Pecyn Recriwtio Cyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr

EICH LLAIS EICH CYFLEOEDD EICH CYMUNEDAU

PECYN RECRIWTIO Cyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr ionawr

2018

WWW.UndebBangor.COM

Helo, Undeb Myfyrwyr Prifysgol Bangor ydym ni, ond rydym ni’n galw ein hunain yn Undeb Bangor yn fyr.

Diolch i chi am roi eich amser i edrych ar ein swydd Cyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr, a gobeithio y byddwch yn ystyried gwneud cais.

Rydym ni wedi ceisio rhoi’r holl wybodaeth berthnasol yn y pecyn hwn, ond os oes gennych unrhyw gwestiynau, neu os oes arnoch angen rhagor o wybodaeth, mae croeso i chi gysylltu â Ruth Plant, Llywydd Undeb Bangor, a byddwn yn hapus siarad ar y ffôn neu ddangos o gwmpas yr adeilad y chi.

Mae ein swydd Cyfarwyddwr yn un hollbwysig yn y sefydliad, ac rydym am benodi unigolyn profiadol a deinamig i barhau i ddatblygu ein Hundeb, a sicrhau ein bod yn gweithredu’r cynlluniau uchelgeisiol rydym wedi eu gosod am yr ychydig flynyddoedd nesaf.

Bydd gan ymgeiswyr brofiad cadarn o arweinyddiaeth strategol mewn sefydliad amrywiol a chymhleth a byddant yn rhagori mewn rheolaeth effeithiol ar gysylltiadau a disgwyliadau budd-ddeiliaid. Bydd gennych ddealltwriaeth o’r sector Addysg Uwch a phrofiad amlwg o lywio gwaith a gwasanaethau sefydliadol o gwmpas anghenion a dyheadau myfyrwyr. Byddwch yn ffynnu mewn amgylchedd lle mae’r arweinyddiaeth myfyrwyr yn newid yn flynyddol a bydd gennych y sgiliau i gynorthwyo’r swyddogion etholedig i hogi eu syniadau a chyflawni eu nodau, ac i ennyn cyfranogiad, tanio brwdfrydedd a grymuso ein haelodaeth myfyrwyr. Byddwch chi hefyd yn frwdfrydig ynghylch yr iaith Gymraeg, a naill ai’n gallu ei siarad yn rhugl, neu fod yn fodlon dysgu Cymraeg mewn cyfnod cytunedig. Mae’r Gymraeg yn bwysig i ni, a chydag uno diweddar Undeb Bangor gydag Undeb Myfyrwyr Cymraeg Bangor, mae hyn yn bwysicach fyth yn awr.

Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd cyn gynted â phosib.

Mae’r swydd-ddisgrifiad a’r gofynion personol ar gael ynghefn y pack

Mae ceisiadau yn cau ar y 12 fed o Chwefror a gallwch wneud cais am y swydd yma:

JOBS.BANGOR.AC.UK

Croeso gan Ein Llywydd Annwyl Ymgeisydd, Rwy’n falch o weld bod gennych ddiddordeb mewn dod yn Gyfarwyddwr newydd Undeb Bangor.

Fe’i hetholwyd yn fy rôl ym mis Mawrth 2017 ac wedi bod yn Llywydd a Chadeirydd y Bwrdd Ymddiriedolwyr ers haf 2017. Yn ddiweddar, mae ein Hundeb wedi cael ei ailstrwythuro’n fawr ac rydym wedi gwneud y gorau o leoliad ein staff a sicrhau bod gan bob rôl amlinelliad clir a phwrpas. Mae hyn wedi caniatáu i’n myfyrwyr fanteisio i’r eithaf ar ein tîm a’n staff Sabothol.

Rydym yn canolbwyntio ar ddarparu’r gweithgareddau a’r profiad gorau i’n myfyrwyr.

Mae’r rhain yn cynnwys ein hamcanion craidd o’n strategaeth, gan gefnogi ein haelodau â’u syniadau a chynrychiolaeth barhaus ac effeithiol ein haelodau. Mae’n bwysig sicrhau bod barn, blaenoriaethau ac angerdd ein myfyrwyr yn parhau wrth wraidd popeth a wnawn.

Mae gennym berthynas gadarnhaol â Phrifysgol Bangor ac rydym wedi cymryd rhan lawn yn eu hailstrwythuro cyfredol. Mae ein lleoliad ym Mhontio wedi bod yn ddatblygiad enfawr i Undeb Bangor ac erbyn hyn rydym wedi ymgartrefu’n llawn yn ein hadeilad, yr ydym yn ei ddefnyddio i ddatblygu gweithgareddau myfyrwyr.

Mae ein Tîm Sabothol cryf, y bartneriaeth gadarnhaol â’r Brifysgol, ein lleoliad newydd a’n strwythur staff a’n holl fyfyrwyr brwdfrydig yn ein rhoi mewn lle gwych ar gyfer twf, datblygiad a blaen-fantais er budd ein myfyrwyr. Dylai Cyfarwyddwr newydd yr ymdrech hon fod yn barod ac yn barod i ymdrechu ymlaen a sicrhau bod Undeb Bangor yn cyrraedd ei botensial llawn.

Mae angen i’r Cyfarwyddwr newydd fod yn barod i herio’r norm a darparu amgylchedd cadarnhaol i bawb. Mae angen iddynt yrru’r tîm Sabothol ymlaen i gyrraedd eu llawn botensial a helpu i greu syniadau newydd, hwyliog ac arloesol i gadw Undeb Bangor yn benderfynol o gyrraedd ei amcanion.

Yr wyf yn eich annog i ddod i gysylltiad os credwch fod hwn yn rhywbeth a fydd yn addas i chi, fe’ch croesewir i amgylchedd newidiol a deinamig o bobl sy’n cael eu gyrru ac yn angerddol.

DYMUNIADAU GORAU, A PHOB LWC,

RUTH PLANT

LLYWYDD UNDEB BANGOR WWW.UndebBangor.COM

Ynglyn â’n Hundeb Myfyrwyr Rydym ni wedi dod yn bell dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, a chyda lansiad ein cynllun strategol newydd yn 2016 rydym ni’n bendant ar y ffordd i gyflawni ein holl amcanion erbyn 2019. Lluniwyd ein cynllun mewn ymgynghoriad â’n haelodau, a’i ddiben yw dangos sut yr ydym yn bwriadu tyfu a gwella a bod yn gwbl berthnasol. Bu i ni weithio’n galed i roi’r cynllun hwn yn ei le ac rydym yn credu ei fod yn fentrus, yn uchelgeisiol ac yn gyffrous. Mae’r cynllun hwn ar gyfer ein haelodau a’n budd-ddeiliaid, a’n bwriad yw eu cefnogi, eu hwyluso a’u grymuso nhw i’n gwella ni. Mae’n daith y byddwn yn ei dilyn gyda’n gilydd.

MAE GENNYM WELEDIGAETH FENTRUS A SYML:

BOD YN GWBL BERTHNASOL I CHI MAE EIN CENHADAETH YN GLIR:

FYFYRWYR BANGOR: RYDYM YN GWEITHIO I ROI LLWYFAN I’CH LLAIS, I ALLUOGI EICH CYFLEOEDD AC I DDATBLYGU EICH CYMUNEDAU

RYDYM YN CAEL EIN GYRRU GAN EIN GWERTHOEDD: • CYDBERCHNOGAETH - GWNEUD PETHAU GYDA CHI AC NID DROSOCH CHI • DEMOCRATAIDD YN ATEBOL AC YN DRYLOYW • CYMRAEG - YN FALCH O FOD YMA • HERIOL - DROS GYMDEITHAS WELL • DEWR - YN COFLEIDIO ARLOESEDD

RYDYM YN GWEITHIO I’W CYFLAWNI TRWY GYFRWNG Y CANLYNOL: • CYNWYSOLDEB, MYNEDIAD AC AMRYWIAETH • CAEL EIN HARWAIN GAN LAIS Y MYFYRWYR • GRYMUSO A HWYLUSO - ER MWYN I NI WNEUD PETHAU GYDA CHI YN HYTRACH NA THROSOCH CHI • LLUNIO EIN HYMGYRCHOEDD AR SAIL TYSTIOLAETH AC YMCHWIL • BOD YN GYFAILL AGOS OND BEIRNIADOL I’R BRIFYSGOL • ANNOG RHYDDID BARN A THRAFODAETH

CYMERWCH OLWG AR ‘EIN CYNLLUN’ YMA. WWW.UNDEBBANGOR.COM/CYNLLUNUNDEBBANGOR Bydd angen i Gyfarwyddwr newydd Undeb y Myfyrwyr barhau i gyflwyno a datblygu’r Cynllun dros yr ychydig flynyddoedd nesaf.

Ein Cyflawniadau: Rydym yn falch o’n cyflawniadau dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, ac yn anad dim:

»»Bu i ni ennill Gwobrau What Uni am y clybiau a chymdeithasau gorau yn 2015 a 2017.

»»Fe wnaethom symud i’n cartref newydd sbon yn y Ganolfan

Gelfyddydau ac Arloesi newydd, gan greu lle newydd a phwrpasol i’n swyddogion a’n staff weithio, ac i’n myfyrwyr gymdeithasu, cael mynediad at gefnogaeth ac ymlacio.

»»Fe wnaethom lansio system aelodaeth ar-lein a gwefan

newydd, gan ddod ag ystod newydd gyfan o gyfleoedd digidol ar-lein, a gwella ein llwyfannau cyfathrebu’n helaeth.

»»Fe wnaethom lansio’r Strategaeth Addysgu a Dysgu Myfyrwyr cyntaf erioed mewn partneriaeth gyda’r Brifysgol. Credwn mai ni yw’r Undeb Myfyrwyr cyntaf i wneud hyn.

»»Rydym ni’n un o ddim ond llond llaw o sefydliadau sy’n cynnig aelodaeth am ddim i glybiau a chymdeithasau, a thros yr ychydig flynyddoedd nesaf, mae hyn wedi cynyddu i dros 160 o Grwpiau Cyfleoedd i Fyfyrwyr.

»»Mae ein gwaith gweithredu cymunedol a gwirfoddol wedi

ennill gwobrau, a chyda thros 40 o brojectau a chyfleoedd unigol i wirfoddoli ar draws gogledd Cymru, mae ein myfyrwyr yn gwneud andros o wahaniaeth bob diwrnod.

»»Mae gennym dros 2500 o fyfyrwyr Cymraeg eu hiaith, a thrwy uno gydag Undeb Myfyrwyr Cymraeg Bangor yn ddiweddar, rydym yn sicrhau bod y Gymraeg yn parhau wrth wraidd ein gwaith, a’n bod yn parhau i fod yn gartref i addysg Gymraeg yng Nghymru.

WWW.UndebBangor.COM

Ein System llywodraethu Caiff Undeb Bangor ei llywodraethu gan Fwrdd Ymddiriedolwyr, yn cynnwys y pedwar Swyddog Sabothol, pedwar YmddiriedolwrFyfyriwr a phedwar Ymddiriedolwr Allanol.

Llywydd Undeb Bangor yw Cadeirydd y Bwrdd.

Mae Ymddiriedolwyr yn gyfrifol am benderfyniadau mewn perthynas â gweithrediadau’r undeb drwy Gyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr a’r Uwch Dîm Rheoli. Yn y pen draw, maent yn gyfrifol am sicrhau y cydymffurfir gyda chyfrifoldebau cyfreithiol, rheoliadau cyllidol a chyfansoddiad ac is-ddeddfau’r sefydliad.

Mae’r Swyddogion Sabothol yn ffurfio’r Pwyllgor Gweithredu, ac yn atebol i aelodau Undeb y Myfyrwyr.

Mae’r pedair swydd hon yn rhai llawn-amser, sydd â’r cyfrifoldeb am arwain yr Undeb o ddydd i ddydd.

Bydd aelodau’r Pwyllgor Gweithredu yn berchen ar y polisi fel y nodir gan y Cyngor neu refferenda.

Y rhain fydd y pedwar Swyddog Sabothol llawn-amser a etholir:

Mae’r ffaith i ni uno’n ddiweddar gydag Undeb Myfyrwyr Cymraeg Bangor (UMCB), a’r penderfyniad i gynnwys yr elusen, yn golygu y bydd Llywydd UMCB hefyd yn eistedd ar Fwrdd yr Ymddiriedolwyr o fis Gorffennaf 2018. Disgwylir ymgorffori llawn hefyd erbyn y dyddiad hwn. Cafodd yr Erthyglau Cymdeithasu ac Is-Ddeddfau newydd sbon eu cymeradwyo ym mis Hydref 2017.

LLYWYDD UNDEB BANGOR IS-LYWYDD ADDYSG IS-LYWYDD CHWARAEON IS-LYWYDD CYMDEITHASAU A GWIRFODDOLI

Mae Cyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr yn adrodd i Gadeirydd y Bwrdd Ymddiriedolwyr, ac mae ganddo/ ganddi awdurdod dirprwyedig gan y Bwrdd dros reoli’r undeb o ddydd i ddydd. Bydd Ymddiriedolwyr Lleyg yn gwasanaethu am bedair blynedd a gellir eu hailbenodi am ddau dymor. Cânt eu recriwtio drwy brosesau recriwtio safonol yr Undeb, ac yn unol â chanllawiau gan y Comisiwn Elusennau.

Caiff Ymddiriedolwyr Fyfyrwyr eu recriwtio’n flynyddol am flwyddyn. Mae’n rhaid bod yn fyfyriwr presennol, a gallent hefyd wasanaethu dau dymor.

Fframweithiau Democrataidd Mae fframweithiau llywodraethu Undeb Bangor yn sicrhau bod posibilrwydd i fyfyrwyr gymryd rhan gymaint ag sy’n bosibl o ran gosod cyfeiriad a pholisi’r undeb. Rydym ni’n gwneud hyn, gan ddeall nad yw pwyllgorau a fforymau o bosib y ffordd orau i fyfyrwyr anhraddodiadol gyfrannu at yr undeb. Cyngor Undeb Bangor yw’r corff cynrychioli myfyrwyr i’r Undeb a chaiff yr holl bolisi democrataidd ei gymeradwyo drwy’r fforwm hwn.

Cysylltiadau gyda Prifysgol Bangor Mae Undeb Bangor yn elusen gofrestredig ac yn gwbl annibynnol o Brifysgol Bangor, fodd bynnag mae ein tîm staff (gan gynnwys y Cyfarwyddwr) yn cael eu cyflogi’n swyddogol gan Brifysgol Bangor ac maent yn mwynhau’r holl fuddion staff a ddarperir gan y Brifysgol. Rheolir ein perthynas â’r Brifysgol drwy’r Cytundeb Perthynas ac mae Grŵp Cyswllt Undeb y Myfyrwyr yn goruchwylio’r berthynas rhwng y Cyfarwyddwr, Swyddog Sabothol a Dirprwy Is-Ganghellor i Fyfyrwyr.

Key Documents and Policies Cytundeb Perthynas Undeb Bangor / Prifysgol Bangor Cynllun Undeb Bangor 2016 - 19 a’r Cynllun Gweithredol Erthyglau Cymdeithas a Is-ddeddfau Siarter Myfyrwyr Datganiad Dwyieithog Undeb Bangor WWW.UndebBangor.COM

Cyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr Graddfa £49,149 - £56,950

Yn atebol i’r canlynol: Bwrdd Ymddiriedolwyr Undeb Myfyrwyr Prifysgol

Bangor a Dirprwy Is-ganghellor Prifysgol Bangor (Myfyrwyr) yn unol â Chytundeb cyhoeddedig Perthynas Undeb y Myfyrwyr a’r Brifysgol.

Yn gyfrifol am y canlynol: Cefnogi a rhoi arweiniad i dîm y swyddogion etholedig;

Gweithredu fel rheolwr llinell i Benaethiaid Adrannau Undeb y Myfyrwyr.

Golwg gyffredinol: »» Bod yn gyfrifol am gyfeiriad strategol a pherfformiad Undeb y Myfyrwyr ac am anelu at nodau strategol.

»» Sicrhau bod Undeb y Myfyrwyr yn

gweithredu mewn modd cyfreithlon ac yn rheoli ei adnoddau fel ei fod yn gwireddu ei amcanion elusennol yn y ffordd orau.

»» Adrodd wrth y Bwrdd Ymddiriedolwyr

a’i gynghori ar faterion strategol a gweithredol, a bod yn atebol i’r Bwrdd am weithrediad effeithiol gwasanaethau a phrojectau Undeb y Myfyrwyr.

»» Cynghori’r Bwrdd a’r Brifysgol ar

»» Meithrin a chynnal cysylltiadau effeithiol

â budd-ddeiliaid strategol (yn enwedig Swyddogion etholedig Undeb y Myfyrwyr ac Uwch Reolwyr y Brifysgol) er mwyn sicrhau bod Undeb y Myfyrwyr yn rhoi budd amlwg i’w aelodau.

»» Ysgogi a rheoli aelodau tîm staff Undeb y Myfyrwyr, gan gyfarwyddo eu gwaith yn unol â chyfeiriad strategol y sefydliad.

»» Cynrychioli gwerthoedd ac amcanion

yr Undeb a’i aelodaeth, gan hyrwyddo ac amlygu ei weithgareddau wrth fuddddeiliaid a’r gymuned yn ehangach.

faterion sy’n gysylltiedig ag Undebau Myfyrwyr a chynorthwyo i gael hyd i arbenigedd o fewn y mudiad myfyrwyr yn ehangach ar sector Elusennau.

WWW.UndebBangor.COM

Swydd-ddisgrifiad: Mae Cyfarwyddwr Undeb y Myfyrwyr yn gyfrifol am y materion canlynol:

1. Cynllunio strategol »» Gweithio gyda’r Bwrdd Ymddiriedolwyr i

»» Troi blaenoriaethau strategol yn

»» Arwain y broses o weithredu a datblygu’r

»» Creu a chyfleu gweledigaeth

sicrhau y ceir cynllun strategol sy’n ateb anghenion myfyrwyr Prifysgol Bangor, yn creu partneriaeth effeithiol â’r Brifysgol ac wedi’i arwain gan werthoedd sefydliadol. cynllun strategol, gan sicrhau y ceir trefnau grymus ac effeithiol er mwyn gwireddu a monitro amcanion.

»» Sicrhau y ceir dulliau rheoli effeithiol o

weithredoedd posibl ar gyfer staff a swyddogion, monitro cynnydd a mesur llwyddiant wrth ochr nodau ac amcanion penodol. gyffredin ar gyfer dyfodol Undeb y Myfyrwyr sy’n adlewyrchu anghenion allweddol y budd-ddeiliaid.

arolygu cynnydd strategol, a rhoi gwybodaeth amserol a manwl i’r Bwrdd Ymddiriedolwyr, fel y gellir galluogi a chefnogi’r gwaith o wneud penderfyniadau strategol.

2. Llywodraethu »» Dangos bod gweithrediad Undeb y

Myfyrwyr yn cydymffurfio â deddfwriaeth, yn benodol yng nghyswllt deddfwriaeth Elusennol a Deddf Addysg 1994.

»» Cyfarwyddo gweithrediadau Undeb y

Myfyrwyr yn unol â dymuniadau’r Bwrdd Ymddiriedolwyr, yn unol â rheoliadau a bennir yn erthyglau ac is-ddeddfau cyfansoddiad Undeb y Myfyrwyr.

»» Goruchwylio trefnau democrataidd

Undeb y Myfyrwyr er mwyn sicrhau y cydymffurfir â Deddf Addysg 1994, a galluogi’r Brifysgol i gyflawni ei swyddogaeth fel rheolydd Undeb y Myfyrwyr.

»» Cynorthwyo’r Bwrdd Ymddiriedolwyr

trwy lunio gwybodaeth ar reolaeth strategol a thrwy adroddiadau a rheolaidd a chyswllt cyson ag Ymddiriedolwyr etholedig a phenodedig.

»» Gweithio yn ôl y Cytundeb Perthynas a grëwyd rhwng Undeb y Myfyrwyr a’r Brifysgol.

3. Cysylltiadau â Budd-ddeiliaid »» Datblygu a chynnal cyswllt cydlynol ac

effeithiol ag Uwch Swyddogion y Brifysgol, a hynny ar sail ymddiried a pharch.

»» Gweithio mewn cysylltiad agos ag Uwch Swyddogion ar brojectau ac agendâu cyffredin, a chanfod ffyrdd o gryfhau’r berthynas rhwng Undeb y Myfyrwyr a’r Brifysgol, a hynny er mwyn cynyddu’r budd i fyfyrwyr Prifysgol Bangor.

»» Gweithredu fel eiriolwr cyhoeddus

dros y sefydliad, gan hyrwyddo gwaith Undeb y Myfyrwyr i fudd-ddeiliaid allanol yn y gymuned ehangach.

»» Cynnal perthynas effeithiol ag Undeb

y Myfyrwyr, a sicrhau bod Undeb y Myfyrwyr yn gallu manteisio i’r eithaf ar aelodaeth o’r Undeb yn genedlaethol.

»» Datblygu rhwydwaith proffesiynol o

fewn y sectorau addysgol ac elusennol a mudiad y myfyrwyr, er mwyn sicrhau bod tueddiadau, yr arfer gorau a rhwydwaith cynnal allanol o fewn ein cyrraedd.

»» Gweithio mewn cysylltiad agos ag Undeb Myfyrwyr Cymraeg Bangor (UMCB).

4. Cymorth i Swyddogion »» Cynorthwyo’r Swyddogion i gael syniadau ac

i droi amcanion a pholisïau’r maniffesto yn amcanion sefydliadol ac yn waith gweithredol.

»» Cefnogi’r Swyddogion wrth eu cyflwyno i Undeb y Myfyrwyr a’r Brifysgol, nodi disgwyliadau a chyfrifoldebau’n glir, a gweithio gyda’r tîm a chydag unigolion ar effeithiolrwydd personol a chynllunio projectau.

»» Cynghori’r Swyddogion ynglŷn â materion o bwys, problemau neu rwystrau a allai godi, yn cynnwys sialensiau cyfreithiol, cyllidol ac o ran diwylliant neu bolisi.

»» Gweithredu fel ffrind beirniadol i Swyddogion ac i’r Brifysgol, fel ei gilydd, er mwyn sicrhau parhad partneriaeth gwaith cadarnhaol rhwng Undeb y Myfyrwyr a’r Brifysgol.

»» Gweithio gydag aelodau’r Tîm Swyddogion a’u mentora, er mwyn cynorthwyo i nodi a blaenoriaethu amcanion cyffredin y tîm, a helpu’r Swyddogion i gael cefnogaeth ar gyfer eu blaenoriaethau o fewn y Brifysgol ac ymysg aelodaeth y myfyrwyr.

WWW.UndebBangor.COM

5. Rheoli Adnoddau »» Trafod cyllid Undeb y Myfyrwyr ag uwch

»» Ar ran y Bwrdd Ymddiriedolwyr, cwblhau

»» Goruchwylio rheolaeth effeithiol ar

»» Sicrhau bod y cyfrifon blynyddol yn cael

Swyddogion y Brifysgol yn flynyddol ar ran y Bwrdd Ymddiriedolwyr.

adnoddau Undeb y Myfyrwyr, gan sicrhau bod rheolaeth a pholisïau ariannol cadarn ar waith ac y cedwir atynt.

»» Ceisio cyfleoedd i gael cyllid ychwanegol er mwyn cefnogi ac ehangu gweithgareddau Undeb y Myfyrwyr, yn unol ag amcanion elusennol a nodau strategol.

adroddiadau blynyddol yn amserol a’u hanfon i’r Comisiwn Elusennau.

eu paratoi, eu harchwilio yn y modd priodol, a bod unrhyw argymhellion o archwiliadau yn mynd at y Bwrdd Ymddiriedolwyr ac yn cael eu gweithredu neu eu herio yn y modd priodol.

6. Rheoli Pobl

»» Arwain tîm rheoli Undeb y Myfyrwyr a bod yn »» Ysgogi diwylliant o welliant parhaus gyswllt effeithiol rhwng y Swyddogion, staff Undeb y Myfyrwyr a’r Bwrdd Ymddiriedolwyr.

»» Rheoli penaethiaid adrannau Undeb y

Myfyrwyr, gan gynnig cymorth ac anogaeth, yn dorfol ac yn unigol, a chan sicrhau eu bod wedi’u hysgogi, yn cael sialens ac yn canolbwyntio ar greu effaith fel sefydliad.

»» Nodi, creu a chanfod cyfleoedd hyfforddi a

datblygu ar gyfer Rheolwyr, Swyddogion a Staff Undeb y Myfyrwyr, er mwyn sicrhau bod Undeb y Myfyrwyr yn sefydliad medrus iawn a llawn gwybodaeth.

ac ymaddasu i anghenion newidiol aelodau Undeb y Myfyrwyr.

»» Sicrhau bod dulliau gweithredu priodol ar gael i greu syniadau, monitro perfformiad, ac i gael effaith.

7. Canolbwyntio ar Fyfyrwyr »» Sicrhau bod proses Undeb y Myfyrwyr o wneud penderfyniadau yn seiliedig ar dystiolaeth ac yn cael ei harwain gan anghenion ei aelodaeth.

»» Darparu cymorth ac adnoddau ar gyfer yr aelodau, fel eu bod yn manteisio i’r eithaf ar eu profiad ym Mangor.

»» Datblygu portffolio Undeb y Myfyrwyr

fel ei fod yn adlewyrchu anghenion yr aelodau, yn awr ac yn y dyfodol.

»» Goruchwylio lefelau cyfranogiad o fewn yr

aelodau, ceisio adborth a gwella lefelau boddhad (a fesurir trwy amrywiaeth o offer, yn cynnwys yr Arolwg Myfyrwyr Cenedlaethol a phroject y Datganiad Blynyddol i Fyfyrwyr).

Amlinelliad o’r gwaith y disgwylir i chi ei gyflawni yn gychwynnol yw’r disgrifiad swydd hwn.

Mae’n bosib y caiff ei newid yn achlysurol i gyd-fynd ag amgylchiadau newydd.

8. Dyletswyddau a chyfrifoldebau eraill: »» Disgwylir i ddeiliad y swydd gymryd

rhan mewn gweithgareddau adolygu a datblygu perfformiad.

»» Disgwylir i ddeiliad y swydd

gydymffurfio â pholisi cyfle cyfartal, Polisi Urddas yn y Gwaith ac wrth Astudio a Chynllun Iaith y Brifysgol.

»» Rhaid i ddeiliad y swydd gydymffurfio

â’r polisïau a’r dulliau gweithredu cyfreithiol a chyllidol perthnasol, a bod yn ymwybodol o’i g/chyfrifoldebau o ran gofynion cyfreithiol ei swydd.

»» Mae gan ddeiliad y swydd ddyletswydd

gofal cyffredinol a chyfreithiol mewn perthynas ag iechyd, diogelwch a lles, a rhaid iddo/iddi gymryd yr holl gamau sy’n rhesymol i sicrhau amgylchedd gwaith diogel ac iach iddo/iddi ei hun ac aelodau staff eraill, myfyrwyr ac ymwelwyr y mae ei (g)weithrediadau neu ei (d)diffyg gweithredu yn effeithio arnynt. Mae hefyd yn ofynnol i ddeiliad y swydd gydymffurfio â’r holl bolisïau iechyd a diogelwch, dulliau gweithredu ac asesiadau risg perthnasol.

WWW.UndebBangor.COM

Gofynion personol: 1. Hanfodol

»» Addysg i safon gradd neu gyfwerth, neu

»» Agwedd agored a gonest a’r gallu

»» Y gallu i roi arweiniad strategol a datblygu

»» Profiad o sefydlu fframweithiau gweithredu,

»» Profiad o weithio mewn Undeb Myfyrwyr

»» Gwybodaeth am bwysigrwydd cefnogi

gyda phrofiad sy’n cyfateb i hynny.

ymatebion gweithredol i newidiadau a fo yn yr amgylchedd allanol.

neu mewn undeb /sefydliad cyffelyb arall a arweinir gan ei aelodau.

»» Dealltwriaeth dda o egwyddorion a

phrosesau democrataidd, a’r gallu i weithio mewn amgylchedd democrataidd.

»» Gwybodaeth am ddeddfwriaeth berthnasol (Deddfau Elusennau, Deddf Addysg 1994)

»» Blaengar ac yn gallu gweithio ar eich liwt eich hun i gyflawni gwaith erbyn terfynau amser pendant, a gweithio’n gywir dan bwysau.

»» Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig

i weithio gyda chywirdeb

datblygu a gwella gwasanaethau, gyda ffocws cryf ar strategaeth.

datblygiad a gwelliant profiad myfyrwyr.

»» Y gallu i ddatblygu cysylltiadau

gwaith effeithiol â chydweithwyr ar draws sefydliad mawr.

»» Profiad o gynllunio, gweithredu a monitro projectau, gorau oll mewn Addysg Uwch.

»» Ymroddiad i ddod o hyd i ffyrdd

arloesol o gysylltu â myfyrwyr ynglŷn ag amrywiaeth o faterion.

»» Ymrwymiad personol i werthoedd sefydliadol

craidd: democratiaeth, atebolrwydd, cynaladwyedd, cyfle cyfartal a dwyieithrwydd.

rhagorol, gyda gallu amlwg i ymwneud yn effeithiol â staff ar bob lefel a mynegi syniadau a dadansoddiadau cymhleth yn glir.

»» Parodrwydd i dderbyn

cysylltiadau ar lefel uwch.

»» Gallu cyfathrebu yn Gymraeg neu

»» Gallu rhagorol i feithrin a rheoli

2. Dymunol

»» Gwybodaeth o fframweithiau a strwythurau sefydliadau AU.

»» Arbenigedd amlwg ym myd cyllid, yn

cynnwys rheoli cyllidebau a data cymhleth.

»» Gwybodaeth o systemau a phrosesau AD. »» Profiad o amgylchedd ‘gwleidyddol’.

cyfrifoldebau ychwanegol.

barodrwydd i ddysgu i’r safon angenrheidiol.

»» Dealltwriaeth dda o swyddogaethau swyddogion ac Undebau Myfyrwyr mewn sefydliadau AU.

»» Dealltwriaeth dda o lais myfyrwyr, cynrychiolaeth ac ymgyrchu.

3. Cyffredinol Mae’n ddyletswydd ar holl aelodau’r staff i sicrhau bod eu gweithredoedd yn cydymffurfio ag amcanion amgylcheddol cyffredinol y brifysgol a’u bod yn lleihau eu heffaith ar yr amgylchedd.

Cynigir pob swydd yn amodol ar dystiolaeth o gymhwyster i weithio yn y Deyrnas Unedig, a derbyn tystlythyrau boddhaol.

Rhaid i bob ymgeisydd gyflawni gofynion ‘hawl i weithio’ y Deyrnas Unedig. Os oes angen caniatâd y Swyddfa Gartref arnoch i weithio yn y Deyrnas Unedig, neu os oes angen i chi newid eich statws fisa er mwyn derbyn y swydd hon, sylwch ein bod, ers i’r llywodraeth gyflwyno cyfyngiadau ar fewnfudo gan weithwyr crefftus, yn argymell i chi ddefnyddio’r cyswllt canlynol i gael gwybodaeth am y llwybrau i gyflogaeth ac i wirio gofynion cymhwysedd:

www.ukba.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/

Diolch a Phob Lwc WWW.UndebBangor.COM