Framtidsföretagen Teknik 2010

Annons

Hela denna bilaga är en annons från Universum

Topp 30 teknik: civilingenjör

topp 30 TEKNIK: högskoleingenjör

t0pp 30 DATA/IT

Annons raketer

utmanare

Skanska www.skanska.se

Vilket projekt det än gäller satsar Katarina Holmqvist allt. Från bygg­projektet Jakob större till föräldraledighet med liten Rebecka.

K

atarina Holmqvist, projektchef, har precis kommit tillbaka från föräldraledigheten, och väntar på ett nytt projekt att sätta tänderna i. Det senaste bygget hon ledde innan lilla Rebecka kom var ett mångmiljon-projekt mitt i Stockholms city, The View, i kvarteret Jakob Större.

det var en gång ...

Skanska, eller Skånska cement­ gjuteriet grundades 1887 av Rudolf Fredrik Berg. Så småningom omfattades även byggnadskomponenter och ­byggnadsarbeten. 1897 fick företaget sin första inter­ nationella order. 1927 anlade Skanska Sveriges första as­ faltsväg i Borlänge. I dag syns intressanta Skanska projekt runt om i hela världen.

Katarina Holmqvist

Titel: projektchef.

Utbildning: högskoleingenjör, byggekonomi, Kungliga tekni­ ska högskolan, examen 1997.

Första jobbet efter examen: som byggingenjör på Sweco.

Framtidsdrömmar: att under ett år resa jorden runt med min familj.

Vad innebär ditt jobb som projektchef?

– Kort och gott kan man säga att jag är ansvarig över projektet från Skanskas sida. Jag planerar, bemannar, håller koll på ekonomin och styr det dagliga byggrelaterade arbetet. Det gäller att vara beredd på allt, ofta uppstår det oförutsägbara saker.

Exempelvis om vi, som vid Jakob större, bygger om på en befintlig byggnad, kan det dyka upp saker i konstruktionen som inte syntes tidigare. Då kan båda tidsplaneringen och det ekonomiska läget förändras. I det läget gäller det för mig att kommunicera med kunden.

Hur hamnade du på Skanska?

– Jag började som konsult på ett annat företag men kände ganska snart att jag ville in på entreprenadsidan, så jag sökte mig hit. Jag började som produktionsledare för att sedan rikta in mig på mer administrativa roller ute i projekten. Efter det har mitt ansvar bara ökat och jag har fått vara med och driva större projekt.

du gör får du allt stöd att gå vidare inom företaget.

Jag har haft jättebra chefer som har snappat upp mina önskemål om nästa steg. De har gett mig bra projekt och sedan har jag gjort ett bra jobb under projektens gång.

Mitt ansvar har bara ökat, och jag har fått axla större och större projekt.

Och nu är du själv chef, hur arbetar du med dina medarbetares utveckling?

– Det är så klart en utmaning att få alla att jobba mot samma mål och samtidigt ta vara på allas kompetenser på rätt sätt. Jag vill ju att mina medarbetare ska trivas på Skanska, och vilja stanna kvar här! •

Skanska Skanska är ett av Sveriges största byggbolag med verksamhet inom hus- och anläggnings­ byggande samt utveckling av bostäder och kommersiella lokaler. I Sverige har företaget cirka 9500 medarbetare.

Antal Anställda: 55 000 globalt, varav ­ 9 500 i Sverige.

Anställdas profil: ingenjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare med flera.

Karriärvägar: För dig som vill göra ett posi­ tivt avtryck på världen och bygga det samhälle där vi alla lever och arbetar är Skanska en idealisk arbetsgivare. Det du skapar hos oss varar länge.

Hur är stödet för att utvecklas inom Skanska?

– Stort. Om du visar vad du vill och är duktig på det

text: liza andersin foto: sara sinclair agerback

NCC www.ncc.se

Virtuellt byggande och ritningar i 3D – Johanna Fredhsdotter har en nyckelroll i NCC:s framtidssatsning. det var en gång ...

NCC har en anrik historia.

Huvudägaren Nordstjärnan bildades 1890 men redan 15 år tidigare hade bolaget Nya Asfalt lagt grunden för det som komma skulle. Många är de bolag och fusioner som genom åren bidragit till att skapa da­ gens NCC: Granit och Betong, AB vägförbättringar, Svenska Väg, Siab, JCC, ABV. I dag är NCC ett stort och marknadsledande bygg- och fastighet­ sutvecklingsföretag.

Johanna Fredhsdotter

Titel: projektör och uppdragsledare.

Utbildning: högskoleingenjör, samhällsbyggnad, Mälardalens högskola, examen 2007.

Första jobbet efter examen: som cad-projektör på NCC Komponent.

Framtidsdrömmar: att bygga mitt eget hus, som jag hämtat inspiration till från alla möjliga håll under flera år.

I

ntresset för hus och byggnader fick Johanna Fredhsdotter att efter samhällsvetenskaplig inriktning på gymnasiet växla över till ingenjörsstudier på högskolan. Studietidens sommarjobb på NCC blev en naturlig ingång till företaget efter examen.

Hur har din tid på NCC sett ut hittills?

– Jag började arbeta på dåvarande dotterbolaget NCC Komponent där vi tillverkade prefabricerade byggdelar för att montera ihop under tält på byggarbetsplatsen. Jag bytte senare till en annan del av företaget, NCC Teknik. Samtidigt började NCC satsa på 3D-projektering och jag och en kollega utbildades i att arbeta med 3D-verktyg. Sedan ett och ett halvt år är jag ansvarig för att införa systemet i region Väst.

Berätta om ditt jobb!

– Jag har två roller, projektör och uppdragsledare.

Som projektör tar jag fram modeller utifrån beställarens önskemål.

Det handlar i första hand om flerbostadshus.

Som uppdragsledare arbetar jag med att införa virtuella byggmetoder i NCC:s hela byggprocess: från anbud till planering, kalkyl och produktion. Det är en tuff men en rolig utmaning!

ligheter att pröva olika områden. Under min tid på NCC har jag verkligen utvecklats, både i min yrkesroll och som person. Dessutom får du bra stöttning och det finns stor erfarenhet i företaget. Det är också roligt att jobba i en stor organisation som har resurser att göra stora satsningar, som den inom virtuellt byggande.

Det är inspirerande att jobba inom ett område där företaget satsar stort.

Varför är det roligt att jobba på NCC? – Vi är många unga här och det finns stora möj-

Har du något råd till den som snart ska ut i arbetslivet?

– Jobba med något du tycker är roligt. Det kommer att leda fram till nya intressanta utmaningar och du lär dig mycket på vägen. Är du intresserad av byggbranschen är det ett utmärkt läge att satsa på den i dag. Det händer till exempel mycket på den tekniska fronten inom NCC. •

Framtidsföretagen 2010 I 26 I www.universumglobal.com

NCC NCC är ett av Nordens ledande bygg- och fas­ tighetsutvecklingsföretag. NCC:s geografiska fokus är den nordiska marknaden. Verksamhet bedrivs även i Baltikum och Tyskland.

Antal Anställda: cirka 18 000 i koncernen.

Anställdas profil: främst högskole- och civilin­ genjörer, ekonomer, jurister, beteendevetare samt personer med annan byggteknisk utbildning.

Karriärvägar: Inom NCC finns stora utveck­ lingsmöjligheter. Årligen genomförs medarbe­ tarsamtal som ligger till grund för den enskilde medarbetarens utveckling.

text: ingrid helander foto: julia sjöberg