vertreknl-3

1E JA ARGANG NUMMER 3

|

WWW.VERTREKNL.NL

HET MAGAZINE VOOR WONEN, WERKEN EN LEVEN IN HET BUITENLAND

DOE MEE AAN DE VERTREKNLONDERNEMERSPRIJS 2012 HET BESTE IDEE VOOR ONDERNEMEN IN HET BUITENLAND ZIE PAGINA 2/3

ALLES OVER VISA OVERAL TER WERELD WERKEN, HET KAN! EMIGRANTEN GEKORT “NEDERLANDERS IN HET BUITENLAND VOLLEDIG GEÏSOLEERD” VOORMALIG TOPSCHAATSSTER TONNY DE JONG “NAAR NEDERLAND GA IK NIET MEER TERUG”

GAAT U STROOPWAFELS GROOT MAKEN IN ZWEDEN? 9 TIPS VOOR SUCCESVOL ONDERNEMEN IN HET BUITENLAND E 6,50 ISSN 977-221128700-6

I I N T E R V I E WS I W E R E L D B A N E N I F I S C A A L I B O E K E N I O N RO E R E N D G O E D I

Even voorstellen: de jury!

“Ik hoop dat deze wedstrijd onze lezers stimuleert om hun ideeën aan papier en/of video toe te vertrouwen. Door plannen te delen, lukt het sneller om ze te realiseren. Mijn motto: droom niet over het leven, maar beleef je dromen.”

Seb van de Kaaden, uitgever VertrekNL

“Zeker als het tegenzit, is het belangrijk je doel helder voor ogen te hebben en te houden. Zonder een duidelijk doel is het moeilijker jezelf of anderen te (blijven) motiveren.”

Gouden tip: visualiseer je resultaat

Heering Associates geeft internationaal juridisch en fiscaal advies met kantoren in Frankrijk en Nederland. Aart Heering is expert op het gebied van internationaal rechtspersonenrecht, Frans onroerend goed en hypotheekverlening over de grens. “Voor mij is internationaal ondernemen een prachtig avontuur. Uiteindelijk is het gras niet altijd groener aan de andere kant van de grens, maar alleen Nederland is wel erg klein.”

Mr. Aart Heering, Heering Associates

“Denk niet dat de Nederlandse manier de beste is. Ik zie heel vaak een overschatting van het eigen kunnen en een verkeerde inschatting van de oplossingen die de lokale markt vraagt. Soms adviseer ik om een joint venture aan te gaan met een ondernemer ter plekke. Ook is het raadzaam om de plaatselijke regelgeving heel goed te kennen. Niet alleen van papier, maar ook uit de praktijk. Hoe passen de ambtenaren de regelgeving toe? Hoe coulant of streng zijn ze als het een buitenlander betreft? Als je dat soort zaken niet weet, kan het opstarten heel lang duren.”

Gouden tip: ken de ongeschreven regels bij de regelgeving

StepStone is een van de grootste carrièresites in Europa. Bedrijven die internationaal werven, bieden hier ook hun vacatures aan. Onder andere in Frankrijk, Duitsland en Zweden. Derriks is zelf een ware kosmopoliet. Hij is geboren in België, woont in Parijs en werkt in Leiden. Hij is helemaal gewend aan zijn internationale bestaan: “Als ik met de trein naar Parijs ga, zie ik eigenlijk één grote stad”, lacht hij.

Piet Derriks, directeur carrièresite StepStone

“Denk lokaal en weet dat je daarvoor een lange adem nodig hebt. Gebruik de eerste drie maanden om je in te leven in de cultuur. Gebruik al je zintuigen, houd je oren en ogen open en doe mee. Je moet je dan soms echt forceren om andersom te denken en alle clichés breken die er zijn over je nieuwe land. Ga bijvoorbeeld de kroeg in en zorg voor heel veel klantencontact. Zo heb ik direct een fiets gekocht toen ik in Nederland begon. Dat is iets dat iedereen doet, dus daar moet je gewoon aan meedoen.”

Gouden tip: bijzondere gewoonte? Gewoon meedoen!

OOM Verzekeringen is gespecialiseerd in verzekeringen voor mensen die naar het buitenland gaan. Van studenten en au-pairs tot emigranten en ondernemers die een eigen bedrijf over de grens starten. Door deze specifieke klantenkring kent Marga Purvis veel hobbels en valkuilen voor vertrekkers. Marga Purvis: “Mij spreekt het zeer aan als mensen de stap in het onzekere nemen. Wij proberen de veiligheidszone bij zo’n avontuur te vergroten en dat is echt mensenwerk. Daar houd ik van.”

Marga Purvis-Wagemaker, directeur van OOM Verzekeringen

“Mensen bereiden zich vaak heel goed voor op de verhuizing en de reis. Toch zien ze andere, voor de hand liggende zaken vaak over het hoofd. Bij ondernemers gaat het dan vooral om praktische zaken die grote invloed op het succes kunnen hebben. Ze hebben dan wel gedacht aan waar ze zich willen vestigen maar zien daarbij over het hoofd hoe ver de bakker of supermarkt is van hun onderneming. Zoiets lijkt heel erg onbelangrijk, maar het blijkt vaak cruciaal te zijn voor de dagelijkse praktijk.”

Gouden tip: denk aan de dagelijkse praktijk

Bij de divisie NL EVD Internationaal van Agentschap NL kunnen ondernemers aankloppen voor advies en ondersteuning op het gebied van internationalisering.

Bijvoorbeeld bij het starten met exporteren of het openen van een nieuwe vestiging over de grens. Marije Hulshof: “Voor ondernemen over de grens moet je een lange adem hebben, maar het is winstgevend en leuk.” Agentschap NL is een onderdeel van het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie.

Marije Hulshof, directeur NL EVD Internationaal (Agentschap NL)

“Als je serieus wilt internationaliseren, moet je een beetje spek op de botten hebben. Qua financiën, maar ook qua capaciteit. Je kunt het niet allemaal alleen doen. Het scheelt ook tijd als je de kennis gebruikt die er al is. Wij voeren bijvoorbeeld regelmatig een marktscan uit voor ondernemers. We onderzoeken dan of het product in de gedroomde regio kans van slagen heeft. Ook brengen wij ondernemers regelmatig in contact met bedrijven ter plaatse. Dit soort slimme duwtjes in de rug kunnen je onderneming echt vooruit helpen.”

Gouden tip: doe niet alles alleen

Danny Mekic’, partner bij NewTeam, Jonge Ondernemer van het Jaar 2009 Danny Mekic´ is partner bij NewTeam, een strategisch adviesbureau dat ondernemingen en de overheid helpt bij vraagstukken over technologie, media, communicatie, ondernemerschap en het recht. In 2009 werd hij uitgeroepen tot Jonge Ondernemer van het Jaar 2009 door ondernemersmagazine Sprout. Mekic´: “Van ondernemers die over grenzen heen kijken, word ik heel enthousiast.”

Lees de tips van Danny Mekic’ op pagina 28

xxxxxx

VertrekNL-prijs 2012

Het beste idee voor ondernemen in het buitenland Gaat u stroopwafels groot maken in Zweden? Wilt u een wellness-camping beginnen in Griekenland? Of vindt u het hoog tijd dat Spanje kennismaakt met uw succesvolle Nederlandse internetconcept? Wat uw plan ook is, VertrekNL helpt u dit jaar van droom naar realiteit! Doe mee met de VertrekNLprijs 2012 en maak kans op € 1000,–!

De winnaars krijgen persoonlijke tips en adviezen van de deskundige jury.

De beste ideeën krijgen bovendien een plaats op de site en in het blad. Ook volgen wij de winnaar bij het realiseren van het plan. Meedoen kan u dus ook waardevolle publiciteit opleveren. Zo doet u mee Meedoen is simpel, u hoeft geen compleet businessplan in te zenden. Vertel de jury gewoon kort en goed waarom uw idee het beste idee is. Gebruik daarvoor maximaal 600 woorden. U kunt ook een filmpje insturen waarin u uw plan toelicht in maximaal 1 minuut.

U kunt zelf bepalen waarmee u de jury overtuigt. De volgende vragen kunnen u helpen: l Wat maakt uw idee uniek? l Waarom is het zo belangrijk dat u dit juist op uw droomlocatie gaat uitvoeren? l Waarom hebt u zo’n affiniteit met de locatie?

Spreekt u de taal? l Waarom gaat juist u slagen met uw plan? l Wat zou u doen met € 1000,– extra kapitaal? Mail uw inzending naar: info@vertreknl.nl onder vermelding van ‘VertrekNL-prijs 2012’.

U kunt via dit adres ook uw filmpje insturen (gebruik het mp4-formaat).

Kijk voor de voorwaarden op www.vertreknl.nl.

De prijzen Hoofdprijs: € 1000,–, persoonlijk advies van de jury en een uitgebreide reportage in VertrekNL in 2012! De prijs wordt feestelijk uitgereikt op de Emigratiebeurs in 2012.

De eerste 25 inzenders ontvangen het boek Ondernemer in een week van Danny Mekic´.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 3

Wonen over de grens begint bij de Rabobank Het prettige van wonen of werken in het grensgebied is dat u de goede dingen van twee landen combineert. Ook bij de Rabobank kunt u de voordelen van beide landen benutten. Met speciaal hierop afgestemde producten en erkende adviseurs, zijn ze niet voor niets de meest ervaren dienstverlener in het grensgebied.

Maak een afspraak voor een adviesgesprek met een van onze specialisten.

Vraag de gratis emigratiegids aan op www.emigrerennaarbelgie.nl of www.emigrerennaarduitsland.eu

Vraag de gratis emigratiegids aan Rabobank. Een bank met ideeĂŤn.

www.emigrerennaarbelgie.nl www.emigrerennaarduitsland.eu

voorwoord

Goeroe

M

et goeroes moet je oppassen. Voor je het weet spelden ze je iets op de mouw, en dat doen ze over het algemeen zó overtuigend dat je thuiskomt van zo’n stampend druk congres met de boodschap van die goeroe in je brein gebeiteld. De afgelopen paar jaar heb ik een handvol goeroes live aan het werk gezien. De meest indrukwekkende vond ik toch wel Kjell Nordstrom, een kale Zweed met gouden ringen en een opvallende metallic bril.

Kjell sprak in 2007 in Nederland en ik mocht hem na afloop interviewen. Je mag rustig stellen dat ik intussen een toch vrij ruime afkoelingsperiode heb gehad om in alle rust nog eens te laten bezinken of wat hij toen zei ook echt waar is. Toch kan ik die paar jaar na dato niet anders dan toegeven dat Kjell al sinds 2007 gelijk heeft.

Wat is dat voor een helderziende, hoor ik u denken?

Ik vroeg Kjell waarom Google in Amerika was ontstaan en niet in Europa? Zijn antwoord: “Een van de oprichters van Google is Sergey Brin, geboren in Moskou. Hij verhuisde naar Amerika toen hij 20 was. In Amerika maakt het niet uit waar je vandaan komt, wat telt is of je de beste bent. Amerikanen begrijpen veel beter dan Nederlanders en Zweden dat het in een voetbalelftal niet draait om de beste coach, een sterke naam of het mooiste stadion. Het gaat erom dat er zonder spelers niet gevoetbald wordt. De sleutel zit hem in het opstellen van de allerbeste spelers en die samen laten werken.”

In Amerika maakt het niet uit waar je vandaan komt, wat telt is of je de beste bent Een ander citaat van Kjell (ik mocht Kjell zeggen): “Nederland is zo klein dat het jullie niet lukt om meer dan eens in de tweehonderd jaar een Nobelprijs te winnen met alleen Nederlandse mensen. Nederlandse universiteiten moeten daarvoor buitenlandse mensen hebben op de faculteit: Pakistanen, Oekraïeners en andere gekke types. Op de faculteit van de Londen Business School is tachtig procent van de medewerkers niet Brits.”

Eigenlijk ligt er al sinds 2007 een open uitnodiging op tafel te wachten voor iedereen die een talent heeft en gedreven genoeg is om dat buiten de Nederlandse landsgrenzen in praktijk te brengen. Want net zo goed als dat we in Nederland talent van buiten nodig hebben, zo geldt dat ook voor Spanje, Amerika en Rusland. Waarom zou dat geen Nederlands talent kunnen zijn? Of zoals Kjell het zegt: als je de beste speler bent, word je opgesteld. Kijk, dat biedt perspectief. Tel daarbij op dat werkgevers wereldwijd steeds meer moeite hebben om voor bepaalde functies voldoende talent aan te trekken (zie hiervoor de coverstory op pagina 15) en je ziet dat er al kansen zijn en er steeds nieuwe kansen bijkomen voor mensen die graag in het buitenland willen werken, of dat nou in loondienst is of als ondernemer.

En wie weet kan VertrekNL jou net dat laatste zetje geven om de stap naar het ondernemerschap in het buitenland te wagen. Heb jij een briljant idee en overweeg je de stap te zetten om in het buitenland te gaan ondernemen? Kijk dan op pagina 2 en 3! n

S T E FA N T I B B E N

HOOFDREDACTEUR VERTREKNL

REDACTIE@VERTREKNL.NL / TWITTER.COM/VERTREKNL

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 5

colofon Jaargang 1, nummer 3 - september/november 2011

VERTREKNL

Valge 3, 9965 PD, Leens (Groningen) T: 0595-577217, F: 0595-572231 E: redactie@vertreknl.nl W: www.vertreknl.nl

REDACTIE

Hoofdredacteur: Stefan Tibben Eindredactie: Paul Poley Redactie: Rimke de Groot, Paul Poley, Heleen Ronner, Chantal Saba, Peter Smolders, Lotte Stegeman en Stefan Tibben Medewerkers: Peter Beemsterboer, Arend van Dam, Boris Dittrich, Mr. C.L.J.R. Douven, Dhr. M. Mohr, Mirjam van der Kaaden, Andrea Kruis, Mevr. M.L.H.A. Pechholt en Wytske Siegersma.

VORMGEVING

Art director: Peter Beemsterboer, Studio Imago, www.studioimago.nl Fotograaf: Peter Wiezoreck, www.peterwiezoreck.com Webmaster: Jan Egbert Krikken

UITGEVERS/DIRECTIE

Mirjam van der Kaaden en Seb van der Kaaden

DRUKKER

Ten Brink/Euradius, Meppel Productiebegeleiding: Jan Fial

ADVERTEREN

Personalia vof T: 0595-577217, M 06-34099094, F: 0595-572231 E: adverteren@vertreknl.nl W: www.vertreknl.nl/adverteren

15 Overal ter wereld werken, het kan!

ABONNEREN/LOSSE VERKOOP

Personalia vof T: +31 (0)88 2266600 / F: +31 (0)40 2376081 E: abonneren@vertreknl.nl W: www.vertreknl.nl/abonneren Abonnementen binnenland: € 22,50 per jaar (4 nrs) De nummers worden u zonder extra verzendkosten opgestuurd. Alle abonnementen worden afgesloten voor minimaal een jaar (12 maanden) en worden automatisch verlengd met een jaar, tenzij anders vermeld in de actievoorwaarden. Prijs wijzigingen voorbehouden.

Abonnementen buitenland: tarieven op aanvraag Adreswijzigingen: Tenminste drie weken van tevoren naar Postbus 2238, 5600 CE Eindhoven of via abonneren@vertreknl.nl Losse nummers: € 6,50 Distributie losse verkoop: Betapress, Gilze Je gegevens worden door VertrekNL opgenomen in haar bestand. Deze gegevens worden gebruikt om uitvoering te geven aan de (abonnements)overeenkomst, voor analyses en om je op de hoogte te houden van interessante producten en diensten van ons en van zorgvuldig geselecteerde bedrijven. Hierbij houden we rekening met jouw persoonlijke voorkeuren. Indien je geen prijs stelt op dergelijke aanbiedingen kun je dit schriftelijk melden aan VertrekNL , ter attentie van afdeling Abonnee Service, Postbus 2238, 5600 CE Eindhoven of via abonneren@vertreknl.nl .

VertrekNL verschijnt 4x per jaar. Het volgende nummer verschijnt november 2011 ©2011 VertrekNL / Personalia vof Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgeverij worden overgenomen.

ISSN 2211-2871

6

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

15 Coverstory Overal ter wereld werken, het kan!

20 Reportage Emigranten gekort 28 Interview Danny Mekic´: “Van onder

nemers die over grenzen heen kijken,

word ik heel enthousiast”

31 Interview Tonny de Jong: “De manier

van wonen, werken en leven in

Canada spreekt me enorm aan”

35 Thema Alles over visa

inhoud

31 35

65

20

40 Thema Europa aan uw voeten?!

43 Serie Van businessplan tot eigen

bedrijf - Deel 3

58 Onroerend goed Uw eigen vakantie

complex binnen handbereik

65 7 dilemma’s Heleen van Royen 66 De immigrant Van Spanje naar

Nederland

70 Toen Ambtenaar in Utrecht

Nu B&B in Poggio San Marcello

En verder... voorwoord kortom vertrekhal column juridisch wereldbanen fiscaal partners fun4kids boeken puzzel&win wegwijzer strip volgend nummer

5 8 11 12 27 48 52 54 70 72 77 78 81 82

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 7

kortom

“Perspectief op werk in het buitenland is er altijd” Perspectief op werk in het buitenland is er altijd, maar bedrijven stellen wel meer voorwaarden aan kandidaten dan een paar jaar geleden.

D

at zegt Karoline Moors, manager Borderless Talent Solutions bij uitzendorganisatie Manpower. Wie in het buitenland aan de slag wil moet volgens Moors de taal beheersen, aantoonbaar talent en kwalificaties hebben en liefst ook oog hebben voor culturele verschillen.

Daar staat tegenover dat er in het buitenland op alle niveaus, van engineer tot vrachtwagenchauffeur en callcentermedewerkers, kansen zijn op werk.

“De crisis heeft impact gehad op de vacatures in het buitenland”, zegt Moors. “Bedrijven die mensen zoeken zijn terughoudend om

personeel in het buitenland te zoeken omdat de investering op sociaal en economisch vlak voor hen groot is. Maar ik zie een hele voorzichtige stijging in het aantal internationale vacatures.”

Vooral voor starters op de arbeidsmarkt en engineers zijn er volgens Moors momenteel volop kansen. Maar ook mensen die zowel Nederlands als Engels uitstekend beheersen zijn zeer gewild voor functies in callcenters of voor HR-functies in het buitenland.

Favoriete landen van veel Nederlanders om heen te gaan voor werk zijn de VS, Canada en Australië, vanwege de lage taaldrempel en het feit dat het in deze landen economisch goed gaat.

Ook het idee dat je in het buitenland meer kan verdienen is volgens Moors voor veel mensen een motivatie om over de landsgrenzen heen naar werk te zoeken. “Geld staat in de top 5 van redenen van mensen om naar het buitenland te gaan.” Moors waarschuwt kandidaten wel altijd dat meer geld verdienen niet automatisch betekent dat je meer te besteden hebt. “Dat is een misvatting.” Andere factoren waarom mensen voor het buitenland kiezen zijn goede carrièrekansen, het leuk vinden om in het buitenland te werken en ondernemerschap.

Arbeidsmigratie De hoogste baas van Manpower, Jeff Joerres, vindt dat overheden, werkgevers, maar ook werknemers zich soepel moeten opstellen ten opzichte van arbeidsmigratie omdat het bijdraagt aan innovatie en diversiteit.

Overheden proberen echter nogal eens de eigen arbeidsmarkt te beschermen en het verhuizen van mensen naar werk moeilijker te maken. Politici willen liever niet het beeld creëren dat buitenlanders er met de banen vandoor gaan terwijl de werkloosheid in eigen land soms hoog is.

Manpower is daarom volgens Moors voorstander van het introduceren van kortetermijn-visa voor professionals. “Veruit de meeste mensen die in het buitenland gaan werken, gaan van land A naar land B en na een bepaalde periode weer terug naar land A. Wij vinden dat overheden die trend zouden moeten volgen door visa voor 3 of 4 jaar te verstrekken.” Een soepeler migratiebeleid komt volgens Moors zowel de landen ten goede die verlegen zitten om werkkrachten als de werknemers zelf, omdat hun marktwaarde verbetert door de opgedane ervaringen. Zie ook onze coverstory over werken en ondernemen in het buitenland op pagina 15. n

‘De vraag naar arbeidsmigratie zal weer aantrekken’

D

e vraag naar arbeidsmigratie zal de komende tijd weer aantrekken, zo verwachten deskundigen. In sectoren als het onderwijs en de gezondheidszorg neemt wereldwijd de werkgelegenheid toe.

De tijdelijke internationale arbeidsmigratie daalde de afgelopen twee jaar als gevolg van de economische crisis en de daarmee gepaard gaande dalende werkloosheid in de bouw, retail en in de financiële sector. De

8

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

daling, 17 procent in 2009, was wel minder groot dan deskundigen hadden verwacht.

De daling in migratie was vooral zichtbaar in Azie en in veel EU-landen, waaronder de Tsjechische Republiek, Ierland, Italië, Spanje en Zwitserland. In Europa daalde het verkeer van arbeidsmigranten tussen de lidstaten 22 procent in 2009. De (permanente) migratie naar Australië, Canada en de Verenigde Staten steeg in 2009 licht.

Volgens Angel Gurría, secretaris-generaal

van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), was de daling van de migratie lager dan verwacht omdat Europa kampt met vergrijzing en dalende vruchtbaarheidscijfers. Dat betekent volgens Gurría een aanhoudende vraag naar geschoolde en ongeschoolde arbeiders. ‘De vraag naar arbeidsmigratie zal weer aantrekken. De globalisering en vergrijzing van de bevolking maken dat een zekerheid.’ n

kortom

Nederland in top-10 gelukkigste landen

O

verweegt u te emigreren, dan is het goed te weten dat er wereldwijd maar negen landen zijn waar inwoners gelukkiger zijn dan in Nederland.

De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) stelde de ‘Better Life Initiative index’ samen en zette Nederland op de tiende plaats. De OESO keek bij het beoordelen van de 34 landen die bij de OESO zijn aangesloten onder meer naar zaken als inkomen, gezondheidszorg, opleiding en werkgelegenheid. Daarnaast werden de inwoners vragen gesteld zoals ´hoe tevreden bent u met uw leven´ en ‘kunt u bij nood bij iemand aankloppen’.

De top-10 gelukkigste landen volgens de OESO: 1. Australië 2. Canada 3. Zweden 4. Nieuw-Zeeland 5. Noorwegen 6. Denemarken 7. Verenigde Staten 8. Zwitserland 9. Finland 10. Nederland De OESO heeft van de ‘Better Life Initiative index’ een online tool gemaakt waarmee iedereen zelf landen kan scoren op basis van de gewenste criteria. De tool is te vinden op http://www.oecdbetterlifeindex.org/

Bijdrage migratie aan bevolkingsgroei in Nederland het kleinst van alle EU-landen buurlanden was het migratiepatroon veel gelijkmatiger. In België was bijvoorbeeld sprake van een stijgende trend en in het Verenigd Koninkrijk was het saldo min of meer constant.

Bijdrage migratie aan bevolkingsgroei (exclusief landen met een krimpende bevolking) in de periode 2000 tot 2010

100%

80%

60%

40%

Bron: CBS, Eurostat

Bron: CBS, Eurostat

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 9

Malta

Denemarken

Verenigd Koninkrijk

Ierland

0%

Finland

Frankrijk

Slowakije

Slovenië Nederland

Oostenrijk

Griekeland

Portugal

Spanje

Zweden

EU-72

Zwitserland

Luxemburg

België

Cyprus

Malta

Denemarken

Verenigd Koninkrijk

Finland

Ierland

Frankrijk

Slowakije

20%

Nederland

D

e afgelopen tien jaar speelde de migratie in Nederland relatief een kleine rol in de bevolkingsgroei.

De bijdrage van het saldo van de emigratie en immigratie was zelfs het kleinst van de 27 EU-landen die hun bevolking zagen groeien.

Gemiddeld genomen kwam 81 procent van de bevolkingsgroei in de 27 EU-landen met een groeiende bevolking (zie grafiek) voor rekening van migratie. In Nederland was dit slechts 22 procent. In België (74 procent) en het Verenigd Koninkrijk (57 procent) was de bijdrage van migratie veel groter, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Een voorbeeld van een EU-land waar de bevolking krimpt is Italië.

Het patroon van de migratie week het afgelopen decennium in Nederland sterk af van dat in andere Europese landen. Van 2003 tot en met 2007 vertrokken er meer mensen uit Nederland dan er arriveerden. In onze

kortom

Nederlanders minst gestrest van hun werk (61% en 66%). De Belgische ondervraagden daarentegen zeggen dat ze zich ofwel zwaar overbelast voelen (19%) of in ieder geval fysiek en mentaal gevolgen voelen door hun functie (35%).

Nederlandse werknemers lijden in vergelijking met andere Europese landen het minst onder werkgerelateerde druk. Van de Nederlandse respondenten zegt slechts 11% zwaar overbelast te zijn en 23% geeft aan dat hun werk nadelig effect heeft op hun reserves.

Dit is ver onder het Europese gemiddelde.

“De resultaten zijn alarmerend. Het is een uitdaging voor werkgevers in Europa om de arbeidsomstandigheden, of in ieder geval het gevoel daarover, in hun ondernemingen te verbeteren. Verder vind ik het opvallend dat de bezoekers van StepStone gemiddeld hoogopgeleid zijn en dat betekent dat ze meestal geen fysiek zwaar beroep hebben en dat ze bewust voor een carrière hebben gekozen. Je zou denken dat dit mensen zijn die best wel wat druk aankunnen. Dat bijna de helft (te veel) druk op het werk ervaart vind ik daarom des te schokkender”, aldus Piet Derriks, directeur van StepStone Nederland. n

Bijna de helft van de Europese werknemers voelen zich lichamelijk en geestelijk beïnvloed door hun werk.

D

at blijkt uit onderzoek van de vacaturesite StepStone onder 6.206 deelnemers in acht Europese landen.

Van de ondervraagden, zegt 29% dat hun werk nadelig effect heeft op hun gezondheid, terwijl zelfs één op de zeven (15%) het gevoel heeft zwaar overbelast te zijn. Meer dan de helft (55%) is in staat om werkgerelateerde druk zonder problemen te weerstaan.

Onderling zijn er nogal wat verschillen tussen de Europese landen. Bijna tweederde van de Noorse en Nederlandse respondenten geeft aan geen last te hebben van stress

Werk als stressfactor Eén op de twee personen heeft steeds meer last van werkgerelateerde stress 54%

50%

25%

27% 19%

0%

15%

Bron: StepStone

|

Steeds meer

Ja, constant

Ben je gestrest door je werk?

10

29%

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

2007

2011

Nee

56%

Amsterdam goedkoper voor expats

O

nze hoofdstad daalt op de lijst van duurste steden voor expats.

Amsterdam staat momenteel vijftigste op de lijst van wereldsteden die adviesbureau Mercer heeft samengesteld. In 2008 stond onze hoofdstad nog op een 25ste plek, vorig jaar daalde Amsterdam al tot de 35ste positie. Mercer baseert de lijst op een onderzoek naar de kosten van levensonderhoud in 214 steden. In het vergelijkend onderzoek worden onder meer de prijzen van huishoudelijke artikelen, kleding, levensmiddelen, vervoer en natuurlijk huisvesting meegenomen. De top drie dure steden is gelijk gebleven met op de eerste plaats Luanda in Angola. Het Japanse Tokio volgt op nummer twee, gevolg door Ndjamena in Tsjaad op de derde plek. Moskou is de vierde duurste stad van de wereld. De goedkoopste stad voor expats is Karachi in Pakistan. n

Belgische tandartsen emigreren naar Nederland

I

n de Belgische regio’s Kempen en Limburg dreigt er een tekort aan tandartsen te ontstaan omdat de plaatselijke tandartsen er steeds vaker voor kiezen om in Nederland te gaan werken. De uittocht van Belgische tandartsen naar Nederland wordt volgens het Vlaams Verbond van Tandartsen veroorzaakt door betere werkomstandigheden en verdiensten in Nederland. De werkdruk zou in Vlaanderen ook hoger zijn omdat een wet uit 1934 bepaalt dat alleen tandartsen in de mond van patiënten mogen werken.

In Nederland is het al gebruikelijk dat de tandarts bij bepaalde werkzaamheden wordt bijgestaan door een assistent of mondhygiënist. Er wordt in België inmiddels gewerkt aan nieuwe wetgeving, aldus de Belgische krant Nieuwsblad. n

Familie Wilson-Bekema naar Canada “Op 4 september 2011 emigreerde ik met mijn man en twee kinderen naar Canada. Mijn man komt daar oorspronkelijk vandaan. Zijn vader woont daar nog en mijn man wilde heel graag terug naar zijn roots. En ik wilde graag een nieuw leven beginnen ergens waar ik me thuis zou voelen. Nadat we er op vakantie waren geweest zijn we er serieus over gaan nadenken, en in 2009 hebben we de visumaanvraag gedaan. We kunnen niet wachten om aan ons nieuwe leven daar te beginnen.”

Dominique Bais naar Brazilië “Wat begon als een hormonale grap op ICQ 12 jaar geleden, namelijk chatten met een Braziliaans meisje met dezelfde geboortedatum als ik, liep na jaren van e-mail-, brief- en skypeverkeer uit op een stevige verliefdheid. In 2009 volgde de eerste ontmoeting in haar woonplaats Sao Paulo, in 2010 heb ik via vrijwilligerswerk de Braziliaanse cultuur leren kennen in de wonderbaarlijke stad Rio de Janeiro met uiteraard regelmatige uitstapjes naar Sao Paulo. Inmiddels heeft zij mij ook in Nederland bezocht en is de verliefdheid dermate groot dat er een structurele oplossing gevonden moet worden voor ons samenzijn.

Mijn zucht naar ontdekking en het ‘groenere gras’ doen mij in november de overtocht naar Brazilië maken. Zij is op haar plek daar, ik zal proberen er een baan te vinden en de duur van het toeristenvisum zal gebruikt worden om definitief knopen door te hakken.”

Marjo en Mathieu Wolthuis naar Spanje “In februari hebben wij ons laten fotograferen en hebben wij een gesprek gehad omdat wij van plan zijn om te emigreren naar Spanje. Intussen hebben wij voor 2012 een appartement gehuurd voor 3 maanden in Spanje, om dan te zoeken naar onze droomlocatie om permanent te gaan wonen. Intussen hebben wij ook veel contact met mensen die daar reeds wonen om ons van advies te kunnen voorzien. Mijn vrouw is per 1 september met werken gestopt, en ik werk als zelfstandig ondernemer nog door tot eind december. Daarna gaan wij ons helemaal bezighouden met het verplaatsen naar Spanje. Wij zijn ervan overtuigd dat dit helemaal gaat lukken en denken volgend jaar medio juli/augustus te kunnen verkassen naar Spanje.”

Marion van der Veldt, Mattheus en Robin Klaver naar Spanje “Wij zijn een stel van rond de 50 jaar met een zoontje van bijna 10 jaar. Na heel wat reizen blijft het avontuur toch kriebelen en hebben we inmiddels ons huis in Nederland te koop gezet. Na allerlei praktische zaken (o.a. woon- en werkvergunning) afgewogen te hebben, is de keus op de Costa Blanca in Spanje gevallen. Wij denken dat dit een gebied is met een zodanig internationaal georiënteerd karakter dat we ons daar redelijk snel en gemakkelijk thuis zullen voelen.

Zeker voor onze zoon Robin die we graag naar een internationale school willen doen, moet de overgang “goed” voelen.

We staan nu op het punt om voor de tweede keer naar Spanje te gaan om ons te oriënteren en de juiste mensen en wegen te gaan ontdekken. De vorige keer (afgelopen winter) heeft het feit dat we daar een heel aantal huizen hebben bekeken ons veel informatie opgeleverd. We gaan nu onder andere naar een herberg kijken die meer landinwaarts te koop staat en waar een aantal huisjes bij horen die dan verhuurd kunnen worden. We zullen dan gelijk de internationale scholen in de omgeving gaan bezoeken. Kortom, de zoektocht loopt volop en wij zijn er reuze enthousiast mee bezig!”

Kijk op www.vertreknl.nl/vertrekhal voor meer emigratieverhalen

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 11

column

W

anneer je op het punt staat naar het buitenland te emigreren, dan ben je druk bezig met allerlei praktische zaken. Hoe vind ik een baan? Waar ga ik wonen? Is er een school voor de kinderen in de buurt? Wat voor zorgverzekering moet ik afsluiten? Dit lijstje kan met nog wel honderd vragen worden uitgebreid. Veel minder sta je van te voren stil bij de cultuurverschillen tussen Nederland en je nieuwe land, zeker als het gaat over arbeidsmoraal.

In ieder geval is het mij zo vergaan toen ik naar Amerika verhuisde. Ik was opgeslokt geweest door salarisonderhandelingen, het krijgen van een werkvergunning en secundaire arbeidsvoorwaarden. Toen ik eenmaal op het hoofdkantoor van Human Rights Watch achter mijn bureau zat en door het raam naar Manhattan keek dat aan mijn voeten lag, stuitte ik op die cultuurverschillen. Door de tv-series en de Hollywoodfilms dacht ik New York goed te kennen, maar dat bleek een misvatting. Onder de oppervlakte zijn de verschillen in mentaliteit met Nederland groot.

Ik was opgeslokt geweest door salarisonderhandelingen, het krijgen van een werkvergunning en secundaire arbeidsvoorwaarden Pesten en intimidatie New York is een multi-culturele samenleving. Ook bij Human Rights Watch werken mensen van allerlei ras en nationaliteit. Daarom vindt de organisatie het van belang alle directeuren te verplichten een computercursus “voorkom onwettig lastig vallen op het werk” aan te bieden. Die cursus leert je hoe er in Amerika over zaken als “pesten en intimidatie op het werk” wordt gedacht. En dat is een wereld van verschil met Nederland.

Voorbeeld: drie zwarte collega’s staan bij het koffieapparaat in de gang en maken onderling grappen over hun huidskleur. Er loopt een blanke collega voorbij die de

12

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

column

Werken in het buitenland grap opvangt en er aanstoot aan neemt. Hij dient een klacht in bij de chef van de Human Resources-afdeling. Vraag: heeft hij juist gehandeld? Ik beantwoordde de vraag met “nee”. Laat die collega’s toch onderling grappen maken. En als je het al vervelend vindt, dan stap je toch zelf op ze af en zeg je er wat van? Helemaal fout. De computer legt uit dat grappen over ras en huidskleur op het werk uit den boze zijn, wie ze ook maakt en onder welke omstandigheden dan ook. Zelf op je collega’s afstappen? Nee! De chef moet zo snel mogelijk benaderd worden en hij stippelt uit wat er vervolgens moet gebeuren.

Het voorbeeld dat de computer in de cursus geeft gaat verder. De blanke collega slaapt er

BORIS DITTRICH DIRECTEUR BIJ HUMAN RIGHTS WAT C H I N N E W Y O R K

verantwoordelijkheid nemen voor je gedrag.

In het voorbeeld worden de drie zwarte collega’s op het matje geroepen en berispt. Een klacht intrekken is er niet bij.

Politiek correct De “anti-intimidatie op het werk”-wet kent allerlei beschermde categorieën mensen.

“Ik heb mezelf ongemerkt aan de Amerikaanse normen en waarden aangepast” een nachtje over en komt tot de conclusie dat hij overdreven heeft gereageerd. De volgende dag biedt hij zijn collega’s zijn verontschuldigingen aan. Daarna gaat hij naar de chef en zegt: ik wil mijn klacht intrekken, er was eigenlijk niets aan de hand. Heeft hij juist gehandeld? De computer helpt me alweer uit de droom. Nee! Het voorval heeft immers plaatsgevonden en de klacht was ingediend.

Dus moet de chef de klacht onderzoeken en desnoods corrigerend optreden. Stel je voor dat er niets zou gebeuren! Dat zou gedogen zijn, een typisch Nederlandse houding die hier verfoeid wordt. In Amerika moet je

Een wil ik er nog uitlichten. Iemand die zestig jaar wordt, krijgt van zijn collega’s een verjaardagskaart. “Met zo veel kaarsjes zullen we de brandweer inseinen!”, staat er in gouden krulletters op geschreven. Ik moest lachen toen ik het voorbeeld las, maar de computer wijst me meedogenloos terecht.

Dit is de spot drijven met iemands leeftijd en dat is ongepast. Dat de Amerikanen het begrip “werkplek” ruim opvatten blijkt uit een ander voorbeeld. Een werkneemster is jarig en geeft thuis een feestje, waar ze bijna al haar collega’s van de afdeling heeft uitgenodigd. Een collega is ziek en kan niet komen.

Als de collega’s aanbellen doet de jarige job de deur open in een pikant laag uitgesneden jurk. De drank vloeit rijkelijk en in een olijke bui besluit de jarige haar afwezige collega een mailtje te sturen met een foto waar ze bijna bloot op staat. Moet ze zelf weten had ik geantwoord. Oei! Alweer mis. De jarige heeft fout gehandeld omdat ze ongepast gekleed was ten overstaan van collega’s van het werk en daarmee beïnvloedt ze de werkverhoudingen nadelig. Bovendien had ze de afwezige collega geen foto mogen sturen.

Ze krijgt een officiële waarschuwing. En dat terwijl het haar eigen verjaardagsfeestje bij haar thuis was!

De cursus die ik volgde was een herhaling van eenzelfde soort cursus van vier jaar geleden. Ik weet nog hoe geschokt ik toen was: ik vond de Amerikanen vreselijk politiek correct. Nu vier jaar later kan ik de meeste situaties die voorgelegd worden goed begrijpen en zie ik het voordeel van het expliciet maken van gedragsregels. Kennelijk heb ik mezelf in vier jaar tijd ongemerkt aan de Amerikaanse normen en waarden aangepast.

Misschien is dat ook wel de reden dat ik telkens wanneer ik in Nederland ben, de Nederlanders zo direct vind, soms zelfs op het botte af. n

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 13

IIn n Nederland ederland e ee en huis kopen is kopen is a all gedoe Quintin, Scheveningen

Lekker, ker, die die buit buitenlandse wetten ten e en n rre egels Richard, Eindhoven

Onze hypotheekadviseurs in Nederland weten hoe het over de grens werkt

Een huis in het buitenland kopen? De ING heeft specialisten die zich uitsluitend bezighouden met hypotheken voor BelgiĂŤ, Duitsland of Frankrijk. Meer weten? Kijk op ING.nl/buitenlandhypotheek

coverstory

Noord-Amerika populair onder werkzoekenden, populariteit Europa daalt

Overal ter wereld werken, het kan!

Voor iedereen die overweegt werk te zoeken in het buitenland is er goed nieuws: wereldwijd heeft een derde van alle werkgevers moeite met het vervullen van vacatures. Dat biedt enorme kansen voor wie over de grens wil werken of ondernemen.

VertrekNL zocht uit waar de kansen liggen en welke tegenvallers er op de loer liggen. tekst stefan tibben

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 15

coverstor y

Vijf kansen op werk in het buitenland...

KANS 1

KANS 3

Werkgelegenheid is een van de speerpunten van de Europese Unie. De Europese lidstaten hebben in de zogeheten Europa-2020-strategie met elkaar afgesproken om te streven naar een sterke en duurzame Europese economie. Dat klink abstract, maar de huidige eurocommissaris voor Werkgelegenheid, de Hongaar László Andor, wil in 2014 vijf dingen concreet bereikt hebben. Hij wil ervoor zorgen dat er meer werk komt, bijvoorbeeld voor jongeren, vrouwen en ouderen. En ook niet onbelangrijk, Andor wil er voor zorgen dat Europeanen overal in de EU kunnen werken.

Onze Oosterbuur heeft op dit moment al een flink tekort aan ingenieurs en IT’ers.

Het Duitse arbeidsbureau maakt er absoluut geen geheim van dat Duitsland zijn pijlen richt op Europese landen zoals Spanje, Portugal en Griekenland. Daar zitten veel hoogopgeleiden werkloos thuis, terwijl ze in Duitsland zo aan het werk zouden kunnen.

Er is echter één probleem: de Zuid-Europeanen spreken over het algemeen wel Engels maar slecht Duits. Daar zijn veel Nederlanders dus in het voordeel. Op naar het Duitse arbeidsbureau.

Overal in de EU kunnen werken

Duitsland is op zoek naar ingenieurs

KANS 2

een tekort aan werknemers ontstaat om in de wereldwijde behoefte van werkgevers te voorzien, zien deskundigen op dit moment een paar oplossingen. De eerste oplossing is dat landen die een tekort hebben, bijvoorbeeld aan vrachtwagenchauffeurs, die chauffeurs gaan zoeken in landen waar er juist te

KANS 4

Wereldwijd tekort aan talent

Meer banen in de IT We blijven nog even in Europa, want de EU-lidstaten hebben ook afgesproken dat het erg belangrijk is dat er banen gecreëerd worden in sectoren waarin kennis een belangrijke rol speelt, zoals in de IT-sector. De EU wil op dit gebied graag concurreren met andere grote kennisintensieve economieën zoals de VS.

Een op de drie werkgevers wereldwijd (34%) zegt moeite te hebben met het vervullen van hun vacatures omdat de mensen met de juiste talenten voor de werkgevers niet te vinden zijn. In onderstaande wereldkaart staan de percentages voor een aantal landen en continenten.

Een van de oorzaken van het tekort aan talent is de vergrijzing. Omdat er simpelweg

Meest gevraagde functies wereldwijd in 2011 Wereldwijd is de vraag het grootst naar technici, salesmedewerkers en ambachtslieden. In Nederland staan technici ook op de eerste plaats, gevolgd door managers en productieoperators.

1. Technici 2. Salesmedewerkers 3. Ambachtslieden 4. Ingenieurs 5. Arbeiders 6. Managers 7. Boekhoudkundige & financiële medewerkers 8. ICT-medewerkers 9. Productieoperators 10. Secretaresses & administratief personeel

NOORWEGEN 9% NEDERLAND 17%

POLEN 4%

ZWITSERLAND 46% IERLAND 5% ROEMENIË 53% SPANJE 11%

VERENIGDE STATEN 52%

JAPAN 80%

BULGARIJE 42%

CHINA 24%

TURKIJE 48%

TAIWAN 54% HONGKONG 42%

MEXICO 42% INDIA 67%

PERU 10%

BRAZILIË 57% SINGAPORE 44% AUSTRALIË 54% ARGENTINIË 51%

Percentage werkgevers dat zegt moeite te hebben met het vervullen van hun vacatures (Bron: ManpowerGroup).

16

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

NIEUW-ZEELAND 44%

coverstory veel chauffeurs zijn. Een tweede oplossing is scholing. Iemand die nu werk doet waar misschien wat minder behoefte aan is, kan zich laten omscholen. Het nadeel voor werkgevers is dat omscholing vaak lang duurt, terwijl de bedrijven nu al tekorten hebben.

KANS 5

Het weer slaat om De economische buienradar heeft sinds eind 2007 heel veel slecht weer laten zien.

Wereldwijd ontsloegen bedrijven medewerkers en daalde het aantal banen. Hoewel nog niet alle donkere wolken zijn weggedreven, is de zon weer zichtbaar. Uitzendorganisatie Manpower brengt ieder kwartaal de verwachtingen rondom werkgelegenheid van 39 landen in kaart en drukt dat uit in een ‘netto werkgelegenheidscijfer’. Is dat cijfer positief, dan is het aantal werkgevers dat verwacht personeel aan te nemen groter dan de groep

die juist verwacht mensen te zullen moeten ontslaan. En dan het goede nieuws: in 35 van de 39 landen die wereldwijd deelnemen aan de Arbeidsmarktbarometer zijn de verachtingen voor het derde kwartaal van 2011 positief. De Duitse werkgevers rapporteren op dit moment zelfs het meest optimistische netto werkgelegenheidscijfer (+14%) sinds de start van de crisis in 2007. De cijfers voor Canada (+22%) en Frankrijk (+6%) zijn hoger dan het historische gemiddelde en de resultaten voor Japan (+5%) en voor de Verenigde Staten (+12%) zijn weliswaar nog lager dan voor de crisis maar wel voorzichtig optimistisch. Amerikaanse werkgevers verwachten in alle sectoren stabiele of licht verbeterende werkgelegenheidscijfers. Opkomende landen als India (+47%) en Brazilië (+37%), maar ook Taiwan, Turkije en Singapore blijven de hoogste netto werkgelegenheidscijfers wereldwijd rapporteren.

... en drie belemmeringen BELEMMERING

1

Niet overal is het perspectief op werk positief Bij kans 5 zagen we dat tal van landen, waaronder Duitsland, Canada en Frankrijk momenteel positieve verwachtingen hebben over de werkgelegenheid. Maar er zijn ook Europese landen waar de werkloosheid momenteel hoog is en de verwachtingen voor de (nabije) toekomst negatief zijn als het gaat om werkgelegenheid. De landen met een negatieve voorspelling zijn momenteel Spanje, Griekenland, Italië en Ierland. Uiteraard wil dat niet zeggen dat het schier onmogelijk is om in deze landen aan het werk te gaan, in loondienst of als ondernemer, maar het vraagt wel om een gedegen voorbereiding.

2 BELEMMERING

onder Spanje zijn de vooruitzichten op werk momenteel gewoon slecht. Toch zijn enkele kanttekeningen op zijn plaats, want de werkloosheidspercentages variëren namelijk sterk tussen de verschillende EU-landen. Spanje heeft bijvoorbeeld met 20,7 procent het hoogste werkloosheidspercentage, gevolgd door Litouwen (17,3%). In landen als Nederland (4,2%) en Oostenrijk (4,3%) is de werkloosheid volgens het Europese statistiekbureau Eurostat het laagst. In Griekenland, Bulgarije en Ierland is de stijging van de werkloosheid het grootst, terwijl in Duitsland, Estland en Letland de werkloosheid sterk daalde. Conclusie: de kansen op werk verschillen per land en dat is goed om tevoren helder te hebben.

BELEMMERING

3

22 miljoen werklozen

Politici zijn niet altijd dol op arbeidsmigratie

Het creëren van nieuwe banen is niet voor niets een van de speerpunten van de EU. Momenteel zijn er in de 27 landen van de Europese Unie 22,8 miljoen werklozen. Van deze werklozen wonen er 15,6 miljoen in de 17 landen van de euro. Het zijn aantallen die er bedreigend uitzien als je zelf plannen hebt om in het buitenland te gaan werken. En eerlijk is eerlijk, voor sommige landen waar-

In landen die kampen met hoge werkloosheid wil arbeidsmigratie nog wel eens een punt van discussie vormen. Sommige politici zijn angstig voor de beeldvorming dat buitenlandse werknemers het werk van de eigen bevolking overnemen. Tal van landen hebben in antwoord op de langdurige werkloosheid de migratie van zowel geschoolde als ongeschoolde werknemers beperkt. n

Top 10 populaire landen om te wonen voor werk De interesse om vanwege werk naar een Europees land te verhuizen neemt af. In 2008 gaf 13 procent aan Europa te overwegen als er voor werk verhuisd moest worden. In 2010 stond het nog maar bij 8 procent in de belangstelling.

Noord-Amerika werd juist populairder: van 4 procent in 2008 tot 10 procent in 2010. Sinds 2008 zijn de Verenigde Arabische Emiraten en Argentinië uit de top 10 verdwenen. Engelstalige ontwikkelde landen blijken verreweg het meest populair.

1. Verenigde Staten 2. Canada 3. Australië 4. Verenigd Koninkrijk 5. Frankrijk 6. Duitsland 7. India 8. Italië 9. Spanje 10. Zwitserland Bron: Manpower

Top 10 beste landen om een onderneming te starten Denemarken is door The Wall Street Journal uitgeroepen tot het beste land om een onderneming te starten. Nederland staat tiende in de ranglijst. Uit tal van onderzoeken is een ranglijst gedestilleerd van de 71 beste landen om een onderneming te starten. Er is gekeken naar zaken als bureaucratie en wet- en regelgeving. Op plek 71 staat Uganda.

1.

Denemarken 2.

Canada 3.

Verenigde Staten 4.

Zweden 5.

Nieuw Zeeland 6.

Ierland 7.

Zwitserland 8.

Noorwegen 9.

IJsland 10.

Nederland De volledige lijst is te raadplegen via: http://ow.ly/5RRbz

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 17

coverstor y

Barbara de Swaan, oprichtster van NEDwork Spain, platform voor Nederlandse ondernemers in Spanje

“Nederlanders durven risico’s te nemen en zekerheden op te geven” Barbara de Swaan, oprichtster van NEDwork Spain, een platform voor Nederlandse ondernemers in Spanje, ziet momenteel veel landgenoten naar Spanje emigreren omdat ze in Nederland hun baan zijn kwijtgeraakt. Het ondernemerschap lonkt, maar de culturele verschillen worden nogal eens onderschat.

tekst stefan tibben

18

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

V

an alle ondernemers die jij kent en spreekt, wat is voor hen de voornaamste reden om in het buitenland te gaan ondernemen?

“Nederlanders die emigreren hebben doorgaans al de eigenschappen die ook noodzakelijk zijn om te durven en willen ondernemen, zoals: het afwijken van geijkte paden, risico’s nemen en zekerheden opgeven. Daarnaast is de werkgelegenheid in Spanje al jaren bijzonder slecht en als je al werk zou vinden, dan is dit vaak slecht betaald. Ook dit drijft mensen al gauw tot het ondernemerschap, want je verdient al snel meer dan in loondienst.”

Is het ondernemersklimaat in Spanje vriendelijker dan in Nederland?

“Spanje loopt door 25 jaar dictatuur op sommige vlakken nog achter, wat kansen biedt voor Nederlanders om iets nieuws te bieden of door uit te blinken in een hoger serviceniveau. Want daar ontbreekt het nogal eens aan in Spanje. Spanjaarden kunnen wel verkopen, maar als er achteraf problemen blijken te zijn, dan geven ze geen gehoor.”

Is het over het algemeen makkelijker om in Spanje een bedrijf te beginnen dan in Nederland qua papierwerk en vergunningen?

“Niet echt, je moet hier een bureaucratische papiermolen door voor je officieel begint. Je hebt wel veel minder startkapitaal nodig om een B.V. te starten, iets meer dan 3.000 euro en dit bedrag mag je na oprichting gewoon gebruiken om in je bedrijf te investeren.”

Kiezen mensen voor Spanje omdat ze een idee hebben voor een bedrijf dat goed past in Spanje of is het toch vaak dat mensen vertrekken uit liefde voor Spanje en daar besluiten wat ze precies gaan ondernemen?

“Uitzonderingen daargelaten komen de meeste mensen naar Spanje omdat ze hier graag willen wonen en zoeken dan vervolgens een business die hier kan functioneren.

Een heel enkele keer hoor ik dat iemand naar Spanje ‘uitgezonden’ wordt om een bestaand bedrijf in Spanje te starten.”

Het beeld dat ondernemen in het buitenland vaak oproept is het runnen van een B&B of het verbouwen van een oud hotel.

Is dit beeld reëel of is dit slechts een klein percentage van de Nederlandse ondernemers in het buitenland?

“Het beeld is voor Zuid Spanje zeker correct, want daar beginnen veel Nederlanders een B&B, een hostal of een eigen kroeg. Helaas slaagt ook maar een zeer klein percentage erin om hiervan rond te komen. Het hebben van een goed startkapitaal, ervaring in desbetreffende branche, kennis van de Spaanse taal en een goed businessplan zijn minimale voorwaarden waar niet iedere ondernemer aan voldoet. In andere gebieden, met name rondom de grote steden zoals Madrid en Barcelona, vind je een heel ander type ondernemer. Hier tref je de internationale advocatenkantoren, consultants, verzekeraars, makelaars en andere meer servicegerichte bedrijven. Dit is een heel ander type ondernemer die vaak eenzelfde soort loopbaan als in Nederland volgt, waardoor er minder risico bestaat om te falen.”

coverstory Wat zijn – behalve de taal – de voornaamste moeilijkheden waar je als ondernemer in het buitenland tegenaan loopt?

“De culturele verschillen worden vaak onderschat, maar ook het hebben van een financiële buffer om het eerste jaar door te komen. Wat ook onderschat wordt is kennis van de locale markt, van de concurrentie en van de behoeften. Nederlanders maken vaak de denkfout dat een goed functionerend businessplan een-op-een over te nemen is in Spanje en onderschatten het verschil in vraag en aanbod. Spanjaarden hebben een andere smaak, andere tradities en cultuur.”

In hoeverre merk jij dat geld een belangrijks drijfveer is om te gaan ondernemen over de grens?

“Momenteel zie ik veel Nederlanders naar Spanje emigreren, juist omdat ze in Nederland hun baan kwijtgeraakt zijn en met het gevoel komen dat ze toch niet veel te verliezen hebben. Andere Nederlanders zien hier echt een marktkans en hopen dat ze daarmee binnen zullen lopen. De grote meerderheid echter is op zoek naar een leuke professionele uitdaging, waardoor ze voldoende verdienen om in dit prachtige land te blijven wonen.

Spanje is namelijk een heerlijk land om te wonen, maar het is niet goedkoop. Bijtend op een houtje is het hier ineens niet meer zo leuk en het vinden van een uitdaging in je werk blijkt toch belangrijker te zijn dan men vooraf soms inschat. Na een jaar in een callcenter te werken, zonder uitzicht op een leukere baan, verlangt de meerderheid toch wel weer terug naar Nederland.”

De werkloosheid in Spanje is hoog, ziet Spanje de Nederlandse ondernemers toch graag komen of merk je weerstand?

“De Spaanse overheid juicht iedere vorm van economische activiteit toe, want dat helpt uiteindelijk de gehele Spaanse economie.

Spanjaarden hebben Nederlands hoog in het vaandel staan omdat ze ons bestempelen als hard werkend, serieus, intelligent, ervaren en gedreven. Nederlanders die echter banen in loondienst zoeken zijn minder populair, want dat zou ten koste kunnen gaan van banen voor Spanjaarden.”

Hoe schat jij momenteel de kansen voor Nederlanders die in Spanje willen gaan ondernemen: als goed, gemiddeld of matig?

“Gemiddeld genomen acht ik de kans zeer

“Nederlanders maken vaak de denkfout dat een goed functionerend businessplan een-op-een over te nemen is in Spanje” matig om te slagen als nieuwe ondernemer in Spanje. Er is wel geld in de maatschappij, maar het rolt niet. Mensen proberen op al hun vaste uitgaven te besparen, betalen niet of laat hun rekeningen en de concurrentie is nijpend. Sectoren die momenteel echt heel slecht zijn, zijn makelaardij, bouw, architectuur en de automobielbranche. Ook B&B’s krijgen veel minder klanten, net als restaurants en kroegen. Het type branche dat

nog een gemiddelde kans van slagen heeft, zijn de meer servicegerichte bedrijven, juist omdat de slechtste en zwakste inmiddels al gesloten of failliet zijn en een bedrijf nu juist kan uitblinken door het bieden van een professionele service tegen het juiste tarief.

Wat ik andere ondernemers die deze crisis lijken te overleven hoor zeggen, is dat ze de laatste twee jaar harder werken om hetzelfde of minder te kunnen verdienen.” n

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 19

reportage

Emigranten Bezuinigingen treffen ook Nederlanders over de grens 20 20 |

|

VERTREK VERTREK NL SEPTEMBER NL SEPTEMBER 2011 2011

reportage

gekort Nederland bezuinigt – en niet zo’n beetje ook. Iedere burger krijgt ermee te maken. Ook als Nederlander over de grens ontspringt u de dans niet. Voor de meeste emigranten en mensen met vertrekplannen pakt het niet rampzalig uit, maar met name ouderen worden wel gedupeerd. De drie belangrijkste bezuinigingsmaatregelen op een rij. tekst

lotte stegeman en peter smolders

foto

peter wiezoreck

cartoons

peter beemsterboer

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 21

reportage

A

chttien miljard bezuinigen, tussen nu en 2015: de Nederlandse regering heeft zich nogal een doel gesteld.

Dat de cultuursector op z’n kop staat, stond zelfs in Amerikaanse kranten te lezen. En dat Den Haag al meerdere keren volstroomde met demonstranten uit de zorgsector, is vermoedelijk ook bij bijna niemand onopgemerkt gebleven. De forse Nederlandse bezuinigingsmaatregelen treffen linksom of rechtsom vrijwel elke Nederlander. Ook emigranten. Wat zijn de belangrijkste aangekondigde maatregelen voor Nederlanders over de grens?

MA ATREGEL 1 Wereldomroep “Elk weekend heb ik mijn shot Wereldomroep nodig om te kunnen overleven.”

Chris, die in Chili woont, maakt zich zorgen.

Terecht. Bezuinigingen bij de Wereldomroep zullen er ongetwijfeld voor zorgen dat hij moet gaan afkicken van zijn wekelijkse dosis Nederlands nieuws via de omroep. Chris is niet de enige die baalt. Ook Rudi uit Oostenrijk is ongerust. “De Nederlandse uitzendingen van RNW moeten blijven, anders worden vele Nederlanders in het buitenland volledig van hun geboorteland geïsoleerd. Is dat wat de minister graag wil?”

Op 24 juni 2011 kondigde minister van Buitenlandse Zaken Uri Rosenthal aan dat Radio Nederland Wereldomroep flink moet gaan bezuinigen. Vanaf 2013 gaat het jaarlijkse budget voor de omroep omlaag van 46 miljoen euro naar 14 miljoen euro per jaar. De directie van de Wereldomroep voelde al voor de brief de bui hangen en besloot zelf flinke bezuinigingen aan te kondigen.

Het voornemen van de directie – geheel in lijn met de wens van het kabinet – is om zich hoofdzakelijk te gaan richtingen op landen waar geen persvrijheid is.

Vooral de ’Nederlandse uitingen’, tot nu toe een van de belangrijkste pijlers van de omroep, zullen lijden onder de bezui-

22

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

nigingen. Wat dat concreet betekent voor Nederlanders in het buitenland? Die zullen vanaf 2013 veel minder worden geïnformeerd. Nederlandse radioprogramma’s voor vrachtwagenchauffeurs en vakantiegangers sneuvelen bijvoorbeeld. Expats lijken niet direct te hoeven vrezen volledig afgesloten te worden. Zeker is dat de Wereldomroep nog actief blijft als calamiteitenzender. Ook blijft de omroep specifieke informatie voor

zender – dus ook een Nederlandse – kunt luisteren, is in praktijk een illusie. Zo schrijft ‘TDK’ uit Frankrijk op de site: “Het valt mij op dat nogal wat politici denken dat het overal is zoals in Nederland en dat iedereen wereldwijd de beschikking heeft over goed internet. En dat terwijl zelfs hier in Frankrijk er al tientallen dorpen en gehuchten zijn waar internet alleen via de satelliet mogelijk is en snel internet ook buiten deze gehuch-

“De Nederlandse uitzendingen van RNW moeten blijven, anders worden vele Nederlanders in het buitenland volledig van hun geboorteland geïsoleerd” expats geven, bijvoorbeeld over verkiezingen, sociale verzekeringen en andere voorzieningen vanuit Nederland. In welke vorm dat zal gebeuren, blijft vooralsnog vaag.

Medewerkers van de Nederlandse programma’s begonnen al in het voorjaar een petitie op de site van de Wereldomroep, tegen die vergaande bezuinigingen. Duizenden mensen ondertekenden die en honderden sympathisanten lieten er al, net als Rudi en Chris, hun reactie achter. In al die reacties werd nog een pijnlijk punt aangesneden.

Want een best logische gedachte, dat de Wereldomroep toch uitstekend vervangbaar is nu je wereldwijd online naar elke radio-

ten voor velen een droom is. De Nederlandse staatsburger in het buitenland krijgt steeds minder rechten en steeds meer plichten te verstouwen.” Ook veel anderen noemen het probleem van een slechte internetverbinding. Marianne uit Australië voegt er bovendien nog iets anders aan toe: “Voor veel emigranten uit de jaren vijftig en zestig is de Wereldomroep nog hun enige link met Nederland. Computers hebben zij meestal niet, en vaak ook geen geld voor satelliet-TV of radio. Deze ouderen, die vaak niet meer zo goed uit de voeten kunnen, luisteren trouw naar de Nederlandse uitzendingen.”

reportage

MA ATREGEL 2 Sluiting ambassades Je eigen land verruilen voor een ander is best een ingrijpende verandering.

Dan is het een geruststellende gedachte dat u altijd terecht kunt bij een ambassade of een consulaat, voor hulp van diplomaten die Nederlands spreken en direct zaken kunnen regelen in ons land. Over een tijdje is die ambassade in minder landen dan nu een vanzelfsprekendheid. Het ministerie van Buitenlandse Zaken wil meer reizende ambassadeurs die Den Haag als thuisbasis hebben. Een ambassade zal in de toekomst Nederland in meerdere landen tegelijk gaan vertegenwoordigen.

Sommige posten sluiten, nieuwe posten gaan open. Daarbij ligt de nadruk meer op economische betrekkingen: waar geld kan worden verdiend, zoals in China,moet Nederland goed vertegenwoordigd zijn, is de gedachte. Welke ambassades hun deuren moeten gaan sluiten, is inmiddels bekend.

In Uruguay, Ecuador, Guatemala, Nicaragua, Bolivia, Kameroen, Eritrea, Burkina Faso en Zambia gaan de deuren dicht. Ook het consulaat-generaal in Barcelona zal sluiten.

De ambassade in Vaticaanstad trekt in bij die in Rome, een paar kilometer verderop. Een gedetailleerd tijdspad is er nog niet, maar de veranderingen moeten in de komende jaren worden doorgevoerd en ze zouden 55 miljoen aan bezuinigingen moeten opleveren.

lekeurige keuzes: waarom Uruguay sluiten en Belize niet? Maar reken als (toekomstige) emigrant niet op hulp uit Den Haag. Ook de meeste oppositiepartijen vinden bezuinigen op ambassades een prima plan. Het aantal ambassades en consulaten dat Nederland nu telt, respectievelijk 112 en 345, vinden ze wat te veel van het goede. Zo zei PvdAKamerlid Diederik Samson: “We moeten 29 miljard bezuinigen. Dat betekent pijnlijke keuzes. Ook voor de Nederlanders in het buitenland.” D66-Kamerlid Boris van der Ham: “In sommige landen kun je voor het Nederlandse paspoort al bij een andere Europese ambassade terecht. In plekken waar veel Nederlanders zitten, kun je overwegen om

“Voor mensen die bij het sluiten van een ambassade in de problemen komen met het verlengen van hun paspoort, is niet direct een oplossing” Kritiek Er is wel enige kritiek op de plannen. De ANWB vindt de sluiting van het consulaat in Barcelona, met veel Nederlanders in de omgeving, bijvoorbeeld geen goed idee. En er zijn vragen over de op het oog vrij wil-

juist weer wel een ambassade of consulaat te openen.”

Hennie, woonachtig in Ecuador, uit haar zorgen op de site van de Wereldomroep.

“Ik woon nu met mijn gezin zo’n zes jaar in Ecuador en godzijdank heb ik mijn paspoort

kort geleden verlengd, dus kan ik bijna vijf jaar vooruit. Maar nu zal ik mijn paspoort kwijtraken, door diefstal of gewoon verlies.

Wat moet ik dan doen? Naar een ander land reizen zonder paspoort is volgens mij onmogelijk, hoe kom ik aan een nieuw paspoort?

Is hierover nagedacht? Geeft Rosenthal mij hierop antwoord of denkt hij: zoek het maar uit, had je maar in Nederland moeten blijven of een ander land moeten uitkiezen?”

Oplossing Hennie heeft een punt. Want voor mensen die bij het sluiten van een ambassade in de problemen komen met het verlengen van hun paspoort, is niet direct een oplossing.

Wordt een ambassade vervangen door een consulaat, dan betekent dat niet automatisch dat het wel goed zit met de verlenging van uw paspoort. Het biometrische paspoort dat onlangs werd ingevoerd, vergt specifieke apparatuur die bij de meeste ambassades wel voorhanden is, maar die het gemiddelde consulaat nog ontbeert. GroenLinks droeg trouwens een oplossing voor dit probleem aan.

Waarom niet de geldigheid van het paspoort verlengen naar tien jaar? Dan hoeft iedereen een stuk minder te reizen voor verlenging.

Harry uit Brisbane is het hier roerend mee eens: “Doe iets aan de paspoorten graag. Tien jaar en veeeel efficiënter.”

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 23

reportage

MA ATREGEL 3 Verlaagde uitkeringen De oudere emigranten worden niet alleen het hardst getroffen door het uitkleden van de Wereldomroep. Ze hebben ook te maken met concrete financiële kortingen. Per 1 juni van dit jaar is de vaste toeslag van ruim 33 euro per maand voor in het buitenland wonende AOW’ers afgeschaft. Die was oorspronkelijk bedoeld om de koopkracht van ouderen te ondersteunen, maar het vorige kabinet achtte hem al onterecht en nu is hij dus ook echt ingetrokken. Tot onvrede van veel Nederlandse pensionado’s die bijvoorbeeld in Frankrijk wonen. Oudere partners leveren beiden in en dan kan 66 euro per maand nog best aankomen. Jos, die in Salernes woont, laat er op een forum voor Nederlanders in Frankrijk geen onduidelijkheid over bestaan. “De Nederlandse overheid weet ons wel te vinden voor het delen van de lasten (zorg), maar voor de lusten komen we jammer genoeg niet in aanmerking. Dit is duidelijk een gemiste kans om de pijn bij de expats iets te verlichten.

Er wordt duidelijk met twee maten gemeten in Den Haag !”

Korting AOW’ers die in het buitenland leven met een jongere partner, krijgen daar per 1 augustus nog eens een korting bovenop: de partnertoeslag gaat met tien procent naar beneden.

Die toeslag kon maximaal 715 euro bedragen,

2015 zal de toeslag dan ook helemaal worden geschrapt, dit is nog maar het eerste stapje.

Veel ingrijpender is het voornemen van minister van Sociale Zaken Henk Kamp om per 1 januari 2012 diverse andere uitkeringen voor in het buitenland wonende Nederlanders aan te passen aan het prijsniveau van het land waarin ze wonen. Het gaat dan om mensen die zich buiten de EU hebben gevestigd en daar kinderbijslag, de nabestaandenuitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen. Het idee is deze

kinderbijslag krijgen. Maar ook autochtone emigranten die zich buiten de EU hebben gevestigd krijgen ermee te maken. Zo leven in de VS 1332 Nederlandse kinderen voor wie de ouders kinderbijslag ontvangen. De maatregel moet nog door de Tweede en de Eerste Kamer, maar ook tegen deze ingreep lijkt weinig politieke weerstand te bestaan.

Hij staat in het gedoog- en regeerakkoord van de huidige regering , maar ook het vorige kabinet van CDA, PvdA en Christen Unie was al van plan dit ‘woonlandbeginsel’ in te

uitkeringen te verlagen in landen waar de kosten van het dagelijks leven ook lager zijn.

Koopt u in Thailand drie keer zo veel voor een euro, dan zou uw uitkering dus met tweederde omlaag kunnen.

voeren. Het gaat meer ‘om het simpel’ dan om geld: Kamp vindt het vreemd als iemand die in een land woont waar het gemiddelde inkomen 250 euro is, 1200 euro per maand uit Nederland ontvangt. De bezuiniging die het oplevert is minimaal, afgezet tegen die 18 miljard: 9 tot 16 miljoen euro.

Overigens gaat het niet andersom werken: in duurdere landen, zoals Luxemburg of Zwitserland, gaan de uitkeringen niet omhoog. n

“De Nederlandse overheid weet ons wel te vinden voor het delen van de lasten, maar voor de lusten komen we jammer genoeg niet in aanmerking”

Voor meer informatie: www.rnw.nl

dus een korting van zo’n 70 euro is mogelijk.

Het idee: het beeld van de oudere partner, meestal de man, als enige kostwinner is achterhaald. Als hij met pensioen gaat, hoeft een stel dus niet in een financieel gat te vallen. In

24

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

Kinderbijslag In de media verscheen vooral het feit dat de maatregel een forse groep Turken en Marokkanen treft, die in Nederland hebben gewerkt en in hun land van herkomst

www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ ambassades-en-consulaten www.ouderenorganisaties.nl

Goed verzekerd in het buitenland!

Voor wie langere tijd in het buitenland gaat wonen is het belangrijk ook dรกรกr goed verzekerd te zijn.

Dat kan bij OOM Verzekeringen met de Global Traveler-verzekering.

Kijk op www.oomverzekeringen.nl of bel +31(0)70 353 21 00. ziektekosten | SOS | reis | ongevallen | aansprakelijkheid inboedel | rechtsbijstand | annulering

OOM Verzekeringen

A l 7 0 j a a r g re n z e l o o s d e s k u n d i g

Gratis shopper bij elke bestelling!

Vertrek je binnenkort naar het buitenland of woon je al in het buitenland? Je hoeft je vertrouwde speculaas, stroopwafels of pindakaas niet te missen!

Je kunt een Nederlander uit Nederland halen maar je kunt nooit Nederland uit een Nederlander halen. Waar je ook woont, hoe lang je er ook woont en wat je er ook doet, je blijft altijd in je hart Nederlander.

En soms wil je even het gevoel van thuis ervaren. Verwen jezelf dan met echte Nederlandse producten uit de Heimweewinkel.

werken | juridisch

wytske siegersma werkzaam als expert bij Labour Mobility www.labourmobility.com

In Rusland werken of er je eigen bedrijf starten vergt voorbereiding!

Hoe is het om in Rusland te werken en welke zakelijke omgangsvormen mogen van u verwacht worden?

H

et Russische leven is onzeker en kort, maar men leeft daardoor over het algemeen intenser. Deze way of life is merkbaar voor mensen die zich in Rusland vestigen om er een nieuw bestaan op te bouwen.

Jelle Brandt Corstius zegt hierover in een interview met Vrij Nederland: “Het zijn maximalisten, Russen. Het is alles of niets.

Het poldermodel is niet tot Rusland doorgedrongen.” Als nieuwkomer in Rusland zult u wat doorzettingsvermogen moeten tonen, maar ook al gauw genieten van de Russische gastvrijheid en de diversiteit die dit land u te bieden heeft.

gewend zijn om initiatief te nemen, omdat dit het risico met zich meebrengt fouten te maken. Het senior management zal altijd de uiteindelijke beslissing nemen. Deze manier van organisatie zorgt voor vertraging in het voortgangsproces van werkzaamheden en u zult dus geduld moeten tonen. In dit kader is een goed netwerk erg belangrijk. De ‘juiste mensen op de juiste plek kennen’ zal u helpen de bureaucratische hindernissen te nemen. Vooral als buitenlander kun je toegang krijgen tot zulke netwerken.

Bedrijfscultuur Zoals hierboven gezegd, Rusland heeft grote veranderingen doorgemaakt, maar achter het uiterlijk vertoon van die verandering schuilen nog de traditionele normen en waarden. Willem Ripmeester reisde in de jaren ’50, ’60, ’70 regelmatig naar Rusland en heeft nog steeds een voorliefde voor dit land: “Achter die façade zijn de Russen weinig veranderd. In het zakenleven zijn ze nog altijd die taaie onderhandelaars van toen. Eerlijk in hun benadering, maar ook erg lastig.” Onderhandelen is in Rusland vaak een lang proces en een ‘final offer’ betekent niet altijd dat het aanbod daadwerkelijk definitief ís. U zult dus wat geduld en doorzettingsvermogen moeten hebben.

Vergaderingen hebben een formele toon waarbij in sommige gevallen een vast protocol gevolgd wordt waardoor de meeting, volgens westerlingen, onnodig lang duurt. Goedbedoelde grappen worden in zo’n setting vaak niet gewaardeerd. Tijdens onderhandelingen is de sfeer wat losser en is het niet vreemd als Russen hun sympathie jegens de ander uiten. Het sociale aspect is juist van belang bij onderhandelingen en kan zelfs doorslaggevend zijn. De sociale omgangsvormen in het bedrijfsleven maken het werken in Rusland erg plezierig. Het kan zomaar zijn dat u uitgenodigd wordt om een weekend door te brengen in de ‘dacha’ van uw zakenpartner. Ook zakendiners bij partners thuis zijn gebruikelijk en u zult als een echte gast worden behandeld.

Flexibel Lisette Breukink (52) is klinisch psycholoog, woont sinds 1999 in Sint Petersburg en heeft er haar eigen bedrijf. Zij zegt dat het nu misschien niet het perfecte moment is om je in Rusland te vestigen, maar het Russische bedrijfsleven is in beweging en blijft zich ontwikkelen. Wanneer u zich open en flexibel opstelt, zult u merken dat Rusland genoeg mogelijkheden en kansen biedt om er een succesvol bestaan op te bouwen! n

Geduld is een Russische zaak In Russische bedrijven wordt, over het algemeen, een charismatisch en paternalistisch leiderschap gevoerd. Van oudsher zijn bedrijven hiërarchisch opgesteld, wat de nodige bureaucratie met zich meebrengt. Sinds de invoering van de glasnost en perestrojka door Michail Gorbatsjov is er veel veranderd in Rusland, maar dat betreft vooral zaken die direct zichtbaar zijn: mode, auto’s, het nachtleven. De erfenis van het communisme draagt vrijwel iedere Rus nog met zich mee.

Dit betekent bijvoorbeeld dat Russen niet

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 27

interview | werken

Inspiratie voor de VertrekNL-prijs 2012

“Van ondernemers die over grenzen heen kijken, word ik heel enthousiast” Zonder nieuwsgierigheid red je het niet in het buitenland, volgens topondernemer Danny Mekic´. Zelf benadert hij gerust een Duitse CEO om te vragen naar zijn of haar inzichten in de lokale markt.

Hij deelt zijn beste adviezen voor succesvol ondernemen over de grens.

tekst

28

|

heleen ronner

foto

peter wiezoreck

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

1

Denk groot

“Ondernemerschap is een groot, inspirerend thema, waar heel veel aandacht voor is. Maar in Nederland hebben we het dan vaak over ondernemen in het klein. Het gaat over ZZP‘ers of bedrijven op lokaal niveau.

Dat is prima, maar ik vind het geweldig als iemand zegt: ik ga mijn concept over de grens brengen. Of: ik ga iets in meerdere landen beginnen. Denk groot, ook al betekent dit dat je meer zelf moet uitzoeken.”

2

Netwerk met nieuwsgierigheid

“Ondernemen in het buitenland is lastig. Je loopt tien stappen achter als je geen netwerk hebt. Kanalen zoals de Kamer van Koophandel zijn er soms niet eens. Het helpt als je structureel netwerkt. Leg niet pas contacten als je al iets nodig hebt, maar kijk proactief altijd om je heen en praat met mensen. Je hoeft daarvoor echt geen geboren netwerker te zijn. Zelf heb ik dit ook gewoon langzaam ontwikkeld. Nieuwsgierig helpt daarbij. Maak bijvoorbeeld een afspraak met een lokale ondernemer en vraag wat je wilt vragen.”

3

Vergroot uw culturele inzicht

“Uit een inzending voor de VertrekNL-prijs moet begrip voor en interesse in de lokale cultuur blijken. Taalkennis is niet altijd het belangrijkste. In Frankrijk kun je echt respect

afdwingen door de taal goed te spreken, maar in Duitsland is dat veel minder belangrijk. Dat soort ongeschreven regels ontdek je als je contacten legt. Zo kun je ook ontdekken of de mensen daar wel echt behoefte hebben aan jouw dienst of product.”

4

Maak je locatiebezoek waardevol voor andere bedrijven

“Starten in het buitenland is duur. Je moet jezelf transporteren, hotelovernachtingen betalen etcetera. Natuurlijk kun je soms subsidies krijgen als je bijvoorbeeld start met exporteren. Je kunt ook zoeken naar Nederlandse bedrijven die ook een belang hebben in de regio. Zij huren vaak adviesbureaus in om de lokale markt beter te leren kennen. Wellicht kun jij ook marktonderzoek doen voor ze tijdens je locatiebezoek, bijvoorbeeld in ruil voor reiskosten. Wees niet bang om kennis en ervaringen te delen, want je kunt elkaar later vaak verder helpen. Helpen is voor mij synoniem voor leven en evolutie.” n Volgende keer: “Website vertalen is niet genoeg.” In de volgende VertrekNL geeft Mekic´ meer adviezen over starten in het buitenland.

Ook vertelt hij over het onderzoek dat hij deed voor het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie over de internetcultuur in diverse landen. Dat levert waardevolle tips op over het aanpassen van uw website aan de taal én cultuur van uw nieuwe land.

Gebruik de adviezen van Danny Mekic´ om uw inzending voor de VertrekNL-prijs nog beter te maken! De eerste 25 inzenders winnen zijn boek Ondernemer in een Week. Zie pagina 3.

werken | interview

Wie is Danny Mekic´?

Danny Mekic´ (24) richtte op zijn 15de hostingprovider Domeinbalie.nl op.

Op zijn 17de besloot hij met school te stoppen om voluit te kunnen ondernemen. Zonder diploma van de middelbare school werd hij toegelaten tot de universiteit. De studie rechtsgeleerdheid wakkerde zijn ondernemerszin nog verder aan. Hij was zeer actief in onder andere commissies en adviesgroepen.

Inmiddels is hij partner bij New Team, een strategisch adviesbureau dat ondernemingen en de overheid helpt bij vraagstukken over technologie, media, communicatie, ondernemerschap en het recht. In 2009 werd hij uitgeroepen tot Jonge Ondernemer van het Jaar 2009 door ondernemersmagazine Sprout.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 29

Emigreren?

Emigrat

iebeurs

Hal 2

Vergeet uw huisdier niet!

Er komt nogal wat op u af bij een emigratie met een huisdier. De benodigde informatie is soms moeilijk te vinden of incompleet. Geef daarom de zorg voor het organiseren van de emigratie van uw huisdier aan ons als gespecialiseerde agent.

Wat wij bieden: Dierenwelzijn, onze eerste prioriteit Organiseren luchttransport Afhandelen douaneformaliteiten Verkoop IATA kennels Tijdelijke opvang in een dierenpension Afhaalservice door geheel Nederland en België Complete veterinaire service: ‘Pet Travel Clinic’ Persoonlijke service, vaste contactpersonen

www.zoologistics.nl E-mail: pets@zoologistics.nl Tel.: 020-3165093

werken | interview

Voormalig topschaatsster Tonny de Jong geniet in Canada:

“De manier van wonen, werken en leven spreekt me enorm aan” foto leo vogelzang SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 31

interview | werken

Tonny de Jong is op en top Nederlandse.

Blond haar, blauwe ogen, ondernemend, dol op schaatsen.

Toch is Canada inmiddels haar tweede vaderland.

Sterker nog, ze wil er nooit meer weg: “Naar Nederland ga ik niet meer terug.”

O

p twee donkere februaridagen in 1985 en 1986 verwierf de schaatsende boer Evert van Benthem eeuwige roem door de oer-Hollandse Elfstedentocht te winnen. Friezin Tonny de Jong zat aan de buis gekluisterd toen Van Benthem de Bonkevaart op draaide voor zijn eindsprint. Ook vader De Jong schaatste mee in deze heldhaftige ronde door Friesland.

Het waren deze Elfstedentochten die de toen 10-jarige Tonny inspireerden en aanzetten tot grootse daden.

Thuisbaan Eind jaren tachtig begon ze met schaatsen, en dat leidde uiteindelijk tot vele medailles op NK’s, EK’s en WK’s. En tot een indrukwekkende serie persoonlijke records: 39,36 (500 meter), 1.16,23 (1000 meter), 1.56,02 (1500 meter), 4.00,49 (3000 meter) en 7.01,17 (5000 meter). Gevraagd naar de mooiste momenten van haar schaatscarrière is De Jong stellig: “Dat waren mijn twee Europese titels tijdens allroundtoernooien. In 1997 en 1999 werd ik Europees Kampioen, en dat ook

32

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

Kinderen De Jong stopte vrij abrupt met haar schaatsloopbaan, ze werd makelaar. Schaatsen doet ze tegenwoordig alleen nog veel met haar drie kinderen. De Jong: “In elke buurt ligt hier wel een ijshockeybaantje, daar kom ik geregeld met de kinderen. Het afgelopen winterseizoen is onze oudste zoon begonnen met langebaanschaatsen op de

“Als ik iets doe, is het alles of niets” nog eens in Heerenveen, op mijn thuisbaan.”

In 1997 oogstte De Jong applaus dankzij de innovatieve klapschaats die zij introduceerde in het mondiale schaatsen. Maar als er al iemand twijfelde of zij die titel in 1997 alleen maar behaalde door het voordeel van de klapschaats, dan werden eventuele twijfels in 1999 aan gort gereden. Concurrenten als Pechstein, Niemann, Hunyady en Annemarie Thomas moesten genoegen nemen met minder dan goud.

Prachtig land

tekst paul poley

kreeg ik mijn Permanent Residence Card, een permanente verblijfvergunning voor Canada.

Als schaatser reis je veel, en ik heb Canada altijd al een prachtig land gevonden. Mijn man vond Nederland erg druk, daarom kozen we er destijds voor om in Canada te gaan wonen.

We hebben ons gevestigd in Calgary, maar Mark komt oorspronkelijk uit Regina, Saskatchewan. Hij had geen familie hier, maar gelukkig kenden we wel veel schaatsers.

Andere Canadezen herkenden mij niet als topsporter, daarvoor is schaatsen hier echt te klein. Schaatsen is in Canada wat handbal en tafeltennis in Nederland zijn. Maar het feit dat we schaatsers in Calgary kenden, hielp ons wel bij het aarden en wennen. Ze zeggen wel eens dat het gemiddeld drie jaar duurt voordat je gewend en ingeburgerd bent in een land, en dat klopte bij mij wel.”

De Jong beëindigde haar carrière in 2002, na de Olympische Spelen in Salt Lake City. Ze woonde al in Canada, met haar toenmalige vriend en huidige echtgenoot Mark Knoll.

Toevallig woont zij er niet heel ver van Evert van Benthem vandaan. De Jong: “In 1999 kochten we een huis in Calgary, en in 2002

Olympic Oval hier vlakbij in Calgary. Ik help wat bij zijn trainingen. Af en toe kriebelt het dan wel weer, ja.” Het professionele schaatsen volgt ze hooguit nog via de computer, want wedstrijden worden in ijshockeyland Canada nauwelijks uitgezonden. Contacten met haar oude schaatsvrienden en -vriendinnen onderhoudt ze nog wel. De Jong: “Ik heb nog veel contact met Anni Friesinger, een goede vriendin van mij. Maar ook met bijvoorbeeld Gianni Romme, Martin Hersman, Mark Tuitert en Erben Wennemars heb ik regelmatig contact.”

Alles of niets De Jong is nooit bang geweest om nieuwe wegen in te slaan. Zo schaatste zij als een van de eersten op klapschaatsen, en ook haar emigratie naar Canada was een grote stap.

Andere nieuwe wegen sloeg zij in op loop-

werken | interview Je merkt dat bijvoorbeeld in het verkeer erg.

Als ik in Nederland op vakantie ben, vind ik het er leuk, maar ik mis Canada dan gauw.

Vervelend aan het wonen in Canada is wel dat ik niet gemakkelijk bij ouders, familie of Nederlandse vrienden langs kan.” Maar ook verder mist ze Nederland af en toe best. De Jong: “De oudere gebouwen, de musea, de markten, de culturele instellingen, die mis ik wel. Maar goed, we komen nog regelmatig in Nederland. Vroeger gingen we elk jaar, maar met drie kinderen is dat lastiger. Om het jaar zou ideaal zijn. Eenmaal in Nederland merk ik wel dat ik er echt een beetje uit raak, uit het Nederlandse nieuws, uit tv-programma’s en zo. Van het programma Wie is de mol? had ik bijvoorbeeld nog nooit gehoord!”

Geen twijfels

baangebied. De Jong: “In de herfst van 2010 ben ik gestopt als makelaar. De huizenmarkt hier was erg traag en dat leverde een hoop stress op. Je moet immers huizen blijven verkopen… Vandaar dat ik ervoor koos om mijn hart te volgen en iets te proberen wat ik altijd al heb gewild, namelijk een eigen onderneming opzetten als interieurarchitect.

Sinds kort ben ik daarmee gestart. Eerst is het zaak om klanten te werven, en met die klanten ga ik vervolgens hun huis inrichten.

Ik help ze boodschappen doen, hun huis organiseren en veranderen.” Of haar topsportachtergrond haar nu helpt in haar werk? De Jong: “Als ik iets doe, is het alles of niets. Ik ga er voor de volle 100 procent voor. Maar of dat door mijn topsportachtergrond komt of dat het iets van mezelf is, vind ik moeilijk om aan te geven.”

Relaxter Eerst was ze schaatser, nu dus interieurarchitect. De Jong belandde zo van een wereld van secondes in een wereld van meters

“Van het programma Wie is de mol? had ik nog nooit gehoord!” en centimeters. Ze ging van tijd naar ruimte.

In meer opzichten overigens: ze ging van Nederland, waar de klok een hoofdrol speelt en waar mensen gehaast zijn, naar Canada, een land met weidse landschappen en ongerepte natuur. Spijt van die keuze heeft ze geen seconde. De Jong: “De manier van wonen, werken en leven in Canada spreekt me enorm aan. Het land is open en oneindig.

De bergen, de natuur, alles is even prachtig.

De mensen zijn ook relaxter dan in Nederland, daar is iedereen gehaaster en directer.

Haar kinderen vinden het leuk om naar Nederland te gaan, maar hebben hun plek toch vooral in Calgary gevonden. De Jong: “Er is zo veel voor ze te doen hier. Vergis je niet, Canada is een ongelofelijk groot land.

Alleen al de provincie Alberta waar wij wonen is vele malen groter dan Nederland.

De kinderen kunnen hier aan veel activiteiten meedoen. Er zijn volop green spaces, speeltuinen, en er is een skiheuvel in de stad.

Het mooie aan Calgary, en aan heel Canada eigenlijk, is dat er ontzettend veel immigranten wonen. Als ik naar Duitsland of Frankrijk zou zijn geëmigreerd, dan was ik echt die Nederlandse gebleven. In Canada ben ik een van de zeer vele immigranten, die allemaal net iets anders Engels spreken. Dus alles bij elkaar zie ik mezelf hier wel oud worden, ja. Als het aan mij ligt ga ik niet meer terug naar Nederland. Voor vakanties vind ik Nederland heerlijk om naar terug te gaan, maar in Canada wil ik blijven wonen. Aan iedereen die overweegt of hij naar Canada moet emigreren, zou ik zeggen: twijfel niet, het is hier heerlijk!” n

B E S T E P R E S TAT I E S NK Afstanden: 7 titels NK Allround:

3 titels

EK Allround:

2 titels

WK Allround: 2 bronzen medailles WK Afstanden: 1 zilveren medaille,

3 bronzen medailles

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 33

Visumaanvraag - Job search Visa4you bestaat uit een enthousiast team met jarenlange ervaring in de begeleiding bij emigratie en visumaanvragen naar:

AustraliĂŤ (Offshore agent) Canada (Full Member CSIC) Nieuw Zeeland (Licensed Immigration Adviser) Wij zijn u graag van dienst bij het inschatten van uw visumkansen.

Wij geven u informatie en advies rondom het emigratietraject en begeleiden uw visumaanvraag.

+31 (0) 528 391 118 info@visa4you.nl www.visa4you.nl

Informatie

Begeleiding

Advies

Ieder heeft zijn eigen buitenlandse droom

Met onzekerheid kan je niet leven EĂŠn ding is altijd hetzelfde

heering associates heeft binnen een klein team veel expertise gebundeld omtrent: buitenlands hypotheekrecht en financieringen internationaal privaatrecht - eigendoMsverkrijging in het buitenland internationale kwesties van faMilierecht (erfrecht, huwelijksgoederenrecht) - estate-planning en fiscaliteit

Met ons kantoor parijs hebben wij een verdiepte expertise op frankrijk. daarnaast completeert een select netwerk van correspondenten in vele landen zonodig onze dienstverlening. wij helpen u niet uit de droom, wij geven uw droom juridisch-fiscale structuur.

www.heeringassociates.eu

Tel + 31 20 72 22 111

werken | thema

Alles over

A S I V Als je in het buitenland gaat werken, komt er heel wat papierwerk op je pad. Een van de belangrijkste zaken is het regelen van het juiste visum. Maar zo veel landen, zo veel verschillende regels en procedures.

Drie specialisten en een ervaringsdeskundige vertellen alles wat je moet weten over het begeerde stempeltje. tekst rimke de groot

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 35

thema | werken

A

ls Nederlander heb je geen visum of werkvergunning nodig wanneer je gaat werken in een van de overige 26 landen van de Europese Unie, en het regelen van een werkvisum voor een ander Europees land is vaak vrij eenvoudig. “In het algemeen worden er onderling geen visa gevraagd, maar er zijn wel registratieverplichtingen”, vertelt Harry van den Berg, coördinator bij UWV WERKbedrijf/EURES, dat Europese dienstverlening aan werkgevers en werknemers biedt. “De voorschriften per land zijn overal net weer even anders en dat geldt ook voor de handhaving daarop. Op het EURESportaal http:// ec.europa.eu/eures is daarover veel informatie te vinden.”

Zodra je buiten Europa aan het werk wilt wordt het ingewikkelder. Visa4you is gespecialiseerd in het begeleiden van emigranten naar Australië, Canada en Nieuw Zeeland.

Hester Freriksen van Visa4you vertelt dat er bij het indienen van een permanente visumaanvraag voor werken in het buitenland met name gekeken wordt naar je opleiding en de werkervaring die je in Nederland hebt opgedaan. “Een medische keuring en een antecedentenonderzoek behoren bij een permanente visumaanvraag en soms ook bij het aanvragen van een werkvergunning.

Daarnaast verschilt het per visumaanvraag welke aanvullende documenten moeten worden aangeleverd.”

Ruim op tijd Freriksen zegt dat het verstandig is om ruim op tijd een aanvraag voor een visum in te dienen. “De visa die op basis van een baanaanbod van een werkgever in het emigratieland worden aangevraagd, krijgen voorrang”, weet zij. “Gemiddeld genomen duurt zo’n aanvraag ongeveer een halfjaar. Maar dit kan sterk verschillen, afhankelijk van hoe snel alle documenten door de werkgever en werknemer worden aangeleverd. Voor het aanvragen van een Skilled Workers visum ben je voor Canada en Nieuw Zeeland al snel een jaar kwijt, en voor Australië wel twee jaar. In sommige gevallen kan het nog langer duren.”

Bij een visumaanvraag wordt eerst aan de hand van een visumcheck bepaald of en voor

36

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

welk visum je in aanmerking kunt komen. “Vervolgens moeten alle gevraagde documenten verzameld worden en moet de visumaanvraag opgesteld worden”, legt Freriksen uit. “Voor werken in Australië moet eerst een goedkeuring van de diploma’s en werkervaring aangevraagd

wordt door een werkgever. Wanneer er geen werkaanbod is ingesloten in de visumaanvraag van een residency visum voor Nieuw Zeeland, dien je je kennis van Nieuw Zeeland aan te geven. Verdiep je daarom in je arbeidsmogelijkheden en maak bij voorkeur voorafgaand aan de visumaanvraag een oriëntatie-

“Een medische keuring en een antecedentenonderzoek behoren bij een permanente visumaanvraag” worden. Voor Nieuw Zeeland is dit in bepaalde situaties van toepassing. Daarnaast dien je voor Nieuw Zeeland bij beschermde beroepen de registratie te regelen, voorafgaand aan de visumaanvraag. Daarna kan de visumaanvraag ingestuurd worden naar de immigratiedienst of ambassade. Hier komt de aanvraag op een stapel te liggen en wordt hij op basis van prioriteit door een beoordelaar doorgenomen. Als alle documenten kloppen, krijg je een oproep voor de medische keuring en moet je meestal een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) aanleveren. Als dit ook allemaal goed is, wordt het visum afgegeven.”

Sponsoren Ga je naar Australië of Nieuw Zeeland om te werken, dan kun je je door de verschillende staten van deze landen laten sponsoren. Daarbij bind je je als immigrant om in die staat te gaan wonen en werken.

“Bedenk vooraf goed of je ook daadwerkelijk daar wilt wonen en werken voordat je zo’n sponsorship aangaat”, raadt Freriksen aan. “Ditzelfde geldt wanneer je gesponsord

reis naar het land van je dromen.”

In Canada heeft iedere provincie ook een eigen Provincial Nominee Program, wat interessant kan zijn als het lastig is om federaal in aanmerking te komen voor een permanente visumaanvraag. Wie in Canada wil gaan werken, moet er rekening mee houden dat 20 procent van de beroepen in dit land gereguleerd is. “Dit houdt in dat er eisen worden gesteld bij registratie om het beroep in Canada te mogen uitoefenen”, legt Freriksen uit. “De beroepen die gereguleerd zijn verschillen per provincie, en daarbij ook de eisen. Het kan betekenen dat je een opleiding moet volgen, een examen of een Engelse test moet doen voordat je visumaanvraag gehonoreerd wordt, of dat je alleen onder supervisie mag werken.”

Maatwerk VisaVersa begeleidt mensen die voor korte of langere tijd naar Canada of de Verenigde Staten emigreren. Waar de procedure voor het aanvragen van een werkvisum voor andere landen al ingewikkeld is, geldt dat helemaal voor de Verenigde Staten, zegt Marcel Booiman van VisaVersa. “Het is echt maatwerk. Omdat er zoveel verschillende visumcategorieën voor tijdelijk verblijf zijn, ieder

werken | thema met eigen bijbehorende voorwaarden en aanvraagprocedures, is het heel lastig om in detail te gaan.”

Wanneer je voor langere tijd naar de Verenigde Staten wilt om daar te werken moet je altijd eerst buiten het land een passend visum aanvragen. “Om in de Verenigde Staten te kunnen werken, moet iemand over het algemeen eerst een werkgever hebben gevonden, en het visum wordt dan aangevraagd voor die specifieke positie en werkgever”, zegt Booiman. “Een aantal veelgebruikte visa voor tijdelijk werk zijn gebaseerd op de doelgroepen studenten of jonge professionals (J1), gespecialiseerde werknemers (H-1B) en overplaatsingen binnen eenzelfde bedrijf (L).

Het aanvragen van een J1-visum duurt vaak twee tot drie maanden, de aanvraag van een L-visum circa vier tot zes maanden, maar het kan ook sneller gaan of langer duren.”

Wirwar Met enkele voorbeelden laat Booiman zien hoe ingewikkeld de wirwar van visumcategorieën voor de Verenigde Staten is. Zo kent het J1-visum ook weer verschillende categorieën. “Er is bijvoorbeeld een categorie voor au pairs, uitwisselingsstudenten, onderzoekers/researchers, et cetera. Daarnaast is er de ‘intern’ categorie, gericht op studenten die in de VS stage gaan lopen. Voor jonge professionals is er een ‘trainee’ categorie die het mogelijk maakt om on the job ervaring op te doen in de Verenigde Staten. De maximale duur van het J1-visum is achttien maanden voor trainees en twaalf maanden voor stagiaires.”

Het H-1B-visum is gericht op professionals gespecialiseerd in vakgebieden die door de Amerikaanse overheid worden vastgesteld.

“In de meeste gevallen is minimaal een bachelordiploma vereist en moet ook de aangeboden functie minimaal op bachelorniveau zijn”, weet Booiman. “Het H-1B-visum kan voor drie jaar worden aangevraagd en maximaal met drie jaar verlengd worden.

Per jaar zijn er maar een beperkt aantal H-1B-visa beschikbaar, dus het kan een lastig visum zijn om te verkrijgen.”

Het L-visum is van toepassing wanneer een medewerker vanuit een Nederlandse vestiging wordt overgeplaatst naar de Amerikaanse vestiging van een bedrijf. “Er is een categorie voor managers (L-1A) en een categorie voor specialisten (L-1B)”, legt Booiman uit. “De medewerker of manager die wordt

uitgezonden moet aantoonbaar gekwalificeerd zijn door opleiding en ervaring, en minimaal één jaar in dienst zijn van de onderneming buiten de Verenigde Staten. Het L-visum kan voor maximaal vijf (specialisten) of zeven (managers) jaar worden aangevraagd.”

Piece of cake Behalve landen als Australië, Nieuw Zeeland en de Verenigde Staten telt de wereld nog vele andere populaire plekken om te werken. Kim Crolla werkte onder andere tijdelijk op de Canarische Eilanden, Bonaire en in Indonesië, en weet dus alles van het aanvragen van visa.

In deze landen kun je dat meestal ter plekke doen. “Voor de Canarische Eilanden was het erg makkelijk om een visum te regelen”, vertelt Crolla. “Je moest een formulier ophalen bij het gemeentehuis, dit invullen, een werkgeversverklaring erbij, kopie van je paspoort en inleveren maar. Dan kreeg je in ruil een verklaring waarop stond dat je mocht wer-

ken en dat je zelfs recht had op een uitkering wanneer je je baan kwijt zou raken.”

Waar Crolla gedacht had op Bonaire ook zo even een werkvisum te kunnen regelen, aangezien het eiland bij Nederland hoort, bleek het daar niet zo’n piece of cake. “Ik was daar voordat Bonaire officieel een gemeente was van Nederland, maar een aantal dingen zal zeker nog niet veranderd zijn, met name de bureaucratie aldaar. Om een werkvergunning te kunnen krijgen had ik een uitreksel nodig uit de gemeentelijke basisadministratie, een verklaring van goed gedrag, een kopie paspoort en een verklaring van een werkgever.

Daarmee moest je dan naar het gemeentehuis om de papierwinkel op te starten. Maar de betreffende afdeling van het gemeentehuis in Bonaire werkte toentertijd alleen van 9 tot 11 uur. Als je in die tijd niet aan de beurt was geweest, kon je onverrichter zake naar huis.

Als je wel aan de beurt komt, doe je daar je aanvraag en vervolgens krijg je een papiertje waarmee je naar een ander loket moet, op een andere locatie. Dat loket is inmiddels gesloten wanneer je daar aankomt, dus je kunt pas een dag later terug om je ingevulde formuliertje met pasfoto’s in te leveren.”

“Maak voorafgaand aan de visumaanvraag een oriëntatiereis naar het land van je dromen” Tips van Hester Freriksen, Visa4you • Het succesvol aanvragen van een visum vereist kennis en ervaring. Met een emigratieconsulent heb je meer tijd om de rest van de emigratie voor te bereiden en geen stress en onzekerheid over het verkrijgen van een visum.

• Bereid je goed voor en denk logisch na. In het emigratieland heb je te maken met een andere cultuur, maar veel dingen zullen ook overeenkomen met Nederland.

• Ga je solliciteren, dan zul je je daar ook goed op moeten voorbereiden, vaak zelfs nog beter, om de werkgever ervan te overtuigen jou in dienst te nemen.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 37

thema | werken “Na een paar weken krijg je bericht dat je je werkvergunning op kunt halen”, vervolgt Crolla. “Als alles in één keer goed gaat kun je dan dus je visum ophalen. Het gebeurt echter regelmatig dat er wat papieren kwijtraken, mensen het verkeerde formulier meekrijgen, een handtekening niet helemaal in het juiste vakje wordt gezet of dat ze, bij wijze van spreken, de kleur van de pen waarmee je schrijft niet goed vinden. Dan kan je weer terug om formulieren opnieuw in te vullen. je moet er dus echt voor zorgen dat je van tevoren precies weet welke papieren je moet hebben, wat er ingevuld moet worden, et cetera.”

In Indonesië verbleef Crolla vier maanden op een business visum. “Dan mag je geen geld verdienen, maar wel nauw betrokken zijn bij een onderneming. Om dit visum te regelen heb je een verklaring of uitnodiging van een bedrijf in Indonesië nodig en een eigen verklaring waarin staat wat je in Indonesië gaat doen bij welk bedrijf en waarom. Om dit visum te regelen heb ik alle benodigde papieren verzameld en aangetekend opgestuurd naar de Visumwinkel (www.visumwinkel.nl).

Een week later kreeg ik mijn paspoort inclusief business visum terug gestuurd.” n

Tips van Marcel Booiman, VisaVersa • Bedenk dat een emigratiespecialist zoals wij door de jaren heen al zoveel aanvragen heeft behandeld dat we precies weten waar allemaal naar gevraagd wordt, ook als dat niet expliciet in de regelgeving staat. Wij leren van alle vragen die we krijgen en weten daardoor welke documenten belangrijk zijn om mee te sturen.

• Gebruik je netwerk bij het zoeken naar een baan: je collega’s, vrienden, oudstudiegenoten. Als je in de Verenigde Staten door de voordeur solliciteert, lukt het vaak niet. Via je netwerk kom je er gemakkelijker aan een baan.

Tips van Kim Crolla, ervaringsdeskundige • Vaak mag je na aanvraag van je vergunning niet in het betreffende land blijven totdat je werkvergunning is goedgekeurd, omdat ze bang zijn dat je dan illegaal gaat werken. Houd dus rekening met een extra tripje naar het dichtstbijzijnde (ei)land, waar je moet wachten tot alles geregeld is.

• Het is handig om in Nederland iemand te machtigen om papieren te kunnen aanvragen. Mocht je dan iets toch niet hebben, dan kan dit altijd door deze persoon in Nederland opgevraagd en vervolgens naar jou opgestuurd worden.

“Hoe loods ik luxe Hollandse jachten de Braziliaanse havens in?”

NL EVD Internationaal helpt ondernemers kansen te zien én te benutten.

Jachtmakelaar Robert Vreugdenhil ontdekte bij toeval het grote potentieel van de Braziliaanse markt voor luxe jachten.

Eigen onderzoek en deelname aan een handelsmissie bevestigden zijn onderbuikgevoel.

NL EVD Internationaal zorgde onder meer voor een bijdrage in de kosten, ondersteunde bij de planvorming en hielp bij het leggen van de juiste contacten in binnen- en buitenland.

“De landenmedewerkers spreken ondernemerstaal en weten precies waar ze het over hebben. Zij kennen de markt, cultuur en regels, maar ook de mensen die je verder kunnen helpen.”

“En wat ik helemaal geweldig vind: ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen een echte belangenbehartiger voor je zijn.”

Lees het verhaal van Vreugdenhil Yachts en ontdek wat NL EVD Internationaal voor u kan betekenen.

www.agentschapnl.nl/kansenbenutten

Robert Vreugdenhil, directeur Vreugdenhil Yachts

11325 EVD adv VreugdenhilYachts 210x280 FD HR WT.indd 1

29-07-11 16:12

thema | werken

Europarlementariër Marije Cornelissen: “Werken in Europarlementariër Marije Cornelissen: een ander EU-land? Ik kan het iedereen aanraden.”

“Werken in een ander EU-land?

Europa aan uw voeten?!

Ik kan het iedereen aanraden.”

Als het aan Brussel ligt, kunt u straks nog eenvoudiger aan de slag in ander Europees land. Want een hogere arbeidsmobiliteit versterkt de Europese economie.

In Nederland zijn de meningen over die koers verdeeld, maar voor VertrekNL staat natuurlijk maar één vraag centraal: wordt het straks gemakkelijker om een internationale droom te realiseren? tekst

40

|

heleen ronner

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

J

e bedrijf verplaatsen naar Spanje, een café openen in Griekenland of makelaar worden in Frankrijk.

Die dromen zijn nu vaak al sneller te realiseren dan je denkt. In tegenstelling tot bij landen als Australië of Noord-Amerika hoef je geen ingewikkelde visa aan te vragen. Ook kun je al een tijdje ergens gaan wonen, zonder aan te hoeven tonen dat je inkomsten hebt. Toch maakt het leeuwendeel van de Europeanen nog helemaal geen gebruik van deze vrijheid. Nog geen 3 procent werkt in een andere lidstaat. Daar wil de EU de komende 10 jaar iets aan doen.

Marije Cornelissen, Europarlementariër voor GroenLinks, ziet de toekomst voor Nederlanders met internationale ambities dan ook zonnig in.

2020 Cornelissen: “Werk is een heel belangrijk thema voor de komende jaren. In de EU2020-strategie hebben we de ambities voor Europa vastgelegd. Hoe maken we de Europese economie socialer, innovatiever en groener? Hoe kunnen we blijven concurreren met de rest van de wereld? En hoe

kunnen we de vergrijzing aan? Arbeidsmobiliteit is daarbij cruciaal. Hoe groter je arbeidsmarkt en hoe flexibeler die is, hoe gemakkelijker de economie blijft draaien.

In een vergrijzende economie heb je straks allerlei sectoren waar bedrijven echt zullen springen om extra medewerkers. Terwijl er aan de andere kant ook nog steeds sprake is van werkloosheid.”

Niet minder, maar meer vrijheid “De strategie gaat niet concreet over het vrije verkeer van werknemers, maar het lijkt me uitgesloten dat er strengere regels komen.

De toekomstvisie gaat uit van het idee dat we in hetzelfde schuitje zitten en dat je elkaar gewoon nodig hebt. Daarbij zijn alle lidstaten gelijk. De roep om de regels voor burgers van Oost-Europese landen strenger te maken, druist in tegen de Europese verdragen. In het hypothetische geval dat we die kant opgaan, zou het voor Nederlanders dus ook lastiger worden om bijvoorbeeld in Frankrijk aan de slag te gaan. Maar dat lijkt me dus uitgesloten. Als de recente crisis één ding heeft aangetoond, dan is het wel hoe ontzettend we elkaar nodig hebben. Zonder

werken | thema Poolse werknemers kan onze economie ook niet draaien. Omgekeerd zijn er ook heel veel Nederlandse bedrijven in Polen actief.

Daarom is het ook niet handig als er in Nederland wordt geroepen dat Polen niet welkom zijn. Nederlandse ondernemers merken dan namelijk ook dat zij in Polen niet meer zo hartelijk ontvangen worden.”

Ondernemen zonder doolhof “Wat de komende tien jaar hoog op de agenda staat, is het stimuleren van ondernemers met internationale ambities. Als je waar dan ook in de EU een bedrijf wilt starten, moet dit zonder al te veel gedoe kunnen.

Als je nu een kapperszaak in Zuid-Frankrijk gaat beginnen, moet je heel veel regelen. Er zijn vaak allerlei verschillende loketten en formulieren. Je zou kunnen zorgen dat je minder stappen hoeft te zetten en dat je de taalbarrière vermindert. Bijvoorbeeld door formulieren ook in het Engels aan te bieden.

Zoiets kan Europa niet verplichten, maar wel stimuleren.”

Loondienst: weten waar je aan toe bent “Als je nu in een ander EU-land aan de slag gaat, is het soms lastig om je weg te vinden in de rechten en plichten die je daar hebt.

Zeker als je bijvoorbeeld voor een seizoen ergens gaat werken en de taal niet spreekt. We willen zorgen dat werknemers in alle landen gemakkelijker toegang kunnen krijgen tot informatie over hun rechten. Ook kijken we naar mogelijkheden om Europese minimumnormen te krijgen voor sociale zekerheid.

Alle landen hebben nu een totaal ander systeem. Een praktisch voorbeeld waar GroenLinks zich voor inzet is het zwangerschaps- en vaderschapsverlof. In Engeland heb je bijvoorbeeld maar zes weken betaald verlof. Wij willen een Europees minimum van twintig weken om een gezin te stichten.”

“Het lijkt me uitgesloten dat de vrijheid van verkeer ingeperkt wordt.”

Marije Cornelissen is Europarlementariër voor GroenLinks. Haar portefeuille: antidiscriminatie en emancipatie, werk en zorg, pensioenen en werkgelegenheid. Op dit moment is zij met zwangerschapsverlof. Niet de twintig weken die de partij bepleit, maar “maximaal acht weken, want als ik er niet ben, heeft mijn partij ook een stem minder.”

Pensioen in zicht “Het meenemen van je pensioenrechten is nu nog erg lastig. Het pensioenrecht zit heel ingewikkeld in elkaar, dus het is echt te optimistisch om te verwachten dat dit snel uniform wordt. Maar op dit moment is het zelfs al moeilijk om te ontdekken wat je waar hebt opgebouwd. Helemaal als je een aantal keer bent verhuisd binnen de EU. Een goede eerste stap zou zijn dat we een Europese versie ontwikkelen van www.mijnpensioenoverzicht.nl. Dan zie je tenminste waar je aan toe bent.”

Kansen voor Nederlanders “De pijlers van de EU2020-strategie – socia-

ler, innovatiever en groener – bieden natuurlijk kansen voor Nederlanders. We staan op een keerpunt naar een groenere economie en wij zijn een innovatief handelsland dat altijd profiteert op dit soort momenten.

Nederland kan kennis exporteren. Met name groene innovatie is the place to be. Als je droomt van een baan in een ander EU-land, lijkt dat me zeker de hoek waar de kansen liggen. Specialiseer je bijvoorbeeld in groene technologie, dan weet ik zeker dat je waar ook ter wereld aan de slag kunt. Ik kan het iedereen aanraden om je internationale droom ook daadwerkelijk te realiseren, want ik ben nog elke dag blij dat ik dat zelf gedaan heb!”

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 41

thema | werken Hoe vrij bent u al?

Hete hangijzers

U kunt zich al vestigen in een ander EU-land voor u een baan hebt. U hebt vervolgens 3 maanden de tijd om een baan te vinden.

Een verblijfsvergunning is niet nodig om in een andere lidstaat te mogen wonen of werken. Als u ontslagen wordt, mag u in het land blijven wonen. U hebt dezelfde rechten als andere ingezetenen in het land op het gebied van arbeidsvoorwaarden en alle andere sociale en fiscale voordelen.

De VVD, het CDA en de PVV willen de vrijheid van verkeer van werknemers in een aantal gevallen beperken. Zij willen dat de regels met name voor Oost-Europeanen strikter worden: – De VVD pleitte voor het invoeren van een inburgeringsexamen voor EUburgers.

– Henk Kamp van het CDA wil een mogelijkheid om werkloze Polen uit te zetten.

– De PVV wil dat het arbeidsverleden in een ander EU-land niet meetelt voor het recht op een WW-uitkering in Nederland.

Volgens de Europese Commissie zijn dit soort uitzonderingen in strijd met Europese verdragen. Volgens onder andere Stef Blok van de VVD zouden internationale verdragen desnoods aangepast moeten worden. De striktere regels zouden nadrukkelijk alleen voor bepaalde landen in de EU gelden en geen invloed mogen hebben op de mogelijkheden van Nederlanders om te emigreren naar bijvoorbeeld Duitsland of Spanje.

Sociale zekerheid: waar moet u heen?

Minimumloon tussen € 110,00 in Roemenië en € 1570,00 in Luxemburg.

Op dit moment heeft elk EU-land een geheel eigen stelsel van sociale zekerheid. Zaken als minimumloon, werkeloosheidsuitkeringen, ziektekosten, zwangerschapsverlof en oudedagsvoorzieningen zijn overal verschillend geregeld. In Nederland zijn dit soort zaken vaak relatief goed geregeld. Uw pensioen, ww-rechten, ziektekostenverzekering of uitkering verhuizen niet altijd zo gemakkelijk mee als u wellicht denkt. Het is daarom verstandig om uit te zoeken wat u behoudt, wat u opgeeft en wat u terugkrijgt als u emigreert. Zo is in België het minimumloon vrijwel gelijk aan Nederland, met € 1498,87 bruto per maand. In Luxemburg kunt u er zo € 100,00 op vooruitgaan. Verhuist u echter naar Roemenië, dan kan een werkgever de onderhandelingen beginnen bij nog geen € 160,00 euro per maand, bij een volledige werkweek. U vindt alle sociale voorzieningen per EU-land via de website: ec.europa.eu/social.

Wilt u weten of u na uw emigratie nog recht heeft op bijvoorbeeld een Nederlandse AOW-uitkering? Kijk dan op www.svb.nl.

42

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

Banen zoeken in Europa – – – – –

eures.europa.nl www.manpower.nl www.monsterboard.nl www.stepstone.nl www.werkenbijdeeu.nl

Verplaats uw onderneming naar de zon Zelfstandig ondernemers mogen zich in elke EU-lidstaat vrij vestigen. U kunt dus uw bedrijf, praktijk of freelance activiteiten gewoon verhuizen naar Kreta of Sardinië. U kunt ter plekke acquireren, maar door Skype, sociale media en e-mail blijven Nederlandse klanten ook binnen bereik. Voor de belasting, sociale zekerheid en pensioenopbouw heeft dit wel gevolgen. Meestal wordt u namelijk wel belastingplichtig in uw nieuwe woonland. Zelfs als u alle facturen naar Nederland mailt. Vraag goed advies voor u gaat en in uw nieuwe land. Voorkom in elk geval dat u dubbele belasting afdraagt.

Meer samenwerken, minder formulieren De EU wil de gegevens over sociale zekerheid beter gaan uitwisselen. Instanties hebben dan ook minder tijd nodig om aanvragen te verwerken. Vanaf mei 2012 moet dit systeem werken en honderden formulieren overbodig maken. Door alles te digitaliseren, kunnen burgers straks ook eenvoudiger zien waar zij recht op hebben. Meer informatie over dit EESSI-project staat op ec.europa.eu.

werken | serie

In deze serie volgen we Martin en Annemarie Kamerbeek, twee Nederlanders die een onderneming willen opzetten in Spanje. Vanaf het prille begin volgen we ze richting een hopelijk succesvol eindresultaat. In deel 3 aandacht voor het leren van de Spaanse taal.

Van businessplan tot eigen bedrijf

I

n de vorige editie van VertrekNL werd voor Martin en Annemarie langzaam maar zeker meer duidelijk. In het begin was er het plan voor een Bed&Breakfast in Spanje, maar door de penibele economische situatie aldaar verlegden ze hun blik naar het werken op de markt, waar ze olijven, noten en wie weet zelfs stroopwafels zouden kunnen verkopen. Ook werd duidelijk dat de Costa Tropical hun bestemming zou worden. In de hele situatie is nu, drie maanden verder, de nodige verandering gekomen…

Broekriem aanhalen De economie in Spanje is in de tussentijd namelijk niet verbeterd, integendeel zelfs. Dat heeft een directe weerslag op de plannen van Martin en Annemarie. Martin: “De werkgelegenheid hier in Andalusië is heel erg slecht.

De werkloosheid ligt rond de 25 procent en onder de jongeren zelfs rond de 40 procent en dat is nogal wat. Het is nog afwachten of Spanje gebruik zal moeten gaan maken van het noodfonds van het IMF. Tot op heden is dat niet gebeurd, maar ik verwacht dat dit

Voorwaarde nummer 1 om te slagen : Spaans leren wel zal moeten gebeuren om het hoofd boven water te houden. Spanje zal de broekriem stevig aan moeten halen om uit de enorme

schulden te komen en dan zal er niet een, twee, drie weer volop werk zijn. Dit betekent voor ons dat het heel erg moeilijk zal zijn om

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 43

serie | werken

“

Ik ben

na de eerste Spaanse les

’’

afgehaakt

44

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

werken | serie hier iets te starten. De plannen om op de markt te gaan staan bestaan nog wel, maar of ze ook haalbaar zijn, is door de situatie hier wel heel erg onder druk komen te staan.

Wij zijn geen types die zich zomaar in een wild avontuur gaan storten. Uit alle informatie en contacten die we hebben gehad blijkt toch dat we er het verstandigst aan doen om hier eerst een jaar een woning te huren en te zien hoe een en ander verloopt.”

Cursus Spaans Duidelijke taal, maar een en ander betekent niet dat Martin en Annemarie in de tussentijd stil gaan zitten. Zoals ze al eerder aangaven, vinden zij het leren van de Spaanse taal een absolute voorwaarde om straks te slagen in Spanje. Beiden zijn dan ook begonnen met een basiscursus Spaans, die voor de een wat succesvoller verliep dan voor de ander.

Annemarie: “De basiscursus bij de Open Universiteit bestond uit tien lessen van anderhalf uur. Er waren acht cursisten en een docent uit Peru. De cursus bestond uit spreken, schrijven en grammatica. En daarnaast natuurlijk het nodige huiswerk, zo’n 8 tot 12 uur per week. Ik heb de cursus afgerond, maar mijn woordenschat is nog wel te klein om een echt gesprek in het Spaans te voeren.

Wel kan ik me nu een beetje redden in winkels en in gesprekjes over bijvoorbeeld het weer. In september begin ik met een vervolgcursus. Probleem is nu dat ik het geleerde niet in de praktijk kan brengen, hooguit op vakanties in Spanje.” Annemarie is echter al een stuk verder dan Martin. Martin: “Ik ben

na de eerste les afgehaakt, het tempo van de cursus lag veel te hoog voor mij, dat gold overigens voor meer cursisten. Ik had geen idee waar de cursusleidster het over had, ze werkte ook niet echt volgens het cursusboek.

Voor mij is het geen probleem dat ik ben afgehaakt, er is nog tijd genoeg om het Spaans onder de knie te krijgen. Met Annemarie heb ik nu afgesproken dat ik in september het cursusboek ga doorwerken, waarbij zij me helpt. Ook ga ik kijken of een privéles tot de mogelijkheden behoort. Verder denken we erover na om vanaf nu thuis Spaans te gaan praten. Het komt wel goed!” n In de volgende aflevering van ‘Van businessplan tot eigen bedrijf’: een jaar denk- en kijkwerk zit erop. Wat zijn de definitieve plannen van Martin en Annemarie?

Annemarie mijmert over de toekomst

Plannen, praten, overleggen, laten informeren

niet liggen t e h l a z r u u t Aan de na

Martin werkt op bed gewoon door

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 45

Een wereld aan kansen Wonen Werken Studeren Ondernemen in het buitenland Europa’s grootste EmigratieBeurs is hét trefpunt voor emigranten, expats, studenten, ondernemers, werkzoekenden en andere landverhuizers.

Ontdek op de beurs per thema en regio het brede pakket van mogelijkheden, diensten en producten rond Wonen, Werken, Studeren en Ondernemen in het buitenland.

Koop uw ticket met € 5,- korting op onze site

Bezoek ruim 150 stands, 80 presentaties en workshops!

De EmigratieBeurs is informeren, oriënteren en zaken doen.

www.emigratiebeurs.nl

wereldbanen | werken

DUITSLAND

HONGARIJE

Project Leader Marketing Vestas Central Europe (Hamburg/Husum) offers you challenging, global opportunities for career growth. As the world leader in modern energy, our wind turbines reduce CO2 emissions by 40 million tons per year.

We are more than 20,000 employees representing 56 nationalities and we are eager to welcome new colleagues. Care to join us?

As a Project Lead your main responsibility is to drive implementation of the customer excellence tools across the MCI NCE territories and thereby ensuring that the Sales Business Units achieves maximum benefit from the relevant tools.

More information: www.stepstone.nl

Lead Architect As part of the Lighting EMEA SAP Architect team (SAP Finance- GE- Budapest) the candidate will be responsible for SAP system and process design, quality management of implementations, upgrades and operation processes in Finance area. Scope of work includes SAP related project and RTS problem management support, knowledge management, release and change management.

Qualifications/Requirements: • Bachelor’s degree from an accredited university or college or equivalent experience • Good command of English • Strong communication and influencing skills • Externally focused change advocate with ability to work across functional boundaries • Flexible and adaptable to changing priorities • Up-to-date with industry standards and technology trends • Understanding of business processes, across Commercial and Commercial Finance systems More information: www.stepstone.nl

GHANA Operations Manager The organisation is an agricultural organisation in Ghana. The company is privately owned by a Norwegian mother company.

The company focuses on mechanized agriculture, which is a pioneering branch of agriculture in Ghana. The intention of this company is to develop an agricultural company of about 2,500 ha in 5 years.

Job description: Manages the day to day running of farming operations, drying and bagging centre and workshop operations.

Responsible for the effective running of procurement of spare parts.

Job requirements: - Minimal a Bachelor of Science degree in Agriculture or Mechanization - Minimum of 3-5 years hand-on experience - Willing to live and work in Agogo - Good knowledge of English written and spoken.

- Affinity with Africa To become part of the management team in a pleasant working environment in a beautiful, safe country with a friendly population.

An indefinite contract upon satisfactory performance (after one year), a competitive salary with excellent secondary conditions, housing accommodation close to the farm.

HRpm, Martin Groffen T: 0031 (0)321-336006 E: mgroffen@hrpm.nl

48

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

in Belfast, erkent als één van de leidende bedrijven in de gaming industrie, zoekt een Gaming Assistant. Je bent verantwoordelijk voor allerlei vraagstukken die afkomen van mensen die spelletjes spelen. Dit betreft vragen over onder andere wachtwoorden, facturen en techniek. Je geeft support aan Nederlandstalige klanten via telefoon, e-mail en via een online platform. De ideale kandidaat is communicatief vaardig, analytisch, klantgericht en een team player. Ervaring in de gaming wereld is een pre. Voor deze functie wordt ook een training aangeboden door het bedrijf. Daarnaast wordt je uitgebreid geholpen met allerlei praktische zaken, zoals bankzaken, verzekering, belasting en accommodatie.

Globaljobbing, Jeroen Beks T: 0413 379 000 E: jeroen@globaljobbing.com W: www.globaljobbing.com

IERLAND Customer Sales & Service Assistant Een groot internationaal bedrijf in Dublin, werkzaam binnen de transport- en reisbranche, zoekt op dit moment een Customer Sales & Service Assistant. Het is een leuke en uitdagende spin-in-het-web functie. Je hebt veel contact met interne afdelingen en klanten, en een grote diversiteit aan taken.

Begeleiding en ondersteuning naar het buitenland is volop aanwezig. Het bedrijf is op zoek naar gemotiveerde en enthousiaste kandidaten, die van een uitdaging houden.

Kandidaten dienen zowel de Nederlandse als de Franse taal te beheersen.

Globaljobbing, Jeroen Beks T: 0413 379 000 E: jeroen@globaljobbing.com Gaming Assistant Een toonaangevende ontwikkelaar, uitgever, marketeer en distributeur van videogames

Sales Professionals Bij IBM.com in Dublin kun je zowel je persoonlijke als professionele doelen bereiken.

Profiteer van fantastische trainings- en ontwikkelingskansen bij een uiterst succesvol internationaal bedrijf, en bovendien een hoge levenskwaliteit in een mooie Europese stad. Als je een universitaire opleiding hebt genoten, kom dan werken bij het Europese verkoopcentrum in Dublin. Je moet: • Engels en een andere Europese taal spreken • één of twee jaar verkoopervaring hebben • je interesseren voor de allernieuwste technologie en de voordelen hiervan kunnen uitleggen Meer informatie op: www.stepstone.nl

werken | wereldbanen

NIEUW-ZEELAND

TSJECHIË

Medewerkers melkveebedrijf Met spoed gezocht: Medewerkers voor een Nederlands melkveebedrijf in NieuwZeeland. Heb je net een agrarische opleiding achter de rug en wil je ervaring opdoen in het buitenland?

Visa4you, Jorina Struik T: 0528-391118 E: struik@visa4you.nl W: www.visa4you.nl

HR administrateur Een multinational in Praag zoekt een HR medewerker. Je bent verantwoordelijk voor diverse vraagstukken op HR gebied, zoals onder andere: vakanties, salarissen, ziekte, verzuim, pensioenen en auto van de zaak.

Zeer afwisselende functie bij een gerenommeerd bedrijf. Organisatie laat zich het beste omschrijven als informeel, jeugdig en multicultureel. Zij zijn op zoek naar een kandidaat die pro actief, accuraat, gemotiveerd en communicatief vaardig is.

Globaljobbing, Jeroen Beks T: 0413 379 000 E: jeroen@globaljobbing.com W: www.globaljobbing.com

Elektriciens Voor bedrijven in Nieuw-Zeeland zijn wij opzoek naar fulltime elektriciens met eigen gereedschap en werkschoenen.

Visa4you, Jorina Struik T: 0528-391118 E: struik@visa4you.nl W: www.visa4you.nl Chef-kok Wil jij werken met uitzicht op strand en zee?

Reageer nu voor een fulltime baan als chefkok in Nieuw-Zeeland. Vereisten: kwalificaties + 3 jaren werkervaring Visa4you, Jorina Struik T: 0528-391118 E: struik@visa4you.nl W: www.visa4you.nl

ZWITSERLAND Designer-draughtsman (Architect) Founded in 1954 in Geneva, CERN - the European Organization for Nuclear Research is the world’s most advanced fundamental research institute for particle physics. If you’re a designer-draughtsman then this is an opportunity for you! The technical competencies required for this position are: • At least five years’ experience in the design and execution of drawings in the various fields of building and civil engineering.

• Proficiency in the use of computer-assisted design (CAD) on AUTOCAD and, preferably, knowledge of a range of CAD applications (par ex. CATIA 3D, ARCHICAD, REVIT).

• Familiarity with technical standards for construction and structural design.

• Good knowledge of other building trades (civil-engineering structures, electricity, air-handling, plumbing, etc.).

• Good interpersonal skills, notably for negotiations with engineers, architects, contractors and suppliers.

More information: www.stepstone.nl n

Ga naar www.vertreknl.nl/wereldbanen voor: - nog meer aangeboden wereldbanen - het plaatsen van uw vacature(s) Plaatsing van een vacature op de website is gratis.

WERELDWIJD Jack-up Barge Operator BAM International employs a core group of some 150 people on all continents but Antarctica, plus several thousand locally recruited employees. The BAM International team is known for its dedication to bringing value to our clients’ projects.

We offer our employees a challenging and safe working environment with excellent opportunities for personal development. Because of an increasing number of projects BAM International is looking for a Jack-up Barge Operator. As Jack-up Barge Operator you will be responsible for the supervision of a Jack-up Barge. Your main tasks and accountabilities are: • Operating and positioning the Jack-up Barge • Keeping the Jack-up Barge operational • Managing and partly executing the maintenance and repair of the Jack-up Barge • Maintaining class certification.

More information: www.stepstone.nl Diverse bedrijfsleiders functies Doorlopend hebben wij verschillende vacatures op verschillende boerderijen.

Bijvoorbeeld in (Oost-)Europa, Afrika, Oceanië of Amerika. Hierbij valt te denken aan veehouderij van ongeveer 200 koeien, tot akkerbouwbedrijven met enkele duizenden hectares en alles wat daar tussen zit.

Zo divers als de bedrijven zijn, zo divers is het werk. Meestal zijn de bedrijven op zoek naar mensen voor het bekleden van managementfuncties, waarbij er ook van jou verwacht wordt om zelf actief deel te nemen aan het werk.

Voor de meeste bedrijven is een HASopleiding gewenst. Je kan in ieder geval goed samenwerken met en leiding geven aan het plaatselijke personeel. Je houdt van een uitdaging, bent technisch onderlegd en zelf ook handig. Je bent niet bang voor lange dagen en ziet het werk ook liggen. Een praktische instelling is altijd gewenst, net als ervaring met ‘boerderijwerk’ HRpm, Jeroen Neimeijer T: 0031 (0)321-336006 E: info@hrpm.nl

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 49

nedwork_vertrek.pdf

1

26/04/11

16:28

C

Ga naar www.photopresents.nl en download de gratis software.

Vergeet niet uw kortingscode PP 16532-2011 in te voeren om uw 20% korting

M

te verkrijgen. Deze actie loopt tot 1 augustus 2011 Y

CM

MY

CY

CMY

K

platform voor Nederlandse ondernemers in Spanje

PHOTO PRESENTS garandeert: Uitmuntende kwaliteit Duidelijke prijzen Breed fotoproduct assortiment Gebruiksvriendelijke software Snelle bezorging

info@nedworkspain.com - www.nedworkspain.com

Vol trots introduceert Intertaal dit jaar Apps voor iPhone en iPad! Elke dag Frans Met Elke dag Frans leert u Frans in 10 minuten per dag!

In twaalf los verkrijgbare modules wordt een basiskennis Frans aangeboden.

Elke module bestaat uit ca. 30 lessen die elk ongeveer 10 minuten in beslag nemen. Module 1, 2 en 3 van Elke dag Frans zijn nu te downloaden in de App Store voor slechts â‚Ź 2,39.

In het 4e kwartaal van 2011 zullen ook Elke dag Spaans en Elke dag Italiaans verschijnen.

LeespuntNL In het 4e kwartaal van 2011 zullen ook de leesboekjes Nederlands voor anderstaligen uit de serie LeespuntNL als iPad App beschikbaar komen. Beleef de avonturen op de Amsteldijk vanaf dat moment ook op uw iPad en oefen uw leesvaardigheid in het Nederlands!

Wilt u op de hoogte blijven van de Intertaal Apps?

Volg ons dan op Facebook

fiscaal | wonen m.l.h.a. pechholt werkzaam bij emigratiedesk.nl mr. c.l.j.r. douven werkzaam bij de belastingdienst/limburg/kantoor buitenland. (dit artikel is geschreven op persoonlijke titel)

Emigratie en sociale zekerheid

Als u emigreert, is vaak de eerste vraag in welk land u belasting moet betalen over het pensioen, arbeidsinkomsten, vermogenbestanddelen et cetera. Veel belangrijker voor het dagelijks functioneren is echter in welk land u sociaal verzekerd bent na de emigratie.

52

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

B

innen de Europese Unie, bepaalt Europese regelgeving meestal in welk land u sociaal verzekerd bent.

Emigreert u naar bijvoorbeeld ItaliĂŤ om in ItaliĂŤ een agriturismo te beginnen, dan is het Italiaanse socialezekerheidsstelsel op u van toepassing. Gaat u in Frankrijk wonen en blijft u (tele)werken voor de Nederlandse werkgever, dan is het afhankelijk van de plaats(en) waar u de werkzaamheden uitoefent of u sociaal verzekerd bent in Nederland of in Frankrijk. Werkt u meer dan 25 procent van uw tijd thuis in Frankrijk, dan valt u onder het Franse socialezekerheidsstelsel.

Korting op AOW-uitkering [tekst] Reist u iedere dag op en neer naar Frankrijk en werkt u minder dan 25 procent van uw tijd in Frankrijk, blijft u in Nederland sociaal verzekerd. Hiermee is duidelijk dat

het sterk van de feiten en omstandigheden afhankelijk is in welk land u sociaal verzekerd bent. Het is van groot belang om bij uw financiĂŤle planning hiermee rekening te houden. De socialezekerheidsstelsels in de diverse Europese lidstaten verschillen sterk.

Veel landen kennen alleen een verplichte aansluiting bij het socialezekerheidsstelsel als u in dienstbetrekking werkt. Ondernemers bijvoorbeeld moeten zich in veel landen privaat verzekeren voor het risico van werkloosheid, arbeidsongeschiktheid et cetera. Beoordeel niet alleen voor u zelf of u sociaal verzekerd blijft in Nederland. Mogelijk dat u blijft werken in Nederland voor een Nederlandse werkgever na de emigratie en dus sociaal verzekerd blijft in Nederland. Uw gezinsleden die mee-emigreren en niet in Nederland werken, zijn niet meer sociaal verzekerd in Nederland. Dat betekent bijvoorbeeld dat uw partner en kinderen ouder dan 15 jaar geen AOW (Algemene Ouderdomswet) meer opbouwen in Nederland. Ieder

wonen | fiscaal jaar dat iemand niet sociaal verzekerd is in Nederland, leidt tot een korting van 2 procent op de AOW-uitkering. Ook voor de ziektekosten zijn zij niet meer in Nederland verzekerd.

In het woonland zullen zij een zorgverzekering moeten aangaan.

Pensionado Gaat u als pensionado emigreren, dan is de sociale zekerheid eveneens een belangrijk aandachtspunt. Stel u emigreert als pensionado naar Spanje, dan zegt de Europese regelgeving dat u onder het Spaanse socialezekerheidsstelsel valt. Als u als 60-jarige vertrekt naar Spanje, betekent dat concreet dat u vanaf uw 60e geen AOW opbouwt in Nederland. Op uw 65e ontvangt u dan een 10 procent lagere AOW. Als u niet alleen naar Spanje vertrekt en uw partner is eveneens jonger dan 65 jaar, dan wordt de AOW van uw partner eveneens gekort. Ook moet u zich aanmelden bij een Spaanse zorgverzekeraar.

Zorgpremies hoeft u overigens in Spanje niet te betalen. Die moet u in Nederland betalen aan het College voor zorgverzekeringen. In

de Europese regelgeving is namelijk afgesproken dat uw Spaanse zorgverzekeraar de kosten die de verzekeraar voor u maakt kan doordeclareren naar Nederland. Daar staat tegenover dat u in Nederland zorgpremies betaalt. U betaalt in Nederland over uw wereldinkomen de inkomensafhankelijke Zorgverzekeringswet-premie, de premie AWBZ en de nominale Zorgverzekeringsbijdrage. Het totaal van deze premie wordt vermenigvuldigd met een zogenaamde woonlandfactor, die is voor Spanje 0,4073.

Daarmee bent u goedkoper uit dan een inwoner van Nederland. U heeft tijdens uw verblijf in Nederland meestal ook recht op zorg in Nederland. Beoordeel wel of u naast uw Spaanse basispakket nog aanvullende verzekeringen nodig hebt. Neemt u contact op met het College voor zorgverzekeringen of kijk op hun website (www.cvz.nl) voor meer informatie hierover.

Belangrijke aandachtspunten Bent u in Nederland niet meer sociaal verzekerd, dan kunt u overwegen om zich bij

de Sociale Verzekeringsbank vrijwillig voor de AOW of de ANW (Algemene Nabestaandenwet) te verzekeren. Als u zich vrijwillig verzekert, kunt u de korting op de AOW voorkomen. Met name als u of uw partner geen of een laag inkomen heeft, is dat financieel gunstig. Bij hogere inkomens is het goedkoper om een verzekering bij een verzekeringsmaatschappij af te sluiten. Vraag in voorkomende gevallen een offerte aan bij de Sociale Verzekeringsbank en een particuliere verzekeringsmaatschappij. Doe dit voordat u emigreert, omdat veel Nederlandse verzekeringsmaatschappijen niet bereid zijn een verzekering te sluiten met een inwoner van Spanje. In het bovenstaande hebben wij een aantal socialezekerheidsaspecten aangestipt die bij een emigratie naar een lidstaat van de Europese Unie een zeer belangrijk aandachtspunt moeten zijn. Als u uw socialezekerheidspositie voor uw emigratie niet goed heeft geregeld, kan dat tot zeer vervelende gevolgen leiden bij bijvoorbeeld werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, overlijden en ouderdom. n

partners | werken

In deze rubriek kijken twee partners terug op hun emigratie.

Wat waren hun dromen, en zijn die uitgekomen?

Wat waren de verschillen tussen beide partners? In deze editie Martijn en Christien Kaaij uit Canada.

Wat was jullie grootste droom voordat jullie naar Canada emigreerden, en is die uitgekomen?

“Het is moeilijk een ‘grootste droom’ te omschrijven, vooral over de periode voorafgaande aan het immigreren.

Ik zou bijna mijn eigen boek moeten nalezen om te zien wat ik toen dacht. Volgens mij was de droom vooral de uitdaging, alles werd nieuw en anders.

Daarnaast trok de natuur en de ruimte ons enorm. We zouden meer tijd voor elkaar en de kinderen krijgen, en minder meedoen aan de ‘rat race’: huis, carrière, altijd maar meer willen. Deels is dit wel uitgekomen. We hebben inderdaad meer tijd voor elkaar, we genieten veel meer van de natuur en doen veel meer met de kinderen. Je neemt alleen altijd wel jezelf mee.

In Nederland was ik met van alles en nog wat bezig, en na vijf jaar hier heb ik dat toch weer opgepakt, hoewel het lijkt of dat meer dingen zijn die ik zelf echt leuk vind, zoals fietsen en tuinieren.” m a r t i j n “Mijn droom voorafgaande aan de emigratie was een ander leven leiden met andere prioriteiten, zelf een huis bouwen, aan een meer wonen. Dit is gedeeltelijk uitgekomen, want het leven heeft nog steeds een zekere sleur en je moet hard werken, dat is echt niet anders dan in Nederland.” christien

Waar zagen jullie het meest tegenop voordat je vertrok?

“Eigenlijk was ik nergens echt bang voor. We zijn gewoon gegaan. Als het christien

Partners 54

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

niet zou lukken, zouden we altijd terug kunnen gaan. Ik leefde echt in de euforie van het moment en liet geen vrees of twijfel toe.” m a r t i j n “Ik had ook niet echt vrees, hooguit wat vrees voor het onbekende.”

Waarin verschilden jullie van elkaar in hoe de emigratie werd beleefd?

“Ik heb de hele emigratieperiode als een eenheid beleefd. Alles ging ook relatief snel. Er moest zo veel geregeld worden dat je elkaar echt nodig had.” m a r t i j n “Een verschil is misschien dat Christien wat meer proactief was, en ik het allemaal iets meer op me af liet komen.” christien

Wat zijn de grote voordelen van leven en werken in Canada?

“We leven op dit moment in een erg geïsoleerd stadje, dat alleen bereikbaar is via het water of met het vliegtuig.

Daarnaast zijn wij allebei voor onszelf begonnen, ik als consultant en Martijn als architect. Onze situatie is hierdoor waarschijnlijk anders dan veel andere Canadezen die dichter bij of in een grote stad wonen en in loondienst zijn. Wij hebben bewust hiervoor gekozen omdat ons leven anders veel op ons Nederlandse leventje zou blijven lijken. Dan hadden we ook niet weg hoeven te gaan en onze familie en vrienden achter hoeven te laten. Vergeleken bij Nederland hebben we nu veel meer tijd voor onze kinderen, dat is een groot voordeel. We werken allebei vanuit huis en zijn dus meestal voor ze beschikbaar.

Ook de natuur is veel dichterbij. In één minuut zitten we in het bos en kunnen we wandelen of mountainbiken, en als we vijftien minuten de berg aflopen zitten we aan zee en kunnen we kajakken, duiken en zwemmen. De herten lopen door onze tuin en af en toe komt er een brutale beer langs, en de zeearenden vliegen boven ons hoofd.

Onze kinderen sporten veel meer dan ze in Nederland zouden doen. Omdat ons stadje zo geïsoleerd ligt, is alles relatief dichtbij, zodat we niet uren hoeven te rijden voor training. We gaan met de kinderen samen mountainbiken, wandelen en kajakken en verder sporten ze ieder nog vier tot soms christien

werken | partners

wel meer dan acht keer per week, zeker als de schoolteams zijn begonnen. Onze zoon Casper traint dan twee keer per week om 8.00 uur ‘s ochtends op school. Ik denk dat het makkelijker is in Canada om voor jezelf te beginnen. Mensen zijn aardig, geven je vaak snel het voordeel van de twijfel en ‘proberen je uit’. Hierdoor bouw je ook snel contacten op. Afgelopen jaar hebben we bovendien een eigen huis gebouwd, dit zouden we in Nederland nooit hebben kunnen realiseren.” m a r t i j n “Er zijn veel voordelen van Canada: je hebt een grotere vrijheid, er is meer natuur, je krijgt sneller het vertrouwen als je iets op wilt starten, meer vrijheid om een business op te zetten. Aan de andere kant ben je meer op jezelf aangewezen, je hebt geen familie in de buurt. Dat is een voordeel en een nadeel. Als gezin ben je closer, maar je hebt geen opvang van andere familieleden als er iets is.”

“We hebben meer tijd voor elkaar, we genieten veel meer van de natuur en doen veel meer met de kinderen” Missen jullie Nederland?

“Het enige wat ik mis zijn mijn vrienden en familie en ‘mijn cultuur’. Hoewel de Canadese cultuur niet zo veel verschilt van de Nederlandse, zijn er toch kleine verschillen. Je merkt het vooral als je andere Nederlanders tegenkomt, dan heb je gelijk een klik omdat je grotendeels toch dezelfde normen en waarden hebt. Met Canadezen blijft het een beetje zoeken omdat ze de dingen toch iets anders doen dan jezelf gewend bent. Dat houdt het natuurlijk ook interessant.” m a r t i j n “Ik mis alleen familie en vrienden uit Nederland, voor de rest mis ik Nederland niet.” christien

Wat moet iemand per se weten die gaat emigreren naar Canada?

“Dat het niet meevalt om je familie en vrienden zo ver te hebben. Ook al krijg je hier weer nieuwe vrienden, die oude vriendschappen waarbij alles zo vertrouwd is blijf je erg missen en op een afstand wordt alles toch heel anders.“ m a r t i j n “Dat je hier ook gewoon hard moet werken. Dat er hier ook een hoop regeltjes zijn en dat je je goed moet voorbereiden.

Dat de grote steden ook écht grote steden zijn. Het is dus niet alleen maar mooi. En als je ergens achteraf gaat wonen zit je echt geïsoleerd.” n christien

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 55

wonen | onroerend goed

Uitgelicht

Uw eigen vakantiecomplex binnen handbereik FRANKRIJK, Charente-Maritime

Een gouden kans voor mensen die hun leven een volledig andere wending willen geven, die willen investeren en/of ontwikkelen. Zeker ook als u droomt van een leven in Frankrijk op een domaine met een rijk historisch verleden.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 59

onroerend goed |

wonen FRANKRIJK - Charente-Maritime Niet ver van de Atlantische stranden in de zonnige Charente-Maritime staat een prachtig vakan-

tiecomplex met gĂŽtes en B&B. Dit wordt ter overname aangeboden door Nederlandse eigenaren,

waarbij verschillende overname- en financieringsopties bespreekbaar zijn met de mogelijkheid tot zo’n 60% bankfinanciering.

Het uit de 18de eeuw stammende domaine (wijnhuis) heeft nog tot in de zestiger jaren Cognac en Pineau geproduceerd. Het domaine ligt in het hart van de wereldberoemde wijngaarden van Cognac en bestaat uit maar liefst 14 cottages. Deze cottages zijn volledig gemeubileerd en uitgerust met: een terras met terrasmeubelen, elektrische verwarming in elke ruimte, dubbele beglazing, volledig ingerichte keuken, houtkachel of open haard en een aparte berging van 3,5 m2.

Het domaine biedt met zijn totale oppervlakte van 5,5 ha veel mogelijkheden. Enkele suggesties: - Het 18e eeuwse Manoir (landhuis) heeft 3 etages en kan gemakkelijk verbouwd worden tot hotel-restaurant.

- Gekoppeld aan de grote multifunctionele wijnschuur kan het Manoir het centrum van een seminarie en conferentiecentrum worden.

- Op een aangrenzend stuk terrein mogen nog 32 vakantiewoningen gebouwd worden. In 2008 is een vergunning voor dit project afgegeven die weer opnieuw geactiveerd kan worden.

- Een camping met chalets of pipowagens is ook mogelijk op dit terrein. De 3 ha grond aan de

overkant van de weg is uitstekend geschikt voor onder andere boerengolf of Pitch and Putt, een zwemmeer en sportvelden.

Van de 14 huisjes zijn er 8 al verkocht aan Nederlanders, Belgen en Ieren, in combinatie met een

verhuur/beheercontract. Om gasten te verkrijgen is er een nieuwe, veelbekeken website in drie talen, zijn er contracten met touroperators, boekingscentrales en is er een groot vast gastenbestand (Nederlanders, Belgen, Fransen, Engelsen en Ieren). U kunt dit bedrijf dus zo doorstarten.

60

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

wonen | onroerend goed Omgeving

Met haar milde klimaat, vele stranden, afwisselende landschap, historische en culturele

erfenissen is de Charente-Maritime het sym-

bool van de Franse “Douceur de Vivre”. Er zijn 71

stranden in de Charente-Maritime gelegen aan de mooiste delen van de Atlantische kust.

Cultuur en geschiedenis

De Charente-Maritime biedt vele culturele

evenementen gedurende het gehele jaar, waar-

onder diverse film-, muziek- en theaterfestivals, zoals in Angoulême Europa’s meest befaamde komische stripfestival, en in Cognac het crime movie festival en Cognac Blues Passion. Naast de beroemde fortificaties van La Rochelle en de bekende vesting in Brouage, zijn er vele

Romaanse monumenten, kastelen en Gallo-

Romaanse en voorhistorische overblijfselen.

Gastronomie

De Charentaise oesters zijn zeer bekend en

worden als de beste ter wereld beschouwd.

De Charente-Maritime staat verder bekend

om zijn wereldberoemde Cognac en Pineau

des Charentes, maar produceert tevens goede wijnen.

Bereikbaarheid

Het domaine is goed bereikbaar via de snelweg, diverse luchthavens en TGV.

Vraagprijs: € 935.000,– Contact

Voor meer inlichtingen kunt u contact opnemen met:

Henriette Pruik

www.domainedelalaigne.com info@domainedelalaigne.com 00 31 6 89 29 39 77

Ga naar www.vertreknl.nl/ onroerendgoed voor: - nog meer aangeboden woningen - het plaatsen van uw woning Plaatsing van een woning op de website is gratis.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 61

onroerend goed |

wonen

TSJECHIË

Praag

Zuid-Bohemen

Oost-Bohemen

lig villapark in de directe omgeving van Praag.

mooie locatie direct aan een kleine rivier in Zuid-

onderhouden grote tuin ( 5000 m2 )gelegen op

Mooie villa op een prachtig gelegen kleinschaIdeaal voor mensen die in Praag werken en in een rustige fraaie omgeving willen wonen. Uiteraard bestaat de mogelijkheid een ander type villa op het park te realiseren, wij zullen hiervoor graag

suggesties aandragen. Kijk voor meer gegevens op onze website onder nummer VW 3700.

Prijs vanaf: E 275.850,– V.O.N Tsjechië-Ahoj

T: 0031(0)413820282

M: 0031(0)624392244

M CZ: 00420 737406129 E: info@tsjechie-ahoj.nl

W: www.tsjechie-ahoj.nl

Fraaie rustig gelegen camping gelegen op een

Bohemen. Het perceel is groot 8,5 ha waarvan 2,5 ha camping terrein. Ook zeer geschikt voor eigen bewoning met paarden. Woonhuis, 4 appartementen, grote schuur, toiletgebouw. Kijk voor

meer gegevens op onze website onder nummer CA 6072.

Prijs: E 375.000,– V.O.N. Tsjechië-Ahoj

T: 0031(0)413820282

M: 0031(0)624392244

M CZ: 00420 737406129 E: info@tsjechie-ahoj.nl

W: www.tsjechie-ahoj.nl

Prachtig luxe woonhuis met grote zeer goed

een heuvel op ca 15 km van Rychnov nad Kneznou in Oost-Bohemen. Het in- en exterieur is zeer

luxe en verkeert in prima staat van onderhoud.

Verkoop vanwege vertrek eigenaar naar het bui-

tenland. Kijk voor meer gegevens op onze website onder nummer VW 5827 .

Prijs: E 249.700,– K.K. Tsjechië-Ahoj

T: 0031(0)413820282

M: 0031(0)624392244

M CZ: 00420 737406129 E: info@tsjechie-ahoj.nl

W: www.tsjechie-ahoj.nl

SPANJE

Charmante duplex woning, met zeer ruime terrassen en tuin met directe toegang vanuit de eigen tuin, naar de prachtige tropische tuin met royaal zwembad. Locatie: in dorp op loopafstand van zee. 3 slaapkamers, 2 badkamers. Woonoppervlakte: 155 m2.

Ref.: mdc01 Prijs: E 281.000,Puurspanje.nl T: 0031 (0) 20 2629850 E: info@puurspanje.nl

62

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

Luxe villa op eigen perceel inclusief privé zwembad gelegen in een prachtig groene vallei met adembenemende vergezichten.

Locatie: landelijk in een altijd groene vallei. 3 slaapkamers, 2 badkamers. Woonoppervlakte: 104 m2. Perceeloppervlakte: 20000 m2. Ref.: mu01 Prijs: E 275.000,Puurspanje.nl T: 0031 (0) 20 2629850 E: info@puurspanje.nl

Charmante duplex woning, met ruime terrassen en tuin met directe toegang vanuit de eigen tuin, naar de prachtige gemeenschappelijke tuin met royaal zwembad. Locatie: in dorp op loopafstand van zee.

3 slaapkamers, 2 badkamers.

Woonoppervlakte: 116 m2, Perceeloppervlakte: 125 m2. Ref.: lu01 Prijs: E 169.000,Puurspanje.nl T: 0031 (0) 20 2629850 E: info@puurspanje.nl

Moderne en zeer luxe woning met privé zwembad gelegen op een van de meest exclusieve golfresorts van Murcia met schitterende uitzichten op zowel de golfbaan en de zee. Locatie: op een golfresort. 4 slaapkamers, 2 badkamers. Ref.: pg08 Prijs: E 750.000,Puurspanje.nl T: 0031 (0) 20 2629850 E: info@puurspanje.nl

WAAIJENBERG GROEP

Wij verhuizen naar alle delen van de wereld, overzee en over land • Nationale verhuizingen • Europa- en overzee verhuizingen • Inboedel-/archiefopslag in geklimatiseerde ruimten • Kantoor- en bedrijfsverhuizingen • Verhuiswinkel

vraag een offerte aan!

Ede Tel. (0318) 62 45 55 Hoogezand Tel. (0598) 39 98 20 www.waaijenberg.nl • info@waaijenberg.nl

Ruim 57.000 buitenlandse huizen op www.huisenaanbod.nl

Exclusief aanbod voor

lezers van VertrekNL:

Jaarabonnement op HUIS & aanbod

4 nummers voor slechts â‚Ź 9,95 Bestel het jaarabonnement via de landen-webwinkel op www.huisenaanbod.nl met de promotiecode vertreknl of bel 0575-552208 o.v.v. dezelfde promotiecode om gebruik te kunnen maken van deze speciale aanbieding!* * Voor verzendingen buiten Nederland wordt een toeslag berekend. Aanbieding geldig tot 1 januari 2012

leven | 7 dilemma’s Heleen van Royen, auteur van bestsellers als De Gelukkige Huisvrouw en De Mannentester, vertrekt in de zomer van 2005 met het hele gezin naar tekst chantal saba Portugal. Van Almere naar de Algarve: nogal een contrast.

1

Welke mentaliteit spreekt je meer aan, de Portugese of Nederlandse?

“Portugezen zijn een stuk relaxter dan Nederlanders. Er is hier weinig stress. Maar dat is tegelijkertijd ook wel eens irritant. Het kan omslaan in gebrek aan ambitie, bijvoorbeeld op zakelijk vlak. Goed lopende restaurantjes zijn meestal initiatieven van buitenlanders, niet van Portugezen. Ook hier gaat het erg slecht met de economie.

Veel jonge mensen trekken naar het buitenland om te studeren en te werken. Ik mag mezelf gelukkig prijzen dat ik mijn carrière in Nederland heb en dus niet financieel afhankelijk ben van Portugal.”

2

Stel je komt vanaf nu nooit meer in Nederland, wat zou je dan het meeste missen?

“Mijn vrienden en vriendinnen. Veel van hen ken ik al mijn hele leven. Ook zou ik heimwee krijgen naar Amsterdam. Ik kom er gelukkig nog regelmatig voor werk. Die bezoekjes voelen als vakantie: mooie hotels, geen boodschappen en andere verplichtingen. Ik geniet ontzettend van die luxe. Het blijft een van mijn favoriete steden.”

3

Waar vieren jullie verjaardagen en feestdagen liever? In Nederland of in Portugal?

“Verjaardagen vieren we gewoon in Portugal. We kennen hier inmiddels zoveel fijne mensen, voor een gezellig feestje hoeven we niet per se naar Nederland. Schoolvakanties brengen we het liefst door in een tropisch land. Nederlanders denken dat het altijd zonnig is in de

Algarve, maar dat is echt een misvatting. Ook hier kan het koud zijn en flink regenen. Ik heb herinneringen aan barbecue-feestjes in de winter, maar dat is meer uitzondering dan regel.”

4

Stel je kinderen willen niet meer in Portugal wonen, ben je dan bereid om terug te verhuizen?

“Mijn dochter wil volgend jaar naar Nederland om te studeren. Wij zijn niet van plan om met haar mee te verhuizen. Nederland is niet zo krankzinnig ver weg en ik kom er nog vaak voor mijn werk. Mochten we ooit van gedachten veranderen, dan nooit meer terug naar de Randstad. Veel te benauwd. We zijn hier gewend geraakt aan veel rust en ruimte: onze tuin is een halve hectare en de buren zitten een aardig eindje verderop. Af en toe wandelt er een herder voorbij met z’n kudde schapen.”

5

Je wordt morgenochtend wakker en spreekt, leest, schrijft en denkt in een andere taal. Welke zou je kiezen: de Portugese of een andere taal?

“Vloeiend Portugees zou wel stoer zijn. Ik kan me aardig redden, maar moet me wel goed concentreren. Het gaat me nog vaak te snel.

Toen ik net in Portugal woonde dacht ik: veel radio luisteren en dan komt het vanzelf goed. Dat bleek een illusie, want Portugees pik je niet zo makkelijk op. Gelukkig spreken mijn vrienden hier uitstekend Engels. De kinderen spreken onderling ook Engels. Ze gaan naar een internationale school waar ze les krijgen in het Engels. Als we met z’n vieren zijn spreken we Nederlands. Zo wordt de noodzaak om mijn Portugees te verbeteren steeds kleiner.”

6

De wereld vergaat en je krijgt een tijdscapsule: welke Nederlandse roman gaat hierin? Een van je eigen romans of die van een andere schrijver?

“De Gelukkige Huisvrouw. Je redt eerst je eigen kinderen toch? Andere schrijvers moeten zelf maar een oplossing bedenken hoor. Stel nou dat ik de enige ben met een tijdscapsule, dan kies ik de bijbel.

Nee wacht, die neem ik terug. De ondergang van de aarde is natuurlijk een uitgelezen kans om van de bijbel af te komen. Dan kies ik voor een afdruk van alle webpagina’s van Wikipedia.”

7

Op je website staat een verlanglijstje. Welke wens zie je liever in vervulling gaan: bij Oprah Winfrey op de bank of een ontmoeting met toptennisser Nadal?

WAAR BEN JE GEBOREN? AMSTERDAM WAT IS JE GEBOORTEDATUM? 9 MAART1965

“Een ontmoeting met Nadal gaat me op eigen krachten nog wel lukken. Ik ben een ‘hand shake’ verwijderd van Daphne Deckers, dus er valt vast wel iets te regelen via Richard Krajicek. Ik zou dolgraag in ‘Oprah’s Book Club’ te gast zijn om te praten over mijn laatste roman.

Het idee dat Oprah bijvoorbeeld De Mannentester aanprijst bij haar miljoenenpubliek, dat lijkt me geweldig. Het is wel Oprah’s laatste seizoen op televisie, dus ik moet nog opschieten.” n

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 65

de immmigrant | leven

“

Nederlanders zijn veel directer over taboe-

”

onderwerpen

66

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

leven | de immigrant

Rosa Oliver-Betrian (45) is afkomstig uit Spanje. In deze aflevering van De Immigrant vertelt zij over haar komst naar Nederland. “Alles is anders gegaan dan ons plan was.”

Van Spanje naar Nederland Waarom ben je ooit naar Nederland gekomen?

Rosa Oliver-Betrian: “Dat is min of meer toeval geweest. In Spanje ontmoette ik een Nederlandse man. Voor hem waren er toen alleen mogelijkheden om in de toeristische gebieden te gaan werken, maar we zagen het niet zitten om daar te gaan wonen. We besloten om een jaartje in Nederland te gaan wonen, zodat hij zijn studie ook kon afronden. Het was 1993, en op 27-jarige leeftijd ging ik met hem mee naar Nederland. Het idee was om na het avontuur van een jaar weer terug te keren naar Spanje. Maar het is anders gelopen. Ik heb de Nederlandse taal geleerd en kreeg vrij snel werk, eerst bij Graydon, later bij een klein administratiekantoor.

De studie van mijn vriend vorderde ook niet erg, hij kreeg werk, en voor we het wisten woonden en werkten we in Nederland. We zijn echt bij toeval in Nederland verzeild geraakt, alles is anders gegaan dan het plan was.”

Wat zijn de grootste verschillen tussen Nederland en Spanje?

tekst paul poley | fotografie peter wiezoreck

BIOGRAFIE ROSA OLIVER-BETRIAN

“De onderlinge omgang tussen mensen is heel anders. In Nederland moet je afspraken maken om andere mensen te zien, zelfs als het om je vrienden gaat, terwijl het in Spanje normaal is dat je op een onverwacht moment bij een ander binnenkomt. Je bent dan altijd welkom, en niemand kijkt raar op. Hier hang je continu aan de telefoon om afspraken te maken. Iets anders is dat Nederlanders veel directer zijn over onderwerpen die in Spanje taboe zijn, al verandert de situatie daar wel. Een voorbeeld is hoe je over familie en vrienden praat. In Nederland is het gewoon om kritiek te leveren op je vader en moeder, daar moest ik erg aan wennen. ‘Houdt diegene wel van zijn ouders?’, dacht ik vaak toen iemand van alles over zijn familie vertelde.”

Geboortedatum 25 februari 1966

Waar moeten Nederlanders die naar Spanje emigreren op letten?

Huidige baan Controller bij het

Voedingscentrum.

“Belangrijk om te weten is dat mensen overal hetzelfde zijn. Mensen in Spanje hebben het stempel warm en open te zijn, maar dat betekent niet dat iedereen in Spanje ook sympathiek is. Niet alle mensen zijn aardig, dat geldt ook voor Spanjaarden. Iets anders om rekening mee te houden is dat mensen die naar Spanje gaan, niet dezelfde verwachtingen moeten hebben als in Nederland. In Spanje is het bijvoorbeeld normaal wanneer een bank om 15 uur sluit, dat is gewoon zo en is wel belangrijk om te accepteren.”

Wat zijn de mooiste plekjes van je moederland?

“Zelf kom ik uit het noorden van Spanje en daar zijn prachtige steden en gebieden. Neem Zaragoza, een leuke, onbekende stad vol prachtige gebouwen en een gezellige sfeer. Echt een aanrader. Ik woonde niet ver van de Pyreneeën, een bijzonder gebied met prachtige kleine dorpjes, zoals Jaca, en een mooie natuur. Een andere tip is Lerida (of Lleida), een bijzondere stad waar van alles en nog wat te doen is.” n

Geboorteplaats Torrenta de Cinca

(Huesca) Woonplaats Den Haag Opleiding Bedrijfskunde (1984-1989)

Mijn tip aan ieder die overweegt te emigreren Ga je emigreren? Dan treden je wortels als referentiekader en houvast op. Tegelijkertijd moet je proberen je wortels soepel en flexibel te houden zodat je het in andere omgevingen en situaties gaat redden. Richt je persoonlijke ontwikkeling op de mogelijkheden binnen de beperkingen. Een beetje geluk en veel geduld zou je wel moeten hebben!

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 67

toen&nu | leven

In deze rubriek staan mensen centraal die het roer in hun leven hebben omgegooid.

Die rigoureus hun oude werkzaamheden hebben verruild voor nieuwe. In deze editie aandacht voor Annemarie Homan en Mark Vieregge. Ooit werkte Homan op een directiesecretariaat van het ministerie van Justitie, nu werkt ze in een B&B in ItaliĂŤ. Vieregge werkt vanuit ItaliĂŤ nog altijd voor dezelfde werkgever.

68

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

leven | toen&nu

TOEN

Ambtenaar in Utrecht

Wat voor werk deden jullie precies kort voordat jullie naar Italië gingen?

Homan: “Het laatste jaar voordat we vertrokken werkte ik op het directiesecretariaat van de IT-tak van het ministerie van Justitie in Utrecht. Ik ben er begonnen als uitzendkracht en de laatste paar maanden was ik zelfs even officieel ambtenaar. Ik koos voor dat werk omdat het uitzendbureau me het kon aanbieden en het een tijdelijke functie betrof. Dat leek me handig, aangezien we op dat moment nog niet precies wisten wanneer we naar Italië zouden vertrekken.

Bovendien ben ik goed in ondersteunende en organiserende functies.

Het was mijn laatste werkplek in Nederland en ik moet zeggen dat het ook de plek was waar ik me het meest op mijn gemak en op mijn plek heb gevoeld. Van de directeur tot de beveiliging wist men van mijn plannen voor het opzetten van een B&B en iedereen leefde erg mee met mijn voorbereidingen en wenste me het allerbeste. Een paar oudcollega’s zijn inmiddels al te gast geweest in de B&B. Nu ben ik vooral in en om het huis bezig en ben veel actief op internet voor de promotie van de B&B. Het is heerlijk om daarin eigen baas te zijn, de B&B zo te runnen zoals ik het graag wil.”

Vieregge: “Ik werk nu vanuit Italië voor dezelfde werkgever en doe ook nog vrijwel hetzelfde werk als ik Nederland deed. Ik hou me bezig met de implementatie van software voor personeelsplanning. In deze baan ben ik dus druk met de praktische uitvoering van verbeteringen in organisaties. Daarvóór was ik voornamelijk adviseur op dat gebied en miste de vertaalslag naar de praktijk. Vanuit Italië kan ik via telefoon en internet heel goed mijn werk doen en zo’n 5 à 6 keer per jaar ga ik voor een week naar Nederland om klanten te bezoeken en mijn collega’s te zien.”

Waarom zijn jullie naar Italië vertrokken?

“Er waren meerdere redenen waarom we naar Italië zijn verhuisd.

We wilden graag iets anders, een tijdje in een ander land wonen, nieuwe ervaringen opdoen. Geïnspireerd door programma’s als Het Roer Om gingen we nadenken over hoe wij zoiets zouden doen en langzaam ontstond er een idee dat steeds vastomlijnder werd. We zijn niet uit Nederland weggevlucht of iets dergelijks, we hadden het

NU

er prima naar ons zin. We wilden gewoon graag eens ‘iets anders’ en we wilden er over 30 jaar geen spijt van hebben dat we het niet hadden gedaan toen het kon. Italië is min of meer toevallig gekozen, maar we hebben er nog geen moment spijt van, het is een goede keuze geweest. We wilden vooral vertrekken naar een land met een fijn klimaat en lekker eten en omdat we een B&B wilden beginnen, moest het ook voor toeristen een aantrekkelijk land zijn. We kwamen redelijk vanzelf uit bij landen rond de Middellandse Zee. We waren al vaker met veel plezier in Italië op vakantie geweest, dus toen er een knoop doorgehakt moest worden was dat makkelijker dan we dachten.”

“Vanuit Italië kan ik via telefoon en internet heel goed mijn werk doen” Wat zijn is er leuk en minder leuk aan het wonen en werken in Italië?

“De voordelen van wonen in Italië zijn zoals verwacht het fijne klimaat en het heerlijke eten. Over voor- of nadelen in een werksituatie kunnen we weinig zeggen, omdat we geen van beide in dienst zijn bij een Italiaanse werkgever. Wel word je in verschillende situaties geconfronteerd met cultuurverschillen die soms leuk en soms minder leuk zijn. Zo kun je soms lang in de rij staan voor een balie, maar wanneer je aan de beurt bent word je meestal net zo uitgebreid geholpen als de mensen vóór je. De vrijheid die we nu hebben, Annemarie iets meer dan Mark, is heerlijk. Natuurlijk is er altijd de onzekerheid over het al dan niet vol krijgen van de B&B, maar gelukkig hebben we de zekerheid van het inkomen uit Marks werk. Dat helpt ons goed de winter door. We willen hier voorlopig nog niet weg!” n

Bed&Breakfast

in Poggio San Marcello SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 69

fun4kids 3 kok non 4 arts boer dief ober smid 5 agent clown imker kaper prins

7 actrice artiest bioloog drogist ijscoman koopman melkman premier rechter soldaat 8 tandarts 10 diskjockey

teler

reisleider

6 boerin cowboy kapper keeper piloot piraat rapper

13 kunstschilder 19 ontdekkingsreiziger

Oplossing:

A

ls je later groot bent, zul je een beroep gaan kiezen.

Misschien weet je nu zelfs al wel wat je later wilt worden! Bijvoorbeeld popzangeres of vrachtwagenchauffeur. Door de eeuwen heen zijn er heel wat beroepen ontstaan, maar ook weer verdwenen. Zo is de kolenboer verleden tijd, maar kun je nu wel webdesigner of gamebedenker worden. Wij hebben een heleboel beroepen gevonden. Kun je ze voor ons in de legpuzzel op de juiste plaats leggen? Met de letters uit de gekleurde vakjes kun je het woord samenstellen dat we zoeken.

Stuur voor 15 november 2011 deze oplossing naar: redactie@vertreknl.nl. De vijf winnaars worden bekend gemaakt via de website www.vertreknl.nl.

Je maakt kans op een schoolpakket met daarin kleurpotloden, een agenda, een doe- en speelboek, een schrift, stickers, een pen, een bal en een lunchsetje. Deze prijs wordt ter beschikking gesteld door de Wereldschool. n

70

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

fun4kids Beroepenhussel Bij veel beroepen is het handig als je een visitekaartje hebt, omdat je regelmatig naar klanten toe moet. Op een visitekaartje staan onder andere je naam, het bedrijf waarvoor je werkt en hoe je

het beste bereikbaar bent. Hieronder staan een aantal voorbeelden. Helaas is er iets misgegaan: de beroepen zijn weggevallen. Maar als je de letters van de namen husselt, kun je achterhalen welk beroep we zoeken.

Bram Wanderen

Stein Rim

s L ars Wagenze

Tessa Dwers

s Julia Toren

Isa Drenter

Beroepen en gezegdes In het Nederlands bestaan veel spreekwoorden en gezegdes waarin een beroep voorkomt.

We hebben er een aantal voor je opgezocht. Weet jij welk beroep er bij welk gezegde hoort?

1.

blijf bij je leest – bemoei je alleen met dingen waar je verstand van hebt.

2. Het is voor de

– het is in orde.

3. Geen twee

op één schip – er kan er maar één de baas zijn.

4. Iets

maken – iets helemaal opeten/opdrinken.

5. Lachen als een 6. Dat is het geheim van de

met kiespijn – men lacht, maar het is zichtbaar dat hij/zij niet echt blij is.

– dat weten alleen ingewijden.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 71

boeken

September Je bent om op te vreten! – Liefde in alle talen Dit boekje bevat de opmerkelijkste en verleidelijkste uitdrukkingen over de liefde, afkomstig uit alle talen van over de hele wereld. Welke taal je geliefde ook spreekt, met dit boekje verover je probleemloos zijn of haar hart.

Erin McKean | ISBN 978 90 453 1232 3 | E 9,95 | Paperback | BBNC Uitgevers

Afrikaanse vrouwen – verhalen uit Mozambique De verhalen in Afrikaanse vrouwen zijn ontstaan in Nampula en Maputo, waar Corry de Moor met haar man al jarenlang woont. Ze beschrijft haar indrukken van een wonderlijke samenleving met eigenaardige tradities, bijzondere afspraken en onbegrijpelijke regels die een westerling vreemd zijn.

En schrijnende armoede. Een persoonlijk beeld van Mozambique met kleurenfoto’s.

Corry de Moor | ISBN 978 90 597 4263 5 | E 19,90 | Paperback | Gopher/Mijneigenboek.nl

Mensen over de hele wereld Wie draagt de vlag bij het carnaval in Rio? Waarom wordt op een Bollywoodfilmset een dolly gebruikt? Hoe scoor je een touchdown bij American football? Til de 50 flapjes op en ontdek bijzondere mensen van over de hele wereld. Je ziet kleurige sambadansers in Rio de Janeiro, American-footballspelers die punten scoren, een drukke Bollywood-filmset, het dorpsleven in Afrika en nog veel meer! Leeftijd 4+ ISBN 978 90 483 0486 8 | E 7,95 | Gebonden | Veltman Uitgevers

Oktober Es kommt wohl gut – Duitse taalblünders ‘Ich verführe 200 Menschen am Tag,’ zegt de Nederlandse buschauffeur. ‘Ongelooflijk, wat een seksmaniak,’ denkt de Duitse passagier. Misverstanden te over wanneer Nederlanders en Duitsers elkaars taal proberen te spreken. Er valt dus iets te lachen in Es kommt wohl gut, het tweede NederlandsDuitse taalentertainmentboek van de schrijver van Lass mal sitzen, Reinhard Wolff. In dit boek wordt er Neder-Duits samengewerkt, gesproken en gelachen. Verschillen in beleving, houding en gedrag worden op een luchthartige manier in beeld gebracht en voorzien van praktische tips om daar constructief mee om te gaan.

Reinhard Wolff | ISBN 978 90 594 8444 | E 10,– | Paperback | Uitgeverij Scriptum

1000 woordjes Nederlands - Engels One, two, three – wat is hommel? Bumble bee! Met dit grote beeldwoordenboek Nederlands-Engels maken kinderen vanaf 5 jaar op een speelse manier kennis met hun eerste vreemde taal. Het bevat 1000 gedetailleerde afbeeldingen uit de belevingswereld van kinderen, met de bijbehorende termen in het Nederlands en Engels. Kleding, dieren, schoolspullen, het verkeer – met dit beeldwoordenboek is Engels leren een leuk spel. Met extra bladzijden: de getallen, dierengeluiden en nog veel meer. Kijken, lezen, leren en opzoeken. Ontwikkeld door pedagogen.

ISBN 978 90 483 0438 7 | E 9,95 | Gebonden | Veltman Uitgevers

72

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

boeken

Oktober Tussen de druiven – Vier seizoenen in een Australische wijngaard Nadat ze vele artikelen over de meest uiteenlopende wijnen heeft geschreven en talloze gesprekken met wijnmakers heeft gevoerd, weet Remke de Lange het zeker: nu wil ze zien hoe wijn écht wordt gemaakt. Sterker, ze wil het zelf doen. Ze vertrekt naar de gerenommeerde Australische wijnstreek McLaren Vale en is een jaar lang te gast bij het familiebedrijf Gemtree. Ze werkt in de velden tussen kangoeroes, koalabeertjes en eucalyptusbomen. Tijdens de oogst in het topjaar 2010 maakt ze haar eigen wijn, een zonnige Aussie shiraz. Maar dat blijkt moeilijker dan ze dacht. En zo’n bak met gistende druiven, handgeplukt bij 38 graden, maakt meer emoties los dan ze had voorzien.

Tussen de druiven is een persoonlijk boek over vier seizoenen tussen de druiven, geschreven door een stadsmens die op het Australische platteland ontdekt welke verhalen schuilgaan achter een wijnetiket, en verandert van wijndrinker in wijnproever.

Tegelijk met het boek wordt Remke de Langes wijn gepresenteerd: Rem’s Row, een single row shiraz.

Remke de Lange | ISBN 978 90 263 2425 3 | E 17,50 euro | Paperback | Uitgeverij Ambo

November Grenzeloos verliefd – vrouwen volgen hun grote liefde naar het buitenland Dit boek gaat verder waar de populaire tv-serie op Net5 ophoudt. In de serie worden dappere jonge vrouwen geportretteerd die alles achterlaten om hun grote liefde te volgen om in een onbekend ver land te gaan wonen. Hoe loopt dat af?

In Grenzeloos Verliefd komen achttien vrouwen en hun partners aan het woord over hun romantische avontuur, hoe ze elkaar hebben leren kennen, hoe het is om een relatie te hebben in het buitenland en hoe het nu met hen gaat. Want er is sinds hun vertrek heel wat gebeurd; er zijn huwelijken gesloten, kinderen geboren, bedrijven gestart, er hebben verhuizingen plaatsgevonden en nog veel meer.

Landen in Grenzeloos Verliefd: Argentinië, Peru, Guatemala, Spanje, Australië, Mexico, Zambia, Kameroen, Nicaragua, Zuid-Afrika, Marokko, Amerika, Nieuw-Zeeland, Tanzania en Turkije.

Martine Bruynooge | ISBN 978 90 443 3182 0 | E 16,95 | Paperback | The House of Books

Meer emigratieboeken vindt u op www.vertreknl.nl/boeken.

U kunt daar de boeken eenvoudig bestellen en /of recenseren.

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 73

Het enige glossy EMIGRATIEMAGAZINE van Nederland!

4x VertrekN L voor slech ts € 22,50

VertrekNL is hét glossy emigratiemagazine voor iedereen die zich wil oriënteren, informeren en inspireren over wonen, werken en leven in het buitenland, dus voor zowel vertrekkende emigranten, expats, studenten, ondernemers, werkzoekenden als voor overige landverhuizers uit Nederland.



Voordelig uw bedrijf of uw woning promoten, dat kan!

1. Onroerend goed In de rubriek Onroerend goed vindt u te koop en/of te huur aangeboden woningen en/of bedrijven. Dit betreft aanbod uit diverse landen en in verschillende prijsklassen.

2. Wereldbanen Om te kunnen emigreren is het hebben van een baan noodzakelijk. Daarom bieden wij u via de rubriek Wereldbanen vacatures uit de gehele wereld.

3. Wegwijzer - van A tot Z In de Wegwijzer vindt u diverse bedrijven die u kunnen helpen bij uw vertrek naar het buitenland variërend van een visumaanvraag tot het vinden van een baan en/of woning.

Aantal fc plaatsingen in een van de specifieke rubrieken binnen 12 maanden Plaatsing* Prijs**

2x

3x

4x

150

135

125

120

Plaatsing van een bericht (50 woorden tekst + foto) in de katernen “onroerend goed”, “wereldbanen” en/of “wegwijzer”. ** Prijzen zijn per plaatsing in euro’s en excl. btw.



*

1x

Ja, ik ontvang graag:

Postzegel niet nodig

 Jaarabonnement op het VertrekNL magazine met korting

(4 nummers voor € 22,50; normaal € 26,-).  Los exemplaar van VertrekNL magazine nummer(s) ........ voor € 6,50 per uitgave.  Gratis abonnement op de maandelijkse nieuwsbrief.

Mijn gegevens zijn: Naam: .....................................................................m/v Adres: ...........................................................................

Postcode: .......................................................................

Plaats: ...........................................................................

Telefoonnummer: ............................................................

VertrekNL Antwoordnummer 701 9950 VJ Leens

E-mailadres: ....................................................................

 Ik machtig VertrekNL het abonnementsgeld automatisch af te schrijven van mijn bank-/gironummer ................................

 Ik ontvang graag een factuur (extra kosten € 2,50)

Datum: ................... Handtekening: .......................................

Abonnementen zijn tot wederopzegging. Aanbieding is alleen geldig binnen Nederland en t/m 31-12-2011, en indien u het laatste jaar geen abonnee bent geweest.

 Ja, ik ontvang graag:

Postzegel niet nodig

 Plaatsing in de rubriek Onroerend goed in VertrekNL

magazine nummer(s) ………………..  Plaatsing in de rubriek Wereldbanen in VertrekNL magazine nummer(s) ………………..  Plaatsing in de rubriek Wegwijzer in VertrekNL magazine nummer(s) ………………..

Mijn gegevens zijn:

VertrekNL

Naam: .....................................................................m/v

Antwoordnummer 701

Adres: ...........................................................................

Postcode: .......................................................................

9950 VJ Leens

Plaats: ...........................................................................

Telefoonnummer: ............................................................

Datum: ................... Handtekening: .......................................



E-mailadres: ....................................................................

puzzel en win

19

2

2

Hoe kan een balletje rollen?

20

1 3

18

4

3

5 6

17

7 8

4

Al op jonge leeftijd moet je een keuze maken voor een bepaalde studie(richting). Wat de studie in de praktijk gaat opleveren, blijft meestal nog onduidelijk. Heb je een eerste baan, dan rol je vaak door naar andere uitdagingen.

Er zijn tegenwoordig nog maar weinig mensen die beginnen bij een baas en daar tot hun pensioen blijven werken. Misschien lonkt het zelfstandig ondernemerschap wel of ambieer je zelfs een baan in het buitenland.

Rol ook door deze puzzel. Met de letters uit de gekleurde vakjes kun je het woord samenstellen dat we zoeken.

Stuur v贸贸r 15 november 2011 de oplossing naar: redactie@vertreknl.nl De winnaar wordt bekend gemaakt via de website www.vertreknl.nl.

9

5

16

6

15

7

14

Vijf winnaars maken kans op de DVD documentaire In de voetsporen van Kuifje. Deze prijs wordt ter beschikking gesteld door Uitgeverij Rubinstein.

13

8 12 11

9 10

Van buiten naar binnen 1 volgens, wetenschappelijk onderwijs 2 naamloze vennootschap, deskundig 3 winstgevend, alstublieft, deel van wet 4 beroep, personal assistant, midden- en klein bedrijf 5 Rijksuniversiteit Limburg, voorzetsel, oefentijd voor studie 6 bekendmaking, bijwoord 7 bewijs van achting, uiting van toejuiching 8 droombeeld, aanspreekvorm, tevens 9 academische graad, regeringsreglement, eerste klinker 10 akkoord 11 hij/zij wijzigt, assistent-econoom 12 eed afgelegd bij de aanvaarding van een functie, nationaliteitsletter Noorwegen 13 scheepsondernemer, handwerksman 14 weerinstituut, woord in het Latijn voor boven 15 Transport-Triggered Architecture (computer-Engels), omgeving waarin men leeft 16 winstaandeel, diplomatie 17 vervoermiddel dat wordt verhuurd (voor langere termijn) 18 bezorging, internet protocol (afk.) 19 in het afgelopen jaar (Latijn, afkorting), nationaliteitsletter Spanje, deel van Engels ontbijt 20 Minnesota, actief, internetdomeinnaam voor Nigeria, internetdomeinnaam voor Zweden Linksom in de rondte 1 Nederlandse vakbond, het geheel aan banen, smet op iemands goede naam 2 bespreking, diploma, (ik) studeer 3 na aftrek van de kosten, registeraccountant, officieel, (in de) buitendienst, leidinggevende 4 internetdomeinnaam voor Frankrijk, ambitie, overmatig, op de rand of kantlijn (Latijn), United States, godin van de toorn 5 openbaar vervoer, tijden van voorspoed, Nederlandse politieke partij, Engelse bevestiging, senior, scheepsbouwkundig ingenieur, selenium, het beetnemen 6 korting, High Level Language, Rooms-katholiek, gevolgen 7 meester, niet beroeps, vergaderpunt, program interruption, internet domeinnaam voor Australi毛, overdreven 8 broodheer, non-actief, bestuur 9 derven, planning, luchtkasteel

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 77

wegwijzer

Wegwijzer van A tot Z Hier vindt u diverse bedrijven die u kunnen helpen bij uw vertrek naar het buitenland variërend van een visumaanvraag tot het vinden van een baan en/of woning. Meer bedrijven vindt u op onze website VertrekNL.nl/wegwijzer. Ook kunt u daar uw bedrijf kosteloos aanmelden.

Bilingual Kids

c

jaar die graag Engels wil leren, of bij

Nederlandse kraamzorg in het bui-

Engelse lessen voor kinderen vanaf 4

a

Agentschap NL

Als onderdeel van het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en

Innovatie, is het agentschap bestaat

uit vijf thematische divisies met een gecentraliseerde bedrijfsvoering en één frontoffice. De divisies houden zich bezig met de uitvoering van

overheidsbeleid rond de thema’s Duurzaamheid, Innovatie en Internationaal.

Juliana van Stolberglaan 148 2595 CL Den Haag

T: 0031 (0)88 602 80 00

W: www.agentschapnl.nl

houden als ze al tweetalig zijn. Ook

kun je je bij ons voorbereiden op een emigratie, sabbatical of het TTO

(tweetalig onderwijs). Bilingual Kids heeft in 2008 haar eigen curriculum ontwikkelt voor al haar lessen. De methode wordt continue door

ontwikkeld om aan de eisen van het modern vroeg talen onderwijs te voldoen.

Postbus 5518, 6802 EM Arnhem T: 026-351 1514

E: info@bilingualkids.nl

W: www.bilingualkids.nl Bus Insurance Services

Voor al uw verzekeringen; nationaal of internationaal.

b

Bewust Emigreren

Richt zich op het versoepelen van

het emigratieproces via artikelen, werkboeken, lezingen

en persoonlijk begeleiding. Voor

Penningkruid 20 3984 BK Odijk

T: 0031 (0)30 6565599

E: info@businsurance.nl

W: www.businsurance.nl

iedereen die te maken heeft met

Buysse Emigration

de emigratie, waar ter wereld dat

Down Under.

emigratie. Zowel voor, tijdens, als na ook mag zijn.

Peyrille l 07460 Saint André de Cruzières, Frankrijk

T: +33 (0)475 36 98 33

E: info@bewustemigreren.com

W: www.bewustemigreren.com

78

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

Visaspecialist voor Canada, USA en

Cradle Kraamzorg

tenland. Cradle biedt professionele

begeleiding in je kraambed in je ei-

gen huiselijke omgeving aangepast

E: info@emigratiebureau.com

W: www.emigratiebureau.com

Voert door geheel Frankrijk

Jan Witheijnstraat 58 1018 WM Amsterdam T: 0031 (0)20 4275141

E: grietje.miedema@cradle.nl W: www.cradle.nl

e

Emigratieboek.nl

Uitgeverij Van Dorp Educatief heeft een online boekhandel voor landverhuizers. Op de site

Emigratieboek.nl vindt u boeken die verkrijgbaar zijn op het gebied van

French Property Surveyors Ltd bouwkundige inspecties en taxaties uit van onroerend goed. Het bedrijf geeft tevens technisch advies voor

en tijdens verbouwingen, renovaties en restauraties. FPS (voormalig CPA) levert deze diensten sinds 2006.

La Sycomore, Alayrac, 12500 Espalion, Frankrijk

T: 0033 (0)6 36 81 60 58 F: 0033 (0)9 75 18 09 10

E: info@frenchpropertysurveyors.com W: www. frenchpropertysurveyors.com

emigreren. Van praktische gidsen tot

g

Postbus 42, 3956 ZR, Leersum

Specialist in de bemiddeling van

taalcursussen en reisgidsen.

T: 0031 (0)343 46 99 70 F: 0031 (0)343 46 99 73

E: administratie@vandorp-educatief.nl W: www.emigratieboek.nl

bureau.com is visumspecialist bij uw

W: www.emigratie.nl

F: 0031 (0)595 42 62 07

landse taal en cultuur.

T: 0031 (0)345 51 51 03

E: info@visaspecialist.com

T: 0031 (0)595 42 62 09

f

een vertrouwde manier in de Neder-

Emigratiebureau.com

F: 0031 (0)345 52 13 62

Postbus 8, 9950 AA, Winsum

aan jouw wensen en behoeften op

Tollenstraat 39, 4101 BD, Culemborg Postbus 419, 4100 AK, Culemborg

daarmee uniek.

Emigreren naar Canada? Emigratieemigratie naar Canada. Het is het

enige emigratiebureau in Nederland dat zich alleen op Canada richt en is

Globaljobbing

Nederlandstaligen die in het

buitenland willen werken. Zij zorgen niet alleen voor een uitdagende baan bij een professionele

organisatie, maar helpen en

begeleiden kandidaten ook bij de overgang naar de buitenlandse locatie.

Distellaar 28, 5467 BN, Veghel T: +31 (0) 413 379 000 F: +31 (0) 413 366 817

wegwijzer E: info@globaljobbing.com

W: www.globaljobbing.com GuideLines

Juridische en fiscale handboeken

inzake (ver)koop en (ver)huur van

onroerend goed in het buitenland.

Informatiehandboeken over werken en/of het starten van een eigen

onderneming in het buitenland.

Cortenbacherdreef 27, 6367 GG, Voerendaal

Intertaal

Nederlanders die voor langere tijd in

daten en bedrijven om elkaar te

België. Sinds 1962 actief als

OOM Verzekeringen terecht om

perfecte match realiseren.

Taalspecialist in Nederland en leverancier, uitgever en importeur van actueel taalstudiemateriaal voor onderwijs en beroep.

Postbus 60081, 1320 AB, Almere T: 036 547 16 90 F: 036 547 15 82

E: klantenservice@intertaal.nl W: www.intertaal.nl

het buitenland verblijven kunnen bij goede, integere en passende verzekeringen af te sluiten.

Postbus 3036, 2280 GA, Rijswijk (ZH) T: 0031 (0)70 353 21 00 (ma-vrij 8.30 uur – 17.00 uur)

F: 0031 (0)70 360 18 73

E: info@oomverzekeringen.nl

W: www.oomverzekeringen.nl

T: 0031 (0)45 575 42 18

j

p

E: guidelines@planet.nl

Belangenorganisatie die wereldwijd

Gespecialiseerde agent in de zorg

F: 0031 (0)45 575 45 35 W: www.guidelines.nl

h

Hans de ries ApS

Onafhankelijk adviesbureau voor

emigratiebegeleiding in Denemarken en Zweden.

Isbjerg Møllevej 75

6800 varde, Denemarken T: 0045 (0)40180620

E: mail@hansdevries.dk

W: www.hansdevries.dk Heering Associates

JoHo Support

talent wil ontwikkelen, kennis delen, en samen te werken. Die

wereld-wijd steunt via support

centers, sites & services, en werkt voor o.a. scholieren, studenten,

expats, ondernemers, reizigers en vrijwilligers.

World Experience Center Paviljoensgracht 18, 2512 BP, Den Haag

te Amsterdam, Michelez & Associés, notarissen te Parijs.

Herengracht 141, 1015 BH Amsterdam T: 0031 (0)20 7 222 111

F: 0031 (0)20 8 100 298

E: info@heeringassociates.eu

W: www.heeringassociates.eu

i

ING Nederland

Overweegt u een woning in het buitenland te kopen? Een

Hypotheekadviseur van de ING adviseert u graag over de

Mondial Waaijenberg Groep

of emigreert naar een ander land, de Mondial Waaijenberg Groep

verzorgt uw complete verhuizing

voor zowel particulieren als zakelijk.

Wanneer u tijdelijk naar het

buitenland verhuist, kunnen zij uw inboedel ook opslaan in één van

hun opslagloodsen. Het verhuisbe-

drijf heeft vestigingen in Gelderland en in Groningen.

Celsiusstraat 47, 6716 BZ te Ede Postbus 299, 6710 BG, Ede T: 0031 (0)318 62 45 55

F: 0031 (0)318 64 62 61

E: info@waaijenberg.nl

W: www.waaijenberg.nl

mogelijkheden van de Buitenland-

o

Duitsland en Frankrijk.

Voor de branche buitenlandverzeke-

hypotheek. Speciaal voor België, T: 0900-0019 (lokaal tarief) of

vanuit het buitenland: +31 50 529 2672

W: www.ing.nl/buitenlandhypotheek

Hoeksteen 153, Avio Trade park, 2132 MX, Hoofddorp

T: 0031 (0)20 316 50 93

F: 0031 (0)20 316 50 99 E: pets@zoologistics.nl

W: www.zoologistics.nl

De adviseurs van deze banken heb-

Of u nu binnen Nederland verhuist

advocaten, notarissen en fiscalisten

zijn is de eerste prioriteit.

W: www.joho.nl

E: info@joho.nl

structureren internationale

samenwerking met Van Doorne

gratie van uw huisdier. Dierenwel-

r

m

vraagstukken. Dit doen zij in

voor het organiseren van de emi-

T: 0031 (0)88 321 45 67

Grensoverschrijdend juridisch en fiscaal advies. Zij begeleiden en

Pet Travel Clinic

OOM Verzekeringen

Rabobank Grensbanken

ben specifieke kennis van zowel

Belgische en Duitse als Nederlandse wetgeving op het gebied van

fiscaliteit, sociale zekerheid en

hypotheken. Zij kunnen u advies

geven over alle keuzes die gemaakt

moeten worden op financieel gebied.

Wat betreft de hypotheek, maar ook voor pensioenen, verzekeringen, sparen en beleggen. Daarnaast

hebben de Rabobank Grensbanken een uitgebreid lokaal netwerk van deskundigen opgebouwd. Denk

hierbij aan makelaars, notarissen,

België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Italië,

Luxemburg, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Zweden en

Zwitserland. De StepStone websites worden meer dan 3 miljoen keer

bezocht per maand. Ze bieden ook diensten aan in andere Europese

landen en in de rest van de wereld door middel van strategische

samenwerkingsovereenkomsten met leidinggevende online recruiters in deze markten.

Doezastraat 2a, 2311 HB Leiden Postbus 103, 2300 AC Leiden T: 0031 (0)71 57 30 400 F: 0031 (0)71 57 30 401 E: info@stepstone.nl

W: www.stepstone.nl

t

Tsjechië-Ahoj

Bemiddelen met een ruime ervaring bij de aankoop van onroerend goed in Tsjechië en Slowakije. Als

aankopend makelaar zijn uw

wensen bepalend voor de wijze van uitvoering, verzorgt zowel aan Nederlandse zijde als aan

Tsjechische zijde in een voor u bekende taal.

Rembrandtlaan 4, 5462 CH Veghel NL T: 0031(0)413820282

M: 0031(0)624392244

M CZ: 00420 737406129

E: holke@tsjechie-ahoj.nl W: www.tsjechie-ahoj.nl

v

pijen, architecten en bouwonderne-

Uw dieren vervoeren door de lucht

maar ook verzekeringsmaatschapmingen.

E: info@emigrerennaarbelgie.nl

E: grensbanken@rn.rabobank.nl T: 0031 (0)40 217 96 66;

W: www.emigrerennaarbelgie.nl

W: www.emigrerennaarduitsland.nl

s

positioneren als dé verzekeraar voor

Als één van de grootste carrièresites

langer verblijf in het buitenland.

StepStone is actief in 13 landen:

fiscalisten, juristen en advocaten,

ringen neemt OOM Verzekeringen een unieke positie in door zich te

vinden en wil op die manier de

StepStone

in Europa helpt StepStone kandi-

VCK Live Animal Logistics

vereist een specialistische aanpak.

Het vervoer door de lucht is

geregeld in een luchtvaartwet. Deze

wet zorgt ervoor dat het welzijn van de dieren altijd voorop staat en dat het vervoer niet schadelijk is voor

uw dieren. VCK Live Animal Logistics is een luchtvrachtagent die

uitstekende reismogelijkheden voor uw dieren kan arrangeren.

Pelikaanweg 29, 1118 DT, Schiphol,

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 79

Amsterdam

T: 0031 (0)20 654 91 31

w

E: animals.air@vcklogistics.nl

Via radio, televisie en internet biedt

F: 0031 (0)20 601 02 73

Wereldomroep

W: www.dierentransport.com

Radio Nederland Wereldomroep

Visa4you

miljoenen mensen over de hele

tot het moment dat u het visum in

een Nederlands-Europees perspec-

emigratie specialist naar AustraliĂŤ,

Wereldomroep rekening met de ver-

Pieperij 11, 7924 PZ, Veeningen

de diverse doelgroepen en past de

F: 0031 (0) 528 39 11 19

de mediasituatie in diverse regio’s.

W: www.visa4you.nl

1217, AM Hilversum

nieuws, informatie en cultuur aan

Begeleidt u vanaf het eerste begin

wereld. Dat wordt gedaan vanuit

uw paspoort heeft gekregen. Uw

tief, in tien talen. Hierbij houdt de

Canada en Nieuw Zeeland.

schillende informatiebehoeften van

T: 0031 (0) 528 39 11 18

Wereldomroep het aanbod aan op

E: info@visa4you.nl

Witte Kruislaan 55,

Postbus 222, 1200 JG, Hilversum

T: 0031 (0)35 672 42 11 (algemeen)

T: 0031 (0)35 672 43 33 (publieksvoor-

80

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

lichting)

ervoor kiezen uw kind(eren) alleen

E: wereldomroep@rnw.nl

een combinatie van vakken die in

F: 0031 (0)35 672 43 43

W: www.wereldomroep.nl Wereldschool

Verzorgt het afstandsonderwijs

voor Nederlandstalige kinderen van drie tot en met achttien jaar die in het buitenland verblijven. Zowel

volledig onderwijs thuis is mogelijk als in combinatie met een lokale of internationale school. U kunt

Nederlands te laten volgen of voor uw specifieke situatie passend is.

Uiteraard is het ook mogelijk het

volledige onderwijs via de Wereldschool te doen.

Pascallaan 71, 8218 NJ, Lelystad T: 0031 (0)320 22 99 27 F: 0031 (0)320 22 99 91

E: info@wereldschool.nl

W: www.wereldschool.nl n

Ga naar www.vertreknl.nl/wegwijzer voor: - nog meer relevante adressen binnen de emigratiebranche - het plaatsen van uw eigen bedrijf Plaatsing van uw bedrijf op de website is gratis.

leven | strip

SEPTEMBER 2011 VERTREK NL

| 81

volgend nummer

THEMA

Volgende keer in VertrekNL: Banken en verzekeringen

Achter de schermen bij Ik Vertrek

Een terugblik op 6 jaar, 97 stellen en 116 uitzendingen

Interview met

Heeft u de eerste twee nummers gemist?

Deze kunt u nabestellen via www.vertreknl.nl

Jeroen van Bergeijk “Ik had nog nooit gehoord hoe goud klinkt, maar ik wist het meteen: dit moet het zijn!�

De nieuwe VertrekNL ligt vanaf half november in de winkel!

82

|

VERTREK NL SEPTEMBER 2011

Home is where NRC De Week is NRC De Week is voor alle Nederlanders die thuis zijn

Maar ook: kunst, boeken, wetenschap en de

in het buitenland. Waar u ook woont in de wereld,

kinderpagina. En om u zich helemaal thuis te

u ontvangt wekelijks de internationale editie

voelen: ter kennismaking ontvangt u het prachtige

van NRC Handelsblad, uw stukje Nederland in het

kookboek ‘De Nieuwe Nederlandse Keuken’,

buitenland. NRC De Week geeft u het belangrijkste

vol Nederlandse recepten om uw buitenlandse

nieuws met achtergronden en analyses.

vrienden te verrassen. Of weer even thuis te zijn.

• • •

Profiteer nu en ontvang: 3 maanden NRC De Week 6 dagen NRC Handelsblad op uw pc of iPad welkomstcadeau kookboek t.w.v. € 34,95

Ga nu naar

nrc.nl/deweek

Voor elke stap in je carrière in binnen- en buitenland!

Soms wil je iets anders; een nieuwe uitdaging, nieuwe producten en diensten, een ander land… een nieuwe baan. StepStone is dé carrièresite met leuke banen voor goede mensen.

Een selectie van leuke internationale vacatures van StepStone staat ook op de website van Vertreknl.nl Bekijk alle vacatures op StepStone.nl; meer dan 80.000 vacatures in heel Europa.

www.StepStone.nl