Plano de Cargos e Salários Objetivo O Plano de Cargos e Salários tem como objetivo corrigir distorções funcionais e salariais e estabelecer critérios, políticas e uma administração de salários profissional. Oferecer um plano de carreira estruturado aos colaboradores, garantindo uma remuneração adequada internamente e competitiva no mercado de trabalho. O PCS é fundamental para o desempenho da política de Gestão de Pessoas e sua implantação permitirá: - Definir tarefas, requisitos e responsabilidades de cada cargo/função; - Desenvolver com eficiência os sistemas de recrutamento/seleção e treinamento; - Implantar o modelo Gestão por Competência; - Desenvolver sistema de avaliação de desempenho de acordo com as exigências dos cargos. Conceitos Básicos Cargo: É o resultado do agrupamento de tarefas, de mesma natureza e nível de complexidade, atribuídas a um ou mais funcionários da Cooperativa. Salário do Cargo: É o valor, em moeda corrente, atribuído a cada cargo, a título de pagamento por serviços prestados, em função da jornada de trabalho, complexidade do trabalho realizado, importância relativa do cargo na Singular e valores praticados no mercado. Classe Salarial: É o resultado do agrupamento de cargos com avaliações próximas e de importância similar para a empresa, pertencente à mesma subdivisão do Plano de Cargos e Salários, e que terão o mesmo tratamento salarial. "Faixas" e “Steps” Salariais: São níveis salariais progressivos na tabela salarial, que possibilita crescimento do funcionário na classe salarial correspondente a seu cargo. Tabela Salarial: É a estrutura de salários, composta de classes e "Faixas" salariais, base para a administração dos cargos e salários, bem como a evolução dos funcionários da Singular. Enquadramento: É a alocação de cada funcionário nos cargos definidos pela estrutura da Singular, em função do trabalho executado e o preenchimento dos requisitos essenciais. Reenquadramento: É a mudança de um funcionário de um cargo para outro, dentro da estrutura de cargos. O Reenquadramento ocorre quando, por necessidade intrínseca da Singular, são efetuadas modificações estruturais na área, que impliquem na alteração de cargos.
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