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Brose
Foto: Brose
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Die Brose Gruppe bietet technikbegeisterten Mitarbeitern internationale Einsatzmöglichkeiten in einem automobilen Umfeld und überzeugt mit beispielhaften Sozialleistungen.
Esther Loidl, Titel: Leiterin Personal Brose Gruppe Ausbildung: Tourismuskauffrau Werdegang: Assistentin Werkleitung Brose-Standort Querétaro/Mexiko; zentrale Unternehmenskommunikation; stellvertretende Leitung Personal; Leitung Personal Brose Gruppe
»Bei uns können Sie viel bewegen und zügig Karriere machen« Mit fortschrittlichen Personalkonzepten gelingt es dem Familienunternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sie weiterzubilden, an das Unternehmen zu binden sowie dauerhaft leistungsfähig und motiviert zu erhalten, berichtet Esther Loidl, Leiterin
Personal Brose Gruppe.
Sie wurden vom Familienministerium mit dem Innovationspreis als eines der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands gekürt. Womit konnten Sie überzeugen?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns Tradition: Wir setzen auf ein ganzheitliches Angebot, das flexible Arbeitszeiten, großzügige Home-Office-Lösungen, Kinderbetreuung und Hilfe bei der Pflege Angehöriger umfasst. Das schließt unsere Sportangebote ein und unser Gesundheitsmanagement – hier stehen Vorsorge und Erhalt der Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten im Vordergrund.
Was können Sie Hochschulabsolventen neben Familienfreundlichkeit noch bieten?
Als technikbegeisterter und zupackender Mitarbeiter finden sie bei uns individuelle berufliche Perspektiven. Einsteiger haben die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen und entsprechend zügig Karriere machen. Bei Brose kann man gerade dann Karriere machen, wenn…
…. man etwas bewegen will und auch aufgeschlossen 42
ist für fremde Länder, Sprachen und Kulturen. Angesichts der expansiven Geschäftsentwicklung gibt es viele anspruchsvolle Aufgaben und Karrierechancen an unseren 53 Standorten in 23 Ländern. Für eine Karriere in unserer Unternehmensgruppe sind internationale Erfahrungen mitentscheidend. Auslandsentsendungen eröffnen hierbei vielfältige Möglichkeiten, neue fachliche und persönliche Kompetenzen zu erwerben, Kenntnisse über Märkte und Entwicklungen zu vertiefen und neue Kontakte zu knüpfen. Auf welchem Weg können Berufseinsteiger in Ihrem Unternehmen starten?
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten nach Maß: Man kann direkt auf eine bestimmte Position einsteigen. Oder mit unserem neunmonatigen “First in Training” (F.I.T.)-Programm beginnen; es beinhaltet eine individuell konzipierte Einarbeitung und gezielte Vorbereitung auf die neue Verantwortung. Ein dritter, anspruchsvoller Weg ist unser internationales, 15-monatiges Trainee-Programm. Welche Entwicklungsperspektiven bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
Motivierten und kompetenten Mitarbeitern stehen in unserem Unternehmen individuelle Karrierewege offen, zugeschnitten auf ihre Stärken und Bedürfnisse: Neben einer Führungs- oder Projektleiterkarriere bieten wir als technikorientiertes Unternehmen auch eine Fachlaufbahn an. Auf diesem anspruchvollen Karriereweg können sich hochqualifizierte
Top-Leister mit herausragendem Wissen in einem Fachgebiet systematisch als Spezialist, Experte und Senior Experte im Unternehmen weiterentwickeln. Unsere Brose Akademie unterstützt in allen Fällen mit bedarfsorientierten Programmen, Seminaren und Trainings.•
Über DAS UNTERNEHMEN www.brose.com Anzahl Angestellte: national ca. 8 000 und weltweit rund 21 000 Mitarbeiter Personalbedarf: Wir suchen Absolventen des Maschinenbaus, der Elektrotechnik, Fertigungstechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens sowie der Wirtschaftswissenschaften. Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg, FITProgramm (“First in Training”), Trainee-Programm; außerdem: rund 600 Praktika, 200 Abschlussarbeiten sowie Werkstudententätigkeiten pro Jahr im In- und Ausland Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: initiativ an karriere@brose.com; alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.brose-karriere.com
www.universumglobal.com