Weekblad van de K a t h o l i e k e
Universiteit
Brabant
PSYCHOLOGEN BESTRIJDEN ELKAAR MET NOTA'S
'Dagelijks Bestuur belastend voor interne verhoudingen' Voor het eerst sinds anderhalf jaar komt het volledig bestuur van de vakgroep Psychologie op donderdag 9 juni bijeen om zich te beraden over onder meer de toekomstige bestuursstructuur van de vakgroep. Prof. dr. R. Roe, hoogleraar arbeid en organisatie en vretenschappelijk directeur van de onderzoekschool van de sociale faculteit WORC: 'Er moet een eind komen aan deze onv\rettige situatie.'
Woensdag werden Amerikaanse eiken ontdaan van hun overvloedige bladerdracht. Deze vormt een belemmering bij het doortrekken van de weg langs het nieuwe gebouw Y, tot aan de Hogeschoollaan. In het najaar worden langs deze weg vijftien plantanen geplant. [Foto: Erik van der Burgt]
Aanleiding tot de vakgroepbijeenkomst is de onlangs gepresenteerde toekomstnota voor de psychologen. In een deze week verschenen verklaring stelt Roe dat de vakgroepsleden te weinig betrokken zijn geweest bij de totstandkoming ervan. De hoogleraar acht het mede hierom hoog tijd om een einde te maken aan het bijzonder mandaat, dat in 1992 werd ingesteld om meer slagkracht te verlenen aan het bestuur. Dit was nodig om de malaise waarin de vakgroep toen verkeerde te doorbreken. De vakgroepsleden hadden nog indirect inspraak, via een volgens Roe matig functionerende sectieraad. 'Het wordt tijd dat aan deze onwettige bestuursvorm een einde komt', aldus Roe in een toelichting. In zijn schriftehjke verklaring stelt Roe verder dat een overgangsbestuur zo spoedig mogelijk 'een werkbare organisatievorm voor de 70-man tellende Vakgroep Psychologie moet vinden en moet trachten de sfeer van wantrouwen en confUct weg te nemen.' Een door de sociale faculteit ingestelde werkgroep gaat uitzoeken welke bestuursvorm in plaats moet komen van het bijzonder bestuursmandaat, dat op 1 juli afloopt.
In een toekomstnota heeft de voorzitter van het dagelijks bestuur prof. dr. H. Peeters voorstellen gelanceerd om de gewenste cohesie binnen de vakgroep te realiseren. Het idee daarin is om rond drie of vier sterke hoogleraren het onderzoek te programmeren. Ook wil het bestuur de bevoegdheden voor de vakgroep versterken door het instellen van een subfaculteit Psychologie. Verder wil Peeters onderzoekers uit de onderzoekschool WORC terugtrekken 'als hun onderzoek weinig of niets van doen heeft met het kerngebied van WORC, arbeid'. Het dagelijks bestuur baseert zijn voornemens mede op het dit voorjaar verschenen rapport van een internationale werkgroep, die zeer negatief was over het psychologisch onderzoek van de KUB. Roe acht het echter onzinnig het beleid op het visitatierapport af te stemmen, omdat dit rapport volgens hem niet deugt. In een onlangs verschenen analyse veegt hij de vloer aan met dit rapport. Zo stelt Roe vast dat de onderzoekscommissie te zeer leunt op Engelstalige publikaties, en voorbijgaat aan het op het Nederlands taalgebied gerichte onderzoek. Volgens Roe krijgen Onder-
PROMOVENDUS HEKELT CHAOS IN ORGANISATIETHEORIEËN
'MBA-titel voegt weinig toe bij sollicitatie* Het gaat niet goed met het organisatie-advieswerk in Nederland, en het onderwijs is daar in grote mate debet aan. Studenten worden 'doodgegooid' met Amerikaanse managementgoeroe's terwijl het bedrijfsleven van hun 'theorieën' niets moet hebben. En dat studenten direct na hun afstuderen de fel begeerde MBA-titel behalen, is 'werkelijk absurd'. 'Het resultaat van het wetenschappelijk werk met betrekking tot organisaties en management is een chaos van theorieën.' Dat betoogt dr. Hans Strikwerda, die 18 mei aan de KUB promoveerde. Strikwerda, management consultant ('Bij Philips kijken we niet op als er iemand met MBA achter zijn naam solliciteert') heeft de kwaliteit van het Nederlandse organisatie-advieswerk tegen het licht gehouden. Conclusie: teveel worden er in het laboratorium concepten ontwikkeld, die een pasklaar antwoord moeten bieden als bedrijven willen reorganiseren. 'Deze houding zit in de wetenschappehjke insteek van de bedrijfskunde- en
MBA-opleidingen.' Het zijn vooral managementgoeroe's - zoals Henry Mintzberg - die pasklare antwoorden bieden op problemen binnen organisaties, en zo met 'theorieën voor succes' komen. Dergelijke theorieën zijn een fictie, aldus Strikwerda. Wie de geluiden kent over bezuinigingen op het wetenschappeüjk onderwijs en de teruglopende studentenaantallen moet het deze week verschenen jaarverslag 1993 van de KUB wel met gefronste wenkbrauwen lezen. Er is geld over, wat de instroom betreft scoort TUburg (ondanks een kleine dahng) opvallend goed in vergehjking met de andere Nederlandse universiteiten, er wordt steeds meer gepromoveerd. En het jaarverslag zelf is ook al dikker. De rozen op de kaft moeten de groei en ontwikkeling symbohseren die collegevoorzitter G. van Veldhoven in zijn voorwoord als kenmerkend voor de KUB opvoert. In het goed ogende jaarverslag zelf zit
Tübiu-gse economie-studenten krijgen in de propedeuse ook een werk van Mintzberg voorgeschreven, wat volgens prof. dr. Celeste Wüderom, hoogleraar Organisatie 'gewoon een aardig boek is'. 'Sommige inzichten hiervan zijn goed te gebruiken in de colleges. Het is terecht dat
KUB groter, beter en al helemaal niet arm overigens ook groei. Het is er vier maanden eerder dan vorig jaar. Het cijferwerk achterin maakt duidelijk waar die groei gezocht moet worden. In de promoties bijvoorbeeld. Waren er in 1992 39, in 1993 waren het er 53. Verantwoordelijk daarvoor zijn in belangrijke mate de aio's, waarvan er in 1993 159 op deze universiteit waren (1992: 141).
Strikwerda waarschuwt tegen het klakkeloos overnemen van Amerikaanse ideeën binnen de Nederlandse situatie. Maar daarmee moet hij niet boeken die uit Amerika komen diskwalificeren.' [MK] Zie ook pagina 7 Het aantal personeelsleden nam overigens met ruim zes procent toe tot 1.567. De studentenaantallen (toehoorders en auditoren niet meegerekend) daarentegen hepen terug van 9.334 tot 8.922. WeUicht door de invoering van het studentgericht onderwijs werden er wel meer examens afgelegd: 2.722 in 1993 tegen 2.480 in 1992. Opvallend is tenslotte de zorg van het nieuwe coUegehd C. Mouwen. Die constateert dat er door studenten slordig met de bibhotheekvoorzieningen wordt omgegaan. Maar, zo zegt hi) in een interview, 'als er willens en wetens boeken worden verscheurd, zuUen we ingrijpen'. [PS]
wijspschychologie en Arbeid en Organisatie - dat binnen WORC is ondergebracht - zodoende minder waardering dan ze verdienen. De tamelijk willekeurige bril die de onderzoekscommissie heeft opgezet, kan moelijk dienen als basis voor nieuw beleid, stelt hij. In een deze week verschenen brief aan de vakgroep noemt Roe de voorstellen van het dagelijks bestuur 'onfatsoenhjk en belastend voor de interne verhouding binnen de vakgroep'. Peeters noemt de opstelling van Roe 'een achterhoedegevecht'. Hij wijst erop dat de Kamer Psychologie binnen de VSNU de resultaten van de onderzoeksvisiatie onlangs heeft onderschreven. Heersende opinie is dat Tilburg en het eveneens zwak scorende Utrecht hun resultaten moeten verbeteren door hun onderzoek meer binnen disciplinaire grenzen te brengen. [PvdB]
Gekozen tijd Arbeid en vrije tijd worden meer en meer flexibel bleek op een congres van Vrijetijdwetenschappen. In Amerika gaat het de andere kant op. Daar wordt steeds meer gewerkt. Om meer te kunnen consumeren.
De parallelle universiteit De Albanese meerderheid in Kosovo krijgt ondenA/ijs in de eigen taal. Maar dat gebeurt in de illegaliteit, in tochtige kelders vol onderbetaalde studenten zonder boeken. Universiteiten in voormalig Joegoslavië plukken de wrange vruchten van het etnisch denken.
8/9 The Force Oorlogsspelletjes kunnen rekenen op verontwaardigde afwijzing. Maar ze worden wel gespeeld. Door studentenverenigingen bijvoorbeeld die elkaar met laserstralen beschieten in een driedimensionaal rokerig decor.
10