PROFESIONES Y RSC
THE GLOBAL COMPACT
PROFESIONES Y RSC
Una oportunidad para aprovechar la capacidad y el talento de las personas Lourdes Márquez de la Calleja Responsable Dpto. Relaciones Sociales e Internacional de Fundación ONCE Jose Luis Borau Jordán Responsable Dpto. Accesibilidad al Medio Físico de Fundación ONCE Según datos del informe 6 de ODISMET1, presentado el pasado 1 de julio del 2021, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en España es poco más de un tercio del colectivo activo en términos laborales, es decir, 1.238.400 personas con discapacidad están fuera del mercado laboral, conformándose como un segmento que requiere de especial atención y análisis, dado que constituyen un importante volumen poblacional —el 34%, frente al 77,7% de la población sin discapacidad—. Esto evidencia la inaccesibilidad del ámbito laboral tanto en el ámbito legislativo como en el propio entorno y medios laborales. Los últimos datos disponibles, registran un total de 1.876.900 personas con discapacidad entre los 16 y los 64 años, lo que representa un 6,2% del talento de nuestro país. Un talento que se verá incrementado dadas las mejoras continuas en el acceso a contenidos y entornos universitarios y de formación profesional impulsadas por entidades como la Fundación UNIVERSIA o la Fundación ONCE. Según datos del Observatorio del Conocimiento de la UNIR2, en los últimos meses ha aumentado el número de empresas españolas que apuestan por la contratación de personas con discapacidad, así como también en México, Colombia y Perú. Áreas con mayor demanda En España puede destacarse el área de tecnologías de la información como la que más demanda personas con discapacidad. En concreto perfiles como ingenieros de software, gestores de proyectos, desarrolladores de software, atención al cliente, ingenieros y analistas de datos y productowners. Otra área donde las ofertas de empleo han derivado en la contratación de personas con discapacidad es la de ventas: perfiles como directores de cuentas, directores de venta, desarrolladores de negocio, directores de marketing, ejecutivos de cuentas, analistas de negocio, brand leads y success managers. El área de la ingeniería es otra en la que las ofertas 1 2
32 g Profesiones
de empleo son más inclusivas, especialmente para perfiles como ingenieros de sistemas, arquitectos de soluciones, ingenieros de servicios, ingenieros de automatización, diseñadores, ingenieros mecánicos, eléctricos y site reliability engineering.
En España puede destacarse el área de tecnologías de la información como la que más demanda personas con discapacidad Estos datos revelan la “oportunidad” para las empresas de aprovechar el talento existente entre profesionales con discapacidad, beneficiándose a su vez, de importantes beneficios fiscales, mucho más allá del cumplimiento de las cuotas mínimas de contratación de personas con discapacidad exigidas por ley. Reforma de la Legislación civil y procesal El BOE del día 3 de julio último publicó la nueva Ley 8/2021, de 2 de junio, de Reforma de la Legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad. Esta reforma marca un antes y un después para las personas con discapacidad con el reconocimiento de la plena capacidad jurídica de las personas con discapacidad sin reservas «es esencial y condición básica» para el ejercicio de cualquier derecho. En ese sentido, desde el movimiento asociativo de la discapacidad hemos tenido claro que la defensa de esta premisa, era clave para un cambio de paradigma real y efectivo, abriendo la puerta para que el goce pleno de sus derechos trascienda a la realidad y al día a día de las personas con discapacidad y sus familias. La ley en cuestión incide sobre 8 leyes: Código Civil, Ley de Notariado, Ley de Enjuiciamiento Civil, Ley de Registro Civil, Ley de Patrimonio Protegido, Ley de Jurisdicción Voluntaria, Ley
https://www.odismet.es/ Universidad Internacional de La Rioja
nº 192 g julio-agosto 2021
