Unemployable...is this about you? by OCHO SEMANAS CON MI COACH

Unemployableâ&#x20AC;Ś is this about you? What really means NOT to be hired compendio de cortesia

Vanessa Oliveras

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What really means NOT to be hired

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Vanessa Oliveras Author Entrepreneur Improver

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Unemployable…is this about you?

- PRÓLOGO Hace un poco más de díez años, comencé un viaje en el cual buscaba aprender, comprender, cambiarme y transformarme transformando a decenas de profesionales que no comprendían – myself included – por que éramos altamente “unemployables” aún cuando estábamos “fully employed”. Yo crecí en la era dorada, donde conseguir un trabajo era tan fácil como cambiar de zona postal. El nivel de empleomanía estaba en uno de sus mejores momentos y los que recién saliamos de la universidad teníamos todo a nuestro favor. Siempre había busqueda de talentos y no era tan importante el vagaje profesional como la capacidad de aprender rápido, ser maliables y comenzar a producir de inmediato. Era el tiempo donde los adjetivos: self-motivated, minimum supervisionrequired y able to work under pressure eran de gran valor para el reclutador; aún cuando muchos de nosotros no sabíamos en su totalidad que implicaban cada uno de ellos. El adquirir experiencia era el pan de cada día y moverte de empleo en empleo era algo bien visto por la sociedad laboral. Estabas cotizado, o como decimos popularmente: ¡Estabas querido! La mentalidad de estar 30 años en mismo lugar dejaba de ser importante. Lo importante era moverte y ganar más… Éramos los “Fisgon y Escurridizo” de la vida. La competencia estaba en el dinero y no en la lealtad al patrono. Algo así como los millennials (’80-’99). Es como si nosotros, los de la generacion X (’60-’80) fueramos los millennials de los ‘90s, y, aunque usted no

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Unemployable…is this about you? lo crea, el reto más grande es que aún nos creemos que vivimos en esa gran época, y nuestro gran sentido de libertad laboral e intelectual se hace cada día más fuerte, más latente y más retante para los patronos el poder retenernos. ¡Yo soy de la generación de los pre-millennials! Ni siquiera sé si existe el concepto, pero no cabe duda de que sería muy interesante estudiarnos y entender como hemos influenciado a los jóvenes de hoy día y cómo lo que estamos cosechando es en gran parte lo que hemos sembrado durante los pasados 15, 20 y 25 años atrás. Espero que disfruten conmigo cada página de este libro y que logren transformar transformandose para poder convertirse en profesionales empleables hasta por su mismo patrono.

¡Éxito, mucho éxito my peeps!

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Tabla de Contenido: § En tu propia jaula § CEO, ¿De quién? § Reclutándote a ti mismo § Ese little extra § ¡El Billboard! § Transformando,transformándote § La transformación, historia de muchos § Audiencia de Oro § Zapato viejo, medias nuevas

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- En tu propia jaula Para un empleado, cualquier trabajo es la oportunidad de sentirse tradicionalmente estable; Pero para una persona empleable, conseguir el trabajo deseado es una oportunidad de añadir valor, de hacer la diferencia, de usar ese little extra que solo transforma transformándote. Hace muchos años atrás me enfrenté a la terrible realidad de simplemente no conseguir empleo. Pensaba que lo tenía todo a mí favor y que tan pronto consiguiera mí primera entrevista sería una cuestión de días para recibir una jugosa oferta de trabajo que me permitiría seguir viviendo la vida según los paradigmas tradicionales; y que no sería una estadística más en mí querido país. En realidad, me resistía a ser una estadística más, yo simplemente me sentía especial, diferente a los demás y como era algo “taaan obvio” cualquier organización me iba querer contratar, ¿right?

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Unemployable…is this about you? Más temprano que tarde, me convertí en una estadística más y cuando vine a darme cuenta, ya había tenido más de díez entrevistas en diferentes organizaciones y ninguna me había hecho una oferta de empleo. El cuento, o mejor dicho la pesadilla, se repetía una y otra vez. No entendía como alguien “tan perfecto” como yo no lograba pasar de la entrevista a la oferta. Me tomó mucho tiempo entender, que simplemente era alguien oficialmente desempleada y desempleable. Ni se diga de las personas que tenía cerca. La presión era intolerante, la burla, el que dirán y los benditos paradigmas me mantenían presa de mí misma, me paralizaban. ¿Porqué no lograba “montarme en el potro” otra vez? Necesitaba soltar aquella carga, aquella presión interna y externa que me estaba apagando lentamente. Tenía que hacer algo diferente, no había duda en mí corazón; ¿Pero que rayos era lo que tenía que hacer para cambiar el sentido de mí vida laboral? y sin aún haberlo aceptado, hasta de mí vida personal. Al no conseguir un trabajo tradicional, pensé que lo más lógico era convertirme en la CEO de mí propia empresa y todo empezaría por ser la CEO de mí misma. Conocer que era lo que me hacía especial y única, cuál era mi little extra que me llevaría a la cima del éxito, no de la forma que otros lo definían por mí, sino, de la forma en que YO lo definía por y para mí misma.

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Unemployable…is this about you? ¡Bienvenidos a mi gran viaje donde logré transformarme de una persona desempleable a una empleable y exitosa!

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- CEO, ¿De quién? Si ser empleable era sinónimo de ser mi propio CEO, entonces yo sería mi mejor empleado, ¿O no? Yo quería ser CEO de mi propia empresa, ser mi dueña, ser libre y poder acomodar mi agenda a mi conveniencia; pero sin impactar mis finanzas. Imagínate, que hasta soñaba con que ganaría mucho más dinero que antes …sure…. Era el sueño dorado, el premio de haber estado muchos años como empleada, y ahora era el mejor momento para lanzarme a la aventura y ser (según yo) sumamente exitosa; o sea, que ésto sería “pan comido”. …Que equivocada estaba…

Ser CEO de mi propia empresa, comenzaba con ser CEO de mí misma. Era contestar las preguntas difíciles, era tener una historía que contar, pero como hacerlo si todavía no me conocía ni a mí misma.

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- Reclutándote a ti mismo Durante el proceso de reclutarme a mi misma, decidí tomar un taller de liderazgo que me sacaría de dudas (por lo menos eso pensaba yo). La primera pregunta del instructor no se hizo esperar. ¿Cuál es tú nivel de liderazgo? -PreguntóMi respuesta inmediata fue: ¿WHAAAT? ¿Mi nivel de qué? ¿Pero qué clase de pregunta es esa? Yo soy una profesional con más de 10 años de experiencia ¿Y tú me preguntas sobre mi nivel de liderazgo? Yo dirigía equipos de trabajo, hablaba con VP’s alrededor del mundo, mis recomendaciones eran seguidas sin dudar, ¿Y tú me preguntas cuál es mí nivel de liderazgo? En realidad, no sabía que contestar, mi conducta era la de una persona en defensa, haciéndome la ofendida; pero en realidad, no sabía que responder. Aún recuerdo el fuego que sentía dentro de mí y las palabras retumbando en mí cabeza. Me resistía, luchaba constantemente contra mí misma. No quería volver a enfrentar las preguntas difíciles, pero tampoco quería quedarme sin saber las respuestas. • ¿Cuál es mí nivel de liderazgo? • ¿Que te hace diferente a los demás?

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Unemployable…is this about you? • ¿Porqué eres la persona idónea para posición? • ¿Cómo añades valor en una organización?

ésta

Era tiempo de enfrentarme a mí misma. Tenía que hacerlo a mí manera, romper en frío, perder el temor, buscar el silencio, encontrar mi centro, conocerme – realmente conocerme – porque solo así podría contestar las preguntas difíciles, enfrentar los retos, romper con los paradigmas, dejar de ser una estadística más, transformar transformándome, reclutarme a mi misma. Conocerse a sí mismo es una de las tareas más difíciles y más importantes para poder conseguir el empleo de tus sueños, para dejar de ser empleados desempleables. Recuerda, que ser desempleable no es lo mismo que estar desempleado.

El estar empleado es aceptar “lo que sea”, mientras que ser empleable te permite “diseñar, buscar y conseguir lo que sueñas”. ¿Crees que puedes emplearte a tí mismo? Si te miras desde afuera, como si estuvieras en tercera persona, real y honestamente, ¿Reclutarías a alguien como tú? ¿Reclutarías a

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Unemployable…is this about you? alguien con el rendimiento, compromiso y capacidad de añadir valor de la misma forma que tú lo ofreces actualmente? ¿Cómo sería tu empleado ideal? Enlista las cualidades que buscas como dueño de tu propia empresa y compáralos con las evaluaciones que te ha hecho tu patrono en los últimos dos años. Luego preguntate, ¿Qué me falta? ¿Cómo puedo llegar a ser empleado de mi propia empresa? Si tu fueras tú propio jefe, ¿Te renunciarías a tí mismo? ¿O buscarías la forma de desarrollar ese little extra?

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- Ese little extra Reflexionando sobre mi andar, recuerdo las preguntas de mi amiga Dina como si fuera ayer. Eran preguntas que me calaban hondo, porque al igual que la pregunta sobre mi nivel de liderazgo, éstas tampoco las podia contestar con convicción.

Estaba perdida entre los paradigmas, las expectativas de los demás y lo que hasta ese momento conocia como éxito. Un “éxito” del que salí huyendo y al que no quería regresar. Aún cuando los demás entendían que esa era la única manera de ser “felíz”, “confiable” y “exitosa”; nada mas lejos de la verdad. Hasta que yo, no estuviera lista para el billboard y para contestar las preguntas difíciles, estaba atascada en un pasado que, aunque exitoso para muchos, era totalmente tóxico para mí.

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Unemployable…is this about you? No me daba cuenta que me estaba saboteando a mí misma. Que necesitaba romper en frío, que deseaba en lo mas profundo de mi corazón romper el molde para luego poder construir uno nuevo.

¡Simplemente estaba buscando mi little extra! Mientras estaba en ese proceso, el reloj de las obligaciones y la presión externa se hacían cada vez mas palpables. Cómo acelerar un proceso que ni siquiera conocía y peor aún, no sabía ni donde encontrar las respuestas.

La realidad era simple, luego de una gran carrera profesional, era desempleable… Todavía no había identificado ese little extra que estaba dentro de mí y que sin duda me devolvería lo que tanto estaba buscando: ser empleable. Aquí te comparto parte de las preguntas que me hiciera mi amiga aquella noche. Te invito a que las revises y las contestes con el corazón en la mano y no te preocupes si te quedas

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Unemployable…is this about you? atascado en alguna. Yo estoy aquí para ayudarte en éste proceso, no estás solo, yo estoy contigo J. Aquella noche de febrero, lejos de mí hogar, comenzaba mi transformación. Sin darme cuenta dejaba de ser la chica que todos conocían para transformarme en la mujer que realmente soy. No tienen idea de cuanto lloré, de la carga que soltaba en cada una de aquellas lágrimas y del alivio que me causaba el poder mirar con ojos frescos, bañados no sólo en lágrimas, sino en una nueva oportunidad. Fue un proceso mágico, sanador y rejuvenecedor. Me sentía liviana, libre y llena de fuerzas para comenzar una nueva etapa. Aquí les comprato un par de preguntas claves que me hiciera mi amiga Dina aquella noche. Bueno, aquí vamos. Lo primero que necesitas es: • Lapiz y papel. • Una silla frente a un espejo. • Una camara o equipo electronico que videos.

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Trata hasta donde puedas de contestar lo siguiente. Si sientes que estás tenso o que las emociones son muy fuertes, tómate un descanso. Ésto no es una carrera de velocidad sino de distancia. (recuerda, aquí el producto o servicio eres tú): • Si te miras como un CEO, ¿A quién le ofreces el producto?

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Unemployable…is this about you? • ¿Qué cualidades específicas quieres que sepan de tu producto? • ¿Cómo tú oferta (que te hace único y diferente) les resuelve el problema a ellos (tu cliente)? • ¿Qué exactamente estás ofreciendo? ¿Y qué otras cosas puedes ofrecer? • ¿Cómo tú experiencia técnica/estudios, combinados con tú personalidad apoyan todo eso que estás diciendo? No necesariamente vas a tener la respuesta la primera vez que te hagas éstas preguntas y posiblemente no te gusten las respuestas que estás dando. Ya sea porque no son del todo honestas, o simplemente porque te estás dando cuenta que no son congruentes con lo deseas y proyectas en el ambiente laboral.

No podrás alcanzar el éxito deseado hasta que tus respuestas sean congruentes con tú verdad. Para mí, representó que debía ir mas profundo – era hacer lo que yo llamo “peel the onion”, reconocer que debia

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Unemployable…is this about you? prepararme mejor, estar clara en quien soy, saber cuales son mis fortalezas y simplemente enfocarme en ellas. No hay razón para enfocarte en tus debilidades o en lo que no tienes, eso siempre lo podrás hacer más adelante. En éste preciso instante, enfocarte en tus debilidades no necesariamente te va a ayudar a ser empleable; por el contrario, puede ser una trampa para que pienses que no puedes ser altamente empleable. Recuerda que la meta de hoy es dejar de ser desempleable y poder reclutarte a ti mismo. Ciertamente, si estamos hablando de que no tienes el grado universitario que require una posición o el adiestramiento técnico, sin dudas, tendrás que cerrar ese gap en algún momento cercano. Aún así, ahora mismo, lo más importante y crítico es enfocarte, reforzar y fortalecer tus fortalezas. Esas son la clave número uno para crear tu nuevo molde y dejar de ser desempleable.

Es tiempo de reconocer cuál es tú little extra.

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- El Billboard! Siempre escuché decir que uno tiene que ir a las entrevistas mostrando su mejor ajuar, y eso verdad. Lo que muchas veces no comprendemos, esque el mejor ajuar no es el que se compra en la tienda, sino el que nos viste de adentro hacia afuera.

Alguna vez has pensado, ¿Cómo me ven los demás? – por fuera, y por dentro – ¿Cómo reaccionarías si al llegar a la entrevista, te dijeran que tú foto será publicada en el billboard de la plaza del pueblo? ¿Te sientirías listo para que todo el mundo te viera? Si tú respuesta es SI, te felicito, realmente fuistes listo a la entrevista por fuera y por dentro. Si tu respuesta es: NO, JAMÁS. Entonces es momento de analizar, ¿que estás proyectando? que te causa temor? Mas allá de estas preguntas, puedes estar seguro que tu entrevistador ya se dió cuenta de que no estás listo y eso de immediato te convierte en una persona desempleable.

¡Es importante que siempre estés lista para el billboard!

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Unemployable…is this about you? ¿Que tal si luego de la entrevista, tu posible nuevo patrono te invita a almorzar con el Vice-Presidente de la organización? ¿Estás listo para que te vea el Vice Presidente? ¿Conoces el profile de organización en la que estás buscando empleo? ¿Sabes porqué quieres trabajar alli? ¿Tienes temas para abundar con ellos? Si quieren hablar de tí, conocerte un poco más ¿Estás listo para brillar? ¿Conoces tus fortalezas? ¿Estas listo para “vender” tu little extra? Todo ésto es parte del billboard. Recuerda ellos se están llevando esa primera impresión, esa imagen fotográfica de quién tú eres. Ellos buscan ese little extra que te hace diferente a los demás. ¡No se trata de que tipo de trabajo estás solicitando y si tendrás o no interacción con el VP, se trata de que siempre tienes que estar listo para el billboard (por dentro y por fuera)!

Recuerda, ahora tu eres tú propio CEO.

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- Transformando, Transformándote Transformando transformándote, porque cuando tú cambias, impactas positivamente a los demás y ellos a su vez transforman a otros. Sin darte cuenta, ¡Eres una fuente de energía que enciende a los demás! De igual manera, puedes restarle energía a los demas y a tu entorno, mientras te conviertes en un empleado desempleable.

¿Sabías que puedes ser desempleable en tu propio empleo? ¿Hace cuánto estás ejecutando la misma función? ¿Cuántas veces has intentado subir de puesto o cambiar de departamento? ¿Cuántas veces te has preguntado porque no lo conseguí? Es simple, porque ya no se trata de que tú renuncies a tú patrono, sino que tú patrono pudiera estar renunciando a tí. Así como lo oyes, ahora el escenario es diferente, ahora los patronos renuncian a sus empleados, simplemente porque ellos también quieren a ese empleado que:

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Unemployable…is this about you? 1. Se mantiene competitivo por iniciativa propia. 2. Está comprometido con la organización. 3. Desarrolla a otros dentro del mismo departamento (recuerda la pregunta inicial: ¿Cuál es tú nivel de liderazgo?) 4. Asume sus responsabilidades sin quejarse. 5. Conecta con los clientes internos y externos. 6. Es confiable en todo momento. 7. Que transforma transformándose.

Mientras tu jefe considere renunciar a tí, más cerca estás de ser desempleable Preguntate a ti mismo, ¿Qué vas a hacer diferente para mantenerte al día con las expectativas de un profesional empleable?

Recuerda siempre verte como el CEO de la empresa, de tu propia empresa, el CEO de tí mismo.

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- La transformación. Historia de muchos Comprender que ya las cosas no son como antes, que yo no era la misma y que la gente a mi alrededor tampoco, fue un proceso de difícil aceptación. Lo que me estaba pasando no tenía nada que ver con el amor que me tenían.

Yo simplemente necesitaba amarme a mí misma tanto o más de lo que estaba amando a los demás. Ahí fue cuando comenzó mí transformación. No crean que fue fácil identificarlo y mucho menos aceptarlo, no todos procesamos los cambios de la misma forma. Todos tenemos nuestro propio ritmo y eso está muy bien también. ¿Qué hemos aprendido hasta ahora? Hemos revisado: • Cuál es mi nivel de liderazgo. • Las preguntas de Dina.

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Unemployable…is this about you? • Mirandome como un producto: qué ofrezco, qué resuelvo, cómo lo tránsmito. • Cuáles son mís fortalezas. • Encontrando ese little extra. • Ésto no es cuestión del amor que me tienen los demás. • Amarme a mí misma. ¿Estás listo para lo próximo?

¡Mis fortalezas comienzan con el amor a mí misma! La realidad es que no fue hasta que decidí ser yo misma y valorar todos los talentos que Dios me dió que aprendí a creer en mí. Aprendí que ser empleable es un asunto de auto estima, seguridad en mí misma y amor propio. Que no dependía de que alguien me diera un trabajo, sino de que yo quisiera trabajar con tal o cual organización. Ahora yo tambien me podia preguntar: ¿Qué me ofrecen ellos a mí? ¿Qué valor le añade esa organización a mi crecimiento? Alguna vez te has preguntado, ¿Cuántas veces tu le has renunciado a un jefe antes de renunciar a un empleo? Y ¿Ccuantas veces un jefe a renunciado a tí antes de desemplearte ante una nueva oportunidad? Aunque tú no lo creas, ésta respuesta es crucial para el resultado final del proceso de crecimiento, de transformar transformándote. ¿Porqué? Simple, el entrevistador – ya sea para un nuevo empleo fuera de tu empresa o una promoción en tu

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Unemployable…is this about you? lugar de trabajo – es capaz de sentir tu temor, de oler tu miedo y darse cuenta que tú no confías en tí mismo, en las capacidades que dices tener y por las cuales crees que eres merecedor de tan maravillosa oportunidad. Cuando eres desempleable, tu nivel de confianza es baja, es inmaterial cuán preparado estés técnicamente para la oportunidad, tú nivel de liderazgo – o sea de influencia – es bajo. Aunque digas que no es así, luches contigo y tal vez hasta conmigo, la realidad es que en ese momento crítico en donde quieres cambiar tu status laboral, el nivel de influencia es clave para alcanzar lo que tanto deseas, por lo que tanto has trabajado y lo que sin duda alguna te mereces. Así que, ¡A subir ese nivel de influencia! ¿Cómo lo haces? • Mirate al espejo. • Repite una y otra vez, que eres el mejor en tu categoría. • Cree lo que estás dicíendote. • Haz una lista del valor que añades a esa organización o departamento. • ¿No sabes qué escribir? Es simple, tu nivel de autoestima y confianza en tus talentos aún están muy bajos. Ésto no se trata de ser erroneamente “humilde”, ésto se trata de dejar de ser

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Unemployable…is this about you? desempleable. • Mírate al espejo…repite el ejercicio hasta que puedas crear tu lista. ¿Quieres conocer un poco sobre otras historias? Aquí te comparto las historias de algunos profesionales como nosotros, los cuales tambien han experimentado lo que es estar desempleables en su propio empleo y como han podido retomar sus carreras antes de que fuera demasiado tarde.

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Unemployable…is this about you? Joaquín Zienpies Joaquín era un profesional de medio rango, que anhelaba conseguir una gran promocion y cambiar el curso de su carrera. Su filosofía era que, si nunca argumentaba con sus superiores, ellos verian en el empleado ideal y la posibilidad de conseguir la deseada promoción seria mucho más facil. Joaquín tenia un grado universitario que lo apoya en su profesión y entendía que con eso era más que suficiente. Esto es parte de mi conversacion con Joaquín: - Joaquín: Estoy tan cansado de esto, ¿Porqué es tan difícil que me den una dichosa promocion? Siempre hay alguien nuevo o alguien mejor y lo peor de todo es que al final, soy yo quien termino dandole el adiestramiento necesario para que pueda ejecutar. ¿Porqué no me escogen a mi? ¿Porqué? ¿Porqué? - Vanessa: Joaquín, ¿Qué tipo trabajo quieres? ¿Cómo te ves en el futuro de la organización? - Joaquín: En este punto, cualquier promocion es buena. Todo lo que quiero es que me valorizen y me hagan sentir que no he perdido mi tiempo en este trabajo. - Vanessa: Cualquier promocion no es una promocion. Si pudieras escoger…

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Unemployable…is this about you? - Joaquín: “¿Escoger? Si, claro (interrumpió Joaquín con tono irónico) ¿Escoger? - Vanessa: ¿Si pudieras escoger? ¿Que te gustaria? - Joaquín: Algo en donde yo tambien fuera el jefe (dijo con recelo). - Vanessa: ¿en que departamento trabajas? - Joaquín: En computación. - Vanessa: ¿Cuántos jefes hay en ese departamento? - Joaquín: No muchos, esas son plazas de carrera. Es bien dificil que alguien se retire, usualmente estan 10 o 15 años en la posición. - Vanessa: ¿Cuándo fue la ultima vez que reclutaron a alguien para ese tipo de posición? - Joaquín: uff…solo 3 años. - Vaneesa: O sea, ¿Qué por los proximos 7 a 12 años es probable que no busquen a otro jefe? (le pregunte mirandolo fijamente a los ojos). Joaquín me miro con ojos tristes y solo me respondio con un simple - Si.

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Unemployable…is this about you? Era tiempo de tomar un receso. La realidad era muy dolorosa para Joaquín, o por lo menos la verdad que el mismo se habia puesto en su mente. Para Joaquín, el no era de valor para sus jefes y sentía que ya no habia nada más que hacer. Este es el tipo de frustracion que desenfoca a muchos profesionales y lamentablemente no te ayuda para poder conseguir “esa nueva posicion” dentro o fuera de la empresa. ¿Cuántas veces te has encontrado en esta situacion? ¿Cuál crees es la razon para no poder conseguir tan anhelada promocion? En muchas ocasiones nos vemos de una forma totalmente diferente a como nos ven en nuestro entorno laboral. Es importante que cuando estes interesado en alcanzar una nueva posición, te evalues de forma neutral – si no puedes, busca a alguien que te ayude en el proceso – e identifiques lo que realmente te hace el candidato perfecto. En muchas ocasiones, simplemente vivimos el día a día sin delinear el plan profesional que deseamos alcanzar. Para poder alcanzar las metas deseadas debemos: - Delinear un plan profesional para los proximos 18 meses. - Ser disciplinados en revisar nuestro progreso cada seis meses (lo ideal es cada tres, pero pueden empezar con seis). - Identifica bien tu audiencia:

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Unemployable…is this about you? o ¿Quién es importante que note tu progreso? o ¿Qué tu quieres que vean en ti? o ¿Es importante para tu audiencia lo que estas logrando?

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Unemployable…is this about you? Lucía Ortiz Lucía era la “rookie” del departamento. Se habia graduado de la universidad dos meses atrás y era la más jóven de su equipo de trabajo. Su filosofía era que, si lo habías estudiado, lo podias ejecutar. Firmemente pensaba que la experiencia era algo que siempre se iba a obtener y que no habia que empezar “desde abajo” porque para eso tenía a su equipo de trabajo. Lucía y yo nos conocimos de manera casual y tuvimos una interesante conversacion: - Lucía: Soy Lucía, la nueva jefa de integración. - Vanessa: Hola, ¿Qué tipo de integración diriges? - Luciía: Integración de mercados. Soy responsible de integrar los mercados latinos y europeos. Trabajo para el departamento de mercadeo de una firma de publicidad. - Vanessa: ¡Suena interesante! - Vanessa: ¿Conoces mucho de esos mercados? - Lucía: not really, pero no me preocupa porque tengo un equipo de trabajo que lleva muchos años en esto y ellos lo podran hacer bien. Todo lo que necesitan es alguien que los pueda mantener enfocados en los deadlines, parece que

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Unemployable…is this about you? no son muy buenos en eso y la companía esta perdiendo clientes importantes. Pero, ¡Ya no hay de que preocuparse porque ya estoy aqui! - Vanessa: Si no tienes que saber de los mercados, ¿De qué tienes que saber para poder ejecutar bien tu posición? - Lucía: Como te dije, lo mio es mantenerlos al dia con los deadlines. Lo mio es mas bien el manejo del proyecto. - Vanessa: ¿Cómo te ha recibido tu equipo? - Lucía: Bueno, ellos me han recibido bien, pero se les nota que estan molestos. Ellos tenian a uno de sus companeros haciendo lo que yo vine a hacer y eso ha creado un poco de tensión entre nosotros. - Vanessa: En otras palabras: No tienes basto conocimiento sobre los mercados que vas a integrar, no tienes previa experiencia laboral y tu equipo no te ve con buenos ojos. Son muchos retos para alguien que recien empieza su trayectoria laboral. ¿Qué plan tienes para manejar todos estos retos a la vez? No tiene nada de particular el tener una posicion gerencial tan pronto te graduas de la Universidad, ni el comenzar a lideriar un equipo que no te recibe con apertura. Estos retos no se limitan a candidatos como Lucía, estos retos los enfrentamos todos los dias sin importar el transfondo profesional o académico que tengamos. Lo importante es que cuando estes manejando multiples retos a la misma vez:

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Unemployable…is this about you? • Clasificalos en su nivel de importancia. • Dedica tiempo para manejar un reto a la vez. • No confundas la emoción con la razón. • Se honesto con tu equipo, necesitas de su experiencia tanto o más de lo que ellos necesitan de tu dirección. • Integrate lo más rapido posible, es importante que te sientan como uno de ellos. No construyas barreras entre ustedes, eso solo lo hará más retante y menos facil de manejar.

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Unemployable…is this about you? Sofía Estrada Sofía vivía su gran momentum. Habia alcanzado dos promociones importantes en tiempo record. Era la mejor en su categoría, las ventas y las negociaciones eran lo suyo y no se sentía que había quien la detuviera en acelerado ascenso a la gran oficina. Su filosofía era que, si se mantenía trabajando al mismo ritmo, no habría quien la detuviera para alcanzar su gran meta: ¡La oficina de la esquina! Sofía era incansable, podía estar 12 horas diarias sin perder el ritmo. Era admirada por muchos y severamente evaluada por otros. Sofía y yo tenemos amigas en común. Nos vemos con cierta frecuencia y el 15 de febrero no era una excepcion, pero si lo era la energía que proyectaba. No era normal verla asi, por lo que de inmediato le pregunté - Vanessa: ¿Todo bien? - Sofía: Sí, solo un poco cansada. - Vanessa: Llevas un ritmo muy acelerado en tu trabajo, tal vez te vendría bien descansar. - Sofía: Sabes que no tengo mucho tiempo, y si no logro lo que quiero en menos de un año, después será mucho más difícil.

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Unemployable…is this about you? - Vanessa: ¿A qué te refieres con eso de no tener mucho tiempo? (le pregunté con preocupacion). - Sofía: Bueno, sabes que Ronny y yo nos casaremos en un año. - Vanessa: ¿Y? - Sofía: Si no logro la oficina de la esquina antes de la boda, temo que me suceda lo mismo que a Andrea. Sabes que era la candidate perfecta, hasta que se caso y tuvo niños; y entonces la betaron de inmediato. - Vanessa: ¿Crees que te pueda pasar lo mismo a ti? - Sofía: Sí. - Vanessa: ¿Alguna vez has hablado con Andrea sobre esto? ¿Ella te confirmo que así sucedieron las cosas? - Sofía: ¿Y que más pudo ser? Ella era la perfecta para la posicion y ahora es simplemente una más del equipo. - Vanessa: ¿Te has detenido a pensar en como evitar que te suceda lo mismo, en lugar de añadirte una presion adicional y totalmente innecesaria en este momento? - Sofía: Realmente no, solo siento un gran temor de no lograrlo. Sabes que no podre trabajar al mismo ritmo y temo que piensen que ya no soy la misma.

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Unemployable…is this about you? La situacion de Sofía no es extraña en el ambiente laboral. En más de una ocasion nos anticipamos, nos juzgamos muy severamente y usualmente sin fundamento. En lugar de permitir que el temor se apodere de tus pensamientos y emociones, afectando asi tu ejecucion laboral, te recondare lo mismo que a Sofía: • Identifica cuáles, de tus tareas diarias, realmente no añade ningun valor a tu resultado final. Estas son actividades que puedes eliminar de inmediato y reducir tu tiempo laboral sin impactar el resultado de tu ejecución. • ¿Sábes cuánto tiempo te toman esas tareas que son urgente e importantes? Si no lo sabes, es tiempo de averiguarlo. Esto te ayudara a manejar mejor tu agenda sin impactar tu ejecución. • Mantén tus reportes al dia, esto te permitira proveer un servicio de excelencia – constantemente – tanto a tus clientes internos como externos. • Implementa herramientas que te ayuden a manejar tu tiempo más eficientemente.

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Unemployable…is this about you? Kevin Pedroza Kevin es el hijo del jefe y ha sido reclutado como Director de Cuentas Ejecutivas. Su padre esta a punto de retirarse y desea que Kevin continúe su legado. Solo hay un problema: Kevin no conoce nada sobre el mercado financiero y siente que no es la persona adecuada para continuar con el legado de su padre. Kevin siente un gran peso sobre sus hombros y un gran amor por su familia. ¿Que cómo nos conocimos? Nos conocimos en el aereopuerto. El esperaba su vuelo para la Gran Manzana y yo estaba de camino hacia Texas para ofrecer un taller de motivacion a un grupo de profesionales. El taller era sobre Professional Branding y la importancia de mantenerse mercadeables en el ambiente laboral. Kevin y yo concidimos en la fila de una tienda de revistas. Por alguna extraña razon, comenzamos a hablar como si nos conocieramos desde hace mucho tiempo. El hablar sobre sus preocupaciones no se hizo esperar. - Kevin: en realidad, lo mío son las comunicaciones y no las finanzas. A mi me apasiona la creatividad y el pensar que soy responsible no solo del legado de mi padre, pero del dinero de cientos de personas me paraliza. - Vanessa: ¿Has hablado con tu padre sobre esto?

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Unemployable…is this about you? - Kevin: No, no se como comenzar la conversacion. Cada vez que nos vemos, solo habla de lo contento que esta por tenerme trabajando con el. - Vanessa: No quieres causarle una pena, lo comprendo. - Kevin: Él ha levantado este negocio con mucho sacrificio y no quiero darle preocupaciones ahora que esta a punto de comenzar una nueva etapa en su vida, no seria justo de mi parte. - Vanessa: ¿Has hablado con alguien sobre esto? - Kevin: Sí, pero no con el. - Vanessa: ¿Dices que lo tuyo es la creatividad? Cuentame más sobre eso, te especializas en algo en particular? - Kevin: Bueno, soy mas bien un problem solver que usa su creatividad para darle forma a las ideas de los clientes. Me apasiona lo que hago, soy dueño de mi tiempo y puedo tener una vida de calidad. Me pagan por ser el mejor, jejejeje… - Vanessa: Que bueno y que diferente te proyectas cuando hablas sobre tu gran passion. ¿Cómo crees que puedes asociar lo que te apasiona con tu nuevo rol en el negocio de tu padre? - Kevin: Ese es el problema, que no tienen relación y cada vez que los compare siento que me falta el aire.

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Unemployable…is this about you? - Vanessa: Fíjate, que tu eres un problem solver que usa su creatividad para darle forma a las ideas de sus clientes. - Kevin: Así mismo es. - Vanessa: Yo no creo que hay mucha diferencia entre ambos empleos, lo que cambian son las herramientas para hacerlo, pero el resultado buscado es el mismo. Unos buscan darle forma a sus ideas económicas y otros a sus ideas creativas. Kevin, se quedo pensativo por un momento; no hay duda de que estaba procesando la conversación. No puedo negar que me intrigaba cual seria su reacción. - Kevin: Deja ver si te endiendo bien. Tú dices que es lo mismo…pero, en realidad no lo es. - Vanessa: Yo creo que si es lo mismo. - Kevin: Esa es la llamada para mi vuelo, me tengo que ir. Gracias por escucharme, prometo que le daré pensamiento a nuestra conversación. No cabe duda que esto ha sido un cambio de carrera drastico para Kevin, pero lo mismo te puede suceder a ti. Vivimos tiempos de mucho reto laboral y aunque tal vez no estes viviendo el mismo escenario, lo cierto es que puedes estar en la disyuntiva de aceptar o no un trabajo que es totalmente diferente a lo que has estado haciendo hasta ahora.

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Unemployable…is this about you? En esos momentos de gran cambio, piensa lo siguiente: • ¿Qué es lo más dificil que has tenido que enfrentar en el ambiente laboral? • ¿Cómo lograstes sobrepasar esa etapa? • ¿Has pensado que si alguien confia en tu talento, no hay razon para que tu desconfies? • Mira los retos como grandes oportunidades de hacer algo diferente y si luego de intentarlo (realmente intentarlo) realizas que no es para tí, es totalmente justo el buscar otro rumbo que te haga más feliz En ocasiones entramos en una etapa conocida como “parálisis laboral” impactando asi nuestra gran capacidad de ejecutar con exito un trabajo. Es bien importante confiar en tus capacidades. Eres un ser lleno de talentos y fortalezas, capaz de romper con los paradigmas que buscan dictar estándares laborales que ya no se ajustan a nuestra realidad. Busca siempre tu centro, mantente enfocado en ofrecer siempre lo mejor de ti y te auguro que tendras éxito en todo lo que se te presente.

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- Audiencia de Oro Luego de haber experimentado en carne propia el proceso de transformacion y haber escuchado cientos de testimonios que simplemente reforzaban el que yo no estaba sola en este proceso, logré completar mi lista de fortalezas, reconociendo así mis capacidades, quién soy, que tengo para ofrecer, cual es mi little extra y como añado valor a mi organización comenzé a enfocarme mis energias en contiguar el mapa que ya me podido trazar. No me tomó mucho tiempo el reconocer que:

Fortalecer mi liderazgo y poder de influencia es un trabajo de todos los días. Despues de todo, yo quiero mantenerme empleable y seguir siendo el CEO de mi propia empresa, una empresa que se llama YO. Es por eso que, cuando un buen día se me presentó la oportunidad por la que tanto había trabajado (desde aquella conversación con mi amiga Dina) y aunque me temblaban las rodillas me atreví a decir:

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“YO QUIERO”. En el lugar donde trabajaba, se creó una organización con el fin de apoyar a la comunidad y desarrollar a las mujeres profesionales, queríamos resaltar los talentos de las mujeres en el ambiente laboral. Fue allí, donde una gran amiga iba a presentar un artículo que escribió para mi revista de negocios, dirigida al desarrollo de los profesionales. Ella tuvo la gentileza de invitarme a la charla, y presentarme como su editora y la CEO/Presidenta de la revista de negocios para la cual ella escribía. La realidad es que la charla que ofreció le quedo espectacular, al punto que me atrevo a decir que tanto su vida como la mía jamás fueron las mismas de ese momento en adelante. Ambas habíamos identificando a nuestra audiencia, a esa audiencia que andabamos buscando desde hace mucho tiempo. Una audiencia abierta a las ideas, sedienta de cosas nuevas y de mujeres que simplemente las inspiraran. Allí encontramos nuestra audiencia, cambió nuestra vida, nos crecímos como líderes de influencia y confirmamos que nuestros talentos eran suficientes como para llenar nuestra lista.

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Unemployable…is this about you? No pasó mucho tiempo antes de que me convirtiera en la Chairwoman de esa organización de mujeres profesionales. ¡Allí encontre a MI AUDIENCIA! Allí me salí del Billboard y me fuí para los Grammy’s, jejeje… Sin darle tiempo a que las cosas se enfriaran, comenzé a trabajar mi agenda. Quería cambiar el mundo y mi revista de negocios dirigida a los profesionales, se convirtió en la taquilla de entrada a lo que de ahí en adelante yo reconociera, respetara y admirara con todo mi corazón: ¡MI AUDIENCIA!

Moraleja: Sigue tus sueños, mantente en constante preparación y no permitas que nadie minimize tu capacidad de influencia, liderazgo y ambición. Ya habían pasado un par de meses y aunque todo iba bien, siempre está la pregunta in the back of your head: ¿What’s next? Is this enough? Am I reaching my potential and Am I really inspiring others? La realidad es que mi audiencia crecía poco a poco, mi voz era escuchada cada vez con más atención. La gente a mi alrededor sabía que no estaba bromeando y que no era un hobbie ni una excusa para poder estar un par de horas fuera de la oficina.

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Unemployable…is this about you? Mientras más leía y más me preparaba para dirigirme a ellas, simplemente comprendí que hubiera sido imposible transformarlas si no me transformaba yo primero. Al final del día, de eso se trataba todo este plan maestro que mi creador tenía para para mí.

Solo podía transformar transformándome.

Solo podia emplearme dejando de ser desemplable, confiando en mís fortalezas y creciendo, un día a la vez.

Yo creía que las transformaba, ¡Pero la realidad era que ellas me transformaban a mí!

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Zapatos viejos, medias nuevas “Zapatos viejos, medias nuevas” es la oportunidad de empezar denuevo, de transformar transformándote. Es dejar de ser desempleable. Es completar la lista de tus fortalezas. Es hacer tu nuevo mapa. Es emplearte a ti mismo. Es ser el CEO de tu propia empresa. Es reconocer que el nombre de tu empresa se llama YO (o sea ¡Tú mismo!) Permíteme caminar contigo éste camino hacia el éxito y la transformación que te llevará a dejar de ser desempleable. Lucha por la oportunidad de abrir tus alas y volar, de alcanzar tus metas y tus sueños.

¡Conéctate conmigo y hagamos la diferencia!

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- EPÍLOGO ¿Qué les ha parecido la lectura? ¿Han podido identificar su little extra que transforma mientras se transforman? Es importante hacer su mapa para evitar ser desepleables muchas veces hasta en su propio empleo -, y ser capaces de reclutarse ustedes mismos. La meta es ser los CEO de la empresa llama YO. Si tú eres capaz de contratarte a tí mismo, ningún patrono tendrá la menor duda de que eres el recurso ideal para cualquier empleo que estés buscando. Ésto es una cuestión de tiempo, deben dejarlo marinar, les aseguro que más pronto que tarde su comportamiento, su forma de proyectarse, de dirigirse en el ambiente laboral empezará a cambiar y empezaran a ser más intencionales en su día a día. Se irán transformando y transformarán a otros convirtíendose en líderes de influencia y gestores de cambios. Yo por mi parte, continuo en mi gran viaje para: - Evitar ser desempleable. - Ser la CEO de mi propia empresa. - Tranformar mientras me transformo.

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Unemployable…is this about you? Recuerda, todos los días: -Pararte en la zona del agradecimiento. -Enfocar tus esfuerzos. -Transformar mientras te tranformas. Hasta la próxima…

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- Sobre la Autora Vanessa es una ferviente luchadora de la igualdad y de la busqueda de soluciones. Le apasionan los retos que se pueden presentar al querer salirnos de los paradigmas que nos fuerzan a vivir bajo unos estándares que ya no añaden valor. Es una profesional con vastos años de experiencia en la industria de dispositivos médicos, enfocada siempre en el mejoramiento de los procesos y la satisfacción a los clientes. Para la autora, el salirte de los paradigmas, desarrollar tu nivel de liderazgo e influencia, transformarte y mantenerte como una persona empleable es más que un momentum, es simplemente un estilo de vida.

Vanessa Oliveras Author Entrepreneur Improver

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¿Existe alguna forma de aumentar las probabilidades de ser empleado nuevamente? La respuesta es DEFINITIVAMENTE SI, hay una forma de lograrlo. Esa es la enseñanza de ésta obra. A través de ésta lectura fácil y refrescante, la cual le muestra técnicas prácticas y aunque aparentemente sencillas, producen resultados positivos que le ayudarán a mantenerte siendo un profesional exitosamente empleable.

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