UNIMAG Mai / Juni 2022 by UNIMAG GmbH

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UNIMAG / Inhalt

Studentenleben & Musik Editorial 04 Kontakt & Impressum 04 Die Serienstarts im Frühsommer 06 Festival-Survival-Guide 08 Festival Guide 2022 59

Fotos: skynesher, metamorworks - istock

Karriere Das Vorstellungsgespräch — Kein Grund zur Sorge 14 Karriere in Logistik & Transport 18 Jobboom nach der Krise 24 12 spannende Berufsbilder 26 Green Jobs — Hightech mit Sinn 44 Interessante FHs & Arbeitgeber stellen sich vor 52

UNIMAG / Intro

Liebe Studis! CREDITS Anzeigen & Kooperationen: Philipp Ossberger Harald Jamer w: www.unimag.at w: www.trainees.at m: partner@unimag.at t: 0664 234 19 70 Redakteure der Ausgabe: Heinz Peter Krieger Elisabeth Voglsam Sebastian Wolking Lektorat: Margot Bacher Coverfoto: (c) Studio4 - istock Covergestaltung: Oliver Poepstar Herausgeber & Verleger: UNIMAG GmbH Diefenbachgasse 54/13 1150 Wien Offenlegung gemäß § 25 Mediengesetz: Informationen zum Medieninhaber sind ständig und unmittelbar unter uni.mg/ impressum abrufbar.

Endlich ist er da, der Sommer – für dich bedeutet das wahrscheinlich noch einige Wochen büffeln und strebern für die zahlreichen Prüfungen Ende des Semesters – wir wünschen dir für deine Prüfungen viel Erfolg :) Danach kannst du dich auf drei vorlesungsfreie Monate freuen. Egal, ob du die Zeit nutzt, Berufserfahrung in einem Praktikum zu sammeln oder du einfach nur den Sommer genießt, Zeit für einen Festivalbesuch findet sich immer. In unserem großen UNIMAG-Festival-Guide findest du jede Menge spannende Festivals in Österreich und Europa, im Survival Guide zeigen wir dir, wie du dich perfekt auf den Festival-Besuch vorbereitest ... Im UNIMAG-Karriereteil zeigen wir dir, dass deine Ausgangsposition in Jobsuche und Vorstellungsgespräch so komfortabel wie nie ist. In zahlreichen Branchen sind die Auftragsbücher voll – Fachkräfte aus den verschiedensten Bereichen werden dringend gesucht. Auch in der Logistikbranche warten spannende Karrieremöglichkeiten auf Absolvent:innen, es ist eine Branche, in der nahezu alle aktuellen Herausforderungen unter einem Brennglas erscheinen. Das nächste UNIMAG erscheint Anfang Oktober, pünktlich zum Start des Studienjahres 2022/23. In der Zwischenzeit sind wir auch online für dich da: www.unimag.at! Viel Spaß beim Lesen der UNIMAG-Sommerausgabe, viel Erfolg bei deinen Prüfungen und einen wunderbaren Sommer!

© 2022 UNIMAG GmbH Die abgedruckten Artikel geben manchmal, aber nicht immer, die Meinung der Herausgeber wieder. Für unverlangt eingesandte Artikel wird keine Haftung übernommen. Alle Rechte vorbehalten.

Philipp Ossberger, Herausgeber Find us online on

/UNIMAG.AT & www.unimag.at

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STARTS

Während wir uns von manch liebgewonnener Serie verabschieden müssen, kommen viele großartige Serien nach. The Rising ist eine neue Mystery-Thriller-Serie, in der Übernatürliches nicht zu kurz kommt – genau wie in der neuen Staffel Stranger Things. Man darf sich also auf den Serien-Sommer freuen!

Das Boot (S03)

Die preisgekrönte Sky-Serie geht in die dritte Runde. In Kiel werden im Frühling 1943 neue U-Boote auf den Einsatz vorbereitet und die Männer, die für den Einsatz angeworben werden, werden immer jünger. Während Commander Swinburne nach dem Tod seines Sohnes deutsche U-Boote jagt, ermittelt Hagen Forster von der Gestapo unter Spionen und Exilanten in Portugal.// Start: 14.5. – Sky

Stranger Things (S04) In der neuen Staffel sind seit der Schlacht von Starcourt sechs Monate vergangen. Die Clique kämpft mit den Folgen und ist erstmals voneinander getrennt. Der Umstand, dass sie außerdem mit der High School fertig werden müssen, ist nicht hilfreich. Und dann taucht auch noch eine neue, schreckliche übernatürliche Gefahr auf – sie könnte aber auch dem Grauen auf der anderen Seite endlich ein Ende bereiten. // Start: 27.5. – Netflix

The Rising (S01) Stehst du auf Mystery, Krimi und Thriller? Dann ist The Rising genau die richtige Serie für dich. Neve Kelly ist eine junge Frau, die ermordet wird. Und hier wird es mysteriös: sie lebt nämlich weiter, gleichzeitig aber auch nicht. Sie ist in einer Art Zwischenwelt gefangen, was ihr auch selbst bewusst ist. Sie macht sich in dieser Welt auf die Suche nach ihrem eigenen Mörder, da sie denkt, dass sie damit endlich erlöst wird. // Start: 27.5. – Sky

Peaky Blinders (S06) Endlich ist es so weit, die neue und leider bereits letzte Staffel der Serie rund um Tommy Shelby, dem Bandenboss aus Birmingham, erscheint auf Netflix. Während innere Dämonen und Konflikte Tommy und seinen Bruder Arthur beschäftigen, rückt der 2. Weltkrieg immer näher und der Streit mit dem kleinen Bruder Michael und dessen Frau Gina droht ebenfalls zu eskalieren, während bei Tommy ein Familiendrama passiert. // Start: 10.6. – Netflix

The Boys (S03) In dieser Staffel der Superhelden-Serie stehen Soldier Boy und sein Team Payback im Fokus. Alles dreht sich dabei um deren Erlebnisse im Zweiten Weltkrieg. Die Serie basiert auf einem Bestseller-Comic – und angeblich ist die neue Staffel sogar noch besser als der Comic! Kein Wunder, dass es bald ein Spinoff geben soll. // Start: 3.6. – Amazon Prime

SERIEN

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Foto: (c) urbazon - istock

Deine Homebase: das Zelt Über dein Zuhause für die kommenden Tage und Nächte solltest du dir vorab ein paar Gedanken machen. Achte beim Kauf darauf, dass es von der Größe her passt, einfach auf- und abzubauen und gut belüftet ist. Hilfreich ist es natürlich, wenn das Zelt ein Leichtgewicht ist – du wirst bei An- und Abreise noch genug andere Dinge schleppen müssen. Wenn du dein Zelt bereits das eine oder andere Mal benutzt hast, macht es natürlich Sinn, vorher zu checken, ob es beschädigt ist und eventuell kleine Reparaturen nötig sind. Ja, das ist langweilig – aber immer noch besser als Löcher im Zelt und Regen, der sich überall in deinem Festival-Zuhause ausbreitet. Apropos Regen: als angehender Festival-Profi solltest du dein Zelt vorher imprägnieren, um dich besser vor eintretendem Wasser zu schützen. Und: pack’ für alle Fälle Gaffa-Tape ein! Dabei handelt es sich um einen echten Alleskönner, mit dem du alles mögliche provisorisch reparieren und abdichten kannst. Bist du erstmal am Gelände angekommen, folgt gleich der wichtigste Tipp: baue das Zelt unbedingt vor dem ersten Bier auf, ansonsten könntest du später böse Überraschungen erleben. Such’ dir am besten einen Platz für dein Zelt, den du leicht wieder findest und merk’ dir markante Punkte in der Umgebung. Hilft das alles nichts, dann befestige doch zum Beispiel eine Fahne an deinem Zelt, so dass du es auch in der dunklen Nacht wieder findest. Am besten achtest du beim Aussuchen deinen Zeltplatzes außerdem darauf, dass WCs in der Nähe sind – aber nicht so nahe, dass beim Auslaufen der Toiletten alles in dein Zelt läuft … ja, auch solche Dinge passieren immer mal wieder!

Dress to success, not to impress Wir alle lieben es, gut auszusehen. Aber bei deinem Festival-Outfit sollte es um mehr als nur darum gehen. Der perfekte Festival-Look ist unverwüstlich und für alle Wetterlagen geeignet. Fangen wir unten an: für Festival-Konzerte sind Flip-Flops und Sandalen ein absolutes No-Go, es sei denn, du versinkst gerne im Schlamm und findest es angenehm, wenn Leute im Vorbeigehen aus Versehen auf deinen ungeschützten Zehen herumtrampeln – dann go for it! Auch neue, teure Sneaker sind nicht gerade empfehlenswert, denn es kann vorkommen, dass Schuhe nach dem Festival so schmutzig oder kaputt sind, dass sie ihren letzten Weg auf den Schuh-Friedhof gehen müssen. Ideal ist daher ein paar Schuhe, das gemütlich ist und das du problemlos stundenlang tragen kannst. Pack’ außerdem Gummistiefel ein, denn was du sicher nicht willst, ist, mit deinem einzigen Paar Schuhe im Gatsch zu versinken. Und wenn du schon dabei bist, dann nimm’ auch gleich noch ein Regencape und/oder eine handliche Regenjacke mit und schon bist du für jedes Wetter perfekt ausgerüstet. Was du jedenfalls lieber nicht machen solltest: dich an den Outfits der sonnenverwöhnten kalifornischen CoachellaCrowd orientieren.

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Bleib’ sauber

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Zwar gehört zu Festivals ein gewisser Grad an Dreck und Schmutz dazu, trotzdem verspüren doch die meisten von uns nach ein, zwei Tagen den Drang nach einer angenehmen, regenerierenden Dusche, die dich nicht nur wieder sauber macht, sondern auch Energie spendet. Vergiss’ daher nicht, saubere Handtücher einzupacken und sie so zu verstauen, dass sie auch wirklich sauber bleiben. Wir empfehlen dir, dir ein bis zwei Reisehandtücher anzuschaffen. Sie sind leicht, lassen sich klein zusammenfalten, trocknen schnell und sind zudem antibakteriell. Zwar haben sich Mikrofaserhandtücher durchgesetzt, da diese aber nicht besonders umweltfreundlich sind, empfehlen wir Bambushandtücher. Zwar haben auch diese einen Anteil an Mikrofaser, sind jedoch zumindest ein Schritt in die richtige Richtung. Ein weiterer Tipp, um auf Festivals sauber zu bleiben, sind Feuchttücher. Am besten hast du immer eine Packung dabei und einen größeren Vorrat im Zelt, denn feuchte Tücher kann man wirklich ständig brauchen. Auch hier empfehlen wir natürlich umweltfreundliche Feuchttücher zu kaufen, zum Beispiel aus pflanzenbasierten Fasern. Möchtest du deinen fettigen Haaren den Kampf ansagen, dann machst du das am besten mit Trockenshampoo. Apropos sauber bleiben: auch wenn du es wahrscheinlich so lange wie möglich rauszögern möchtest – früher oder später musst du auf die Toilette. Vergiss’ nicht bei jedem Toilettengang sicherheitshalber eine Klopapierrolle und Desinfektionsmittel mitzunehmen – du wirst froh darüber sein! Wenn du nachts das Örtliche aufsuchen musst, dann wird dir eine Taschenlampe gute Dienste leisten, auch wenn du dafür den Anblick eines Dixie-Klos bei Nacht ertragen musst …

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Mini-Apotheke für unterwegs

Tischlein deck’ dich

Trinken, trinken, trinken

Egal, ob du auf Urlaub oder auf ein Festival fährst: eine Reise-Apotheke solltest du immer mit dabei haben. Überlege dir vorher kurz, welche „Gefahren“ bestehen und rüste dich dafür aus. Beispielsweise könntest du dich irgendwo aufschneiden, beim Feiern umknicken oder komplett verkatert sein. Pack’ also Pflaster, eine desinfizierende Wundcreme, Salben oder Gels gegen Insektenstiche und Sonnenbrand, Desinfektionsmittel, Verbände und Schmerztabletten ein. Falls du regelmäßig Medikamente einnimmst, überprüfe vor der Abreise nochmals, ob du sie auch wirklich eingepackt hast. Ein guter Tipp ist außerdem, ausreichend Kühl-Packs mitzunehmen. Bist du oder eine/r deiner Freund:innen umgeknickt, hat sich jemand verbrannt oder den Knöchel verstaucht, dann gib’ am besten sofort ein Coolpack darauf, um Schlimmeres zu verhindern. Sollten Reiseapotheke oder Kühl-Packs nicht reichen, zögere nicht und hol’ dir professionelle Hilfe bei den vielen Sanitäter:innen vor Ort.

Natürlich kannst du dich tagelang von Burger, Pizza, Asia Noodles und Mini-Donuts ernähren. Allerdings zehren wenig Schlaf, mangelnde Hygiene und eine Menge Alkohol deinen Körper schon genug aus. Daher ist es klug, ihm zumindest hin und wieder ein paar Vitamine und Nährstoffe zu gönnen. Und wenn es nur ein Apfel, eine Banane, eine Karotte oder ein paar Nüsse am Tag sind. Außerdem kannst du dir daheim ein paar Weckerl auf Vorrat herrichten und ins klassische Wurstsemmerl auch etwas Paprika oder Tomaten hinein geben. Ebenfalls empfehlenswert als Reiseproviant: Trockenfrüchte und Reiswaffeln – sie verderben nicht so schnell und liefern rasch Energie.

Hast du dir beim Lesen dieser Überschrift gerade gedacht „Oooh yes, diesen Tipp befolge ich auf jeden Fall!“? Dann hier ein kleiner Downer: damit du das Festival bis zur letzten Sekunde vor Konzert-Bühnen und im Party-Zelt statt im Sani-Zelt genießen kannst, achte immer darauf, ausreichend zu trinken – und damit meinen wir Wasser oder Saft und nicht Bier oder Spritzer. Auch wenn es langweilig klingt: hin und wieder ein Schlückchen aus der Wasserflasche zu trinken, spendet dir jene Kraft, die du brauchst, um ein paar Tage auf einem Festival durchzuhalten. Besonders empfehlenswert ist Mineralwasser, weil es dich zusätzlich mit wichtigen Spurenelementen und Mineralien versorgt. Trinkst du zu wenig Wasser, dann kann die Kombination aus Sonne und Alkohol überaus unangenehm enden.

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DIY-Hilfe gegen warme Getränke Schlimmer als ein warmes Bier ist nur eine ganze Kiste warmes Bier. Und das hier wäre kein richtiger Festival-Survival-Guide, wenn wir dafür keine praktischen Tipps hätten. Du kannst dir nämlich einen eigenen Mini-Kühlschrank bauen: grabe ein kleines Loch in den Boden, stelle die Getränke rein, decke das Ganze wieder mit Erde und Gras zu – und voilá, fertig ist der selbstgebaute Kühlschrank, um den dich deine Zeltnachbar:innen beneiden werden. Zusatztipp: am besten stellst du ein leeres Zelt ohne Boden über die Stelle, denn so findest du sie problemlos wieder und deine selbstgebaute Bier-Bar ist vor Diebstahl geschützt. Wenn du es dir einfacher machen willst und bereit bist, ein paar Euro in kühles Bier zu investieren, kannst du dir einen Bierkistenkühler zulegen. Dabei handelt es sich um ein Kühlpad mit Aussparungen für Flaschen, das auf die Bierkiste gelegt wird. Die Pads kannst du zum Beispiel in einer Kühlbox kühlen, für die wir dir Kühl-Akkus sehr empfehlen. Eine andere Möglichkeit, tagelang kaltes Bier zu genießen, benötigt ein bisschen Vorbereitung. Teile dazu die Menge Dosenbier, die du mitnehmen willst, in drei Teile. Dann frierst du einen Teil des Bieres ein, einen weiteren Teil legst du nur wenige Stunden in den Gefrierschrank, so dass es leicht angefroren ist. Den letzten Teil kühlst du im Kühlschrank. Anschließend schichtest du dein Bier folgendermaßen in deine Kühlbox: unten das durchgefrorene, in der Mitte das leicht angefrorene und oben das im Kühlschrank gekühlte Bier. Und ja, ein Biersomeliér wird wahrscheinlich schon beim Gedanken an gefrorenes Bier in Ohnmacht fallen, aber für uns gilt: kaltes Bier ist kaltes Bier, kaltes Bier ist gut und gut ist fast sehr gut.

Last but not least: make it green Festivals haben es nunmal so an sich, dass sie meistens irgendwo im Nirgendwo stattfinden. Dieses Nirgendwo liegt oftmals mitten in der Natur und im Lebensbereich zahlreicher Tiere. Achte deshalb unbedingt darauf, deinen Müll mitzunehmen und wirf’ ihn nicht einfach auf den Boden. Vergiss’ nicht, ein paar Müllsäcke einzupacken und hinterlasse den Zeltplatz so, wie du ihn bei deiner Ankunft vorgefunden hast – nimm’ also auch dein Zelt wieder mit. Wenn du es nach dem Festival nicht mehr benötigst, dann entsorge, verkaufe oder verschenke es – lass’ es aber nicht einfach stehen. Gleiches gilt für alles andere, was du mitgenommen hast. Schließlich muss sonst irgendjemand anderes deinen Müll wegräumen. Versetz’ dich einfach in deren Lage und mach’ den Festivalmitarbeiter:innen nicht noch mehr Arbeit als sie sowieso schon haben.

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KEIN GRUND ZUR SORGE!

Es soll Absolvent:innen geben, für die der Gedanke ans Vorstellungsgespräch furchteinflößender ist als Poltergeist, Shining und The Ring zusammen. Sie sollten entspannen. Ihre Ausgangsposition war jedoch noch nie so komfortabel wie heute.

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH

UNIMAG / Karriere In Linz wird jetzt geduzt. Seit rund einem Jahr bieten die Personaler:innen von Kabelnetzbetreiber Liwest Bewerber:innen das Du an – und haben bislang gute Erfahrungen gemacht „Man wird einfach ein bisschen intimer und vertrauensvoller“, sagt Maria Gratzl, HR-Leiterin von Liwest, zu UNIMAG. „Es kommt positiv an.“ Vor allem die jungen Bewerber:innen würden informelle Umgangsformen schätzen, manchen älteren rutsche dagegen noch mal ein Sie heraus.

15 Einen Satz wie „Wo siehst du dich in fünf Jahren?“ werden die Besucher:innen aus ihrem Munde nicht hören. Nach Stärken und Schwächen fragt Gratzl weiterhin – und hadert manchmal mit den Antworten. „Die Oberfloskel ‚Ich bin ungeduldig‘ kann ich nicht mehr hören.“

Diese Frage ist ein Auslaufmodell

Bei Liwest findet das erste Gespräch per Videokonferenz statt, das zweite in Präsenz vor Ort – eine Vorgehensweise, die Corona gebar. Auf ein persönliches Kennenlernen wollen die Recruiter:innen nicht verzichten.

Gratzl ist seit 20 Jahren im Personalgeschäft. In dieser Zeit habe sich das Bewerbungsprozedere von Grund auf verändert. Auch die Fragen, die sie den Kandidatinnen und Kandidaten stellt, sind nicht mehr die gleichen. „Ich stelle nicht mehr die Frage, was jemand in naher Zukunft erreichen möchte“, meint Gratzl. Zu unvorhersehbar und unstet sei die berufliche Laufbahn von Akademiker:innen heuer, langfristige Karriereplanung vielerorts zum Auslaufmodell geworden.

„Ich achte aufs Auftreten“, sagt Gratzl. Wie jemand geht, guckt, gestikuliert, steht, redet, sitzt, aufsteht, die Hand schüttelt, all das bleibt auf dem Screen weitgehend verborgen. Tatsächlich schneiden Bewerberinnen und Bewerber in Videokonferenzen meist schlechter ab als im persönlichen Gespräch, wie Psychologinnen und Psychologen der Universität Ulm herausfanden. Andererseits gewinnen Arbeitgeber am Bildschirm Eindrücke, die sie bei einem Termin am

Firmensitz nicht bekommen. Maria Gratzl hat sich schon über Berge von Schmutzwäsche im Hintergrund gewundert, merkwürdige Bilder an der Wand bestaunen müssen. Schnitzer, die man als einen Ausdruck mangelnder Vorbereitung oder nicht vorhandener IT-Affinität auslegen kann – oder schlichtweg als Indifferenz.

„Es bewirbt sich in Wahrheit das Unternehmen“ Denn viele können sich Nachlässigkeit heute leisten, speziell Bewerberinnen und Bewerber für IT-Jobs, die Liwest am dringlichsten sucht. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht in Österreich, wie in nahezu allen Industrieländern. Gut ausgebildete Absolvent:innen und Fachleute sind heute eine umkämpfte Spezies, aus Bittsteller:innen sind anspruchsvolle Job-Gourmets geworden. „Es bewirbt sich in Wahrheit das Unternehmen, nicht die Bewerber:innen“, sagt Gratzl. „Sie werden klarer in ihren Bedürfnissen und Vorstellungen“, so Gratzl über den neuen Typus Bewerber:in.

Tipps für dein Bewerbungsgespräch

Testen

Spiegeln

Aufrichten

Vor dem Online-Interview Kamera und Ton checken, um währenddessen keine unangenehmen Überraschungen zu erleben

Wer eine Verbindung zum/zur Gesprächspartner:in herstellt – durch gemeinsame Hobbys oder Herkunft etwa – macht sich sympathischer. Das ist berechnend, aber wirksam.

Bei der Begrüßung und Verabschiedung aufrecht hinstellen, während des Gesprächs aufrecht sitzen – und dadurch Stärke signalisieren.

UNIMAG / Karriere

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Intelligente Rückfragen sind aus Bewerbersicht ohnehin wertvoller denn je. Sie geben Aufschlüsse, ob es passt, ob das Date zu einer längeren Beziehung führen könnte. Durch Rückfragen können Kandidat:innen abklären, ob der Arbeitgeber willens oder imstande ist, die eigenen Erwartungen zu erfüllen. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gehaltsvorstellungen: Viele bringen konkrete Forderungen mit ins Gespräch – und kommen immer häufiger damit durch. Laut Statistik Austria sind nur drei Prozent der Graduierten 36 Monate nach Studienende arbeitslos gemeldet. Rund ein Viertel aller Uni-Absolvent:innen nimmt bereits vor dem Studienabschluss eine erste Erwerbstätigkeit auf, von den Informatiker:innen hat sogar mehr als jede/r Zweite schon vor dem Abschluss einen Job.

Die größten Ärgernisse Früher war das Bewerbungsgespräch oft eine Einbahnstraße, heute müssen sich auch die Interviewer:innen auf Schei-

benwischer und Stinkefinger einstellen. Wenn sie nur über sich selbst reden, Fragen ausweichen, beim Gehalt herumdrucksen, den Bewerber:innen das Gefühl von Unterlegenheit geben oder nicht genau erklären können, worin der Job eigentlich genau besteht, dann sinken die Chancen, dass der/die Gesprächspartner:in einen erhobenen Daumen dalässt. Laut Umfragen zählen diese Punkte zu den größten Ärgernissen von Bewerberinnen und Bewerbern im Vorstellungsgespräch. Wer einen Lebenslauf einreicht, kann erwarten, dass dieser vor dem Gespräch auch gelesen wird. Wer Rückfragen stellt, kann erwarten, dass diese beantwortet werden.

„Fachliche Skills sind überbewertet“ Dafür müssen sie sich aber zunächst einmal bewerben – ein Schritt, den viele gar nicht erst gehen, weil sie nicht hinter jeden Punkt des Anforderungsprofils einen Haken machen können. Ein Fehler. „Ich bin der Meinung, dass die fachlichen Skills überbewertet werden“, meint Maria Gratzl. „Das Mindset wird unterbewertet.“ Mit der richtigen Einstellung könne man fast alles lernen. Das sei letztlich wichtiger als Zeugnisse, Zertifikate, gute Noten. Für Absolvent:innen lautet die Losung daher: Keine Angst vor der Bewerbung. Angst vorm Bewerbungsgespräch muss sowieso niemand mehr haben.  Text: Sebastian Wolking

Tipps für dein Bewerbungsgespräch

Herleiten

Timen

Fragen

Das Thema der Abschlussarbeit kann Pluspunkte bringen, wenn es inhaltliche Überschneidungen mit dem Jobprofil aufweist. Proaktiv ansprechen!

Juror:innen vergeben bessere Noten, je weiter ein Wettbewerb voranschreitet. Nicht den ersten Termin fürs Jobinterview auswählen, lieber einen späteren.

Vorher clevere Rückfragen überlegen. Wer nicht weiß, worüber er reden soll, googelt das Unternehmen vorher in Google News.

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ZWISCHEN LKW UND BAHN:

EINE LOGISTISCHE MASTERLEISTUNG Kriege, Klimakapriolen und Corona-Lockdowns sind brutal – auch für die Logistikbranche. Globale Lieferketten haben ihren Stellenwert in den vergangenen Jahren nach oben katapultiert. Für Hochschulabsolvent:innen tun sich Chancen auf – vor allem, wenn sie mehr als nur Deutsch und Englisch sprechen.

UNIMAG / Karriere

Die Suchmaschine lügt. Wer eine österreichische Spedition sucht, die auf Russland-Transporte spezialisiert ist, stößt schnell auf die Firma Keimelmayr aus Leonding bei Linz. Eine falsche Spur, gelegt von SEO-Expert:innen, um Traffic abzugreifen. In Wahrheit fährt die Spedition nicht ins Land der Zaren, hat dies auch vor dem Ukraine-Krieg nicht getan. Entsprechende Transportanfragen gibt sie an einen Kooperationspartner weiter. Auch nach Großbritannien schickt Keimelmayr seine Transporter nicht los. Es fehlen Mitarbeiter:innen, die wissen, wie man die Ware ohne Verzögerung durch das britische Zollamt befördert. „Auf der einen Seite läuft das Ding, auf der anderen Seite liest du jeden Tag in der Zeitung, dass die nächste Katastrophe da ist“, so Keimelmayr-Geschäftsführer Robert Fellinger über die aktuelle Situation in seiner Branche.

Von Österreich in die Südsee Tatsächlich erscheinen in der Logistikbranche nahezu alle Probleme der Welt wie unter einem Brennglas. Das Klima heizt sich auf, auch wegen all der LKWs und Schiffe, die am ganzen Globus unterwegs sind. Höhere Benzinkosten treiben die Transportpreise nach oben – und befeuern damit die allgegenwärtige Inflation. „Die Preise sind auf einem AllTime-High“, bestätigt Fellinger. Corona-Lockdowns in China machen die globalen Lieferketten zu einem Flipperspiel, bei dem niemand weiß, welche Lieferung wann bis nach Mitteleuropa durchkommt. Weil immer weniger Personal zur Verfügung steht, steigt der Druck auf die Unternehmen, Digitalisierung und Automatisierung voranzutreiben, zum

Beispiel durch LKW, die fahrerlos über die Autobahnen rollen.

ven. Wo viele Probleme sind, da braucht es schließlich viele Lösungen.

Und nun zwingt der russische Überfall auf die Ukraine Tausende Männer an die Front. Das stellt ganz nebenbei auch die Spediteure vor Probleme. Schätzungen zufolge fehlen in Europa aktuell 100.000 ukrainische Lkw-Fahrer:innen. „Wenn Fahrer:innen weg sind, gibt es auch kein Fahrzeug mehr“, so Keimelmayr-Geschäftsführer Fellinger.

Logistikunternehmen beschäftigen Transportmanager:innen und Supply Chain Manager:innen, die Routen und Lieferketten planen; Disponent:innen und Sachbearbeiter:innen, die sich mit Seefracht oder Luftfracht auskennen, auch Nachhaltigkeitsmanager:innen die sich bemühen, die Emissionen zu reduzieren.

Sein Unternehmen beschäftigt hauptsächlich LKW-Fahrer:innen, Lagerfachkräfte und Kaufleute, kaum Akademiker:innen. Aber auch Hochschulabsolvent:innen bietet die Branche Perspekti-

Auch gilt es, zahlreiche Stellen mit Berater:innen und IT-Fachkräften zu füllen. Als Feuerwehrfahrzeughersteller Rosenbauer eines seiner Löschfahrzeuge im April von Österreich auf die mehr Fotos: Weerasaksaeku, sanjeri - istock

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» Zwei Killer-

Skills in der Logistik sind Wirtschaftswissen und Fremdsprachen-kenntnisse. «

als 16.000 Kilometer entfernte Südseeinsel Bora Bora transportieren musste, hob man es in Tahiti auf einen Lastkahn, um von dort auch noch die letzte Meile im Südpazifik zurückzulegen. So etwas bezeichnet man gemeinhin als logistische Meisterleistung. Und es steht beispielhaft für den sogenannten kombinierten Verkehr, bei dem unterschiedliche Verkehrsträger wie LKW, Bahn und Schiff miteinander kombiniert werden und der in der Branche beständig an Bedeutung gewinnt. Speditionsunternehmen LKW Walter aus Wiener Neudorf alleine hat 13.000 Auflieger, die per Kran vom einen Vehikel aufs andere gehoben werden, um Produkte so schnell wie möglich von der Türkei nach Norwegen oder von Portugal nach Polen zu bringen. Alle sind mit Telematik-System ausgestattet, damit der Kunde jederzeit weiß, wo in Europa sich seine Ware gerade befindet. Prozesse, die aktiv gemanagt werden müssen.

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„Mit Geschäftspartner:innen in deren Muttersprache sprechen“ Wenn es zwei Killer-Skills gibt, die Logistiktalente mitbringen sollten, dann sind es Wirtschaftswissen und Fremdsprachenkenntnisse. Die Branche ist so international wie der Kader von RB Salzburg – jeder Kollege, jede Kollegin spricht eine andere Sprache. Spediteur LKW Walter aus Wiener Neudorf weist auf seiner Homepage darauf hin, dass „wir mit unseren Kunden und Geschäftspartnern in deren Muttersprache sprechen. Entsprechend gut sollten Sie ihre jeweilige Fremdsprache beherrschen. Konkret setzen wir B1 voraus. Besser noch B2.“ Der Berufseinstieg für Absolvent:innen gelingt bei LKW Walter über Traineeprogramme in International Transport Management – zum Beispiel in Bulgarisch, Tschechisch, Dänisch, Spanisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Ungarisch, Rumänisch, Slowakisch, Italienisch, Polnisch, Serbisch oder Slowenisch. Möglichkeiten, die auch Bewerber:innen mit nicht-deutscher Muttersprache spannende Chancen bieten.

Auch ein Industrieunternehmen wie die Voestalpine bietet ein internationales Traineeprogramm in Supply Chain Management an, mehrmonatiger Auslandsaufenthalt inklusive. Die Österreichische Post sieht Wachstumspotenzial insbesondere in Südost- und Osteuropa sowie in der Türkei, wo sie 2020 den Paketdienstleister Aras Kargo übernommen hatte. Vor allem im E-Commerce gebe es in der Türkei – trotz schwieriger Rahmenbedingungen – riesige Möglichkeiten. Türkischkenntnisse dürften bei der Expansion nach Kleinasien durchaus hilfreich sein. Wer auf die Branche abfährt, muss keinen spezialisierten Logistik-Studiengang wählen, kann es aber. Die Fachhochschule Oberösterreich bietet auf ihrem Campus Hagenberg ein Master-Studium in Supply Chain Management an.

UNIMAG / Karriere Die Fächer „Logistik und Transportmanagement“ sowie „Logistik und strategisches Management“ hat die Fachhochschule des BFI Wien im Katalog. An der Montanuniversität Leoben feiert die Industrielogistik in diesem Jahr ihr 20-jähriges Jubiläum, im Herbst 2002 hatten die ersten Industrielogistiker ihr Studium in der Steiermark aufgenommen. Aber Vorsicht: Der Lehrplan steckt voller Mathe, Physik, Chemie und Mechanik – nicht für jeden ist das der Weg, den er befahren will.

„Teil der Lösung im Kampf gegen den Klimawandel“ Attraktiver erscheint da manchem die Aussicht, nachhaltige Lieferketten aufbauen, ganz nebenbei das Weltklima retten zu können. „Der internationale Handel ist Teil der Lösung und wird eine zentrale Rolle im Kampf gegen den Klimawandel spielen“, sagte Ralph Ossa, Professor an der Universität Zürich, im April auf dem Logistiktag der Kühne-Stiftung in Hamburg.

21 „Unternehmen müssen heute in die Ausbildung ihrer Führungskräfte investieren: Spätestens in zehn Jahren wird von jedem CEO erwartet, dass er auch Expert:in für Nachhaltigkeit ist“, so Johannes Meuer von der Hamburger Kühne Logistics University auf derselben Veranstaltung. Dass die Branche voller Ideen ist, belegen auch die Zahlen. Nach Angaben des Fachverbands Spedition und Logistik gab es im Jahr 2021 in der Logistikbranche in Österreich 66 Unternehmensneugründungen – zuvor hatte die Zahl seit 2012 nie mehr als 50 pro Jahr betragen. Längst haben Start-ups und Investoren die Logistik für sich entdeckt, überall in Europa. Sennder aus Berlin bezeichnet sich als „digitale Spedition“, verbindet im Netz gewerbliche Verlader mit Speditionen. Das Start-up Forto, ebenfalls aus Berlin, hat eine Software entwickelt, die den gesamten Logistik-Prozess von der Bestellung bis zur Anlieferung ins Lager abdeckt – Effizienzsteigerungen fest einkalkuliert.

Mit der Technologie des Schweizer Start-ups Scandit sollen Smartphones, Drohnen, digitale Brillen oder Roboter bis zu dreimal schneller scannen als andere Scanner – und die Prozesse in Post und Flugverkehr verschlanken. Alle drei Start-ups zählen zu den Unicorns mit einer Marktbewertung von mehr als einer Milliarde US-Dollar. In Österreich hat das Logistik-Start-up Byrd allein im vergangenen Jahr 16 Millionen Euro eingesammelt. Die Wiener helfen Unternehmen mit ihrer Cloud-Lösung dabei, Bestände zu verwalten, Bestellungen zu verfolgen, den gesamten E-Commerce effektiver zu machen. Sie haben, so schreiben es die Wiener auf ihrer Homepage, ein klares Ziel vor Augen: „Wir möchten die Logistikbranche revolutionieren.“ Wer mithelfen will, muss nur eine Bewerbung schreiben. Wenn er will, sogar auf deutsch.  Text: Sebastian Wolking

» Beim Kom-

binierten Verkehr werden unterschiedliche Verkehrsträger wie LKW, Bahn und Schiff miteinander kombiniert. « Foto: Tryaging - istock

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UNIMAG / Karriere

TRANSPORT BEWEGT GÜTER UND MENSCHEN! Moderner Güterverkehr ist mehr, als nur Waren mit einem LKW von A nach B zu bringen. Waren rechtzeitig an ihren Bestimmungsort zu liefern und systemkritische Bereiche rasch zu versorgen, ist mehr den je in der Supply Chain gefragt. Wie ist es, in der Transportbranche zu arbeiten? Wir fragen Mitarbeiter*innen von LKW WALTER (ein Unternehmen der WALTER GROUP), die dabei mithelfen, dass die Welt immer in Bewegung bleibt, wie es sich anfühlt, Teil des internationalen Transports zu sein. Jasmien, Area Sales Manager, seit 2014 bei LKW WALTER tätig Warum hast du dich für diese Branche entschieden? Meiner Meinung nach ist der Transportbereich ein krisensicheres Zukunftsfeld. Das haben wir auch in der Pandemie

Alle Fotos (c) LKW Walter

gespürt. Es gibt immer Raum, um zu wachsen. Unsere Branche ist unverzichtbar. Erhalten unsere Kunden ihre Ware nicht, werden Lieferketten unterbrochen. Davon sind auch wir persönlich als Konsumenten betroffen. Wie sieht ein typischer Arbeitstag von dir aus? Ich bin regelmäßig mit meinen Kunden in Kontakt, egal ob aus dem Homeoffice oder aus dem Büro. Dabei versuche ich stets, die passende Lösung sowohl für meine Kunden als auch unsere Kolleg*innen in der Operative zu finden. Außerdem vernetze ich mich regelmäßig

mit den Arbeitskolleg*‘innen im Büro, da in meinem Job sowohl die interne als auch die externe Kommunikation von großer Bedeutung ist. Christoph, Group Division Manager Stv., seit 2013 bei LKW WALTER tätig Was sind die täglichen Herausforderungen? Einerseits ist da das Managen von neuen oder wechselnden Kundenanforderungen, wie kürzere Lieferzeiten oder die kurzfristige Bereitstellung von Ladekapazitäten. Andererseits werden Themen wie der zunehmende Fahrermangel, den

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Arbeitstag in einer Transportorganisation aussieht. Man weiß, dass der Transport von Waren organisiert wird, mehr aber auch nicht. Was sind deine täglichen Aufgaben? Kommunizieren, Planen und Lösen von Kundenanforderungen. Da mein Tätigkeitsbereich im Kombinierten Verkehr liegt, also einer Kombination aus Straßentransport und Zug respektive Fähre, muss ich eine optimale Transportplanung gewährleisten und gleichzeitig darauf achten, dass Transporte so umweltfreundlich wie möglich organisiert werden. Julia, Division Manager, seit 2018 tätig bei LKW WALTER

Abwechslungsreiche Aufgaben & Teamspirit bei LKW WALTER Bei einer Sache sind sich alle einig: Der Teamspirit sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und internationale Kommunikation in dieser Branche sind einzigartig. Welche Eigenschaften sollte man mitbringen, um in der Transportbranche arbeiten zu können? Flexibilität, Freude am Kommunizieren – auch in Fremdsprachen, Interesse an Transport, Handelsbeziehungen und verschiedenen Kulturen, Organisationstalent, Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, IT-Affinität, Eigeninitiative, Belastbarkeit, lösungsorientiertes Denken, gesunder Hausverstand, Multitasking. Mehr Infos zum Karriereeinstieg bei LKW WALTER findest du hier: career.walter-group.com walter.trainees.at

man in ganz Europa spürt, sowie die Digitalisierung der Transportbranche zu immer größeren Herausforderungen. Martin, Transport Manager/Trainee, seit Herbst 2021 bei LKW WALTER tätig Welche Erwartungen hattest du an den Job? Ich erwartete mir einen abwechslungsreichen, spannenden Job – habe aber dennoch nicht genau gewusst, was auf mich zukommt. Denn wie ich finde, kann man sich nicht genau vorstellen, wie ein

Welche Möglichkeiten gibt es für deine berufliche Weiterentwicklung? Innerhalb der WALTER GROUP gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in den unterschiedlichsten Ausprägungen. Ganz klassisch kann man vom Transport Manager zum Division Manager oder Teamleader aufsteigen. Genauso gut kann man beispielsweise vom Transport Management in das Customer Service, ins Trucking, in die Kundenbetreuung, zur Transportpartner-Akquise, in den Containerverkauf oder in viele weitere Bereiche wechseln. Was gefällt dir an deiner Arbeit am besten? Ganz klar, die Arbeitskolleg*innen – einfach weil die Dynamik und Harmonie einzigartig sind. Die Harmonie zeigt sich auch abseits der Arbeit bei diversen internen Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier.

Den Stillstand aus der Pandemie haben fast alle Branchen überwunden. Manche notwendige Veränderung wurde sogar beschleunigt, digitale Innovationen standen fast überall auf der Agenda. Gut ausgebildeten Absolventinnen und Absolventen eröffnet dies hervorragende Karrieremöglichkeiten in ganz unterschiedlichen Branchen. Wir stellen Bereiche vor, die besonders gut durch die Corona-Krise gekommen sind.

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JOBBOOM NACH DER KRISE?

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REISEZIEL: INTERNATIONAL MANAGEMENT TRAINEE FAHRTDAUER: 18 MONATE

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gart gefahren und waren in den Porsche Werkstätten und im Porsche Museum. Abschließend waren wir mit allen Trainees gemeinsam feiern und es war eine großartige Abschlussveranstaltung, an die ich mich gerne zurückerinnere.

Klaus Griesebner erzählt von seiner Reise als Trainee bei der Porsche Informatik, die er 2017 im Bereich IT & Digitalisierung begann. Was hat sich seit deinem Traineeprogramm verändert, welche Verantwortung hast du heute? Nach meiner Traineezeit habe ich für 2 Jahre als Projektleiter gearbeitet und war 9 Monate im Ausland. In Schweden habe ich für das Unternehmen din bil (Vertrieb & Reparatur von Fahrzeugen des Volkswagen-Konzerns) für die Porsche Holding gearbeitet und bin danach Teamleiter geworden. Mittlerweile bin ich seit März Abteilungsleiter für digital workplaces in der Porsche Informatik. Was waren deine wichtigsten Erfahrungen im Traineeship? Networking: In den 3 Stationen (Porsche Bank IT, Group IT und dann in der Porsche Informatik) hatte ich die Möglichkeit, relativ viele Leute kennenzulernen und auch internationale Kontakte zu knüpfen.

Durch den Wechsel alle 6 Monate wurde ich gefordert, meine Komfortzone zu verlassen und mich auf Neues einzustellen. Die Auslandsaufenthalte führten mich nach Kiew zum Importeur, nach Ljubljana, in die Slowakei und nach Tschechien, bei den lokalen IT-Verantwortlichen, wo wir verschiedene Projekte betreut haben. Nenne 3 Wörter, die dir zuerst einfallen, wenn du an deine Zeit als IT-Trainee zurückdenkst. International, abwechslungsreich & herausfordernd. Was war dein persönliches Highlight als IT-Trainee? Die Abschlussüberraschung war mit Sicherheit eines von vielen Highlights. Wir haben unser Traineemeisterstück präsentiert und nach diesem offiziellen Geschehen sind wir dann nach Stutt-

Welche Herausforderungen gab es bei deiner Reise? Während der Module hat unser Trainer gutes Feedback gegeben, indem er sehr kritisch und direkt war. Das hat man auch aushalten müssen, da ist man sicher selbst gewachsen. Er hat klar gemacht, wenn man als Gruppe nicht das geleistet hat, was erwartet wurde. Im Endeffekt war diese herausfordernde Zeit eine wichtige Erfahrung. Es war spannend zu verfolgen, wie viele Einzelkämpfer:innen zu einer Gruppe zusammengewachsen sind. Was durfte in deinem Kofferraum auf deiner individuellen Reise als International Management Trainee nicht fehlen? Bei der ganzen Ernsthaftigkeit und Professionalität sollte man den Spaß nicht vergessen und immer daran denken, dass wir alle Menschen sind und auch Fehler machen. Wie können sich zukünftige Trainees optimal auf das Trainee Programm vorbereiten? Wichtig ist, dass man die Zeit proaktiv nutzt und ein Netzwerk aufbaut. Die Reise bewusst als Lernprozess sehen, seine Komfortzone verlassen und Neues ausprobieren. Dabei Erfolge feiern und auch Fehler zulassen, denn daraus lernt und wächst man als Persönlichkeit.

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12 spannende Berufsbilder

Die digitale Transformation macht ganze Aufgabengebiete zu Auslaufmodellen, schafft aber auch eine Reihe neuer Berufsbilder oder erweckt alte zu neuem Leben. Zwölf von ihnen stellen wir vor.

Apotherker:in Der älteste Beruf, den wir hier vorstellen – und ein ganz moderner. Apotheker:innen beraten Patientinnen und Patienten kompetent rund um das Thema Medikamente, fertigen Arzneimittel nach individuellen Bedürfnissen und bieten weitere klinisch-pharmazeutische Serviceleistungen an. Nicht umsonst steht vor dem Einstieg in den Beruf das anspruchsvolle Pharmazie-Studium. Während der Corona-Pandemie zeigte sich, wie wichtig die Rolle der Apotheken ist – und das wird sie in einer zunehmend gesundheitsbewussten und alternden Bevölkerung auch bleiben.

26 Die Corona-Pandemie hat nicht nur unsere persönlichen Gewohnheiten auf den Kopf gestellt. Auch für viele Branchen in der Wirtschaft wirkte sie wie ein plötzlicher Veränderungsschock. Zuvor noch begehrte Dienstleistungen oder Produkte wurden während der Lockdowns aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr nachgefragt. Das vertraute Gleichgewicht geriet vielerorts durcheinander. Besonders hart erwischte es etwa die Tourismus-Branche, Hotellerie und Gastronomie sowie den Freizeitsektor. Anderes wurde dagegen plötzlich zur gefragten Mangelware. Dazu kamen Rohstoff- und Materialengpässe, die die Unternehmen belasteten. „Das zeigte sich etwa an der Chipkrise, die sich produktspezifisch und nicht flächendeckend auf die betroffenen Geschäftsfelder auswirkte. In der Summe kamen große Teile der Industrie jedoch glimpflich davon“, erklärt Christine Donati, HR Business Partner Advisory bei Deloitte Österreich.

Umwälzungen in fast allen Branchen Manche Expert:innen vergleichen die coronabedingten

Umgestaltungen sogar mit der Erfindung des Buchdrucks, der Dampfmaschine oder des Internets. „Corona lässt Branchen boomen und andere kollabieren. Wer erfolgreich sein will, muss sich an die geänderten Umstände anpassen“, stellt Nikolaus Franke, Leiter des Instituts für Entrepreneurship und Innovation an der Wirtschaftsuniversität Wien, in einem Interview fest. „Was sich in diesem Experiment bewährt hat, wird bleiben. Produkte, Dienstleistungen und Prozesse, bei denen die physische Präsenz und Zusammentreffen keinen Mehrwert gegenüber dem Digitalen bringt, werden dauerhaft verschwinden“, so der Wirtschaftsprofessor weiter. Immerhin: Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) in Österreich stieg 2021 wieder um 4,5 Prozent, nach einem historischen Einbruch von 6,7 Prozent im Vorjahr. Dazu trugen besonders die (wieder) guten Ergebnisse in Industrie, Bauund Immobilienwirtschaft, Konsumgüterproduktion und Handel bei, aber auch wirtschaftliche Dienstleistungen wie die Beratung. Konsum wird nachgeholt und „Erspartes, das keine Zinsen bringt, wird in neue

Remote Working wird immer beliebter und erfordert gut funktionierende IT-Systeme. Fotos: (c) Sensvector, cream_ph, metamorworks - istock

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Category Manager

„Die COVID-19-Pandemie hat das Thema Digitalisierung bei Unternehmen als oberste Priorität auf die Agenda gesetzt.“ (Christine Donati, Deloitte Österreich) Güter investiert“, so Christine Donati. Die Auftragsbücher vieler Unternehmen sind deshalb wieder gut gefüllt. Das führt auch zu einem hohen Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften: Über 70 Prozent der österreichischen Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel, 63 Prozent klagen bereits über Umsatzeinbußen aufgrund fehlenden Personals, meldete Ende vergangenen Jahres die Wirtschaftskammer Österreich (WKO).

Beratungsbedarf bei Digitalisierung Speziell den Megatrend Digitalisierung hat die Corona-Pandemie noch einmal verstärkt. In praktisch allen Branchen stellen Unternehmen ihre Geschäftsprozesse und -modelle auf den Prüfstand. Der Bedarf an kompetenter Beratung bleibt bei diesen Transformationsprozessen hoch. „Die COVID-19-Pandemie hat das Thema Digitalisierung mit allen Aspekten bei Unternehmen als oberste Priorität auf die Agenda gesetzt“, erklärt Christine Donati von der Un-

ternehmensberatung Deloitte. „Dazu gehören Prozessveränderungen, Remote Working, beschleunigte Automatisierung, neue Anforderungen an Leadership Skills und Performance Management.“ Auch die durch die Pandemie angestoßenen Organisationsänderungen und der Kulturwandel in den Unternehmen generieren einen hohen Beratungsbedarf. Die Human-Resources-Expertin Donati spricht von den aktuell „three green dots climate, digitalization, work“ als wichtigsten Treibern im Beratungsgeschäft. „Diese haben wir auch im Bereich Consulting im Fokus. Im Grunde sind alle Branchen in unterschiedlichen Ausprägungen davon berührt, dadurch ist ein hoher Beratungsbedarf entstanden. Dazu sind Strategie-, Prozess-, Organisationsberatung und Change Management gefragte und zukunftsorientierte Beratungsfelder. Für Unternehmen, die Budget und Ressourcen verfügbar haben, ergeben sich laufend neue und spannende Beratungsprojekte.“

Category Management ist keine Erfindung des E-Commerce. Category Manager hatten schon zuvor gute Arbeit geleistet, wenn sich etwa im Outdoor-Laden die zwischen Wanderschuhen präsentierte Sonnencreme gut verkaufte. Ziel sind Impulskäufe, an die die Kundschaft noch gar nicht unbedingt denkt, wenn sie den Shop betritt – sie aber trotzdem glücklich machen. Im Onlinehandel eröffnen sich mithilfe von Trackingtools zur Analyse des Kundenverhaltens oder Maßnahmen zur Optimierung der Website noch einmal ganz neue Potenziale, die Warenkörbe gut zu füllen. Und das ist auch notwendig, denn die Konkurrenz nutzt sie in diesem Moment ebenfalls.

Cyber Security Engineer

Kaum etwas ist für eine Organisation so bedrohlich wie ein Cyberangriff oder ein Datenleck. Zu dem Ausfall der Systeme, dem Verlust von Geschäftsgeheimnissen und den finanziellen Verlusten kommt der Imageschaden – besonders, wenn von dem Angriff sensible Kundendaten betroffen sind. Cyber Security Engineers verhindern dies, indem sie mögliche Sicherheitslücken identifizieren, die Sicherheit der IT-Systeme ständig weiterentwickeln und für alle Mitarbeiter:innen verbindliche Sicherheitskonzepte erstellen. Als externe Dienstleister:innen können die Sicherheitsexpert:innen als Teil eines Hacker-Teams auch gezielt die IT ihrer Kund:innen prüfen.

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Digitalisierungsthemen“, stellt Christine Donati fest.

Data Analyst/ Data Scientist Daten sind in Zeiten von Big Data wahre Goldschätze. Data Analysts helfen, diese Schätze zu heben. Sie bereiten zum Beispiel Daten über das Einkaufsverhalten von Kund:innen strukturiert auf und schaffen die Grundlage, um die Präsentation von Waren zu optimieren, Kund:innen zu passenden Produkten zu führen und eine Geschäftsstrategie abzuleiten. Data Scientists legen darüber hinaus Analysemethoden und Verfahren für die Datenverarbeitung fest. Sie bedienen sich dabei moderner Techniken wie Machine Learning, Cognitive Computing oder Statistical Modelling. Ziel ist, in den Daten bestimmte Muster und Cluster zu erkennen, die die Entscheidungsfindung unterstützen – am liebsten in Echtzeit.

IT- und Technologieberatung Zudem steht die IT- und Technologieberatung im Fokus vieler Consulting-Projekte. So unterstützt Deloitte Organisationen etwa dabei, branchenspezifische Cloud-Lösungen umzusetzen, Agilität in Unternehmen zu fördern und zeitaufwendige, manuelle Aktivitäten zu automatisieren. „Data Analytics, Master Data Governance, Integrations- und KI-gestützte Tools sowie CyberSecurity-Lösungen erhöhen die Genauigkeit, Sicherheit und Resilienz von Organisationen. Das IT- und TechnologieConsulting ist dabei wichtiger Enabler für die Umsetzung von Foto: (c) Laurence Dutton - istock

Das hat auch die Rolle der Consultants verändert. Sie müssen die Geschäftsprozesse und Anforderungen ihrer Kundinnen und Kunden verstehen und sie im Hinblick auf eine optimale Lösung im Bereich IT oder Technologie beraten. Viel stärker als früher gehört zu ihren Aufgaben, Fachabteilungen und Beschäftigte abzuholen, die künftig die neuen Technologien anwenden werden. „Die Rolle des Consultants erweitert sich und spiegelt Skills und Trends wie Innovation, Nachhaltigkeit und Resilienz der Unternehmen als Ziele in der Beratung wider“, führt die Personalexpertin Christine Donati von Deloitte aus. „Im IT- und Technologie-Consulting geht es häufig um den Umgang mit Komplexität und die rasche Aneignung von Systemneuheiten und digitalen Trends. Das setzt wiederum eine gesteigerte Lernkapazität voraus.“ Das gilt nicht nur für die Consultants. Gerade bei digitalen Projekten wünschen die Kunden häufiger als früher, dass die Projektteams sie bis zur Implementierung der Lösung beraten, einschließlich Schulungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

IT-Talente für alle Branchen Digitale Lösungen, die sich während der Pandemie etabliert haben, werden nicht wieder verschwinden. Im Gegenteil, der Wettbewerb hat gerade erst richtig begonnen und treibt die Entwicklung hilfreicher Tools und Prozesse weiter voran. Das zeigt sich

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Digital Health Manager

Ob elektronische Patientenakte, Gesundheits-App und Fitness-Tracker oder der Einsatz von Telemedizin: Der digitale Wandel macht keinen Bogen um den Gesundheitsbereich, trifft hier aber oft auf personalintensive Apparate und hochsensible Abläufe. Digital Health Manager arbeiten an der Schnittstelle zwischen Medizin und IT und treiben die digitale Transformation in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen im Gesundheitssektor voran. Sie automatisieren zum Beispiel umständliche administrative Aufgaben und organisatorische Abläufe – und schaffen so Zeit, die in die eigentliche Behandlung der Patient:innen viel wertvoller investiert ist.

IT-Consultant Die IT ist heute viel mehr als simpler Support im Unternehmen, sondern treibt ganze Geschäftsmodelle voran und schafft häufig neue. Entsprechend begehrt sind Beratertalente, die die Unternehmen bei der digitalen Transformation voranbringen. IT-Consultants vereinbaren technisches Wissen und betriebliches Verständnis. Sie beraten ihre Auftraggeber:innen bei Projekten zur IT-Infrastruktur, bei der Implementierung neuer Anwendungssoftware oder der Optimierung und Vereinheitlichung von IT-Prozessen – zum Beispiel der Automatisierung bislang händisch ausgeführter Vorgänge, etwa im Rechnungswesen.

30 auch auf dem Arbeitsmarkt für IT-Talente. So waren im ersten Corona-Jahr 2020 laut einer Analyse der im Karrierenetzwerk Xing veröffentlichten Stellenausschreibungen Softwareentwickler:innen die meistgesuchten Fachkräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Allein in Österreich fehlen derzeit mehr als 24.000 IT-Fachkräfte, so die WKO, Tendenz steigend. Wer ein IT-Studium beendet und ins Berufsleben einsteigt, hat daher oft die Qual der Wahl. Denn digitale Lösungen sind längst nicht nur in der IT-Wirtschaft, sondern in Unternehmen aus allen Bereichen unentbehrlich. Technologien und Trends, in die stark investiert wird, sind (je nach Branche) Big Data, Cloud Computing, Internet of Things, Automatisierung & Robotik und künstliche Intelligenz. Und wo riesige Datenmengen verarbeitet werden und diese die gesamten Prozesse und die Produktion steuern, rückt auch die Rolle von Expert:innen für IT-Sicherheit immer stärker in den Mittelpunkt – denn auch die Cyberangriffe verlaufen immer organisierter und professioneller.

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IT-Fachkräfte haben heute gute Möglichkeiten, einen smarten Berufseinstieg vorzubereiten. Enorm hilfreich für den Start in die IT-Karriere ist, schon während des Studiums in Unternehmen zu programmieren. Dies mündet nicht nur regelmäßig in einen fließenden Übergang von einer Teilzeittätigkeit in eine feste Position im Entwicklerteam. Die Studierenden lernen so auch früh, mit komplexen Systemen zu arbeiten und diese zu integrieren. Denn die digitalen Lösungen müssen nicht nur lokal, sondern in einer komplexen Umgebung funktionieren. Und das vermittelt die Praxis meist immer noch besser, als die Hochschulen es in der Theorie leisten können.

Gefragte Bauingenieur:innen Zu den Branchen, die besonders gut aus der Corona-Zeit gekommen sind, gehört die österreichische Bauindustrie. 2021 arbeitete sie sogar auf Rekordniveau: Das Umsatzplus gegenüber dem Vorjahr wurde nach vorläufigen Zahlen auf rund 14 Prozent geschätzt. Einer Kapazitätsauslastung und weiterem Produktionswachstum steht kein Mangel an Aufträgen

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im Weg, sondern Knappheit bei Material und Beschäftigten. Beim „Fachkräfteradar“, einer Umfrage der Wirtschaftskammer Österreich unter mehr als 4.200 österreichischen Betrieben, gaben im vergangenen Jahr 84 Prozent der Unternehmen des Bau- und Baunebengewerbes an, derzeit „sehr stark“ oder „eher stark“ von einem Mangel an Fachkräften betroffen zu sein. Das war der höchste Wert aller Branchen, branchenübergreifend lag er bei 71 Prozent.

» Über

70 Prozent der österreichischen Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel. « SAP-Berater:in

Scrum Master

SAP ist mehr als ein DV-Programm. Die Software unterstützt die Optimierung und Automatisierung fast aller betriebswirtschaftlichen Prozesse in einem ganzheitlichen System – von Buchführung und Controlling über den Einkauf und die Warenwirtschaft bis zum Personalwesen. SAP-Consultants prüfen die bestehenden Prozesse in einem Unternehmen, machen ein Angebot, wie sich die Prozesse mit dem Einsatz der Software optimieren und beschleunigen lassen, anschließend kann diese implementiert und an die Kundenbedürfnisse angepasst werden. Aktuell läuft in vielen Unternehmen die Umstellung der bisherigen SAP-Versionen auf die Software SAP S/4HANA – ebenfalls mit Unterstützung von SAP-Consultants.

Scrum gehört zu den agilen Methoden, die vom Projektmanagementprinzip alter Schule abkehren: also von für jedes Projekt und jede Projektphase festgelegten Start- und Endpunkten („Wasserfallmethode“). Notwendige Änderungen während des Projektverlaufs werden bei Scrum von vornherein eingeplant. Scrum Master sind dabei die zentralen Ansprechpersonen und managen die Teams, die die Teilprojekte eigenverantwortlich in „Sprints“ erledigen. Die Beteiligten – auch außerhalb des Entwicklerteams – analysieren regelmäßig gemeinsam, wie gut die Zwischenergebnisse passen, um schnell auf Fehler oder erforderliche Anpassungen reagieren zu können. Scrum Master greifen nicht aktiv in den Entwicklungsprozess ein, stellen aber benötigte Ressourcen zur Verfügung.

Auch die Nachfrage nach Bauingenieurinnen und -ingenieuren steigt merklich, wie Karl-Heinz Strauss, CEO beim Baukonzern Porr AG, konstatiert: „Aktuell können die Hochschulen den  Fortsetzung auf Seite 34

Software Developer Ob privat oder in der Wirtschaft: Ohne Software funktioniert kaum noch ein Lebensbereich, Softwareentwickler:innen werden deshalb in fast jeder Branche dringend gesucht. Ihre Einsatzgebiete reichen von der Entwicklung kleiner Apps für das Smartphone und Standardprogrammen für den heimischen Rechner über Lösungen für die Verwaltung bis zu komplexen, miteinander kommunizierenden Systemen in der Industrie (Internet der Dinge). In Start-ups glänzen sie oft als Allrounder, in großen Unternehmen übernehmen sie häufig Teilaufgaben in Projektteams. Softwareentwickler:innen arbeiten hochinnovativ. Die Technologien ändern sich schnell und so lernen die Coder fast jeden Tag Neues dazu.

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ÖBB-BAUMANAGER:IN MIT ÜBERBLICK

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gab es Interesse an Naturwissenschaften wie Mathematik und Physik, aber auch für kreative Dinge wie Zeichnen. „Nach der Matura habe ich mich dafür entschieden, Bauingenieurwesen zu studieren und das war die beste Entscheidung, dich ich treffen konnte“, blickt Mlinar auf ihren Ausbildungsweg zurück.

Die ÖBB-Infrastruktur AG zählt zu den größten Bauherrinnen Österreichs. Damit bei den verschiedenen Projekten alles rund läuft, sind Baumanger:innen wie Julia Mlinar im Einsatz. Die 32-Jährige (Foto: 2. v. re.) ist Anfang des Jahres zur ÖBB-Infrastruktur AG gekommen. Die studierte Geo- und Wassertechnikerin hat hier ihren Traumberuf als Baumanagerin gefunden. Sie koordiniert den Bau von Bahnhöfen, Gleisanlagen und anderen ÖBB-Gebäuden vom Spatenstich beginnend bis hin zur finalen Eröffnung. Dabei gilt es vor allem den Überblick zu behalten und es benötigt viel koordinatives Geschick.

denen Baustellen: Baufirmen, Vermessungstechniker:innen oder Geotechniker:innen werden getroffen und die nächsten Bauschritte geplant. Genauso muss der Gesamtzeitplan im Auge gehalten werden. Was der Neo-Baumamagerin besonders an ihrem Job gefällt, ist, dass er abwechslungsreich ist und jeden Tag neue Herausforderungen warten: „Ich liebe die Kombination aus Büroarbeit und Baustellenluft“, schwärmt sie.

Bauprojekte managen

Hohes Technikinteresse

Ohne Julia Mlinar geht bei den ÖBB-Bauprojekten gar nichts! Ihr Terminkalender ist voll mit Besprechungen auf verschie-

Der Wunsch später einmal beruflich etwas Technisches zu machen, hat sich recht bald herauskristallisiert. Schon früh

Den Schritt in einen Technikberuf hat sie nie bereut. Jungen Frauen, die einen ähnlichen Karriereweg einschlagen möchten, rät sie, ihre Ziele und Wünsche konsequent zu verfolgen und sich nicht vom eingeschlagenen Weg abbringen zu lassen.

Jobs mit Sinn

Mit mehr als 100 Berufsfeldern bieten die ÖBB spannende Berufsperspektiven. Von Techniker:innen, Fahrdienstleiter:innen über Verschieber:innen und Facharbeiter:innen – wir sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen in ganz Österreich. Mehr Infos unter

karriere.oebb.at Foto: (c) ÖBB/Christina Olsacher

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(Technical) Project Manager Projektmanager:innen sind verantwortlich für die Koordination eines Projekts und übernehmen vor allem im technischen und IT-Bereich eine klassische Schnittstellenfunktion. Zu Beginn eines Projekts definieren sie mit den Auftraggeber:innen die Anforderungen und definieren die Ziele und Aufgaben der einzelnen Teilteams. Die Projektfortschritte und Kosten überwachen sie kontinuierlich und greifen, falls erforderlich (aber auch nur dann!), organisatorisch ein. In ihren Projekten fungieren sie oft gleich in zwei Richtungen als Dolmetscher:innen: zwischen den am Projekt beteiligten Bereichen innerhalb des Unternehmens, aber auch zwischen dem Unternehmen und dem externen Dienstleister – je komplexer das technische Projekt ausfällt, desto anspruchsvoller ist auch diese Aufgabe.

Technology Consultant Die Technologieberatung hilft, das Potenzial neuer (digitaler) Technologien für einen Betrieb zu erkennen und es nutzbar und profitabel zu machen. Kunden sind meist große oder mittelständische Unternehmen aus der Industrie- oder der IT-Branche. Bei den Projekten kann es sowohl um Teilbereiche eines Unternehmens gehen als auch um umfassende Strategien zur Umsetzung der digitalen Transformation. Technology Consultants analysieren die vorhandene Infrastruktur, ermitteln die technischen Anforderungen für die Implementierung neuer Lösungen und prüfen deren Durchführbarkeit. Dabei haben sie auch die strategische Neuausrichtung im Blick, die mit dem Einsatz neuer Technologien verbunden ist.

Bedarf noch decken, aber wir merken, dass immer weniger Absolventinnen und Absolventen am Markt sind. Dabei kommt uns zugute, dass wir in der Baubranche als gute und zuverlässige Arbeitgeberin bekannt sind. Damit haben wir einen gewissen Startvorteil.“ Gesucht werden Bauexpert:innen für alle Bereiche, vom Hochbau, Tiefbau, Spezialtiefbau, Straßenbau über Umwelttechnik, Infrastruktur und Design bis zum Engineering, also der Analyse, Planung und Kontrolle der Realisierung der Projekte bis zur Inbetriebnahme. „Aber auch in den Bereichen Human Resources, Buchhaltung und IT suchen wir gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so Strauss. Foto: (c) Drazen_ - istock

Green Building wird Standard Die Zukunft des Bauens liegt für den Porr-Vorstand vor allem darin, Antworten auf Megatrends wie Mobilität, Nachhaltigkeit und Urbanisierung zu liefern: „Besonders positiv ist, dass der Bedarf erkannt wird. Ein Beispiel ist etwa der ‚Green Deal‘. Hier werden 1,8 Billionen Euro an EU-Geldern fließen, um eine ressourceneffiziente und wettbewerbsfähige Wirtschaft zu schaffen. Für unsere Branche heißt das, dass Green Building Marktstandard wird und in innovative Antworten auf diese Fragen wie Kühlung und Wärmedämmung investiert wird.“

GEFÜHLT FAMILIE

Wir Swietelskys SWIETELSKY ist ein internationales Bauunternehmen. Rund 11.600 Mitarbeiter/-innen erwirtschaften jährlich mehr als 3,1 Milliarden Euro. Seit rund 85 Jahren wächst das Unternehmen stetig. Heute bieten wir das gesamte Leistungsspektrum am Bau. Unser nachhaltiger Erfolg baut auf exzellente Mitarbeiter/-innen, die wir fordern und fördern. Die Bezahlung am Bau ist überdurchschnittlich gut, die Perspektiven vielversprechend. Besonderen Wert legen wir auf eine Unternehmenskultur, die Zusammenhalt und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt. SWIETELSKY soll sich für seine Mitarbeiter/-innen anfühlen wie eine große Familie. Werden Sie Teil davon und bewerben Sie sich jetzt:

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UNIMAG / Karriere Für Aufgaben und Bauaufträge dürfte also auch künftig gesorgt sein. Bauingenieur:innen sind dabei verantwortlich für die Planung und Koordinierung von Projekten. Sie müssen nicht nur die technische Umsetzung, sondern auch die finanzielle Kalkulation im Auge behalten. Besonders spannend macht ihren Job, dass sie die neuesten Entwicklungen in der Bauwirtschaft hautnah miterleben und selbst mit umsetzen. „Die Aufgaben sind verantwortungsvoll und es ist absolut erwünscht, selbst mitzugestalten und Ideen einzubringen“, betont KarlHeinz Strauss.

Mehr Frauen auf der Baustelle Sicherheit im Umgang mit IT gehört rund um den Bau schon lange zu den erforderlichen Kompetenzen, etwa beim Einsatz von CAD-Programmen oder IT-gestützten Planungsverfahren. Gesucht werden in

Strategieberater:in In der Strategie- und Managementberatung geht es um das Große und Ganze. Die Consultants beschäftigen sich damit, welche Strategie ein Unternehmen auf welchen Märkten verfolgen soll, mit welchen Produkten es künftig auftreten will, wie es seine Geschäftsmodelle an veränderte Rahmenbedingungen anpassen und seine Marktposition stärken kann. Basis ist eine systematische, detaillierte Analyse des Marktes und des Wettbewerbs. Die digitale Transformation macht das zu einer besonders herausfordernden und gefragten Aufgabe.

36 allen Sparten Talente, die die Themen Digitalisierung und Nachhaltigkeit vorantreiben können. Skills wie Teamorientierung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit spielen eine immer wichtigere Rolle. „Bauen ist ein People Business“, stellt Karl-Heinz Strauss fest. Typisch für die Baubranche ist die Arbeit in Projektteams. Neben Fachwissen sind hier Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen gefragt, um bautechnische Themen verständlich vermitteln zu können. Porr-CEO Strauss, der selbst die HTL für Tiefbau abschloss, bevor er verschiedene internationalen Studiengänge absolvierte, empfiehlt, schon während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln: „Ein Studium bietet eine gute theoretische Ausbildung. Dennoch wünschen wir uns als Unternehmen, dass noch mehr integrierte Praktika in die Studienpläne eingebunden werden.“ Denn die Praxis entspricht nicht immer dem, was in der Theorie noch schlüssig klang. Unvorhergesehene Ereignisse sind bei Bauprojekten Alltag, weiß Karl-Heinz Strauss. Die Porr AG versucht deshalb, Absolventinnen und Absolventen auf unterschiedliche Szenarien vorzubereiten, „wichtig ist, Konfliktmanagement zu beherrschen und Teamfähigkeit zu beweisen, um mögliche Hindernisse schnell gemeinsam zu überwinden.“ Erfreut ist der Porr-CEO, dass sich immer mehr Frauen für eine Karriere als Bauingenieurin entscheiden: „Sie bringen oft besondere Stärken in Bereichen mit, die auf einer Baustelle wesentlich sind, zum Beispiel bei der Planung und

Organisation. Frauen zu zeigen, dass die Baubranche für sie ein attraktives Feld ist, ist uns daher besonders wichtig.“

Banken bestehen Stresstest Relativ unbeschadet durch die Pandemie gekommen ist auch der Bankensektor. Der Stresstest, den die Europäische Bankenaufsichtsbehörde und die Europäische Zentralbank im vergangenen Jahr durchführten, bescheinigte den Finanzhäusern, resistent gegen solche Krisen zu sein. Dem Test wurden 89 europäische Banken unterzogen, davon sechs aus Österreich. Die Geldinstitute profitierten vor allem von der guten Kapitalausstattung, die seit der Finanzkrise 2007/2008 geschaffen wurde. Dass sich während der Corona-Pandemie der Trend zu einem immer dünneren Filialnetz fortsetzte, war weniger eine Folge der Corona-Krise. Der Trend missfällt zwar manchen Bankkundinnen und -kunden, spiegelt aber die Digitalisierung der Finanzbranche wider. Der größte Teil der Banktransaktionen wird längst online erledigt, die Banken passen sich dem an. Geld ist ein virtuelles Gut, deshalb bekamen Banken und Versicherungen früh die Bereitschaft zu spüren, Finanzgeschäfte online zu erledigen. Dazu kommt die Konkurrenz durch Direktbanken und FinTech-Unternehmen.

Cyber-Sicherheit hat Priorität Umso wichtiger ist es für die Banken, gut funktionierende Multi-Channel-Strategien voranzutreiben. Wer mit der

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Margareta, Expertin U-Bahn-Bau

IngenieurINspiration Durch unsere Bautechnikerinnen bleiben die Wiener Linien in Bewegung.

UNIMAG / Karriere Bank ins Geschäft kommen möchte, soll dies wahlweise am Beratungsschalter, via Online-Banking oder mit der App erledigen können – flexibel und sicher. Das Gleiche gilt für Versicherungen. Sie müssen ihre Infrastrukturen effizienter gestalten und Prozesse digital optimieren, um Potenziale für Kosteneinsparungen zu nutzen. Gerade für Konzerne mit historisch gewachsenen, komplexen IT-Landschaften ist das häufig eine große Herausforderung. All das sorgt im Finanzsektor für eine hohe Nachfrage nach qualifiziertem Nachwuchs mit digitalen Kompetenzen, etwa im Datenbankmanagement. Über die Hälfte der Unternehmen des Finanz- und Versicherungswesens gab beim WKOFachkräfteradar an, sehr stark oder eher stark vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Auf der Agenda stehen bei fast allen Finanzdienstleistern Projekte zur Entwicklung innovativer digitaler Lösungen und Produkte, neuer Kommunikations- und Vertriebskanäle oder zur Automatisierung von Prozessketten, auch mithilfe künstlicher Intelligenz. Und weil Geldgeschäfte Vertrauenssache sind, hat das

38 Thema Cyber-Sicherheit in der gesamten Branche allerhöchste Priorität.

Belastungsprobe für Steuerberatungen Auf besondere Weise traf die Corona-Pandemie die Steuerberatungs- und Wirtschaftspüfungsgesellschaften. Diese erlebten keinen Einbruch im Geschäft, dafür aber ganz andere Belastungen. Ob Fixkostenzuschüsse, Umsatzersatz, Investitionsprämien, Kreditstundungen oder Leistungen aus dem Härtefall-Fonds – der Beratungsbedarf gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen war riesig. Und viele Anträge mussten durch Steuerberater:innen oder Wirtschaftsprüfer:innen geprüft werden, bevor sie eingereicht werden durften. Mit ihrer Beratung und Unterstützung sorgten die Kanzleien dafür, dass die Hilfen ankamen, wo sie gebraucht wurden. In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung hilft die Digitalisierung, interne Prozesse und externe Schnittstellen effizienter gestalten. Die neuen Möglichkeiten zur Datenanalyse und zur IT-ge-

Wir sprachen mit Karl-Heinz Strauss, CEO bei Porr und Christine Donati, HR Business Partner Advisory bei Deloitte Österreich. Fotos: (c) Astrid Knie (Karl-Heinz Strauss ) Deloitte/feelimage (Christine Donati)

stützten Prüfung gewährleistet einen besseren Einblick in das Rechnungswesen und die Abläufe geprüfter Unternehmen. Gleichzeitig werden Routinetätigkeiten automatisiert und lassen Ressourcen für anspruchsvollere Aufgaben – nicht zuletzt für die Betreuung der Kundinnen und Kunden. Dabei geht der Trend in Richtung Spezialisierung. Vor allem im Bereich der internationalen Rechnungslegung, der Prüfung von Geschäftstransaktionen oder der Beurteilung von Risikomanagementsystemen ist spezifisches Fachwissen gefragt.

Neue Herausforderungen So erfreulich stabil viele Bereiche der Wirtschaft aus der Corona-Krise herausgekommen sind – auch das Jahr 2022 birgt wieder jede Menge Herausforderungen „UkraineKonflikt, Materialengpässe und die prekäre Lage am Energiesektor müssen von der Baubranche bewältigt werden“, erklärt Karl-Heinz Strauss von der Porr AG. Und nicht nur dort: Mögliche Folgen einer weiteren Verschärfung des Ukraine-Konflikts sind Knappheit und eine signifikante Steigerung der Preise für Energie, Rohstoffe und Materialien. Und nicht nur in ukrainischen Häfen sitzen Container-Schiffe fest, auch im weltgrößten Hafen in Shanghai stauen sie sich aufgrund des scharfen Lockdowns. Weltweite Lieferengpässe sind auch hier die Folge. Nach der Krise ist vor der Krise – die Strategien zu deren Bewältigung bewähren sich hoffentlich weiterhin.  Text: Heinz Peter Krieger

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Data, Robotics, Cloud, Cyber – schöne neue Arbeitswelt Beim Beratungsunternehmen Deloitte werden Innovation und der Einsatz von Technologie kontinuierlich vorangetrieben.

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In allen Fachbereichen von Deloitte Österreich ist gebündeltes IT-Know-how vorhanden, um die individuellen Anforderungen der Kundinnen und Kunden bestmöglich zu erfüllen. Während in der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung Data Analysts zu Themen wie Datenvisualisierung, Prozessautomatisierung mithilfe von Robotics und Digitalisierung

im Rechnungswesen arbeiten, beschäftigen sich im Consulting Spezialistinnen und Spezialisten mit anspruchsvollen Digitalisierungsprojekten, der Programmierung und Implementierung maßgeschneiderter Software für Kundenfirmen oder der Beratung zu Tools wie SAP, Workday oder Salesforce. In der Forensic arbeiten Expertinnen und Experten mit

Begeisterung für IT-Security Trends und Scripting an der Analyse und Aufarbeitung von Verdachts- oder Anlassfällen im Zusammenhang mit Wirtschaftskriminalität sowie an der Entwicklung präventiver Maßnahmen. Cyber Security Spezialistinnen und Spezialisten sind im Risk Advisory gefragt, wenn es darum geht, Unternehmen vor Cyberangriffen zu schüt-

Studierenden sowie Absolventinnen und Absolventen wirtschaftlicher sowie technischerStudienrichtungen bietet Deloitte vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Alle Fotos (c) Deloitte

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Timea Pahi (li.) und Theresa Glinzerer von Deloitte Österreich .

zen. „Digitalisierungsthemen im Allgemeinen, hybride Arbeitsmodelle bedingt durch die Corona-Pandemie im Speziellen und der damit verbundene Anstieg an Remote-Zugriffen haben dazu geführt, dass der Bereich Cyber Security sehr rasch an Bedeutung gewonnen hat. Es ist auch bei Deloitte ein besonders aktuelles Beratungsthema und ein stark wachsender Fachbereich“, betont Timea Pahi, Managerin bei Deloitte Österreich.

Zukunftsthemen Die COVID-19-Pandemie hat langfristige Auswirkungen auf die bestehende digitale Struktur gebracht, zum Beispiel die Umstellung auf Online-Handel, virtuelle Arbeitsplätze und Homeschooling. Diese Auswirkungen haben für die meisten heimischen Unternehmen zu einem Digitalisierungsschub geführt, der die Entwicklung von den Top- und Zukunftsthemen, wie etwa Cloud Transformation, künstliche

Intelligenz und Kryptowährungen beschleunigt. „Aufgrund dieser Veränderungen entstehen neue Berufsbilder beziehungsweise gewinnen Berufsbilder, die zuvor weniger gefragt waren, verstärkt an Bedeutung. Zahlreiche Unternehmen und Branchen suchen junge Talente für die Bereiche Cloud Architecture, Data Analysis und Data Science, Cyber Security, Penetration Testing, Data Protection und Application Development. Personen mit den gefragten Skills haben hervorragende Karrieremöglichkeiten“, erklärt Theresa Glinzerer, Human Resources Mitarbeiterin bei Deloitte Österreich.

Gefragte Kompetenzen Ein fundiertes Basiswissen in Computing, also zu Netzwerktechnik, Cloud Technologien, Cyber Security Standards und zur technischen Umsetzung der Vorschriften, bildet einen wesentlichen Teil der Hard Skills.

Cyber Security umfasst eine breite Palette von IT-Themen, daher ist eine Schwerpunktsetzung und Vertiefung in einem bestimmten Bereich empfehlenswert. Selbst für IT- und Cyber Security Expertinnen und Experten reicht es allerdings nicht mehr aus, nur über die Hard Skills zu verfügen. Im Umgang mit Anwenderinnen und Anwendern bzw. Kundinnen und Kunden braucht es oft gute Kenntnisse von Soft Skills. Besonders in der Beratung benötigt man eine Kombination dieser verschiedenen Kompetenzen – einerseits tiefgehende Cyber-Security-Kenntnisse und andererseits ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick.

Spannende Jobs Studierenden sowie Absolventinnen und Absolventen wirtschaftlicher sowie technischer Studienrichtungen bietet Deloitte vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Im Bereich Cyber Security finden Interessierte spannende Praktika, Einstiegs- und Expertenpositionen insbesondere mit Schwerpunkt Cyber Defence, Incident Response, Data Protection, Cloud & Infrastructure Security und Cyber Security Strategy. Das junge und umsetzungsstarke Team will weiterwachsen und freut sich auf zukünftige Kolleginnen und Kollegen. Mehr zu Deloitte auf .www.deloitte.at/karriere. Alle offenen Positionen auf: .jobs.deloitte.at.

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Hammerer Aluminium Industries Holding Trainee für IT / Informationstechnologie & Digitale Transformation

setzen und bereit sind, altbekannte Wege zu verlassen.

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Details zum Traineeship Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernen Sie alle wesentlichen Bereiche unserer IT-Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Sie tragen die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM-Systeme, Product Engineering, Workflowmanage-

ment, SAP etc. Sie werden durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden. Das bringen Sie mit Hohe IT-Affinität und großes Interesse an IT-Prozessen.

Mehr Infos online: hai.trainees.at

Wir bieten

Mag. Bettina Bogner Bettina.Bogner@ hai-aluminium.com +43 7722 891 7068 Lamprechtshausener Str 69 5282 Ranshofen (OÖ)

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftsinformatik, Informatik, Software Engineering etc.

Branche: Metallverarbeitenden Industrie

Beginn: laufend

Mitarbeitervergünstigungen bei div. Einkaufsketten

Bewerbung: laufend

Mobile Office

Einstiegsgehalt: € 38.682,28 bis € 47.600,-

Firmenhandy

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 640 / 1.900 Standorte Österreich: 1

Dauer: 18 Monate

Traineestellen / Jahr: 3

Jobbike Gratis Sportangebote wie z.B. Schwimmbad Eintritt, Crossfit, Rückenfit etc.

way

to digital

WE WANTYOU! STARTEN SIE DURCH ALS TRAINEE FÜR DIE

IT / INFORMATIONSTECHNOLOGIE & DIGITALE TRANSFORMATION (M/W/D) DETAILS ZUM TRAINEESHIP >> Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernen Sie alle wesentlichen Bereiche unserer IT Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Sie tragen die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM Systeme, Product Engineering, Workflowmanagement, SAP etc. Sie werden durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden.

DAS BRINGEN SIE MIT >> • Hohe IT-Affinität und großes Interesse an IT-Prozessen • Einschlägige HTL, HAK, HLW Ausbildung (oder vergleichbare Ausbildung) mit Schwerpunkt IT, vorteilhaft ist ein Bachelor/Master-Abschluss in den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering, etc. • Andere Qualifikationen sind möglich, wenn Sie jedenfalls hohe IT-Affinität mitbringen und bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich IT vorweisen können • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil • Interesse in und mit unterschiedlichen Funktionen zusammen zu arbeiten und zu kooperieren, um gemeinsame neue Ziele und Standards zu erreichen • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver und ergebnisorientierter Einstellung, um die besten und effizientesten Lösungen zu erreichen • Ansporn um aus Fehlern zu lernen und um Risiko sinnvoll zu managen

KONTAKT >> Hammerer Aluminium Industries GmbH, z.Hd Mag. Bettina Bogner Lamprechtshausener Straße 69, 5282 Ranshofen, T +43 7722 891- 0 Bewerbungen reichen Sie bitte über unser Onlineportal ein.

www.hai-aluminium.com/karriere

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GREEN JOBS

Foto: (c) Lanski - istock

HIGHTECH MIT SINN

Klimawandel und Ressourcenknappheit dürften die Megatrends der kommenden Jahrzehnte sein. Durch ein verändertes Konsumverhalten und Investitionen in umweltfreundliche Technologien werden diejenigen Branchen weiter wachsen, die auf nachhaltige Hightech setzen. Für Absolventinnen und Absolventen bieten sich dadurch hervorragende Karrierechancen in innovativen grünen Jobs.

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Bis 2030 soll Österreich mit Strom aus 100 Prozent erneuerbarer Quellen versorgt werden.

» 40 Prozent der befragten Personen würden nicht für einen ‚Umweltsünder‘ arbeiten. « Studie „Green Jobs und Nachhaltigkeit“ Foto: (c) RossHelen - istock

Mut zur Nachhaltigkeit ist kein Trend mehr, sondern eine Notwendigkeit, heißt es in der 2021 veröffentlichten Studie „Green Jobs und Nachhaltigkeit“ der Unternehmensberatung Deloitte Österreich und des Energieversorgers Wien Energie. Tatsächlich scheint der dringend notwendige Sinneswandel endlich eingetreten zu sein. Immer mehr Hochschulen integrieren die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit in ihre Studiengänge. Nachhaltigkeitsmanager:innen beraten ihre Firmen, wie Flugreisen vermieden oder die Kantine klimaneutral betrieben werden kann. Und innovative Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen arbeiten an den Lösungen der Zukunft. Die spannenden „grünen“ Jobs, die dabei entstehen, sind für viele Bewerberinnen und Bewerber ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl geworden. Laut der Studie von Deloitte und Wien Energie würden 40 Prozent der befragten Personen nicht für einen „Umweltsünder“ arbeiten. Befragt wurden für die Studie Absolventinnen und Absolventen einer Lehre, BMS, HTL oder eines Studiums aus dem MINT-Bereich.

Politisch sind die Ziele im Erneuerbaren-Ausbau-Gesetz (EAG) festgehalten: Bis 2040 will Österreich Klimaneutralität erreichen – das heißt, es dürfen dann nur noch so viele Treibhausgas-Emissionen entstehen, wie in der Umwelt auf natürliche Weise wieder abgebaut werden können. Und schon bis 2030 soll das Land mit Strom versorgt werden, der zu 100 Prozent aus erneuerbaren Energien erzeugt wird. Die Ziele sind ambitioniert, doch die Ausgangslage ist gar nicht mal schlecht. Beim Anteil regenerativer Energie am verbrauchten Strom liegt Österreich mit 78 Prozent schon jetzt EU-weit an der Spitze. In der gesamten Europäischen Union liegt der Wert gerade mal bei 37 Prozent.

Unabhängig von Kohle, Erdöl und Gas Wie sehr es sich lohnt, in die richtigen Technologien zu investieren, zeigen auch die jüngsten weltpolitischen Ereignisse. Die Energieproduktion aus Sonne, Wind, Wasser oder Biomasse macht nicht nur unabhängig von klimaschädlichen Energieträgern wie Kohl, Erdöl und Gas, sondern auch von Lieferanten, von deren Wohlwollen man lieber nicht abhängen möchte: Erneuerbare Energieträger „schicken uns dafür keine Rechnung, sie erpressen uns nicht“, sagte Klimaschutzministerin Leonore Gewessler im April 2022.

Foto: © ÖBB/Karo Pernegger

Jetzt bist Du am Zug! Ein spannender Einstieg in die Welt der ÖBB Infrastruktur für alle Techniker:innen. Wir bringen Dich in 12 Monaten auf Schiene! Starte das Traineeprogramm infra:techrotation im Oktober 2022 und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Eisenbahninfrastruktur!

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Technologisches Knowhow im eigenen Land Darin liegt auch die volkswirtschaftliche Bedeutung der Entwicklung und Nutzung grüner Technologien. Neben der unmittelbar im Inland erzielten Wertschöpfung und den „Green Jobs“, die geschaffen werden, bringen sie einen enormen Schub für das technologische Know-how im eigenen Land und machen die Volkswirtschaft weniger krisenanfällig. Nachhaltige Hochtechnologie wird dringend gebraucht – und damit technisch versierte Talente, die sie weiterentwickeln und umsetzen können.

Smarte Projekte in der Energiebranche Wie sehr nachhaltiges Wirtschaften einer Branche auf die Sprünge helfen kann und neue Jobs entstehen lässt, zeigt die Energiebranche. Wurde diese lange vor allem mit der Energieerzeugung und Bereitstellung durch große Kraftwerke und riesige Speicheranlagen verbunden, arbeitet sie heute an ausgesprochen „smarten“ Projekten. „Es entstehen neue Jobs und die Anforderungen und erforderlichen Kompetenzen verändern sich laufend. Dadurch erhöht sich auch der Stellenwert der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konstant“, beobachtet Sarah Jane Stefely, HR-Spezialistin mit Employer-Branding-Schwerpunkt bei Wien Energie. Wenn zum Beispiel die Menge des in großen Kraftwerken produzierten Stroms sinkt und der Anteil der erneuerbaren Energien an der Stromerzeugung steigt, führt dies zu stärkeren Schwankungen bei der Menge der in die Stromnetze eingespeisten Energie. Dazu kommen Privathaushalte und Industrieunternehmen, die etwa in eigenen PhoFoto: (c) Alberto Masnovo - istock

Der Großteil des Stroms in Österreich kommt aus erneuerbaren Energien. Das ist vor allem der intensiven Nutzung der Wasserkraft zu verdanken. Sie liefert 62 % des erzeugten Stroms. 18 % entfallen auf Wind, Biomasse, Biogas und Solarenergie. Nur 18 % des Stroms werden durch fossile Brennstoffe gewonnen.

tovoltaikanlagen Strom erzeugen und überschüssige Energie in die öffentlichen Netze einspeisen. Um dennoch eine stabile und sichere Stromversorgung zu gewährleisten, müssen die Einspeisung und der Verbrauch der Energie intelligent gesteuert werden.

Intelligente Stromnetze Hier kommt die Digitalisierung ins Spiel. In „Smart Grids“, also intelligenten Stromnetzen, sind alle dezentral verteilten Akteure miteinander vernetzt und tauschen automatisch Daten über Energieerzeugung und -verbrauch permanent untereinander aus. „Smart Meter“ machen die Verbrauchsdaten nicht nur für den Energieversorger, sondern auch für Stromkundinnen und -kunden transparent. So helfen die digitalen Stromzähler auch im smarten Heim, den Energieverbrauch via Internet oder App genau zu analysieren und zu steuern.

» Es entstehen neue Jobs und die Anforderungen und erforderlichen Kompetenzen verändern sich laufend « Sarah Jane Stefely, Wien Energie

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49 Kleine und große Projekte vor Ort Neben dem Ausbau der erneuerbaren Energien stehen zahlreiche konkrete Projekte vor Ort auf der Agenda. „Bei Wien Energie sind das aktuell unter anderem die Geothermie, ‚grüne Kraftwerke‘ – also der klimaneutrale Betrieb von Kraftwerken mit grünen Gasen wie Wasserstoff und Biogas – sowie Wasserstoff-Tankstellen für Busse und Lkw“, berichtet Sarah Jane Stefely. Weitere spannende Projekte sind etwa Agrarphotovoltaik-Anlagen in der Landwirtschaft, Solarparks, Fernkälte-Lösungen für eine umweltfreundliche Gebäude-Klimatisierung, Großwärmepumpen oder der Ausbau des Ladestationennetzes für die E-Mobilität und vieles mehr.

Um innovative und nachhaltige Lösungen für die Anforderungen der Energiewende bestmöglich umsetzen zu können, werden Expertinnen und Experten aus allen MINT-Bereichen (also aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) dringend benötigt, erklärt Sarah Jane Stefely von Österreichs größtem regionalem Energieanbieter Wien Energie. „Insbesondere durch die Digitalisierung erleben wir einen starken Wandel unserer Berufsbilder. Neben den notwendigen fachlichen Skills nehmen wir eine starke Tendenz unserer Bewerberinnen und Bewerber wahr, mutige und innovative Lösungen finden zu wollen. Viele haben den Wunsch, etwas zum Klimaschutz und zum Leben in der eigenen Stadt beizutragen und Veränderungen aktiv

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UNIMAG / Karriere mitzugestalten – ein gutes Match mit unseren Unternehmenswerten“, so die Personalexpertin. Da kommt es der Branche zugute, dass immer mehr Menschen auch in ihrem Berufsalltag einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen: „Green Jobs erhöhen insbesondere für umweltbewusste Menschen die Arbeitgeberattraktivität maßgeblich.“

Steckdosen statt Tankdeckel Ähnlich große Herausforderungen wie an die Energieindustrie stellt die Energiewende an den Verkehrssektor. Wenn das individuelle Auto gegen öffentliche Verkehrsmittel getauscht werden soll oder Tankdeckel gegen Steckdosen, ist offensichtlich, dass die Automobilindustrie sich in rasantem Tempo verändert. Die Reduktion des CO2-Ausstoßes, E-Mobilität und die Entwicklung alternativer Mobilitätskonzepte können (und müssen) einen enormen Beitrag auf dem Weg zur Klimaneutralität leisten. Dies sind auch die derzeit größten und anspruchsvollsten Aufgaben für die Automobilwirtschaft. Diese ist nach dem Maschinenbau immerhin die zweitwichtigste Exportbranche Österreichs – mit über 42.000 Beschäftigten in der Kraftfahrzeugindustrie und 33.500 Mitarbeitenden in der Zulieferindustrie, so der Fachverband der Fahrzeugindustrie Österreichs. Speziell die österreichische Zulieferindustrie zeichnete sich schon immer durch eine hohe Innovationskraft und Spezialisierung der einzelnen Unternehmen aus – Qualitäten, die auch jetzt gefordert sind. Da viele Entwicklungen heute nicht mehr im Alleingang möglich sind, gilt es, sich in der internationalen Branche auch

50 länderübergreifend zu vernetzen. Das betrifft etwa im Bereich E-Mobilität die Entwicklung von Batterien, die die erforderliche Leistung, Reichweite, Lebensdauer und Sicherheit gewährleisten, aber auch den Ausbau einer flächendeckenden Ladeinfrastruktur. Gerade die Automobilwirtschaft Österreichs setzt dabei traditionell auf einen intensiven Kontakt zu den Hochschulen. Die Kooperationen tragen dazu bei, der Branche das erforderliche Know-how zu sichern und gut ausgebildete Fachkräfte zeitig an sich zu binden. Die Studierenden erhalten dafür früh Einblicke in die so bewegte Branche.

Autonom und nachhaltig fahren Die Digitalisierung fordert die Ingenieurinnen und Ingenieure in der Automotive-Industrie außerdem bei der Entwicklung intelligenter, miteinander kommunizierender Fahrassistenzsysteme und dem Zukunftstrend autonomes Fahren. Hier sind sie an der Entwicklung von Aktoren, Sensoren und hochauflösenden 3D-Karten beteiligt. Bei den Tests fallen riesige Mengen Daten und Bilder an. Gefragt sind deshalb Absolventinnen und Absolventen mit IT-Expertise, die in der Lage sind, die gewonnenen Daten auszuwerten, die für das autonome Fahren erforderliche Software zu entwickeln und diese technologisch in die Fahrzeuge zu integrieren. Ziel ist, autonome Fahrzeuge in den öffentlichen Verkehr zu bringen und diesen dadurch effizienter, bequemer und sicherer fließen zu lassen.

» Die heu-

tigen Challenges sind komplexer als früher. « Juliane Höbarth, Kapsch TrafficCom

Innovative Verkehrstechnologien Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind auch die Kernthemen von Kapsch TrafficCom. Der Technologiekonzern hat sich unter anderem auf die Entwicklung innovativer Verkehrstechnologien wie elektronischen Mautsystemen und smarten Verkehrsmanagementlösungen spezialisiert. Moderne Technologien wie Fahrzeugkonnektivität und KI-basierte Datenverarbeitung sollen helfen, durch Staus und ineffizienten Verkehrsfluss verursachte Emissionen zu mindern. Auch auf anderer Ebene engagiert sich das Unternehmen nachhaltig: Die Stadt Wien hat Kapsch TrafficCom für seine Beteiligung am „Umweltserviceprogramm Ökoprofit“ als „OekoBusiness Wien 2021“ ausgezeichnet. Bei dem Projekt ging es darum, den CO2-Fußabdruck der eigenen Produkte und Dienstleistungen zu evaluieren und den Abfall-, Rohstoff-, Wasser- und Energieverbrauch am Betriebsstandort Wien zu reduzieren.

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Für die Entwicklung intelligenter Verkehrslösungen sucht das Unternehmen mit Hauptsitz in Wien nach technikaffinen und kommunikativen Persönlichkeiten. „Sie sollten eine Schnittstelle zwischen Technik und Außenwelt bilden können. Relevante Kenntnisse liegen im Bereich neuer Technologien wie zum Beispiel Cloud Computing, künstliche Intelligenz oder Software as a Service (SaaS). Wenn man dann noch gut Englisch spricht, steht einer Karriere bei uns wenig im Weg“, sagt Diplom-Ingenieurin Juliane Höbarth, Head of „Environmental Sustainability“ bei Kapsch TrafficCom. „Neben einem gewissen Level an fachlicher Expertise sind vor allem Skills wie Neugier und Pragmatik wichtig.“ Eine gute Portion Lernwillig- und -fähigkeit sei ebenfalls von Vorteil, da Berufseinsteiger:innen sofort mit vielen unterschiedlichen Bereichen und Themen in Berührung kämen, so die Nachhaltigkeitsexpertin.

Direkter Einfluss auf gesellschaftliche Kernthemen Dabei kommen – typisch für Green Jobs – nicht nur modernste Technologien und Innovationen zum Einsatz. Die Herausforderungen sind zudem interdisziplinärer geworden, wie Höbarth feststellt: „Es reicht nicht mehr aus, in einem Nischenbereich Expertise mitzubringen. Die heutigen Challenges sind komplexer als früher. Hier sind vor allem Teamwork, Innovationsfähigkeit und Flexibilität gefragt, um in einem Umfeld erfolgreich zu sein, das sich rapide entwickelt.“ Fachlich sieht sie die Absolventinnen und Absolventen der Unis und FHs sehr gut aufgestellt. „Bei uns geht es dann vor allem um die konkreten Anwendungsbereiche. Diese bringen natürlich oft andere Anforderungen und Rahmenbe-

dingungen mit sich, als man das vielleicht an der Uni lernt. Nicht umsonst sind wir in unserem Bereich hoch spezialisiert“, so Juliane Höbarth. „Die Herausforderungen sind zwar anspruchsvoll. Dafür hat man aber auch einen direkten Einfluss auf gesellschaftliche Kernthemen, die in Zukunft noch mehr an Bedeutung gewinnen werden.“ Und das ist für viele Bewerberinnen und Bewerber entscheidend, die nach einem grünen Job mit Sinn suchen.  Text: Heinz Peter Krieger

» Moderne Technologien sollen helfen, durch Staus und ineffizienten Verkehrsfluss verursachte Emissionen zu mindern. « Fotos: (c) SimonSkafar, XH4D - istock

INTERESSANTE

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FH Wiener Neustadt

Deloitte Österreich

Kontakt- & Stammdaten

Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH +43 5 0421 1, office@fhwn.ac.at Johannes Gutenberg-Straße 3, 2700 Wiener Neustadt fhwn.ac.at

Theresa Glinzerer +43 1 537 00 2513, tglinzerer@deloitte.at Renngasse 1, 1010 Wien www.deloitte.at

Bewerbungszeitraum: studiengangsspezifisch Als größte FH Niederösterreichs und eine der Top Bildungseinrichtungen des Landes steht die Fachhochschule Wiener Neustadt für praxisnahe Ausbildung, internationale Vernetzungen und innovative Forschungsarbeit. Umfassendes Hochschulangebot Aktuell bietet die FH Wiener Neustadt an ihren vier Standorten in Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln und Wien 44* Studiengänge an, welche den Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sport und Sicherheit zugeordnet sind. Dies eröffnet den rund 4.500 Studierenden eine Vielzahl an Karriereperspektiven. Das Ausbildungsportfolio der FH Wiener Neustadt wird laufend erweitert. Dabei spielen Nachhaltigkeit und Innovation eine große Rolle – das beweisen der neue Bachelor-Studiengang «Nachhaltige Produktion und Kreislaufwirtschaft» und das neue Innovation Lab der FHWN. Top Karriereperspektiven Was wird am Arbeitsmarkt gesucht? Ganz klar: Absolvent*Innen der FH Wiener Neustadt! Das praxisorientierte Ausbildungskonzept eröffnet den Studierenden beste Jobaussichten. So knüpfen sie bereits während ihrer Ausbildung wertvolle Kontakte mit Wirtschaft wie auch Industrie und forschen dabei mit modernstem Equipment. *vorbehaltlich Akkreditierung AQ Austria

Branche: Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 1.500 / 345.000 Standorte Ö: 13 Standorte in Wien, NÖ, OÖ, Salzburg, Steiermark und Tirol An IT-career built around you Du möchtest dich mit Cloud-Lösungen, AI, Digitalisierungsstrategien oder IT- und Cyber Security beschäftigen? Oder lieber Software-Lösungen wie zum Beispiel workday, Salesforce oder SAP implementieren und maßgeschneiderte Software programmieren? Dann gestalte die digitale Zukunft mit uns und • gewinne spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, von KMUs bis zu internationalen Big Playern • lerne in herausfordernden Projekten On-the-Job unheimlich viel dazu • profitiere von unseren Onboarding- und Learningprogrammen und unserer E-Learning-Plattform • genieße den Erfahrungsaustausch in internationalen Projektteams und Teamspirit an 13 Standorten in Österreich • gehe einen Karriereweg, der auf dich zugeschnitten ist. Wir freuen uns auf dich! www.deloitte.at/karriere

WEITERE INFOS:

BEWERBUNGSMODUS:

fhwn.ac.at/studienangebot

Online über jobs.deloitte.at

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Hammerer Aluminium Industries

KNAPP AG

Kontakt- & Stammdaten

Mag. Bettina Bogner +43 7722 891 7068, Bettina.Bogner@hai-aluminium.com Lamprechtshausener Str 69, 5282, Ranshofen www.hai-aluminium.com

Kerstin Knauhs +43 5 04952 0, kerstin.knauhs@knapp.com Günter-Knapp-Straße 5-7, 8075 Hart bei Graz www.knapp.com

Branche: Metallverarbeitende Industrie

Branche: Industry, Fashion, Healthcare, Retail, Food, Wholesale

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 640 / 1.900

Mitarbeiter:innen: 6.000 Mitarbeiter:innen weltweit

Standort Ö: Ranshofen (Oberösterreich)

Standorte: 53 Standorte weltweit, davon 4 Standorte in Österreich in der Steiermark

Sie stehen am Beginn Ihrer beruflichen Karriere? Wir bieten Ihnen den perfekten Einstieg in die Berufswelt, damit Sie Ihr persönliches Potenzial bei uns entfalten, die Zukunft mitgestalten und Ihr Können und Ihre Berufung ausleben können. Wir suchen nach Leuten, welche eine hohe Affinität zur IT besitzen und gleichzeitig Mut zur Lücke haben. Neue HAIe welche uns herausfordern und sich gerne Herausforderungen stellen und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Zukünftige HAIe, die selbst neue Schwerpunkte setzen und bereit sind, altbekannte Wege zu verlassen. DETAILS ZUM TRAINEESHIP: Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernen Sie alle wesentlichen Bereiche unserer IT Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Sie tragen die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM Systeme, Product Engineering, Workflowmanagement, SAP etc. Sie werden durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden.

#weareknapp Wir entwickeln, planen und produzieren Lager-Technologie sowie die dazu passende Software, um die Anlagen zu steuern. Dabei setzen wir die modernsten Technologien ein – von Robotik über künstliche Intelligenz bis hin zu autonomen Fahrzeugen. Bei uns stehen Innovationsgeist, Internationalität und Teamspirit im Vordergrund. Unsere 6.000 Mitarbeiter:innen leben und arbeiten in verschiedenen Zeitzonen weltweit und sprechen verschiedene Sprachen. Jede/r einzelne von ihnen hat unterschiedliche Erfahrungen, Ausbildungen und Blickwinkel – und das ist gut so. Was uns alle vereint ist die Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und der Wille für unsere Kunden einzigartige Lösungen zu schaffen. Klingt spannend? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir wachsen ständig weiter und suchen laufend neue Kolleg:innen in den Bereichen Engineering, Software-Entwicklung, Inbetriebsetzung, Projektmanagement u.v.m.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über www.hai-aluminium.com/ karriere/offene-stellen/

Online über www.knapp.com/karriere/jobs/

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ÖBB-Konzern

PORR Group

Kontakt- & Stammdaten

ÖBB Recruiting Team +43 5 1778 97 77888, oebbkarriere@oebb.at Am Hauptbahnhof 2, 1100 Wien karriere.oebb.at

Eva Maria Heftner +43 50 626-1757, eva-maria.heftner@porr.at Absberggasse 47, 1100 Wien karriere.porr.at

Branche: Transport & Verkehr

Branche: Bau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 39.333 / 4.326

Mitarbeiter:innen Ö / Int: ca. 10.000 / ca. 20.000

Eingesparte CO2-Emissionen durch ÖBB Verkehrsleistungen: 4,2 Millionen Tonnen CO2 ÖBB. Heute. Für morgen. Für uns. Wir sind Wirtschaftsmotor, internationaler Konzern, verlässlicher Geschäftspartner, Innovationstreiber und Umweltschützer. Aber vor allem sind wir eines: ein attraktiver Arbeitgeber. Kaum ein anderes Unternehmen bietet so viele unterschiedliche und spannende Jobmöglichkeiten. Die Bandbreite reicht von eisenbahnspezifischen Berufen über zahlreiche wirtschaftliche Jobs bis hin zu den Bereichen IT, Technik, Immobilien und Innovationsmanagement. Die Zukunft der Mobilität sucht: Dich! Wir bieten Student:innen und Absolvent:innen einer Universität/Fachhochschule eine Vielzahl an interessanten Einstiegsmöglichkeiten. Egal ob Praktikum, Diplomarbeitsbetreuung oder Direkteinstig – bei uns bist du genau richtig. Lerne mit unseren internen Traineeprogrammen „Trainee4mobility“ und “infra:techrotation” die unterschiedlichen Bereiche kennen und gestalte die Mobilität der Zukunft aktiv mit.

Jobs fürs Leben - built by PORR Wir als PORR bauen an unser aller Zukunft. Denn wir errichten nicht nur Gebäude, Tunnel oder Straßen. Wir schaffen auch Karrieremöglichkeiten. Und gestalten somit das Leben und Karrieren vieler Menschen mit. Ihnen verdanken wir es, dass die PORR zu den führenden Bauunternehmen Europas gehört. Mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung realisieren sie beeindruckende Bauwerke – national und international, von der Planung über die Ausführung und dem Betrieb bis zur Sanierung, dem Rückbau und dem Recycling des Baumaterials. Das macht uns unglaublich stolz. Auf uns bauen – mit uns wachsen Neugierig geworden, was in dir steckt? Dann lass mit der PORR zukunftsweisende Innovationen und Ideen zur Realität werden! Ob Praktikum, duales Studium oder Direkteinstieg nach deinem Studium – wir haben den passenden Job für Dich! Jetzt durchstarten und gemeinsam die Zukunft von morgen gestalten.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über karriere.oebb.at

Online über karriere.porr.at

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Porsche Holding GmbH

Swietelsky AG

Kontakt- & Stammdaten

Annalena Fuchs +43 662 4681-7518, annalena.fuchs@porsche.co.at Louise-Piëch-Straße 2, 5020 Salzburg www.porsche-holding-karriere.com

Tina Nordenholt +43 732 6971-7854, tina.nordenholt@swietelsky.at Edlbacher Str. 10, 4020, Linz www.swietelsky.at

Branche: Automobilbranche

Branche: Bauindustrie

Mitarbeiter:innen: 32.900 Mitarbeiter:innen in 29 Ländern

Mitarbeiter:innen: 11.633, davon 6.648 in Österreich

Händlerstandorte weltweit: 529

Die Porsche Holding ist eines der umsatzstärksten, österreichischen Unternehmen und das größte Automobilhandelshaus in Europa. Wir bieten … … vielfältige berufliche Perspektiven in den Bereichen Vertrieb & Marketing, Service & Technik, Bank & Versicherung, IT & Digitalisierung, Finance, Personal & Recht, Beschaffung & Logistik sowie Administration & Verwaltung. Durchstarten kannst du bei uns als PraktikantIn, Trainee oder DirekteinsteigerIn. Wir suchen … … CARakterköpfe mit einer starken Persönlichkeit. Selbstverständlich solltest du die notwendige fachliche Kompetenz mitbringen. Viel wichtiger als der perfekte Lebenslauf sind uns aber Leidenschaft und Umsetzungsstärke. Besonders erfolgreich sind bei uns „Out of the Box“-DenkerInnen mit geradliniger Art und internationalem Mindset, die die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten. Du brennst für Auto- und Mobilitäts-Themen? Du bist ein CARakterkopf? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Standorte: Niederlassungen in vier Kernländern (Österreich, Deutschland, Ungarn, Tschechien) und 15 weiteren Ländern SWIETELSKY ist ein internationales Bauunternehmen. Rund 11.600 Mitarbeiter/-innen erwirtschaften jährlich mehr als 3,1 Milliarden Euro. Seit rund 85 Jahren wächst das Unternehmen stetig. Heute bieten wir das gesamte Leistungsspektrum am Bau. GEFÜHLT FAMILIE Unser nachhaltiger Erfolg baut auf exzellente Mitarbeiter/-innen, die wir fordern und fördern. Die Bezahlung am Bau ist überdurchschnittlich gut, die Perspektiven vielversprechend. Besonderen Wert legen wir auf eine Unternehmenskultur, die Zusammenhalt und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt. SWIETELSKY soll sich für seine Mitarbeiter/-innen anfühlen wie eine große Familie.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über porsche-holding-karriere.com

Online über wir-swietelskys.at

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WALTER GROUP

WIENER STÄDTISCHE Versicherung

Kontakt- & Stammdaten

Anna Polzhofer +43 2236 606-7288, polzhofer@walter-group.com IZ NÖ-Süd, Straße 14, 2355 Wiener Neudorf career.walter-group.com

MMag. Kathrin Donhauser +43 50 350-74086, bewerbung@wienerstaedtische.at Schottenring 30, 1010 Wien www.wienerstaedtische.at

Branche: Internationale Transporte, LKW-Komplettladungen, mobile Raumlösungen und europaweiter Handel mit Containern

Branche: Versicherung Mitarbeiter:innen in Ö.: 4.000

Mitarbeiter:innen Ö / Int: 2.400 / 4.800

Standorte in: Österreich, Italien, Slowenien

Standorte: Wiener Neudorf, Kufstein

Top bevorzugte Studienrichtungen: (Internationale) BWL, Mathematik, Finance, Rechtswissenschaften

Go your way. Go WALTER! Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur Kolleg*innen, sondern Teamgeist. In der WALTER GROUP mit über 4.400 Mitarbeiter*innen aus mehr als 40 Nationen finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Mit unserem Traineeprogramm tauchen Sie direkt ins Tagesgeschäft ein. Training on the Job bedeutet bei uns: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden. Aber auch danach ist Ihre Weiterentwicklung für uns selbstverständlich. Darum bieten wir eine große Vielfalt an beruflichen Optionen. Erfolg macht vieles möglich. Ihr voller Einsatz spiegelt sich nicht nur in der überdurchschnittlichen Entlohnung wider, sondern ist auch beim Feiern gefragt z.B. bei unserer Weihnachtsgala, dem Sommerfest und sportlichen Events.

Die WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG überzeugt durch Größe und Vielfalt. Als eines der größten Versicherungsunternehmen Österreichs vereinen wir Tradition und Innovation. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen Sicherheit, aber auch spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die über den „normalen“ Versicherungsvertrieb hinausgehen. Unser Ziel ist es, die individuellen Talente unserer MitarbeiterInnen zu entdecken, ihre Stärken zu fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven zu bieten. Neben einem guten Arbeitsklima, vielseitigen, verantwortungsvollen Aufgaben, gegenseitigem Vertrauen und umfangreichen Benefits warten attraktive Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, vielfältige Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen auf jede/n einzelne/n.

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Denn bei uns gilt: Gleiche Chancen für alle, unabhängig von Herkunft, Ausbildung und Erfahrung. Was zählt sind Kreativität, Engagement und Leistung.

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UNIMAG / Festival Guide 2022 Zwei lange Pandemie-Jahre mussten wir fast komplett auf die schönste Zeit des Jahres verzichten: die Festival-Saison. Umso schöner, dass heuer in ganz Europa wieder viele Festival-Highlights stattfinden. Freu’ dich auf ein gemütliches Bier in der Abendsonne gemeinsam mit deinen Freundinnen und Freunden, während auf der Bühne vor dir eine großartige Band spielt! Ob Justin Bieber, David Guetta, The Killers, Granada, Mavi Phoenix, Deep Purple, Nick Cave & The Bad Seeds, Gorillaz oder Kings Of Leon: es ist bestimmt auch deine (nächste) Lieblingsband mit dabei.

Festival & Urlaub = maximaler Fun Im Sommer wollen wir doch eigentlich nur eins: Spaß! Und ein Festival bedeutet genau das, näm-

lich Musik, Feiern, Freund:innen und Sommersonne. Das einzige, was ein Festival noch toppen kann, ist ein Festival in Verbindung mit einem kleinen Kurzurlaub. Wie wäre es zum Beispiel mit dem Besuch des Primavera Sound in Barcelona oder Porto, mit einem Abstecher nach Polen zum Open’er, in die Slowakei zum Pohoda Festival oder zum Sziget nach Budapest? So wird der Festival-Besuch ein unvergessliches Abenteuer.

Ob im In- oder Ausland: wir haben den Überblick Mittlerweile gibt es so viele Festivals und ständig Neues zu entdecken, dass man schnell die Übersicht verlieren kann. Wenn du dich also bei deiner Internet-Recherche überfordert gefühlt hast: keine Angst, we got you. Mit dem

Fotos: (c) Nova Music (NR19 Nova Rock), (c) Daniel Jarosch (Heart of Noise)

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NOVA ROCK FESTIVAL Muse, Rise Against, Bush, Placebo, Kraftklub, Korn, Sportfreunde Stiller, Måneskin, Volbeat, Deichkind, Seiler & Speer, The Offspring, Bad Religion, Mando Diao, Billy Talent, In Flames, Alligatoah, Wizo, Airbourne, Gentlemen – was sich liest wie das Who is Who der Rock-Szene, ist nur ein kleiner Teil des Line-ups der heurigen Nova-Rock-Ausgabe. Also nichts wie hin! INFO: Nickelsdorf | Burgenland, ab € 194,99 DATUM: 9. bis 12. Juni

60 UNIMAG-Festivalguide fällt dir die Entscheidung, wohin es dich dieses Jahr verschlägt, sicher leichter. Wir haben dir die wichtigsten Infos für die besten Festivals in Österreich und ganz Europa zusammengefasst. Ob Festival-Neuling oder alter Hase: in unserem Guide findest du alles, was du wissen musst – inklusive Highlights des jeweiligen Line-ups und Ticket-Infos. Na los, worauf wartest du noch – dein Festival-Abenteuer ist bereits zum Greifen nahe! 2. bis 5. Juni

Heart of Noise INFO: Innsbruck | Tirol, ab € 60,-

Das Festival hat es sich auf die Fahnen geschrieben, den Zusammenhang zwischen Technologie, Musikkulturen und Gegenwartswahrnehmungen zu thematisieren und gleichzeitig ein grandioses Line-up zu bieten. Highlights sind unter anderem Electric Indigo, Innode, Machine Girl, Space Afrika, Senyawa, Pelso, Casual Gabberz und DJ Marcelle. 3. bis 4. Juni

Bubble Days INFO: Linz | OÖ, Eintritt frei Am Linzer Hafen sorgt nicht nur das Line-up für Freude, sondern auch das Rahmenprogramm. Vor allem das gastronomische Angebot lässt aufhorchen: neben den „normalen“

M I E B S ’ H C A M

UNIMAG / Festival Guide 2022

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24. bis 26. Juni

Donauinselfest INFO: Wien | Eintritt frei Das Donauinselfest wird in diesem Jahr unter dem Motto #DreamTeamWien durchgeführt und möchte ein starkes Zeichen für Frieden setzen. Erstmals nach zwei Jahren Pandemie findet wieder die gewohnte dreitägige Ausgabe statt. Das Line-up des größten Open-Air-Festivals Europas wird noch verkündet, wie gewohnt werden spannende Acts aus dem Inund Ausland dabei sein.

SPRINGFESTIVAL Mitte Juni ist es endlich wieder soweit: die gesamte Grazer Innenstadt wird zum Schauplatz des Springfestivals, bei dem Electronic Art & Music im Mittelpunkt stehen. Für den musikalischen Rahmen sorgen unter anderem Elderbrook, JPatterson, Moonbootica, Fatboy Slim, Sama’ Abdulhadi und die Technolegende Chris Liebing. INFO: Graz | Steiermark, ab € 99,90 DATUM: 15. bis 19. Juni

7. bis 9. Juli 7. Juli bis 14. August

Poolbar Festival

8. Juli 2022

Electric Love Festival

Clam Rock

INFO: Salzburgring, ab € 184,-

INFO: Klam | OÖ, ab € 79,99

Als „Kurzurlaub für die Sinne“ wird das Festival online bezeichnet – und für Liebhaber:innen der elektronischen Musik dürfte das stimmen, denn auf 5 Bühnen heizen 160 Acts ein. Armin von Buuren, Steve Aoki, Paul Kalkbrenner, Dillon Francis, Timmi Trumpet oder der legendäre Gigi D’Agostino: die Nächte am Electric Love werden lang! Übrigens: am 06.07. gibt es eine Warm-up-Party!

Mittlerweile gehört der Rock-Klassiker zu den beliebtesten Festivals Österreichs, verbindet es doch musikalische Qualität mit perfektem Ambiente und wird so zum gemütlichen Ein-Tages-Festival. Jahr für Jahr kommen Rocklegenden nach Oberösterreich, heute rocken vor der einzigartigen Kulisse der Burg Clam Deep Purple, Uriah Heep, John Cale, The Doors Alive und Red Machete.

INFO: Feldkirch | Vlbg., ab € 239,-

„Von Nischen bis Pop“ ist das Motto des Poolbar Festivals, das Jahr für Jahr in die Realität umgesetzt wird. Für musikalische Highlights sorgen heuer unter anderem die Sportfreunde Stiller, Local Natives, Thees Uhlmann, My Ugly Clementine, The Underground Youth und Mother’s Cake. Weiterer Höhepunkt: die jährliche Verleihung des Vorarlberger Musikpreis Sound@V.

E V I D E G A ST

Fotos: (c) Anglo Management (Springfestival, (c)Matthias Rhomberg (Poolbar), (c) Electric Love - Klemen Stular (Electric Love), (CC BY-SA 3.0 at, uni.mg/cc30atmg/cc30) Duke of W4 (Clam Rock)

Essensständen sorgen Hauben-Köch:innen für volle Bäuche. Auf der Bühne stehen unter anderem Mavi Phoenix, Kerosin 95 und Skinny B. Besonderes Highlight: das FM4 Frühschoppen mit The One & Only: Austrofred!

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UNIMAG / Festival Guide 2022

Fotos: (c) Lena Prehal (Elevate), (CC BY-SA 4.0, uni.mg/cc40) Sven Mandel (Ahoi!), (CC BY-SA 3.0 DE, uni.mg/cc30) Stefan Brending (Lovely Days), M_a_y_a - istock

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ELEVATE FESTIVAL Bei diesem interdisziplinären Festival stehen Musik, Kunst und politischer Diskurs mit einem gesellschaftspolitischen Fokus im Vordergrund. Am Programm stehen Performances und Konzerte, Installationen, DJ-Sets, Workshops, FilmScreenings, Vorträge und Diskussionen. Man darf sich auf Auftritte von Cid Rim, Peaches, The Brian Jonestown Massacre und mehr freuen.

Acoustic Lakeside INFO: Sittersdorf | Knt., sold out

INFO: Graz | Steiermark, ab € 99,DATUM: 13. bis 17. Juli 9. Juli

6. bis 10. Juli

INFO: Eisenstadt | Bgld., ab 83,99

INFO: Linz | OÖ, ab € 47,90

Lovely Days Festival

15. bis 16. Juli

Ahoi! Pop Sommer

Es zählt zu den gemütlichsten und u.a. deswegen zu den beliebtesten Festivals Österreichs: das Acoustic Lakeside, bei dem heuer Ankathie Koi, Farewell Dear Ghost, Fink, Florence Arman, Nada Surf, Wallis Bird, Scheibsta und mehr für perfekte Stimmung am See sorgen. Das erste Ticketkontingent war sofort ausverkauft, für das zweite konnte man sich per Postkarte (!) bewerben. 21. bis 23. Juli

Ein weiterer beliebter Festival-Klassiker bietet am Tag nach dem Clam Rock ein ähnliches Line-up in einer ebenfalls grandiosen Kulisse, nämlich vor dem Schloss Esterhazy im Burgenland. Deep Purple, Uriah Heep, John Cale und The Doors Alive versüßen gemeinsam mit The Sweet, Monti Beton & Johann K. (Hans Krankl) sowie Johann Treiber & Band den Festival-Tag.

Anstatt ein Ein-Tages-Festival zu veranstalten, findet heute eine Serie von Konzerten am Linzer Donauufer statt. An drei Sommerabenden spielen Sido, Wanda und Element of Crime auf, begleitet werden sie von weiteren Artists wie Dicht & Ergreifend, Steiner & Madlaina sowie Sophie Lindinger. Ein gelungenes Comeback nach 2 Jahren Pause!

World Bodypainting Festival INFO: Klagenfurt | Knt., ab € 49,Kunst, Kultur und Musik bilden bei diesem ganz besonderen Festival eine perfekte Symbiose. Es gibt sowohl zahlreiche lebendige Kunstwerke zu bestaunen als auch ein mehr als sehenswertes Line-up: Mathea, Gentlemen, GReeeN, Kreiml & Samurai, Iriepathie und viele mehr sorgen für beste Unterhaltung. Das DIESES PRODUKT ENTHÄLT NIKOTIN UND MACHT ABHÄNGIG.

UNIMAG / Festival Guide 2022

Festival feiert heuer übrigens sein 25-jähriges Bestehen!

19. bis 20. Juli

lassen: Großmeister und Chartstürmer David Guetta sorgt genauso wie Steve Aoki und Gigi D’Agostino dafür, dass die Tanzbeine geschwungen werden. Freu’ dich auf eine ausgelassene Party mit den besten und angesagtesten DJs! 5. bis 6. August

Electric Nation Graz

One Love Festival

INFO: Graz | Stmk., ab € 69,99

INFO: Wiesen | Bgld., ab € 89,-

Freunde der elektronischen Musik, aufgepasst! Die Electric Nation schlägt wieder ihre Zelte auf. Und auch das Line-up kann sich sehen

Das größte Reggae-Festival Österreichs geht in diesem Jahr in die nächste Runde. Zwar sind erst wenige Namen des Line-ups bekannt

13. Juli

Rock im Dorf Festival INFO: Kirchdorf an der Krems | OÖ, ab € 67,-

Wie jedes Jahr holt das Rock im Dorf die besten Indie-Acts aus Österreich und Umgebung ins beschauliche Kirchdorf. Fiva, My Ugly Clementine, Granada, Yugo, Lou Asril, Oska und Anger sind nur ein paar der Highlights, die in einer neuen Location die beiden Bühnen bespielen. Das Festivalgelände befindet sich in einer wunderschönen Auenlandschaft, außerdem ist das Festival ein „GreenEvent“. 28. bis 31. Juli

Popfest

INFO: Wien, Eintritt frei Zwar wird das Line-up des Popfest, das heuer von Dalia Ahmed und Andreas Spechtl kuratiert wird, immer erst wenige Wochen vor dem Festival bekannt gegeben, trotzdem

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SZENE OPEN AIR Das Szene Open Air ist ein Fixstern am heimischen Festival-Himmel und zieht Publikum aus dem gesamten Westen Österreichs an. Wirft man einen Blick auf das Line-up, ist das auch kein Wunder: heuer stehen an 3 Tagen unter anderem Casper, Marteria, Scooter, Folkshilfe, Turbobier, Fiva, Mavi Phoenix, Bibiza und viele mehr am Programm. INFO: Lustenau | Vorarlberg, ab € 117,87 DATUM: 4. bis 6. August

Fotos: (c) Arne Müseler (Rock im Dorf), (CC BY-SA 4.0, uni.mg/cc40) Nicovdwoude, (c) Fabian Muentz (One Love), (c) William Minke + Laurent Noichl (Szene Open Air)

sollte man sich das Datum lieber schon jetzt dick in den Kalender eintragen. Jedes Jahr treten sowohl Newcomer als auch etablierte Artists aus Österreich auf und das Ambiente am Karlsplatz rundet das Popfest perfekt ab.

Fotos: (C) photonews.at/Georges Schneider (Picture On), (CC BY-SA 2.5, uni.mg/cc25) Andrew Bossi (Metal on the Hill), (CC BY-SA 4.0, uni.mg/cc40), S. Bollmann (Kaltenbach), (c) David Bitzan (FR 19 Frequency)

UNIMAG / Festival Guide 2022 – Julian Marley, Third World & Max Romeo sind bereits bestätigt – man kann aber davon ausgehen, dass auch heuer die Crème de la Crème des Reggaes nach Wiesen kommt, um im gemütlichen Ambiente das Publikum zu begeistern.

12. bis 13. August

INFO: Bildein | Bgld., sold out

INFO: Graz | Stmk, ab € 94,99

Fast alle Bands, die bereits bei der dann doch verschobenen Ausgabe von 2021 dabei sein sollten, konnten für dieses Jahr wiedergewonnen werden. Das beliebte Festival im Burgenland bietet dem Publikum heuer Moop Mama, Anti-Flag, GReeeN, Wallis Bird, The Incredible Staggers, Kerosin 95, Kurt Razelli, Buntspecht, Steaming Satellites und mehr.

Graz musste bis vor einigen Jahren ganz ohne eigenes Metal-Festival auskommen, mittlerweile hat das Metal On The Hill die steirische Landeshauptstadt aber fest in seinen Bann gezogen und sorgt für harte Klänge. Auch in diesem Jahr kann sich das Line-up wieder sehen lassen: mit u.a. Cradle Of Death, Lacuna Coil und Megaherz wurden die ersten Highlights bekannt gegeben.

Picture on Festival

Metal On The Hill

5. bis 6. August

Lake on Fire INFO: Waldhausen | OÖ, sold out Das Lake on Fire ist ein familiäres Festival, das jedes Jahr zum Rocken einlädt – und ist jedes Mal aufs Neue innerhalb kürzester Zeit ausverkauft, so wie auch heuer. Dabei ist noch nicht einmal besonders viel über das Line-up bekannt, fix sind bisher Cari Cari, King Buffalo, Wo Fat, Hemelbestormer, Takeshi’s Cashew, Johnny & The Rotten und Moon Woman.

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18. bis 20. August

Kaltenbach Open Air INFO: Spital am Semmering | Stmk., ab € 88,90

FREQUENCY FESTIVAL Die größten Indie-Acts unserer Zeit besuchen endlich wieder St. Pölten und wie immer ist für jeden Musikgeschmack etwas dabei: Bilderbuch, RAF Camora, Annenmaykantereit, Lewis Capaldi, Jason Derulo, Anne-Marie, Yung Hurn, Cypress Hill, Von wegen Lisbeth, Kummer, Antilopen Gang, Labrassbanda und unzählige mehr beglücken dieses Jahr das feierwütige Publikum. INFO: St. Pölten | Niederösterreich, ab € 199,99 DATUM: 18. bis 20. August

15 Jahre Kaltenbach Open Air müssen gefeiert werden! Bands wie Sodom, Suffocation, Septicflesh, Primordial, Taake oder Asenblut und viele mehr gehören zu den Gratulanten, die auf der Bühne des Extreme Metal Festivals anzutreffen sind. Auch in diesem Jahr wird

R E D I E B S ’ H MAC

UNIMAG / Festival Guide 2022 in der einmaligen Atmosphäre der Steirischen Alpen headgebangt, was das Zeug hält.

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27. August

Gürtel Nightwalk INFO: Gürtel | Wien, Eintritt frei

Ein Festival-Klassiker geht in die nächste Runde! War das Beatpatrol anfangs noch ein Open-Air-Festival, ist es mittlerweile das größte Indoor-Festival in ganz Österreich geworden. Zu Beats von Camo and Krooked, Coone, Dimitri Vegas Like Mike, Vini Vici, Neelix, Rebelion, Turno und vielen mehr wird getanzt, bis der Boden bebt.

Für alle Musikliebhaber:innen ist der Gürtel Nightwalk seit vielen Jahren ein Fixtermin, lassen sich doch Konzerte mit einem kleinen Pub-Crawl verbinden. Bei freiem Eintritt spielen Bands unterschiedlichster Genres in verschiedenen Lokalen entlang des Gürtels, unter anderem Der Karl, Esrap, Curb, Hydra und Olgas Boris.

Man, Ultraflex und Zack Zack Zack. Hinschauen lohnt sich, denn vielleicht entdeckt man genau dort seine neue Lieblingsband!

8. bis 10. September

24. bis 26. November

INFO: Wien, ab € 39,-

INFO: Wien, ab € 78,-

Waves Vienna

An mehreren Locations in Wien, wie dem WUK, Chelsea, Loft oder Weberknecht, gilt es, die heißesten Newcomer im Musik-Business zu entdecken. Mit dabei sind unter anderem Doppelfinger, Low Island, Oskar Haag, Sassy 009, The Hanged

INFO: Wien, ab t.b.a. DATUM: 25. Oktober

15. bis 18. Dezember

Rave On Snow INFO: Saalbach | Sbg., ab € t.b.a.

Blue Bird Festival Das Blue Bird Festival unterscheidet sich von den meisten Festivals – allein schon durch das Setting im wohl bekanntesten Jazz-Club Österreichs, dem Porgy & Bess. Nicht nur das Ambiente ist gediegen, auch die Artists sind jedes Jahr perfekt ausgewählt und aufeinander abgestimmt. Heuer mit dabei sind u.a. Mick Flannery, Julie Odell, Oskar Haag, aNNika, Chartreuse.

Wenn Festivals nur im Sommer stattfinden würden, wäre es doch langweilig. Das haben sich wohl auch die Veranstalter des Rave On Snow gedacht und der Erfolg gibt ihnen Recht. Auch wenn das Festival kurz vor Weihnachten stattfindet, wird es ganz bestimmt nicht sinnlich. Stattdessen werden 3 Tage und Nächte durchgefeiert und durchgetanzt. Line-up: t.b.a.

D N A B S G N I L LIEB

Fotos: (c) The Loft (Gürtel Nightwalk), (c) Hannah Toegel (Waves), (c) GoodBy/Rave on Snow (Race on Snow), (c) Elias Kaltenberger (Beatpatrol)

BEATPATROL

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S T H G I L HIGH 10. bis 12. Juni

Best Kept Secret INFO: Hilvarenbeek | Niederlande, ab € 169,-

Fotos: (CC BY 2.0, uni.mg/cc20) Oh-Barcelona.com (Sonar), (CC BY 2.0, uni.mg/cc20) Simon Haytack (Isle of Wight)

SÓNAR FESTIVAL Willkommen beim größten Elektro-Festival Europas! Wie bereits seit 27 Jahren treten auch dieses Jahr alle DJs und Produzenten auf, die Rang und Namen haben. Ob Konzerte, DJ-Sets oder Showcases: hier bleibt keine Zeit zum Schlafen, es kann 24 Stunden am Tag zu besten Klängen gefeiert werden – unter anderem von The Chemical Brothers, Eric Prydz und The Blessed Madonna. INFO: Barcelona | Spanien, ab € 200,DATUM: 16. bis 18. Juni 2. bis 12. Juni

9. bis 11. Juni

INFO: Barcelona | Spanien, ab € 245,-

INFO: Porto | Portugal, ab € 155,-

Primavera Sounds

Das Primavera übertrumpft für gewöhnlich die meisten anderen Festivals – auch heuer hat man sich mit Tame Impala, Pavement, Beck, The National, The Strokes, Gorillaz, Nick Cave & The Bad Seeds, Lorde und Dua Lipa wieder ordentlich ins Zeug gelegt. Und all das direkt am Meer, mitten in einer der pulsierendsten Städte Europas und an gleich 2 Wochenenden!

Unter den großen internationalen Festivals kann man das Best Kept Secret sicher „klein“ ansehen – auch deshalb ist es so besonders! Hier kannst du in gemütlicher Umgebung direkt am See im Süden der Niederlande Bands sehen, die auch auf großen Festivals wie dem Glastonbury spielen: Alt-J, Jamie XX, The Strokes, Beach House, Nick Cave & The Bad Seeds und mehr sind dabei. 16. bis 19. Juni

Isle of Wight Festival INFO: Newport | UK, ab € 222,33

NOS Primavera Sound Ein weiteres Primavera Sound, das genauso erwähnenswert ist und mit einem ähnlichen Line-up wie die „große Schwester“ in Barcelona überzeugt. In Portugal heißen die großen Namen Tame Impala, Nick Cave & The Bad Seeds, Beck, Pavement, Gorillaz und Interpol. Getanzt wird in einer der charismatischsten Städte Europas, nämlich in Porto.

Denkt man an Großbritannien und Festivals, dann kommt einem unweigerlich das Glastonbury Festival in den Kopf. Doch das Isle Of Wight Festival spielt sich immer mehr in die Köpfe und Herzen von Festival-Fans. Muse, Kasabian, Lewis Capaldi, Pete Tong, Madness, Shaggy, The Kooks, The Fratellis, The Proclaimers und viele mehr spielen dieses Jahr auf der britischen Insel nahe Southampton.

M A S ’ H C A M

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67 13. bis 16. Juli

17. bis 19. Juni

Hurricane Festival INFO: Scheessel | Deutschland, ab € 222,75,-

lässt es sich bei bestem Line-up und der Kulisse des Flughafens bestens feiern. Unter den bereits bestätigten Artists befinden sich zum Beispiel Imagine Dragons, Twenty One Pilots, Martin Garrix, The Chemical Brothers, Glass Animals, Cigarettes After Sex und Michael Kiwanuka.

Colours of Ostrava INFO: Ostrava | Tschechien, ab € 137,-

7, bis 9. Juli

Pohoda Festival

Seed, The Killers, Martin Garrix, Deichkind, Twenty One Pilots, K.I.Z., Kings Of Leon, Rise Against, Bring Me The Horizon und viele mehr stehen dieses Jahr bei einem der deutschen Festival-Klassiker am Programm. Gleichzeitig findet übrigens traditionell in Neuhausen ob Eck das bereits ausverkaufte Southside Festival mit (fast) gleichem Line-up statt. 20. bis 23. Juni

INmusic Festival

Etwa 2 Autostunden von Wien entfernt findet das Pohoda Festival statt. „Pohoda“ bedeutet auf slowakisch in etwa „Behaglichkeit“, was auch das Festival perfekt beschreibt – kein Wunder, dass es auch beim österreichischen Publikum so beliebt ist. Heuer spielen unter anderem The Libertines, Nick Cave & The Bad Seeds, Sigrid, Metronomy, Wolf Alice, Black Pumas und Grandmaster Flash.

Dass alte Industrieanlagen eine perfekte Festival-Location sind, das weiß man auch bei unseren tschechischen Nachbar:innen. Etwa 3 Stunden fährt man mit dem Auto von Wien zu den Witkowitzer Eisenwerken in Ostrava, wo heuer Twenty One Pilots, Martin Garrix, The Killers, Franz Ferdinand, LP, Kings Of Convenience, Inhaler, Modest Mouse und viele mehr auftreten.

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INFO: Zagreb | Kroatien, ab € 91,Urlaub, Festival und Feiern lassen sich beim INmusic Festival miteinander verbinden. Bei der 15. Ausgabe des Festivals hat man sich in Sachen Line-up nicht lumpen lassen: The Killers, Nick Cave & The Bad Seeds, Deftones, Kasabian, Róisín Murphy, White Lies, Gogol Bordello u.v.m. betreten die Bretter, die die Welt bedeuten.

SZIGET FESTIVAL

INFO: Gdynia-Kosakowo | Polen, ab € 149,-

Das Sziget ist mehr als nur ein Festival – es ist Musik, Kunst, Liebe und Freiheit. Auf einer eigenen Insel mitten in Budapest findet das Sziget 2022 mit einem gigantischen Line-up statt: Arctic Monkeys, Justin Bieber, Kings Of Leon, Calvin Harris, Dua Lipa, Stromae, Tame Impala, Woodkid, Steve Aoki, Nina Kraviz, Milky Chance, Lola Marsh und viele, viele mehr.

An der nördlichen Küste Polens, etwa 30 Kilometer von Gdansk entfernt,

INFO: Budapest | Ungarn, ab € 315,DATUM: 10. bis 15. August

29. Juni bis 2. Juli

Open’er Festival

Z T A L P T L E Z

Fotos: (c) Robin Schmiedebach (Hurricane), (CC BY 2.0, uni.mg/cc20) radim77 (Colours of Ostrava), (c) Sziget Festival (Sziget)

INFO: Trenčín | Slowakei, ab € 109,-

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