DOCUMENTO CONCEPTUAL
A
partir del año 2002, América Latina ha sido testigo del surgimiento de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género en las empresas. Costa Rica fue el país pionero en este tema, seguido por México, Chile, Argentina y Uruguay. El Sistema de Gestión implementado en estos países, es un instrumento cuyo objetivo consiste en “promover cambios organizacionales que contribuyan a cerrar las brechas de género en las empresas. [El mismo] representa una oportunidad para profundizar la transversalización del enfoque de género en la economía, mediante la transformación de la gestión de recursos humanos de empresas públicas y privadas y la forma en que las empresas abordan sus negocios. En particular se busca garantizar el ejercicio de derechos laborales entre hombres y mujeres, al distinguir con un sistema de reconocimiento de equidad, a las empresas comprometidas con la justicia social y la igualdad de género” (Rodríguez, 2010:12). Estos sistemas buscan “cerrar las brechas de género en el ámbito laboral por medio de procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos en
forma más justa para el conjunto del personal. Con la certificación o reconocimiento otorgado a las empresas que han implantado dicho sistema de gestión, se estimulan, en forma simultánea, mayores grados de igualdad de género en el trabajo y procesos de mejora de gestión de calidad en los negocios” (Rodríguez, 2009:9). Algunos de los temas que se abordan en modelos de este tipo son los siguientes:
Recuadro 2. Dimensiones ó temas que los Modelos de la Región incluyen
Política de igualdad de oportunidades
Toma de decisiones
Selección y reclutamiento del personal
Conciliación trabajo y familia
Acoso laboral y sexual
Ambiente laboral (instalaciones y equipo, riesgos en el trabajo, salud laboral)
Imagen diversa/proyección de una imagen de equidad (no sexista)
Desarrollo de carrera (capacitación, promociones)
Remuneración
Valoración del trabajo
Sistemas de negociación y comunicación
Fuente: Rodríguez (2009:12) Negocios que promueven la Igualdad).
Modelo de Gestión de Buenas Prácticas Empresariales con Igualdad de Género de Nicaragua
Capítulo IV. Modelo de gestión de buenas prácticas empresariales con igualdad de género de Nicaragua
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