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IKEA Sei ein Teil von etwas Grossem. Malin Jaunin-Nydahl, Country HR Manager
Chantal Rütsche, Teamleiterin Verkauf im Einrichtungshaus Pratteln
Was macht die Retail-Branche attraktiv für Hochschulabsolventen? Das Retail-Business ist ein schneller und dynamischer Bereich, in dem man viel bewegen und schnell Erfolgserlebnisse erfahren kann. Retail ist sehr vielfältig, mit anspruchsvollen Aufgaben und spannenden Karrierewegen – auch und gerade für Hochschulabsolventen. Man muss das Business mögen und gerne mit Menschen arbeiten – dann hat man viel Spass bei der Arbeit.
Warum haben Sie sich für die Retail-Branche und IKEA als Arbeitgeber entschieden? Für mich bedeutet Stillstand Rückschritt – deshalb befinde ich mich ständig in Bewegung, suche neue Herausforderungen und setze mir ambitionierte Ziele. Diese Charakterzüge und mein Verständnis und Gespür für Menschen zeigten mir schnell, dass die dynamische Retail-Branche mit den sich stetig verändernden Kundenbedürfnissen zu mir passt. Für IKEA entschieden habe ich mich, weil ich mich mit der Philosophie und den Produkten meines Arbeitgebers identifizieren kann. Ich finde das Unternehmenskonzept bemerkenswert, mit dem IKEA Produkte für eine Vielzahl von Menschen auf der ganzen Welt entwickelt.
Und was machen Sie als Arbeitgeber besser als andere Unternehmen in der Retail-Branche? Wir haben starke Unternehmenswerte, die Basis unserer starken Firmenkultur sind. Wenn jemand gerne Verant«Ich habe mich für IKEA wortung übernimmt, gerne Entscheidungen trifft und Einfluss nehmen möchte, ist IKEA das entschieden, weil ich mich mit richtige Unternehmen: Wir haben bei IKEA eine der Philosophie und den flache Hierarchie und versuchen immer, unsere Aufgaben auf einfache, aber clevere Weise zu Produkten meines Arbeiterledigen. Die Entwicklungsmöglichkeiten bei IKEA sind riesig – und bei der Nachfolgeplanung gebers identifizieren kann» suchen wir immer zuerst innerhalb des Unternehmens nach möglichen Nachfolgern. Welche Qualitäten muss ein/e Kandidat/in mitbringen, um von Ihnen ausgewählt und bei Ihnen glücklich zu werden? Gesunder Menschenverstand ist das Wichtigste, um bei IKEA glücklich zu sein! Erfolgreich ist, wer analytische Kompetenzen hat und die Fähigkeit, das Business zu entwickeln und Resultate zu liefern. Will man Positionen im Management übernehmen, ist eine ausgeprägte Führungs- und Entwicklungsfähigkeit entscheidend – sowie das Talent, Mitarbeiter inspirieren und Klarheit und Zusammengehörigkeit schaffen zu können. Welche (internationalen) Karrieremöglichkeiten haben Berufseinsteiger bei IKEA? Wie werden sie gefordert und gefördert? Bei IKEA gibt es ganz viele verschiedene Möglichkeiten und Jobs in Ländern auf der ganzen Welt. Eine Karriere beginnt bei uns in der Regel in einem Einrichtungshaus. Zu einem späteren Zeitpunkt gibt es die Möglichkeit, in einen anderen Bereich wie zum Beispiel Supply Chain oder Design- und Produktentwicklung zu wechseln. An Förderung bieten wir verschiedene bedarfsgerechte Programme für junge Talente. Wie sieht es aus mit der Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden? Bei IKEA Schweiz haben wir 28 Tage Ferien, eine 40-Stunden-Woche und wir arbeiten in Jahresarbeitszeit. Es ist möglich, auch in einer ManagementPosition in Teilzeit zu arbeiten.
Hauptsitz Spreitenbach Standorte Schweiz Aubonne, Vernier, Grancia, Spreitenbach, Dietlikon, St. Gallen, Pratteln, Rothenburg, Lyssach
Umsatz GJ 2011: 999 Mio. Anzahl Mitarbeitende Schweiz 2'600 Anzahl Mitarbeitende weltweit 130'000
Und wie sind Ihre ersten Erfahrungen, haben sich Ihre Erwartungen erfüllt?Ja. Mir gefällt es sehr, mich konstant neuen Herausforderungen zu stellen. Wie erwartet konnte ich bereits zu Beginn viel Verantwortung übernehmen, und meine tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Point of Sales Positioning, Mitgestaltung oder doch Regale einräumen – wie sieht Ihr Alltag wirklich aus? Meine tägliche Arbeit ist es, die Kunden zufriedenzustellen – eine komplexe und facettenreiche Aufgabe. Natürlich gehört auch dazu, Regale aufzuräumen und im direkten Kundenkontakt zu stehen, aber Vieles spielt sich hinter den Kulissen ab: Ich muss in enger Zusammenarbeit mit der Logistik die Warenverfügbarkeit sicherstellen, schauen, dass genügend Personal zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle ist und die Mitarbeiter das nötige Know-how und die Motivation mitbringen und durch eine optimale Verkaufssteuerung gewährleisten, dass sich Produkte verkaufen lassen. Dafür brauche ich die Kenntnis des Markts, der Kundenbedürfnisse und der Konkurrenz und arbeite eng mit unseren Innendekorateuren und unserer Marketingabteilung zusammen. Was haben Sie für (internationale) Karriereambitionen? Für mich ist es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich die Möglichkeit habe, auch einmal im Ausland tätig zu sein. Und bei IKEA stehen mir da viele Optionen offen. Nennen Sie ein paar Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung aus Ihrer Erfahrung. Bei einer Bewerbung stellt das Motivationsschreiben die erste grosse Hürde dar, das sehr persönlich und auf das Unternehmen abgestimmt sein sollte.
Kontakt talent@IKEA.com
www.ikea.com J Jobs@IKEA
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