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Generali Einfach – die richtigen Lösungen Julia Wenger, Human Capital Specialist
Annigna Decasper, MLaw, Regressspezialistin
Weshalb sollten junge Talente ihre Karriere bei GENERALI lancieren? GENERALI ist ein junges Unternehmen, 40% unserer Mitarbeitenden sind jünger als 35 Jahre. In allen unseren Geschäftsbereichen sind junge Talente in herausfordernden und verantwortungsvollen Arbeitsgebieten engagiert. Neu ermöglichen wir ambitionierten Hochschulabsolventen einen interessanten Einstieg in unser Unternehmen mit dem Graduate Program GPS.
Gefällt Ihnen die Arbeit bei GENERALI und würden Sie Ihre Entscheidung so wieder treffen? Ja, definitiv. Mir gefällt es sehr, mich konstant neuen Herausforderungen stellen zu können. Ich bin täglich mit neuen Sachverhalten (Schadendossiers) konfrontiert und lerne diese richtig einzuschätzen und unsere Ziele weiterzuverfolgen. Meine Entscheidung, bei GENERALI im Regress- und Rechtsdienst Fuss zu fassen würde ich daher jederzeit wieder genauso treffen.
Welche Werte und Fähigkeiten sind in Ihrem Unternehmen besonders gefragt? Einerseits sind wir in einen internationalen Grosskonzern eingebunden, andererseits konnten wir hier in der Schweiz teilweise den Spirit eines KMUs erhalten. In diesem Spannungsfeld sind sowohl Weitblick und Mut zu Neuem wie auch eine pragmatische Vorgehensweise und eine kollegiale Zusammenarbeit gefragt. Als Versicherungsunternehmen legen wir viel Wert auf Stabilität, dies wirkt sich auch auf den Arbeitsalltag aus. Bei uns gibt es weniger Hektik, dafür mehr Konstanz und Nachhaltigkeit. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an? Der Fokus liegt bei uns auf der Weiterentwicklung im Job, d. h. im Lernen durch die Bearbeitung von anspruchsvollen Aufgaben. Im Graduate Program absolvieren die Trainees verschiedene Ausbildungsmodule, z. B. zu Versicherungswirtschaft, Präsentationstechnik und Projektmanagement. Wie wichtig ist Ihnen der Bereich Innovationen in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen? Es ist unsere Aufgabe, die Bedürfnisse des Kunden immer wieder abzufragen und darauf kreative Antworten zu finden. Wir sind überzeugt, dass die richtigen Lösungen nur mit einer funktionierenden Innovationskultur gefunden werden können, die von allen Mitarbeitenden getragen wird. Innovation darf überall entstehen und der Prozess muss in der ganzen Unternehmung verankert sein. Daher schulen wir sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte zum Thema Innovation. Wie ist das Verhältnis Männer zu Frauen, wie sprechen Sie Frauen an? Die Frauen machen knapp die Hälfte der Mitarbeitenden von GENERALI aus und sind in allen Hierarchieebenen vertreten. Ein grosses Angebot an Teilzeitstellen sowie die firmenzugehörigen Kinderkrippen sind dazu da, Frauen an Bord zu holen und während der Mutterschaft als Arbeitnehmerinnen zu behalten. Im Bezug auf die bewusste Förderung von Frauen hat GENERALI aber wie viele Firmen noch einiges Potential.
Hauptsitz Adliswil, Nyon Standorte Schweiz Das Agenturnetz umfasst 59 direkte Anlaufstellen und Stützpunkte.
Umsatz 2'153,8 Mio. CHF Anzahl Mitarbeitende Schweiz: 2'200 Weltweit: 85'000
Beschreiben Sie die Kollegialität und das Arbeitsumfeld. Ich habe meinen Arbeitsplatz in einem grossen, hellen Büro. Die Stimmung und Kommunikation im Büro und unter den Kollegen ist sehr entspannt, freundlich und positiv. Haben Sie interessante und verantwortungsvolle Aufgaben direkt von Beginn an bekommen und wurden Sie vollwertig akzeptiert? Auch hier kann ich nur positive Erfahrungen vorbringen. Mir wurden von Beginn an sehr viele Kompetenzen übertragen, sowie die Freiheit, meine Arbeitseinteilung selber zu gestalten, insbesondere hinsichtlich der Einarbeitung in die pendenten Fälle. Dabei hatte ich immer die Möglichkeit, meinen Vorgesetzten oder meine Kollegen um Rat zu fragen. Dank dem sehr angenehmen Arbeitsklima greift man auch gerne darauf zurück, was einem wiederum eine nachhaltige und produktive Arbeitsweise ermöglicht. Wie ist die Work-Life-Balance? Ausgezeichnet. Da ich in meiner Arbeitsorganisation über grosse Entscheidungsspielräume verfüge, kann ich meinen Arbeitstag flexibel einteilen, was mir sehr entgegen kommt. Nennen Sie ein paar Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung aus Ihrer Erfahrung Wenn man die Gelegenheit erhält, sich persönlich vorzustellen, ist dieser erste face-to-face Eindruck meines Erachtens oft viel entscheidender als viele andere Kriterien, wie CV oder Motivationsschreiben. Man sollte deshalb versuchen, sich im Vorstellungsgespräch möglichst wohl zu fühlen und sich selbst zu sein, denn nur so erhält der möglicherweise zukünftige Arbeitgeber überhaupt die Gelegenheit zu erkennen, welche Person er einstellen könnte.
Kontakt Julia Wenger
Tel. +41 (0)58 472 40 71 julia.wenger@generali.ch www.generali.ch
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