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Foto: Danone
Auf Neueinsteiger mit MarketingAffinität und einer offenen Art wartet bei Danone schnelle Verantwortung und die Arbeit mit international bekannten Produkten.
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ach nur vier Tagen bei Danone hatte Personaldirektorin Claudia Hartwich den Eindruck, sie wäre bereits vier Monate im Unternehmen. Das sich schnell einstellende Gefühl der Dazugehörigkeit ist eine der vielen Stärken des internationalen Lebensmittel- und Getränkeherstellers als Arbeitgeber, sagt sie. Mit welcher Intention sollten sich junge Akademiker bei Danone bewerben? Mit der Intention, sich bei der Danone GmbH oder einer der nationalen oder internationalen Schwestergesellschaften zu entwickeln und in relativ kurzer Zeit ein Management-Level zu erreichen. Danone ist ein internationaler Konzern mit fast 80.000 Angestellten und vielseitigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in über 120 Ländern. Eine geringe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich. Das klingt, als ob sich die Angestellten bei Danone wohl fühlen… Definitiv. Zudem hat Danone im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen im Personalbereich nichts von der Krise gemerkt. Wir haben stärker rekrutiert als 2008 und werden auch im kommenden Jahr das Niveau von 2009 erreichen. Das ist einer der großen Vorteile, wenn man in einem Unternehmen arbeitet, das kontinuierlich wächst. Auf welchem Weg finden junge Talente zu Danone? Bevorzugt durch unser zweijähriges Traineeprogramm in den Bereichen Marketing und Sales, Operations (Einkauf und Supply Chain) sowie Industrial. Trainees erhalten einen unbefristeten Vertrag, einen Verantwortlichen, der sich um sie kümmert, und lernen Danone auf verschiedenen Stationen, teilweise auch im Ausland, kennen. Nach zwei Jahren starten sie in einem vorher festgelegten Bereich ihre Karriere als Manager. Das Traineeprogramm ist sehr beliebt und mir ist kein Fall bekannt, bei dem sich ein Trainee anschließend gegen Danone entschieden hat. www.universumglobal.com
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Die Frage ist schlicht, ob Kandidaten ein Leuchten in den Augen bekommen, wenn sie eine Beschreibung ihrer Projekte und Aufgaben erhalten.»
Sie sind selbst erst seit März bei Danone. Wie ist Ihr erster Eindruck? Ich spürte von Anfang an die große Begeisterung der Mitarbeiter für das Unternehmen und seine Marken. Schon nach wenigen Tagen im Unternehmen fühlte ich mich dazugehörig. Die generelle Duz-Kultur hilft dabei natürlich. Die Türen sind immer offen, das Miteinander ist locker, direkt und ohne spürbare Hierarchien. Gerade Absolventen gefällt dies sehr, da diese Atmosphäre dem modernen Studentenleben sehr ähnlich ist. Und wie müssen sich neue Mitarbeiter die Arbeitsweise vorstellen? Sie erhalten sehr schnell Verantwortung und werden in Situationen versetzt, in denen sie Ent-scheidungen treffen müssen. Das sollte man mögen und auch mit der Offenheit unserer Unternehmenskultur umgehen können. Bereits im Bewerbungsprozess loten wir aus, ob Kandidaten charakterlich zu Danone passen, Freude daran haben, Beziehungen zu Menschen aufzubauen und Initiative ergreifen. Die Frage ist schlicht, ob sie ein Leuchten in den Augen bekommen, wenn sie eine Beschreibung ihrer Projekte und Aufgaben erhalten. Welche weiteren Eigenschaften muss man mitbringen? Neben guten Noten, Praktika und Auslandserfahrung ist uns wichtig, dass neue Mitarbeiter eine Affinität zu unserer Markenwelt mitbringen – das gilt nicht nur für Bewerber im Bereich Marketing, sondern auch für Bewerber mit eher technisch geprägtem Hintergrund wie z.B. Lebensmitteltechnologie oder Logistik. Eine Voraussetzung sind auch gute Englischkenntnisse. Trotzt der Wurzeln in Frankreich ist Englisch Unternehmenssprache. ●
Claudia Hartwich Titel: Personaldirektorin. Studium: Betriebswirtschaft an der BA Stuttgart und der Harvard Business School Boston. Erster Job nach dem Studium: Als Junior Consultant bei einer Düsseldorfer Unternehmensberatung im Bereich Controlling / Finance. Heute werde ich... ein Mini-Assessment-Center für eine Position im HR-Bereich leiten, an einer FinanceDiskussion teilnehmen und die Führungskräfte aus dem Personalteam treffen.
Über das Unternehmen Die Danone Firmengruppe steht als eines der größten Lebensmittelunternehmen für internationalen Erfolg. Weltweit sind wir die Nr. 1 unter den Milchfrischeprodukten und Mineralwassern. In Deutschland ist die Danone GmbH mit einem Umsatz von mehr als 618,4 Millionen € die Nr. 1 in der Milchfrischebranche. Anzahl Angestellte: 850 in Deutschland, 75 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Primär Wirtschaftswissenschaftler sowie Ingenieure (Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie, Verfahrenstechnik etc.). Internationale Erfahrung und Praktika setzen wir voraus. Wege in das Unternehmen: Danone bietet 3 verschiedene Traineeprogramme (Marketing/ Sales, Operations und Industrial Management) sowie Direkteinstiegsmöglichkeiten an. Auch Praktika sind in allen Abteilungen möglich. Geplante Einstellungen: Danone plant für 2010 cirka 10 neue Stellen für Absolventen mit herausragenden Leistungen (Traineestellen und Direkteinstieg). Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: www.danone-careers.de oder germany-job@danone.com
www.danone.de Universum Top 100 – Karriere & Zukunft
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