Ferrero
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Foto: Ferrero
Ferrero sucht junge Berufseinsteiger, die mit Leidenschaft die bekannten Ferrero-Marken mitgestalten.
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ie Wurzeln von Ferrero liegen im italienischen Piemont. Die Verbindung von italienischen und deutschen Eigenschaften zeichnet die Kultur von Ferrero Deutschland aus, sagt Dr. Alexander Lauer, Leiter Personal und Organisation. Innovationskraft, das hohe Qualitätsbewusstsein und die Leidenschaft der Mitarbeiter sind entscheidende Faktoren für den Erfolg der bekannten Ferrero-Marken, ebenso wie das hohe Ansehen des Vertriebs beim Handel sowie das im Konsumgüterbereich einzigartige Category Management. Beschreiben Sie Ihre Ansprüche an qualifizierte Nachwuchskräfte. Zukünftige Ferrero-Mitarbeiter sollten ein abgeschlossenes Studium - im Idealfall der Wirtschaftswissenschaften - vorweisen können und erste relevante Erfahrungen durch Praktika gesammelt haben. Auslandserfahrung ist ebenfalls wünschenswert. An Sprachkenntnissen ist verhandlungssicheres Englisch selbstverständlich, Italienischkenntnisse sind hilfreich, aber nicht obligatorisch. Was Soft Skills anbelangt, erwarten wir Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Eigeninitiative und Erfolgswillen ausgestattet sind und mit Begeisterung Verantwortung übernehmen können und wollen. Für die Tätigkeiten bei Ferrero benötigt man analytisches Denkvermögen genauso wie eine gewisse Hands-on-Mentalität. Man muss ein guter Team-Player sein, aber auch ohne Scheu, wichtige Entscheidungen selbst zu verantworten.
Was macht Ferrero als Arbeitgeber einzigartig? Als internationales Familienunternehmen schafft es Ferrero per se, angebliche Gegensätze zu vereinen und als Global Player mit starker persönlicher Note aufzutreten. Dies spiegelt sich in der täglichen Arbeit unserer Mitarbeiter wider, die als Unternehmer im Unternehmen agieren und die FerreroUnternehmenswerte wie Qualität und Loyalität leben. Ferrero-Mitarbeiter sind mit Leidenschaft und Stolz dabei – das merkt man an ihrem täglichen Engagement genauso wie am Erfolg unserer Marken und Vertriebskonzepte. 24
Universum Top 100 – Karriere & Zukunft
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Ferrero legt großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und einen partnerschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern.»
Wie unterscheidet sich Ferrero von anderen Süßwaren- oder Lebensmittelherstellern? Ferrero ist seit jeher für seine Innovationskraft bekannt. Dies trifft nicht nur auf die einzigartigen, unverwechselbaren Marken, sondern auch auf andere Unternehmensbereiche zu. So wird Ferrero als innovativer Berater im Bereich Category Management wertgeschätzt, der partnerschaftlich mit seinen Kunden im Handel neue Konzepte erarbeitet. Ferrero zeichnet des weiteren eine klare Strategie aus: Im Kern steht immer das Produkt, das mit stringenten Vermarktungsstrategien versehen, im Markt zur vollen Entfaltung kommt. Ferrero springt nicht auf kurzfristige Trends auf, sondern setzt Trends, beispielsweise durch die Etablierung neuer Produktkategorien wie bei Nutella oder Kinder Überraschung. Hinter all diesen Erfolgsfaktoren stehen unsere Mitarbeiter. Ferrero legt großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und einen partnerschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Für unsere Führungsnachwuchskräfte ergeben sich nicht nur spannende Entwicklungsperspektiven, sondern es macht ganz einfach auch Spaß, als Teil dieser hoch motivierten Mannschaft in einem kollegialen, leistungsbetonten und unbürokratischen Arbeitsklima am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wie wirkt sich das wirtschaftlich schwache Umfeld auf Ihre Recruiting-Bemühungen aus? Unser Bedarf ist derselbe geblieben wie die Jahre davor – wir bemühen uns kontinuierlich um exzellente Mitarbeiter. Zudem agieren wir in einer relativ krisensicheren Branche. Mit unseren Innovationen im Bereich Marketing, Vertrieb und Category Management sichern wir unsere Zukunft. ●
Dr. Alexander Lauer Titel: Leiter Personal und Organisation Ferrero Deutschland. Studium: Wirtschaftswissenschaften (Abschluss 1995), Philipps-Universität Marburg; Promotion in Marketing & Handelsbetriebslehre, Philipps-Universität Marburg. Erster Job nach dem Studium: Consultant bei einer renommierten Strategieberatung. Heute werde ich... in unserem Einführungsseminar für neue Mitarbeiter Fakten zur Geschäftsentwicklung präsentieren und an einem Meeting über die strategische Ausrichtung der Vertriebsorganisation teilnehmen.
Über das Unternehmen Als Marktführer für Süßwaren begeistert Ferrero mit starken Marken wie Nutella, Kinder Überraschung, Milch-Schnitte, Duplo und Mon Chéri. Leidenschaft und Innovationskraft der Mitarbeiter in Marketing und Vertrieb sind wesentliche Erfolgsfaktoren, um den weltweiten Erfolg weiter auszubauen. Anzahl Angestellte: Circa 3600 in Deutschland, über 20 000 weltweit. In Zukunft benötigte Mitarbeiter: Studienabsolventen (hauptsächlich Wirtschaftswissenschaftler, aber auch andere Studienrichtungen) für die Bereiche Marketing, Vertrieb, Controlling und Supply Chain Management. Wege in das Unternehmen: Traineeprogramm mit internationalen Stationen (z.B. in der italienischen Zentrale) für die verschiedene Bereiche sowie Praktikumsplätze. Geplante Einstellungen: 15-20 Absolventinnen und Absolventen für die Traineeprogramme in 2010. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Ferrero MSC GmbH & Co. KG, Andreas Wessling, 60624 Frankfurt.
www.ferrero.de/karriere www.universumglobal.com