Annons
Hela denna bilaga är en annons från Universum
Topp 30 teknik: civilingenjör
topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör
t0pp 30 DATA/IT
Annons raketer
utmanare
UNIT4 Agresso www.unit4agresso.se
Ida Wieslander ser ljust på framtiden inom UNIT4 Agresso, där spännande utmaningar är en del av vardagen.
det var en gång ...
UNIT4 Agresso bildades i Sverige 1995 och har sedan starten haft en stark tillväxt. Med hög kompetens och bred erfarenhet levererar de affärssystemlösningar, tjänster och programvara inom Ekonomi, Lön/HRM, Logistik, Fastighet Projekthantering och Rapportering. Ambitionen är att hjälpa sina kunder att göra bättre affärer, genom att ta tillvara de positiva möjligheter förändrade förutsättningar kan ge.
Ida Wieslander
Titel: applikationskonsult. Utbildning: Master of Terotechnology samt kandidatexamen i ekonomistyrning, Växjö universitet, examen 2008. Första jobbet efter examen: trainee på UNIT4 Agresso. Framtidsdrömmar: driva fram och verkställa idéer inom socialt entreprenörskap och bli en hejare på spanska.
P
recis nyexad letade Ida Wieslander efter en traineeplats. Hon hörde då talas om UNIT4 Agresso, en av Sveriges ledande leverantörer av affärssystem. Så hon tog tjuren vid hornen och sökte till en spännande karriär bland ettor och nollor. Vad gör egentligen en Agresso-konsult på dagarna? – Stor del av min tid tillbringar jag ute hos kund. Jag arbetar huvudsakligen med nyimplementationer av Agresso Business World, men har nu även fått möjligheten att bli förvaltningsansvarig för befintliga kunder. Vad uppdraget hos kund är kan variera väldigt mycket, med allt från workshops till supportresurs och utbilda Agresso-användare. Ibland är jag hos en kund några enstaka dagar, men i vintras satt jag tre dagar i veckan hos samma kund under sex månader. Vad är roligast med ditt jobb? – Variationen, att inte veta hur nästa dag kommer att se ut och att träffa så mycket olika människor. Mitt jobb är även väldigt lösningsfokuserat, det tycker jag om, att hela tiden ställas mot nya utmaningar och få tänka kreativt, samtidigt som kunden hela tiden måste vara i fokus. Sedan tycker jag om andan här på företaget. Behöver du hjälp med något får du det direkt, alla är väldigt tillmötesgående och öppna.
inblick i olika delar av företaget och därav har ett tydligt försprång vad gäller ditt kontaktnät på de flesta avdelningar. Om jag behöver hjälp med något i dag så vet jag vem jag ska kontakta. Och medarbetare i organisationen vet vem jag är och vad jag går för, det är en bra grund för en forsatt karriär inom företaget.
Mitt jobb är väldigt lös ningsfokuserat, jag ställs mot nya utmaningar hela tiden.
Du började som trainee, är det något du rekommenderar? – Absolut! Fördelen är att du som trainee får en
Vad händer framöver då? – Jag ser många möjligheter till utveckling inom företaget. UNIT4 Agresso har växt otroligt de senaste åren, vilket öppnar många nya dörrar för mig. Som person är jag sådan att jag vill lära mig nya saker hela tiden och utmanas och den möjligheten finns verkligen här. •
unit4 Agresso Företaget ingår sedan år 2000 i den holländska koncernen UNIT4 N.V., som har verksamhet i 19 länder, 3 500 anställda, och är rankad bland topp 5 på den europeiska affärssystemmarknaden. Antal Anställda: 3 500 globalt, 450 i Sverige. Anställdas profil: bland akademiker främst ekonomer, systemvetare och civilingenjörer. Karriärvägar: UNIT4 Agresso uppmuntrar intern rörlighet inom både företaget och koncernen, och anser att medarbetarnas personliga utveckling är en viktig del i företagets framgångsstrategi.
text: liza andersin foto: jezzica sunmo
Vectura www.vectura.se
Hos Vectura blandas nya visioner med erfarenhet. Det gör dem till marknadsledande i Sverige inom området transportinfrastruktur.
C
hristian Ljungdahl arbetar som regionchef. Genom att vara ute i verksamheten och prata med medarbetarna hoppas han uppnå ett synligt ledarskap och bidra till Vecturas framgång.
det var en gång ...
Med 150 år på nacken har Vectura, som betyder transport på latin, en gedigen erfarenhet av transport och transportinfrastruktur. Företagets grund lades 1841 i och med bildandet av Kongl. Styrelsen för allmänna wäg och wattenbyggnader. Under åren har dock mycket hänt. Dagens företag bildades formellt först 2008 då Vägverket konsult och Banverket projektering gick samman och Vectura var ett faktum.
Christian Ljungdahl Titel: regionchef för division Järnväg. Utbildning: civilingenjör, industriell ekonomi, Chalmers tekniska högskola, examen 1993. Första jobbet efter examen: traineeprogram på Skanska. Framtidsdrömmar: det är en stor värld och det finns många platser jag vill resa till.
Vad tycker du är det bästa med ditt arbete? – Att jag står på två ben i verksamheten, det ena benet i en strategisk del och det andra i en operativ. Jag får se konkreta resultatet utifrån de beslut jag är med och fattar. Vad är unikt med Vectura? – Till skillnad från flera av våra konkurrenter har vi fokuserat mot enbart transportinfrastruktur. Det innebär att vi kan ta på oss de mest intressanta och mest utmanande uppdragen. Allt handlar om att utveckla och bli bättre på det vi gör. För det behövs kontinuitet i form av erfarenhet och nytänkande. Hur vill ni locka till er nya förmågor? – Vi vill erbjuda nyutexaminerade en möjlighet att arbeta med den senaste tekniken och de senaste metoderna för att utveckla den framtida. Dessutom gör vi karriärvägarna så tydliga som möjligt, både för dem som vill gå åt specialisthållet och dem som vill utvecklas till att bli våra framtida ledare. Vår strävan efter att vara bäst lockar även till sig de bästa.
att se Vecturas olika delar. Du får arbeta inne i verksamheten och lära dig projektera, göra utredningar/ analyser varvat med praktik ute på projekten. Var i organisationen du passar är inte avgjort redan från början, det är en process som får växa fram.
Vi strävar alltid efter att vara bäst och resultatet av den am bitionen lockar till sig de bästa.
Vilka förväntningar kan en nyanställd ha på er? – Du får en bred introduktion av hela företaget för
Vad händer med talangerna sedan? – Därefter är det viktigt att du inte går in i en grå vardag. Vi ska hela tiden se till att det pågår en utveckling. För att vi ska kunna behålla medarbetare måste vi ge dem en väg att följa och en tydlighet i vad som förväntas av dem. Nu för tiden är det sällan någon som väntar i tio år på att ta ytterligare ett steg. Den generation som nu kliver in på arbetsmarknaden ställer stora krav på utvecklingsmöjligheter och vi tar vara på den viljan. •
Framtidsföretagen 2010 I 69 I www.universumglobal.com
Vectura Vectura är marknadsledande teknikkonsulter inom transportinfrastruktur och står för ett unikt kunnande i samspelet mellan transportslagen. De erbjuder tjänster inom utredning och analys, projektering, bygg- och projektledning samt drift och underhåll. Antal Anställda: 1 100 på 40 orter i Sverige och i Köpenhamn. Anställdas profil: högskoleingenjörer, civilingenjörer, beteendevetare, nationalekonomer, landskapsarkitekter. Karriärvägar: Vectura har flera utvecklingsvägar; specialist, projektledare, ledare. Alla anställda har en individuell utvecklingsplan.
text: benjamin ozolins foto: sara sinclair agerback