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Accenture
Photo : Pascal Valty
51 Considérée comme la plus grande entreprise de conseil du monde, Accenture compte parmi ses clients 92 des 100 premières entreprises mondiales. Des clients présents dans plus de 120 pays, à qui le groupe apporte la haute performance.
Armelle Carminati & Myriam Couillaud d. g. à d. Titre : Directrice Générale Monde Capital Humain et Diversité Formation : École Centrale de Lyon + Cornell University (USA) l Titre : Directrice des Ressources Humaines France Benelux Formation : École Supérieure de Commerce de Paris (ESCP)
» Venir chez Accenture, c’est une véritable promesse d’employabilité... « Pour les jeunes consultants, le client facing reste une priorité, comme le rappellent ARMELLE
CARMINATI, DIRECTRICE GÉNÉRALE Monde CAPITAL HUMAIN ET DIVERSITÉ, et MYRIAM COUILLAUD, DIRECTRICE DES Rh France Benelux.
Qu’est-ce qui distingue Accenture des autres entreprises de conseil ?
Armelle Carminati : Le fait d’intervenir de la stratégie à la mise en œuvre. Nous sommes sollicités en amont de besoins très stratégiques mais chez Accenture, on se sent bien quand on va jusqu’au bout. Et parce que nos métiers couvrent tous les secteurs, toutes les fonctions dans l’entreprise, Accenture est une entreprise de conseil à 360°, par opposition aux cabinets spécialisés. Enfin, quand Accenture aborde une mission – que ce soit pour une grande entreprise marchande ou pour du mécénat de compétences au sein d’associations –, c’est toujours avec le même degré d’exigence. Les équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes, avec une obsession de la haute performance très concrète dans tous les compartiments de l’entreprise. Quelle plus-value offrez-vous aux jeunes qui débutent chez Accenture ?
Myriam Couillaud : Venir chez Accenture, c’est une promesse d’employabilité, parce que notre méthodologie de travail est reconnue et robuste, parce que les secteurs d’activité où nous intervenons sont très variés (aéronautique, énergie, santé, télécoms, www.universumglobal.com
grande distribution, finance, etc.) et que nous offrons aux jeunes l’opportunité de développer des compétences fonctionnelles, sectorielles et techniques. C’est aussi une promesse d’employabilité car Accenture est une fabrique accélérée de talents et de futurs leaders, salués par nos clients (essentiellement issus du CAC 40), chez qui nous envoyons très vite nos jeunes consultants. Sans oublier la dimension internationale, très importante chez Accenture, où l’on travaille à tout niveau depuis Paris au sein d’équipes multiculturelles, basées partout dans le monde.
à nos clients les offres de conseil les plus innovantes et les plus pertinentes du marché. Et puisque nous promettons à nos clients la haute performance, nous avons besoin de collaborateurs qui soient au maximum de leur forme. C’est pourquoi Accenture bâtit une culture fondée sur la confiance avec ses salariés quant à la façon dont ils réalisent leur mission, en ayant une écoute bienveillante sur les organisations individuelles et les variations de temps de travail. Oui à l’agilité, à la flexibilité, pourvu que les résultats soient excellents.•
Quels profils recherchez-vous ? Comment assurezvous le développement individuel de vos salariés ?
www.accenture.fr Nombre d’employés : 249 000 collaborateurs dans le monde. Recrutement : Accenture suit les candidats très tôt par le biais, notamment, de ses jeunes collaborateurs, véritables référents dans le processus de recrutement final ; l’entreprise a régulièrement des besoins en consultants juniors, ingénieurs informatiques, développeurs (Java JEE, SAP, Oracle) sur ses sites de Paris, Nantes et Toulouse. Carrière dans l’entreprise : CDI, stages et apprentissage. Chez Accenture, le principe de gestion de carrière repose sur la « méritocratie » (les meilleurs progressent rapidement), et le choix de l’affectation à une mission est le fruit d’un process très qualitatif, géré par la DRH. Contact pour votre candidature : www.recrute.accenture.fr
M. C. : Au-delà de la dimension académique, de l’intérêt des expériences acquises, nous nous attachons au profil du candidat, à sa personnalité, car c’est un facteur clé de succès. Nous sélectionnons donc des candidats brillants, vifs intellectuellement, curieux, avec un bon esprit de synthèse, faisant preuve d’une grande capacité d’adaptation, d’un goût pour l’innovation, et ayant une forte capacité et l’envie de travailler en équipe – les individualistes ne réussissent pas, chez Accenture… Nous voulons surtout des gens bien dans leurs baskets, authentiques. A. C. : Nous attachons aussi une grande importance à la diversité de nos recrutements : nous souhaitons travailler avec des profils variés, car nous avons besoin de cette diversité de points de vue et d’expériences pour proposer
aU SUJET DE L’ENTREPRISE
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