UNIMAG Herbst 2022

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Anzeigen & Kooperationen:

Philipp Ossberger Harald Jamer

w: www.unimag.at

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m: partner@unimag.at

t: 0664 234 19 70

Redakteure der Ausgabe:

Heinz Peter Krieger Elisabeth Voglsam Sebastian Wolking

Lektorat: Margot Bacher

Coverfoto: (c) Ales_Utovko - istock

Covergestaltung:

Oliver Poepstar

Herausgeber & Verleger:

UNIMAG GmbH

Diefenbachgasse 54/13

1150 Wien

Offenlegung gemäß

§ 25 Mediengesetz:

Informationen zum Medien inhaber sind ständig und unmittelbar unter uni.mg/ impressum abrufbar.

© 2022 UNIMAG GmbH

Die abgedruckten Artikel geben manchmal, aber nicht immer, die Meinung der Heraus geber wieder. Für unverlangt eingesandte Artikel wird keine Haftung übernommen. Alle Rechte vorbehalten.

Liebe Studis!

Willkommen im Wintersemester 2022/23. Für viele von euch ist es das erste Semester an der UNI oder FH und läutet somit einen ganz neuen Lebensabschnitt ein. Wir helfen dir, dich in der neuen Si tuation besser zurechtzufinden. In unserem großen Survival Guide zum Studienbeginn unterstützen wir dich dabei, deine ideale Wohnform zu finden, deinen Umzug zu organisieren, deine Freizeit zu planen und dein Studium zu organisieren.

Gehörst du zu denen, die ihr Studium bald erfolgreich absolviert haben? Zum Einstieg in unseren Karriereteil zeigen wir dir, wie du den Karriereeinstieg mit einem Traineeprogramm meisterst und worauf du achten solltest. Außerdem stellen wir dir Traineeprogramme vor, die Ende 2022 und im ge samten Jahr 2023 starten. Anschließend stellen wir dir die TOP-Einstiegsbranchen für Business-Absolvent:innen vor und zeigen, wie wichtig Vielfalt in Unternehmen ist. In unserem Schwerpunkt „Digitale Revolution“ zeigen wir dir den enormen Be darf der Wirtschaft an Technik- und IT-Talenten in den nächsten Jahren und Jahrzehnten, die riesige Nachfrage nach IT- und Technologieberatung und die damit verbundenen Karrieremöglichkeiten.

Viel Spaß mit dieser Ausgabe und viel Erfolg im Wintersemester 2022/23. Wir lesen uns wieder zu Beginn des Sommersemesters im März!

Philipp Ossberger, Herausgeber

„ s “ wie spaaaaaren!

SERIEN STARTS

Herbstzeit ist Serienzeit! Ob ein verstorbener Android, der repariert werden soll, das pulsierende Berlin der 1930er-Jahre, eine mysteriöse True-Crime-Se rie, eine Frau, die sich in einer Virtual Reality-Welt wiederfindet oder ein Familienvater in der Andropause: ihr habt die Qual der Wahl!

Luxe Listings

Sydney (S03)

In eine Welt voll Luxus und Glamour eintauchen und alles um sich herum vergessen: das bietet Luxe Listings Sydney. Noch mehr Rivalität, Multi-Mil lionen-Dollar-Deals und ein extrem umkämpfter Immobilienmarkt in der australischen Metropole sorgen für Unterhaltung von der ersten bis zur letz ten Minute. // Start: 30.9. – Amazon Prime

Manno-Pause (S01)

Das Schöne an Strea ming ist, dass man dort nicht nur amerikanische 0815-Serien zu sehen bekommt, sondern Pro duktionen aus aller Welt – so wie diese. Yusuf ist Vater von zwei Kindern und als seine Andro pause einsetzt, schätzt er seine Frau immer mehr. Gemeinsam mit seiner Familie zieht er in ihr Traumhaus, aber auch das Chaos zieht ins Leben von Yusuf ein. Familiendrama mit einer großen Portion Humor!

// Start: 7.10. – Netflix

Babylon Berlin (S04)

Wir befinden uns in der Silvesternacht 1930/1931: es wird getrunken, gefeiert und getanzt. Die Unterwelt zieht in den Krieg, gleichzeitig entscheidet sich die Zukunft der Weimarer Republik auf den Straßen, den Parteizentralen und den Redaktionsbüros der Stadt. Die Serie ist mitreißend wie eh und je – zwischen Schau kämpfen in Boxclubs und Tanzmarathons im Pulverfass Berlin.

// Start: 8.10. – Sky

Unsolved Mysteries (S03)

Wer True Crime mag, der wird Unsolved Mys teries lieben. Es werden verschiedene Vorfälle, wie Todes- oder Ver misstenfälle, aber auch paranormale Aktivitä ten beleuchtet. All diese Vorkommnisse vereint eines: sie scheinen unerklärlich zu sein. Gänsehaut-Momente und Fragezeichen im Kopf sind beim Schauen von Unsolved Mysteries sicher – auch wenn man nicht an Übernatürli ches glaubt. // Start: 18.10. – Netflix

Derry Girls (S03)

In der letzten Staffel mag zwar Nordirland heran reifen, die Derry Girls aber noch lange nicht. Im Land könnte zwar nun endlich der Wandel eintreten, den sich die Menschen schon so lange wünschen. Für Erin und ihre verrückte Truppe nehmen der Ärger in der Schule und die Strapazen drumherum deswegen aber noch kein Ende. //

Start: 7.10. – Netflix Fotos : (c) Frédéric Batier, X Filme, ARD Degeto, Sky, Beta (Babylon Berlin), (c) Amazon Studios (Luxe Listings Sydney), Netflix (c) 2022 (Derry Girls)

Gangs Of London (S02)

Alte Lieblinge und neue Akteur:innen kämpfen in Staffel 2 um eine neue Ordnung: Feinde arbeiten zusammen und Familienmitglieder ver raten einander. Die In vestor:innen haben sich hinter den Heroinbaron Asif Afridi gestellt und sich nun gemeinsam mit dem gewalttätigen Ban denanführer Koba, des sen Vision eine Diktatur ist, als Führungsmacht in London etabliert. Action und Spannung sind vor programmiert. // Start: 20.10. – Sky

The Peripheral (S01)

Flynne Fisher lebt im ländlichen Süden der USA und arbeitet in einem 3D-Print-Shop. Sie verdient sich et was Geld dazu, indem sie für reiche Leute VR-Spiele spielt. Eines Tages findet sie sich im futuristischen London wieder, eine Welt, die ganz anders ist als ihre. Und plötzlich realisiert sie, dass etwas anders ist als sonst: sie ist nicht in einer VR-Welt, sondern das hier ist die Realität.

// Start: 21.10. – Amazon Prime

Blockbuster (S01)

Es gibt sie noch: die Verfechter einer analo gen Welt. Timmy Yoon ist einer von ihnen. Als er und seine Angestell ten erfahren, dass ihre Videothek „Blockbus ter“ die allerletzte in den USA ist, versuchen sie alles, um nicht an Bedeutung zu verlie ren. Und alles, was sie dafür tun müssen: den Leuten zeigen, dass sie etwas bieten, was große Firmen nicht können, nämlich menschliche Nähe.

// Start: 3.11. – Netflix

Für die Kämpfer, für die Verrückten (S01)

Der sensible 20-jährige Daniele wacht eines Tages nach einer psychotischen Krise in der psychiatrischen Klinik auf und fragt sich, ob er nun verrückt sei. Mit ihm im Zimmer: fünf andere Patienten. Die Ärzte setzen sie unter Druck, ihr Gehirn untersuchen zu dürfen, die Pflegekräfte sind zynisch. Die Serie ist harter Tobak, der sich lohnt. // Start: 14.10. – Netflix

After Yang

Colin Farrell und Codie Turner-Smith versuchen in dem Drama, den Verlust ihres geliebten Androiden Yang zu über winden. Die Erfahrung, den KI-Helden, den sie als Familienmitglied ansehen, zu verlieren, löst tiefe Gefühle aus. Jake aka Colin Farrell sucht deshalb nach einer Möglichkeit, den Androi den zu reparieren und nähert sich dabei seiner Frau und seiner Tochter neu an. // Start: 3.6. –Amazon Prime

Fotos : Ricardo Hubbs/Netflix (c) 2022 (Blockbuster), (c) Future Autumn LLC (After Yang), (c) Andrea Miconi/Netflix (c) 2022 (Für die Kämpfer, für die Verrückten)

Ich wähl, wer für Österreich in der Hofburg ist.

Nutze auch du deine Stimme bei der Bundespräsidentenwahl am 9. Oktober!

Du hast am Wahltag keine Zeit? Beantrage deine Wahlkarte jetzt im zuständigen Wahlreferat des Magistratischen Bezirksamtes:

Bis 5. Oktober schriftlich (z.B. online unter wien.gv.at/wahlen oder per E-Mail)

Bis 7. Oktober, 12 Uhr, persönlich (aber nicht telefonisch)

Im 2., 4., 6., 8., 9., und 19. Bezirk gibt es eigene Wahlreferate außerhalb des Bezirksamtes.

SURVIVAL

STUDIENBEGINN

WILLKOMMEN IN DEINEM NEUEN LEBEN

Hast du gerade ein Studium begonnen, bist vielleicht sogar in eine neue Stadt gezogen? All die neuen Eindrücke, die auf dich einprasseln, können überwältigend sein. Deshalb haben wir dir im UNIMAG-Survival Guide Tipps zusammengestellt, damit du dich in deinem neuen Leben besser und schneller zurechtfindest.

FIRST THINGS FIRST //

Mit dem Beginn des Studiums startest du in einen neuen Le bensabschnitt. Klarerweise gehen damit auch viele langweilige organisatorische Dinge einher: du musst dich an deiner Universität oder Fachhochschule inskribie ren, ständig deine Matrikelnum mer irgendwo eingeben (keine Angst, du wirst sie schon bald inund auswendig kennen), dich für Lehrveranstaltungen anmelden, den Unterschied zwischen Übun gen, Seminaren, Vorlesungen und Proseminaren wissen, vielleicht mit einem Nebenjob etwas dazu verdienen und nebenbei willst du auch noch dein Leben genießen – immerhin hast du endlich die Schulzeit hinter dir!

Wenn es finanziell für dich möglich ist, konzentriere dich im ersten Semester auf dein Studi um und darauf, dich in deinem neuen Leben einzuleben, denn das nimmt schon genug Zeit und Energie in Anspruch. Den meisten Studierenden bleibt aber früher oder später nichts anderes übrig, als sich einen Nebenjob zu suchen.

Besonders empfehlenswert ist es natürlich, wenn du dir bereits jetzt einen Job suchst, von dem du nach deinem Studium profitieren kannst, also in einem ähnlichen Fachbereich. Natürlich spricht aber auch nichts dage gen, nebenbei zu kellnern, denn auch dabei wirst du viel lernen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, vom Homeoffice aus zu arbeiten, sind Pluspunkte für einen Nebenjob, damit du Ar beiten und Lernen leichter unter einen Hut bringst.

// YOUR HOME IS YOUR CASTLE //

Viele angehende Student:innen stellen mit Beginn des Studiums die eigene Wohnsituation in Frage. Du solltest dir darüber ausführlich Gedanken machen. Denn der Ort, an dem du lebst, ist dein Rückzugsort, der dir Ruhe und Kraft geben soll, damit du für ein anstrengendes Studium und die dazugehörigen Partys genug Energie hast.

Ziehst du in eine neue Stadt, fällt Hotel Mama/Papa sowieso weg, aber auch dann, wenn kein Orts wechsel bevorsteht, bedeutet der Beginn des Studiums für viele, bei den Eltern auszuziehen und endgültig den ersten Schritt in Richtung selbstständiges, eigen ständiges Leben zu gehen.

Egal, für welche Wohnform du dich entscheidest: triff keine über stürzten Entscheidungen, sondern überleg dir die jeweiligen Vor- und Nachteile gut. Ein Umzug ist nicht nur viel Aufwand, er ist auch nicht ganz günstig. Planung ist deshalb schon die halbe Miete!

// WG? EIGENE WOHNUNG?

//

Oder doch erstmal im Elternhaus bleiben? Klar, bei Mama und Papa zu wohnen bringt finanzielle Vorteile und ist vermutlich am gemütlichsten. Du musst dich nicht selbst darum kümmern, dass der Kühlschrank gefüllt und die Wäsche sauber ist, wahrscheinlich be kommst du sogar täglich eine war me Mahlzeit vor die Nase gestellt.

Aber spätestens dann, wenn du deine Tage lieber vor Netflix als in einer Vorlesung ohne Anwesen heitspflicht verbringst, du dein Gspusi von der Studentenparty mitnehmen willst oder deine neuen Freundinnen und Freunde von der Uni auf ein oder fünf Bier mit nach Hause nimmst, kommt irgendwann der Moment, in dem ein Auszug der einzig richtige Weg ist. Aber jetzt wird es erst richtig kompliziert: möchtest du allein in eine eigene Wohnung ziehen, oder vielleicht direkt mit deiner Partnerin/deinem Partner zu sammenziehen? Erstmal eine WG gründen oder in eine bestehende WG ziehen? Oder doch vielleicht in ein Studierendenwohnheim?

Eigene Studentenheim,Wohnung,WG?

Viel Privatsphäre

Keine Konflikte mit Mitbewohner:innen Ruhe, wann immer du Ruhe brauchst Bietet fast immer am meisten Platz Eventuell Einsamkeit

Du musst dich um alles selbst kümmern, zum Beispiel um die kaputte Waschmaschine oder den Wechsel des Stromanbieters

Du trägst alle Kosten allein

Kosten werden geteilt

Haushalt wird aufgeteilt Fast immer Freund:innen/ Mitbewohner:innen da

Du bist selten allein Streitereien mit Mitbewohner: innen wegen Putzplan, Sauberkeit, Besucher:innen etc.

STUDENTENWOHNHEIM

Oft Günstig

Meist in guter, zentraler Lage

Du musst dich meistens nur um deine Einkäufe kümmern, alles andere wird für dich erledigt

Oft wird sogar das Putzen deiner Wohneinheit für dich übernommen Möbel sind bereits vorhanden

Bei Studentenheimpartys kannst du einfach neue Leute kennenlernen Jeder hat eine eigene Wohnung und Privatsphäre, man kann sich aber jederzeit spontan treffen oder einander aushelfen, wenn einem/einer von euch mal Bier, Mehl oder Salz ausgegangen ist

Fotos: (c) svetikd, BartekSzewczyk, zoranm - istock

Eigene Wohnung, Studenten heim oder doch WG? Jede Wohnform hat seine Vor- und Nachteile. Unsere Übersicht (links) hilft dir bei deiner persönlichen Entscheidungs findung.

Um dir die Entscheidung etwas zu erleichtern, haben wir dir in unserer Checkliste ein paar Vor- und Nachteile zusammengefasst.

// STUDENTENHEIM

IST NICHT GLEICH STUDENTENHEIM //

In Städten mit einer Universi tät oder Fachhochschule gibt es mittlerweile eine große Auswahl an Wohnheimen für Studierende. Wenn du dir nicht sicher bist, ob du allein oder in einer WG leben möchtest, dann ist ein Stu dentenheim wahrscheinlich genau das Richtige für dich, denn im Grunde genommen genießt du das Beste aus beiden Welten.

Je nach Budget und Vorlieben hinsichtlich Ausstattung gibt es auch für dich das perfekte Wohnheim. Wünscht du dir ein Gym, eine Sauna, einen großen Garten und ein integ riertes Restaurant, dazu eine Wohnungsausstattung mit Designermöbeln? Ja, auch das ist möglich, wenn du in ein Studentenheim ziehst. Für das etwas kleinere Budget gibt es natürlich auch die klassischen, spartanisch ein gerichteten Zimmer, die fast ausschließlich aus Bett, Tisch, Sessel und Kleiderschrank bestehen.

Günstige Apartments sind in Wien bereits ab etwa 270 Euro zu haben, während mit steigendem Luxus nach obenhin die Grenze offen ist. Du merkst schon, auch hier lohnt es sich, etwas Zeit und Energie in die Recherche zu stecken.

EIGENE WOHNUNG

WG

WORAUF

UMZUG ACHTEN?

Der Umzug in die eigenen vier Wände ist tricky, vor allem wenn du nicht in ein Studentenheim oder in eine bereits bestehende WG ziehst. Denn die Odyssee beginnt bereits bei der Suche nach der perfekten Wohnung.

Auf diversen Plattfor men findet man schnell die eine oder andere Wohnungsanzeige, die zu gut klingt, um wahr zu sein – meistens ist sie das auch. Deshalb: vereinbare möglichst viele Besichtigun gen, um einen guten Vergleich zu erhalten. Schränke dich regio nal nicht zu stark ein, sondern bleib offen für

Gegenden, die nicht deine erste Wahl sind. Vielleicht befindet sich deine absolute Traum-Wohnung, die noch dazu innerhalb deines abgesteckten finanziellen Rahmens liegt, ja nur knapp außerhalb deines Lieb lingsstadtteils.

DER

MIETVERTRAG //

Hast du eine Wohnung gefunden, dann kannst du der Vermieterin/ dem Vermieter ein ver bindliches Mietanbot legen, das diese/die ser annehmen kann. Kommt der Vertrag zustande, ist in den meisten Fällen eine Kaution fällig. Diese darf drei Bruttomo natsmieten betragen – in Ausnahmefällen auch mehr – und dient dazu, eventuelle Schä den an der Wohnung oder auch ausstehen de Mietzahlungen abzudecken. Verlangt deine Vermieterin/ dein Vermieter eine Kaution, so muss dies vertraglich vereinbart werden.

Auch eine Maklerprovi sion musst du in deine anfallenden Kosten mit einrechnen. Wie hoch diese ist, hängt von der Art des Mietvertrags ab. Ist der Vertrag unbe fristet oder läuft länger als drei Jahre, so kann die Maklerprovision bis zu zwei Monatsmieten betragen. Wenn der Vertrag eine Laufzeit von unter drei Jahren hat, wird maximal eine Monatsmiete fällig. Gleiches gilt auch, wenn die Maklerin/ der Makler gleichzeitig Verwalter:in der Woh nung ist.

Verlängerst du deinen Mietvertrag oder wird er in ein unbefristetes Mietverhältnis umge wandelt, ist nochmals bis zu einer halben Monatsmiete als Pro vision fällig. Und das bringt uns gleich zum nächsten Thema: be fristete vs. unbefristete Mietverträge. Ist der Vertrag befristet, ist die Mietdauer festgelegt und endet nach dieser Zeit automatisch.

DeineChecklisteUmzugs-

Die Frist muss in Österreich für Wohnungen, die zumin dest teilweise in das Miet rechtsgesetzt fallen, mindes tens drei Jahre betragen. Ist die vereinbarte Frist kürzer und somit gesetzeswidrig, wird dieser Vertrag automa tisch in einen unbefristeten umgewandelt.

Wohnungsbesichtigung: mehrere Wohnungen besichtigen, eventuell jemanden mitnehmen, der sich gut auskennt und weiß, worauf zu achten ist. Ansonsten: vorher informieren, worauf du bei der Besichtigung besonders achten und welche Fragen du stellen solltest

Sonstige anfallende Kosten, wie Kaution und Maklerprovision, bereits vorher bedenken und auf die Seite legen

Befristete vs. unbefristete Verträge: Vorteile und Nachteile überlegen

Mietvertrag: lass den Mietvertrag vorab durchchecken

Mietobergrenzen: mietest du eine Altbauwohnung? Dann überprüfe, ob die Mietobergrenze eingehalten wird

An- und Ummeldungen: Internet/ TV/Telefon, Energie (Strom/Gas), GIS, Bank, Versicherungen, Auto usw.

Adresse ummelden: beim Meldeamt sowie zum Beispiel an der Uni, deinem Handyanbieter, Zeitschriften- und Zeitungsabos und, falls du Studienbeihilfe beziehst, bei der Studienbeihilfenbehörde

Als Mieter:in kannst du den Vertrag vor Ablauf der vereinbarten Mietdauer unter Einhaltung einer Kündi gungsfrist von drei Monaten kündigen, allerdings gibt es, wenn nicht anders vereinbart, eine Mindestmietdauer von 12 Monaten. Bei unbefriste ten Verträgen bist du flexibler und kannst meist unter Ein haltung einer Kündigungsfrist von nur einem Monat den Mietvertrag kündigen.

Dein Mietvertrag muss einige wichtige Punkte abdecken: die beteiligten Vertragspart ner:innen, das Mietobjekt muss exakt festgelegt werden, die Vertragsdauer, die Kau tion und die Höhe der Miete sowie die geltende Hausord nung, die es für die meisten Wohnhäuser gibt. Hast du Zweifel am Mietvertrag? Dann zögere nicht, ihn von einer Rechtsanwältin/einem Rechtsanwalt vorher prüfen zu lassen oder schicke deinen Vertrag zur Überprüfung an Mietrechtsvereine, die du im Internet findest.

Vielleicht hast du aber auch jemanden in deinem per sönlichen Umfeld, der oder die sich mit Mietverträgen gut auskennt, zum Beispiel Jus-Studierende. Übrigens: in Wien gelten Mietobergrenzen für Altbauwohnungen.

Wenn du dich für einen Altbau entscheidest, dann überprüfst du am besten bereits vor Vertragsabschluss, ob deine Wohnung auch wirklich nicht mehr kostet, als sie eigentlich dürfte.

// WAS DU SONST NOCH FÜR DEINE

NEUE WOHNUNG BRAUCHST ... //

Ist das neue Zuhause erstmal gefunden und der Mietver trag unterschrieben, liegt der Umzug vor dir, mit dem auch viele administrative Aufgaben auf dich zukommen.

Mach dir im Vorfeld am besten eine To-Do-Liste, denn ansonsten kann es leicht passieren, dass du am Ende in all der Hektik einfach vergisst, dir einen Internetanschluss zu organisieren, ein neues Bett zu kaufen oder du ohne Ko chutensilien hungrig in deiner leeren, neuen Küche stehst.

Fair Wohnen? Kannst Du auch.

Ob Miethöhe, Betriebskosten oder Kaution: Die Expert:innen der Mietervereinigung beraten und helfen Mieter:innen in allen Wohnrechtsfragen! Du kannst zum Student:innentarif Mitglied werden und gehst damit beim Wohnen auf Nummer sicher. www.mietervereinigung.at

Hilfe.

Für deine Wohnung wirst du si cherlich Internet, TV und eventu ell Telefon benötigen, außerdem steht die Wahl des Strom- und Gasanbieters bevor. Übernimm hier lieber nicht – falls überhaupt vorhanden – bereits bestehende Verträge. Im Internet gibt es für all diese Punkte verschiedene Vergleichsportale.

Verschaffe dir einen guten Über blick und vergleiche die verschie denen Angebote. Viele Internet-, TV- und auch Handyanbieter haben außerdem günstigere Tarife für Studierende, die du dir nicht entgehen lassen solltest.

Ein weiterer Punkt, der auf deiner Liste stehen sollte: die Anmel dung bei der GIS. Unter gewissen Umständen kannst du dich als Student:in von den Rundfunkge bühren befreien lassen – infor miere dich am besten direkt auf der Website der GIS.

// NUN ZUM ANGENEHMEN TEIL DES UMZUGS //

... und zwar zum Einrichten! Zumin dest ist für die meisten Menschen dieser Part eines Umziehens span nender als der trockene Papierkram. Ja, die Versuchung ist groß, in das nächstbeste Möbelgeschäft zu gehen und einfach alles zu kaufen, was einem gefällt und zumindest halbwegs ins Budget passt.

Trotzdem ist es beim Einrichten deiner neuen Wohnung, deines WG-Zimmers oder beim Ergänzen der Möbel im Studentenheim wichtig, sich vorher ein paar grundlegende Gedanken zu ma chen, ansonsten verschwendest du nur Zeit und Geld.

Am besten erstellst du dir einen Plan, in dem du dir einzeichnest, wo dein Bett, die Couch, Kästen und Ablagen stehen sollen. So weißt du genau, wie viel Platz du hast, welche Möbel du noch brauchst und wie groß sie sein sollen. Denn nichts ist ärgerlicher, als eine Traumcouch oder das perfekte Bett zu kaufen und am Tag der Lieferung stellst du fest, dass du dich mit den Maßen wohl etwas verschätzt hast.

Bevor du ins Möbelgeschäft gehst, lass dich online inspirieren und stöbere beispielsweise auf Pinterest oder in Online-Shops, um deinen eigenen Einrichtungs stil zu finden. Wenn du ganz genau planen willst, dann mach‘ Screenshots von deinen favori sierten Möbelstücken und kopiere sie maßstabsgetreu in deinen Wohnungsplan. Auf diese Weise siehst du nicht nur, ob platz mäßig alles gut passt, sondern bekommst auch einen ersten Eindruck davon, wie der Raum eingerichtet aussehen könnte.

Das Einrichten einer neuen Woh nung ist nicht nur viel Aufwand, sondern kann auch ganz schön teuer kommen. Möchtest du beim Möbelkauf etwas sparen, dann schau immer wieder online auf Secondhand-Plattformen vorbei und besuche Flohmärkte, denn dort könnte das eine oder andere Schmuckstück zu einem günsti gen Preis auf dich warten.

Außerdem haben Möbelhäuser immer wieder fette Rabatte. Wenn es nicht schnell gehen muss, dann zahlt sich abwarten auf die nächste Aktion oft aus.

DIE LIEBE TECHNIK

Im Hotel Mama/Papa haben sich wahrscheinlich noch deine Eltern darum gekümmert, dass du eine gute, stabile Internetverbindung hast – jetzt bist du selbst dafür zu ständig. Dank Corona haben Unis und FHs nämlich erkannt, dass sich viele Lehrveranstaltungen auch online abhalten lassen. Achte daher unbedingt darauf, dass du genug Datenvolumen und eine zuverlässige Internetverbin dung hast. Sonst sammeln sich schnell mehr Fehlstunden an, als du dir erlauben kannst.

Die wichtigste Zutat deines Lebens? Leichtigkeit. Darum zaubere dir einfach dein Lieblingsgericht mit frischem, knackigem Gemüse in nur 4 Minuten.

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Auch zum Lernen bist du auf das Internet angewiesen und du möchtest dich sicher nicht über das lahme Internet ärgern, sondern lieber darüber, dass du schon wieder viel zu spät zum Lernen für die nächste Prüfung angefangen hast.

Apropos Lernen: an einem mobilen Endgerät kommst du heutzutage sowieso nicht mehr vorbei. Und hier musst du auch schon die nächste Entscheidung treffen: Laptop, Tablet oder doch nur Handy? Auf Dauer wird ein Handy allein wohl nervig sein, aber die Entscheidung zwischen Laptop und Tablet muss gut über legt sein. Mit beiden bist du mobil und musst nicht schwer tragen, wenn du von einem Hörsaal in den nächsten hetzt.

Ein Tablet ist meist etwas leistungsschwächer, dafür aber kleiner, leichter und meistens auch günstiger. Wenn du zum Schreiben lieber in die Tasten als auf ein Display klopfst, dann kannst du dir einfach eine mobile Tastatur dazu kaufen. Bei einem Laptop hast du die Tastatur dabei und ein leistungsstärkeres Gerät, dafür musst du aber auch etwas tiefer in die Tasche greifen.

Gehe also in dich und überlege dir, wofür genau du das Gerät verwenden willst. Wirst du nur Lernen und Arbeiten, hin und wieder eine Serie oder einen Film schauen, oder zockst du leidenschaftlich gerne? Neben den Kosten wird auch das deine Entscheidung beeinflussen.

Möchtest du auch einen Fern seher in der Wohnung, deinem WG-Zimmer oder deinem Studen tenheim-Apartment? Oder viel leicht einen zweiten Bildschirm, an dem du PC/Laptop/Tablet anhängen kannst?

Auch darüber solltest du dir klar werden. All diese Ausgaben können sich schnell summieren und den Rahmen sprengen. Erstell dir am besten eine Liste und leg für alles einen Budgetrahmen fest, so dass du dich hier nicht übernimmst. Für Laptops & Co gibt es zu Semes terbeginn übrigens immer gute Aktionen für Studierende – halte danach unbedingt Ausschau.

Achja: Microsoft Office und andere Programme erhältst du prakti scherweise von den meisten Uni versitäten und Fachhochschulen entweder gratis oder sehr günstig!

// DER SEMESTERSTART KANN KOMMEN //

Deine Wohnung ist eingerichtet, du bist technisch perfekt ausge stattet und deine Internetverbin dung ist stabil – dir kann nichts mehr im Weg stehen!

Damit dein Leben nicht nur aus Lernen und Vorlesungen besteht, versuche von Anfang an, deinen Alltag abwechslungsreich zu gestalten. In Universitätsstädten gibt es zahlreiche Angebote und Vergünstigungen für Studierende, beispielsweise im Kino, im Muse um oder im Theater.

So gibt es zum Beispiel bei der Wie ner Staatsoper für Personen unter 27 Jahren besonders günstige An gebote: für gekennzeichnete Pro duktionen sind Tickets schon ab 20 Euro verfügbar, außerdem werden eine halbe Stunde vor Vorstellungs beginn Restplatzkarten ebenfalls um 20 Euro vergeben. Aber es geht noch günstiger: bereits um 10 Euro sind Karten für Generalproben erhältlich. Diese werden meist be reits ohne Unterbrechung gespielt – so siehst du neue Stücke bereits vor der Premiere!

Wenn du dich in der freien Natur bewegen möchtest, dann kannst du beispielsweise in Wien einen der beliebten Stadtwanderwe ge entlangwandern. Einige der 12 Wege führen in die Wiener Weinberge, so dass sich ein Einkehrschwung bei einem der Heurigen anbietet oder, etwas budgetfreundlicher, ein selbst mitgebrachtes Picknick mit bes tem Ausblick auf die Stadt.

Auch in Graz, Salzburg und ande ren Uni- und FH-Städten in ganz Österreich gibt es zahlreiche Wan derwege, so dass du vollkommen kostenlos in deiner Freizeit etwas erleben kannst.

Möblierte Studenten Apartments

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Wir bieten Kurzzeitverträge ab 3 bis zu 6 Monaten und Langzeitverträge von bis zu zwei Jahren an. In der Miete sind alle Nebenkosten bereits enthalten.

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Neuer Tower im Herzen der Donaustadt

// WÄHREND DES STUDIUMS FIT BLEIBEN IST SO EINFACH WIE NOCH NIE

An einem ganz normalen Tag als Student:in verbringst du viele Stunden sitzend am Schreibtisch. Um dich so richtig auszupowern und zu neuen Kräften zu kom men, bieten sich beispielweise USI-Kurse an, bei denen du zu günstigen Preisen Sport machen kannst.

Das Kursangebot ist extrem vielfältig: von Volleyball über Fitness-, Gymnastik- und Aero bic-Kursen bis hin zu Kampf- und Wassersport ist für alle Vorlieben die perfekte Sportart dabei, auch Tennisplätze lassen sich mieten. Außerdem bieten viele Fitnessund Sportstudios, aber auch Platt formen wie MyClubs, günstigere Tarife für Studierende an.

In Wien gibt es beispielsweise bei Manhatten Fitness, im Fitnesscenter Lemperg, bei Injoy, in der Körperstadt, bei femmefitness (nur für Frauen), bei Stars Fitness und Fightness eigene Tarife für Studierende. Nicht nur für Studis günstig sind zum Beispiel FitInn, McFit, Clever Fit, Fitpoint, Fit21, John Reed Fitness oder Gold’s Gym Wien. Wenn es etwas mehr kosten darf, dann sind John Harris Fitness oder Holmes Place heiße Tipps.

Wenn es nicht das klassische Fitnessstudio sein soll, sondern du dich zum Beispiel beim Indoor Cycling zu deinen Lieblingsbeats auspowern willst, dann ist SuperCycle das Richtige für dich, bei Train&Tone hingegen kannst du bei verschiedenen Pilates-Trai nings deinen Körper formen. Bei beiden sind eigene Tarife für Studierende buchbar.

.Bleibe fit und baue Bewegung in deinen Tag ein..

Und Elly Magpie bietet Fitness for Everyone an – verschiedene Kurse inklusive. Suchst du Training für Geist und Körper, dann schau mal bei Doktor Yoga vorbei.

Zusätzlich empfiehlt es sich, möglichst viel Bewegung in dei nen Tag einzubauen. Fahr doch beispielsweise mit dem Fahrrad auf die Uni, setz dich auf den Drahtesel, um deine täglichen Erledigungen zu machen und nimm die Stiegen anstatt Lift oder Rolltreppe. Also: worauf wartest du noch? Im Alltag sitzt man schließlich genug!

// SO LEBST DU SO KOSTENGÜNSTIG WIE MÖGLICH //

Du wirst sicher schnell bemerken, wie der Kebap nach einer durch zechten Nacht, die fünfte Bestel lung im Monat beim Lieferdienst deines Vertrauens oder auch der ganz normale Supermarkt-Ein kauf ein Loch in deine Geldbörse reißen. Klar, die ersten Wochen in der neu gewonnen Freiheit möch te man sich verständlicherweise einfach mal etwas gönnen.

Man hat sich doch wohl nach der anstrengenden Wohnungssuche, dem kräftezehrenden Umzug und den ersten Tagen an der neuen Universität die eine oder andere Belohnung verdient? Klar, aber trotzdem sollen diese Belohnun gen nicht Überhand nehmen und zur Gewohnheit werden.

Versuche deshalb, von Anfang an einen gewissen Einkaufsrhythmus zu finden: schreib dir zum Bei spiel immer sonntags eine Liste für deinen Wocheneinkauf, den du dann am Montag erledigst. Die restliche Woche kaufst du nur noch Dinge, die du am liebsten frisch kaufen möchtest oder die dir ausgegangen sind.

Am besten überlegst du dir schon am Wochenende, was du in der nächsten Woche kochen willst. Denn beim Einkaufen geht beson ders viel Geld für Dinge drauf, die du eigentlich gar nicht benötigst und im schlimmsten Fall so lange in deinem Kühlschrank ihr Dasein fristen, bis sie kümmerlich ver dorben sind. Über geplantes und strukturiertes Einkaufen freut sich also nicht nur deine Geldbör se, sondern auch die Umwelt.

Kennst du schon TooGoodToGo? Diese App ist perfekt für Studie rende, denn dort kannst du zu richtig günstigen Preisen übrig gebliebene Lebensmittel vor dem Wegschmeißen retten – von Gebäck und Brot über Süßwaren, Obst und Gemüse bis hin zu gan zen Portionen vom Buffet, die du dir selbst zusammenstellen kannst.

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MEAL PREP IS THE KEY TO SUCCESS

Früher noch bieder und altmo disch „Vorkochen“ genannt, galt Meal Prep als langweilig und pingelig. Heute erfreut sich das Vorkochen – wahrscheinlich auch dank des neuen Namens – größter Beliebtheit.

Gerade für Vielbeschäftigte bietet das Vorbereiten von Mahlzeiten eine erhebliche Zeitersparnis. Du musst dich nur einmal pro Woche in die Küche stellen und kochst dann gleich alle warmen Mahl zeiten für die nächsten Tage vor. Ein Element, das für die meisten beim Meal Prep ebenfalls wichtig ist: das gesunde Zusammenstel len von Mahlzeiten. Durch das genaue Vorplanen jedes Essens kannst du nämlich ganz einfach darauf achten, alle wichtigen Nährstoffe aufzunehmen.

Eine „Regel“ beim Meal Prep lautet daher: ein Teil sollte aus einem Eiweißlieferanten, wie Tofu, Seitan, Hülsenfrüchten oder aus Fleisch oder Fisch bestehen. Weitere Elemente sind sättigen de Beilagen, die überwiegend aus Kohlenhydraten bestehen. Dazu zählen beispielsweise Reis, Kartoffeln oder Pasta. Der nächste Bestandteil ist Gemüse, außerdem solltest du auch auf Fett nicht ganz verzichten. Wähle dabei gesunde Fette, die lange satthalten.

Meal Prep klingt im ersten Mo ment überfordernd und nach viel Aufwand. Die ersten Male wird es vielleicht auch etwas länger dau ern. Kommst du aber mal in den Flow rein, fällt es dir ganz leicht und du wirst von einer großen Zeitersparnis profitieren.

Außerdem gibst du kein Geld mehr für unnötige Lebensmittel aus, bist nicht auf mittelmäßig schmeckende Menüs in der Men sa oder auf das teure Essengehen in der Mittagspause angewiesen. Und nebenbei weißt du ganz genau, dass in deinem Essen kein unnötiger Zucker oder Fett, keine künstlichen Geschmacksstoffe oder sonstige Inhalte sind, die dir mehr schaden als helfen.

Brauchst du Inspirationen für Meal Prep-taugliche Gerichte, dann stöbere einfach im Internet, es gibt mittlerweile mehr als ge nug Rezepte und Rezeptideen.

// LET THE SEMESTER BEGIN //

Die ersten Tage oder vielleicht auch Wochen in deinem Studium werden vielleicht nicht die ein fachsten deines Lebens sein. Kein Wunder, es kommt einfach so viel Neues zusammen – das kann auch den ausgeglichensten, stressre sistentesten Menschen der Welt überfordern. Wichtig ist, dass du dein Ziel nicht aus den Augen ver lierst und um Hilfe fragst, wenn du sie brauchst. Und denk in schwierigen Augenblicken daran: du hast es bis hierhin geschafft, du schaffst es auch weiter. Wir wünschen dir alles Gute für dein neues Leben als Student:in und genieße die Zeit!

Voglsam

Essentielle Apps für deinen Uni Alltag

Als Studi bist du immer im Stress – die richtigen Apps können aber dabei helfen, den Überblick zu bewahren und die Hektik zu reduzieren. Mit unseren App-Tipps kannst du zum Beispiel Zeit beim Lesen langer Artikel sparen und lernst eine einfache, effektive Lerntechnik.

Uni- und FH-Apps

Viele Universitäten und Fach hochschulen bieten mittlerweile eine eigene App an, die sich für dich sogar als wertvollste aller Apps herausstellen könnte. Denn so hast du deinen aktuellen Stun denplan inklusive kurzfristiger Änderungen immer bei der Hand, kannst das tägliche Menü in der Mensa checken, einen Lageplan aufrufen und vielleicht sogar den Bestand der Bibliothek nach Büchern durchsuchen.

Any.Do

Adobe Scan

Du stehst in der Bibliothek und hast ein fettes Buch in der Hand, von dem aber nur einige Seiten für dich relevant sind? Klar, du kannst sie kopieren, aber das kos tet nicht nur Geld, sondern grenzt an Papierverschwendung. Mit Adobe Scan kannst du die Seiten in sehr guter Qualität einfach mit dem Handy einscannen. Pro Seite brauchst du dafür wenige Sekunden. Danach schickst du dir den Scan direkt per E-Mail.

GetAbstract:

Verlierst du oft den Überblick zwischen Prüfungsterminen, Deadlines für Seminararbeiten, Sportstunden und Partys mit dei nen Freund:innen? Dann solltest du dir eine To-Do-App zulegen. Any.Do bietet ein ansprechendes Design und alle Basis-Funktionen, die dir dabei helfen, Struktur in deine Termine zu bringen und nichts zu vergessen. Natürlich gibt es auch andere To-Do-Apps, Any. Do überzeugt uns dank einfachem Handling.

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Pomodoro:

Viele Studis lassen sich stän dig vom Lernen ablenken. In stagram, TikTok & Co stellen einfach eine zu große Versu chung dar, im 5-Minuten-Takt wird gecheckt, was es Neues gibt. Bei Pomodoro handelt es sich um eine hilfreiche Lern technik: du lernst 25 Minuten konzentriert und ohne Ablen kung, anschließend machst du bewusst fünf Minuten Pause. Wenn du das ganze vier Mal wiederholt hast, gönnst du dir eine längere Pause von 15 Minuten. Die App hilft dir, die Zeit zu tracken und du wirst merken: mit Aussicht auf eine Pause ist es leichter, sich für 25 Minuten zu konzentrieren.

GUT BETREUT:

EINSTIEG ALS TRAINEE

Ein Traineeprogramm ist häufig der Startschuss für eine erfolgreiche Karriere. Das gilt längst nicht mehr nur für Wirtschaftsabsolvent:innen. Neben der intensiven, bereichsübergreifenden Ausbildung profitieren die Trainees noch lange von dem Kontaktnetzwerk, das sie schon während des Einarbei tungsprogramms knüpfen können. Im folgenden Artikel zeigen wir, was ein gutes Traineeprogramm ausmacht, und warum ein persönliches Mentoring unbedingt dazugehört.

„Für das Traineeprogramm habe ich mich entschieden, weil ich einen Einblick in verschiedene Bereiche der Wirtschaftsprüfung gewinnen wollte. So bekomme ich einen besseren Überblick über die verschiedenen Aufgaben in den Abteilungen und kann mich im Anschluss besser ent scheiden, in welcher Abteilung ich gerne bleiben möchte“, sagt Annalena Madner, die bei der Wirtschaftsprüfungs gesellschaft PwC derzeit das 18-monatige Programm „Transform@Assurance“ absolviert. „Außerdem lerne ich so viele Leute kennen und habe schnell für jedes Problem eine Ansprechperson.“

Die 27-jährige Wirtschaftsab solventin hebt damit einige für ein Traineeship typische Punk te hervor: Die Trainees lernen unterschiedliche Geschäftsbe reiche ihres neuen Arbeitge bers kennen und erhalten so einen umfassenden Überblick über das Unternehmen.

Die verschiedenen Stationen, die sie während des Pro gramms durchlaufen, helfen ihnen und dem Unternehmen, die ideale Zielposition für den festen Einstieg nach dem Traineeprogramm zu finden. Und ein persönliches beruf liches Netzwerk entwickelt sich rasch schon während des Berufseinstiegs.

Das Business von Grund auf kennenlernen

Die Organisation eines Traineeprogramms ist für die Arbeitgeber vergleichsweise aufwendig und kostspielig. Aber auch für sie bietet diese Form des Einstiegs große Vorteile. Beim Einsatz in den verschiedenen Abteilungen – und häufig auch Standor ten – lernen die Trainees das Geschäft von Grund auf ken nen und bekommen früh einen Blick für bereichsübergreifen de Themen und Synergien im Unternehmen.

„Wir glauben, dass es sich lohnt, Zeit und Ressourcen zu inves tieren, um jungen Talenten, die ihre Karriere in einem internati onalen Umfeld starten möchten, ein spannendes Programm zu bieten. Dies erlaubt uns, Hoch schulabsolventen und -absol ventinnen ‚on the Job‘ auszu bilden und ihnen so ein Set an Fähigkeiten und Kenntnissen mitzugeben, um in ihre Rollen hineinwachsen zu können“, erklärt Lidija Sljeric, die als „Head of Centre of Excellence People Development“ beim Ver packungs- und Papierunterneh men Mondi in Wien fungiert. (Anmerkung: Das Interview mit Lidija Sljeric wurde auf Englisch geführt, ihre Antworten wurden von der UNIMAG-Redaktion ins Deutsche übertragen.)

Unterschiede zum Direkteinstieg

Wer nach dem Studium über den Direkteinstieg in einem Un ternehmen beginnt, hat meist sofort klar umrissene Aufgaben und Verantwortungsbereiche, übernimmt nach einer kurzen Einarbeitungsphase eigene Projekte und kennt die künftige Position im Team. Trainees wechseln dagegen während ihrer Einarbeitungsprogramme regelmäßig die Abteilungen.

(c) jacoblund - istock

Sie sind vor allem für Kandi datinnen und Kandidaten ge eignet, die sich besonders für die Zusammenhänge in einem Unternehmen interessieren, sich noch nicht unbedingt auf ein bestimmtes Fachgebiet festlegen wollen und über Schnittstellen hinaus arbeiten möchten.

Flexible Programme

Das 18-monatige „Internati onal Graduate Programme“ der Mondi Group richtet sich länderübergreifend an Hoch schulabsolventen und -absol ventinnen. „Dabei können sich die nachgefragten Studiengän ge auch ändern. Der Arbeits markt wandelt sich schnell und wir wollen flexibel bleiben. So passen wir auch die Gestaltung

Bewerbung: Das müssenTrainees wissen

Die Bewerbung ist der erste Schritt auf demWeg zurTraineestelle. trainees.at sagt dir, wie die Bewerbungsunterlagen aussehen sollten und was du beim Anschreiben und der Online-Bewerbung beachten musst.

» Wichtig ist, dass Mentee und Mentor am Anfang gegenseitig Wünsche und Erwartungen äußern und gemeinsam Regeln festlegen.

Lidija Sljeric, Mondi Group

des Programms jedes Jahr an die aktuellen Erfordernisse an“, erläutert Lidija Sljeric. „In die sem Jahr lag der Fokus auf der Ausbildung von Absolventin nen und Absolventen aus dem Bereich Finance und auch mit technischem Hintergrund. In jedem Fall soll das Programm aber auf eine spätere Füh rungsaufgabe vorbereiten.“

Auch die zu durchlaufenden Abteilungen und Standorte kön nen je nach Standort der Mondi Group variieren. „Der Ablauf des Programms ist jedoch fix und wird während des Ein stellungsprozesses ausführlich erläutert. Sobald die Trainees an ihrem ersten Arbeitstag auf unserer Kick-off-Veranstaltung beginnen, erhalten sie eine detaillierte Programmskizze inklusive möglicher Standort wechsel“, so Personalentwickle rin Sljeric weiter.

Welcome Day zum Start

Annalena Madner spezialisier te sich nach ihrem Bache lor-Studium in „Internationa ler Betriebswirtschaft“ an der Wirtschaftsuniversität Wien im Master-Studium auf den Bereich Finanzwirtschaft und Rechnungswesen. Im Inter net verglich sie verschiedene Traineeprogramme und wurde auf die Angebote von PwC aufmerksam. „Nach einem Telefonat mit der zuständigen Ansprechperson im Bereich Human Resources wurde ich zum Assessment Center einge laden, dass wegen interner Co rona-Maßnahmen via Google Meet stattfand. Kurz darauf bekam ich schon ein detaillier tes Feedback inklusive meiner Zusage für das Programm ‚Transform@Assurance‘“.

Traineeprogramme für Wirtschaftsabsolvent:innen

Traineeprogramme sind eine Erfolgsgeschichte. Vorreiter waren Banken und Versicherungen. Für Absolventinnen und Absolventen wirt schaftswissenschaftli cher Studiengänge ist ein Berufseinstieg als Trainee daher nichts Ungewöhnliches. Ziel war ursprünglich, qualifizierte Hochschul absolvent:innen in einer generalistisch angeleg ten Ausbildung auf eine

Management-Laufbahn einzustimmen. Heute legen sie häufig auch die Weichen für eine ver antwortliche Position in einer Fachabteilung. In zwischen bieten fast alle Branchen die betreute Form des Berufseinstiegs an – das gilt vermehrt auch für mittelständische Unternehmen. Auch bei Wirtschaftsab solvent:innen werden die Traineeships durch

Soft-Skills-Trainings, etwa zu Themen wie Kommuni kation oder Moderations techniken, und Fachsemi nare begleitet.

Die Inhalte unterscheiden sich teilweise von denen bei Technik- oder IT-Ab solvent:innen, denn bei den jungen Ökonom:in nen kann das Wissen um grundsätzliche wirtschaft liche Zusammenhänge und Prozesse schon vorausgesetzt werden.

Die ersten beiden Tage waren für einen „Welcome Day“ und einen „Technical Day“ reser viert, bei denen die „Neustar ter:innen“ bei PwC die wich tigsten Basics kennenlernten. „Hier konnte ich wie bei den weiteren Schulungen schon viele Kontakte knüpfen“, erinnert sich Madner.

Schulungen und Trainings

Ein qualitativ hochwertiges Traineeprogramm wird durch Schulungen und Trainings möglichkeiten begleitet. Workshops, Fachseminare, Soft-Skills-Trainings oder Sprachkurse sind regelmäßig in die Programme integriert. Hier lernen die Trainees, was sie für ihre weitere Karriere im Unternehmen benötigen, sich aber nicht „on the Job“ in den einzelnen Abteilungen aneignen können.

Traineeprogramme für Technikund IT-Talente

Traineeships sind inzwi schen in allen wichtigen Branchen etabliert und längst keine alleinige Domäne von Wirtschafts wissenschaftler:innen mehr – auch Technik- und IT-Absolvent:innen bietet sich immer häufiger die Gelegenheit, ihre Lauf bahn als Trainee zu star

ten. Sie lernen hier, die Strategien des Unterneh mens mitzugestalten, und erhalten das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere.

Die Entwicklung ist kein Zufall: Technische Innova tionen bestimmen heute immer mehr die Unterneh mensstrategien, entspre

chend rückt der technische Nachwuchs stärker in den Fokus. Berufseinsteiger:in nen aus technischen Studi engängen erhalten so die Möglichkeit, wirtschaftli che und unternehmerische Zusammenhänge besser zu verstehen, um später auch Führungsaufgaben übernehmen zu können.

» Das Wichtigste ist, selbstständig Fragen zu stellen und auch aktiv Feedback einzuholen. «

Annalena Madner, PwC

Foto: (c) jacoblundistock

Annalena Madner besucht als Trainee bei PwC die glei chen Fortbildungen wie die Associates der Wirtschaftsprü fungsgesellschaft. „Zusätzlich habe ich zum Beispiel die Möglichkeit, mir selbstständig über eine große Lernplattform oder durch die Anmeldung zu ‚Digital Friday Sessions‘ wei teres Wissen anzueignen. Fest vorgesehen ist für die Trainees außerdem ein einwöchiges soziales Engagement an einem Projekt eigener Wahl“, so die WU-Absolventin.

Mondi bietet seinen Trainees neben On-the-Job-Trainings auch E-Learnings in der eige nen „Mondi Academy“ an. „In diesen Kursen wollen wir so wohl Business-Kenntnisse und technische Kompetenzen als auch die persönlichen Skills stärken“, betont Lidija Sljeric.

Unterstützung durch Mentoring

Ein zentrales Qualitätsmerk mal eines guten Traineeships ist die individuelle Betreuung. Trainees sollten sich jederzeit mit allen Fragen an erfahrene Ansprechpersonen wenden können, zum Beispiel an feste Mentorinnen und Mentoren. Dies ist ein ganz wesentlicher Faktor. Denn die Programme sind ausgesprochen abwechs lungsreich, verlangen den Trainees aber auch einiges ab.

Zudem wird häufig erst wäh rend des Programms über die endgültige Zielposition ent schieden. Umso wichtiger ist der Austausch über die weitere Entwicklung und Perspektiven im Unternehmen.

» Durch den Einsatz in verschiedenen Geschäftsbereichen – oft auch im Ausland – lernen die Trainees das Geschäft von Grund auf kennen.

Annalena Madner durchläuft in ihrem 18-monatigen Trainee programm bei PwC drei jeweils sechs Monate dauernde Statio nen. Dabei werden die Trainees jeweils von einem zugewie senen Career Coach betreut: „Ich lerne dreimal viele neue Kolleg:innen kennen und habe auch drei verschiedene Coa ches, die mich in den verschie denen Abteilungen betreuen. Das ist einerseits immer wieder eine Umstellung, andererseits aber auch eine große Chance.“ In manchen Abteilungen gibt es bei PwC auch Buddy-Program me. „Die Mitglieder der ver schiedenen Teams sind immer sehr herzlich, hilfsbereit und für alle Fragen offen – von ihnen lernt man auch am meisten. Das Wichtigste ist, aufgeschlossen zu sein, selbstständig Fragen zu stellen und auch aktiv Feedback einzuholen“, rät Madner jungen Trainees.

Regelmäßiges Feedback

Das auf die Produktion von Verpackungen und Papier spezialisierte Unternehmen Mondi stellt allen Teilneh menden am „International Graduate Programme“ jeweils eine:n Mentor:in zur Seite, der sie während des gesamten Programms unterstützt. Eine Betreuung durch Mentorinnen und Mentoren hat gerade in individuellen Einarbeitungs programmen wie Traineeships eine große Bedeutung. Für die Trainees, die verschiede ne Abteilungen und Projekte durchlaufen, fungieren sie als zentrale Ansprechpersonen. Mit regelmäßigen Feed back-Gesprächen unterstützen sie sowohl die fachliche als auch die persönliche Weiter entwicklung der Trainees.

Wichtig ist, solche Termine fest einzuplanen, damit der regelmäßige Austausch im Projektalltag nicht kurzfristig anderen Aufgaben zum Opfer fällt – auch nicht, wenn es bei den Projekten gerade eng wird.

Personalentwicklungsexpertin Lidija Sljeric weist daraufhin, dass ein gutes Mentoring ganz verschiedene Ausprägungen haben und individuell sehr un terschiedlich wahrgenommen werden kann. „Deshalb ist es wichtig, dass Mentee und Mentor am Anfang gegenseitig Wünsche und Erwartungen äußern und gemeinsam Regeln festlegen. Manche Trainees wünschen sich einen regelmäßigeren Kontakt und Austausch, andere legen nach einem informellen Kennen lerntermin eher Wert auf Feedback-Gespräche in Abständen von einigen Monaten.

www.trainees.at: Hier geht’s zum Traineeprogramm

Das richtige Traineepro gramm läuft dir nicht zufällig über den Weg.

Unser Onlineportal trainees.at richtet sich speziell an Studierende und Absolvent:innen, die sich für den Traineeein stieg interessieren. Du findest hier eine Vielzahl an spannenden Trainee programmen in allen Branchen sowie Tipps für Bewerbung & Vorstel lungsgespräch.

In der Traineepro gramm-Suche kannst du über den Filter nach Traineeprogrammen bestimmter Unternehmen, Bereiche, Branchen und Bundesländer suchen. Für jedes Traineeprogramm erhältst du ausführliche Informationen. So findest du ganz leicht die Trainee programme, die zu dir passen – und kannst dich direkt beim Unternehmen bewerben.

Damit die Bewerbung erfolgreich verläuft, zeigen wir dir im Kar riereratgeber, worauf du bei der Bewerbung achten solltest – von der Stellensuche über die Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch. Alle wichtigen Fragen werden zusammenfassend in den Trainee-FAQ beantwortet.

Jetzt reinschauen auf www.trainees.at.

Beide Varianten können großartig funktionieren –wichtig ist nur, dies zu Beginn der Mentoring-Beziehung zu klären.“

Gute Perspektiven

Am deutlichsten in Erinne rung geblieben ist Annale na Madner während ihres bisherigen Traineeprogramms ihre erste „Busy Season“ – die Haupt-Prüfungszeit für Unter nehmen: „Das wird wohl bei allen Berufseinsteiger:innen in der Wirtschaftsprüfung so sein.

Hier wurde ich gefordert, schon früh selbstständig zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen, auch unter Zeitdruck einen klaren Kopf zu bewahren und die Übersicht über die mir zugewiesenen Prüffelder, Anforderungen und Deadlines zu behalten.“

Im Anschluss an das Pro gramm ist eine Übernahme als Associate bei PwC geplant: „Die Trainees bei PwC können nach Rücksprache die Abtei lung selbst wählen, in der sie nach den Rotationen langfris tig bleiben möchten.“

Die Organisation eines Traineeprogramms ist an spruchsvoll und mit einem hohen Aufwand verbunden – das gilt für beide Seiten. Des halb sollte von Anfang an klar sein, wie die Perspektiven der Trainees für eine Karriere im Unternehmen nach Abschluss des Traineeships aussehen. Häufig erhalten die Trainees von vornherein einen unbefris teten Vertrag.

Aber auch mit einer befristeten Vereinbarung haben Trainees bei einem qualitativ hochwerti gen Programm sehr gute Über nahmechancen. Schließlich liegt es im Interesse der Arbeit geber, die gut ausgebildeten Nachwuchskräfte im eigenen Unternehmen zu halten.

Gegenseitiges Kennenlernen

Bei Mondi fällt die Entschei dung im letzten Drittel des Programms und wird ge meinsam mit den Trainees und ihren Führungskräften besprochen. „Unser Ziel ist, nach dem Programm weiter zusammenzuarbeiten und für die Trainees eine spannende Karriere-Chance zu schaffen. Dabei ist uns wichtig, mit den Trainees und Führungskräften in kontinuierlichem Kontakt zu bleiben und gegenseitig

Feedback auszutauschen. Während der 18 Monate eignen sich die Trainees viele Kenntnisse über das Unter nehmen an und wir haben wir Zeit, einander kennenzuler nen“, erklärt Personalentwick lerin Lidija Sljeric.

Annalena Madner hat die letzte Station des Programms „Transform@Assurance“ zwar noch vor sich, traut sich aber ein erstes Fazit zu: „Es lohnt sich sehr, in mehrere Bereiche eines Unternehmens hineinzu schnuppern, um ein besseres Gesamtverständnis für die Arbeit und ein Netzwerk aufbauen zu können, von dem man später profitiert. Man lernt oft viel mehr als bei ei nem ‚normalen‘ Berufseinstieg – den Start als Trainee kann ich jedem empfehlen.“

 Text: Heinz Peter Krieger

Nachhaltig starten: Trainee bei der Stadt Wien

Rund 67.000 Mitarbeiter:innen hat die Stadtverwaltung der bei nahe 2 Millionen Einwohner:in nen zählenden Stadt Wien. Sie ist damit die größte Arbeitgeberin in Wien. Den Mitarbeiter:innen bie ten sich zahlreiche sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Karrierechancen – in einem breiten Spektrum an Dienstleistungen in unterschiedli chen Bereichen.

Vielen Wiener:innen ist das Thema Klimaschutz besonders wichtig. Bei der Stadt Wien gibt es viele Möglichkeiten, auch beruflich in diesem Bereich tätig zu sein und den eigenen Lebens raum, die Stadt, mitzugestalten –zum Beispiel über den Einstieg in dem Traineeprogramm der Stadt Wien.

Programm mit Mehrwert

Das Traineeprogramm der Stadt Wien und ihrer Unternehmen bietet motivierten Absolvent:innen verschiedener Fakultäten und Studienrichtungen die Chance, die moderne Verwaltung der Bundes hauptstadt näher kennenzulernen.

In insgesamt 15 Monaten durch laufen die Trainees drei Stationen der Stadt, sammeln wertvolle Er fahrungen und knüpfen Kontakte.

Dabei hat jedes Traineeprogramm ein anderes Schwerpunktthema.

So eröffnet das aktuelle Pro gramm mit dem Schwerpunkt „Klimawandel: Nachhaltige Lösungen für die Stadt Wien“ jungen Talenten die Möglichkeit einen aktiven Beitrag zur Klima musterstadt Wien zu leisten.

Marlene Fuchs, aktuelle Trainee der Stadt Wien, berichtet: „Ich habe wirklich das Gefühl, hier einen aktiven Beitrag zur Ent wicklung unserer Stadt zu leisten. In den vergangenen Monaten konnte ich in unterschiedlichen Bereichen der Stadt Wien meine Ideen und mein Wissen aus dem Studium einbringen. Wir Jungen bieten dabei nicht nur neue Per spektiven, sondern hinterfragen auch bewährte Abläufe – das sind wichtige Faktoren auf dem Weg zur klimaneutralen Stadt.“

Die Trainees profitieren außer dem von einem abwechslungs reichen Rahmenprogramm mit spannenden Expert:innen-Ge sprächen, Exkursionen und Unternehmenspräsentationen. Betreut und begleitet werden die Trainees von Mentor:innen, die ihnen als Ansprechpersonen zur Verfügung stehen.

Das Programm wurde 2021 als „echtes und faires Traineepro gramm“ mit dem TraineeNet Award ausgezeichnet.

Neugierig geworden? Das nächste Traineeprogramm startet im Oktober 2023. Mehr Infos dazu gibt es unter

VIELFÄLTIGE

KARRIEREWEGE

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Seit fast 70 Jahren gehört BILLA einfach zu Österreich! Mit unse ren rund 1.300 Märkten stellen wir als wichtiger Lebensmittel nahversorger Tag für Tag die Versorgung der Österreicher:in nen sicher. Unsere über 30.000 Mitarbeiter:innen, davon ca. 1.700 Lehrlinge, profitieren von einer großen Palette an Benefits, wie zahlreichen Vergünstigungen bei Einkauf und Reisen, Emp fehlungsprämien, Feriencamps für Mitarbeiterkinder, einem anonymen Beratungsangebot in belastenden Situationen oder Gutscheinen bei freudigen An lässen.

Außerdem setzt BILLA auf digi tale Lernmöglichkeiten sowie ein breites Aus- und Weiterbildungs angebot. Die Möglichkeiten für Bewerber:innen reichen von den Berufsbildern in den Märkten,

über den Vertriebsaußendienst bis hin zu den Jobs „hinter den Kulissen“ in der Zentrale. In den Ressorts Vertrieb, Marketing, Einkauf/Category Management, Analytics & CRM sowie Immobi lien laufen die Fäden zusammen. Als Teil der REWE International AG gehören wir außerdem zu einem der größten Lebensmittel händler Europas. Wer internatio nal arbeiten möchte, ist ebenfalls richtig bei uns.

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Vielfalt wird groß geschrieben –nicht nur bei den Aufgabengebie ten und Karrierewegen, sondern auch in unseren Teams. Denn unser Unternehmen profitiert auf verschiedensten Ebenen von der Vielfalt unserer Mitarbei ter:innen. Gerade in der Diversity Kerndimension Disability wurden in den letzten Jahren große Fort schritte gemacht. Mittlerweile arbeiten über 630 Menschen mit Behinderungen bei BILLA.

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TRAINEEPROGRAMME

im Studienjahr 2022/2023

Arbeitgeber & Traineeprogramm

ALPLA Werke / Div. Trainee programme

Dauer (in Monaten) Trainees (pro Jahr) Einsatzort(e)

7–12 6 Hard

Bestseller / National Business Trainee 24 2 Wien

BILLA AG / Traineeprogramme

BMW Group Werk Steyr / Global Leader Development Programme (GLDP)

Boehringer Ingelheim RCV / Traineeship

13 10 Österreich

Einstiegszeitpunkt / Bewerbungszeitraum

Bewerbung / Infos: www. unmg.at/...

Oktober 2023 / Mai 2023 .../alpla

Mai 2023 / ab November 2022 .../bestseller

laufend / laufend .../billa

18 4 Steyr, München & 1 weiterer internatio naler Standort 1. April, 1. Oktober / laufend .../bmwgldp

36 3 Wien + mehrmonati ger Auslandsaufenthalt

Coca-Cola HBC / Rise Ma nagement Trainee Programm 18–24 7 Wien

ENGEL Austria / Trainee Technical Sales Support

14 14 Schwertberg, Oberösterreich

ENGEL Austria / Internatio nal Trainee Production 18 2 Schwertberg, Oberösterreich

ENGEL Austria / Trainee Digitale Anwendungstechnik

Erste Group Bank AG / Group Graduate Programme

14 1–2 Schwertberg, Oberösterreich

18 20 Wien + Job Rota tions im Ausland

Erste Bank / Unternehmens kundenbetreuer:in 20 16 Wien, Niederöster reich,Burgenland

Fonds Soziales Wien / Trainee programm Soziale Arbeit

12 3 Wien

Fonds Soziales Wien / Trainee pr. Mobile Pflege & Betreuung & DGKP-Case Management 12 9 Wien

Generali Versicherung / Traineeprogramm 18 n/a Wien

Greiner AG / Greiner Profes sional Program Business

18 3–4 Kremsmünster + int. Stationen

September 2023 / Februar 2023 .../rcv

September 2023 / Mai 2023 .../cocacola

laufend / laufend .../engel1

laufend / laufend .../engel2

laufend / laufend .../engel3

Oktober 2023 / bis März 2023 .../erste

April 2023 / Februar 2023 .../erstebank

September 2023 / ab April 2023 .../fonds1

laufend / laufend .../fonds2

laufend / laufend .../generali

September 2023 / bis April 2023 .../greinerint

*Alle Angaben ohne Gewähr und ohne Anspruch auf Vollständigkeit. // Aufgrund des beschränkten Platzes wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeich nungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Arbeitgeber & Traineeprogramm

Hammerer Aluminium Indust ries Holding Traineepr. für - IT / Informationstechnologie & Digitale Transformation - das Produktionsumfeld - den kaufmännischen Bereich

Dauer (in Monaten) Trainees (pro Jahr) Einsatzort(e)

Einstiegszeitpunkt / Bewerbungszeitraum

Bewerbung / Infos: www. unmg.at/...

18–24 3–6 Ranshofen laufend .../haiit .../haiprod .../haikauf

Kapsch TrafficCom / Graduate Trainee Program 24 2–4 Wien

KPMG / KITE Traineeprogram

Liebherr-Werk Bischofshofen / Traineeprogramm für Potenzialträger

Liebherr-Werk Bischofshofen / Traineeprogramm für Ent wicklungstechniker

Liebherr-Werk Bischofshofen / Traineepr. für Marketing/Sales und Produktmanagement

9 15–20 Wien, Linz

18 4 Bischofshofen

Oktober 2023 / ab April 2023 .../kapsch

August 2023 / Ende Juni 2023 .../kpmg

1.1., 1.4., 1.7., 1.10. / Bis 2M vor Eintritt .../liebherr1

18 2 Bischofshofen 1.1., 1.7 / Bis 2M vor Eintritt .../liebherr2

12 2 Bischofshofen 1.4., 1.10 / Bis 2M vor Eintritt .../liebherr3

Liebherr-Werk Bischofshofen / Trainee im Bereich Einkauf 24 1

Liebherr-Werk Telfs / Nationales Traneeprogramm

Liebherr-Werk Telfs / Interna tionales Traineeprogramm

Bischofshofen / Colmar / Telfs / Kirchdorf a.d. Iller 2x / Jahr laufend .../liebherr4

24 4 Tirol

24 2

Tirol + ein weiterer Einsatzort

Jänner, April, Juli, Oktober / laufend .../telfs1

Jänner, Juli / laufend .../telfs2

MM Group / Trainee Plus 24 5 Wien + Weltweit laufend / laufend .../mm

Mondi /International Graduate Programme

ÖBB / Trainee4mobility

Oberbank AG / Oberbank Traineeprogramm

Österreichische Post / Traineeprogramm

Peek & Cloppenburg / Traineeprogramm

Peek & Cloppenburg / Junior Traineeprogramm

Porsche Holding / Internationales Trainee Programm

18 n/a International flexibel / flexibel .../mondi

13 14 Wien, Linz, Graz

1. September 2023 / März 2023 .../oebb

12 7 Linz, Wels, Ried, Sbg, Gmunden, Wien laufend / laufend .../oberbank

10 20 Österreich (Fokus: Wien, NÖ, S, T)

18 4 Wien

18 4 Wien

18 20 Salzburg + internati onaler Einsatz

September 2023 / Mitte Mai 2023 .../post

1.4, 1.10. /2–3M vor Programmbeginn .../pc

laufend / laufend .../pcjunior

1. September / bis Juni .../porsche

Arbeitgeber & Traineeprogramm

PwC Österreich / Transform@Assurance

PwC Österreich / EDGE Deals 360 Grad

Raiffeisen Bank International / Master Student Training Program @ RBI

Raiffeisen NÖ-Wien / Graduate Programm

Dauer (in Monaten) Trainees (pro Jahr) Einsatzort(e)

18 n/a Wien

36 n/a Wien

21 2–4 Wien

18 15 Wien

Raiffeisenlandesbank OÖ / Digital Transformation 12–18 n/a

Red Bull / HQ Graduate Programme 2023

REWE International / International Management Trainee Program

Rhomberg Bau / Young Talents

Linz, Wien, Salzburg, Süddeutschland

18 30 Fuschl, Elsbethen, Wals, Ludesch, Wien

16 6

Österreich, Wr. Neu dorf, ev. Auslandseinsatz

16 4 Wien und evtl. Ein satz in Vorarlberg

Siemens & Siemens Mobility / Traineeprogramm 24 variabel

SPAR Österreich / Int. Ma nagement Trainee-Programm

Stadt Wien / Traineepr. d. Stadt Wien & ihrer Unternehmen

Takeda / FutureLeader4Takeda

Unibail-Rodamco-Westfield / International Graduate Programm

UniCredit Bank Austria AG / Graduate Program

WALTER GROUP / Train the Winner

Wien Energie / Traineeprogramm

Wiener Linien / Traineeprogramm

Wiener Städtische / Trainee im zentralen Vertrieb

Wirtschaftskammer Österreich / WKÖ-Traineeprogramm

Einstiegszeitpunkt / Bewerbungszeitraum

Bewerbung / Infos: www. unmg.at/...

September 2023 / 30.6.2023 .../pwc

März od. Sept. ca. 2 M vor Einstieg .../deals

Oktober 2023 / Ende April .../rbimaster

Jänner 2023 / bis Ende Nov. 2022 .../rlbnoew

laufend / laufend .../rlbooe

Sommer 2023 / bis Februar 2023 .../redbull

tba. 2023 ca. 3M vor Pro grammbeginn .../reweint

ab sofort / ab sofort .../rhomberg

Großteils Wien plus 1 Auslandsstation

18 15 Salzburg

15 ca. 10 Wien

24 4 Österreich

12 5

Wien + mind.4 Monate Ausland (Europa, USA)

12 n/a Österreich

6 40

Wiener Neudorf, Kufstein

18 6 Wien

18 ca. 10 Wien

12 2–3 Wien

24 5–8 Wien, Brüssel

rotierend / siehe Ausschreibung .../siemens

Juli 2023 / Bis 28. Feb. 2023 .../spar

vsl. Oktober 2023 / Frühjahr 2023 .../stadtwien

Oktober 2023 / April 2023 .../takeda

laufend / laufend .../urw

tba. 2022, tba. 2022 .../ba

laufend / laufend .../walter

tba. 2023, tba. 2023 .../wienenergie

September 2023 / ab Frühjahr 2023 .../wienerlinien

laufend / laufend .../staedtische

1. Oktober 2023 Februar / März 2023 .../wko

TOP-BRANCHEN FÜR

BUSINESS-ABSOLVENT:INNEN

Ein BWL-Studium gilt vielen als perfektes Sprungbrett in eine lukrative Karriere. Nicht zu Unrecht: Mit ihrer Mischung aus generalistischer Hochschulausbildung und Spezialisierung in einzelnen Studienschwerpunkten stehen den Absolvent:innen fast alle Karrierewege offen. Wir stellen einige besonders spannende Branchen für den Berufseinstieg vor.

Ein starkes Team

Es begann mit einem Praktikum in der Wirtschaftsprüfung im Jahr 1997. Als Elisabeth wenige Monate später mit dem Studium fertig war, kam das Jobangebot von KPMG gerade richtig. „Es war eine aufregende Zeit – wir waren viel unterwegs in Deutschland und Österreich und sehr oft bei den Unternehmenskunden vor Ort“, erinnert sich Elisabeth. „Schnell habe ich viele Leute kennengelernt und je nach Kunde waren wir in unterschiedlichen Teams unter wegs.“ Nach ein paar Jahren im Beruf konnte sie die Steuerberater prüfung absolvieren.

Gelebte Flexibilität

Während ihrer Ausbildung zur Steuerberaterin begann für Elisa beth ein neuer Lebensabschnitt. Als Mutter weiß sie auch heute noch die flexiblen Arbeitszeiten und Stundenmodelle zu schätzen. „Ich konnte selbst entscheiden, wann und in welchem Ausmaß ich zurückkomme. Und auch als

Teilzeitkraft war ich im Audit ein vollwertiges Teammitglied mit verantwortungsvollen Aufgaben.“

Und dennoch kam für Elisabeth nach rund zwanzig Jahren in der Wirtschaftsprüfung der Wunsch nach einer Veränderung – einer Totalveränderung, wie sie selbst sagt. „Der Austausch mit den Kund:innen hat mir immer viel Freude bereitet und ich kann Menschen sehr gut motivieren. Ich habe gemerkt, dass ich meine Be geisterung für den Beruf und mei ne gesammelten Erfahrungen an junge Leute weitergeben möchte.“ Und das gelingt Elisabeth. Sie be spricht ihren Wunsch nach einem Wechsel ins HR Management mit ihrer Vorgesetzten und diese ebnet ihr den Weg. „Natürlich war ich sehr nervös. Es war immerhin eine sehr große Veränderung, aber es war in einem gewohnten Umfeld.“ Was vorher für Elisabeth ein Hob by war – Menschen für den Beruf im Audit und für KPMG zu begeis tern – ist nun ihr Beruf geworden. „Mit Motivation können sich alle Kolleg:innen in unterschiedlichste

Bereiche entwickeln und ihren ganz persönlichen Karriereweg gehen“, ist sich Elisabeth sicher.

Laufen tut gut

In den vergangenen Jahren konn te sie auch ihr liebstes Hobby im Beruf ausleben: Als Organisatorin des KPMG Laufclubs verantwortet sie Laufevents und -challenges, um immer mehr Kolleg:innen für den Laufsport zu motivieren. Für jeden gelaufenen Kilometer bei Laufveranstaltungen wird Geld an die Kindernothilfe Österreich gespendet. „Beim Laufen gelingt es uns, uns über alle Bereiche und Karrierestufen hinweg auszutau schen. Wir stärken damit unseren Teamgeist und den Zusammen halt. Und tun nebenbei noch etwas für den guten Zweck.“

Wir haben mit Elisabeth Berger-Pint über ihren Karrierestart im Audit bei KPMG gesprochen und wie sie nun als Recruiterin ihre Leidenschaft für den Beruf und den Laufsport an junge Menschen weitergibt.

„Der aktuelle Arbeitsmarkt ist quer durch alle Branchen krisen gebeutelt“, sagt Ursula Axmann, Geschäftsführerin des WU ZBP Career Centers an der WU Wien. Wäre der Satz zu einer anderen Zeit gefallen, etwa während der jüngsten weltweiten Finanzkrise ab 2007, wäre er wohl noch ganz anders gedeutet worden: als Krise für Stellensuchende und drohen de Arbeitslosigkeit selbst für gut qualifizierte Hochschulabsol vent:innen. Inzwischen hat sich der Arbeitsmarkt jedoch längst zu einem Arbeitnehmermarkt gewan delt. So meldet die Wirtschafts kammer Österreich (WKO), dass 73 Prozent der österreichischen Unternehmen unter dem Fach kräftemangel leiden, 63 Prozent bereits über Umsatzeinbußen aufgrund fehlenden Personals klagen und für knapp die Hälfte der Unternehmen der Fachkräfte mangel bereits zur Einschränkung von Innovationen geführt hat.

„Unternehmen ringen an allen Ecken und Enden um geeignete Mitarbeiter:innen. Und alle fragen sich, wo die Arbeitskräfte nach den Corona-Krisen geblieben sind. Der Arbeitsmarkt für Wirtschafts

absolventen und -absolventinnen war schon vor Corona sehr gut, seit Herbst 2021 kam ein großer Schwung an Stellenangeboten für junge Absolvent:innen hinzu“, stellt Ursula Axmann fest. „Selbst wenn der Arbeitsmarkt vielleicht kurzfristige, krisenbedingte Erschütterungen erlebt: Die Zahl der Absolvent:innen steigt nicht in dem Ausmaß, wie sie der Arbeits markt brauchen würde“, so die Leiterin des Career Centers, die selbst an der Wirtschaftsuniversi tät Wien studierte und heute dort auch als Dozentin tätig ist.

Generaltisches Studium mit Vertiefungen

Ein BWL-Studium gilt vielen als sichere Bank für den späteren Berufseinstieg. Und eher als in vielen MINT-Studiengängen ist für BWL-Absolvent:innen auch schon mit einem Bachelor-Abschluss der Einstieg in eine erfolgreiche Karriere möglich. Das BWL-Studi um ist typischerweise generalistisch angelegt. In späteren Semestern bieten die Studiengänge dann Ver tiefungen und Spezialisierungen an. Die selbst gewählten Schwerpunkte helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt

durch individuelle Kenntnisse und Kompetenzen von der Masse der Absolvierenden abzuheben und sich auf bestimmte Bereiche zu spezialisieren. „Unternehmen wis sen die Qualität unterschiedlicher Wirtschaftsstudien in Österreich gut einzuschätzen. An Studierenden der WU Wien schätzen sie vor allem das breit gefächerte Fachwissen und die Leistungsbereitschaft“, so die Erfahrung von Ursula Axmann.

Gute Jobaussichten

„BWL-Absolvent:innen haben in der Wirtschaft allgemein gute Jobaussichten – auch bei uns in der Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung und Steuerbe ratung“, stellt Alexandra Sirlinger fest, Human Resources Managerin bei Österreichs größtem Wirt schaftsprüfungs- und Beratungs unternehmen KPMG. „Dabei wird eine gute Ausbildung immer wich tiger. Gerade in Zeiten wie diesen, mit ständigen Veränderungen und Widerständen, ist lebenslanges Lernen gefragt, um sich immer wieder auf den aktuellen Stand zu bringen und flexibel an neue Situationen anpassen zu können.“ Arbeitgeber sprechen Studierende

» Es gibt derzeit kaum eine Branche, die nicht nach Wirtschaftsabsolvent:innen sucht. «

Praxiserfahrung erwünscht

Beim Berufseinstieg profitieren diejenigen Absolvent:innen, die während des Studiums schon erste Erfahrung in Jobs gesammelt ha ben. „Die Aufgaben, die vielerorts auf junge Wirtschaftsabsolvent:in nen warten, sind zunehmend komplexer und verlangen Metho denvielfalt. Gerade infolge des aktuellen Personalmangels wün schen sich Arbeitgeber vermehrt junge Mitarbeiter:innen, die sehr rasch eigenständig Aufgaben über nehmen können“, erklärt Ursula Axmann. „Gerade von Wirtschafts absolvent:innen wird erwartet, dass sie ein Unternehmen schon einmal von innen gesehen haben. Studienbegleitende Berufserfah rung ist deshalb ein Muss!“

Auch die Personalexpertin Alexandra Sirlinger empfiehlt: „Alle Studierenden sollten bereits während des Studiums Kontakte zu Unternehmen knüpfen, um Praktika zu absolvieren oder in Teilzeit zu arbeiten und so Erfahrungen zu sammeln. Damit sind sie für den Einstieg nach dem Studium bestens vorbereitet.“ Ein weiterer positiver Effekt sind die Netzwerke, die sich auf diese Wei se schon im Studium aufbauen und auf die sich zu einem späte ren Zeitpunkt zurückgreifen lässt: „So viele Menschen wie während der Studienzeit lernt man später nicht mehr so einfach kennen“, weiß Ursula Axmann.

oft schon während des Studiums an und versuchen, Talente mit studienbegleitenden Angeboten frühzeitig auf sich aufmerksam zu machen und für sich zu gewinnen. Karrierechancen haben Wirt schaftswissenschaftler:innen in jeder Branche. Das zeigt etwa ein Blick in die Jobbörsen oder auf die Ausstellerlisten der verschiedenen Jobmessen und Career Days. „Auf unserer Karrieremesse Career Calling im Oktober werden Arbeit geber aus satten 19 Branchen mit Hunderten Stellenangeboten für Studierende und junge Absol vent:innen vor Ort sein. Daran können wir ablesen, dass in der Unternehmensberatung, Steuer beratung, Wirtschaftsprüfung und Industrie intensiv gesucht wird, dicht gefolgt vom öffentlichen Bereich, Einzel- und Großhan del, Banken, Transport/Logistik, Rechtsberatung und Pharma. Oder umgekehrt formuliert: Es gibt der zeit kaum eine Branche, die nicht nach Wirtschaftsabsolvent:innen sucht“, beobachtet Arbeitsmarktexpertin Axmann.

Neue Rolle für Consultants

„Bedarf an gut qualifizierten Wirtschaftsabsolvent:innen haben wir in all unseren Bereichen – in der Wirtschaftsprüfung, Steuer beratung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung glei chermaßen. Alle Felder sind und bleiben enorm wichtig. Der Bedarf ist deshalb stetig gegeben und wächst weiter“, erklärt Alexandra Sirlinger von KPMG. Der Mega trend Digitalisierung, der durch die Corona-Pandemie noch einmal einen kräftigen Schub bekommen hat, sorgt für hohen Bedarf der Unternehmen an kompetenter Beratung. In praktisch allen Bran chen stellen Unternehmen ihre Geschäftsprozesse und -modelle auf den Prüfstand. IT- und Tech

nologieberatung steht im Fokus vieler Consulting-Projekte. Das hat die Rolle der Consultants im Beratungsgeschäft verändert. Auch BWL-Absolvent:innen, die in die Wirtschaftsprüfung oder ins Be ratungsgeschäft einsteigen, müssen verstehen, welche Möglichkeiten die digitale Transformation bietet. Nur so können sie ihre Klient:innen im Hinblick auf eine optimale Lö sung im Bereich IT oder Technolo gie beraten. Gerade bei digitalen Projekten wünschen die Kund:in nen häufiger als früher, dass die Projektteams sie bis zur Imple mentierung der Lösung begleiten. In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung hilft die Digitalisie rung, interne Prozesse und externe Schnittstellen effizienter gestalten. Routinetätigkeiten werden auto matisiert und lassen Ressourcen für anspruchsvollere Aufgaben – nicht zuletzt für die Betreuung der Kun dinnen und Kunden.

Die durch die Pandemie angesto ßenen Organisationsänderungen und der Kulturwandel in den Unternehmen sorgen ebenfalls für einen hohen Beratungsbedarf. So sind bei KPMG derzeit neben anderen die Themen Environmen tal Social Governance (ESG, also die Bereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung), Change Management und IT-Beratung besonders gefragt, wie Alexandra Sirlinger berichtet. Entsprechend breit gefächert sind die Qualifika tionen, die BWL-Absolvent:innen heute mitbringen müssen, um die vielfältigen Aufgaben im Wirt schaftsprüfungs- und Beratungs geschäft erfüllen zu können. „Wirt schaftliches Grundverständnis, Flexibilität, Neugier, Motivation, Selbstständigkeit und Teamfähig keit sind für eine Tätigkeit bei uns sehr wichtig“, so die Human-Re sources-Expertin Sirlinger.

Karriereboost: Praktikum

Lena, du hast als Praktikantin in der Steuerberatungs-Abteilung begonnen. Wie haben sich deine Aufgaben und Verant wortungsbereiche im Laufe der Zeit verändert?

Als ich angefangen habe, durfte ich mich bereits mit einfachen Steu ererklärungen beschäftigten. Man hat mir aber sehr schnell die Mög lichkeit gegeben, in verschiedenste Projekte hineinzuschnuppern. Mittlerweile betreue ich sowohl kleine, selbständige Klient:innen, als auch große Konzerne und Projekte im Zusammenhang mit Unternehmensbewertungen.

Welche Vorstellungen vom Berufsbild einer Steuerberaterin / eines Steuerberaters hattest du zu Beginn und wie deckt sich das aus heutiger Sicht mit der Realität?

Ich wusste, dass Steuerbera ter:innen Steuererklärungen und Jahresabschlüsse erstellen. Die Theorie dazu hatte ich im Studium gelernt. Die Vielfalt der Aufgaben und die Praxis hinter der Theorie habe ich aber erst im Praktikum und danach kennen gelernt. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass Steuerberater:in nen so eine umfassende Betreu ung für das Wirtschaftsleben der Klient:innen durchführen dürfen und welches Know-How damit in Verbindung steht.

Wie ließ sich die Arbeit mit deinem Studium und der intensiven Prüfungszeit vereinbaren?

Während meines Studiums bzw. jetzt in meiner Lernzeit für die Steuerberatungsprüfung waren Stundenreduktionen oder Lernurlaube nie ein Thema über das

ich mir Sorgen machen musste. Ich konnte mein Arbeitszeitmo dell immer an mein Lernpensum anpassen. Auch Lernurlaube von mehreren Wochen wurden immer genehmigt.

Was ist das Spannende an deiner täglichen Arbeit?

Am interessantesten empfinde ich den Einblick in die verschiedenen Unternehmen, die ich betreue.

Ich lerne jeden Tag etwas Neues über die Funktionsweise des Steuerrechtes und von betriebs wirtschaftlichen Zusammen hängen. Und je mehr man weiß, desto mehr Spaß macht es, sich Lösungen zu den individuellen Klient:innenproblemen einfallen zu lassen.

Welche Tipps möchtest du künftigen Praktikant:innen und Berufsanwärter:innen mit auf den Weg geben?

Sprecht auf jeden Fall schon bei der Bewerbung an, welche konkreten Aufgaben auf euch zu kommen werden, um abschätzen zu können, ob eure Vorstellun gen des Jobs auch mit jenen des Unternehmens übereinstimmen. Wenn ihr neben der Arbeit z.B. noch ein Studium absolviert, soll tet ihr außerdem absprechen, wie das Unternehmen hier arbeits zeittechnisch entgegenkommen kann.

Mehr Infos auf .karriere.mazars.at.

Als Lena Feuchtenhofer 2018 als Praktikantin bei Mazars begann, eröffneten sich der damals 22-Jährigen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Im Interview erzählt die angehende Steuerberaterin über ihren Weg und gibt wertvolle Tipps.

Schneller Aufstieg im Handel

Zu den Branchen, die derzeit gewaltige Umwälzungen gestalten müssen, zählt der Einzelhandel. Während der Corona-Pandemie haben sich bei den Kundinnen und Kunden neue Einkaufsge wohnheiten herausgebildet. Eine der Herausforderungen in der Branche ist, den stationären Han del und Online-Shops aufeinan der abzustimmen und miteinan der zu verknüpfen. Ziel muss sein, das Online-Geschäft auszubauen und gleichzeitig die stationären Filialen zu modernisieren.

Für Wirtschaftsabsolvent:innen bietet der Handel dadurch span nende Einstiegsmöglichkeiten in ganz unterschiedlichen Bereichen, ob am „Point of Sale“ oder in den Zentralen. Spannende Aufgaben warten in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, E-Commerce, Finance und Controlling, Logistik, Category Management, (Online-)Marketing, Kommunikation oder Human Resources. Der Einstieg in Vertrieb oder Einkauf erfolgt häufig in ei nem Traineeprogramm, in dem die Berufstarter:innen das Unterneh men von der Pike auf kennenlernen.

Typisch für den Handel ist die Aussicht auf einen raschen Aufstieg. Führungspositionen werden in der Branche traditionell gerne aus den eigenen Reihen besetzt. Wer eine Karriere im Vertrieb startet, hat häu fig bald die Chance, eine Bereichslei tung oder die Leitung eines Marktes zu übernehmen. Im Modehandel kann dies auch ein Verkaufshaus mit mehreren Tausend Quadratme tern Verkaufsfläche sein, inklusive entsprechender Personalverantwor tung. Gerade der Einkauf verspricht auch internationale Karrieren. Bei globalen Beschaffungswegen wie in der Modebranche ist interkulturelles Verständnis besonders wichtig.

Starke Marken in der Konsumgüterindustrie

Der besondere Reiz der Kon sumgüterindustrie ist für viele Berufseinsteiger:innen, täglich mit Produkten zu tun zu haben, die sie auch im Supermarkt finden. Die Konsumgüterhersteller und Produ zenten von „Fast Moving Consumer Goods“ profitieren dabei von der Strahlkraft ihrer Produktmarken, die auch bei den Bewerber:innen positive Assoziationen wecken.

Dabei ist die Vielzahl der Marken kaum noch überschaubar. Doch regelmäßig überlebt nur ein Drittel der Innovationen die ersten beiden Jahre, schätzen Marktforscher. Ent sprechend kurz sind die Entwick lungszyklen und die neuen Produk te müssen beim Kampf ums Regal schnell in den Handel gelangen.

Wer wissen möchte, welches Pro dukt Erfolg am Markt verspricht, muss herausfinden, was die Kon sument:innen wollen und wie die „smarten Shopper“ sich erreichen lassen. In der Konsumgüterbranche sind deshalb Freude an der Arbeit mit Zahlen und statistisches Talent gefragt. Spannende Bereiche für Berufseinsteiger:innen finden sich neben dem Vertrieb etwa in den Bereichen Produktmanagement, Marktforschung, Finanzwesen/ Controlling oder Patentwesen.

Digitalisierung im Finanzsektor gestalten

Geld ist ein virtuelles Gut, und so bekamen Banken und Versiche rungen früh die Auswirkungen der digitalen Transformation zu spüren – etwa die Bereitschaft der Kund:innen ihre Finanzgeschäfte online zu erledigen. Dazu kommt die Konkurrenz durch Direktban ken und FinTechs. Die Banken passen sich dem an, sichtbar etwa an dünner werdenden Filialnetzen.

Gefragt sind im Finanzsektor gut funktionierende Multi-Chan nel-Strategien. Wer mit der Bank oder Vericherung ins Geschäft kommen möchte, soll dies am Beratungsschalter, via Online-Ban king oder mit der App erledigen können. Sie müssen ihre Infra strukturen effizient gestalten und Prozesse digital optimieren. Auf der Agenda stehen bei fast allen Finanzdienstleistern Projekte zur Entwicklung innovativer digitaler Lösungen und Produkte, neuer Kommunikations- und Vertriebs kanäle oder zur Automatisierung von Prozessketten. All das sorgt für eine hohe Nachfrage nach Bu siness-Absolvent:innen, die auch digitale Kompetenzen mitbringen.

In der Logistik Grenzen überwinden

Welche Bedeutung die Logistik branche für eine funktionierende Wirtschaft hat, wurde während der Corona-Pandemie mehr als deutlich. Während woanders die Bänder stillstanden, mussten Lieferketten unter erschwerten Bedingungen aufrechterhalten werden. Dabei ist Logistik längst mehr als der Transport von Gütern. Warenwirtschaftssysteme werden digital gesteuert, automa tisierte Prozesse überwachen die Lieferketten entlang der gesamten Wertschöpfung. RFID-Technik ge währleistet durch die kontaktlose Identifizierung von Waren den Einsatz selbststeuernder Systeme.

Begehrt sind BWL-Absolvent:in nen, die technisches Verständnis, einen Studienschwerpunkt in Logistik und prozessorientiertes Denken mitbringen. Wichtig sind auch Fremdsprachenkenntnisse. Denn die Logistik weiß, wie man Grenzen überwindet – und tut dies auch.

Heinz Peter Krieger

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VIELFALT IN UNTERNEHMEN

Vielfalt im Unternehmen ist kein Selbstläufer, doch interne Widerstände zu überwinden, lohnt sich. Denn Unternehmen mit diversen Teams arbeiten erfolgreicher, profitabler und sind besonders attraktive Arbeitgeber – für Beschäftigte und Bewerberinnen und Bewerber mit ganz unterschiedlichen Identitäten und Persönlichkeiten.

Je diverser, desto erfolgrei cher – so lautet das Fazit der McKinsey-Studie „Diver sity Wins – How Inclusion Matters“. Untersucht hat die Unternehmensberatung Daten von mehr als 1.000 Unterneh men in 15 Ländern. Dabei kam heraus, dass Unternehmen mit hoher Gender-Diversität, die überdurchschnittlich engagiert für die Chancengleichheit der Geschlechter eintreten, eine um 25 Prozent höhere Chance haben, überdurchschnittlich profitable Ergebnisse zu er zielen. Beim Faktor ethnische Diversität liegt die Aussicht auf höhere Gewinne sogar bei 36 Prozent.

Zu ähnlichen Resultaten kam die Wirtschaftsprüfungsge sellschaft PwC in der Studie „Diversity is good for growth “: Unternehmen, die sich durch ein gutes Diversity Manage ment auszeichnen, schätzen sich als innovativer ein als der Wettbewerb und 56 Prozent von ihnen beschreiben ihren Umsatz als stark wachsend. Bei Firmen, die sich nur punktuell um Diversität bemühen, sind dies lediglich 26 Prozent.

Diversität als Wettbewerbsvorteil

Die Zahlen zeigen: Vielfalt ist nicht einfach ein nettes Eti kett, das Unternehmen sich anheften, und schon gar kein Selbstzweck – Diversität ist ein echter Wettbewerbsvor teil. Umso erstaunlicher ist es, dass viele die Potenziale von Vielfalt im Unternehmen immer noch nicht nutzen. So sind von den 189 Vorstands posten der im Wiener Börse Index (WBI) notierten öster reichischen Unternehmen nur 17 von Frauen besetzt.

Zu diesem Ergebnis kommt das „Mixed Leadership Ba rometer “ der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY. Das ist zwar ein neuer Höchst wert, mit neun Prozent aber immer noch auf äußerst niedrigem Niveau.

Auf diese Weise werden Chancen verschenkt. Je diverser ein Team aufgestellt ist und je mehr (scheinbare oder tatsächliche) Minder heiten dort vertreten sind, desto wahrscheinlicher ist zum Beispiel, dass bislang verborgene Marktpotenziale und die Bedürfnisse verschie dener Kundenkreise erkannt werden. Denn Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, und di verse Teams sind eher in der Lage, die komplexen Welten ihrer Kundinnen und Kunden zu verstehen.

Dazu braucht es Ideen – und zwar solche, die in homogen zusammengestellten Teams oft gar nicht erst aufkommen, weil es an unterschiedlichen Erfahrungen und Sicht weisen fehlt. Und damit ist es noch nicht getan: Wird innovativen Persönlichkeiten Raum gegeben, müssen ihre Ideen im Unternehmen auch unterstützt und weiterent wickelt werden. Deshalb ist es so wichtig, dass Vielfalt „von oben“ gelebt wird und auch die Führungsebenen möglichst divers zusammen gesetzt sind.

Klare Verhaltensrichtlinien

Zu den Unternehmen, die sich in tensiv mit den Themen Diversität und Inklusion auseinandersetzen, zählt der schwedische Möbel- und Einrichtungskonzern IKEA. „In unseren Verhaltensrichtlinien ist ganz klar geregelt, dass sich alle Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit willkommen, respektiert und geschätzt fühlen sollen. Ein inklusives Arbeitsum feld bedeutet für uns, dass sich alle einbringen können, unab hängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Hautfarbe, Behinderun gen oder anderen Dimensionen der eigenen Identität. Denn wir machen keinen Unterschied – und das macht den Unterschied aus“, erklärt Nicole Steger, Equality, Diversity & Inclusion Leader bei IKEA Austria. Die von ihr geleitete Abteilung, die sich eigens mit dem Themenkomplex Equality, Diversity & Inklusion beschäftigt, existiert seit drei Jahren. „Außer dem arbeiten wir mit externen Expert:innen zusammen, um ge meinsam voneinander zu lernen“, so Steger.

IKEA gehörte zu den Miterstellern der 2017 veröffentlichten UN-Ver haltensstandards zur Bekämp fung der Diskriminierung von LGBT+-Personen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft („Stan dards of Conduct for Business“) und hat auch einen eigenen globalen LGBT+-Inklusionsplan eingeführt. „Dieser verfolgt einen systematischen Ansatz – von der Etablierung des Mindsets für In klusion bis hin zur Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung. Der Plan ermöglicht eine einheitliche Arbeitsweise für die LGBT+-Inklu sion“, erläutert Nicole Steger.

Widerstände überwinden

Tief greifende Veränderungs prozesse provozieren regelmä ßig auch Widerstände. Das ist gerade bei einem gesellschaftlich relevanten Thema wie Diversity nicht anders. So äußerte bei einer Umfrage unter den Unterzeich nern der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ in Deutsch land knapp ein Drittel der Be fragten, in der Vergangenheit mit Widerständen gegen ihr Engage ment für Diversität und Inklusion konfrontiert gewesen zu sein.

„Diversity Management erzeugt generell mehr Widerstand als kein oder wenig Diversity Manage ment“, so die Autor:innen der Stu die. Die erfolgversprechendsten Möglichkeiten, solche Widerstän de abzubauen und Diversity im Unternehmen zu etablieren, sind nach Ansicht der Befragten: das Top-Management mitnehmen, Führungskräfte sensibilisieren und Vorbilder im Unternehmen fördern.

„Vielfalt setzt Offenheit, Trans parenz und Reflexionsfähigkeit voraus. Auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden bedeutet das, dass wir alle unsere Stereotype und Vorurteile hinterfragen und unsere Verhaltensweisen verän dern müssen, wenn diese, viel leicht unbewusst, diskriminierend sind“, betont Sandra Edelmann, Senior Managerin Diversity & Inclusion beim Lebensmittelein zelhändler BILLA.

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Teams sind eher in der Lage, die komplexen Welten ihrer Kundinnen und Kund:innen zu verstehen.

„WENN WIR WOLLEN, KÖNNEN WIR.“

Am 23. März 2022 war in Inns bruck nicht nur perfekter Sonnen schein, sondern auch der Tag, an dem wir einen lange verschobe nen Filmdreh endlich nachholen konnten. Bereits im November 2021 geplant, um für den Inter nationalen Tag der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember fertig zu sein, mussten wir den Dreh aufgrund der Corona Pande mie zweimal verschieben.

Der Sonnenschein hat einen entscheidenden Vorteil: denn ein Mitarbeiter mit Behinderungen liebt den Sonnenschein, so sehr, dass er bei regnerischem Wetter nicht aus sich herausgeht. Der sonnige Tag hat wesentlich dazu beigetragen, dass der ganze Dreh wunderbar geklappt hat.

Auf die Frage, warum das IKEA Einrichtungshaus Innsbruck ein so gutes Beispiel für die Inklusion von

Mitarbeiter:innen mit Behinderun gen ist, bringt es Petra GidebrattKaindl, IKEA Market Managerin, auf den Punkt: „Es braucht Menschen, die sich mit viel Leidenschaft für Vielfalt einsetzen und sich beharr lich, um Inklusion bemühen.“

So ein Mensch ist Lisa Gabriel, People & Culture Generalist im Einrichtungshaus. Ihrem Engage ment ist die Vorbereitung für das Video zu verdanken und das Vertrauen aller Beteiligten.

Ganz im Kontrast zu dem sonni gen ersten Drehtag in Innsbruck, war der 31. März in Vösendorf ein regnerischer Tag. Statt Toni, Michael, Ingomar und Amed standen Sarah und Lara im Mit telpunkt. An dem Drehtag ist das Regenwetter aber kein Nachteil, da die strahlende Laune der beiden Frauen vom Wetter nicht beeinflusst wird.

Neben ihrer positiven Ausstrah lung verbindet sie auch der Bezug zum IKEA Einrichtungshaus Innsbruck. Sarah ist gerade erst von Innsbruck nach Wien gezogen und arbeitet aber weiter in der Gastronomie-Sparte von IKEA. Lara wiederum lebt und arbeitet in Innsbruck, obwohl sie als Teil des Recruiting Teams zur IKEA Österreich Zentrale in Vösendorf gehört. Lara Gruschi zu ihrem Start bei IKEA: „Tatsächlich habe ich das Gefühl gehabt, ich kann ich selber sein. Ich muss mich nicht verstellen und nicht verstecken.“

Das Video soll Menschen mit Behinderungen motivieren, sich bei IKEA zu bewerben, weil – wie es Einrichtungshauschefin Petra Gidebratt-Kaindl ausdrückt – „wenn wir wollen, dann können wir“.

Neugierig? Das Video findest du unter .www.uni.mg/ikea.

Ein Video, zwei Drehtage über Inklusion und Vielfalt bei IKEA. Und eine Antwort auf die Frage, warum ein sonniger Tag einen Unterschied macht!

.v.l.n.r. Christian, Julia, Sonia, Lisa aus dem IKEA Einrichtungshaus Innsbruck.

„Vielfalt nicht nur zu akzeptie ren und zu respektieren, son dern aktiv zu fördern, bedeutet strukturelle und individuelle Veränderung. Wirklich inklusiv zu werden, ist daher ein langer Prozess, der nie abgeschlossen ist. Wir möchten jeden Tag besser darin werden“, so Edel mann weiter.

Strukturen hinterfragen

Oft sind es auch organisatori sche Maßnahmen, die helfen, Mitarbeitende entsprechend ihren Fähigkeiten und ihrer Per sönlichkeit einzusetzen. Lara Gruschi, Recruitment & Selec tion Specialist bei IKEA Austria und Mitglied der Community von Menschen mit Behinderun gen, nennt ein Beispiel: „Unsere definierten Jobs mit Anforde rungsprofilen waren früher oft sehr starr. Mittlerweile haben wir den Ansatz, hierbei offener und flexibler zu sein. So können wir die Jobs besser auf die Talente und Fähigkeiten der vielen Menschen anpassen und dadurch die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort einsetzen.“

Auf der Agenda von BILLA steht auch, den Frauenanteil auf allen Führungsebenen zu erhöhen. Mit dem Thema Gleichstellung beschäftigte sich das Unternehmen das erste Mal intensiver, als es sich 2012 mit dem Grundzer tifikat zum „Audit Beruf und Familie“ auseinandersetzte.

„Seitdem setzen wir alle hier mit verbundenen Maßnah men im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben um. Da wir einen hohen Frau enanteil im Unternehmen haben, sehen wir hier einen großen Hebel und lassen uns heuer bereits zum dritten Mal rezertifizieren“, berichtet Dominique Müllner, Expert Human Resources bei dem Handelsunternehmen.

Positiv für das Teamgefüge

Angestoßen durch eine „Disa bility Charta“ des Mutterkon zerns REWE wurde bei BILLA auch die Inklusion von Men schen mit Behinderungen vo rangetrieben. „Dazu gehören manchmal längere Einschu lungszeiten, dafür haben wir dann aber loyale Kolleg:in nen, deren durchschnittliche Betriebszugehörigkeit höher ist als bei Mitarbeiter:innen ohne Behinderungen. Auf das Teamgefüge wirkt sich das sehr positiv aus“, erklärt Dominique Müllner.

„Als wir uns entschieden, uns der Zertifizierung ‚Zukunft VIELFALT‘ zu stellen, folgte daraus auch, das Thema im Rahmen eines ganzheitli chen Diversity Managements zu betrachten.“ Mit dem Zertifikat „ZukunftVIELFALT“ wurde BILLA 2017 ausge zeichnet.

Recruiting-Expertin Lara Gru schi ergänzt: „Wir sind flexi bler im Denken und Finden neuer Arbeitsweisen. Eine Herausforderung kann sein, dass durch Vielfalt viele un terschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Meinungen aufeinandertreffen.“

IKEA bietet etwa „Unconsci ous Bias Trainings“ an, um sich eigener Vorbehalte und daraus entstehender Mikro aggressionen bewusst zu wer den. „Kulturelle Unterschiede und verschiedene Denkan sätze als Benefit zu sehen, ist manchmal herausfordernd“, gibt Nicole Steger zu. Umso befriedigender ist es, sich dem Thema erfolgreich zu stellen.

Technische Berufe: Mangel an Bewerberinnen

Blickt man auf Technik- und IT-Beru fe, ist der Anteil von Frauen dort oft besonders gering. Den Unternehmen fällt es häufig immer noch schwer, aus dem Pool von Bewerbungen genügend Bewerberinnen mit einem Abschluss in einem MINT-Studienfach zu gewinnen.

Das Problem beginnt oft schon in der Schule, wo Mädchen sich eher in ande ren Fächern hervortun. Bei der Wahl der Kurse, der Berufsausbildung oder des Studiengangs setzt sich dies dann fort. Der Anteil von Studentinnen in MINToder technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen liegt an Österreichs Uni versitäten und Fachhochschulen derzeit immerhin bei 38 bzw. 27 Prozent . Ein annähernd ausgeglichener Anteil von männlichen und weiblichen Studie renden ist aber weiterhin nicht in Sicht – trotz aller Versuche, durch zahlreiche Projekte und Initiativen MINT-Studien gänge und -Berufe für Frauen attrakti ver zu machen.

Beispiele belegen, dass diver se Teams und Unternehmen in der Lage sind, Arbeits prozesse schneller voranzu treiben, und sie von einer gestärkten Unternehmenskul tur, höheren Leistungsbereit schaft und einem intensi veren Zugehörigkeitsgefühl profitieren. „Vielfältige und inklusive Teams haben besse re Ideen und helfen uns, auch unsere Kund:innen besser zu verstehen und zu unter stützen. Schließlich hat jeder Mensch eine unterschiedliche Sichtweise auf die Welt und individuelle Bedürfnisse“, so die Erfahrung von Nicole Steger bei IKEA.

Attraktive Arbeitgeber

Ein weiterer Effekt von ge lebter Diversität in Unterneh men: Sie erhöht die Arbeitge berattraktivität deutlich. Vor allem junge Bewerberinnen und Bewerber achten auf das Bekenntnis zur Vielfalt in einem Unternehmen – und auf das, was dahintersteckt. Lara Gruschi kann dies bestätigen: „Bewerber:innen äußern immer öfter, dass sie IKEA aufgrund der spürbaren Vielfalt und Inklusion sehr schätzen und deshalb auch bei uns arbeiten wollen. Auch von Beschäftigten bekommen wir die Rückmeldung, dass das Unternehmen für Inklu sion steht – und dass Vielfalt mittlerweile selbstverständ lich sein sollte.“

 Text: Heinz Peter Krieger

DIGITALE REVOLUTION

Die digitale Revolution macht vor keiner Branche halt, Innovationen sind für die Unternehmen überlebenswichtig. Die beruflichen Möglichkeiten in IT und Softwareentwicklung sind nahezu unendlich, und auch Absolvent:innen anderer MINT-Studiengänge haben hervorragende Karriereaussichten – vor allem, wenn sie sich interdisziplinär aufstellen, um innovative Lösungen für die Probleme von heute und morgen zu finden.

istock

KNAPP legt großen Wert auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und fördert deshalb die Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen. Durch Praktika und Diplomarbeiten bietet das Unternehmen Schüler:innen und Student:innen die Möglichkeit erste Berufserfahrungen zu sammeln und in die Arbeitswelt eines Technologiekonzerns einzutauchen. Alle offenen Jobs findet ihr unter knapp.com/karriere

oder folgt uns auf Facebook, Instagram (knapp.ag) und LinkedIn für noch mehr Einblicke.

Frauen in der Technik:

Eine Karriere beim Technologieunternehmen

KNAPP

Jana-Alena Hochsteger erzählt, wie sie als Gruppenleiterin im Bereich Customer Service bei KNAPP gemeinsam mit ihrem Team innovative Lösungen für Kunden findet.

Jana-Alena Hochsteger hat eine abgeschlossene Lehre als IT-Technikerin und ist seit 2015 bei KNAPP. Sie startete ihre Karriere im Bereich Technical Improvement Management, war da nach für einige Monate als Inbetriebnehmerin bei einem KNAPP-Kunden in Schweden und wechselte nach ihrer Rückkehr in den techni schen Service Desk Support. Mittlerweile ist sie Gruppenleiterin für zwei Teams im ServiceBereich bei KNAPP in Leoben: „Wir unterstützen Kunden dabei, auch nach der Projektierungs phase flexibel zu bleiben. Wenn es neue An sprüche im Lager gibt, wie beispielsweise höhere Durchsatzleistungen oder neue Bedienelemente für ein besseres Monitoring und eine etwaige Optimierung, sind wir innerhalb des Customer Services die Ersten, die dies erkennen und mit dem Kunden gemeinsam ausarbeiten. Unsere Techniker:innen setzen sich mit dem Thema aus einander, besprechen mit dem Kunden mögliche

Lösungsansätze und leiten die Informationen an die richtigen Stellen innerhalb unseres Unterneh mens weiter,“ sagt Jana-Alena Hochsteger.

Um optimale Lösungen für Kunden zu realisieren, legt KNAPP nicht nur großen Wert auf Kundenser vice und neueste Technologien, sondern auch auf eine positive Unternehmenskultur: „Eines zeichnet KNAPP als Arbeitgeber besonders aus – der Spirit innerhalb des Unternehmens. Und auch darüber hinaus, wenn es um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern geht. Es ist der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen, wie wir Herausforderungen gemeinsam angehen und gemeinsam auf eine erfolgreiche Lösung blicken. Hier wird jede Stimme gehört, jede gute Idee respektiert und wertgeschätzt. Ich denke, dafür stehen wir als Unternehmen und das macht uns erfolgreich,“ erzählt Jana-Alena Hochsteger.

Jana-Alena Hochsteger ist Gruppenleiterin im Kunden-Service bei KNAPP in Leoben. Fotocredit: KNAPP/Kanižaj

„Wir alle sind Teil einer VUCAWelt, wir alle sind Teil der digitalen Transformation. Wir erleben sie tagtäglich, intern, in unseren Projekten“, sagt Kri stina Maria Brandstetter, Head of Marketing and Communi cations bei der Innovations dienstleisterin Zühlke in Wien.

VUCA ist ein Akronym aus den englischen Begriffen Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity, also Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit – und be schreibt treffend die Heraus forderungen, vor die uns die digitale Transformation stellt. Neue Chancen und Umwäl zungen werden fast täglich sicht- und spürbar, ohne dass wir immer ahnen, wohin die Reise wohl geht.

Der Traum, die Auswirkungen der digitalen Transformation bestaunen, aber selbst im ge wohnten Trott weitermachen zu können, endete spätestens mit der Corona-Pandemie. Das galt für Unternehmen und Be schäftigte wie für Kund:innen und Verbraucher:innen. Pro dukte wurden online bestellt, Prozesse in virtuellen Meetings abgestimmt und Arbeitsergeb nisse in der Cloud geteilt.

„Unsere Welt hat sich in den vergangenen Jahrzehnten stark gewandelt. Das Inter net ist omnipräsent und das Smartphone ist zum Stan dardwerkzeug für alle Arten von Aufgaben geworden“, so Kristina Maria Brandstetter. „Technologische, ökologische wie auch kulturelle Verände rungen sorgen dafür, dass sich die Bedürfnisse, Erwartungen und Möglichkeiten von Arbeit nehmenden und Kund:innen gleichermaßen deutlich ver ändern.“

24.000 ITFachkräfte fehlen

Der Trend zu IT-getriebenen Innovationen spiegelt sich auch auf dem Arbeitsmarkt wider. Wer gerade ein IT-Stu dium beendet und ins Berufs leben einsteigen will, hat oft die Qual der Wahl. Mehr als 24.000 IT-Fachkräfte fehlen derzeit hierzulande und in den nächsten fünf Jahren könnten es bis zu 30.000 sein, meldet die Wirtschafts kammer Österreich (WKO) . Die Unternehmen versuchen deshalb, IT-Talente durch attraktive Einstiegsmöglich keiten schon früh zu gewinnen und an sich zu binden.

Sofia Hasenauer studiert an der Universität Salzburg im Bachelor-Studiengang „Digitalisierung – Innovation – Gesellschaft“. SPAR ICS, die IT-Gesellschaft der SPAR Österreich-Gruppe, stellte sich schon in der Studien-Orien tierungsphase an ihrer Uni als potenzieller künftiger Arbeit geber vor. Im vergangenen Jahr bewarb sie sich für ihr Pflichtpraktikum bei dem ITUnternehmen und ist seitdem als Werkstudentin tätig.

Sofia Hasenauer empfindet vor allem die Geschwindigkeit des technologischen Wandels als herausfordernd: „Auf grund des ständigen Fort schritts ist es wichtig, flexibel genug zu bleiben, um sich gegebenenfalls schnell anpas sen zu können. Aufgrund der immer neuen technologischen Innovationen nie ausgelernt zu haben, ist hierbei fordernd und reizvoll zugleich.“

Dabei profitiert die 23-Jährige von der Ausrichtung ihres Studiengangs: „Der Fokus liegt vor allem auf digitaler Innova tion. Dementsprechend wird uns bei der Gestaltung von Projekten viel Freiraum gelas sen, um uns in Selbstständig keit, Flexibilität und kreativem Denken zu schulen.“

Diese Erfahrung macht sie nun auch als Werkstudentin bei SPAR ICS (ICS steht für „In formation & Communication Services“): „Im Unternehmen wird Innovation großgeschrie ben und die Mitarbeitenden werden etwa durch verschie dene Projekte gefördert und dazu ermutigt, mit neuen Ansätzen einen Mehrwert für SPAR, Hervis oder die Shop ping-Center zu schaffen.“

KARRIERE AUF VIELEN WEGEN.

Bei PALFINGER zählen die Motivation und Stärken jedes Einzelnen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihr individuelles Potential voll zu entfalten und einzusetzen – auf ganz unterschiedlichen Karrierewegen. Alle aktuellen Jobangebote und mehr Informationen zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei PALFINGER finden Sie auf www.palfinger.com

Möglichkeiten im Frontend oder Backend

Auch das internationale Unternehmen Zühlke mit mittlerweile 17 Standorten in zehn Ländern arbeitet eng mit Organisationen in der Nachwuchsförderung zu sammen und kooperiert mit Universitäten und Fachhoch schulen, um IT-Nachwuchs kräfte zu gewinnen. „Soft ware Engineers bilden mit zwei Dritteln das Fundament unseres Unternehmens. Das reicht von Generalist:innen bis zu Cloud-, Mobile- und WebSpezialist:innen“, erläutert Kristina Maria Brandstetter.

Ob im Frontend oder Backend – die Möglichkeiten für Talente aus IT und Software entwicklung sind nahezu unendlich. Softwareentwi ckler:innen programmieren einzelne Bausteine oder setzen individuelle Lösun gen um, die auf bestimmte Anforderungen des Unter nehmens oder eines Kunden zugeschnitten sind. Sie analysieren Prozesse, sorgen dafür, dass Programme, Apps und Algorithmen im eigenen Unternehmen genauso fehler frei funktionieren wie bei den Kundinnen und Kunden und sie entwickeln Anwendungen für das Internet der Dinge. Die Definition und Spezifikation der verlangten Software und die Erstellung eines Pflichten hefts zählen zu den typischen Projektphasen. Anschließend gilt es, ein Konzept für die Implementierung der Soft ware zu entwickeln (Software Design). Intensive Testläufe, Fehlerbehebung und die Er stellung der Dokumentationen schließen das Projekt dann ab – bis zur Liveschaltung.

Mit einem MINT-Studium hat man hervorragende Aussichten auf.einen attraktiven Berufseinstieg. Das gilt besonders für Absol-. vent:innen der Fachbereiche Elektrotechnik, Elektronik,. IT und von Fächern an wichtigen Schnittstellen.

IT-Lösungen für alle Branchen

Die 1.001 umsatzstärksten IKT-Unternehmen in Öster reich legten 2021 beim Um satz das zehnte Jahr in Folge auf nun 28,3 Milliarden Euro zu, so die jährlich von ITWelt. at veröffentlichten Top1001-Rangliste.

Das bedeutete – trotz Coro na-Pandemie – ein Plus von 6,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Dabei hängt von den digitalen Lösungen der Deve loper und IT-Spezialist:innen längst nicht nur das Wohl der IT-Wirtschaft, sondern fast aller Unternehmen ab. Kristi na Maria Brandstetter nennt exemplarisch einige Bran chen, die von den digitalen Innovationen profitieren: „Als Innovationsdienstleisterin sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die über den Tellerrand blicken.

Wir entwickeln Mobile-Ban king-Apps der nächsten Generation genauso wie Medical-Grade-Software für Infusionspumpen in der Medi zintechnik, wir vernetzen Bau maschinen mit der Herstel ler-Cloud oder schaffen neue digitale Geschäftsmodelle.“

Expert:innen sind immer gefragt

Je nach Branche, Geschäfts modellen und -prozessen investieren die Unternehmen in Big Data, Cloud Com puting, Internet of Things, Automatisierung & Robotik und künstliche Intelligenz. Wo riesige Mengen sensibler Daten verarbeitet werden und diese die gesamten Prozesse und die Produktion steuern, rückt zudem die Rolle von Expert:innen für IT-Sicher heit immer stärker in den Mittelpunkt – denn die Cyber angriffe werden ebenfalls immer professioneller geplant und organisierter.

Gute Chancen mit MINT-Studium

Wer ein MINT-Studium abgeschlossen hat – also einen Studiengang aus den Bereichen Mathematik, Infor matik, Naturwissenschaften oder Technik –, hat meist ausgesprochen gute Aus

sichten auf einen attraktiven Berufseinstieg. Das gilt be sonders für Absolvent:innen der Fachbereiche Elektro technik, Elektronik, IT und von Fächern an den Schnitt stellen zwischen Wirtschaft und Technik wie Wirtschafts informatik oder Wirtschafts ingenieurwesen.

Auch andere interdiszipli näre Studiengänge, die auf Themen und Berufsfelder wie künstliche Intelligenz, Data Science, Life Science, Public Health, Umwelttechnik und Nachhaltigkeit („Green Jobs“) oder Digital Humanities vor bereiten, versprechen gute Chancen auf eine spannende und erfolgreiche Karriere.

Arbeitsmarktexpert:innen sprechen sogar von einem „Siegeszug digitaler Techno logien in forschungsbasier ten Tätigkeiten “, von dem besonders interdisziplinär aufgestellte Absolvent:innen profitieren können.

Aber auch ein MINT-Ab schluss ist kein Selbstläufer. Für Biolog:innen ist der Arbeitsmarkt je nach Fach bereich oft komplizierter, und Architekt:innen haben es schwerer als etwa Bau ingenieur:innen, die auch in Zukunft vom Trend zum nachhaltigen und energieef fizienten Bauen profitieren werden. Für Spezialist:innen aus weniger stark nachgefrag ten Fachbereichen ist es umso wertvoller, schon während des Studiums praktische Er fahrungen zu sammeln und Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen.

Digitale Transformation verändert ganze Branchen

Die Digitalisierung nimmt keine Branche und keinen Lebensbereich aus. Waren wirtschaftssysteme in Handel und Logistik werden längst digital gesteuert, und das nicht nur im Online-Shop. In der Industrie 4.0 stellen Maschinen lange vor ihren Bediener:innenn fest, wann sie gewartet werden müssen.

Kommunizierende Systeme in der Automobilindustrie lassen intelligente, von Fahrassistenzsystemen ge steuerte Autos vom Fließband rollen, immer häufiger als E-Autos und bis hin zum Trend zum autonomen Fahren. Die Medizintechnik wandelt sich in E-Health, etwa durch den Einsatz von Gesundheits-Apps, Telemedi zin und softwaregesteuerten Prothesen. Im Energiesektor sind alle dezentral verteilten Akteure über „Smart Grids“, also intelligente Stromnetze, miteinander verbunden, tauschen Daten über Ener gieerzeugung und -verbrauch permanent untereinander aus und machen die Verbrauchs daten nicht nur für den Energieversorger, sondern auch für Stromkund:innen transparent. Und zu Hause hilft uns das „Smart Home“, den Energieverbrauch zu senken und das traute Heim sicherer zu machen.

Developer: Stars auf dem Arbeitsmart

Softwareentwickler:in nen sind so etwas wie die heimlichen Stars auf dem Arbeitsmarkt, denn ohne ihre Lösungen wären Unterneh men angesichts der digitalen Umwälzungen auf ihren Märkten aufgeschmissen. In großen Konzernen überneh men die Developer meist Teilaufgaben in einem Entwick lerteam, in Start-ups agieren sie häufig als Allrounder. Wer in einem Systemhaus als Soft wareentwickler:in einsteigt, berät oft auch die Kund:in nen. Nach einer Analyse der im Karrierenetzwerk Xing veröffentlichten Stellenaus schreibungen waren Soft wareentwickler:innen 2020 die meistgesuchten Fachkräf te in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Softwareentwickler:innen müssen ausgesprochen analy tisch und lösungsorientiert an ihre Aufgaben herangehen. Bei der Arbeit in Entwickler teams helfen Teamfähigkeit und Freude am kreativen Austausch sowie gute Eng lischkenntnisse. Wichtig ist, bei den möglichen Lösungen immer auf Stand zu sein. Dazu trägt eine hohe Lernbe reitschaft bei – und auch ein Hang zur Autodidaktik.

Big Data und künstliche Intelligenz

Big Data, künstliche Intelli genz und Cloud Services sind Themen, die die Geschäftsmo delle, Arbeitsweisen in der IT und damit die Anforderungen an IT-Einsteiger:innen weiter hin prägen.

„Big Data begleitet uns ja schon seit Jahren. Die Vielfalt an Daten eröffnet durch Ana lyse- und Prognosemethoden neue Möglichkeiten und hat mithilfe von Artificial Intelli gence nicht nur interne Pro zesse, Produkte, Services und Lösungen verbessert, sondern vor allem auch neue Geschäfts modelle und Wettbewerbs vorteile geschaffen“, erklärt Kristina Maria Brandstetter.

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„Auf dem Weg zum daten getriebenen Unternehmen kommen inzwischen auch Data-Thinking-Methoden zum Einsatz. Dabei wird analysiert, welche Anwendungsfälle für das jeweilige Unternehmen re levant sind, und dann geprüft, welche Daten in welcher Qua lität vorhanden sein müssen.“

Wichtig sei dabei immer die Zusammenarbeit zwischen ITund Domänenexpert:innen, also den Fachleuten aus den Bereichen, betont die Leiterin im Bereich Marketing & Com munications bei Zühlke.

Wer beruflich in die IT ein steigen möchte, muss eine hohe Problemlösungsorien tierung mitbringen – nicht nur bezogen auf das eigene (Teil-)Projekt, sondern auf die

gesamte Entwicklungsumge bung und die Anforderungen der Fachabteilung und des Unternehmens. Zühlke sucht IT-Talente für annähernd alle Bereiche, „von Software Engineering, Security, DevOps, Data und Artificial Intelligen ce, User Experience, Business Consulting, Projektmanage ment, Business Development bis zur Produktentwicklung“, zählt Brandstetter auf und be schreibt einige Anforderungen an Berufseinsteiger:innen: „MINT-Expert:innen sind bei uns immer gefragt. Wir suchen nicht Leute, die schon etwas perfekt können, sondern solche, die sich entwickeln und etwas erreichen wollen. Knowhow kann man erwerben, Mo tivation, Neugierde, Offenheit, Wissensdurst und Kreativität muss man mitbringen und Schubladendenken ablegen. Zu uns kommen Menschen, die Innovation mitgestalten wollen und denen internationale Zu sammenarbeit wichtig ist.“

Sprung ins kalte Wasser

Sofia Hasenauers Aufgaben bereich bei SPAR ICS liegt nicht in der reinen Soft wareentwicklung, sie ist als Junior Product Engineer tätig. Derzeit beschäftigt sie sich vor allem mit Projekten zu Omni channel-Konzepten – also dem aufeinander abgestimmten Vertrieb von Produkten über verschiedene Verkaufskanäle und Plattformen. „Dennoch habe ich großen Spaß am Programmieren und mich reizen die damit verbundenen Erfolgserlebnisse.“

Ihren Einstieg als Praktikantin bei der IT-Unit des Handels konzerns erlebte sie wie den berühmten Sprung ins kalte

Wasser. „Vor allem auf dem Gebiet der Softwareentwick lung fehlte mir noch der Pra xisbezug und ich hatte einiges nachzuholen. Ich bekam aber immer genügend Zeit, um mich in neue Themen einzu arbeiten und meine Projekte fertigzustellen. Die Arbeit bereitet mir wirklich Freude, da ich trotz meiner Rolle als Praktikantin und dann Werkstudentin von Anfang an in Projektentscheidungen einbezogen worden bin. Und meine Leistungen wurden nicht nur registriert, sondern auch wertgeschätzt.“

Praxiserfahrung sammeln

Der Praxisbezug kommt bei IT-Studiengängen häufig noch zu kurz, so die Beobachtung der Werkstudentin. Deshalb rät sie, sich bereits während des Studiums nach einer Stelle als Praktikant:in umzusehen.

„Neben den Praxiserfahrun gen eröffnet dies bei einer guten Zusammenarbeit die Möglichkeit, bereits einen potenziellen Arbeitgeber gefunden zu haben oder aber bei Bewerbungen in anderen Unternehmen die allseits gewünschte Berufserfahrung vorweisen zu können.“

Um IT-Expert:innen frühzeitig auf das Unternehmen auf merksam zu machen, koope riert Zühlke unter anderem in verschiedenen Projekten mit Hochschulen und bietet Som merpraktika an, bei denen die Teilnehmenden etwa an Blockchain-Projekten mit arbeiten können. Diversität ist ebenfalls ein Thema bei der Personalpolitik des Unterneh mens: „Neben Hochschulen arbeiten wir mit Organisa

tionen wie ‚Global Digital Women‘ oder ‚Code First Girls‘ zusammen, um gezielt Frauen anzusprechen, oder wir unter stützen Maßnahmen wie die ‚Tech Returners‘, die Tech-Pro fis vor allem aus unterreprä sentierten Gruppen helfen, nach einer Pause in den Beruf zurückkehren“, berichtet Kri stina Maria Brandstetter.

Persönlich engagiert sie sich im Vorstand der „#thenewIT girls“, einem 2019 von Astrid Wieland und Doris Schlaffer gegründeten Verein zur Förderung von Frauen in der IT: „Als Team aus Branchen expertinnen arbeiten wir ehrenamtlich daran, die Branche für Frauen attraktiver zu gestalten, gesellschaftlich geprägte Vorurteile abzubau en, Diversität zu fördern und Frauen und Berufsbilder in der IT in Österreich und über die Grenzen hinaus sichtbar zu machen.“

Innovationen für mehr Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist ein weiteres Thema, das Kristina Maria Brandstetter umtreibt – sie sieht sich damit in der ITBranche am richtigen Ort: „Wir sind im Unternehmen überzeugt, dass Innovation und Technologie den Wandel in der Wirtschaft und Gesell schaft fördern und uns helfen können, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen – wenn beides dazu genutzt wird, wirtschaftlichen Erfolg mit positiven Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt zu verbinden. Mit Innovation und Technologie haben wir hierfür wirksame Stellhebel.“

Text: Heinz Peter Krieger

FIT FÜR DIE DIGITALE

MEDIENZUKUNFT

Die Aufgabenfelder bei Österreichs‘ führendem Dienstleister für analoge und digitale Rundfunkübertragung, der ORS (Österreichische Rundfunksender) sind vielfältig. Dafür braucht es kreative Köpfe, die fit für den digitalen Wandel sind. Stefan Babel ist einer von ihnen.

Stefan, du bist HTL-Absolvent und studierst momentan an der TU Wien. Woher kommt deine Affinität zur Technik?

Für mich war tatsächlich schon früh klar, dass ich beruflich in der Technik Fuß fassen möchte. Daher ist mei ne Schulwahl auch auf eine HTL gefallen. Der Entschluss für das Elektrotechnik-Stu dium an der TU Wien war für mich dann der nächste logische Schritt. Beides habe ich bis jetzt nicht bereut.

Die ORS bietet mit ihrer bundesweiten Infrastruktur allen Haushalten in Österreich niederschwelligen Zugang zu Radio, TV und Streaming. Wie bist du zu dem Unter nehmen gekommen?

Ich wollte parallel zu meinem Studium unbedingt prak tische Erfahrungen sam meln und in die Berufswelt hineinschnuppern. Mein Einstieg bei der ORS hat ganz klassisch mit einem Ferial praktikum begonnen. Aus diesem Praktikum ist dann recht schnell eine Teilzeit-An stellung geworden. Seit Juli

2020 bin ich im Bereich Ser vice Development tätig und arbeite aktiv an den laufen den technischen Forschungs projekten mit.

Die Digitalisierung sorgt vor allem in der Rundfunkbran che für einen grundlegenden Wandel. Wie innovativ muss ein Unternehmen sein, um da mithalten zu können?

Die ORS arbeitet schon jetzt intensiv an der Zukunft der Medienverbreitung in Österreich. Innovation wird dabei großgeschrieben. Die Nutzung von elektronischen

Stefan Babel (re) mit ORS-CINO Dr. Johann Mika (li) bei 5G Broadcast Messungen am Stephansplatz in Wien.

Über die ORS Group

Die zentralen Geschäftsfelder der ORS Group sind TV, Radio & Streaming. Die ORS steht für die Rundfunkverbreitung in Österreich! Sie umfasst analoges UKW-Radio, glasklares Digitalradio (DAB+) sowie digitales SAT- & Anten nen-TV.

Mit dem bundesweiten Sendernetz ver sorgt die ORS vom Wiener Kahlenberg bis zum Pfänder in Bregenz nahezu alle österreichischen Haushalte mit Rundfunk in höchster Qualität. Aktuell forscht die ORS federführend in Europa am neuen Übertragungsstandard 5G Broadcast und bietet Menschen mit Ausbildungen der Informatik, Data Science, Betriebswirtschaft, Rund funktechnik und Telekommunikation interessante Karrieremöglichkeiten.

Mehr Infos: .www.ors.at & karriere.ors.at. .LinkedIn: ORS Goup (Austrian Broadcasting Services).

zwar ganz ohne WLAN oder SIM-Karte. Mit 5G Broadcast können gleichzeitig unlimi tiert viele Nutzer:innen mit linearen Inhalten erreicht werden. Es verbindet das Bes te aus der Welt des Rund- und Mobilfunks und hat riesiges Potential für neue, innovative Kunden-Services. Die ORS betreibt seit 2019 intensive Grundlagenforschung und führt eigene Testbetriebe rund um zwei ihrer Wiener Sendeanlagen durch.

Wie bekommst du Studium und Arbeit unter einen Hut?

Medien hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Der mobile Medienkonsum über Smartphones und Tablets ist heutzutage einfach nicht mehr wegzudenken, und das nicht nur bei meiner Genera tion. Deshalb steckt die ORS viel Energie in die Etablie rung und Weiterentwicklung von 5G Broadcast.

Dieses Projekt und viele weitere zeigen mir, dass Innovation auch etablierten Unternehmen möglich ist.

5G Broadcast? Was ist das genau?

Das ist ein neuartiger Über tragungsstandard, mit dem lineares Fernsehen und Radio direkt auf mobile Endgeräte verbreitet werden kann – und

Die ORS ist in dieser Hinsicht flexibel, das schätze ich sehr. Ich kann mir meine Arbeits zeiten größtenteils selbst einteilen und es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wenn man wie ich nebenbei studiert, ist das nicht unwesentlich. Generell gibt es für die Mitarbeiter:in nen der ORS viele attraktive Benefits: Job-Ticket, Per sonal-Fitness, Seminare, Gesundheitsvorsorge, private Altersvorsorge, Betriebsres taurant und einen Essenzu schuss.

Das heißt, die ORS schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann?

Auf jeden Fall! Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind etwas, worauf die ORS als Arbeitgeberin großen Wert legt. Unsere Abteilung ist eine super Truppe! Alles läuft sehr kollegial ab. Das gefällt mir und ich bin happy, dass ich hier bei der ORS die digitale Zukunft von Radio, Fernsehen und Streaming aktiv mitgestalten kann.

Job mit Perspektive

Auf den Anlagen, die die Produk tionswerke verlassen, stellen die Kunden von ENGEL die verschie densten Kunststoffteile her. Viele davon begegnen uns im tägli chen Leben: von der klassischen Zahnbürste über hochkomplexe Medizinprodukte bis hin zu inno vativen Bauteilen für die Elekt romobilität. Digitale Lösungen leisten einen wichtigen Beitrag für effiziente Produktionsprozes se und den nachhaltigen Umgang mit Kunststoffen. Um die Ent wicklungen in diesen Bereichen voranzutreiben, setzt ENGEL auf gut ausgebildete Expert/-innen in Softwareentwicklung, Informatik und IT.

Digitalisierung vorantreiben

Einer dieser Experten ist Chris toph Kaltenböck, Teamleiter Cloud Solutions bei ENGEL und

Absolvent der TU Graz (rechts im Bild). „Digitalisierung ist in den österreichischen Industriebetrie ben in den letzten Jahren immer wichtiger geworden, so auch bei ENGEL. Für mich als Softwareen gineer ist es sehr spannend das Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten“, sagt er. Die Branche sei extrem motiviert und für ihn erweise sich die Softwarewelt hier als besonders abwechslungs reich: „Die Bandbreite hat mich zu Beginn selbst überrascht. Vom Data Engineer bis zum Front End Developer ist alles dabei.“

Große Bandbreite an Jobs

Rund um den Globus beschäftigt ENGEL rund 7.000 Mitarbei ter/-innen, zwei Drittel davon in den österreichischen Werken in Schwertberg, St. Valentin und Dietach. Die Einstiegsmöglich keiten sind vielfältig und die

Perspektiven sehr gut. Neben Software- und IT-Engineers sucht ENGEL aktuell vor allem enga gierte Elektrotechniker/-innen. Die Elektrotechnik spielt eine große Rolle für den ökologischen Fußabdruck der Spritzgießma schinen. Auch in vielen weiteren Bereichen gibt es interessante Jobmöglichkeiten, von Cont rolling über Logistik bis hin zum technischen Vertrieb. ENGEL bietet ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm und öffnet seinen Mitarbeiter/-innen mit Niederlassungen und Vertre tungen in über 85 Ländern das Tor zur Welt.

Interessiert an einer Karriere bei ENGEL? Dann werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte! Mehr Informa tionen und offene Stellen unter .www.engelglobal.com/karriere

Beständigkeit trifft auf Innovation. ENGEL ist Familienunternehmen und gleich zeitig Global Player in der Herstellung von Spritzgießmaschinen zur Kunststoff verarbeitung. Akademiker/-innen haben sehr gute Einstiegsmöglichkeiten.

First MOVER

... WACHSEN ÜBER SICH HINAUS BEI ENGEL

Unsere Welt ist der Kunststoff – der Werkstoff der Zukunft. Wir sind weltweit führend in der Herstellung von Spritzgieß maschinen und deren Automatisierung. Auf den Anlagen, die unsere Werke verlassen, werden jene Kunststoffteile gefertigt, die Sie aus Ihrem Auto kennen, täglich als Ver packung verwenden und die Ihnen in Zahnbürsten, Smart phones, Spielzeugen und vielem mehr begegnen. Unsere digitalen Lösungen leisten einen wichtigen Beitrag zum nach haltigen Umgang mit Kunststoffen. Um diese Entwicklungen voranzutreiben, suchen wir zusätzliche motivierte Mitarbeite rinnen und Mitarbeiter.

WERDEN SIE TEIL VON UNS

EIN JOB MIT STEILER LERNKURVE:

KARRIERE IN DER IT- & TECHNOLOGIEBERATUNG

Über Langeweile können sich Unternehmensberater in der Regel nicht beschweren. Sie sind ständig unterwegs, arbeiten sich in immer neue Themengebiete ein und rollen ihre Erkenntnisse vor erwartungsfrohen Kunden aus. Dies gilt in der IT- und Technologieberatung noch mehr als anderswo.

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(c) courtneyk

SPANNENDE ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN IM SAP CONSULTING

Wie arbeitet das SAP-Team bei Deloitte?

Daniel: Wir sind ein sehr junges und dynamisches Team mit einem hervorragenden Arbeitsklima und flachen Hierarchien.

Andreas: Im SAP Consulting herrscht außerdem eine gute Ba lance aus Berufseinsteigerinnen und -einsteigern und erfahrene ren Consultants. Dadurch lernen wir täglich voneinander.

SAP-Lösungen sind ein großer Treiber der digitalen Transformation und wappnen Unternehmen aus allen Branchen für die Herausforderungen der Zu kunft. Das Beratungsunternehmen Deloitte begleitet seine Kundinnen und Kunden dabei von der richtigen Modulauswahl über die Implementierung bis hin zur Stabilisierung. Wie SAP konkret unterstützt, wie es sich im Deloitte SAP-Team arbeitet und was es für den Berufseinstieg braucht, erklären drei Deloitte Consultants im Interview.

Wie und wo kann SAP unterstützen?

Michaela: Die digitale Transfor mation spielt in allen Unterneh mensbereichen eine große Rolle.

SAP S/4HANA kann hier sehr gut unterstützen: Genaue Datenaus wertungen und vorrausschauende Analysen sorgen für bessere strate gische Entscheidungen, Lieferketten können in Echtzeit mit Kundenwün schen vernetzt werden und so das Wachstum ankurbeln.

Andreas: Auch in puncto Nachhal tigkeit leistet SAP einen wertvollen

Beitrag, da Prozesse im Unterneh men klar abgebildet und getrackt werden können. SAP bietet Bericht erstattungs-Tools, Cloud-Anwen dungen und Workflow-Lösungen zur Automatisierung von Prozessen und für mehr Transparenz via Supply Chain Management.

Daniel: Mit sich ständig weiter entwickelnden Technologien sind Unternehmen mehr denn je ge fordert, neue Softwaresysteme zu implementieren und vorhandene Software zu erneuern. Dabei wird SAP S/4HANA in Zukunft eine tragende Rolle einnehmen.

Michaela: Ob direkt von der Uni oder schon Senior Manager: Wir arbeiten eng zusammen und un terstützen uns gegenseitig. Nach der Arbeit gemeinsam Zeit zu verbringen gehört auch dazu.

Was braucht es für eine Karriere im SAP Consulting?

Michaela: Wir suchen laufend Verstärkung. Ein Abschluss eines Wirtschafts- oder IT-Studiums sowie IT-Affinität sind eine gute Grundlage in der SAP-Beratung.

Andreas: Erste Erfahrungen mit dem SAP-System sind von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich. Viel wichtiger sind Teamgeist, Freude im Kundenkontakt, Offen heit für Neues und eine gewisse Reisebereitschaft.

Bei Deloitte finden Mitarbeiterin nen und Mitarbeiter individuell abgestimmte Entfaltungsmöglich keiten. Das internationale SAP-Pro jektumfeld bietet zudem viele Chancen, sich weiterzuentwickeln.

Mehr zu Deloitte auf .deloitte.com/at/karriere-sap.

Online-Bewerbung:: .jobs.deloitte.at.

Advertorial

Teamfoto: Michaela Petrovic, Andreas Papst, Daniel Halwachs

sind nach An

tistik Austria in Österreich be

ratend tätig.

Im Sommer verkündete KPMG

Austria eine gute Nachricht für seine Beschäftigten. Alle Jahres gehälter sollten zum 1. Juli 2022 pauschal um 3.000 Euro angeho ben werden. Das entspricht 215 Euro mehr im Monat – für jeden. Der Angriff der Inflation auf den Geldbeutel soll dadurch abge schwächt werden.

Von der Gießkanne profitieren insbesondere Berufseinsteiger:in nen, für die der Pauschalbetrag einen größeren prozentualen Anteil am Gehalt ausmacht. Auch die Einstiegsgehälter für Masterabsolvent:innen wurden um bis zu 3.000 Euro erhöht. Die IT-Consultants von KPMG an den insgesamt acht Standorten in Österreich zählen zu den Nutz nießern, obwohl sie auch vorher nicht an Hunger litten.

Nach Angaben der Jobplattform Stepstone können IT-Consultants in Österreich mit einem Durch schnittsgehalt von rund 50.000 Euro brutto pro Jahr rechnen. Die Gehälter sind also durchaus üppig – aber oft nur für Männer.

Nach Angaben der Arbeitge ber-Bewertungsplattform Kununu ist der Gehaltsabstand zwischen Männern und Frauen in der Beraterbranche überproportional groß. Schon die Berufsanfänger unter den Männern mit bis zu drei Jahren Erfahrung verdienen 14 Prozent mehr als die Frauen –nur in der Finanzbranche ist der sogenannte Gender Pay Gap unter Neueinsteiger:innen größer.

Bei routinierten Berater:innen mit sechs bis zehn Jahren Berufser fahrung steigert sich der Gehalts abstand sogar auf 22 Prozent – auch das der zweithöchste Wert hinter der Finanzbranche. Die Zahlen beziehen sich zwar auf Deutschland, dürften aber in Österreich mutmaßlich nicht viel anders aussehen.

„Zwar besteht schon zu Karrie rebeginn in vielen Branchen ein signifikanter Gehaltsunterschied, doch steigt dieser erst recht an, sobald ein Alter erreicht wird, in dem der Nachwuchs kommt. Es ist daher ein naheliegender Schluss, dass Familienzuwachs noch immer eine Karrierebremse für Frauen ist“, so CEO Nina Zim mermann von Kununu.

Arbeitgeber seien in der Pflicht, so Zimmermann, aktiv gegenzu steuern. Wesentlich kleiner ist die Einkommenslücke demnach in der Immobilienwirtschaft, in Me dien, Bildungsberufen, Marketing oder PR.

„Durch Corona entstandene Dynamik kann ein Game-Changer sein“

Vor allem virtuelle Beratungs möglichkeiten scheinen das Potenzial zu haben, die Rah menbedingungen für Frauen zu verbessern. „Ich bin davon überzeugt, dass die durch die Corona-Pandemie entstandene Dynamik, Beratungsprozesse verstärkt digital durchzuführen, ein ‚Game Changer‘ sein kann“, meint Ralf Strehlau, Präsident beim Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU).

„Der Reiseaufwand und die damit verbundene Abwesenheit von zu Hause verringert sich erheblich.“

Bei Deloitte Österreich sind nach Unternehmensangaben 65 Prozent der Mitarbeiter:innen weiblich, im Consulting sind es 62 Prozent. „Wir sind stolz auf diese Zahlen, denn sie zeigen, dass der MINT-Bereich längst keine Männerdomäne mehr ist“, sagt Christine Donati, HR-Expertin bei Deloitte Österreich.

Wegzudenken ist das Homeoffice in den großen Beratungsunter nehmen nicht mehr. Deloitte Österreich hat den persönlichen Arbeitsplatz im Büro abgeschafft. „Homeoffice ist der Teil der neuen Arbeitskultur, manche Projekte erfordern auch die Arbeit beim Kunden vor Ort“, sagt Christi ne Donati. „Gleichzeitig ist die gemeinsame Zeit im Büro aber auch sehr wichtig. Persönliche Begegnungen und informelle Gespräche sind essenziell für das Teamgefühl.“

Die einzelnen Teams entscheiden selbst, an wie vielen Tagen ihre Mitglieder im Büro erscheinen und wann sie zuhause arbeiten. „Komplett remote zu arbeiten

wäre im Sinne eines guten Team gefüges nicht zielführend“, meint Donati. Aus der AirBnB-Unter kunft in der Algarve lässt sich der Job nur schwer bewerkstelligen, daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Andererseits zählt der Beruf nach einer Indeed-Aus wertung zu jenen, in denen man viel reisen und sich gleichzeitig über ein stattliches Gehalt freuen kann.

Das Fach Digital Marketing bieten zum Beispiel die FH Kufstein Tirol und die FH St. Pölten an, den Stu diengang „Projektmanagement und IT“ hat die Fachhochschule des BFI Wien im Angebot.

Christine Donati, Deloitte Österreich

Etwas weniger als 20.000 Unter nehmen sind nach Angaben von Statistik Austria in Österreich beratend tätig. Insgesamt geben sie mehr als 36.000 Menschen Arbeit – die meisten von ihnen sind hochqualifiziert.

Ein Informatik-Studium ist für IT- und Technologieberater:innen der Königsweg. Auch Wirtschafts informatik, Mathematik, VWL, Digital Marketing oder IT-Projekt management sind attraktiv.

„IT-Affinität ist in jedem Fall die zentrale Voraussetzung“, so Donati. Das Spezialwissen könne man sich auch im Job aneignen, über Seminare und Trainings. Ge genüber dem Vorjahr verzeichnet Deloitte Österreich einen leichten Bewerberrückgang, der Wett bewerb um fähige Köpfe werde zweifelsfrei größer. Allen Prog nosen zufolge nimmt der Engpass an IT-Kräften in den kommenden Jahren weiter zu.

„Im IT-Consulting braucht es einen Mix aus unterschiedli chen Skills“, sagt Donati. „Eine logisch-analytische Denkweise, strukturiertes Arbeiten, einen grundsätzlichen Wissensdurst so wie eine starke Teamorientierung und Hilfsbereitschaft.“

„IT-Affinität ist Voraussetzung“

Gute Technologie-Berater:innen bringen Fach- und Spezialwissen mit und sind gleichzeitig in der Lage, Kolleg:innen und Kunden ihre Lösungsvorschläge anspre chend zu präsentieren. Nicht selten sind sie Feuerwehrleute, die auf den Notfall eines Kunden reagieren und den Brand im IT-System schnell löschen sollen. Das kann stressig und fordernd sein, aber auch Erfolgserlebnisse – und große Dankbarkeit beim Kunden - auslösen.

„Der Job bringt vor allem zu Beginn eine steile Lernkurve mit sich. Bewerberinnen und Bewer ber sollten sich dementsprechend gerne weiterentwickeln und offen für Neues sein“, sagt Donati. Die Weiterbildungsbudgets sind in der Beratung gemeinhin höher als in anderen Branchen. Denn Trends und Themen sind so wech selhaft wie das Wetter, erfordern ständige Anpassung. Den Beruf, das kann man mit Fug und Recht behaupten, macht das zu einem der abwechslungsreichsten über haupt.

Mobile Wallets im Trend, VR-Brille nicht

Während manche Technolo giethemen die Achterbahn hin auffahren, sausen andere wieder hinab. Aktuell ist das Metaversum in aller Munde. Beratungsbedarf haben die Kunden von Deloitte zwar noch nicht angemeldet, das Unternehmen behält die weitere Entwicklung aber nach eigenen Angaben genau im Blick.

Laut einer Studie der Pariser IT-Beratung Capgemini, die auch am Standort Wien aktiv ist, sind Mobile Wallets und Natural Lan guage Processing Eisen, die ganz heiß geschmiedet werden.

Mobile Wallets sind digitale Brieftaschen, mit denen man an der Kasse bezahlen, ein Ticket vorzeigen oder sich Zugang zu einem Konzert verschaffen kann. Als Natural Language Processing wird die Fähigkeit von Rechnern bezeichnet, natürliche Sprache zu verarbeiten und in Texte umzu wandeln.

Oben auf der Agenda vieler Un ternehmen stehen laut Capgemini auch Container-Technologien, die den Arbeitsaufwand senken und schnelleren Datenaustausch ermöglichen, sowie das Sicher heitskonzept „Zero Trust“, das die Rechte von Geräten und Anwendern im eigenen Netzwerk beschränkt.

Nicht zuletzt kann Informations technologie helfen, Emissionen einzusparen und den Klimaschutz zu stärken – ein übergeordnetes Ziel vieler Entscheider und ein wei teres mögliches Beratungsfeld für IT- und Technologieberater:innen.

Hohe Fluktuation: Alles im Fluss

Die Themen sind sprunghaft, die Kolleg:innen auch. Jede zweite Unternehmensbera tung hat nach BDU-Anga ben einen Zielwert für die Fluktuation definiert, will beständig frisches Blut in die Belegschaft pumpen.

Insgesamt liegt die Fluktua tionsrate in der Branche laut BDU bei rund 13 Prozent. Jeder achte Mitarbeitende verlässt demzufolge das Unternehmen innerhalb eines Jahres. IT-Berater:innen kommen im Misserfolgsfall aber relativ leicht in anderen Unternehmen und auf ande ren Positionen unter.

SAP-CONSULTING

99 der 100 größten Unternehmen der Welt nutzen nach SAP-Anga ben die Software der Walldorfer, mit der sich quasi die ganze Firma verwalten lässt – vom Personal bis zur Lieferkette. SAP-Berater:innen erklären den Mitarbeitenden, wie das geht. Sie haben meist einen IT-Background, manchmal aber auch nicht. Der Bedarf ist so groß, dass die Beratungsunternehmen auch Quereinsteiger:innen zu SAP-Consultants ausbilden. Laut einer Gehaltsstudie von Upstyle Consulting und Recruitingun ternehmen Epunkt verdienen SAP-Berater:innen in Österreich durchschnittlich 66.500 Euro brutto im Jahr – und damit deut lich mehr als andere IT-Fachkräf te. Selbst Jahresgehälter von mehr als 100.000 Euro können mit der Zeit in Reichweite rücken.

Weniger wichtig sind hingegen Virtual und Augmented Rea lity. Zwar kommen VR-Brillen hier und da zum Einsatz – so manche Azubis lernen schon mit ihnen – doch die breite Masse taucht noch nicht in die virtuelle Realität ein. Auch Quantencomputing ist laut Capgemini weiterhin nicht mehr als ein Nischenthema. Zwar sorgen Quantenrech ner mit ihren gigantischen Rechenleistungen regelmäßig für mediale Begeisterungs stürme, die Wirtschaft aber kann mit ihnen noch nicht allzu viel anfangen. Es bleibt weitgehend auf Forschungs zwecke beschränkt, für die Zukunft versprechen die Monster-Rechner speziell für die Arzneimittelforschung Entwicklungsschübe.

Die Berufsperspektiven sind aber auch in der eigenen Branche intakt. Dass die Unternehmen sich in Zukunft wieder aus dem Internet zu rückziehen, ihre Daten aus der Cloud in staubige Aktenordner zurückverlegen, ist wohl nicht zu erwarten. Der Bedarf nach Beratung wird tendenziell steigen. Laut Capgemini-Studie glaubt eine überwältigende Mehrheit der IT-Entscheiden den, dass die Komplexität der Arbeit in den kommen den Jahren steigt und dass immer mehr Services extern eingekauft werden müssen. Dazu zählen Cloud-Dienste, Softwareentwickler:innen und andere IT Spezialist:innen wie eben IT-Berater:innen, die Probleme lösen und Antworten auf strategische Fragen geben. Wenn das gelingt, wird es auf Dauer auch nicht bei einem pauschalen Gehaltsplus von 3.000 Euro im Jahr bleiben.

Sebastian Wolking

& ARBEITGEBER

STELLEN SICH BEI

BESTSELLER Region East

Kontakt- & Stammdaten

Janine Stürz

Janine.sturz@bestseller.com, +43 1 440 74 34

Sieveringerstraße 245, 1190 Wien www.bestseller.com

Branche: Textilhandel, Groß-und Einzelhandel

Mitarbeiter:innen Region East: 900

Standorte in Ö: Wien und Salzburg

Als familiengeführtes internationales Modeunter nehmen, gegründet 1975 in Dänemark, beschäftigt BESTSELLER über 17.000 Menschen weltweit, die un sere Marken VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, ONLY & SONS, PIECES, VILA, NAME IT, SELECTED FEMME/ HOMME, MAMALICIOUS, NOISY MAY, YAS, JJXX und OBJECT in einer der spannendsten Branchen überhaupt - der Fashion Branche entwickeln und vermarkten. Er folgreich sind wir durch unsere Produkte, vor allem je doch wegen der Menschen, die bei uns arbeiten.

Neben dem Internationalen Business Trainee (IBT) Pro gramm (Fokus im Headquarter in Dänermark) wurde 2019 das National Business Trainee (NBT) Programm ins Leben gerufen (Fokus in den nationalen Standorten und im dänischen Headquarter). Beide Programme bieten ambitionierten Hochschulabsolvent:innen die Möglich keit, wertvolle Arbeitserfahrungen bei BESTSELLER zu sammeln, sich fachlich und persönlich weiterzuentwi ckeln. Der Schwerpunkt des 2-jährigen NBT Program mes verfolgt das Ziel, nach dem erfolgreichen Abschluss eine spannende Reise bei BESTSELLER zu starten.

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BILLA AG

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REWE Recruiting Team +43 2236 600-4983, jobs@rewe-group.at Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, 2355 Wiener Neudorf karriere.billa.at

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeiter:innen: Mehr als 30.000 in Österreich

Standorte: Über 1.200 in Österreich

Seit fast 70 Jahren gehört BILLA damals wie heute zu Österreich und ist mit rund 1.300 Märkten wichtiger Lebensmittelnahversorger. Unsere über 30.000 Mit arbeiter:innen profitieren von einer großen Palette an Benefits, wie Feriencamps, einem anonymen Be ratungsangebot in belastenden Situationen, bis hin zu zahlreichen Vergünstigungen bei Einkauf und Reisen. Außerdem setzen wir auf digitale Lernmöglichkeiten sowie ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot in österreichweit 11 Ausbildungsstandorten.

Traineeprogramme bei BILLA

Mit der Wahl zwischen dem Vertriebsmanager:innenoder Frischemanager:innen-Traineeprogramm bietet BILLA spannende Ausbildungen im Vertriebsaußen dienst. Während Vertriebsmanager:innen für den wirt schaftlichen Erfolg einer Region verantwortlich sind und Personalverantwortung übernehmen, fokussieren sich Frischemanager:innen auf die fachliche Führung der Bereiche Theke, Gastronomie, Konditorei und Obst & Gemüse. Die Traineeprogramme dauern 13 Monate und bereiten vollumfassend auf die abwechslungsrei chen Aufgaben vor.

Deloitte Österreich

Kontakt- & Stammdaten

Theresa Glinzerer +43 1 537 00 2513, tglinzerer@deloitte.at Renngasse 1, 1010 Wien www.deloitte.at

Branche: Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 1.500 / 345.000

Standorte Ö: 13 Standorte in Wien, NÖ, OÖ, Salzburg, Steiermark und Tirol

An IT-career built around you

Du möchtest dich mit Cloud-Lösungen, AI, Digitalisie rungsstrategien oder IT- und Cyber Security beschäfti gen? Oder lieber Software-Lösungen wie zum Beispiel workday, Salesforce oder SAP implementieren und maßgeschneiderte Software programmieren?

Dann gestalte die digitale Zukunft mit uns und

• gewinne spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, von KMUs bis zu internationalen Big Playern

• lerne in herausfordernden Projekten On-the-Job unheimlich viel dazu

• profitiere von unseren Onboarding- und Learning programmen und unserer E-Learning-Plattform

• genieße den Erfahrungsaustausch in internationalen Projektteams und Teamspirit an 13 Standorten in Österreich

• gehe einen Karriereweg, der auf dich zugeschnitten ist. Wir freuen uns auf dich! www.deloitte.at/karriere

BEWERBUNGSMODUS:

Online über karriere.billa.at

BEWERBUNGSMODUS:

Online über jobs.deloitte.at

FH Campus Wien: Dep. Technik

Kontakt- & Stammdaten

+43 1 606 68 77-6600, info@fh-campuswien.ac.at

Favoritenstraße 226, 1100 Wien

www.fh-campuswien.ac.at

Online-Infosessions: 21. bis 25. Nov. 2022 + Aufgezeichnete Infosessions auf YouTube

Technik, die dich weiter bringt

Ob Bachelor- oder Masterstudium, berufsbegleitend oder Vollzeit: An der FH Campus Wien wird Technik zur Faszination. In der IT, der Elektronik und Elektro mobilität, in der Robotik und Fertigungstechnik oder in Clinical Engineering als Schnittstelle zum Gesundheits wesen – die Technik soll dem Menschen dienen.

Ideale Infrastruktur

Robotiklabor, Forschungs-OP mit Intensivstation, Photo voltaikanlage oder der Co-Working Space für Rapid Proto typing – die FH Campus Wien bietet Top-Infrastruktur. Das OS.Car Racing Team, das jährlich an der Formula Student in Spielberg teilnimmt, oder das Res.Q Bots Team, das ei nen Rettungsroboter baut, laden zur aktiven Mitarbeit ein.

Top-Berufsaussichten nach dem Studium

Von der Industrie gefragte Zertifizierungen können di rekt an der FH erworben werden. Mobilitätsprogram me fördern Studierendenaustausch und internationale Erfahrungen. Praktika für Studierende durch Kontakte bei der hauseigenen Job- und Karrieremesse erleich tern den direkten Berufseinstieg nach dem Studium. Und falls die eigene Unternehmensgründung bevor steht, leistet das Start-up Service Hilfestellung, damit zündende Ideen in die Tat umgesetzt werden können. Mit über 8.000 Studierenden an drei Standorten und fünf Kooperationsstandorten ist die FH Campus Wien die größte Fachhochschule Österreichs.

WEITERE INFOS:

www.fh-campuswien.ac.at/technik

ENGEL Austria GmbH

Kontakt- & Stammdaten

Sigrid Karan +43 5 0620-2509, jobs@engel.at Ludwig-Engel-Str. 1, 4311 Schwertberg www.engelglobal.com/jobs

Branche: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 3.700 / 7.000

Standorte: Schwertberg, St. Valentin, Dietach & internationale Standorte in über 85 Ländern weltweit

ENGEL ist eines der global führenden Unternehmen in der Herstellung von Spritzgießmaschinen zur Kunst stoffverarbeitung. Auf den Anlagen, die unsere Werke verlassen, werden die verschiedensten Kunststoffteile hergestellt: von der klassischen Zahnbürste über hoch komplexe Medizinprodukte bis hin zu innovativen Tei len für die Elektromobilität.

Wir bieten vielfältige Jobmöglichkeiten:

• Forschung & Entwicklung: Entwicklung wegweisender Produkte und Technologien

• IT-/Softwareentwicklung: Realisierung von 4.0-Konzepten und Softwarelösungen

• Technischer Vertrieb: Übersetzung komplexer Kundenanforderungen

• Konstruktion: Präzise Konstruktion von High-End-Produkten

• Einkauf, Logistik & Produktion: Optimale Versorgung der globalen Produktionswerke

• Business Enabler: Marketing, Controlling, Rech nungswesen, Finance, Human Resources

• Services: Weltweite Betreuung von ENGEL Ma schinen und Automatisierungslösungen

Evolit Consulting

Kontakt- & Stammdaten

Paul Kleinrath

+43 1 58 11 454, vie.office@evolit.com

Marxergasse 1B/Top 6, 1030 Vienna www.evolit.com

Branche: Information und Consulting

Mitarbeiter:innen: 95 (AT) + 3 (SK)

Standorte: 1 Standort in Wien Mitte, 1 Standort in Poprad (SK)

Den Ernst des Lebens beginnen lassen?

Dazu wären wir auch noch nicht bereit!

Dafür sind wir aber bereit für Menschen, die IT als Lei denschaft sehen. Für Out-Of-The-Box-Denker:innen, die gerne nach Lösungen suchen und gemeinsam mit ihrem Team an Herausforderungen wachsen wollen. Für kreative Köpfe, deren Herz für Technologie und Innovation schlägt. Wir sind bereit für Menschen wie dich!

Mit unseren internationalen Projekten sorgen wir im Hintergrund zum Beispiel dafür, dass du digitale Öffi-Ti ckets kaufen kannst, dass die Kranfahrerin auf riesigen Containerterminals optimal Tetris spielen kann oder auch dafür, dass der Mechaniker nichts Wichtiges ver gisst, wenn du dein Pickerl machen lässt.

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nicht nur wegen ihrer fachlichen Kompetenz zu uns passen, sondern uns auch auf einer persönlichen Ebene gut ergänzen. Wir suchen Menschen, die eine offene Un ternehmenskultur schätzen, sich selbst nicht allzu ernst nehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über evolit.recruitee.com

IKEA Austria

Kontakt- & Stammdaten

IKEA Recruiting Team recruitment.ikea.at@ingka.ikea.com

Südring, 2334 Vösendorf

IKEA.at

Branche: Möbeleinzelhandel, Logistik, Gastronomie

Frauenanteil in Ö: 57% aller Mitarbeiter:innen sind weiblich, 50% Frauen in Führungspositionen

Standorte: 8 IKEA Einrichtungshäuser, 2 IKEA Planungsstudios, 2 Logistikzentren, 1 Customer Support Center und 1 Zentrale

Eine Karriere, die zu dir passt Menschen dabei zu unterstützen, sich zu Hause einen besseren Alltag zu machen, ist eine große Aufgabe mit vielen verschiedenen Jobs. Es sind tatsächlich so viele, dass wir ziemlich sicher sind, dass auch ein Job dabei ist, der für dich passt. Also, schau auf IKEA.at/Jobs und mach den ersten Schritt in deiner Karriere bei IKEA.

Inklusion, Vielfalt und Gleichheit

Es geht um das gelebte Miteinander, um eine Vielfalt von Menschen und ihre Ideen zu ermöglichen. Bei IKEA sind alle willkommen.

Wir wollen, dass sich Mitarbeiter:innen in ihrer Unter schiedlichkeit bei uns willkommen, respektiert und ge schätzt fühlen. Ein inklusives Arbeitsumfeld bedeutet für uns, dass sich alle einbringen können: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Reli gion, Hautfarbe, Behinderungen oder anderen Dimensi onen der eigenen Identität.

KNAPP AG

Online über IKEA.at/Jobs

Kontakt- & Stammdaten

Kerstin Knauhs +43 5 04952 0, kerstin.knauhs@knapp.com Günter-Knapp-Straße 5-7, 8075 Hart bei Graz www.knapp.com

Branche: Industry, Fashion, Healthcare, Retail, Food, Wholesale

Mitarbeiter:innen: 6.300 Mitarbeiter:innen weltweit

Standorte: 62 Standorte weltweit, davon 4 Standorte in Österreich in der Steiermark

#weareknapp

Wir entwickeln, planen und produzieren Lager-Techno logie sowie die dazu passende Software, um die Anla gen zu steuern. Dabei setzen wir die modernsten Tech nologien ein – von Robotik über künstliche Intelligenz bis hin zu autonomen Fahrzeugen.

Bei uns stehen Innovationsgeist, Internationalität und Teamspirit im Vordergrund. Unsere 6.300 Mitarbeiter:in nen leben und arbeiten in verschiedenen Zeitzonen weltweit und sprechen verschiedene Sprachen. Jede:r einzelne von ihnen hat unterschiedliche Erfahrungen, Ausbildungen und Blickwinkel – und das ist gut so. Was uns alle vereint ist die Leidenschaft für unsere tägliche Arbeit und der Wille für unsere Kunden einzigartige Lö sungen zu schaffen.

Klingt spannend? Dann bewirb dich bei uns und wer de Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir wachsen ständig weiter und suchen laufend neue Kolleg:innen in den Bereichen Engineering, Software-Entwicklung, Inbe triebsetzung, Projektmanagement u.v.m.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über www.knapp.com/karriere/jobs/

KPMG

Liebherr-Werk Bischofshofen

Kontakt- & Stammdaten

Alexandra Sirlinger (Wien), Stephanie Krennbauer (Linz), Elisabeth Berger-Pint (Wien)

+43 1 31332-3872, +43 732 6938-2330, + 43 1 31332-3326, bewerbung@kpmg.at Porzellangasse 51, 1090 Wien www.kpmg.at

Branche: Advisory / Audit / Tax / Law –Branchenübergreifend tätig

Mitarbeiter:innen Ö: 1.800

Standorte in Österreich: 8

Wir suchen Vielfalt

KPMG steht für ein weltweites Netzwerk von Wirt schaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen. Für unser breites Spektrum an Dienstleistungen – in den Bereichen Audit (Wirtschaftsprüfung), Tax (Steuerberatung), Advi sory (Unternehmensberatung) und Law (Rechtsbera tung) – sind wir mit den unterschiedlichsten Charakteren für unsere Kunden im Einsatz. Wir sind stolz auf diese Vielfalt und immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die gemeinsam mit uns ihren ganz individuellen Weg ge hen. Visionäre sind bei uns ebenso gefragt wie Logiker, impulsive Charaktere genauso wie bedachte Tüftler.

… und bieten Flexibilität

Mit Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausfor derungen arbeiten wir für nationale und internationale Unternehmen. Wir bieten vielfältige Karrieremöglich keiten, ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitregelung und zahlreiche Mitarbeiterinitiativen (zB Lauf club, Fußballteam, Yoga).

Online über www.kpmg.at/jobs

Kontakt- & Stammdaten

Vanessa Kneißl +43 50809 11 540, jobsLBH@liebherr.com Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4, 5500 Bischofshofen www.liebherr.com

Branche: Maschinenbau / Baumaschinen

Mitarbeiter:innen: 48.000 Mitarbeiter:innen in über 50 Ländern, davon 950 in Bischofshofen

Standorte: 140 weltweit, davon 6 Gesellschaften in Österreich

Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr-Radlader. Dabei begeistern wir unsere Kunden immer wieder durch nachhaltige Innovationen, kreative Lösungen und hohe Qualitätsstandards.

One Passion. Many Opportunities.

Als unabhängiges Familienunternehmen planen und handeln wir langfristig und vorausschauend. Die Fir mengruppe steht für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere Mitarbei ter:innen können sich darauf verlassen, dass Liebherr sich selbst, seinen Werten und seinen Grundsätzen treu bleibt. Uns verbindet die Faszination für Technik und der Anspruch, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden. Als hoch spezialisiertes Technologieunterneh men messen wir dem Fachwissen und der persönlichen Weiterentwicklung eine elementare Bedeutung bei. Seit Jahrzenten bildet Liebherr junge Menschen aus: Nachwuchstalente mit Begeisterung für die Sache und mit einem hohen Anspruch an sich selbst.

Werden Sie Teil unseres Erfolgsteams!

BEWERBUNGSMODUS: Online über www.liebherr.com/karriere

Mazars Austria

Kontakt- & Stammdaten

Sarah Mach & Susan Tiller +43 1 531 74 - 0, career@mazars.at

Kärntner Ring 5-7, 1010 Wien karriere.mazars.at

Branche: Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung, Consulting, IT Services

Mitarbeiter:innen Ö: 200

Standorte: Wien und Krems

Wir sind ein starkes Team, das liebt, was es tut. An den Standorten Wien und Krems begleiten wir über 4.000 Unternehmen und das mit rund 200 Mitarbeiter:innen bei mehr als 48 unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Immerhin soll unser Job auch in unser Leben passen. Bei uns zählt jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, egal in welchem der 90 Mazars-Länder wir uns gerade befinden. Und, weil der Mensch bei uns eine zentrale Rolle spielt, schaffen wir Spielraum für Innovations geist, Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung.

Wir sind Mazars

Wir sind mehr als nur Mitarbeiter und Mitarbeiterin nen. Wir sind Menschen mit Unternehmergeist, die an Herausforderungen wachsen und Netzwerke aufbauen. Wir suchen Teamgeist und finden Kolleg:innen fürs Leben. Aber vor allem haben wir Spaß an der Sache und be gegnen dem Alltag auch mal mit einem Augenzwinkern.

Mehr zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten unter: karriere.mazars.at/jobs/

Mondi

BEWERBUNGSMODUS:

Online über karriere.mazars.at

Kontakt- & Stammdaten

Jennifer Greisinger +43 1 790130 0

Careers.Mondi@mondigroup.com Marxergasse 4A, 1030 Vienna www.mondigroup.com/en/careers

Branche: Industry

Mitarbeiter:innen Ö / Int: ca. 2.600 / 26.500

Standorte: Group Office in Vienna, production sites in Frantschach, Grünburg, Hausmening, Hilm, Korneuburg and Zeltweg

Mondi is a global leader in packaging and paper. We con tribute to a better world by making innovative packaging and paper solutions that are sustainable by design. No matter what stage you are at in your career, at Mondi you will find exciting opportunities to grow and succeed.

During your studies: We love to nurture talent and therefore regularly offer full-time and part-time internships in various fields such as Finance, Human Resources, IT, Legal, Marketing, Pro curement, Technical Excellence and Sustainability.

After your studies:

#MatchWithMondi and join the International Graduate Programme. It gives you full insight into how we crea te sustainable paper and packaging solutions. Over the course of 18 months, you will gain experience in three different locations and three different departments and become part of our Mondi team. Next application pha se starts in spring 2023.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über mondigroup.com/en/careers/

ORS Group

Kontakt- & Stammdaten

Jennifer Horvath, BSc. +43 1 870 40 12695, mycareer@ors.at Würzburggasse 30, 1136, Wien www.ors.at

Branche: Rundfunk- und Telekommunikation

Mitarbeiter:innen in Ö.: 160

Standorte: 8 Büros und 430 Sendestandorte

Top bevorzugte Studienrichtungen: Telekommunikation, Elektrotechnik, Nachricht entechnik, Rechtswissenschaften, Informatik, BWL, Finance, Data Science

Über die ORS Group

Die ORS-Gruppe besteht aus der Österreichischen Rundfunksender GmbH & Co KG (ORS) und ihrer Toch tergesellschaft ORS comm GmbH & Co KG (ORS comm). Die zentralen Geschäftsfelder der Österreichischen Rundfunksender GmbH & Co KG (ORS) sind TV, Radio & Streaming.

Aktuell forscht die ORS federführend in Europa am neuen Übertragungsstandard 5G Broadcast und bie tet Menschen mit Ausbildungen der Informatik, Data Science, Rundfunktechnik und Telekommunikation in teressante Karrieremöglichkeiten. Von der spannenden Sendetechnik-Position bis zur kreativen Marketing-Stel le – das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten die Zukunft der digitalen Medienverbreitung mitzuge stalten. Ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits geben Ihnen die Chance, sich in jeder Hinsicht weiterzuentwickeln.

Mehr Infos: www.ors.at und ors.at/karriere

Online über karriere.ors.at

PALFINGER

Kontakt- & Stammdaten

PALFINGER Human Resources

+43 662 2281 – 0

Lamprechtshausener Bundesstraße 8, 5101 Bergheim www.palfinger.com

Branche: Technologie- und Maschinenbau

Mitarbeiter:innen: 12.600

Standorte: Über 30 Standorte weltweit, davon 6 in Österreich

Seit 90 Jahren ermöglichen der Pioniergeist und die Lei denschaft der PALFINGER Mitarbeiter:innen das Heben von Menschen und Gütern auf höchstem Niveau. Als weltweit führender Anbieter innovativer Kran- und He belösungen gestalten wir unsere Branchen zukunftsori entiert aktiv mit. Unsere Mitarbeiter:innen stellen sich täglich den Herausforderungen unserer Kunden und schaffen nachhaltig Mehrwert.

Coole Ferialjobs und Praktika

Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen Ferialjob oder einem Praktikumsplatz? Wir sind immer auf der Suche nach Talenten wie dir.

Interessante Einstiegsmöglichkeiten

Egal ob Wirtschaftsstudium, technischer oder natur wissenschaftlicher Hintergrund, wir freuen uns, dich kennenzulernen. Bei uns kannst du vom klassischen Maschinenbau über Softwareentwicklung bis hin zu den neuesten Trends rund um die Digitalisierung das Gelernte in der Praxis weiterentwickeln.

Werde auch du ein Teil unseres globalen Teams und ge stalte mit uns die Zukunft.

BEWERBUNGSMODUS: Online über palfinger.com/jobs-de

PwC Österreich

Kontakt- & Stammdaten

Human Capital

+43 1 501 88 0, at_human.capital@pwc.com

Donau-City-Straße 7, 1220 Wien www.pwc.at

Branche: Unternehmensberatung, Wirtschafts prüfung, Steuer- und Rechtsberatung

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 1.300 / 295.000

Standorte: Wien, Graz, Linz, Salzburg, Klagenfurt

PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk teilen wir uns eine Visi on: Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.

Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grund legend etwas bewegt.

Unrealistisch? Nicht bei uns. Gemeinsam meistern wir für unsere Kund:innen Herausforderungen in den Bereichen:

• Wirtschaftsprüfung, Beratung bei Systemen & Pro zessen, Cyber Security & Privacy

• Steuer- und Rechtsberatung, People & Organisation

• Consulting, Krisenmanagement, Technologiebera tung und Beratung zum Thema Nachhaltigkeit

Deine Karriere ist so individuell wie du.

Ob Start durch Traineeprogramm, Direkteinstieg, Prak tikum oder studienbegleitend; ob Passion für Zahlen, Gesetze, Menschen oder Umwelt: Unsere Teams setzen auf innovative Köpfe, die ihre persönliche Expertise im internationalen Netzwerk einbringen.

Erfahre jetzt mehr auf www.pwc.at.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über www.wachsenmit.pwc.at

Raiffeisen Beratung direkt

Kontakt- & Stammdaten

Valentina Mitterer +43 664 888 77 278 bk-rbdirekt-personal@raiffeisenbank.at Mooslackengasse 25/3, 1190 Wien www.raiffeisenbank.jobs

Branche: Kundenkontaktcenter im Bankenbereich

Mitarbeiter:innen Ö: ca. 150, stetig wachsend

Standorte: Wien + Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden

Wir verbinden höchste Beratungsqualität mit modernen Kommunikationswegen und eröffnen Kund:innen der Raiffeisenbankengruppe das volle Leistungsspektrum ei nes fortschrittlichen Kundenkontaktcenters.

Du suchst… eine Teilzeit-/Vollzeitanstellung (15–40 Wochenstunden) neben deinem Studium, die sich ideal mit deinen Unizei ten vereinbaren lässt? Dann bist du bei der Raiffeisen Be ratung direkt GmbH genau richtig – starte jetzt als Online Banking Specialist, Credit Card Specialist oder Mitarbei ter:in im Vertriebsservice durch und fasse bereits wäh rend deines Studiums Fuß in Österreichs Bankenbranche!

Wir bieten…

Eine spannende Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigung in einem renommierten, wachsenden und modernen Unterneh men, das Diversität aktiv lebt. Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeiten, die ideal mit deinem Studi um zu vereinbaren sind sowie ein umfang reiches Weiterentwicklungsangebot im Unternehmen und im Raiffeisensektor –auch nach deinem Studienabschluss.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über stellenangebote.raiffeisenbank.jobs/Jobs

REWE International

Kontakt- & Stammdaten

Florentina Maloku

+43 664 88 99 1745, jobs@rewe-group.at Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, 2355 Wiener Neudorf rewe-group.jobs/entdecke-rewe-group/wer-wir-sind

Branche: Food and drugstore retail

Mitarbeiter:innen Austria / Austria + CEE.: about 44.000 / > 85.000

Sales in Austria / Austria + CEE 2021 : € 9.21 billion / € 18.41 billion

Boost your career and join our challenging International Management Trainee Program, for which we received an award as an „excellent trainee program 2021/2022“ by Austrian TraineeNet.

The program is based on the principle of getting to know retail „from scratch“ and will give you the widest possible impression of REWE International. The training consists of a total of five training blocks and focuses on the areas of sales, foreign countries, headquarters, and project work.

Our International Management Trainee Program provi des you with the right mix being your opportunity not to only shape your personal future successfully, but also drive change and meet challenges and thus shape the future of retail business.

What we offer:

• Individual program

• Professional & personal development

• Mentoring, buddy system & group wide networking

• International career opportunities

• Modern working environment & benefits

BEWERBUNGSMODUS:

Apply online via www.uni.mg/reweint

SPAR ICS – Information & Communication Services

Kontakt- & Stammdaten

Katarina Bielikova

+43 664 88748551, katarina.bielikova@spar-ics.com Europastraße 3, 5015 Salzburg www.spar-ics.com

Branche: IT, Handel

Mitarbeiter:innen: Über 600 international Standorte: Salzburg, Wernberg (Kärnten), Wien

SPAR ICS ist die IT-Gesellschaft der SPAR-Österreich Gruppe und für alle IT-Belange der Unternehmens bereiche Lebensmittelhandel (SPAR), Sportfachhan del (Hervis) und Shopping-Center (SES) in Österreich, Norditalien, Ungarn, Slowenien, Kroatien, Tschechien, Rumänien und Bayern verantwortlich.

Das ICS-Headquarter befindet sich in Salzburg. Weitere Standorte sind in Wernberg (Kärnten), Wien, Mestrino (Italien), Bicske (Ungarn), Ljubljana (Slowenien) sowie Zagreb (Kroatien). Von dort aus entwickeln rund 600 IT-Mitarbeiter:innen state-of-the-art IT-Produkte und -Services, um das Einkaufserlebnis der Kund:innen so wie die Arbeitsumgebung der Mitarbeiter:innen so an genehm wie möglich zu gestalten.

Damit liefert SPAR ICS allumfassende IT-Lösungen für rund 3.300 Standorte, 90.000 Mitarbeitende in acht Ländern und trägt maßgeblich zum Unternehmens erfolg bei.

Die Bandbreite an Themen, die einzigartige Vielfalt an IT-Jobs bei einem krisensicheren Unternehmen wie SPAR, machen SPAR ICS zu einem der attraktivsten ITArbeitgeber in Österreich.

BEWERBUNGSMODUS: apply@spar-ics.com / www.spar-ics.com/career

Stadt Wien

Kontakt- & Stammdaten

Stadt Wien

Ihre Ansprechperson finden Sie im jeweiligen Jobinserat jobs.wien.gv.at jobinfocenter@ma02.wien.gv.at

Branche: Öffentlicher Dienst

Mitarbeiter:innen: 67.000

Standorte: über 80 Fachabteilungen in den un terschiedlichen Bereichen der Verwaltung und Daseinsvorsorge in Wien

Die Stadt Wien ist eine stabile und verlässliche Arbeit geberin mit einem vielfältigen Aufgabenportfolio. Jeder Tag, jede Aufgabe ist anders – diese Vielfalt ist eine große Stärke und zeichnet die Stadt als Arbeitgeberin aus. Das ermöglicht individuelle Karrierepfade und ein gutes Ein gehen auf die Lebensphasen jeder und jedes Einzelnen.

Arbeiten für Wien – viel mehr als nur ein Job! Neue Mitarbeiter:innen binden wir von Beginn an in ver antwortungsvolle Aufgaben ein und geben ihnen die Ge legenheit, sich aktiv einzubringen. Bei der Stadt Wien können sowohl Jungakademiker:innen als auch berufs erfahrene Personen einsteigen.

Starten Sie Ihre Karriere bei der Stadt Für Jungakademiker:innen sind die Verwaltungsprakti ka und das Traineeprogramm der Stadt Wien und ihrer Unternehmen ein interessanter beruflicher Start. Junge Absolvent:innen, die die Stadt und ihren Lebensraum mitgestalten wollen, können so die vielfältigen Berufs felder, Aufgaben und Herausforderungen einer urba nen öffentlichen Verwaltung kennen lernen.

BEWERBUNGSMODUS:

Online über jobs.wien.gv.at

Zühlke Österreich

Kontakt- & Stammdaten

Melisa Hadzimuratovic melisa.hadzimuratovic@zuehlke.com Rivergate, Handelskai 92, 1200 Wien www.zuehlke.com/de/karriere

Branchen: Innovationsdienstleisterin – IT, Hard ware, Business – Dienstleistungen mit Fokus auf Industrie, Konsumgüter, Health & Finance

Mitarbeiter:innen: 1.600, davon 95 in Österreich

Standort in Ö: Wien, remote

Zühlke ist eine weltweit tätige Innovationsdienstleiste rin und wurde 1968 in der Schweiz gegründet. Auf Basis neuester Technologien erschaffen und transformieren wir Dienstleistungen und Produkte – von der initialen Vision über die Entwicklung, die Produktion und die Auslieferung bis hin zum Betrieb.

Uns zeichnet eine einzigartige multidisziplinäre Experti se in den Bereichen Strategy und Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering aus. Unsere 1.600 Mitarbei tenden sind in Bulgarien, Deutschland, Großbritannien, Hongkong, Österreich, Portugal, der Schweiz, Serbien, Singapur sowie in Vietnam tätig und betreuen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Wir unterstüt zen Dich bei Deiner Entwicklung: 10% unseres Umsatzes gehen in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.

Wir bieten Dir eine familienfreundliche Arbeitsumge bung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Zusätzlich zum Jahresgehalt erhältst Du eine Erfolgsbeteiligung, bestimmt durch das Geschäftsergebnis des Vorjahres.

BEWERBUNGSMODUS: Online über www.zuehlke.com/de/karriere

Über zwei Jahre ist es her, dass die schottische Rockband Biffy Clyro mit „A Celebration Of Endings“ mit ten in der Corona-Zeit ein Album veröffentlicht ha ben, das in UK auf Platz 1 und in Österreich auf Platz 5 der Charts gelandet ist. Am 14. Oktober erscheinen nun eine Doppel-Vinyl und eine Blu-Ray des Livestre am-Konzertes, das sie beim Release gespielt haben. Im Rahmen ihres umjubelten Konzerts im Wiener Gaso meter trafen wir die Zwillinge Ben und James John ston zu einem Gespräch über Nervosität, den Klima wandel und den ständigen Wechsel zwischen dunklen und heiteren Momenten in der Musik und im Leben.

Euer Album „A Celebration Of Endings“ ist während der ersten Lockdowns erschienen, weshalb ihr nicht auf Tour gehen konntet. Wie ist die Idee entstanden, stattdessen eine Livestream-Show zu machen?

James: Man nimmt Musik nicht nur auf, um es sich selbst anzu

hören. Wir möchten, dass die Menschen sie genießen können, dass die Songs Leben bekommen. Wir waren verloren und wussten nicht, was wir tun sollten. Wir waren es gewohnt, auf Tour zu gehen – das machen wir ja schon seit 20 Jahren. Simon hatte dann die Idee, den Livestream im Barrowland Ballroom zu machen,

wo wir den ganzen Saal nutzen konnten, um es interessanter zu machen. Die Songs zum ersten Mal live zu spielen war nerven aufreibend, oder (lacht)?

Ben: Ja, das war es. Es war das erste Mal, dass wir sie nicht nur im Studio gespielt haben. Wir haben nur einen Tag geprobt und dann das Ganze in einem One Take aufgenommen. Es war der einzige Weg, wie wir mit unse rer Musik und Live-Versionen der Songs in das Zuhause der Menschen kommen konnten, um die Songs atmen zu lassen, sie auf die Bühne oder einen Dancefloor zu bringen. Es war beängstigend, aber es hat auch Spaß gemacht. Und die Resonanz darauf war großartig. Wir haben alles aus der Venue rausgeholt. Ich bin froh, dass es jetzt eine DVD und ein Album davon zu kaufen gibt.

Ich finde es großartig, dass ihr eine Live-Blu Ray veröffentlicht. Ich habe das Gefühl, dass sowas kaum noch geschieht, seit es YouTube, Spotify und andere

Streaming-Plattformen gibt. War es eine bewusste Entschei dung, nicht einfach nur Videos davon online zu stellen?

Ben: Ich hoffe, die Leute haben überhaupt noch Geräte, auf denen sie sie abspielen können (lacht). Wir sind einfach Fans davon, etwas Physisches zu veröffentlichen...

Ben: Wir wollten ein Album-Cover und ein Sleeve haben, mit einer Beschreibung davon, was passiert ist und um etwas in der Hand zu haben, anstatt es einfach auf einen USB-Stick zu geben. Es ist einfach viel cooler so. Auch die Qualität ist besser. Wenn man auf YouTube geht, sich das Video anschauen möchte und eine schlechte Inter netverbindung hat, unterbricht es ständig zum Zwischenladen. Das kann man niemandem zumuten.

James: Ich hoffe, die Leute behan deln es wie einen Film: man setzt sich hin, verbringt eine Nacht mit Biffy und stellt sich vor, man wäre gerade auf dem Konzert.

Könnt ihr euch noch an das Ge fühl erinnern, als ihr zum ersten Mal seit den Lockdowns wieder auf der Bühne gestanden seid?

Ben: Oh, das war absolut angstein flößend! Es war in Glasgow Green und wir haben alle Angst gehabt. Wir haben ein paar dumme Fehler gemacht, aber es hat sich groß artig angefühlt, zurück zu sein. Ich war die ersten eineinhalb, vielleicht zwei Songs nervös und dann war es einfach nur noch „oh wow, das ist das, was wir machen und wir sind am besten Ort in Glasgow, um genau das zu tun“. Es ist so viel Gutes von den Fans rü bergekommen. Schlussendlich war es einfach großartig, aber definitiv auch angsteinflößend (lacht).

James: Wir haben die Show damit begonnen, Stiegen raufzugehen, um auf eine Plattform zu gehen. Meine Beine waren einfach weich

„WIR LIEBEN, WAS WIR MACHEN. „

wie Pudding – ehrlich, ich konnte die Stiegen fast nicht hochgehen (alle lachen). Es war total nerven aufreibend. Wir haben uns vorher schon gefragt, ob es komisch sein wird. Und es war auch einen Song lang eigenartig, aber dann hat es sich wieder ganz natürlich angefühlt. Es ist wirklich schnell gegangen, dass wir wieder gedacht haben „das ist es, was wir machen möchten“. Jeder ist aus dem glei chen Grund hier. Es liegt einfach in der Natur des Menschen, zusam men sein zu wollen und gemeinsam Songs zu singen. Es war unglaub lich und eine tolle Erinnerung daran, dass wir die richtige Karriere eingeschlagen haben (lacht). Wir lieben, was wir machen.

Ihr seid bekannt für eure Live-Auftritte. Was macht aus eurer Sicht ein richtig gutes Konzert aus?

James: Ich denke, man braucht einen richtig guten Drummer (Ben lacht). Das meine ich ernst! Eine Rockband muss einen guten Drummer haben, der alles zu sammenhält. Ben hat letzte Nacht einen Drumstick fallen gelassen – was ihm sonst nie passiert –und kurz haben wir uns gedacht „scheiße, was passiert hier gerade?“. Es war ein ungewohn tes Gefühl, weil das sonst nicht vorkommt. Er verliert nie den Beat, die Band hat etwas, zu dem sie spielen kann.

Ben: Ich denke, die Band muss es genießen. Wenn man eine Band live sieht, die schlecht drauf ist, ist es wirklich schwierig, die Musik zu genießen. Wenn es ihnen ins Gesicht geschrieben steht, dann kann ich mich nicht begeistern. Ich will eine Band sehen, die 100 % gibt, egal, wie viele Menschen vor ihr stehen. Wir haben Tourneen in Amerika gemacht, wo teilwei se nur 100 Leute da waren, das waren winzige Shows. Aber hätte jemand mitgefilmt, hätte man kei ne Ahnung davon gehabt, weil wir verdammt nochmal wie verrückt gespielt haben – jede Nacht! Ich finde, egal, wie groß das Publikum ist: sie haben Geld gezahlt und ver dienen es, eine perfekte Live-Per formance zu sehen. Deshalb geben wir jede Nacht alles. Ich denke, so muss man es machen.

Eure Texte und Musik wechseln oft zwischen düsteren und euphorischen Momenten – ich denke, das ist auch eure Hand schrift. Passiert das natürlich oder steckt Absicht dahinter?

Ben: Beides. Manchmal, wenn die Musik beschwingt ist, sind die Texte das Gegenteil davon, um das Düstere und das Heitere gleichzei tig zu haben. Und manchmal sind Songs einfach komplett dunkel. James: Es ist so, wie wenn man morgens aufwacht: manchmal bist du glücklich, manchmal nicht. Ich denke, Musik sollte

eine Reflektion davon sein, wer wir sind und wie wir uns fühlen. Oft ist das eine gute Chance, um Frustration rauszulassen, aber auch, um tolle Dinge im Leben zu feiern. Die Liebe und all die schö nen Sachen, die passieren. Wenn man ehrlich ist, sollte Musik diese Mehrdeutigkeit haben. Ich denke, die beste Musik hat etwas davon.

Da wir ein Magazin sind, das von Studierenden in ganz Öster reich gelesen wird, interessiert mich immer: Wenn ihr jetzt zu studieren beginnen würdet, welches Studium wäre es?

James: Für mich wäre es irgend was mit Sprachen. Das hätte ich nach der Schule fast gemacht, bis ich gemerkt habe, dass Musik das ist, was ich machen möchte. Ich habe Französisch und Deutsch gelernt, ich würde gerne Spanisch lernen... Aber es spielt gar nicht so eine große Rolle, welche Sprache, denn wenn man eine andere Spra che lernt, dann lernt man auch viel über Englisch und darüber, dass wir oft viel mehr als nur eine Sprache miteinander teilen. Es hilft, die Welt ein bisschen besser zu verstehen, sich nicht so isoliert zu fühlen. Man merkt, die Men schen sind sich viel ähnlicher, als man denkt. Das ist es, was ich an Sprachen immer gemocht habe. Ben: Ich würde Psychotherapie studieren. Dann weiß ich immer genau, was in den Gehirnen der Menschen vorgeht und was sie gerade denken (lacht).

Stellt euch vor, ihr seid 80 Jahre alt, sitzt auf eurer Veranda im Schaukelstuhl. Auf welche Mo mente in eurem Leben möchtet ihr dann gerne zurückblicken?

(Beide überlegen wieder lange).

Ben: Ich denke, die Welt wird brennen, bevor wir 80 sind. Ich bin ein Pessimist.

James: Ja, bis dahin könnte schon alles vorbei sein (beide lachen).

Ben: Ich denke, der Klimawandel passiert einfach zu schnell. Naja, vielleicht schaffen wir es noch 80 zu werden, aber du wirst es nicht mehr schaffen (alle lachen). Ok, das erste große Festival, das wir in Schottland gespielt haben, das war ein gigantischer Moment in unseren Leben. Solche Auftritte werde ich nie vergessen...

James: Wir haben letzte Nacht erst davon geredet: wir haben mit den Rolling Stones gespielt. Der Auftritt an sich hat nicht so viel Spaß gemacht, aber die Erinne rung daran ist großartig.

Ben: Mit Guns n‘ Roses haben wir auch gespielt, wir sind sogar auf Tour mit ihnen gewesen, das war großartig. Wir haben auch mit den

Foo Fighters gespielt, eigentlich mit all unseren Lieblingsbands. Oder sie haben mit uns gespielt, das ist einfach toll.

James: Wir haben mit unserer Band viel mehr erreicht, als wir uns je gedacht hätten. Ich denke, es gibt nicht so viele Bands, die schon in der Schule angefangen und immer mit der gleichen Besetzung weitergemacht haben. Das ist etwas, worauf wir stolz sein können und wird auch immer etwas sein, worauf ich zurückbli cken werde. Die Band fühlt sich mehr wie eine Familie als wie eine Band an. Aber man darf auch nicht zu viel zurückschauen, man sollte immer versuchen, nach vorne zu blicken – auch mit 80 noch.

Interview: Elisabeth Voglsam

„Egal, wie groß das Publikum ist: sie haben Geld gezahlt und verdienen es, eine perfekte Live-Performance zu sehen.“

Foto: (c) Kevin J. Thompson