoor dat wij onze sterke reputatie op het vlak van kwaliteit en technische kennis ook naar de toekomst toe kunnen blijven waarmaken. In het kader hiervan zoeken wij (m/v)
Project Coordinator Assembly Sterke organisator met productie-ervaring Je functie
Je profiel
Industrial Engineer Je functie
Je profiel
Ons aanbod
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE601358 voor Project Coordinator Assembly en referentie BE601359 voor Industrial Engineer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
VLAANDEREN
Regio Account Managers Antwerpen - Brabant - Limburg - Oost-Vlaanderen - West-Vlaanderen Big Media Group (www.big-media-group.com) is de uitgever van Manager Magazines, het grootste onafhankelijke netwerk van regionale zakenmagazines in België, met edities voor Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg en MaXLife, een glossy lifestylemagazine. Daarnaast is Big Media Group het productiehuis voor tal van internationale publicaties. Ook werd in 2008 Manager-TV gelanceerd. Manager-TV maakt stedenprogamma’s die uitgezonden zullen worden op diverse televisiestations in Nederland en België. Gezien onze voortdurende expansie, willen wij onze commerciële teams in Vlaanderen (Antwerpen, Brabant, Limburg, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen) versterken met getalenteerde (m/v)
Uw functie
Uw profiel
Ons aanbod
Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE595598 naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail sofie.van.eemeren@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
www.jobs.hudson.com
024_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:02
Pagina 24
It’s your career. Where will your next step take you? You know the tax world inside out. You’re ready to take on a new challenge. Do you picture yourself working with the best in the market? Be part of a team culture that cultivates professional and personal growth? Then explore the career opportunities at Deloitte, Belgium’s leading professional services provider. Because, to keep up with continuing growth and maintain an exceptional level of service to our clients, our tax department needs experienced professionals like you. We are looking for:
• Senior Tax Consultants and Managers Corporate International Tax - Diegem, Namur/Liège, Antwerp, Ghent ref. 33548 and 33961 • Consultants Transfer Pricing Corporate International Tax - Diegem ref. 35564 • Senior Tax Consultants and Managers Global Employer Services - Diegem ref. 33549 and 33337
• Senior Tax Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem, Antwerp, Ghent ref. 33962 • International Trade Consultants Indirect Taxes (Customs) - Diegem ref. 35012 • ERP Consultants Indirect Taxes (VAT) - Diegem ref. 34784
• Senior Tax Compliance Global Employer Services - Diegem ref. 35563 For more detailed information about these and other current opportunities, visit www.deloitte.com/careers and apply online.
©2010 Deloitte Belgium
025_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:49
Pagina 25
WE DELEN N E L L O R S GLAN UIT.
Als onderdeel van een internationale papiergroep is Igepa Belux NV dankzij een duidelijke visie op de toekomst, geëvolueerd
Verder is Igepa Belux ook op zoek naar
van papiergroothandel naar een stevige, unieke en servicegerichte totaalleverancier voor de grafische markt. Zo wordt voor elke
volgende medewerkers (m/v) om haar
klantvraag een oplossing op maat aangeboden vanuit de 3 gespecialiseerde business units (Grafisch, Office en Sign & Display)
sterk groeiende business unit
en de gespecialiseerde technologische entiteit Igepa Graphical Solutions. Igepa Belux NV realiseert met 280 enthousiaste
Sign & Display verder uit te bouwen:
medewerkers verspreid over vestigingen in Aalter, Drongen en Awans (Luik) een jaarlijkse omzet van 190 miljoen euro. Om haar groeidoelstellingen te realiseren, kijkt Igepa Belux NV uit naar volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):
Product Manager
Logistics Supervisor
Sales Executive
Awans (Luik)
Antwerpen – Mechelen – Sint-Niklaas
Key Account Manager
In deze nieuwe functie ben je eindverantwoordelijk voor het aansturen van de dagelijkse activiteiten in het distributiecentrum, van de transportplanning tot het beheer van de inkomende en uitgaande goederenstroom. Na een grondige analyse formuleer je structurele verbetervoorstellen ter optimalisatie van de logistieke flows. Samen met 2 Logistics Coordinators stuur je een ploeg van 40 medewerkers aan die je ook weet te sensibiliseren op het vlak van veiligheid. Beslissingen m.b.t. aanwervingen en investeringen behoren ook tot je verantwoordelijkheden. Je rapporteert aan de Logistics Manager Belux.
Binnen de business unit Office sta je in voor het actief onderhouden en uitbouwen van je klantenportefeuille. Via gedreven prospectie slaag je erin je verkoopdoelstellingen te realiseren. Je cliënteel bestaat uit grote organisaties (zowel privé als overheid), doorverkopers en digitale printshops. In nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers. Je rapporteert aan de Sales Manager.
Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een warehouseomgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager ben je in staat om ideeën en duidelijke verwachtingen naar het team over te brengen. Je motiveert en coacht hen op een enthousiasmerende manier. Je communiceert op een overtuigende wijze en dit zowel in het Nederlands als het Frans. Je woont in een straal van 50 km rond Luik.
Logistics Coordinator Aalter Binnen het distributiecentrum ben je verantwoordelijk voor een goede coördinatie van de goederenstroom, waarbij je de nodige prioriteiten stelt en efficiëntie nastreeft. Je stuurt een team van magazijnmedewerkers aan en staat in voor de planning van hun activiteiten. Uiteraard neem je ook een coachende rol op en zie je erop toe dat de veiligheidsregels worden nageleefd. Je onderhoudt nauwe contacten met het salesteam en rapporteert aan de Logistics Manager Belux. Je kan terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een logistieke omgeving, waar je reeds een leidinggevende rol opnam. Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en hebt oog voor structuur en efficiëntie. Je treedt proactief op en bent sterk in problemsolving. Als leidinggevende weet je een team te motiveren en communiceer je duidelijk en frequent met diverse betrokken partijen. Je stelt je flexibel op wat werkuren betreft.
Naast een bachelordiploma kan je eveneens een eerste succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een B-to-B-omgeving. Je beschikt over sterke commerciële en communicatieve vaardigheden en haalt voldoening uit prospectieactiviteiten. Als lid van een gedreven team, slaag je er tevens in autonoom te werken. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief. Je bent woonachtig in de betrokken regio.
Internal Sales Officer Aalter of Drongen Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten m.b.t. offertes en technisch advies en staat in voor de orderverwerking en administratieve opvolging. Dankzij jouw commercieel talent en proactieve aanpak slaag je er bovendien in nieuwe opportuniteiten te detecteren en een langdurige relatie met je klanten op te bouwen. Samen met je collega’s van de buitendienstploeg werk je zo actief mee aan het verder uitbouwen van de business. Je behaalde een bachelordiploma en kan daaraan enkele jaren werkervaring toevoegen in een commerciële binnendienstfunctie. Kennis van de grafische sector vormt een pluspunt. Je uitgesproken commerciële en servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills. Daarnaast ben je een enthousiaste teamspeler die vlot communiceert in het Nederlands, Frans en Engels. Tot slot kan je vlot overweg met MS Office.
Geïnteresseerde kandidaten voor de functies Logistics Supervisor, Logistics Coordinator, Sales Executive en Internal Sales Officer reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar gent@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)
Sales Manager België Voor deze functies is een aantal jaren relevante ervaring binnen de sector onontbeerlijk. Igepa kijkt dan ook uit naar kandidaten met een bewezen track record in sales- of productmanagement en dit specifiek m.b.t. drukdragers voor toepassingen in zeefdruk, signmaking, large format printing en/of kunststof plaatmaterialen. Kandidaten beheersen vlot het Nederlands, Frans en Engels en getuigen van een proactieve, serviceen resultaatgerichte ingesteldheid. Voor deze 3 functies kunnen kandidaten die over de gevraagde ervaring en competenties beschikken, rechtstreeks contact opnemen met Igepa Belux NV, Christophe Van Moortel – HR Director, 0495 91 66 77 of cvanmoortel@igepa.be Bij Igepa Belux nv kom je terecht bij dé toonaangevende speler in de grafische sector. De organisatie biedt de ruimte tot verdere professionele ontplooiing in een boeiende en uitdagende functie. Bovendien kan je er rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met interessante extralegale voordelen.
026_GPV1QU_20100424_VMGBI
26
22-04-2010
21:52
Pagina 26
VACATURE 24 APRIL 2010
Hot team zoekt verfrissend talent. Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta. Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:
HOT van HR?
Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die geïntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR,
Operations
HR Officer In-House www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige collega’s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie
Legal Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en personeelsadministratie, en sociaaljuridische thema’s.
ICT
Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in permanente opleidingsmogelijkheden. op 016 24 52 98.
Interesse? www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team. Je kunt er ook spontaan solliciteren.
027_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:54
Pagina 27
VACATURE 24 APRIL 2010
Technical Product Specialist
27
voor hernieuwbare energiebronnen
Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!
Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.
De Nationale Bank van België rekruteert (m/v):
economen (master of PhD)
economen (master)
Functie:
Functie:
voor het departement Financiële stabiliteit
voor het departement Financiële markten/dienst Back Office
De Bank biedt:
(master) voor het departement Financiële stabiliteit Functie:
Sollicitaties: www.nbb.be/jobs recruitment@nbb.be Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - selectie, de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel 18 mei 2010
Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vindt u op onze site
www.nbb.be/jobs
028_GPV1QU_20100424_VMGBI
28
22-04-2010
21:56
Pagina 28
VACATURE 24 APRIL 2010
Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten. Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be voor meer informatie over de geplande Nederlandstalige selecties. Hier volgt een overzicht:
Voor veel mensen staat de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën nog steeds gelijk aan de gevreesde bruine enveloppe met het jaarlijkse aangifteformulier. Die hardnekkige ideeën doen vaak vergeten dat wie op zoek is naar een interessante job zijn gading kan vinden bij de fiscale controlediensten (directe belastingen en btw), de douane en accijnzen of de invorderingsdiensten (ontvangkantoren). Maar wat drijft de medewerkers van de FOD Financiën? We vroegen een aantal medewerkers naar hun ervaringen. Taakinhoud, carrièremogelijkheden, opleiding en zekerheid staan bovenaan het lijstje.
“De sfeer onder collega’s is goed.”
Delphine De Paepe
Delphine De Paepe is een ondernemende vrouw. Bijna twee jaar werkt ze als Inspecteur bij de Bijzondere Belastingsinspectie waar ze pleit in rechtszaken voor de Dienst Fraudebestrijding BTW. Haar visuele handicap staat haar daarbij niet in de weg. Daar zorgen zowel speciale tools, als blindengeleidehond Dolly en de collega’s voor. “Mijn beperkingen worden hier bijna als vanzelfsprekend aanvaard. Tijdens mijn opleiding kreeg ik een laptop ter beschikking. Een collega heeft er dan mijn vergrotingsen spraakprogramma op geïnstalleerd zodat ik de lessen makkelijker kon volgen. Ook nu kan ik altijd beroep doen op mijn collega’s om mij verder te helpen,” vertelt Delphine. “Ook is er tijdens de middagpauze altijd wel iemand te vinden voor een wandelingetje met mij en Dolly.”
“Er zijn veel doorgroeimogelijkheden.” Frédéric De Fays is een overheidsman in hart en nieren. Dadelijk na zijn universitaire studies economie, nam hij deel aan een wervingsselectie bij Selor. Ondertussen ook alweer 14 jaar geleden. Nu is hij diensthoofd bij de Administratie Douane en Accijnzen. Zijn taak? Zorgen voor een goede werkverdeling, zijn team coachen en complexe dossiers tot een goed einde brengen. Frédéric heeft over de jaren een grote technische expertise opgebouwd, maar om bij te blijven volgt hij regelmatig opleidingen. Naast technische kennis staan ook managementvaardigheden op het programma. Wat deed hem kiezen voor de FOD Financiën? “Een goed salaris, een stabiel statuut en een goede combinatie werk-privé hebben me over de streep getrokken. Daarnaast was het me ook al snel duidelijk dat de FOD Financiën veel carrièremogelijkheden biedt. Zowel horizontaal als vertikaal. Je kunt je bekwamen als expert of de ladder opklimmen als leidinggevende.”
“Ik leer constant bij.” Dagmar de Lobel werkte zeven jaar in de privé-sector maar heeft zich haar overstap naar de FOD Financiën, nu twee
fodfin_7020624_vacature.indd 1
“Goede combinatie van werk en gezin.” Leila Maher is Inspecteur bij de Directe Belastingen en houdt zich bezig met het invorderen van de belastingen. Ze is Master in de rechten met een bijkomende specialisatie in fiscaal recht. Tien jaar geleden deed ik mee aan de wervingsselectie bij Selor en ik ben nog steeds tevreden met die beslissing.“Waarom ik gekozen heb voor de overheid? Vooral omwille van de functie-inhoud, de zekerheid en de mogelijkheid om een carrière uit te bouwen zonder daarbij mijn gezin te moeten verwaarlozen.” Maar ook de vele opleidingsmogelijkheden en de kans om de wetgeving in de praktijk aan het werk te zien, speelden een rol.
Leila Maher
Er valt meer te beleven bij Financiën dan je denkt
jaar geleden, nog niet beklaagd. Meer zelfs, mocht ze haar carrière kunnen herbeginnen, zou ze sneller bij de FOD Financiën aan de slag gaan. Als administratief medewerker bij het Kadaster in Vilvoorde, is Dagmar de spil van het kantoor. “Ik sta in voor de verdeling van het werk en volg de afhandeling van dossiers over bouwvergunningen van nabij op. Mijn job is zo veelomvattend, dat ik constant bijleer. Ik zorg ervoor dat de informatie in de dossiers en in de databases up-to-date is, maak digitale schetsen van nieuwbouwprojecten, verbouwingen, percelen die gesplitst worden, enz. Heel leuk. Daarnaast heb ik veel contact met notarissen, landmeters, schatters, en burgers die een bouwaanvraag indienen of belastingplichtigen die informatie nodig hebben. Dat alles, plus het aantrekkelijke salaris, de aangename werksfeer, de vele opleidingen en de flexibele werktijden zorgen ervoor dat ik steeds met plezier naar mijn werk vertrek.”
Dagmar de Lobel
PUBLIREPORTAGE
Frédéric De Fays
Niveau A Juristen Invorderingen (Antwerpen) Juristen financiële domeinen (Thesaurie, Brussel) Economisch-financieel adviseur (Studie- en Documentatiedienst, Brussel) Scheikundig adviseur (Douane en Accijnzen, Leuven) Niveau B Landmeters (Brussel) Experten Invorderingen (Antwerpen) Financiële dossierbeheerders (Thesaurie, Brussel) Laborant (Douane en Accijnzen, Leuven)
Leila voelt zich nog altijd als een vis in het water. “Mijn job is zeer gevarieerd en de werksfeer is goed. Aangezien ik in Brussel werk, spreek ik ook regelmatig Frans.” Ook de toekomst ziet ze positief in.“Mijn kinderen worden nu wat ouder en dat geeft me de mogelijkheid om me kandidaat te stellen voor een leidinggevende functie met meer verantwoordelijkheden.”
15-04-2010 15:57:34
029_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:58
Pagina 29
OF TOCH LIEVER EEN JOB DIE ECHT BIJ JE PAST? SOLLICITEER NU OP WWW.ACCENT.JOBS
uitzendjobs optie vast
bekister.indd 1
VG. 13/BUO - B-AA07.005
Niet alleen de functie, maar ook de bedrijfscultuur, de sfeer, de collegaâ&#x20AC;&#x2122;s... het hele plaatje moet kloppen. Om daar zeker van te zijn, test Accent de job voor je uit. Dan weten we: dit is een job die echt bij je past.
16-04-2010 12:03:12
030_GPV1QU_20100424_VMGBI
30
22-04-2010
21:46
Pagina 30
VACATURE 24 APRIL 2010
Products \ Systems \ Services \ Consultancy Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.
“Made by SEW” betekent heel wat voor wie vertrouwd is met elektrische aandrijftechniek. SEW-Eurodrive is een wereldwijd vertakte familieonderneming met 13.000 medewerkers en een zakencijfer van 1,9 miljard EUR. Wij zijn een van de grootste producenten van hoogstaande aandrijfsystemen ter wereld en staan garant voor topkwaliteit, ook in onze serviceverlening. In België en Luxemburg is SEW Caron-Vector marktleider met klanten in verscheidene sectoren (voedingsindustrie, chemische nijverheid, auto-industrie, etc.). Om onze klanten nog beter te ondersteunen en de verhuis naar Leuven voor te bereiden van ons hoofdkwartier (voorzien voor juni 2010), zoeken wij enthousiaste collega’s (m/v):
Vanden Borre groeit! Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening? Assistent Winkelmanager (m/v) Je geeft assistentie in het behalen van de jaarlijkse omzet van het filiaal en het motiveren van het verkoopsteam.
B2B Account Manager (m/v) Als B2B Account Manager speel je een belangrijke rol bij de expansie van onze B2B afdeling. Je werkt een prospectiecampagne uit. Je contacteert en bezoekt klanten en prospects.
Business Process Manager (m/v) Je beschrijft bestaande bedrijfsprocessen, kanaliseert aanvragen voor aanpassingen, analyseert ze in overleg met het management en stelt oplossingen voor.
Move your career … with SEW !
Chauffeur C / Installateur (m/v) Je levert en installeert Hi-Fi-, TV-, videotoestellen en groot huishoudelektro bij onze klanten thuis.
Contact Center Agents (m/v) Je staat in voor een professionele mondelinge (inbound en outbound) en schriftelijke communicatie met de klant.
Graphic Designer (m/v) Je houdt je bezig met drukwerk, met internet en andere toepassingen van de elektronische media. Je hebt de kennis om inhoud en vorm te bundelen tot één sterk geheel.
Junior Internet Product Manager (m/v) In deze functie ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van het productgamma dat wordt aangeboden via onze website. Op basis van analyses selecteer je producten en diensten die in aanmerking komen om deel uit te maken van ons internetgamma.
Manager After Sales Multimedia – Telecom (m/v) Je bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers (alle grote merken Telecom en Multimedia) en onze Dienst-Na-Verkoop organisatie.
Talent Manager (m/v) Je staat in voor het opstellen van onze rekruteringsstrategie, daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het detecteren van de opleidingsbehoeftes en vertaal je deze in concrete opleidingsplannen.
Teamleader Contact Center (m/v) Als Teamleader ben je mede verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve operationele resultaten van het Contact Center. Je coacht en motiveert een kleine groep Contact Center Agents.
Teamleader Customer Care Dienst-Na-Verkoop (m/v) Als team leader neem je de volledige verantwoordelijkheid van een groep customer care medewerkers die je superviseert, evalueert en coacht.
Teamleader Flatscreen TV Repair (m/v)
Voor de nieuwe hoofdzetel in Leuven:
Je volgt de kwaliteit van de uitgevoerde TV, LCD en Plasma-herstellingen op de voet op. Als teamleader volg je de planning op, zorg je voor een goed stockbeheer en stuur je jouw team bij met de nodige technische, commerciële en administratieve ondersteuning.
• Project Sales Engineer industrieel ingenieur elektromechanica • Inside Sales Engineer ingenieur of bachelor elektromechanica
Teamleader Leveringsdienst (m/v)
• Junior Field Service Technician bachelor elektromechanica
Je neemt de dagelijkse leiding op jou van een 15-tal leveraars. Je zorgt voor het opmaken van de routings voor de leveraars en kijkt de daarbij horende previews na.
• Financial Responsible bachelor boekhouding
Toekomstige Store Manager (m/v) Om onze uitbreiding voor te bereiden, zoeken wij toekomstige managers. Medewerkers met een sterk groeipotentieel, die commercieel ingesteld zijn en graag met klanten omgaan, die ijverig, nauwkeurig en enthousiast werken, met uitstekende communicatievaardigheden.
• After Sales Service Technician A2 elektromechanica Voor onze vestigingen in Merksem en Marche-en-Famenne:
Verkopers (m/v)
• 2 After Sales Service Technicians A2 elektromechanica
Je informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.
Ons aanbod:
Webcontent specialist / Copywriter (m/v) Indien W3C standaarden, html, css en javascript bij jou een belletje doen rinkelen en je hebt zin om mee te werken aan onze websites, intranet, newsletter en webapplicaties, dan hebben wij de job die bij jou past.
Dankzij permanente vorming krijg je de kans om je kennis en vaardigheden continu aan te scherpen. Je werkt in een dynamisch en professioneel team, in een internationale omgeving waar het accent ligt op innovatie en kwaliteit. Onze open managementfilosofie garandeert je een omgeving waarin je kan groeien. Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens jouw competenties.
Web Integrator (m/v) Je bent verantwoordelijk voor de redactionele inhoud van de site www.vandenborre.be. Je volgt de nieuwe tendensen op de elektromarkt, op het web in het algemeen en je zorgt ervoor dat de Vanden Borre site hét referentiepunt is in zijn domein.
Voor een volledige beschrijving van de functies, surf naar www.sew.be/vacature
www.dfib.net
Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatie naar Ils Ooms, verantwoordelijke HR, via e-mail (jobs@sew.be) of brief (SEW Caron-Vector, avenue Eiffel 5, 1300 Wavre). Voor meer informatie kan je ook terecht op 010 231 366.
Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons, surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online.
Solliciteer via brief Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw
031_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:47
Pagina 31
VACATURE 24 APRIL 2010
31
Bij ons bloeit je natuurtalent open.
In 80 jaar tijd is de Groep Van Marcke uitgegroeid van een lokaal opererend, Kortrijks familiebedrijf tot een international groep met meer dan 1600 werknemers, verspreid over een 50-tal commerciële en industriële ondernemingen in België, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Zwitserland en de Verenigde Staten. Van Marcke is dé Belgische marktleider in de distributie van sanitaire toestellen, verwarming en installatiemateriaal, maar produceert ook zélf innovatieve kantoormeubelen, sanitaire uitrusting, meubilair voor laboratoria en elektronische kranen. Om onze activiteiten uit te breiden en te versterken zijn we op zoek naar volgend uitzonderlijk talent voor onze hoofdzetel in Kortrijk.
VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING (m/v) Je opdracht Als hoofd van het team van 25 boekhouders, superviseer en coördineer je de dagelijkse boekhoudkundige activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks thesauriebeheer en behandelt de fiscale dossiers. Je onderhoudt een goeie samenwerking met interne en externe partners: interne audit, credit control, IT, banken, verzekeringsmaatschappijen, bedrijfsrevisoren en fiscus. Je wordt ook betrokken bij specifieke projecten zoals het informatiseren van de boekhouding. Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur.
Je profiel Je beschikt over een Master diploma Accountancy en hebt minstens 5 jaar ervaring als hoofdboekhouder. Je bent een goede organisator die stevig in zijn schoenen staat, van aanpakken weet en discreet te werk gaat. Je hebt de managementvaardigheden om het boekhoudteam te organiseren, te stimuleren en te coachen. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.
Aanbod Een boeiende verantwoordelijkheid in een internationaal bedrijf waarbij je je competenties maximaal kunt inzetten en benutten. Een motiverend salarispakket in verhouding met je ervaring.
Interesse? Stuur dan je kandidatuur (CV + motivatiebrief) t.a.v. Els Verdonck, HR Director Van Marcke Group, Baliestraat 3, 8510 Marke (Kortrijk) of mail naar kdegreve@vanmarcke.be. www.vanmarcke.com/jobs
www.kuleuven.be/vacatures
Creatie? Innovatie? Ambitie?
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures
K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
032_GPV1QU_20100424_VMGBI
32
22-04-2010
VACATURE 24 APRIL 2010
21:58
Pagina 32
033_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
23:59
Pagina 33
VACATURE 24 APRIL 2010
OOK ONLINE VIND JE 1.564 JOBS IN REGIO ANTWERPEN & LIMBURG
9 vacature.com/zoeker
33
Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier
ANTWERPEN & LIMBURG VAN PAGINA 34 TOT 49 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.
A.Z. KLINA ADAMS ACCOUNT. & TAX ADVISERS ADVIESBUREAU DREESSEN AEROTRIM ARMONEA BELUGA ADVERTISING COLLETTE COMECO CONCENTRA UITGEVERSMIJ CONCENTRA UITGEVERSMIJ G-STAR BELGIUM GEM HAVENBEDRIJF A’PEN GEMEENTE DIEPENBEEK GEMEENTE STABROEK HEIJMANS BOUW HJ HEINZ BELGIUM INFRAX INVESTPRO MOYERSOEN NATUZZI NEWSENGINE PR BELGIUM NITTO EUROPE OCMW AARTSELAAR OCMW ANTWERPEN OCMW BORSBEEK OVERSEAS TRADING CIE Q8 PETROLEUM REYNAERS ALUMINIUM SINT-NORBERTUS SPE-LUMINUS STAD ANTWERPEN7 TESTAS UNIVEG GROUP UNIVERSITEIT ANTWERPEN VAN LOEY & PATTEET WITTEVEEN+BOS BELGIUM WZC IMMACULATA
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
EXTRA INFO ONLINE
s
s
s
pag. 43 pag. 45 pag. 38 pag. 47 pag. 38 pag. 42 pag. 49 pag. 45 pag. 42 pag. 44 pag. 48 pag. 40 pag. 49 pag. 39 pag. 43 pag. 45 pag. 35 pag. 48 pag. 46 pag. 44 pag. 38 pag. 36 pag. 49 pag. 37 pag. 48 pag. 46 pag. 47 pag. 34 pag. 41 pag. 40 pag. 34 pag. 46 pag. 41 pag. 46 pag. 47 pag. 37 pag. 49
14 2 2 2 21 3 1 1 16 16 1 3 1 8 3 3 3 1 3 8 1 17 1 6 2 2 5 2 1 17 10 1 2 8 1 1 4
fa
034_GPV1QU_20100424_VMGBI
34
22-04-2010
20:38
Pagina 34
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
Reynaers Aluminium, met hoofdzetel in Duffel – provincie Antwerpen, is een toonaangevende Europese speler op de markt van vernieuwende en duurzame aluminiumsystemen voor de bouw. Het familiebedrijf had in 2009 een omzet van ongeveer 300 miljoen euro. Hun gamma omvat een grote verscheidenheid aan raam- en deursystemen, schuifelementen, volledige gevelsystemen, zonwering en
U begint met een intensieve opleiding die van u een specialist maakt van de Reynaers-toepassingen voor gevels, ramen en deuren. Vrij snel wordt u voor enkele maanden ingeschakeld in het projectteam van de hoofdzetel in Duffel. Hier doet u in sneltempo praktijkervaring op. Na zes maanden bent u klaar om uw verantwoordelijkheid binnen uw regio op te nemen. U werkt vanuit een lokale Reynaersvestiging, maar bewerkt de bouwprojecten in alle landen van de betrokken regio. U rapporteert aan de algemeen directeur van de lokale Reynaers-vestiging en u bent ook de verbindingspersoon met de expertise in Duffel. U legt contacten met alle relevante projectontwikkelaars, architecten, investeerders en fabrikanten. Analyse van het project en het kiezen van het juiste systeem ligt aan de basis van een gerichte offerte die u verdedigt tot en met het contract. Vanuit unieke technische oplossingen verkoopt u het Reynaers concept en vervolgens het totale project.
aanverwante systemen. De focus ligt steeds op energieWest-Europese en tal van Oost-Europese landen met eigen exportbedrijf wil Reynaers Aluminium een pool van internationale high-potentials opzetten om zijn positie in de hele wereld verder uit te bouwen. Om die ambitie kracht bij te zetten, zijn ze dringend op zoek naar een m/v
Het doel is dat u een aantal jaren ter plaatse uw verantwoordelijkheid opneemt om van daaruit, indien gewenst, naar andere vestigingen uitgestuurd te worden.
U bent hoger technisch geschoold, bij voorkeur als ingenieur of architect, en u bent, los van uw specialisatie, klaar om u een aantal nieuwe technieken en concepten eigen te maken. U mag jong zijn, maar een eerste ervaring heeft u ontgroend en klaargestoomd voor een vrij zelfstandige carrière-ontwikkeling. Een praktische kennis van computertekenprogramma’s, zoals AutoCAD, is een sterk voordeel. U bent een beetje een globetrotter en u staat open voor avontuur, weliswaar binnen een duidelijk kader en een sterke organisatie. U kan zelfstandig werken en staat open voor totaal andere culturen.
Consult a nt s in ve rkoop en ve rkoop m a n a ge m ent
U bent bereid, en uw familiale situatie laat u toe, om u een aantal jaren in het buitenland op een bepaalde locatie te vestigen. U bent eveneens geboeid door de veelal prestigieuze bouwprojecten in uw regio. Gezien het werkgebied praat u ook heel vlot Engels.
Bel bij voorkeur zondag 25 april tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op +32 478 55 56 16 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68. Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be of fax naar het nummer +32 3 223 68 69. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen. Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon
De raadgevers van Inventi zullen uw kandidatuur vertrouwelijk behandelen.
w w w.invent i .be / v ac ature s
035_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:39
Pagina 35
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
35
Op zoek naar een energieke job in eigen streek?
Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 320 medewerkers zijn we in 110 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (593 000 klanten), aardgas (265 000 klanten), kabeldistributie (504 000 klanten) en rioleringen (290 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.
AANKOPER NETGEBONDEN MATERIALEN ELEKTRICITEIT EN KABELTELEVISIE (M/V) REGIO LIMBURG AANKOPER AANNEMERSBEHEER EN DIENSTEN (M/V) FUNCTIE AANKOPER ELEKTRICITEIT EN KABELTELEVISIE: je bent verantwoordelijk voor het aankoopbeleid van alle netgebonden materialen voor de divisies elektriciteit en kabeltelevisie. Je bepaalt de wijze van aankoop en de gunnings- en selectiecriteria. Door een nauwe samenwerking met de kenniscentra elektriciteit en kabeltelevisie blijf je op de hoogte van de technische eisen. Je beheert bestekken met het oog op offerteaanvragen en hebt een sturende rol in het strategic sourcing team voor de materialen die tot jouw domein behoren. Je tast de markt af naar alternatieven en nieuwe leveranciers, voert zelfstandig de onderhandelingen en stelt prijsafspraken op. Je evalueert, selecteert en volgt leveranciers op. Daarnaast behandel je de kwaliteitsklachten met betrekking tot de leveranciers. Je vormt een team met de andere aankopers in de afdeling aankoop en logistiek en rapporteert aan de manager van de afdeling. FUNCTIE AANKOPER AANNEMERSBEHEER EN DIENSTEN: je bent verantwoordelijk voor het hele aannemersbeheer van Infrax en voor de grotere aankoopdossiers van diensten. Wat betreft het aannemersbeheer, zorg je ervoor dat de prijsvragen tijdig worden georganiseerd en afgehandeld. Je coördineert het volledige administratieve en contractuele beheer van de relatie aannemers en Infrax. Verder sta je in voor het onderhouden van de kwalificatiedossiers aannemers en voor de juiste uitgaande bestellingen. Je onderhandelt zelf met aannemers, beheert alle contracten en controleert de correcte toepassing van afgesproken eenheidsprijzen voor werken. Je bent het aanspreekpunt van onze organisatie voor de aanlevering van aannemers, aannemersdiensten, aanbestedingen, overlegmeetings …
Met betrekking tot de aankoop en het beheer van diensten voer je zelfstandig of met andere operationeel verantwoordelijken de onderhandelingsgesprekken met leveranciers. Je zorgt ook voor de evaluatie en de selectie. Daarnaast heb je een sturende rol in het strategic sourcing team. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de prijsafspraken en het opstellen en opvolgen van contracten. Je beheert bestekken met het oog op offerteaanvragen en behandelt de kwaliteitsklachten met betrekking tot de leveranciers. Ten slotte stuur je een aantal medewerkers aan en rapporteer je aan de manager aankoop en logistiek. PROFIEL: je combineert een masterdiploma met minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige aankoopfunctie en ervaring in strategic sourcing. Kennis van zowel materiaal- als projectbeheer is een pluspunt. Je kunt zelfstandig werken, werkt georganiseerd en beschikt over een open en dynamische instelling. Ook teamgeest, empathie en doorzettingsvermogen zijn noodzakelijke eigenschappen voor deze functie. Je hebt een no-nonsenseaanpak, werkt nauwgezet en bent kritisch ingesteld. Daarenboven beschik je over de vaardigheden om zowel schriftelijk als mondeling op een duidelijke en efficiënte manier te communiceren en te rapporteren. Je werkt vlot met de courante Office-pakketten, kennis van SAP is een pluspunt. Een goede beheersing van Frans, Engels en/of Duits is een bijkomende troef.
INGENIEUR ONTWIKKELING SLIMME NETTEN (M/V) FUNCTIE: na een intensieve training on the job, ontwikkel je in teamverband de elektriciteitsnetten van de toekomst. Je neemt deel aan innovatieve projecten waarbij nieuwe technologieën en technieken worden onderzocht. Je bepaalt de noodzakelijke investeringen en maakt technische keuzes om de bestaande netten om te vormen tot slimme netten. Zo bevorder je de integratie van hernieuwbare energie en draag je bij tot het behalen van de Europese doelstellingen van 2020. Je rapporteert aan het afdelingshoofd strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit.
REGIO LIMBURG
PROFIEL: je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschappen optie elektrotechniek, elektronica of elektromechanica. Daarnaast heb je enige ervaring in technisch-economische analyses, bij voorkeur in de energiesector of in een onderzoeksomgeving. Je hebt een kritische en analytische manier van denken. Je kunt zelfstandig werken, hebt zin voor initiatief en bent leergierig. Verder ben je een teamplayer en koppel je goede luistervaardigheden aan de nodige assertiviteit. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, een goede kennis van Frans is een pluspunt. Ten slotte ben je bereid om je occasioneel te verplaatsen in binnen- en buitenland.
ONS AANBOD Infrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie. INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Dominique Hendriks Gouverneur Roppesingel 13 - 3500 Hasselt tel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: rrshasselt@randstad.be
erkenningsnummer: 460/B0
www.infrax.be
Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.
036_GPV1QU_20100424_VMGBI
36
22-04-2010
20:39
Pagina 36
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
APPLICATION DEVELOPMENT MANAGER IT
Clean, Green and
Healthy
The function: · As experienced people manager you will lead the application development team with the implementation and later on the support of SAP ECC 6. • You will actively coach the ERP project team during the ERP implementation project. • Together with your business analysts you act as internal account managers and translate business requirements into IT solutions within standard SAP. • You work closely together with the IT Service Desk and the Infrastructure team to support your applications according the needs of your customers. • You act internally and externally as the SAP specialist. • You act as business analyst for part of the application portfolio.
PROCESS ENGINEER DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?
The function: · Your technical expertise enables you to introduce innovative technologies and to initiate and manage innovation projects. · You give support in solving technical problems in key production processes. · You analyze existing processes (in consultation with Engineering, Development and Production) and you make up an action plan to improve current production and processes. · You stay up-to-date in the field of coating, drying, solvent and non-solvent based adhesives.
FINANCE MANAGER NITTO TURKEY Gebze area Nitto Europe offers a lot of opportunities for motivated talent. We keep our focus on the future. Searching for moments of change, searching for chances to grow. What starts within that “Eureka!”-moment, results in precise solutions that work! Because we work closely together with our customers. Because flexibility defines our attitude. And most of all: because we put great trust in our technologies. Nitto Europe NV is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. The group generates in 2008 worldwide a turnover of 4.3 billion euro with 28,640 employees, operating in 110 companies in 24 countries. As European headquarters and main production plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 145 million euro, and serves a worldwide portfolio of customers with a total of 720 employees, of which 80 work in the sales offices spread all over Europe. We are active in international markets, such as: Automotive, Electronics, Paper & Printing, Flat Panel Displays, Metal Processing and Renewable Energy. Do you also want to be part of a world player in high-end technology? Are you the (m/f) we are looking for?
The function: · You manage the financial bookkeeping and HR administration of Nitto Turkey, ensuring compliance with legal and tax regulations, and assure accurate and timely reporting. Therefore you: • Manage the entire financial bookkeeping and personnel administration of Nitto Turkey. • Produce accurate financial reports (e.g. financial results, forecast, budget planning and follow up, doubtful debtors, production administration, inventory ...) within the determined deadlines. • Closely monitor the debtors ledger and take all necessary actions towards doubtful debtors. • Ensure a correct administration of all production related issues and all inventory movements. • Manage the insurance portfolio and all contractual agreements of Nitto Turkey. • Describe and implement proper measures of internal control. • Manage the contacts with the local authorities.
PURCHASING PROFESSIONAL The function: · You cooperate in streamlining and optimizing the purchase management of our raw materials. • You negotiate with suppliers and you place orders (together with the Purchasing Manager). • You stay in contact with existing suppliers and you look actively for new opportunities in view of an efficient and effective purchase management. • You deal with complaints correctly and you take the necessary actions towards the suppliers. • You keep prices up to date and you optimize the supplier database.
2 SCIENTISTS DEVELOPMENT SBU Tape The function: · Together with your colleagues: • You develop new products and concepts for the double coated tape product group. · You are the link between Nitto Europe and our customers in order to position our company as innovative. · You initiate and implement projects (both internal and external) and you define actions plans in order to prepare initiated products for production by means of laboratory research. · You initiate and maintain close relations with suppliers together with our purchasing department, in order to stay well-informed about new developments, rationalizations and solutions for technical problems.
HR OFFICER The function: · You carry out operational tasks and cooperate in projects to improve our administrative service. • Therefore you make proposals and follow up improvements. • You provide reports for other departments. • You answer questions from all employees regarding social legislation and HR administrative issues. • You work in a team with your colleagues and you give administrative support in time registration, payroll, recruitment & selection, training, ….
ASSISTANT MANAGER SAFETY & ENVIRONMENT The function: · You advise on CE-prescriptions and machine guidelines when purchasing and installing new equipment and installations and you make sure that guidelines are followed. • You take care of the compliance with relevant Belgian and European directives and standards regarding Safety and Health. • You cooperate in the improvement and maintenance of the environmental aspects and aspect register. This means f.i. the implementation, follow up and improvement of the ISO14001 environmental management system. • You assist the Manager Safety & Environment.
2 OPERATORS MAINTENANCE The function: · You carry out troubleshooting on the installations: you diagnose and make root cause analysis to solve the problem (electrical and mechanical). • You carry out curative and preventive maintenance tasks. • You help and support your colleagues. • You search proactively for improvements in order to work more safely, more efficiently and more cost effectively. • You make sure your work shop and tooling remain in good order. • You take care of company and safety requirements.
For more information about these vacancies go to www.nittoeurope.com Our offer: • You will operate in an atmosphere stimulating personal development and growth. • Nitto Europe offers real career opportunities within a dynamic, technology-oriented, multinational company. • In addition, successful candidates can count on an attractive and competitive salary in accordance with their education, experience and skills, combined with fringe benefits. Interested? Please send your application in English with reference "P2404" by post or e-mail to Katrien Tips at jobs@nittoeur.com. Nitto Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.
www.nittoeurope.com
Sponsor sinds 1998
037_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:54
Pagina 37
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
37
OCMW Antwerpen zoekt
Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3) Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede gezondheidszorgen? Dan ben jij de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten. Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.
Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen 35 vakantiedagen. en bevorderingskansen.
(zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.
Meer info
Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je op www.ocmw.antwerpen.be Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker Martine Mertens (03 338 27 06) of Vanessa Veranneman (03 338 27 93) Of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.
Solliciteren
Je kan solliciteren tot en met 4 mei 2010. Gebruik daarvoor enkel het officiële inschrijvingsformulier dat je vindt op de website. OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.
Loopbaan
op wandelafstand Zie http://jobs.vdk.be
Projectleiders infrastructuur en waterbouw Witteveen+Bos is een internationaal opererend ingenieursbureau met circa 950 medewerkers. In 2009 hebben wij een filiaal geopend in Antwerpen. Onze medewerkers werken aan een brede waaier van projecten in de sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Het betreft veelal multidisciplinaire projecten, die uitdagend en grensverleggend zijn, zoals de Grensmaas bij Maastricht, de Tweede Maasvlakte in Rotterdam, kunstmatige eilanden in de Kaspische Zee, drinkwaterinstallaties in Ghana, havens en kustbescherming in Indonesië en containerhavens in Turkije. In België werken wij aan projecten zoals het Spartacusplan en de sanering van het Lobroekdok en het Zuiderdok. Wij zijn op zoek naar talentvolle medewerkers met een diploma als industrieel of burgerlijk ingenieur (civiele techniek of bouwkunde) en enige jaren relevante ervaring om de groei en ontwikkeling van onze organisatie in België verder vorm te geven. U wordt als projectleider infrastructuur en waterbouw binnen
Witteveen+Bos Belgium N.V. Posthoflei 5-1 2600 Antwerpen-Berchem t 03 286 75 75 f 03 281 86 01 e info@witteveenbos.be
ingenieurswerk - mensenwerk
onze nationale en internationale projecten ingezet. Naast projectgebonden werkzaamheden krijgt u een belangrijke rol bij het begeleiden van medewerkers en het uitbouwen van het dynamisch equipe van ons kantoor. Uw standplaats is Antwerpen. Als ingenieur bij Witteveen+Bos bent u continu op zoek naar nieuwe uitdagingen. U heeft de ambitie het beste uit uzelf en uit de organisatie te halen en om elk project succesvol af te ronden. Uw persoonlijke ontwikkeling wordt ondersteund door een uitgebreid opleidingsaanbod. Wilt u uw talenten verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? Neem dan voor meer informatie contact op met de heer ir. Christian De Meyer, gedelegeerd bestuurder Witteveen+Bos Belgium N.V., telefoon 03 286 75 75. Uw sollicitatie met motivatie en curriculum vitae kunt u sturen naar info@witteveenbos.be. Voor meer informatie over Witteveen+Bos verwijzen wij u graag naar onze Nederlandse website www.witteveenbos.nl.
038_GPV1QU_20100424_VMGBI
38
22-04-2010
VACATURE 24 APRIL 2010
20:41
Pagina 38
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012
Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties
armonea is de referentie in ouderenzorg. In meer dan 50 woonzorgcentra, serviceflats, serviceresidenties en kinderdagverblijven bieden wij onze bewoners een uitstekende en persoonlijke service en dit dankzij het enthousiasme en de professionele inzet van onze medewerkers. In het kader van onze uitbreiding in Vlaanderen en Brussel zoeken wij (m/v):
- (Adjunct-) Directeurs woonzorgcentra
- Financial Analyst - Accounts Payable Co-ordinator
- Hoofdverpleegkundigen
- Accountants
- Verpleegkundigen
- Responsible of Accounting
- Verpleegkundigen Vliegende
- Administratief bediende
Equipe (inclusief bedrijfswagen en tankkaart) Interesse? Meld je snel aan via onze jobsite: jobs.armonea.be Meer info over onze voorzieningen in jouw buurt vind je op www.armonea.be
NewsEngine PR is een publicrelationsadviesbureau gespecialiseerd in perscommunicatie. Vanuit onze kantoren in Antwerpen voeren we het pr-beleid van diverse bedrijven, van start-ups tot multinationals. Wij zoeken (m/v):
2 public relations consultants Je hebt een hogere opleiding genoten (bachelor of master). Je hebt enkele jaren ervaring in pr of communicatie aan bureau- of klantzijde. Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels. Je hebt een vlotte pen en bent vertrouwd met de werking van de pers en de nieuwe media. Je bespeelt met gemak alle communicatiekanalen en je hebt feeling met hedendaagse marketingideeën. Je adviseert diverse bedrijven bij hun publicrelationsbeleid, zowel in een B2C- als in een B2B-omgeving. Je onderhoudt de contacten met de klant en bouwt een persoonlijke relatie op met de journalisten. Je schrijft pr-programma’s en voert ze uit. Een afwisselende functie met een salaris dat past bij je opleiding en ervaring. Een vlakke organisatiestructuur en een informele werkomgeving waar creativiteit, humor en ambitie vanzelfsprekend zijn. NewsEngine PR, De heer Ben Geysen, Museumstraat 12 bus 31, 2000 Antwerpen. Tel.: 03/237.23.24, e-mail: ben.geysen@newsenginepr.com
Meer informatie over ons vind je op
www.newsenginepr.com
039_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:42
Pagina 39
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
39
Gemeente
TABROEK Welkom in de gemeente Stabroek. Deze gezellige Noord-Antwerpse gemeente telt meer dan 18.000 inwoners. Het is een droom om hier te wonen, maar ook om hier te werken! Wil jij graag ons dynamisch team aanvullen? Solliciteer dan zeker voor één van de volgende functies:
Adjunct - Diensthoofd Patrimonium
Diensthoofd Burgerzaken
Het betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)
Het betreft hier een voltijdse functie in statutair dienstverband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal A1a-A2a-A3a. (minimum bruto wedde= 2705,58 €/maand)
Functie: • U staat het diensthoofd van de dienst Patrimonium bij in het vervullen van diens functie. • U doet in samenspraak met het diensthoofd het directe toezicht op de werken die door derden in de gemeente worden uitgevoerd. • U werkt werken uit die in eigen beheer zijn. • U stelt de begroting op van de sectie patrimonium. • U neemt deel aan interne en externe vergaderingen en woont studiedagen bij. Profiel: Kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de gemeenschappen, in de richting openbare werken. • U hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving. • Kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Administratief Medewerker Burgerzaken Het betreft hier een halftijdse functie in contractueel verband als vervanging van een medewerker in loopbaanonderbreking. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)
Functie: • Verzorgen van alle loketactiviteiten die te maken hebben met alle bevolkingsaangelegenheden: adreswijzigingen, aankomst en vertrek, afleveren van allerlei akten, bewijzen, vergunningen, identiteitskaarten, identiteitskaarten vreemdelingen, … • Het bijhouden van het bevolking- en vreemdelingenregister. • Inbrengen in de computer van de aan het loket ontvangen gegevens. • Verrichten van alle werkzaamheden die kaderen in de doelstelling van de dienst.
Profiel: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
4 Begeleiders Buitenschoolse Kinderopvang Het betreft hier 3 halftijdse functies van onbepaalde duur in het stelsel van de gesubsidieerde contractuelen en 1 halftijdse functie van onbepaalde duur in contractueel verband. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)
Functie: • Onder leiding van de lokale coördinator: het opvangen van kinderen van 2,5 tot 12 jaar buiten de schooluren, op schoolvrije dagen en in de vakantieperiode. • Verrichten van alle werkzaamheden die kaderen in de doelstelling van de dienst.
Profiel: Kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs, of daarmee gelijkgesteld, en in het bezit zijn van een attest van de opleiding buiten-schoolse kinderopvang van de VDAB, of in het bezit zijn van een van de diploma’s of getuigschriften opgesomd in de lijst op te vragen bij de dienst personeelszaken. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Coördinator Buitenschoolse Kinderopvang Het betreft hier een functie in contractueel verband van onbepaalde duur met voltijdse prestaties. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B1-B3 (minimum bruto wedde= 2142 €/maand)
Functie: • Als coördinator BKO staat u in voor de dagelijkse leiding van de sectie buitenschoolse kinderopvang. Zo staat u in voor de organisatie, coördinatie, de planning, de vooruitgang van de werkzaamheden en de resultaten hiervan. Tevens bent u verantwoordelijk voor de aan de dienst toegekende budgetten, alsook het stockbeheer en de dagelijkse administratie. • U staat in voor de kwaliteitszorg, alsook de ondersteuning, begeleiding, organisatie, opvolging en administratie van het team. • U onderhoudt de externe contacten en verstrekt informatie aan de doelgroep(en). • U onderhoudt ook de interne contacten door intern overleg, rapportering aan het bestuur en de ontwikkeling en initiëring van het gemeentelijk BKO-beleid. • Op momenten van grote drukte en/of noodzaak neemt u deel aan de begeleiding van de kinderen.
Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een diploma van HOBUKT, richting maatschappelijk assistent of psychologisch assistent of sociaal verpleger/ster. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Functie: • Als diensthoofd heeft u de leiding van de dienst Burgerzaken, met als resultaatsgebieden: Bevolking - Burgerlijke stand - Strafregister • U bent bevoegd voor de organisatie, de werkplanning, de voortgang en de resultaten van de dienst. • U bent bevoegd voor de dagelijkse leiding van de medewerkers van de dienst. • U hebt eveneens adviserendebeleidsondersteunende taken m.b.t. de toegewezen resultaatsgebieden. • U volgt alle wetgeving op en de evoluties in het vakdomein, en ondersteunt en adviseert uw medewerkers. Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een academisch gericht masterdiploma. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Logistiek Medewerker Magazijn Het betreft hier 2 halftijdse functies in statutair verband. Salarisschaal C1-C2-C3 (minimum bruto wedde= 839 €/maand)
Functie: • U staat het hoofd van de dienst Patrimonium, de adjunct en de werkorganisator bij in de uitvoering van hun functie. • U verricht administratief werk in opdracht van het diensthoofd, zoals inventarisatie, bijhouden en klasseren van prijsaanvragen en aankopen, plaatsen en opvolgen van prijsaanvragen, offertes en bestellingen, voorraadbeheer en bijhouden van de personeelsadministratie. • U bent aanwezig op vergaderingen, voert een loketfunctie uit, en verzamelt en verstrekt telefonische informatie. Profiel: De kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een diploma van hoger secundair onderwijs, of secundair onderwijs van de derde graad of daarmee gelijkgesteld. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Systeemverantwoordelijke Het betreft hier een voltijdse functie in statutair verband. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 ( minimum bruto wedde= 2470,31 €/maand)
Functie:• U volgt de werking van de computerapparatuur en systeemsoftware op, en ondersteunt de gebruikers van het informaticasysteem. • U behandelt de problemen en hebt de leiding over alle werkzaamheden i.v.m. informatica. U voert de betreffende administratie uit. • U onderhoudt de interne en externe relaties van de dienst • U neemt initiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle dienstverlening. Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma in de informatica of een evenwaardig diploma inzake informatica-opleiding. Minstens 4 jaar relevante beroepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Werkorganisator Het betreft hier een voltijdse functie in contractueel verband ter vervanging van een personeelslid met loopbaanonderbreking. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Salarisschaal B4-B5 (minimum bruto wedde = 2470,31 €/maand)
Functie: • Als werkorganisator staat u het diensthoofd patrimonium bij in het vervullen van zijn functie. In die zin hebt u de directe en operationele leiding over de afdeling gemeentewerken en bent u verantwoordelijk voor de planning, de opvolging en de coördinatie van de werken. • U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de werken en controleert de werken. • U staat in voor het uitwerken van werken in eigen beheer. • U geeft leiding aan de medewerkers van de afdeling gemeentewerken. Profiel: De kandidaten (m/v) dienen in het bezit te zijn van een bachelordiploma of een diploma van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de gemeenschappen, in de richting openbare werken. Minstens 4 jaar relevante beroepservaring hebben in overeenstemming met de functiebeschrijving. In het bezit zijn van een rijbewijs. De kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.
Ons aanbod voor alle functies: Maaltijdcheques van 6 euro, mobiliteitsvergoeding, hospitalisatieverzekering. Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer (niet voor coördinator en werkorganisator).
Hoe solliciteren? U dient schriftelijk te solliciteren ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van Stabroek, Dorpsstraat 99 De volledige functiebeschrijving, een opsomming van alle documenten die u bij uw kandidatuur dient te voegen en alle nuttige inlichtingen vraagt u op bij de dienst Personeelszaken op het nummer 03/210.11.90 of via sollicitaties@stabroek.be Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is vrijdag 14 mei 2010.
www.stabroek.be
VG. 549/B
2940 Stabroek of via sollicitaties@stabroek.be
040_GPV1QU_20100424_VMGBI
40
22-04-2010
22:39
Pagina 40
VACATURE 24 APRIL 2010
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan (m/v): Binnen welke divisie wil jij graag jezelf overstijgen?
• Customer Service • Sales & Marketing • Production • Trading & Supply • Risk Management • IT Een ding is zeker ...
weldra zit er nieuwe energie in je carrière! Meer dan 30 openstaande vacatures! Surf voor ons aanbod en
uitgebreide functiebeschrijvingen naar:
sollicit eer online! !
www.lumineuzeloopbaan.be
Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa stelselmatig versterken, meer bepaald in economische groeiregio’s die trafieken genereren waardoor er internationaal een havennetwerk kan worden uitgebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI), dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te participeren en te investeren in overzeese havens en havengerelateerde projecten in strategisch gekozen regio’s zoals het Midden-Oosten, India, SubsaharaAfrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime expertise en knowhow van de Antwerpse haven aan en gaat specifieke partnerships aan met Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven om de projecten te realiseren.
Om te helpen bij de verdere groei en uitbouw van Port zoeken wij dynamische medewerkers (m/v):
of Antwerp International nv
BUSINESSANALISTEN Op basis van je expertise bestudeer en analyseer je buitenlandse markten (op het gebied van productie, import, export, logistiek en infrastructuur) om zo opportuniteiten te detecteren om in overzeese projecten en havens te investeren. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren businesservaring. Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve (markt)onderzoeken en bent een onderlegde onderhandelaar. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.
TECHNISCHE CONSULTANTS Als technisch expert sta je in voor het uitwerken en geven van technische antwoorden in het domein van havenbouw- en werking. Je faciliteert hiermee de investeringen en/of participaties in overzeese havens. In functie hiervan maak je (beleids)adviezen, kostenramingen en bestekken op. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring en kan een technische expertise voorleggen in minstens 1 deelgebied. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.
SECRETARIS/SECRETARESSE Als secretaris/secretaresse word je samen met een collega de administratieve spil van de organisatie. Enerzijds sta je in voor een performant officemanagement en anderzijds ondersteun je zowel de technische consultants als de businessanalisten met hun administratie, agenda en presentaties. Bovenal ben je een administratieve duizendpoot die van aanpakken weet. Een bachelordiploma is een bijkomende troef. Een doorgedreven praktische kennis van de gangbare officetools (en zeker presentatiesoftware) en een goede talenkennis (Nederlands, Engels en Frans) zijn essentieel. Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen. Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: talent@haven.antwerpen.be
www.havenvanantwerpen.be/jobs
041_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:58
Pagina 41
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
41
Al sinds 1983 pikt UNIVEG er de friste groenten, vruchten, bloemen en planten uit. We selecteren de beste productie- en distributiesystemen, kiezen uitzonderlijke businesspartners en gaan voor optimale kwaliteit. Geen wonder dus dat wij er ook voor onze medewerkers altijd de (m/v) professionals met passie en talent uitpikken. Wij geven ze niet om het even welke groeiperspectieven. Ze krijgen van ons een groeiomgeving waarin elk talent, van arbeider tot manager en van commercieel tot administratief talent, zich volop kan ontplooien. Als dit ook jouw ambitie is, dan is nu het uitgelezen moment om de wereld van UNIVEG te verkennen.
Uitgekozen talent. 100% FRESH
Momenteel hebben we een vacature voor de vestiging Legumex Trade in Sint-Katelijne-Waver:
Voor onze hoofdzetel in Sint-Katelijne-Waver hebben we een vacature voor een:
Category Manager Groenten en Fruit (V103216)
Accountant (V103210)
Functie: Je bent, voor het assortiment groenten en fruit, de centrale contactpersoon met de Belgische retail. Je adviseert hen over de beste producten aan de juiste prijs. In overleg met de klant bepaal je levervolumes, optimaliseer je de logistieke flow en zorg je voor een optimaal stockbeheer. Vanuit analyse van verkoopscijfers en je marktkennis stuur je dit proces permanent bij en zet je acties op touw. Groei en rendabiliteit staan bij dit alles centraal.
Functie: Als accountant word jij in het hoofdkantoor verantwoordelijk voor de boekhouding van de holding. Je verzorgt daarbij de boekhouding van a tot z. Concreet betekent dit de verwerking en opvolging van de leveranciersboekhouding, de verwerking van lonen (payroll gebeurt bij het sociaal secretariaat) en het voorbereiden en uitvoeren van betalingen. Ook intercompany-facturatie maakt een belangrijk deel uit van je taak.
Profiel: Je hebt een uitgebreide ervaring met categoriemanagement in retail en bent geboeid door de wereld van groenten en fruit. Een vlotte, correcte communicatiestijl (N/F) is naast een bachelorof masterdiploma belangrijk. We zoeken een kandidaat met commerciële feeling die administratief goed georganiseerd is, analytisch denkt en vooruitziend plant. Je kan zelfstandig werken en beschikt over de nodige flexibiliteit om in te spelen op nieuwe situaties.
Profiel:Je volgde een economische bachelor- of masteropleiding en deed een veelzijdige professionele ervaring op, ideaal gezien in een internationale onderneming. Kennis van Nederlands en Engels is belangrijk, Frans is mooi meegenomen. Je bent analytisch ingesteld en wordt graag geconfronteerd met interne uitdagingen.
Aanbod: Legumex Trade is een dynamische operationele omgeving, waar je zelf een grote interne meerwaarde hebt. Je krijgt de kans om binnen een team toch autonoom te werken en goede relaties op te bouwen met klanten en leveranciers. Legumex Trade biedt je een competitief salarispakket inclusief een bedrijfswagen.
Boekhouding van a tot z in de hoofdzetel van een internationale onderneming
Aanbod: De UNIVEG-groep biedt werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket. Het is een groeiende onderneming, waar permanent geïnvesteerd wordt in informaticatoepassingen en interne optimalisatie. Als medewerker van het hoofdkantoor krijg je inzicht in de algemene werking van de financiële diensten.
De UNIVEG-groep staat borg voor tal van carrièreopportuniteiten.
Interesse in een van deze functies? Stuur je sollicitatiebrief, samen met je curriculum vitae met vermelding van referentienummer V103216 (category manager) of V103210 (accountant), naar Vectis (VG 598/B), e-mail: info@vectisnv.com of naar Vectis, Frederik De Merodestraat 27, 2800 Mechelen, www.vectisnv.com. Meer info over Legumex Trade en de UNIVEG Group of Companies vind je terug op www.univeg.com
www.univeg.com/jobs
Zin in
directeur
van het verpleegkundig en paramedisch departement Het psychiatrisch ziekenhuis Sint-Norbertus in Duffel maakt deel uit van de groep Emmaüs, een netwerk van meer dan 20 voorzieningen en 5500 medewerkers met zin in zorg. Voor het pz Sint-Norbertus, goed voor 600 plaatsen en meer dan 500 medewerkers, zoekt de groep Emmaüs een (m/v)
Je functie: - Je coördineert en bevordert de kwaliteit van de verpleegkundige, zorgkundige en therapeutische patiëntenzorg - Je geeft leiding aan de stafmedewerkers en hoofden van het departement en werkt samen met hen het beleid voor de medewerkers uit - Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid en de budgetopvolging van het departement - Je ontwikkelt mee de strategische visie - Je communiceert vlot naar interne en externe gesprekspartners. Je bent: - een bachelor in de verpleegkunde, optie psychiatrie aangevuld met een masterdiploma, bij voorkeur in een richting gezondheidsbeleid - een ervaren leidinggevende - enthousiasmerend en motiverend - communicatievaardig
Je krijgt: - een competitief loon - heel wat extralegale voordelen, o.a. een bedrijfswagen - een uitdagende functie met aandacht voor je ontwikkeling - een boeiende werkomgeving in een groeiende sector Interesse? Mail je cv en gemotiveerde sollicitatiebrief tegen 17 mei 2010 naar Michel Vanholder (michel.vanholder@emmaus.be) en Dirk Armée (dirk.armee@emmaus.be). Meer weten? Dirk Armée, algemeen directeur pc Sint-Norbertushuis, tel.: 015 30 40 15.
Zin in zorg
042_GPV1QU_20100424_VMGBI
42
22-04-2010
20:47
Pagina 42
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
Love your Talent Beluga Communications is sinds 1995 een toonaangevende speler in corporate communicatie, met de focus op wervings- en interne communicatie. Dagelijks realiseren we, kostenefficiënt en resultaatgericht, creatieve oplossingen op maat voor onze klanten, voornamelijk grote ondernemingen. Om onze positie als specialist op terrein van arbeidsmarktcommunicatie/ employer branding verder uit te bouwen, zoeken we dringend drie nieuwe, gedreven m/v collega’s.
Multimedia/ Interactive Manager
Web Designer
DTP/ Productie Manager
Je denkt, leeft en werkt online. Je weet hoe je communities bouwt en onderhoudt. Je ontwikkelt steeds de meest geschikte interface. Je tekent voor onze klanten de online strategie uit binnen het communicatie- en mediaplan, gedragen door kennis (SEO, SEA, social media…) en een sterke strategische online visie. Je technisch én commercieel talent maken van jou een overtuigend gesprekspartner voor de klant. Je maakt deel uit van het strategisch team.
Als webspecialist combineer je graag creativiteit, technische kennis én inzicht in interfacedesign en usability. Je vertaalt vlot concepten naar websites (HTML, CSS, PHP, Actionscript), geanimeerde banners, interactieve presentaties, video, enz. Je bent van veel markten thuis waardoor je een sterke allrounder bent. Je werkt samen met (externe) programmeurs en stuurt deze aan. Neem je er met veel plezier ook print bij, heb je een streepje voor.
Binnen het studioteam ben jij verantwoordelijk voor de productie, planning en aankoop. Dankzij je grafische achtergrond neem je een pak opmaak- en productiewerk voor je rekening, liefst in print én online. Je IT-kennis (Apple) volstaat om de dagelijkse werking van de software en de hardware te garanderen. Je bent goed georganiseerd en geen detail ontsnapt aan je aandacht. Kwaliteit is jouw mantra.
Wij bieden: boeiende en gevarieerde projecten | sterke reputatie | mooie klantenportefeuille | gemotiveerd en gespecialiseerd team | open, eigenzinnige, door passie gedreven bedrijfscultuur | interessante toekomstperspectieven | evenredig salaris en extralegale voordelen. Geïnteresseerd? Zend je motivatie en cv naar pascale@beluga.be. Ons adres: Beluga Communications, t.a.v. Pascale Blokland, Prins Boudewijnlaan 50, 2610 Antwerpen-Wilrijk. Voor meer informatie over Beluga surf je best even naar www.beluga.be www.beluga.be
arbei ds m arktco m m uni cati e | i nterne co m m uni cati e | co rpo rate co m m uni cati e
“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt” Maarten - Conceptueel Vormgever
Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Connecting communities.
Voor onze grafische cel in Hasselt zijn we op zoek naar een m/v:
Conceptueel vormgever Je uitdaging? Je staat in voor het vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafieken). Je kan vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Indien gewenst, vertaal je dit naar een stramien voor regelmatig en uiteenlopend gebruik. Binnen een team breng je opdrachten zelfstandig tot een goed einde en denk je mee met de redactie en de art director over de vormgeving van de krant en infografieken. Je zorgt er uiteraard ook voor dat bestanden technisch correct aan collega’s en de drukkerij worden aangeleverd.
Je Profiel? • Je blinkt uit in Indesign, Illustrator en Photoshop en je bent op de hoogte van recente grafische workflows. • Je werkt graag in team, bent resultaatgericht en staat open voor veranderingen. • Je bent flexibel ingesteld en bent bereid om ’s avonds en op zon- en feestdagen te werken. • Ook onder tijdsdruk slaag je erin een creatief ontwerp op te leveren. • Je bent communicatief, klantgericht en neemt graag zelf initiatieven.
Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten. Interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be
M91048492 01
Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.
043_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:48
Pagina 43
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
43
SCHELLE/BILZEN
WWW.HEIJMANS.BE HEIJMANS INFRA NV is de succesvolle en innovatieve dochter van de in 1923 opgerichte en beursgenoteerde Heijmans Groep, die met liefst 12000 medewerkers actief is in vastgoedontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, installatietechniek en infrastructuurwerken in België, Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Heijmans Infra is in België met 390 gemotiveerde medewerkers gespecialiseerd in wegenbouw, rioleringen en collectoren, bodemsaneringen en ook in het produceren, leveren en plaatsen van asfalt, in beton- en recyclageproducten, in grondwerken en verhardingen. Er zijn vestigingen in Schelle, Bilzen, Burcht en Puurs. Haar klanten zijn o.a. AWV, AQUAFIN, DE LIJN, gemeentebesturen en grote privébedrijven in Vlaanderen. Heijmans Infra is anno 2010 actief en trendsetter in de geïntegreerde infrastructuurmarkt (DBMF: Design, Build, Maintain, Finance) en bekleedt hierdoor een unieke positie in de publiek-private samenwerking (PPS) in wegenbouw en openbaar vervoer. Hierdoor werkt Heijmans Infra mee aan het eerste PPS project voor het openbaar vervoer te Antwerpen -BRABO1- waar haar innovatiegedrevenheid en kennisorganisatie volledig tot haar recht komt. Voor Heijmans Infra NV zijn wij dringend op zoek naar een gespecialiseerde (m/v) WAT HEEFT HEIJMANS INFRA U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een stabiel, expansief en innovatief bedrijf dat deel uitmaakt van een dynamische internationale groep die tot de Europese top behoort; 2. u rapporteert rechtstreeks aan de Manager Inkoop & Calculatie; 3. een prettige, open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen en een jonge, dynamische teamgeest; 4. een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris, uitstekende extralegale voordelen en een firmawagen; 5. reële doorgroeimogelijkheden in verantwoordelijkheden en inkomen; 6. de mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend en discreet met het bedrijf kennis te maken.
INTERACTIEF REKRUTEREN
10 jaar 2000-2010
ACCOUNT MANAGER
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het verkopen van private infrastructuurwerken bij grote accounts (havenbedrijven…). Tot uw takenpakket behoren o.a. het: A) behandelen van prijsaanvragen van bestaande klanten; B) opstellen/begeleiden van offertes en geven van presentaties; C) prospecteren van nieuwe klanten; D) onderhouden van relaties met klanten.
GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor commerciële buitendienstfunctie komen enkel DYNAMISCHE en GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan: 1. Ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven. 2. Hogere technische opleiding (ing…) met commercieel inzicht. 3. Ervaring in de wegenbouw en/of met de havensector. 4. U heeft uitstekende contact- en negotiatievaardigheden. 5. Kennis van Engels (ev. Frans) is een voordeel.
WERKVOORBEREIDER / INKOPER
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de werken en het correct en kwalitatief inkopen binnen het budget. Tot uw takenpakket behoren o.a. het: A) analyseren van de aankoopbehoeften i.s.m. de projectleiding; B) selecteren en evalueren van leveranciers; C) aanvragen en beoordelen van offertes, onderhandelen en afsluiten van contracten; D) ondersteunen van project- en werfleiding.
GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke, commerciële functie komen enkel DYNAMISCHE en RESULTAATGERICHT kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan: 1. Bij voorkeur ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven. 2. Bacheloropleiding (bouw, marketing, techniek…) of gelijkwaardig door ervaring. 3. U bent integer en betrouwbaar. 4. U heeft uitstekende telefonische en onderhandelingsvaardigheden.
CALCULATOR INFRA
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u, ondersteund door assistentcalculatoren, verantwoordelijk voor de volledige en nauwkeurige berekening van de prijsvragen. Tot uw takenpakket behoren o.a. het: A) verzamelen van info en berekenen van prijzen; B) ontleden van bestekken en analyseren van uitvoering; C) ter plaatse checken van de plaats der werken; D) overdragen van het dossier naar de werfleiders.
GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke sleutelfunctie komen enkel GEDREVEN kandidaten in aanmerking, die UITERST NAUWKEURIG kunnen werken en verder beantwoorden aan: 1. Minimum 2 jaar ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven. 2. Ervaring in de wegenbouw (kennis standaardbestek 250). 3. Bachelor of Ing. Bouw of gelijkwaardig door ervaring. 4. U bent in staat overzicht te bewaren en visie te ontwikkelen.
Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE
ERKEND BUREAU VG. 686/B
ademgevende jobs We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v) voor de volgende functies:
• hoofdvroedvrouw • verpleegkundige intensieve zorgen/spoed • verpleegkundige vaste nacht • verpleegkundige operatiekwartier • psychiatrisch verpleegkundige • pediatrisch verpleegkundige Bij het Algemeen Ziekenhuis Klina, dat ook het Coda Hospice in Wuustwezel ondersteunt, gaat uiteraard veel aandacht naar de patiënten. Maar we luisteren ook naar onze medewerkers. Want zij zijn de drijvende kracht achter de vooruitgang van onze patiëntenzorg. Daarom hechten we ook zoveel belang aan hun ontplooiing. Dag na dag staan ze klaar met een hart dat écht klopt voor een optimale patiëntenzorg. Voor verdere informatie: www.klina.be
• medewerker debiteuren betwiste zaken Klopt je hart al sneller? Stuur je sollicitatiebrief met cv dan naar Katrin Grooten, Verantwoordelijke Personeelszaken, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat, of mail naar: sollicitant@klina.be
044_GPV1QU_20100424_VMGBI
44
22-04-2010
20:50
Pagina 44
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI MARKETING/PERSONAL ASSISTANT
M/V VOOR REGIONAL MARKETING MANAGER (REF 2010/03)
REGIONAL ACCOUNTANT
M/V
(REF 2010/01)
CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER
M/V
(REF 2010/02)
MARKETING ASSISTANT RUSSIA
M/V
(REF 2010/04) LEES DE VOLLEDIGE PROFIELEN OP NATUZZI.BE Natuzzi biedt een fascinerende uitdaging aan in een internationale omgeving met een jong en creatief team. Wij bieden, naast de ervaring te werken voor een wereldleider, een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Geïnteresseerd om deel uit te maken van de Natuzzi family? Stuur dan jouw motivatiebrief en curriculum vitae met vermelding van de functiereferentie t.a.v.: voor de functies 2010/01 en 2010/02: mevr. Ann Van de Reyd via e-mail naar avandereyd@natuzzi.com voor de functies 2010/03 en 2010/04: mevr. Michèle Van Steyvoort via e-mail naar mvansteyvoort@natuzzi.com of per post naar de respectievelijke contactpersonen: Natuzzi Northern, Central, Eastern Europe & Russia, Welvaartstraat 14-1 bus 9, 2200 Herentals
Natuzzi is het grootste Italiaanse meubelmerk en wereldleider in lederen zitmeubelen. Pasquale Natuzzi richtte zijn bedrijf op in 1959 en ontwerpt zijn producten volgens een traditie van puur vakmanschap. Natuzzi biedt 2 miljoen combinatiemogelijkheden en een totaal woonkamerconcept dat perfect Natuzzi’s visie ‘It’s how you live’ weerspiegelt. Voor Natuzzi Northern, Central, Eastern Europe & Russia, het administratieve hoofdkwartier in Herentals, zijn wij op zoek naar gemotiveerde talenten.
Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega. De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes, Koopjeskrant en Bliz) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Daarnaast publiceert Concentra Classifieds ook gidsen die gebruikers in staat stellen om snel adres- en telefoongegevens van handelaars te vinden. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit. Voor de verdere uitbouw van Concentra Classifieds zijn we op zoek naar m/v:
SALESTALENTEN Locatie : verschillende Vlaamse regio’s
Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie, hetzij via face-to-face contacten of via telefoon. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten. Je profiel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.
Connecting communities.
Je kan goed zelfstandig werken en beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Saleservaring is een pluspunt. Ons aanbod : Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Interesse? Stuur je motivatiebrief met CV naar : Concentra Media, Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be
“Talent krijgt alle kansen!” Yves - Catergory Sales Manager
VACATURE.SPECIAL PUBLIREDACTIONEEL
NMBS-GROEP CREËERT BANEN EN HOUDT BELGIË MOBIEL
“DE VRAAG NAAR TECHNICI IS VEEL GROTER DAN HET AANBOD”
“WE STELLEN HOGE KWALITATIEVE EISEN”
“IK HEB EEN SEXY JOB”
MIREILLE PROTIN
ALEX RAVIART
FONS LEROY - VDAB
NMBS-Holding
ICT for Rail
3
4
5
Footto: Fot Fo o: N NMB MB M BSS-H Hold olding olding ing - Den in Denis Moi De Moinil nil ©
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 2
19/04/10 10:18
Met het station van Luik heeft de NMBS-Groep de spoorwegarchitectuur heruitgevonden. Foto: NMBS-Holding - Denis Moinil ©
Spoor grootste investeerder van België Rijdend op de E19 van Brussel naar Antwerpen kun je niet naast de ingrijpende werkzaamheden op de middenberm van de snelweg kijken. Hier wordt gebouwd aan de Diabolo, de spoorlijn die Antwerpen en Mechelen verbindt met de luchthaven van Zaventem. Sporend van Brussel naar Namen kun je de aanleg van twee extra sporen bewonderen. De NMBS-Groep, de belangrijkste Belgische werkgever, investeert jaarlijks twee miljard euro en creëert daarmee veel banen. Geen enkel bedrijf in België doet beter. Die investeringen zijn nodig om het land mobiel te houden. Waar zouden we zijn zonder de trein? Alles wat met het spoor te maken heeft, is voor velen nog steeds ‘de NMBS’. Dat klopt niet meer. Om in de pas te lopen met de Europese regelgeving werd de in 1926 opgerichte NMBS op 1 januari 2005 gesplitst in drie bedrijven: de coördinerende NMBS-Holding, spooroperator NMBS en infrastructuurbeheerder Infrabel. Samen vormen ze de NMBS-Groep. De NMBS-Holding is de werkgever van alle spoorwegpersoneel, is de eigenaar van alle stationsgebouwen en beheert de belangrijkste stations. Verder is de Holding verantwoordelijk voor het IT-netwerk van de Groep. De NMBS exploiteert de reizigers- en goederentreinen en onderhoudt het treinmaterieel. Infrabel beheert de infrastructuur van het Belgische spoorwegnet en regelt het treinverkeer. Daarbij staat de veiligheid voorop. Het bedrijf is ook verantwoordelijk voor de toekenning van rijpaden aan alle spooroperatoren. Niettegenstaande de splitsing blijft de NMBS-Groep één grote, diverse familie die collega’s zijn en geen concurrenten. Groots verleden, grootse toekomst
2
Dit jaar is het 175 geleden dat tussen Brussel en Mechelen de eerste trein in België én op het Europese continent reed. Brussel was ook de eerste hoofdstad in de wereld met een station. Het net van ijzeren wegen groeide snel. De Belgische industrie profiteerde volop van de opmars van het revolutionaire vervoermiddel. Naar alle hoeken van de wereld werd trein-
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 3
materieel made in Belgium uitgevoerd. In 1948 was het Belgische spoorwegnet met een lengte van 5.034 km het dichtste ter wereld. In de gouden jaren zestig van de vorige eeuw zag het ernaar uit dat Koning Auto de trein op een zijspoor zou rangeren. Na een tijd bleek dat de trein toch niet kon worden gemist. De steden werden overspoeld door rijdend blik. Het spoor, dat tot het hart van de stad doordrong, bood een snel en milieuvriendelijk alternatief voor de auto. Het hogesnelheidstreinproject gaf het spoor letterlijk en figuurlijk vleugels. De binnenlandse trein werd niet vergeten. Stations en hun omgevingen werden en worden vernieuwd en zijn weer een place to be in de stad. Antwerpen-Centraal, een van de mooiste stations ter wereld, werd op een spectaculaire manier verbouwd. De NMBS-Groep leverde samen met Belgische bouwbedrijven een prestatie van wereldklasse. Maatschappelijke opdracht Het aandeel van de trein in de totale mobiliteit bedraagt 7%. In het woon-werkverkeer naar Brussel is dat percentage aanzienlijk hoger. Op trajecten tot 30 km heeft de trein een aandeel van ruim 25%, op lange trajecten van 45%. Uitschieters zijn Oudenaarde (72%), Brugge (70%), Luik (57%) en Bergen (47%). Ook in het vrijetijdsverkeer heeft het spoor een maatschappelijke opdracht. Zonder de trein zouden er in de zomer gigantische files naar de kust ontstaan.
Sinds 1995 zit het binnenlandse en internationale reizigersvervoer in de lift. Vanaf 2000 is de stijging zelfs significant. De NMBS speelde daarop in door de modernisering van treinmaterieel en de bestelling van dubbeldeksrijtuigen, elektrische locomotieven en elektrische motorstellen. De trein is een van de milieuvriendelijkste en veiligste vervoermiddelen. De NMBS-Groep is het dan ook aan haar stand verplicht om extra aandacht aan de leefomgeving te besteden. Wist u bijvoorbeeld dat de CO2-uitstoot in het reizigersverkeer met 47% daalde sinds 1990? Indrukwekkende prestaties Als eerste land in Europa voltooide België een compleet hogesnelheidsnet, geschikt voor een snelheid van 300 kilometer per uur. De investering bedroeg ruim vijf miljard euro, de hoogste investering sinds Expo 58. Het geld werd niet alleen besteed aan snelle sporen, maar ook aan de 3,8 km lange noord-zuidverbinding in Antwerpen én aan de stations Brussel-Zuid, Antwerpen-Centraal en Luik-Guillemins. De flitstrein, die vertrekt en aankomt in het hart van de stad, bleek een schot in de roos. Op de route Brussel-Parijs haalde de Thalys het vliegtuig uit de lucht. De Eurostar verbindt Brussel met Londen in twee uur. Eind juni 2012 moet de Diabolo, een ppsproject, gebruiksklaar zijn. Antwerpen en Mechelen hebben dan een snelle rechtstreekse verbinding met Brussels Airport. Alle spoorlijnen naar Brussel worden viersporig om het Brusselse voorstadsnet (Gewestelijk Expresnet) mogelijk te maken. Tussen Gent en Brugge komen eveneens vier sporen. Deze investering moet ook het goederenverkeer per spoor van en naar de haven van Zeebrugge stimuleren. De as Brussel-Luxemburg wordt grondig gemoderniseerd. Dat levert vanaf 2014 voor de treinen een tijdwinst van een twintigtal minuten op. Indrukwekkend zijn eveneens de investeringen in de opwaardering van stations. Om alle voor de samenleving nuttige spoorprojecten te kunnen realiseren, heeft de NMBS-Groep veel mensen met uiteenlopende diploma’s nodig. Wie interesse heeft: www.despoorwegenwervenaan.be.
19/04/10 10:18
VDAB-topman Fons Leroy:
“De vraag naar technici is veel groter dan het aanbod” “De vraag naar technische beroepen is veel groter dan het aanbod. De bedrijven vissen in een kleine vijver. Als de economie weer aantrekt, zal dit probleem nog groter worden. Een hervorming van het onderwijssysteem dringt zich op. Scholen moeten inspelen op de knelpunteconomie en op de snelle technische ontwikkelingen.” Dat stelt Fons Leroy, de topman van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).
De NMBS-Holding wil de komende maanden extra technici elektromechanica aanwerven. Hoe groot is de kans dat dit lukt? Het beroep van technicus elektromechanica is een hardnekkig knelpuntberoep. Zelfs nu in een periode van economische laagconjunctuur. Er is een veel te kleine instroom vanuit het onderwijs en het aantal ingeschreven werkzoekenden is erg beperkt. De helft van hen is bovendien langdurig werkloos. Maar nu is het wel het moment om een grootschalige aanwervingscampagne te starten. Eenmaal de economie weer aantrekt, zal er nog een hardere War on Talent voor dit beroep zijn. De publieke bemiddelings- en opleidingsdiensten van België zijn bereid hun vereende krachten in te zetten maar een gemakkelijke opdracht wordt het geenszins.
“We moeten meer jongeren enthousiast maken om een technische richting in te slaan”
Fons Leroy pleit voor een hervorming van het onderwijssysteem. Foto: NMBS-Holding - Denis Moinil ©
Liefst 258 beroepen in Vlaanderen behoren tot de categorie ‘knelpunt’. Een tekort aan afgestudeerden wordt vooral geconstateerd bij technische beroepen – van ingenieur tot bouwvakker – en bij verpleegkundigen. Dat laatste heeft voor een belangrijk deel te maken met de toenemende vergrijzing van Nederlandstalig België. Stevenen we af op een knelpunteconomie? Fons Leroy: Als binnen twee jaar de economie heropleeft, zal de vraag naar technische beroepen stijgen. We staan voor een grote uitdaging. Door de vergrijzing zullen in 2020 tegenover tien mensen die uit het arbeidsproces stappen, slechts acht instromers staan.
“Tekort aan afgestudeerden in technische beroepen” Hoe lossen we het tekort aan knelpuntberoepen op? We moeten meer jongeren enthousiast maken om een technische richting in te slaan. Nu bepalen veel ouders voor hun kinderen van twaalf welke richting ze het best zouden volgen. Dat is veel te vroeg. Techniek en technologie worden vaak niet als een verstandige keuze gezien. De keuze moet later worden gemaakt op basis van een bredere opleiding én de belangstelling van de jongere.
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 4
Speelt het onderwijs voldoende in op de snelle technische ontwikkelingen? Het onderwijs in Vlaanderen heeft een goed imago maar het moet met zijn tijd meegaan. Een hervorming van het onderwijssysteem lijkt me noodzakelijk. Zo moeten de scholen anders lesgeven en stagemogelijkheden bij bedrijven bieden. Dat leidt tot inzicht en helpt bij de richtingkeuze. Het is een talentontwikkelingsstrategie. Een onderwijshervorming kost geld. Als de economie goed draait, leidt dat tot meer inkomsten voor de overheid. Een deel van die inkomsten moet worden besteed aan onderwijs dat inspeelt op de arbeidsmarkt en de technologische ontwikkeling. Dat resulteert in een win-winsituatie. Rangeert de bedrijfswereld ook niet veel technische kennis te vroeg uit? We denken aan de vijftigplussers. Meer dan de helft van de werkzoekenden zullen in de toekomst vijftigplussers zijn. Veel bedrijven zijn om financiële redenen vijftigplussers liever kwijt dan rijk. Een vergissing, een kapitaalvernietiging. Deze categorie heeft ervaring en kennis opgebouwd en is onmisbaar. Een bedrijf heeft behoefte aan een evenwichtige mix van jong en oud. We moeten investeren in vijftigplussers.
Wie een technisch diploma heeft, kan haar/ zijn werkgever uitzoeken. Jonge mensen kiezen vaak voor een betrouwbare werkgever, liefst nog met een ecologisch profiel. De spoorwegen beantwoorden daaraan en garanderen bovendien werkzekerheid, wat in economisch slechte tijden een groot goed is. Je kunt je leven plannen. Bij privébedrijven kun je dan weer zonder examen aan de slag en sommige bieden extra’s zoals een auto, een mobieltje en een laptop. En bij de spoorwegen krijg je te maken met onregelmatige werktijden, wat velen dan ook weer als een voordeel zien. Moeten overheidsbedrijven hun aanwervingsprocedure wijzigen? Afgestudeerden vinden het raar, zelfs vernederend dat ze hun diploma nog eens via een examen moeten rechtvaardigen. Overigens zou men ook beter afstappen van diplomagerichte aanwervingen. Pas dan kan je de strijd om talent winnen. Competenties moeten maatgevend zijn voor het krijgen van een baan.
De NMBS-Groep rekruteert honderden technici. Foto: NMBS-Holding - Leo Goossenaarts ©
3
19/04/10 10:18
In 2009 wierf de NMBS-Groep 1.873 nieuwe medewerkers aan. Ook de komende tien jaar moeten bij het spoor jaarlijks gemiddeld 1.800 nieuwe talenten instromen. Niet alleen omdat in die periode 55% van de spoorvrouwen en -mannen met pensioen gaat, maar ook omdat de spoorgroep haar ambitieuze toekomstplannen wil realiseren. Een gesprek met Mireille Protin, verantwoordelijk voor de rekruteringen en selectie voor de NMBS-Groep. Mireille Protin: “Er zijn geen scholen voor spoorwegmannen en -vrouwen.” Foto: Denis Moinil ©
“We stellen hoge kwalitatieve eisen” De NMBS-Groep moet jaarlijks 1.800 mensen aanwerven van wie een belangrijk deel technici. Gaat dat lukken? We hebben met verve getoond dat we dat kunnen. Al beseffen we dat er voor bepaalde beroepen zoals ingenieur en technicus elektromechanica veel kapers op de kust zijn. Wij zijn erin geslaagd om een sterk werkgeversmerk uit te bouwen. Dat is mede te danken aan onze in het oog springende communicatiecampagnes, onze aanwezigheid op jobbeurzen en de bezoeken aan scholen. Dit jaar hebben we al 76 van de 275 gewenste technici elektromechanica aangetrokken. De voorbije vijf jaar zijn er 860 ingestroomd, waardoor ons totaal aantal technici steeg met 11%. Dat is een prestatie. Dat het moeilijker wordt, is zonneklaar. Bovendien zullen in België dit jaar 2.500 ingenieursfuncties niet kunnen worden ingevuld. We hebben er meer dan 209 nodig (het aantal burgerlijk en industrieel ingenieurs bij de spoorwegen steeg met respectievelijk 41% en 33% op vijf jaar, red.).
“In 2009 hebben we liefst 1.873 nieuwe werknemers aangeworven”
Hoeveel sollicitaties noteert u jaarlijks? Vrijwel iedereen solliciteert via www.despoorwegenwervenaan.be, een succesrijke webstek die we in september 2006 hebben gelanceerd. In 2009 noteerden we 31.309 sollicitaties online. Dat zijn er ruim 6.000 meer dan een vol Anderlecht-stadion. Het toont aan dat we een aantrekkelijk bedrijf zijn. Voor een aantal functies is een examen vereist. Schrikt dat niet af? Als dienstverlenend bedrijf stellen we hoge kwalitatieve eisen. We leggen de lat hoog. Dat betekent wél dat veel kandidaten afvallen. Het examen blijft voor een aantal functies noodzakelijk. Maar we houden ook rekening met de motivatie, het ontwikkelingspotentieel en de gedragscompetenties van de kandidaten. Wie geselecteerd wordt, krijgt nog een opleiding. In 2009 werd 6,49% van de loonmassa besteed aan opleidingen. Dat mag wel eens worden onderstreept. In de werkplaatsen worden nieuwe werknemers begeleid door een coach. Er zijn nu eenmaal geen scholen die een spoorweggerichte opleiding geven. Is de periode tussen sollicitatie en aanwerving niet te lang? We kunnen de vergelijking met andere bedrijven met glans doorstaan. Voor een technicus elektro-
mechanica bijvoorbeeld gebeuren de proeven nu op één dag. Wie solliciteert en slaagt, zetten we zo snel mogelijk aan het werk. Daar heeft iedereen belang bij. Een aantal mensen dat slaagt, gaat niet aan de slag bij de NMBS-Groep. Wellicht hebben ze ook nog ergens anders gesolliciteerd. We bieden alvast een reeks troeven zoals meewerken aan ambitieuze projecten, doorgroeimogelijkheden, gratis trein, werkzekerheid, teamspirit en jobinhoud. Dat de spoorgroep een maatschappelijke en ecologische opdracht heeft, is eveneens een plus. Dat je binnen het bedrijf zelfs van job kunt veranderen, is nog een andere troef die we uitspelen. De cijfers illustreren dat. In 2009 veranderden 7.743 medewerkers van job. De NMBS-Groep biedt alle mogelijkheden om een carrière uit te bouwen, met gelijk welk diploma. Zijn werkzoekende vijftigplussers welkom bij de NMBS-Groep? Alle gedreven vijftigplussers met ervaring zijn welkom. En al zeker de technici onder hen. Laat ze maar solliciteren. Ook elke afgestudeerde maakt een kans. We hebben meer dan 300 verschillende beroepen in de aanbieding.
In de komende jaren zal de NMBS-Groep ieder jaar 1.800 personen aanwerven.
4
België heeft toch veel hooggeschoolden. In de EU staat België inderdaad aan de top wat hooggeschoolden betreft, maar we staan ook aan de top op vlak van laaggeschoolden. Meer dan 36% van alle Belgen heeft geen diploma middelbaar onderwijs. Het EU-gemiddelde bedraagt 32%. Een onderschat gevolg is dat ons land weinig middengeschoolden heeft: de typische vaklui. Geen wonder dat het almaar moeilijker wordt om goede vaklui te vinden. De NMBS-Groep rekruteert binnen een zeer complexe context. Van de top tien knelpuntberoepen zoeken we er zes. Bovenop die knelpuntberoepen komen nog eens de knelpuntregio’s Antwerpen en Brussel.
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 5
19/04/10 10:18
“Ik heb een sexy job” ICTRA (ICT for Rail), de informatica- en telecommunicatiedienst van de NMBS-Holding, installeerde in de periode 2004-2009 GSM-R op het Belgische spoorwegnet. GSM for Railways is de Europese standaard voor mobiele communicatie van spraak en digitale informatie tussen de verkeersleiding, seinhuizen en treinbestuurders. Een gesprek met projectleider Alex Raviart. ICT speelt bij de spoorwegen een steeds grotere rol. Zo kunnen reizigers online hun reis plannen, prijzen opvragen en tickets kopen. In opdracht van Infrabel, de beheerder van de Belgische spoorweginfrastructuur, werd www.railtime.be ontwikkeld. Via deze webstek kun je nagaan of je trein vertraging heeft en hoeveel.
is ook in het buitenland actief. Ik noem hier voor de vuist weg China, Algerije, Griekenland, Spanje, Nederland, Luxemburg. ICT-specialisten die in een toekomstgericht bedrijf willen werken, kunnen met een gerust hart solliciteren. Wel besef ik dat het imago van de NMBS-Groep vandaag niet zo best is, onder meer door het
treinongeluk in Buizingen en de negatieve berichtgeving rond B-Cargo. Aan welke opdracht werkt u nu? De realisatie van GSM-R was een boeiende opdracht. GSM-R is weliswaar gebaseerd op de mobiele telefoon maar is ontworpen voor de spoorwegwereld. Nu ben ik relatiemanager en sluit contracten af met onze partners. Wie zijn de belangrijkste klanten van ICTRA? Infrastructuurbeheerder Infrabel en operator NMBS zijn nog steeds de belangrijkste klanten, maar we zijn zeker niet hun enige optie. We doen er wel alles aan om binnen de NMBSGroep performant en competitief te zijn. ICTRA mag dan wel een onderdeel van een Belgisch overheidsbedrijf zijn, het is zeker zo slagvaardig als een privébedrijf. In de periode 2008-2012 zal 630 miljoen euro in ICT zijn geïnvesteerd.
Hoe kwam u bij ICTRA terecht? Na twee jaar Siemens was ik aan een nieuwe uitdaging toe. Die vond ik in 2001 bij de ICTafdeling van de NMBS. Hier kon ik me uitleven in mijn specialiteit. En heb ik alle kansen gekregen. Ik heb een sexy job! Een merkwaardige overstap: van de privésector naar een overheidsbedrijf. Ik heb nog geen seconde spijt gehad van deze overstap. ICTRA werkt aan de toekomst en
ALEX RAVIART • GEBOREN IN 1976 IN BRUSSEL
• WOONT IN BRUSSEL • BURGERLIJK INGENIEUR ELEKTROMECHANICA (UCL) WERKT SINDS 2001 BIJ DE SPOORWEGEN • HOBBY: MOUNTAINBIKE Alex Raviart: “ICT-specialisten die in een toekomstgericht bedrijf willen werken, kunnen bij de NMBS-Groep solliciteren.” Foto: Stefaan Van Hul ©
Word een van onze nieuwe collega’s We zoeken profielen in diverse domeinen: projectleiders ICT, functioneel analisten, SAP-medewerkers, softwarearchitecten, burgerlijk en industrieel ingenieurs, HRen financiële specialisten.
Ontdek al onze vacatures op
www.de spoorwegen werven aan.be 5
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 6
19/04/10 10:18
EDDY DAUTRICOURT • • • •
GEBOREN IN 1959 IN AALST WOONT IN TUBEKE (TUBIZE) GING IN 1985 AAN DE SLAG BIJ DE SPOORWEGEN HOBBY: PAARDEN
“Ik doe dit werk met veel plezier” Eddy Dautricourt aan het werk in Brussel-Zuid. Foto: Stefaan Van Hul ©
Dag en nacht zijn ‘technici onderhoud spoorwerken’ (van de directie Infrastructuur van Infrabel) in de weer om sporen en wissels te onderhouden, te herstellen of te vernieuwen. Een klus met verantwoordelijkheid. Eddy Dautricourt doet dit werk al sinds 1985.
In de volksmond worden de spoorleggers vanwege hun opvallend gele werkpakken vaak kanaries genoemd. Maar het begrip spoorlegger werd vervangen door ‘technicus onderhoud spoorwerken’, wat de lading beter dekt. Eddy Dautricourt neemt ons voor een gesprek mee naar zijn kantoortje, niet ver van het station Brussel-Zuid. “Mij krijg je nooit achter een bureau tenzij even voor wat administratie. Ik hou van mijn job, ik doe dit werk met veel plezier.”
Voel je je veilig als je met je collega’s in het spoor staat? Infrabel (de beheerder van de Belgische spoorweginfrastructuur, red.) waakt optimaal over onze veiligheid. Onze ploegen worden beschermd door zogeheten schildwachten die ons tijdig verwittigen als een trein in aantocht is. Je moet zelf ook opletten en waakzaam zijn, zeker op stationsemplacementen. Meestal zijn het dezelfde schildwachten. Dat geeft een extra gevoel van veiligheid.
Deze job vereist wel een goede conditie. Zeker! We werken bovendien op onregelmatige tijden: overdag, ’s nachts en in het weekend. Daar komen nog de weersomstandigheden bij. Het is een boeiende maar ook een keiharde job, vooral bij zeer strenge vorst en als het sneeuwt. Dan moet je wel op je tanden bijten.
Jullie staan geregeld naast het spoor. Velen hebben de indruk dat jullie niet zo hard werken. Ik ken die verhalen. Ze storen me niet meer. Als we aan de slag zijn, liggen het tempo en de concentratie zeer hoog. Tien minuten later moeten we soms weer even aan de kant omdat
een trein in aantocht is. Die korte pauze is welkom om op adem te komen. Profiteren jullie ook van de technische ontwikkelingen? Sinds 1995 hebben onze ploegen steeds meer technische hulpmiddelen gekregen. Die maken het werk minder zwaar. Voordien gebeurde alles manueel. Hoeveel mensen telt een ploeg? Vroeger bestonden de ploegen uit veertien tot zestien collega’s, nu nog zes tot acht. We hebben behoefte aan extra technici onderhoud spoorwerken. Wie graag buiten werkt en het niet erg vindt om onregelmatig te werken, is van harte welkom bij de kanaries. Dat onregelmatig werk wordt trouwens extra betaald.
Zin in een job bij de NMBS-Groep? www.despoorwegenwervenaan.be
MIET LUYCKX GEBOREN IN SINT-TRUIDEN IN 1979 WOONT IN SINT-TRUIDEN BIO-INGENIEUR KU LEUVEN WERKT SINDS 2004 VOOR TUC RAIL, EEN DOCHTER VAN INFRABEL HOBBY: REIZEN
6
Miet Luyckx: “Je werkt met een grote groep mensen samen.” Foto: Stefaan Van Hul ©
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 7
De Diabolo bezorgt Antwerpen en Mechelen vanaf eind juni 2012 een directe treinverbinding met de luchthaven van Zaventem. In het oog springend is de aansluiting van de lijn 25 in Zemst op de middenberm van de E19. Over de planning, de kwaliteit en het budget van dit onderdeel van de Diabolo waakt de Limburgse ingenieur Miet Luyckx van Infrabel-dochter TUC RAIL, een ingenieursen projectmanagementbureau dat gespecialiseerd is in spoorwegtechnologie.
19/04/10 10:19
“Mijn coach is goud waard” BILAL BOUGHRAD • GEBOREN IN BRUSSEL IN 1988 • WOONT IN SINT-JOOST-TEN-NODE • DIPLOMA’S ELEKTROMECHANICA IN SINT-GILLIS EN ELEKTROAUTOMATISERING IN EVERE • WERKT SINDS 2006 VOOR NMBS TECHNICS IN VORST • HOBBY: MINIVOETBAL
De tractiewerkplaats Vorst van NMBS Technics onderhoudt de Thalystreinen van NMBS, de Deutsche Bahn, de Nederlandse Spoorwegen en de Franse Spoorwegen (SNCF), de Eurostars van NMBS en TGV’s van de SNCF. In de multiculturele werkplaats Vorst werken ingenieurs en technici dag en nacht, zeven dagen op zeven. Bilal Boughrad: “Elke week leer ik nieuwe dingen.” Foto: Stefaan Van Hul ©
De in het zuiden van het Brussels Gewest gelegen werkplaats kan adelbrieven voorleggen. De beschikbaarheid van de in Vorst onderhouden treinen bedraagt 98 %. En in de periode 20062009 werd een productiviteitswinst gehaald van 33%. Een van de jongste medewerkers is de 22-jarige Brusselaar Bilal Boughrad Hoe kwam u in Vorst terecht? Nadat ik mijn diploma had behaald, ben ik onmiddellijk op zoek gegaan naar werk. Mijn broer heeft me erop attent gemaakt dat de spoorwegen op zoek waren – en nog altijd zijn – naar technici. Hij heeft me zelfs aangemeld via de website: www.despoorwegenwervenaan.be. Ik heb met succes meegedaan aan het examen. Nog geen drie maanden later was ik al in dienst.
Ik heb wel eerst vijf maanden in de tractiewerkplaats voor locomotieven in Salzinnes gewerkt. Dat was een uitstekende leerschool. In Vorst werkt u in de Champions League wat onderhoud van treinmaterieel betreft. Het is een uitdaging om elke dag samen met de collega’s ervoor te zorgen dat onze hogesnelheidstreinen betrouwbaar en veilig kunnen blijven rijden. Mijn job is zeer gevarieerd en elke week leer ik nieuwe dingen. U bent zeer jong ingestroomd. Hoe is de begeleiding? Ik word voorbeeldig begeleid door een eerste technicus die zestien jaar voor Sabena heeft gewerkt. Deze coach is goud waard.
Hoe is de sfeer in de werkplaats? We kunnen rustig stellen dat Vorst een multiculturele werkplaats is waar de sfeer onder de collega’s zeer goed is. Hier werken Franstaligen, Nederlandstaligen en nieuwe Belgen. En we praten hier niet over BHV maar over de TGV, onze dagelijkse job. Bevalt het werken in drie ploegen? Ik heb daar geen problemen mee. We werken negen uur per dag: van 6 tot 15 u, van 13 u tot 22 u en van 21 tot 6 uur. Dat resulteert in drie vrije dagen per week. Super. Een team telt heel wat mensen, elk met een specifieke taak zoals klimaatregeling en remmen. We krijgen premies voor avond-, nacht- en weekendwerk. Na twee jaar komt daar een TGV-premie bovenop.
“Ik verveel me geen seconde” Waarom koos een bio-ingenieur voor de spoorwegen? Het is een groot bedrijf met doorgroeimogelijkheden en met autonomie om je werk te organiseren. Dat sprak me zeer aan. Wat was uw eerste opdracht? Drie bodemsaneringen in Antwerpen. Dat spoorde perfect met mijn opleiding. Wie nu flaneert in het park in wording Spoor Noord heeft er geen idee van hoe verontreinigd die terreinen waren door afval van verbrande steenkolen en dieselolie. Antwerpen-Dam was een belangrijk depot van stoomlocomotieven en later diesellocs. Eerst werden de terreinen onderzocht door een erkend bodemsaneringsdeskundige. Vervolgens heb ik het
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 8
bestek geschreven, de aanbesteding geleid en de saneringswerkzaamheden opgevolgd. Het was een complexe maar boeiende klus waarbij ik ook in aanraking kwam met bouwtechnische aspecten. De stap naar bouwkundige opdrachten lag dus voor de hand. Na de bodemsaneringen volgde ik een klein bouwkundig bestek op. Dat leidde tot de Diabolo-opdracht. En bevalt het? Ik verveel me geen seconde. Mijn job biedt veel variatie. Je werkt met een grote groep mensen samen, je legt contacten met gemeenten en buurtbewoners en je overlegt met de aannemer.
Als eindverantwoordelijke kan ik rekenen op de bouwplaatsleider en drie toezichters die nauwlettend toezien dat de in het bestek voorgeschreven kwaliteit door de aannemer ook wordt geleverd. De spoorwegen hebben een naam hoog te houden op gebied van degelijkheid. U combineert de Diabolo nog met een andere opdracht. Ik ben eveneens verantwoordelijk voor de vernieuwing van de zeven stopplaatsen tussen Leuven en Brussel. Die opdracht voeren we uit voor Infrabel en de NMBS-Holding. Ik pendel dus geregeld tussen verschillende bouwplaatsen.
7
19/04/10 10:19
JORIS DEVOS • GEBOREN IN OOSTENDE IN 1977 • WOONT IN DENDERMONDE • GRADUAAT ELEKTROMECHANICA IN OOSTENDE EN GRADUAAT AUTOMATISERING EN REGELTECHNIEK IN NAMEN • WERKT SINDS 2001 BIJ DE SPOORWEGEN • HOBBY: FIETSEN
“Je kunt gemakkelijk van job veranderen binnen de Groep”
Joris Devos: “Ik ben op een goed tijdstip begonnen. Er wordt enorm geïnvesteerd.”
Foto: Stefaan Van Hul ©
Infrabel, de beheerder van de Belgische spoorweginfrastructuur, is bezig met een stapsgewijze concentratie van de seinhuizen. Dat betekent dat de bediening van wissels en seinen gecentraliseerd wordt in één seinhuis in plaats van verdeeld over verschillende seinhuizen. Joris Devos, eerste technicus elektromechanica bij de seininrichting, werkt in het district Noord-west mee aan de uitvoering van het concentratieplan.
Hoe kwam u bij het spoor terecht? Toen ik Namen studeerde, heb ik stage gelopen in de tractiewerkplaats in Salzinnes waar locomotieven worden onderhouden. Daar kreeg ik de raad om te solliciteren bij de spoorwegen. Dat heb ik prompt gedaan. Wat komt er kijken bij de overname van een seinhuis door een concentratieseinhuis? Daar gaat veel studiewerk aan vooraf.
De definitieve overname gebeurt meestal ’s nachts in het weekend. Het is een complexe ingreep. Er is dan geen treinverkeer mogelijk. Voor we de betrokken lijn of lijnen weer vrijgeven, worden de apparatuur in de sporen en alle seinbeelden met een speciaal uitgeruste locomotief grondig getest. Infrabel laat niets aan het toeval over. De veiligheid staat altijd voorop. Bent u onmiddellijk bij de seininrichting aan de slag gegaan? Mijn vertrekstation was een werkplaats voor treinonderhoud. Al snel had ik door dat dit niet mijn ding was. Ik heb dan een aanvraag ingediend om aan de slag te gaan bij de afdeling seininrichting. Dat is het grote voordeel van de NMBS-Groep. Je kunt binnen het bedrijf van specialiteit veranderen.
Biedt het spoor voldoende uitdagingen voor een ambitieuze technicus? Ik ben op een goed tijdstip begonnen. Er wordt enorm geïnvesteerd. De toepassing van nieuwe technologie biedt me meer dan voldoende uitdagingen. En de technologie blijft evolueren. Hoe gevarieerd is uw werk? Dat gaat van grote projecten zoals de bouw van het derde en vierde spoor tussen Gent en Brugge over kleinere wijzigingen en aanpassingen. Elke dag is anders. Bovendien kun je meedenken en voorstellen formuleren. Het werk bevalt me uitermate goed. Het geeft grote voldoening mee te werken aan een modern en veilig spoorwegnet.
Word een van onze nieuwe collega’s Wij zoeken technicielektromecaniciens m/v in jouw regio
Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.
Ontdek al onze vacatures op
www.de spoorwegen werven aan.be 8
NMBS8029165_VACA_370x260.indd 1
Niet op de openbare weg gooien a.u.b. - V.U.: E. Sclep - NMBS-Holding - Corporate Communication - Frankrijkstraat 85 - 1060 Brussel - April 2010
Het is een drukke tijd voor Joris Devos, eerste technicus elektromechanica bij de afdeling seininrichting van Infrabel. Eind april wordt het seinhuis van Lichtervelde overgenomen door het concentratieseinhuis in Brugge. Daar komt veel bij kijken. Seinhuizen spelen een hoofdrol in de veilige afwikkeling van het treinverkeer.
19/04/10 10:18
045_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:51
Pagina 45
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
45
HOOGSTRATEN
WWW.COVALIS.BE
COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen in handen zijn van de de coöperatie COVAVEE –eigendom van ongeveer 600 varkenshouders- en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Door een belangrijke uitbreiding van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):
WWW.COMECO.BE
INGENIEUR CLASSIFICATIE FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode wordt u verantwoordelijk voor het toewijzen van het vlees aan de verschillende afnemers. U werkt zelfstandig in Meer en rapporteert direct aan het hoofd classificatie bij COVALIS in Leuven. Tot uw belangrijk takenpakket behoren onder andere het: A) Klasseren van geslachte varkens aan de hand van kwaliteitsparameters op de computer en eigen visuele waarnemingen; B) Controleren van de accurate werking en verder ontwikkelen van de meettoestellen; C) Rapporteren en controleren van productiegegevens.
INTERACTIEF REKRUTEREN
10 jaar 2000-2010
GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze kwaliteitsgerichte functie komen enkel RESULTAATGERICHTE kandidaten in aanmerking die UITERST NAUWKEURIG kunnen werken en die verder beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. Hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur, dierenarts,...) of een gelijkwaardig niveau door ervaring; 2. Bij voorkeur heeft u ervaring in of affiniteit met de voedingsen/of landbouwsector; 3. U bent flexibel, stressbestendig en snel van begrip; 4. U bent computervaardig.
WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. De kans om op de verschillende locaties van de groep een gedegen interne opleiding te volgen; 3. Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris afhankelijk van uw ervaring; 4. Continuïteit, stabiliteit en werkzekerheid in een groeiende organisatie; 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.
Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.
VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE
ERKEND BUREAU VG. 686/B
Wij zijn een jong en constant groeiend accountantskantoor, gevestigd te Mortsel met focus op fiscaliteit en vennootschapswetgeving. Ons cliënteel omvat de betere KMO’s, evenals grote ondernemingen. Ons toekomstbeeld : uitgroeien tot een kantoor met een sterke reputatie van degelijkheid en professionalisme dat kwaliteit hoog in het vaandel draagt. De organisatie biedt u de mogelijkheid uw capaciteiten optimaal te ontwikkelen binnen een dynamische en boeiende bedrijfscultuur, met ruimte voor autonomie en groei. Biedt uw huidige job u geen nieuwe uitdagingen meer? Worden uw inspanningen niet meer voldoende financieel beloond? Of is het gewoon tijd voor een nieuwe stap in uw carrière? Dan zijn wij wellicht de oplossing voor u! Om onze sterke groei het hoofd te bieden zijn wij op zoek naar een collega m/v :
Accountant - belastingconsulent Plaats van tewerkstelling: Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel Functieomschrijving - Beheer van accountancydossiers - Opstellen van jaarrekeningen en fiscale aangiften PB, Venbe, BTW - Adviesverlening en opleiding inzake verwerking boekhouding aan cliënten - Nazicht, begeleiding en opvolging van dossiermedewerkers Profiel Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers met het volgende profiel : - Studierichting accountancy – fiscaliteit (graduaat / bachelor / T.E.W.) - Diploma Fiscale hogeschool of sterke interesse in het volgen van deze opleiding - Zin voor initiatief en stressbestendig - U heeft meer dan 10 jaar ervaring in het (quasi) zelfstandig beheren van accountancydossiers - U bent discreet en kan goed omgaan met vertrouwelijke informatie - U bent vriendelijk en hulpvaardig in de omgang Wij bieden - Zeer aangename werkomgeving met moderne functionele kantooruitrusting - Jonge, vlotte en ambitieuze medewerkers - Royale toekenning van salaris en extralegale voordelen in functie van kennis en ervaring
- Uitdagende functie met onbeperkte doorgroeimogelijkheden - Mogelijkheid om deze functie zowel in dienstverband als in zelfstandig statuut te vervullen Na een termijn van 5 jaar bestaat de mogelijkheid om toe te treden als vennoot van Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA hecht ook heel veel belang aan de specifieke wensen en behoeften van elke medewerker. Wij willen u echt leren kennen! Ons kantoor werkt dan ook samen met een onafhankelijke bedrijfscoach, die periodiek verrijkende (en vooral ludieke) gespreksessies organiseert. Aarzel dus niet en vertel ons over uw toekomstdromen, wat u prettig vindt en wat niet. Contactgegevens voor geïnteresseerden Mocht u na het lezen van deze vacature geïnteresseerd zijn om samen met ons Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA verder uit te bouwen, stuur dan vandaag nog je uitgebreide CV met motivatiebrief naar info@adamsaccountants.be of naar Caroline Adams, Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA, Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel. Meer informatie vindt u op www.adamsaccountants.be Alle CV’s worden vertrouwelijk behandeld. We kijken er naar uit je kandidatuur te ontvangen!
(
In deze functie ben je ervoor verantwoordelijk Heinz Foodservice Belux bij klanten te positioneren als professionele partner gericht op groei en toegevoegde waarde voor categorieën en merken. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor groei in de verschillende kanalen middels het opstellen en uitvoeren van een effectief promoplan per kanaal (voor trade en eindgebruikersklanten).
De H.J. Heinz Company is met bijna 45.000 medewerkers in circa 200 landen een van de grootste voedingsmiddelenconcerns ter wereld. H.J. Heinz België beschikt over een uitgebreid merkenportfolio zowel in het retail als in het foodservice kanaal. Naast Heinz behoren ook Kwatta,Amoy, Honig, Gourmet, Bénédicta, Brinta, Roosvicee en WeightWatchers (soepen en diepvriesmaaltijden) tot het portfolio.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde groeidoelstelling van Heinz Retail of Foodservice door de ontwikkeling en de uitvoering van de strategie van de merken & categorieën.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de analyse en controle van klanten en categorieën binnen Retail en Foodservice, stel je financiële budgetten op en werk je aan de forecasting voor klanten en categorieën.
)
046_GPV1QU_20100424_VMGBI
46
22-04-2010
21:05
Pagina 46
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
ONLINE VEILINGEN
www.moyersoen.be Testas is een solide Belgisch bedrijf gevestigd te Wommelgem en is actief in de distributie van non-ferrometalen/halffabrikaten en een assortiment bevestigingssystemen met exclusieve verdeling voor de Belgische markt. De organisatie groeit en telt ca. 50 medewerkers. De belangrijkste fundamenten van het succes zijn ongetwijfeld het sterk en compleet gamma, een ultramodern efficiënt logistiek systeem met dus zeer korte levertijden en uiteraard de kennis en inzet van de medewerkers om elke klant persoonlijke service te verschaffen. Om de groei van het bedrijf ook in de binnendienst verder te onderbouwen, heeft Testas de volgende vacature m/v:
INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER
Administratief en Publiciteitsmedewerker • U bent enerzijds de rechterhand van de financiële afdeling en anderzijds bent u verantwoordelijk voor het beheer van onze website, de publiciteit en de mailing campagnes.
Secretaresse • • • •
UW FUNCTIE
U ontvangt de klanten aan de balie. U verwerkt vlot alle inkomende telefoons en verwijst deze door. U zorgt dat de inkomende post/faxen/mails bij de juiste personen terecht komen. U ondersteunt de secretariaatstaken voor de verschillende afdelingen.
Logistiek Medewerker (buitendienst)
Zij verwerken de Testas-halffabrikaten in hun eindproducten. klanten: u geeft informatie, maakt offertes, onderhandelt prijzen, begeleidt orders,... kortom, het volledige commerciële circuit is uw terrein. standig verantwoordelijkheden kan dragen.
• • • • • •
Opmaak van inventaris en taxatie van goederen. De volledige voorbereiding van online veilingen en de afwikkeling ervan. Bezichtiging, afgifte en coördinatie tijdens de online veiling. Algemene administratieve ondersteuning. Ontruimen van panden. Magazijnbeheer (in ontvangst nemen van goederen + input + stockeren).
UW PROFIEL
Aanbod: maar geen must. contacten met de leveranciers.
zakelijk om u in de dynamiek van deze functie thuis te voelen.
• • • •
Een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk salarispakket. Een vast contract. Gedetailleerde jobomschrijving op www.moyersoen.be
Interesse: TESTAS BIEDT U
Moyersoen
medewerker.
Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België
INTERESSE? Zend uw motivatiebrief en CV naar jef.moons@testas.be
LEREN IS
De faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v): De faculteit Geneeskunde zoekt een (m/v):
domein Onderwijs- en Studentenadministratie
Export manager/ trader Afrika (m/v)
(EVAC 10/30)
Functie : Als export manager voor Afrika, bent u verantwoordelijk voor het onderhouden, verder uitbreiden en bezoeken van bestaande en nieuwe klanten in Afrika.
domein Master in de Specialistische Geneeskunde
Profiel : - Meertalig NL/FR/EN geschreven en gesproken - Dynamisch en goed voorkomen - Minstens 5 jaar ervaring in de commerciële sector - Onderhandelen met andere culturen Afrikaanse/Arabische - Diploma marketing/expeditie of ervaring
(EVAC 10/31)
De faculteit Wetenschappen/ departement Fysica zoekt een (m/v):
Antwerpen - Brussel - Hasselt info@moyersoen.be - www. moyersoen.be
OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf met verscheidene distributie- en productievestigingen. De hoofdzetel in Antwerpen heeft de laatste jaren een sterke groei gekend. Een aangename werksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.
LEVEN
De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.800 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.
7020753
• Mail je CV en motivatiebrief uitsluitend naar: nancy.eyckmans@moyersoen.be
gereputeerde waarde vertegenwoordigt binnen haar sector.
Interesse : mail ons uw CV naar averbist@overseas.be
domein Onderzoeksadministratie (EVAC 10/33)
Overseas Trading Company NV, Mexicostraat 3, 2030 Antwerpen Tel. 03/545.95.50
hoofd Mechanische Werkplaats GEÏNTERESSEERD?
Always look on the bright side of
U vindt de functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacatures op www.ua.ac.be/vacatures.
Monty Python
(EVAC 10/32)
Universiteit Antwerpen
ht, , geslac n leeftijd rijker da g n la e b zijn an mensen Kwaliteiten v
etnische
tionaliteit. afkomst of na
D SULRUL EH
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141
De Mechanische Werkplaats zoekt een (m/v):
047_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:44
Pagina 47
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
47
Sinds 1986 reeds kunnen bedrijven, administraties en financiële instellingen rekenen op de boekhoudkundige en fiscale expertise van Fiduciaire Van Loey & Patteet. Met een nauwkeurige cijferrapportering, korte opvolging van de accountancymarkt en optimale fiscale begeleiding garanderen de accountants en belastingconsulenten een kwaliteitsvolle dienstverlening. Om de verdere groei van hun nieuwe kantoren in Antwerpen te ondersteunen, zijn zij op zoek naar een m/v:
ACCOUNTANT Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours.
met ambitie
For our expanding activities in our Antwerp headquarters, we urgently need YOU and YOUR IDEAS:
Functie: Afhankelijk van je ervaring en achtergrond krijg je een specifiek takenpakket om mee te starten. Ben je een ervaren accountant, dan werk je meteen op volledige dossiers en grotere klanten. Je volgt alles op en werkt nauw samen met je collega’s om elk boekhoudkundig of fiscaal dossier op tijd en correct uit te pluizen en/of af te handelen. Dit betekent uiteraard ook ter plaatse bij je klanten poolshoogte nemen en advies geven. Intern speel je de nodige instructies door aan je collega’s. Ben je echter nog een junior, mét de nodige ambitie welteverstaan, dan zorgen wij voor extra opleiding en ondersteuning. Naarmate je meer kennis en ervaring opdoet, zullen je verantwoordelijkheden op korte termijn toenemen, tot je uiteindelijk op een hoger niveau meedraait.
• • • •
Profiel: Je koppelt een hogere (fiscale) opleiding aan een aantal jaren ervaring in een accountantskantoor. Vragen beantwoorden, klantgericht denken, prioriteiten leggen, het overzicht behouden, vakkennis updaten,... als accountant (in spe) ben je gebeten om alles onder controle te houden. Het spreekt voor zich dat de wereld van accountancy en fiscaliteit je mateloos boeit. Je wil dan ook blijven bijleren, zodat dit vakgebied steeds meer van zijn geheimen aan jou prijsgeeft. Je communicatieskills schakel je in om met je klanten een uitstekende band op te bouwen en met je interne collega’s een hecht team te vormen.
Purchasing Analyst Financial Analyst Project Manager E-Marketing Coordinator
• Network Development Coordinator To find out more about these job opportunities, please look at www.Q8.be or send your CV to recruitment@q8.com
Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiend bedrijf dat zijn mensen niet alleen een grote zelfstandigheid en boeiende uitdagingen biedt, maar ook aandacht schenkt aan de juiste balans tussen werk en vrije tijd. Gedrevenheid en inzet worden beloond met de kans om snel door te groeien tot managementniveau. Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, mag je ook rekenen op een degelijke begeleiding en een sterk opleidingsaanbod. Kandidaten die op zelfstandige basis wensen samen te werken, komen ook in aanmerking. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar vlp@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief behandeld door Katz nv. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B
Al 45 jaar vult Aerotrim als contractfiller spuitbussen. Wij zijn gespecialiseerd in cosmetica, home care, automotive en industriële producten. Hiervoor maken wij gebruik van eigen Research en Know How. Aerotrim probeert zoveel mogelijk aan de wensen van de klant tegemoet te komen. Om deze service 100% te kunnen blijven garanderen, moeten wij ons team uitbreiden met een (m/v)
INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE
ONDERHOUDSTECHNIEKER
Uw uitdaging : U wordt mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en het optimaliseren van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u samen omzet in productinnovaties.
Het takenpakket zal bestaan uit:
Je wordt verantwoordelijk voor R&D en Quality control. Uw profiel : sterke interesse voor R&D of productontwikkeling. Ervaring met aerosolsystemen is een pluspunt. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplos sende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties. Wat mag je van ons verwachten:
Uw profiel: U heeft een technische opleiding of batchelor. U bent bereid om via opleidingen de snel wereld bij te houden.
Ben jij degene die we zoeken, stuur je motivatie met C.V. naar olivier@aerotrim.be of naar: Aerotrim NV., Industrielaan 24, 3900 Overpelt, T.: 011/64.23.84.
048_GPV1QU_20100424_VMGBI
48
22-04-2010
20:49
Pagina 48
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
I
nvestpro N.V.
Belangrijke projectontwikkelaar zoekt dringend voor haar verdere commerciële uitbouw:
EEN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE/VERKOPER
is recruiting for their sales team in Antwerp
(M/V)
Senior Account Manager
Profiel: • Opleiding : ingenieur bouwkunde of architectuur • 3 tot 5 jaar ervaring in projectontwikkeling, verkoop aan particulieren • Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop • Begeleiding klanten ivm. afwerking • Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken • Onmiddellijke rapportering aan de directie
Check jobs at
g-star.com
Wij bieden: • Een boeiende job met toekomstmogelijkheden • Aantrekkelijke verloning • Firmawagen ter beschikking voor verplaatsingen
OCMW Borsbeek
Stuur uw sollicitatiebrief met CV naar NV INVESTPRO Steenweg op Blaasveld 56A, 2801 Heffen-Mechelen t.a.v. Mevr. M.C.Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder mail : ibo@ibonv.be
Het OCMW organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor m/v:
2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN voltijds – contractueel en gesco-contract – onbepaalde duur Profiel: Je beschikt over het diploma maatschappelijk assistent of je bent laatstejaarsstudent · Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden · Je kan zowel zelfstandig werken als in teamverband · Je respecteert het beroepsgeheim en je bent loyaal ten aanzien van de organisatie Vereisten: Voor beide functies slagen in een aanwervingsexamen bestaande uit twee gedeelten: een schriftelijke proef op 25 mei 2010 · een mondelinge proef op 3 juni 2010 · Voor het gesco-contract: voldoen aan de gesco-voorwaarden ( info hierover kan u opvragen bij uw plaatselijk VDAB-kantoor). Ons aanbod: Een contract van onbepaalde duur · Bruto wedde: min. 2.142,17 – max. 3.609,49 (loonbarema B1-B3) meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring · Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding Inlichtingen betreffende deze vacature, bijzondere aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan u opvragen bij Kathleen Sebreghts, OCMW secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek, tel. 03/366.48.01 of via e-mail kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be.
Jobpunt Vlaanderen spot talent
www.jobpunt.be
We verwachten de kandidaturen met CV, een kopij van het diploma en een uittreksel uit het strafregister op het bovenvermelde adres, per e-mail via kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be of door afgifte tegen ontvangstbewijs vóór 7 mei 2010. Gelieve specifiek te vermelden of u solliciteert voor de gesco-functie of voor de contractuele functie.
Win een exclusief VIP weekend voor 4 personen in Disneyland Paris
Surf naar vacature.com/disney
© Disney - Pixar
Onze toegevoegde waarde, nu in sterke cijfers. Een onafhankelijk studiebureau Synovate realiseerde voor ons een tevredenheidsstudie. Zij ondervroegen een objectief panel van 180 klanten. De conclusie: 94% van onze klanten beveelt Mercuri Urval aan en 92% bevestigt de toegevoegde waarde van onze diensten. Wilt u graag meer weten om de prestaties van uw teams en uw organisatie te optimaliseren? Bel dan vandaag nog geheel vrijblijvend met Chris Vanroelen, International Business Manager, op 02 715 09 99 of mail naar chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en executive · Business coaching · Competentie assessment · Talentmanagement · Strategische werving
www.mercuriurval.be
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
Begin deze maand is het startschot gegeven van Disney’s New Generation festival. De ideale gelegenheid om je even te ontspannen met de ganse familie. Om kennis te maken met de betoverende nieuwe shows, nieuwe figuren en prachtige parades met Mickey, Buzz en vele anderen, maak je dankzij Vacature deze week kans op een exclusief all inclusive VIP weekendje voor 4 personen in Disneyland Paris.
049_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:08
Pagina 49
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
VACATURE 24 APRIL 2010
49
COLLETTE in Wommelgem is een onderdeel van GEA, de wereldwijd opererende Duitse technologiegroep (19.000 medewerkers, 5 miljard euro zakencijfer). Collette ressorteert onder GEA PHARMA SYSTEMS, de divisie die zich toelegt op de engineering en de fabricatie van productie-apparatuur (tot volledig geïntegreerde productielijnen toe) voor de farmaceutische industrie. De specifieke know-how van Collette ligt in het ontwerp en de fabricatie van op maat gemaakte granulatie-installaties. Het bedrijf heeft klanten over de hele wereld en jaarlijks worden er een 30-tal nieuwe projecten opgestart. Collette versterkt zijn engineering team met een (m/v)
Teamleader Mechanical Engineering productie-installaties voor de farma-industrie Je bent meewerkend teamleader van de mechanical engineers: de tekenaars die instaan voor het mechanisch ontwerp van de installaties, de belangrijke eerste fase in het ontwerpproces. Je hebt een ingenieursopleiding (of gelijkwaardig), ervaring als tekenaar/ontwerper en een eerste ervaring in projectleiding en/of leidinggeven.
Je wil het tekenwerk verder blijven doen maar tegelijkertijd kijk je ernaar uit om de volledige workflow van het team te organiseren en om je teamleden aan te sturen en te ondersteunen. Reageer onmiddellijk of kijk verder op www. signumhrm.be of www.vacature.com/ signumhrm.
Reageren doe je onder referentie 3229V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).
OCMW AARTSELAAR Woonzorgcentrum Immaculata (OCMW Edegem) organiseert een examen met aanleg werfreserve voor (M/V):
Wij zijn op zoek naar (m/v)
MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) (B1-B3)
Financieel
beheerder Deeltijdse functie (1/3) Jouw taken: • verrichten van de boekhouding en opmaken van de jaarrekening • financiële analyse en financiële beleidsadvisering in de ruimste zin • jaarlijkse rapportering met betrekking tot de financiële toestand • voorafgaande controle van de wettigheid en de regelmatigheid van de voorgenomen verbintenissen. Jouw profiel: • kennis van administratief recht, OCMW-wet en gemeentedecreet • kennis van NOB-wetgeving en inzicht in administratieve procedures • kennis van boekhoudkundige methodes en wet overheidsopdrachten. Wij bieden: • 1/3de prestaties - Statutair • verloning op A-niveau • maaltijdcheques, fietsvergoeding en tussenkomst in abonnement openbaar vervoer • een boeiende en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving. Interesse? Inlichtingen in verband met de vacature (functiebeschrijving, functieprofiel, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma) kunnen aangevraagd worden bij: Marc De Weerdt, Secretaris - 03/870 58 72 of marc.deweerdt@ocmwaartselaar.be Inschrijvingen: Kandidaturen met cv en kopie van je diploma dienen ten laatste op 13 mei 2010 binnen te komen op het OCMW Aartselaar, t.a.v. de voorzitter, dhr. Hugo Keppens, Kapellestraat 136 te 2630 Aartselaar Geen wervingsreserve.
OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor maatschappelijk assistent(e): a. voor opnamedienst • voltijds • statutaire aanstelling b. voor cliëntbegeleiding • min. 4/5de • contractuele aanstelling Profiel: Houder/-ster zijn van het diploma van maatschappelijk assistent(e), afgeleverd door een erkende school. Geïnteresseerd? Stuur, vóór 15 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereiste diploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5) OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor hoofdverpleegkundige voor: a. wooneenheid RVT/CvK 30 dementerende ouderen b. wooneenheid RVT/CvK 30 somatisch zorgbehoevende ouderen Profiel: • diploma gegradueerde in de verpleegkunde • getuigschrift kaderopleiding van hoofdverpleegkundige (of bereid zijn dit te behalen binnen de termijn van maximum 4 jaar na de aanstelling) • minimum 2 jaar ervaring als verpleegkundige, bij voorkeur in een verzorgingsinstelling. Wij bieden: • vaste betrekking na proeftijd van minimum 1 jaar • voltijdse betrekking in dagdienst. Geïnteresseerd? Stuur, vóór 31 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereiste diploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be Voor alle functies geldt: • verloning volgens barema's lokale besturen • voordelige verlofregeling • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer woonwerkverkeer
Succesvol rekruteren? Contacteer Inge Segers op 02/482.03.70
050_GPV1QU_20100424_VMGBI
50
22-04-2010
22:12
Pagina 50
VACATURE 24 APRIL 2010
Dans le cadre du processus de candidature de Liège à l’Exposition Internationale de 2017, le GRE-Liège recrute
Extending your image. Receptel is marktleider in outsourcing van het receptie- en onthaalgebeuren. Een attente telefoonstem, een efficiënt onthaal van bezoekers, een creatieve oplossing van een probleem ... het lijken details, maar ze zijn het visitekaartje van een bedrijf. Onze medewerkers mogen rekenen op de geknipte job, duidelijke informatie, aangepaste begeleiding en een wederzijds vertrouwen. Receptel streeft naar service op maat: SAMEN maken we onze beloftes waar!
Momenteel zijn we op zoek naar maar liefst 30 nieuwe receptionistes, zowel fulltime als parttime in de regio’s Antwerpen, Brussel, Vlaams- en Waals-Brabant. Wij zijn op zoek naar professionele en dynamische medewerkers met: k_jij[a[dZ[ Yecckd_YWj_[lWWhZ_]^[Z[d [[d Ó_da[ Zei_i abWdj][h_Y^j^[_Z lbej ][ifhea[d a[dd_i lWd ^[j D[Z[hbWdZi" <hWdi [d ;d][bi [[d ]e[Z[ XWi_ia[dd_i lWd Z[ CI E\ÒY[#fWaa[jj[d [[d fWii_[ leeh YedjWYj[d c[j c[di[d$ Wij bieden: Een dynamische en internationale werkplek en een contract van onbepaalde duur binnen een stabiel en dynamisch bedrijf. Het loonpakket omvat naast een aantrekkelijk brutoloon een nettodagvergoeding, sociaal abonnement en hospitalisatie- en groepsverzekering. Bovendien is er de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Voor meer gedetailleerde informatie over de verschillende vacatures, neem zeker een kijkje op onze website www.receptel.com en klik eens door op “jouw carrière en jobs”. Interesse? Stuur dan vandaag nog je motivatiebrief en cv (met pasfoto) naar jobsbrussels@receptel.com of Receptel, Jules Bordetlaan 160, 1140 Evere. Voor meer info over bovenstaande vacatures kan je terecht op het nummer 02 600 71 53.
La ville de Liège sera candidate pour l’organisation de la prochaine Exposition Internationale en 2017. Dans ce cadre, le GRE-Liège, qui coordonne le processus de candidature, recherche des collaborateurs ambitieux et dynamiques pour compléter son équipe Liège Expo 2017 :
UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION Universitaire (communication / langues) trilingue (EN – FR – NL), organisé(e), créatif(ve) et autonome avec une expérience de min. 7 ans dans le milieu de la communication, il/elle sera en charge de tous les contacts avec la presse nationale et internationale, rédigera les briefings et les exposés de l’équipe et développera la stratégie de communication et de publicité nationale et internationale autour du processus de candidature… Clôture des candidatures : 27 avril à minuit
UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION Gradué(e) ou universitaire (communication, langues, ou secrétariat), trilingue (EN – FR – NL), organisé(e) et autonome avec une expérience de min. 3 ans, il/elle assistera la coordinatrice de projet et l’équipe Liège 2017 au bon déroulement du processus de candidature : il/elle organisera l’agenda, assurera les suivis administratif et comptable des dossiers et aidera dans l’organisation de grands événements et de réunions… Clôture des candidatures : 27 avril à minuit
UN(E) COLLABORATEUR(RICE) POLYVALENT(E) Universitaire avec une expérience de minimum 3 ans, bilingue (EN – FR), possédant une excellente capacité d’analyse, gestionnaire de projets avec le sens des priorités, entrepreneur et adaptable, il/elle prendra en charge et mènera à bonne fin l’analyse et la rédaction complète de chapitres du dossier de candidature de Liège (analyse financière, stratégique et de faisabilité) à l’Expo Internationale de 2017 ; organisera des réunions avec les acteurs économiques de la région pour les mobiliser autour du projet Liège 2017 ; identifiera et démarchera les sources de financements et de sponsoring ; participera à l’organisation de larges événement internationaux destinés à promouvoir la candidature de la ville de Liège à l’Expo 2017… Clôture des candidatures : 3 mai 2010 à minuit Nous vous offrons une fonction variée avec de réelles responsabilités dans un environnement dynamique et entrepreneurial avec une rémunération à la hauteur de vos compétences. Pour plus d’informations sur les positions, consultez notre site : www.gre-liege.be
Take a walk on the wild side
Lou Reed
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141
Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à Erika Honnay – GRE-Liège – rue Sainte Marie, 5 4000 Liège ou à erika.honnay@gre-liege.be
051_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:16
Pagina 51
VACATURE 24 APRIL 2010
51
1-2-3-4 van laborant tot engineer.
Voor onze vestiging in Temse zijn wij op zoek naar een vertegenwoordiger. Recypack is actief in de B-to-B markt als groothandel in verpakkingsmaterialen, -machines en displays. Recypack zit in de top van België. Werkzaamheden: Je haalt klanten binnen, brengt offertes uit en gaat lange termijn relaties aan. Je bent omzetverantwoordelijk en bezoekt iedere dag veel klanten en prospects. Je verkoopt ons product aan bestaande klanten en prospects. Je informeert onze klanten en prospects omtrent nieuwe producten, ontwikkelingen en prijswijzigingen. Profiel: Je bent een winnaar. Een daadkrachtig, energievolle persoonlijkheid, die oog heeft voor details met goede
communicatieve en organisatorische eigenschappen. Ervaring met sales is een absolute must en je bent resultaat gericht. Leeftijd tussen 25 en 40 jaar. Bachelor denk- en werkniveau.
Ambitieuse vertegenwoordiger (max.
7.500,-)
Ons aanbod: Een uitdagende functie waar je als ambitieuse vertegenwoordiger zelf je salaris kunt bepalen door de goede bonusregeling. Je wordt intensief begeleid en opleiding en scholing zijn een vast onderdeel van je werk. (max. 90.000,- per jaar) Sollicitaties kunt u mailen aan: Recypack BVBA, o.perlee@recypack.com
kwaliteitsverpakkingen www.recypack.be
Havells Sylvania is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord. Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale verkoopsorganisatie samen onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel. Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :
1 Commercieel Medewerker Antwerpen 1 Commercieel Medewerker Oost-Vlaanderen : U stimuleert de verkoop van de lichtprodukten van Havells Sylvania bij de elektro-technische groothandelspartners in uw regio. U bezoekt deze op regelmatige tijdstippen om de gestelde commerciële doelstellingen te bereiken. U introduceert nieuwe producten, U lanceert acties en promoties, U adviseert voor het gebruik van de juiste armaturen en lichtbronnen, U lost klachten probleemloos op, ... Kortom u verzorgt uw klanten tot in de puntjes. Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.
Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel blang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit. Een goede kennis van het Engels is eveneens een groot voordeel.
Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen of e-mail: marc.elst@havells-sylvania.com Voor het Benelux kantoor te Antwerpen is Havells Sylvania Nederland dringend op zoek naar :
1 Project Sales Medewerker Brussel :
1 Lichtplanner
U bent verantwoordelijk voor het stimuleren van de verkoop door het genereren van projecten bij architecten, studieburelen, installatiebedrijven en eindgebruikers. U bent als inhoudsdeskundige de adviseur naar de genoemde doelgroepen als het gaat om het opstellen van lichtplannen, geven van technisch advies en het optimaal inzetten van de lichtprodukten van Havells Sylvania. U bent de spin in het web tussen de verschillende klanten, concurrenten en de interne organisatie om zo de relevante ontwikkelingen en gegevens om te zetten naar zichtbare resultaten. Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.
Als lichtplanner bezit u, naast de nodige technische bagage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies van zowel kleine als grote en /of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de buitendienst, de binnendienst en de klanten. Een goede kennis van het Engels is een groot voordeel. De verlichtingsbranche is uiteraard bekend domein.
1 Product Manager Lumiance Concord : Als Product Manager ontwikkelt en formuleert U een product marketingplan voor Lumiance en Concord in de Benelux, daarbij gebruik makend van actuele marktinformatie en geplande productintroducties. U analyseert de omzetontwikkeling en neemt eventueel corrigerende maatregelen en acties. Daarnaast voert u markt- en concurrentie-analyses en adviseert u de verkooporganisatie betreffende de bruto prijsstelling, promoties, mailings, acties etc. U bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten op de Benelux markt en informeert uw collega’s over de diverse product marketing activiteiten. Als Product Manager Lumiance Concord neem je deel aan presentaties, fabrieksbezoeken, bijeenkomsten etc. en het voorbereiden van regionale en landelijke beurzen.
8490_ANNONCE VACATURES_226lx166h_v2.indd 1
Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Nederland tav Co Braber, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen of e-mail: co.braber@havells-sylvania.com Havells Sylvania biedt : Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieus bedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.
15/04/10 12:07
052_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:18
Pagina 52
ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com
Troubleyn/Jan Fabre vzw is een Antwerps theatergezelschap met een internationale werking. gebied van schoonmaak.
Commerciële Verkoper / Sales (m/v)
Clinical Specialist (m/v) Functieomschrijving
partner van onze klanten. Profiel
Functieomschrijving We zijn opzoek naar een vertegenwoordiger die verantwoordelijk zal zijn voor het verkopen van onze diensten met prospectie en het lanceren van offerten met onze diensten. Profiel
Zakelijk Leider (m/v) Functieomschrijving correcte, efficiënte afhandeling van de personeelszaken, de het zakelijk luik van subsidiedossiers. Profiel
een bedrijfswagen, laptop, gsm, aantrekkelijk salarispakket, onbepaalde duur. info@cleaninter.be - 02 215 84 56 - 0476 87 15 33
Wij bieden een uitdagende job in een dynamische omgeving Mark Geurden, Pastorijstraat 23 - 2060 Antwerpen, mark.geurden@troubleyn.be
middelgrote gezonde onderneming. Wij hebben ons in de loop der jaren steeds meer gespecialiseerd in kinderkleding, dit zowel onder punten.
Post én Print a Job.
Administratieve Bediende (m/v) Functieomschrijving
Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com
evenals een goed voorkomen. Profiel
modieuze artikelen en het vervaardigen van kwaliteitsproducten. De kleding wordt in de Europese Unie verkocht aan grote en kleine detailhandelaars.
Sales Manager (m/v) Functieomschrijving €
in de markt en van daaruit nieuwe initiatieven ontplooien. Profiel Je bent een geboren verkoper die houdt van het behalen van
1 jaar. andere talen is een pluspunt. monique@vandererve.be - 02/725.55.55
General Protection, Mme Lepercq Dominique, Generaal Wahislaan , 16 E Geb A – 1030 Brussel
We are one of the foremost system suppliers in the photovoltaic industryinEurope.Ourinnovativetechnicalsolutionsandthefunctiopillars of our success. For our new branch office and distribution warehouse in the Aalst region, we are now looking for a
Branch Manager in Belgium (m/f) Function
Profile
experience in the photovoltaic industry would be an advantage b.mack@de.krannich-solar.com(English/German)
utilititeitsbouw (ziekenhuizen, stadions, luchthavens, scholen,
(polytetrafluorethyleen) en verdeelt een uitgebreid gamma van industriëleadditieven.Onzeproductenzijnondermeerterugtevinden indrukinkten,coatings,smeermiddelenencosmectica.
Verkoopsleider Benelux (m/v)
Production Supervisor (m/v)
Functieomschrijving
Functieomschrijving
Profiel Nederlands is je moedertaal, en je hebt een perfecte kennis van
Profiel
organisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen. (CV, foto, motivatie in het Frans) delphine.bussiere@delabie.fr
met en kennis van technische processen en producten krachtig,flexibel, logisch, ruim denkend, nauwkeurig, diplomatisch. wmaenen@shamrockeurope.com
Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op
Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?
053_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:43
Pagina 53
VACATURE 24 APRIL 2010
53
5-6-7-8 Graag even je aandacht?
De groep Jan Stallaert bezit reeds meer dan 50 jaar een toppositie in de sloop –en recyclagewereld. Voor haar beide vestigingen kijkt de groep Jan Stallaert nv uit naar de versterking van ervaren en gemotiveerde medewerkers (m/v) voor de functie van:
MAN Truck en Bus NV is de verantwoordelijke importeur van MAN vrachtwagens en bussen op de Belgische markt. Wij houden ons bezig met de invoer en verkoop van nieuwe voertuigen, alsook met de aan- en verkoop van tweedehandsvoertuigen. Tevens voeren wij alle service-activiteiten uit in het kader van de naverkoop.
Calculators Verantwoordelijk voor de kostprijsberekening van toekomstige projecten • U bent burgerlijk/ industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Werfleiders U bent verantwoordelijk voor de organisatie van een werf • U heeft een bachelor- of masterdiploma in bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Asset en administration manager (m/v)
Projectleiders U bent verantwoordelijk voor de gehele opvolging en coördinatie van zowel afbraak –als grondwerkprojecten • U bent bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • U hebt minimum 3 jaar ervaring als werfleider.
Je functie Je waakt over het goede verloop van de taken in onze administratie en backoffice van onze TopUsed afdeling en leidt zo het beheer van de vrachtwagens en bussen in ons tweedehandsvoertuigenpark in goede banen. Je zorgt ervoor dat de processen gedurende het volledige traject dat een tweedehandsvoertuig volgt tot aan de verkoop correct worden nageleefd. Je zorgt ook voor de permanente update van de online gegevensbank. Voorts superviseer je de teams voor asset management in België en Nederland. Je hebt een ruime verantwoordelijkheid en je werkt op heel wat vlakken nauw samen met de verkopers van nieuwe en tweedehandsvoertuigen.
Ploegbazen U leidt zelfstandig een ploeg arbeiders onder toezicht van een werfleider U heeft ervaring in de afbraakwereld.
Administratief Bediende offertes verwerken - klassement, telefoon, mails, faxen - het verzorgen van de briefwisseling • U genoot van een A2 opleiding of hoger – Drietalig NL/FR/ENG • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
Hulpboekhouder
Key account manager U bent verantwoordelijk voor de verkoop projecten bij middelgrote en grote ondernemingen. • U biedt totaaloplossingen aan • U beschikt over een mooie ervaring in een commerciële buitendienstfunctie in de bouwsector. Wij bieden: Een veelzijdige en afwisselende functie • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen.
Aanbod We bieden je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Doordat je deel uitmaakt van een internationale groep zijn er bovendien tal van groeimogelijkheden.
Voor meer informatie ivm de vacatures gelieve contact op te nemen met Maryse Spors - TEL. 02 460 14 70 • Interesse: Stuur uw CV naar Maryse Spors: maryse.spors@stallaert.be
PASS Brusselsesteenweg 220 • B - 1785 Merchtem
INTERIM SELECTIE OUTPLACEMENT HR INTELLIGENCE
J.F. Willemsstraat 121 • B – 1800 Vilvoorde
Interesse Mail ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Pascale Wijnandt via selectie@pass.jobs of bel ons op het nr. 053 68 21 14. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn
Het OCMW van Evergem gaat over tot aanwerving in vast statutair en contractueel verband van (m/v)
• • • •
Administratief medewerkers - C-niveau Bejaardenhulpen - C-niveau Interieurverzorgers - E-niveau Logistieke hulpen - E-niveau
Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Jobpunt Vlaanderen spot talent
www.jobpunt.be
KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 28 april 2010 gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Zij moeten voor de functies van administratief medewerker en bejaardenhulp vergezeld zijn van een kopie van het diploma of getuigschrift. Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70
VG WS 339
Je profiel Afhankelijk van je vooropleiding heb je zeven tot tien jaar ervaring in het vak. Bijvoorbeeld in fleet management of in verhuur van voertuigen of industriële investeringsgoederen. Je bent in staat om jezelf en anderen een efficiënte organisatie op te leggen en je hebt zin voor detail. Bovendien schrikken processen en procedures je niet af. Tegelijk beschik je over goede sociale en leidinggevende vaardigheden. En je bent - onder meer dankzij je commerciële ingesteldheid - een sterke communicator, onderhandelaar en problemsolver. Voorts beheers je het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van het Duits is een troef. Je verdeelt je tijd over het Belgische hoofdkwartier in Asse en het Nederlandse in Vianen.
U werkt mee aan de uitgaande facturatie, dit aangevuld met het inboeken van aankoopfacturen • U beschikt over een boekhoudkundig diploma • U hebt reeds ervaring in een ondersteunende boekhoudkundige functie.
054_GPV1QU_20100424_VMGBI
54
22-04-2010
22:19
Pagina 54
VACATURE 24 APRIL 2010
www.cevora.be/jobber
REKENHOF Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden. Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)
WORD
AutoCAD-TEKENAAR Brussel
adjunct-auditeurs, FINANCIËLE AUDIT U gaat na of de rekeningen van de gecontroleerde instellingen een getrouw beeld geven van de financiële toestand en de activiteiten. U beoordeelt de aangepastheid en de doeltreffendheid van de bestaande systemen van interne controle. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.
Als CAD-tekenaar tekent u bouwkundige of technische plannen in 2D. Uw profiel: u bent werkzoekend. U heeft een grondige technische kennis en/of ervaring in het domein van de bouw, mechanica of een aanverwante richting. U voelt zich in staat om te werken met een computer. U wil aan de slag in een teken- of studiebureau of in de bouwsector, maar mist hiervoor de praktische kennis van AutoCAD.
Uw profiel voor deze functie: U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma uit een economische richting U heeft ten minste twee jaar relevante ervaring op het vlak van audit of accountancy verworven in een bedrijfsrevisorenkantoor, een audit- of consultancykantoor, een interne auditafdeling of een financieel departement (bij de overheid of in de privé-sector) U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.
Programma: u volgt een intensieve opleiding in de tekenpakketten AutoCAD 2D, SketchUp en optimalisatie. Na het theoretische gedeelte werkt u in groepsverband en onder begeleiding aan een project. Daarnaast krijgt u een volledige sollicitatietraining. De opleiding wordt afgesloten met een bedrijfsstage in een teken- of studiebureau of bouw- of interieurbedrijf.
Ons aanbod: Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.086 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.
Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Brussel start op 28 mei 2010. Duur: 6 weken les + 2 weken projectwerking + 4 weken bedrijfsstage. Interesse? Neem dan zo snel mogelijk contact op met Marijke Van Cauteren (projectcoördinator voor Cevora), Kerkstraat 3, 1705 Oetingen, e-mail naar bouw@cevora.be of bel naar 078 055 084 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.
DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ: JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN
Interesse ? Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. Inschrijven kan tot 4 mei 2010.
IN SAMENWERKING MET
Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
Het Neutraal Ziekenfonds een apolitieke, dynamische onderneming gericht op dienstverlening en openstaand voor iedereen,
zoekt voor dringende aanwerving (m/v):
Move your career … with SEW !
BRINGING YOU THE
Commerciële afgevaardigden Polyvalente bedienden Boekhouders
E. UR T FU
Kies de toekomst die jij wilt. Ga naar www.fluxys.com
en ontdek er onze jobs.
Surf naar www.sew.be/vacature
Uw profiel: • dynamisch, sociaal, commercieel, beschikbaar, flexibel en autonoom • functioneren in teamverband, zich kunnen inleven in de ondernemingsgeest • vlot communiceren, zowel in het Nederlands als in het Frans • algemene kennis hebben van de informaticatoepassingen • in bezit zijn van rijbewijs B.
-
Jobpunt Vlaanderen spot talent
www.jobpunt.be
Wij bieden: • een volledige opleiding (intern en extern) • een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen (13de maand, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...).
Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet ! Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN, Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: rh@mut206.be)
055_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:22
Pagina 55
VACATURE 24 APRIL 2010
55
9-10-enzovoort zoek je iets dat jou bekoort? Gemeente Beersel KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererende Klinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breed gamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing, Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is een gerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meer dankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabiel bedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op mensenmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational.
ARCHIVARIS voltijds - A1a-A3a - statutair
FUNCTIE: Als archivaris ben je o.a. verantwoordelijk voor de organisatie, werking, opbouw en ontsluiting van het gemeentelijk archief, zowel administratief als verzorgend. Je staat in voor een aantal publieksgerichte taken.
Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.
Future Business Unit Manager
(m/v)
voor de afdeling Stoom en Regeling
Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onze tak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, van technische adviesverstrekking en van manageriale taken houdt, goed bent in relationele communicatie en administratie dan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.
Technisch commerciële professionele binnendienst
(m/v)
Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragen van de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumentatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn. Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je geregeld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buitendienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager. Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierig team. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meer informatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch. Reageren doe je op vacaturen@klinger-sogefiltres.be of bij Mevrouw D. Vermeere, Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)
Beersel is een veelzijdige open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een bourgondisch talent voor genieten. Met al onze medewerkers dragen wij correcte dienstverlening aan onze burgers hoog in het vaandel.
Om ons team te versterken, zoeken wij momenteel een (m/v):
PROFIEL: medewerkers, zowel van het bestuur als van de verenigingen. met voldoende zin voor initiatief, innovatie en creativiteit. Je bent vlot communicatief. Je werkt zelfstandig en je hebt daarbij respect voor de waarden en normen van het bestuur en de organisatie. Je beschikt over een masterdiploma of een diploma gelijkgesteld met het universitair onderwijs en een diploma archivistiek. Je hebt een geldig rijbewijs B. AANBOD: Een afwisselende en boeiende job. Onmiddellijke indiensttreding mogelijk. Salarisschaal A1a-A3a met extralegale
KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL?
Stuur je kandidatuur met cv en kopie van het gevraagde diploma aangetekend aan: Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046, 1652 Alsemberg, ten laatste tegen 5 mei 2010 Meer info over de functiebeschrijving: contacteer de uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven die doorgaan in de loop van juni 2010. Geslaagde kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen
www.beersel.be
OCMW Sint-Joost-ten-Node Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node is een multiculturele werkomgeving. Voor ons staan mensen centraal, en dat merk je aan de boeiende persoonlijke contacten en de collegiale sfeer.
www.ocmw-sintjoost.irisnet.be
Momenteel kijken we uit naar het volgende (m/v) talent:
OCMW Wemmel Het OCMW Wemmel wenst over te gaan tot de aanwerving van
4 maatschappelijk assistenten
(m/v)
voor de algemene sociale dienst (contractueel onbepaalde duur – voltijds)
Maatschappelijk assistenten Niveau B - Bachelor Maatschappelijk Assistent.
Verpleegkundigen Niveau B en C - Bachelor of Gebrevetteerd Verpleegkundige.
Hoofdverpleegkundige Niveau BH5 – Bachelor Verpleegkunde – 8 jaar relevante ervaring in deze functie.
Intercultureel bemiddelaar Niveau B - Gegradueerd/Bachelor - Rosetta plan (-26 jaar). Aanbod: In ruil voor je inzet bieden wij glijdende werkuren binnen een 36-urenweek en tal van extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, gratis toegang tot de Polikliniek, gedeeltelijke vergoeding van openbaar vervoer (80% MIVB en 60% NMBS) en minimaal 25 dagen vakantie, aangevuld met eventuele compensatiedagen. Het contract is van bepaalde duur voor 1 jaar, verlengbaar naar een contract van onbepaalde duur na positieve evaluatie. Interesse? Stuur dan je cv en sollicitatiebrief naar mevrouw Katrien De Grieve: katrien.degrieve@ocmwsjtn.irisnet.be of grh-hr@ocmwsjtn.irisnet.be. Voor verdere inlichtingen kun je ons telefonisch contacteren: 02 220 29 89 of 02 220 24 46.
Uw taak U wordt ingeschakeld in een team van maatschappelijk werkers om dé kerntaak van het OCMW uit te voeren namelijk het verlenen van individuele sociale dienst- en hulpverlening. U wordt daarbij aangestuurd door het hoofd van de sociale dienst. Uw profiel: U hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. U moet slagen in de selectieproeven en u bewijst via Selor uw elementaire kennis van het Frans. Laatstejaarsstudenten worden tot de selectieprocedure toegelaten. Teamwerk, flexibiliteit,veranderingsbereidheid en integriteit zijn belangrijke competenties. Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving. Een geïndexeerd brutojaarsalaris van min €2.142,17/max €3.609,50, maaltijdcheques ten bedrage van €6 per gepresteerde dag, een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen. Beroepservaring in de privésector/zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen als ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Interesse: Informatie: Merjem Ouelhadj - Hoofd sociale dienst - 02/462.06.80 - merjem.ouelhadj@wemmel.be. U stuurt vóór 4 mei 2010 per post uw kandidatuur voor deze functie naar het OCMW Wemmel tav de voorzitter. De selectieproeven hebben plaats op 27 mei 2010.
056_GPV1QU_20100424_VMGBI
56
22-04-2010
22:32
Pagina 56
VACATURE 24 APRIL 2010
COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT M/V
Werk met de grootste designcollectie van Vlaanderen.
Nieuwsgierig van nature? bij de Nationale Bank kan je altijd bijleren!
FUNCTIE: - persoonlijke en technische begeleiding van onze klanten - creatief en professioneel advies m.b.t. technische en esthetische interieurvragen - het volledige project: van keuze tot verkoop
Weinig bedrijven bieden zoveel variatie in de taken als de Nationale Bank van België.
PROFIEL: - vlotte bachelor interieurvormgeving / interieurarchitect - enige ervaring binnen een commerciële omgeving - een dynamische, commerciële en klantgerichte persoonlijkheid - sterke oriëntatie op teamwerk - min. 2-talig (nl/fr) - weekendwerk past in uw levensstijl
AANBOD:
De Nationale Bank van België rekruteert. ‘t Casteelken, t.a.v. Windy Carlu, St. Petrus & Paulusstraat 2, 8800 Rumbeke-Roeselare Of via email: windy.carlu@mdr.be www.casteelken.be
Kijk snel verder in deze Vacature of surf naar
www.nbb.be/jobs
- aantrekkelijk salarispakket - integratie en opleiding in een groeiend familiebedrijf - gezellige designsfeer
AS-1760-ad_105x105.indd 1
12-03-2010 DATA TRANSLATIONS INTERNATIONAL (www.datatra.be) in Zaventem met bijkantoor in Boston (US) is een succesvol Belgisch vertaalbedrijf met een 20-tal vaste medewerkers en een wereldwijd netwerk van freelance vertalers. Het bedrijf heeft in zijn bijna 20-jarig bestaan een trouwe klantenkring opgebouwd. Zij appreciëren de kwaliteit van de vertalingen, het respect voor deadlines, de competitieve tarieven en de onberispelijke maatwerkservice. Voor een verdere professionalisering van de interne organisatie zoekt Data Translations International een (m/v)
09:52:25
OFFICE MANAGER Directiesecretariaat en interne organisatie Een functie waarbij naast je goede talenkennis vooral je veelzijdigheid en persoonlijke betrokkenheid je succesfactoren worden. Je staat mee in voor het reilen en zeilen van onze organisatie met een sterk klantgerichte cultuur: kantoor (organisatie en orde), agendabeheer en uitstraling naar de markt. Daarnaast steun je ook je collega’s bij het dispatchen van vertaalopdrachten en bij klantenopvolging. Data Translations International is een dynamische KMO die jou ook toelaat je rol geleidelijk uit te breiden in functie van je talenten. Je ondersteunt de algemeen directeur. Reageren
Op elk niveau de beste carrièrekansen!
Reageren doe je onder referentie DT45 naar selectie@veris-hr.be of naar Veris HR Consult, Frans Halsvest 2 in 2800 Mechelen. Zie ook www.vacature.com voor een uitgebreide advertentie.
Al onze functies en ons aanbod vind je via
BELGISCHE SENAAT Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier (M/V)
De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voor kandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graad van secretaris-generaal). De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met de indiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van de Senaat:
www.lumineuzeloopbaan.be
Wij zoeken voor spoedige indiensttreding een:
Vertegenwoordiger België Jacobsons B.V. is een dynamische onderneming die zich bezighoudt met de marketing en distributie van topproducten op fietsgebied. Daarbij richt het bedrijf zich op wereldmerken waarvan zij de exclusieve verkooprechten voor de Benelux bezit. Het assortiment kenmerkt zich door producten van uitstekende kwaliteit en stijlvolle designs.
Fulltime M/V
Hij/zij zal werken vanuit een hecht team van zeven personen. Zijn of haar taak zal bestaan uit het onderhouden en uitbreiden van onze relatie met tweewielerzaken voor de verkoop van onze merken. Voor de functie vragen wij: • een afgeronde middelbare beroepsopleiding • commerciële en sociale vaardigheden en ondernemersgeest • enthousiasme, inzet en collegialiteit • aantoonbare kennis van de fietsenbranche • woonachtig in het rayon of bereid hier naartoe te verhuizen • ervaring in een buitendienstfunctie is een pré • uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift • kennis van de Duitse taal in woord en geschrift is een pré Wij bieden een aantrekkelijk salaris en een auto van de zaak, terwijl de overige voorwaarden uitstekend zijn te noemen.
www.senaat.be - rubriek “vacatures” Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen: 1 mei 2010
Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief voorzien van pasfoto en C.V. sturen naar: Jacobsons B.V., t.a.v. Ina Groot. Postbus 1050, 1810 KB Alkmaar Nederland T: 072-5411538 E: i.groot@jacobsons.nl I: www.jacobsons.nl
057_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:30
Pagina 57
VACATURE 24 APRIL 2010
1-2-3-4 van laborant tot engineer 5-6-7-8 graag even je aandacht
Rijmpjes helpen je om de belangrijke dingen te onthouden. Dat Selor, het selectiebureau van de overheid, je bijvoorbeeld weer naar een keur aan overheidsjobs kan leiden. En dat we daar graag eens over zouden uitweiden. Al houden we het nu nog even bescheiden. Hier vind je ze alvast summier, netjes opgelijst van laborant tot engineer:
1 Laborant bij het Laboratorium Douance en Accijnzen 19 Experten invordering 20 Specialisten invordering 2 Financieel-economisch adviseurs 3 Juristen gespecialiseerd in financiële domeinen 4 Financieel specialisten 4 Landmeters 1 Attaché managementondersteuning 1 Teamchef managementondersteuning 1 Statisticus 1 Scheikundig adviseur 5 Bibliotheekassistenten 6 Technisch deskundigen luchtvaart 3 Industrieel ingenieurs luchtvaart
Sluit een van deze vacatures mooi aan op jouw cv? Je kan ook terecht op ons gratis nummer Alle info vind je op
058_GPV1QU_20100424_VMGBI
58
22-04-2010
21:56
Pagina 58
VACATURE 24 APRIL 2010
WIN GRATIS EXCLUSIEVE HUISHOUDHULP
Dankzij Vacature en Home Maid kan je je binnenkort volledig op je carrière focussen. Je maakt kans op een half jaar exclusieve huishoudhulp. Één dag per week bij jou aan huis. Gratis. Home Maid is het enige bedrijf dat exclusieve huishoudhulp biedt via dienstencheques en werkt met gediplomeerde huisvrouwen. Home Maid regelt alles voor jou. Schoonmaken, strijken, koken of zorgen voor een huiselijke sfeer.
Surf nu naar vacature.com/homemaid
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
059_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:57
Pagina 59
VACATURE 24 APRIL 2010
59
Business Development Manager
A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de activiteiten in Vlaanderen. Hierbij gaat u proactief op zoek naar nieuwe projecten. U onderhandelt met de grondeigenaars en bekijkt de stedenbouwkundige mogelijkheden. U neemt ook de administratieve en financiële opvolging van de projecten op zich. Kort op de bal spelen en deadlines respecteren zijn een noodzaak. Verder verzorgt u de relaties met architecten, notarissen, grondeigenaars, overheden en banken. U bent tevens een inspirator voor het team. U zorgt voor een stroomlijning van de communicatie tussen het coördinatiebureau, de verkoop, de marketing, de administratie en de boekhouding.
Uw profiel: Als Development Manager combineert u financiële en commerciële kwaliteiten. U hebt bij voorkeur een opleiding TEW, handelsingenieur of handelswetenschappen genoten. U hebt een zesde zintuig voor ontwikkelingen in de markt en u kan de wensen van opdrachtgevers goed analyseren en creatief vertalen. U bent iemand die daadkrachtig te werk gaat, resultaatgedreven is en mee naar oplossingen zoekt. Gezond verstand en een commerciële ingesteldheid kenmerken u. U bent ambitieus en gedreven.
Aanbod: Een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien op professioneel vlak. Een uitstekend salarispakket met firmawagen. Doorgroeimogelijkheden en de mogelijkheid om voortdurend bij te leren. Op termijn zijn er mogelijkheden voorzien tot partnership. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op
info@ago.bz
www.ago.bz
VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301
Twin Properties maakt deel uit van Gromabel (Grondmaatschappij van België) en is gespecialiseerd in tweede verblijven en vakantieparken aan de Westkust, in NoordFrankrijk en Limburg. Het is een groeiend bedrijf dat deel uitmaakt van een gevestigde holding met een sterke ruggengraat. Om het team te versterken, zijn wij op zoek naar een (m/v)
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International
Productieleider (Business Unit Advanced Spring Technology) Zele, is een familiale onderneming en een belangrijke speler op de internationale ‘bedding’ markt. Matrassen en kussens zijn de core business en kennen een grote afzetmarkt in de Benelux, Duitsland en Frankrijk. AST is een nieuwe BU voor productie van kernen voor de matrassen en hoofdkussen industrie. Om de opstart en groei van dit innovatieve product mogelijk te maken, investeert AST in een nieuwe medewerker (m/v)
A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
info@ago.bz
Uw functie: U wordt verantwoordelijk voor de nieuwe productielijn van Octaspring-kernen.
Uw profiel:
U neemt de leiding over een team van 25 medewerkers in een meerploegenstelsel, groeiend naar een 50-tal.
U hebt ervaring met het leiden van een productieorganisatie, tevens op het vlak van automatisatie, engineering en kwaliteitszorgsystemen. Uw aanpak wordt gekenmerkt door kostenbeheersing. U bent een leiderstype en bent stressbestendig; een mature
Een belangrijk deel van uw takenpakket is de organisatie van de productie. U controleert de voortgang van orders en optimaliseert de productieprocessen. U zorgt voor kostenefficiëntie, productiviteit en kwaliteit op niveau van productieproces.
persoonlijkheid met een duidelijke visie en een hands-on approach. Uw ervaring strekt zich uit tot communicatie: u weet een equipe te begeesteren en motiveren.
Aanbod: U mag een boeiende functie verwachten met heel wat verantwoordelijkheid en ruimte voor entrepreneurship. Reken ook op een attractief salarispakket in overeenstemming met uw professionele inbreng. Voelt u zich aangesproken door deze functie? Mail uw uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International is dé gespecialiseerde adviseur in human resources recruitment. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op
www.ago.bz
VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301
Diamond Spring Company, gelegen in
De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International
A.A&T GROUP, STABIELE PARTNER IN FINANCIËLE DIENSTVERLENING DIT ACCOUNTANTSKANTOOR ZOEKT NIEUWE MEDEWERKERS Dossierbeheerder (M/V) -Gent
Belastingconsulent (M/V) - Gent
Als dossierbeheerder bent u de eindverantwoordelijke van uw dossiers (vooral KMO-vennootschappen). U controleert de voorbereidingen van de boekhouders of van de accountant-junior en werkt de eindbalans af. U bespreekt de stand van zaken met de klant, stelt de jaarrekening op en verzorgt de verslaggeving. Verder gaat u op klantenbezoek om de dossiers te bespreken, problemen op te sporen en oplossingen aan te bieden.
Als belastingconsulent wordt u ingeschakeld in een team van dossierbeheerders en boekhouders. U doet de fiscale optimalisatie van de jaarrekeningen en/of boekhouding en maakt berekeningen in Kluwer. Soms dient u ook ter plaatse te gaan bij de klanten om het dossier te bespreken en hen bij te staan bij het nemen van financiële beslissingen. U neemt de belasting- en BTW-controles voor uw rekening.
Profiel: U hebt minimaal een bachelor boekhouden en 2 jaar ervaring als dossierbeheerder bij een accountantskantoor. U kunt zelfstandig een jaarrekening opstellen en advies verlenen aan de klant. U bent stipt en werkt nauwkeurig. Bij voorkeur heeft u de titel als Accountant IAB of Boekhouder BIBF.
A.A& TGroup ACCOUNTANCY
Profiel: U bent een belastingconsulent met minimaal 2 jaar ervaring. U kunt een team aansturen, werkt nauwkeurig en bent klantgericht. Interesse? Onze klant biedt u een boeiende en afwisselende functie binnen een jong en gedreven team. U komt terecht in een aangename werksfeer met ruimte voor eigen initiatief. A.A&T Group biedt u een aantrekkelijk salarispakket aan. Contacteer Valerie Vandekinderen, E valerie.vandekinderen@hays.be, T +32 (0)9 267 99 80.
hays.be
BURGERLIJKE VENNOOTSCHAP ONDER DE VORM VAN EEN COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID
Hays-advacature-110x226.indd 1
22/04/10 15:18
060_GPV1QU_20100424_VMGBI
60
22-04-2010
22:07
Pagina 60
VACATURE 24 APRIL 2010
innova on
Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17 is een toeleverancier voor de automobielsector. Met onze 220 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks en vulpijpen voor de grote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij op zoek voor volgende functies (m/v):
Finance & IT manager
solu ons
ref. FIT
Functie: • Verantwoordelijk voor de Cash & P&L planning. • Beheren van de financiële resources en investeringsbudgetten. • Opmaken van financiële planning en analyses (Roll/budget/3 month forecast). • Verantwoordelijk voor het risicobeheer. • Leiden van de boekhoud- en IT afdeling (5 medewerkers) en verzekeren van de opvolging van de bestaande procedures en systemen. • Beheer van de optimale taxmodaliteiten. • Onderhouden van contacten met interne en externe belanghebbenden. • Verantwoordelijk voor de maandelijkse financiële rapportering. • Opvolgen van het datamanagement en ERP-systemen.
integra on
Profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma. • U heeft reeds 5 jaar ervaring als finance manager in een operationele productieomgeving. • U bent sterk analytisch, open minded en heeft een zeer goede kennis van boekhouding, rapportering, budgetopmaak, financiële analyse. • U bent een communicatieve leidinggevende met een sterke interesse in IT. • U bent lid van het managementteam en rapporteert aan de General Manager. • Talenkennis N/F/E.
Customer Quality Engineer
ref. CQE
Functie: • Behandelen van klantenklachten en -voorstellen. • Gesprekspartner voor klanten betreffende kwaliteitsaspecten. • Communicatie naar klanten omtrent product- en proceskwaliteit. • Continue verbetering (meten, analyse, rapporteren, intiëren, opvolgen). • Opstellen van aandachtspunten, CPPS, PCS en QCS. • Ondersteuning bij projecten voor de kwaliteitsaspecten (DFMEA, SC-CC, PFMEA, CP, PPAP). • U rapporteert aan de Quality Manager. Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als Quality Engineer, bij voorkeur in de automotive sector. • U heeft kennis van probleemoplossingstechnieken en risicoanalyse. • U bent contactvaardig, zowel bij interne als externe klanten. • U heeft een grondige kennis van kwaliteitsbeheersingstechnieken. • Talenkennis N/F/E.
Shiftleader
3 ploegen • ref. SL
Functie: • Aansturen van een ploeg van circa 40 productiemedewerkers. • Verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van het personeel, bijsturen aan de hand van de te produceren aantallen en de al dan niet geplande stilstanden. • Verantwoordelijk dat alle geldende kwaliteits-procedures van toepassing bij het produceren van producten op de werkvloer nageleefd worden. • Hierbij is een frequente controle van het naleven van deze procedures door teamleaders en operatoren noodzakelijk. • Opvolgen van efficiëntie gebaseerd op geproduceerde aantallen. • Verhogen van het opleidingsniveau van medewerkers. • Toezien dat alle voorschriften rond veiligheid worden nageleefd, herkennen van gevaarlijke of onveilige situaties en maatregelen nemen indien nodig.
Aanbod: Naast een competitief salarispakket biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende technische omgeving waarbij training en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u rekenen op een team van enthousiaste medewerkers. Reageren? Wij kijken graag uit naar uw mail of brief (referentie toevoegen in subject): Ti Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen (vacatureslokeren@be.tiauto.com). Uw kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.
Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als leidinggevende in een technologische productieomgeving. • U bent een vlotte communicator en goede organisator die te allen tijde een overzicht kan bewaren en pioriteiten stellen. • U bezit een sterke technische bagage en hebt een ruime ervaring opgebouwd in het leiding geven aan productiemedewerkers. Conflicten op de werkvloer kan u met de nodige diplomatie voorkomen of beëindigen. • U bent stressbestendig en flexibel en bereid om in ploegen te werken. • U bent vertrouwd met het voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken. • U kan productieciijfers op een correcte manier interpreteren en in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren (tijdsstudies, opstellen van parameters).
DE EUROPESE COMMISSIE ZOEKT EEN HOGERE AMBTENAAR UIT DE EU-LIDSTATEN
Directeur-generaal van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) in Brussel – COM/2010/10255
OLAF bestrijdt fraude en andere onwettige activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie schaden. Daartoe onderzoekt OLAF beschuldigingen van fraude en onwettige activiteiten die financiële gevolgen hebben voor de Europese begroting. Meer in het algemeen oefent OLAF de operationele bevoegdheden van de Commissie uit op het gebied van de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie. Het Bureau assisteert de lidstaten in de strijd tegen fraude, en bereidt in dit domein de wetgevings- en regelgevingsinitiatieven van de Commissie voor. De onderzoeksactiviteit van OLAF wordt gecontroleerd door een comité van toezicht dat bestaat uit vijf onafhankelijke personen die los van de Commissie staan. De directeur-generaal is in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor de onderzoeksactiviteit van het Bureau. Onder toezicht van de commissaris verantwoordelijk voor de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie, beheert hij/zij de bijdrage van het Bureau tot het ontwerpen van de fraudebestrijdingsstrategie van de Commissie. Hij/zij assisteert de lidstaten met het oog op de coördinatie van activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie moeten beschermen tegen fraude. OLAF is een directoraat-generaal van de Europese Commissie en is gevestigd in Brussel. Het bestaat uit vier directoraten en telt ongeveer 500 personeelsleden, zowel intern als extern. De directeur-generaal beheert een budget van ongeveer 50 miljoen euro. Kandidaten moeten blijk geven van: aanzienlijke beroepservaring en aantoonbare successen in een hoger gerechtelijk ambt of een leidinggevende onderzoeksfunctie; sterke resultaten als leider, manager en communicator, zowel op strategisch als intern managementniveau, onder meer wat betreft het leiden van grote teams en het beheren van financiële middelen.
Ze moeten een uitstekende kennis hebben van de belangrijkste juridische en praktische kwesties die zich kunnen voordoen in de strijd tegen fraude en in strafzaken op dit gebied. Ze moeten uitmuntende en dynamische professionals zijn met een goed beoordelingsvermogen en een groot conceptueel vermogen en met de capaciteiten om een duidelijke strategische visie te ontwikkelen waarmee OLAF’s doelstellingen bereikt worden. Kandidaten moeten uitstekende vaardigheden hebben op het gebied van sociale relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en moeten een vertrouwelijke werkrelatie kunnen opbouwen met belanghebbenden. Ze moeten in een complexe multiculturele omgeving kunnen werken en teams optimaal kunnen motiveren en ontwikkelen. Ten slotte moeten ze bewijzen dat ze als onderzoeker de onafhankelijkheid en de eerbiediging van grondrechten begrijpen en dat ze deze beginselen onderschrijven. De voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die in het Engels of in het Frans kunnen werken. Een volledige taakomschrijving, de precieze toelatings- en selectiecriteria, en de details in verband met de sollicitatieprocedure zijn te vinden in Publicatieblad C 91 A van 9 april 2010 of op de EUROPA-website: http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_en.htm Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ De uiterste sollicitatiedatum is 7 mei 2010. Online inschrijven is mogelijk tot 12 uur ‘s middags Brusselse tijd.
http://ec.europa.eu
Jobpunt Vlaanderen spot talent
www.jobpunt.be
061_GPV1QU_20100424_VMGBI
23-04-2010
00:04
Pagina 61
VACATURE 24 APRIL 2010
OOK ONLINE VIND JE 1.078 JOBS IN ICT & ENGINEERING
9 vacature.com/zoeker
61
Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier
ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 62 TOT 72 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.
ACCENTURE CPO BASF ANTWERPEN CAPGEMINI CG POWER SYSTEMS BELGIUM CSC CULOBEL DUPONT EANDIS ED&A ELIA ESKO-GRAPHICS FI ENGINEERING FLUXYS HYE INSURANCE AG ISABEL NEWTEC SPE-LUMINUS TRISLOT VERHAERT VOPAK CHEMICALS WILLEMEN GEN. CONTRACTOR
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
EXTRA INFO ONLINE
s
s
s
pag. 2 pag. 72 pag. 62 pag. 71 pag. 65 pag. 63 pag. 72 pag. 73 pag. 68 pag. 72 pag. 66 pag. 72 pag. 72 pag. 64 pag. 67 pag. 67 pag. 71 pag. 69 pag. 62 pag. 68 pag. 66 pag. 70 pag. 70
5 1 5 1 10 46 1 2 5 2 3 4 10 13 1 47 14 20 22 1 11 2 1
f f f b f f
Win een exclusief VIP weekend voor 4 personen in Disneyland Paris
Surf naar vacature.com/disney
© Disney - Pixar
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
Begin deze maand is het startschot gegeven van Disney’s New Generation festival. De ideale gelegenheid om je even te ontspannen met de ganse familie. Om kennis te maken met de betoverende nieuwe shows, nieuwe figuren en prachtige parades met Mickey, Buzz en vele anderen, maak je dankzij Vacature deze week kans op een exclusief all inclusive VIP weekendje voor 4 personen in Disneyland Paris.
062_GPV1QU_20100424_VMGBI
62
22-04-2010
21:38
Pagina 62
VACATURE 24 APRIL 2010
DOSSIER ICT & ENGINEERING
onze website
Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan (m/v): SPE-Luminus is de challenger op de Belgische energiemarkt. De groep commercialiseert elektriciteit en gas onder het Belgische merk Luminus, en stelt circa 1.000 medewerkers tewerk.
VOOR ONZE IT DIENSTEN ZOEKEN WIJ:
• Application Owner-Frontend • Functional Analysts SAP VOOR ONZE DIENSTEN PRODUCTIE ZOEKEN WIJ VOOR GENT & SERAING:
• 2 Jr Process Engineers VOOR ONZE DIENSTEN RETAIL ZOEKEN WIJ:
• Forecast & Planning Analyst • 10 Medewerkers Customer Service (1 jaar) • Channel Manager • Process Analyst • Segment Manager (Tenders) VOOR ONZE DIENSTEN TRADING & SUPPLY ZOEKEN WIJ:
• Sales Interface Manager • 2 Forecast Analysts (6 maanden) • Settlement Portfolio Analyst
Voor uitgebreide functieomschrijvingen en ons aanbod, surf naar
www.lumineuzeloopbaan.be en solliciteer online.
verwachting houdt van verrassing Noem ons gerust professionele fijnproevers. Voor de ontplooiing van onze medewerkers vertrouwen we alvast op een geslaagd recept: samen werken we aan een flexibel traject met oog voor elk talent. De mogelijkheden zijn divers, net zoals onze mensen. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgt en ons sterker maakt. En dat is typisch BASF, niet voor niets de wereldleider in chemie. Momenteel zijn we op zoek naar ingenieurs (m/v) met niet-chemische profielen zoals werktuigkundigen, materiaalkundigen en elektrotechniekers:
Maintenance Manager Asset Manager Engineer Rotating Equipment Engineer Material & Inspection Automation Engineer Check nu meteen
www.jobs.basf.be.
063_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:39
Pagina 63
FREEDOM
VACATURE 24 APRIL 2010
WORKS BETTER
DO IT YOUR WAY What happens when your ambitions are challenged? When you are free to flourish at your own pace? When you have the opportunity to take initiative and excel, both as an individual and as a team member? We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneurship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way. So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out.
CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.
CSC is currently looking for 100 Junior and Experienced Business and Technical Consultants, ready to join our top teams and deliver tangible results • Business Consultants Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) Telecom, Utilities, Postal Services and Public Transport Business Intelligence Change Management
• Technical Consultants Java .NET Sharepoint Business Intelligence (SAS) Delphi
SAP
Work your way to freedom at www.cscjobs.be
064_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:41
Pagina 64
U
RE .
VACATURE 24 APRIL 2010
BRINGI
OU Y NG
E H T
T U F
Dankzij zijn ďŹ rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.
De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend! Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:
Engineering
ICT
Finance
Techniek
Administratie
www.ďŹ&#x201A;uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.
advertentie_24april.indd 1
22-04-2010 16:31:30
065_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:46
Pagina 65
VACATURE 24 APRIL 2010 CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders? Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group. Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):
MECHANICAL DESIGN ENGINEER (BE600555)
Functie: Op basis van klantspecificaties en het elektrisch ontwerp maak je het mechanisch ontwerp van de transformator. Daarnaast ben je betrokken bij verschillende projecten ter verbetering van het design van de transformator. Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een enthousiaste en creatieve problem solver die technische knowhow aan praktische toepasbaarheid weet te koppelen. Ervaring met een 3D-tekenpakket is een troef.
ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS (BE600558)
Functie: Je staat in voor het elektrisch ontwerp van transformatoren zowel in offerte- als in productiestadium. Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uit het oog. Je werkt daarvoor uiteraard heel nauw samen met de verkoopafdeling en de productie. Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. Kennis van Engels, Frans en Duits is wenselijk.
PROJECT MANAGER (BE600556)
Functie: Je staat in voor het beheer van orders vanaf het ontvangen van de order tot het verstrijken van de garantietermijn. De belangrijkste focus ligt hierbij op een volledige klantentevredenheid, adequate communicatie, levertermijn en service. Je vertegenwoordigt de belangen van de klant maar houdt steeds rekening met de interne optimale werking van het bedrijf. Profiel: Tenminste master industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Je bent communicatief, taalvaardig, besluitvaardig en stressbestendig.
R&D PROJECT ENGINEER (BE600557)
Functie: Je definieert ontwerpregels ter ondersteuning van het ontwerp en de automatisatie van het small power elektrisch design binnen een cel van technische experten. Je geeft technische ondersteuning bij de behandeling van problemen op het vlak van ontwerp, fabricage, verkoop, keuring en het gebruik van transformatoren. Ter verdere uitbreiding en optimalisatie van het small en medium power design werk je intensief samen met de designers van andere business units, dit alles in een internationale omgeving. Profiel: Master industrieel of burgerlijk ingenieur. Ervaring op het vlak van transformatoren is een belangrijk pluspunt.
PRODUCTIELEIDERS (IN 2 PLOEGEN) (BE600559)
Functie: Je leidt, coördineert, organiseert en coacht een team arbeiders met de bedoeling de vooropgestelde productieobjectieven te realiseren. Je bent direct verantwoordelijk voor de productiviteit van de werkgroep, de kwaliteit, het productievolume en de veiligheid binnen je zone. Daarnaast sta je ook in voor structurele verbeteringsprocessen binnen je procesgebied. Profiel: Tenminste bachelor elektriciteit of elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een uitstekende organisator, praktisch en oplossingsgericht. Je hebt minimum 2 jaar ervaring als leidinggevende in een relevante productieomgeving. Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden wij stevige uitdagingen, verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail: eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
PUBLIREPORTAGE
“Bij CG Power Systems deelt iederéén in succes” HR Director EMEA region Dominique Gaul
Industriële activiteit in Vlaanderen, mét toekomst? CG Power Systems Belgium in Mechelen bewijst dat ‘onze’ technologische knowhow het verschil kan maken. HR Director EMEA region Dominique Gaul licht toe hoeveel “power” deze wereldspeler in transformatoren en T&D solutions ook voor ingenieurs in petto heeft. “Elektriciteitsdistributie en transformatoren zijn booming business. CG Power Systems is de nieuwe naam van Pauwels Trafo, nu als onderdeel van Crompton Greaves Ltd., binnen de Indische Avantha Group. Deze industriegigant met Indiase roots tekent ambitieuze plannen door in amper vijf jaar een omzetstijging van 2 naar 8 miljard dollar en een verdubbeling van het aantal medewerkers wereldwijd van 8000 tot 15.000 voorop te stellen.”
Zulke global players investeren niet zomaar in een bedrijf.
formatorbusiness vinden wij daarbij even belangrijk als ervaring.”
”Crompton Greaves gaf ons de ademruimte om weer te groeien. Onze salesstrategie en aanwezigheid op de internationale markten doen de rest: we staan weer op de kaart. CG Power Systems versterkt intensief zijn positie op de groeimarkten via joint ventures en acquisities. Er zijn volop opportuniteiten wereldwijd, o.a. in Amerika en in Azië.”
Op technologisch vlak staat CG erg sterk.
Naar welke transformatoren is er veel vraag? “Kleinere transformatoren voor windenergie, maar ook naar toepassingen voor transport, gebouwen, … Wij willen absoluut standby staan wanneer de globale economie weer aantrekt. Nu hebben we ingenieurs nodig voor design development: tekenen, ontwikkelen en optimaliseren van onze producten. Passie voor sterkstroom en de trans-
“Onze producten zijn zo uniek en complex, dat er elke dag wel iets nieuws bij te leren valt - ook voor wie hier al jaren werkt. Bij CG Power Systems studeer je immers nooit af! En dat geldt voor veel van onze mensen, want het verloop is klein. Dit is een bijzonder boeiende industrie.”
De bedrijfscultuur is erg uitgesproken. Hoe komt die tot uiting? “Succes wordt gedeeld, van topmanagement tot op de werkvloer. Het belang van interactie vind je ook terug in onze baseline, Smart Solutions, Strong Relationships. We investeren sterk in al ons personeel.
Bijvoorbeeld de most talented people. Voor hen organiseren we dit jaar een deelname aan de Avantha Management Meeting in Kuala Lumpur (Maleisië). Er is een resultaatsgebonden strategie met targets en een resultaatsgebonden verloning voor iedereen. Elk jaar is er ook de CG World Day: één familie, één identiteit. Onze Corporate Social Responsibility wordt vertaald door internationale initiatieven. In België steunen we o.a een brandwondencentrum, er is sponsoring van een Mechels steunpunt voor gezinnen en scholing voor kinderen in India.”
Hoe voelt u zich zelf bij de nieuwe wind die hier waait? “We zijn enorm positief geëvolueerd. Daar ben ik zeer blij om, want dit is een organisatie die weer lééft. De 20 miljoen dollar die hier het laatste jaar werd geïnvesteerd in verschillende projecten, zegt zeer veel over onze ambitieuze toekomstperspectieven.”
066_GPV1QU_20100424_VMGBI
66
22-04-2010
21:49
Pagina 66
VACATURE 24 APRIL 2010
Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat.
Aan jou het initiatief! Stroom verbruiken: we staan er haast niet meer bij stil maar in het Nationale Controlecentrum van Elia wordt er de klok rond over gewaakt dat ons land niet zonder stroom valt. Het Nationale Controlecentrum is de plek van waaruit over het hele Belgische hoogspanningsnet wordt gewaakt. Als Systeem Ingenieur krijg je de kans om mee te werken aan deze essentiële en boeiende uitdaging. In deze functie sta je in voor de permanente bewaking en bijsturing van het Belgische hoogspanningsnet. Je werkt ook mee aan de netveiligheidsberekeningen en de korte termijn planning .
oplossingen voor de veiligheid van het Europese Net. • Je evalueert en beslist over het toestaan van bijkomende of niet voorziene vermogentransporten of wijzigingen in het productiepatroon. Hiervoor sta je in contact met alle elektriciteitsproducenten in Belgie en buitenlandse collega’s. • Je bent finaal verantwoordelijk voor het behoud van het evenwicht tussen productie en afname van elektriciteit in België. • Bij netstoringen ben je verantwoordelijk voor het voorkomen van een black-out in een gedeelte of het geheel van België of in voorkomend geval voor het heropbouwen van het hoogspanningsnet. • Je treedt op als hoger verantwoordelijke t.o.v. regionale dispatchings bij regionale netproblemen.
Meer concreet houdt deze functie de volgende taken in: • Je evalueert permanent de bedrijfszekerheid van het hoogspanningsnet dankzij een goed inzicht in de werking van electriciteitsnetten en geholpen door rekenprogramma’s. • Je anticipeert op overbelastingen op het internationaal net en zoekt samen met je internationale collega’s naar
Je zal de kans krijgen om diverse opleidingen te volgen en zal op termijn zelf een aantal opleidingen geven. • Je bezit een technische opleiding (niveau Burgerlijk of Industrieel Ingenieur in elektriciteit, elektromechanica of elektronica). • Je bent drietalig : Nederlands, Frans, Engels, of je hebt een basiskennis en bent bereid deze talen aan te leren. • Je bent bereid in dag-, nacht- en weekendshiften
De beste mensen de beste kansen geven, wie ze ook zijn. Dat is onze strategie om onze vitale rol
te werken. • Je laat je niet snel uit het lood slaan en bent in staat om creatieve oplossingen te vinden. • Je bent sterk analytisch ingesteld en bent in staat om snel tot accurate beslissingen te komen. • Je bent stressbestendig.
waar te maken. Voor alle info over onze visie, onze activiteiten en jouw carrièremogelijkheden, surf naar
www.elia.be/jobs Elia • Selectie & Rekrutering • Keizerslaan 20 • 1000 Brussel
begeleidt bedrijven als ABInbev, Alcatel Lucent, Baxter, Bosch... bij hun ontwikkelingen en innovaties. Je kan met je technologisch ei zeker bij ons terecht! Bij VERHAERT vind je immers een creatieve en dynamische werkomgeving en de nodige ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. Interesse in een uitdaging bij VERHAERT? Mail uw CV en begeleidend schrijven naar joinus@verhaert.com www.verhaert.com
067_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:03
Pagina 67
DOSSIER ICT & ENGINEERING
VACATURE 24 APRIL 2010
HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €. Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):
Mattias, 28 jaar, IT’er Heeft een boeiende job ontdekt bij AG Insurance.
PROJECTLEIDERS TAKEN: • Je bent een creatieve en intensieve persoon met doorgroeimogelijkheden, die naast het leiden van een project van A tot Z, ook in staat is om zijn/haar arbeiders te motiveren en de nodige werfadministratie te beheren.
Discover a brand new home for your IT talent.
PROFIEL: • Burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.
ONS AANBOD: • Je komt terecht in een dynamisch aannemersbedrijf in volle expansie. • Directe communicatielijnen en inspirerende collega’s zorgen er voor dat je creatief en zelfstandig kunt werken. • Uitstekende interne opleidingen vormen je snel tot een specialist in de waterbouw. • Een competitief loon en aantrekkelijke extralegale voordelen zijn uiteraard voorzien. GEÏNTERESSEERD? Neem meteen contact op met: HYE NV, t.a.v. Jeffrey Buysse - personeelsverantwoordelijke, Koningin Astridlaan 9, 2070 Burcht. Tel: 03 250 13 82 Fax: 03 252 47 95 - jbuysse@hye.be
AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we
Speel een sleutelrol in IT Als young professional of expert kun je bij ons op IT-vlak een absolute sleutelrol spelen én je talent verder ontwikkelen. Onze IT-afdeling ontwikkelt nieuwe tools en onderhoudt de huidige toepassingen en infrastructuur. Bovendien ondersteunt IT alle andere afdelingen van onze onderneming.
Young professional Ben je bachelor, master of burgerlijk ingenieur in informatica? Dan kun je als IT Young Bachelor of IT Young Professional in een projectteam een technische expertise opbouwen. Tegelijk zorgen we voor een doorgedreven opleiding in IT of op andere vlakken. En later overleggen we welke job het best aansluit bij je interesses, vaardigheden en ambitie. Expert Deed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzondere vaardigheden? Dan krijg je bij ons de kans om je als expert verder te bekwamen in een bepaald domein. Bijvoorbeeld als Group Leader, Application Architect, Application Analyst, System Analyst, System Engineer, of . Ontdek op www.aginsurance.be/discover meer info over onze IT-jobs en solliciteer online.
www.hye.be
AG Insurance rekruteert 400 nieuwe medewerkers in 2010.
67
068_GPV1QU_20100424_VMGBI
68
22-04-2010
21:28
Pagina 68
DOSSIER ICT & ENGINEERING
VACATURE 24 APRIL 2010
Zit innoveren in je genen ?
Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst ! op www.eandis.be
Als u alle jobopportuniteiten excellent filtert ...
JUNIOR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS Focus Europa - Focus Azië
Trislot (www.trislot.be) heeft een niet te evenaren reputatie opgebouwd als producent van wedge wire filtratie en separatie-elementen. De applicaties van Trislot-producten situeren zich in de voedingsen brouwerijsector, de chemische nijverheid, de afvalwaterbehandeling, de automobiel- en machinebouw en diverse andere industriële sectoren. Door middel van een netwerk van agenten speelt Trislot een leidinggevende rol als partner van veel internationaal gerichte bedrijven. In het kader van de verdere uitbouw van de commerciële organisatie zien we op korte termijn uit naar twee getalenteerde (m/v)
Functieprofiel:
agenten motiveren. Functievoordelen: Aan een ondernemend medewerker biedt Trislot de mogelijkheid om impact te hebben op de onderneming, medezeggenschap en de garantie op snelheid van beslissen. Bovendien is Trislot een tof, zeer dynamisch bedrijf met een mooie klantenportefeuille in een unieke markt. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be
uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg
Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon
Functie-inhoud:
069_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:30
Pagina 69
Newtec is looking for punctual, flexible and open-minded team players for the following functions: Why should you join Newtec? -
enjoy an international environment where hi-tech is a passion enjoy working with customers and colleagues from all over the world enjoy working for a company that enables 2 billion people to watch TV and access the Internet enjoy being part of a company that is a global market leader headquartered in Sint-Niklaas enjoy a competitive salary package
INDUSTRIALISATION ENGINEER As an industrialisation engineer you will be the link between development and production. DIGITAL HARDWARE ENGINEER You will provide technical leadership in building cutting edge products for the Satellite Communication market. SENIOR TEST ENGINEER You will be responsible for the definition of test strategies for our Sat3Play product line. Test-case design, execution and reporting of the validation and regression testing. VALIDATION & REGRESSION TEST ENGINEER You will design and execute tests, create reports on the validation and regression tests in the satellite communication domain. SENIOR C/C++ DEVELOPER You will be working in the MENOS (Multimedia Exchange Network Over Satellite) product line on the implementation and testing of software modules/components, required to develop the different aspects of the MENOS system. JAVA SOFTWARE DEVELOPER You are an expert in Java development and you will be working in the MENOS (Multimedia Exchange Network Over Satellite) product line on the implementation and testing of software modules/ components, required to develop the different aspects of the MENOS system. SALES OPERATIONS MANAGER You will be assisting the VP sales worldwide in the day-to-day follow-up of the sales results and you will be running main sales projects. PRE-SALES ENGINEER You will be providing technical pre-sales support to the account managers both in the Americas and Europe SALES MANAGER PROFESSIONAL EQUIPMENT You will be responsible for the further development of our business for Professional Equipment amongst our worldwide customers. APPLICATION ENGINEERS Become a technical expert in Sat3Play and MENOS and provide advanced technical services directly to our customers, large network operators worldwide.
NEWTEC CY N.V. Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49
Are you a junior engineer (Bachelor or Master)? Are you eager to learn about satellite communication systems? Come and join us!
For more detailed information go to www.newtec.eu/jobs
070_GPV1QU_20100424_VMGBI
70
22-04-2010
21:22
Pagina 70
DOSSIER ICT & ENGINEERING
VACATURE 24 APRIL 2010
MECHELEN WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR NV, opgericht in 1958, is een familiebedrijf behorend tot de WILLEMEN GROEP NV. De holding omvat diverse bedrijven in de bouwsector, gaande van toeleveranciers over aannemingsbedrijven tot projectontwikkeling. De groep biedt zijn klanten een oplossing in de burgerlijke bouwkunde, de industrie- & utiliteitsbouw en het residentiële segment. De solide basis van de groep ligt in België, maar uitgedaagd door de vele buitenlandse mogelijkheden, heeft WILLEMEN GROEP sterke internationale ambities. WILLEMEN GROEP heeft ruim 1.000 mensen in dienst en realiseert een omzet van € 220 miljoen. WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR nieuwbouw als in renovatie (kantoren, residentiële projecten, hotels, winkel- & congrescentra, scholen, ziekenhuizen, musea en andere complexe gebouwen). De talrijke topreferenties – zowel in de openbare als private sector - getuigen daarvan (Museum Aan de Stroom | Telenet | Kunstberg | Audi Center, etc.). WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar gereputeerde
www.willemen.be
In het kader van haar verdere expansie is WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR NV te Mechelen dringend op zoek naar (m/v):
Telenet - Mechelen
Tuinen van Hollebeke - Assebroek
Calculator bouw FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN Na een intensieve inwerkperiode, bent u eindverantwoordelijk voor de calculatie en de planning van de projecten. U rapporteert aan het Hoofd Studiedienst. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: Samenstellen van dossiers (prijsaanvragen) en consulteren van de markt Berekenen van eigen rendementen & calculatie eigen Maken van een planwerk ning Maken van een raming Bijwonen van vergaderingen.
SOLLICITEREN = TELEFONEREN
GEWENSTE KWALIFICATIES Voor deze uitdagende en creatief technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanCalculatie-ervaring (ca. 10 jaar) bij voorkeur in diverse bouwWerfervaring (ca. 5 jaar) is aangewezen en een segmenten sterke troef Bouwkundige opleiding: burgerlijk of industrieel Uitstekende communicatievaardigheingenieur of architect Vlotte kennis van Nederlands en Frans is vereist Goede kennis van MS pakketten & calculatiesoftware.
WAT HEEFT WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR NV U CONCREET TE BIEDEN? Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond, expansief en open bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en voor initiatief Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.
BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29
Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00 en 18:00 en op WEEKDAGEN tussen 09:00 en 12:00 en tussen 14:00 en 20:00u. informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 – urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door assiqum begeleid.
BEL NU! 050 51 02 29
RECRUIT
ZONE
I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H
Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2009
Vopak is de grootste onafhankelijke tankterminaloperator ter wereld, met een netwerk van 79 terminals in 31 landen en een opslagcapaciteit van ruim 28 miljoen cbm. In mei 2008 opende Vopak een nieuwe terminal aan het Verrebroekdok (linkeroever). Wanneer die volledig operationeel is, zal de totale capaciteit 400.000 m 3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak extra zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Zowel voor onze terminal op rechteroever als voor onze terminal op linkeroever is Vopak Chemical Terminals Belgium NV op zoek naar versterking (m/v):
SUPERVISORS OPERATIONS
Vopak Terminal linkeroever Vopak Terminal ACS rechteroever
Taak: Je zorgt voor het voorbereiden van de terminaluitrusting en coördineert en controleert laad- en losactiviteiten van zeeschepen, tanklichters, vrachtwagens en spoorwagons. In functie van de beschikbare middelen maak je een adequate planning op om de activiteiten zo veilig en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Je geeft na een taak risicoanalyse vergunningen vrij om wijzigingen/vernieuwingen veilig te implementeren. Opleiden en motiveren van het personeel is een basisverantwoordelijkheid. Profiel: Je beschikt over een diploma technisch hoger onderwijs, zoals bv. bachelor chemie, industrieel ingenieur chemie, hogere zeevaartschool of bachelordiploma met gerichte ervaring. Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is een sterk pluspunt. Rekening houdend met het internationaal karakter van de job is een goede talenkennis gewenst (Frans en Engels). Je kunt vlot met de computer werken. Je bent bereid om in een ploegensysteem te werken, hebt gevoel voor coaching en geeft leiding aan je medewerkers waarbij veiligheid de hoogste prioriteit heeft. Naast goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden bezit je ook het potentieel om eventueel door te groeien. Eigen vervoer is noodzakelijk vermits je standplaats in de haven is gelegen.
Aanbod: Wij bieden boeiende, uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een marktconform salaris en een verplaatsingsvergoeding mag je rekenen op extralegale voordelen als een hospitalisatieverzekering, pensioenplan en maaltijdcheques. Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar belgium.jobs@vopak.com. Bij mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van het cv. Spoedige aanwerving is mogelijk.
www.vopak.com
071_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
21:28
Pagina 71
DOSSIER ICT & ENGINEERING
VACATURE 24 APRIL 2010
71
Isabel houdt van uitdagingen.
If you want to work for you, work for us. T O G E T H E R. F R E E Y O U R
E N E R G I E S
Capgemini is looking for 60 Young Graduates! Are you a Young Graduate and an ace in your discipline? Can you put ambitions into results, together with colleagues and clients? Do you have a Masters degree and can you communicate fluently in Dutch, French and English? By starting your career at Capgemini in our units of Technology or Financial Services, you’ll get a world of opportunities. Start your career with Capgemini and get to know the world of IT and consultancy. Work in a very dynamic environment, where high performance is rewarded and freedom, innovation and trust are in the spotlight. Work side by side with the client on long-lasting results. Enjoy a challenging job and personal growth.
Interested? Then send in your CV now by surfing to www.be.capgemini.com
072_GPV1QU_20100424_VMGBI
72
22-04-2010
21:17
Pagina 72
DOSSIER ICT & ENGINEERING
VACATURE 24 APRIL 2010
ESKOARTWORK IS LOOKING FOR SOFTWARE ENGINEER (WEB APPLICATIONS) We are looking for people to join our Research and Development team. We want you to develop our software. You have a Masters in Computer Science or Engineering. You have developed already some web application software and you know a lot about the technical aspects of the internet. You have experience with Java, J2EE, Ajax and JavaScript. Knowing other internet development frameworks is a plus. We also highly appreciate creative skills towards developing the look and feel of our web applications. You are fluent in English. You have strong analytical skills; you are a quick learner and work towards results.
SOFTWARE SUPPORT ENGINEER You work in a team responsible for the end-to-end problem solving process. You take calls, diagnose and resolve the customer’s problems in a fast, cost effective and efficient way. The position is based out of our Gent office but occasionally you provide on-site support or training in Europe.
WHAT IS ESKOARTWORK? EskoArtwork is worldwide the leading supplier of innovative solutions for packaging and commercial printing. We need enthusiastic professionals to shape the future of packaging and print solutions.
You have a degree in Graphic Arts or Informatics.
WE OFFER We offer an attractive remuneration package, including extra-legal benefits. There’s room for professional development and advancement. We pride ourselves on having a pleasant working atmosphere in a high-tech environment.
Besides good pre-press skills, you master basic IT skills, including various operating systems on both PC and Mac. You have good knowledge of English and German and you know how to express yourself in French. You are analytical, a troubleshooter and stress resistant. Moreover you’re service-minded, a good communicator and team player
You are accurate and function well in a team. You have no problem communicating with team members, customers, trainers, product managers…
Check us out at www.esko.com
INTERESTED? Send your application and résumé to: HR Officer Ellen Decaluwé Kortrijksesteenweg 1095, 9051 Gent - Belgium Tel.: +32 9 216 93 22 Fax.: +32 9 216 94 96 Mail: jobs@esko.com
FI Engineering zoekt (m/v) in het kader van zijn ontwikkeling:
• Architecten / Werfleiders • Ingenieurs, elektriciteit of HVAC • Werfleiders, elektriciteit of HVAC • Tekenaars, elektriciteit of HVAC, Autocad of Microstation • Tekenaars architectuur of stabiliteit, Autocad Interesse ? Stuur uw CV naar fi@fi-engineering.be E-mail : fi@fi-engineering.be - Tel : 02 /344 00 74 www.fi-engineering.be
CPO
2 Systeemingenieurs SAP BC Ontdek ook onze andere vacatures op
www.cpo.be CPO-Dumabi Beverenstraat 8 8540 Deerlijk info@cpo.be tel.: 056 72 06 39
BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B
DEZE WEEK OP
E.D.&A. is een groeiende en stabiele Vlaamse KMO gelegen te Kapellen bij Antwerpen. Wij zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen en assembleren van custom-made elektronische besturingen voor machine- en apparatenbouwers. In het kader van onze groei zijn we op zoek naar gemotiveerde
R&D Engineers (m/v)
Boeiende uitdagingen voor... Werfleider woningbouw Construction manager Senior projectleider infrastructuur
met focus op hardware
Embedded Software Engineers (m/v)
Bij Brunel
met grondige kennis van C-programmeertaal
Surf naar vacature.com/brunel
Voor meer informatie bezoek onze website www.EDnA.be Hoe solliciteren: Mail brief en cv naar D.vanUnen@EDnA.be E.D.&A. nv – Energielaan 16 2950 Kapellen (Belgium) – Tel. 03 620 18 18 – www.EDnA.be
EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?
073_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:03
Pagina 73
VACATURE 24 APRIL 2010
73
zoekt m/v Uitzendconsulent Kortrijk l Techniek & Logistiek
Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • bereid om je lachspieren te trainen.
Waarom vind? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent. Waarom als uitzendconsulent? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk.
Contactpersoon: Ellen Goeminne ellen.goeminne@vindeenjob.be GSM 0498 92 90 10
www.vindeenjob.be
Erkenningsnummers Start People VG.153/BUSAP - B-AA 05.033 - W.INT.021- W.RS.021
en je carrière begint
Wij zoeken 900 handen om de AUDI A1 te bouwen
Wij zoeken 450 mensen om de Audi A1 te bouwen. www.JobsAudiA1.be
Audi en Start People komen handen tekort om de nieuwe Audi A1 te bouwen in de vestiging in Vorst. Bouw mee aan de wagen die vanwege z’n uniek design en sportieve uitstraling de sector van compactwagens op z’n kop zal zetten. Surf snel naar www.JobsAudiA1.be of bel naar 0800 28 341 en kijk of jij één van de geschikte kandidaten bent voor de job van: - Onderhoudselektricien (m/v) – vast contract - Installatietechnicien (m/v) – vast contract - Elektronische testtechnicien (m/v) – vast contract - Operator (m/v) – uitzendcontract In samenwerking met VDAB, Forem en Actiris
Vorsprung durch Technik
074_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:04
Pagina 74
VACATURE 24 APRIL 2010
VLERICK update
Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Prof Dr Marion Debruyne, Professor in Marketing
Looking for a course to develop your helicopter view on Management? Like to become an expert in your field? Be inspired by our management offer!
www.vlerick.com/infosessions
The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven
Vlerick update4 (17 april).indd 1
12-04-2010 11:38:53
075_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:15
Pagina 75
VACATURE 24 APRIL 2010
75
Group Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoe ding en petfood. Group Depré telt 4 vestigingen en realiseert een omzet van 175 miljoen euro met een 175-tal medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 in België. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij voor de hoofdzetel gevestigd in Beernem (m/v):
BOEKHOUDER kritisch & analytisch DE UITDAGING
JOUW TALENT
Je assisteert de financieel directeur bij de dagelijkse boekhoudkundige verwerking. Je bent verantwoordelijk voor het inboeken van alle financiële verrichtingen en staat in voor de financiële planning van de crediteuren. Je werkt de voorbereidingen uit van de debiteuren en na samenspraak met de financieel directeur volg je deze nauwgezet op. Je werkt mee aan projecten die ondersteuning nodig hebben van de boekhouding. Je zorgt hierbij voor het bijhouden van budgetten, analyses en het opmaken van diverse rapporten.
Je werkt zelfstandig, bent punctueel en sterk cijfermatig. Je hebt een bachelor opleiding boekhouding en bij voorkeur heb je reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent goed in administratieve taken en werkt op een efficiënte en georganiseerde manier. Je bent teamgericht en communicatief. Je houdt ervan om initiatieven te nemen en zoekt steeds naar verbeteringen. Je hebt goede kennis van MS Office.
VG. 1080/B
ONS AANBOD Gevarieerde, verantwoordelijke functies waarin je de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Je werkt voor een stabiele, persoonsgerichte onderneming met toekomst en je krijgt de kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van de groep. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een doe mentaliteit. Er is een volwaardig loonspakket voorzien dat overeenstemt met het belang en het niveau van de functie. Interesse? Stuur je cv met vermelding van de referentie REF. KD/0310-545-03 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com
VIER MEE 10 JAAR CORPORATE FUNDING PROGRAMME CFP viert feest. Omdat we tien jaar bestaan, maar vooral omdat we in het Zuiden al heel wat economisch verantwoorde projecten hebben opgezet. We steunen de lokale boeren en ondernemers, helpen mensen aan drinkbaar water, geven opleiding en vorming en zoveel meer. ‘We’, dat zijn enerzijds bedrijven die ontwikkelingssamenwerking steunen en anderzijds erkende ngo’s. CFP zorgt ervoor dat uw bedrijf zorgeloos maatschappelijk verantwoorde projecten steunt. Zonder dat u daar tijd en energie in hoeft te stoppen. Kom ons succes mee vieren op 29 april 2010. U bent welkom bij GSK Biologicals in Wavre. En dat vanaf 18u. Dit is de ideale gelegenheid om ons te leren kennen. Inschrijven of meer informatie? www.cfp.be
I N
B U S I N E S S
W I T H
S U S T A I N A B L E
D E V E L O P M E N T
076_GPV1QU_20100424_VMGBI
76
22-04-2010
22:02
Pagina 76
VACATURE 24 APRIL 2010
The art of concrete a
arbeco GROUP
FREEDOM
WORKS BETTER
Arbeco is gevestigd te Gent en heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent en gereputeerde partner in de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde ons team te versterken hebben wij volgende vacature (m/v):
BOEKHOUDER
MAES
Functie: • U bent van A tot Z verantwoordelijk voor de administratie en boekhouding van één of meer zelfstandige entiteiten, inclusief de maandelijkse rapportering. • U assisteert in het opmaken van de jaarbudgetten en forecasts, u volgt budgetten op en vergelijkt met actuals. • U werkt actief mee in de continue verbetering van de bedrijfprocessen op het vlak van aankoop, verkoop, voorraad- en projectbeheer. • U voert diverse ad hoc projecten uit en u bent nauw betrokken bij debiteurenopvolging, personeelsadministratie en calculaties.
Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes: t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet HR Manager Toemaattragel 1 - 9000 Gent Tel. 09/240.01.40 johan.lanckriet@groupmaes.be
ADD YOUR COLORS TO OUR BUSINESS. Do it your way at www.cscjobs.be
Profiel: • U genoot een financiële opleiding, bij voorkeur graduaat boekhouden (bachelor) en u hebt enkele jaren ervaring achter de rug. • U beschikt over een extra troef indien u kennis hebt van het boekhoudpakket KPD of u bent bereid dit aan te leren. • U werkt vlot met MS Office en beheerst W-X-PP-Acces. • U hebt een sterk analytisch vermogen, u werkt proactief, u bent communicatief vaardig en flexibel ingesteld.
www.groupmaes.be
Wij bieden • een boeiende job waarbij u functioneert in een professionele omgeving met doorgroeimogelijkheden. • Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. • U krijgt opleidingskansen en u werkt in een aangename sfeer met toffe collega’s.
Schüring ist ein europaweit agierender Systemanbieter (Beschlagsysteme, Maschinen und Branchen-Software) für Hersteller von Kunststoff-Fenstern und Türen Wir suchen für die Bearbeitung unserer Kunden (Fenster- und Türenhersteller) des Benelux-Marktes einen:
Mitarbeiter (m/w) im Außendienst oder freien Handelsvertreter (m/w) STAD VILVOORDE
Openbare oproep voor de aanwerving en aanlegging van een wervingsreserve van (m/v):
Schooldirecteur BuSO Functie: naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school. Profiel: houder zijn van een professioneel gericht bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. De cursus voor directeur ingericht door het OVSG gevolgd hebben of gedurende de proeftijd er aan deelnemen. Analytisch vermogen, leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Kandidatuurstelling kan tot 3 mei 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …
www.global-dpm.be zoekt voor directe aanwerving
Een architect/int. architect (m/v) De Punt, broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu De Punt stimuleert duurzaam ondernemerschap en ondersteunt de tewerkstelling van mensen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt. Voor een spoedige indiensttreding is De Punt NV op zoek naar
(m/v)
Voor zijn team « Studies & Projects » - Goede kennis van de metingcodes + meetstaten - NL/FR/EN - Georganiseerd ingesteld Kandidaturen moeten opgestuurd worden naar Cécile Sevrin : cse@global-dpm.be
Schüring GmbH & Co. - Fenster - Technologie KG, Personalabteilung, Postfach 3144 - 53831 Troisdorf
Het honderdjarige Franse schoenenmerk Paraboot is onbetwist één van de Europese leiders in het hoog segment van de schoenenmarkt. Reeds goed geïntegreerd in de Benelux, zoeken wij een
(m/v)
voor Belgie-Luxemburg-Nederland.
Terhulpsesteenweg, 181 te 1170 Brussel
Een kostenramer
Nach Ihrer fundierten Einarbeitung werden Sie mit dem Vertrieb des technisch anspruchsvollen und umfangreichen Lieferprogramms bei unseren Kunden vor Ort betraut. Ein weiteres Ausbauen des Kundenstammes sollte selbstverständlich sein.
Commercieel verantwoordelijke
GLOBAL Design & Project management
Voor zijn team «Studies en aankoop van kantoormeubilair» - Goede kennis van de sector - NL/FR/EN - Georganiseerd ingesteld
Sie sollten deshalb technisches Verständnis mitbringen und über Erfahrungen im handwerklichen Bereich (z.B. Schreinerei, Metallbau) verfügen. Idealerweise verfügen Sie über deutsche, flämische und französische Sprachkenntnisse.
een ondernemende
boekhouder
Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van De Punt en ondersteunt (startende) ondernemers bij hun boekhoudkundige verplichtingen.
Interesse? Voor meer informatie over deze vacature zie: www.depunt.be. Stuur jouw kandidatuur met c.v. vóór 30 april 2010 naar vacatures@depunt.be. Solliciteren kan ook schriftelijk: De Punt, tav Dany Neudt, algemeen directeur, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge. De Punt stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
• Onder leiding van de commercieel export directeur bent u verantwoordelijk voor de commercialisatie van de Paraboot dames- en herencollectie aan de gevestigde schoenendetailhandelaars. • U bezoekt hen en biedt commerciële ondersteuning gedurende het hele jaar. U exploreert nieuwe geografische gebieden. • U neemt deel aan de creatie van de nieuwe collectie door de wensen en verwachtingen van klanten over te brengen aan de directie. Buiten het seizoen biedt U zo nu en dan ondersteuning aan het winkelpersoneel van het merk in Brussel en in Antwerpen. • U bent georganiseerd, hulpvaardig en onafhankelijk, U beschikt over een ervaren verkoopsovertuiging in de modewereld, bij voorkeur in de schoenenbranche. U beheerst zowel het Nederlands als het Frans. U bent bereid te reizen. Vacature onmiddellijk beschikbaar. Dank u voor het verzenden van uw CV en motivatiebrief (en français) aan h.saporis @ paraboot.com.
077_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:03
Pagina 77
77
VACATURE 24 APRIL 2010 SAUNASHOP is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ook AQUATEX, FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Saunashop en Aquatex concentreren zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellnessinrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek en hygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Hoewel Saunashop nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurne verder te versterken, verwelkomen we een (m/v)
POLYVALENTE PROJECTLEIDER
BINNENDIENSTMEDEWERK(ST)ER
(BINNENHUIS) ARCHITECT(E) Je doet voorstellen voor de inplanting van onze installaties in woningen en wellnesscomplexen. Je zorgt voor het detailplan dat de plaatsing ondersteunt. Naast deze operationele verantwoordelijkheid heb je ook een commerciële rol: je geeft onze klanten een beeld van hoe er een afgewerkt project uit kan zien. Je zorgt voor sfeervolle 3D tekeningen en –presentaties. Heb je een opleiding (binnenhuis) architect(e)? Ben je creatief en heb je een goed technisch inzicht? (Ref. 3360 V)
Je staat mee in voor de operationele organisatie van Saunashop: de productie- en installatieplanning, het voorraadbeheer en de aankoop van onze grondstoffen. Daarnaast neem je een ruime projectverantwoordelijkheid op (voor Saunashop en Aquatex), van calculatie over coördinatie van de uitvoering tot oplevering en nacalculatie. Heb je een hogere bouwkundige opleiding en ervaring in een soortgelijke functie? Vind je jezelf terug in “sterke organisator”, “sterke communicator” en “dynamische werfleider”? (Ref. 3350 V)
Saunashop en Aquatex zijn leidinggevende en trendsettende bedrijven in hun sector. We bieden je de mogelijkheid al je talenten aan bod te laten komen. En uiteraard mag je rekenen op een competitief salarispakket (inclusief bedrijfswagen voor de Projectleider).
Je functie zit vol afwisseling. In je commerciële rol zorg je voor de telefonische opvang van klanten en leveranciers en neem je bestellingen op. Als het druk is, spring je mee in in de winkel of op het klantenonthaal. Daarnaast ben je administratief verantwoordelijk voor de opmaak en inbreng van bestellingen en facturen in ons systeem, werk je mee offertes uit en neem je het klassement op jou. Heb je een hogere opleiding of een relevante ervaring? Heb je commerciële flair en administratieve accuraatheid? (Ref. 3370 V)
Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be. Reageren doe je, met de juiste referentie, naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).
Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving? Eurostation nv is een dynamisch, multidisciplinair studiebureau gespecialiseerd in de duurzame ontwikkeling van stations en hun omgevingen.
Indrukwekkende projecten Hasselt
Vacatures
JURIDISCH ADVISEU
Functie
R
Je draagt met het juridisch team bij tot de vlotte realisatie Je verleent onderst van onze projecten euning bij het sluite : n en uitvoeren van aannemingsovereen diensten- en komsten en andere projectgerelateerde Je stelt complexe con contracten. tracten en andere juridische documen o.a. overheidsopdra ten op voor chten en bent hiervo or het aanspreekp projectverantwoorde unt van onze lijken; Je volgt de contra ctgeschillen op i.s.m. externe advocaten Je zorgt ervoor da , indien nodig; t de financiële en procesrisico’s tot ee beperkt worden en n minimum versterkt de onderha ndelingspositie van Je ondersteunt de het bedrijf; opstelling en het up -to-date houden van standaarddocumente model- en n en richtlijnen.
Profiel
Je bent master in de rechten; Je hebt minimum 5 jaren ervaring in ee n advocatenkantoo of een bedrijfsjuridis r che omgeving met nadruk op verbinte en zakenrecht; nissenJe hebt ervaring me t het opstellen van complexe contracte sen van geschillen; n en het oplosKennis van bouwrec ht is een troef; Je beschikt over ee n sterk juridisch an alyse- en beoorde bent sterk in juridis lingsvermogen en che, redactionele tak en; Je geeft blijk van assertiviteit en van een diplomatische, houding. Je kan vlo professionele t samenwerken me t het management, (technische en juridis je collega’s che) en relaties; Je bent Nederland stalig met een zeer goede kennis van het Fra ns. tand
elafs
and Op w
van
Oostende
het
n
statio
Zuid Brussel-
Kortrijk
Antwerpen-Centraal
Gent Sint-Pieters
archit
Studie burea u ectur
e
engin
eerin
g
const
ructio
n
ADJUNCT-TECHNISCH DIRECTEUR Functie
zijn verantwoordelijkheden en coörJe ondersteunt de Technisch Directeur in ige technische dienst: dineert in samenspraak met hem de volled van de technische dienst; isatie organ nte efficië de Je waakt over van de verschillende Je bent op de hoogte van de stand van zaken n; werve studieprojecten en vergaderingen bij en volgt Je woont de wekelijkse technische coördinatie op; ntie ponde mee de technische corres documenten en de uitwerking Je werkt mee aan de standaardisatie van kijkt toe op de correcte naleje en jnen van interne procedures en richtli ; ervan ving en controle van de projectbudJe bent verantwoordelijk voor de opmaak rantwoordelijke en je voert, ingsve plann de met ng werki getten in samen uit; acties e erend indien nodig, de nodige corrig treedt op als go-between tussen Je staat in voor de contractopvolging en . de technische en de financiële dienst
Profiel
ingenieur-architect en kan Je bent burgerlijk ingenieur bouwkunde of bouw, de in ng ervari jaren 15 buigen op een 10 tot jou geen geheimen. Door voor n kenne nt geme tmana projec en Budgetten zaken gedaan binnen de je krijg nnis vakke je je natuurlijke autoriteit en gestelde deadlines, Vanzelfsprekend kan je vlot Je rapporteert aan de Technisch Directeur. niveaus. Je bent organisatoalle van rtners ekspa gespr met n samenwerke orde, voor risch sterk en hebt zin Ervaring met een ERP-systeem is een plus, kennis van het Frans. Je bent Nederlandstalig met een zeer goede
Ons aanbod Indrukwekkende projecten Multidisciplinair team Afwisselende job Stabiele werkomgeving Aantrekkelijke loonsvoorwaarden
d? Geïnteresseer Meer informatie over de vacatures vind je op www.eurostation.be Stuur je cv met motiveringsbrief naar recruitment@eurostation.be
078_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:04
Pagina 78
Kies uw
Most Wanted Companies
Er zijn van die merken waar iedereen voor wil werken. Maar wat moet een onderneming volgens ú in huis hebben om de status van “Most Wanted Company” te verdienen? En hoe ziet uw persoonlijke shortlist eruit? Surf naar mostwantedcompanies.be, kies uw favoriete werkgevers en win een reiscadeaubon ter waarde van 1.000 euro! Het uitgebreide verslag van dit onderzoek leest u binnenkort in Vacature magazine en op Vacature.com.
> mostwantedcompanies.be
079_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:07
Pagina 79
VACATURE 24 APRIL 2010
79
Sinds 1981 kennen wij dankzij het vetrouwen van onze klanten een permanente groei. Door het implementeren van zelf ontwikkelde innovaties en het onophoudelijk investeren in een modern machinepark, zijn we uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf in de pvc raam branche. Om onze groei verder te zetten willen wij ons team versterken met een enthousiaste medewerker (m/v) voor de verkoop aan professioneel cliënteel in de voortverkoop, hoofdzakelijk schrijnwerkers en raambedrijven.
V ERKOP E R - P VC RAM E N E N DE URE N Functieomschrijving: • U voert actieve prospectie op een gerichte wijze. • U behandelt de prijsaanvragen en geeft technisch advies. • U sluit de verkoop af. Profiel: • U hebt een sterke commerciële feeling. U bent dynamisch en resultaatgericht. • U heeft meerdere jaren ervaring in de verkoop van ramen. • U heeft een ruim technisch inzicht (in de bouwsector). • U bent flexibel en kan soms tijdens de avonduren werken. • U heeft een goede kennis van het Nederlands en het Frans, zowel gesproken als geschreven. • U woont in West- of Oost-Vlaanderen. Aanbod: • U komt in een stabiele en sterke kmo terecht met een vlakke bedrijfscultuur en met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. • U verkoopt een kwalitatief hoogwaardig product met een zeer goede service. • U krijgt een degelijke interne opleiding. • U kan rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfsvoertuig. Interesse?
Gsm +32 [0]496 26 78 47 | E-mail koen.braekman@vertirama.be Meulebeeksesteenweg 22 | B-8700 Tielt | België | Tel. +32 [0]51 40 70 72
Kl are ki j k o p kwal i tei t
Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties, en door het ontwikkelen van services die performanceverbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij uit naar gedreven collega’s (m/v):
CONSULTANTS Rekrutering & Selectie voor de locaties Mechelen of Kortrijk Functie: Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse wervings- & selectieopdrachten (managementfuncties en professionals voor een verscheidenheid aan sectoren). Je leidt de opdrachten van de intake bij de klant, tot aan de finale adviesfase en afronding. Het coördineren van advertentiecampagnes, het opzetten van efficiënte searchmethoden en het selecteren van kandidaten zijn de belangrijkste kerntaken. Tevens leid je de testings en assessments en ben je de partner van klanten omtrent hun aanwervingspolicy en -behoeften.
Aanbod: In onze cultuur zijn kwaliteit, service en professionaliteit sterk aanwezig. Verder geloven wij in onze knowhow en willen wij onze business expertise duidelijk verbreden. Initiatief en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Het meebouwen aan de groei van een breed HR-dienstverleningsbedrijf biedt je ontwikkelings- en groeikansen. Het salarispakket ligt in verhouding met je motivatie, competenties en ambities. INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaande adressen. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Locatie Mechelen: Zemstbaan 24 l 2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 l info@sodevaconsulting.com Locatie Kortrijk: Doorniksesteenweg 81 B bus 10 l 8500 Kortrijk l Tel. 056/70 66 07 l Fax 056/70 65 97 l info.kortrijk@sodevaconsulting.com
www.sodevaconsulting.com
Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon
Profiel: Je bent gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden. Vanuit je universitaire opleiding en werkervaring heb je tevens een HR-expertise opgebouwd in Rekrutering & Selectie. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen, ben je gericht op businessontwikkeling en gebruik je graag je talen (N/F).
080_GPV1QU_20100424_VMGBI 22-04-2010 22:20 Pagina 80 0000-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 22-04-2010 16:21 Pagina 1
DINSDAG 20 APRIL 201
DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND
ANTWERPEN
4°
bondscoach Marokko
Sportkrant
Bollen
WE VLIEGEN WEER
Een 25-jarige arbeider heeft zondagavond in Tienen een jongetje van 3 jaar van het zebrapad gemaaid en daarna vluchtmisdrijf gepleegd. Kris Pittomvils verklaarde dat hij het kind niet gezien had en na het ongeval in paniek geraakt was. Het rijbewijs van de man was bovendien een tijd geleden ingetrokken. De doodrijder en het minderjarige meisje dat hij vervoerde, werden even later opgepakt. Toen de ouders van de Iraakse kleuter Mevhar Mahmoud Suleijman (foto) te horen kregen dat de artsen niets meer konden doen voor hun kind, besloten ze meteen al zijn organen af te staan. ÂŤZo kunnen de levens van andere kinderen gered wordenÂť, zeggen zij. (KW) ÂŽ 9
SCHIETENDE JUWELIER Ook speurders vermoeden afrekening
â&#x20AC;˘ZAVENTEM OM 8 UUR OPEN â&#x20AC;˘DEFENSIE HAALT REIZIGERS TERUG MET 3 AIRBUSSEN Vandaag wordt er weer gevlogen op de luchthaven van Zaventem. Na welgeteld 111 uren zonder vliegverkeer in ons land, mogen er vanaf 8 uur vanochtend opnieuw vliegtuigen met passagiers landen en vanaf 14 uur vertrekken de eerste toestellen. De economische druk op het vliegverbod werd te groot ĂŠn de IJslandse vulkaan is minder as beginnen spuwen.
Kersverse mama Ann Van Elsen (30) laat de eerste maanden met haar dochtertje filmen door VT4. ÂŤIk steek het niet onder stoelen of bankenÂť, zegt ze, ÂŤdit doen, biedt me langer werkzekerheid. Mijn contract is daardoor verlengd bij VT4.Âť De docusoap rond baby June â&#x20AC;&#x201D; die bijna zeven weken geleden (op 4 maart) geboren werd â&#x20AC;&#x201D; zal vanaf september op tv komen. De bevalling zelf is niet gefilmd, wel bezoekjes aan de gynaecoloog, babyborrel en doopfeest. Papa Gunter Van Handenhoven is momenteel werkzoekende; hij is bezig met een trainerscursus. ÂŤWil ik voor June kunnen blijven zorgen, dan moĂŠt ik dus mijn job behoudenÂť, zegt Ann. ÂŽ 44
OPEL ANTWERPEN
Tot 144.000 euro oprotpremie 21 ÂŽ
Kom alle kwaliteiten van het Toyota gamma ontdekken tijdens de
Toyota Quality Days Van 22 tot 30 april, ook op zondag
Zie bijlage
(ELNGGK!VUVWWZ)+b-g
| 14
PHILIPPE GHYSENS EN JOOST FREYS Het vliegverbod ging vorige donderdag om 16.30 uur in. Sindsdien werden 65.000 vluchten afgelast. Maar gisteren beslisten enkele Europese landen, waaronder BelgiĂŤ, om het luchtruim weer vrij te geven. Vanop het Nederlandse Schiphol vertrokken gisteravond al drie vluchten. Vandaag gaat ook Zaventem weer open. De vulkaan Eyjafjallajokull is intussen minder as beginnen spuwen. De stofwolk bevindt zich ook op lagere hoogte dan de voorbije dagen. Die evolutie, ĂŠn enkele testvluchten met lege toestellen, hebben uiteindelijk de Europese
ANN VAN ELSEN laat baby filmen om werk te houden
VT4
De schietpartij waarbij een juwelier uit Schaarbeek een â&#x20AC;&#x2DC;overvallerâ&#x20AC;&#x2122; doodschoot, lijkt meer en meer op een afrekening. Nadat de familie van het slachtoffer al beweerde dat er geen sprake was van een overval, houden ook de speurders daar nu ernstig rekening mee. Juwelier Soner Yenilmetz zou met Ilker Aksoy en Emrah Ă&#x2013;zcaliskan een afspraak gemaakt hebben over een zakendeal die ze wilden sluiten. In de juwelierszaak kwam het tot een hoogoplopende ruzie, waarbij een schot viel. De twee repten zich daarop naar buiten en werden langs achter beschoten door de juwelier. Daarbij kwam Emrah Ă&#x2013;zcaliskan om. ÂŤWe houden de optie open dat het gaat om een afrekening in het milieuÂť, luidt het in gerechtelijke kringen. Speurders vermoeden ook dat dader en slachtoffers mekaar goed kenden. Wat er â&#x20AC;&#x2DC;af te rekenenâ&#x20AC;&#x2122; viel, is nog niet duidelijk. ÂŤAllicht een mislukte dealÂť, luidt het. (CDS)
Isopix
ÂŽ
13°
GERETS wordt
PN
Kleuter (3) dood door chauffeur zonder rijbewijs
DIALOOG
| 17
ministers van Transport doen beslissen om het vliegverbod op te heffen. Het luchtruim wordt nu opgedeeld in drie zones, naargelang de dikte van de aswolk. In de verboden zone mag totaal niĂŠt gevlogen worden, in een tweede zone moeten vliegtuigen zich houden aan beperkingen en in een derde mag er gewoon gevlogen worden. Gisteravond laat raakte bekend dat BelgiĂŤ wellicht in de grijze â&#x20AC;&#x2DC;tussenzoneâ&#x20AC;&#x2122; zal liggen, wat concreet betekent dat onder andere de motoren na elke vlucht nagekeken moeten worden. Het zal wel nog tot donderdag duren vooraleer het luchtverkeer weer volledig normaal verloopt, aldus staatssecretaris voor Mobiliteit Etienne ÂŽ 2 tot 5 Schouppe.
40 jongeren slaan in metro twee agenten in elkaar Veertig allochtone jongeren hebben in Brussel twee agenten van de spoorwegpolitie in een hinderlaag gelokt om hen af te ranselen. Twee jongeren hielden op het perron van metrostation Rogier een schijngevecht. Toen de opgeroepen agenten ter plaatse kwamen, werden ze door de groep van 40 bestormd en afgeklopt. ÂŤWe kregen van alle kanten klappenÂť, getuigt ĂŠĂŠn van de betrokken agenten. ÂŤHet was dui-
delijk opgezet spel, alles gebeu de buiten het oog van de veilig heidscameraâ&#x20AC;&#x2122;s.Âť Bij ĂŠĂŠn agent werd zâ&#x20AC;&#x2122;n schoude uit de kom geslagen. De ander kwam er vanaf met veel blutse en builen. Ze zijn acht en tie dagen werkonbekwaam. De vakbonden van de spoorweg politie hebben een stakingsaan zegging ingediend, om eindelij een oplossing te vinden voor he aanhoudende geweld. (TV/JF)
Drie motorrijders verongelukt in 8 uur Zware verkeersongevallen hebben gisteren in Gent en omstreken in ongeveer acht uur tijd het leven gekost aan drie motorrijders. In Wachtebeke kwam rond vier uur in de namiddag de 48-jarige Nigeriaan David A. om, toen hij aan hoge snelheid een voertuig wilde inhalen op de N449, vlak bij het recreatiedomein Puyenbroeck. Toen de Mercedes links wilde afdraaien, knalde de motorrijder er frontaal
STREEKNIEUWS
| 20
op. De man stierf in de berm. Een paar uur later, omstreeks negen uur, verongelukte de 32-jarige Bert V.D.S. uit Eksaarde in Lochristi toen hij achteraan tegen een wagen knalde. En het derde ongeval vond drie uur later plaats, op de kleine ring rond Gent. Ter hoogte van de SintLievenslaan verloor Miguel M. de controle over zijn motor. Hij gleed tegen de vangrails en overleed kort nadien. (GPS)
BEURS
| 23
SPORT
Vandaag in uw krantenwinkel | 33
| 36
TV-KRANT
PUZZELS
De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.
Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. SO BURN-OUT
HERKEN D SIGNALE
Dit verklaart voor een groot deel het
WWW.DEMORGEN.BE WOENSDAG 21 APRIL 2010
DE GOUDEN UIL
>31
AGENT JORIS K. Politieman spreekt na de aanval in de metro
Maandblad # April 2010 # ¤ 3,90
EINDELIJK ALLERGIE-VRIJ DANKZIJ AETIOPATHIE
WAT KOST EEN MOOIE GLIMLACH?
VAN BEUGEL TOT BLEACHING
6 LEZERS 340 KILO LICHTER
CEES NOOTEBOOM
TOM LANOYE
MENSJE VAN KEULEN
THOMAS ROSENBOOM
Koninklijk opdrachthouder verrast met toon en timing van mededeling
HOE EERLIJ MOET JE ZIJN
Ontmijner Dehaene legt B-H-V in handen Leterme
TEGEN JE PARTNE COLLEGAâ&#x20AC;&#x2122;S
NAGELBIJTEN, SNOEPEN TE LAAT KOME
STOP ER NU MEE
DĂ Ă ROM HUILT JE BABY
ZO LUKTE HET HE
Met zijn opmerkelijk uitvoerige communiquĂŠ geeft Dehaene minstens de schijn dat hij zijn handen aftrekt van de afloop van de B-H-V-onderhandelingen. â&#x20AC;&#x153;Op vraag van de eerste minister en de partijvoorzitters heb ik aanvaard hen verder bij te staan tijdens de onderhandelingenâ&#x20AC;?, zegt hij in de allerlaatste zin van zijn persbericht. Toch laat de oud-premier verstaan dat de verantwoordelijkheid over slagen of falen niet langer bij hem ligt. Dehaene claimt voorstellen gedaan te hebben die nu kunnen dienen â&#x20AC;&#x153;als een basis van onderhandeling. Over het geheel van deze voorstellen is derhalve geen akkoord. Dat was ook niet het opzet. Maar mits de politieke wil hiertoe aanwezig is, kunnen zij wel de basis vormen voor een akkoord.â&#x20AC;? Daarmee zet Dehaene vlak voor het aflopen van de deadline â&#x20AC;&#x201C; tot nader order nog altijd morgenmiddag â&#x20AC;&#x201C; zijn gesprekspart-
Oeganda schakelt ex-kindsoldaten in om kindsoldaten te bevechten >18
financiĂŤle rendabiliteit.
agressieve verklaringen van FDF-chef Olivier Maingain, stribbelde tegen. â&#x20AC;&#x153;Dehaene geeft aan dat iedereen nu maar zijn verantwoordelijkheid moet nemenâ&#x20AC;?, zegt een Franstalige regeringsbron. â&#x20AC;&#x153;De echte onderhandelingen beginnen nu. Dit is het eindspel, geen crisis.â&#x20AC;? En in dat eindspel staat Dehaene nu dus vrijwillig de stuurknuppel af aan premier Yves Leterme (CD&V). De meeste onderhandelingspartners reageerden totaal verrast op zijn mededeling. Bij CD&V moesten gisteravond alle zeilen bijgezet worden om de verklaring te dedramatiseren. Zelfs de partijwoordvoerder wist niet dat de verklaring eraan zat te komen. â&#x20AC;&#x153;Dehaene wou enkel preciseren dat de opdracht die hij van de koning heeft gekregen, vervuld heeftâ&#x20AC;?, nuanceerde een zegsman naderhand. â&#x20AC;&#x153;Hij moest een voorstel uitwerken, niet een akkoord bereiken. Het nieuwe element is nu dat hij zich Opdrachthouder Jean-Luc Dehaene: â&#x20AC;&#x2DC;Ik heb aanvaard de eerste minister en bereid toont om nog mee te blijven onderde partijvoorzitters verder bij te staan tijdens de onderhandelingen.â&#x20AC;&#x2122; handelen. Over timing en opbouw van het communiquĂŠ kun je discussiĂŤren, maar ners op scherp. De timing van het commu- van Dehaene ter compensatie van de split- dit is vooral typisch Jean-Luc.â&#x20AC;? De onderhandelingen gingen gisterniquĂŠ is daarbij erg belangrijk. Dehaene sing voor hen onvoldoende waren. verstuurde zijn mededeling gisteravond Van Franstalige zijde werd naast de voor- avond, ook na Dehaenes demarche, nog rond negen uur, net toen berichten door- stellen van Dehaene een reeks alternatie- door, zonder uitzicht op een snel akkoord. sijpelden dat de onderhandelingen over de ve eisen gelegd. Dat verzuurde de sfeer, Ook vandaag wordt voortgepraat, maar de splitsing van de kieskring Brussel-Halleook in de technische werkgroepen die de druk neemt nu geweldig toe, in wat stilaan Vilvoorde in het slop dreigden te raken. Na hele dag druk doende waren met het ver- echt de finale B-H-V-ronde is. (BE/MJ/TP/TM) onderling overleg lieten de Franstalige par- fijnen van de denksporen. Vooral de MR >4, 25 tijen gisteravond weten dat de voorstellen van Didier Reynders, opgejaagd door (KVDP)
Allochtonen splijtzwam voor Vlaamse socialisten
Markt
De sp.a zit met een allochtonenprobleem. Dat is de frappantste conclusie uit een grootschalige bevraging van de socialistische leden en mandatarissen. Allochtone vraagstukken zoals hoofddoek of geen hoofddoek zorgen voor een scherpe interne tegenstelling bij de sp.a. Meestal staat een oude, meer behoudsgezinde basis recht tegenover jongere en in deze veel progressievere mandatarissen, al verdeelt deze kwestie ook de jongere generaties. (WP) >15
Het is me een dag, zucht de marktkraamster die boerenkazen van rauwe melk verkoopt en altijd rode wangen heeft. Zoals haar dooraderde kazen ziet ze er eigenlijk ook uit. Niet gepasteuriseerd. Met eerbied voor alle levende organismen, groot en klein. En met een enorme voorliefde voor geitenwollensokken. Haar kazen zijn onvolprezen. Als ze haar samenvatting van de dag slaakt, is de markt niet eens halverwege. Maar haar buurmannen-marktkramers â&#x20AC;&#x201C; de ene verkoopt vlees, de andere allerhande poetsgerief â&#x20AC;&#x201C; hebben al drie keer achter een klant moeten aanrennen, verduidelijkt ze. En dan niet omdat de klant zijn gekochte waren vergeten mee te nemen
5(ELNGGM!VUVXU])+b-g
succes van onze merken en onze hoge
Brussels Airport verwacht vandaag 40.000 passagiers
FOTO PHOTO NEWS
PROBIOTICA
WANNEER WERKEN ZE (NIET)?
ARNON GRUNBERG
De kanshebbers voor zondag gewikt en gewogen
>7
Kies je gratisndoos! verwe
CAMPS&VANDERSTRAETEN was, want dat gebeurt frequent, maar wel omdat hij vergeten te betalen was. Zonder te jammeren, maar met de nuchterheid van iemand die ook de rauwe delen van de wereld aan haar kraam ziet passeren, stelt ze dat het almaar meer voorkomt. Dat het in de provinciestadjes nog meevalt. Daar heerst een andere sfeer hĂŠ. Meer sociale controle. Iedereen die iedereen kent. Of toch zoâ&#x20AC;&#x2122;n beetje. Maar in zoâ&#x20AC;&#x2122;n grote stad als deze, daar gaat het er toch een stuk minder verfijnd aan toe. Ze geeft aan dat ze het ook al heeft meegemaakt. Mensen die vijfhonderd gram dure Friese kruidnagelkaas kopen, en nog een kilo jonge kaas, in plakjes. Als ze moeten afrekenen, doen ze alsof
ze hun geld zoeken. Ze tasten hun zakken af; zeggen â&#x20AC;&#x2DC;een momentjeâ&#x20AC;&#x2122;, en roepen om geld naar hun onbestaande partner die zogezegd verderop staat. Daarna halen ze hun wenkbrauwen op, en zeggen, â&#x20AC;&#x2DC;wacht even, ik zal mijn vrouw â&#x20AC;&#x201C; of man â&#x20AC;&#x201C; eens gaan halenâ&#x20AC;&#x2122;. Vervolgens lopen ze, met de aankopen in de hand, naar hun fictieve partner toe. Dan zetten ze het op een lopen. Ze heeft de dieven achternagezeten, zegt de vrouw van de rauwe kaas. Enkele meters. Toen moest ze terug naar haar kraam. Want stel je voor dat die klant echt een handlanger bij zich had, en dat die ondertussen haar kassa leegroofde.
>2-3
Wij zijn ervan overtuigd dat ons
Championketen neemt 19 Carrefourwinkels over Het Carrefourpersoneel kan opgelucht ademhalen. De Mestdaghgroep, eigenaar van de Championketen, neemt 16 Belgische supermarkten en 3 hypermarkten van de Franse warenhuisgroep Carrefour over. Volgens topman Eric Mestdagh zullen daarbij 30 tot 155 van de 1.299 banen sneuvelen. Het personeel dat mag blijven, zal fors moeten inleveren op zijn loon en statuut. â&#x20AC;&#x153;Dat is onvermijdelijkâ&#x20AC;?, zegt Lars Vervoort van de Carrefourgroep. â&#x20AC;&#x153;Mestdagh heeft daar ook nooit twijfels over laten bestaan.â&#x20AC;? De Carrefourwinkels zullen in een aparte juridische entiteit terechtkomen, om niet de hele groep met het risico van de overname te belasten. (FD) >21
bedrijf een inspirerende
PUZZEL >19 WEERKAART >20 DE FINANCIĂ&#x2039;LE MORGEN >21 DE GEDACHTE >24 TELEVISIEGIDS >26 CULTUUR&MEDIA >40
N!
HET MEEST GELEZEN MAANDBLAD VAN VLAANDEREN
omgeving is voor talentvolle
Zonde van de
Zendtijd Gratis het beste van seizoen 1
Nu zaterdag bij De Morgen >23
PRIJS 1,10 EURO Nederland en Luxemburg 1,75 euro Hoofdredacteurs:Klaus Van Isacker & Bart Van Doorne Uitgave:De Persgroep Publishing De Morgen, Arduinkaai 29, 1000 Brussel Abonnementen:02/454.25.91 Advertenties02/454.22.41 Promotie 02/454.26.83 Redactie:02/556.68.11 (fax: 02/520.35.15) e-mail: info@demorgen.be
medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.
G R AT I S S TA D S M A G A Z I N E B O O R D E V O L C U LT U U R T I P S , R E S T O & S H O P P I N G
ZONE03/ ZONE03.BE
17/3 - 6/4/2010
N°350
STUDIO JOB â&#x20AC;&#x2DC;Wij flirten met de grenzen van de kitschâ&#x20AC;&#x2122;
Lachen!
JEROEN LEENDERS
ONZE TOPPERS! Il Macho
Bad Lieutenant
Italiaan met liefde en vakkennis
Nicolas Cage in geflipte flikkenprent
081_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:20
Pagina 81
VACATURE 28 FEBRUARI 2009
69
Wij zijn op zoek naar Analist Programmeur Oracle
Management Assistant
Je werkt in een team mee, aan zowel de ontwikkeling van onze websites en web-
werk bij het opstellen van budgetteringen en presentaties.
Je ondersteunt samen met je collega het IT –management op administratief en organisatorisch vlak en draagt zo bij tot het vlot verloop van de dagelijkse werkzaamheden. Je staat in voor het contract –en licentiebeheer en levert voorbereidend
initiatieven, als aan extra commerciële functionaliteiten in back office CRM-toepassingen (abonnementen, advertentie). Je projectaanpak start met de functionele analyse die je vertaalt naar een gedetailleerde technische uitwerking van datastructuren, processen en programma’s. Dit volgens een no-nonsense approach (afgeleide van scrum)
Freelance Verslaggever Mechelen/Heist-OpDen-Berg De regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance verslaggever die zich wil specialiseren in nieuws in de regio Mechelen/Heist-Op-Den-
Marketing Assistent Promotie Je bent verantwoordelijk voor de administratieve ondersteuning (o.a. data-input) van de promotieafdeling en bent ons administratieve aanspreekpunt voor de Gouden Spelen (Gouden 11, Gouden Tour,…): je staat in nauw contact met onze lezers (telefoon, email) en beantwoordt al hun vragen, klachten of opmerkingen. Daarnaast sta je ook in voor het agendabeheer van een vijftal managers.
Sales Coördinator
Berg. Je schrijft dagelijks enkele korte en middellange nieuwsberichten voor de krant. Indien dat kan, zorg je ook voor foto's bij het nieuws.
Je werkt in ondersteuning van onze customer services afdeling. Je staat in voor de communicatie naar de winkelpunten (nieuwsbrieven, flashberichten, promotie-
Internal Sales Regio Rubrieken
acties, pos-materiaal, website, sms,…). Als back-up voor het contact center help je klanten verder met hun vragen, klachten en opmerkingen en verzorg je de administratieve opvolging hiervan. Daarnaast beheer je ook de aanvragen van nieuwe verkooppunten. Tenslotte zorg je voor de operationele follow up van de key accounts (supermarkten, Press Shops, tankstations,…) in samenwerking met de Sales Manager.
Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van nieuwe commerciële contacten door middel van doorgedreven telefonische prospectie. Daarnaast sta je ook in voor een goede opvolging van de bestaande klanten in samenspraak met de Account Manager van de regio. Het opstellen van creatieve voorstellen met je klanten om tot de verkoop van mediaruimte te komen behoort eveneens tot je takenpakket.
Aanbod Voor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.
De volledige informatie over deze functies vind je terug op onze website Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.
082_GPV1QU_20100424_VMGBI
82
23-04-2010
00:10
Pagina 82
P L
VACATURE 24 APRIL 2010
Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT (ADJ) DIRECTEURS WOONZORGCENTRA BRANCH MANAGER DIRECTEUR VERPLEEGK & PARAMEDISCH DEPT ZAKELIJK LEIDER
ARMONEA KRANNICH SINT-NORBERTUS TROUBLEYN / JAN FABRE
REDACTIE & COMMUNICATIE 38 52 41 52
TECHNIEK & PRODUCTIE 2 AFTER SALES SERVICE TECHNICIANS 2 OPERATORS MAINTENANCE 6 TECHN DESK LUCHTVAART FOD MOBILITEIT AFTER SALES SERVICE TECHNICIAN CHAUFFEUR C / INSTALLATEUR DIVERSE ELLEKTRONISCHE TESTTECHNICI DIVERSE INSTALLATIETECHNICI DIVERSE ONDERHOUDSELEKTRICIENS DIVERSE OPERATORS ELECTRICIEN FUTURE BUSINESS UNIT MANAGER GESPECIALISEERD MEDEW EXPERT WERKPLAAT HOOFD MECHANISCHE AFDELING JR FIELD SERVICE TECHNICIAN KOSTENRAMER MAINTENANCE MANAGER ONDERHOUDSTECHNIEKER PIPING DESIGNER POLYVALENT PROJECTLEIDER PRODUCTIELEIDER PRODUCTIELEIDERS IN 2 PLOEGEN PRODUCTION MEDEWERKERS PRODUCTION SUPERVISOR PROJECT COORDINATOR ASSEMBLY TEAMLEADER FLATSCREEN TV REPAIR TECHN GEGRADUEERDE / TOPOGRAAF WEGEND TECHN GEGRADUEERDE WEGENDIENST TECHNICAL PRODUCT SPECIALIST
SEW CARON-VECTOR NITTO EUROPE SELOR SEW CARON-VECTOR VANDEN BORRE AUDI AUDI AUDI AUDI FLUXYS KLINGER SOGEFILTRES UNIVERSITEIT ANTWERPEN FLUXYS SEW CARON-VECTOR GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT BASF ANTWERPEN AEROTRIM FLUXYS SAUNASHOP DIAMOND SPRING COMPANY CG POWER SYSTEMS BELGIUM SPE-LUMINUS SHAMROCK TECHNOLOGIES CASE NEW HOLLAND(CNH) VANDEN BORRE STAD BRUGGE STAD BRUGGE JUNKERS
START PEOPLE START PEOPLE START PEOPLE START PEOPLE
SIGNUM HR & MANAGEMENT AGO INTERNATIONAL HUDSON BELGIUM
HUDSON BELGIUM
DIP
30 36 57 30 30 73 73 73 73 64 55 46 64 30 76 62 47 64 77 59 65 40 52 23 30 85 85 27
Werken voor Electrabel, da’s meer dan energie produceren. Ontdek in dit magazine waarom. TECHNICI TECHNICI TEKENAARS TEKENAARS ARCHITECTUUR WERFLEIDER WONINGBOUW WERFLEIDERS WERFLEIDERS LEIDINGBOUW / INSTALLATIES
ELECTRABEL K.U. LEUVEN FI ENGINEERING FI ENGINEERING BRUNEL ENGINEERING JAN STALLAERT FLUXYS
89 31 72 72 72 53 64
WETENSCHAP 2 SCIENTISTS DEVELOPMENT LABORANT LABORANT FOD FINANCIEN LABORATORIUMTECHNOLOGEN SCHEIKUNDIG ADVISEUR SCHEIKUNDIG ADVISEUR DOUANE & ACCIJNZ WETENSCHAPPERS
NITTO EUROPE FOD FINANCIEN SELOR K.U. LEUVEN FOD FINANCIEN SELOR ELECTRABEL
36 28 57 31 28 57 89
NEWSENGINE PR BELGIUM DE PERSGROEP PUBLISHING BELG INST VERKEERSVEILIGH BELUGA ADVERTISING GRE-LIEGE
2 PUBLIC RELATIONS CONSULTANTS FREELANCE VERSLAGGEVER MANAGER DIGITALE MEDIA / CONVERSATION MULTIMEDIA / INTERACTIVE MANAGER SPECIALISTE EN COMMUNICATION
38 81 50 42 50
SALES & MARKETING
www.velde.be 10 MEDEWERKERS CUSTOMER SERVICE 2 COMMERCIEEL MEDEWERKERS 2 ZELFSTANDIGE SALES CONSULTANTS ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER DIRECT CLIENTS ACCOUNT MANAGER INTERACTIVE (PARATEL) ACCOUNT MANAGER ONLINE ACCOUNT MANAGER VTMKZOOM AMBITIEUSE VERTEGENWOORDIGER ASSISTENT WINKELMANAGER B 2 B ACCOUNT MANAGER BRAND MANAGERS CATEGORY MANAGER GROENTEN & FRUIT COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE/VERKOPER COMMERCIEEL INTERIEURARCHITECT COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIELE AFGEVAARDIGDEN COMMERCIELE MEDEWERKERS COMMERCIELE VERKOPER / SALES CONTACT CENTER AGENTS CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS E MARKETING COORDINATOR EXPORT MANAGER / TRADER AFRIKA FREIEN HANDELSVERTRETER HOSPITAL REPRESENTATIVE INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER INTERNAL SALES OFFICER INTERNAL SALES REGIO RUBRIEKEN INTERNATIONAL SALES ENGINEER JR INTERNATIONALE SALES ENGINEERS JR INTERNET PRODUCT MANAGER JR MANAGERS VERKOOP KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KANTOORINRICHTING MANAGER AFTER SALES MULTIMEDIA - TELEC
SPE-LUMINUS HAVELLS SYLVANIA U-MAN BELGIUM VLAAMSE MEDIA MIJ HEIJMANS BOUW VLAAMSE MEDIA MIJ VLAAMSE MEDIA MIJ VLAAMSE MEDIA MIJ VLAAMSE MEDIA MIJ RECYPACK VANDEN BORRE VANDEN BORRE HJ HEINZ BELGIUM UNIVEG GROUP INVESTPRO ‘T CASTEELKEN PARABOOT HET NEUTRAAL ZIEKENFONDS ELECTRABEL CLEAN INTER VANDEN BORRE SPE-LUMINUS Q8 PETROLEUM OVERSEAS TRADING CIE SCHURING GMBH & CO LIFESCAN TESTAS IGEPA BELUX DE PERSGROEP PUBLISHING REYNAERS ALUMINIUM TRISLOT VANDEN BORRE LIDL BELGIUM JAN STALLAERT IGEPA BELUX TALK & VISION FLUXYS SEDUS VANDEN BORRE
VMC-SELECT
VECTIS
MERCURI URVAL WOLUWE DIP INVENTI ANTOON BULCKE
DIP VAN DER VELDE GROEP MERCURI URVAL WOLUWE
62 51 79 32 43 32 32 32 32 51 30 30 45 41 48 56 76 54 89 52 30 40 47 46 76 87 46 25 81 34 68 30 22 53 25 83 64 87 30
ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE
9 vacature.com/zoeker
083_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:37
Pagina 83
VACATURE 24 APRIL 2010
83
Glen Dimplex Benelux is onderdeel van de zeer succesvolle Ierse multinational Glen Dimplex Group. De organisatie is ’s werelds grootste marktspeler op het gebied van elektrische verwarmingstoestellen, personal care en kleine huishoudelijke apparaten. Een klantgerichte marktbenadering, een gevarieerde collectie, design en productontwikkeling kenmerken de onderneming. Voor de Belgische markt zoeken we enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:
Sales Representative Parttime (4 dagen per week) Als Sales Representative bent u medeverantwoordelijk voor de verkoop van de prachtige producten van Glen Dimplex in heel België. U optimaliseert de relatie met bestaande klanten, maar de nadruk ligt op new business. Uw commerciële gedrevenheid en professionele aanpak zorgen voor langdurige partnerships met uw klanten (retailers, detailhandels etc.). U ziet kansen in de markt en weet deze te benutten. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux.
Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF
Waarom Glen Dimplex? • Groeiend internationaal bedrijf • Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden • Zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng • U maakt deel uit van een enthousiast en professioneel team
Uw profiel! • Commercieel, doorzettingsvermogen, positieve instelling • Enige buitendienstervaring en toe aan de volgende stap • Goede beheersing van de Nederlandse en Franse taal • Ondernemend en zelfstandig, A1 werk- en denkniveau
Interesse? Reageer dan nu op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer GLE101 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/ 3691161. Kijk ook op www.glendimplex.be
Talk & Vision, onderdeel van KPN, is één van de grootste videocommunicatie specialisten in Europa. Talk & Vision is wereldwijd betrokken bij projecten waarbij videoconferencing als strategische keuze wordt ingezet. Naast de benodigde hardware ligt er een focus op een uitgebreide dienstverlening. Samen met werelds grootste fabrikanten van video apparatuur creëert Talk & Vision meer efficiëntie in mobiliteit en in vergaderen. Talk & Vision opereert vanuit haar Europese vestigingen in Linschoten, Heverlee, Frankfurt en London. Ter versterking van het salesteam zoeken wij een:
Key Account Manager Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van totaaloplossingen op het gebied van visuele communicatie. U legt en onderhoudt contacten met vooral grote internationale organisaties, waarmee u op hoog niveau onderhandelt. U bezoekt regelmatig uw bestaande klanten, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. Met een sterk ontwikkeld gevoel voor commercie verkent u de markt en blijft u op de hoogte van de nieuwste markt- en productontwikkelingen. U werkt nauw samen met de technische specialisten. Home office behoort tot de mogelijkheden en rapporteren doet u aan de Sales Manager.
Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B
WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF
Uw profiel: • Meerdere jaren succesvolle saleservaring • Gesprekspartner op directieniveau • Flexibel, proactief en stressbestendig • Uitstekende kennis Frans en Engels • Minimaal Bachelor werk- en denkniveau
Wat biedt Talk & Vision? • Professionele organisatie • Ruimte voor eigen ontwikkeling • Gedegen opleidingsprogramma • Klein, hecht team collega’s • Goede arbeidsvoorwaarden
Geïnteresseerd? Reageer binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TALK102 kunt u contact opnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.talkandvision.com
Het transport van elektriciteit is een uitdaging van internationaal formaat
Surf naar www.vandenborre.be en vind een toffe job waarbij het klikt !
Talentvolle ingenieur? Kijk voor de mogelijkheden in deze Vacature
ingenieurswerk - mensenwerk
Kijk deze week in Vacature
084_GPV1QU_20100424_VMGBI
84
23-04-2010
00:10
Pagina 84
VACATURE 24 APRIL 2010
MITARBEITER IM AUSSENDIENST OPTIEKADVISEUR PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER PROJECT SALES MEDEWERKER REGIO ACCOUNT MANAGERS SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES COORDINATOR SALES EXECUTIVE SALES INTERFACE MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER PROFESSIONAL EQUIPMENT SALES OPERATIONS MANAGER SALES REPRESENTATIVE SALES SUPPORT MEDEWERKER SALESTALENTEN SEGMENT MANAGER SR ACCOUNT MANAGER TEAMLEADER CONTACT CENTER TEAMLEADER CUSTOMER CARE DIENST-NA-VER TECHN. COMMERC. PROFESS. BINNENDIENST TOEKOMSTIGE STORE MANAGER TRADE MARKETEER FOODSERVICE VERANTW MARKETING & COMMUNICATIE VERKOOPSLEIDER BENELUX VERKOPER PVC RAMEN & DEUREN VERKOPERS
SCHURING GMBH & CO ESSILOR BELGIUM IGEPA BELUX HAVELLS SYLVANIA HAVELLS SYLVANIA BIG MEDIA GROUP SPE-LUMINUS DE PERSGROEP PUBLISHING IGEPA BELUX SPE-LUMINUS ERVE IGEPA BELUX NEWTEC NEWTEC GLEN DIMPLEX ESSILOR BELGIUM CONCENTRA UITGEVERSMIJ SPE-LUMINUS G-STAR BELGIUM VANDEN BORRE VANDEN BORRE KLINGER SOGEFILTRES VANDEN BORRE HJ HEINZ BELGIUM STAD BRUGGE DELABIE VERTIRAMA VANDEN BORRE
DIP
HUDSON BELGIUM
DIP
DIP
VAN DER VELDE GROEP
76 32 25 51 51 23 40 81 25 62 52 25 69 69 83 32 44 62 48 30 30 55 30 45 85 52 79 30
INGENIEURS 2 JR PROCESS ENGINEERS 3 IND IRS LUCHTVAART FOD MOBILITEIT AUTOMATION ENGINEER CALCULATOR BOUW CALCULATOR INFRA CONSTRUCTION MANAGER ELECTRICAL DESIGN ENGINEERS ELECTRONIC ENGINEERS ENGINEER MATERIAL & INSPECTION ENGINEER ROTATING EQUIPMENT INDUSTIEEL IR CHEMIE INDUSTRIAL ENGINEER INGENIEUR CLASSIFICATIE INGENIEUR ONTWIKKELING SLIMME NETTEN INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS, ELEKTRICITEIT OF HVAC
SPE-LUMINUS SELOR BASF ANTWERPEN WILLEMEN GEN. CONTRACTOR HEIJMANS BOUW BRUNEL ENGINEERING CG POWER SYSTEMS BELGIUM VERHAERT BASF ANTWERPEN BASF ANTWERPEN AEROTRIM CASE NEW HOLLAND(CNH) COMECO INFRAX K.U. LEUVEN ELECTRABEL FI ENGINEERING
INSIDE SALES ENGINEER LANDMETERS MAINTENANCE ENGINEER MECHANICAL DESIGN ENGINEER MECHANICAL ENGINEERS MOBILITEITSCOORDINATOR OPERATIONS STAFF ENGINEER PLC / DCS ENGINEER PRE SALES ENGINEER PROCESS ENGINEER PRODUCTIE-INGENIEUR TSJECHIE PROJECT MANAGER PROJECT SALES ENGINEER PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUUR & WATERB R & D ENGINEER R & D PROJECT ENGINEER RESIN PROCESS ENGINEER SR PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR SR TEST ENGINEER SYSTEM & TEST ENGINEERS TEMLEADER MECHANICAL ENGINEERING VALIDATION & REGRESSION TEST ENGINEER WERFLEIDERS, ELEKTRICITEIT OF HVAC
SEW CARON-VECTOR FOD FINANCIEN FLUXYS CG POWER SYSTEMS BELGIUM VERHAERT MOW WEGEN EN VERKEER FLUXYS FLUXYS NEWTEC NITTO EUROPE CULOBEL CG POWER SYSTEMS BELGIUM SEW CARON-VECTOR JAN STALLAERT HYE WITTEVEEN+BOS BELGIUM ED&A CG POWER SYSTEMS BELGIUM DUPONT BRUNEL ENGINEERING NEWTEC VERHAERT COLLETTE NEWTEC FI ENGINEERING
ASSIQUM VMC-SELECT HUDSON BELGIUM
HUDSON BELGIUM VMC-SELECT RANDSTAD
HUDSON BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN
HUDSON BELGIUM
HUDSON BELGIUM
SIGNUM HR & MANAGEMENT
62 57 62 70 43 72 65 66 62 62 47 23 45 35 31 89 72
30 28 64 65 66 22 64 64 69 36 72 65 30 53 67 37 72 65 73 72 69 66 49 69 72
HR MANAGEMENT FACILITY SERVICES OFFICER HR BUSINESS PARTNER HR MANAGER HR OFFICER HR PAYROLL OFFICER HUMAN RESOURCES MEDEWERKERS MEDEWERKER STARTERSSERVICE SENIOR HR OFFICER TALENT MANAGER
ACERTA CONSULT VLAAMSE MEDIA MIJ BELG INST VERKEERSVEILIGH NITTO EUROPE VLAAMSE MEDIA MIJ STAD ANTWERPEN7 ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT VANDEN BORRE
KERN SELECTION LEUVEN
KERN SELECTION LEUVEN KERN SELECTION LEUVEN
26 32 50 36 32 34 26 26 30
CONSULTANCY 60 YOUNG GRADUATES CONSULTANTS & MANAGERS TECHNOLOGY CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTIE INDUSTRY CONSULTANTS JR & EXP BUSINESS CONSULTANTS JR & EXP TECHNICAL CONSULTANTS SEVERAL CONSULTANTS TECHNISCHE CONSULTANTS UITZENDCONSULENT
CAPGEMINI ACCENTURE SODEVA CONSULTING ACCENTURE CSC CSC ACCENTURE GEM HAVENBEDRIJF A’PEN VIND
71 2 79 2 63 63 2 40 73
JURISTIEK 3 JURISTEN FOD FINANCIEN CONSEILLER JURIDIQUE JURIDISCH ADVISEUR JURISTEN JURISTEN FINANCIELE DOMEINEN JURISTEN INVORDERINGEN MEDEWERKERS RECHT
SELOR ACERTA CONSULT EUROSTATION NATIONALE BANK BELGIË FOD FINANCIEN FOD FINANCIEN STAD ANTWERPEN7
KERN SELECTION LEUVEN
57 26 77 27 28 28 34
FINANCIËN 150 FINANCIELE MENSEN 19 EXPERTEN FOD FINANCIEN 2 FINANCIEEL-ECONOMISCH ADV FOD FINANC 20 SPECIALISTEN FOD FINANCIEN 4 FINANCIEEL SPECIALISTEN FOD FINANCIE ACCOUNTANT ACCOUNTANT ACCOUNTANT - BELASTINGCONSULENT ACCOUNTANTS ACCOUNTS PAYABLE COORDINATOR ADJUNCT- AUDITEURS, FINANCIELE AUDIT ASSET MANAGER BELASTINGCONSULENT BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDERS BOEKHOUDKUNDIGE MEDEWERKERS BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESSANALISTEN CALCULATORS COLLABORATEUR(TRICE) POLYVALENT(E) CONSULTANTS TRANSFER PRICING ECONOMEN DEPT FINANCIELE MARKTEN ECONOMEN DEPT FINANCIELE STABILITEIT ECONOMISCH-FINANCIEEL ADVISEUR EXPERTEN INVORDERINGEN FINANCE MANAGER NITTO TURKEY FINANCIAL ANALYST FINANCIAL ANALYST FINANCIAL RESPONSIBLE FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIELE DOSSIERBEHEERDERS FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS HULPBOEKHOUDER INTERNATIONAL TRADE CONSULTANTS (CUSTO INVOICING AGENT
TRIFINANCE SELOR SELOR SELOR SELOR VAN LOEY & PATTEET KATZ UNIVEG GROUP VECTIS ADAMS ACCOUNTANTS & TAX ADVISERS ARMONEA ARMONEA REKENHOF BASF ANTWERPEN A.A&T GROUP HAYS FLUXYS DEPRE VOEDERS FUNDAMENT R&S ARBECO HET NEUTRAAL ZIEKENFONDS STAD ANTWERPEN7 TWIN PROPERTIES AGO INTERNATIONAL GEM HAVENBEDRIJF A’PEN JAN STALLAERT GRE-LIEGE DELOITTE NATIONALE BANK BELGIË NATIONALE BANK BELGIË FOD FINANCIEN FOD FINANCIEN NITTO EUROPE Q8 PETROLEUM ARMONEA SEW CARON-VECTOR OCMW AARTSELAAR FOD FINANCIEN ELECTRABEL K.U. LEUVEN JAN STALLAERT DELOITTE FLUXYS
90 57 57 57 57 47 41 45 38 38 54 62 59 64 75 76 54 34 59 40 53 50 24 27 27 28 28 36 47 38 30 49 28 89 31 53 24 64
ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE
9 vacature.com/zoeker
085_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
22:39
Pagina 85
VACATURE 24 APRIL 2010
85
B RU GGE
Q- PA R K is one of the leading providers of parking facilities in Europe, whether wholly-owned, leased, managed or in a hybrid business model. Q-Park is notable for its quality approach and has a portfolio comprising over 800,000 parking spaces in the Netherlands, Germany, Belgium, Great Britain, France, Ireland, Denmark, Sweden, Norway and Finland. At Q-Park we are committed to being the best in our industry and striving for and maintaining quality in all we do. Our employees play a key role in delivering quality and an excellent service to our customers, which is fundamental to our aims. Our shared core values are central to Q-Park and influence how we operate and work together. For our European Head Office in Maastricht, we are currently looking for an (m/f)
E X E C U TI VE AS S I S TANT TO O UR CEO YOUR RESPONSIBILITIES As an Executive Assistant to our CEO you will coordinate information and activities of the CEO and the Executive Board, the Advisory Board, the Shareholders and their key external relations. Your daily activities include handling all secretarial functions, agenda management, travel and accommodation arrangements, and making presentations for reviews and meetings. WHAT WE EXPECT FROM YOU You have a Bachelor degree or equivalent. You are fluent in Dutch and English, both spoken and written, and have a good spoken knowledge of French and German. You have gained experience in dealing with the activities and needs of Board members and/or senior directors, and have working experience in an international environment. You show integrity and discretion as you are often dealing with confidential and sensitive information. You have solid experience with Windows Office applications. Your appearance is always immaculate. Q-PARK OFFERS YOU an attractive salary with fringe benefits. APPLY Serious applications can be sent to louis.vanlooy@q-park.com W W W. Q - PA R K . C O M
086_GPV1QU_20100424_VMGBI
86
23-04-2010
00:10
Pagina 86
VACATURE 24 APRIL 2010
JR MANAGERS FINANCE & ADMINISTRATIE JR MANAGERS KOSTENMANAGEMENT JR SALES CONTROLLER MEDEWERKER DEBITEUREN - BETWISTE ZAKEN ONDERNEMENDE BOEKHOUDER REGIONAL ACCOUNTANT RESPONSIBLE OF ACCOUNTING RISK MANAGEMENT MEDEWERKERS SR TAX COMPLIANCE SR TAX CONSULTANTS & MANAGERS SR TAX CONSULTANTS & MANAGERS SR TAX CONSULTANTS (VAT) TRADERS VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING VERZEKERING MEDEWERKERS
LIDL BELGIUM LIDL BELGIUM HJ HEINZ BELGIUM A.Z. KLINA DE PUNT NATUZZI ARMONEA SPE-LUMINUS DELOITTE DELOITTE DELOITTE DELOITTE ELECTRABEL VAN MARCKE STAD ANTWERPEN7
22 22 45 43 76 44 38 40 24 24 24 24 89 31 34
LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 FORECAST ANALYSTS AANKOPER AANNEMERSBEHEER & DIENSTEN AANKOPER NETGEBONDEN MATERIALEN DISPATCHING OFFICER FORECAST & PLANNING ANALYST JR MANAGERS LOGISTIEK JR MANAGERS MATERIAALAANKOOP LOGISTICS COORDINATOR LOGISTICS SUPERVISOR LOGISTIEK MEDEWERKER (BUITENDIENST) LOGISTIEK MEDEWERKER MAGAZIJN LOGISTIEKE HULPEN PURCHASE ADMINISTRATORS OUTSOURCING PURCHASING ANALYST PURCHASING PROFESSIONAL SETTLEMENT PORTFOLIO ANALYST SUPERVISORS OPERATIONS TEAMLEADER LEVERINGSDIENST TRADING & SUPPLY MEDEWERKERS WAREHOUSE OPERATORS OUTSOURCING WERKORGANISATOR WERKVOORBEREIDER / INKOPER
SPE-LUMINUS INFRAX INFRAX FLUXYS SPE-LUMINUS LIDL BELGIUM LIDL BELGIUM IGEPA BELUX IGEPA BELUX MOYERSOEN GEMEENTE STABROEK OCMW EVERGEM ACCENTURE Q8 PETROLEUM NITTO EUROPE SPE-LUMINUS VOPAK CHEMICALS VANDEN BORRE SPE-LUMINUS ACCENTURE GEMEENTE STABROEK HEIJMANS BOUW
RANDSTAD RANDSTAD
DIP DIP PROFILE GROUP
PROFILE GROUP VMC-SELECT
62 35 35 64 62 22 22 25 25 46 39 53 2 47 36 62 70 30 40 2 39 43
ADMINISTRATIE FLUXYS 3 SALES ADMINISTRATION ASSISTANTS SELOR 5 BIBLIOTHEEKASSISTEN KON BIB BELGIE EUROSTATION ADJ TECHNISCH DIRECTEUR OCMW EVERGEM ADMINISRATIEF MEDEWERKERS ADMINISTRATIEF & PUBLICITEITSMEDEWERKE MOYERSOEN BELG INST VERKEERSVEILIGH ADMINISTRATIEF ASSISTENT JAN STALLAERT ADMINISTRATIEF BEDIENDE ARMONEA ADMINISTRATIEF BEDIENDE GEMEENTE STABROEK ADMINISTRATIEF MEDEW BURGERZAKEN GENERAL PROTECTION ADMINISTRATIEVE BEDIENDE K.U. LEUVEN ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS GEMEENTE BEERSEL ARCHIVARIS MAN TRUCK & BUS ASSET & ADMINISTRATION MANAGER GRE-LIEGE ASSISTANT(E) DE DIRECTION ATTACHE MANAGEMENTONDERST R JAARL VAK SELOR SAUNASHOP BINNENDIENST MEDEWERK(ST)ER ACERTA CONSULT COLLABORATEUR(TRICE) GUICHET MOBILE COLLABORATEUR(TRICE) SERVICE STARTERS ACERTA CONSULT NATUZZI CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER DOSSIERBEH DOM ONDERWIJS & STUDENTENAD UNIVERSITEIT ANTWERPEN DOSSIERBEH DOM SPECIALISTISCHE GENEESK UNIVERSITEIT ANTWERPEN DOSSIERBEH-EXPERT ONDERZOEKSADMINISTRA UNIVERSITEIT ANTWERPEN A.A&T GROUP DOSSIERBEHEERDER DOSSIERBEHEERDERS KINDERBIJSLAGFONDS ACERTA CONSULT Q-PARK EXECUTIVE ASSISTANT TO OUR CEO DE PERSGROEP PUBLISHING MANAGEMENT ASSISTANT IT MARKETING / PERSONAL ASST MARKETING MA NATUZZI NATUZZI MARKETING ASSISTANT RUSSIA DE PERSGROEP PUBLISHING MARKETING ASSISTENT PROMOTIE DATA TRANSLATIONS OFFICE MANAGER HET NEUTRAAL ZIEKENFONDS POLYVALENTE BEDIENDEN Q8 PETROLEUM PROJECT MANAGER SELOR STATISTICUS RVA SELOR TEAMCHEF MANAGEMENTONDERST RIZIV
PROFILE GROUP
PASS SELECTIEBUREAU
SIGNUM HR & MANAGEMENT KERN SELECTION LEUVEN KERN SELECTION LEUVEN
HAYS KERN SELECTION LEUVEN
64 57 77 53 46 50 53 38 39 52 31 55 53 50 57 77 26 26 44 46 46 46 59 26 85 81 44 44 81 56 54 47 57 57
ANDERE 4 LANDMETERS FOD FINANCIEN AANSLUITER SOCIAAL SECRETARIAAT
ADJ DIENSTHOOFD PATRIMONIUM ASSISTANT MANAGER SAFETY & DEVELOPMENT BUSINESS PROCESS MANAGER CULTUUR MEDEWERKERS
GEMEENTE STABROEK NITTO EUROPE VANDEN BORRE STAD ANTWERPEN7
PROFILE GROUP
39 36 30 34
Ontdek onze functies in deze vacature! Gemeente
TABROEK DIENSTHOOFD BURGERZAKEN EXPERT PATRIMONIUM INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR INTERIEURVERZORGERS KWALITEITSCOORDINATOR MEDEWERKER ONDERNEMERSSERVICE PLOEGBAZEN PROJECT MANAGEMENT OFFICERS OUTSOURCIN STAFMEDEWERKERS STATISTIEK MEDEWERKERS STEDENBOUW MEDEWERKERS TALLOZE ANDERE TALENTEN YOUNG GRADUATES (BACHELOR AND MASTER) YOUNG GRADUATES (MASTER)
GEMEENTE STABROEK GEMEENTE DIEPENBEEK OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE OCMW EVERGEM BELG INST VERKEERSVEILIGH ACERTA CONSULT JAN STALLAERT ACCENTURE K.U. LEUVEN STAD ANTWERPEN7 STAD ANTWERPEN7 ELECTRABEL ACCENTURE ACCENTURE
PROFILE GROUP
KERN SELECTION LEUVEN
39 49 55 53 50 26 53 2 31 34 34 89 2 2
GEZONDHEID BEJAARDENHULPEN CLINICAL SPECIALIST HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN HOOFDVROEDVROUW PEDIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE PSYCHIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE PSYCHOLOOG VERPLEEGK INTENSIEVE / SPOED VERPLEEGKUNDIGE O K VERPLEEGKUNDIGE VASTE NACHT VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VLIENDE EQUIPE
OCMW EVERGEM SMITHS MEDICAL OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE WZC IMMACULATA ARMONEA A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA BELG INST VERKEERSVEILIGH A.Z. KLINA A.Z. KLINA A.Z. KLINA OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE ARMONEA ARMONEA
53 52 55 49 38 43 43 43 50 43 43 43 55 38 38
CREATIEVE BEROEPEN (BINNENHUIS) ARCHITECT(E) ARCHITECT/INT. ARCHITECT ARCHITECTEN/WERFLEIDERS CONCEPTUEEL VORMGEVER DTP / PRODUCTIE MANAGER GRAPHIC DESIGNER INDUSTRIAL DESIGNERS LICHTPLANNER OPL TOT AUTOCAD TEKENAAR WEB DESIGNER
SAUNASHOP SIGNUM HR & MANAGEMENT GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT FI ENGINEERING CONCENTRA UITGEVERSMIJ BELUGA ADVERTISING VANDEN BORRE VERHAERT HAVELLS SYLVANIA CEVORA BELUGA ADVERTISING
77 76 72 42 42 30 66 51 54 42
MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING OCMW BORSBEEK 2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN 4 BEGELEIDERS BUITENSCHOOLSE KINDEROPV GEMEENTE STABROEK OCMW WEMMEL 4 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPVAN GEMEENTE STABROEK WZC IMMACULATA MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW ANTWERPEN MAATSCHAPPELIJK WERKERS
PROFILE GROUP PROFILE GROUP
48 39 55 39 49 55 37
ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE SELOR ACERTA CONSULT
KERN SELECTION LEUVEN
57 26
9 vacature.com/zoeker
087_GPV1QU_20100424_VMGBI
22-04-2010
20:50
Pagina 87
VACATURE 24 APRIL 2010
Key Account Manager Kantoorinrichting Ondernemer met oog voor langetermijnrelaties Brussel Sedus (sedus.com), met hoofdkantoor in Duitsland, behoort tot de marktleiders in de Europese kantoormeubelmarkt. Zij ontwerpen, produceren en verkopen kantoorstoelen en bieden totaalpakketten voor bureau-inrichting aan. Internationaal zijn zij aanwezig in meer dan 40 landen en met 1.100 medewerkers realiseren zij een omzet van meer dan 190 miljoen euro. Hun producten en oplossingen kenmerken zich door ergonomie, kwaliteit en ecologie te combineren met design. Het verkoopkantoor voor Belux is gevestigd in Wetteren. Om in te spelen op de groei van de Brusselse markt, zoekt Sedus een enthousiaste (m/v)
Business development bij een diverse klantenmix met contacten op niveau Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de verkoop in de Brusselse markt, in partnership met dealers en rechtstreeks. Je benadert de verschillende doelgroepen (grote bedrijven, architecten en publieke organisaties) met de voor hen beste aanpak. Door je efficiënte KAM-benadering (mapping, identificatie beslissingsnemers, …) scoor je bij grote ondernemingen. Je onderhoudt goede relaties met architecten en space planners. Verder bouw je contacten uit op het juiste niveau bij overheidsinstellingen. Om succesvol te zijn is het essentieel een goed relatienetwerk te hebben of uit te bouwen. Ervaren entrepreneur met affiniteit voor interieur Je hebt een aantal jaren ervaring opgedaan in een verkoopfunctie waarbij langetermijnrelaties belangrijk waren en je bent vertrouwd met de projectmatige benadering van key accounts. Ervaring binnen de interieurwereld (meubilair, verlichting,
vloerbekleding, ...) is een grote troef. Je kan je vlot aanpassen aan de verschillende gesprekspartners. Door je oog voor esthetiek en design verdien je het respect van architecten en door je meer business getinte kijk op zaken ben je het aanspreekpunt voor facility managers/aankopers in grote bedrijven. Je communiceert vlot in het Frans en Engels. Meedenken over de verkoopstrategie Je komt terecht in een team op mensenmaat (5 p) en je kan tegelijkertijd rekenen op de ondersteuning van een internationaal en autonoom groeiend bedrijf. Je werkt met producten met een uitstekende reputatie op het vlak van kwaliteit, ergonomie én design. Bij Sedus kan je zeer zelfstandig werken. Zij hanteren een weinig hiërarchische en echte overlegcultuur en verwachten van jou een visie over de trends in de marktsituatie én jouw idee over de best mogelijke aanpak. Je ontvangt een competitief salarispakket inclusief bonusplan met bedrijfswagen.
Reageer snel via mua.be@mercuriurval.com met vermelding van referentie 28.7960-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - www.mercuriurval.be
Hospital Representative Antwerp Account management for ambitious master Je bent het gezicht van LifeScan voor een breed spectrum aan vaste contacten Na een grondige opleiding werk je autonoom aan het behalen van de objectieven. Je bezoekt intensief de ziekenhuizen in jouw regio en bouwt verder aan een netwerk van duurzame relaties. De diabetesverpleegkundigen ondersteun je met service, advies en opleiding. Endocrinologen breng je een overtuigend verhaal. Aankopers en apothekers appreciëren jouw kordate aanpak. Je bent creatief in het initiëren van diverse activiteiten die bijdragen aan je verkoopresultaten. Je rapporteert aan een ervaren Sales Manager. Resultaten halen door overtuigingskracht, creativiteit en service Je hebt een universitair diploma en wil graag je contactuele vaardigheden verder aanwenden in een professioneel bedrijf. Je hebt minstens een eerste commerciële buitendienstervaring, idealiter in een healthcare omgeving. Zoniet overtuig je ons van je uitgesproken motivatie hiervoor. Je bent
een uitstekende relatiebouwer die dit feilloos combineert met een resultaatsgerichte aanpak en zin voor analyse. Je woont in de regio. Je bent vlot in het N/E/F. De PC vind je een handige tool die je optimaal inzet. Een gezond en groeiend bedrijf biedt groeikansen voor talent LifeScan is een succesvol bedrijf met een duidelijke strategie en een informele, professionele en resultaatsgerichte bedrijfscultuur. Een grondige bedrijfs-, product- en medische opleiding zijn voorzien. Je kan rekenen op de ondersteuning door de marketing en de binnendienst. Een functie met vele contacten, grote autonomie en doorgroeimogelijkheden. LifeScan is een bedrijf op mensenmaat met de voordelen van een grote, internationale groep. Interessant salaris met bonussysteem, voordelen en bedrijfswagen.
Reageer snel via mua.be@mercuriurval.com met vermelding van referentie 22.7987-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - www.mercuriurval.be
Connecting people with your strategy • oplossingen op maat van uw bedrijf • een ervaren consultant zorgt voor de opdracht van A tot Z • de expertise van consultants met minstens 10 jaar ervaring • unieke tools ontwikkeld door Mercuri Urval in de voorbije 40 jaar • wij helpen jaarlijks 20 000 directors en senior managers om hun performance te verbeteren • internationale aanpak met eigen kantoren in 25 landen
De performance van uuw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde M Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Contact Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99, chris.vanroelen@mercuriurval.com
Kantoren in 25 landen, waarvan wa 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik
Board en Executive Business Coaching Competentie Assessment Talentmanagement Strategische Werving
VG. 368/B - Lid van
Antwerpen LifeScan, deel van de Johnson & Johnson Groep (Janssen Cilag, ROC, Neutrogena, …) is wereldwijd actief in de gezondheidszorg. LifeScan is gedreven om mensen met diabetes te helpen met innovatieve bloedglucosemeters en -strips, met educatie en met care programma’s. Vanuit Beerse zorgt het sales & marketing team voor de verkoop van de LifeScan producten en diensten in de Benelux. Ter versterking van het Belgische team zoeken we een gedreven (m/v)
088_GPV1QU_20100424_VMGBI
88
23-04-2010
00:11
Pagina 88
VACATURE 24 APRIL 2010
ICT & INTERNET (SR) ANALIST ONTWIKKELAAR .NET/SHAREPO (SR) ANALYST METERING ACQUISITION .NET DEVELOPER 2 SYSTEEMINGENIEURS SAP BC ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXP OUTSOU ANALIST PROGRAMMEUR ORACLE APPLICATION ANALYST APPLICATION ARCHITECT APPLICATION DEVELOPMENT MANAGER IT APPLICATION ENGINEERS APPLICATION OWNER-FRONTEND BUSINESS ANALYST MET IT AFFINITEITEN CAPACITY & CONTINUITY OFFICER CHANNEL MANAGER CONFIGURATION MANAGER CONTINUOUS IMPROVEMENT MANAGER
ACERTA CONSULT FLUXYS VLAAMSE MEDIA MIJ ANONIEM ACCENTURE DE PERSGROEP PUBLISHING INSURANCE AG INSURANCE AG NITTO EUROPE NEWTEC SPE-LUMINUS BELGISCHE DISTRIBUTIED. INSURANCE AG SPE-LUMINUS INSURANCE AG ACERTA CONSULT
KERN SELECTION LEUVEN
26 64 32 CPO 72 2 81 67 67 36 69 62 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 79 67 62 67 KERN SELECTION LEUVEN 26
GET YOUR CAREER ON THE HIGH ROAD A S E X E C U T I V E A S S I S TA N T T O T H E C E O
ACCENTURE NEWTEC VERHAERT ED&A DELOITTE SPE-LUMINUS INSURANCE AG ACERTA CONSULT NEWTEC K.U. LEUVEN ELECTRABEL BELG INST VERKEERSVEILIGH SPE-LUMINUS ISABEL INSURANCE AG ACCENTURE NEWTEC VLAAMSE MEDIA MIJ VLAAMSE MEDIA MIJ Q8 PETROLEUM VLAAMSE MEDIA MIJ VLAAMSE MEDIA MIJ SPE-LUMINUS ACERTA CONSULT ACERTA CONSULT NEWTEC VLAAMSE MEDIA MIJ ESKO-GRAPHICS ESKO-GRAPHICS ISABEL ISABEL ELIA ACERTA CONSULT GEMEENTE STABROEK INSURANCE AG INSURANCE AG ISABEL ISABEL ISABEL VANDEN BORRE VANDEN BORRE
KERN SELECTION LEUVEN
KERN SELECTION LEUVEN KERN SELECTION LEUVEN
KERN SELECTION LEUVEN PROFILE GROUP
Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef
C O M E PA R K AT Q - PA R K
DATA CENTER TECHNOLOGY & OPERATIONS EN DIGITAL HARDWARE ENGINEER EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS EMBEDDED SOFTWARE ENGINEERS ERP CONSULTANTS FUNCTIONAL ANALYSTS SAP GROUP LEADER ICT ARCHITECT INDUSTRIALISATION ENGINEER INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICUS IT MEDEWERKERS IT TOOL SUPPORT ENGINEER IT YOUNG BACHELOR / PROFESSIONAL JAVA DEVELOPER JAVA SOFTWARE DEVELOPER MULTIMEDIA DESIGNER (PARATEL) NETWERKBEHEERDER NETWORK DEVELOPMENT COORDINATOR NEW MEDIA DEVELOPER PHP PLANNING MANAGER (PARATEL) PROCESS ANALYST PRODUCT MANAGER PROJECTLEIDER SENIOR C/C++DEVELOPER SHAREPOINT PROJECT BEHEERDER SOFTWARE ENGINEER WEB APPLICATIONS SOFTWARE SUPPORT ENGINEER SR JAVA DEVELOPER SR TEST ANALYST SYSTEEM INGENIEUR SYSTEEMBEHEERDER APPLICATIEBEHEER SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE SYSTEM ANALYST SYSTEM ENGINEER TEAMLEADER SR JAVA DEVELOPER UNIX SYSTEM ENGINEER WEB DEVELOPER WEBCONTENT SPECIALIST / COPYWRITER WEBINTEGRATOR
Q Q COLOFON
2 69 66 72 24 62 67 26 69 31 89 50 40 71 67 2 69 32 32 47 32 32 62 26 26 69 32 72 72 71 71 66 26 39 67 67 71 71 71 30 30
Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Director Inge Martens Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman, Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat
ONDERWIJS & OPLEIDING SCHOOLDIRECTEUR BUSO
STAD VILVOORDE
76
RESEARCH & DEVELOPMENT ONDERZOEKERS
K.U. LEUVEN
31
ONTHAAL & SECRETARIAAT 30 RECEPTIONISTES FT & PT SECRETARESSE SECRETARIS / SECRETARESSE
RECEPTEL MOYERSOEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN
50 46 40
9 Adverteren BEL 02-481.15.88
in Vacature?
MAIL commercieel@vacature.com
003_GPV1QU_20100424_VMGCO
21-04-2010
13:40
Pagina 3
VACATURE 28 FEBRUARI 2009
69
Werken bij Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.
Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, Groep GDF SUEZ geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel BelgiĂŤ elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, daâ&#x20AC;&#x2122;s mĂŠĂŠr dan energie produceren. Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten. Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciĂŤle en ďŹ nanciĂŤle proďŹ elen en talloze andere talenten. Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collegaâ&#x20AC;&#x2122;s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.
Het is jouw energie.
(%/BYDFDWXUHBSDSIOHVB$/*B [ BQOB,& LQGG
004_GPV1QU_20100424_VMGCO 004_GPV1QU_20100417_VMGCO
21-04-2010 14-04-2010
11:12 14:46
Pagina 4 4 Pagina
VACATURE 28 FEBRUARI 2009
I AM TRIFINANCE -RQDV 3HUV\Q Project Consultant TriFinance
Join me! Mijn naam is Jonas en ik werk al een aantal jaren als Project Consultant bij TriFinance. Ik ben bij bedrijven bezig met boeiende projecten, maar wat ik vooral goed vind aan onze manier van werken, zijn de mentaliteit en de sfeer hier. Bij ons is iedereen echt hands on, met de voeten op de grond: geen oeverloos vergader en getwijfel, maar direct de koe bij de horens vatten. Je krijgt ook de kans om je carrière in eigen handen te nemen, alles is hier bespreekbaar. Dus het bevalt me tot nu toe prima. Logisch, want ik ben … TriFinance.
TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be PROJECTS, ADVISORY AND RECRUITMENT IN FINANCE & CONTROL