Mobile World - Newsletter Março 2024

MW MUDA-SE PARA A COREIA DO SUL:

Colaboradores obrigados a aprender coreano!

Parceria FEEL VIANA

Uma oportunidade única para explorares o norte de Portugal!

Com a Mobile World tens um desconto exclusivo de 10% para usufruíres no Feel Viana, seja em alojamento, SPA ou Sports Center.

Foi neste espaço que realizamos o Executive Meeting 2024, sabe todos os detalhes na página 8.

ÍNDICE

Mostra-nos a tua loja!

Seixal

O superpoder desta equipa é transformar pacotes 3P em 4P!

O Seixal é uma terra com uma longa história de pescadores e quintas senhoriais. Tem uma íntima relação ao rio Tejo, uma vez que durante a época dos Descobrimentos, por causa da sua localização geográfica, foram instalados vários estaleiros navais. Aí foram construídas as naus que levaram Vasco da Gama até à índia.

Temos também vários moinhos de maré na margem Sul. O moinho de Corroios foi edificado em 1403 por ordem de Nuno Álvares Pereira, dono da maior parte dos terrenos à volta do rio coina, o afluente do tejo que entra no Seixal. Este moinho ainda hoje está em funcionamento como eco museu sendo um dos ex-libris do concelho.

MW muda de instalações para a Coreia do Sul:

Colaboradores obrigados a aprender coreano!

Por Maria Ana Lopes | Publicado a 1 de abril de 2024, 14h00 | 2 min de leitura

A Mobile World, empresa de referência em soluções de telecomunicações, em Portugal, anunciou hoje uma transformação radical: a mudança das suas instalações e todo o setor de atividade para a Coreia do Sul.

“Enquadrando-se na estratégia de expansão global da Vodafone, a Mobile World, como parceira de referência da Vodafone, em Portugal, vai integrar um projeto piloto, como a primeira parceira a mudar as suas instalações para a Coreia do Sul.” explica o administrador Alexandre Silva. “A Coreia do Sul é um mercado em rápido crescimento e a Vodafone está a apostar em força neste país.”

O administrador mostra-se confiante com a transição para Seul, capital sul-coreana, mas reconhece que a mesma vai impor uma série de desafios aos atuais colaboradores da Mobile World. Com o objetivo de contornar possíveis resistências, a empresa compromete-se em tornar esta transição o mais suave possível e tem em vista iniciativas que auxiliem os colaboradores à adaptação linguístico-cultural do país.

Formação obrigatória em coreano para todos:

A Mobile World irá disponibilizar cursos intensivos de coreano obrigatórios. Todos os colaboradores terão de frequentar uma hora de formação por dia, a partir de 2 de maio de 2024, durante a qual aprenderão os fundamentos da língua coreana e da cultura sul-coreana.

K-Pop nas lojas para energizar o ambiente:

Para celebrar a mudança e energizar

o ambiente de trabalho, a empresa irá implementar uma nova política musical em todas as suas lojas. Durante duas horas por dia, as lojas terão de colocar músicas K-Pop, um dos géneros musicais mais populares do país.

Workshops de culinária coreana:

A cozinha é uma parte fundamental da cultura. Por isso, a empresa entende que a oferta de workshops de culinária coreana será essencial para ajudar os colaboradores a aprenderem sobre a cozinha tradicional do país e a adaptarem-se aos novos sabores.

Sede e lojas impossibilitadas de utilizar garfos e facas:

Ainda a par da cozinha, a empresa pretende que os seus colaboradores aprendam a utilizar Hashi, os tradicionais pauzinhos coreanos, para consumir as suas refeições, visando promover a integração cultural dos colaboradores, onde o Hashi é o utensílio de eleição para comer.

A expansão para a Coreia do Sul está prevista para junho de 2025. Até à data, a empresa antecipa a disponibilização de todo o apoio necessário para a mudança aos colaboradores, incluindo o apoio na mudança de residência, os vistos de trabalho e a adaptação à nova cultura.

É importante salientar que esta notícia é uma FAKE NEWS. A Mobile World não tem qualquer plano para mudar as suas instalações para a Coreia do Sul (ainda).

Feliz Dia das Mentiras!

Nesta edição fomos falar com a Sónia Morgado, uma mulher com uma história inspiradora sobre a qual procuramos saber mais.

Conta-nos um pouco sobre a tua trajetória profissional e como chegaste ao caminho em que estás hoje. Enquanto estudava Psicologia, abri em sociedade com a minha mãe, uma papelaria, foi um projeto que durou 6 anos e que me trouxe para o ‘mundo das vendas’. Depois de sair da universidade acabei por ser convidada para promover o que era na altura a fase embrionária do ADSL da Vodafone, a partir daí a trajetória foi sempre ligada a esta Operadora, onde trabalhei numa loja direta, num Agente como gestora de clientes empresarial, e mais tarde, entro na recém-criada MW como chefe de Loja de Viseu, passando, no ano seguinte, para a coordenação.

Quem é a Sónia fora do trabalho?

A Sónia fora do trabalho, é em primeiro lugar uma ‘uber mom’ que passa parte do tempo livre a levar e buscar as filhas às atividades, entre patinagem no gelo e ginástica acrobática da Inês de 12 anos, o ginásio, o apoio ao estudo e a vida social da Carolina de 17 anos, pouco tempo me resta. Mas adoro cozinhar, receber família e amigos. Viajar sempre que possível, praia, neve, cidades… não sou difícil conjugo facilmente o verbo ir.

Quais foram os maiores desafios que enfrentaste ao longo da tua carreira?

Aprender a gerir equipas, cada pessoa com as suas singularidades, a sua história, as suas forças e as suas fraquezas, conseguir conciliar o bem-estar das equipas, com os objetivos e metas da empresa, é sem dúvida um dos grandes desafios diários. Mas ao longo destes 14 anos, houve momentos de grande desafio, a necessidade de constante adaptação às mudanças deste setor, às mudanças no nosso parceiro (Vodafone) e às nossas mudanças internas.

Mas sendo mãe e profissional, acredito que

o maior desafio diário, é conseguir conciliar estes 2 mundos, sem descurar nenhum. Esse malabarismo, é que é efetivamente o desafio maior.

Que lições aprendeste ao longo da tua trajetória que podem ser úteis para outras mulheres, ou mulheres a iniciar a sua carreira?

Acredito que fui uma privilegiada, porque nunca senti neste grupo dificuldades ou obstáculos por ser mulher. Sempre considerei que em termos profissionais me foram dadas as oportunidades que me mostrei capaz de desempenhar. Mas sabemos que o mundo empresarial, ainda não é totalmente igualitário.

A minha opinião poderá não ser consensual, mas acredito que homens e mulheres têm perfis diferentes e que isso deve ser abraçado e não menosprezado.

Ser mulher traz-nos características únicas que são uma mais-valia no mundo empresarial, creio que temos um instinto mais aguçado, uma maior sensibilidade para o que nos rodeia, sem deixarmos de ser pragmáticas e objetivas. Não precisamos de nos comportar como homens para sermos profissionais.

Executive Meeting

No passado dia 20 de março promovemos o Executive Meeting, no FeelViana, sob o mote “Pensar e Construir o Futuro em Conjunto”.

Pusemos à prova a capacidade de cooperação e criatividade dos nossos colaboradores, que foram desafiados a desenvolver ideias e estratégias para a diversificação do negócio nos diferentes segmentos da empresa.

Uma iniciativa, promissora, onde, ano após ano, surgem ideias de negócio disruptivas.

MW Solidária

12 meses, 12 instituições

No mês do Dia da Mulher faznos sentido lembrar a Associação Portuguesa de Apoio à Mulher com Cancro da Mama.

Uma associação sem fins lucrativos, fundada em 1999, em Lisboa. A APAMCM tem como missão prestar cuidados de medicina preventiva, curativa e de reabilitação e assistência medicamentosa a utentes com doença oncológica, nomeadamente mamária e ginecológica.

Dispõe de consultas em diversas especialidades médicas, um serviço de medicina física e de reabilitação e meios complementares de diagnóstico e terapêutica e, ainda, sensibilização no âmbito da patologia mamária e atividades lúdicas e ocupacionais.

Dados para fazeres a tua contribuição:

IBAN: PT50 0035 0355 00034423830 84

MB WAY: 937 577 311

Acompanha o trabalho da Associação nas suas plataformas:

Website: apamcm.org

Instagram: instagram.com/apamcm

Facebook: facebook.com/apamcm

Deixamos-te o caminho para fazeres parte da mudança aqui

8 março

Dia da Mulher

Na Mobile World valorizamos a posição única de influência que as empresas têm, acreditando que estas são capazes de impulsionar mudanças significativas.

Ao assinalarmos o Dia da Mulher, não pretendemos apenas a celebração de uma data, mas também a reafirmação do nosso compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores sejam valorizados, respeitados e capacitados para atingirem o seu máximo potencial.

19 março

Dia do Pai

Time-Off Pedro Silva: Uma tarde de jogos tradicionais com os filhos.

Imagens valem mais que mil palavras e as do time-off do nosso colaborador Pedro Silva são a prova disso! Uma tarde diferente, passada com os seus filhos, a reviver a magia dos jogos tradicionais, dinamizados pela escola que o Dinis frequenta.

A alegria deste dia ficará, certamente, gravada para sempre nas suas memórias. Obrigado, Pedro, pela partilha

A Páscoa na Mobile World

Esta Páscoa a MW oferece um doce carregado de significado.

O pão de ló é um doce popular em Portugal desde a época medieval, frequentemente presente em festividades e ocasiões especiais. Com o tempo, foi-se tornando o protagonista das mesas de Páscoa, simbolizando a alegria da celebração, mas, sobretudo, a união familiar.

À medida que esta doce tradição se espalhou, a prática de oferecer pão de ló na Páscoa tornou-se um gesto carregado de significado, transmitindo os melhores votos para aqueles que nos são próximos..

Votos de uma Feliz Páscoa!

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