الفصل الرابع -حقوق اإلنسان
263
الغذائ�ي الوطني .وتش�مل هذه ‘املب�ادئ التوجيهية للحق يف الغذاء’ جمي�ع اإلجراءات التي يمك�ن للحكوم�ات أن تنظر فيها لتهيئ�ة بيئة ِّ تمكن الناس من إطعام أنفس�هم بكرامة — وإقامة ش�بكات أمان لغري القادرين عىل عمل ذلك .وتويص املبادئ التوجيهية أيضا ً بتدابري تس�تهدف تعزيز املُساءَلة الحكومية والتش�جيع عىل إدراج ال ُبعد املتعلق بحقوق اإلنسان يف عمل الوكاالت التي تتعامل مع قضايا األغذية والزراعة.
حقوق العمل تمثل منظمة العم�ل الدولية ( )www.ilo.orgوكالة األمم املتحدة املتخصصة املوكول إليها تحديد حقوق العمل وحمايتها .وحتى 15حزيران/يونيه 2013كان مؤتمر العمل الدويل الثالثي األطراف التابع للمنظمة — املكون من الحكومات وجهات العمل وممثيل العمال — ق�د اعتمد ما إجماليه 189اتفاقي�ة و 202توصية تتعلق بجميع نواحي عالم العمل وتؤلف منظومة قانون العمل الدويل .وتوفر التوصيات التي ُتصدرها منظمة العمل الدولية مشورة بشأن السياسات والترشيعات واملمارسات ،أما اتفاقياتها فتخلق واجبات ملزمة للدول التي تصدق عىل هذه االتفاقيات. وجرى اعتماد اتفاقيات وتوصيات تتعلق بمسائل من ِقبَل إدارة العمل ،والعالقات الصناعية، وسياس�ات التوظيف ،وظروف العم�ل ،والضمان االجتماعي ،والسلامة والصح�ة املهنيتان. ويسعى بعض هذه االتفاقيات والتوصيات إىل ضمان حقوق اإلنسان األساسية يف مكان العمل، ثان مس�ائل أخرى من قبيل عمل املرأة وتش�غيل األطفال ،أو فئات معينة مثل ويتناول بعض ٍ العمال املهاجرين واألشخاص ذوي اإلعاقة (.)www.ilo.org/ilolex/english/index.htm ويتأس�س اإلجراء الرقابي الذي تس�تعني ب�ه منظمة العمل الدولي�ة يف التأكد من تطبيق اتفاقياته�ا يف القانون واملمارس�ة ،يف التقييم�ات املوضوعية التي يجريها خرباء مس�تقلون والنظ�ر يف الدعاوى الت�ي ُترفع إىل الهيئات الثالثية للمنظمة .وتعم�ل املنظمة أيضا ً بتدابري خاصة للتحقيق يف الشكاوى املتعلقة بانتهاك الحق يف تكوين الجمعيات. وقد وضعت منظمة العمل الدولية مجموعة من االتفاقيات الفارقة ،بما فيها ما ييل: السخ َرة يف جميع أشكالها؛ • •العمل الجربي ()1930؛ وتنص عىل قمع العمل الجربي أو ُ • •الحري�ة النقابية وحماية ح�ق التنظيم ()1948؛ و ُتريس حق العم�ال وأرباب العمل يف تش�كيل املنظم�ات واالنضمام إليها بدون إذن مس�بق ،وتحدد ضمانات التس�يري الحر لشؤون هذه املنظمات؛ • •ح�ق التنظيم واملفاوضة الجماعية ()1949؛ وتحمي العمل النقابي من التمييز وتحمي منظمات العمال ومنظمات أرباب العمل وتتضمن تدابري لتشجيع املفاوضة الجماعية؛ • •املس�اواة يف األج�ور ()1951؛ وتدع�و إىل املس�اواة يف األجر واالس�تحقاقات عن العمل املتساوي يف القيمة؛