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UBS
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Seit 150 Jahren betreut UBS private, institutionelle und Firmenkunden weltweit – ebenso wie RetailKunden in der Schweiz.
RANG
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ss Busine
Susanne Thellung ist Leiterin Privatkunden Region Zentralschweiz, UBS.
«BEI UNS GIBT ES MITARBEITENDE MIT SEHR UNTERSCHIEDLICHEM HINTERGRUND» _Wer soll sich nach dem Studienabschluss bei UBS bewerben? Susanne Thellung: Wir konzentrieren uns nicht auf eine bestimmte Studienrichtung. Von Betriebswirtschaft bis Architektur, von Informatik bis Kunstgeschichte, Recht oder Volkswirtschaft – bei uns gibt es Mitarbeitende mit sehr unterschiedlichem Hintergrund. Für alle gibt es tolle Jobs in diesem Unternehmen. Genauso wichtig wie die Studienrichtung, vielleicht sogar wichtiger ist aber die Persönlichkeit. Wir brauchen Mitarbeitende mit Kopf und Herz, die neben ihrem Fachwissen auch Freude und Leidenschaft einbringen, die Menschen gern haben und den Kontakt mit Kunden schätzen. _Wie starten Absolventen ihre Karriere bei UBS? Viele kommen durch unser Graduate Training Program zu UBS. Das dauert 18 Monate, während deren die neuen Mitarbeitenden
die Möglichkeit haben, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Ich selber habe zuerst projektbasiert in der Unternehmensanalyse gearbeitet, kam dann in einen Bereich mit viel Kundenkontakt und spürte, dass das meinen Fähigkeiten entspricht. Man arbeitet mit erfahrenen Mitarbeitenden zusammen und spürt, was für uns sehr wichtig ist: Zusammenarbeit ist vital für unsere Kultur und den Erfolg des Unternehmens. _Banking ist seit Jahren in einem Wandel begriffen. Ist das für Sie ein Vor- oder Nachteil? Ich finde das ideal für junge Menschen. Ich selber bin in einer sehr schwierigen Zeit zu UBS gestossen und habe gesehen, welche Möglichkeiten sich aus dem Wandel ergeben. Schon mit 34 erhielt ich die Chance, einen grossen Bereich zu leiten. _Ist es schwierig, als Frau Karriere zu machen? UBS tut viel für die Frauenförderung und legt bei der Rekrutierung und bei Beförde-
rungen Wert darauf, Frauen die genau gleichen Chancen zu geben wie Männern. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen: Als Frau kann man sich in diesem Unternehmen gut weiterentwickeln, wenn man das will. Frauen haben bei uns auch sechs Monate Mutterschaftsurlaub, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teilzeitarbeit ohne negative Auswirkungen möglich ist. _Was tut UBS für die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden? Die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterbilden und entwickeln zu wollen, ist zwingend. Wir haben eine eigene Business University, fördern Sprachausbildungen und haben viele Mitarbeitende in Nachdiplomstudien oder der Höheren Berufsbildung. Man darf das nicht als Buffet verstehen, von dem sich jeder nach Lust und Laune bedient. Aber jede und jeder Mitarbeitende ist aufgefordert, einen Entwicklungsplan zu erstellen, den die Vorgesetzten mindestens einmal jährlich mit ihnen besprechen. Die Initiative, sich weiterzubilden, sich zu entwickeln, muss aber von jedem und jeder Einzelnen kommen.
INFOS www.ubs.com/graduates Anzahl Angestellte: 22 000 in der Schweiz, 60 000 weltweit Personalbedarf: UBS sucht laufend Praktikanten, Trainees und auch erfahrene Spezialisten für alle Bereiche der Bank Wege in das Unternehmen: Internship (3–6 Monate), Summer Internship (10 Wochen), Graduate Training Program (18 Monate) oder Direkteinstieg Bewerbung an: www.ubs.com/graduates
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28.05.14 13:06