riesgos laborales en la Carcel Distrital, se resalta que, tal y como 10 menciona el Instituto de Seguro Social (1995) YVega y Perez (1998), los elementos de protecci6n personal son primordiales y adecuados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes laborales 0 enfermedades profesionales. Adicionalmente, la evaluaci6n evidenci6 que las medidas de control de los procesos de alimentaci6n y lavanderia en la carcel son escasas para la demanda de riesgos existentes. Se destaca el uso de elementos de protecci6n como botas, delantales, tapabocas, guantes, etc., que minimizan la presencia de las consecuencias mas graves de los riesgos existentes en este tipo detareas. La supervisi6n consta_ ~el personal de guardia como de las persoNas.encargadas del taller es un factor importante"'que minimiza el factor de riesgo personal de las condiciones de las personas privadas de la libertad que laboran en estos talleres. Lo anterior porque se aumentan los riesgos de la seguridad de los intemos que trabajan alli, los que se encuentran en los pabellones y las personas que se encuentrenen el contexto carcelario, incluyendo personal de guardia, profesionales, funcionarios y practicantes. Entre estos, los mas representativos son las agresiones fisicas y verbales, el sabotaje de las prendas 0 de los alimentos, la perdida de elementos del taller, e1 olvido 0 desconocimiento de los procedimientos y la corrupci6n. A partir de los resultados encontrados, se sustenta la importancia de evaluar las medidas de control de los riesgos en una instituci6n carcelaria, ya que es relevante tener acceso a evaluaci6n valida y confiable del estado de los riesgos y los controles ejercidos para minimizarlos. Con base en esta informaci6n se podra disefiar un plan estrategico que permita implementar nuevas medidas de control y realizar un seguimiento disciplinado y riguroso para garantizar la seguridad de las personas en estado de privaci6n de libertad que se desempefian en los talleres, asi como de todas
aquellas personas que componen el contexto carcelario. En concordancia con 10 planteado por algunos autores revisados, es necesario responder alas necesidades laborales relacionadas con el control de los riesgos, frente a 10 cua1se podria proponer la creaci6n de un comite paritario que regule la gesti6n de riesgos en la instituci6n carcelaria donde se llev6 a cabo la evaluaci6n y en otras instituciones del mismo tipo u otras organizaciones que se interesen por generar un alto nivel de calidad en sus empresas. Asi mismo, el presente estudio permite resaltar la importancia de trabajar en el campo de la psicologia laboral en instituciones, especialmente en aspectos re1acionados con 1a salud ocupacional, el factor humano, higiene industrial, entre otros campos que pueden ofrecer, desde su campo de acci6n, estrategias que permitan abordar de manera adecuada y cientifica la evaluaci6n y el control de los riesgos. Como conclusi6n final, seria adecuado que en la Carcel Distrital se realizara una evaluaci6n de riesgos laborales, desde el campo ocupacional y laboral, con el fin de determinar aquellos factores que pueden afectar potencia1mente al trabajador y a la instituci6n. Asi se podria establecer si las medidas de control que se estan llevando a cabo en la actualidad, apuntan al manejo y control de los riesgos reales de la organizaci6n. Referencias Decreto 1295. (1994). Por el cual se detennina la organizacion y administracion del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogota:
Republica de Colombia. Decreto 2145. (1999). Por el cual dictan las normas sobre el Sistema Nacional de Control Interno de las entidades y organismos de la Administracion Publica.
Bogota: Departamento Administrativo de 1a Funci6n Publica.
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