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Zühlke Engineering AG Für Sibylle Kammer sind Innovationsfähigkeit und Sozialkompetenz entscheidende Erfolgsfaktoren. Die Mitarbeitenden bei Zühlke werden ermuntert und befähigt, sich aktiv einzubringen.
Frau Kammer, ist Innovation wirklich so wichtig, wie immer alle sagen? Innovation ist fast schon zu einem beliebigen Modewort verkommen. Zu Unrecht: Ohne Innovation wird kaum ein Unternehmen mehr bestehen können. Das Umfeld verändert sich, alles wird immer schneller. Firmen müssen sich daher überlegen, ob ihre heutigen Geschäftsmodelle auch in Zukunft Bestand haben. Was tun Sie also? Wir fragen uns, was die Kunden unserer Kunden wollen und was sie begeistert. Innovation muss dem Nutzer einen Mehrwert bieten, sonst ist sie nicht nachhaltig und bringt keinen wirtschaftlichen Erfolg. Wir helfen Unternehmen, grobe Ideen zu konkretisieren und herauszufinden, wie man daraus ein erfolgversprechendes Geschäftsmodell entwickelt. Danach geht es an die technische Umsetzung. Wie viele Technologie-Experten brauchen Sie denn zurzeit? Wir benötigen viele junge Talente mit unterschiedlichem Background. Fachkompetenz ist die Voraussetzung, um überhaupt bei uns arbeiten zu können. Genauso relevant sind Soft Skills, wie zum Beispiel Empathie und ein Gespür für betriebswirtschaftliche Zu-
Sibylle Kammer ist Managing Director und Mitglied der Geschäftsleitung bei Zühlke.
sammenhänge. Man muss sich in die Kundensituation hineinversetzen können, damit man gute Lösungen entwickeln kann. Diese Sozialkompetenz macht am Ende den Unterschied. Müssen Bewerber diese schon mitbringen oder werden sie intern geschult? Wir achten bei der Rekrutierung bereits stark darauf, dass die Bewerber diese Fähigkeiten
«Durch Interdisziplinarität entstehen spannende Ideen.» mitbringen. Natürlich schulen wir aber auch intern, sodass sich jeder in denjenigen Bereichen weiterentwickeln kann, die für seinen persönlichen Werdegang relevant sind.
Was erwarten Sie darüber hinaus von neuen Talenten? Leute mit unterschiedlichen Backgrounds werden immer wichtiger. Durch diese Interdisziplinarität entstehen spannende Ideen. Die Kandidatinnen und Kandidaten müssen innovativ, mutig und flexibel sein. Wir können nicht Jahre im Voraus planen. Wir testen die Produkte, bauen um, denken neu. Das setzt eine gewisse Flexibilität im Denken, aber auch in der Zeiteinteilung voraus. Und was geben Sie, im Gegenzug? Mitarbeitende können sich aktiv am Innovationsprozess beteiligen, haben ein grosszügiges Budget an Zeit und Geld für die persönliche und fachliche Weiterbildung zur Verfügung. Entstehen daraus Ideen für Zühlke, können sie diese realisieren. Mit dem Kunden selbst arbeiten die Mitarbeitenden oft an grossen Projekten, die auch in der breiten Gesellschaft Beachtung finden. Zu sehen, wie die eigenen Ideen Früchte tragen, ist enorm sinnstiftend.
/ ZUM UNTERNEHMEN: Zühlke ist einer der führenden Innovationspartner für Digitale Transformation und Produktentwicklung. Wir vereinen Business- mit Technologiekompetenzen und entwickeln wegweisende Produkte, massgefertigte Software und Lösungen aus der intelligenten Kombination von beiden. /ANZAHL ANGESTELLTE: 420 in der Schweiz, 730 in der Gruppe /PERSONALBEDARF: Teamorientierte, innovative Köpfe mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Hochschulabschluss /WEGE IN DAS UNTERNEHMEN: Direkteinstieg, Praktikum, Semester- oder Diplomarbeiten /BEWERBUNG UNTER: jobs@zuehlke.com
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