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British American Tobacco
L'entreprise propose des défis professionnels dans un environnement de travail exigeant et international.
Brenda Ponsignon & Claudia Sidler, d.g.à.d. Titre: National Key Account Manager BAT Lausanne, New Product Introduction Operations Manager BAT International Zoug
»Nous ne nous satisfaisons Pas du statu quo« Claudia Sidler, New Product Introduction Operations Manager chez BAT à Zoug, et Brenda Ponsignon, National Key Account Manager chez BAT à Lausanne, parlent de leur travail passionnant au sein de l’entreprise British American Tobacco. Comment votre carrière a-t-elle évolué au sein de l’entreprise BAT ?
CS: Après l’obtention de mon diplôme à la faculté d’Economie, j'ai commencé par un stage chez BAT International à Zoug en février 2005. Grâce à une planification ciblée du développement et de ma carrière, j’ai rapidement obtenu plus de responsabilités. Aujourd’hui, je dirige une équipe de quatre managers. BP: J’ai débuté ma carrière chez BAT comme Business Analyst il y a huit ans. J’ai acquis de l’expérience dans d’autres secteurs, tout en assumant toujours plus de responsabilités jusqu’à ce que je sois nommée «Head of Key Account Management» en 2007. Cette année-là, j’ai donné naissance à mon premier enfant. Aujourd’hui, j'ai deux petites filles et je travaille à temps partiel à 80% chez BAT. BAT est une entreprise active à l’échelle internationale. Comment ceci se répercute-t-il sur la culture d’entreprise ? CS: A Zoug, les collaborateurs sont origi-
naires de plus de 30 pays différents. C’est vraiment passionnant et en même temps ambitieux de travailler avec autant de cultures différentes. www.universumglobal.com
BP: Le cadre de travail chez BAT Lausanne est accueillant et agréable. Il y a quelques années, nous avons quitté nos petits bureaux pour emménager dans des pièces ouvertes, ce qui permet à mon équipe de travailler en étroite collaboration et sans accroc. Globalement, l’ambiance chez BAT est très décontractée et informelle. Si l’on se promène dans l’entreprise, on remarque une chose: les collaborateurs se sentent chez eux. Quelles valeurs et capacités sont importantes pour réussir chez BAT ?
CS: Il est très important d’être flexible et prêt à s’adapter à de nouvelles situations car la règle d’or est la suivante: «the only constant thing in BAT is change!». Il faut également posséder de bonnes connaissances en langues étrangères étant donné que nous côtoyons au quotidien des collaborateurs d’autres pays et d’autres cultures. BS: Quiconque souhaite évoluer doit être prêt à relever de nouveaux défis et à faire preuve de flexibilité: au cours des huit dernières années chez BAT, j’ai travaillé à cinq postes différents qui m’ont aidée à identifier mes forces. Les personnes convaincantes, qui ont une attitude positive et sachant inspirer les autres se voient accorder une grande marge de manœuvre. Qu’est-ce qui vous fascine le plus dans votre travail chez BAT ?
CS: Avec son orientation internationale, BAT m’offre les meilleures conditions pour
développer mon réseau, apprendre à connaître de nouvelles cultures et me perfectionner continuellement «on the job» ou en participant à des formations. BP: Dans l’industrie du tabac, nous devons relever en permanence différents défis. BAT est confrontée à de nombreuses restrictions – mais c’est justement ce qui fait la différence et me motive dans mon travail quotidien: nous devons trouver de nouvelles solutions et penser autrement. Nous ne nous satisfaisons pas du statu quo.•
Au sujet de l‘entreprise
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www.bat.ch Nombre d‘employés: 900 en Suisse, 50’000 dans le monde Besoin personnel: Accent mis sur le marketing (trade et brand) et sur une pensée orientée consommateur et stratégie Parcours dans l‘entreprise: L'entreprise propose un programme pour les jeunes diplômés, des stages suivis d'embauches, des postes accessibles aux jeunes diplomés comme aux personnes en cours de carrière. Contact pour votre candidature: Pour l'ensemble des opportunités d'embauche, y compris les stages: www.bat.ch. Pour notre programme jeune diplômé: www.batgraduatecareers.com
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