Trainee Karriere Guide 2023

INHALT

Was ist ein Traineeprogramm 06

Das richtige Programm wählen 12

Wirtschafts-Special 20

Technik- & IT-Special 27

Die Bewerbungsunterlagen 36

Das Anschreiben 42

Der Lebenslauf 47

Das Vorstellungsgespräch 56

Online-Assessment 61

Traineeprogramme entdecken 66

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Liebe Leserin, lieber Leser!

Der Karriereeinstieg als Trainee steht bei Absolventinnen & Absolventen hoch im Kurs – kein Wunder, denn er bereitet dich auf eine Management-Laufbahn oder eine verantwortungsvolle Position in einer Fachabteilung vor. Traineeprogramme bieten dir neben dem „training on the job“ die Möglichkeit, deine Fähigkeiten bei Workshops & Seminaren zu vertiefen und dir ein Netzwerk für die weitere Karriere aufzubauen. Eine individuelle Betreuung rundet die Vorteile des Trainee-Einstiegs ab.

Du hältst die sechste & umfangreichste Auflage des Trainee Karriere Guides in deinen Händen. Wir freuen uns, dass 2023/24 wieder viele attraktive Arbeitgeber ihre spannenden Traineeprogramme vorstellen (Seite 66). Hast du das perfekte Traineeprogramm für dich gefunden, helfen dir unsere Tipps für Bewerbungsschreiben (Seite 42), Lebenslauf (Seite 47), Online-Assessment (Seite 61), Vorstellungsgespräch (Seite 56) & Co, um deinem Traumjob ein Stückchen näherzukommen! Du möchtest wissen, was ein Traineeprogramm überhaupt ist (Seite 6) und wie du das richtige Traineeprogramm wählst (Seite 12)? Antworten findest du in unseren Trainee FAQs (Seite 4).

Die meisten Traineeprogramme gibt es in den Bereichen Wirtschaft sowie Technik & IT. In unserem Schwerpunkt (Seite 18) sehen wir uns an, warum der TraineeEinstieg gerade in diesen Studienrichtungen besonders attraktiv ist und wie sich die Programme unterscheiden.

Viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg wünscht

Philipp Ossberger, Herausgeber

Trainee FAQs

Was ist ein Traineeprogramm – und was spricht für den Einstieg als Trainee?

Was ist ein Traineeprogramm?

Was spricht für den Einstieg als Trainee? Für wen sind Traineeprogramme gemacht?

Ein Traineeprogramm ist häufig der Startschuss für eine erfolgreiche Karriere. Neben der intensiven, bereichsübergreifenden Ausbildung profitieren die Trainees von dem dichten Kontaktnetzwerk – nicht nur während der Einarbeitung, sondern noch lange nach Abschluss ihres Programms.

er Einstieg als Trainee ist in vielen Unternehmen gleichzeitig ein Talentprogramm. Es gibt nur eine limitierte Zahl an Plätzen und die Unternehmen haben hohe Erwartungen an künftige Führungskräfte und Expertinnen und Experten“, erklärt Philip Hartmann, der das Graduate Programm der UniCredit Bank Austria absolvierte. „Ein Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, früh sichtbar zu werden und sich einzubringen, unabhängig von der Abteilung, in der man startet.“

Dabei hatte er ursprünglich gar nicht speziell nach einer Stelle als Trainee gesucht. „Ich bin über die Website der UniCredit Bank Austria auf das Graduate Programm aufmerksam geworden“, sagt Hartmann, der zuvor als Bachelor-Student Economics an der Universität Heidelberg studierte und anschließend seinen Master in Volkswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien machte. Er bewarb sich, absolvierte mit der Personalabteilung und mit seinem späteren Manager Interviews, die aufgrund der Corona-Pandemie alle virtuell abliefen, und konnte Anfang des Jahres 2021 in dem Programm starten.

„Als Trainee in den Beruf einzusteigen, kann definitiv dabei helfen, eine breitere Perspektive über das Unternehmen zu erhalten, in dem man arbeiten wird. In der UniCredit Bank Austria gibt es ein umfassendes Einführungstraining in verschiedenen Geschäftsbereichen sowie die Gelegenheit zur Vernetzung mit erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften“, so der

heute 28-Jährige. „Dazu gab es ein pandemiebedingt virtuelles Kennenlernen der anderen Trainees.“

Bereichsübergreifende Synergien

Wer sich nach dem Studium für den Direkteinstieg in ein Unternehmen entscheidet, hat sofort klar umrissene Aufgaben und Verantwortungsbereiche und kennt von Beginn an die eigene Position im künftigen Team. Trainees wechseln dagegen während ihres Einarbeitungsprogramms regelmäßig die Abteilungen. Gerade das ist der entscheidende Pluspunkt von Traineeships. Sie sind vor allem für Kandidatinnen und Kandidaten geeignet, die sich besonders für die Zusammenhänge in einem Unternehmen interessieren und oft auch noch nicht unbedingt auf ein bestimmtes Fachgebiet festgelegt sind.

„Durch den Einsatz in verschiedenen Geschäftsbereichen und Ländern lernen die Trainees das Geschäft von Grund auf kennen und schärfen früh ihren Blick für bereichsübergreifende Synergien. Das sind Fähigkeiten, die wir uns bei unseren Führungskräften und Fachexpertinnen und Fachexperten wünschen“, stellt Christine Anna Friedel, Personalentwicklerin bei der Porsche Holding GmbH in Salzburg, fest. „Wer das Unternehmen in seiner Gesamtheit kennenlernen, sich von Beginn an ein breites Netzwerk aufbauen und Projekte aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten möchte, ist in unserem Traineeprogramm gut aufgehoben.“

In Trainees investieren

Ein Traineeprogramm zu organisieren, ist für die Arbeitgeber mit einigem Aufwand verbunden, auch finanziellem. Aber es lohnt sich: Schließlich wollen sie möglichst früh qualifizierte Führungskräfte mit Potenzial im eigenen Unternehmen ausbilden. „Die Trainees von heute sind unsere Führungskräfte von morgen. Daher investieren wir intensiv in unsere Trainees und stellen sicher, dass sie optimal auf die Herausforderungen vorbereitet sind, die die Führungsaufgaben und die Mobilität der Zukunft mit sich bringen“, betont Christine Anna Friedel von der Porsche Holding.

Mehrmonatige Stationen

Typisch für Traineeprogramme sind die wechselnden mehrmonatigen Stationen, die die Trainees durchlaufen. Meist dauert das Einarbeitungsprogramm zwölf bis 24 Monate. So haben die Nachwuchskräfte genügend Zeit, unterschiedliche Bereiche des Unternehmens kennenzulernen, Kontakte in verschiedenen Bereichen, Abteilungen und Niederlassungen zu knüpfen und an zusätzlichen Off-the-Job-Trainings teilzunehmen.

Das Traineeprogramm der Porsche Holding wird in vier unterschiedlichen Geschäftsbereichen angeboten. Dabei absolvieren die Trainees innerhalb von 18 Monaten jeweils drei Stationen. „Im Vertriebs- und Finanzschwerpunkt verbringen die Trainees der Porsche Holding mindestens sechs Monate, im HR- und IT-Schwerpunkt je nach Projekt mehrere Wochen bis Monate in einem unserer internationalen Märkte außerhalb von Österreich“, so die Personalexpertin Friedel. Die Aus-

wahl der drei zu durchlaufenden Bereiche richtet sich nach dem gewählten Schwerpunkt. „Die einzelnen Stationen sind variabel. Sie werden individuell geplant und berücksichtigen dabei die Fähigkeiten und Interessen der Trainees. Bei den weiteren Benefits im Traineeprogramm, wie dem Personalentwicklungsprogramm, unserer Social Week oder unseren Trainee-Netzwerken, gibt es hingegen keine Unterschiede. Hier lernen sich alle Trainees schwerpunktübergreifend kennen.“

Auch im zwölfmonatigen Graduate Programm der UniCredit Bank Austria absolvieren die Trainees mehrere Rotationen und Aufenthalte in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und arbeiten dabei an bereichsübergreifenden Projekten mit. „Ich konnte in meiner Abteilung sofort mit der Arbeit an aktuellen Projekten beginnen. Nach einigen Monaten wurden erste Rotationen möglich – wegen der Corona-Pandemie meist virtuell“, berichtet der ehemalige Trainee Philip Hartmann. Trotz der schwierigen Umstände versuchten die Verantwortlichen für

das Traineeprogramm, alle Trainees auf einen ähnlichen Wissensstand über das Unternehmen zu bringen. „Je nach Position in der Bank sind starke analytische, mathematische oder soziale Fähigkeiten gefordert. Man lernt vieles, aber nicht alles ‚on the Job‘“, so der Wirtschaftsabsolvent. „Alle Trainees vereinte aber die Fähigkeit, in kurzer Zeit viel zu lernen und jede neue Herausforderung gerne anzunehmen.“

Fach- oder Führungslaufbahn

Das prozessübergreifende Wissen, das sich die Trainees während ihres Einarbeitungsprogramms aneignen, können sie später auf ihrer Zielposition auch in ihre Abteilung hineintragen. Die bereichsübergreifende Form der Ausbildung ist deshalb kein Widerspruch zu einer späteren Laufbahn in einer Fachabteilung. Die früher grundsätzlich sehr breit angelegten Traineeships bereiten nicht mehr zwingend auf eine Führungslaufbahn in der Zentrale vor.

Während die generalistische Ausbildung sich darauf konzentriert, die

Zusammenhänge und Komplexität der Konzernstrukturen zu vermitteln, richten sich die fachspezifischen Programme stärker an Talente, die sich bei der Wahl ihres künftigen Fachbereichs bereits sicher sind. So stand Philip Hartmanns Zielposition bei der UniCredit Bank Austria schon zu Beginn fest: „So wusste ich von Anfang an um meinen Platz in der Bank und konnte früh meine künftigen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen. Meine Rotationen innerhalb der Bank konnte ich nach meinen Interessen und Bedürfnissen für die Position anpassen. Für unterschiedliche Positionen werden einfach verschiedene Fähigkeiten benötigt. Gleichzeitig hatte ich immer eine ‚Homebase‘ und lernte die Bank allgemein und meine Aufgaben im Detail kennen.“

Das Traineeprogramm der Porsche Holding ist als Vorbereitung auf eine Führungskarriere angelegt. Dabei ist die spätere Zielposition der Trainees nicht von Beginn an definiert. „Indem unsere Trainees die verschiedenen Stationen kennenlernen, können sie für sich herausfinden, welcher Bereich ihnen liegt und wo sie nach dem Traineeprogramm gerne ihre weitere Karriere in der Porsche Holding starten möchten“, erklärt Personalerin Friedel. „Das Ziel ist, unsere

Trainees nach fünf bis zehn Jahren als Führungskräfte einzusetzen – gerne auch international. Wenn Trainees sich für eine Fachexpertenlaufbahn entscheiden, bieten wir aber auch hier spannende Positionen, etwa im internationalen Projektmanagement.“

Trend zur Individualisierung

Christine Anna Friedel sieht im Thema Individualisierung den größten Trend bei der Entwicklung der Einarbeitungsprogramme: „Das Prinzip ‚one size fits all‘ ist veraltet. Daher legen wir in der Porsche Holding großen Wert darauf, die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Trainees bei der Planung der Traineestationen und des Auslandseinsatzes so weit wie möglich zu berücksichtigen. Wenn zum Beispiel ein Finanztrainee einen Vertriebsbereich kennenlernen oder ein Vertriebstrainee Einblick in das IT-Projektmanagement erhalten möchte, ermöglichen wir auch das gerne.“ Philip Hartmann hatte im Graduate Programm der UniCredit Bank Austria die Möglichkeit, programmieren zu lernen. „Während eines Traineeprogrammes hat man die Zeit und die Möglichkeit, so etwas ernsthaft anzugehen. Später ist man zu stark in Prozesse involviert und mit den eigenen Aufgaben beschäftigt“, so seine Erfahrung.

Begleitende Trainings

Auch begleitende Schulungen zeichnen ein gutes Traineeprogramm aus. Workshops, Fachseminare, SoftSkill-Trainings oder Sprachkurse sind regelmäßig in die Programme integriert. Hier lernen die Trainees, was sie für ihre weitere Karriere im Unternehmen benötigen, sich aber nicht „on the Job“ in den einzelnen Abteilungen aneignen können. Trainings und Projektarbeiten sind auch fester Bestandteil im Graduate Programm der UniCredit Bank Austria – das galt selbst unter den Ausnahmebedingungen der Pandemie. „Unsere Personalabteilung hat alles getan, um uns Trainees virtuell zu vernetzen und so weit möglich online Seminare, Schulungen und Networking-Möglichkeiten zu bieten“, erinnert sich Hartmann.

Die Porsche Holding hat exklusiv für ihre Trainees ein englischsprachiges Personalentwicklungsprogramm zusammengestellt. „Die Trainees haben in den verschiedenen Traineemodulen Gelegenheit, sich mit Trainee-Kolleginnen und -Kollegen zu vernetzen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Außerdem treffen sie hochrangige Führungskräfte aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen und lernen dadurch die Organisation mit all ihren Facetten sehr gut kennen“, erläutert Personalentwicklerin Friedel.

Mentoring und BuddyNetzwerke

Ein zentrales Qualitätsmerkmal eines guten Traineeprogramms ist die individuelle Betreuung. Trainees sollten sich jederzeit mit allen Fragen an erfahrene Ansprechpersonen wenden können, zum Beispiel an feste Mentorinnen und Mentoren.

Foto: iStock.com/ shapecharge

Dies ist ein ganz wesentlicher Faktor. Denn die Programme sind ausgesprochen abwechslungsreich, verlangen den Trainees aber auch einiges ab. Zudem wird häufig erst während des Programms über die endgültige Zielposition entschieden. Umso wichtiger ist der regelmäßige Austausch über die weitere Entwicklung und Perspektiven im Unternehmen.

Bei der UniCredit Bank Austria helfen eine Führungskraft, die auch als Mentor oder Mentorin agiert, sowie ein „Generation Lead“ den Trainees dabei, das für sie Beste aus dem Programm herauszuholen. Bei der Porsche Holding werden die Trainees von Führungskräften aus der jeweiligen Fachabteilung sowie von Coaches aus dem Personalentwicklungsprogramm und dem Personalbereich betreut. Zusätzlich gibt es ein Buddy-Netzwerk, in dem ehemalige Trainees den neuen Trainees zur Seite stehen und ihre Erfahrungen an sie weitergeben. „Neu ist außerdem unsere Social Week, in der unsere Trainees sich sozial engagieren, zum Beispiel beim Ausmalen von Flüchtlingsunterkünften“, so Christine Anna Friedel.

Einstieg als Bachelor oder Master

Wer sich für ein Traineeprogramm bewirbt, sollte für die intensive und abwechslungsreiche Einarbeitung eine gute Portion Flexibilität, Offenheit, Engagement und viel Eigeninitiative mitbringen. Ideal ist, wenn Bewerberinnen und Bewerber diese Eigenschaften in Praktika oder durch andere praktische Erfahrungen bereits unter Beweis gestellt haben.

An der Frage, ob ein Bachelor- oder Master-Abschluss erforderlich ist, scheiden sich die Geister. Viele Unternehmen, etwa aus der Handelsoder IT-Branche, setzen gezielt auf Bachelor, um sie im eigenen Traineeprogramm auf ihre spätere Laufbahn im Unternehmen vorzubereiten. Gerade in der Finanzbranche wird dagegen häufig ein Master erwartet. Das gilt oft auch, wenn im Programm mehrere Auslandsstationen vorgesehen sind.

Perspektiven nach Abschluss des Programms

Die Organisation eines Traineeprogramms ist anspruchsvoll und mit einem hohen Aufwand verbunden –das gilt für beide Seiten. Deshalb sollte

von Anfang an klar sein, wie die Perspektiven der Trainees für eine Karriere im Unternehmen nach Abschluss des Traineeships aussehen. Bei einem seriösen Angebot wird der Arbeitgeber das schon zu Beginn des Programms transparent machen. Häufig erhalten die Trainees von vornherein einen unbefristeten Vertrag. Aber auch mit einer befristeten Vereinbarung haben Trainees bei einem qualitativ hochwertigen Programm sehr gute Übernahmechancen. Schließlich liegt es im Interesse der Arbeitgeber, die gut ausgebildeten Nachwuchskräfte im eigenen Unternehmen zu halten.

Die Personalverantwortlichen der Porsche Holding führen gegen Ende des Programms mit den Trainees Gespräche über deren Wunschpositionen, auf die diese sich intern bewerben können. Offenbar mit Erfolg: „Unsere Übernahmequote beträgt nahezu 100 Prozent“, freut sich Personalentwicklerin Friedel. Mitnehmen sollten die Trainees aus einem guten Programm nach ihrer Ansicht „allen voran die persönliche Weiterentwicklung, außerdem einen guten Einblick in das Unternehmen und seine Kultur, eine Vertiefung des Fachwissens sowie ein breites Netzwerk innerhalb des Unternehmens.“

Philip Hartmann arbeitet heute im Prozessmanagement bei der UniCredit Bank Austria und profitiert dabei auch von dem umfassenden Überblick, den er während seines Traineeprogramms über das Unternehmen gewinnen konnte. „Als Trainee zu starten, war gar keine bewusste, aber im Nachhinein eine sehr gute Entscheidung. Ich konnte in kurzer Zeit viele Bereiche, Personen und Prozesse kennenlernen. Es hängt sehr von einem selbst ab, was man daraus macht“, lautet sein Fazit.

 Text: Heinz Peter Krieger

Dein großer Schritt zur Führungskraft im Vertrieb: Mit dem BILLA Traineeprogramm

Einblick in mein späteres Berufsbild erhalten. In der Woche danach ging es in den Ausbildungsmarkt. Auch hier hat sich der Marktleiter ausreichend Zeit genommen mich kennenzulernen und mir den Markt zu zeigen. Die ersten vier Monate des Traineeprogramms habe ich dort die „Grundausbildung“ absolviert.

Sophie Engel hat kürzlich das Vertriebsmanager:inTraineeprogramm abgeschlossen und ist nun als Vertriebsmanagerin für elf Märkte in der Steiermark verantwortlich. Im Interview erzählt sie von ihrem Weg von der Studienabsolventin zur BILLA Vertriebsmanagerin.

Warum hast du dich nach deinem Studium für einen Berufseinstieg als Trainee entschieden?

Mich hat zum einen die gute Struktur der Ausbildung überzeugt, zum anderen habe ich es als perfekten Einstieg für Berufsanfänger:innen gesehen, da die Theorie optimal mit der Praxis verknüpft wird. Darüber hinaus bietet die Ausbildung eine gute Vorbereitung, um früh Verantwortung übernehmen zu können.

Was hat dich an der Stelle gereizt?

Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld und der hohe Grad an Verantwortung haben mein Interesse geweckt. Besonders gereizt hat mich, die Prozesse im Lebensmitteleinzelhandel von Beginn an kennenzulernen. Zum Ausüben einer Führungsposition gehört, genau zu wissen, was die Aufgaben der Mitarbeiter:innen sind, was für Fähigkeiten sie brauchen, aber auch mit welchen Herausforderungen sie sich konfrontiert sehen. Zudem hat mich gereizt, dass das Traineeprogramm von vielen Schulungen und Seminaren begleitet wird.

Wie verlief dein Einstieg?

Mein Einstieg fand bei einem Willkommenstag mit meiner Führungskraft, meinem Buddy und der HR Business Partnerin im Regionalbüro in Graz statt. Es wurde Organisatorisches geklärt und ich habe meine Arbeitsmaterialien erhalten. In der ersten Woche war ich mit meinem Buddy, einer Vertriebsmanagerin, unterwegs. Dadurch habe ich direkt einen realistischen

Wie wird das Programm begleitet? Das Traineeprogramm ist in mehrere Phasen aufgeteilt. Für jede Phase gibt es einen Plan, welche Schulungen und Seminare besucht werden, angefangen von den Basis-Schulungen zur Arbeit im Markt, bis hin zur Führungskräfte Akademie. Zudem wird bei quartalsweisen Netzwerktreffen für Trainees und Vertriebsmanager:innen sowie Frischemanager:innen, die neu in ihrer Position sind, ein interessantes Programm auf die Beine gestellt, das in erster Linie den Austausch untereinander ermöglichen soll.

Was sind die besonderen Anforderungen in deinem Bereich? Die wichtigsten Anforderungen sind Belastbarkeit, Flexibilität und Kundenorientierung. Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine herausfordernde Branche, da im Umgang mit Lebensmitteln Qualitätsstandards und Hygienevorschriften außerordentlich wichtig sind. Im Hinblick auf aktuelle Themen unserer Zeit wie „Food Waste“ oder vegane Ernährung werden die Anforderungen nochmal komplexer. Wichtig ist auch eine effiziente Planung des Personaleinsatzes sowie der Personalfortbildung. Da sich alles um unsere Kund:innen dreht, sollten das Interesse und die Freude daran, diese zu begeistern, selbstverständlich sein.

Foto: Carolin Bohn

Advertorial

Das richtige Traineeprogramm wählen

Traineeprogramme sind eine optimale Einstiegsmöglichkeit, wenn du Erfahrungen sammeln willst.

Vom mehrmonatigen Kurztraining bis zur zweijährigen Intensivausbildung – nicht alles, was sich als Traineeprogramm bezeichnet, hat den Namen auch verdient. Wir haben zehn Kriterien, mit denen Bewerber:innen die Spreu vom Weizen trennen können.

rainees haben den ersten Schritt in Richtung einer attraktiven und gut dotierten Einstiegsposition oft bereits gemacht. Traineeprogramme gelten nicht umsonst als Sprungbrett für eine erfolgreiche Fach- oder Führungslaufbahn. Ein Problem gibt es allerdings: Die Bezeichnung „Traineeprogramm“ ist – ähnlich wie das Volontariat in Medienberufen –nicht geschützt. Bewerberinnen und Bewerber stehen aber nicht ganz hilflos da. Denn es gibt Kriterien, mit deren Hilfe sie feststellen können, ob das angebotene Programm das beliebte Etikett „Traineeprogramm“ wirklich verdient.

1. Wie lange dauert das Traineeprogramm?

Trainee-Programme dauern meist zwölf bis 18 Monate. Das ist eine gute Spanne, um unterschiedliche Bereiche des Unternehmens kennenlernen, in verschiedenen Abteilungen Kontakte knüpfen und zusätzliche Off-the-Job-Trainings wahrnehmen zu können.

Ist das Programm kürzer als ein Jahr, ist Vorsicht geboten. Trainees können sich zwar in einigen Monaten in ihre Projekte einarbeiten. Wer sich für ein solches Programm interessiert, sollte aber prüfen, ob es noch einen umfassenden Überblick über das Unternehmen bietet. Dauert das Trainee-

programm länger als 18 Monate, sollte deutlich werden, wo der Mehrwert einer solch langen Ausbildung für Akademikerinnen und Akademiker liegt.

2. Wie viele Stationen durchlaufen die Trainees?

Sinn eines Traineeprogramms ist, nicht nur mit der späteren Zielposition, sondern mit möglichst vielen Bereichen des Unternehmens vertraut zu werden. Alle Facetten einer Firma zu kennen, hilft nicht nur in einer späteren Führungsposition. Auch bei einer Fachlaufbahn vereinfacht es die tägliche abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, schon Hintergrundwissen über die verschiedenen Abteilungen gewonnen und viele Kontakte geknüpft zu haben.

Foto: iStock.com/shironosov

Anhand von zehn Kriterien kannst du einschätzen, wie seriös und karrierefördernd ein Traineeprogramm ist. Stationen

Dauer

Netzwerke

Betreuung

Zielposition

Flexibilität

Gehalt

Übernahmechancen

Ausschreibung

Das ist kaum möglich, wenn Trainees während ihres Programms weniger als drei wichtige Bereiche kennenlernen. Das ist dann bedauerlich für beide Seiten: Von dem gegenseitigen Verständnis über Abteilungen hinweg profitiert schließlich auch das Unternehmen.

3.

Wer mehrere Abteilungen in einem Unternehmen durchläuft, erlebt ein intensives Training on the Job. Zusätzliche Off-the-Job-Schulungen dürfen in einem hochwertigen Trainee-

programm ebenfalls nicht fehlen. In Workshops, Fachseminaren, SoftSkills-Trainings, Sprachkursen oder E-Learning-Angeboten eignen sich Trainees Themen an, die sie auf ihren Stationen „on the Job“ nicht einfach erlernen können. Fehlen solche Angebote, ist der Arbeitgeber offenbar nicht bereit, in die Ausbildung seiner Trainees wirklich zu investieren.

Positiver Nebeneffekt der Schulungen: Sie bieten eine gute Möglichkeit, Kontakte zu Trainees und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen oder in anderen Unternehmen zu knüpfen.

Auch die Möglichkeit, ein dichtes Netzwerk im Unternehmen zu knüpfen, auf das die Trainees bei einer Weiterbeschäftigung zurückgreifen können, entscheidet über die Qualität eines Traineeprogramms. Intensive Kontakte bekommen die Trainees schon durch ihre intensive Mitarbeit in wechselnden Abteilungen des Unternehmens. Den Netzwerk-Gedanken können die Arbeitgeber aber auch strukturiert unterstützen. Viele Anbieter von Traineeprogrammen ermöglichen ihren Trainees regel-

Gibt es zusätzliche Trainingsangebote?

4. Lassen sich Netzwerke bilden?

mäßige Treffen, auf denen sie sich über ihre Erfahrungen im Unternehmen austauschen können. Auch Exkursionen und Online-Foren sind denkbar. Alumni-Netzwerke ehemaliger Trainees tragen ebenfalls dazu bei, noch nach Abschluss des Programms gemeinsam von den früheren Erfahrungen zu profitieren.

5. Wie ist die Betreuung während des Programms?

Den Trainees sollte eine erfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor zur Seite stehen. In den einzelnen Stationen sollte es ebenfalls

immer eine feste Person geben, die für die Trainees verantwortlich ist und ihnen für ihre Fragen zur Verfügung steht. Eine individuelle und persönliche Betreuung zeigt, dass die Trainees dem Unternehmen wichtig sind. Regelmäßige Feedback-Gespräche fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Persönliche Ansprechpersonen helfen zudem bei möglichen Problemen, die während eines intensiven Programms auch einmal auftreten können.

Bewährt haben sich außerdem Buddy- oder Patenmodelle. Hier werden Trainees von Kolleg:innen begleitet, die selbst vor nicht allzu langer Zeit ein Traineeprogramm im Unternehmen absolviert haben. Sie können sich besonders gut in die Situation der neuen Trainees hineinversetzen und ihnen mit persönlichen Tipps weiterhelfen.

6. Wann wird über die Zielposition entschieden?

Traineeprogramme sind unterschiedlich konzipiert. Es gibt offenere Varianten, bei denen die spätere Position sich erst mit dem Durchlauf

durch die verschiedenen Abteilungen herauskristallisiert. Hier hängt die weitere Entwicklung stärker von den Feedback-Gesprächen mit einem Mentor oder einer Mentorin oder den Ansprechpersonen in den einzelnen Abteilungen ab. Häufig können die Trainees über den nächsten Schritt mitentscheiden und ihr Programm so auch mitgestalten. Gerade gut ausgebildete Hochschulabsolvent:innen, die trotz (oder wegen) ihres Wissens und einiger Praktika noch nicht sicher sind, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten, können sich hier einen guten Überblick über das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten verschaffen.

Andere Traineeprogramme sind von vornherein klar mit einer konkreten Zielposition verknüpft. Dies ist besonders bei enger fokussierten Traineeprogrammen der Fall, etwa für den Vertrieb oder den Einkauf. Dann ist wichtig, dass während des Programms dennoch für einen guten Überblick im Unternehmen über den Einstiegsbereich hinaus gesorgt wird. Sonst besteht die Gefahr, dass es sich trotz des Etiketts „Traineeprogramm“ lediglich um eine verlänger-

te und möglicherweise schlecht bezahlte Einarbeitungsphase in einen bestimmten Bereich handelt.

7. Wie flexibel ist das Programm?

Manche Programme lassen den Trainees innerhalb eines strukturierten Ablaufplans von Anfang an bestimmte Gestaltungsräume. Sie haben dann etwa die Möglichkeit, eigene Präferenzen bei der Wahl einzelner Stationen oder Unternehmensstandorte im In- und Ausland einzubringen, bis hin zur späteren Zielposition. Aber auch Traineeships, die auf einen bestimmten Zielbereich ausgerichtet sind, sind häufig so flexibel gestaltet, dass ein Wechsel des späteren Einstiegsbereichs noch möglich ist. Die zahlreichen durchlaufenen Abteilungen und die dort geknüpften Kontakte machen es möglich.

In Ausnahmefällen – wenn hoher Bedarf im Unternehmen besteht –wird das Programm sogar vorzeitig abgeschlossen, um vorzeitig eine freiwerdende Position zu übernehmen. Dann sollte aber darauf geachtet werden, dass es sich auch um eine Wunschabteilung der Nachwuchskraft handelt und sie nicht als Notstopfen eingesetzt wird.

8.

Wie hoch ist das Gehalt?

Die an Trainees gezahlten Gehälter unterscheiden sich zum Teil enorm. Das spiegelt aber vor allem die Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Branchen wider. So können Berufseinsteiger:innen insbesondere bei den Schwergewichten aus dem Finanzsektor oder der Chemie- und Pharmabranche auch als Trainees auf Jahresgehälter über 50.000 Euro

hoffen. In den Bereichen Maschinenbau, Energiewirtschaft und Elektrotechnik sind 45.000 Euro und mehr drin. In den Bereichen wie Werbung oder Tourismus müssen sie sich dagegen häufig mit wenig mehr als 20.000 Euro begnügen. Damit bewegen sie sich eher auf dem Niveau der dort üblichen Gehälter für Volontär:innen – und die Frage ist, ob das Traineeprogramm wirklich seinen Namen verdient.

Meist ist das Gehalt für Trainees etwas niedriger als das für Direkteinsteiger:innen. Der Unterschied fällt aber nicht mehr allzu sehr ins Gewicht. Bei der Gehaltsentwicklung während der späteren Karriere dürften die Vorteile eines Traineeprogramms – der bereichsübergreifende Überblick über das Unternehmen und die frühe Vernetzung mit den Führungsebenen – den Abstand locker wettmachen. Klar sollte aber sein, dass das Traineeprogramm nicht wie ein besseres Praktikum vergütet wird und dass die gehaltliche Perspektive stimmt. Gespräche über die weitere Gehaltsentwicklung sollten innerhalb des Jahres nach Erreichen der Zielposition folgen – wie bei allen anderen Mitarbeiter:innen auch.

9. Wie gut sind die Übernahmechancen?

Nicht jedes Unternehmen bietet seinen Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag. Die Perspektive für eine spätere Festanstellung sollte aber vorhanden und entsprechende Schritte und Feedback-Gespräche definiert sein.

Häufig steht eine Übernahme von Beginn an fest. Davon profitieren auch die Arbeitgeber, denn Ziel

eines Traineeprogramms ist, den Bedarf an hoch qualifizierten Führungskräften aus den eigenen Reihen abzudecken. Zudem sind die Konzeption und Umsetzung eines Traineeprogramms aufwendig und kostspielig. Deshalb liegt es ganz im Interesse des Unternehmens, den frisch qualifizierten Nachwuchs zu halten und nach Abschluss der Einarbeitung nicht etwa zur Konkurrenz ziehen zu lassen.

10. Wie transparent ist die Ausschreibung?

Auch an der Transparenz darüber, was die Trainees im Unternehmen erwartet, lässt sich ein gutes Traineeprogramm erkennen – genauso wie an den Perspektiven, die ihnen geboten werden. Erscheint bei der Ausschreibung etwas fragwürdig oder sind einzelne Punkte unklar, ist der einfachste Weg oft der beste: Potenzielle Bewerber:innen sollten sich direkt an die Ansprechpersonen für das Programm wenden. Bei einem seriösen Traineeprogramm werden diese gerne Auskunft geben und für Klarheit sorgen.

Und sollte doch ein Punkt unklar bleiben, hilft es, nach Erfahrungsberichten zu recherchieren oder sich direkt in Foren und Karriereportalen mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen des Unternehmens auszutauschen. Denn ein gutes Netzwerk hilft immer – nicht nur während des Traineeprogramms.

Klar sollte aber sein, dass das Traineeprogramm nicht wie ein besseres Praktikum vergütet wird und dass die gehaltliche Perspektive stimmt.

„Nach drei Monaten erhalten unsere Trainees einen unbefristeten Vertrag. Es wäre schlimm, müssten wir sie nach der 18-monatigen Ausbildung ziehen lassen.“

Eine individuelle und persönliche Betreuung zeigt, dass der Trainee dem Unternehmen wichtig ist.

 Text: Heinz Peter Krieger

Schwerpunkt: Trainee-Einstieg für

Technik- & IT-Talente + Wirtschaftstalente

Traineeprogramme für Wirtschaftstalente

Wirtschaftsabsolvent:innen sind nach wie vor die häufigste Zielgruppe für Traineeprogramme.

Mit einem erfolgreich absolvierten Programm legen die jungen Ökonominnen und Ökonomen den Grundstein für eine Managementkarriere oder eine Führungsrolle in einer Fachabteilung.

lemens Samitsch absolviert ein Traineeprogramm beim Lebensmitteleinzelhändler BILLA, für ihn war es „die oberste Priorität, dass ich mich im Job komplett entfalten und weiterentwickeln kann. Durch den Berufseinstieg als Trainee habe ich genau diese Möglichkeiten. Ich lerne jeden Tag viele neue spannende Dinge kennen, kann mich mit den internen Unternehmensprozessen und verschiedenen Arbeitstechniken vertraut machen und sammele zahlreiche Erfahrungen, die im späteren Job wertvoll sind.“

Foto: iStock.com/ serts

Ursprünglich waren Traineeprogramme eine Domäne großer Unternehmen aus dem Finanzsektor und der Industrie.

Struktur des Unternehmens kennenlernen

Der Absolvent der Fachhochschule Joanneum in Graz fasst damit einige Punkte zusammen, die ein gutes Traineeprogramm ausmachen. Die Trainees lernen unterschiedliche Geschäftsbereiche kennen und gewinnen so rasch tiefe Einblicke in die Struktur des Unternehmens. Dazu durchlaufen sie verschiedene Stationen in diversen Abteilungen und werden begleitend geschult.

Inzwischen bieten fast alle Branchen die betreute Form des Berufseinstiegs an: von Handel und Immobilienwirtschaft über Verkehr und Touristik bis zu IT- und Dienstleistungsunternehmen. Das gilt vermehrt auch für mittelständische Unternehmen. Ursprünglich waren Traineeprogramme eine Domäne großer Konzerne aus dem Finanzsektor und der Industrie. Auf diese Weise wurden meist Trainees mit einem Wirtschaftsstudium auf eine Managementlaufbahn vorbereitetet.

Attraktive Arbeitgeber

Für Dr. Thomas Holzer von der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien steigert ein Traineeprogramm oder Graduate Programm, wie es bei dem Spitzeninstitut des Raiffeisenverbands heißt, sogar die Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt: „Es ist doch ein Aushängeschild für ein Unternehmen. Zudem gelingt es so, die besten Talente anzusprechen und mit einem besonderen Programm ans Unternehmen zu binden. Die Investition in ein Graduate Programm zahlt sich aufgrund der Mitarbeiter:innen aus, die langfristig mit dem Unternehmen verbunden bleiben, da diese besonders loyal und engagiert sind.“

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Milos Vojinovic, Trainee in der REWE GROUP

Vertrieb, Strategie, Einkauf, Logistik – durch den Einstieg als International Management Trainee konnte ich einen einzigartigen Überblick gewinnen. Dieses holistische Verständnis wird innerhalb unseres Konzerns sehr geschätzt. Es ist essenziell, um maßgeschneiderte Prozesse für unsere Kolleginnen und Kollegen am Point of Sale zu entwickeln. Davon werde ich nach Abschluss des Programms enorm profitieren.

Während meines Inhouse-Consulting-Projekts im REWE Headquarter konnte ich gemeinsam mit dem Top-Management an strategisch wichtigen Entscheidungen mitwirken. Ein weiteres Highlight bildete meine Projektzeit bei BILLA Bulgarien. Dort betreute ich eigenständig ein Eigenmarken-Projekt und präsentierte es anschießend vor dem CEE Management Board.

Alle Infos zum Traineeprogramm findest du hier: http://rewe.trainees.at

Tatsächlich ist die Organisation eines Traineeprogramms aufwendig. Die Arbeitgeber lassen sich die Einarbeitung ihrer Nachwuchskräfte etwas kosten. Für Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge ist ein Berufseinstieg als Trainee nichts Ungewöhnliches. Die umfassende und strukturierte Art der Einarbeitung ist für sie seit Langem gang und gäbe – anders als für Techniker:innen, Informatiker:innen oder Naturwissenschaftler:innen, die die Unternehmen erst später in den Fokus für Traineeprogramme genommen haben.

Die Graduate Programme der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien sind auf die Vorbereitung auf gehobene Kundenbetreuungsaufgaben oder Fachexpert:innenstellen ausgerichtet. „Natürlich steht dann auch einer Übernahme von Führungsverantwortung nichts im Wege“, betont

Dr. Holzer, der in der Regional- und Kommerzbank den Bereich Personal- & Organisationsentwicklung leitet. „Die Ausbildung speziell für eine Management-Laufbahn lässt sich heute aufgrund der Vielzahl gut ausgebildeter Jobeinsteiger:innen und der Dynamik in der Berufswelt nicht mehr so leicht planen wie früher.“ Auch dies ist ein Grund dafür, dass Traineeprogramme inzwischen nicht mehr nur auf Karrieren im höheren Management, sondern ebenso häufig auf eine verantwortliche Fachlaufbahn vorbereiten.

Stärken und Potenziale

Traineeprogramme bieten Trainees eine gute Möglichkeit, eigene Stärken und Potenziale in Bereichen kennenzulernen, auf die ihr Studium sie noch nicht vorbereiten konnte. Von dem Output sollen schließlich beide Seiten profitieren.

Um in die engere Auswahl zu kommen, sollten Bewerberinnen und Bewerber verschiedene Voraussetzungen mitbringen. Wer sich für diese Einstiegsform entscheidet, muss ganz unterschiedliche Bereiche kennenlernen wollen, sich flexibel auf diverse Themen und Persönlichkeiten einlassen können und offen sein, immer wieder Neues auszuprobieren.

Mehrere Phasen

Clemens Samitsch wurde nach Abschluss seines Bachelor-Studiengangs „Nachhaltiges Lebensmittelmanagement“ im Internet auf das Traineeprogramm bei BILLA aufmerksam. „Mit der Jobbeschreibung konnte ich mich sofort identifizieren. Sie passte zu meinem Studium und mein Interesse an der Position wurde vor allem durch das spannende und abwechslungsreiche Tätigkeits-

feld geweckt.“ Nach Gesprächen mit einer Mitarbeiterin des RecruitingTeams und mit seinem künftigen Vorgesetzten erhielt er einen Link zu einem Persönlichkeitstest im Internet und eine Einladung zu einem Online-Assessment-Center. „Bereits kurz nach dem AC wurde ich ins Regionalbüro eingeladen, wo ich schließlich meine Zusage bekam.“

Das Traineeprogramm im Vertrieb ist in mehrere Phasen aufgeteilt. Die erste Phase widmet sich der grundlegenden Ausbildung der Trainees und der Aneignung der unternehmensinternen Prozesse. „Danach werden die Trainees einem Markt zugeteilt, in dem das gelernte Wissen umgesetzt wird und man selbst in die Rolle des Marktmanagers schlüpfen darf“, berichtet Samitsch. „Im weiteren Verlauf des Programms lernen die Trainees andere BILLA- und

Vanessa Sansenböker, Trainee bei Peek & Cloppenburg

Das Traineeprogramm bei P&C ist für mich ein attraktives Karrieresprungbrett mit einer steilen Lernkurve. Ich wollte mich im Modehandel weiterentwickeln, mein wirtschaftliches Wissen aus dem Studium einbringen und generell den Handel aus Verkaufsperspektive kennenlernen. Ich wusste daher, dass das Traineeprogramm bei P&C der richtige Weg für mich ist.

Im Traineeprogramm werden wir in ganz unterschiedlichen Bereichen gefördert, bekommen Einblicke in die diversen Abteilungen und sehr schnell Verantwortung übertragen. In Zukunft möchte ich als General Sales Managerin einen Store von P&C leiten. P&C ist in 16 europäischen Ländern vertreten, besonders gerne würde ich auch diese Möglichkeit ergreifen und ein Verkaufshaus im Ausland führen.

Alle Infos zum Traineeprogramm findest du hier: http://pc.trainees.at

Fotos: iStock.com/alvarez, Vanessa Sansenböker/privat

BILLA-PLUS-Märkte kennen und können sich so einen guten Überblick über die verschiedenen Anforderungen verschaffen.“

Strukturiertes und analytisches Denken

Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien bietet Wirtschaftsabsolvent:innen ein Graduate Programm für die Kundenbetreuung in unterschiedlichen Kundensegmenten der Bank an. „Dies können Private-BankingKund:innen, kleine und mittlere Unternehmen oder Large Corporates sein“, erläutert Thomas Holzer. Dar-

über hinaus gibt es ein Digital Graduate Programm unter anderem für Wirtschaftsinformatiker:innen. Beide Programme dauern 18 Monate.

„Wir berücksichtigen einerseits die fachliche Spezialisierung in der Ausbildung, andererseits bereits gesammelte Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche. Insbesondere zählen jedoch das Auftreten, die Kommunikationsskills sowie das strukturierte und analytische Denken und Arbeiten“, hebt der Personalexperte hervor. Die Graduates haben eine Stammabteilung und durchlaufen etwa zehn ande-

re Einheiten. „Dies geschieht mit unterschiedlicher Dauer und in verschiedenen Formaten. Bei besonders wichtigen Stationen steht das Kennenlernen der Arbeitsschritte im Vordergrund, bei anderen geht es um die allgemeine Übersicht der Aufgabengebiete“, so Holzer.

Soft-Skill-Trainings und Fachseminare

Auch bei Wirtschaftsabsolvent:innen werden die Traineeships durch SoftSkill-Trainings, etwa zu Themen wie Kommunikation oder Moderationstechniken, und Fachseminare

begleitet. Die Inhalte unterscheiden sich teilweise jedoch von denen bei Technik- oder IT-Talenten, denn bei den jungen Ökonominnen und Ökonomen kann das Wissen um grundsätzliche wirtschaftliche Zusammenhänge schon vorausgesetzt werden.

Zum Traineeprogramm von BILLA gehören verschiedene Seminare, ELearning-Angebote und Schulungen. „Hier haben die Trainees die Möglichkeit, sich ständig weiterzubilden und das angeeignete Wissen zu verfestigen. Außerdem gibt es regelmäßige Netzwerktreffen mit anderen Trainees, bei denen neben

einem spannenden Programm der Austausch untereinander im Vordergrund steht“, erklärt Clemens Samitsch.

Nach einer Newcomer-Woche mit Inputs zum Unternehmen erhalten die Graduates der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien ebenfalls eine umfassende Ausbildung in fachlichen und sozialen Kompetenzen. Das Programm besteht aus zahlreichen persönlichkeitsbildenden Seminaren, Coaching-Einheiten und Company Visits. Ergänzt wird es durch eine Vielzahl von Vernetzungsveranstaltungen, wie Thomas Holzer feststellt.

Feste Ansprechpersonen

Darüber, wie eine Firma und ihre Prozesse organisiert sein können, haben Wirtschaftsabsolvent:innen oft schon eine genauere Vorstellung als Absolvierende anderer Fakultäten. Dennoch benötigen auch sie während des Traineeprogramms feste Ansprechpersonen. Mit ihnen können sie sich offen über den Ablauf des Programms, mögliche Probleme oder ihre Perspektiven im

Unternehmen austauschen. Die Personen können Betreuer:innen in den jeweiligen Abteilungen oder feste Mentor:innen sein, die sie während der gesamten Trainee-Ausbildung begleiten.

So wird das Graduate Programm der Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien durch eine zentrale Programmkoordinatorin in der HR-Abteilung betreut. „Den Graduates wird zudem in der Stammabteilung über die Dauer des gesamten Programms eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt und in den Stationen gibt es ebenso immer eine zentrale Ansprechperson“, so Holzer.

Clemens Samitsch wurde während seines Traineeprogramms von verschiedenen Personen eng begleitet: „Zum einen von meinem Buddy, mit dem ich mich regelmäßig über die aktuellen Themen austauschen kann, und zum anderen von der Marktmanagerin meiner Ausbildungsfiliale. Diese unterstützt mich vor allem in fachlichen Angelegenheiten. Auch die Arbeitskolleg:innen vor Ort haben immer ein offenes Ohr für anstehende Fragen.“

Persönliche Weiterentwicklung

So vielfältig die Angebote inzwischen auch sind – ein gemeinsames Merkmal der Programme bleiben die verschiedenen Stationen, die die Trainees durchlaufen. Auf diese Weise sollen sie das Unternehmen möglichst gut kennenlernen, bevor sie endgültig in ihre Zielposition einsteigen. Das unterscheidet sie von Direkteinsteiger:innen, die oft schon nach einer kurzen Einarbeitungsphase fest umrissene Aufgaben übernehmen, da sie anders als die Trainees nicht regelmäßig die Abteilungen wechseln.

Clemens Samitsch ist aus dem bisherigen Verlauf seines Traineeprogramms bei BILLA die Übernahme eines eigenen Marktes besonders in Erinnerung geblieben. „Diese Phase ist mit Sicher-

heit die spannendste und bringt viele neue Herausforderungen mit sich. Neben der Umsetzung des angelernten Wissens steht hier vor allem die Mitarbeiter:innenführung im Vordergrund. Man ist verantwortlich für den Markt und muss in der Lage sein, schnell selbstständig Entscheidungen zu treffen. Das ist auch für die persönliche Weiterentwicklung besonders wertvoll“, so der 24-Jährige. „Ziel des Programms ist, die Erfahrung am Point of Sale zu sammeln, um die einzelnen Arbeitstechniken und Prozesse in den Märkten zu verstehen.“ Nach Abschluss des Programms übernehmen die ausgebildeten Trainees dann ein eigenes Vertriebsgebiet, in dem sie bis zu 13 Märkte betreuen.

Bei der Raiffeisenlandesbank NÖWien erhalten die Graduates nor-

male Arbeitsverträge, die nach sechs Monaten – also bereits ein Jahr vor Ende des Programms – unbefristet werden. „Die Übernahme ist also keine offene Frage. Die Zielabteilung wird nach etwa einem Jahr festgelegt. Üblicherweise ist es die Stammabteilung, in der das Graduate Programm begonnen wird“, erklärt Thomas Holzer. „Wichtig ist, dass die Graduates Potenzial für eine schnelle Übernahme von besonderer Verantwortung zeigen – etwa die Betreuung wichtiger Kundengruppen oder die Leitung von Projekten in der Digitalisierung und in Change-Prozessen.“ Und nicht zu vergessen: „Sie sollten auf jeden Fall ein gutes Netzwerk mitnehmen, das sie für die weitere Karriereentwicklung aktiv nutzen können.“

 Text: Heinz Peter Krieger

Cristian, Trainee bei WALTER GROUP

Als junger Absolvent war ich mir noch nicht ganz sicher, in welchem Bereich ich zukünftig arbeiten möchte. Deshalb war das Traineeprogramm für mich der passende Weg. Durch die Jobrotation habe ich die Gelegenheit, unterschiedliche Abteilungen und Arbeitsweisen kennenzulernen und festzustellen, welche Tätigkeit zu mir passt. Ich kann viele Kontakte knüpfen, die mir später weiterhelfen.

Das umfangreiche Onboarding, die mehrmonatige Ausbildung und die Mischung aus Theorie und Praxis bereiten mich ideal auf die Zeit nach dem Traineeprogramm vor. Nach dem Abschluss hoffe ich, meine eigene Arbeitsweise zu entwickeln und das Beste von allen Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen.

Alle Infos zum Traineeprogramm findest du hier: http://walter.trainees.at

Traineeprogramme für Technik- und ITTalente

Traineeprogramme sind längst nicht mehr alleinige Domäne von Wirtschaftswissenschaftler:innen ...

... auch Technik- und IT-Talenten bietet sich immer häufiger die Gelegenheit, ihre Laufbahn als Trainee zu starten. Hier lernen sie, die Strategien des Unternehmens mitzugestalten, und erhalten das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere.

ch war wohl schon immer eher ein ‚Allrounder‘ als ein Vollbluttechniker“, sagt Jakob Wöckinger über sich selbst. Anhand seines bisherigen Bildungsweges lässt sich das gut nachvollziehen. Da er sich schon früh für Informatik begeisterte, war für ihn nach der Unterstufe der Besuch der HTL Rennweg in Wien eine logische Entscheidung. „Die Ausbildung umfasste jedoch auch viele Elemente zu Projektmanagement und Marketing, was mich ebenfalls interessierte. Ich verfolgte deshalb diese Richtung weiter und studierte an der WU Wien Internationale Betriebswirtschaft im Bachelor und International Management im Master.“ Nach dem Studium startete er als Trainee im „Graduate Programm“ des Telekommunikationsunternehmens A1.

„Meine Trainee-Stelle war im Bereich Technology und damit hat sich für mich der Kreis hin zur Technik

gewissermaßen wieder geschlossen. Es gibt viele Wege zum Ziel“, lacht er.

Zusätzliche Perspektiven

Die früher vor allem auf Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge ausgerichteten Traineeprogramme haben die Unternehmen inzwischen auch für technisch orientierten Nachwuchs geöffnet. Traineeprogramme für Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Naturwissenschaftler:innen oder für Quereinsteiger wie Jakob Wöckinger sind immer dann üblich, wenn für die künftige Rolle bereichsübergreifendes Wissen und interdisziplinäre Fähigkeiten gefragt sind. Auch soziale Skills lassen sich besser trainieren, wenn die Berufseinsteiger:innen häufiger die Abteilung wechseln und nicht direkt in einer Fachabteilung starten.

Zudem gelten Absolvent:innen eines technischen Studiums zwar zu Recht als sehr gut ausgebildet, sie sind damit fachlich aber häufig auf einen eng umrissenen Bereich festgelegt. Zusätzliche Perspektiven eröffnen sich oft in einem Traineeprogramm. Denn nicht alle Technik- oder IT-Absolvent:innen sind nach Abschluss ihres Hochschulstudiums schon sicher, in welchen Bereich sie gehen möchten.

Verschiedene Bereiche kennenlernen

Das war auch das Motiv des IT-Spezialisten Bernd Stainer, der im Oktober 2022 als Graduate Trainee beim Technologiekonzern Kapsch einstieg: „Ich war mir schon im Studium nicht sicher, ob ich mich später in einer klassischen Entwicklerrolle sehe. Das Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Bereiche zu erhalten und auch Positionen zu finden, die eventuell nicht klassisch meinem Studienprofil entsprechen.“ Der 24-Jährige hat sowohl im Bachelor- als auch im Master-Stu-

Foto: iStock.com/piranka

dium Software Engineering an der TU Wien studiert und stellt derzeit seine Diplomarbeit fertig.

In dem 24-monatigen Graduate Trainee Program von Kapsch TrafficCom lernen die Trainees bis zu vier Unternehmensbereiche kennen, die sie selbst auswählen können. Karima Aboukal, die ebenfalls vor einigen Monaten in dem Programm startete, entschied sich für einen Karrierebeginn als Trainee, weil ihr das Lernen in der Praxis wichtig ist: „Ich bin immer noch offen für neue Themen und finde es sehr attraktiv, im Traineeprogramm verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenlernen zu können. Dies gibt mir die Möglichkeit, ein breiteres Verständnis des gesamten Unternehmens zu erlangen, mein Wissen zu vertiefen und schon früh ein professionelles Netzwerk aufzubauen.“

Zuvor hat sie Engineering & IT an der Fachhochschule Kärnten studiert.

Flexibilität gefragt

Um einen umfassenden Überblick über das Unternehmen zu erhalten, durchlaufen Trainees in ihren Programmen verschiedene Stationen. Einsätze in unterschiedlichen Bereichen und Projekten sind der Normalfall. Häufig können sie über den nächsten Schritt mitentscheiden und ihr Programm so mitgestalten. Abwechslung und ein schneller Zuwachs an Know-how sind damit garantiert, entsprechende Flexibilität müssen die Technik-Talente allerdings mitbringen.

Der ÖBB-Konzern nimmt in sein Traineeprogramm „Trainee4mobility“

Absolvent:innen verschiedener Studienrichtungen auf. „Wir suchen Mitarbeiter:innen, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten wollen. Unser Traineeprogramm ‚Trainee4mobility‘

ermöglicht dabei einen idealen Einstieg, da die Trainees den Konzern durch Rotationen aus unterschiedlichen Perspektiven kennenlernen und wichtige Kontakte knüpfen“, erklärt Laura Lackner, Senior Spezialistin Employer Branding bei den ÖBB.

Das konzernweite, 13-monatige Traineeprogramm bieten die ÖBB sowohl für Absolvent:innen aus den Bereichen Wirtschaft und Logistik als auch für Absolvent:innen aus den Studienrichtungen der IT und Technik an. „Die Mobilität der Zukunft

muss aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden. Dabei spielt auch die Digitalisierung eine große Rolle“, so Lackner.

Frühes Netzwerk

Für Jakob Wöckinger war der Einstieg als Trainee eine ideale Gelegenheit, sich in einem großen Unternehmen schnell zurechtzufinden. „Ich startete mit einer Gruppe Graduates, wie die Trainees bei A1 heißen, in das Graduate Programm und hatte so von Beginn an eine erste Community. Es war eine

tolle Sache, so ins Unternehmen starten zu können und damit auch gleich eine Art Netzwerk mitzubringen.“

Der HTL- und WU-Absolvent war in dem zwölfmonatigen Graduate Program zunächst sechs Monate in einem Produktentwicklungsprojekt im Business-Marketing involviert. „Danach habe ich langsam, aber sicher meinen Weg in die Netzwerk-Technik verfolgt. Dort konnte ich schon sehr früh in Innovationsprojekten rund um 5G mitarbeiten. Ich leitete auch einzelne Themen dazu, was natürlich eine super Gelegenheit war, mich zu beweisen. Diese Leuchtturm-Projekte sind mir aus dem Graduate Program besonders in Erinnerung geblieben. Man sieht daran auch, dass die Traineeprogramme in vielen Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.“

Onboarding und erste Projekte

Bernd Stainer war durch trainees.at auf das Graduate Trainee Program von Kapsch TrafficCom aufmerksam geworden. Einige Wochen vor Beginn des Programms konnte er

ein Gespräch mit dem Leiter einer möglichen Station führen und entschied sich direkt dafür. „An meinem ersten Tag nahm ich dann an einem Workshop teil, bei dem mir Trainees, die bereits länger im Unternehmen arbeiteten, die Firmenstruktur und allgemeinen Abläufe näherbrachten. Danach erhielt ich ein Onboarding in meiner ersten Station. Beides war so ausführlich, dass ich sowohl schnell in der Lage war, die Aufgaben im Traineeprogramm zu verstehen, als auch in meiner ersten Station produktiv mitzuarbeiten.“ In seiner ersten Station konnte Stainer Erfahrung als Entwickler in der automatischen Kennzeichenerkennung sammeln.

Seine Trainee-Kollegin Karima Aboukal konnte nach dem Onboarding ebenfalls sofort mit der Arbeit an laufenden Projekten beginnen. Derzeit macht sie Station im Global Project Management Office des Technologiekonzerns Kapsch, in dem daran gearbeitet wird, die erfolgreiche Durchführung von Projekten zu ermöglichen und die Qualität des Projektmanagements sicherzustellen.

„Es war bisher eine tolle Möglichkeit, mich in herausfordernde Aufgaben einzubringen und gleichzeitig viel zu lernen“, so Karima Aboukal. „Die Wahlfreiheit bei der Entscheidung für die nächsten Stationen ist für mich einer der wertvollsten Aspekte des Traineeprogramms. Durch den starken Fokus des Konzerns Kapsch auf Technologie beschäftigt sich die Organisation regelmäßig mit interessanten technologiebezogenen Zukunftsthemen, an denen sich die Trainees beteiligen und direkt von Expert:innen auf diesem Gebiet lernen können.“

Workshops und Seminare

Traineeships werden regelmäßig durch fach- und persönlichkeitsbezogene Trainings begleitet. Sie geben den Trainees Gelegenheit, sich mit der Unternehmensorganisation, der Branche oder anderen Themen zu beschäftigen, die im Technik- oder IT-Studium oft zu kurz kommen.

A1 begleitet seine Trainees durch ein Weiterbildungsprogramm in der „Graduate Academy“. Das Programm

Foto: iStock.com/skynesher

besteht aus Modulen zur Organisation und Strategie des Telekommunikationsunternehmens, aber auch zu Themen wie Selbstmanagement oder sicherem, selbstbewusstem Auftreten. „Die Veranstaltungen werden teils intern von Kolleg:innen, teils von externen Trainer:innen begleitet. Dazu gibt es Einblicke in kundennahe Bereiche, um das Unternehmen sowie seine Kund:innen und Produkte kennenzulernen“, so Jakob Wöckinger.

Bei Kapsch werden im Laufe des Programms einige gemeinsame Seminare für alle Trainees organisiert. Darüber hinaus verfügen diese über ein eigenes Weiterbildungsbudget, das sie individuell nutzen können. „So haben wir die Möglichkeit, an Seminaren zu verschiedenen Themen wie etwa Konfliktmanagement teilzu-

nehmen“, erläutert Karima Aboukal. Zusätzlich bekommen die Trainees die Möglichkeit, sich über verschiedene Aktivitäten im Unternehmen zu vernetzen. „Einmal im Jahr arbeiten die Trainees abteilungsübergreifend an einem gemeinsamen Projekt, für das sich verschiedene Abteilungen bewerben und Vorschläge machen können. Zusätzlich unterstützen sie diverse andere Aktivitäten, etwa bei Veranstaltungen an Universitäten. Die Trainees sollen 20 Prozent ihrer Arbeitszeit für solche Projekte aufwenden“, ergänzt Bernd Stainer. In ihrem ersten Trainee-Projekt konnten Stainer und Aboukal, gemeinsam mit anderen Trainees, Interviews mit Projektmanager:innen auf der gesamten Welt führen, um potenzielle Verbesserungen in den Prozessen zu identifizieren.

Michael Auer, Trainee bei Liebherr-Werk Bischofshofen

Meine Ausbildung war stets von Technik und meinem Interesse an Forschung und Entwicklung geprägt. Um abwägen zu können, ob sich meine persönlichen Interessen auch in Bereichen außerhalb der Technik wiederfinden, entschied ich mich für das Traineeprogramm für Potenzialträger bei Liebherr. Hier sind sechs unterschiedliche Abteilungen in einem Zeitraum von 18 Monaten zu absolvieren. Das stellte für mich eine gute Variante dar, um die unterschiedlichen Unternehmensbereiche in einem ausreichenden Maße kennenzulernen.

Zusätzlich zum fachlichen Austausch baut sich durch die Vielzahl an Personen, die man im Laufe des Entwicklungsprogramms kennenlernt, ein Netzwerk im Unternehmen auf, das seinesgleichen sucht. Ein wichtiger Baustein eines erfolgreichen Traineeprogramms ist auch, fixe Ansprechpartner:innen zu haben, die bei Problemen oder Anliegen der Trainees die erste Anlaufstelle darstellen.

Alle Infos zum Traineeprogramm findest du hier: http://liebherr.trainees.at

Individuell betreut

So detailliert ein Traineeship organisiert sein mag: Wichtig ist, dass die Trainees im Unternehmen feste Ansprechpersonen haben. Mentorinnen und Mentoren sind eine wertvolle Stütze, wenn es darum geht, die bisherigen Schritte zu reflektieren, die folgenden Schritte zu planen oder mit neuen Situationen umzugehen und sie einzuordnen.

So werden die Trainees bei den ÖBB während der gesamten 13 Monate durch eine für das Programm verantwortliche Person begleitet. „Außerdem sind für jede Traineestelle die jeweilige Führungskraft und oft auch ein:e Betreuer:in der Traineestelle als erste Ansprechpersonen definiert“, erläutert Laura Lackner.

„Dazu kommen regelmäßige Mentoringsessions und die persönliche Begleitung durch einen Buddy.“

Das Graduate Trainee Program von Kapsch TrafficCom wird vom Leiter des Bereichs Human Resources betreut. Die anstehenden Themen kommen in monatlichen Meetings zur Sprache. „Bei dringenden Anliegen können wir jederzeit um zusätzliche Unterstützung bitten. Der Betreuer des Programms kennt die Strukturen des Unternehmens genau und kann zum Beispiel gut helfen, die nächste passende Station zu finden oder eine Auslandsstation zu organisieren“, weiß Trainee Stainer. „Sehr hilfreich ist auch unsere ‚Trainee Community‘. Hier wurde mir ein Buddy aus der vorherigen Traineegeneration zugeteilt, mit dem ich meine alltäglichen Anliegen ganz einfach und informell besprechen kann. Zudem bekommt man im ersten Jahr des Traineeprogramms auch die Unterstützung durch eine:n Mentor:in – einen ExTrainee mit einigen Jahren Arbeitserfahrung bei Kapsch –, der:die einem die Strukturen und Möglichkeiten bei Kapsch näherbringt und so entscheidend dabei hilft, die passenden nächsten Stationen zu finden und ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.“

Bei A1 ist der Personalbereich für die Betreuung der Graduates zuständig,

etwa wenn es um Weiterbildungen und die Organisation von Events geht. „In den Fachbereichen haben wir natürlich unsere Führungskräfte und unser Team, die die Graduates in der täglichen Arbeit begleiten. Außerdem bekommen alle Graduates einen Buddy aus früheren Graduate-Jahrgängen. So erweitert sich von Anfang an das Netzwerk im Unternehmen“, berichtet Jakob Wöckinger.

Entscheidung über Zielposition

Bei der Entscheidung über die Zielposition der Trainees gehen Unternehmen unterschiedliche Wege. Mal steht die Art des späteren Einstiegs von vornherein fest. Dies ist häufiger im kaufmännischen als im technischen Bereich der Fall, etwa wenn Hochschulabsolvent:innen auf eine Karriere im Vertrieb oder Einkauf vorbereitet werden. Oft wird erst während des Traineeprogramms festgelegt, wo die Trainees ihre Laufbahn beginnen sollen.

Im „Trainee4mobility“-Programm des ÖBB-Konzerns starten die Trainees direkt in der Zielposition, in der sie auch nach dem Traineeprogramm tätig sein werden. „Anschließend rotieren sie durch drei weitere Stationen im Konzern. Die künftige Führungskraft überlegt sich vorab, welche Stationen der Trainee durch-

laufen sollte, um bestmöglich auf die Zielposition vorbereitet zu werden“, erklärt Laura Lackner. Nach den ersten vier Monaten in der Zielposition findet ein Feedbackgespräch mit der Führungskraft statt. „Das sogenannte ‚Quality Gate‘ dient dem wechselseitigen Abgleich von Erwartungen und der gemeinsamen Reflexion der ersten Monate. Anschließend geht der befristete Dienstvertrag in einen unbefristeten Vertrag über.“

Attraktive Aufstiegschancen

Bei Kapsch erhalten die Trainees von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. „Damit ist von vornherein klar, dass man nach dem Programm in eine fixe Position übernommen wird. Ich weiß selbst noch nicht, welche das sein wird, bin aber gespannt auf den Weg dorthin“, sagt Bernd Stainer.

Karima Aboukal schätzt die attraktiven Aufstiegschancen, die das Traineeprogramm bietet. „Wir haben alle Möglichkeiten, um innerhalb des Unternehmens voranzukommen und zu wachsen. Ich freue mich schon darauf, nach Abschluss des Programms eine meinen Interessen entsprechende Rolle übernehmen zu können.“

Jakob Wöckinger ist diesen Schritt bereits gegangen. „Ziel des A1 Graduate Programmes ist es, Berufseinsteiger:innen einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu ermöglichen. Dementsprechend ging es für mich nach den ersten Projekten mit einer fixen Rolle im technischen Projektmanagement weiter.“ Mittlerweile leitet der heute 32-Jährige ein sechsköpfiges Team mit Fokus auf Prozessdigitalisierung und -automatisierung. Ziel erreicht – für Trainee und Unternehmen.

 Text: Heinz Peter Krieger

Auch im sozialen Bereich gibt es immer mehr Traineeprogramme …

… denn soziales, nachhaltiges Engagement und persönliche Karriere schließen einander nicht aus. Absolvent:innen, die im sozialen Bereich einsteigen, müssen nicht nur ihre künftige Klientel gut kennenlernen, sondern auch wissen, mit welchen Behörden, Organisationen und Initiativen sie zusammenarbeiten werden und wo welche Regelungen gelten. Ein Einstieg als Trainee kann hier den perfekten Überblick verschaffen. Eines solcher Traineeprogramme stellen wir dir auf Seite 84 vor.

Bewerben

Der erste Schritt auf dem Weg zur Trainee-Stelle: Bewerbungsunterlagen zusammenstellen. Wir zeigen dir, wie die Bewerbungsunterlagen aussehen sollten …

Die Bewerbungsunterlagen

Eine blitzsaubere Bewerbung von A bis Z fängt bei der Auswahl der Unterlagen an.

Der/die Bewerber:in muss Dokumente suchen, auswählen und zusammenstellen – es gibt sicher Dinge im Leben, die mehr Spaß machen. Aber nicht vergessen: Wer hier sorgfältig vorgeht und nichts vergisst, legt die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung. Welche Zeugnisse füge ich bei? Brauche ich ein Deckblatt? Und in welchem Format verschicke ich die Unterlagen? Alles, was du zu den Bewerbungsunterlagen wissen musst …

rüher gab es den guten alten Klemmhefter. Hier wurden alle Bewerbungsunterlagen gesammelt, fein säuberlich eingeheftet und an das Unternehmen verschickt. Längst ist die Papiermappe von Online-Bewerbungen abgelöst worden.

Trotzdem gibt es die klassische Bewerbungsmappe auch heute noch, zum Beispiel in kleineren Betrieben, die noch nicht vollständig durchdigitalisiert sind. Darum lautet Frage Nummer eins für Bewerberinnen und Bewerber: Auf welchem Wege wünscht sich das Unternehmen eigentlich meine Bewerbung? Im

FFoto: iStock.com/Clerkenwell

Die gute alte Bewerbungsmappe ist in den meisten Unternehmen der Digitalisierung zum Opfer gefallen.

Grunde gibt es diese drei Möglichkeiten:

1) Bewerbungsmappe per Post

2) E-Mail-Bewerbung

3) Bewerbung per Online-Formular

Vor allem Online-Formulare liegen im Trend. Für Unternehmen sind sie praktisch. Man kann sie wunderbar vergleichen und im hauseigenen System archivieren. Bei vielen Bewerber:innen sind Online-Formulare weniger beliebt. Es ist manchmal recht mühsam, sich hindurchzuklicken.

Von der Masse heben sich Kandidaten und Kandidatinnen mit einer OnlineFormular-Bewerbung nur schwerlich ab. Dies kann gerade dann zum Problem werden, wenn die Konkurrenz auf die Traineestelle groß ist. Vorteil wiederum: Du kannst dich ganz bequem durch die einzelnen Schritte führen lassen, musst dir um Aufbau und Inhalte nicht so viele Gedanken machen. Der Großteil ist vorgegeben.

Generell: Bei Unternehmen, die Online-Bewerbungsformulare einfordern, sollte man ihrem Wunsch auch nachkommen und nicht etwa eine Bewerbung per Post verschicken. Dennoch müssen auch für eine Online-Maske Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse gesammelt, gescannt und bearbeitet werden.

Wer aber die Wahl hat, bewirbt sich am besten per E-Mail. In dem Fall kommen die Bewerbungsunterlagen als Anhang in die E-Mail.

Bewerbungsunterlagen: An wen schicke ich sie?

Im Online-Formular füllst du alle vorgegebenen Felder aus – nachdem du dich im System registriert hast –und klickst schlussendlich auf Absenden. Fertig.

Bei der E-Mail-Bewerbung könnte es dagegen zu Irritationen kommen. Zum Beispiel dann, wenn es sich um eine Initiativbewerbung handelt und du die E-Mail-Adresse des jeweiligen Ansprechpartners oder der Ansprechpartnerin nicht kennst. Wichtig daher: Versuche vorab, den Namen und die E-Mail-Adresse des/der richtigen Ansprechpartner:in zu ermitteln. Zum Beispiel durch einen Besuch auf der Karriereseite im Netz, gerne auch mithilfe eines persönlichen (und höflichen) Anrufs im Unternehmen.

Das bringt gleich mehrere Vorteile:

¤ Du erhältst mit großer Sicherheit die richtigen Kontaktdaten.

¤ Du hinterlässt einen (hoffentlich positiven) Eindruck und bleibst in Erinnerung.

¤ Du minimierst das Risiko, dass deine Bewerbung unterwegs verloren geht.

Dies nämlich kann der Fall sein, wenn du eine Mail an anonyme Postfächer verschickst wie: info@firma.at oder kontakt@firma.at.

Tipp: Hier im Trainee-Guide findest du die richtigen Ansprechpartner:innen vieler Unternehmen in ihrem jeweiligen Trainee-Profil.

Achte außerdem auf eine aussagekräftige E-Mail-Betreffzeile, wenn du die Bewerbungsmail auf die Reise schickst. Zum Beispiel so: „Bewerbung als Trainee bei der Firma AG“ Oder noch genauer: „Bewerbung für das International Management Traineeprogramm bei der Firma AG“. Weniger elegant: „Bewerbung auf Stellen-

anzeige“. „Bewerbung für den Job“. Das ist nicht konkret genug – und klingt merkwürdig unprofessionell.

Nicht vergessen: Der erste Eindruck zählt. Und in diesem Fall wird er vermittelt durch die Betreffzeile deiner E-Mail.

Bewerbung: Welche Unterlagen müssen hinein?

Die Bewerbung für ein Traineeprogramm unterscheidet sich im Wesentlichen nicht von einer Bewerbung auf jede andere Stelle. Die wichtigsten Unterlagen, die du mitliefern musst, sind:

 Anschreiben

 Lebenslauf

(inklusive Bewerbungsfoto)

 Zeugnisse

In punkto Zeugnisse sind vor allem die Schul- und Hochschulzeugnisse wichtig. Lege nur die Abschlusszeugnise bei. Ausnahme: Du bewirbst dich noch während des Studiums und hast den Abschluss noch gar nicht in der Tasche. In diesem Fall nutzt du einfach die Zwischenzeugnisse oder die aktuelle Notenübersicht (zum Beispiel bei Scheinfreiheit). Achtung: Sende stets nur Zeugniskopien mit, niemals die Originale!

Daneben sind auch Ausbildungs-, Arbeits- und Praktikumszeugnisse relevant – sofern vorhanden. Trainee-Anwärter:innen sind in der Regel zwischen 20 und 30 Jahre alt. Das bedeutet: Sie verfügen noch nicht über langjährige Berufserfahrung. Jedes einzelne Zeugnis, das dem/der Bewerber:in schon zur Verfügung steht, bekommt dadurch ein viel höheres Gewicht. Jede (positive) Referenz ist wichtig.

Eine Station – zum Beispiel ein Praktikum – die du im Anschreiben oder Lebenslauf aufführst, solltest du auch durch ein Zeugnis belegen. Alles andere weckt Misstrauen im Personalbüro. Vor allem jüngere Bewerber:innen sollten auf Lückenlosigkeit achten. Ältere dürfen auch gerne mal eine wenig relevante Station weglassen (z.B. das Schülerpraktikum in der 10. Klasse).

Auf der anderen Seite gilt: Ein Praktikum, das deine Vita kaum aufwertet und für das du ein mieses Zeugnis (ab Note 3 abwärts) bekommen hast, darfst du im Einzelfall auch dezent unter den Teppich kehren –sofern dadurch keine große Lücke im Lebenslauf entsteht.

Im Anschreiben legst du dann deine Motivation dar. Es sollte nicht länger als eine Seite sein. Der Lebenslauf wiederum umfasst maximal zwei Seiten. Für angehende Trai-

nees sollte das locker machbar sein. Ein Bewerbungsfoto ist de facto Pflicht. Studien zeigen, dass österreichische Unternehmen anonymisierte Bewerbungen ablehnen. Ob man das nun gut oder schlecht findet: Ohne Bewerbungsfoto ist die Bewerbung (oft) zum Scheitern verurteilt. Ein Foto lässt Rückschlüsse auf die Persönlichkeit zu, transportiert Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit – oder eben nicht.

Bewerbung: Welche Unterlagen können hinein?

Diese Inhalte sind optional – du kannst sie in deine Bewerbungsunterlagen aufnehmen, musst es aber nicht:

 Deckblatt

 Weiterbildungsnachweise

 Referenzen

 Empfehlungsschreiben

 Führerschein

Ein Deckblatt kann deine Bewerbung aufwerten – aber nur dann, wenn es auch einen Mehrwert bietet und dem/der Personaler:in die Arbeit erleichtert. Platziere daher deine Kontaktdaten prominent auf

dem Deckblatt sowie deinen Namen und die Position, auf die du dich bewirbst. Dadurch lässt sich eine Bewerbung leichter zuordnen und gewinnt auch an Wiedererkennungswert.

Viele Personaler:innen halten Deckblätter indes für Platz- und Zeitverschwendung. Bedenke: Deine Bewerbung überfliegen die meisten anfangs nur. Lebenslauf mit den Augen scannen, Anschreiben schnell querlesen – da stört ein Deckblatt nur.

Zertifikate und Weiterbildungsnachweise können eine Bewerbung veredeln. Beispiel: Du bewirbst dich als Trainee in einem IT-Unternehmen. Solltest du nun einen Programmierkurs neben dem Studium besucht haben – oder einen Excel- oder SAPKurs – dann bringt das sicher Pluspunkte.

Die Kopie deines Führerscheins schickst du nur mit, wenn er ausdrücklich verlangt wird. Für ein Traineeprogramm ist ein Führerschein sicher keine Einstellungsvoraussetzung.

Aber vergiss nicht: Wenn du deinem Arbeitgeber in spe praktische Vorteile anbieten kannst, ist das grundsätzlich positiv. Ein Führerschein kann dazu beitragen, dass du morgens nicht auf Bus und Bahn angewiesen und meist pünktlich im Büro bist. Oder dass du zu Kundenterminen oder Zweigstellen selbst anreisen kannst. Praktischer Vorteil!

Bewerbungsunterlagen: Welche Dateiformate sollten sie haben?

Bei der schriftlichen Bewerbung ist die Antwort einfach: Papier. Bei der Online-Bewerbung gilt: Je gängiger das Format, desto besser. Anhänge im PDF- oder Word-Format sind daher erste Wahl. Andere Dateiformate wählst du nur mit Bedacht aus (wenn sie zum Beispiel im Online-Formular gefordert werden). Und bitte nicht mischen: zwei PDFs, ein Powerpoint- und ein Word-Dokument. Wer soll da den Durchblick behalten?

Wer eine Bewerbung per E-Mail verschickt, sollte möglichst einen einzigen Anhang mitschicken – und den am besten als PDF. Die Vorteile einer PDF-Datei:

¤ Sie lässt sich – im Gegensatz zu Word – nicht durch einen Außenstehenden verändern und manipulieren.

¤ Sie ist mit jedem Betriebssystem kompatibel und kann vom/ von der Empfänger:in garantiert geöffnet werden.

¤ Sie ermöglicht es, alle Unterlagen zu einem Dokument zusammenzufügen, schafft so Überblick und erleichtert dem Arbeitgeber die Archivierung.

Gehe am besten so vor:

1. Erstelle Anschreiben und Lebenslauf mit einem Textverarbeitungsprogramm wie Word und konvertiere sie ins PDF-Format.

2. Fasse Anschreiben, Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen in einem einzigen PDF zusammen. Das geht mit freien Programmen wie etwa dem PDF Creator.

3. Komprimiere und verkleinere die PDF-Datei.

Es ist gut möglich, dass dein PDFDokument durch die Fülle an Unterlagen eine beträchtliche Dateigröße erreicht. Mehr als fünf Me-

gabyte sollten es aber nicht sein –und werden oft auch schlicht nicht akzeptiert. Und selbst wenn: Wer einen PDF-Klumpen von acht, zehn oder zwölf Megabyte verschickt, signalisiert dadurch, dass seine digitalen Kompetenzen – milde gesagt – nicht sonderlich ausgeprägt sind. Das ist anno 2022 ein klarer Minuspunkt.

Noch ein Tipp: Gib dem PDF einen sinnvollen Namen. Zum Beispiel: Max_Gruber_Bewerbungsunterlagen_Trainee_FirmaXY.

Der Hinweis auf das Unternehmen gibt dem Personaler oder der Personalerin dezent zu verstehen, dass die Unterlagen individuell für ihn oder sie zusammengestellt wurden – und keine Massenware sind.

Bewerbungsunterlagen: Das sind die größten No-Gos

 Falsche Namen

Ganz schlecht: Wenn du den Namen des Ansprechpartners / der Ansprechpartnerin oder gar den Firmennamen falsch schreibst.

 Keine Unterschrift

Setze deine Unterschrift unter Anschreiben UND Lebenslauf.

 Emojis und Emoticons

Bitte baue keine ein, weder in die E-Mail noch in die restlichen Unterlagen. Das wirkt unseriös.

 Überflüssige Anlagen

Das Praktikum mit 14 auf dem Ponyhof? Erwähne es nur, wenn es deine Persönlichkeit nachweislich hat reifen lassen.

 Fehlende Zeugnisse

Ohne Schul- oder Hochschulzeugnisse ist eine Bewerbung praktisch wertlos. Schicke Kopien mit!

 Schlechte Zeugnisse

Hier geht es um Praktikums- oder Arbeitszeugnisse. Eine ganz schlechte Note solltest du lieber – wenn möglich – diskret verschweigen.

 Fehlende Individualität

Bezugnahme auf das Unternehmen im Anschreiben, korrekte Ansprechpartner:innen und Kompetenzen im Lebenslauf, die für die Firma wichtig sind – keine Bewerbung sollte so sein wie die vorherige.

 Große Anhänge

Als Richtwert kannst du dir fünf Megabyte merken. Noch besser ist eine Dateigröße von drei bis vier Megabyte.

 Kein Bewerbungsfoto

Das Foto sagt etwas über die Persönlichkeit. Ein qualitativ gutes Bewerbungsfoto erhöht deine Einstellungschancen.

Anschreiben

Das müssen Trainees beachten

Mit dem Anschreiben haben viele Bewerber:innen ihre liebe Mühe.

Es ist ungemein schwierig, die eigenen Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse so zu verdichten, dass sie auf eine einzige Seite passen. Außerdem soll man doch bitte auf das Unternehmen eingehen, einen roten Faden spinnen, die Rechtschreibung beachten und kleine Flüchtigkeitsfehler vermeiden. Aber keine Panik: Aus der Mammutaufgabe wird eine sehr lösbare – wenn du systematisch vorgehst. Das solltest du als Bewerber:in beim Anschreiben beachten …

in Traineeprogramm richtet sich an die Führungskräfte von morgen. Wichtig ist also, dass du dem Arbeitgeber Entwicklungspotenzial aufzeigst.

Für angehende Trainees ist das Anschreiben daher ein Bewerbungsbaustein, der extrem wichtig ist – wichtiger als für erfahrene Fachkräfte. Denn die überzeugen vorrangig durch ihren (möglichst beeindruckenden) Lebenslauf. Damit können Absolventinnen und Absolventen – angesichts ihres jungen Alters und fehlender Erfahrung – nur bedingt punkten.

Anschreiben: So ist es aufgebaut

Das Anschreiben sollte grob so aufgebaut sein:

 Anrede

 Einleitung

 Hauptteil

 Schlussteil

 Grußformel

Anrede

Schon beim ersten Blick auf das Anschreiben verteilt das HR-Büro Fleißkärtchen oder Minuspunkte. Gut, wenn du als Bewerber:in den/die konkrete/n Ansprechpartner:in eruiert hast und ihn oder sie namentlich ansprichst. „Sehr geehrte Frau Gruber“, „Sehr geehrter Herr Mayerhofer“. Nur im Notfall auf die allgemeingültige Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ausweichen.

Eine österreichische Besonderheit:

Ein Titel wertet auf. „Sehr geehrte Frau Dr. Gruber“, „Sehr geehrter Herr Mag. Mayerhofer“. Das schmeichelt dem Empfänger oder der Empfängerin – und ist in einer Bewerbung völlig legitim.

Ganz wichtig: Den Namen gegenchecken und am Ende hundertprozentig korrekt schreiben. Wer Frau Häckl als Frau Häckel anredet, setzt den ersten Eindruck in den Sand. Und bitte auch nicht zu flapsig formulieren: „Grüß Gott Frau Gruber“, „Lieber Herr Häckl“, „Hallo Frau Niederlechner“. Das ist als Anrede in einer E-Mail völlig in Ordnung, sofern sich die Gesprächspartner:innen kennen. In einer Bewerbung aber lieber die förmliche Variante wählen.

Einleitung

Der erste Satz kann zweierlei bewirken. Er kann den/die Leser:in fesseln oder ihn zu Tode langweilen.

Es ist ein Balanceakt, das Interesse der Personaler:innen zu wecken und ihnen gleichzeitig einen inhaltlichen Mehrwert aufzuzeigen. Zum einen will kein/e Personaler:in Romane lesen oder Rätsel lösen, zum anderen auch nicht mit Standardfloskeln bombardiert werden.

Beispiel für einen gelungenen Einstieg:

„Während meiner MasterArbeit wurde mir klar, dass ich später im Handel arbeiten möchte. Ich schrieb meine Arbeit darüber, wie die Hintergrundmusik im Einzelhandel Kund:innen zu Impulskäufen animiert. Die Kombination aus Verkaufstalent und Zahlenverständnis, Emotionen und Sachlichkeit, die im Handel gefragt ist, liegt mir. Ich bin daher überzeugt, dass Ihr Traineeprogramm genau der richtige Einstieg für mich ist …“

Das weckt Interesse und deutet Entwicklungsmöglichkeiten an.

Gewagter ist es, mit einer Kritik einzusteigen:

„Schon während meines Studiums habe ich mich gefragt, warum die Finanzbranche der Digitalisierung hinterherläuft. Ich würde gerne mithelfen, das zu ändern …“

Ein Einstieg, der provoziert und durchaus den Zorn der HR-Abteilung wecken könnte, aber gleichzeitig außergewöhnlich und spannend ist. Denn bedenke auch: Der Einstieg umfasst nur zwei oder drei Sätze, in jedem Fall nicht mehr als vier Zeilen. Du hast also nur wenig Platz (und Zeit), um die Aufmerksamkeit des/ der Leser:in zu gewinnen.

Hauptteil

Im Hauptteil haben Bewerber:innen einen oder zwei Absätze Raum. Hier darfst du – oder musst sogar – Eigenwerbung betreiben:

¤ Warum bist du der/die ideale Kandidat:in für die Stelle?

¤ Was bringst du dem Unternehmen?

¤ Warum sollte es ausgerechnet dich einstellen?

Wichtig: Rattere auf keinen Fall die Stationen aus deinem Lebenslauf herunter. Das Anschreiben ist kein Lebenslauf in Fließtext-Form. Es soll vielmehr Höhepunkte herausarbeiten, wichtige Aspekte unterstreichen. Picke dir also nur einzelne Aspekte heraus, die du für wichtig hältst. Im Anschreiben geht es nicht um Vollständigkeit, sondern um Akzentuierung.

Das können Hard Skills oder Soft Skills sein, am besten eine Mi-

schung aus beidem. Beispiel: Du beherrschst eine Programmiersprache, die der Arbeitgeber einsetzt und hast als Praktikant:in schon in agilen Teams gearbeitet. Das zeigt IT-Verständnis, Teamfähigkeit, Engagement. Konkrete Vorteile für den Job!

Deine Fähigkeiten sollten Relevanz für das jeweilige Unternehmen und die entsprechende Stelle haben. Noch besser, wenn du konkrete Erfolge vorweisen kannst. Beispiel: Du hast für mehrere Semester in der studentischen Unternehmensberatung gearbeitet und ihr in dieser Zeit ein halbes Dutzend Neukunden beschert. Das dann gerne im Hauptteil erwähnen. Es zeigt, dass du Qualitäten als Vertriebler:in hast, Kund:innen überzeugen und gewinnen kannst.

Aber bitte keine Worthülsen wie Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft

oder Ehrgeiz ins Anschreiben aufnehmen. Diese Fähigkeiten hat offiziell jeder! Und sie rufen beim Empfänger allenfalls ein müdes Gähnen hervor.

Schluss

Der Schlussteil ähnelt formell der Einleitung. Halte ihn ganz kurz, schreibe nicht mehr als einige Zeilen und Sätze. Inhaltlich bedankst du dich höflich für das Interesse und nennst dein frühestes Einstiegsdatum. Und vielleicht baust du noch einen sogenannten Callto-Action ein: „Ich freue mich, von Ihnen zu hören“, „Über eine Möglichkeit, Sie persönlich kennenzulernen, freue ich mich sehr.“ Der Spagat, den du zum Schluss hinlegst, geht so: Nicht zu forsch und fordernd auftreteten, aber auch nicht wie ein/e Bittsteller:in.

Grußformel

Er wird in der E-Mail bisweilen vergessen: der höfliche Gruß zum Abschluss. Bewerber:innen drücken sich lieber förmlich als flapsig aus – aber auch nicht zu förmlich. Darum scheidet „Hochachtungsvoll“ aus. „Liebe Grüße“ oder „Auf ein baldiges Wiedersehen“ wiederum klingen sehr vertraut – für eine Bewerbung zu vertraut.

Tipp: Verabschiede dich „Mit freundlichen Grüßen“ oder auch „Mit freundlichem Gruß“. Damit sind Bewerber:innen auf der sicheren Seite. Ebenfalls denkbar: „Es grüßt Sie herzlich“ oder „Mit besten Grüßen“.

Eine gute Idee ist es, auch in die Grußformel eine individuelle Note einzubauen. Das geht, indem man auf den Standort des Empfängers oder der Empfängerin verweist. „Mit besten Grüßen nach Wien“. „Mit freundlichen Grüßen nach Linz“. „Mit freundlichem

Anschreiben:

Das gehört hinein:

 Datum, Ort

 Adresse des/der Empfänger:in

 Adresse des/der Absender:in

 Betreff (z.B. „Bewerbung als Trainee“ „Bewerbung für das Traineeprogramm“)

Anrede (z.B. „Sehr geehrter Herr Gruber“)

 Einstieg (mit Einleitungssatz)

 Hauptteil (inklusive Eigenwerbung, Bezug zum Unternehmen)

 Schlussteil (evtl. mit möglichem Eintrittsdatum/Kündigungsfristen)

 Grußformel (z.B. „Mit freundlichen Grüßen“)

 Unterschrift

 Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zusatzqualifikationen)

Gruß in die Steiermark.“ Benutze aber bitte keine Abkürzungen wie VG oder MfG. Damit erweckst du den Eindruck, keine Lust oder Zeit mehr für einen vollständigen Gruß gehabt zu haben. Eine Kränkung für das Personaler:innen-Ego. Und vergiss hinterher die Unterschrift nicht.

Das sogenannte AIDA-Modell liefert insgesamt eine gute Orientierungshilfe für das Bewerbungsanschreiben: Erst Aufmerksamkeit erzeugen, dann Interesse wecken, Verlangen auslösen und eine Handlung initiieren. Es ist ein Verkäuferprinzip und als Bewerber:in steckt man in genau dieser Rolle.

A: Attention. Aufmerksamkeit erzeugen.

I: Interest. Interesse wecken.

D: Desire. Wunsch wecken, mehr über dich zu erfahren.

A: Action. Den/die Empfänger:in dazu bringen, dich um Vorstellungsgespräch einzuladen.

Das gehört nicht hinein:

 Standardfloskeln („Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen“)

 Selbstverständlichkeiten (Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Ehrgeiz …)

 Konjunktiv („Ich könnte mir vorstellen“, „ich würde mich freuen“)

 Gehaltsvorstellungen (nur, wenn verlangt!)

 Informations-Overkill (nicht jede einzelne Station aus dem Lebenslauf ist interessant)

Foto: iStock.com/Prostock-Studio

Merke dir generell: Das Anschreiben braucht einen roten Faden, wenigstens aber einen soliden Aufbau mit Einleitung, Hauptteil und Schluss. Keinen Eintopf, bei dem der/die Konsument:in kaum erkennt, was alles drinsteckt. Das könnte unangenehme Assoziationen wecken: Chaotisches Anschreiben = chaotischer Typ?

Anschreiben: Das ist wichtig

¤ Grammatik

Faustregel Nummer eins: Achte auf korrekte Rechtschreibung. Wer Fehler an Fehler reiht, kegelt sich selbst aus dem Rennen. Am besten noch mal redigieren lassen – von Freund, Freundin, Vater, Mutter, Nachbar:in oder Kommiliton:in.

Übrigens ist fehlerfreies Deutsch

keine Selbstverständlichkeit – auch nicht unter Uni-Absolvent:innen. Mit einer fehlerlosen Bewerbung lässt man einen Teil der Konkurrenz also schon mal hinter sich.

¤ Umfang

Das Anschreiben umfasst nicht mehr als eine Seite. Das gilt insbesondere für Trainee-Bewerbungen. TraineeBewerber:innen sind meist in ihren Zwanzigern und haben damit noch keinen allzu üppigen Lebenslauf.

Ohnehin leiden HR-Manager:innen unter chronischer Zeitnot und werden sich keine 20 Minuten nehmen, um deine Bewerbung gewissenhaft durchzulesen. Umso größer ist die Herausforderung für Bewerber:innen, die wichtigsten Aspekte kompakt darzustellen.

Anschreiben Checkliste:

Darauf achten:

 Seriös und höflich formulieren

 Highlights setzen

 Fehlerfrei schreiben

 Korrekte/n Ansprechpartner:in nennen

 Unterschrift nicht vergessen

 Daten aktualisieren

 Einheitliche Schriftart wählen

 Lesefreundliche Schriftgröße wählen (11 oder 12)

 Sauber formatieren (Rand, Abstände, Absätze)

 Auf eine Seite beschränken

¤ Einheitlichkeit

Das Anschreiben hat zwingend die gleiche Schriftart und die gleiche Schriftgröße wie der Lebenslauf. Das Anschreiben in Times New Roman, der Lebenslauf in Arial –das wäre ein ärgerlicher Anfängerfehler, der mangelnde Sorgfalt bezeugt.

Die Schriftart sollte nicht variieren, aber auch nicht zu spielerisch sein. Greife auf bewährte Formate wie Helvetica oder Verdana zurück.

¤ Sprache

Du bewirbst dich nicht als Romanautor:in. Darum: Verwende keine komplexen Bandwurmsätze mit vielen Relativsätzen. Kurze, klare und starke Sätze. Schreibe im Aktiv, nicht im Passiv. Verbanne den Konjunktiv aus dem Anschreiben und beginne nicht jeden Satz mit ‚Ich‘.

Vermeide allzu lange Aufzählungen im Fließtext und gebrauche keine Umgangs- oder Jugendsprache. Ob du dagegen den einen oder anderen Anglizismus einwirfst, um Bran-

chenzugehörigkeit zu demonstrieren – das bleibt dir überlassen.

¤ Individualität

Der/die Empfänger:in sollte wissen, dass nur er und sonst niemand dieses Anschreiben zu Gesicht bekommt. Keine Massenware produzieren!

Darum gehst du im Anschreiben auf die Anforderungen und Bedürfnisse dieses speziellen Arbeitgebers ein. Beispiel: Ein US-Unternehmen will in Österreich Fuß fassen. Wie kannst du der Firma dabei helfen? Wenn du beispielsweise schon ein Semester oder Praktikum in den USA absolviert hast, sollte das zwingend ins Anschreiben. Nenne auch ruhig den Namen des Unternehmens (aber nicht mehr als einmal) und flechte die eine oder andere aktuelle Info über die Firma ein.

Ein beliebter Fehler ist es, alte Daten zu „vergessen“. Wer etwa versäumt, in der Datumszeile 2020 durch 2022 zu ersetzen, zeigt, dass er eine alte Bewerbung auf Wiedervorlage gelegt hat. Ein ganz schlechtes Zeichen –und vielleicht schon das Aus.

 Text: Sebastian Wolking

Der Lebenslauf

Nicht wenige basteln unentwegt an ihrem Lebenslauf. Ein Praktikum hier, ein Auslandsaufenthalt dort.

Das ist auch völlig legitim, immerhin ist der Lebenslauf des/der Bewerber:in das, was den Arbeitgeber am meisten interessiert. Je beeindruckender die Vita, desto besser die Aussichten auf die Stelle. Aber was, wenn es eine Lücke in der Biografie gibt? Oder wenn mir schon einmal gekündigt wurde? Bewerber:innen können

ihren Lebenslauf dezent aufhübschen – und müssen dafür weder schummeln noch lügen …

Lebensläufe sollen das Interesse des/der Recruiter:in wecken und einem einheitlichen Aufbau folgen.

kompakt

übersichtlich einheitlich antichronologisch

er Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung – egal, ob man sich als Trainee oder Führungskraft bewirbt. Ihm gilt das Interesse des/der Personaler:in. Dieser lässt seinen Blick in der Regel zuerst über die Stationen und Erfahrungen im Lebenslauf schweifen – und nicht etwa über das Anschreiben.

Der Lebenslauf sollte daher …

 kompakt

 übersichtlich

 einheitlich

 antichronologisch

aufgebaut sein. Üblich ist der tabellarische Lebenslauf. Er beinhaltet keine Fließtexte, sondern Stichworte. Je prägnanter, desto besser. Dabei hat sich die amerikanische (= antichronologische) Variante durchgesetzt. Du beginnst also mit deiner letzten (bzw. aktuellen) Station und arbeitest dich immer weiter in die Vergangenheit vor.

Übrigens: Immer mehr Unternehmen greifen im Recruiting-Prozess auf spezielle Software zurück. Algorithmen übernehmen so zum Teil die Vorauswahl. Sie orientieren sich dabei an den Informationen, die sie im Lebenslauf finden und analysieren können. Für Bewerber:innen bedeutet das: Wichtige Keywords einbauen, um nicht vorzeitig aussortiert zu werden. Das können je nach Stelle Fremdsprachenkenntnisse, Auslandsaufenthalte oder EDV-Kenntnisse sein. Bewerber:innen sollten die Stellenanzeige aufmerksam lesen und Anschreiben sowie Lebenslauf danach ausrichten.

DLebenslauf: Das gehört hinein

Diese Angaben gehören bei der Bewerbung in den Lebenslauf:

 Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsbürgerschaft

 Bewerbungsfoto: Gehört in den Lebenslauf, optional auch auf das Deckblatt, nicht aber ins Anschreiben

 Schulbildung: Besuchte Schulen mit Ort, Datum, Abschluss

 Hochschulbildung: Absolvierte Studiengänge, besuchte Universitäten, Ort, Datum, Thema der Abschlussarbeit

 Ausbildung: Art der Ausbildung, Betrieb, Ort, Datum

Foto: iStock.com/shironosov

 Beruflicher Werdegang: Arbeitgeber, Ort, Datum, Position, Art der Tätigkeiten

 Zusätzliche Qualifikationen/ Weiterbildung: z.B. Workshops, Seminare, Programmiersprachen, Office-Kenntnisse, Zertifikate (z.B. Zertifizierung als Scrum Master)

 Fremdsprachen

 Interessen und Hobbys

 Ort, Datum

 Unterschrift

Trainee-Anwärter:innen punkten zunächst mit ihrer Hochschulbildung. Wenn die Note gut war und die Abschlussarbeit einen thematischen Bezug zur Branche aufweist, gibt das kräftig Pluspunkte. Daneben ist vor allem die berufliche Erfahrung relevant. Für wen hast du bisher schon gearbeitet? Dabei kann es sich um Student:innenund Ferienjobs oder Tätigkeiten als Werkstudent:in handeln.

Nimm stichwortartig in den Lebenslauf auf: Name des Unternehmens, Positionsbezeichnung und Art der Tätigkeit. Beispiel: Du hast während des Studiums in einem Café gejobbt. Ein ganz normaler Studentenjob, den jeder prinzipiell einzuordnen weiß. Benenne trotzdem die grundlegende Art deiner Tätigkeiten. Zum Beispiel „Kundenberatung“, „Verkauf“, „Kundenservice“.

Vorteile: Es wertet die Tätigkeit auf. Außerdem kannst du Keywords unterbringen, die unter Umständen von der Unternehmenssoftware favorisiert werden. Für Trainees besonders relevant: Alle Stationen, bei

denen sie Führungskompetenzen nachweisen konnten.

Auch Interessen und Hobbys wählst du ruhig selektiv aus. Wer sich als Trainee in einem Verlag bewirbt, darf guten Gewissens Lesen und Schreiben als Hobbys angeben. Für Trainees, die in einem IT-Unternehmen anheuern wollen, ist es sicher nicht verkehrt, wenn sich der- oder diejenige auch privat mit Computern beschäftigt. Anderes Beispiel: Du bewirbst dich als Trainee bei einem Sportvermarkter. Die Info, dass du seit dem sechsten Lebensjahr Mitglied im Linzer AK bist, darfst du gerne einstreuen. Immerhin belegt sie, dass du von klein auf eine hohe Sportaffinität hast. Bei anderen Arbeitgebern – ohne sportlichen Bezug – wäre dieser Hinweis definitiv fehl am Platz.

Und ein genereller Tipp: Versuche nicht auf Biegen und Brechen, dich über deine Hobbys als hochspannende Persönlichkeit zu definieren. Indem du zum Beispiel bewusst Extreme-Snowboarding oder AcroParagliding auflistest. Für deinen Arbeitgeber sind Extremsportarten

ein Risiko. Was, wenn sich der/die Mitarbeiter:in verletzt und monatelang ausfällt? Andererseits: Fallschirmtrainer:in – das unterstreicht Führungsverantwortung. Gerade für Trainees ist sie wichtig. Passe Interessen und Hobbys also immer situationsbedingt an.

Lebenslauf: Das gehört nicht hinein

Was du im Lebenslauf lieber weglässt:

 Eltern: Dass deine Mutter Lehrerin ist und dein Vater LKWFahrer – irrelevant.

 Gehaltsvorstellungen: Die kommen ausschließlich ins Anschreiben – sofern verlangt.

 Religiöse und politische Ansichten: Zum Beispiel die Mitgliedschaft in einer Partei. Es sei denn, du bewirbst dich bei einem Arbeitgeber, bei dem dieser Punkt von Bedeutung ist: bei einer Partei selbst, in der Gewerkschaft etc.

 Arbeitslosigkeit: Sollte sich die Episode gar nicht überdecken lassen, dann schreibe wenigstens „arbeitsuchend“. Das wirkt dynamischer.

 Kündigungen: Dass dir gekündigt wurde, muss niemand wissen.

Lebenslauf: Das ist wichtig

¤ Vollständigkeit herstellen

Zu jeder beruflichen Station, die du in den Lebenslauf aufnimmst, sind diese Angaben von Interesse: Anfangs- und Enddatum, Arbeitgeber, Position, Ort, Art der Tätigkeit.

Die Stationen beschränkst du zeitlich auf die Monatsangaben, also so:

02/2021 – 04/2022 Praktikum bei der ABC AG in Wien

Und liste die einzelnen Stationen nicht nur auf, sondern versehe sie auch mit den Tätigkeiten, die du dort ausgeübt hast. Das aber nur in kurzen Stichworten. Und nur diejenigen, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Beispiel:

01/2021 – 12/2021: Tätigkeit als Kontakter:in bei der ABC AG in Wien, Tätigkeiten: Dokumentation, Kundenbetreuung, Akquise.

¤ Namen ausschreiben

Der Lebenslauf ist eine Übersicht in Listenform und mit Stichpunkten. Das heißt aber nicht, dass du ihn nur mit bruchstückhaften Informationen füllst. Das beginnt beim Namen des Unternehmens: Als früheren Arbeitgeber also nicht UNIMAG, sondern UNIMAG

GmbH schreiben. Das schafft Klarheit und ist professioneller.

¤

Lücken füllen

Berufseinsteiger:innen haben einen Vorteil. Ihr Lebenslauf lässt sich meist lückenlos zusammensetzen. Schule, Uni, dazwischen Praktika,

Nimm dir für Erstellung und Aktualisierung deines Lebenslaufs ausreichend Zeit – er ist das Herzstück deiner Bewerbung!

das war’s. Bei älteren Bewerber:innen gleicht der Lebenslauf einem Puzzle. Hier fehlt ein Stück, dort ein anderes. Wegen Arbeitslosigkeit, längerer Krankheit oder Pflege der Eltern zum Beispiel – oder etwas viel Banalerem.

Grundsätzlich solltest du darauf achten, Lücken im Lebenslauf zu schließen oder notfalls zu kaschieren. Beispiel: Du warst nach der Schule sechs Monate in Australien. Privat, zum Backpacken und Ausspannen. Dann ruhig diese Station unter dem Punkt Auslandserfahrung abspeichern und kurz darlegen, was sie dir gebracht hat. Verbessertes Englisch, Persönlichkeitsentwicklung, interkulturelle Kompetenzen.

Bei anderen Lücken kannst du auf Ausschmückungen komplett verzichten. Beispiel: Du hast nach dem Schulabschluss mehrere Monate gar nichts gemacht, weil du in der Zeit auf die Zusage der Uni gewartet hast. Die kam dann schlussendlich auch. Problem gelöst, nähere Erklärung überflüssig.

Eine Lücke entsteht wohlgemerkt erst, wenn du drei Monate hintereinander ohne jedwede Tätigkeit bist. Alles andere ist nicht erklärungsbedürftig.

¤ Ballast abwerfen

Straffe deinen Lebenslauf – und befreie ihn von allen irrelevanten Informationen und Stationen. Zum Beispiel vom einwöchigen Schülerpraktikum in der 8. Klasse. Nicht jedes Hobby ist interessant, nicht jede Fähigkeit Gold wert. Bringe nur die Infos, die für das Traineeprogramm eine Rolle spielen – und die so präzise und übersichtlich wie möglich.

¤ Einheitlichkeit schaffen

Ein verspieltes Layout ist für Bewerber:innen kein Erfolgsrezept. Auch hier wieder: Lieber übersichtlich als schön. Die Schrift sollte gut lesbar sein, also mindestens Größe 11 haben. Wähle eine klare Schriftart (z.B. Helvetica). Und das Design bitte auch von vorne bis hinten

durchhalten und nicht mittendrin Schriftart, Größe oder Zeilenabstände wechseln.

¤ Ehrlichkeit bewahren

Viele Bewerber:innen schummeln. Das wissen oder ahnen natürlich auch die HR-Manager:innen – Umfragen belegen das regelmäßig. Die Bandbreite aber ist riesig. Es gibt einen großen Unterschied zwischen kleiner Schummelei und ausgewachsenem Betrug. Wer etwa seine Spanischkenntnisse von ausreichend auf gut upgradet, ist ein/e Schwindler:in. Wer dagegen Zeugnisse oder Noten fälscht, ist ein/e Betrüger:in. Das könnte unter Umständen sogar strafrechtlich relevant werden – von moralischen Bedenken mal ganz abgesehen.

Aber auch bei kleinen Übertreibungen bitte aufpassen: Irgendwann kommt heraus, dass du den Kunden in Spanien gar nicht betreuen kannst – vielleicht sogar schon im Vorstellungsgespräch, wenn der/ die Interviewer:in urplötzlich vom Deutschen ins Spanische wechselt.

Foto: iStock.com/PeopleImages

Lebenslauf: Diese Rolle spielt das Foto

Auch wenn es nicht jeder gerne hört: Das Foto spielt bei der Bewerbung eine große Rolle. Es hilft uns dabei, eine Person einzuordnen, sowohl fachlich als auch persönlich. Ist dem Recruiter oder der Recruiterin die Person auf dem Foto sympathisch und strahlt sie überdies Kompetenz aus, steigen ihre Chancen auf den Job enorm – selbst dann, wenn sie in Wahrheit völlig ungenießbar und inkompetent sein sollte. Das hat viel mit dem Unterbewusstsein zu tun, manchmal auch mit Vorurteilen, ändert aber am Resultat nichts.

Guter Rat also: Füge deinem Lebenslauf ein hochwertiges Bewerbungsfoto bei. Es wird rechts oben im Lebenslauf eingefügt und sollte etwas größer als ein Passfoto sein.

Die besten Tipps für das Bewerbungsfoto:

¤ Fotograf:in

Investiere lieber ein paar Euro mehr und gehe zum Profi. Keine Selfies,

keine schlecht gemachten Selbstporträts. Fotograf:innen wissen, wie sie dich in Szene setzen und das Bild ausleuchten müssen. Nur Könner:innen sollten das Bewerbungsfoto selbst schießen und bearbeiten.

¤ Aktualität

Älter als ein oder zwei Jahre sollte ein Bewerbungsfoto nicht sein. Für Trainee-Bewerber:innen liegt die Toleranzgrenze eher noch darunter. Denn: Sie befinden sich in einem jungen Alter, in dem sich das Aussehen vergleichsweise schnell än-

Lebenslauf Checkliste:

Diese Fehler im Lebenslauf vermeiden:

 Zu viel Text

 Layout aus dem Internet kopiert

 Zu viele optische Spielereien

 Fehlende Übersichtlichkeit

 Uneinheitliche Formatierung (Schriftart, -größe etc.)

 Altes oder unprofessionelles Bewerbungsfoto

 Zu viele oder zu große Lücken

 Unterschrift vergessen

dert. Deckt sich die Optik auf dem Foto nicht mit deiner Erscheinung im Vorstellungsgespräch, wirft das ein schlechtes Licht auf dich. War dir etwa das Unternehmen ein neues Foto nicht wert? Ist der Rest der Bewerbung vielleicht auch veraltet?

¤ Kleidung

Ziehe etwas an, das sich mit dem Dresscode des Unternehmens deckt. Den kennst du nicht? Dann suche einfach nach Mitarbeiter:innen bei Xing und LinkedIn und schaue dir

Foto: iStock.com/igor_kell

deren Profilfotos etwas genauer an. Wähle grundsätzlich eher seriöse Kleidung. Und insgesamt nicht mehr als drei Farben auftragen.

¤ Haare

Frauen mit langen Haaren stecken sie besser hoch, als die Mähne wallen zu lassen. Das erweckt Führungskompetenz – Soziolog:innen haben das wissenschaftlich erforscht. Für Männer ist vor allem wichtig, überhaupt Haare zu haben. Kein Witz! Sie werden mit höherer

Wahrscheinlichkeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen, auch darauf deuten Studien hin.

¤ Ausstrahlung

Nicht verkrampfen, nicht stocksteif dastehen. Eine leichte Körperdrehung symbolisiert Dynamik. Kreuze die Arme am besten einfach vor dem Oberkörper. Nicht grinsen, aber auch nicht mürrisch gucken. Leicht lächeln, so natürlich wie möglich.

 Text: Sebastian Wolking

Füge deinem Lebenslauf ein hochwertiges Bewerbungsfoto bei. Das Foto spielt bei der Bewerbung eine große Rolle. Es hilft dem/der Recruiter:in dabei, eine Person einzuordnen, sowohl fachlich als auch persönlich – das hat viel mit dem Unterbewusstsein zu tun.

Vorstellen

Alleine der Gedanke ans Vorstellungsgespräch bringt so manches Nervenkostüm zum Flattern, schließlich steht viel auf dem Spiel. Wir zeigen dir, wie du dich auf das Gespräch vorbereiten kannst.

Das Vorstellungsgespräch

Die Aussicht auf das Vorstellungsgespräch verursacht oft weniger Freude, sondern vielmehr Schweißausbrüche und schlotternde Knie. Das Jobinterview ist eine Prüfungssituation, die an die Substanz geht. Sie verlangt höchste Konzentration, Souveränität und eine Prise Spontaneität. Aber: Bewerber:innen, die sich optimal vorbereiten, entschärfen vorab so manche Falle. Vor allem Frage-und-AntwortSpiele kommen auf sie zu …

Jetzt wird es ernst: Eine Person oder mehrere sitzen dir mit todernster Miene gegenüber und fragen dich aus – entweder im Büro oder am Bildschirm. Das Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob du im Rennen bleibst oder nicht. Zwar verläuft jedes Jobinterview anders. Der Aufbau aber ähnelt sich meist. Im Normalfall läuft das Bewerbungsgespräch nach diesem Schema ab:

1. Begrüßung („Hallo und herzlich Willkommen“)

2. Smalltalk („Schönes Wetter heute…“)

3. Kennenlernen („Wer sind Sie und was können Sie?“)

Foto: iStock.com/esanjeri

4. Präsentation („Das sind wir und das erwarten wir von Ihnen.“)

5. Rückfragen („Haben Sie noch Fragen?“)

6. Abschluss („Schön, dass Sie da waren.“)

7. Verabschiedung („Auf Wiedersehen. Wir melden uns.“)

Vorstellungsgespräch: Darum geht es

Zunächst mal herzlichen Glückwunsch! Dass du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest, darfst du als Erfolg werten. Du hast die erste Etappe überstanden. Das Unternehmen hat ernsthaftes Interesse an dir, sonst würde es nicht wertvolle Zeit für dich reservieren.

Nun geht es darum, zu zeigen, dass du der richtige Topf für den Deckel namens Stelle bist. Dabei geht es im Wesentlichen um diese drei Aspekte:

¤ Kompetenz

Bringst du die Fähigkeiten mit, die das Unternehmen benötigt? Hier sind vor allem die harten Skills von Interesse: Ausbildung, Wissen, Vorerfahrung, einzelne Kompetenzen wie Sprachen oder IT-Kenntnisse.

¤ Persönlichkeit

Bist du charakterlich für eine Trainee-Stelle geeignet? Dabei kommt es eher auf die berühmten Soft Skills an: Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungspotenzial, interkulturelle Kompetenzen.

¤ Cultural Fit

Passt du zum Unternehmen und zur Branche? Es könnte ja sein, dass du äußerst kompetent bist, aber nicht so recht hineinpasst.

Was im Vorstellungsgespräch, neben Pünktlichkeit, noch wichtig ist, zeigen wir dir auf den folgenden Seiten.

Foto: iStock.com/alvarez

Zum Beispiel, weil du anders bist als deine Kolleg:innen in spe – oder auch, weil du genauso bist wie die anderen, das Unternehmen aber mehr Vielfalt in die Belegschaft bringen will. Hier spielt natürlich auch das Bauchgefühl des Recruiters oder der Recruiterin eine Rolle. Und zur Wahrheit gehört ebenfalls: Sympathie spielt eine tragende Rolle. Je sympathischer du dem Personaler oder der Personalerin bist, desto aussichtsreicher dein Unterfangen.

Vorstellungsgespräch: Das ist wichtig

¤ Kleidung

Banker:innen kleiden sich konservativer, Kreative kreativer. Das klingt klischeehaft, gilt aber nach wie vor. Trainee-Kandidat:innen wählen lieber formelle Kleidung und tragen nicht mehr als drei Farben. Geheimtipp: Wer mit einem auffälligen Accessoire aus dem Rahmen fällt, signalisiert Stärke. Das konnten USWissenschaftler:innen bereits nachweisen. Beispiele sind bunte Socken oder ein extravaganter Schal. So bleiben sie außerdem in Erinnerung. Riesenvorteil!

¤ Pünktlichkeit

Österreich ist nicht Preußen. Trotzdem solltest du zum Vorstellungsgespräch preußisch pünktlich erscheinen. Das zeigt dem Unternehmen: Du bist zuverlässig. Du willst den Job. Du bist respektvoll. Du weißt, dass auch die Interviewer:innen ihre Zeit nicht gestohlen haben. Wer auf Nummer sicher gehen will, stellt sich zwei Wecker und fährt den Weg vorher schon einmal ab.

¤ Eindruck

Jeder weiß um die Bedeutung des ersten Eindrucks. Im Vorstellungs-

gespräch muss es zwar nicht Liebe auf den ersten Blick sein, aber wenigstens Sympathie auf den ersten Blick. Was hilft, sie herzustellen: ein kräftiger Händedruck (aber nicht die Hand des Gegenübers auspressen!), Blickkontakt halten, freundlich lächeln. Ist gar nicht so schwer. Gerne vorher einüben.

¤ Körperhaltung

Auf den Fingernägeln kauen, mit den Händen spielen, die Augen rollen, breitbeinig dasitzen oder gar

gähnen – das sind Dinge, die du während des Vorstellungsgesprächs lieber nicht tun solltest. Aber: Du musst auch nicht wie eine Wachsfigur auf deinem Stuhl kleben. Du bist ein Mensch aus Fleisch und Blut. Und wenn es sein muss, dann fuchtelst du halt auch mal mit den Armen herum oder kratzt dich am Hinterkopf. Konzentriere dich auf deine Grundhaltung und darauf, die ganz großen Fettnäpfchen zu umgehen.

Vorstellungsgespräch: So bereitest du dich vor

¤

Mit

Informationen sammeln

Zuerst die Basics: Was macht das Unternehmen eigentlich genau? Wo hat es Standorte? Wie viele Mitarbeiter:innen? Welche Geschichte?

Diese Informationen sammelt man bequem auf der Firmenhomepage. Dann gibt es die tagesaktuellen Nachrichten. Dafür bietet sich ein Suchauftrag bei Google News an – und auch ein Blick in die SocialMedia-Kanäle des Unternehmens. Ist der Aktienkurs gerade abgestürzt

guter Vorbereitung kann man sich selbst die Nervosität nehmen.

Foto: iStock.com/FangXiaNuo

Foto: iStock.com/PeopleImages

oder in die Höhe geschossen? Soll ein Werk geschlossen oder eines neu gebaut werden? Gibt es Produkte, die neu auf dem Markt sind? Wer hier den Ahnungslosen mimt, sammelt fleißig Minuspunkte. (Elementares) Hintergrundwissen ist Pflicht.

¤ Bewerbung studieren

Der/die Personaler:in hat sich also deine Bewerbung angeschaut und dich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Versetze dich in ihre Lage. Wenn du sie wärst, was würdest du dich fragen? Was würde dich stutzig machen? Was würdest du genauer wissen wollen? Schaue dir deine eigene Bewerbung vor dem Gespräch noch einmal ganz genau an. Das hilft schon, eine ungefähre Vorstellung vom Verlauf des Gesprächs zu bekommen.

¤ Smalltalk üben

Ein Vorstellungsgespräch startet oft im Plauderton. Das soll einerseits die Atmosphäre auflockern, andererseits darf man es auch schon als Mini-Prüfung verstehen. Wie verhält sich unser/e Bewerber:in, was sagt er oder sie so? Problem: Smalltalk liegt nicht jedem. Gut möglich, dass du auf dem falschen Fuß erwischt wirst und keinen Ton herausbekommst. Ein Blackout hat schließlich jeder mal. Wer sich zur Hochrisikogruppe zählt, darf ruhig ein paar fingierte Sätze vorbereiten

Starte doch einfach ungefragt mit einem Satz wie: „Ich muss gestehen, ich war gestern Abend schon ziemlich nervös. Ich bin beim Filmeabend gar nicht auf dem Sofa eingeschlafen wie sonst immer.“ Das wirkt sympathisch und humorvoll. Punkt für dich!

Wer hochgradig nervös ist, darf sogar schon vorher ansetzen – bei der Begrüßung. „Grüß Gott, Frau Huber. Schön, Sie kennenzulernen“. Kurz und knackig zuhause zwei-, dreimal aufsagen – damit wäre auch das Risiko gebannt, dass du zu Beginn nur zähflüssige Wortfetzen herausstammelst.

Gute und geübte Smalltalker können sich all das freilich sparen. Aber Achtung: Offenheit gilt gemeinhin zwar als positiver Charakterzug. Aber Dampfplauder:innen nimmt man oft auch als wenig vertrauenswürdig, unzuverlässig und undiszipliniert wahr. Halte dich also mit privaten Details im Vorstellungsgespräch zurück.

¤ Antworten vorbereiten

Typisch – und gefürchtet – ist die Frage nach den eigenen Schwächen. Sie kommt mit großer Wahrscheinlichkeit auf Bewerber:innen zu. Auf solche Standardfragen (siehe Seite 56) solltest du dir vorab einen Text zurechtlegen und ihn vor dem Spiegel einüben – ohne ihn wie ein/e Neuntklässler:in auswendig zu lernen.

Außerdem wichtig: Deine wichtigsten Stationen und Erfolge. Was hast du vorzuweisen und wie hast du es gemacht? Überlege dir vorab kurze Anekdoten und Episoden, die du zum Besten geben könntest. Merke: Spontaneität ist eine Kunst, mit der nur die wenigsten gesegnet sind. Warum solltest du dich darauf verlassen, wenn du auch üben kannst?

Klar ist aber auch: Nicht jede Frage lässt sich vorab entschärfen. Brainteaser oder Provokationen, mit denen der/die Personaler:in dich kitzeln und aus der Reserve locken will, sieht man nur schwer voraus. Ein Stück weit musst du dich dann doch auf deine Improvisatonskünste verlassen. Aber auch darauf kannst du dich ja mental schon einstellen.

¤ Rückfragen überlegen

Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten? Falsch! Im Vorstellungsgespräch gibt es beides. Stellst du überhaupt keine Rückfragen, wird dir das als Desinteresse ausgelegt. Stellst du unkluge Rückfragen, lässt dich das inkompetent erscheinen. Stellst du dagegen intel-

ligente Rückfragen, machst du einen großen Schritt in Richtung Stelle.

Aber welche Fragen sollte man stellen? Ganz bestimmt nicht diese:

„Was stellt Ihr Unternehmen eigentlich genau her?“ „Haben Sie auch einen Standort in New York?“ „Kann ich in den ersten Monaten schon Urlaub nehmen?“ „Ist es verboten, während der Arbeit auf Facebook zu surfen?“

Bessere Rückfragen wären zum Beispiel:

 „Was erwarten Sie genau von mir als Trainee?“

 „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?“

 „Warum arbeiten SIE für dieses Unternehmen?“

 „Haben Sie diese Trainee-Stelle neu geschaffen?“

 „Wer ist mein/e direkte/r Vorgesetzte:r?“

 „Welche Stationen werde ich als Trainee durchlaufen?“

 „Welche Herausforderungen kommen in den ersten 90 Tagen auf mich zu?“

 „Wie werden Talente bei Ihnen gefördert?“

 „Wie ist der weitere Ablauf?“

 „Wie viele Trainees haben Sie bislang übernommen?“

Übrigens: Du musst gar nicht warten, bis der/die Personaler:in die Frage nach den Rückfragen stellt. Wirf ruhig schon vorher Fragen ein. Du bist nicht als Vasall:in gekommen, sondern als mündige/r Gesprächspartner:in.

Vorstellungsgespräch: Diese Fragen stellt man Bewerber:innen

Es gibt die Standardfragen wie:

 Was haben Sie bisher gemacht?

 Was sind Ihre Stärken?

Vorstellungsgespräch Checkliste:

Die größten No-Gos:

 Handy anlassen

 Keine Rückfragen stellen

 Text aufsagen

 Auf die Uhr schauen

 Arroganz ausstrahlen

 Blickkontakt vermeiden

 Schlaffen Händedruck anbieten

 Unpünktlich sein

 Was sind Ihre Schwächen?

 Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

 Wie würden Ihre Freund:innen Sie beschreiben?

Einige dieser Fragen werden definitiv aus der Schublade geholt. Vorteil: Du kannst dich gut auf sie vorbereiten, schon zuhause eine grobe Antwort schnitzen.

Dann gibt es vermutlich die eine oder andere Frage, mit der du nicht gerechnet hast. Immerhin sitzen in den HRAbteilungen keineswegs lauter Roboter. Manche Interviewer:innen wollen dich kitzeln, herausfordern, manchmal sogar provozieren. Am besten, du stellst dich mental darauf ein.

Beispiele:

 Was hat Ihnen an Ihrem/Ihrer bisherigen Chef:in nicht gefallen?

 Wie müsste Ihr/e Lieblingskolleg:in sein?

 Welche Eigenschaften stören Sie an Kolleg:innen?

 Welchen Wert geben Sie sich auf einer Skala von 1 bis 10 für Konfliktfähigkeit?

 Wie wollen Sie versuchen, in Zukunft konfliktfähiger zu werden (Anschlussfrage)?

 Wann sind Sie zum letzten Mal richtig wütend geworden?

 Welche Eigenschaft würden Sie gerne an sich ändern?

 Was war Ihre bisher größte berufliche Niederlage?

Hier fällt die Beantwortung schon schwieriger. Grundregeln, die du bei jeder Frage beherzigen solltest: Niemals über ehemalige Chef:innen oder Kolleg:innen lästern. Immer versuchen, den Fokus in die Zukunft zu richten – also aufzeigen, wie du dich verbessern willst. Eigenmarketing betreiben, aber dabei nicht zu perfektionistisch sein.

Beispiel: Als deine größte Schwäche nennst du bitte nicht Ungeduld. Nenne eine echte Schwäche und keine vermeintliche Stärke, sonst machst du dich unglaubwürdig. Jeder Mensch hat Schwächen. Du musst ja nicht gerade sagen, dass du unehrlich, faul oder hinterhältig bist. Möglicherweise outest du dich als mittelmäßiger Netzwerker – mit dem Hinweis, dass du dir fest vorgenommen hast, daran in Zukunft zu arbeiten.

 Text: Sebastian Wolking

OnlineAssessment

Alleine auf den gesunden Menschenverstand verlassen sich immer weniger Unternehmen.

Viele bauen in ihren Bewerbungsprozess Online-Assessments ein. Bewerber:innen müssen dabei zuhause vor dem Rechner Aufgaben lösen und logisches Denkvermögen beweisen. So sollen die vermeintlich schwächsten Kandidat:innen vorab aussortiert werden. Was wird im Online-Assessment abgefragt? Und wie bereitet man sich am besten vor? Mit diesen Tricks fällt die Online-Prüfung leichter …

as Online-Assessment verfolgt einen einfachen Zweck. Es soll dem HRBüro die Vorauswahl der Bewerber:innen erleichtern – und dadurch viel Zeit sparen. Nicht jedes Unternehmen setzt Online-Assessments ein, aber die Zahl steigt.

In der Regel ist das Online-Assessment der Eingangsbewerbung nachund dem Vorstellungsgespräch vorgeschaltet. Das heißt: Anhand der Bewerbungsunterlagen – insbesondere des Lebenslaufs – sortiert das Unternehmen die ersten Bewerber:innen aus. Es folgt also zunächst dem Prinzip der Negativauswahl. Alle

Sorge für eine stabile Internetverbindung, eine angenehme & ruhige Atmosphäre und halte Stift & Papier bereit.

anderen werden gebeten, das Online-Assessment zu durchlaufen. Wer auch hier besteht, erhält eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Online-Assessment ist also nur eine von vielen Etappen auf dem Weg zur Traineestelle – aber eine, die für so manche/n zum Stolperstein wird.

Sinn und Zweck des Online-Assessments ist es, die grundsätzliche Eignung der Bewerber:innen zu prüfen. Dabei sind vor allem diese Aspekte wichtig:

 Motivation

 Persönlichkeit

 Arbeitsweise

 Teamfähigkeit

 Wissen

D Kompetenz

 Intelligenz

Ergänzung: Neben derartigen Eignungstests bieten viele Unternehmen auch sogenannte Self-Assessments an. Die Bewerber:innen sollen dadurch herausfinden, ob ihnen der Job Spaß machen könnte. Sie durchlaufen am Bildschirm mehrere Stationen, werden mit reellen Arbeitssituationen konfrontiert und sollen Aufgaben lösen – ganz ohne Bewertung oder Punktvergabe.

Wer sich mit dem Berufsprofil gar nicht identifizieren mag, kann von vornherein auf eine Bewerbung verzichten – auch das also ein indirektes Mittel zur Vorauswahl.

Online-Assessment: Wie läuft es ab?

Beim Online-Assessment handelt es sich um ein webbasiertes Testverfahren, das der/die Bewerber:in zuhause vor dem Rechner durchläuft. Zunächst erhält er oder sie vom Unternehmen eine E-Mail mit den Zugangsdaten. Damit loggt er oder sie

Foto: iStock.com/damircudic

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sich im System ein und beantwortet nacheinander verschiedene Fragen und löst Testaufgaben.

Oft gibt es ein Zeitlimit, manchmal auch nicht. Aber unterbrechen können Teilnehmer:innen das Assessment in der Regel nicht. Einmal eingeloggt, gibt es keinen zweiten Versuch mehr. Tipp: Viele Unternehmen bieten Beispielaufgaben an. So können Kandidaten und Kandidatinnen vorab üben, ohne den ganzen Prozess in Gang zu setzen. Denn noch einmal: Wer im OnlineAssessment versagt, ist mit großer Wahrscheinlichkeit aus dem Rennen. Logisch, dass Online-Assessments standardisiert und damit für alle Bewerber:innen gleich sind. Das ist nicht nur fair, sondern stellt auch Vergleichbarkeit sicher.

Trotzdem verfügt das Online-Assessment natürlich nicht über die Entscheidungsgewalt. Es dient lediglich als Entscheidungs- und Orientierungshilfe für das Unternehmen. Letztlich entscheiden die Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung, wie sie die Ergebnisse werten und nutzen. Aber dass sie sich bei ihrer Entscheidung an den Ergebnissen des Online-Assessments stark orientieren, davon können Bewerber:innen ausgehen.

Online-Assessment: Das wird abgefragt

Jedes Online-Assessment ist anders. Welche Schwerpunkte es setzt, entscheidet das jeweilige Unternehmen. Die Inhalte können von der Branche, Größe oder den Produkten des Unternehmens abhängen – und auch von der Firma, die die Software produziert hat.

Diese Aspekte werden in Online-Assessments häufig abgefragt:

 Allgemein- und Fachwissen

 Logisches und analytisches Denken

 Sprachverständnis

 Mathematik und Zahlenverständnis

 Interessen

 Führungseigenschaften

 Situationssimulation

 Präferenzen des Arbeitsumfelds

Hier einige Beispiele. Achtung: Es handelt sich um fiktive Beispielaufgaben. Dass dir diese genauso im Online-Assessment begegnen, ist nahezu ausgeschlossen.

Mathematik und Zahlenverständnis

Relativ beliebt sind Prozentrechnungen. Beispiel: „Sie erhalten eine Gehaltserhöhung von 2,5 Prozent. Ihr Gehalt betrug bislang 2.500 Euro. Wie hoch ist Ihr Gehalt nach der Gehaltserhöhung?“ Das solltest du im Kopf können. Andererseits ist es nicht verboten, einen Taschenrechner parat zu haben. Richtige Antwort: 2562,50 Euro.

Weniger hilfreich ist der Taschenrechner allerdings bei Zahlenreihen. Eine solche Zahlenreihe könnte lauten:

3-6-9-12-X. „Bitte vervollständigen Sie die Reihe.“ In diesem Fall kinderleicht, jedes Mal wird die Ursprungszahl mit drei addiert. An die Stelle des X kommt also die Zahl 15. Es geht aber auch eine Spur komplexer. Zum Beispiel: 15-45-40-120-115-X. Die erste Zahl mit drei multiplizieren, danach durch fünf subtrahieren und wieder von vorne. Das X beträgt somit 345.

Noch eine Mathe-Aufgabe: „Wie viele Stunden und Minuten sind 21.600 Sekunden?“ Hier ist die Herleitung wichtig. Eine Stunde besteht aus 60 Minuten, jede Minute aus 60 Sekunden. Somit hat jede Stunde 3600 Sekunden. Wenn du nun 21.600 durch 3600 dividierst, kommst du auf genau sechs Stunden.

Sprachverständnis

Ein gutes Sprachgefühl erleichtert dir die Kommunikation im Arbeitsalltag. Ganz praktisch, beim E-Mailen, Telefonieren, Skypen oder Whatsappen. Und wer sich selbst in den Bewerbungsunterlagen gute Kommunikationsfähigkeiten bescheinigt, sollte sie auch nachweisen können.

Beispielaufgabe: Welches Wort hat eine ähnliche Bedeutung wie ‚Kolos-

Jedes OnlineAssessment ist anders. Welche Schwerpunkte es setzt, entscheidet das jeweilige Unternehmen. Die Inhalte können von der Branche, Größe oder den Produkten des Unternehmens abhängen – und auch von der Firma, die die Software produziert hat.

sal‘? Antwortmöglichkeiten: Verblüffend – Ehrfurchtsvoll – Fantastisch –Gewaltig – Einzigartig. Gar nicht so leicht. Richtige Antwort: Gewaltig. Auch vermeintlich einfache Rechtschreibübungen können vorkommen. Beispiel: „Welche ist die korrekte Schreibweise?“ Ein bisschen besser – Ein Bisschen besser – Ein bißchen besser – Ein bischen besser. Korrekte Antwort: Ein bisschen besser.

Fremdsprachenkenntnisse

Speziell in Führungspositionen sind sie ein Must-Have. Im Online-Assessment können Fremdsprachenkenntnisse ebenfalls abgefragt werden. Am einfachsten geht das, indem der Arbeitgeber das Assessment komplett in englischer Sprache durchführt.

Logisches Denkvermögen

Logik und Analytik könnte man als Querschnittsfach umschreiben. Es vereint Sprache, Zahlen, Wissen, Reaktionsschnelligkeit. Beispielaufgabe:

„Läufer A ist langsamer als Läufer C. Läufer D ist langsamer als Läufer B, aber schneller als Läufer C. Welcher Läufer ist am schnellsten?“ Spaßvögel

würden vermutlich antworten: Usain Bolt. In diesem Fall aber lautet die Lösung: Läufer B ist am schnellsten. Oder: „Welche zwei Wörter lassen sich einem gemeinsamen Oberbegriff zuordnen?“ Auswahlmöglichkeiten: Büro – Computer – Schreibtisch –Papier – Telefon – Sekretärin. Richtige Antwort: Computer und Telefon. Es sind beides technische Geräte.

Auch Matrizentests sind populär, mit denen deine kognitiven Fähigkeiten getestet werden. Dabei handelt es sich um Aufgaben, für die es keine einheitlichen Lösungsmuster gibt. Auch Allgemeinwissen, Sprachgefühl oder Zahlenverständnis helfen dir nicht weiter. Du musst beispielsweise in Figuren- und Symbolenreihen Muster und Regeln erkennen und diese richtig anwenden.

Allgemeinwissen

Folgt man so mancher Expertenstimme, dann nimmt das Allgemeinwissen in der Gesellschaft kontinuierlich ab. Ein Grund: Es ist dank Smartphones immer und überall abrufbar – und somit gar nicht mehr notwendig. Im Bewerbungsverfahren spielt

es durchaus noch eine Rolle, mitunter auch im Online-Assessment.

Fragen zum Allgemeinwissen könnten sein:

 Wo steht das Kolosseum?

 Wie heißt die Hauptstadt von Norwegen?

 Wer schrieb das Theaterstück Hamlet?

 Wie viele Nachbarländer hat Österreich?

 Seit wann gilt der Euro als alleiniges Zahlungsmittel in Österreich?

Tipp: Auf Quiz-Apps auf dem Smartphone können Bewerber:innen trainieren und ihr Wissen auffrischen.

Business Case

Auch branchenspezifisches Fachwissen wird im Online-Assessment gerne abgefragt. In diese Rubrik gehört auch der Business Case. Dabei müssen Bewerber:innen eine Aufgabenstellung lösen, die sich an den Herausforderungen des Unternehmens orientiert. Der Business Case ist übrigens auch im physischen Assessment Center populär.

Foto: iStock.com/dikushin

Denkbar auch, dass aktuelle Entwicklungen im Business Case Berücksichtigung finden. Beispiel: „Inwiefern wirken sich Sanktionen gegen Russland negativ auf das Geschäft unseres Unternehmens aus?“

Self-Assessment

Die Self-Assessments dienen vorrangig dem Bewerber oder der Bewerberin selbst – und indirekt auch dem Unternehmen. In Videos stellen sich echte Mitarbeiter:innen vor, unternehmen mit dem Kandidaten oder der Kandidatin einen virtuellen Rundgang durchs Büro und stellen ihm seinen Arbeitsplatz in spe vor.

Testaufgaben sollen die Motivation der User:innen prüfen und ihn oder sie von einer Bewerbung überzeugen. Sagt ihm oder ihr der Arbeitsplatz nicht zu, sieht er oder sie von einer Bewerbung ab – auch das wäre eine Win-win-Situation für beide Seiten, weil es Arbeit und Aufwand spart.

Online-Assessment: 4 Tipps

Wohlfühlatmosphäre

Das Online-Assessment können Bewerber:innen ganz bequem zuhause vor dem Rechner absolvieren. Das klingt natürlich kuscheliger, als es in Wahrheit ist.

Die Aufgaben erfordern Konzentration und Fokus. Das ist angesichts vieler Störquellen keine Selbstverständlichkeit. Darum gilt: Lärmquellen deaktivieren, zum Beispiel Fernseher und Radio ausschalten, Handy auf lautlos stellen, Fenster schließen, Kopfhörer aufsetzen. Eine angenehme, aber aufrechte Sitzhaltung einnehmen, also besser nicht mit dem Laptop auf die Couch lümmeln.

Den Test in einer Zeit absolvieren, in der sonst niemand zuhause ist: El-

tern, Geschwister, Mitbewohner:innen. Auf keinen Fall fürs Online-Assessment ins Internet-Café gehen, da zu laut und hektisch. Und auch die Temperatur so regeln, dass es nicht zu heiß oder kalt ist. In einem Satz: Eine Atmosphäre herstellen, die der eigenen Konzentration zuträglich ist.

¤ Technik

Das Smartphone ist heute ein Alleskönner. Das Online-Assessment sollte man aber nach Möglichkeit doch vor einem größeren Monitor durchlaufen. Bei einem Laptop oder Desktop-PC sieht man schlichtweg besser. Dadurch ist auch die Gefahr geringer, sich aus Versehen zu verklicken.

Sehr hilfreich: eine stabile Internetverbindung, die nicht ständig abstürzt oder stockt. Wackeliges W-LAN im Café könnte zu Problemen führen.

¤ Hilfsmittel

Ein Blatt Papier und Stifte neben den Rechner auf den Schreibtisch legen. So kannst du dir schnell Notizen machen, einen Dreisatz rechnen zum Beispiel. Das hilft. Ein Taschenrechner kann ebenfalls nützlich sein. Vielleicht sogar ein Tuch, mit dem man zwischendurch die Hände abtrocknet – gerade für Nervenbündel gar keine schlechte Idee.

Hilfsmittel verleihen Sicherheit. Und wer sicher ist, bleibt ruhig, konzentriert, lässt sich nicht hetzen. Vorteile!

¤ Training

Manche Online-Assessments arbeiten mit einem (relativ großzügigen) Zeitlimit, manche auch mit gar keinem. Manche bieten Beispielaufgaben an, andere nicht. In jedem Fall sollten Bewerber:innen vorher trainieren.

Im Internet gibt es eine ganze Reihe an Online-Assessments und Eignungstests, die du probeweise absolvieren kannst. Dazu zählen auch IQ-Tests. So versetzt du dich in eine Prüfungssituation und bist auch mental besser vorbereitet.

Online-Assessment: Und dann?

Online-Assessment abgeschlossen? Dann bleibt dir vorerst nichts anderes übrig als: Bitte warten! Die Unternehmen haben verschiedene Prozedere. Warte also in Ruhe ab, bis sich die Firma meldet – und dich hoffentlich zum Vorstellungsgespräch einlädt. Wenn du wochenlang nichts gehört hast, darfst du auch gerne nachfassen. Mit einer höflichen E-Mail oder einem Anruf.

 Text: Sebastian Wolking

Online-Assessment Checkliste:

 Gut vorbereiten

 Nicht währenddessen das Browserfenster schließen

 Nicht zu schnell antworten

 Angenehme Sitzhaltung einnehmen

 Ruhig und konzentriert bleiben

 Rahmenbedingungen schaffen

 Laptop oder PC nutzen

 Stabile Internetverbindung sicherstellen

Traineeprogramme

Entdecke spannende Traineeprogramme bei interessanten Arbeitgebern

A1 Telekom Austria Graduate Programm

Als Graduate arbeitest du bei strategischen Themen mit und gestaltest damit die Zukunft von A1. Wir unterstützen dich dabei, dich mit eigenen Projekten zu positionieren.

Make It Happen

Wir begleiten dich in deinem ersten Jahr bei A1 in der Graduate Academy durch ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm. Du bekommst Impulse zu Telco-Basics, Persönlichkeitsentwicklung, Personal Branding, sowie interessante Einblicke in die A1 Strategie und andere Unternehmensbereiche. Uns ist es wichtig, dass du den Raum bekommst, dein Netzwerk innerhalb

von A1 auszubauen. Deshalb finden einige Module auch mit Gruppen des vorangehenden Graduate Jahrgangs statt.

Wir digitalisieren Österreich

Als Österreichs führender TelcoProvider bietet A1 alle Kommunikationslösungen, die Österreich braucht. Ob zu Hause, in der Arbeit oder unterwegs – mit unserer modernen Infrastruktur ermöglichen wir digitalen Lifestyle und Mobile Working. Unsere Kund:innen können sich mit ihren Geräten überall und jederzeit vernetzen. Wir sind rund 7.000 Kolleg:innen in Österreich, die gemeinsam nachhaltig die

Zukunft Österreichs gestalten. Als Team betreuen wir nicht nur unsere Business- und Privatkund:innen; wir halten auch unsere Infrastruktur sicher am Laufen und betreiben das modernste Datacenter. Nachhaltigkeit ist uns dabei in jedem Bereich sehr wichtig. Das „Du“ im gesamten Unternehmen vereinfacht es, Teamgeist zu erleben und sich über alle Units hinweg auszutauschen.

Bereit für den Karrierestart?

Make It Happen!

Mehr Infos online: a1.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Christina Maier jobs.a1.com/graduateprogramm

a1graduates@a1.at Lassallestraße 9

1020 Wien

Branchen: IT, Telekommunikation

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 7.000 / 18.000

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Marketing, Sales, IT, Security, Projektmanagement, Finance, Data

Dauer: 12 Monate

Beginn: jährlich

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt: € 44.100,-

Traineestellen / Jahr: 12

Wir bieten

Graduate Academy & Community, um dein Netzwerk aufzubauen

Home Office: bis zu 4 Tage / Woche remote arbeiten

Gratis A1 Internet für zu Hause

26 Urlaubstage & weitere Flextage

Viele Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Durchstarten nach dem Studium.

Der perfekte Karriereeinstieg mit dem A1 Graduate Programm.

Open-minded, motiviert und bereit, die digitale Zukunft Österreichs mitzugestalten?

Dann komm in unser A1 Graduate Programm und schreibe deine Erfolgsgeschichte bei A1. Mehr unter jobs.a1.com/graduate-programm

Make it happen!

UniCredit Bank Austria Graduate Programm

Willkommen bei der UniCredit Bank Austria!

Die UniCredit Bank Austria ist eine der führenden und am besten kapitalisierten Großbanken in Österreich und Teil von UniCredit. Unsere Bank bietet Leistungen an, die modernsten Standards entsprechen –24/7, online, mobil und über unsere Filialen.

UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einzigartigem Serviceangebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa.

Die Digitalisierung und unser Engagement für die ESG-Prinzipien (Environment, Social, Governance

– Umwelt, Soziales, nachhaltige Unternehmensführung) sind wichtige Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie helfen uns, hervorragende Leistungen für unsere Stakeholder:innen zu erbringen und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, unsere Communities und unsere Beschäftigten zu schaffen.

Unser Graduate Programm der Bank Austria

Wir suchen jedes Jahr die Top-Talente, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Unterstützt von einem ehemaligen Graduate und Buddy baust du dir dein Netzwerk in der Bank auf und erhältst

angepasst an die von dir angestrebte Position programmspezifische Einblicke in mehrere Bereiche der Bankenwelt, eine fundierte fachspezifische Ausbildung mit einem unbefristeten Anstellungsverhältnis. Wenn du ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium vorweisen kannst (Regelstudienzeit + 2 Jahre), dich als offen und wissbegierig beschreiben würdest und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügst, freuen wir uns über deine Bewerbung!

Mehr Infos online: ba.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Katrin Dixon

Nadja Paluselli-Steger bankaustria.at/karriere.jsp bankaustria_pc_talent_ attraction@unicreditgroup.at

Rothschildplatz 1 1020 Wien

Branchen: Bank- / Finanzwesen

Mitarbeiter:innen Ö: rund 4.900 Mitarbeiter:innen

Standorte Österreich: In ganz Österreich verteilt mit der Zentrale in Wien

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Finanzwirtschaft, Bankwesen, Betriebswirschaft, Wirtschaftsund Sozialwissenschaften, Informatik

Dauer: 12 Monate

Beginn: Mai / Oktober 2023

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 39.694,- (Bachelor)

€ 44.180,- (Master)

Traineestellen / Jahr: 10–20

Wir bieten

Viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir leben Werte, die unsere Gemeinschaft weiter bringen und bieten berufliche Entfaltung durch eigenverantwortliches Handeln

#unlockyourpotential

Smart Working am Austria Campus mit exklusiven Vergünstigungen in der größten Betriebskantine Europas

Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle uvm.

Ich will zeigen, was in mir steckt.

JETZT BEWERBEN!

Graduate Programm

Du bist aufgeschlossen für Neues, hast Interesse an Führungsverantwortung und ein abgeschlossenes Studium?

Wir suchen die Top-Talente, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu schaffen.

Im 12-monatigen Programm erwartet dich unter anderem:

• eine definierte Zielposition

• ein individueller Entwicklungsplan mit Trainings, Erfahrungsaufenthalten in den wichtigsten Bankbereichen, Rotationen und Projektarbeiten in Ihrem Zielbereich

• ein Mentor sowie ein Generation Lead als Unterstützung

• verschiedene Networking-Möglichkeiten

• eine unbefristete Anstellung

Einsatzbeginn: Mai bzw. Oktober 2023

Bewirb dich jetzt!

karriere.bankaustria.at

BESTSELLER National Business Trainee

One World, One Philosophy, One Family – das ist BESTSELLER. Als familiengeführtes internationales Modeunternehmen, gegründet 1975 in Dänemark, beschäftigt BESTSELLER heute weltweit mehr als 18.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Marken VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, ONLY & SONS, VILA, SELECTED, NAME IT, MAMA LICIOUS, PIECES und JJXX entwickeln und in sämtlichen Vertriebskanälen vermarkten. Mit zentralem Hauptsitz in Wien betreut BESTSELLER Region East seit 1998 neben dem österreichischen Markt auch sämtliche Länder in Ost-Europa, Griechenland, Türkei, Middle East und Northern Africa. Neben unseren Headoffice-Büros in Wien haben wir Standorte in Salzburg,

Istanbul, Athen und Dubai. Unsere Unternehmensbereiche umfassen und unterteilen sich in Großhandel/Wholesale und Einzelhandel/Retail. Bist du bereit, ein zweijähriges Programm in einem großen internationalen Modeunternehmen als deine nächste Herausforderung anzunehmen, verschiedene Unternehmensbereiche und unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und dabei immer wieder aus deiner Comfortzone herauszugehen? Du bist ehrgeizig, motiviert und willst zu den Besten gehören? Dann bist du vielleicht die richtige Person, die wir suchen, um BESTSELLER ab Mai 2024 mit dir als unseren National Business Trainee zu bereichern. Wir suchen nach Talenten mit positivem Mindset und Digital Natives, die sich

in einem dynamischen, Business-orientierten Arbeitsumfeld wohlfühlen. Unser Unternehmen bietet „Freedom with Responsibility“ – Verantwortung von Beginn an, verbunden mit höchstmöglicher Gestaltungsfreiheit! Wenn du das Zeug dazu hast, eine wichtige Säule von BESTSELLER zu werden, dann ist dies eine großartige Chance um deine Fähigkeiten bei uns einzusetzen. Starte deine Karriere als NBT und gib dir die Chance auf eine Lebenserfahrung, die dich beruflich und persönlich prägen wird.

Mehr Infos online: bestseller.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

www.bestseller.com jobs.at@bestseller.com

+43 1 440 74 34

Sieveringerstaße 245

1190 Wien

Branchen: Modehandel

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 400 / 18.000

Standorte Österreich: HQ in Wien und 49 Shops

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Studiengänge mit Schwerpunkt Sales, E-Commerce und Business Development

Dauer: 24 Monate

Beginn: Mai 2024

Bewerbung ab: November 2023

Einstiegsgehalt ab: € 33.600,-

Traineestellen / Jahr: 2–4

Wir bieten

Kantine, Gesunde Snacks und Bio-Getränke

Personal Shopping –Mitarbeiterrabatte

Voll bezahlte Unterkunft + Versicherungspaket während des Dänemark Aufenthalts

Abdeckung der Flugkosten für den Weihnachtsurlaub von Dänemark in dein Heimatland

Bezahlte Studienreise in ein europäisches Land und nach China während des Programms

Vertriebsmanager:in

Unser Vertriebsmanager:innen Traineeprogramm bietet alles, um Sie ideal auf eine spannende Führungskarriere im Vertriebsaußendienst vorzubereiten! Sie durchlaufen alle Marktabteilungen und Entscheidungsebenen, arbeiten von Anfang an aktiv mit und setzen sich früh mit Fragen der Führung auseinander.

Nach der Grundausbildung übernehmen Sie temporär die Verantwortung für einen Markt, bevor Sie nach insgesamt ca. 13 Monaten intensiver Einschulung die Zielfunktion erreichen. Als BILLA Vertriebsmanager:in verantworten Sie die fachliche und personelle Weiterentwicklung von rund 12 BILLA und BILLA Plus

BILLA Traineeprogramme

Märkten. Als Bindeglied zwischen Mitarbeiter:innen und Zentrale übernehmen Sie eine abwechslungsreiche Position, in der Sie sowohl das Einkaufserlebnis unserer Kund:innen aktiv gestalten, als auch ein chancengerechtes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen sicherstellen.

Frischemanager:in

Mit unserem 13-monatigen Frischemanager:innen Traineeprogramm bilden wir Sie zum Frische-Profi aus! Als Fachexpert:in in den Bereichen Obst & Gemüse, Fleisch, Feinkost, Backshop und Konditorei beraten Sie die Marktteams in Ihrer zugeteilten Region. Während des Traineeprogramms erhalten Sie eine umfangreiche Einschulung, in der

neben der fachlichen Ausbildung auch die persönliche Weiterentwicklung fokussiert wird. Nach der Einschulungsphase sind Sie in den Frischebereichen in Ihrer Region (ca. 20 Märkte) Ansprechpartner:in Nr.1 in allen fachlichen Belangen. Sie befähigen die Teams in den Märkten zu strategisch wichtigen Schwerpunkten in den Frischebereichen und leisten durch Ihre Fachkompetenz und Ihre gewinnende Art einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Zielvorgaben.

Mehr Infos online: billa.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

REWE Recruiting Team

karriere.billa.at

jobs@rewe-group.at

+43 2236 600-4983

IZ NÖ-Süd, Straße 3, Obj. 16 2355 Wiener Neudorf

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeiter:innen Ö: 30.000

Standorte Österreich: ca. 1.300

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge und Studiengänge mit Lebensmittelbezug

Dauer: 13 Monate

Beginn: laufend

Bewerbung: bei Bedarf

Einstiegsgehalt in Ausb. ab:

€ 42.420,- Frischemanager:in

€ 48.160,- Vertriebsmanager:in

Traineestellen / Jahr: 5-10

Wir bieten

Firmen PKW, Laptop & Handy auch zur privaten Nutzung

Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

Entwicklungsmöglichkeiten & Weiterbildungsprogramme

Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeiten bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team

Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote

Du interessierst dich für unsere Traineeprogramme, benötigst im Rahmen deines Studiums ein Praktikum oder suchst einen Nebenjob? Wir haben Jobs für jeden Geschmack. Jetzt bewerben unter KARRIERE.BILLA.AT

Erste Group Bank AG Group Graduate Programme

Die Erste Group wurde 1819 als die „Erste österreichische Spar-Casse“ gegründet. Im Jahr 1997 ging sie mit der Strategie, ihr Retailgeschäft in die Märkte Zentral- und Osteuropas (CEE) auszuweiten, an die Wiener Börse. Seither entwickelte sich die Erste Group durch zahlreiche Akquisitionen und organisches Wachstum zu einem der größten Finanzdienstleister im östlichen Teil der EU.

Die Erste Group bietet einer Gruppe von jungen und qualifizierten Hochschulabsolvent:innen die Möglichkeit, im Rahmen des Group Graduate Programmes (GGP) unsere Bankengruppe kennenzulernen.

Das GGP ist ein 18 monatiges, englischsprachiges Programm, das sich aus Präsenz- und Fernunterrichtskursen, Job Rotations in verschiedenen Bereichen und Ländern, Ausbildungseinheiten am Arbeitsplatz und mittelfristigen Projektarbeiten zusammensetzt.

Was sind die Ziele?

• Erwerb von grundlegendem Wissen über den Banksektor

• Überblick und Kenntnis der Kerngeschäftsfelder

• Ausbau der persönlichen Kompetenzen

• Entwicklung von Mitarbeiter:innen für gruppenweite Aufgaben und Projekte

Welche Vorteile bietet das Group Graduate Programm?

• Internationale Arbeitseinsätze und Präsenzkurse in verschiedenen Einheiten der Erste Group

• Erstklassige Lernumgebung mit internen und externen Expert:innen

• Praktische Erfahrung und onthe-job Training

• Schaffung eines gruppenweiten Netzwerkes

Kontakt- & Stammdaten

Birgit Lerch-Wittmann www.erstegroup.com

contact@erstegroup.com

+43 50 100 Am Belvedere 1 1100 Wien

Branchen: Banken und Finanzdienstleister

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 14.900/45.500

Standorte Österreich: 870

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Finanzwirtschaft, Bankwesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, IT

Dauer: 18 Monate

Beginn: Oktober 2023

Bewerbung: bis April 2023

Einstiegsgehalt: € 40.000 – € 47.000

Traineestellen / Jahr: 20

Mehr Infos online: erste.trainees.at

Wir bieten

Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot

Neue Arbeitswelt am Erste Campus

Health Center – medizinische Leistungen auf hohem Niveau

Viele Mitarbeiter:innenVergünstigungen und Sonderkonditionen

Erfolg durch Vielfalt mit Mitarbeiter:innen aus 50 Nationen

Hammerer Aluminium Industries Holding

Trainee für IT / Informationstechnologie & Digitale Transformation

Sie stehen am Beginn Ihrer beruflichen Karriere? Wir bieten Ihnen den perfekten Einstieg in die Berufswelt, damit Sie Ihr persönliches Potenzial bei uns entfalten, die Zukunft mitgestalten und Ihr Können und Ihre Berufung ausleben können. Wir suchen nach Leuten, welche eine hohe Affinität zur IT besitzen und gleichzeitig Mut zur Lücke haben. Neue HAIe, welche uns herausfordern und sich gerne Herausforderungen stellen und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Zukünftige HAIe, die selbst neue Schwerpunkte

setzen und bereit sind, altbekannte Wege zu verlassen.

Details zum Traineeship

Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernen Sie alle wesentlichen Bereiche unserer IT-Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Sie tragen die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM-Systeme, Product Engineering, Workflowmanage-

ment, SAP etc. Sie werden durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden.

Das bringen Sie mit Hohe IT-Affinität und großes Interesse an IT-Prozessen.

Mehr Infos online: hai.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Mag. Bettina Bogner

Bettina.Bogner@ hai-aluminium.com

+43 7722 891 7068

Lamprechtshausener Str 69 5282 Ranshofen (OÖ)

Branche: Metallverarbeitenden Industrie

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 840 / 2.100

Standorte Österreich: 1

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftsinformatik, Informatik, Software Engineering etc.

Dauer: 18 Monate

Beginn: laufend

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt: € 41.682,- bis € 52.500,-

Traineestellen / Jahr: 3

Wir bieten

Jobbike

Gratis Sportangebote wie z.B. Schwimmbad Eintritt, Crossfit, Rückenfit etc.

Mitarbeitervergünstigungen bei div. Einkaufsketten

Mobile Office

Firmenhandy

way to digital

WEWANTYOU!

Du stehst am Beginn deiner beruflichen Karriere? Wir bieten dir den perfekten Einstieg in die Berufswelt, damit du dein persönliches Potenzial bei uns entfalten, die Zukunft mitgestalten und dein Können und deine Berufung ausleben kannst. Wir suchen nach Leuten, welche eine hohe Affinität zur IT besitzen und gleichzeitig Mut zur Lücke haben. Neue HAIe welche uns herausfordern und sich gerne Herausforderungen stellen und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Zukünftige HAIe, die selbst neue Schwerpunkte setzen und bereit sind, altbekannte Wege zu verlassen.

DETAILS ZUM TRAINEESHIP >>

Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernst du alle wesentlichen Bereiche unserer IT Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Du trägst die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM Systeme, Product Engineering, Workflowmanagement, SAP etc. Du wirst durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden.

DAS BRINGST DU MIT >>

• Hohe IT-Affinität und großes Interesse an IT-Prozessen

• Einschlägige HTL, HAK, HLW Ausbildung (oder vergleichbare Ausbildung) mit Schwerpunkt IT, vorteilhaft ist ein Bachelor/Master-Abschluss in den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering, etc.

• Andere Qualifikationen sind möglich, wenn du jedenfalls hohe IT-Affinität mitbringt und bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich IT vorweisen kannst

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil

• Interesse in und mit unterschiedlichen Funktionen zusammen zu arbeiten und zu kooperieren, um gemeinsame neue Ziele und Standards zu erreichen

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver und ergebnisorientierter Einstellung, um die besten und effizientesten Lösungen zu erreichen

• Ansporn um aus Fehlern zu lernen und um Risiko sinnvoll zu managen

DAS BIETET HAI >>

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das monatliche Mindestbruttogehalt € 2956,43 (E0) beträgt, die Bereitschaft zur Überzahlung ist jedenfalls gegeben. Der Einstieg als Trainee ist ganzjährig möglich. Wir bitten jedoch um etwas Geduld. Wir suchen die besten Talente und dafür nehmen wir uns Zeit.

KONTAKT >>

Hammerer Aluminium Industries GmbH, z.Hd Mag. Bettina Bogner

Lamprechtshausener Straße 69, 5282 Ranshofen, T +43 7722 891- 0 Bewerbungen reichen Sie bitte über unser Onlineportal ein. www.hai-aluminium.com/karriere

CHANCENREICHTUM

HAI fördert meine persönliche Weiterentwicklung - fordert aber auch meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

DYNAMIK

Entscheidungen werden bei HAI schnell und verantwortungsvoll getroffen.

VERTRAUEN

Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit

Hödlmayr International Traineeprogramm

Hödlmayr ist auf die gesamte Supply Chain, von der Übernahme der Fahrzeuge ab Werk oder Eingangshafen bis hin zur Anlieferung zum Fahrzeughändler, Flottenbesitzer oder privaten Endkunden, spezialisiert. Darüber hinaus bietet die Hödlmayr-Gruppe ihren Automotive Kunden diverse Spezialleistungen zur Veredelung von Fahrzeugen. Hödlmayr ist in 16 Ländern aktiv und verfügt über eines der größten europäischen Logistiknetzwerke im Segment Automotive.

Vielfalt & Internationalität für Ihre persönliche Entwicklung

Logistik, Transport, Sales & Management. Vier unterschiedliche Trainee-

programme machen Sie zu einem Teil unserer „people in logistics“ und bringen Ihnen abwechslungsreiche Projekte und Herausforderungen der Automotivelogistik bei Hödlmayr näher.

Mit einer Rotation durch verschiedene Unternehmensbereiche und projektbezogenen Auslandseinsätzen erfahren Sie die Automotivelogistik aus unterschiedlichen Perspektiven und bereiten sich optimal auf Ihre anschließende Karriereoption vor.

Tempo & Dynamik für Ihre Karriere

Die vielen PS unserer Kunden bringen wir ganz gezielt mit effizienten

Kundenlösungen und unserem internationalen Logistiknetzwerk auf die Straße oder die Schiene. Auch in Ihrer Entwicklung gibt es viele Wege und Möglichkeiten, die zu einem Ziel führen: Ihrer individuellen Laufbahn bei Hödlmayr. Treffen Sie Ihre künftigen Kolleg:innen, von denen viele mit einem Traineeprogramm ihren erfolgreichen Karriereweg gestartet haben.

Kontakt- & Stammdaten

Mag. Andrea Koppel www.hoedlmayr.com

andrea.koppel@hoedlmayr.com

+43 7262 660 12410

Aisting 33 4311 Schwertberg

Branche: Transport & Logistik

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 387 / 1.600

Standorte Österreich: Schwertberg, Graz, Wiener Neustadt

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaft, Logistik

Dauer: 18 Monate

Beginn: laufend

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt: ab € 40.600,- (Bachelor)

Traineestellen / Jahr: 2-3

Mehr Infos online: hoedlmayr.trainees.at

Wir bieten

Spannende Entwicklungsmöglichkeiten durch Auslandsaufenthalt & gezielte Vorbereitung auf Fachoder Führungsfunktion

Vergünstigte Werkstattleistungen

Kantine & Essenszuschuss

Umfassende Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiterveranstaltungen & Teamevents

HÖDLMAYR – TRAINEEPROGRAMM

Logistik, Transport, Sales & Management. Dein Zündschlüssel zu Deiner Logistik-Karriere!

„Als Trainee bekommt man die Zeit, sich Abläufe ganz genau anzusehen und die Chance, diese aktiv mitzugestalten. Des Weiteren bekommt man viele facettenreiche Aufgaben zugeteilt und kann dadurch viel Wissen aufbauen und gleichzeitig seine Stärken erkunden. Besonders in unserem international aufgestellten Unternehmen ist es wichtig, dass man offen für neue Ideen ist und den anderen versteht. Das ist die Basis für Erfolg.“

Michael Potocsnyek Manager Logistik Center International

Bewirb dich als Teil unserer people in logistics auf

Kapsch Graduate Trainee Program

Sie wollen in die Welt hinaus? Dann sind Sie bei Kapsch TrafficCom genau richtig.

Kapsch TrafficCom zählt zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung im Zukunftsmarkt der innovativen und nachhaltigen Verkehrslösungen und verfügt über mehr als 130 Jahre an Erfahrung und Fachwissen.

Starten Sie Ihre Karriere als Trainee!

Das Kapsch Graduate Trainee Program bietet seit mehr als 30 Jahren ein attraktives Angebot, nach/während

einem technischen oder wirtschaftli chen Masterstudium (Uni oder FH), direkt in die spannende Welt eines global agierenden Technologiekon zerns einzusteigen. Sie durchlaufen bis zu vier auf Ihre Ziele abgestimm te Unternehmensbereiche, die Sie eigenständig wählen können, führen Projekte eigenverantwortlich durch und nehmen an maßgeschneiderten Weiterbildungen teil.

Jedes Jahr startet eine kleine Gruppe von Trainees gemeinsam in die Rota tion ihres Themengebiets und kann sich in weiterer Folge auf den Busi ness- oder Engineering-Zweig spe zialisieren. Vom ersten Tag an sind

Kontakt- & Stammdaten

Tatiana Rezan-Sirotinskis www.kapsch.net/karriere

RecruitingAustria@kapsch.net

+43 50 811 1906

Am Europlatz 2 1120 Wien

Branche: IT, Software, Engineering

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 579 / ca. 4.220

Standorte Ö / Int.: HQ Wien/ in 25 Ländern weltweit auf allen Kontinenten

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: (Wirtschafts)informatik, Software Engineering, Elektrotechnik, Mathematik, Physik + wirtsch. Fächer

Dauer: 24 Monate

Beginn: Oktober 2023

Bewerbung ab: April 2023

Einstiegsgehalt: € 44.100,(1. Jahr), € 49.700 (2.Jahr)

Traineestellen / Jahr: 2

Flexibilität bei der Wahl der Traineestationen

Internationale Traineestationen / Jobrotations

Teamorientierte Management-/Expertenausbildung

Internationales Netzwerk von Kapsch TrafficCom

Touchpoints zu Top Management

Graduate Trainee Program.

Den Master in der Tasche und keine Lust auf halbe Sachen?

Nach dem Master geht’s lo s: Am besten bei Kapsch, einem der führenden T e chnologieunte r nehmen Öste r reichs mit mehr als 4.660 Mitarbeiterinnen und Mi tarbeite r n weltweit. Ges t alten Si e mi t uns die dig itale Welt von morgen. Mit Innovatio n en für Kommunikation, Ve r kehr, Infrastruktur. Sp rechen S i e mit uns über Ihre persönlichen Kar r ierePerspektiven, internatio n ale Traine e ships und span n ende Zukunftsprojekte. Wir fre u en uns.

https://www.kapsch.net/karriere

Kapsch TrafficCom

Fonds Soziales Wien | Soziale Arbeit/DGKP-Mobile Pflege und Betreuung/DGKP-Case Management

Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Mit rund 2.400 Mitarbeitenden ist er gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Jährlich unterstützt die Unternehmensgruppe rund 110.000 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, Behinderung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose sowie geflüchtete Menschen.

Soziale Arbeit, Mobile Pflege & Betreuung sowie Case Management

Im Rahmen unserer drei Traineeprogramme Soziale Arbeit, Mobile

Pflege und Betreuung sowie Case Management lernen Absolvent:innen des Bachelor-Studiengangs Soziale Arbeit bzw. Gesundheits- und Krankenpflege auf Basis systematischer, zeitlich begrenzter Arbeitsplatzwechsel unterschiedliche Einsatzbereiche kennen.

In der Sozialen Arbeit sind das der Wohnungs- und Obdachlosenbereich, das Beratungszentrum Pflege und Betreuung, die operative Soziale Arbeit und Schuldnerberatung.

Für die Gesundheits- und Krankenpflege stehen Mobile Medizinische Hauskrankenpflege, mobile Kontinenzberatung, ein Tageszentrum für

Senior:innen, Pflegeassistenz, Palliativ- und Hospizteam sowie das Beratungszentrum Pflege und Betreuung auf dem Programm.

Im Bereich Case Management arbeiten die Trainees in einem Beratungszentrum Pflege und Betreuung und erhalten eine fundierte Einarbeitung in die Position „DGKP-Case Management“ in Kombination mit informatorischen Besuchen aller relevanter internen und externen Schnittstellen.

Mehr Infos online: fsw.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Nicola Kaiser www.fsw.at/karriere nicola.kaiser@fsw.at

+43 5 05 379 20758

Guglgasse 7-9 1030 Wien

Branche: Sozialbereich

Mitarbeiter:innen Ö: 2.400

Standort Österreich: Wien

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Soziale Arbeit und Gesundheits- und Krankenpflege

Dauer: 12 Monate

Beginn: Soziale Arbeit: September // DGKP: laufend

Bewerbung: Soziale Arbeit: 3. April 2023 // DGKP: laufend

Einstiegsgehalt: € 35.718,90 bis € 39.495,40 (40 Stunden)

Traineestellen / Jahr: 13

Wir bieten

Fachliche und persönlichkeitsbildende Trainings in der internen Bildungsakademie

Persönliche und fachliche Betreuung durch eine:n Mentor:in

Abteilungsübergreifende Einblicke und Erfahrungen

Umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ausstattung mit Laptop und iPhone

Liebherr-Werk Bischofshofen Traineeprogramm für Entwicklungstechniker (m/w/d)

Das Unternehmen

Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der LiebherrRadlader. Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Ziel ist es, besonders qualifizierte und weitsichtige Nachwuchskräfte auszubilden.

Aufgaben:

• 18-monatiges „training on the job“ mit wechselnden Aufgabenstellungen in den zentralen Entwicklungsabteilungen (vor allem Technik, Einkauf und Vorentwicklung/Versuch)

• Beteiligung an Entwicklungsprojekten

• Durchführung von Value Engineering Tätigkeiten in den jeweiligen Fachbereichen

• Vertiefendes Kennenlernen der zentralen Entwicklungsabteilungen

Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (HTL) oder Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem Schwerpunkt

• Interesse an technischen Produkten wie Antriebssystemen, Komponenten und Baumaschinen

• Gesamtheitliches Denken

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise

• Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist

• Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen

Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.

Mehr Infos online: liebherr-entwicklung.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Valerie Hofer www.liebherr.com

valerie.hofer@liebherr.com

+43 50809 11540

Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4 5500 Bischofshofen

Branche: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 950 / 50.000

Standorte Österreich: 6

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Technische Studienrichtungen

Dauer: 18 Monate

Beginn: Zwei Mal jährlich, jeweils zum 1.1. und 1.7.

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 41.400,- (HTL)

€ 46.400,- (FH/UNI)

Traineestellen / Jahr: 2

Wir bieten

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Mitarbeit im gesamten Produktentwicklungsprozess

Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Werteorientierte Unternehmenskultur

Liebherr-Werk Bischofshofen Traineeprogramm für Potenzialträger (m/w/d)

Das Unternehmen

Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der LiebherrRadlader. Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Ziel ist es, besonders qualifizierte und weitsichtige Nachwuchskräfte auszubilden.

Aufgaben:

• 18-monatiges „training on the job“ in sechs Bereichen unseres Unternehmens, mit wechselnden Aufgabenstellungen und Abteilungen (Technik, Produktion und Betriebsorganisation, Einkauf und Supply Chain Ma-

nagement, Controlling und Finanzen, Kundendienst, Vertrieb Export)

• Übernahme von Aufgaben in den jeweiligen Fachabteilungen

• Vertiefendes Kennenlernen bestimmter Teilbereiche

• Beteiligung an Projekten

Qualifikation:

• Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem oder kaufmännischem Schwerpunkt

• Interesse an technischen Produkten insbesondere Baumaschinen

• Bereitschaft für internationale Auslands- und Projektaufgaben

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Selbständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise

• Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist

• Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen

Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.

Mehr Infos online: liebherr.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Valerie Hofer www.liebherr.com

valerie.hofer@liebherr.com

+43 50809 11540

Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4

5500 Bischofshofen

Branche: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 950 / 50.000

Standorte Österreich: 6

Traineeprogramm-Facts

Betriebswirtschaftliche und technische Studienrichtungen

Dauer: 18 Monate

Beginn: Vier Mal jährlich, jeweils zum 1.1., 1.4., 1.7. und 1.10.

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 46.400,-

Traineestellen / Jahr: 4

Wir bieten

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland

Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Werteorientierte Unternehmenskultur

Liebherr-Werk Bischofshofen Trainee Marketing/Sales, Product Management (m /w/d)

Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr-Radlader.

Das sind Ihre Aufgaben :

• 12-monatiges „training on the job“ in sechs Bereichen im Vertrieb mit wechselnden Aufgabenstellungen (Produktmanagement, Marketing, Training, Market Intelligence, Area Sales Management und Kundendienst)

• Aktive Einbindung in das Tagesgeschäft

• Mitarbeit bei Projekten und Konzipierung eigener Projekte

• Möglichkeit eines Auslandsauf-

enthalts bei einem unserer internationalen Verbtriebspartner am Ende des Traineeprogramms

• Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen, z.B. Technik oder Produktion

Das bringen Sie mit:

• Hochschulabschluss (Uni/FH) mit Schwerpunkt Technik, Wirtschaft oder Kommunikation

• Interesse am internationalen Vertrieb sowie an technischen Produkten

• Bereitschaft für internationale Auslands- und Projektaufgaben

• Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil

• Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte

Arbeitsweise

• Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist

• Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen

Das bieten wir Ihnen : Wir bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Raum selbstständig zu arbeiten und zu gestalten. Zudem ein hochmotiviertes, junges Team, das täglich daran arbeitet, das Unternehmen bei der Erreichung der gesetzten Ziele zu unterstützen.

Mehr Infos online: liebherr-marketing.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Valerie Hofer www.liebherr.com

valerie.hofer@liebherr.com

+43 50809 11540

Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4

5500 Bischofshofen

Branche: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 950 / 50.000

Standorte Österreich: 6

Traineeprogramm-Facts

Betriebswirtschaftliche, Kommunikationswissenschaftliche od. techn. Studienrichtungen

Dauer: 12 Monate

Beginn: Zwei Mal jährlich, jeweils zum 1.4. und 1.10.

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 46.400,-

Traineestellen / Jahr: 2

Wir bieten

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland

Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Werteorientierte Unternehmenskultur

Liebherr-Werk Bischofshofen Trainee im Bereich Einkauf (m/w/d)

Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr-Radlader.

Das sind Ihre Aufgaben :

• 2-jährgiges „training on the job“ in vier Liebherr Produktionsstandorten in Österreich, Deutschland und Frankreich

• Einbindung in das Tagesgeschäft und aktive Mitarbeit bei einkaufsrelevanten Aufgaben, wie z.B. Kostenoptimierung und Lieferantenverhandlungen

• Unterstützung bei der Umsetzung von Einkaufs- und Materialgruppenstrategien

• Mitarbeit und Übernahme von Einkaufsprojekten

• Abstimmung mit abteilungsübergreifenden Schnittstellen

• Zusammenarbeit mit den außereuropäischen Standorten in China, ggf. auch Brasilien

Das bringen Sie mit:

• Technische Ausbildung (HTL/TU/ FH) mit Schwerpunkt Maschinenbau, Elektronik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.

• Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse bzw. Bereitschaft zur Erlangung dieser

• Fließend Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil

• Begeisterung für Technik

Kontakt- & Stammdaten

Valerie Hofer www.liebherr.com

valerie.hofer@liebherr.com

+43 50809 11540

Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4 5500 Bischofshofen

Branche: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 950 / 50.000

Standorte Österreich: 6

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Technische Studienrichtungen

Dauer: 24 Monate

Beginn: Zwei Mal jährlich

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 46.400,-

Traineestellen / Jahr: 2

• Mobilität und internationale Reisebereitschaft

• Hohe Einsatzbereitschaft, Teamund Kommunikationsfähigkeit

Das bieten wir Ihnen : Die Firmengruppe Liebherr unterstzützt Sie durch zielgerichtetes Training on the Job beim Aufbau von praktischem Know-how für Ihre Zielposition im Bereich Einkauf.

Werden Sie Teil unseres starken Teams. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.

Mehr Infos online: liebherr-einkauf.trainees.at

Wir bieten

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland

Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Werteorientierte Unternehmenskultur

We get things done!

MM is Europe‘s leading producer of cartonboard and folding cartons with an attractive offer in Kraft Papers and Uncoated Fine Papers. As a company with major focus on sustainability, we are at the forefront of plastic waste prevention with innovative recyclable packaging and paper products made from renewable fiber-based raw materials. With this mission all activities relating to sustainability, environment and safety, are key.

Choose one of the most sustainable global trainee programs with a job guarantee!

We offer specific trainee programs

MM Group Trainee+

aligned to different areas such as Sales, Finance, Engineering and Business. You can start the trainee program at your preferred time, as we do not have fixed start dates. In addition, you will receive a permanent employment contract right from the beginning.

The program consists of 3 assignments within MM, including an assignment abroad. Throughout the program, a mentor and a buddy onsite will provide you with professional and personal support.

The 2 years trainee program provides you with the best possible start for a career at MM: You will gain insights into our business, work on

challenging projects according to business needs and benefit from special trainings at our MM-Academy which help you grow professionally as well as personally. Regular feedback and development reviews will track your progress and give you valuable insights on your development. The program will enable you to gain industry knowledge, grow personally and establish a network to successfully continue your career in MM as an expert or leader. Mehr

Kontakt- & Stammdaten

Lisa Heber

www.mm.group

lisa.heber@mm.group

+43 664 8864 6469

Brahmsplatz 6 1040 Wien

Branche: Paper and packaging industry

Mitarbeiter:innen Int: More than 15,500 employees worldwide

Standorte Österreich: 5

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Economic and technical

Dauer: 2 years

Beginn: ongoing

Bewerbung bis: ongoing

Einstiegsgehalt: The entry-level salary is based on the market value in the respective country. (Vienna: € 43.500,-)

Traineestellen / Jahr: approx 5

Wir bieten

Get a permanent employment contract from the start

Grow professionally and personally through learning on the job and trainings at the MM-Academy

Experience different cultures and work styles to strengthen your global mindset

Benefit from a strong groupwide trainee network and meet your peers at different locations

Mondi International Graduate Programme

Are you ready to #MatchwithMondi?

The International Graduate Programme (IGP) at Mondi gives you full insight into how we create sustainable packaging and paper solutions. Over the course of 18 months, you will gain experience in different locations, different departments and become part of our Mondi team.

You can start the programme in the area of Finance or Technical, in a number of different countries, such as: Austria, Finland, Germany, Spain and more.

Programme requirements at a glance:

• recently graduated from university

• curious personality, eager to continuously learn and develop

• global mindset and geographical flexibility

• proficiency in English; a second foreign language is a plus

Applicants must comply with the rules regulating the employment of foreigners (or non EU nationals).

Find a detailed description of the programme on our website including the programme outline.

www.mondigroup.com/en/careers/ international-graduate-programme/

Kontakt- & Stammdaten

Christina Aigner www.mondigroup.com/ en/careers

International.Recruiting@ mondigroup.com +43 1 790130

Marxergasse 4A 1030 Wien

Branche: Industry

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: around 2,600 / 21.000

Standorte Österreich: 7

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Finance, Technical / Engineering

Dauer: 18 months

Beginn: September 2023

Bewerbung bis: June 2023

Einstiegsgehalt: This may vary across locations. Please check the respective IGP job advertisement on our website

Traineestellen / Jahr: 10

Mehr Infos online: mondi.trainees.at

Wir bieten

International rotations

Work with diverse and multicultural teams

Individual development journey

Learning opportunities within the community

Mentoring, coaching, networking opportunities and trainings within our Mondi Academy

Österreichische Post Traineeprogramm

10 Monate Traineeship, 10 Monate alles #zusammenbringen

Wer nach Abwechslung in einem Unternehmen sucht, ist bei der Post genau richtig! Denn wir fragen uns nicht, ob etwas geht, sondern wie es funktionieren kann. Als führende Logistik- und Postdienstleisterin des Landes verfolgen wir mit über 23.000 Mitarbeiter*innen aus 95 Nationen ständig Trends und entwickeln uns dadurch auch permanent weiter.

Nachwuchstalente werden in unserem Traineeprogramm ausgebildet und gefördert. Das Traineeprogramm ermöglicht einen Schnelleinstieg in über 20 faszinierende Tätigkeitsbereiche der Post. Ob in der

Transport-Logistik, in der Rechtsabteilung, im Marketing, der IT oder im Management – bei der Post gibt es viele spannende und individuell passende Herausforderungen.

Das bietet das Programm:

• Spannende Mitarbeit an Projekten in den Fachbereichen

• Einstieg ab September 2023 ins Unternehmen mit mindestens zwei Rotationen à drei Wochen, um die unterschiedlichen Fachbereiche kennenzulernen

• Besichtigung der Betriebsstätten

• Attraktive Weiterbildungsangebote: Workshops, Seminare, individuelles Coaching, Feedbackgespräche und vieles mehr

• Teambuilding und konzernweites Networking

• Austausch mit Vorständen und Bereichsleiter*innen

• Vielfältige Karrieremöglichkeiten

• Einen festen Platz im Unternehmen durch einen unbefristeten Dienstvertrag

Voraussetzung:

• Bacheloroder Masterabschluss

• Sehr gute Deutsch kenntnisse

Mehr Infos online: post.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Melissa Koller karriere.post.at melissa.koller@post.at Rochusplatz 1 1030 Wien

Branche: Logistik

Mitarbeiter:innen: 23.000

Traineestellen / Jahr: 20-30

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Betriebswirtschaft, IT, Logistik, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften, Sales & Marketing, Rechtswissenschaften, Finanz, Personal-, Prozessund Projektmanagement

Dauer: 10 Monate

Beginn: 4. September 2023

Bewerbung bis: Ende Juni 2023

Einstiegsgehalt: bis € 36.400,-

Wir bieten

Spezielle Aus- und Weiterbildungsangebote

Flexibles Arbeiten und Home-Office

Austausch mit Vorständen und Top-Führungskräften

Vergünstigte Urlaubsangebote

Diverse Einkaufsvorteile

Die ÖBB sind das größte Mobilitäts- und Klimaschutzunternehmen des Landes und bieten mit über 130 unterschiedlichen Berufsbildern eine breite Vielfalt an spannenden Berufsperspektiven. Außerdem ist die Bahn bunt und Vielfalt wird bei den ÖBB großgeschrieben. Denn nur so können wir nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg garantieren.

Die ÖBB steht für grünen Strom und eine grüne Zukunft und trägt als größtes Klimaschutzunternehmen des Landes eine enorme Verantwortung für Österreich und die Umwelt. Deshalb investieren die Menschen bei den ÖBB mit ihrem Job in ein nachhaltiges System

ÖBB Trainee4mobility

Schiene und leisten einen wertvollen Beitrag für eine klimafreundliche Zukunft. Besonders junge Menschen stehen bei den ÖBB im Fokus, da wir einer der größten Lehrbetriebe Österreichs mit über 100 Jahren Erfahrung in der Ausbildung sind. Für Berufseinsteiger:innen bietet unser Trainee4mobility Programm das perfekte Sprungbrett in den ÖBB-Konzern.

Im 13-monatigen Programm „Trainee4mobility“ mit Start September lernst du das größte Klimaschutzunternehmen Österreichs aus verschiedenen Perspektiven kennen. Du startest in deinem Wunschbereich und wirst durch mehrere

Job-Rotationen in relevanten Fachbereichen optimal auf deine spätere Zielposition vorbereitet.

Durch Exkursionen und Kamingespräche mit dem Top-Management der ÖBB lernst du den Konzern noch besser kennen und baust dir ein Netzwerk auf.

Während des Traineeprogramms erhältst du zahlreiche Zusatzausbildungen, Coachings und Mentoringsessions.

Mehr Infos online: oebb.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

ÖBB Recruiting Team

karriere.oebb.at oebbkarriere@oebb.at

+43 5 1778 97 77 888

Am Hauptbahnhof 2

1100 Wien

Branche: Logistik/Verkehr/Transport

Mitarbeiter:innen Ö: 42.000

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaft, Logistik, Technik, IT

Dauer: 13 Monate

Beginn: September

Bewerbung: offen

Einstiegsgehalt:

€ 40.460.- (Bachelor), 44.800,- (Master)

Traineestellen / Jahr: 19

Wir bieten

Vereinbarkeit von Beruf & Privat

Breites Aus- & Weiterbildungsangebot

Vielfältiges Gesundheitsprogramm

Eigene Ferienhäuser & Reisebüros

Unsere BahnBistros mit abwechslungsreichen Menüs

Fahrbegünstigung & Car-Sharing

Die Zukunft der Mobilität sucht: Dich!

Starte deine Karriere als Trainee4mobility bei den ÖBB – der größten Mobilitätsmarke und dem größten Klimaschutzunternehmen Österreichs – und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität – vielfältige Aufgaben erwarten Dich!

Jetzt bewerben auf karriere.oebb.at

ÖBB Tech:rotation Einstiegsprogramm der ÖBB-Infrastruktur

Im Rahmen des Programms „infra:techrotation“ bieten wir Uni-/FH sowie HTL Absolvent:innen die einmalige Chance als Techniker:in in die Welt der ÖBB-Infrastruktur einzusteigen und im ersten Jahr deines Berufseinstiegs intensiv begleitet zu werden sowie von vielen Elementen für deine Aus- und Weiterbildung zu profitieren.

Durch die Teilnahme am Programm hast du die die Möglichkeit, Erfahrungen in deinem neuen Job zu sammeln und durch den Einsatz in

unterschiedliche Rotationstellen die wichtigsten Schnittstellen zu anderen Bereichen kennenzulernen. Du lernst bereichsübergreifend zu denken, baust Netzwerke im Unternehmen auf und kannst dein Wissen stetig erweitern. Durch die gesammelten Erfahrungen rund um die Technik, kannst du schon während des Programms Gelerntes gezielt in deinem Job einsetzen.

Neben den vielen praktischen Erfahrungen profitierst du auch von zahlreichen digitalen Ausbildungs-

elementen und dem Austausch mit den anderen Kolleg:innen von infra:techrotation.

Ergreife deine Karrierechance innerhalb der ÖBB-Infrastruktur AG und werde auch du Teil des #TeamÖBB!

Kontakt- & Stammdaten

Mag. Alexandra Kugler karriere.oebb.at alexandra.kugler@oebb.at

+ 43 664 884 118 00

ÖBB-Infrastruktur AG

Praterstern 3 1020 Wien

Branche: Mobilität, Transport, Logistik

Mitarbeiter:innen Ö: 42.000

Einstiegsgehalt: € 38.340.54 (HTL), 42.570,64 (Master/ Diplom an FH, Bac an Uni), 47.053,58 (Master Uni)

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Technischer oder wirtschaftlicher Bereich insbesondere: Bautechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Mechatronik, Energietechnik, IT, Bauingenieurwesen, Bauwirtschaft, Mobilitätsmanagement.

>> Details online

Dauer: 12 Monate

Beginn: Oktober 2023

Traineestellen / Jahr: 8

Mehr Infos online: oebbinfra.trainees.at

Wir bieten

Vereinbarkeit von Beruf & Privat

Breites Aus- & Weiterbildungsangebot

Vielfältiges Gesundheitsprogramm

Eigene Ferienhäuser & Reisebüros

Unsere BahnBistros mit abwechslungsreichen Menüs

Fahrbegünstigung & Car-Sharing

Jetzt bist Du am Zug!

Ein spannender Einstieg in die Welt der ÖBB Infrastruktur für alle Techniker:innen. Wir bringen Dich in 12 Monaten auf Schiene! Starte das Einstiegsprogramm infra:techrotation im Oktober 2023 und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Eisenbahninfrastruktur!

Peek & Cloppenburg Traineeprogramm

Verantwortung übernehmen & Rückhalt bekommen

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 160 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 15.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 16 Ländern. Dadurch erwartet Dich bei uns

eine besondere Vielfalt, ein offenes Arbeitsklima, flache Hierachien mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Dein Einstieg als Trainee

Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm Buying/ Retail von P&C bereitet motivierte Bachelor- und Masterabsolventen in 18–24 Monaten auf die Position des Junior Buyers oder General Sales Managers vor.

Wir bieten Dir ein spannendes Aufgabenumfeld im Handel, in dem Du früh Verantwortung übernehmen kannst. Dazu profitierst Du von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individueller Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt.

Mehr Infos online: pc.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Eva Menschik, Karin Zwettler

karriere.peek-cloppenburg.at job@peek-cloppenburg.at 0800 20 10 41

Mechelgasse 1 1030 Wien

Branche: Einzelhandel

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: rd. 2.000 / rd. 15.000

Standorte Österreich: 13

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Studiengänge mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt

Dauer: 18–24 Monate

Beginn: 1. April & 1. Okt. (Abweichungen möglich)

Bewerbung bis: 3–4 Monate vor gewünschtem Starttermin

Einstiegsgehalt: ab € 42.000,-

Traineestellen / Jahr: ca. 5

Wir bieten

Frühe Übernahme einer Führungsposition

Aus- und Weiterbildung durch die eigene P&C Academy

Personalrabatt und andere Mitarbeitervergünstigungen

Internationales und spannendes Arbeitsumfeld

Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten

Peek & Cloppenburg Junior Traineeprogramm Retail

Verantwortung übernehmen

& Rückhalt bekommen

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 160 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 15.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 16 Ländern. Dadurch erwartet Dich bei uns eine besondere Vielfalt, ein offenes Arbeitsklima, flache Hierachien mit

individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Dein Einstieg als Junior Trainee Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist erst nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C kannst Du schon während des Bachelorstudiums (ab dem 4. Semester) oder am Anfang des Masterstudiums durchstarten – im Junior Traineeprogramm. Der Vorteil: Du sparst Zeit und kannst Deine Chance auf einen optimalen Karrierestart als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf

nutzen und dich weiter in Richtung General Sales Manager oder Junior Buyer entwickeln. Wir bieten Dir ein spannendes Aufgabenumfeld im Handel, in dem Du früh Verantwortung übernehmen kannst. Dazu profitierst Du von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individueller Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt.

Mehr Infos online: pcjunior.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Emily Lachinger

karriere.peek-cloppenburg.at job@peek-cloppenburg.at

0800 20 10 41

Mechelgasse 1 1030 Wien

Branche: Einzelhandel

Mitarbeiter:innen

Standorte Österreich:

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Studiengänge mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt

Dauer: 18 Monate

Beginn: laufend

Bewerbung bis spätestens 3–4 Monate vor dem gewünschten Starttermin

Einstiegsgehalt:

28.574,-

Traineestellen / Jahr: ca. 4

Wir bieten

Frühe Übernahme einer Führungsposition

Aus- und Weiterbildung durch die eigene P&C Academy

Personalrabatt und andere Mitarbeitervergünstigungen

Internationales und spannendes Arbeitsumfeld

Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten

Porsche Holding International Management Trainee Programm

Start your CAReer now!

Die Porsche Holding GmbH ist eines der umsatzstärksten, österreichischen Unternehmen und das größte Automobilhandelshaus in Europa. Die Porsche Holding importiert und verkauft die Marken des Volkswagen Konzerns, bietet Service- und Finanzdienstleistungen an und entwickelt eigene IT-Systeme.

Angetrieben von der Faszination

Automobil hat sich das Unternehmen seit der Gründung 1947 vom Salzburger Familienunternehmen zum besten Vertriebspartner für Mobilität entwickelt und ist in 22 Ländern Europas sowie in Chile,

Kolumbien, China, Japan, Singapur, und Malaysia vertreten.

Got the Drive?

Das internationale Trainee Programm der Porsche Holding ermöglicht engagierten Talenten nach dem Studium eine optimale Vorbereitung auf eine Karriere in den Bereichen Vertrieb, Finanz, IT & Digitalisierung oder HR. Das Trainee Programm zielt darauf ab, dich für eine verantwortungsvolle Position vorzubereiten, um dich mittelfristig als Führungs- oder Fachkraft einzusetzen. Als Trainee absolvierst du innerhalb von 18 Monaten 3 Stationen in den Geschäftsbereichen

Großhandel, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen und Informatik. Bis zu 6 Monaten können die Trainees dabei in einem unserer internationalen Märkte außerhalb von Österreich verbringen. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung und arbeitest an konkreten Projekten. In dem exklusiv für Trainees zusammengestellten Personalentwicklungsprogramm haben die Trainees in mehreren Modulen Gelegenheit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Mehr Infos online: porsche.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Porsche HR Team

trainee.porsche-holding.com

hr-development@porsche.co.at

Louise-Piëch-Straße 2

5020 Salzburg

Branche: Automobilbranche

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 6.800 / 34.000

Standorte Österreich: 56

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: BWL, Wirtschaftswissenschaften, Finanzwirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement

Dauer: 18 Monate

Beginn: 1. September

Bewerbung: März–Juni

Einstiegsgehalt: Bachelor € 42.700,- // Master € 44.100,-

Traineestellen / Jahr: 20

Wir bieten

Vielfältige internationale Karrierechancen

Hohes Maß an Eigenverantwortung

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete durch unterschiedlichste Geschäftsbereiche

Maßgeschneidertes TraineeEntwicklungsprogramm

Sport- und Gesundheitsprogramm

INTERNATIONAL TRAINEE PROGRAMM

DAS ERWARTET DICH:

• Ein spannendes, lehrreiches und maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm

• Kennenlernen von drei verschiedenen Fachabteilungen

• Möglichkeit, internationale Berufserfahrung in einem unserer Länder zu sammeln

• Attraktive Home-Office-Modelle & flexible Arbeitszeiten

DEINE BENEFITS:

Gesundheits& Sportangebote flexible Arbeitszeiten & Home-Office

Mitarbeitervergünstigungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kantine & Cafeterias

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann bewirb dich jetzt!

Nähere Infos findest du unter: www.porsche-holding-karriere.com

REWE International International Management Trainee Program

About our company

REWE Group produces nearly 30 per cent of its total external revenue outside Germany. The headquarter of REWE International AG in Wiener Neudorf is responsible not only for business in Austria, but also for the international food trading operations of REWE Group (Retail International).

About our Program

Boost your career and join our challenging International Management Trainee Program, for which we received an award as an „excellent trainee program 2021/2022“ by Austrian TraineeNet.

The program is based on the principle of getting to know retail „from scratch“ and will give you the widest possible impression of REWE International. The training consists of a total of five training blocks and focuses on the areas of sales, foreign

countries, headquarters and project work.

As you see, our International Management Trainee Program provides you with the right mix being your opportunity not to only shape your personal future successfully, but also drive change and meet challenges and thus shape the future of retail business.

Mehr Infos online: rewe.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Angelika Fellner

www.rewe-group.jobs

jobs@rewe-group.at

+43 664 889 91 929

IZ NÖ Süd, Straße 3, Objekt 16 2355 Wiener Neudorf

Branchen: Food and drugstore retail

Mitarbeiter:innen Ö / Ö+CEE.: around 45.000 / 90.000

Standorte Österreich: Headquarter in Wiener Neudorf

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Academic degree (Bachelor or Master) preferably with focus on business

Dauer: 16 months

Beginn: 1st of September (annual program start in Sept.)

Bewerbung 2023: 24th of April – 2nd of June

Einstiegsgehalt: € 40.530,-

Traineestellen / Jahr: 6

Wir bieten

Individual program

Mentoring, buddy system & networking

Personal & professional development

International career opportunities

Modern working environment & benefits

IST, WAS MAN AUS DEN

MÖGLICHKEITEN MACHT

ENTDECKE UNSERE VIELFÄLTIGE ARBEITSWELT!

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG Graduate Programme

Unternehmen:

Die RLB NÖ-Wien ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen.

Graduate Programme:

Wir setzen alles daran, moderne Jobs für junge Menschen zu bieten und geben Dir die Chance, Deinen Karriereweg bei einem sicheren Arbeitgeber zu gehen. Wir haben für alle Studienfächer ein passendes Graduate Programm. Mittels on-the-job Training, Begleitung durch Mentor:innen und regelmäßige Job Rotationen, lernst Du viele Raiffeisenbereiche

kennen und können – ganz unserem Arbeitgeberwert „Gemeinsam mehr erleben“ entsprechend. Mit einer Präsentation Deiner Abschlussarbeit vor dem Vorstand schließt Du das Programm erfolgreich ab und führst gestärkt Deine Karriere fort.

Graduate Programme in der Kundenbetreuung

Du wirst ausgebildete:r Kundenberater:in bzw. Finanzexpert:in und trägst als wesentliche Stütze zum Unternehmenserfolg bei. Ergänzend erhältst Du eine hochwertige Ausbildung (Bankausbildung, Verkauf, Persönlichkeit).

Im persönlichen Kontakt mit Kommerz-/ Geschäftskunden kannst Du Dein gelerntes Wissen umsetzen und „Gemeinsam mehr bewirken“.

Graduate Programme als Experte mit Digitalisierungsaufgaben

Statt aus Bankern digitale Profis zu machen, bringen wir Informatiker:innen & Techniker:innen das Bankgeschäft bei. Ziel ist es, den Anteil an „Digital Bankern“ zu erhöhen, in dem wir konkret die MINT-Fächer ansprechen. Du erhältst Schulungen in BWL und im Bankgeschäft und besuchst den Lehrgang „Digital Transformation und Change Management“.

Mehr Infos online: rlb.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Katrin Glatzl, LL.B. MA www.raiffeisenbank.at

katrin.glatzl@ raiffeisenbank.at

+43 5 1700 93 748

Friedrich-WilhelmRaiffeisen-Platz 1, 1020 Wien

Branche: Bank- und Finanzdienstleistungen

Mitarbeiter:innen Ö: 1.300

Standorte Österreich:

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Je nach Graduate Programm: Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Naturwissenschaften etc.

Dauer: 18 Monate

Beginn: Ab Juli 2024

Bewerbung: Ab August 2023

Einstiegsgehalt: € 42.000,- bis € 49.000,-

Wir bieten

Attraktive Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Variable Arbeitszeit und Home Office

Mittagessenzuschuss sowie gutes & gesundes Essen

Fahrtkostenzuschuss

Gesundheits- und Sportangebote im Rahmen des Life Balance Center

Siemens Österreich Traineeprogramm

Top Karrierestart – Trainee Programm mit technischem oder kaufmännischem Master

Wir sind ein führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf den Feldern Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Wir unterstützen unsere Kunden mit Technologien, die ihnen konkreten Nutzen bringen, und befähigen sie durch die Kombination der realen und der digitalen Welten, ihre Industrien und Märkte zu transformieren. Seien Sie dabei!

Durch unser Traineeprogramm bereiten wir Top Nachwuchskräfte

auf die Übernahme von verantwortungsvollen Positionen in der Siemens Gruppe Österreich vor.

Innerhalb von zwei Jahren durchlaufen Sie vier unterschiedliche Stationen bzw. Funktionen im In- und Ausland, lernen dadurch unterschiedliche Geschäftsaktivitäten kennen und bauen sich Ihr persönliches Netzwerk im Konzern auf. Wir übertragen Ihnen vom ersten Tag an Verantwortung und bieten Ihnen vielfältige Herausforderungen. Mit einem Trainee Programm schaffen Sie sich beste Startbedingungen und eine optimale Vorbereitung für Ihre berufliche Zukunft bei Siemens. Zu-

sätzlich arbeiten Sie an spezifischen Traineeprojekten, die Sie mit einer Projektreise abschließen, absolvieren persönlichkeits- und fachorientierte Seminare und organisieren eigene Trainee-Konferenzen zum internen Know-How-Transfer.

Unter linkedin.com/company/ 76119906 finden

Sie Erfahrungsberichte

Kontakt- & Stammdaten

Mag. Natascha Edwards siemens.at/trainees

natascha.edwards@siemens.com

Siemensstraße 90 1210 Wien

Branche: Industrie, Infrastruktur, Mobilität

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 9.000 / 311.000

Standorte Österreich:

Verankerung in jedem Bundesland

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Techn. Master (Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierungstechnik, IT, Mechatronik, Maschinenbau), od. kaufm. Master (Controlling, Rechnungswesen, Finanzierung)

Dauer: 24 Monate

Beginn: Rotierender Einstieg

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt: Mindestens EUR 49.952,plus Bonussystem

Mehr Infos online: siemens.trainees.at

Wir bieten

Weiterbildung

Erfahrungen in verschiedenen Bereichen eines Konzerns

Auslandserfahrung

Homeoffice 2-3 Tage pro Woche

Freie Fenster- und Weihnachtstage

siemens.at/job-benefits

Unibail-Rodamco-Westfield International Graduate Program

Unser Versprechen: 1 Jahr, zumindest 2 verschiedene Länder, 3 Missionen

Mit unserem International Graduate Program (IGP) kannst du als Retail interessierte/r AbsolventIn die verschiedenen Bereiche bei Unibail-Rodamco-Westfield, und unsere Erfolgsstrategie Immobilienmanagement zu betreiben, kennenlernen. Als Marktführer im Bereich Shopping Center in Österreich erschaffen wir gemeinsam Better Places und gestalten eine nachhaltige Zukunft des Retails.

In folgenden Teams wirkst du in unserer Region mit und übernimmst eigenständig Projekte: Operating Management, Development, Invest-

ment, Leasing, Commercial Partnerships, Marketing, Shopping Center Management, Controlling etc.

Wir als Unibail-RodamcoWestfield ...

... sind führender, globaler Eigentümer, Betreiber und Entwickler von ‚Flagship Shopping Destinations‘. Mit 78 Shopping Center in den bedeutendsten europäischen und amerikanischen Großstädten beträgt unser Unternehmenswert derzeit 52,2 Milliarden Euro. URW unterscheidet sich mit einem großen Pool an Entwicklungsprojekten z.B. Westfield Hamburg-Überseequartier, seiner Nachhaltigkeitsstrategie „Better-Places 2030“ und mit einem

vielfältigen sozialen Engagement, von anderen Unternehmen.

Unsere Shopping Center zeichnen sich durch einzigartige Kundenerlebnisse und tolle Marketing-Events aus. Dies ist das Ergebnis von weltweit 2.700 hochmotivierten MitarbeiterInnen, welche sich mit Hilfe einer eigenen Akademie international weiterentwickeln können. Freue dich auf abwechslungsreiche Tätigkeiten, ständig neue Herausforderungen und viel eigene Verantwortung.

Mehr Infos online: urw.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Cornelia Herzog www.urw.com

+43 1 202 32 00 - 169

Donaustadtstraße 1/6.OG

1220 Wien

Branche: Immobilien

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 60 / 2.700

Standorte Österreich:

2 – Westfield Donau

Zentrum & Westfield Shopping City Süd

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Immobilien, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen

Dauer: 12–14 Monate

Beginn: Ab sofort, jedes

2. Monat

Bewerbung: jederzeit

Einstiegsgehalt:

€ 48.000

Traineestellen / Jahr: 3-5

Wir bieten

Eigenverantwortliches

Arbeiten ab dem ersten Tag in einem jungen, internationalen Team

Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit

Internationale Trainings und zahlreiche weitere Sozialleistungen

Lerne in einer viermonatigen Auslandsmission eine andere Arbeitskultur kennen

VERBUND-Traineeprogramm mit Schwerpunkt IT

VERBUND-Traineeprogramm mit Schwerpunkt Technik

Gemeinsam sind wir die Kraft der Wende! Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne. Dabei bauen wir auf grünen Wasserstoff als Zukunftstechnologie.

Sie sind motiviert, engagiert und bereit die Zukunft der Stromversorgung Österreichs mitzugestalten?

Dann ist das VERBUND-Traineeprogramm die beste Grundlage für einen erfolgreichen Start in Ihre berufliche Zukunft: ein hervorragend

aufgebautes Training-on-the-Job, begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung und unterstützt von erfahrenen Mentor:innen.

Das Traineeprogramm richtet sich an Absolvent:innen, die eine abgeschlossene Ausbildung (HTLNiveau) oder ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) mit den Schwerpunkten (technische) Informatik, Wirtschaftsinformatik oder IT Security bzw. Maschinenbau, Elektrotechnik, technische Mathematik oder Verfahrenstechnik mit sich bringen.

Während des 24-monatigen Traineeprogramms bieten wir neben einem individuellen Entwicklungsplan eine umfassende energiewirtschaftliche Ausbildung und die Zusammenarbeit mit unseren Top-Expert:innen an mehreren Stationen in unserem Unternehmen.

Kontakt- & Stammdaten

Denise Henke www.verbund.com/karriere

+43 50 313-54155

Am Hof 6A 1010 Wien

Branche: Energiewirtschaft, Umwelt

Mitarbeiter:innen AT+DE: rund 3.000

Standorte: Wien sowie Kraftwerksstandorte in Österreich und Deutschland

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Informatik, technische Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT Security, Maschinenbau, Elektrotechnik, technische Mathematik, Verfahrenstechnik

Dauer: 24 Monate

Beginn: Oktober 2023

Bewerbung: laufend

Einstiegsgehalt: ab € 44.335,76

Traineestellen / Jahr: 8

Mehr Infos online: verbund.trainees.at

Wir bieten

Umfassende Entwicklungsprogramme & Weiterbildung

Onboarding-Prozess

Mitarbeiter:innen-Events

Flexible Arbeitszeiten & Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben

Mitarbeiter:innenVergünstigungen und Verpflegung

Vienna International Airport | Flughafen Wien AG

Traineeprogramm - Planen, Bauen & Bestandsmanagement

Arbeiten am Flughafen Wien –VIE nirgendwo anders.

Wir sind das Tor zur Welt. Wir sind rund 5.000 Mitarbeiter:innen am Flughafen Wien und kommen aus 50 Nationen. Wir sind in über 200 Berufen an einem einzigartigen Ort tätig. Der Flughafen Wien ist lebendig wie eine kleine Stadt. Das Team am Flughafen Wien ist vielseitig, divers, international. Gemeinsam blicken wir in die Zukunft:

12 Monate im Bereich Planen, Bauen und Bestandsmanagement - Start September 2023

Als Kombination von Theorie und Praxis hast du als Berufseinsteiger:in

die Möglichkeit, über unser Trainee Programm im Bereich der Bauabteilung in der Abwicklung von Bauprojekten Fuß zu fassen. Während deiner Zeit als Trainee erhältst du einen umfassenden Einblick in die Bauplanung und Bauprojekte sowie in das Bestandsmanagement der baulichen Infrastruktur und kannst gemeinsam mit unseren Expert:innen anspannenden Projekten arbeiten.

Darüber hinaus stellen wir dir interne Tools und Schulungen zur Verfügung, um dein fachliches Knowhow weiter auszubauen. Damit schaffst du die besten Voraussetzungen, um im Job durchzustarten und dich selbst zum Fachexperten zu entwi-

ckeln. In der Zeit des Trainee Programms besprichst du laufend mit deinem Mentor deine Arbeitseinsätze um am Ende mit dem HR Bereich deinen nächsten Karriereschritt zu gestalten.

Du bist TOP-motiviert, auf der Suche nach einem idealen Berufseinstieg mit umfassenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten? Dann bist du für unser Trainee Programm die/der Richtige!

Mehr Infos online: vie.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Bernadette Gotthart karriere.viennaairport.com

jobs@viennaairport.com

+43 1 7007 22235

Flughafen Wien

1300 Wien-Flughafen

Branche: Verkehr/Tourismus/Luftfahrt

Mitarbeiter:innen Ö.: rund 5.000

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Technische Ausblidungen (Bautechnik, Haustechnik, Facility Management, Energie Management, Mechatronik)

Dauer: 12 Monate

Beginn: September 2023

Bewerbung bis: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 35.000,-

Traineestellen / Jahr: 6

Wir bieten

6 Wochen Urlaub

Kostenloser Parkplatz und Werkverkehr (VAL + CAT)

Essenszuschüsse

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gleitzeit

WALTER ACADEMY Trainee

Go your way. Go WALTER!

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur Kolleg:innen, sondern Teamgeist.

In der WALTER GROUP mit über 4.800 Mitarbeiter:innen aus mehr als 40 Nationen finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Wir sind bekannt dafür, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auf ihre künftigen Aufgaben vorzubereiten. Tatsache ist, dass wir

Sie vom ersten Tag an voll ins Team und Tagesgeschäft integrieren und als vollwertiges Mitglied betrachten und behandeln. Bei uns legen Sie sofort los, packen unverzüglich mit an und nehmen erste Aufgaben offensiv in Angriff. Klingt wie ein Sprung ins kalte Wasser, ist es aber nicht. Denn das laufende Coaching von Profis ist ein wichtiger Aspekt unseres WALTER ACADEMY Traineeprogramms.

Aber auch danach ist Ihre Weiterentwicklung für uns selbstverständlich. Darum bieten wir eine große Vielfalt an beruflichen Optionen.

Erfolg macht vieles möglich.

Ihr voller Einsatz spiegelt sich nicht nur in der überdurchschnittlichen Entlohnung wider, sondern ist auch beim Feiern gefragt z.B. bei unserer Weihnachtsgala, dem Sommerfest und sportlichen Events.

Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Mehr Infos online: walter.trainees.at

Kontakt- & Stammdaten

Anna Polzhofer career.walter-group.com jobs@walter-group.com

+43 2236 606-7288

IZ NÖ-Süd, Straße 14 2355 Wiener Neudorf

Branche: Transport/Logisitk, Containerhandel und -anlagenbau

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 2.400 / 4.800

Standorte Österreich: 2

Traineeprogramm-Facts

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftliche Ausbildung

Dauer: 6 Monate

Beginn: laufend

Bewerbung bis: laufend

Einstiegsgehalt:

€ 46.500,-

Traineestellen / Jahr: 40

Wir bieten

Beste Aus- und Weiterbildung

Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort

Attraktive Leistungsprämien

Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen

Events für Mitarbeiter:innen

TRAINEE PROGRAMM

BEI P&C

Mehr Infos

karriere.peek-cloppenburg.at