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CREDIT SUISSE www.credit-suisse.com
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Foto: Linda Pollari
DAS UNTERNEHMEN Anzahl Angestellte: global 47'400, schweizweit 19'400 Personalbedarf: Ein Karrierestart bei der Credit Suisse steht Absolventen sämtlicher Studienrichtungen offen. Wege in das Unternehmen: Die Credit Suisse bietet ein massgeschneidertes Einstiegsprogramm für Absolventen von Hoch- und Fachhochschulen. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung www.credit-suisse.com/careers
Andreas Isler
Titel: Leiter Marktgebiet Winterthur Ausbildung: ZHAW, Swiss Finance Institute, Harvard Business School Werdegang: Abteilungsleiter Kreditmanagement,Teamleiter Finanzplanung, Niederlassungs-
leiter
«Wir suchen Talente mit Leidenschaft.» Andreas Isler, Leiter Marktgebiet Winterthur, zufällig – und bin geblieben. Vor allem weil sich über seinen Arbeitgeber und die Bedeutung des mir hier die Möglichkeit bot, früh in die Führung Nachwuchsbereichs für die Credit Suisse. hineinzuwachsen und alle fünf Jahre eine andere Aufgabe zu übernehmen. Faszinierend fand und Was machen Sie als Marktgebietsleiter im Be- finde ich, mit Kunden in Kontakt zu sein und mit reich Private Banking & Wealth Management? meinen Teams etwas zu erreichen. Seit der FinanzGrundsätzlich besteht meine Tätigkeit darin, mit Das Versprechen der Menschen umzugehen, intern mit meinen Teams und extern mit Kunden. Ich trage die VerantworCredit Suisse: Mitarbeitenden tung für das Marktgebiet Winterthur und nehein Umfeld zu bieten, in dem sie me gemeinsam mit etwa 40 Mitarbeitenden den erfolgreich sein können. Auftrag wahr, unser Geschäft mit Privatkunden in dieser Region voranzutreiben. Im letzten Jahr Langfristig. wurde mir trotz meiner Führungsfunktion ermöglicht, eine Auszeit für ein ganz anderes, pri- krise gibt es natürlich viele neue Herausforderunvates Projekt zu nehmen: Ich bin im Rahmen des gen; motiviert werde ich dabei von dem Gedanken, Charity-Projekts «Jede Meile zählt» sechs Wo- Teil von etwas Grossem zu sein und in einer sich chen lang mit dem Velo durch die USA geradelt. verändernden Branche das Selbstverständnis neu Dass die Credit Suisse dies unterstützte, haben definieren zu können: Ja, ich bin stolz darauf, Bansowohl Kollegen als auch Kunden extrem positiv ker zu sein und bei einem hervorragenden Arbeitaufgenommen. geber im Private Banking zu arbeiten.
zu binden. Ich kann ja vor allem fürs Frontgeschäft sprechen – und aus Sicht meiner Rolle als CampusRecruiting-Leiter hier in Winterthur habe ich den persönlichen Ehrgeiz, Studierende für uns zu gewinnen (lacht): Was ich vor allem suche, sind Leute mit Leidenschaft. Denn wenn Sie im Kundengeschäft sind, spürt der Kunde Ihre Einstellung schon, wenn Sie nur das Telefon abnehmen.
Was bieten Sie Ein- und Aufsteigern auf ihrem Karriereweg und welche Tipps haben Sie für junge Talente? Wir entwerfen für jeden Mitarbeitenden einen persönlichen Entwicklungsplan, der Wünsche, Stärken und Schwächen berücksichtigt. In der Umsetzung gibt es dann in vieler Weise Unterstützung – ich selbst konnte in meiner zwanzigjährigen Laufbahn zahlreiche Weiterbildungen absolvieren. Und schliesslich bietet die Credit Suisse als Grossbank einen grossen Vorteil: Wenn Sie hier einen guten Job machen, können Sie sich intern einen Namen schaffen und sich Was finden Sie persönlich am Bankensektor Welche Nachwuchstalente werden aus Ihrer so Möglichkeiten erarbeiten. Raten kann ich faszinierend – gerade in Anbetracht der heu- Sicht bei der Credit Suisse gebraucht? jungen Talenten vor allem, aufrichtig, aber auch tigen Situation? Wir stellen jährlich 250 Hochschulabsolventen in kommunikativ zu sein. Die eigene Karriere muss Zur Credit Suisse kam ich nach meiner Zeit im Career-Start-Programmen und 250 Praktikanten man selbst in die Hand nehmen. Deshalb: Tue Spitzensport ( Judo), Lehre und Studium eher ein, immer mit dem Ziel, diese langfristig an uns Gutes und sprich darüber.
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