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Références. le magazine de votre carrière

06.08

MON MÉTIER, MON OUTIL LE VIOLON DE LORENZO GATTO IN SITE LE DRESS CODE DE L'ÉTÉ AU BUREAU

T N E M I A R V S U O V Z AVE

E D N I O S BE ? S E C N A VAC S HUIT QUE

LES R U S S É L C ONS-

TI

12 093 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

.

C

GES L E B S E D ONGÉS


002_GPV1QU_20110806_RMSHP_00.pdf; Aug 04, 2011 19:15:55

2

RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

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dominique ducHeSneS

3

Le cinéma fait partie de la vie d’Éliane du Bois depuis ses 18 ans, quand elle a rejoint la section «script-montage» de l’Insas. Ses jobs étudiant lui ont appris la débrouillardise, qui lui a été d’une grande utilité pour créer ce qui est devenu la plus grosse société de distribution indépendante de films, Cinéart.

MON PreMIer JOB ÉTUDIaNT

Éliane du Bois, directrice de Cinéart

30 millions $ C’est ce qu’a empoché l’actrice Angelina Jolie entre mai 2010 et mai 2011, selon le classement des actrices les mieux payées établi par le magazine Forbes. Sarah Jessica Parker, héroïne de la saga Sex & The City, est ex-aequo : elle aussi a vu son compte en banque crédité de 30 millions de dollars en un an. Sur la troisième marche du podium, on retrouve celle qui a conquis le public avec son rôle de Rachel dans la série Friends, Jenifer Aniston, qui a récolté 28 millions de dollars. La suite du classement sur references.be/actrices

Mon premier job étudiant Je me

souviens absolument pas de ce

structures se lançaient pour dis-

rappelle avoir travaillé vers 15-16 ans

que j’ai pu gagner. Ce devait être

tribuer des films engagés. C’est de

dans une confiserie, dans un grand

ridicule, mais cela donne le sens

cette diffusion parallèle que Ciné-

magasin à Braine-l’Alleud. Mais des

de l’argent. Ensuite, j’ai travaillé

libre/Cinéart est issu. En 1975, la

jobs étudiant, j’en ai fait beaucoup:

comme indépendante et me suis

création officielle de Cinéart m’a

de la vente de livres sur les plages à la

battue pour un statut de salarié

permis de créer mon propre job.

mer, animatrice dans des camps de

pour les techniciens.

Ma fin de carrière rêvée Au-

vacances, de la coordination pour un

Mes premiers acquis J’ai ter-

jourd’hui, Cinéart, c’est vingt-deux

rallye en Afrique du Nord. Ce job-là,

miné l’Insas en 1968. En sortant de

équivalents pleins-temps dont je

c’était déjà du temps de l’Insas, où je

l’école, j’ai dû me positionner, car

suis responsable. Mais je sais que,

me suis inscrite dès la fin des huma-

on est vite catalogué soit comme

si demain je ne suis plus là, il y aura

nités, car je voulais connaître ce qui

script, soit comme monteur. C’est

toujours une équipe capable de

se passait dans les coulisses. On m’a

le montage qui l’a emporté, même

faire tourner la boîte, un catalogue

conseillé de suivre la filière « script-

si c’est souvent un travail très so-

de films. C’est important de se dire

montage». Mes premiers jobs comme

litaire. J’ai eu la chance de me voir

que ça va continuer.

scripte se sont déroulés pendant les

proposer en 1969 la responsabilité

Mes conseils aux plus jeunes

études, comme stagiaire. J’avais un

du montage complet d’un film de

Je ne suis pas sûre qu’aujourd’hui

très bon prof, Sylvie Bauderot, qui

Jean Delire sur la grossesse de sa

ce serait encore possible de créer

était scripte pour Alain Resnais. J’ai

femme. Je n’ai plus jamais été sta-

Cinéart comme on l’a fait. Mainte-

travaillé sur un de ses films Je t’aime,

giaire ou assistante après cela. Pa-

nant, il faut convaincre les banques,

je t’aime, tourné en partie à Bruxelles

rallèlement, on réfléchissait beau-

on vit dans un monde plus dur. Mais

et aussi sur un film de Delvaux.

coup sur le sens de notre métier,

il faut quand même essayer : dans ce

Mon premier salaire De mes

sur le rôle du cinéma et ce qu’il per-

métier, ce qui compte, c’est l’envie

premiers jobs étudiant, je ne me

mettait de dire. Des tas de petites

de partager. Nathalie Cobbaut•

référencé par

LeS LecteurS du JournaL LE SOIR reçoiVent RéféREncES automatiquement danS Leur JournaL.

serge Dehaes


004_GPV2QU_20110806_RMSHP_00.pdf; Aug 04, 2011 19:32:04

ISABEL POUSSET

MON TRAVAIL, MON OUTIL EN COUVERTURE

Le violon de Lorenzo Gatto Quelle relation l’arbitre entretient-il avec son sifflet ? Le chirurgien avec son scalpel ? La ballerine avec son corps ? Le mécano avec sa clé de 12 ? Entre amour et routine, besoin de contrôle, passion et haine, portraits de travailleurs à travers leur outil de travail.

L'homme et son violon sont-ils du même bois ?

l'instrument qu'il préfère ? « Le dos... J'adore regar-

« Chaque violon a son âme, sa personnalité. C'est

der les ondes du vernis, les veines du bois. » Ses yeux

un animal sauvage qu'il faut dompter. Entre nous,

pétillent à leur évocation, comme s'il pouvait y lire

c'est fusionnel. Mais en fin de compte, c'est lui qui

le journal de bord sonore de sa vie intime. « J'aime

me possède. Par son âge, son histoire et sa survie. »

aussi regarder comment la courbe du dos évolue. J'y

Les violonistes passent, les violons restent. Et la re-

trouve un équilibre entre la force et la fragilité. » Un

nommée des Stradivarius et autres Guarneri tient

équilibre que transcende l'archet du jeune virtuose :

«Il n'est pas assez vieux pour souffrir de blessures, suf-

sûrement à ce lien avec le temps, ce statut d'objet

en finesse, mais aussi avec la solidité d'une lame qui

fisamment jeune pour forger sa personnalité. Il pro-

éternel. Pourtant, dans l'instant magique du son,

plie, mais ne rompt pas. Rafal Naczyk•

jette haut et loin un son d'une grande clarté. La salle

Lorenzo Gatto fait un avec son Vuillaume. Alors, de

de concert l'épanouit.» Ce que Lorenzo Gatto dit de

l'instrument et de l'instrumentiste, qui joue, qui est

son violon correspond aussi à un autoportrait lucide.

joué ? « On dépend l'un de l'autre », répond Lorenzo.

À 24 ans, le violoniste belge est doté d'une énergie

« Dans les moments de grande harmonie, j'ai la sen-

sans faille. Rien d'un feu de paille, mais plutôt le feu

sation de fusionner. Physiquement, je ressens toutes

aux poudres à chaque apparition ou enregistrement.

ses vibrations se diluer à travers ma clavicule. »

En jeune virtuose, il met tout en œuvre pour enflammer l'expressivité de son instrument.

Un instrument d'exception

Son instrument, un violon de 1864, sorti de l'atelier de

Façonné dans un épicéa coupé en Lune descendante,

Jean-Baptiste Vuillaume, l'un des meilleurs luthiers

après un séchage optimal pour l'élasticité, l’instru-

français du XIXe siècle, lui a été prêté par la fondation

ment a été exécuté avec canif et rabot. Le célèbre lu-

Carlo Van Neste. « Il a fallu un certain temps avant

thier fabriquait lui-même son vernis, dont il conserve

que l'étincelle n'ait lieu. Mais plus j'en joue, plus je

jalousement le secret. Chaque instrument porte sa

m'attache à ce violon. Il bonifie avec la pratique. »

signature. « Bien sûr, la charge historique de cet instrument fait partie du pedigree. Mais la patine sonore

Une relation fusionnelle

n'a rien de mythologique. Un violon doit être bon dès

Aujourd'hui, les musiciens ne peuvent plus acquérir

le départ. » La suite tient de la rencontre avec le mu-

ces trésors. Seul le mécénat leur permet de jouer de

sicien. « Aujourd'hui encore, je lui découvre des qua-

grands instruments. « Mon souci, c’est qu’il me soit

lités nouvelles. C'est un outil d'exception, mais un

retiré de manière abrupte », confie Lorenzo. « Ce se-

outil quand même. Quand il résiste, cela me donne

rait un crève-cœur de m'en séparer. »

envie de le "violenter" davantage. » La partie de

4 DATES-CLÉS 1986

Naissance à Bruxelles.

2001

À 14 ans, premier prix de violon au Conservatoire de Bruxelles avec grande distinction.

2008

La fondation Van Neste lui confie un Vuillaume de 1864. L'instrument est évalué à 150 000 €.

2009

Deuxième prix au Concours musical international Reine Élisabeth de Belgique.

...


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5

eN COUverTUre

Huit questions-clés sur les congés des Belges

ISABEL PoUSSET

Vive

les vacances ! chef de service

nous tenons tous énormément à nos vacances : plus on en a, mieux on se porte ! Mais en avons-nous absolument besoin ? Et comment se fait-il qu’une fois partis, on souffre encore du stress des vacances ?

au

Centre

universi-

taire de médecine générale de la K.U.Leuven, « nous avons bel et bien besoin de repos, ainsi que de vacances. Mais très peu de recherches médicales ont été menées pour mesurer concrètement leurs effets sur notre santé.

RÉELLEMENT BeSoin de VacanceS ? 1AVONS-NOUS

Nous constatons qu’à terme, tout le monde doit pouvoir profiter de temps à autre d’une période de repos prolongée. Faute de prendre ce repos bien mé-

«Tous les travailleurs sont constamment sous pres-

rité, on court le risque de ne plus pouvoir récupérer

sion : la tournée des facteurs est devenue un véri-

suffisamment d’énergie pendant les week-ends. À

table contre-la-montre, les tâches du personnel soi-

terme, on se retrouve dans un état d’épuisement

gnant ne cessent de se démultiplier et ainsi de suite.

avancé, à un pas du burnout ou de la dépression. »

Et ça ne s’arrête plus ! Avec nos GSM et nos laptops,

D’après les rares données dont nous disposons en la

on peut nous joindre en permanence. » Pour Bert

matière, notre santé tend effectivement à s’amé-

Aertgeerts, professeur de médecine générale et

liorer durant les vacances, mais cet effet est

...

...


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eN COUverTUre

Histoire de nos vacances Au commencement était Dieu Qui, après avoir achevé la création du Monde, consacra le Septième Jour à un repos bien mérité.

Dès le Moyen-Âge La semaine de travail fut strictement réglementée par les guildes et les artisans, tandis que le temps libre était dominé par le calendrier ecclésiastique.

Au cours de la deuxième moitié du XIXe siècle

...

limité. «C’est logique», poursuit Bert Aertgeerts,

Cent cinquante skieurs ont été suivis pendant dix

«puisqu’en vacances, nous sommes également

jours aux sports d’hiver par une équipe de cher-

confrontés à des facteurs qui nous affectent beaucoup

cheurs. « Ils ont constaté que les vacanciers se sen-

moins à d’autres moments. Un exemple: les vacanciers

taient vraiment mieux à la montagne. Ils étaient

passent soudain tout leur temps en famille pendant

moins fatigués et plus dynamiques. Ils ne dor-

plusieurs semaines alors que pendant l’année, le tra-

maient pas vraiment mieux, mais c’était proba-

vail aidant, ils ont généralement beaucoup moins de

blement à cause de leur consommation d’alcool »,

temps à lui consacrer. Mais cette période de vacances

ironise Anseel.

nous permet néanmoins de faire le plein d’énergie pour l’année à venir. Même si elles nous paraissent déjà bien loin au bout de deux à quatre semaines.» «C’est un domaine qu’on étudie peu», concède le professeur Fre-

PRIVILÉGIER certaineS actiVitéS ? 2 DOIT-ON

« L’essentiel est de mettre les vacances à profit pour

derik Anseel, qui enseigne la psychologie organisation-

se changer les idées. N’hésitez surtout pas à faire des

nelle à l’Université de Gand. «Mais il est clair que nous

choses qui sortent de la routine. Et avec une certaine

avons impérativement besoin de périodes de vacances

dose d’activité physique, naturellement », poursuit

prolongées. Selon une étude récente, quiconque ne

le docteur Aertgeerts.

prend jamais de vacances pendant des années ne fait

Si, dans les années 60, la moitié des travailleurs

que précipiter sa propre mort. Il faut absolument lever

avaient des occupations physiques, en 2011 cette

le pied de temps en temps, c’est indispensable.»

proportion est retombée à 20 %. Quand on travaille

Les nouveaux riches s’aventurèrent pour la première fois dans des trips touristiques. Les premières revendications syndicales en faveur d’une période de vacances annuelles datent de la même époque.

La Belgique

1900 Les ouvriers du métro parisien sont les tout premiers à bénéficier officiellement en france d’une période de congé de dix jours.

1901 Les Britanniques accordent six jours de congé aux femmes et aux mineurs d’âge. Le concept se propage dans les usines de toute l’Angleterre par des accords sectoriels.

France

jours

25 de congé payés

jours

25 de congé payés

Danemark

jours

12 fériés officiels

9

Suède

jours

25 de congé payés 9

jours fériés officiels

jours fériés officiels

1921 La majorité (85 %) des ouvriers et employés allemands obtiennent des congés payés.

Italie

jours

20 de congé payés

Pologne

Allemagne

jours

jours

11 fériés officiels

10 fériés officiels

À partir de 1920

jours

20 de congé payés

jours

20 de congé payés 9

jours fériés officiels

6

jours de congé payés jours fériés officiels

Un certain nombre de grandes fabriques de la région anversoise instaurent quelques jours de vacances. Le constructeur automobile Minerva fut le premier à octroyer ce droit, bientôt suivi par d’autres industries telles que Gevaert et Bell, puis par le secteur du diamant.

Japon

jours

10 de congé payés jours

15 fériés officiels

Canada

jours

10 de congé payés jours

10 fériés officiels

Mexique

7


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7

dans un bureau, on ne marche guère plus de quelques

propices. Un sentiment de culpabilité peut appa-

centaines de mètres par jour. Pour se maintenir en

raître, ainsi que les signes d’une relative nervosité.

bonne santé, les médecins préconisent trente mi-

Environ 3 % des vacanciers voient ainsi leur niveau

nutes d’exercice physique quotidien (de préférence

de stress augmenter sensiblement, avec pour corol-

en modulant l’intensité), et ce, au moins cinq jours

laire des risques d’infarctus plus élevés. » Le docteur

par semaine. Mais, en fait, que se passe-t-il pendant

Swinnen recommande donc de bien se préparer

les vacances ? On force bien souvent ses capacités,

avant de voyager. « C’est assez affligeant de voir tel-

avec plus d’accidents, lésions musculaires et autres

lement de gens tomber en panne sèche juste avant

chevilles foulées en perspective.

d’arriver au Luxembourg en essayant d’atteindre la pompe la moins chère. » Prendre le départ sans avoir

ÉCHAPPER au StreSS deS VacanceS ? 3 COMMENT

pris le temps de décompresser n’est pas non plus une bonne idée : « Cela peut être très éprouvant de voya-

Médecin et consultant en stress management, Luc

ger et notre système hormonal, mal préparé, réagit

Swinnen nous met en garde contre le stress des va-

avec stress. On peut alors souffrir de maux de tête,

cances, surtout pendant les premiers jours : « Il faut

d’insomnies, de douleurs gastriques et intestinales ou

toujours se méfier des changements brusques. Chez

même simplement ressentir de l’exaspération. Il faut

beaucoup de gens, le fait de n’avoir subitement plus

compter que ces symptômes mettent plusieurs jours

rien à faire peut engendrer une réaction de stress. Les

à disparaître. Lorsqu’on part à plusieurs, il

premiers jours de vacances sont particulièrement

faut penser à se ménager des plages de liberté.

...

1925 Le ministre Anseele attribue huit jours de congé aux cheminots.

1936 En france, le front populaire de Léon Blum répond à un important mouvement de grève par l’instauration générale de vacances pour l’ensemble des travailleurs (les fameux « congés payés »).

1936 Sous la pression de grèves sauvages, notamment des ouvriers portuaires, le gouvernement belge Van Zeeland octroie aux grévistes six jours de congé.

1938

n’est pas la championne des congés officiels

Le droit à une période de vacances est étendu à l’ensemble des travailleurs belges.

(nomBre de JourS de conGé octroYéS À titre Statutaire ou par deS conVentionS coLLectiVeS)

1947 Le pécule de vacances, qui fut concédé pour la première fois en 1937, est doublé après avoir été jugé insuffisant.

GrandeBretagne

jours

24 de congé payés 8

Espagne

jours

22 de congé payés

Grèce

jours 10 fériés officiels

jours 11 fériés officiels

jours fériés officiels

jours

20 de congé payés

1952 Introduction de la notion d’ancienneté, le fait d’avancer en âge donne lieu à des congés supplémentaires.

1963 Instauration d’une troisième semaine de vacances.

Australie

jours

20 de congé payés 9

jours fériés officiels

Pays-Bas

jours

20 de congé payés 8

jours fériés officiels

Belgique

jours

1971

jours fériés officiels

Une quatrième semaine est progressivement consentie aux travailleurs.

20 de congé payés 8

1983 dans la majeure partie des pays occidentaux, les travailleurs ont légalement droit à un minimum de jours de congé annuel. ce nombre

États-Unis

0

jour de congé payés

jours 10 fériés officiels

varie le plus souvent entre 20 et 25 jours. En Belgique, le minimum légal équivaut par exemple à 20 jours, le Japon et le canada

L’horaire de travail hebdomadaire est ramené de 40 à 38 heures. Au lieu de terminer plus tôt les vendredis, les travailleurs belges optent massivement pour dix jours de congé supplémentaires.

n’en garantissant que 10. Les états-unis sont par ailleurs le seul membre de l’ocde dont la législation fédérale ne stipule aucune obligation à ce sujet. Les jours fériés officiels (noël, nouvel an, fête du travail, etc.) sont octroyés à titre complémentaire. Les Belges en reçoivent huit. La plupart des salariés occidentaux prennent 30 à 35 jours de congé par an. pour les Japonais, le nombre élevé de fêtes légales fait la différence.

Source : ocde, « BaSe de donnéeS Sur La famiLLe », marS 2010.


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eN COUverTUre

.. .

On vit souvent les uns sur les autres dans un camping ou une chambre d’hôtel. Il n’est pour-

tant écrit nulle part qu’on doit absolument passer notre temps ensemble. » Les magazines féminins sont truffés de bons tuyaux pour pimenter le farniente des vacances grâce à quelques torrides rencontres sur l’oreiller. « En tout cas, les vacances offrent toujours une bonne occasion pour tester la qualité de votre relation », commente le docteur Swinnen. « Quand on est en voyage, la moindre tension peut facilement dégénérer. Genre : elle sentirait bien une pause mais, lui, tient absolument à faire encore cent kilomètres. On a déjà vu une brosse à dents mal rangée devenir cause de divorce. »

4

LES VACANCES ONT-ELLES une durée idéaLe ?

«Je n’ai jamais eu vent du moindre papier scientifique qui attesterait qu’une telle durée idéale joue effectivement un rôle», admet le professeur Aertgeerts. «Mais selon mon expérience, je penche pour une période de quelques semaines. Une semaine, c’est clairement insuffisant: c’est juste le temps qu’il faut pour décrocher complètement du boulot. Pendant la seconde, on s’adapte au fait d’être en vacances et la troisième permet enfin de recharger ses batteries. Mais ce schéma diffère énormément d’une personne à l’autre. Cer-

6

PLUTÔT UNE LONGUE période d’arrÊt ou une muLtitude de petitS BreaKS ?

congés » ne figure pas parmi ces ambitions. » Dans une enquête sur les valeurs des Européens réalisée en 2009, les Belges classaient même le critère d’un

taines personnes parviennent à se vider la tête dès le

Les deux spécialistes répondent quasi à l’unis-

« régime des congés satisfaisant » parmi les tout

premier jour de tout tracas lié à leur travail. Cela dé-

son. « Un simple week-end suffit pour reprendre

derniers. Seuls 16 % des sondés belges accordent

pend aussi de votre degré de tension nerveuse au mo-

quelques forces », estime Frederik Anseel. « En exer-

de l’importance au fait d’avoir beaucoup de congés

ment où vous partez en congé. Et ceux qui souffrent

çant d’autres types d’activités ou même en parta-

dans le choix de leur employeur.

de dépression ne bénéficient que très rarement du fait

geant un verre entre copains. Mais une plus longue

d’être en vacances. Leur état résulte d’une maladie et

période de vacances n’est certes pas un luxe. Quant

il ne s’améliore pas pendant une simple période de

à en dire plus sur la durée de celle-ci, aucune étude

vacances.»

ne nous renseigne à ce sujet. »

AUSSI PRÉVOIR deS réGimeS de conGéS 8 FAUT-IL eXtraordinaireS ?

Même analyse pour le docteur Aertgeerts : « Les jours

Pour finir, certains groupes de travailleurs ont eu

de repos hebdomadaire et les congés isolés suffisent

droit depuis quelques années à un supplément de

5

COMBIEN DE TEMPS L’EFFET deS VacanceS perdure-t-iL?

tout juste pour tenir le coup. Nous avons besoin de

congé. Est-ce justifié ? « Personne n’a encore pu éva-

« Pour une majorité d’entre nous, les effets positifs

vacances plus longues pour recharger nos accus en

luer les effets des congés supplémentaires consen-

de nos vacances disparaissent déjà deux ou trois

profondeur, ce qui nous est impossible pendant

tis, par exemple, au personnel soignant âgé de plus

jours après le retour au travail », affirme Frederik

l’année. Une seule période de congé annuel devrait

de 50 ans dans le cadre de diverses CCT », observe

Anseel. « C’est assez décevant. Les enseignants hol-

par contre suffire. »

landais, par exemple, voient s’estomper rapidement les fruits de leurs vacances, sauf quand ils arrivent à s’octroyer un peu de détente supplémentaire dans les semaines qui suivent. Dans ce cas, les bienfaits

SON TRAVAIL en fonction du nomBre 7 CHOISIT-ON de conGéS correSpondant?

Bert Aertgeerts. « Je ne peux que constater que ces personnes en ont psychologiquement besoin pour continuer à fonctionner normalement. Mais cette conclusion purement pratique n’est étayée par aucune donnée chiffrée. »

du décrochage se font encore ressentir jusqu’à

Non, le nombre de congés est la dernière préoccu-

Quant à Anseel : « Les jeunes parents ont du mal à

quatre semaines. »

pation des travailleurs qui sont à la recherche d’un

trouver un juste équilibre entre vie professionnelle

Le Louvaniste Bert Aertgeerts le confirme: «Les re-

nouvel emploi. Professeur en psychologie du travail

et vie privée. On sait que les horaires flexibles et le

cherches montrent que le sentiment de bien-être pro-

à la K.U.Leuven, Hans De Witte livre son analyse

télétravail peuvent les aider efficacement, mais nous

curé par les vacances ne perdure pas au-delà de deux

dans un récent ouvrage : « Les Belges posent toute

ne savons rien sur les effets éventuels d’une période

à quatre semaines, mais c’est éminemment subjectif.

une série d’exigences par rapport à leur travail : un

de congé parental. L’instauration de telles mesures

L’impression de plénitude s’évanouit en effet relative-

bon salaire, une bonne entente entre collègues. Le

relève de critères purement subjectifs. Il serait bon

ment vite. Mais la plupart des vacanciers ont suffisam-

travail doit aussi être intéressant, compatible avec

que leur nécessité et leur effectivité fassent l’objet

ment rechargé leurs réserves d’énergie pour rester en

notre vie familiale… et nous permettre d’exercer nos

d’études sérieuses. Ce type de régime pourrait ainsi

forme en attendant la Toussaint ou le congé de Noël.»

talents personnels. Mais la demande de « nombreux

être optimisé. » Erik Verreet•

combien de jours de congé pouvez-vous prendre ? comment partir l’esprit tranquille ? references.be/vacances


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9 Métiers de rêve et réalité

Michèle Vanhooren : « Je gagne en un jour ce que je touchais en un mois .»

Le crépitement des flashs, les défilés, les séances photo… Michèle Vanhooren n’avait jamais rêvé de ça. Pourtant, depuis quatre ans, elle se retrouve régulièrement à la une des magazines. Elle n’avait pas non plus rêvé des sacrifices qui accompagnent sa profession. Régimes, drogues, disponibilité extrême, voyages à répétition… Tout n’est pas toujours rose dans la vie quotidienne d’un top-modèle.

SofiE Van Hoof

Mannequin entre paillettes et sacrifices à Milan, Paris, Berlin ou Barcelone. Elle voyage sou-

« Pas question de manger des frites tous les soirs

vent. Beaucoup. Trop ? « Je découvre des endroits

ou de boire un verre de trop. » Ou ces soirées entre

fantastiques. Une séance photo au Cap-Vert, que de-

copains sacrifiées, ces fêtes de famille qui tombent

mander de mieux ? Mais, parfois, je me retrouve toute

à l’eau, ces moments en amoureux que l’on doit re-

seule pendant un mois dans une petite chambre en

porter pour cause d’agenda surchargé ou de boulots

Allemagne, sans même une table pour manger. C’est

qui tombent à la dernière minute.

nettement moins agréable qu’on l’imagine. »

Derrière les paillettes, le quotidien est parfois moins

Cette jeune Bruxelloise ne crache toutefois pas dans

brillant. À Paris ou à Milan, un centimètre de trop au-

la soupe. « Je gagne en 24 heures ce que je touchais

tour des hanches peut vous priver d’un contrat. Il y a

en un mois lorsque je travaillais comme étudiante

la drogue, aussi. « Ce n’est pas un cliché. C’est vrai,

dans un restaurant mexicain. » Elle reçoit en général

certaines consomment. Des filles qui ont l’air telle-

modèle ? Michèle Vanhooren ! « Enfant, j’étais plutôt

1 200 € par journée de travail. Parfois, le cachet peut

ment sympas, mais qui se rendent toutes les heures

garçon manqué. Je n’ai jamais voulu devenir manne-

grimper jusqu’à 9 000 € (toujours par jour). Pas mal,

dans la salle de bains pour snifer un rail de cocaïne.

quin. » Pas de chance : le destin en aura décidé au-

lorsque l’on a à peine 21 ans. « L’inconvénient, c’est

En France et en Italie, surtout. Pas en Belgique. »

trement. À 16 ans, elle est repérée dans un H&M, rue

que l’on paie beaucoup de taxes. Au début, j’étais

Michèle Vanhooren reste réaliste : à 25 ans, sa car-

Neuve à Bruxelles, par une styliste débutante qui lui

jeune, je croyais que chaque euro tombait direc-

rière de mannequin sera sans doute derrière elle.

propose son premier défilé. Elle est ensuite remar-

tement dans ma poche. Puis, un jour, j’ai reçu une

Alors elle vit l’expérience comme une parenthèse.

quée par une agence, puis par une autre… Les shoo-

lettre des impôts… » Aïe.

Mais prépare activement son avenir, pour ne pas

Quelle petite fille n’a jamais rêvé de devenir top-

tomber dans le piège des lendemains douloureux,

tings s’enchaînent. On la voit sur des catalogues, des

Régimes, drogue... pas rock'n'roll !

comme beaucoup d’autres avant elle. Elle vient de

podiums, aussi. « Mais pas beaucoup. Car je mesure

Son confortable salaire lui ferait presque oublier les

terminer sa troisième année à l’université. Son cur-

1,76 m. Pour défiler, il m’aurait fallu au moins 4 cm

inconvénients liés à sa profession. Comme les es-

sus ? Médecine. Un pied de nez « à tous ceux qui

de plus. »

sais non rémunérés dans l’espoir de décrocher un

pensent que les belles filles ne peuvent pas être

Ses contrats l’emmènent tantôt à New York, tantôt

contrat. Comme cette hygiène de vie irréprochable.

intelligentes. » Mélanie Geelkens•

magazines, des affiches publicitaires. Sur quelques

Comment devient-on mannequin ? references.be/mannequin


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IN SITE

En été soignez votre look ! Pendant que certains font la crêpe sur la Côte d'Azur, vous, vous continuez à bosser. Le soleil tape, impossible de régler la clim et vous mourez de chaud. Vous seriez tellement mieux en short ou en minijupe... Autorisé ? Petit tour d’horizon du dress code de l’été au bureau.

LES HOMMES

même laisser tomber la cravate et desserrer votre

et les chaussettes qui fument. Reste à choisir le mo-

col un peu plus qu’à l’accoutumée. Remontez

dèle. Deux stratégies peuvent se révéler gagnantes: la

vos manches – c’est plus classe qu’une chemise à

discrétion ou la distinction. En règle générale, optez

manches courtes. Enfin, choisissez des couleurs

pour l’harmonie des couleurs. Noir sur noir: et voilà

alternatives (le beige ou le vert, par exemple). At-

que les chaussettes se fondent entre chaussures et

tention tout de même : évitez soigneusement le

pantalon. Le top. Mais vous pouvez aussi tenter l’au-

piège des motifs hawaïens. Faudrait quand même

dace. Le rouge ou l’orange peuvent faire leur petit ef-

pas exagérer !

fet. Les chaussettes quittent alors leur maigre statut de tristes étoffes pour devenir un véritable accessoire

LE PANTALON

de luxe au service de l’élégance. Dernière chose: évi-

LA CHEMISE

Une règle (quasi) absolue : évitez le short. Dévoiler

tez les chaussettes en laine d’Écosse, c’est chaud!

Au boulot, bien souvent, la chemise reste un must.

ses mollets, même bronzés et rasés, ça ne le fait pas !

Oubliez donc les T-shirts et autres marcels ! Mais

Par contre, en été, un jean passera sans doute mieux

LES AISSELLES

si vous n’avez pas de rendez-vous trop important,

qu’à un autre moment de l’année. Ce n’est toutefois

Endroit stratégique ! C’est de là que peuvent venir

quelques petits trucs vous permettront de vous

pas nécessairement un bon plan : la matière n’est

les pires surprises… Surtout en période d’été ou

sentir plus à l’aise. Ainsi, n’hésitez pas à enlever

pas spécialement légère. Profitez plutôt de la pé-

dans les boulots soumis à une forte pression. Soyez

votre veston. Laissez-vous

riode estivale pour sortir vos pantalons de flanelle.

humble et lucide : certaines personnes sont, plus

Et optez pour une couleur beige, par exemple.

que d’autres, soumises aux effets néfastes de la

tenter par des matières plus légères – le lin,

transpiration. Sentir mauvais peut vous faire louper

LES CHAUSSETTES

un contrat ou rater un entretien. Épargnez votre in-

sayé ? Dans certains

Contrairement aux femmes, vous devez en mettre.

terlocuteur et soyez vigilant. Un petit coup de par-

cas, vous pourrez

Pas le choix! Et tant pis pour les pieds qui chauffent

fum n’a jamais fait de mal à personne…

vous avez déjà es-


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EN CE MOMENT

sur references.be 10 astuces du FBI pour décrypter le langage non verbal

LES FEMMES

PHOTO DR

references.be/fbi

ou de jolies espadrilles. Mais veillez aussi à prendre soin de vos pieds. Évitez d’offrir le triste spectacle d’un vernis délavé ou d’ongles rongés. C’est telle-

LE CHEMISIER

ment moche !

La classe et la sobriété vont souvent de pair. En été, optez, par exemple, pour un beau chemisier blanc.

LES LUNETTES SOLAIRES

N’hésitez pas à laisser tomber la veste. Tant qu’elle

Si vous aimez ne pas passer inaperçue, si vous ap-

ne découvre pas un décolleté trop plongeant… Sur

préciez ce qui est « stylé », soignez votre look avec

votre cou, laissez pendre un joli collier. Pourquoi

de belles lunettes. Énormes et rondes ou fines et

pas coloré ? Dernière chose : évitez les débardeurs.

carrées ? Choisissez celles qui conviennent à votre

Ce n’est pas toujours apprécié.

personnalité. Déposez-les sur votre nez avant de

À peine 20 ans et déjà millionnaires references.be/20ans

lègues en prenant le temps de vous laisser regarder.

Profitez-en, c’est la saison. La jupe n’est pas seule-

Bon, ensuite, enlevez-les. Faudrait quand même pas

ment symbole de féminité, c’est aussi très agréable

paraître superficielle…

PHOTO DR

quitter votre voiture, passez ensuite devant vos col-

LA JUPE

à porter en période de forte chaleur. Optez pour une jupe sobre qui mettra votre chemisier en valeur. Ou

LE STRING ?

pour des couleurs plus joyeuses qui vous feront pen-

En été, on s’habille plus léger. Oui, mais jusqu’où ?

ser à l’été. Une restriction : la minijupe. Peut-être fe-

That’s the question ! Un string, c’est parfois tentant

ra-t-elle le bonheur de certains collègues. Mais elle

(sous un transparent pantalon blanc !) mais fran-

risque de ne pas plaire à votre employeur…

chement, ça ne fait pas très pro. Face aux clients (ou plutôt, dos aux clients), cela pourrait donner

LES CHAUSSURES OUVERTES

une impression de… légèreté. Et pour les collègues,

C’est le privilège des dames ! S’il n’y a rien de plus

ce n’est pas très sympa : ça risque de les déconcen-

horrible que l’orteil d’un homme, les femmes, elles,

trer. Alors, à moins de travailler dans la fine linge-

ont le droit de dévoiler des petits bouts de leurs

rie, gardez vos strings pour la maison…

pieds. N’hésitez pas à porter d’élégantes sandales

Vincent Delcorps•

Combien gagne Didier Bellens, patron de Belgacom ? references.be/belgacom

Job insolite : fabricant de cartes à jouer references.be/cartes

Retrouvez aussi Références sur

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Tenue d’été au bureau : les faux pas à éviter references.be/fauxpastenue www.twitter.com/referencesdotbe


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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies engage (m/f) pour entrée immédiate et sous contrat à durée indéterminée,

Un(e) Infirmier(e) pour le service d’Endoscopie

• Prestations à temps partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de Jour Médical

• Prestations à temps plein ou partiel • Horaire entre 8h00 et 18h00 • Pas de prestation de WE, ni jour férié, ni de garde à effectuer.

Des Infirmier(e)s pour la Dialyse

• Prestations à temps plein et 80% • Horaire entre 7h00 et 19h30’ (1 samedi sur 2).

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant aux profils (m/f) suivants :

Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire

• Prestations à temps plein et partiel • Horaire entre 7h30’ et 18h30’ (+ gardes de semaine et de weekend - 1 WE/2 mois).

Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecine et de

Chirurgie

• Prestations à temps plein et partiel.

Un(e) Infirmier(e) pour le « Club Nuit » • Prestations de ± 2 nuits/mois.

Des Aides-soignant(e)s

(premiers contrats à durée déterminée) • Prestations à 80%.

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Pour plus d’infos sur ces opportunités et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

w. c

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES - Adresse e-mail : dirdepinf@clinique-saint-pierre.be

sa ue-

www.etnic.be www.cefora.be

L’asbl Cefora est le centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire des Employés. Le Cefora organise chaque année des formations professionnelles pour plus de 65.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi. Pour la continuation de nos activités, nous sommes à la recherche d’un(e)

Collaborateur(trice) service d’étude Bruxelles

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire. Vous êtes organisé, autonome et doté de capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez la plume facile. Vous avez une bonne compréhension du marché du travail et de la problématique de la formation. Vous avez en plus de l’expérience ou de l’intérêt dans le domaine des études appliquées. La maîtrise de MS Office, de SAS et du néerlandais constituent d’importants atouts. Fonction : En tant que collaborateur(trice) du service d’étude, vous êtes responsable de l’exécution de différentes études portant sur les secteurs de la CPNAE. Vous suivez de près les évolutions du marché de l’emploi et de la formation, et en faites rapport au Cefora. Vous réalisez les statistiques concernant la portée des différentes actions du Cefora et en informez la direction et les équipes de formation. Vous collaborez avec des partenaires externes et représentez le Cefora au sein de différents groupes de travail. Notre offre : Un emploi à temps plein passionnant et diversifié au sein d’une équipe enthousiaste et d’une organisation forte (certifiée ISO), une rémunération attrayante, possibilité de télétravail, un environnement attentif à votre développement professionnel, un contrat à durée indéterminée. Intéressé(e) ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV, sans tarder, par e-mail à l’adresse job@cefora.be, à l’attention de Bart Van Hooreweghe, Responsable du personnel. Visitez aussi notre site www.cefora.be pour obtenir plus d’informations sur notre organisation.


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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

La Clinique Saint-Pierre à Ottignies Nous recrutons un(e)

LE FOYER MALMEDIEN Société de Logement Sociaux Rue A.F. Villers, 2 4960 MALMEDY TEL. 080/33.04.96 FAX 080/33.96.04

DIRECTEUR-GERANT (H/F)

Un Chef de production (h/f) Conditions :

Profil du candidat :

Descriptif de la fonction :

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sai ue-

Et dire qu’il y a des gens qui gagnent bien leur vie juste parce qu’ils parlent plusieurs langues...

Faites-en partie ! Cet été, le CLL vous propose le programme

INTENSIF SOIR VACANCES 3 semaine de pratique active et intensive en cours du soir pour améliorer vos compétences linguistiques dans le contexte professionnel

ANGLAIS, FRANÇAIS OU NÉERLANDAIS

Petits groupes de 4 à 6 participants Cours intensifs axés sur la communication professionnelle

Contactez le Centre CLL près de chez vous ou consultez notre site : www.cll.be

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28 CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20 CLL Liège : 04 222 35 86 CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

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Les conditions d’accès : Etre titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou de niveau 2+ de préférence avec une orientation en finance et comptabilité ou occuper un poste de niveau 1, 2+ ou 2 en qualité de fonctionnaire ou d’agent lié par un contrat de travail à durée indéterminée au sein de l’Etat, de la Région wallonne, de la Communauté française ou germanophone, des services des Gouvernements ou d’un des organismes d’intérêt public qui en dépendent ou d’un pouvoir local ; 6 ans d’expérience professionnelle utile dont 3 ans d’expérience au minimum dans la gestion d’entreprise ou de service public dans le secteur immobilier ou du logement dans les 6 dernières années ; Compte tenu de l’importance des tâches et de la grande disponibilité exigée, s’engager par écrit à exercer ses fonctions de manière totalement exclusive. Profil de la fonction : Gérer une société de logement de service public de façon à : Garantir la pérennité financière ; Assurer le bien-être des locataires dans une optique de gestion au service du public ; Etre réceptif aux difficultés rencontrées par une population fragilisée ; Assurer aux organes de gestion, une vision claire et exacte de la situation de la Société ; Instruire les dossiers à présenter au Conseil d’Administration et mettre en œuvre les décisions prises par ce dernier ; Elaborer et mettre en place un programme de gestion en tenant compte des buts fixés par le contrat d’objectif de la Société ; Faire preuve d’une sensibilité et d’une écoute particulières aux problèmes tant techniques qu’humains et assurer un suivi adapté ; Etre rigoureux, disponible et avoir une grande capacité organisationnelle ; Maîtriser l’outil informatique ; Travailler en bonne collaboration avec les services des différents sociétaires (Province, Commune et CPAS) et avec la SWL ; Faire preuve de connaissances dans plusieurs matières légales touchant le secteur du logement public (réglementations juridique, fiscale et comptable, marchés publics, code wallon du logement, …) et s’engager à se former dans les autres domaines. Qualités requises : Sens aigu du management et de la motivation du personnel -Compétences financières et comptables - Esprit d’initiative, de rigueur et d’organisation - Capacité de déléguer à ses collaborateurs et de les superviser -Communication et représentation (Société Wallonne du Logement, pouvoirs régionaux et/ou locaux, associations représentatives du secteur, Associés et partenaires SLSP) - Sens social développé (locataire, personnel, …) ; Intérêt pour l’immobilier (achat, construction, transformation, entretien, …) ; Il lui sera proposé : un contrat à durée indéterminée, avec clause d’essai de 12 mois ; une rémunération à l’échelle A5S de la RGB (Région Wallonne) et des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, le remboursement des frais de déplacement professionnels, un gsm de fonction ; Procédure : Les candidatures (une lettre de motivation manuscrite, CV et copie des diplômes) doivent être adressées par courrier à la poste au Foyer Malmédien, à l’adresse susmentionnée au plus tard le 23 août 2011 à minuit. Les candidats admis seront avertis par courrier (ou courriel). Il sera alors procédé à un examen écrit éliminatoire le 10 septembre 2011. La matière portera sur la comptabilité et les finances, le code wallon du logement et ses arrêtés particulièrement le régime locatif, les marchés publics, des notions de droit civil et social et des notions techniques. Les candidats ayant réussi l’écrit participeront à un assessment prévu dans la semaine du 19 au 23 septembre 2011 et une épreuve orale début octobre 2011.


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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de 3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales.

Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, plusieurs collaborateurs (m/f):

Direction du pôle médical - Service de chirurgie de la main

1 chirurgien plasticien, orthopédiste ou chirurgien général Il aura une activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Les activités à couvrir consistent en : • chirurgie froide et reconstructive de la main et du membre supérieur • chirurgie des nerfs périphériques • chirurgie de la main d’urgence (SOS main). Le service SOS main assure une activité chronique et d’urgence. Une expérience dans un service similaire est un plus.

1 assistant en chirurgie (7ème année) Plasticien, orthopédiste ou chirurgien général avec reconnaissance acquise ou en voie de l’être, pour activité exclusivement dévolue à la chirurgie de la main. Possibilité d’acquérir dans le service une compétence dans le domaine précité avec projet d’engagement dans le service. Renseignements : Docteur D. Clermont, Chef du service de chirurgie de la main (04 225 73 09 - didier.clermont@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de chirurgie orthopédique

1 médecin spécialiste en chirurgie orthopédique

Ce chirurgien orthopédique aura une orientation générale et prise en charge “pied et cheville”; une expérience dans le suivi des conventions pieds diabétiques et dans la prise en charge du membre supérieur est un plus. Les candidats seront intéressés par une médecine hospitalière de qualité et s’inscriront dans les missions sociales d’un hôpital public. Ils devront s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire au sein d’une équipe polyvalente et participer au rôle de garde appelable. Renseignements : Docteur J. Rondia, Chef du service d’orthopédie (04 223 85 68 - jean.rondia@chrcitadelle.be)

Direction du pôle médical - Service de soins palliatifs

1 médecin

Le CHR de la Citadelle et ISoSL recrutent un médecin avec la compétence en soins palliatifs pour intégrer l’équipe mobile au CHR et assurer le lien avec l’unité résidentielle de soins palliatifs du Valdor avec lequel une collaboration étroite est planifiée. L’équipe mobile du CHR de la Citadelle compte 3 psychologues et 3 infirmières à temps partiel. L’unité résidentielle du Valdor comporte 8 lits d’hospitalisation. Renseignements : Docteur M. Dusart, Directrice médicale (secrétariat : 04 225 60 07 - fabienne.wechseler@chrcitadelle.be) Docteur C. de Landsheere, Directeur médical (secrétariat : 04 341 79 35 - r.rogister@isosl.be) Pour cette fonction uniquement : envoyez, avant le 31 août 2011, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général, et à ISoSL, site Valdor, à l’attention du Docteur C. de Landsheere, Directeur médical, rue Basse-Wez 301, 4020 Liège.

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grande confidentialité et sont à envoyer, avant le 31 août 2011, au CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

train your career. Cette semaine,

CHR de la Citadelle et Afton Chemical participent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent sur references.be/trainyourcareer


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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

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La Clinique Saint-Pierre à Ottignies engage pour entrée immédiate à temps plein

Un Ingénieur Chef de service associé (h/f) pour son Service Technique Profil :

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :

Ingénieur civil ou industriel polyvalent, le candidat aura : • Une expérience acquise dans la gestion de projets de construction ou dans la maintenance des bâtiments, la connaissance du secteur hospitalier étant un atout supplémentaire • De bonnes connaissances en informatique et bureautique • De réelles capacités de management ainsi qu’un très bon sens relationnel et de la communication • Une expérience probante en gestion d’équipe est un avantage indéniable. Il sera : • Autonome, dynamique, orienté “client”, ouvert d’esprit et flexible • A l’écoute et capable de travailler en équipe.

Fonction : En concertation étroite avec le chef de service, le candidat aura pour responsabilités de : • Gérer, tant la maintenance des installations techniques et des bâtiments, notamment par la mise en place d’un plan de maintenance, que le curatif, la conduite et le contrôle de nouveaux projets • Superviser les équipes du service • Maîtriser les techniques propres à une infrastructure hospitalière (bâtiment et techniques spéciales) • Apporter un soutien organisationnel, technique et de conseil • Veiller au respect des normes légales de conformité • Participer concrètement à l’amélioration des procédures de travail • Veiller à la qualité d’exécution des interventions techniques • Assurer un contrôle critique des coûts, de la qualité et des délais des travaux.

Conditions : • Contrat à durée indéterminée • Horaire temps plein (38h00/semaine) • Entrée immédiate.

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Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une photo récente, sont à adresser au plus tard le 16 août 2011 à Monsieur D. MELOTTE Directeur des Ressources Humaines Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES

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Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

www.etnic.be

Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f) :

FACULTÉ DES SCIENCES ÉCONOMIQUES, SOCIALES ET DE GESTION LOUVAIN SCHOOL OF MANAGEMENT

Un assistant à 100%

en Management de l’Information (PHD-track Position) Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante : http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 15/8/2011 au plus tard.

FACULTÉ POLYTECHNIQUE FACULTÉ POLYTECHNIQUE DE MONS DE MONS Ingénieur civil, une vision d’avenir Vacances de mandats d’assistants à la Faculté Polytechnique à partir de l’année académique 2011-2012 Docteur en sciences chimiques ou en sciences de l’ingénieur, Ingénieurs civils ou équivalent, Licenciés ou Masters en chimiesciences des matériaux, électricité, électronique, informatique, informatique et gestion, mécanique, électromécanique, des mines, en mathématiques. Les candidatures des diplômés de septembre 2011 seront prises en considération. Le détail des postes à pourvoir est disponible sur le portail l’UMONS (http://www.umons.ac.be/emploi) Clôture de l’appel : 17 août 2011


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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

Qui sommes-nous ? Avec plus de 6 millions de clients dans le monde, 14 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,7 milliard d’euro, Sage Group est le numéro 1 mondial des éditeurs de solutions de gestion. Sage Group a convaincu plus de 30.000 clients actifs en Belgique et au Luxembourg, dont près de 3000 fiduciaires grâce à ses solutions de comptabilité et de gestion telles que : Sage BOB 30, Sage BOB 50, Sage BOB 50 Expert, Sage 100, Sage ACT!, Sage CRM en Sage SalesLogix. Pour notre bureau de Liège : Passionné(e) par la vente, vous animez un réseau de partenaires francophones et réalisez des objectifs sur celui-ci. Vous développez leur CA sur notre offre de produits et services PME. Vous montez en compétence le réseau. Vous animez les actions marketing de nos revendeurs. Vous rendez le site de notre entreprise dynamique, améliorez sa visibilité et développez les outils connexes. Vous intégrez de nouveaux contenus/modules sur nos sites (en ASP/ Drupal/PHP). Vous coordonnez des projets d’évolution des sites web. Vous êtes responsable de l’évolution de notre offre de gestion. Vous êtes en charge de la veille concurentielle et légale. Vous identifiez et détectez les opportunités sur le marché. Vous assurez la rédaction du plan stratégique produit.

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers Organisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisation des entreprises, L’ Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangers engage pour ses différents services :

> agent contractuel

Pour nos bureaux de Liège / Grand Bigard :

Vous suivez les nouveaux projets : démonstration des logiciels, validation des cahiers des charges, gestion des questions des clients. Vous gérez les projets de déploiement . Vous assistez l’équipe helpdesk pour le support technique de notre réseau de revendeurs et/ou end-user.

Plus d’informations sur ces offres sur www.sage.be. Intéressé(e) ? Envoyez votre cv à l’adresse hr@sage.be

de niveau B (Bachelier)

Orientation Communication/Relations publiques/presse - dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (éventuellement renouvelable).

> agent contractuel

de niveau C (Assistant administratif)

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an (éventuellement renouvelable). d

contrat de remplacement.

Si ces offres vous intéressent, vous découvrirez les descriptions de fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante : http://www.awex.be – Appel à candidatures.


017_GPV1QU_20110806_RMSHP_00.pdf; Aug 04, 2011 19:17:17

RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

Réparti sur deux sites, le Centre Hospitalier Hornu-Frameries occupe 1200 collaborateurs. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité. Disposant de 400 lits, le CHHF est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant.

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Nous recherchons actuellement un (m/f)

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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

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AVOIR DU TALENT C’EST CONSTRUIRE SA CARRIÈRE !

Brand & Product Manager Gregory Hulstaert Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédacteur en chef References.be Laurent Depré Collaborateurs Mies Cosemans, Élodie Fontaine Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François, Internet Sales Manager Kim Claesen Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Team Coach Internal Sales Hendrik De Backer Tél. 02 482 03 74 Online Sales Assistants Wedad Baouider, Benjamin Biernaux, Anke Blommaert, Valérie De Valck, Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Director Diane Devriendt Business Communications & Research Manager Marjan Desmet Communications & Distribution Manager Dries Mahieu B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24


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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

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RÉFÉRENCES 6 AOÛT 2011

NOUS AIMONS LES TÊTES BIEN FAITES. Des têtes avec un intérêt marqué pour l’actualité, du flair pour les affaires, le sens du détail et de l’organisation. Aussi passionnées que leurs modèles, elles ont l’ambition de contribuer au succès de Mediafin, la maison d’édition des journaux d’affaires L’Echo et De Tijd et des canaux multimédias les plus pointus du secteur. Ne serait-il pas grand temps que vous vous fassiez également remarquer en tant que…

Marketing & Sales Development Manager (h/f) VOTRE DEFI • Au sein de l’équipe commerciale de Trustmedia, la régie publicitaire de L’Echo et De Tijd, vous élevez le niveau professionnel des différents départements de vente d’annonces en effectuant des analyses médias pointues et en lançant et coordonnant des projets de recherche. • Sur base de ceci, vous développez des discours de vente permettant à nos équipes commerciales de stimuler la vente de nos marques. • Vous élaborez des stratégies de communication appropriées pour nos clients (agences médias et publicitaires, ainsi qu’annonceurs) et vous les traduisez en excellent matériel de vente sous forme de brochures, présentations, mailings, … • Vous développez et utilisez nos outils de reporting et d’évaluation (Business Objects, Sésame) et vous gérez notre base de données (CRM), afin de soutenir nos équipes sales dans leur travail commercial. • Vous managez une équipe de 1 à 2 collaborateurs et vous rapportez au management de Trustmedia, qui vous donnera le soutien professionnel nécessaire. VOTRE PROFIL • Vous êtes passionné par les médias papier et numériques et vous souhaitez sans cesse approfondir vos connaissances en la matière. • Vous êtes créatif d’un point de vue commercial et capable de développer un discours de vente attrayant sur base de vos analyses et de vos recherches. • Grâce à votre esprit analytique et votre précis, nos systèmes d’analyse, de reporting et de CRM n’ont pas de secrets pour vous. • Votre formation supérieure, maturité, solide expérience en analyse marketing et argumentation font de vous un véritable professionnel. • Vous maîtrisez parfaitement Powerpoint, Excel et Word. • Vous êtes trilingue (FR/NL/Anglais) et votre excellent talent d’organisation vous permet de planifier le plus efficacement possible vos activités professionnelles, même à des moments chargés. NOUS VOUS OFFRONS Mediafin est une société de médias innovatrice, où, grâce à la structure horizontale et les lignes de communication courtes, les collaborateurs enthousiastes ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise. Nous vous offrons la possibilité de travailler pour des marques renommées dans le paysage médiatique et l’occasion de participer activement à la professionnalisation ultérieure de Trustmedia grâce à des programmes de formation internes et externes. A côté de cela, nous vous garantissons un bon salaire, conforme au secteur média. Nos bureaux, qui se situent dans le cadre inspirant de Tour&Taxis à Bruxelles, disposent d’un parking privé. INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre lettre de motivation ainsi que votre cv à jobs@trustmedia.be. Pour un aperçu de nos offres d’emploi, consultez aussi www.lecho.be/emploi.

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