CAREERSTEP SPEZIAL | 2013
ALSTOM Daniel Huber Vice President HR Switzerland
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Vera de Vries Department Manager R&D
Alstom bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein multikulturelles Unternehmensumfeld.
Robotics and Automation
V
era de Vries, Department Manager R&D Robotics and Automation, und Daniel Huber, Vice President HR Switzerland, über ihren Arbeitgeber. Vera de Vries und Daniel Huber: Wie sind Ihre Rollen bei Alstom? Vera de Vries: Seit zwei Jahren leite ich die Forschungs- und Entwicklungsabteilung Robotik and Automation bei Alstom Power Service. Schlüsselfaktor für ein erfolgreiches Servicegeschäft im Kraftwerksbereich ist die Differenzierung durch innovative Lösungen. Kraftwerke werden regelmässig gewartet, um einen störungsfreien Betrieb zu garantieren. Ziel ist es, diese Stillstandzeiten der Kraftwerke so kurz wie möglich zu halten. Die F&EAbteilung Robotik und Automation leistet in diesem Punkt einen grossen Beitrag. Wir entwickeln automatisierte Lösungen für Serviceprozesse auf der Baustelle und in der Fabrik. Mit unseren mobilen Robotern können zum Beispiel Inspektionen an kritischen Komponenten durchgeführt werden, ohne diese auszubauen. Daniel Huber: Ich bin seit Februar 2012 Personalchef von Alstom Schweiz – einem Arbeitgeber mit 6'400 Mitarbeitenden, der 2,2 Mrd. CHF Umsatz im Jahr generiert. Mein Karriereweg hat mich nach mehreren Stationen – unter anderem als Personalchef bei Schindler und PwC – hierher geführt, weil mich die Unternehmenskultur und die Mitarbeitenden, die nachhaltigen Produkte und Dienstleistungen und die Gestaltungsmöglichkeiten bei Alstom sehr inspirieren. Daniel Huber, aus Ihrer HR-Sicht: Wie gestaltet Alstom ideale Rahmenbedingungen? D. H.: Möglichst bedürfnisgerecht: Wir bieten bei Alstom beispielsweise vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, in der Schweiz, aber auch international, sowie ein multikulturelles 10
Unternehmensumfeld mit 89 Nationalitäten am Standort Schweiz. Ideale Rahmenbedingungen versuchen wir darüber hinaus durch attraktive und oft überdurchschnittliche Anstellungsbedingungen zu schaffen. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht Mitarbeitenden mit Kindern unter anderem ein firmeneigenes Netz von 14 Kinderkrippen offen. Darüber hinaus profitieren alle Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten. Wie fördert Alstom im Hinblick auf Diversity speziell Frauen? D. H.: Alstom CH ist mit einem Frauenanteil von 18 % und mit 9 % Frauen in leitenden Funktionen relativ gut aufgestellt in unserer Industrie – aber nicht gut genug. Darum möchten wir unsere Massnahmen zur Förderung von Frauen weiter verstärken. Wichtig ist dabei unser internes Netzwerk WAVE (Women Adding Value to Engineering): Gut 200 Alstom-Mitarbeiterinnen – viele davon mit Führungsfunktionen – organisieren sich intern und veranstalten regelmässig Trainings zu relevanten Themen, die sie in ihrer Entwicklung weiterbringen. Darüber hinaus engagieren sie sich in einem professionell gestalteten Mentoring-Programm und pflegen ein gezieltes Netzwerk innerhalb der Alstom und mit anderen vergleichbaren Gruppen. Alstom unterstützt die Initiative WAVE gerne und aktiv. Was macht für Sie Alstom zu einem idealen Arbeitgeber? V. d. V.: Der Arbeitsalltag bei Alstom ist abwechslungsreich und ich konnte mich stetig weiterentwickeln, was meiner Meinung nach einen idealen Arbeitgeber auszeichnet. Nach meiner Dissertation bin ich bei Alstom als zweifache Mutter in die Arbeitswelt eingestiegen. Diese Chance habe ich genutzt und bin sehr glücklich, Familie und berufliche Weiterentwicklung vereinen zu können.
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F zu den personen
Daniel Huber position Vice President HR Switzerland ausbildung Master of Law an der HSG, Executive MBA an den Universitäten Zürich und Yale
Werdegang in verschiedenen HR-ManagementFunktionen tätig, zuletzt bei Schindler; seit 2012 bei Alstom
Vera de Vries position Department Manager R&D Robotics and Automation
ausbildung BA und PhD in Mechanical Engineering an der ETH Zürich
Werdegang verschiedene Positionen in Thermal Services R&D
F das unternehmen www.alstom.ch
Anzahl angestellte 6'400 in der Schweiz, 93'000 weltweit
fakten zum unternehmen Alstom ist weltweit ein Marktführer in den Bereichen Stromerzeugung, Stromübertragung und Schienenverkehr.
was bietet ihr unternehmen speziell für frauen? u. a. internes Netzwerk WAVE (siehe Interview), flexible Arbeitszeiten
Geschlechterverhältnis im Unternehmen? 18 % Frauen, 82 % Männer Anzahl Frauen in Führungspositionen und im Vorstand? 9 % Frauen in leitenden Funktionen
Code mit dem Smartphone scannen Informa … und Sie erhalten weitere erstep.ch care auf om Alst r übe en tion
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