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IKEA Sei ein Teil von etwas Grossem. Alex Brühlmann, Talent Management Responsible
Klarissa Konderla, Teamleiterin Verkauf im Einrichtungshaus St. Gallen
Welche Trends gibt es in der Retailbranche, die auch (zukünftige) Arbeitnehmer betreffen? Generell gibt es eine Tendenz zu verstärktem prozessorientiertem Denken. Auch ein abteilungsübergreifendes sowie internationales Arbeiten wird immer wichtiger. Im Retail-Bereich ist es wichtig, immer in Bewegung zu bleiben und sich stetig weiterzuentwickeln – denn Stillstand bedeutet Rückschritt.
Was war Ihre Motivation für den Einstieg in die Retailbranche bei IKEA? Durch meinen Studienjob bei einem grossen Retailer wurde meine Leidenschaft für den Detailhandel geweckt. Zudem habe ich Detailhandel im Studium vertieft und konnte dadurch wichtige theoretische Grundlagen erlernen. Das Interesse für IKEA kam erst auf, nachdem ich mich länger mit der Philosophie von IKEA befasst hatte. Ich stellte fest, dass meine Werte mit denen der Unternehmensphilosophie sehr gut zusammenpassten. Ich finde es toll, dass IKEA den Fokus auf Menschen legt und an Werten orientiert handelt.
Warum sollten Absolventen ihre Karriere in der Retailbranche beginnen? Das Retail-Business ist schnell und dynamisch, und man kann viel bewegen und schnell Erfolgserlebnisse erzielen. Retail ist «Es ist toll, dass man bei IKEA sehr vielfältig, mit anspruchsvollen Aufgaben und spannenden Karrierewegen, auch für Abdie Möglichkeit hat, seine solventen. Da wir ein globales Unternehmen Fähigkeiten weiterzuentwickeln sind, sind bei uns die internationalen Karrieremöglichkeiten besonders vielfältig.
und in kurzer Zeit ein hohes Mass an Verantwortung trägt.»
Wie sehen die Aufgabengebiete und die Einstiegsmöglichkeiten bei IKEA aus? An Förderung bieten wir verschiedene bedarfsgerechte Programme für junge Talente an. In der Regel beginnt eine Karriere bei uns im Einrichtungshaus. Wir bieten z. B. ein Traineeprogramm, in welchem die Teilnehmer schon von Anfang an eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden führen und die komplette Verantwortung für eine kleine Business Area übernehmen. Natürlich werden die Trainees von erfahrenen Führungskräften unterstützt und gecoached. Nach Absolvierung dieses einjährigen Programmes übernehmen die Trainees dann eine Teamleiterfunktion in einem Einrichtungshaus in der Schweiz. Welche Mitarbeitenden braucht es hierfür? Bei IKEA haben wir sehr starke Unternehmenswerte, die die Basis unserer Firmenkultur sind. Wir suchen Talente, die sich mit diesen Werten identifizieren, gerne Verantwortung übernehmen und sich konstant weiterentwickeln wollen. Unsere zukünftigen Führungskräfte sollen viel Energie haben, etwas bewegen zu wollen, und unsere Passion für Heimeinrichtung teilen. Ihre Tipps für die Bewerbung bei IKEA? Authentizität ist sehr wichtig. Wir möchten in erster Linie wissen, wer unsere Bewerber sind und was sie für Talente mitbringen.
Wie sieht Ihr Arbeitsalltag bei IKEA aus? Ich würde es keinen Alltag nennen. Es gibt jeden Tag etwas Neues zu lernen und unerwartete Dinge zu erleben, besonders mit Kunden. Damit die Ware zur richtigen Zeit am richtigen Ort und richtig präsentiert ist, arbeite ich eng mit unserer Logistik und unseren Interior Designern zusammen. Mein Ziel ist es, dass der Kunde IKEA mit einem Lächeln verlässt.
Wo haben Sie in Ihren Augen die grösste persönliche Weiterentwicklung hingelegt? Ich konnte sehr früh Personalverantwortung übernehmen. Bereits am Anfang konnte ich Mitarbeitende führen und leite heute mein eigenes Team. In diesem schnelllebigen Umfeld habe ich gelernt, Verantwortung zu übernehmen und zu übergeben. Es ist toll, dass man bei IKEA die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in kurzer Zeit ein hohes Mass an Verantwortung trägt. Apropos Weiterentwicklung – wie werden Sie bei IKEA gefördert? IKEA bietet viele Möglichkeiten: Man kann ohne Vorwissen in anderen Bereichen Erfahrungen sammeln und durch Schulungen sein Wissen ausbauen. Zeigt man Eigeninitiative und Willensstärke, stehen alle Türen offen. Viele Bewerber träumen von einem Einstieg in die Retailbranche. Ihre Tipps, um bei IKEA die Karriere zu starten? Sei du selbst, sei authentisch und habe eine Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen – sowohl Kollegen als auch Kunden!
Hauptsitz Spreitenbach
Umsatz GJ 2012: 1,02 Mrd.
Kontakt talent@ikea.com
Standorte Schweiz Aubonne, Vernier, Grancia, Spreitenbach, Dietlikon, St. Gallen, Pratteln, Rothenburg, Lyssach
Anzahl Mitarbeitende Weltweit: 139'000 Schweizweit: 2'600
Triff uns am Retail Day 2013 (mehr Informationen unter together-online.ch)
www.IKEA.ch
Bewerben unter: www.IKEA.ch/jobs
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