BUSINESS
ALDI SUISSE
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Als Regionalverkaufsleiter bei ALDI SUISSE haben Fabienne Schürmann und Martin Hagen schon früh in ihrer Karriere Verantwortung übernommen: Beide betreuen heute fünf Filialen mit rund 60 Mitarbeitenden.
Fabienne Schürmann und Martin Hagen sind Regionalverkaufsleiter bei ALDI SUISSE.
«JEDER TAG IST ANDERS, DAS MACHT DIE ARBEIT SO SPANNEND!» _Welche Faktoren bewogen Sie dazu, sich bei ALDI SUISSE zu bewerben? Martin Hagen: Ich wollte schon immer Personalverantwortung übernehmen und Mitarbeitende für ihre Aufgaben motivieren. Bei ALDI SUISSE wurde mir diese Möglichkeit direkt nach dem Studium geboten – eine einmalige Chance! Auch die Benefits lassen sich sehen: ein unbefristeter Vertrag, ein Einstiegsgehalt im sechsstelligen Bereich, ein iPhone sowie ein neutraler Audi A4, auch zur privaten Nutzung. _Wie erlebten Sie den Bewerbungsprozess? Fabienne Schürmann: Dieser ist sehr einfach gehalten. Nach einem Vorstellungsgespräch beim Geschäftsführer absolvierte ich einen Schnuppertag mit einem erfahrenen Regionalverkaufsleiter, was mir einen Einblick in das Tätigkeitsgebiet ermöglichte. Darauf folgte ein Gespräch mit dem Personalverantwortlichen, und schon war ich im Team!
_Wie wurden Sie auf Ihre Rolle vorbereitet? Martin Hagen: Ich absolvierte eine knapp einjährige praxisorientierte Einarbeitung, die durch verschiedene Seminare abgerundet wurde. In dieser Zeit konnte ich mehreren Regionalverkaufsleitern über die Schulter schauen, arbeitete drei Monate in Filialen, unter anderem in Österreich, übernahm dann Stellvertretungen und schliesslich meinen eigenen Verkaufsbereich. Eine bessere Vorbereitung konnte ich mir nicht vorstellen! _Wie gestaltet sich Ihr typischer Arbeitstag? Fabienne Schürmann: Den gibt es nicht, da jeder Tag anders ist (lacht). Genau das macht die Arbeit so spannend! Ich besuche pro Tag zwei oder drei Filialen, verschaffe mir einen Überblick über das Ladenbild und prüfe die Kennzahlen. Zudem bespreche ich die aktuellen Themen mit der Filialleitung und führe Mitarbeitergespräche, beispielsweise Feedback- oder Vertragsgespräche.
_Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Ihnen ALDI SUISSE? Martin Hagen: Wir nehmen regelmässig an Schulungen im Rahmen der ALDI SUISSE Akademie teil. Dabei wird eine breite Palette angeboten – von Kursen zum Thema Arbeitsrecht über Konfliktmanagement bis hin zu mehrtägigen Führungsseminaren. _Wie beurteilen Sie Ihre Karrieremöglich keiten? Fabienne Schürmann: Persönlich finde ich es sehr attraktiv, dass ALDI SUISSE Führungspositionen überwiegend durch eigene Mitarbeitende besetzt. Uns stehen vielfältige Karrierewege offen wie etwa eine leitende Position in den Bereichen Verkauf, Verwaltung, Einkauf, Filialentwicklung oder Logistik. _Wem empfehlen Sie den Einstieg? Martin Hagen: Dynamischen Persönlichkeiten, die gern mit Menschen zusammenarbeiten und Selbständigkeit schätzen. Fabienne Schürmann: Aber auch belastbar sollte man sein, denn die Tätigkeit ist durchaus anspruchsvoll und mit einer grossen Verantwortung verbunden.
INFOS www.aldi-suisse.ch Anzahl Angestellte: Schweizweit rund 2250, weltweit über 82 500 Personalbedarf: Jährliche Neueinstellungen: 15 bis 30 Absolventen mit überdurchschnittlichem Abschluss an einer Universität oder Fachhochschule Wege in das Unternehmen: Direkteinstieg als Regionalverkaufsleiter/in, duales Master-Studium, Management-Praktikum Bewerbung an: recruiting@aldi-suisse.ch, recruiting.aldi-suisse.ch
20 UNIVERSUM TOP 100 | 2014
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28.05.14 11:00