En UNIMINUTO somos efr profesores

Profesores efr

En UNIMINUTO somos

efr

Empresa Familiarmente Responsable

Somos

Empleo de Calidad efr

Somos Flexibilidad efr

Somos Familia efr

Somos Desarrollo efr

Conoce las medidas efr

Apoya:

Oficina de TransformAcción, Vicerrectoría General Académica, Secretaria General, Dirección de Talento Humano y Comité efr UNIMINUTO

Somos Igualdad efr

Bienvenida

Muy apreciados Profesores,

En UNIMINUTO, entendemos la importancia de fomentar un ambiente que fortalece la excelencia académica a través de la promoción del crecimiento integral y del bienestar de nuestros estudiantes y profesores por igual.

El compromiso de nuestra universidad con la excelencia no se limita al aula de clases; se extiende a cada faceta de la vida en el campus tanto físico como digital. Reconocemos que el bienestar y la felicidad de nuestra comunidad universitaria son fundamentales para alcanzar nuestros objetivos académicos colectivos. Por ello, este portafolio describe una amplia variedad de servicios de bienestar que han sido cuidadosamente diseñados y seleccionados para atender las diversas necesidades de nuestros profesores.

En nuestra búsqueda por proporcionar el mejor sistema de apoyo, hemos establecido un centro de excelencia en innovación educativa para apoyar las mejores prácticas de enseñanza-aprendizaje-evaluación y acompañar a nuestros profesores en su deseo de innovar.

De la misma forma, han tomado forma espacios y servicios de salud, cultura, deporte y bienestar, con profesionales capacitados y recursos abiertos, que priorizan tanto la salud física como la espiritual y mental. Nuestros servicios están disponibles para brindar orientación, acompañamiento y cuidado durante momentos desafiantes, asegurando que nadie navegue por las dificultades de la academia en solitario.

En este sentido también, hemos establecido un completo programa de becas y ayuda financiera, a través de UNICORPORATIVA, para garantizar a los profesores en el marco de su carrera académica el acceso a una educación de calidad y así un crecimiento en sus cualificaciones y oportunidades profesionales.

Buscamos igualmente fomentar un ambiente inclusivo y diverso en nuestros diferentes campus físicos como digitales. Nuestra gama de programas e iniciativas tiene como objetivo celebrar la rica diversidad de culturas representadas dentro de la comunidad universitaria, promoviendo la comprensión, el compartir y la colaboración entre todos.

Finalmente, nuestro compromiso con la sostenibilidad ambiental también se refleja en nuestros servicios de bienestar. A través de diversas iniciativas ecológicas y del programa de voluntariado abierto a nuestros profesores, nos esforzamos por crear unos campus más verdes e inculcar un sentido de responsabilidad hacia el planeta entre toda nuestra comunidad universitaria.

Este portafolio es un testimonio de nuestra inquebrantable dedicación al bienestar de cada miembro de nuestra familia académica. Buscamos continuamente comentarios y sugerencias de nuestra comunidad para asegurarnos de que nuestros servicios de bienestar sigan siendo pertinentes y respondan a las necesidades cambiantes.

A medida que avanzamos, les invito, muy apreciados profesores, a explorar este portafolio y familiarizarse con la amplia gama de servicios de bienestar disponibles. Su compromiso y apoyo activo en la promoción de estas iniciativas, sin duda, contribuirán al cultivo de una comunidad universitaria próspera que esté enriquecida intelectualmente y respaldada emocionalmente.

Gracias por su continua dedicación a nuestra misión universitaria de excelencia en educación, investigación y servicio a la comunidad. Juntos, podemos construir un futuro más brillante e inspirador para todos.

Con cálidos saludos,

STEPHANIE LAVAUX Vicerrectora General Académica

UNIMINUTO

Tabla de contenido

0.Presentación

0.1 Sobre las medidas efr

0.2 Preguntas frecuentes

0.3 Instrucciones de lectura

1. Somos Desarrollo

1.1 Identidad misional y cultura

1.2 Mi promoción interna

1.3 Mi tiempo de bienestar

1.4 Tu formación es nuestro propósito

1.5 Reconocemos tus logros

1.6 Tu desarrollo es nuestra misión

2. Somos Familia

2.1 Mi familia lo primero

3. Somos Igualdad

3.1 Equidad de género y no discriminación

4. Somos Calidad de Empleo

4.1 Tu salud es lo más importante

4.2 ¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

4.3 Tu beneficio extralegal

4.4 Tus incentivos para mayor competitividad

4.5 Tu formación es nuestro propósito

5. Somos Flexibilidad

5.1 Mi tiempo es calidad de vida

6. Para acceder a las medidas efr

0.Presentación

0.1 SOBRE LAS MEDIDAS efr

Son el conjunto de acciones que cada entidad certificada como efr ha adoptado e implantado en su estrategia, con el objetivo de facilitar y posibilitar la conciliación entre los colaboradores, favoreciendo de esta forma el equilibrio entre la vida personal,

¿Cómo están organizadas?

¿Qué las hace ser medidas efr?

• Deben ir más allá de la legislación vigente y vinculante.

• Deben esforzarse por responder a las necesidades de las distintas personas que hay en la Institución.

• Deben sustentarse sobre el compromiso de la dirección y de un liderazgo ejemplarizante.

• Los colaboradores deben saber cómo acceder y solicitar cada medida efr.

• Las medidas son revisables y susceptibles de mantenerse en el tiempo, ser suspendidas e incluso retiradas.

Las medidas están organizadas en 5 grupos que, de acuerdo con lo que indica la norma efr, depende del criterio con el que ha sido concebida, diseñada y puesta en marcha. A su vez cada uno de estos cinco grandes grupos de medidas se estructuran en una serie de subgrupos. Todo ello ha sido concebido para ayudar a las organizaciones en su propósito de gestionar la conciliación como un área estratégica en su actividad.

En UNIMINUTO tenemos los siguientes grupos y subgrupos de medidas:

Somos familia efr

-Mi familia es lo primero

Somos Igualdad efr

-Equidad de género y no discriminación

Somos empleo de calidad efr

-Tu salud es lo más importante ¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

-Tu beneficio extralegal

-Tus incentivos para mayor competitividad

- Tu formación es nuestro propósito

Somos flexibilidad efr

-Mi tiempo es calidad de vida

0.2. PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuántas medidas efr tenemos en UNIMINUTO?

Actualmente tenemos 46 medidas efr.

¿Puedo usar todas las medidas efr?

El modelo efr ha recopilado las medidas actuales, las cuales serán aplicables dependiendo del rol de cada colaborador y del plan de cada Rectoría. Te invitamos a consultar en el catálogo el alcance y lo que se requiere para acceder a ellas.

¿Qué medidas efr me aplican a mí?

Cada medida efr tiene definido un público específico y unas normas de utilización. Por lo tanto, te aplicarán aquellas que se ajusten a tu perfil.

¿Puedo utilizar las medidas efr tantas veces como quiera?

La frecuencia del uso de las medidas efr están especificadas en las normas de utilización.

¿Qué debo hacer para disfrutar de una medida efr?

Cumplir los requisitos y seguir las instrucciones dadas en la sección de normas de utilización.

¿Puedo dar sugerencias o nuevas ideas sobre las medidas efr?

Sí, cualquier sugerencia de las medidas efr puedes entregarla directamente al líder de Talento Humano de tu sede o escribiendo al correo somosefr@uniminuto.edu

¿Más dudas o inquietudes?

Te invitamos a acercarte al líder de Talento Humano de tu sede y/o escríbenos al correo al somosefr@uniminuto.edu

0.3. INSTRUCCIONES DE LECTURA

Hemos diseñado este catálogo para que tengas acceso rápido a la información de todos los beneficios a los que puedes acceder por ser parte de UNIMINUTO. Por lo anterior, te invitamos a hacer buen uso de él y aprovecharlo al máximo.

A continuación, te presentamos un ejemplo de lo que encontráras en cada una de las secciones:

4. Somos Empleo de Calidad

efr: Categoria

4.2 ¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

Subgrupo: El título de la sección te mostrará a qué subgrupo pertenece.

El color del fondo y el ícono de la parte superior izquierda te indicará a qué grupo de medida corresponde

4.2 ¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

Nombre Descripción

Es la manera en que se distingue la medida efr.

Menciona detalladamente a qué hace referencia la medida efr.

Norma

Define los requerimientos, procesos de acceso y/o restricciones de cada una de las medidas efr.

Zonas R (TerrazasCafeterías)

UNIMINUTO cuenta con zonas especiales y agradables para compartir un espacio de descanso o tomar alimentos.

Aplica para los colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente y en aquellas Rectorías que cuenten con estas zonas.

Somos

Desarrollo efr 1

Valoramos el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores.

Otorgando oportunidades de formación, capacitación y desarrollo de habilidades, para que puedan alcanzar sus metas y su potencial dentro y fuera de la Institución.

1.1 Identidad misional y cultura

Norma Nombre Descripción Norma

Busca la conexión de los colaboradores con los elementos fundamentales del pensamiento que inspiró al Padre Rafael García Herreros en el inicio y desarrollo de esta obra, con el fin de interiorizar los principios fundacionales de El Minuto de Dios.

UNIMINUTO brinda a sus colaboradores servicios de pastoral y actividades para fortalecer la identidad misional tales como jornadas misionales identitas, retiros espirituales pustinia, entre otros.

Los colaboradores realizan, de manera voluntaria, una donación que se ve reflejada en la nómina de noviembre de cada año, como aporte al Banquete del Millón de la Corporación Organización El Minuto de Dios, que destina estos recursos a un grupo de personas en situación de vulnerabilidad.

El área de UNICORPORATIVA –MD de la Dirección de Talento Humano brinda acompañamiento desde el proceso de inscripción hasta la certificación de los colaboradores que cumplieron con los requisitos de aprobación de la acción formativa.

El área de Cultura Espiritual y Misional genera el cronograma de actividades a nivel nacional para la participacion de los colaboradores

Colaborador voluntariamente autoriza que el valor de la donación sea descontado por nómina diligenciando el formato correspondiente.

1.2 Mi promoción interna

Norma Nombre Descripción Norma

Crecimiento y desarrollo de carrera

UNIMINUTO fomenta la promoción preferente de los colaboradores de la Institución quienes tienen la primera opción para ocupar una vacante siempre y cuando cumplan con los requisitos del descriptivo del cargo y obtengan resultados satisfactorios en el proceso evaluativo; esto con el ánimo de brindar oportunidades para su desarrollo, en línea con sus proyectos de vida.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente de acuerdo con lo estipulado en la Política de Atracción y Selección, Acuerdo 345 del 21 de septiembre de 2021 o en el documento que la derogue o modifique.

1.3 Mi tiempo de bienestar

Norma Nombre Descripción Norma

Viernes R (bienestar)

UNIMINUTO realiza actividades para sus colaboradores con el fin incentivar la salud y el bienestar a través de carreras, caminatas, yoga, zumba, entre otros.

Aplica para cada Rectoría según su plan local de Bienestar

Tu formación es nuestro propósito

Norma Nombre Descripción Norma

Medida que permite el desarrollo de los profesores mediante doce líneas institucionales de acción para fomentar el desarrollo académico y científico de los profesores a través de la formación posgradual y actualización continua.

Capacitación Integral UNICORPORATIVA

UNIMINUTO ofrece a sus colaboradores la oportunidad de acceder a acciones formativas de corto y mediano plazo que contribuyen a su formación y cualificación.

Las formaciones están disponibles en el cátalogo de desarrollo profesoral socializado por la Vicerrectoría General Académica.

Las acciones formativas se publican a través de Ferias de Formación. El área de UNICORPORATIVA – MD de la Dirección de Talento Humano brinda acompañamiento desde el proceso de inscripción hasta la certificación de los colaboradores que cumplieron con los requisitos de aprobación de la acción formativa.

UNIMINUTO concede a sus colaboradores permisos para realizar acciones formativas relacionadas con el rol que desempeñan en la Institución. Así mismo, dentro del proceso de apoyos posgraduales, se destinan horas para que los servidores y profesores desarrollen los programas académicos.

Se otorga de conformidad con lo acordado entre el colaborador y su líder inmediato, teniendo en cuenta los términos y condiciones de la convocatoria para apoyos posgraduales y en el marco de la normatividad interna.

El Centro de Innovación Educativa y Excelencia Profesoral UNIMINUTO tiene como propósito transformar las acciones pedagógicas y evaluativas de los profesores y demás actores que orientan y lideran procesos formativos en la Institución, a través de experiencias de creación, investigación e innovación individuales y colaborativas; así como de acompañamiento y apoyo a la generación e implementación de medios y recursos didácticos digitales y analógicos en el aula, con el fin de favorecer el logro de los aprendizajes de los estudiantes y los procesos de enseñanza y evaluación.

El Centro publica la programación de las capacitaciones a desarrollar, y el profesor podrá realizar su inscripción a través de los formularios habilitados en el sitio web para tal fin.

https://centroinnovacioneducativa .uniminuto.edu/

Plan de Desarrollo Profesoral

Centro de Innovación Educativa y Excelencia Profesoral

1.5 Reconocemos tus logros

Norma Nombre Descripción Norma

Noche de la excelencia

UNIMINUTO promueve el reconocimiento a sus colaboradores a través de este evento.

Aplica para cada Rectoría según su plan local.

1.6 Tu desarrollo es nuestra misión

Nombre Descripción

Escalafón profesoral

Formación en herramientas ofimáticas

Sistema que clasifica en diferentes categorías y niveles a los profesores permitiéndoles ingresar, permanecer y ascender en el mismo, teniendo en cuenta experiencia, nivel académico, desempeño, entre otros.

UNIMINUTO busca elevar el nivel de competencia de dominio de herramientas ofimáticas o programas informáticos concretos, en un grupo específico de colaboradores, para lograr un adecuado desempeño del cargo y cumplir con el perfil del cargo.

Formación en inglés

CRAII - Centro de recursos para el aprendizaje la investigacion y la innovacion

UNIMINUTO busca elevar el nivel de competencia de dominio del inglés, en un grupo específico de colaboradores, para lograr un adecuado desempeño y cumplir con el perfil del cargo.

Norma

Norma

Es gestionado por la Vicerrectoría General Académica, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Profesoral.

El área de UNICORPORATIVA – MD de la Dirección de Talento Humano realiza la socialización de esta oferta de formación a través de los medios de comunicación interna y gestiona la convocatoria de libra participación. Además, brinda acompañamiento desde el proceso de inscripción hasta la certificación de los colaboradores que cumplieron con los requisitos de aprobación de la acción formativa.

El área de UNICORPORATIVA – MD de la Dirección de Talento Humano realiza la socialización de esta oferta de formación a través de los medios de comunicación interna y gestiona la convocatoria de libra participación. Además, brinda acompañamiento desde el proceso de inscripción hasta la certificación de los colaboradores que cumplieron con los requisitos de aprobación de la acción formativa.

CRAII del Sistema Nacional de Bibliotecas de UNIMINUTO, un portal web donde encontrarás un amplia oferta de servicios presenciales y virtuales, enfocados en el acompañamiento y la formación en el uso de los medios educativos y las nuevas tecnologías de la información, que apoyan los procesos de docencia, aprendizaje, investigación, proyección social y la innovación.

Programa de liderazgo UMD

Medida que permite fortalecer el rol de líder en UNIMINUTO a través de la implementación del modelo de liderazgo "Líderes que inspiran, transforman y logran resultados extraordinarios”.

Bases de datos y libros electricos: credencial Intitucional: Correo Institucional y Contraseña

Repositorio y revistas sitio Web Libre Acceso

https://www.uniminuto.edu/biblioteca

El área de UNICORPORATIVA – MD de la Dirección de Talento Humano brinda acompañamiento desde el proceso de inscripción hasta la certificación de los colaboradores que cumplieron con los requisitos de aprobación de la acción formativa.

Somos Familia efr 2

Reconocemos la importancia de la familia como pilar fundamental en la vida de nuestros profesores y servidores.

Por ello, ofrecemos medidas de apoyo que facilitan el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades familiares. Entre estas medidas se incluyen licencias, programas de apoyo y asesoramiento familiar, así como actividades y detalles diseñados para nuestros colaboradores y sus hijos.

2.1 Mi familia lo primero

Nombre Descripción Norma

UNIMINUTO le permite al colaborador disfrutar de tres (3) días calendario de descanso inmediatamente después del día de su matrimonio.

Aló, Jesucristo, es un programa nacional de atención espiritual integral con proyección social, cuyo propósito es acompañar al ser humano desde la escucha a través de diferentes mecanismos de comunicación, prestando un servicio fundamentado en los principios humanos del Minuto de Dios, en pro del bienestar, el desarrollo y la construcción social de las diferentes comunidades del país.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Este beneficio podrá ser disfrutado para matrimonios celebrados dentro de los parámetros de la Ley.

Los días de descanso deberán ser tomados inmediatamente después del día del matrimonio.

Vacaciones recreativas

UNIMINUTO otorga a los colaboradores permiso para ausentarse de sus labores ante la ocurrencia de una situación de calamidad doméstica

La familia es importante para UNIMINUTO, razón por la cual se realizan diferentes actividades para los hijos de los colaboradores (parques de diversiones, caminatas ecologicas, actividades de pesca, cine, etc)

Líneas de atención

Línea Bogotá: (1)5933003

Línea Nacional Gratuita: 01 8000 111699

Número WhatsApp: +57 3187536435

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente, de conformidad con lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo

Aplica colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente, que tengan hijos cuyas edades oscilen entre los 3 y 15 años, de conformidad con lo estipulado en los planes locales de bienestar de cada Rectoría.

Permiso por matrimonio

Aló Jesucristo

Días de calamidad doméstica

2.1 Mi familia lo primero

Nombre Descripción Norma

Descuento educativo CEMID

UNIMINUTO busca apoyar a los colaboradores con un descuento en el valor de la pension de sus hijos, a través de convenio con los colegios del Minuto de Dios .

Novenas navideñas

UNIMINUTO brinda a los colaboradores un espacio de integración con sus compañeros a través de la celebración de las novenas navideñas, en acuerdo con lo que coordine cada Sede

Aplica colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente, que tengan hijos que sean estudiantes en los colegios del Minuto de Dios, de conformidad con lo indicado en la Resolución Rectoral No. 1602 de 2022 o del documento que la modifique o derogue.

Las áreas de Pastoral e Identidad Misional y de Talento Humano organizan las novenas para cada uno de los días. Se envía información, a través de los medios de comunicación interna, sobre la programación de los días de la novena.

Regalo de navidad

Regalo de navidad colaboradores

La familia es importante para UNIMINUTO, por lo que la Institución se hace presente en la época navideña con un obsequio para los hijos de los colaboradores.

Aplica colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente, que tengan hijos cuyas edades oscilen entre los 0 y 15 años.

UNIMINUTO se hace presente en la época navideña con la entrega de obsequio a los colaboradores.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente

Somos igualdad efr 3

Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores, sin importar su género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica personal.

Promovemos un entorno inclusivo, libre de discriminación, en el que cada persona pueda desarrollarse plenamente y contribuir al máximo.

3.1 Equidad de género y no discriminación

Norma Nombre Descripción Norma

Atracción y selección

UNIMINUTO garantizará la participación de hombres y mujeres en la escogencia de los candidatos para un cargo vacante, evitando exclusiones por cualquier razón. Lo anterior con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades y eliminar todas las formas de discriminación en el acceso al empleo.

Aplica de acuerdo con lo estipulado en la Política de Atracción y Selección, Acuerdo 345 del 21 de septiembre de 2021 o en el documento que la derogue o modifique.

Somos Calidad de Empleo efr 4

Nos esforzamos por crear un entorno laboral que promueva la satisfacción y el desarrollo profesional de nuestros profesores y servidores.

Esto implica brindar condiciones de trabajo justas, fomentar la participación y proporcionar oportunidades de crecimiento y reconocimiento.

4.1 Tu Salud es lo más importante

Nombre Descripción Norma

Jornada anual en donde cada Rectoría organiza diferentes actividades de prevencion de salud física y mental, alimentación consciente, jornadas de vacunación, taller y técnicas de relajación, clases de zumba – yoga, actividades de acondicionamiento físico, entre otros.

Jornada de salud visual Los colaboradores de UNIMINUTO recibirán, sin costo, una valoración en salud visual dentro del marco de la semana de la salud.

Movámonos

por

UNIMINUTO realiza actividades para sus colaboradores con el fin incentivar la salud y el bienestar a través de carreras, caminatas, yoga, zumba, entre otros.

UNIMINUTO brinda a sus colaboradores la posibilidad de acceder de manera voluntaria a planes de salud complementarios y medicina prepagada con tasas preferenciales.

El área de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la invitación a través de los medios de comunicación interna y gestiona la convocatoria de libre participación.

Aplica para cada Rectoría según su plan local.

El área de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza la invitación a través de los medios de comunicación interna y gestiona la convocatoria de libre participación.

Aplica para cada Rectoría según su plan local.

Aplica para cada Rectoría según su plan local de bienestar.

4.2 ¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

Nombre Descripción

Zonas R (TerrazasCafeterías)

UNIMINUTO cuenta con zonas especiales y agradables para compartir un espacio de descanso o tomar alimentos.

Norma

Aplica para los colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente y en aquellas Rectorías que cuenten con estas zonas.

Regalo de Cumpleaños

UNIMINUTO busca estar presente en la celebración de cumpleaños de los colaboradores a través de un detalle.

Evento de agradecimiento fin de año

UNIMINUTO anualmente realiza la celebración de fin de año con todos los profesores y servidores de la Institución en cada Rectoría a nivel nacional.

Celebración día de la mujer

Se realiza una actividad para conmemorar esta fecha especial.

Celebración día del hombre

Se realiza una actividad para conmemorar esta fecha especial.

Celebración día de la madre

Se realiza una actividad para conmemorar esta fecha especial.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

4.2 ¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

Nombre Descripción Norma

Celebración día del profesor

Se realiza una actividad para conmemorar esta fecha especial.

Celebración día del Padre

Se realiza una actividad para conmemorar esta fecha especial.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Programa CreSer

UNIMINUTO brinda esta espacio de Onboarding con el objetivo de hacer sentir bienvenido y acogido al nuevo colaborador, de darle a conocer y conectarlo con nuestra identidad misional y de facilitar su integración tanto a la Institución como a su puesto de trabajo, en aras de impulsar su productividad, compromiso, sentido de pertenencia y autonomía.

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente.

Aplica para colaboradores que hayan surtido el proceso de selección y contratación o para colaboradores activos que hayan cambiado de cargo.

4.3 Tu beneficio extralegal

Nombre Descripción Norma

Póliza

de seguro de vida

UNIMINUTO ofrece este beneficio, a través de un proveedor externo, con el ánimo de acompañar a los colaboradores y sus familias (beneficiarios de la póliza) en los momentos enfermedad catastrófica o muerte.

El área de Talento Humano realiza la inscripción del beneficio en el momento de la contratación.

UNIMINUTO ofrece este beneficio, a través de un proveedor externo, con el ánimo de acompañar y apoyar a los colaboradores y sus familias en los momentos difíciles.

Incapacidades

al 100%

UNIMINUTO reconoce a los colaboradores que se encuentren en período de incapacidad temporal, el valor faltante para alcanzar el 100% de su asignación básica mensual.

El área de Talento Humano realiza la inscripción del beneficio en el momento de la contratación.

4.4 Tus incentivos para mayor competitividad

Nombre Descripción Norma

Escalafón profesoral

Sistema que clasifica en diferentes categorías y niveles a los profesores premitiendoles ingresar, permanecer y ascender en el mismo, teniendo en cuenta experiencia, nivel académico, desempeño, entre otros.

Estimulos e Incentivos

Incentivos por producción académica

Reconocimiento realizado por la Institución a los profesores, cuya naturaleza puede ser pecunaria, en especie u honorífica.

En caso de que el reconocimiento sea pecuniario, tendrá el carácter de no salarial y se realizará por una única vez.

Corresponde a los incentivos económicos que se reconocerán en virtud de la producción académica desarrollada por los profesores, investigadores asociados y/o servidores de UNIMINUTO, los cuales no son constitutivos de salario.

Incremento Salarial

Beneficio otorgado por UNIMINUTO, propendiendo por la equidad interna y la competitividad externa.

Es gestionado por la Vicerrectoría General Académica, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Profesoral.

Serán asignados de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Profesoral

Accederán a este beneficio los colaboradores que cumplan con lo dispuesto en la Resolución Rectoral No. 1586 del 16 de diciembre de 2021 o del documento que la modifique o derogue

Aplica de acuerdo con lo estipulado en la Política de Compensación y Diseño Organizacional, Acuerdo 345 del 21 de septiembre de 2021 o del documento que la modifique o derogue.

4.5 Tu formación es nuestro propósito

Nombre Descripción

Apoyo posgradual

Beneficio otorgado a los profesores y servidores del Sistema UNIMINUTO, de acuerdo con los términos y condiciones de la convocatoria respectiva, para acceder a programas de especialización, maestría y doctorado, con el propósito de contribuir al desarrollo profesional y aportar a la calidad académica de los programas.

Norma

Aplica de acuerdo con lo estipulado en el procedimiento "Asignación de apoyos posgraduales".

Somos

Flexibilidad efr 5

Reconocemos la importancia de adaptarnos a las necesidades de nuestros colaboradores, permitiendo flexibilidad en cuanto a horarios y espacios de trabajo, propendiendo por conciliar las responsabilidades laborales con las personales y familiares.

es calidad de vida

NombreNombre Descripción Norma

Días libres en semana santa

UNIMINUTO propende por el equilibrio entre la vida laboral y familiar, por lo que durante la Semana Santa brinda a los colaboradores un tiempo para su recogimiento y descanso. Con ello, además, se cumple con la primera jornada familiar semestral del año (Ley 1857 de 2017)

Aplica para colaboradores de UNIMINUTO con contrato laboral vigente

Para acceder a las medidas debes:

1º Identificar la medida efr

Cada medida efr está diseñada para casos particulares; por esto, es importante que revises las normas de utilización para identificar claramente si la medida efr que has seleccionado aplica perfectamente a tus condiciones laborales y al plan de la Rectoría a la que perteneces.

2º Conciliar con el líder inmediato y/o superior

Las medidas efr buscan facilitar el desarrollo personal y familiar del colaborador, y de manera simultánea dar continuidad a la operación de la Institución. Por lo anterior, es fundamental que el colaborador concilie con su líder inmediato los tiempos, las actividades y todos los recursos necesarios para que el uso de la medida efr.

3º ¡Conciliar la vida personal y laboral!

Disfrutar de manera responsable todos los beneficios efr que UNIMINUTO te ofrece.

4º Canales de comunicación Somos efr

Las comunicaciones que se remitan a través de estos canales deberán: Ser relevantes en materia efr.

Responder a situaciones dentro del espacio laboral y de carácter grupal, no estrictamente personales.

Haber sido previamente dirigidas a la propia Institución a través de los canales y procedimientos institucionales y no haber obtenido respuesta dentro de la oportunidad determinada para ello.

En Fundación más Familia comunícanos tus sugerencias o inquietudes a: fundacion@masfamilia.org

Entérate más en: Https://www.masfamilia.org/canal/

En UNIMINUTO pensamos en ti, por eso somos una empresa familiarmente responsable.

¿Quieres conocer tus beneficios? Revisa el catálogo cada vez que lo necesites.

Colaboradores: somosefr@uniminuto.edu

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