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N° 34 I 22.11.14

OSEZ LE TALENT Diplômes

Secteurs

Avantages extralégaux

Diplôme universitaire : un salaire à géométrie variable

Chimie et pharma restent les meilleurs payeurs

Les incontournables pour l'employeur qui souhaite recruter

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ÉDITO

Pour choisir...

en toute transparence Nombre de jeunes diplômés sont, paraît-il, désagréablement surpris quand ils découvrent le premier salaire qui leur est proposé. Tant d’efforts consentis pendant les études pour en arriver à une telle fiche de paie ? Sans doute auraient-ils dû consulter préalablement l’Enquête des salaires que Références publie tous les deux ans, accompagnée d’un nouveau Compas des salaires accessible en ligne, désormais. Car le grand mérite de cette enquête est de dresser, sur base du travail effectué par la KU Leuven, un véritable état des lieux du marché. Marché ? C’est en effet la loi de l’offre et de la demande qui détermine, du moins dans le secteur privé, le niveau des salaires et divers avantages qui leur seront associés. Cette loi est, à certains égards, implacable : elle conduit à dérouler le tapis rouge à un diplômé en informatique, mais à reléguer en bas de classement un diplômé en archéologie ou en criminologie qui aura pourtant probablement déployé autant d’énergie pour obtenir son sésame... Le propos n’est pas de trouver cela « juste » ou « injuste ». Encore moins d’en arriver à conseiller telle filière plutôt qu’une autre. Faut-il par exemple renoncer à sa passion pour des études artistiques, car la profession sera peu rémunérée ? Ou, au contraire, viser une carrière dans la pharmacie en étant uniquement motivé par la promesse d’un salaire élevé ? Chacun est amené à effectuer son choix en toute liberté. À condition cependant que ce choix soit pleinement éclairé, en ce compris sur ses conséquences salariales à long terme. Tel est très précisément l’objectif poursuivi par Références en publiant ce volumineux dossier. www.references.be

:: Benoît July Rédacteur en chef

redaction@references.be

www.facebook.com/referencesdotbe

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22 NOVEMBRE 2014


SOMMAIRE

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Finance & Consulting

La consultance : un tremplin pour jeunes surdoués ? Les grands cabinets de conseil attirent chaque année de nombreux diplômés.  Un bon salaire ? Un bon réseau ? Les jeunes, dûment sélectionnés, y voient surtout un tremplin pour bâtir leur carrière. 

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Speed Dating :

Alexander von Maillot, CEO de Nestlé Belgilux

« Donner une chance aux jeunes est une responsabilité sociétale » On dit qu’au moins un produit Nestlé est présent dans chaque ménage belge. Mais qui se cache derrière cette multinationale de 330 000 collaborateurs, dans notre pays ? Rencontre exclusive avec Alexander von Maillot qui, à la tête de Nestlé Belgilux, s’est engagé à donner une première opportunité à 200 jeunes en Belgique.

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 dition spéciale : É La grande Enquête des salaires 2014

Les cinq clés d’un salaire attractif 3 261 €. Tel est le salaire brut moyen en Belgique selon notre vaste enquête salariale menée avec la KU Leuven auprès de 33 000 travailleurs en Belgique. Un salaire brut dont l’équivalent en net peut être évalué aux alentours de 2 000 €. Références lève le voile en exclusivité, chiffres, tableaux et analyses à la clé, sur les déterminants d’un salaire attractif aujourd’hui.

MAIS AUSSI 1

Édito

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Finance & Consulting

Pour choisir… en toute transparence

Ces CEO qui ont bâti leur carrière dans la consultance

8 14

Stages de transition

Une première expérience bien utile sur un CV

Speed Dating : Daniel Ransart, DG du CHR Citadelle

« Nous investissons 15 millions chaque année dans la technologie »

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©©SHUTTERSTOCK

FINANCE & CONSULTING

La consultance : un tremplin pour jeunes surdoués ? Les grands cabinets de conseil attirent chaque année de nombreux diplômés. Un bon salaire ? Un bon réseau ? Les jeunes, dûment sélectionnés, y voient surtout un tremplin pour bâtir leur carrière. 

S

i le secteur bancaire a connu d’importants remous au cours des dernières années, la consultance continue en revanche à bien se porter. Les jeunes talents, ingénieurs ou diplômés du secteur économique, frappent

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donc nombreux à la porte de ces cabinets à la réputation internationale. De nombreux étudiants visent la cible habituelle de McKinsey, Boston Consulting Group, Bain & Company – spécialisés dans le conseil stratégique – mais aussi les grandes boîtes d’audit, confirme Bruno van Pottelsberghe, doyen de la Solvay Brussels School of Economics & Management. Ces boîtes, ce sont Deloitte, Ernst & Young, KPMG et PricewaterhouseCoopers (PwC) : les fameux Big Four de l’expertise comptable. Le rôle de tous ces géants de la consultance ? Assister les entreprises sur un plan stratégique ou fiscal, dans un contexte

économique toujours plus complexe et volatile... Et pour cela, on compte beaucoup sur l’esprit analytique et le sens logique des ingénieurs de gestion, même si les profils ont aujourd’hui tendance à se diversifier (avec, ici et là, quelques sociologues, polytechniciens, philosophes).

Une porte d’entrée Si le secteur de la consultance continue d’être attractif, c’est d’abord en raison du caractère très formateur de ces emplois. Ces entreprises permettent aux jeunes de se former, notamment à l’étranger, mais elles offrent aussi un


contact direct avec l’industrie qui permet d’acquérir des connaissances mais aussi un réseau. Les boîtes d’audit et de conseil sont aussi un tremplin fréquent pour travailler à l’international, explique Bruno van Pottelsberghe. Peu de jeunes entrent en effet dans ces cabinets avec l’intention d’y rester tout au long de leur carrière, comme l’explique Michel De Wolf, doyen de la Louvain School of Management et ancien président de l’Institut des réviseurs d’entreprises : Seul un petit nombre va devenir associé de ces cabinets, mais cela offre une première expérience professionnelle très diversifiée et constitue une bonne porte d’entrée sur le marché du travail, y compris auprès des clients des cabinets d’audit. Un jeune consultant chargé de l’audit externe d’une société pourra ainsi plus tard être recruté par cette même société si elle cherche à engager un contrôleur de gestion interne et l’a jugé compétent. Une porosité qui caractérise le secteur et explique pourquoi de nombreux CEO d’entreprises sont un jour passés par ces grands cabinets...

Un taux de rotation élevé Par ailleurs, le secteur de la consultance offre parmi les meilleures conditions salariales que peut espérer un ingénieur de gestion fraîchement diplômé, ainsi que le cortège d’avantages extralégaux attendus (voiture de société, GSM, montre...). À Liège, beaucoup d’étudiants sont aussi attirés par les cabinets présents au Luxembourg voisin qui offrent des salaires extrêmement attractifs, remarque Wilfried Niessen, doyen de HEC-ULg. Mais ces cabinets d’audit séduisent aussi par leur santé florissante puisque jusqu’à présent, aucun d’entre eux n’a jamais licencié pour raison économique. Un état de fait qui rassure des jeunes parfois plombés par la morosité du

climat... Une catégorie d’employeurs qui n’a jamais procédé à des licenciements économiques, c’est devenu très rare ! Auparavant, il y avait les banques, mais ce n’est plus le cas aujourd’hui, souligne Michel De Wolf. Et si, au sein de ces cabinets, le taux de rotation des collaborateurs est très élevé, c’est en raison de départs volontaires vers le monde de l’entreprise. Beaucoup quittent la consultance après quelque temps, notamment parce que ce secteur impose des rythmes trépidants à certaines périodes de l’année, analyse encore Michel De Wolf.

Un œil sur les campus Par ailleurs, si de nombreux ingénieurs démarrent leur carrière dans la consultance, c’est aussi et surtout parce que ce secteur applique une politique proactive de recrutement au sein même des universités, et ce, dès les années de bachelier. Ces cabinets intéressent nos étudiants, mais ils sont aussi très intéressés par nos étudiants !, souligne Wilfried Niessen. Le recrutement, d’ailleurs, ne se fait pas sur seule base des résultats académiques : une expérience entrepreneuriale – par exemple dans le cadre d’activités estudiantines – ou un séjour à l’étranger attireront souvent l’attention de recruteurs qui recherchent avant tout des qualités de leadership. Pour autant, ces cabinets dont certains viennent d’être épinglés dans le dossier « LuxLeaks » ne font pas rêver tous les étudiants ! Il y a une dizaine d’années, le hype était vraiment les boîtes d’audit et de conseil. Aujourd’hui, ce sont toujours nos recruteurs principaux, mais nous voyons aussi certains de nos étudiants parmi les plus brillants s’orienter vers des carrières plus atypiques liées à l’entrepreneuriat social par exemple, explique Bruno van Pottelsberghe. Une tan:: Julie Luong gente à suivre. 

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FINANCE & CONSULTING

Ces CEO qui ont

leur carrière dans BERNARD DELVAUX UN EX-MCKINSEY À LA TÊTE DE LA SONACA

« Entre nous, le courant passe tout de suite »

D

evenir consultant n’était pas le premier choix de Bernard Delvaux, aujourd’hui à la tête de la Sonaca dans le secteur aéronautique. J’ai commencé en tant qu’ingénieur civil dans la sidérurgie liégeoise que j’ai quittée en tant que directeur d’usine, raconte-t-il. Je connaissais alors McKinsey, notamment parce qu’ils avaient à l’époque conseillé Jean Gandois qui avait redressé Cockerill Sambre, et travailler pour eux m’intéressait fortement. J’ai répondu à une annonce et ai été recruté après avoir passé toute la procédure de sélection, objectivement assez poussée. Ce qu'il a retenu de cette expérience, qui l'a finalement amené à rejoindre le management de Belgacom, puis celui de La Poste avant d'accéder à la direction de la Sonaca ? D'abord, le niveau d'exigence, résume-t-il. Les clients paient cher, et sont donc à raison très exigeants sur le plan qualitatif et quantitatif. Ensuite, le sentiment d'appartenir à une élite. Aucune prétention de ma part en disant cela : c'est la culture d'entreprise qui l'affirme, soulignant que

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ses consultants ont été choisis parmi les meilleurs pour délivrer les meilleurs conseils stratégiques. Enfin, l'efficacité, notamment sur le plan de la communication. Je n'avais jamais accordé d'importance avant cela à la présentation d'un rapport. Or, c'est absolument fondamental dès lors qu'il faut communiquer ses idées et convaincre. Resté chez cinq ans chez McKinsey, Bernard Delvaux y a bénéficié d'un MBA financé par son employeur à l'Insead, la prestigieuse business school de Fontainebleau. Il y a aussi construit un réseau de tout premier plan. En réalité, c'est très informel. Le réseau ne fonctionne pas parce qu'on porte la casquette McKinsey mais parce que, ayant réfléchi et travaillé de la même manière, nous nous comprenons parfaitement : nous posons rapidement le même diagnostic, par exemple. C'est très puissant et c'est sans doute la raison pour laquelle j'ai souvent moimême recruté des ex-McKinsey. Un conseil à donner aux plus jeunes ? Globalement, si vous en avez l'opportunité, allez-y ! Mais peut-être pas trop vite : vous en retirerez peut-être davantage après une première expérience professionnelle. Et puis n'y restez peut-être pas non plus trop longtemps : vos talents peuvent et doivent peut-être aussi servir un jour à l'opérationnel. Enfin, évitez d'attraper le gros cou, non seulement pour vous-même mais aussi parce l'arrogance est fondamentalement contreproductive. :: BJ


bâti

la consultance BERNARD GUSTIN UN EX-ARTHUR D. LITTLE À LA TÊTE DE BRUSSELS AIRLINES

« Une vraie capacité à gérer le changement »

S

ans doute était-il le meilleur à ce poste puisque c'est après en avoir rédigé le plan d'affaires en tant qu'associé chez le consultant Arthur D. Little que Bernard Gustin a codirigé Brussels Airlines à partir de 2008 (il est seul à la barre désormais). Ce n'est pourtant pas si évident, souritil. D'abord, parce qu'il faut en avoir l'envie. Tous les consultants ne souhaitent pas passer à l'opérationnel et certains peuvent vivre avec le fait que le plan qu'ils ont concocté ne soit pas mis en œuvre par leur client. Ensuite, parce que conseiller et diriger sont deux métiers différents : le gros risque, dans mon cas, était de débarquer en ayant l'arrogance de tout connaître. Il faut surtout faire preuve d'humilité et accepter de se faire challenger. Si les modalités de son passage d'Arthur D. Little à Brussels Airlines sont désormais claires, les raisons qui avaient poussé à l'époque cet ingénieur commercial à quitter Procter & Gamble pour rejoindre la consultance méritent elles aussi une explication. P&G est considéré à raison comme l'un des meilleurs MBA au

monde, mais j'y évoluais dans des fonctions sans prise directe sur les résultats de l'entreprise. Or, j'avais davantage le tempérament d'un commercial et je voulais aussi être mon propre produit. Et c'est ce qui m'a attiré dans la consultance, où l'on n'a finalement rien d'autre à vendre que sa propre réflexion intellectuelle – en étant prioritairement à l'écoute du client, bien évidemment. Ce qu'il a retiré de cette expérience se résume classiquement en quelques mots : expertise, rigueur, réseau, entre autres. Tout cela est connu et c'est pourquoi je voudrais y ajouter la capacité à gérer le changement, poursuit Bernard Gustin. Un consultant doit pouvoir très rapidement se plonger dans un nouveau dossier et y apporter la valeur ajoutée que le client en attend, et ce, pour de multiples clients. Pareille flexibilité, dans le monde actuel, est particulièrement importante. Quant au tapis rouge que les consultants déroulent auprès des plus jeunes, invitant à Londres ou à Madrid de futurs ingénieurs n'ayant encore réussi que deux ou trois années d'études, le patron de Brussels Airlines en comprend parfaitement la raison. C'est le fruit de la guerre des talents, tout simplement. Or, on distingue très vite les profils qui feront la différence et il est donc crucial de les séduire au plus vite. Les sociétés de consultance n'agissent à cet égard pas autrement que les clubs de football : elles veulent être les premières à détecter :: BJ les plus beaux diamants !

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©©SHUTTERSTOCK

STAGES DE TRANSITION

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Une première expérience bien utile sur un CV Les stages de transition, qui permettent à des jeunes faiblement qualifiés d’acquérir une première expérience professionnelle en entreprise, ont démarré poussivement. Dommage, alors que la formule a pour but louable de leur mettre le pied à l’étrier.

une expérience professionnelle au sein d’une entreprise pendant trois à six mois. Le public visé ? Des jeunes disposant au maximum d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur, et donc faiblement outillés, le coût pour l’employeur ne devant pas excéder 200 € brut par mois.

C

Effectivement mise en œuvre à la fin 2013 (le temps de passer de l’effet d’annonce aux textes et règlements ad hoc), la formule a tardé à prendre son envol : 1 613 stages contractualisés en Wallonie à la fin août 2014, selon les chiffres récemment donnés par Éliane Tillieux en réponse à une question au Parlement wallon. Nous constatons un intérêt croissant, tant dans le chef des entreprises, à l’égard desquelles un effort de sensibilisation a été effectué, que dans le chef des jeunes demandeurs d’emploi qui sont encouragés à réaliser un stage de transition dans le cadre de leur accompagnement individualisé, assure cependant la ministre.

omment faire pour décrocher un emploi quand le CV n’est pas très fourni et qu’il y manque, en plus, cette fameuse première expérience  ? En comblant quelque peu ces lacunes par le biais d’un stage en entreprise. Une formule idéale, assure Fouzia Ettahery qui gère la crèche Baiby à Ixelles. J’ai déjà accueilli trois stagiaires qui bien entendu m’ont aidée, mais ont aussi acquis de quoi étoffer leur CV. Une jeune fille de 18 ans qui venait de terminer ses humanités a décroché un CDI dans un centre médical après deux mois de stage chez moi. Elle est directement venue me remercier de lui avoir mis le pied à l’étrier. Initiée à l’été 2012 par Monica De Coninck, alors ministre fédérale de l’Emploi, cette formule dite de «  stages de transition  » était ambitieuse : plus de 10 000 places devaient être créées dans les entreprises à l’échelle du pays afin de permettre aux jeunes demandeurs d’emploi en quête d’un premier job d’acquérir

Il n’empêche : 2 000 stages d’ici la fin de l’année en Wallonie, un peu de 800 à Bruxelles, cela n’est tout de même pas énorme. La raison ? On ne peut pas parler d’un vrai succès, même si cela augmente significativement, commente Sarah Thomas, porte-parole d’Actiris, dans les colonnes de L’Echo. Les critères sont trop stricts. Les stagiaires doivent être inscrits chez nous depuis six mois minimum pour bénéficier de la mesure. On voudrait activer le jeune plus

tôt et nous plaidons pour ramener ce délai à trois mois. Du côté des employeurs, où l’on est généralement convaincu de l’intérêt de la formule, on épingle aussi ses imperfections. En sus du délai entre l’annonce et l’application (tout de même plus d’un an) et du caractère fermé de l’enveloppe (10 000 stages en Belgique), les employeurs ont été refroidis par les contraintes administratives, regrette Jean de Lame, directeur du département Emploi-Formation à l’Union wallonne des entreprises (UWE). Mais c’est surtout dans l’objectif que réside un risque de malentendu : il ne faut pas que les jeunes voient dans ce stage une opportunité vers un emploi dans l’entreprise qui les accueille, car ils seraient déçus. Le but est ailleurs : leur donner une expérience qu’ils pourront valoriser sur leur CV, sur le marché de l’emploi. En ce sens, il faut bien souligner que les employeurs qui accueillent ces stagiaires le font essentiellement dans le cadre d’une démarche citoyenne. C’est bel et bien de la sorte que Fouzia Ettahery voit la chose. C’est tellement dur pour certains jeunes de trouver du boulot qu’il faut vraiment les aider, assure-t-elle, soulignant le travail réalisé en amont par Actiris qui ne la met en contact qu’avec des jeunes motivés et avides de tirer profit de cette expérience. Quel bonheur d’avoir pu les aider ! :: Benoît July

Valoriser son CV grâce à un stage en entreprise, comme ici dans une crèche : une formule idéale pour aider les jeunes faiblement qualifiés.

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SPEED DATING : ALEXANDER VON MAILLOT, CEO DE NESTLÉ BELGILUX

« Donner une chance est une responsabilité On dit qu’au moins un produit Nestlé est présent dans chaque ménage belge. Mais qui se cache derrière cette multinationale de 330 000 collaborateurs, dans notre pays ? Rencontre exclusive avec Alexander von Maillot qui, à la tête de Nestlé Belgilux, s’est engagé à donner une première opportunité à 200 jeunes en Belgique.

D

e nationalité allemande, mais parlant un français impeccable, Alexander von Maillot de la Treille dirige Nestlé Belgilux depuis le 15 octobre 2013. Comme le grand patron du groupe à l’échelle internationale, c’est par un stage qu’il y a commencé sa carrière : une formule dont il continue plus que jamais de souligner l’intérêt.

La Belgique et Nestlé, une longue histoire ? Cela fait près de 90 ans que nous sommes présents en Belgique, depuis 1925 très précisément. Nous y exploitons une usine qui produit de l’eau minérale, à Étalle. Et nous sommes surtout très contents de l’accueil qui est réservé à nos produits par le consommateur belge. Nous enregistrons une croissance de 3 % de notre chiffre d’affaires cette année, ce qui constitue une bonne performance, tirée par la qualité, la diversité et l’innovation de nos produits. Nous sommes d’autant plus satisfaits que le marché belge est mature, et que la bataille est donc rude pour y gagner des parts de marché.

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Les profils les plus importants pour vous sont-ils, dès lors, actifs dans la vente et le marketing ? Dans une entreprise qui, comme Nestlé Belgilux, emploie 750 personnes, tous les profils sont importants. Nous avons besoin de collaborateurs motivés et performants tout autant dans la vente et le marketing que dans les ressources humaines, la finance ou la supply chain (logistique, NDLR), entre autres. Nestlé est un groupe global qui est fortement ancré localement et qui, à ce titre, accorde beaucoup d’importance au recrutement de profils bien adaptés à chaque marché : chaque pays dispose d’une grande autonomie pour déterminer la manière dont il interagit avec le consommateur.

Combien de personnes avezvous recrutées cette année ? Nous avons attiré 85 personnes depuis le début 2014, ce qui constitue une hausse de plus de 50  % par rapport à l’an dernier. C’est notamment lié à notre initiative Nestlé needs YOUth, par le biais de laquelle le groupe a pris l’engagement, depuis 2013, d’offrir 20  000 opportunités d’emplois et de stages à de jeunes Européens d’ici 2016. Nous nous sommes engagés, à l’échelle belge, à offrir pareilles opportunités à 200 jeunes, dans les mêmes délais.

Par « opportunité », on parle donc de


aux jeunes   sociétale » recrutement, mais aussi de stages. Quel est l’intérêt de ceux-ci ? La première difficulté pour un jeune est de trouver une première expérience, cette fameuse ligne sur un CV qui ouvre toutes les portes, car elle est permet de prouver qu’on a déjà travaillé et qu’on a été apprécié. Nous pensons, à ce titre, qu’une première expérience réussie chez Nestlé peut être très gratifiante pour un jeune. La culture du stage est d’ailleurs inscrite dans nos gènes : c’est par ce biais que je suis moi aussi rentré chez Nestlé.

Cette initiative a pris de l’ampleur avec le lancement de l’Alliance for YOUth à l’échelle européenne. Qu’en est-il en Belgique ? Quelque 200 entreprises ont effectivement rejoint le mouvement en Europe, en poursuivant l’objectif de générer plus de 100 000 opportunités d’emplois et de stages pour les jeunes. Nous y travaillons activement en Belgique, avec beaucoup de succès, mais il est encore un peu trop tôt pour officialiser les noms des entreprises participantes. Nous pensons pouvoir communiquer à ce sujet dans très peu de temps.

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Ne craignez-vous pas que l’on perçoive dans cet engagement une volonté de se construire une bonne image à bon compte ? Je ne peux empêcher personne d’être cynique. Moi, je me fonde sur des faits, sur les actes que nous posons. Et je constate qu’il y a chez nous un véritable enthousiasme, une volonté qui se dégage au sein de notre personnel afin de contribuer de manière positive à cette initiative. Quand nous accueillons un stagiaire, c’est vraiment dans l’objectif de lui donner

une chance. Nous avons tous des enfants. Et aucun d’entre nous ne peut se satisfaire d’un taux de chômage qui, en Belgique au premier semestre 2014, s’élevait encore à 26,3 % des 15-24 ans. Je n’hésite donc pas à affirmer que nous agissons, par le biais de notre Alliance, en tant qu’entreprise citoyenne et dans une optique de responsabilité sociétale.

Comment se comporte Nestlé en tant que recruteur ? Quelles sont vos exigences ? Nous recrutons des profils variés. Pour notre call center, nous attachons moins d’importance au diplôme qu’à la connaissance des langues, au sens de la communication et du service, aux aptitudes commerciales. Mais il est vrai que nous sommes aussi très présents sur les campus : nous organisons un grand événement chaque année, en mars, au cours duquel nous invitons des étudiants à nous rejoindre pendant deux jours. C’est la meilleure façon de procéder pour apprendre à nous connaître mutuellement.

Quelles sont les qualités qu’un jeune universitaire doit mettre en exergue pour espérer vous séduire ? Il doit mettre en avant ses qualités humaines, sa personnalité, sa capacité à s’impliquer dans notre vision du business qui est fondée sur la création de valeur partagée. Nous apprécions les gens qui sont ouverts, transparents, directs, capables de prendre des initiatives. Et tout ce qui peut nous en convaincre est le bienvenu, comme les mouvements de jeunesse, le sport, les jobs d’étudiants, les stages en entreprise. Nous apprécions beaucoup les stages, comme vous pouvez le constater...

...

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SPEED DATING : ALEXANDER VON MAILLOT, CEO DE NESTLÉ BELGILUX

PROFIL Un adepte du « Good Food, Good Life »

... Nestlé est une multinationale

En homme de marketing avisé, Alexander von Maillot n’hésite à reprendre à son compte le slogan du groupe qui l’emploie : Je suis un adepte du « Good Food, Good Life », plaisante-t-il quand on l’invite à parler de lui. Âgé de 43 ans, cet Allemand qui parle un français impeccable est lui aussi un pur produit Nestlé. Il y a démarré sa carrière par le biais d’un stage à l’issue de ses études en économie et n’a plus quitté le groupe depuis lors. J’ai eu l’occasion de travailler en Indonésie, en Turquie, à Trinité-et-Tobago mais aussi en Tchéquie, en Slovaquie et en France. Et ce, en tant que consultant interne, en tant que responsable de division dans les boissons ou le chocolat, notamment. La Belgique est le septième pays dans lequel il travaille pour le compte du groupe. Pas trop déçu par le manque d’exotisme ? Évoluer dans un environnement multiculturel est exotique en soi, sourit-il, soulignant que c’est en Wallonie, dans un organisme renommé à Spa, qu’il a appris à parler le néerlandais. Ma famille apprécie aussi beaucoup ce pays. Une famille à laquelle il consacre bien évidemment beaucoup de temps ainsi qu’au sport : le hockey mais aussi le ski que, en raison de ses origines bavaroises, il apprécie tout particulièrement.

:: BJ

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qui emploie plus de 330 000 personnes dans le monde. Est-ce un atout sur le marché de l’emploi ? La « multinationale » n’a pas toujours bonne image…

Une multinationale de 330 000 personnes dans le monde, mais 750 collaborateurs chez Nestlé Belgilux et 350 personnes, ici à Anderlecht, que j’ai rencontrées chacune personnellement à mon arrivée. Nous sommes donc à taille humaine et nos valeurs sont telles. Nous venons d’investir 6 millions dans la rénovation de notre siège pour y privilégier le confort de travail, nous veillons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous investissons énormément dans la formation et dans la promotion interne. Nos collaborateurs nous quittent très rarement.

Comment expliquez-vous cette fidélité alors qu’on dit les jeunes infidèles, prompts à changer d’employeur tous les trois ou quatre ans ? Ce qui intéresse les jeunes, c’est d’acquérir de nouvelles responsabilités, de relever de nouveaux défis. Et cela peut très bien se concevoir sans changer pour autant d’employeur : à charge pour ce dernier de se montrer digne des attentes. C’est plus facile évidemment pour un groupe comme Nestlé qui, de par sa taille et sa diversité, est en mesure d’offrir de réelles opportunités y compris à l’international. La meilleure preuve en est donnée par le CEO belge du groupe, Paul Bulcke, qui avait d’ailleurs démarré sa carrière l’époque... en tant que stagiaire dans la division marketing. :: Benoît July


DERNIER RECRUTÉ SÉBASTIEN FRANÇOIS

Un fructueux détour par l’Amérique latine C’est par une « porte dérobée » que Sébastien François, 24 ans, est rentré chez Nestlé, où il officie en tant que Demand Planner Nestlé Professional depuis le 15 octobre : J’y connaissais indirectement une personne qui travaillait dans la logistique et je l’ai appelée pour me renseigner sur son boulot. C’est elle qui m’a appris qu’une fonction se libérait et qui m’a incité à postuler. Pourquoi cet attrait pour la logistique, et plus globalement pour les études d’ingénieur de gestion effectuées à Louvain School of Management ? J’ai toujours été intéressé par le monde de l’entreprise, précise Sébastien. De fil en aiguille, j’ai pris

ACTIVITÉ

Nestlé, premier groupe alimentaire mondial, se présente comme un leader en matière de nutrition, de santé et de bien-être. Sa devise « Good Food, Good Life » exprime sa mission qui consiste à offrir en permanence les meilleurs produits alimentaires aux consommateurs.

CHIFFRE D’AFFAIRES (Belgique, 2013)

450 millions €

goût au supply chain management qui me paraissait à la fois très concret, en prise avec le terrain, mais aussi très complexe, en particulier dans l’agroalimentaire où je souhaitais travailler. C’est aussi après un détour par Bogota en Colombie qu’il a rejoint Nestlé. J’avais envie de prendre un peu de recul, de m’ouvrir de nouveaux horizons en travaillant comme volontaire tout en apprenant une nouvelle langue, justifie-t-il. Personne n’a jamais considéré cela comme une perte de temps mais, au contraire, comme un atout sur mon CV : je suis d’ailleurs étonné par l’importance accordée à d’autres critères que le seul diplôme lors du processus de recrutement. :: BJ

EMPLOYÉS (Belgique)

750

DIRECTION Le groupe (333 000 collaborateurs pour des ventes de 92,2 milliards CHF) est dirigé depuis 2008 à l’échelle mondiale par un Belge, Paul Bulcke.

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SPEED DATING : DANIEL RANSART, DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CHR CITADELLE

« NOUS CONSTATONS

©©PHOTO DR

LORS D’UN RECRUTEMENT QUE LES CANDIDATS SONT EN ADÉQUATION AVEC NOS VALEURS ET LA MANIÈRE DONT NOUS ENTENDONS LES DÉPLOYER À L’AVENIR »

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« Nous investissons 15 millions chaque année dans la technologie » Avec plus de 400 médecins et 3 600 collaborateurs, le CHR Citadelle est un des grands hôpitaux de notre pays. Quelles sont ses perspectives, comment se déclinent-elles sur le plan de la gestion des ressources humaines et du recrutement ? Le point avec Daniel Ransart, directeur général de l’établissement.

I

ngénieur civil de formation, Daniel Ransart a effectué la première partie de sa carrière à la FN Herstal. Avant de rejoindre le CHR Citadelle qui était alors en pleine fusion avec d’autres établissements liégeois. Rencontre avec ce directeur général qui se dit très attaché à la mission de service public de « son » hôpital.

En quelques mots, comment définissez-vous le CHR Citadelle ? C’est un hôpital qui, avec un millier de lits, 3 600 agents et plus de 400 médecins, est l’un des plus grands en Belgique francophone. C’est un hôpital qui est à la pointe de la technologie et couvre la quasi-totalité des pathologies. C’est enfin un hôpital public agissant sous le statut d’une intercommunale, dont les valeurs portent sur l’accueil, la solidarité, le respect de la diversité mais aussi l’innovation, l’ouverture sur l’extérieur et la qualité.

Les soins de santé sont confrontés à de nombreux défis. Quels sont les vôtres ? Le vieillissement de la population génère la croissance de certaines pathologies et l’obligation

de revoir la façon dont le patient est pris en charge. La mentalité du patient, de manière générale, évolue fortement : il s’informe et devient acteur de son traitement, ce qui implique de nouvelles formes de communication. La pression budgétaire, évidemment, est réelle : nous devons continuer d’assurer nos missions sous des contraintes de rentabilité raisonnable. Et ce, dans un contexte de formidable accélération technologique : imagerie médicale, laboratoires, robots chirurgicaux, technologies de l’information, entre autres. Nous investissons de l’ordre de 15 à 20 millions d’euros chaque année pour suivre cette évolution.

Qu’est-ce qui fonde l’attractivité d’un hôpital ? Nous évoquons plus souvent le terme de « magnétisme », qui permet non seulement d’attirer les talents, mais aussi de les conserver. Cela passe par de multiples facteurs parmi lesquels nos valeurs, mais aussi la taille et la solidité de l’institution : le CHR propose une offre complète et sécurisante, et investit lourdement dans la formation de son personnel. Le meilleur moyen pour nous de le faire savoir, c’est d’attirer des stagiaires : ils peuvent découvrir l’institution de l’intérieur... et l’apprécier à sa juste valeur.

manière très proactive avec les écoles d’infirmières afin de pouvoir procéder aux recrutements dont nous avons besoin. Mais cela reste critique dans certains domaines, comme tout ce qui a trait aux soins intensifs et aux urgences par exemple. Du côté des médecins, il y a de réelles pénuries dans des spécialisations comme la gériatrie, l’oncologie, l’endocrinologie et l’hématologie. Il nous arrive, dans ce cas, de procéder par le biais de sociétés spécialisées avant de trouver la perle rare.

Le fait d’être un hôpital public constitue-t-il un atout ? Nous constatons lors d’un recrutement que les candidats ont préalablement consulté notre plan stratégique, et sont en adéquation avec nos valeurs et la manière dont nous entendons les déployer à l’avenir : l’hôpital doit rester accessible à chacun, quels que soient ses moyens. C’est important à nos yeux, au point que nous testons aussi les candidats sur leurs motivations, sur leur capacité à faire preuve d’empathie tant vis-à-vis des patients qu’en interne, notamment lorsqu’ils sont appelés à gérer des équipes. Plus globalement, plus on exerce des responsabilités importantes, plus on doit être capable de travailler en équipe, d’appréhender des problématiques de plus en plus transversales. Mais tout cela fait bien évidemment aussi l’objet de formations.

Des pénuries affectent certaines spécialités médicales. Comment les gérez-vous ?

Qu’en est-il sur le plan de la rémunération ?

Nous ne travaillons pas avec des sociétés de travail intérimaire et n’avons pas recours à du personnel, des infirmières notamment, en provenance de l’étranger. C’est un choix que nous avons posé. Nous collaborons plutôt de

Nos médecins sont tous conventionnés, aucun supplément n’étant appliqué en dehors des chambres particulières, ce qui limite quelque peu leur rémunération. Hors médecins, une partie de notre personnel travaille ...

15


SPEED DATING : DANIEL RANSART, DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CHR CITADELLE

...

PROFIL Un Carolo désormais bien liégeois Originaire de Charleroi, Daniel Ransart rejoint Liège pour y effectuer ses études d’ingénieur civil, qu’il complète par une licence en administration des affaires. Il ne quittera plus la Cité ardente puisqu’après un détour par la Générale de Banque, il rejoint la FN Herstal où il effectue, jusqu’en 1997, la première moitié de sa carrière. J’ai eu la chance d’y exercer des fonctions très diverses à la fois sur le plan industriel et sur le plan financier, à la fois en Belgique et à l’international par le biais de notre filiale américaine Browning, commente-t-il. C’est en raison d’un désaccord avec l’actionnaire français de l’époque que je me suis décidé à quitter l’entreprise pour rejoindre le CHR Citadelle en tant que directeur financier, avant d’en reprendre la direction générale en 2002. Un changement d’univers ? Les fondamentaux de gestion sont comparables, même si un hôpital public répond à des contraintes spécifiques, dit-il. Il est d’ailleurs intéressant de constater que la plupart des hôpitaux sont dirigés par des gestionnaires et non des médecins – qui ont leurs propres compétences et leurs propres responsabilités. Rayon loisirs, Daniel Ransart avoue un passé footballistique désormais remplacé par la marche et le vélo. Je suis aussi adepte du bricolage mais surtout, désormais, un grand-père qui essaie de consacrer le plus de temps possible à ses petits-enfants !

:: BJ

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de manière statutaire et l’autre sur base d’un contrat de travail. Tous bénéficient d’un salaire comparable à celui des hôpitaux privés, avec divers avantages à la clé, comme l’accès privilégié aux soins et une retraite complémentaire, notamment. Cela étant, nos barèmes nous handicapent parfois pour attirer des profi ls fortement recherchés dans d’autres secteurs, comme certains informaticiens par exemple.

Quelque 70 % de vos effectifs émargent au personnel soignant. Quels sont les autres profils ? Comme toute organisation, nous avons de nombreuses fonctions de support et de management dans les fi nances, la logistique, la gestion des ressources humaines, etc. En lien avec l’évolution technologique évoquée ci-dessus, nous offrons aussi de vraies opportunités pour des profi ls techniques. Nous avons récemment investi dans une centrale de cogénération, nous avons des projets architecturaux importants, mais aussi des besoins absolument stratégiques en technologies de l’information. Enfi n, bien qu’une partie du support soit externalisée auprès de sociétés spécialisées, nous avons des équipes de techniciens qui gèrent notre appareillage médical. Et ce, 24 heures sur 24 : certains problèmes doivent être réglés sans délai !

On évoque parfois des problèmes de formation, le maintien de filières qui ne mènent plus à l’emploi. Est-ce aussi le cas dans le secteur médical ? Nos métiers évoluent à très grande vitesse et certaines fonctions deviennent parfois obsolètes – d’où l’importance de notre investissement dans la formation. Mais nous veillons aussi à entretenir des relations très soutenues avec l’enseignement. Les stages, par exemple, constituent non seulement une porte d’entrée pour d’éventuels candidats, mais aussi un vecteur de communication entre tous les acteurs qui n’évoluent donc pas sur des planètes séparées. Globalement, nous sommes donc satisfaits des compétences qui nous sont délivrées. :: Benoît July


ACTIVITÉ

PERSONNEL

3 630

Le CHR Citadelle est un hôpital public de 1 036 lits qui se veut à la pointe de la technologie. Comptant parmi les plus grands hôpitaux francophones, il est aussi l’un des principaux employeurs de la région liégeoise.

CHIFFRE D’AFFAIRES

330 millions €

(+ 400 m édecins)

INVESTISSEMENTS

15 à 20 millions € par an

DERNIÈRE RECRUTÉE CAROLINE MONTULET

« La primauté donnée à l’humain est réelle » Depuis quelques mois à la tête d’une équipe de 150 personnes, Caroline Montulet gère les secrétariats médicaux du CHR Citadelle. J’étais en recherche de nouveaux défis, explique-t-elle. C’est le contenu de la fonction qui m’a conduite à accepter cette responsabilité. D’autant que le métier de secrétaire médical(e) évolue fortement : c’est une belle opportunité que de pouvoir accompagner ce changement. C’est dans le recrutement et la sélection que cette jeune femme a démarré sa carrière, après l’obtention d’un master en psychologie du travail. Son regard sur cette activité ? J’ai démarré

en 2006 et le marché n’a jamais été facile depuis lors. Les candidats sont certes de mieux en mieux formés, de plus en plus diplômés, mais les recruteurs sont devenus à la fois très frileux et très exigeants. À défaut d’être hyperqualifiés ou d’évoluer dans un métier en pénurie, les candidats doivent batailler pour se faire une place au soleil. Désormais active au sein d’un hôpital public, Caroline Montulet avoue être séduite par les valeurs qui sont les siennes. La primauté donnée à l’humain est réelle, assure-t-elle. C’est bien évidemment lié aussi à l’environnement hospitalier. On y croise des gens qui ont de vrais problèmes et des professionnels qui n’ont qu’un seul souci : les aider à les surmonter.

:: BJ 17


©©SHUTTERSTOCK

LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

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GRANDE ENQUÊTE

DES SALAIRES : QUE POUVEZ-VOUS REVENDIQUER ?

3 261 €. Tel est le salaire brut moyen en Belgique selon notre vaste enquête salariale menée avec la KU Leuven auprès de 33 000 travailleurs en Belgique. Un salaire brut dont l’équivalent en net peut être évalué aux alentours de 2 000 €. Références lève le voile en exclusivité, chiffres, tableaux et analyses à la clé, sur les déterminants d’un salaire attractif aujourd’hui.

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LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Les cinq clés d’un       Quels sont les déterminants d’un « bon salaire » aujourd’hui ? Plus que jamais, la valeur du diplôme qui est discriminante dès le départ d’une carrière. Mais aussi le secteur dans lequel on s’active, la taille de l’entreprise, voire sa localisation ou sa nationalité. Entre autres facteurs-clés parmi lesquels les incontournables avantages extralégaux...

T

ous les deux ans depuis 1998, Références décortique grâce à l’équipe du professeur Luc Sels, de la KU Leuven, le salaire des travailleurs belges. En deux ans, ceux-ci ont progressé, en moyenne et en brut, de 4,09 % – la hausse précédente, en deux ans, était de 4,2 %. Les données issues de cette enquête constituent un réservoir d’infos dont nous continuerons de décliner les enseignements dans nos prochaines éditions, mais aussi en ligne, par le biais de notre nouveau Compas des salaires, un outil exclusif qui vous permet d’anticiper, en fonction de votre profil, le salaire mensuel et les avantages extralégaux dont vous pouvez bénéficier.

Gilles Klass, vous êtes notre consultant en matière salariale (*). La progression des salaires en Belgique reste globalement limitée. Pourquoi ? En moyenne, la hausse sur deux ans est en effet de l’ordre de 4  %. Cela correspond grosso modo à l’augmentation salariale liée à l’indexation. C’est d’ailleurs comme cela que les travailleurs interrogés justifient en règle générale leur augmentation  : ils évoquent spontanément l’indexation, mais aussi l’ancienneté. À défaut de changer d’employeur, ce qui constitue souvent le meilleur moyen de bénéficier d’une augmentation, ou à défaut d’obtenir une promotion, il faut donc être bien conscient que les choix qu’on pose, parfois très tôt dans la vie, vont fortement

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déterminer le niveau de salaire auquel on pourra prétendre par la suite.

Le premier déterminant d’un « bon salaire » reste le diplôme, de préférence universitaire. Faut-il cependant nuancer ? La prime au diplôme universitaire est effectivement importante, de l’ordre de 29 %. Mais derrière ce constat global se cache une très grande disparité. Les rémunérations de certains diplômes universitaires sont en effet très faibles, et parfois inférieures à celles d’un diplôme non universitaire. Il s’agit là d’un des grands ensei-

3 261 € salaire mensuel brut moyen

L’équivalent en salaire net peut être évalué à 2 068 €. Par rapport à notre dernière enquête (2012), où le salaire mensuel brut moyen s’élevait 3 133 €, la hausse est de 4,09 %.

gnements de cette enquête, qui met le doigt là où cela fait mal : la course au diplôme universitaire à tout prix n’est pas toujours justifiée, du moins si on l’évalue sur le strict plan salarial. Les universités devraient être plus transparentes à ce propos : bravo si vous choisissez la psychologie, la criminologie ou l’archéologie par exemple, qui sont des études évidemment très intéressantes, mais sachez que ce choix ne sera pas exempt de conséquences salariales. Et que ces conséquences, vous devrez probablement les assumer pendant toute votre vie professionnelle.

Les différences sectorielles sont, elles aussi, particulièrement importantes :

la chimie et la pharmacie caracolent en tête du classement... Entre le secteur pharmaceutique et le tourisme, le différentiel, en moyenne, est de l’ordre de 31  %. C’est bien évidemment énorme et c’est conforme au marché. La différence est d’autant plus importante quand on sait que ces secteurs qui rémunèrent le mieux, comme aussi dans une moindre mesure les banques et assurances, l’énergie, les télécoms entre autres, sont aussi souvent plus généreux en termes de jours de congé et d’avantages extralégaux. De telles différences se justifient de manière historique, en particulier pour la chimie et la pharma qui ont longtemps dégagé des marges très importantes et pouvaient se permettre de rémunérer généreusement pour attirer les meilleurs talents. Je ne suis pas certain cependant qu’à l’heure actuelle, ces entreprises, qui sont fortement exposées à la concurrence internationale, se réjouissent de ce classement. D’année en année, le différentiel tend d’ailleurs à diminuer.

La taille de l’entreprise, voire sa nationalité, influence aussi la rémunération. L’avantage penche clairement en faveur de la grande multinationale... Il ne faudrait pas inférer de ce constat qu’on est « mal payé » dans les PME. Certaines d’entre elles parviennent à s’aligner et ont de toute façon d’autres atouts à proposer. Mais, en moyenne, les salaires sont plus élevés dans les grandes entreprises : de l’ordre de 16 % entre l’entreprise de plus de 500 travailleurs par rapport à celle qui emploie moins de 10 salariés. Parmi les grandes entreprises, il faut également opérer une distinction puisqu’il apparaît que les organisations étrangères rémunèrent sensiblement mieux que les belges : de l’ordre de 10,7 % pour une entreprise américaine par exemple. Enfin, par rapport à la moyenne nationale, les entreprises implantées à Bruxelles paient des salaires plus élevés de l’ordre de 5,56 %. Tout cela est assez cohérent : Bruxelles est le siège de nombreuses multinationales


salaire attractif d’origine étrangère, qui y emploient du personnel souvent très qualifié et exerçant des responsabilités importantes. Avec un avantage salarial significatif à la clé.

Les avantages extralégaux constituent une partie importante, et souvent croissante, du salaire. Pourquoi ? C’est lié à la fiscalité sur le travail, qui oblige les employeurs à faire preuve de créativité. Le résultat, c’est qu’il devient très difficile, voire impossible, de recruter aujourd’hui si on n’offre pas une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, des indemnités forfaitaires ou, pour certaines fonctions (tout de même 20 % des salariés) une voiture de société. Ce qui est frappant, c’est que ces avantages sont en croissance chaque année. La conséquence, à laquelle on ne prête peut-être pas suffisamment attention, c’est qu’on évolue vers un modèle de société où c’est l’entreprise qui prend financièrement en charge, de manière substantielle et croissante, des pans entiers de la vie des salariés : leurs déplacements, leurs hospitalisations, leurs pensions.

10% gagnent moins de 20% gagnent moins de 30% gagnent moins de 40% gagnent moins de 50% gagnent moins de 60% gagnent moins de 70% gagnent moins de 80% gagnent moins de

La partie variable du salaire, enfin, est-elle aussi globalement en croissance. Pourquoi ?

Le reflet de la population au travail en Belgique

Un tiers des salariés déclarent qu’une partie de leurs revenus est variable, liée à divers critères comme leur performance individuelle ou celle de l’entreprise. On évolue en effet vers un système où la compétence et la performance constitueront des éléments de plus en plus déterminants de la rémunération, au détriment de critères tels que les fameux barèmes ou l’ancienneté. Il s’agit à mes yeux d’une tendance lourde, inéluctable, car liée à la compétition internationale : le nombre de salariés concernés va continuer à croître et, surtout, la partie variable de leur salaire, limitée en moyenne à 11 % pour l’instant, va vraisemblablement elle aussi augmenter. :: Benoît July

(*)

Menée par la KUL sous la direction de Luc Sels et Gert Theunissen, sur la base de 33 000 réponses à un questionnaire détaillé, cette 9e Enquête des salaires, pondérée, est représentative de la population au travail en Belgique tant au niveau du genre (51,8 % d’hommes, 48,2 % de femmes), du statut (30,1 % d’ouvriers, 44,2 % d’employés, 25,7 % de fonctionnaires), de l’âge (19,5 % ont moins de 29 ans, 26,3 % sont âgés de 30 à 39 ans, 28,4 % de 40 à 49 ans et 25,8 % ont plus de 50 ans) que du diplôme (58,1 % n’ont pas de diplôme de l’enseignement supérieur, 19,5 % ont un bachelier professionnel, 7,6 % sont diplômé d’une haute école et 14,7 % de l’université).

GILLES KLASS EST CONSULTANT INDÉPENDANT.

IL COLLABORE ENTRE AUTRES AVEC MERCURI URVAL DEPUIS

:: BJ

1995, DÉSORMAIS EN TANT QU’EXECUTIVE ADVISOR

Salaire mensuel brut des Belges

1 900 € brut (1 430 € net) 2 160 € brut (1 531 € net) 2 398 € brut (1 642 € net)

2 600 € brut (1 750 € net) 2 875 € brut (1 875 € net) 3 200 € brut (2 000 € net) 3 505 € brut (2 200 € net) 4 048 € brut (2 450 € net)

90% gagnent moins de

5 000 € brut (2 900 € net)

Ce tableau donne un bon aperçu de la répartition des salaires dans notre pays.

21


LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Diplôme universitaire : un      Le diplôme universitaire continue de garantir les meilleurs revenus, mais les différences entre filières restent très marquées. Par ailleurs, les employeurs semblent prêter une attention toujours plus grande aux compétences et à la capacité d’évolution : le déterminisme est donc loin d’être total.

L

barémique, mais la logique vaut aussi pour le gros du secteur privé. Ainsi, si un ingénieur industriel (enseignement supérieur de type long) peut compter sur un salaire de départ de quelque 2 584 € brut, un ingénieur diplômé de l’université bénéficie d’un salaire de départ moyen de 2 849 € brut. Mais les spécialistes constatent aussi que ces différences ont tendance à s’estomper au fil de la carrière, comme le relève Bert De Greve, spécialiste du département Comp & Ben (rémunérations et avantages sociaux) chez Hudson Belgium. Si un ingénieur industriel est toujours au départ moins bien payé qu’un ingénieur civil, ces différences peuvent rapidement s’estomper. Nous déterminons d’ailleurs avec certains de nos clients un plan d’augmentation concrète sur les trois premières années pour les salariés qui atteignent les objectifs demandés. Au bout du compte, cela signifie qu’après trois ans, dans une fonction similaire, le salaire d’un ingénieur civil et d’un ingénieur industriel sera très proche. Le mérite et la compétence semblent donc, dans certains secteurs, annuler au fur et à mesure la préférence salariale accordée aux diplômes universitaires.

e diplôme universitaire permet d’accéder aux meilleurs salaires  : telle est sans surprise la tendance lourde qui continue de se dégager de notre enquête, à l’instar des années précédentes. Par rapport à celles et ceux qui n’ont pas de diplôme, la plus-value moyenne du master universitaire, comme mentionné dans notre tableau, est de 48 %. La différence est sensible également entre les universitaires et les diplômés de l’enseignement supérieur de type long (hautes écoles), ces seconds étant globalement Pauvres diplômés moins bien payés Soit 1 465 € net. en « ie» que les premiers. Il s’agit du premier Les chiffres confirment De même, notre emploi rémunéré par ailleurs la grande enquête révèle que au terme des études. disparité qui existe entre si les plus hauts sales filières universitaires d’un laires sont réservés aux point de vue salarial. Médecins, masters académiques, pharmaciens et ingénieurs restent ceux qui sont «  seulement  » toujours les mieux lotis. En bas de l’échelle, bacheliers universitaires gagnent tout on trouve les fameux diplômés en « ie » – psyde même plus que les bacheliers professionchologie, philologie, philosophie, archéologie, nels : ces derniers bénéficient d’un gain salapédagogie, etc. –, avec des salaires de départ rial de 25,5 % par rapport aux non-diplômés, compris entre 2  000  € à 2  260  € brut... et alors que le gain s’élève à 34,6 % pour les bagénéralement peu d’avantages extralégaux. cheliers universitaires. Ces universitaires démentent donc la règle Impact sur le salaire de départ générale qui veut que le master académique Le niveau d’études reste donc déterminant « rapporte » nécessairement plus que les autres dans le salaire. Cela reste particulièrement vrai diplômes : leur salaire de départ est ainsi infédans le secteur public qui applique un système rieur à celui d’un diplômé de l’enseignement

2 088 € salaire de départ brut moyen

22

supérieur en construction – le plus lucratif des diplômes de ce type avec quelque 2 280 € brut pour un premier salaire. Les spécialistes observent néanmoins aujourd’hui la fin d’un déterminisme strict entre diplôme et salaire. Aujourd’hui les compétences et la technicité sont de plus en plus importantes et c’est cela que recherchent avant tout les employeurs, explique Bert De Greve. Des compétences qui s’acquièrent non seulement par le diplôme, mais aussi sur le terrain et grâce à la formation continue. Pour les diplômés, les dés sont donc jetés... mais rien n’est jamais joué. :: Julie Luong 

Valeur ajoutée d’un diplôme +48%

Master académique dans une université

+34,6%

Bachelier académique dans une université

+38,2%

Master académique dans une haute école

+30,4%

Bachelier académique dans une haute école

+25,5%

Bachelier professionnel (études supérieures non universitaires, 1 cycle)

+13,3%

Enseignement secondaire supérieur

+7,5%

Enseignement secondaire inférieur


70% gagnent moins de

3 505 € brut (2 200 € net)

80% gagnent moins de

4 048 € brut (2 450 € net)

90% gagnent moins de

5 000 € brut (2 900 €

salaire à géométrie variable Premier salaire : les attentes des jeunes diplômés Avant, on fêtait sa première fiche de paie. Aujourd’hui, elle aurait plutôt tendance à décontenancer des jeunes qui espéraient un peu mieux après tant d’efforts... Un salaire « dans la moyenne » Certains étudiants, comme ceux qui viennent des sciences de gestion, ont une idée très précise des salaires qu’ils peuvent espérer pour un premier emploi, notamment parce que beaucoup d’entre eux ont été approchés par des employeurs au cours de leurs études. C’est moins vrai pour d’autres filières, d’autant que les offres d’emploi sont

Un sujet toujours tabou

souvent peu explicites sur ce point, explique Élisabeth Waltregny, responsable du service Suivi des alumni de l’ULg. Mieux vaut donc prendre ses renseignements afin de ne pas nourrir des attentes irréalistes. S’informer auprès d’un service compétent est aussi très utile pour apprendre à déchiffrer des qualificatifs aussi énigmatiques que « salaire attractif », « confortable » ou « conforme au marché ». Nous les informons sur ce point en fonction des secteurs. Car pour la plupart d’entre eux, la préoccupation essentielle est d’être rémunéré dans la moyenne de ce qui se fait pour une fonction similaire, explique encore Élisabeth Waltregny.

De manière générale, le salaire semble loin d’être le seul critère dans la recherche d’un premier emploi. Ainsi, la plupart des étudiants sont avant tout préoccupés de trouver un premier travail proche de chez eux, intéressant et impliquant des tâches qui leur correspondent. Leur principale préoccupation concernant le salaire ? Oser en parler. Beaucoup se demandent comment aborder le sujet avec leur employeur. Même lorsqu’ils n’ont pas d’exigences particulières, cela reste un sujet délicat dont ils n’osent pas parler d’eux-mêmes, observe Élisabeth Waltregny. :: JL

AUTRES PAYS EUROPÉENS

Salaire de départ (salaire mensuel brut moyen) 10% gagnent moins de

1348 € brut

20% gagnent moins de

1659 € brut

30% gagnent moins de

1860 € brut

40% gagnent moins de

1970 € brut

50% gagnent moins de

2079 € brut

60% gagnent moins de

2180 € brut

70% gagnent moins de

2298 € brut

80% gagnent moins de

2463 € brut

90% gagnent moins de

2808 € brut

23 xx

+48%

11,2%


LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Écarts de salaires salaire de départ mensuel brut moyen

NIVEAU

SALAIRE DE DÉPART

Médecine (médecin, dentiste)

UNIV

3308 e

Sciences pharmaceutiques

UNIV

3204 e

Ingénieur civil, ingénieur civil architecte

UNIV

2849 e

Informatique

UNIV

2826 e

Ingénieur biologiste, ingénieur agronome

UNIV

2709 e

Sciences biomédicales

UNIV

2668 e

Sciences exactes (biologie, mathématiques, chimie, physique, géologie, géographie)

UNIV

2588 e

Ingénieur industriel, géomètre-expert immobilier (géomètre)

ESTL

2584 e

Ingénieur commercial, ingénieur commercial en informatique de gestion

UNIV

2511 e

Droit

UNIV

2425 e

Sciences économiques

UNIV

2338 e

Sciences économiques appliquées

UNIV

2323 e

Journalisme, interprétariat, traduction

ESTL

2317 e

Sciences sociales

UNIV

2302 e

Construction, graduat bois

ESTC

2280 e

Éducation physique, kinésithérapie, logopédie

UNIV

2280 e

Sciences industrielles

ESTC

2276 e

Sciences administratives, ingénieur commercial, sciences commerciales

ESTL

2274 e

Psychologie, pédagogie

UNIV

2266 e

Langues, philologie

UNIV

2262 e

Infirmier, accoucheur

ESTC

2245 e

Informatique (A1)

ESTC

2151 e

Travail socio-éducatif (assistant social, assistant en psychologie, orthopédagogie)

ESTC

2119 e

Criminologie

UNIV

2104 e

Instituteur maternel, instituteur

ESTC

2088 e

Histoire, histoire de l’art, musicologie, archéologie

UNIV

2077 e

Soins de santé (laborantin, logopédie, kinésithérapie, ergothérapie, nutrition, diététique)

ESTC

2066 e

Gestion d’entreprise

ESTC

2061 e

Secrétariat-langues

ESTC

2053 e

Régent, agrégé de l’enseignement secondaire inférieur

ESTC

2026 e

Architecture

ESTC

1996 e

Médias, publicité

ESTC

1963 e

Architecture (d’intérieur)

ESTL

1930 e

Tourisme et loisirs

ESTC

1839 e

Maître ès arts (théâtre, musique, design, arts plastiques)

ESTL

1684 e

ORIENTATION DE FIN D’ÉTUDES

24


Chimie et pharma restent (et de loin) les meilleurs payeurs 10% gagnent moins de

P

our les spécialistes du monde du recrutement, la présence de l’industrie chimique et pharmaceutique en tête du classement des secteurs offrant les meilleurs salaires (et avec une belle avance sur ses poursuivants) n’est pas vraiment une surprise (voir l’infographie cicontre). Le secteur est de fait connu pour être un très bon payeur, rappelle Pascale Schütz, Partner chez Mercuri Urval Belgique. La pharma a toujours bien payé, confirme Yves Storez, Managing Partner de Transearch International. Mais cela tient aussi aux besoins particuliers de compétences du secteur.

1 900 € brut (1 430 € net)

dépensière, poursuit Yves Storez. Mais pour 20% gagnent moins de les secteurs de pointe, le talent pool est moins %important. Et, en conséquence, les 30 gagnent moins de salaires (ou packages salariaux) y sont plus attractifs. Ici encore, Pascale Schütz % 40rme gagnent de Dans beaucoup confi cettemoins analyse. de nouveaux business, comme les bio50% gagnentpar moins de technologies exemple, il y a une demande de compétences très pointues : or, les ls très pointus gagnent moins de et très rares, ça 60%profi se paie, dit-elle. Et il ne s’agit pas seulement compétences 70%des gagnent moins de techniques, mais aussi du comportement au travail (gestion des équipes et interactions à distance, 80% gagnent moins de

gestion de sites différents, etc.). Les ingé2 160 € brut (1 531 € net) nieurs restent très demandés. Et ce genre de profils qualifiés, présentant une attitude 2 398 brut (1 642 € net) convenable, ne€seront jamais bradés !

brut (1 750 net)ingéCela étant dit,2 600 il n’y€ a pas que€ les nieurs qui profitent de la « prodigalité » sectorielle. À job équivalent, tous(1les 2 875 € brut 875postes € net) en bénéficient, précise Pascale Schütz. Pas forcément sur le salaire,3mais plutôt en000 € net) 200 € brut (2 avantages (assurance groupe, assurance hospitalisation, voiture de société…), où la 3 505 € brut (2 200 € pharma est historiquement généreuse.

:: Bernard Padoan

4 048 € brut

90% gagnent moins de

30,8

5

Quels secteurs paient le plus ?

%

écart salarial

entre le secteur qui paie le mieux (chimie/pharma) et celui qui paie le moins (tourisme, sports et loisirs).

Les deux spécialistes tiennent cependant à nuancer, rappelant d’abord que le secteur n’est pas épargné par la crise. Clairement, tout le secteur n’est pas en croissance, constate Yves Storez. Les sociétés pharma ne font plus de folies, elles paient par rapport à un marché. Le secteur a été affecté par de nombreuses mesures régulatoires, que ce soit en termes de processus de qualité ou de marketing, note Pascale Schütz. Cela a un coût qui peut, in fine, affecter les packages salariaux. Du coup, il faut faire la différence entre les secteurs les plus en pointe, comme les biosciences, et la pharma plus classique, qui est sans doute un peu moins

(différence en pourcentage par rapport à la moyenne de ces secteurs)

Chimie, pharmacie 18,2% Banque et assurances

6%

Autres secteurs industriels

5,7%

Énergie et environnement

5,6%

Télécoms , ICT et internet

4,6%

Alimentation et autres biens de consommation

4,2%

Logistique, transport et distribution

3,1%

Électronique et industrie technologique

2,2% -2,5% Secteurs publics -3,8% Services aux entreprises et aux particuliers -4,7% Socioculturel et non marchand -5,9% Ressources humaines -6,1% Mode et industrie textile -8,3% Commerce de gros et de détail -12,6% Tourisme, sports et loisirs

25


€ net)

642 € net)

LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

17,1% 12,2 Les PME désavantagées par rapport aux multinationales ? %

S

ut (1 750 € net) i le secteur chimie/pharmacie est celui qui paie le mieux, d’autres facteurs 5 € brut (1 875 € net) entrent en ligne de compte dans la capacité salariale des employeurs. Notamment(2la000 taille des entreprises. Les résultats 3 200 € brut € net) de notre enquête le démontrent : travailler dans une entreprise employant plus de 3 505 € brut (2 200 € net) 500 personnes, c’est s’assurer un salaire plus généreux de 16 % en moyenne. Un pour4 048 € brut (2 450 € net) centage qui décroît en même temps que le nombre de travailleurs. 5 000 € brut (2 900 € net) Gosse entreprise = gros salaire, petite entreprise = petit salaire ? Ce n’est pas si évident, affirme Pascale Schütz, Partner chez Mercuri Urval Belgium. Dans les grandes entreprises, vous pouvez certes avoir des multinationales qui ont l’habitude des salaires londoniens et qui suivent dans leurs filiales. Mais vous pouvez aussi avoir des multinationales

qui mettent en avant la force de frappe de leur notoriété : être employé chez elles vous permet d’afficher un beau branding dans votre CV. En contrepartie, le salaire peut y être moins important. Par contre, une PME, même dynamique, aura plus de mal pour attirer un universitaire brillant sur son seul nom : elle devra le payer plus. Souvent, les PME doivent en rajouter une couche en termes d’attractivité. Les grosses sociétés ont des départements RH qui peuvent proposer des packages salariaux très complets, dans lesquels l’employé peut même faire son choix, ajoute Yves Storez, Managing Partner de Transearch International. Les PME n’ont pas toujours les moyens et l’expertise en interne pour ficeler de tels packages. Pascale Schütz abonde dans ce sens : Il n’y a pas que le salaire : la

10,8

% diversification pour customiser au maximum le package salarial du travailleur, c’est un véritable facteur différenciant. Il faut être costaud en ingénierie RH : c’est très lourd % pour une PME. Mais, insiste Yves Storez, il y a des gens qui gagnent très bien leur vie dans les petites et moyennes entreprises : il y a notamment une fl%exibilité accrue en termes de bonus et de salaire variable.

8,3 7,4

Un autre élément déterminant, c’est la nationalité de la société. Les entreprises % américaines, allemandes ou encore britanniques paient à peu près 10 % de mieux que leurs concurrentes belges. Les entreprises américaines ont une culture % du résultat, épingle Yves Storez. Vous êtes payé plus, mais vous prenez plus de risques ! La performance est mieux payée. C’est culturel, détaille Pascale Schütz. Il y a %

7,4 7,2 6,6

Gain salarial lié aux multinationales 6,0%

ÉTATS-UNIS

AUTRES PAYS EUROPÉENS

10,7%

11,2%

JAPON

7,8%

26

AUTRES PAYS NON EUROPÉENS

ALLEMAGNE

ROYAUME-UNI

9,8%

9,7%

10,4%

FRANCE

4,1%

PAYS-BAS

3,9%

BELGIQUE

0%


EUROPÉENS

11,2

JAPON

7,8

%

AUTRES PAYS EUROPÉENS

10,4%

FRANCE

4,1

JAPON

7,8%

BELGIQUE

0%

3,9

% AUTRES PAYS NON EUROPÉENS

10,7%

6,0%9,7%

9,8%

PAYS-BAS

ÉTATS-UNIS %

11,2%

ALLEMAGNE

ROYAUME-UNI

9,8%

9,7%

10,4%

PAYS-BAS Gain salarial lié BELGIQUE 0% 4,1% 3,9% à la taille de l’entreprise

FRANCE

16% 11,8% 16%

9,1% 7,3%

11,8% 9,1%

7,3%

0

0%

%

500 collaborateurs ou ou plus 500 collaborateurs plus à 499 collaborateurs 200 à 499200collaborateurs 50 à 199 collaborateurs

50 à 199 10 collaborateurs à 49 collaborateurs 1 à 9 collaborateurs 10 à 49 collaborateurs

€ brut

4%

NON EUROPÉENS

10,7%

%

1 à 9 collaborateurs

+48% +34,6% +38,2%

une habitude anglo-saxonne d’un élitisme professionnel, et donc d’un élitisme salarial. Même si la fiscalité belge n’est pas favorable, les multinationales restent au-dessus de la mêlée. Mais c’est assorti d’une pression : il y a une plus grande exigence sur la performance à délivrer. Cela conditionne le profil des candidats : il faut être prêt à travailler dans ces conditions. Cela ne veut pas dire que les sociétés belges sont plus cool, mais il y a davantage de patience : on investit davantage sur le long terme. Dans les multinationales, on paie plus, mais on veut du return tout de suite. La conclusion de l’enquête est-elle : Si vous voulez gagner plus, vous devez travailler

dans une société pharmaceutique de plus de 500 personnes installées à Bruxelles ? Si vous ne pensez qu’au salaire, oui clairement, répond Yves Storez. Mais c’est un peu simple. Pour les jeunes talents, ce sont des directions intéressantes. Mais pour quelqu’un qui a 40 ans, en plein pic de carrière, passer dans la pharma simplement dans l’idée de gagner plus, c’est plus complexe. Si c’est juste pour l’argent, ça n’en vaut pas la peine. Le contenu du job et la culture de l’entreprise sont déterminants dans une décision, je le vois tous les jours. Le salaire, ou plus exactement le package salarial, je ne le place qu’en troisième position des éléments-clés pour postuler à un emploi.

:: Bernard Padoan

27


LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Top 15 des avantages extralégaux

66,8%

60,9%

60,4%

49,5%

37%

35,4%

30,9%

INDEMNITÉS DE DÉPLACEMENT DOMICILE-TRAVAIL

CHÈQUES-REPAS

ASSURANCE HOSPITALISATION

PLAN PENSION OU ASSURANCE GROUPE

AUTRES CHÈQUES

PRIMES DE NAISSANCE OU DE MARIAGE

TÉLÉPHONE MOBILE

Avantages extralégaux : de     Facteur d’attractivité négligeable tant pour l’employeur que pour l’employé, les avantages extralégaux ont de beaux jours devant eux. Si certains sont largement répandus comme les chèques-repas, ils ne sont pas pour autant encore une généralité pour les travailleurs belges. De plus, à côté des « classiques », l’entreprise devra faire désormais preuve d’originalité lorsqu’elle choisira les « plus » à accorder à ses employés.

U

n avantage extralégal est un « cadeau » fait par une société à un travailleur, à côté de la rémunération salariale brute de ce dernier. Mais ce « bonus » est réciproque : il profite aux deux parties via un traitement fiscal avantageux. Par les temps qui courent et avec la modération salariale imposée, il constitue donc une des seules marges de manœuvre financière pour attirer un employé. Au top des avantages extralégaux accordés en Belgique : les déplacements domicile-travail arrivent toujours en tête. Cette prise en charge est accordée à quasi 67 % des travailleurs. La

28

plupart des secteurs ont des conventions collectives qui obligent l’entreprise à intervenir dans ce type de frais, explique Christophe Broucke, conseiller juridique à l’UCM, l’Union des classes moyennes. Et un patron aura tout intérêt à accorder ce remboursement dans sa totalité s’il souhaite encourager la mobilité et, par ricochet, la flexibilité de ses travailleurs. Lorsqu’il s’agit de transports en commun, l’État interviendra même à hauteur de 20 % dans les frais, l’employeur ne supportant que 80 % des coûts exposés, tandis que l’intervention sera exonérée socialement et fiscalement pour le travailleur. Suivent de qui bénéficient près les chèques-repas, l’assud'une voiture de société. rance hospitalisation et l’assurance groupe. Pour le conseiller de l’UCM, disposer d’un package salarial valorisant est très important pour quelqu’un qui cherche un emploi ou hésite entre plusieurs employeurs. Bien sûr, il faudra que les avantages accordés « collent » à la vie réelle du travailleur concerné. On voit en effet ces dernières années les catégories évoluer.

20,1 

%

proportion de répondants


60,4 %

ont une assurance hospitalisation

25,2% ORDINATEUR PORTABLE OU PC

20,7% CARTE ESSENCE

20,1% VOITURE DE SOCIÉTÉ

16,8%

12,3%

6,2%

6,1%

4,7%

FRAIS FORFAITAIRES

ABONNEMENT INTERNET

INDEMNITÉ JOURNALIÈRE

GARDE D’ENFANTS

TABLETTE

   plus en plus de créativité Accorder des avantages numériques comme un smartphone, une tablette et un abonnement internet pèse pour beaucoup de jeunes travailleurs par exemple. Le déplacement à vélo indemnisé au kilomètre convaincra aussi. Bien sûr, tout dépend de la personne et du secteur concerné, il est difficile de généraliser, poursuit Christophe Broucke. Disons que, désormais, l’entreprise devra faire un effort de « créativité » en décidant des avantages extralégaux à proposer pour continuer à séduire. Malgré ces évolutions, la voiture de société fait toujours rêver. Il faut dire qu’ici, toute la notion d’avantage transparaît pour l’employé, grâce à une évaluation forfaitaire et non réelle des frais. Ce que confirme Christophe Broucke : Le travailleur qui a une voiture de société à sa disposition sera taxé sur une valeur largement inférieure au coût réel d’une voiture. Même si la taxe CO2 a augmenté et que beaucoup craignent de nouvelles hausses, avoir une voiture de société reste très intéressant financièrement.

Assurance quoi ? Si quasi la moitié des travailleurs belges disposent d’une assurance groupe auprès de leur employeur, 70 % de ces derniers

ignorent le contenu précis de cet avantage. On observe par contre un fort changement dans la perception. Si un employeur ne propose pas d’assurance groupe, c’est maintenant considéré par le travailleur comme un fort désavantage concurrentiel. La généralisation de la pratique est derrière ce constat, constate Bart de Greve du cabinet de recrutement Hudson. En gros, c’est l’effet rassurant « d’un bonus à la pension » qui agit ici, plus que le montant exact qui sera accordé ensuite. Une pension extralégale est un salaire différé, les bénéfices de cet avantage ne seront « récupérés » par l’employé qu’une fois ce dernier à la retraite.  La préoccupation quant au contenu de l’assurance groupe augmente bien sûr avec l’âge. Mais les circonstances politiques et économiques actuelles pousseront de plus en plus de gens à s’y intéresser plus tôt, c’est un fait, conclut le directeur associé Talent Management. À côté de ces attraits en surface, le travailleur ne devra pas perdre de vue que les avantages extralégaux, aussi séduisants soient-ils, n’entrent pourtant pas en jeu lors du calcul des différents pécules prévus par leur contrat. :: Amandine Cloot

29


LA GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

TOP 10 des voitures de société

17,1% 12,2% 10,8% 8,3% 7,4%

net)

7,4% 7,2% 6,6% 6,0% 30


La rémunération variable a de l’avenir Un tiers des travailleurs belges ont aujourd’hui une rémunération variable à côté de leur salaire fixe. La pratique n’est plus réservée aux commerciaux et au haut management.

U

ne rémunération variable pour trois travailleurs sur dix, c’est encore peu, s’étonne Bart de Greve du cabinet de recrutement Hudson. La variabilité des salaires sera de plus en plus présente à l’avenir. Cette « normalisation » de la pratique découle notamment des avantages fiscaux liés au bonus occasionnel collectif que peut choisir d’accorder à son personnel l’entreprise en bénéfice. Les bonus collectifs sont désormais, à égalité avec les bonus individuels, les rémunérations variables les plus courantes. Mais les catégories d’employés bénéficiaires sont de plus

en plus larges. Historiquement, ce sont en effet les fonctions commerciales et celles, bien sûr, de haut management qui fonctionnaient avec bonus, surtout individuels. Le salaire fixe est considéré comme un coût fixe de l’entreprise. Un salaire variable n’est pas nécessairement un coût fixe, de là tout l’avantage et la tendance grandissante, selon Bart de Greve. Ce dernier constate que l’élargissement des rémunérations variables n’est pourtant pas toujours bien vu, surtout lorsqu’il s’agit de bonus individuels pour les employés. Si ces derniers jugent leur bonus inéquitable à côté de celui touché par leur voisin de bureau, le bonus peut devenir un véritable élément démotivant pour le personnel. D’un autre côté, cela peut pousser la compétitivité. Il faudra donc bien veiller à des extras en ligne avec la culture de l’entreprise et sa politique de rémunération.

:: AC



Partie variable du salaire

RÉMUNÉRATION VARIABLE

TOTAL

HOMMES FEMMES

Rémunération des performances individuelles

12,2

14,8

9,5

Bonus occasionnel de l’organisation

12,2

14,7

9,6

Bonus individuel occasionnel

9,1

10,7

7,4

Rémunération collective

5,7

6,9

4,3

Commission

3,3

3,4

3,2

Partage des bénéfices en espèces

3,3

4,1

2,4

Options sur actions

2,1

2,6

1,4

Rémunération à la pièce/tâche

1,5

1,8

1,2

Partage des bénéfices des actions

1,2

1,6

0,8

31


PAR FONCTION - 33 À 40 PAR SECTEUR - 41 À 49

TOUS LES SALAIRES

ACTU

32

COMMENT LIRE LES FICHES ?

1

Fiches de fonction et fiches de secteur • Sur les pages suivantes, nous partons chaque fois d’une fonction déterminée : consultance, vente, administration... Au total nous distinguons 16 fonctions différentes.

• En plus des fiches de fonction, vous découvrirez aussi les fiches de secteur. Vous pourrez y retrouver tout ce qui concerne les salaires dans votre secteur : chimie, énergie, RH, industrie... Au total, nous avons distingué 18 secteurs différents.

2 3

Salaires de départ suivant le diplôme Il s’agit du salaire brut moyen mensuel que les personnes interrogées ont touché quand ils ont commencé à travailler, donc juste après leurs études. Nous utilisons uniquement les données des répondants ayant trouvé leur premier emploi il y a maximum cinq ans. Pour les diplômes, nous utilisons les termes de bachelier et master.

Salaire mensuel brut Les salaires mensuels brut mentionnés dans les fiches sont des salaires équivalents temps plein. Nous aurions obtenu autrement un montant à la baisse dans les fonctions où les participants prestent beaucoup de mi-temps. • 5 ans d’expérience : les répondants ayant une expérience professionnelle de quatre à six ans. Cette expérience ne doit pas nécessairement être acquise dans la même fonction. • 20 ans d’expérience : les répondants ayant une expérience professionnelle de 16 à 25 ans.


Par fonction SALES

2 614 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

3 318 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

Bachelor Master haute école

2 020 e 2 170 e

Bachelor Master haute école

2 000 e 2 080 e

Master université

2 120 e

Master université

2 320 e

Salaire mensuel brut Employés administratifs (1 390 participants)

2 160 e

Salaire mensuel brut

Secrétaires (395 participants)

2 720 e

2 230 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

2 780 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Account manager (744 participants)

2 940 e

Sales Manager (459 participants)

4 090 e

2 970 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 310 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+2,6 % +2,2 % employés

management

management

Salaire variable

80 %

81 % 8 %

primes bonus

+2,9 % +3,0 % employés

Salaire variable seulement salaire fixe

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

ADMINISTRATION & SECRÉTARIAT

13 %

participation aux bénéfices, stock options

3 %

6 % 16 %

40 %

bonus

74 % 61 % 45 % 47 %

37 %

8 %

10 %

employés

management

35 %

56 % 38 %

plan de pension

52 %

52 % 63 %

59 % 53 %

assurance hospitalisation

chèques-repas ou notes de frais

64 % 56 %

chèques-repas ou notes de frais

22 % 29 %

73 %

remboursement des frais de déplacement

assurance hospitalisation

employés

49 %

29 %

voiture de société

remboursement des frais de déplacement

télétravail

25 %

Avantages extralégaux

5 % 14 %

plan de pension

primes

management

Avantages extralégaux voiture de société

41 %

participation aux bénéfices, stock options

2 %

employés

seulement salaire fixe

72 %

65 % 69 % 27 %

télétravail management

55 % employés

management

33


GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Par fonction ICT & INTERNET

TECHNIQUE & PRODUCTION

4 207 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

Salaires de départ suivant diplôme

Bachelor Master haute école

2 150 e 2 250 e

Bachelor Master haute école

2 310 e 2 550 e

Master université

2 530 e

Master université

2 640 e

Salaire mensuel brut IT consultant (851 participants)

2 930 e

Salaire mensuel brut

Programmeur (473 participants)

4 260 e

2 760 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

3 780 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Opérator (251 participants)

2 950 e

Entretien et réparations (236 participants)

3 640 e

2 760 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

3 100 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+4,2 % +4,2 % employés

management

seulement salaire fixe primes bonus

+2,5 % +3,2 % employés

Salaire variable

management

Salaire variable

55 % 24 % 28 %

participation aux bénéfices, stock options

11 % employés

38 %

seulement salaire fixe

40 %

primes

16 %

33 %

41 %

bonus

23 %

23 %

6 %

11 %

15 %

remboursement des frais de déplacement

52 % 46 % 76 % 81 %

plan de pension

81 % 88 %

assurance hospitalisation

75 % 82 %

chèques-repas ou notes de frais

55 % 69 %

télétravail employés

52 %

63 %

employés

management

Avantages extralégaux 52 % 64 %

voiture de société

participation aux bénéfices, stock options

management

Avantages extralégaux

34

2 147 participants dans ce domaine

management

11 %

voiture de société

43 %

remboursement des frais de déplacement

82 % 58 %

plan de pension

61 % 73 %

assurance hospitalisation

61 % 67 % 69 % 73 %

chèques-repas ou notes de frais

télétravail

4 % 27 % employés

management


Par fonction 1 455 participants dans ce domaine

2 681 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

Salaires de départ suivant diplôme

Bachelor Master haute école

2 040 e 2 200 e

Bachelor Master haute école

Master université

2 360 e

Master université

2 060 e 2 210 e 2 370 e

Évolution salariale Salaire mensuel brut

Salaire mensuel brut Comptable (666 participants)

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

CONSULTANCE

FINANCE & COMPTABILITÉ

Contrôleur (339 participants)

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+3,2 % +6,8 % employés

management

Salaire variable 2 360 e

3 190 e

3 300 e

4 030 e

seulement salaire fixe 5 ans 20 ans d’expérience d’expérience primes

53 %

30 %

27 %

36 %

Évolution salariale

bonus Évolution salariale 29 %

45 %

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013 participation 7 % 20 % aux bénéfices, stock options

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

+3,3 % +5,0 % employés

%

%

employés employés Avantages

management

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

management extralégaux

53 %

voiture

Salaire variable

de société variable Salaire

seulement salaire fixe

seulement salaire fixe remboursement des frais de déplacement primes

62 %

41 %

primes

19 %

36 %

bonus

24 %

32 %

participation aux bénéfices, stock options

7 %

15 %

employés

management

50 % 61 % 75 % 66 % 72 %

assurance hospitalisation

75 % 76 %

chèques-repas ou notes de frais

30 %

télétravail

51 % employés

employés

voiture de société télétravail

70 %

plan de pension

participation aux bénéfices, stock options assurance hospitalisation

de frais

56 %

remboursement des frais de déplacement

75 % 85 %

plan bonus de pension

Avantages extralégaux ou notes

15 %

voiture de société

46 % 37 %

chèques-repas

Avantages extralégaux

75 %

management

remboursement des frais de déplacement

82 % 86 % management 72 % 73 % 61 % 75 %

employés

management

plan de pension

assurance

hospitalisation Des offres d’emploi de qualité ? Références. chèques-repas

ou notes Le samedi de frais dans votre journal Le Soir

télétravail employés

management

35


GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Par fonction LOGISTIQUE, ACHAT, DISTRIBUTION & TRANSPORT

INGÉNIEURS

1 826 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

Salaires de départ suivant diplôme

Bachelor Master haute école

2 170 e 2 280 e

Bachelor Master haute école

2 230 e 2 530 e

Master université

2 390 e

Master université

2 820 e

Salaire mensuel brut Employés administratifs (297 participants)

2 400 e

Salaire mensuel brut

Supply Chain Manager (220 participants)

2 610 e

3 300 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 290 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Ingénieur industriel (1 236 participants)

3 140 e

Ingénieur civil (578 participants)

4 900 e

3 690 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

6 550 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+1,9 % +4,2% employés

management

seulement salaire fixe primes bonus

management

Salaire variable

69 %

42 %

17 %

30 %

15 %

participation aux bénéfices, stock options

40 %

4 %

seulement salaire fixe primes bonus participation aux bénéfices, stock options

10 %

employés

management

Avantages extralégaux voiture de société

+5,5 % +4,2% employés

Salaire variable

52 % 81 % 49 % 53 %

plan de pension

71 %

21 %

43 %

31 %

40 %

10 %

14 % management

voiture de société

45 % 63 %

remboursement des frais de déplacement

54 % 44 %

assurance hospitalisation

chèques-repas ou notes de frais

63 % 76 %

chèques-repas ou notes de frais

8 % 40 % management

78 % 85 %

plan de pension

61 % 71 %

employés

32 %

employés

assurance hospitalisation

télétravail

53 %

Avantages extralégaux

5 %

remboursement des frais de déplacement

36

2 198 participants dans ce domaine

76 % 87 % 79 % 85 % 37 % 51 %

télétravail employés

management


Par fonction SERVICE PUBLIC

1 488 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

1 465 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

Bachelor Master haute école

2 040 e 2 200 e

Bachelor Master haute école

2 130 e 2 310 e

Master université

2 290 e

Master université

2 570 e

Salaire mensuel brut Communication (386 participants)

2 790 e

Salaire mensuel brut

Marketing Manager (253 participants)

3 940 e

2 990 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 100 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Collaborateur administratif (1 104 participants)

2 750 e

Ingénieur civil (578 participants)

3 390 e

3 690 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

6 550 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+3,7 % +4,0 % employés

management

+2,3 % +3,7 % employés

Salaire variable seulement salaire fixe

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

MARKETING & COMMUNICATION

management

Salaire variable

60 %

seulement salaire fixe

30 %

primes

23 %

bonus

23 %

participation aux bénéfices, stock options

45 % 39 %

4 % employés

70 % 46 % 58 % 77 %

11 %

6 %

5 %

1 %

1 %

employés

voiture de société

management

66 % 60 % 25 % 13 %

plan de pension

64 % 82 %

assurance hospitalisation

chèques-repas ou notes de frais

72 % 82 %

chèques-repas ou notes de frais

télétravail

56 % 67 %

télétravail

management

2 % 5 %

remboursement des frais de déplacement

assurance hospitalisation

employés

9 %

Avantages extralégaux 64 %

plan de pension

bonus

management

23 %

remboursement des frais de déplacement

primes

84 %

participation aux bénéfices, stock options

12 %

Avantages extralégaux voiture de société

85 %

73 % 67 % 59 % 50 % 34 % 45 % employés

management

37


GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Par fonction RH & GESTION DU PERSONNEL

RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT

1 377 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

participants dans dans ce ce domaine domaine 1 035 participants

Salaires de de départ départ suivant suivant diplôme diplôme Salaires

Bachelor Master haute école

2 090 e 2 110 e

Bachelor Bachelor Master haute haute école école Master

Master université

2 180 e

Master université université Master

e 2240 e e 2 530 e e 2 710 e

Évolution salariale Salaire mensuel brut

Salaire mensuel brut

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+4,8 % +3,9 % employés

management

Salaire variable 2 450 e

3 180 e

3 310 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 520 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

bonus Évolution

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013 participation 9 % 21 % aux bénéfices, stock options

+5,9 % +6,1 % employés

seulement salaire fixe primes bonus

45 % 22 %

35 % 27 %

8 %

9 %

employés

management

22 % 43 %

remboursement des frais de déplacement

72 % 55 % 63 % 64 %

plan de pension

assurance hospitalisation

75 % 80 %

chèques-repas ou notes de frais

78 % 76 % 40 % 49 %

télétravail employés

variable

%

management

management

19 % 58 %

seulement salaire fixe remboursement des frais de déplacement primes

71 % 51 % 75 % 88 %

bonus plan de pension participation aux bénéfices, stock options assurance hospitalisation

chèques-repas Avantages ou notes de frais voiture de société télétravail

Avantages extralégaux voiture de société

%

employés

57 %

participation aux bénéfices, stock options

49 %

employés

voiture de société Salaire

27 %

33 % salariale

management Avantages extralégaux

management

Salaire variable

38

seulement 52 % 27 % salaire fixe 5 ans 20 ans 5 ans 20 ans d’expérience d’expérience d’expérience d’expérience primes 19 % 41 %

remboursement des frais de déplacement

79 % 88 % management

employés

extralégaux

71 % 81 %

40 % 71 % employés

management

plan de pension

Des assurance informations pertinentes hospitalisation sur le marché du recrutement ? chèques-repas Références. ou notes de frais

Le samedi dans votre journal Le Soir télétravail employés

management


Par fonction MÉDICAL ET PARAMÉDICAL

838 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

805 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme

Bachelor Master haute école

2 040 e 2 170 e

Bachelor Master haute école

2 270 e 2 120 e

Master université

2 420 e

Master université

2 890 e

Salaire mensuel brut enseignant(e) dans l’enseignement secondaire

2 690 e

Salaire mensuel brut

professeur dans l’enseignement supérieur

(287 participants)

(126 participants)

3 730 e

3 230 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 690 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Infirmier(e) (284 participants)

2 570 e

Ingénieur civil (578 participants)

3 870 e

3 690 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

6 550 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+2,2 % +2,9 % employés

management

91 %

89 % 5 %

bonus

5 %

participation aux bénéfices, stock options

3 %

seulement salaire fixe

13 %

3 %

bonus

5 %

10 %

1 %

participation aux bénéfices, stock options

management

5 %

employés

voiture de société

remboursement des frais de déplacement

4 %

management

Avantages extralégaux

1 % 9 % 49 % 57 % 10 % 14 %

5 % 16 %

remboursement des frais de déplacement

68 % 41 % 29 %

plan de pension

assurance hospitalisation

13 % 21 %

assurance hospitalisation

chèques-repas ou notes de frais

10 % 21 %

chèques-repas ou notes de frais

25 % 57 % employés

78 %

12 %

Avantages extralégaux

télétravail

80 %

primes

9 %

employés

plan de pension

management

Salaire variable

primes

voiture de société

+2,4 % +1,2 % employés

Salaire variable seulement salaire fixe

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

ENSEIGNEMENT, FORMATION ET ÉDUCATION

management

télétravail

52 % 56 % 64 % 40 % 68 % 7 % 21 % employés

management

39


GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Par fonction MANAGEMENT & DIRECTION

JURIDIQUE

1 419 participants dans ce domaine

Salaires de départ suivant diplôme 1 970 e

Bachelor Master haute école

2 390 e 2 530 e

Master université

Salaire mensuel brut directeur opérationnel (301 participants)

3 710 e

3 600 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

6 530 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

1 920 e

Bachelor Master haute école

2 000 e 2 480 e

Master université

Profession juridique (147 participants)

3 470 e

Administration juridique (101 participants)

5 570 e

2 850 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 090 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+2,0 % +4,5 % employés

management

seulement salaire fixe

+4,6 % +7,5 % employés

Salaire variable

management

Salaire variable

59 %

primes

23 %

bonus

23 %

participation aux bénéfices, stock options

39 %

seulement salaire fixe

42 %

primes

34 %

2 %

management

Avantages extralégaux 66 %

remboursement des frais de déplacement

64 % 39 %

31 %

4 %

18 % management

assurance hospitalisation

60 % 74 %

assurance hospitalisation

77 % 73 % 29 % 61 % management

10 % 28 %

remboursement des frais de déplacement plan de pension

employés

26 %

15 %

voiture de société

60 % 72 %

télétravail

12 %

employés

plan de pension

chèques-repas ou notes de frais

60 %

Avantages extralégaux

30 %

voiture de société

bonus

77 %

participation aux bénéfices, stock options

14 %

employés

40

Salaires de départ suivant diplôme

Salaire mensuel brut

Business Unit Manager (248 participants)

5 630 e

413 participants dans ce domaine

73 % 64 % 50 % 51 % 73 % 66 % 55 % 59 %

chèques-repas ou notes de frais

40 %

télétravail

59 % employés

management


Par secteur

1 157 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme 2 190 e 2 540 e 2 560 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

2 800 e

3 520 e

3 750 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

6 480 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel energie (728 participants)

2 980 e

milieu (215 participants)

4 440 e

2 830 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

ÉLECTRONIQUE & INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE

1 382 participants dans ce secteur

Salaires de départ suivant diplôme 2 210 e 2 550 e 2 630 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

management

4 030 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

2 620 e

management

3 230 e

3 620 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 500 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel technologie (567 participants)

2 850 e

électronique (389 participants)

4 270 e

2 840 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

3 810 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+3,4 % +4,8 % employés

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

25 % 21 %

primes

53 %

30 %

bonus

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

management

Salaire variable

57 %

primes

+3,5 % +5,5 % employés

management

50 %

10 %

aux bénéfices, stock options employés

31 % management

Avantages extralégaux

73 % 48 %

primes bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

42 %

6 %

13 %

aux bénéfices, stock options employés

management

26 % 72 %

assurance hospitalisation

82 % 91 %

assurance hospitalisation

chèques-repas ou notes de frais

82 % 89 %

chèques-repas ou notes de frais

Trajet maison travail

74 aller-retour, en minutes *

42 % 63 % 83 %

management

durée moyenne des déplacements *

75 %

remboursement des frais de déplacement plan de pension

30

47 %

30 %

bonus

65 % 84 %

Congés annuels

24 % 18 %

primes

plan de pension

employés

56 %

voiture de société

74 %

remboursement des frais de déplacement

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

Avantages extralégaux

23 %

voiture de société

nombre de jours de congé annuel

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

ÉNERGIE & MILIEU

64 % 76 % 69 % 77 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

24

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

69 aller-retour, en minutes *

41


Par secteur

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

CHIMIE & INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE

PRODUCTION ALIMENTAIRE ET AUTRES BIENS DE CONSOMMATION (FMCG)

2 669 participants dans ce secteur

Salaires de départ suivant diplôme 2 380 e 2 580 e 2 710 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

3 940 e

3 900 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

6 220 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel chimie (1 016 participants)

3 330 e

industrie pharmaceutique (979 participants)

4 390 e

3 160 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

2 110 e 2 290 e 2 530 e

Salaire mensuel brut sectoriel

4 850 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 750 e

2 660 e

3 590 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 220 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel production d’aliments et de boissons (896 participants)

2 890 e

milieu (215 participants)

3 330 e

2 830 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

3 330 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+3,2 % +5,1 %

+2,9 % +6,5 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

35 %

bonus

bonus

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

19 %

24 %

primes

participation aux bénéfices, participation stock options

5 %

aux bénéfices, stock options employés

21 %

32 %

51 %

bonus

21 %

34 %

22 % management

80 % 48 % 81 % 95 % 82 % 91 %

assurance hospitalisation chèques-repas ou notes de frais

76 % 81 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

29

primes bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

5 %

aux bénéfices, stock options employés

11 % management

Avantages extralégaux 67 %

plan de pension

41 %

primes

13 %

remboursement des frais de déplacement

61 %

53 %

Avantages extralégaux voiture de société

management

Salaire variable

48 %

primes

42

Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

employés

management

3 170 e

1 094 participants dans ce secteur

9 %

voiture de société

61 %

62 % 82 %

plan de pension

Trajet maison travail

66 aller-retour, en minutes *

59 % 68 %

assurance hospitalisation chèques-repas ou notes de frais

management

durée moyenne des déplacements *

85 % 47 %

remboursement des frais de déplacement

75 % 83 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

22

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

56 aller-retour, en minutes *


Par secteur CONSTRUCTION

1 991 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme 2 210 e 2 440 e 2 640 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

2 630 e

3 130 e

3 250 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 390 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel métallurgie (782 participants)

2 770 e

ingénierie (337 participants)

3 610 e

2 670 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

1 755 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme 2 090 e 2 430 e 2 700 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

management

3 660 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 490 e

2 870 e

3 170 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 460 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel gros œuvre (594 participants)

2 600 e

sanitaire et chauffage (137 participants)

3 350 e

2 610 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

3 150 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+2,8 % +5,8 %

+3,1 % +3,1 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

primes

bonus

bonus

Salaire variable 35 %

17 %

38 %

primes

23 %

38 %

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

6 %

aux bénéfices, stock options employés

11 % management

Avantages extralégaux 66 % 86 % 49 %

remboursement des frais de déplacement

67 % 85 %

plan de pension

participation aux bénéfices, participation stock options

4 %

4 % management

25 %

voiture de société

75 %

57 % 65 % 59 % 64 %

chèques-repas ou notes de frais

management

Trajet maison travail

56 aller-retour, en minutes *

28 %

plan de pension

77 % 81 %

durée moyenne des déplacements *

67 %

remboursement des frais de déplacement

chèques-repas ou notes de frais

24

23 %

aux bénéfices, stock options employés

assurance hospitalisation

Congés annuels

24 %

10 %

bonus

61 % 75 %

nombre de jours de congé annuel

59 %

16 %

primes

assurance hospitalisation

employés

74 %

Avantages extralégaux

11 %

voiture de société

management

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

62 %

primes

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

AUTRES SECTEURS INDUSTRIELS

46 % 65 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

24

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

61 aller-retour, en minutes *

43


Par secteur

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

LOGISTIQUE, TRANSPORT & DISTRIBUTION

COMMERCE DE DÉTAIL & GROSSISTE

1 596 participants dans ce secteur

Salaires de départ suivant diplôme 2 060 e 2 210 e 2 440 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

2 750 e

3 380 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 900 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel logistique & chaîne d’approvisionnement (414 participants)

transport (479 participants)

2 520 e

3 040 e

2 380 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

1 890 e 1 920 e 2 250 e

Salaire mensuel brut sectoriel

3 280 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 160 e

2 670 e

2 810 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 200 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel energie (728 participants)

2 980 e

milieu (215 participants)

4 440 e

2 830 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

4 030 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+2,2 % +4,3 %

+2,0 % +3,8 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

34 %

primes

21 %

bonus

19 %

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

39 % 34 %

5 %

aux bénéfices, stock options employés

management

65 %

38 %

primes

18 %

31 %

bonus

18 %

33 %

primes bonus

8 %

15 %

aux bénéfices, stock options employés

management

Avantages extralégaux

11 %

13 %

voiture de société

53 % 74 %

remboursement des frais de déplacement

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

participation aux bénéfices, participation stock options

13 %

Avantages extralégaux voiture de société

management

Salaire variable

62 %

primes

44 %

58 % 70 %

remboursement des frais de déplacement

44 %

plan de pension

54 % 68 %

plan de pension

38 %

assurance hospitalisation

65 % 82 %

assurance hospitalisation

36 %

chèques-repas ou notes de frais

69 % 81 %

chèques-repas ou notes de frais

employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

24

44

Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

employés

management

2 360 e

1 458 participants dans ce secteur

69 %

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

65 aller-retour, en minutes *

56 % 61 % 64 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

21

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

57 aller-retour, en minutes *


Par secteur TELECOM, ICT & INTERNET

2 332 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme 2 080 e 2 310 e 2 470 e

Bachelor Master haute école Master université

Salaire mensuel brut sectoriel employés

3 620 e

3 660 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 720 e

Salaire mensuel brut subsectoriel

2 940 e

4 520 e

2 760 e

2 090 e 2 210 e 2 390 e

management

2 560 e

3 810 e

3 360 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 370 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

5 720 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel IT & informatique : sofware (1 519 participants)

assurances (782 participants)

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

employés

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

banques (1 244 participants)

3 212 participants dans ce secteur

Salaire mensuel brut sectoriel

management

2 720 e

2 730 e

télécom (709 participants)

4 640 e

2 540 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

4 160 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+4,0 % +5,7 %

+3,7 % +3,2 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

37 %

primes

36 %

bonus

38 %

primes bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

14 % 64 % 44 %

17 %

28 %

aux bénéfices, stock options employés

management

Avantages extralégaux 67 %

primes

35 %

bonus

36 %

primes bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

plan de pension

82 % 96 %

plan de pension

79 % 92 % 86 % 87 %

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

28

45 % 15 % management

59 % 80 %

remboursement des frais de déplacement

employés

56 %

13 %

voiture de société

81 % 56 %

chèques-repas ou notes de frais

23 %

aux bénéfices, stock options employés

remboursement des frais de déplacement

assurance hospitalisation

42 %

Avantages extralégaux

22 %

voiture de société

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

BANQUES ET ASSURANCES

74 % 85 %

Trajet maison travail

83 aller-retour, en minutes *

78 % 89 %

assurance hospitalisation chèques-repas ou notes de frais

management

durée moyenne des déplacements *

49 % 39 %

76 % 85 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

26

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

86 aller-retour, en minutes *

45


Par secteur

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

BUREAU D’ÉTUDES & ENGINEERING

MEDIA, MARKETING & COMMUNICATION

635 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

2 030 e 2 180 e 2 590 e

Salaire mensuel brut sectoriel employés

3 540 e

3 510 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 350 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel energie (728 participants)

2 980 e

milieu (215 participants)

4 440 e

2 830 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

1 950 e 2 030 e 2 090 e

Salaire mensuel brut sectoriel

4 030 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 520 e

3 170 e

3 430 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 970 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel média (232 participants)

2 600 e

communication (165 participants)

4 550 e

2 430 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

3 440 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+5,7 % +4,2 %

+2,6 % +2,3 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

37 % 15 %

primes

bonus

33 %

27 %

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

41 %

9 %

management

Avantages extralégaux 41 %

remboursement des frais de déplacement

57 % 40 %

68 %

69 % 76 % 62 % 63 %

assurance hospitalisation chèques-repas ou notes de frais

72 % 76 % employés

Congés annuels

26

66 %

37 %

primes

18 %

bonus

19 %

primes bonus

43 % 30 %

6 %

11 %

aux bénéfices, stock options employés

management

Avantages extralégaux

voiture de société

plan de pension

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

participation aux bénéfices, participation stock options

7 %

aux bénéfices, stock options employés

nombre de jours de congé annuel

management

Salaire variable

59 %

primes

46

Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

employés

management

2 710 e

1 031 participants dans ce secteur

27 %

voiture de société

64 %

Trajet maison travail

82 aller-retour, en minutes *

31 % 50 % 63 %

plan de pension

53 % 59 %

assurance hospitalisation chèques-repas ou notes de frais

management

durée moyenne des déplacements *

58 %

remboursement des frais de déplacement

68 % 67 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

23

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

81 aller-retour, en minutes *


Par secteur AUTRES SERVICES AUX ENTREPRISES ET AUX PARTICULIERS

715 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

2 040 e 2 110 e 2 100 e

Salaire mensuel brut sectoriel employés

2 460 e

3 330 e

3 110 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 970 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel bureau d’interim (245 participants)

2 360 e

consultance HR (201 participants)

3 810 e

2 620 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

1 355 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

1 970 e 2 220 e 2 230 e

Salaire mensuel brut sectoriel employés

management

3 780 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 230 e

2 410 e

2 850 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 300 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel consultance générale (568 participants)

2 640 e

nettoyage (105 participants)

3 200 e

1 840 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

1 980 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+8,6 % +5,9 %

+0,4 % +5,3 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

primes

bonus

33 %

26 % 50 %

37 %

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

37 %

13 %

aux bénéfices, stock options employés

management

51 %

remboursement des frais de déplacement

60 % 52 %

76 %

75 % 72 % 80 % 89 %

assurance hospitalisation chèques-repas ou notes de frais

86 % 78 % employés

Congés annuels

26

66 %

48 % 21 %

primes

primes

bonus

29 %

13 %

bonus

34 %

6 %

6 %

aux bénéfices, stock options employés

management

Avantages extralégaux

voiture de société

plan de pension

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

participation aux bénéfices, participation stock options

12 %

Avantages extralégaux

nombre de jours de congé annuel

management

Salaire variable

41 %

primes

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

RESSOURCES HUMAINES

20 %

voiture de société

65 %

Trajet maison travail

76 aller-retour, en minutes *

39 % 37 %

plan de pension

67 % 45 %

assurance hospitalisation

67 %

chèques-repas ou notes de frais

management

durée moyenne des déplacements *

76 %

remboursement des frais de déplacement

58 % 65 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

22

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

67 aller-retour, en minutes *

47


GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Par secteur SANTÉ 1 564 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

2 200 e 2 380 e 2 780 e

Salaire mensuel brut sectoriel employés

3 020 e

3 080 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 770 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel infirmier(e)s (321 participants)

2 460 e

personnel hospitalier (319 participants)

3 800 e

2 430 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

2 110 e 2 350 e 2 420 e

Salaire mensuel brut sectoriel

2 860 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 730 e

3 300 e

3 020 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 490 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel recherche scientifique (496 participants)

enseignement (954 participants)

2 650 e

3 420 e

3 080 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

4 390 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+1,8 % +1,4 %

+2,1 % +1,6 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

80 %

10 %

primes

management

Salaire variable

86 %

primes

13 %

seulement seulement salaire fixe fixe salaire

93 %

92 %

primes

4 %

primes

4 %

bonus

4 %

8 %

bonus

3 %

5 %

participation aux bénéfices, participation stock options

1 %

2 %

participation aux bénéfices, participation stock options

2 %

1 %

bonus aux bénéfices, stock options employés

bonus

management

Avantages extralégaux

74 % 54 % 31 % 47 %

plan de pension

17 % 21 %

plan de pension

54 % 63 %

assurance hospitalisation

chèques-repas ou notes de frais

48 % 65 %

chèques-repas ou notes de frais

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

25

53 % 54 %

remboursement des frais de déplacement

assurance hospitalisation

employés

management

1 % 5 %

voiture de société

21 %

remboursement des frais de déplacement

aux bénéfices, stock options employés

Avantages extralégaux

5 %

voiture de société

48

1 646 participants dans ce secteur

employés

management

2 640 e

ÉDUCATION, FORMATION & RECHERCHE SCIENTIFIQUE

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

56 aller-retour, en minutes *

27 % 32 % 15 % 19 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

50

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

68 aller-retour, en minutes *


Par secteur

2 038 participants dans ce secteur Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

2 150 e 2 180 e 2 550 e

Salaire mensuel brut sectoriel employés

2 590 e

3 130 e

3 160 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

4 500 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel autorités locales (communes, provinces) (551 participants)

2 660 e

service public fédéral (517 participants)

3 170 e

2 660 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

SECTEUR SOCIO-CULTUREL & NON-PROFIT

1 037 participants dans ce secteur

Salaires de départ suivant diplôme Bachelor Master haute école Master université

2 010 e 2 260 e 2 220 e

Salaire mensuel brut sectoriel employés

management

3 660 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

management

2 390 e

2 630 e

2 720 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

3 920 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Salaire mensuel brut subsectoriel energie (728 participants)

2 980 e

milieu (215 participants)

4 440 e

2 830 e

20 ans 5 ans d’expérience d’expérience

4 030 e

5 ans 20 ans d’expérience d’expérience

Évolution salariale

Évolution salariale

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

% d’augmentation du salaire brut par rapport à avril 2013

+2,5 % +4,1 %

+0,7 % +3,1 %

employés

employés

management

Salaire variable seulement seulement salaire fixe fixe salaire

84 %

primes

6 %

bonus

5 %

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

12 %

aux bénéfices, stock options employés

bonus

5 %

bonus

participation aux bénéfices, participation stock options

management

66 % 60 % 28 % 21 %

60 % 54 %

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

31

7 %

6 %

5 %

1 %

0 % management

1 % 13 % 84 % 84 %

remboursement des frais de déplacement

36 % 47 %

plan de pension

78 % 73 %

employés

7 %

aux bénéfices, stock options employés

voiture de société

remboursement des frais de déplacement

chèques-repas ou notes de frais

89 %

Avantages extralégaux

2 % 6 %

assurance hospitalisation

88 %

primes

Avantages extralégaux

plan de pension

seulement seulement salaire fixe fixe salaire primes

1 % 1 %

voiture de société

management

Salaire variable

89 %

primes

GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

SECTEUR PUBLIC

chèques-repas ou notes de frais

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

79 aller-retour, en minutes *

46 % 55 %

assurance hospitalisation

63 % 65 % employés

Congés annuels nombre de jours de congé annuel

25

management

Trajet maison travail durée moyenne des déplacements *

60 aller-retour, en minutes *

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DÉCOUVREZ LE NOUVEAU COMPAS DES SALAIRES

Calculez le montant de votre « salaire »

Votre rémunération est-elle conforme au marché ? Le Compas des salaires de Références, en collaboration avec la KU Leuven, est l’outil idéal pour comparer votre salaire avec celui de personnes qui possèdent le même profil. Suivez toutes les étapes et obtenez votre rapport salarial personnel. Le nouveau Compas des salaires est basé sur les données de plus de 33 173 travailleurs qui ont participé à la dernière Enquête des salaires de Références et de la KU Leuven. Ce Compas des sa-

50

22 NOVEMBRE 2014

laires, réalisé de façon académique, est un outil de travail pour toute personne voulant vérifier si son salaire est conforme au marché actuel. Envie de savoir si vous avez droit à une voiture de société ? Dans quels secteur ou région vous gagnez le plus en moyenne ? Si vous recevez assez de jours de congé ? S’il y a de la place pour une négociation des avantages extralégaux ? Et combien vous gagnerez dans cinq ans ? Toutes les questions auxquelles répond votre Rapport salarial personnel.

Comment fonctionne le Compas des salaires ?

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Comparez votre salaire avec celui de personnes qui possèdent le même profil sur references.be/compasdessalaires


REF & CO : GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2014

Les résultats de la grande Enquête des salaires 2014 en avant-première Le jeudi 20 novembre, Références a présenté, en avant-première, les résultats de la grande Enquête biennale des salaires, en partenariat avec la KUL et l’équipe de Luc Sels. Cet évènement a rassemblé plus d’une cinquantaine de directeurs des ressources humaines et chefs d’entreprise. La première présentation s’est déroulée à la Cité Miroir, à Liège. Après une introduction de Fabrice Clavie, nouveau président de l’Association des directeurs de personnel de Liège, Gilles Klass, expert en management et ressources humaines, a développé les résultats de l’enquête. Une deuxième présentation a été organisée le même jour au Cercle de Wallonie de Namur. Ces deux présentations se voulaient interactives. Beaucoup de questions ont été posées, car le salaire reste une donnée importante, tant pour les entreprises que pour les employés.

Texte et photo : Gregory Hulstaert

22 NOVEMBRE 2014

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contrat de travail* spécimen

NOUS RECHERCHONS 50 COLLABORATEURS ENTHOUSIASTES

Entre : La société anonyme Imtech Belgique avec siège social à Boulevard Industriel 28 - 1070 Anderlecht, ci-après ‘‘l’employeur’’ Et : M. / Mme, ............... habitant à ............, ci-après ‘‘ l’employé ’’

Imtech Belgique est un prestataire leader de services techniques spécialisé dans l’installation et l’entretien de chauffage, ventilation et climatisation (CVC), d’équipements sanitaires et électricité dans des bâtiments complexes, ainsi que dans l’automatisation pour l’industrie. En tant que membre du groupe international Royal Imtech, Imtech Belgique garantit des solutions technologiques intelligentes d’une qualité exemplaire. Les solutions multitechniques et la gestion totale du cycle de vie sont les piliers de notre stratégie.

Le suivant est convenu : 1. £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £ £

Fonction Collaborateur administratif Chef d’équipe HVAC - Sanitair Calculateur Electricité Calculateur HVAC Electricien Ingénieur Electro-Techniques de régulation Expert Asset Management Ingénieur Hardware HR Business Partner ICT Manager Belgium Technicien en réfrigération Collaborateur Entrepôt Technicien Mesure et Régulation Technicien de maintenance HVAC Manager de Projet Electricité Procurement Manager Ingénieur de Projet Electricité Ingénieur de Projet HVAC Manager de Projet HVAC Manager de Projet Electro Engineering HVAC Manager de Projet Electricité/Automatisation Chef de secteur Building Services HVAC et Electricité

Lu et approuvé L’employeur

£ £ £ £ £ £ £ £ £

Ingénieur Software PLC & SCADA Superviseur Technique Maintenance Technicien de chauffage Dessinateur - Concepteur Electricité Dessinateur - Concepteur HVAC Chef d’équipe Electricité Chef d’équipe HVAC Superviseur Technique Travaux Ingénieur Commercial

2. Lieu de travail £ Anderlecht £ Wommelgem £ Temse £ Alken £ Nannine

Chaque jour, plus de 850 collaborateurs passionnés font la différence dans les divers établissements belges. Leur enthousiasme se doit surtout aux éléments suivants : la mise à profit des opportunités de développement personnel, l’acquisition de nouvelles connaissances multitechniques, de vraies responsabilités et un regard créatif porté sur l’avenir.

3. Durée du contrat Jusqu’à l’âge légal de la retraite 4. Salaire Attractif en fonction de la connaissance et de l’expérience

Lu et approuvé L’employé(e)

Gerry Vanhoonacker Directeur RH

Bjorn Borghs Directeur Général

+

*La signature d’un contrat de travail dépend bien sûr de la fin favorable du processus de sélection et la réalisation de la compréhension mutuelle sur la rémunération et les conditions de travail.

Découvrez tous nos postes vacants sur

job.imtech.be

Select HR recherche pour Unicef un

Directeur Général (h/f)

En tant que représentant de ceee organisaaon, le Directeur Général (H/F) encourage vivement les collectes de fonds. Il est aussi responsable de la communicaaon d’Unicef envers le grand public, les sociétés et les insatuaons poliaques. En outre, il est le défenseur et le porte-parole de tout ce qui touche aux droits des enfants. Le Directeur Général (H/F) répond aux exigences suivantes: . Disposer d’un master ou d’une expérience équivalente . Bénéficier d’au moins 10 ans d’expérience . Passionné par les objeccfs de base d’Unicef . Très bon communicateur

. People manager né . Ouvert à des déplacements réguliers à l’étranger et en Belgique . Parfaitement trilingue FR/NL/EN

Vous trouverez la descripcon de la fonccon sur www.selecthr.be. Pour plus d’informacons, contactez william.demarbaix@selecthr.be.

Ce recrutement est géré en exlusivité par Select HR.

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22 NOVEMBRE 2014


Inventez avec nous les réseaux qui raccorderont les énergies de demain.

Au-delà des énergies classiques, de nouvelles sources se présentent à nous. Elles nous offrent des possibilités infinies et nous lancent d’incroyables défis. Pour les relever, nous avons besoin de tous vos talents.

Elia est le gestionnaire du réseau belge à haute tension de 380 kV à 30 kV et est responsable du développement et de l’entretien dudit réseau, l’ouvre aux utilisateurs et règle les flux d’énergie. Nous sommes constamment à la recherche des collaborateurs les plus compétents. Nous offrons de nombreux avantages intéressants afin d’attirer un maximum de talents. Outre une carrière passionnante, vous pouvez compter sur des opportunités d’évolution attrayantes, des formations, un package salarial intéressant et une ambiance de travail agréable. Afin de soutenir les transactions internationales et les grands projets d’infrastructure, nous sommes à la recherche d’un(e) :

Responsable Telecom En tant que Responsable Telecom, vous coordonnez les activités de l’équipe en charge de la réalisation des projets d’Infrastructure relatifs au déploiement des équipements de télécommunication dans les postes du réseau Elia. Vous veillez au bon fonctionnement de l’interface entre l’équipe « Telecom » et les autres équipes. Vous participez aux projets pilotes permettant de valider les nouveaux concepts et les nouveaux équipements de télécommunication utilisés sur le réseau belge ainsi que les outils associés.

Contract & Supplier Manager En tant que Contract & Supplier Manager vous accompagnez, en collaboration avec le chef de projet, les projets de construction. Le Contract Management est un processus qui veille à la bonne exécution des contrats par une gestion active du partenariat entre le client et le fournisseur. Sur chantier, vous serez le SPOC des entrepreneurs, des fournisseurs et des intervenants internes pour tous les aspects contractuels.

Envie d’inventer avec nous les réseaux de demain ? Surfez sur www.elia.jobs pour un aperçu des postes vacants

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22 NOVEMBRE 2014

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PUBLI-REPORTAGE

: plein succès ! Le plus g ran salon du d Brabant wallon

La troisième édition du salon de l’emploi et de la création d’activités Jobs 2014 s’est déroulée le 21 octobre dernier à l’Axisparc. Le succès a été au rendez-vous : plus de 3.000 personnes s’y sont rendues. Organisé conjointement par la Province du Brabant wallon, l’Axisparc, le Forem et l’UCM, avec le soutien de Références/ Le Soir, le salon Jobs 2014 est devenu l’un des plus grands rendez-vous de l’emploi en Brabant wallon. Pour cette troisième édition, l’évènement a battu tous les records : un plus grand espace, un plus grand nombre d’exposants et un plus grand nombre de visiteurs. Le nombre d’emplois à pourvoir était également important, grâce notamment à la présence d’entreprises comme Glaxosmithkline (GSK) et Baxter, deux entreprises à la recherche de centaines de collaborateurs.

Du côté des ateliers et des conférences, ceux-ci ont affiché complet tout au long de la journée. Des centaines de visiteurs ont ainsi pu profiter des conseils d’experts pour rédiger un C.V. ou une lettre de motivation, pour mettre en valeur ses valeurs et ses forces, ou encore pour prendre connaissance des 10 commandements pour créer son entreprise. L’espace coaching a également été fort sollicité par les chercheurs d’emploi à la recherche de conseils précieux pour faire évoluer leur carrière professionnelle.

Outre les 40 recruteurs présents, des structures d’accompagnement à la création d’entreprises ont permis aux visiteurs d’en savoir plus sur le statut d’indépendant et sur les démarches à réaliser pour développer leur projet. Une première information utile pour débuter son activité du bon pied !

Rendez-vous en 2015 pour la quatrième édition de cet évènement définitivement tourné vers l’emploi et la création d’entreprises.

Une initiative de :

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22 NOVEMBRE 2014

En partenariat avec :


IKEA ENGAGE DES MANAGERS ET DES FUTURS MANAGERS!

GUILLAUME TRAINEE MANAGER

Commencez tout de suite comme manager ou développez vos aptitudes pour devenir manager? Posez alors votre candidature avant le 7 décembre dans l’unité de votre choix. Quelle procédure sera suivie? Après un screening téléphonique positif, vous serez convié(e) à une entrevue lors des Journées Nationales d’Interview (les 10, 11 et 12 décembre). Si cet entretien s’avère positif, nous vous demanderons alors de participer à un Assessment (les 17, 18 et 19 décembre). Sur base de cet entretien et de l’assessment, l’unité décidera alors si vous êtes le bon candidat.

IKEA.be/jobschezIKEA

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© Inter IKEA Systems B.V. 2014

LOGISTIQUE


L’Université du Luxembourg

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche. Dans le cadre de son développement, l’Université du Luxembourg recrute pour son service Bibliothèque les postes suivants (M/F) :

Bibliothécaire scientifique - Subject Librarian, responsable du développement de la politique documentaire - http://emea3.mrted.ly/it6g Bibliothécaire scientifique - Subject Librairian - http://emea3.mrted.ly/it7o

Bibliothécaire

- http://emea3.mrted.ly/iu7z

• Contrat à durée indéterminée, 40h/semaine • Statut de salarié Le détail des annonces est à consulter sur les liens mentionnés. L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature (lettre de motivation, CV) en ligne jusqu’au 29 novembre 2014 via les liens mentionnés ci-dessus. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

High Impact Executive Education in Management

Formations 2015 | 2016

Leading from the Middle

Executive Master Class en Intelligence Stratégique

De nouvelles perspectives pour le middle manager, un acteur de changement incontournable. Ce programme développe ses savoir-faire et ses pistes d'action tant pour fluidifier l'organisation que pour maximiser ses réseaux et son capital social, ainsi que pour faire circuler l'information vers la base et vers la Direction, afin de devenir un réel levier d'innovation.

Une innovation managériale au service des managers et consultants. Anticiper les évolutions, optimiser la prise de décisions grâce à la veille, la protection des données et l’influence.

• Les experts académiques en leadership des 3 universités francophones • Des intervenants acteurs du monde de l’entreprise • 3 modules thématiques en résidentiel • Des séances de coaching collectif par intervision • Une journée de synthèse et d’intégration des acquis

• Apprentissage basé sur l’action • Récits d’expérience apportés par des spécialistes «terrain» • Input de chercheurs scientifiques apportant des visions novatrices • Coaching individuel • Appartenance à un club d’entrepreneurs et networking alumni

Dès le 08/05/15 > Liège et Bruxelles

Dès le 05/03/2015 > Namur

Contact et renseignements :

www.hecexecutiveschool.be

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22 NOVEMBRE 2014

Sandrine Gasc - Jeunehomme, Business Development Manager Mobile : +32(0)497 10 90 55 | E-mail : sandrine.gasc@ulg.ac.be


PUBLIREPORTAGE

Le Grand Hôpital de Charleroi : un hôpital au service des patients et de la médecine de pointe. Le GHdC regroupe cinq sites hospitaliers faisant partie du paysage de la région Charleroi depuis de très nombreuses années : Notre Dame, Saint-Joseph, Sainte-Thérèse, IMTR et Reine Fabiola ainsi qu’un site de pédopsychiatrie : le Centre psychothérapeutique de jour Charles-Albert Frère à Marcinelle. Trois polycliniques situées à Florennes, Fleurus et Châtelet complètent l’offre médicale par un contact de proximité. Les différents sites hospitaliers du GHdC sont spécialisés suivant une logique de pôles de soins (oncologie, mère-enfant, gériatrie, …). Cette organisation permet de regrouper les activités médicales, de clarifier la fonction de ces sites pour les patients et surtout de pratiquer une médecine de pointe grâce au regroupement des compétences et des expertises. Le GHdC est ainsi en mesure de proposer la quasi-totalité des prises en charge possibles.

Le plus grand hôpital privé de Wallonie De par sa taille, le GHdC est le principal hôpital privé de Wallonie (1.154 lits, 4.000 membres du personnel et 500 médecins). Il prend en charge 45% des patients de la région, toutes disciplines confondues. Il est particulièrement bien positionné dans le domaine de l’oncologie avec une représentativité bien plus importante. Les autres secteurs emblématiques sont les filières cardiovasculaires et locomotrices, le pôle mère/enfant, le pôle gériatrique et le centre des grands brûlés. Il dispose également du seul centre de procréation médicalement assistée de type B du Hainaut ainsi que des reconnaissances particulières pour les centres de la douleur tant chez l’adulte que chez l’enfant. Dans le cadre de son projet de développement stratégique, le GHdC ambitionne d’offrir à l’ensemble de ses patients et de son personnel un tout nouvel hôpital sur un terrain qu’il a récemment acquis. Le regroupement des soins aigus dans une structure unique permettra un partage optimal des compétences et favorisera encore plus la multidisciplinarité et l’interdisciplinarité. Plus que jamais, l’hôpital sera construit autour du patient. Gauthier Saelens, le directeur général du GHdC voit l’avenir avec sérénité. Le secteur de la santé est en pleine mouvance, comment le GHdC s’intègre dans ce nouveau paysage ? Nous avons la chance d’évoluer dans un secteur dont on ne remet pas en cause l’existence mais qui subit néanmoins les mesures d’économie du gouvernement. Notre ambition de construire un nouvel hôpital dans les 10 ans se traduit au quotidien par un dynamisme constant : nous savons que les modes de prise en charge vont évoluer et nous avons toutes les cartes en main pour accompagner ce mouvement en veillant à être, dès aujourd’hui, un leader dans les prises en charge innovantes des patients qui nous font confiance. A titre d’exemple, le GHdC a mis en place un service de sage-femme à domicile (baptisé PLUME). Ce projet novateur dans la région, qui permet aux mamans de

sortir plus rapidement de l’hôpital tout en bénéficiant d’un suivi spécifique à domicile, anticipe les mesures gouvernementales de diminution de durée de séjour en maternité. Pourquoi le GHdC reste-t-il un employeur attractif malgré les restrictions budgétaires actuelles ? Si le secteur des hôpitaux n’est pas le plus attractif sur le plan salarial, il offre néanmoins un grand nombre d’avantages qui méritent l’attention. En particulier, je pense que nos emplois ont du sens. Chacun de nos employés agit, directement ou indirectement, pour aider à rétablir la santé ou à minimiser les conséquences des maladies et accidents. En tant qu’asbl, nous ne rémunérons aucun actionnaire ; l’ensemble des moyens que nous dégageons est totalement réinvesti dans nos missions.

assez éloignés de la réalisation de ce projet, plus de 120 personnes sont déjà mobilisées dans différents groupes de travail. Quel directeur êtes-vous pour votre personnel ? J’espère être considéré comme un dirigeant à l’écoute, juste et pragmatique. Je suis attentif à laisser la créativité s’exprimer, tout comme je favorise la prise d’initiative. En échange, je demande un réel sens des responsabilités et du discernement. Comment valoriser et motiver 4500 travailleurs ? Nous avons lancé de multiples actions visant à favoriser la valorisation et la motivation du personnel. Je pense notamment à la formation, au parrainage des nouveaux, aux activités Sport et Bien-Etre organisées par l’hôpital, à la mise en exergue des équipes méritantes, ... Beaucoup de ces actions ont été initiées par les cadres eux-mêmes, preuve de cette dynamique. Retrouvez toutes nos offres d’emplois sur

www.ghdc.be

Nous offrons également une stabilité d’emploi ce qui n’empêche nullement d’être attentifs à la qualité des prestations et au dynamisme de nos collaborateurs. Le GHdC est également très dynamique de par son engagement dans une multitude de projets qualitatifs (accréditation, hospitalisation à domicile, ...) ou innovants. A titre d’exemple, le GHdC a gagné le prix de l’innovation du patient numérique la semaine dernière. Ce prix récompense le meilleur projet d’innovation technologique dans le secteur des soins de santé. C’est le concept de chambre innovante de notre nouvelle maternité qui a été primé. Il investit annuellement au niveau de ses équipements et de ses infrastructures : le GHdC a construit deux nouvelles unités de maternité afin d’accueillir encore mieux les 2.600 bébés qui y naissent chaque année. Début 2015, c’est un nouveau service de pédiatrie qui verra le jour. Comment fédérer 4500 travailleurs autour du projet de nouvel hôpital ? Ce projet est un projet collectif. Il s’agit de concevoir ensemble l’hôpital qui sera demain notre nouvel outil de travail. Pour ce faire, il est fait une large place à la concertation et à la communication. De même, dès aujourd’hui, alors que nous sommes encore

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Le Groupe Rossel recrute

Rossel recherche en permanence: Commerciaux, journalistes freelance, talents dans le domaine du digital, du web et dans bien d’autres domaines. Stagiaires en fin d’année d’études supérieures? Rossel vous accueille pour vos stages en journalisme, commerce, marketing, graphisme, webdesign, administration, comptabilité, ressources humaines, informatique,...

Dans un monde où tout s’accélère, où l’info nous sollicite 24 heures sur 24, le besoin de repères fiables devient chaque jour plus essentiel. Plus que jamais, Le Soir, avec ses médias papiers et numériques, se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre le monde... et vous donner envie de le comprendre encore mieux afin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent, objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plus que jamais le média d’information qui vous ressemble. On recruteŸ:

Digital Marketing Expert (H/F) - CDI

Marketing Product Manager Junior (H/F) - CDD 1 an

Profil

Profil

Vous êtes diplômé en marketing, sciences commerciales, communication (bac + 5).

Vous êtes diplômé en marketing, sciences commerciales, communication.

Vous faites preuve d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction liée à

Passionné par le marketing, vous êtes créatif, curieux et proactif.

Vous êtes orienté consommateur / client (interne et externe) / lecteur.

créatif, curieux et proactif. Vous êtes orienté nouvelles technologies et êtes doté d’une

Vous avez le sens des responsabilités.

expertise digitale. Vous aimez travailler avec les chiffres et avez un esprit d’analyse.

autonome et vous avez un bon contact relationnelVous êtes flexible et

Vous avez le sens des responsabilités et savez travailler de manière autonome.

disponible.

Vous êtes flexible et disponible. La connaissance de SEO et SEA est souhaitée.

Vous savez travailler de manière

Organisé, vous êtes doté d’une bonne résistance au stress.

Vous êtes bilingue FR/NL (l’anglais est un plus).

Vous êtes bilingue FR/NL (l’anglais est un plus).

Votre mission

Vous assurez le project management des développements web et mobile initiés

Votre mission

par la rédaction, la régie commerciale et le management en vue de respecter

Au sein du département Marketing, vous assumez la responsabilité de la gestion

les plannings et les budgets définis.

Vous faites preuve d’initiative et de

de deux pôles d’activité : animation vente et suppléments Soir. Vous créez, mettez

créativité pour être force de propositions dans les développements business

en place et assurez la gestion des différentes actions entreprises pour atteindre les

à réaliser afin de répondre aux attentes des lecteurs et aux objectifs de vente

objectifs d’animation de nos ventes au numéro (Boost diff usion), tant destinées

et de marketing de l’entreprise.

Vous analysez et interprétez l’évolution de

au digital qu’au print. Vous coordonnez l’ensemble des plans de communication

l’audience, vous connaissez les internautes et leur comportement afin d’orienter

et marketing de nos différents suppléments. Vous êtes amené à mettre en place

les actions marketing sur base des données statistiques mises à votre disposition.

et à assurer le suivi des actions de fidélisation (relations clients et fournisseurs).

Vous assurez l’animation du site, de nos réseaux sociaux et des plateformes et

applications mobiles (concours, quizz, pages Facebook Club du Soir …) en initiant et en assurant la mise en œuvre des actions (incentives, mécanique, campagne de communication, suivi opérationnel,…)

Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.

Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise. Un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux. Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, Directrice des Ressources Humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be .

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. A ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

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l’animation digitale de communautés. Passionné par le marketing B2C, vous êtes

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LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATIONS


Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Découvrez les emplois sur www.mercuriurval.be Plus de 100 offres d’emploi. Voici quelques exemples :

Auditeur International

Operations Manager

Luxembourg - BSN medical. Gérez des programmes d’audit au niveau mondial. Collaborez avec les équipes financières et d’audit basées au siège et en local. Vous comprenez le business et vous souhaitez améliorer les processus et les résultats. Autonome et capable d’influencer à tous les niveaux, vous êtes à la recherche d’un réel challenge dans l’audit interne. Un package salarial très intéressant.

Aubange - Fédéral-Mogul.

Réagissez en ligne – référence BE-01217

Réagissez en ligne – référence BE-01165

Délégués Commerciaux

District Manager - Flandres/Hainaut

Envie d’avoir un impact sur le Business ?

Fonction 100% terrain

Asse - Hilti. Leader mondial dans la vente de produits et de services auprès des professionnels de la construction et de la maintenance, Hilti poursuit sa croissance et vous attend en province de Liège et du Hainaut pour y contribuer énergiquement. Expérimenté ? Fraîchement diplômé ? Votre engagement, votre sens des objectifs et votre enthousiasme feront votre succès. Réagissez en ligne – référence BE-01216

People Manager & Gestion opérationnelle En tant que responsable d’une équipe de 30 personnes au sein de la société Federal Mogul, vous assurez le déroulement de la ligne de peinture et veillez à l’atteinte des objectifs. Vous optimisez les processus et méthodes en prônant une gestion harmonieuse des opérations. Vous avez un diplôme à orientation technique et une expérience d’au moins 5 ans dans la production industrielle. Vous maitrisez l’anglais.

Soutenir le réseau des concessionnaires

Ixelles - D’ieteren. Vous développez les ventes de véhicules utilitaires dans la zone Flandres Est-Ouest et Hainaut. En contact régulier avec des indépendants pour qui le véhicule est un outil de travail, vous accompagnez et suivez un réseau de concessionnaires au niveau de la vente et de la prospection. Vous êtes le garant des normes de Commercial Vehicules Import. Vendeur aguerri, vous êtes bilingue NL/FR. Réagissez en ligne – référence BE-1197

Commercial Export

Prêt à voyager à raison de 50% de votre temps ? Andenne - Glutton. Vous êtes passionné par le commerce international? Vous

maîtrisez le français, l’anglais et l’allemand? Des marchés tels que l’Autriche, la Pologne et l’Egypte vous stimulent? Rejoignez une PME innovante spécialisée dans la production et la distribution d’aspirateurs de déchets urbains, découvrez l’engagement de ses 40 collaborateurs et participez à leur succès ! Réagissez en ligne – référence BE-01226

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation 22 NOVEMBRE 2014 59


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Business Analyst

Accounting/Tax Specialist

Êtes-vous analytique ?

Mettez à profit votre expertise !

Ixelles - Thalys. Une société renommée dans le monde du transport ferroviaire. Vous assurez l’analyse et le suivi de la performance commerciale et du business dans son ensemble. Vous suivez les tendances du marché. Une ambiance de travail informelle et dynamique. Une fonction transversale.

Ixelles - Thalys. Une société renommée dans le monde du transport ferroviaire. Vous assurez le respect des obligations comptables et fiscales tant au niveau national qu’international. Une ambiance de travail informelle et dynamique. Un challenge dans une fonction complexe et passionnante.

Réagissez en ligne – référence BE-01177

Réagissez en ligne – référence BE-00810

Assistant de Production

Sales Engineer

Autonomie – Adaptabilité – Réactivité

Parachèvement par voie sèche / Isolation

Andenne - Père Olive. Leader européen dans son marché, Père Olive recherche un assistant de Production autonome et polyvalent. Venez rejoindre une société renommée, avec un site de production de haute qualité technologique et un cadre de travail dynamique. Réagissez en ligne – référence BE-01161

Namur / Hainaut - Knauf. Vous êtes ingénieur ou équivalent et êtes doté d’un réel drive commercial ? Devenez la force de vente de Knauf, l’ambassadeur de produits de qualité auprès d’un portefeuille de clients du secteur de la construction et bénéficiez d’un package salarial motivant. Réagissez en ligne – référence BE-01143

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation 60 22 NOVEMBRE 2014


Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

www.mercuriurval.be

Directeur

Business Development Manager

Professionnel de la santé / gestionnaire

Une fonction commerciale stratégique

Wavre - Domus. Vous êtes titulaire d’un diplôme de professionnel de la santé ? Vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans dans le domaine de la santé et en gestion d’équipe ? Vous êtes attiré par le côté pluridisciplinaire et humain des soins palliatifs ?

Waterloo - Allyum, société spécialisée dans la gestion et les opérations financières des entreprises, est à la recherche de son Business Development Manager pour sa division « Managerial Finance ». Entrepreneur, networker et teamplayer, bénéficiant d’une expérience dans l’audit, le secteur bancaire ou financier, venez rejoindre une entreprise jeune, dynamique et passionnée.

Rejoignez Domus ! Réagissez en ligne – référence BE-01172

Réagissez en ligne – référence BE-01130

Business Recruiter

Customer Support Specialist

Dans un environnement tourné vers l’humain

Une fonction au cœur de l’activité

Mont-Saint-Guibert - Mercuri Urval. Vous avez un Master en poche et un intérêt prononcé pour les ressources humaines? Vous appréciez la multiplicité des contacts et le suivi administratif ne vous fait pas peur ? Vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers une fonction de consultance ? Vous parlez l’anglais et le néerlandais? Ceci est pour vous.

Wallonie. Vous assurez la responsabilité complète du support commercial interne auprès des clients et distributeurs présents en France et dans le sud de l’Europe. À votre personnalité alliant rigueur, esprit d’équipe et organisation s’ajoute votre passion pour les langues. Réagissez en ligne – référence BE-01190

Réagissez en ligne – référence BE-00830

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PUBLIREPORTAGE

Le CHR de la Citadelle : Un hôpital pour tous, la santé pour chacun Le CHR de la Citadelle est un hôpital public de référence au service de la population, délivrant des soins de qualité autour d’un projet global orienté vers le patient. Nous défendons des valeurs d’ouverture sur notre environnement socioéconomique, de partage des savoirs, de respect mutuel, d’efficience, d’innovation et de développement durable.

Le CHR est un acteur de première importance dans le paysage des soins liégeois et il collabore activement avec les autres hôpitaux (ISoSL, CHU, SaintVith, Eupen, CHBAH…) dans différents domaines d’activités. Quand nous évoquons les métiers des hôpitaux, nous pensons surtout au corps infirmier, médical et paramédical, et ponctuellement aux services d’accueil. Bien souvent, le public ignore qu’il coexiste 180 métiers au sein de notre institution. Médecin, neurochirurgien, dessinateur technique en bâtiment, infirmier perfusionniste, menuisier, podologue, contrôleur de gestion, … sont autant de compétences indispensables à une prise en charge optimale du patient. Nous souhaitons mettre en évidence les métiers méconnus dans lesquels nous recrutons. Les pôles « infrastructure et logistique », « audit interne, systèmes d’information et coordination des projets stratégiques » et « financier » sont des acteurs essentiels du plan stratégique 2014-2019. Ainsi, de nombreux investissements vont être réalisés afin de moderniser nos sites. Sainte- Rosalie accueillera un centre de radiothérapie urbain dans un nouveau bâtiment prévu pour 2017-2018. Un nouveau site d’une surface importante sera construit rue des Glacis et hébergera le CIMC (Centre Infirmes Moteurs Cérébraux), une partie des services administratifs et certaines policliniques. Par ailleurs, la totalité des salles d’hospitalisation du site Citadelle sont en cours de réorganisation afin de répondre aux

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exigences de nos patients (chambre à 1 lit, wifi, …). Pour réaliser ces travaux, nous disposons d’équipes techniques qualifiées (électricien, menuisier, chauffagiste, dessinateurs, architecte, ingénieur, …) qui doivent sans cesse être renforcées. « Le pôle audit interne, systèmes d’information et coordination des projets stratégiques » se dotera prochainement d’un coordinateur PMO et d’un data & process manager afin d’assurer les missions de cartographie des risques et des processus et la coordination des projets stratégiques majeurs (DPI, ERP, paperless, …). La direction financière, responsable du plan financier de l’institution, développe des outils de gestion collaboratifs (ERP, datawarehouse) qui nécessitent également des profils hautement qualifiés. Notre plan stratégique 2014-2019 se veut ambitieux et nous souhaitons, dès lors, disposer des meilleurs profils.


PUBLIREPORTAGE

Cap sur l’attractivité des entreprises liégeoises

A

ujourd’hui, toute entreprise qui embauche doit se distinguer de ses concurrents pour attirer les talents dont elle a besoin. Une marque d’employeur forte est l’un des éléments qui font la différence. Les PME l’ont également compris en s’investissant de plus en plus dans l’employer branding. Pour les soutenir dans leur démarche, Randstad, expert en ressources humaines, a innové cette année en réalisant pour la première fois son enquête à l’échelle régionale. Sa méthode ? Mesurer l’attractivité des entreprises de moins de mille personnes actives dans l’arrondissement de Liège, en analysant la perception du grandpublic et les scores des entreprises sur les différents fondements d’une marque d’employeur : package salarial, sécurité d’emploi, équilibre vies professionnelle et privée ou encore perspectives d’avenir. L’award est décerné à l’entreprise qui totalise le score le plus élevé en matière d’attractivité relative, explique Renaud Dechamps, Public Relations & Public Affairs Manager chez Randstad. Cette donnée est obtenue en calculant la moyenne des points attribués à un

employeur qui est connu du répondant et pour lequel il souhaiterait travailler.

EVS : une marque d’employeur solide à tous points de vue Le 16 octobre dernier, c’est EVS qui, avec un score de 72 %, s’est emparé de la première place auprès de tous les sous-groupes de répondants en s’imposant dans tous les fondements, à l’exception de celui du souci de l’environnement et de la société. Je vois surtout, à travers cette récompense, une reconnaissance du travail effectué par toute notre équipe RH pour mettre en valeur notre attractivité, en complément de nos collaborateurs, qui sont en réalité nos meilleurs ambassadeurs, commente Christine Vander Heyden, directrice des ressources humaines d’EVS. La société spécialisée dans les solutions de production et de diffusion d’images d’événements sportifs qui emploie près de cinq cents personnes et exporte son savoir-faire dans une centaine de pays à travers le monde séduit donc tant les femmes que les hommes, les seniors que les jeunes, et ce, quel que soit leur niveau d’études. Nous bénéficions d’une double image positive : celle d’une entreprise à la pointe sur le plan technologique, et celle d’un acteur qui, ancré en Wallonie, est fortement tourné vers l’international, poursuit Christine Vander Heyden. Ses profils les plus recherchés sont, sans surprise, liés au domaine IT : ingénieurs en software, architectes IT, développeurs dans le domaine du broadcast… mais aussi des commerciaux. Nous avons recruté beaucoup de juniors ces dernières années, et nous les avons formés, mais nous veillons aussi à attirer des profils plus expérimentés, notamment

pour l’exercice de fonctions managériales, détaille Christine Vander Heyden. Permettre à chacun d’évoluer dans l’entreprise en continuant à s’y épanouir est vraiment chez nous un thème d’actualité. Liege Airport et Mithra se sont partagé quant à eux les deuxième et troisième places avec, respectivement, 56 % et 52 %. L’entreprise pharmaceutique se classe en deuxième position en matière de rémunération concurrentielle, santé financière de l’entreprise et contenu de la fonction. Alors que Liege Airport se distingue pour la sécurité d’emploi, les perspectives d’avenir, les formations et la qualité du management.

::

Top 10

attractivité relative des employeurs liégeois 1 EVS 72 % 2

Liege Airport

56 %

3

Mithra

52 %

4

Jouets Broze

47 %

5

Lyreco

39 %

6

Lampiris

39 %

7

Eloy Travaux

39 %

8

Balteau

37 %

9

Air Liquide

36 %

Knauf

35 %

10

© K-pture.com

Créé en 2000, le Randstad Award couronne, sur base d’une étude unique en son genre, l’organisation publique, non marchande et privée, de plus de mille personnes, qui dispose de la marque d’employeur la plus forte. Pour soutenir les petites entreprises qui s’investissent également dans l’employer branding, Randstad a développé le Randstad Regional Award. C’est EVS qui vient de remporter le titre d’employeur liégeois le plus attractif.

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FEPRAFO, Fédération des pratiques médicales de première ligne au forfait, regroupe plusieurs centres forfaitaires totalisant plus de 35 000 patients inscrits partout en Belgique.

Le Centre Médical Thier Mére Dieu de Verviers recherche pour son cabinet dentaire

UN/UNE DENTISTE

La fonction • Dentiste généraliste ou avec une spécialité • Travail dans un dans un centre pluridisciplinaire avec une grosse patientèle • Bonnes conditions financières Notre proposition • Développer un centre dentaire de référence avec du matériel neuf de dernière génération • Travailler sur un site en plein centre de Verviers où exercent déjà des médecins généralistes, des kinésithérapeutes, des infirmiers, le service de collecte de sang de Verviers, un laboratoire médical, ... • Pas d’investissement en matériel • Mise à disposition d’une assistante dentaire • Secrétariat (facturation, rendez-vous, …) pris en charge • Type de collaboration modulable à discuter • Contrat indépendant sur pourcentage ou salarié à discuter • Début du contrat à convenir Le Centre Médical TMD offre 4 services de base : médecine générale, kinésithérapie, art infirmier et dentisterie. Il fonctionne au forfait pour ses trois premiers services et compte aujourd’hui plus de 4500 patients affiliés. Contact, candidatures et renseignement André NEBIE, directeur Centre Médical Thier Mère Dieu SPRL Thier Mère Dieu, 12 à 4800 Verviers

Tél. : +32(0)87/30 60 91 E-mail: info@thiermeredieu.be Site web: www.thiermeredieu.be

Les trois objectifs principaux de la Feprafo sont : • Favoriser une médecine de première ligne efficiente de qualité et accessible à tous • Promouvoir la valorisation scientifique, professionnelle et financière de la médecine de première ligne • Défendre le système de financement forfaitaire des soins de santé de première ligne et concourir à son développement plus large en Belgique Pour accompagner son développement l’asbl Feprafo recherche

UN COORDINATEUR SCIENTIFIQUE ET ADMINISTRATIF BILINGUE (FR/NL) (H/F) Votre mission : • Vous coordonnez la communication interne vers les membres et externe vers les acteurs de la santé, les autorités publiques, … • Vous travaillez en collaboration avec le CA pour valider la stratégie de communication. • Vous êtes le point de contact pour l’association et vous réorientez vers les personnes adéquates. • Vous participez à la recherche de l’amélioration du modèle de financement des soins au forfait. • Vous assurez une évaluation régulière des actions lancées. • Vous êtes en charge du secrétariat de Feprafo • Vous produisez au moins tous les 6 mois un rapport complet d’activité. Votre profil : • De formation niveau master en santé publique, en communication ou équivalent, vous connaissez le milieu des soins de santé et vous êtes motivé pour approfondir vos connaissances dans le domaine. • Une expérience en pratique forfaitaire est un plus (centre au forfait, maison médicale, …). • Vous travaillez de façon autonome en organisant votre travail pour atteindre des objectifs fixés. • Vous êtes capable de planifier, organiser, fixer des objectifs, prioriser des tâches. • Vous savez conduire des projets, animer efficacement des réunions. • Vous êtes résistant au stress. • Vous prenez des initiatives et êtes capable de souplesse et de diplomatie. • Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de communicateur. • Vous êtes à l’aise tant dans la langue française qu’en néerlandais. Une connaissance de l’allemand serait un plus. Notre offre : • Un emploi salarié à durée indéterminé de 19 heures/semaine. • Une intervention dans les transports professionnels. • Un horaire très flexible que vous pourrez aménager selon vos disponibilités et les nécessités du moment. Lieu de travail : Genk ou Verviers Contact :

Merci d’envoyer votre candidature à l’attention de Mily AMPE : de préférence par mail à info@feprafo.be ou par courrier postal au siège de l’association : Thier Mère Dieu, 12 - 4800 Verviers

A la recherche d’un job ? Formez-vous gratuitement et devenez

Administrateur système orienté virtualisation (f/m) - Liège Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels dans ce domaine. Formez-vous à ce métier passionnant ! En tant qu’administrateur système orienté virtualisation, vous gérez l’installation, le paramétrage, la mise à jour, la sauvegarde et la restauration des matériels et logiciels de type serveur. Principalement ceux liés aux systèmes d’exploitation. Envie de vous plonger dans ce job passionnant ? Alors cette formation gratuite est pour vous ! Vous êtes : • demandeur d’emploi Vos atouts : • expérience professionnelle probante (ou formation équivalente) en administration des réseaux (Environnements Microsoft, Unix, Linux…) • bon niveau en anglais technique

• dynamique, organisé(e), résistant(e) au stress • goût du travail en équipe Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! Où et quand ? • Liège • à partir du 15 décembre 2014 • durée : 6 mois • stage en entreprise de 4 semaines inclus Intéressé(e) ? Inscrivez-vous à une session d’informations : • 0800 23 342 • morgane.duclay@jobber.be Retrouvez le programme détaillé de cette formation sur www.formatic.be !

Jobber by Cevora/Cefora Les partenaires donnent à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. Les candidats sont recrutés en fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap. Les partenaires garantissent le respect d’une démarche qualité.

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Service public de Wallonie (SPW) CBD S.A., entreprise générale de construction du Groupe DAMMAN N.V., est active dans les marchés publics et spécialisée dans la construction de logements sociaux, d’appartements et de bâtiments non résidentiels.

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Dans un souci de constante amélioration de ses services à la clientèle, CBD souhaite s’adjoindre un (m/f) :

DEVISEUR Réf. : CBD_DEV_112014_REFMAG Fonction : Le titulaire du poste assumera la responsabilité d’établir les offres de prix des chantiers à soumettre aux clients et en rendra compte au Directeur. Missions : • Il est en charge des offres de prix. A cet effet et notamment : - Sur base des décisions prises par le Directeur, il effectue et coordonne les demandes de participations et/ou les démarches nécessaires à l’achat du dossier. - Il prend connaissance du dossier et effectue les demandes de prix nécessaires. - Il calcule le prix. - Il compile et complète l’ensemble des documents administratifs nécessaires à l’établissement de l’offre de prix. • Il gère la base de données des documents normatifs et réglementaires. • Il classe les documents d’études de prix. • Il organise et dirige les réunions de transfert « Etude-Travaux » sur base du plan qualité. • Il participe à l’amélioration continue de l’entreprise. Profil spécifique recherché : Formation : Diplôme d’Ingénieur industriel ou civil ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 années d’expérience en tant que deviseur dans le secteur de la construction. Compétences spécifiques : • Ecoute et satisfaction des clients • Transparence • Préparation et organisation • Contrôle et auto-contrôle • Amélioration continue • Implication de l’ensemble du personnel • Organisation • Calme • Réflexion • Bonne gestion du stress. Compétences transversales CEPHA : Outre les compétences spécifiques, nous souhaitons pouvoir trouver chez les candidats : • Une bonne présentation générale • Le sens des responsabilités et un haut niveau de conscience professionnelle • Le respect de la confidentialité • Un esprit de synthèse et de prise intelligente d’initiatives • Une bonne capacité d’organisation intellectuelle, administrative et bureautique • Un esprit d’équipe, de savoir-vivre et d’entregent • Une réelle capacité d’expression tant orale qu’écrite en langue française • Le sens de la communication et de la négociation interpersonnelle • L’aptitude à bien s’organiser, la capacité de gérer intelligemment les priorités • L’orientation résultats. Statut et conditions de travail • CDI temps plein dans une entreprise à dimension humaine • Package salarial motivant en fonction de votre expérience • Siège d’exploitation : Ath • Engagement immédiat. Intéressé(e)?

Agrément RW N°W.RS.184

Déposez votre candidature UNIqUEMENt auprès de notre Conseil RH CEPHA/Services scs, au plus tard le dimanche 30 novembre 2014 à minuit, via l’adresse internet suivante : www.cepha.org/cepha/candidature-cbd

Dans le cadre de son projet e-tutelle, la Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5) recherche:

1 EXPERT CHARGé DE LA COORDINATION DU PROJET E-TUTELLE Votre fonction : Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de gestion du projet e-tutelle au sein de la DGO 5; Développer, organiser et surveiller l’exécution et corriger les activités en matière de développement et entretien des applications e-tutelle afin d’en garantir le fonctionnement efficace et de qualité : •Gestion, en collaboration avec le DTIC, des relations avec les fournisseurs, à l’intérieur et à l’extérieur de l’administration, par des engagements de résultats ou de moyens, avec la mise en place et le suivi de SLA « externes » si nécessaire ; •Appliquer une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée ; •Gestion, si nécessaire, des systèmes de contrôle de version futurs développés par le DTIC. Analyser et rationaliser les flux d’information entre les CPAS et les entités régionales et fédérales ; Développer les liens avec les Sources authentiques d’information pour alléger la collecte d’information auprès des CPAS. Votre profil : Diplôme : de licencié en sciences politiques, sciences de gestion, ingénieur de gestion, ingénieur civil ou tout diplôme permettant l’accès aux fonctions de niveau A dans le domaine de la gestion ou de l’économie Expérience : 6 ans d’expérience utile en lien avec la fonction

Compétences techniques et comportementales : Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les inspecteurs généraux et les directeurs ; Bonne connaissance des technologies ICT (tant existantes que nouvelles) ; Bonne connaissance du travail par projets et du management de service (e.a. Service Level Agreements) ; Connaissance du marché ICT et expérience de la sous-traitance avec les fournisseurs de hardware et de software ; Aptitude à coordonner des projets transversaux à la Direction générale ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Capacité d’interface entre personnes d’expertises différentes ; Capacité de suivi des contrats/ relations professionnelles ; Sens des responsabilités ; Bonne gestion des priorités et de la délégation ; Bon communicateur ; Maîtrise de la suite bureautique Office. Nous vous offrons :  1 contrat d’expert à durée indéterminée  1 rémunération attractive  chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... Lieu de travail: NAMUR DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 01 décembre 2014

Consultez le profil détaillé et les conditions de candidature sur notre site: http://recrutement.wallonie.be

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S.C.R.L. Le Home Ougréen

PROVINCE DE NAMUR COMMUNE DE METTET

La Société de Logement de Service Public LE HOME OUGREEN S.C.R.L.

AVIS DE RECRUTEMENT

recherche

UN TRAVAILLEUR SOCIAL

La Commune de Mettet procède à un appel public en vue du recrutement d’un :

DIRECTEUR GÉNÉRAL

H/F

Les conditions d’accès au poste de Directeur général sont fixées comme suit : 1) Être ressortissant d’un Etat membre de l’union européenne ; 2) Jouir des droits civils et politiques ; 3) Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; 4) Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ; 5) Être lauréat d’un examen ; 6) Avoir satisfait au stage. L’acte de candidature complet est à adresser par lettre recommandée à la poste, le cachet de la poste faisant foi, au Collège communal de la Commune de Mettet à l’adresse suivante : place Joseph Meunier n°1 à 5640 METTET, pour le 30 novembre 2014 au plus tard, date limite clôturant l’appel public. L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants : 1) Un extrait d’acte de naissance ; 2) Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois ; 3) Un certificat de nationalité ; 4) Une copie du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A, ou à défaut une attestation provisoire ; 5) Un curriculum vitae.

(H/F)

Fonction En collaboration avec le service contentieux & médiation, mise en œuvre du projet présenté par notre société dans le cadre de l’appel à projet « Le référent social au cœur de l’accompagnement social dans les sociétés de logement de service public » : • Recenser, stimuler, organiser et encadrer le développement d’initiatives en matière d’accompagnement social individuel et collectif dans les domaines suivants : - la pédagogie de l’habiter, - la lutte contre les impayés, - l’aide au relogement en synergie avec un certain nombre de partenaires. • Recevoir les locataires pour tout problème à caractère social. • Assurer la coordination des différents acteurs composant le partenariat sur lequel repose le projet et y prendre part activement. • Promouvoir et favoriser la participation citoyenne des locataires et le développement social de quartier • Participer aux échanges d’expériences et de bonnes pratiques organisés par la S.W.L., en matière d’accompagnement social, de pédagogie de l’habiter, de gestion des impayés et de développement social de quartier. • Participer aux travaux de réflexion relatifs à l’évolution de la politique régionale du logement dans ses missions sociales. • Assister le service location dans la gestion sociale et administrative de ses dossiers. Profil • Faire preuve d’une maturité professionnelle certaine, acquise au fil d’une expérience significative en relation avec la fonction. • Communiquer avec aisance, tant oralement que par écrit, à l’égard de publics variés. • Faire preuve d’esprit d’initiative, de rigueur, d’organisation, de réserve et de discrétion. • Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook). Conditions d’accès • Être titulaire d’un master, d’un baccalauréat ou d’un titre universitaire dans le domaine des sciences sociales, humaines ou psychologiques. • Prouver une expérience utile de minimum 2 ans (dans le réseau social régional et les milieux associatifs). • Disposer d’un véhicule et d’un permis de conduire B Renseignements utiles Cette personne bénéficiera d’un contrat à durée indéterminée à temps plein.

Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération. Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel à l’adresse précitée ou par téléphone au 071/71.04.55 ou par courriel à l’adresse suivante : nancy.denil@mettet.be

Conditions à l’engagement : barème de l’Administration des Pouvoirs Locaux – Echelle B1 (ancienneté suivant expérience utile avec un maximum de 6 ans) / chèques-repas / 13e mois / assurance groupe et hospitalisation. La lettre de motivation et le C.V. accompagné d’une photo, ainsi que la copie du (ou des) diplôme(s), doivent parvenir au plus tard pour le 10 décembre 2014 au siège social de la société, place Gutenberg, 15 à 4102 OUGREE. Les candidats répondant aux conditions d’accès seront convoqués pour un examen écrit. Les candidats ayant obtenu les meilleures cotes seront retenus pour les épreuves informatique et orale.

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye & de Hesbaye recherche pour engagement immédiat un (m/f) :

DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT INFIRMIER (M/F) Profil :

Missions :

Nous vous offrons :

• Porteur d’un diplôme d’infirmier gradué (ou Bachelier) complété par un diplôme universitaire dans le domaine des soins de santé (ou Master).

• Assurer les missions de « chef du

L’opportunité de rejoindre un hôpital public de référence en province de Liège qui compte 462 lits dont 27 lits pour sa maternité universitaire. L’hôpital offre une qualité de soins dans la plupart des spécialités médicales et a obtenu la certification « Hôpital Ami des Bébés ». Il s’appuie sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme) et trois policliniques (Seraing, Waremme et Flémalle) pour un effectif de près de 1 800 collaborateurs.

• Avoir une expérience professionnelle en milieu hospitalier.

département infirmier » telles que visées par l’AR du 14 décembre 2006. • Assurer la direction journalière du personnel infirmier, paramédical et soignant. • Coordonner la politique générale des soins infirmiers et paramédicaux • Faciliter le développement de la politique infirmière dans l’hôpital.

Candidature écrite et curriculum vitæ seront adressés pour le 15 décembre 2014 au plus tard à l’attention Mme Stéphanie De Simone - Directeur général, Rue Laplace 40 à 4100 SERAING www.chbah.be

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L’APP « CHR Sambre et Meuse » Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur ENGAGE (h/f) : PouR LE CHR dE NAMuR

PouR LE CHR VAL dE SAMBRE (à AuVELAIS)

• uN RHuMAtoLoGuE • uN HéMAtoLoGuE

• dEux MédECINS SPéCIALIStES EN MédECINE d’uRGENCE (SMu)

dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée pour le vendredi 26 décembre 2014 au plus tard. Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec Guy Vandermoten, Médecin Directeur du CHRN, au 081/72.66.02.

> à temps plein > pour le service des urgences et SMuR

• uN CHEf dE SERVICE oRL • uN GyNéCo-oBStétRICIEN

L’APP « CHR Sambre et Meuse » recherche (h/f) en permanence pour le site du CHR de Namur, entre autres, des infirmiers avec ou sans spécialisation et des technologues en imagerie médicale. Plus d’infos sur www.chrn.be

Candidature et CV à adresser par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75, 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be

histoire d’entreprendre racontez la vôtre rendez-vous sur www.cwnetwork.tv: de nombreuses personnalités vous racontent leur entreprise, leurs projets, leurs expériences votre entreprise mérite également d’y être présente, gratuitement pour les membres du Cercle de Wallonie

renseignements: Aurélie Collet – 0477 26 58 30 –aco@cwnetwork.tv @CWNetWORKtv

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Pour assurer des formations dans son centre situé à Seneffe, le Cefochim recherche pour engagement immédiat :

1 formateur en Biopharmacie QU’EST-CE QUE LE CEFOCHIM ? Le Cefochim est le Centre de Formation aux métiers de production et de maintenance à destination des entreprises chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. En tant que centre de compétence, le Cefochim dispense des formations techniques aux opérateurs, techniciens, cadres des entreprises et également aux demandeurs d’emploi, élèves et enseignants. Le Centre est équipé de pilotes didactiques industriels permettant de reproduire exactement les situations rencontrées en entreprise.

Pour ces postes, nous recherchons un ingénieur, licencié ou master ayant un minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie biopharmaceutique ou biotechnologique.

NOUS OFFRONS : • Une rémunération liée à l’expérience et aux compétences, assortie d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, éco chèques, bonus salarial) • Une fonction indépendante qui laisse la place nécessaire à l’initiative et offre un environnement de travail dynamique.

Pour plus d’informations : www.cefochim.be.

• Un métier varié et des contacts réguliers avec l’ensemble des entreprises chimiques et pharmaceutiques en Région Wallonne.

DESCRIPTION DE FONCTION ET PROFIL SOUHAITÉ POUR LE POSTE DE FORMATEUR :

Intéressé(e) par cette fonction, veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de la Direction, CEFOCHIM asbl, Zoning Industriel de Seneffe, Zone C à 7180 Seneffe ou par e-mail à : i.legentil@cefochim.be

Le formateur enregistre les besoins industriels, prépare les formations dans ses domaines de compétence, les dispense et en assure le suivi. Les formations sont à la fois théoriques et pratiques sur équipements didactiques (> 50%). Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requises au poste de formateur. Afin de transmettre les compétences techniques industrielles, le formateur justifie une expérience industrielle de terrain.

Votre candidature sera traitée avec toute la discrétion souhaitée.

LE FORMATEUR SERA SPÉCIALISTE D’UN OU PLUSIEURS DES SUJETS SUIVANTS : Validation, Qualification, Purification (Filtration et Chromatographie préparative), Conditionnement primaire, Lyophilisation, Stérilisation, Travail aseptique, Contrôle de la contamination, Fermentation, Culture cellulaire.

Mewa Service, est une société commerciale dynamique, spécialisée dans l’entretien du textile. Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous sommes à la recherche d’un :

UN(E) COMMERCIAL(E) EXTERNE H/F POUR LA RÉGION DU LUXEMBOURG, LIÈGE, VERVIERS ET NAMUR.

PROFIL RECHERCHÉ: • Vous bénéficiez d’une formation supérieure ou équivalent par expérience. • Vous avez un sens commercial développé et vous êtes orienté clients. • Vous êtes organisé et structuré. • Vous êtes un teamplayer avec une personnalité dynamique et proactive. • Votre esprit de synthèse, votre capacité d’écoute et votre autonomie seront autant d’atouts dans la réussite de cette mission. • Vous avez de l’expérience dans la vente directe (100 % Hunter) • Vous maîtrisez impérativement le français. • La connaissance du néerlandais est un + NOUS VOUS OFFRONS : • Un défi dans une entreprise solide et innovatrice. • Une intégration au sein d’un acteur national reconnu. • Une fonction stable combinant responsabilités et autonomie. • Une formation permanente et la possibilité de développer vos compétences. • Une proposition salariale attractive assortie de nombreux avantages (voiture de fonction, frais journaliers, frais de connexion internet, laptop, gsm). Date de disponibilité : Au plus tôt SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉ, MERCI D’ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L’ADRESSE SUIVANTE : sek.vkl6300@mewa.be

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Clinique privée de 558 lits, la Clinique Saint-Jean est un ensemble hospitalier hautement spécialisé et dynamique, réparti sur trois sites. Hôpital à dimension humaine, nous privilégions la relation au patient. Pour mener à bien notre mission, nous pouvons compter sur les talents d’un millier de collaborateurs. Nous recherchons

UN ACHETEUR TEMPS PLEIN

(M/F)

En tant qu’acheteur, vous faites partie de l’équipe Achats de la Clinique Saint-Jean, un service de support aux clients internes. Il s’exerce pour tous les biens et services nécessaires au fonctionnement de la clinique, à l’exception des travaux, des médicaments ainsi que des dispositifs médicaux stériles et implantables. FONCTION Vous contribuez à la mise en place d’une politique d’achats centralisés. Vous participez à des négociations avec les fournisseurs et à la conclusion de contrats d’approvisionnement dans le respect de la législation sur le marché public. ● Vous assurez un support administratif pour la gestion des contrats et le suivi des fournisseurs. ● Vous travaillez à la mise au point d’outils de collecte d’information et de mesure des performances. ● Vous prospectez les marchés et proposez des solutions innovantes pour la satisfaction des besoins. ● Vous êtes un point de contact pour les services internes. ● ●

PROFIL Vous disposez d’une formation supérieure. Une expérience dans le milieu hospitalier ainsi qu’une connaissance des achats et de la loi sur les marchés publics constituent des atouts appréciables. ● Vous êtes bilingue fr/nl. ● Vous faites preuve de capacités relationnelles, organisationnelles et d’écoute. ● Vous êtes assertif, résistant au stress et communiquez clairement. ● ●

OFFRE Un travail très varié dans un environnement de travail stimulant. Un ensemble de tâches comportant beaucoup d’autonomie. INTÉRESSÉ ? Envoyez votre candidature accompagnée d’un CV détaillé par mail à emploi.rh@clstjean.be ou au département des Ressources Humaines, Boulevard du Jardin Botanique 32 à 1000 Bruxelles.


Imaginez les réseaux de demain. Rejoignez-nous et faites passer l’énergie ! Connu dans le monde entier pour la qualité et la performance de ses produits, Browning conçoit, fabrique et commercialise des gammes complètes d’armes et d’accessoires destinés à la chasse, au tir sportif et à l’Outdoor sous les marques Browning et Winchester. Pour renforcer son Département Supply Chain, Browning International (Herstal), recherche l’enthousiasme d’un (m/f) :

Sales Performance Analyst

www.sibelga.be/jobs

chargé de préparer et d’analyser les prévisions des ventes

Centre Hospitalier

Ce qui signifie : Pour l’ensemble des marchés et catégories de produits, préparer les tableaux de prévisions en y intégrant prix, nouveaux produits et périodes de demandes • Pour chaque marché, comparer/analyser les prévisions de vente, en collaboration avec chaque responsable de marché • Effectuer mensuellement les comparaisons entre les demandes fermes et prévisionnelles, identifier les différences majeures, obtenir des explications • Préparer des tableaux d’analyse pour les réunions mensuelles de planification de production-définition des opérations commerciales • Calculer les besoins mensuels basés sur les commandes fermes et en y intégrant les contraintes de production • Etre un maillon actif de la réalisation des objectifs « On time and In full » de la société. Pour réussir dans cette mission, vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un Baccalauréat à orientation logistique/commerce ou d’une expérience équivalente. Outre un esprit d’analyse et de synthèse essentiel et la capacité à travailler en fonction de « deadlines » précises, vous profitez d’une expérience démontrée en planification et en commerce international. Une très bonne connaissance de la suite Office et d’Excel en particulier est indispensable.

Peltzer - La Tourelle Verviers LE C.H.P.L.T ENGAGE ! UN INGENIEUR RESPONSABLE DU SERVICE ELECTROMEDECINE Les conditions d’accès : Être titulaire d’un diplôme master ingénieur industriel ou titre d’ingénieur industriel dans les domaines éléctricité et/ou électronique et/ou électromécanique (polyvalent) ; la copie du diplôme est requise au dépôt de la candidature. Réussite de l’examen de sélection.

Atouts : Expérience dans les domaines électricités, électroniques, technologies nouvelles. Expérience pratique dans les domaines des équipements médicaux ou technologiques de l’environnement hospitalier. Volonté de s’inscrire dans un partenariat long terme avec le CHPLT.

Missions et profil de compétences : Description de fonction en annexe ou consultable sur le site du CHPLT http://www.chplt.be dans la rubrique «emploi».

Horaire : Temps plein : 38 heures/semaine en moyenne sur le trimestre suivant horaire repris au Règlement de Travail.

Type de contrat :

Nous vous offrons un salaire motivant assorti d’avantages extralégaux (assurance groupe, chèque repas, ...) Alors, prêt à collaborer au rayonnement d’une grande marque internationale ? N’hésitez pas à envoyer rapidement votre cv et lettre de motivation à Christophe Smits : christophe.smits@fnherstal.com Herstal Group,Voie de Liège 33, B-4040 Herstal

Contrat à durée indéterminée rémunéré au barème RGB A1sp ou si expérience RGB A3sp.

Agent nommé : Attribution du barème RGB A1sp ou si expérience RGB A3sp et possibilité de nomination à un de ces barèmes après un an.

Date de prise de fonction : Au plus tôt après désignation par le bureau permanent. Avec constitution éventuelle d’une réserve de recrutement d’une durée d’un an renouvelable une fois.

Intéressé(e) ? Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente doivent être adressées, au plus tard le 05 décembre 2014 à 15 heures (date de réception), à :

www.browningint.com

Centre Hospitalier «Peltzer-La Tourelle» Monsieur Jean-Louis Toussaint, Directeur Général rue du Parc 29 4800 Verviers

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PUBLIREPORTAGE

Le monde change constamment et une entreprise n’est certainement pas isolée, bien au contraire. Un entrepreneur est un acteur important dans la société et à l’avenir, les entreprises soucieuses de RSE feront affaires entre elles uniquement. La Responsabilité sociale de l’entreprise est une prise de conscience. De plus en plus d’organisations se fixent et s’efforcent d’atteindre des objectifs sociaux en plus leurs objectifs économiques. Car les organisations qui réfléchissent à leur impact sur la société sont plus fortes et mieux préparées aux défis qui nous attendent : le vieillissement de la population, les problèmes climatiques, la

toP 5

complexité de la mondialisation. Les entreprises soucieuses de RSE s’efforcent au quotidien de maintenir l’équilibre entre les aspects sociaux, économiques et écologiques. Le concept repose entièrement sur les trois P : Profit, People & Planet (profit, personnes et planète). Comme les autres sociétés, les entreprises soucieuses de RSE s’efforcent de produire des biens et des services qui leur apportent un bénéfice (profit). La différence avec les entreprises ordinaires, c’est qu’elles tiennent compte autant que faire se peut de leur impact sur les personnes (people) – dans l’entreprise et en dehors – et sur l’environnement (planet).

LE TOP 5 DES PROGRAmmES RSE FAIT PAR DES TOP EmPLOyERS 1 Développement de la durabilité des opérations internes 2 Financiële ondersteuning en/of sponsoring van diverse 3 Programmes et initiatives dans le domaine de la protection de l’environnement 4 Programmes et initiatives dans le domaine de la protection de l’environnement 5 Participation à des activités caritatives

toP-EmPloyERS.com Références est partenaire média du projet Top Employers België/Belgique.

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Chez BNP Paribas Fortis, les engagements matière de RSE se traduisent en quatre principes de gestion clairs : action orientée vers le client, entreprise consciente du risque, souci des personnes et ‘leadership by example’ (diriger par l’exemple). Les projets de RSE se situent dans le prolongement de nos activités bancaires : aide aux banlieues et aux quartiers vulnérables, microcrédit, soutien aux organisations caritatives, entrepreneuriat social et mécénat d’entreprise en matière de solidarité, d’éducation, de culture et de recherche, en collaboration avec des ONG humanitaires. Par ailleurs, nos business units et nos réseaux d’agences organisent des actions d’éducation financière, pour former un maximum de gens aux questions d’argent.

Play ve

En 2014, la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) ou entreprise durable est une réalité économique. De plus en plus d’entreprises commencent à mener une politique durable, non seulement par conviction personnelle, mais aussi sous la pression croissante des clients, des collaborateurs et des autorités. Par ailleurs, les différentes parties prenantes attendent que la communication relative à la politique de durabilité de l’entreprise soit transparente et crédible.

BNP PaRiBaS FoRtiS

Lo

la RESPoNSaBilité SocialE DE l’ENtREPRiSE ESt uNE PRiSE DE coNSciENcE PouR lES toP EmPloyERS

Khanh Diep Program manager Corporate Social Responsibility chez BNP Paribas Fortis

Work

Mobistar

anne cambier Chief People Officer chez mobistar

moBiStaR Il ne suffit pas de satisfaire les simples exigences légales. La RSE, c’est une question d’initiatives et d’actions qui vont au-delà de la législation en vigueur. « La RSE, qui a un caractère volontaire, part de l’entreprise dans sa relation avec les diverses parties prenantes, internes et externes. Ainsi, en 2013, nous avons mis en place un Conseil consultatif et un Comité RSE pour entamer un dialogue structuré avec nos diverses parties prenantes et le renforcer. À cet égard, nous nous efforçons de créer une valeur ajoutée dans trois domaines : économique, social et écologique… Nous avons toute une série de programmes bénévoles.En matière d’écologie, nous participons au prix Green Fleet award et nous faisons chaque année un rapport détaillé des KPI que nous avons atteints en matière de RSE.


KRAAINEM LA COMMUNE DE KRAAINEM engage (h/f) :

DéVELOPPEZ BRUXELLES ET VOTRE FUTUR Consultez nos offres d’emploi dans Références

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CHEF DE SERVICE AFFAIRES CIVILES A1A-A2A

EXIGENCES FORMELLES • Vous jouissez des droits civils et politiques. • Vous êtes ressortissant de l’EEE ou de la Confédération suisse. • Vous êtes d’une conduite irréprochable et médicalement apte. • Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire ou équivalent. • Vous répondez aux exigences de connaissances linguistiques requises par les lois sur l’emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966. La commune de Kraainem utilise uniquement le néerlandais dans ses services internes. DESCRIPTION DE FONCTION ET PROFIL • Vous avez une compréhension approfondie de l’organisation et du fonctionnement d’une commune et de l’administration communale, vous justifiez de connaissances approfondies du décret communal et des dispositions encore en vigueur de la loi communale, de la réglementation en matière de population et d’état civil, de la législation électorale, ainsi que de connaissances de base de la législation en matière d’affaires étrangères, du droit administratif et civil, etc. • Vous avez acquis une connaissance du droit administratif à travers une expérience professionnelle ou une participation à certain(e)s cours/formations. • Vous êtes un leader dans l’âme, donnez des indications claires aux collaborateurs et vous les encadrez dans leur travail. • Vous veillez au bon déroulement des activités du service population/état civil et à l’amélioration continue de celles-ci. OFFRE • Un emploi statutaire à temps plein avec 1 an de période d’essai. • Salaire selon l’échelle barémique de chef de service A1a-A2a (lié à l’indexation) : salaire mensuel brut min. = € 2928,63, salaire mensuel brut max.= € 4557,13. • Chèques repas de 7 euros, assurance hospitalisation gratuite. • Indemnité vélo ou remboursement d’un abonnement des transports en commun pour le trajet domicile-travail un horaire flottant, un capital congé attrayant. PROCÉDURE DE SÉLECTION Les candidats seront invités à participer à un examen de sélection. Celui-ci sera effectué en néerlandais. Réserve de recrutement: 3 ans. ÊTES-VOUS INTÉRESSÉ ? Vous êtes invité à envoyer votre candidature avec cv, et une copie de votre diplôme, au plus tard le 27/11/2014, au collège des Bourgmestre et Échevins, Avenue A. Dezangré 17, 1950 Kraainem ou par mail : personeelsdienst@kraainem.be Pour obtenir plus d’information, une description détaillée et le profil complet de la fonction, veuillez prendre contact avec le service du personnel au 02/719.20.47 ou personeelsdienst@kraainem.be

REPRÉSENTANT ENTHOUSIASTE POUR LA WALLONIE TALENT COMMERCIAL AVEC INTÉRÊT TECHNIQUE

www.vanca.be VANCA-BELGIUM NV, situé à Gullegem, est depuis plus de 30 ans déjà le spécialiste du stratifié, des panneaux massifs et des panneaux postformés. Outre la production propre de panneaux postformés (plans de travail, éléments de porte, appuis de fenêtre et diverses formes spéciales), l’entreprise est le distributeur exclusif de stratifiés et de panneaux mélaminés décoratifs des marques Arpa, Max, Homapal et Oberflex. À ce jour, cette PME dynamique emploie une soixantaine de travailleurs et réalise un chiffre d’affaires de 25 millions d’euros. Afin de renforcer notre équipe commerciale, nous sommes à la recherche d’un Représentant enthousiaste pour la Wallonie (H/F) :

HR

recruitment | development | outplacement

FONCTION : • Après une formation approfondie relative à notre gamme de produits, vous approcherez activement nos différents groupes de clients (des négoces de bois et de panneaux, des concepteurs d’intérieur et de cuisine, des entrepreneurs et des architectes). • Vous organiserez les rendez-vous, participerez aux entrevues sur place et assurerez une collaboration approfondie. • Vous travaillerez essentiellement sur des contrats existants (80 %), mais vous prospecterez également pour trouver de nouveaux clients. • Le service interne vous aidera à élaborer des offres (projets, appel d’offres). • Vous serez très présent sur le terrain (toute la Wallonie) et rendrez directement des comptes au directeur commercial.

PROFIL : • Vous avez suivi une formation supérieure de type bachelor (marketing, sciences commerciales …) ou vous disposez d’une expérience équivalente. • Vous avez au minimum cinq ans d’expérience dans les ventes, de préférence dans un milieu technicocommercial. • Votre maturité, votre assertivité et votre intérêt pour les questions techniques vous permettront de réussir dans ce travail. • Vous êtes capable de repérer des opportunités et de créer des réseaux. • Vous êtes capable de vous adapter à n’importe quel interlocuteur et possédez une grande force de persuasion. • Vous êtes dynamique, persévérant et avez l’esprit d’équipe. • Vos clients se situent surtout dans les régions de Charleroi, Namur, Liège et Tournai. • Vous habitez de préférence à proximité de cette région.

OFFRE : • Une culture d’entreprise pragmatique où la prise d’initiative est encouragée. • La possibilité de développer votre propre région en toute autonomie. • Une équipe compétente et une ambiance de travail positive. • Un paquet de rémunération attrayant (avec entre autres une voiture de société).

INTÉRESSÉ ? Veuillez adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un cv à info@hrflux.be HR Flux vous accompagne aussi après recrutement. Votre candidature sera traitée d’une manière discrète, rapide et professionnelle. Pour plus d’informations vous pouvez téléphoner pendant les heures d’ouverture du bureau ainsi que le samedi matin entre 9 et 12 heures, au n° 056 42 48 42. Notre site internet : www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation 22 NOVEMBRE 2014

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Dans le cadre de son développement à Bruxelles et à Tournai, le Groupe PIRNAY est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour sa société Poly-Tech Engineering :

•PROJETEUR EXPÉRIMENTÉ (5 ans d’expérience)

•INGÉNIEUR

(minimum 3 ans d’expérience)

Le Bureau d’Etudes POLY-TECH Engineering est actif dans le domaine des techniques spéciales (HVAC, Electricité, Sanitaire), Optimisation énergétique et Développement durable. Les candidats doivent être de préférence bilingues FR/NL. Package salarial attractif et possibilité de rejoindre une entreprise en pleine croissance. Merci d’envoyer vos candidatures par email à l’adresse suivante : rh@poly-tech.be Rue du Parc 47 à 6000 CHARLEROI - 071/53.29.11 Route de Lennik, 451 à 1070 BRUXELLES www.poly-tech.be

L’ÉCOLE EUROPÉENNE BRUXELLES II (WOLUWE) recherche pour entrée en fonction

SECRÉTAIRE EN COMMUNICATION : poste à mi-temps

ENTREPRISES GUISSE ET FILS SA Entreprise réputée de la région de Liège de ± 45 personnes, spécialisée dans le secteur de la construction sur les marchés de clients

La description du poste est disponible sur le site web de l’école : www.eeb2.eu Les candidatures (lettre de motivation et C.V.)

professionnels et privés. La société Entreprises Guisse et Fils est active

doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante :

dans l’installation de clôtures, barrières manuelles et automatiques

sophie.vancante@eursc.org

mais également dans le domaine de l’automation, contrôle d’accès et

pour lundi 8 décembre 2014 à 12h00 au plus tard.

sécurité extérieure. Dans le but de renforcer notre équipe, nous recherchons

OPÉRATEUR DE PRODUCTION FORMES SÈCHES

UN GESTIONNAIRE DE CHANTIER (H/F) BILINGUE Français-Néerlandais

UN INGENIEUR EN AUTOMATION (H/F) TRILINGUE Français-Anglais-Néerlandais NOTRE OFFRE • Un contrat à durée indéterminée, temps plein de jour. • Un emploi à responsabilités au sein d’une société certifiée ISO 9001-2008 disposant de nombreuses agréations, étant en expansion permanente sur son marché et faisant partie du secteur de la constructio.n • Package salarial attractif avec avantages extra-légaux (voiture, GSM, divers avantages extra-légaux). • Une ambiance de travail agréable, conviviale et dynamique. INTÉRESSÉ ? Envoyer votre CV et lettre de motivation via courriel à l’adresse email jobinfopro@gmail.com Chaque candidature sera traitée dans la plus grande confidentialité.

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JOB DESCRIPTION • Assurer la fabrication de médicaments sous formes sèches. • Préparation des mélanges de poudres pharmaceutiques. • Fabrication de comprimés (utilisation de comprimeuses pharmaceutiques). • Fabrication de gélules. • Pelliculage de comprimés. • Veiller au respect des procédures, des règles GMP et des consignes. • Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues, contribuer à l’identification des risques potentiels.

PROFIL • Opérateur de Comprimeuse et / ou de Géluleuse. • Mécanicien et / ou électromécanicien avec expérience pharmaceutique en atelier de fabrication de formes sèches. • Esprit d’équipe développé. • Précis et rigoureux. • Honnête et transparent. • Flexible et autonome. • Connaissance des bonnes pratiques de fabrication.

LANGUES Français.

TYPE DE CONTRAT Employé à durée indéterminée.

RÉGION Courcelles, Charleroi (Hainaut) Bruxelles, Bruxelles Capitale.

TYPE D’EMPLOI Plein temps.

SECTEUR Chimie Secteur Pharmaceutique.

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ENTREPRISES GUISSE ET FILS SA Entreprise réputée de la région de Liège de ± 45 personnes, spécialisée dans le secteur de la construction sur les marchés de clients professionnels et privés. La société Entreprises Guisse et Fils est active dans l’installation de clôtures, barrières manuelles et automatiques mais également dans le domaine de l’automation, contrôle d’accès et

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Two year initial contract From 2.800 € gross per month (and before tax) depending on experience

Invest Hong Kong (InvestHK) is a department of the Hong Kong Special Administrative Region Government established to attract, retain and facilitate inward direct investment in Hong Kong. Requirements (a) A Bachelor’s degree, or equivalent, preferably in Business Administration, Finance, Economics, or International Marketing. (b) At least 2 years of international marketing and/or business development experience, if possible in foreign direct investment promotion or economic development. Corporate account management would be a plus, as well as experience in event management. Experience of living and/or doing business in Hong Kong and/or mainland China would be an asset. (c) Fluency in written and spoken English, plus French and/or Dutch. (d) Should be eligible to undertake employment in Belgium (e) Computer skills in Word, Excel, Powerpoint are important How to apply Applications by mail/fax or email together with full curriculum vitae (in English) should reach the following address by 30 November 2014. Only short-listed candidates will be invited for written tests and final interview. Mailing address: Hong Kong Economic and Trade Office (Recruitment) 118, rue d’Arlon/Aarlenstraat B-1040 Brussels, Belgium Fax: 02/230 67 84 Email: general@hongkong-eu.org Please visit www.investhk.gov.hk and http://www.hongkong-eu.org for more information.

Pour accompagner notre croissance continue, nous sommes à la recherche pour notre département M&AD Loyalty à Genk(B) d’un(e) :

ASSISTANT(E) DES VENTES FRANCOPHONE VOS TÂCHES ■ Accompagnement téléphonique des clients et des prospects francophones. ■ Correspondance avec les clients et les prospects. ■ Offres (rédaction personnalisée). ■ Contrats (rédaction personnalisée et gestion des retours). ■ Travail selon projets. ■ Support de la direction des ventes. VOTRE PROFIL ■ Très bonnes connaissances de MS-Office. ■ Formation commerciale et première expérience professionnelle dans un environnement de vente. ■ Autonomie dans le travail. ■ Langue maternelle française et très bonnes connaissances en anglais. VOTRE PERSONNALITÉ ■ Très enthousiaste. ■ Orienté client, faisant preuve d’esprit d’entreprise et de sens de l’initiative. ■ Autonome. ■ Fiable et pragmatique. ■ Travailler dans un environnement international. INTÉRESSÉ(E)? Envoyez-nous votre candidature, accompagnée de vos prétentions salariales et de la date à laquelle vous pourriez nous rejoindre, par e-mail à danny@mad-group.com www.ppiworldwide.com

Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with the HKSAR Government’s personal data policies, details of which are available at http://portal.ccgo.hksarg

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FONCTION Politique commerciale: vous appliquez la politique commerciale aux pharmacies de votre zone, assurez le bon suivi des décisions globales et coachez les pharmaciens dans l’implémentation. Vous encouragez leur esprit d’entreprise et la réalisation du marketing mix optimal.

Pour réaliser sa mission, Multipharma s’appuie sur la force de son réseau, soutenue par des spécialistes dans différents domaines. Avec 250 pharmacies, 20 magasins iU et un chiffre d’affaire de 400 millions d’euro, Multipharma est le leader de la distribution pharmaceutique en Belgique. Actuellement, nous sommes à la recherche d’un(e) :

Zone Manager Bruxelles & Brabant Flamand

Vous êtes responsable pour les officines de votre zone. Vous assistez les pharmaciens gérants dans la réalisation de leurs objectifs afin d’en assurer la croissance, rentabilité et qualité.

Gestion du budget: vous définissez avec les pharmaciens les objectifs, fixez le budget de votre zone et suivez la réalisation par des contacts et visites régulières. Gestion du portefeuille POS: pour une gestion dynamique, vous travaillez de façon méthodique afin de réaliser la rentabilité et croissance, vous suivez les tendances du marché, vous vous intéressez aux opportunités et guidez les pharmaciens dans les moments clés. Team & Project management: en concertation avec HR, vous déterminez l’activité des équipes. Vous clarifiez les rôles, préparez le budget du personnel et conseillez en termes de team management. Vous participez aux projets d’amélioration et veillez à un service de qualité.

PROFIL Master avec une expérience en business et team management dans un environnement pharmaceutique ou retail. Vous êtes parfaitement bilingue FR-NL et maîtrisez plusieurs outils.

OFFRE Multipharma vous offre, outre un salaire attractif, un environnement de travail épanouissant où vous pouvez avoir de l’impact, avec des possibilités de développement professionnel et personnel dans une entreprise saine et stable.

INTÉRESSÉ(E)? recruitment@multipharma.be Plus d’information sur www.multipharma.be

Le CHU, c’est vo

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Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, unique hôpital universitaire de Wallonie, est situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin. Localisé sur 6 sites, il développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis plus de 20 ans, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par un accroissement significatif de ses activités et compte près de 5000 collaborateurs.

Centre Hospitalier EpiCURA Le Centre Hospitalier EpiCURA est à la recherche d’un (H/F) :

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Le Département infirmier du CHU de Liège souhaite s’adjoindre des (h/f) :

Infirmiers

gradués/bacheliers - spécialisés ou souhaitant acquérir une expérience dans les services des soins intensifs - à temps plein ou temps partiel

Intéressé(e) ? Votre dossier de candidature est à adresser au Département des soins infirmiers à l’attention de Monsieur E. Maclot Domaine Universitaire du Sart Tilman à 4000 Liège - Mail : direction.infirmiere@chu.ulg.ac.be - Tel : 04/366.70.10

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INFIRMIER EN CHEF OU TECHNOLOGUE CHEF EN IMAGERIE MÉDICALE sITEs DE BAUDOUR ET HORNU

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INFIRMIER EN CHEF POUR LE sERVICE DE PsYCHIATRIE sITE D’HORNU

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INFIRMIER EN CHEF POUR LE sERVICE DE GÉRIATRIE sITE D’HORNU

Le Centre Hospitalier EpiCURA, né de la fusion du RHMS et du CHHF, occupe plus de 2000 collaborateurs répartis sur cinq sites. Disposant de 875 lits, EpiCURA est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant. Postulez en ligne : www.epicura.be Rubrique Jobs Rue Louis Caty, 136, 7331 BAUDOUR 065/75.74.80


FONDS EUROPÉEN DE DÉVELOPPEMENT RÉGIONAL (FEDER) La Région de Bruxelles-Capitale fait face à des défis sociaux, économiques et environnementaux majeurs et met en place un grand nombre d’outils et de projets pour les relever, parmi lesquels le Fonds européen de développement régional. Elle gère actuellement deux périodes de programmation dotées au total d’un budget de plus de 300 millions d’euros. Ces investissements soutiennent la croissance et l’emploi grâce à des projets tels que les Abattoirs d’Anderlecht, les anciennes Brasseries Belle-vue, Port Sud, Mode and Design Brussels, Brussels Greenbizz, le bâtiment BYRRH… Autant de lieux emblématiques qui font aujourd’hui partie intégrante de la vie bruxelloise !

Le Gouvernement bruxellois a confié à la Cellule FEDER la gestion et la coordination de ce fonds européen. Celle-ci joue le rôle de facilitateur, d’interface, entre les Institutions européennes et les acteurs régionaux et locaux; s’entourant de l’expertise des autres services de l’administration régionale, des partenaires régionaux, des bénéficiaires des fonds, des homologues des autres régions belges et européennes. Mais au-delà de ce rôle de facilitateur, la Cellule FEDER assure un contrôle rigoureux de l’utilisation des fonds afin de répondre aux exigences des Instances européennes mais surtout afin de veiller à une utilisation rationnelle et justifiée des deniers publics.

Pour mener à bien ses missions, la Cellule FEDER recherche (m/f) : • 1 JURISTE - A1 - FR (réf. 1590) • 1 GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE - A1 - FR (réf. 1582 ) • 1 COMPTABLE - B1 - FR (réf. 1552) • 9 GESTIONNAIRES DE PROJETS - A1: • 5 PROFILS GÉNÉRALISTES - FR (réf. 1583 - 1587) • 3 PROFILS GÉNÉRALISTES - NL (réf. 1588 - 1589 - 1551) • 1 ÉCONOMISTE - (gestion de projets d’ingénierie financière) FR (réf. 1591) Votre mission : l’accompagnement, le suivi et le contrôle des projets sélectionnés par le Gouvernement.

L’expérience dans la gestion de projets, le contrôle de subsides représentent un atout pour ces fonctions. Les descriptions de fonction complètes sont disponibles sur le site https://brujobs.irisnet.be. Nous vous proposons : • un contrat à durée indéterminée • un salaire mensuel brut de départ de 3.054€ pour les niveaux A1 • un abonnement STIB gratuit • un package de formation pour les nouveaux collaborateurs • 35 jours de congé • une assurance hospitalisation pour vous et vos enfants • des chèques-repas.

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WEB APPLICATION ENGINEER You are part of our Product Development team and are responsible for the development of smart communication tools and further evolution of the ESCAUX platform. You will report to your technical project leader on a day-to-day basis and you are responsible for : • End-to-end product development implementation • Product Engineering • Training and handover of the product to the service team

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L’Association Chrétienne des Institutions Sociales et de Santé (ACIS) est propriétaire et gestionnaire de plus de 64 institutions médico-sociales (Hôpitaux, maisons de repos, secteur socioéducatif, …) en Wallonie et à Bruxelles.

INFIRMIER(IÈRE) Nous vous offrons une grande flexibilité en matière d’horaires. Les candidatures accompagnées d’un C.V. sont à adresser pour le 15 décembre 2014 au plus tard à : ACIS asbl - Maison Notre-Dame Monsieur Serge LECOMTE - Directeur Rue Dufonteny 13 à 7141 Carnières.

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Le Crédit Populaire européen est un intermédiaire de crédit spécialisé en crédit à la consommation, en prêt immobilier et en assurance. Nous sommes actifs sur le réseau belge et luxembourgeois depuis 1995. Nous recherchons : Crédit Populaire Européen

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Le Chirec (Centre Hospitalier Interrégional Edith Cavell) recrute pour ses différents sites hospitaliers (h/f) :

SITE HÔPITAL DE BRAINE-L’ALLEUD - WATERLOO Infirmiers bacheliers porteurs du titre professionnel siamu. Infirmiers porteurs du titre ou de la qualification en gériatrie.

SITE EDITH CAVELL

Infirmiers quartier opératoire. Infirmiers bacheliers porteurs du titre professionnel siamu. Qualiticien bachelier avec expérience en radiothérapie.

SITE PARC LÉOPOLD

SITE ST-ANNE ST-REMI

Infirmiers bacheliers porteurs du titre professionnel siamu. Infirmiers porteurs du titre ou de la qualification en gériatrie. Des cadres de proximité pour les services de : GÉRIATRIE : infirmier bachelier, titre professionnel gériatrie, diplôme de cadre ou master en santé publique. CHIRURGIE : infirmier bachelier, diplôme de cadre ou master en santé publique. REVALIDATION : infirmier bachelier, diplôme de cadre ou master en santé publique.

Infirmiers quartier opératoire. Infirmiers porteurs du titre ou de la qualification en gériatrie. Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer au Chirec, à l’attention de Isabelle Cambier, Directrice du Département Infirmier du Chirec, par mail à isabelle.cambier@chirec.be

www.chirec.be

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute:

- INGÉNIEUR CIVIL / ARCHITECTE

pour la gestion de chantiers importants, le lieu de travail est situé à Luxembourg.

- ARCHITECTE

avec une expérience dans l’hôtellerie.

- INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES - DESSINATEURS / PROJETEURS EN TECHNIQUES SPÉCIALES Merci d’envoyer votre C.V. : E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

recrute (m/f) :

Directeur de maison de repos et de soins

pour « Le Val du Héron » MR/MRS (86 lits) - Rue de Messe 9 à 1330 Rixensart Emploi statutaire A1 à temps plein Conditions de diplôme : • être titulaire d’un diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emplois du niveau 1 dans les services de l’Etat, des Communautés et des régions en relation avec la fonction • être en possession au plus tard le jour de la nomination à titre définitif d’une attestation d’accès à la profession. Candidatures : Le dossier de candidature comprenant les conditions détaillées doit être demandé auprès de Mme VERSHININ par tél. 02 655 14 02 ou par courriel cpas@rixensart.be.

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INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE L’Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe 39 sites d’exploitation et plus de 2.000 lits. ISoSL occupe 3.000 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailler au sein d’ISoSL, c’est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l’hébergement. Nous cherchons aujourd’hui un (h/f) :

Architecte

Vos missions :

• Prise en charge d’études et réalisations de projets d’infrastructure en tant qu’auteur de projet et/ ou représentant du maître de l’ouvrage • Programmation, études de faisabilité, définition des enveloppes financières et des délais, dossiers adjudications, suivis administratif, technique, juridique et financier des opérations. Réunions associées suivant fréquence requise (programmation, chantier au minimum à un rythme hebdomadaire, réceptions, etc.). • Supervision des marchés de services associés (auteurs de projet, bureaux d’études, coordinateurs en matière de sécurité et santé, études géotechnique et topographique, etc.). • Planification des travaux. • Pilotage et optimisation des études techniques internes : coordination des besoins des futurs exploitants et utilisateurs de ces projets de constructions (sécurité, logistique, techniciens de maintenance, médico-soignants, patients, visiteurs, etc.). • Reporting des opérations de travaux, anticipation et optimisation des scénarii de réalisation des opérations. Interventions potentielles dans l’ensemble des implantations de l’Intercommunale (37 sites). Prise en charge de nombreux dossiers requérant une présence régulière sur le site de Lierneux.

Votre profil : Qualifications requises : master en architecture.

La connaissance du milieu hospitalier et de la loi relative aux marchés publics sont des atouts.

Aptitudes personnelles : Consciencieux, rigoureux, organisé et capacité à travailler en groupe.

Parce qu’une société est à l’image des personnes qui la constituent • Analyse des postes et de l’organisation du travail • Conseil en organisation et management des RH • Recrutement • Sélection de personnel • Avis d’adéquation • Intelligence stratégique • Formations

S er

vices

aux particuliers

Services aux entrepri

ses

• Orientations scolaire et académique • Bilan de compétences • Réorientation professionnelle • Compatibilité d’association professionnelle • Diagnostic de personnalité • Conseils de guidance éducative • Formations

Très bonne maîtrise d’Excel.

Nous vous offrons : Conditions de travail et salariales du secteur public. Temps plein : 38 h/

semaine. Contrat à durée déterminée de un an. Environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Tout renseignement peut être obtenu auprès de Madame Evelyne MEESSEN, Directrice du département technique (téléphone : 04/341.76.78.). Les candidatures seront adressées, pour le 12 décembre 2014 au plus tard, à l’attention de Monsieur Jean-François BECKERS, Directeur du Développement Humain d’ISoSL, rue Basse-Wez 145 à 4020 LIEGE. Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège • Rue Basse-Wez, 145 • 4020 Liège • www.isosl.be

La société coopérative HONEBEL est l’organisme qui s’occupe de l’encaissement de la rémunération équitable dans le secteur horeca au nom des sociétés de gestion SIMIM et PlayRight. Honebel engage pour une entrée en service immédiate en ses bureaux de Bruxelles :

UN CHEF DE SERVICE (m/f) Description de la fonction Le chef de service s’occupe de la gestion journalière et de la coordination de l’équipe Honebel sous la responsabilité des administrateurs délégués. Concrètement, cela signifie qu’il prend en charge : • la gestion journalière des collaborateurs et l’organisation de leurs tâches ; • la préparation et le suivi des dossiers ; • le suivi de la procédure juridique en matière de contentieux ; • la préparation des réunions du Conseil d’Administration où il devra justifier ses actions. Profil recherché • Vous avez un diplôme de master ou équivalent par expérience. • Vous êtes très fort pour organiser un service et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe. • Vous êtes très précis dans le travail et vous êtes résistant au stress. • La connaissance des procédures de suivi de dossiers juridiques et de contentieux est un plus. • Vous êtes couramment bilingue (FR/NL). Nous offrons Un contrat à durée indéterminée et une fonction intéressante au sein d’une équipe agréable et un salaire concurrentiel. Si la fonction vous intéresse, envoyez votre lettre de motivation ainsi que votre CV avant le 5 décembre 2014 à l’attention de f.dasseleer@honebel.be. Pour de plus amples informations concernant cette fonction vous pouvez contacter madame Fabienne Dasseleer, via le numéro de téléphone 02/514.27.33.

La spécificité du CEPHA® réside dans sa méthode morpho-sémiologique® qui donne sens aux formes d’expression et d’attente des entreprises et des individus. Cette méthode, mise au point par Bernard VIVIER dès 1984, permet d’évaluer judicieusement et méthodiquement les potentiels de compétences et de motivations et de les valoriser.

CEPHA/Services • Rue du Colâ 82 • B 7973 Stambruges (Beloeil) info : cepha@cepha.be • Ent. BE 0880 381 403

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Cherche un

UN DIRECTEUR (-TRICE) (H/F) pour le département seconde main (contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée) Description de fonction En qualité du directeur(-trice), vous participez à l’élaboration du plan stratégique d’Oxfam-Solidarité et à sa gestion quotidienne. Vous assurez la traduction opérationnelle de cette stratégie au sein du département Seconde Main afin de permettre le développement d’Oxfam-Solidarité en Belgique. Vous donnez des directives hiérarchiques à ± 100 collaborateurs et à un réseau de bénévoles (± 800 personnes physiques). Nous cherchons quelqu’un qui dispose d’un Master ou équivalent par expérience, qui a déjà 5 à 10 ans de pratique dans le management. Nous proposons un contrat à plein temps à durée indéterminée à partir du 1er janvier 2015. Intéressé? Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 16 novembre 2014 par mail à jobs@oxfamsol.be Pour plus d’info, vous pouvez consulter l’offre complète sur www.oxfamsol.be

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BUREAU D’ÉTUDES engage (CDI) (m/f) 1 dessinateur concepteur CAO - Unigraphics, Catia (Brabant Wallon) 3 dessinateurs en électricité E-Plan, See Electrical, Elec Works (Tournai, Liège-Namur) 1 responsable production (Brabant Wallon) 1 ingénieur de production (Tournai) 1 contract manager - responsable projets électromécanique (Tournai) 4 gestionnaires de projets HVAC (Brabant Flamand, La Louvière, Anvers) 1 account manager - visites architectes (Wallonie) 1 responsable contrats maintenance (Feluy) 2 field service engineers (Wavre+voyages, Namur+voyages) 1 ingénieur projet senior en automation (Tournai) 1 assistant responsable technique (Huy) 1 technicien de production, bilingue français - néerlandais (Bruxelles) 3 conducteurs de travaux - construction (Bruxelles/Wallonie) 1 calculateur projets routiers, maîtrise néerlandais (Bruxelles + La Flandre) 3 responsables projets infrastructures (Anvers, Bruxelles-Wallonie) 4 techniciens frigoristes (Liège, Wavre-Bruxelles-Wallonie, Brabant Flamand) 1 internal sales engineer HVAC, bilingue français - néerlandais (Brabant Flamand) 1 ingénieur projet en régulation HVAC (Charleroi) 2 deviseurs en HVAC/TS (La Louvière, Bruxelles) 1 conseiller en Techniques Spéciales / PEB (Brabant Wallon)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54 - Fax : 02/535.75.49.

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Business Unit Manager Nadia Leroy

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Benoit July Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Amandine Cloot, Julie Luong, Bernard Padoan

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Elise Lepoittevin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77

Administrateur délégué Thierry Hugot

Références SA 86”C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481””15 24


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Faites passer l’énergie ! Bruxelles est une ville dans laquelle le futur a déjà sa place. Et Sibelga, en tant que gestionnaire des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, participe pleinement à cette évolution. Le rôle de Sibelga est d’acheminer l’énergie vers tous les Bruxellois. Dans le monde de demain, le réseau se devra d’être plus intelligent, plus efficace et plus interactif. Ce qui ouvre de nombreux défis au personnel de l’entreprise. Nous abordons l’aspect technologique avec deux professionnels Sibelga : Pol-Kumar Cuvelier, Responsable Télécontrôle & Télécom et Pieter Loosveldt, Technicien Télécontrôle.

«Il reste encore beaucoup de nouvelles solutions et de nouveaux métiers à inventer»

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre Sibelga ? Pol-Kumar : J’y ai trouvé un nouveau territoire à explorer. La distribution d’énergie est en pleine évolution, tout va très vite. De nouvelles techno­ logies ne cessent d’arriver dans le secteur : smart cabins, compteurs intelligents, réseau intelligent… Pieter : Il s’agit d’une grande société. N’oublions pas que nous fournissons de l’énergie à toute une région ! Cela implique beaucoup d’opportunités et de diversité. Le matin, on peut entrer dans une ambassade, et l’après­midi dans un immeuble social. On apprend beaucoup, dans un monde en plein changement.

Quel est le contenu de votre fonction ? Pieter : La journée commence par un briefing avec l’équipe : nous faisons le point sur ce qu’il y a à faire. En télécontrôle, nous avons trois missions principales. Tout d’abord, nous devons donner à tout moment une image claire du réseau. Pour cela, nous effectuons constamment des mesures : tension, pression... Pol-Kumar : Nous avons aussi une fonction d’alarme : notre Dispatching doit pouvoir déceler les problèmes éventuels. Il prend alors les mesures nécessaires à distance pour mettre le réseau hors ou sous tension, par exemple. Il s’agit là de notre troisième rôle : permettre de réagir et d’envoyer des commandes. De cette manière, nous garan­ tissons la sécurité de nos collègues sur le terrain et un acheminement optimal de l’énergie.

«On apprend beaucoup, dans un monde en plein changement» Pol-Kumar Cuvelier

www.sibelga.be/jobs

Pieter : Oui, en profondeur. Dans les cabines nouvelle génération, nous installons des RTU, une sorte d’ordinateur qui collecte les données et les envoie au Dispatching. De plus, nous les connectons avec de la fibre optique. À l’avenir, tout cela rendra possible une communication à double sens plus rapide et résistante au black­out. Pol-Kumar : Notre objectif est de garantir un service performant, qui tient compte des évolu­ tions de notre secteur. Le photovoltaïque et les autres modes de production décentralisée sont appelés à se développer, mais nous devons toujours veiller à un équilibre entre production et consommation d’électricité. Notre réseau doit aussi tenir compte de nouveaux besoins, tels que les voitures électriques.

Quelles sont les perspectives que cela crée ? Pol-Kumar : Construire un réseau en fibre optique, par exemple, cela demande de créer des équipes, d’écrire des méthodes, de lancer de nouveaux marchés. Jusqu’ici, Sibelga gérait deux flux : le gaz et l’électricité. D’ici peu, nous gèrerons un troisième flux : les données. D’ailleurs, un service Télécoms a été créé cette année dans l’entreprise, ce qui est un signe que ce sujet est au cœur de nos réflexions. Cela ouvre un nouvel horizon. Pieter : J’ai collaboré au projet “smart cabins”, qui concerne à la fois la haute tension, mais aussi le réseau basse tension qui nous relie aux clients. Le service Études pourra utiliser les données récoltées pour innover là où c’est nécessaire. Un autre projet concerne les BPL (Broadband Power Line), qui permettent de transmettre des données à haut débit via le réseau électrique. Ce que l’on fait ici, on ne l’apprend pas à l’école. J’acquiers mes connaissances et mon expérience par la pratique et grâce au coaching de mes collègues. L’ambiance est d’ailleurs excellente. Pol-Kumar : Je conseille Sibelga aux techniciens qui cherchent un vrai défi professionnel dans une entreprise stable. On y reçoit des formations, du support et des perspectives d’évolution. En quatre ans, j’ai énormément appris, tant sur le plan professionnel que personnel.

Pol-Kumar a suivi des études d’ingénieur civil électricité à la faculté polytechnique de Mons, puis s’est dirigé naturellement vers le monde des télécoms. En 2008, Sibelga recherchait un responsable adjoint pour la partie technique du déploiement du projet pilote Smart Metering, et ce défi a su attirer son attention. Pieter a étudié l’électronique, option automati­ sation, au De Nayer Instituut. Dans son école, il a remarqué une affiche de Sibelga. Il s’est informé sur internet, a été immédiatement convaincu et a envoyé une candidature spontanée. Deux mois plus tard, il a débuté au sein du département Télécontrôle, dans lequel il est depuis quatre ans.

L’infrastructure évolue ?

Plus d’infos sur les perspectives d’emploi chez Sibelga ? Pieter Loosveldt

Rendez-vous sur www.sibelga.be/jobs

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